工商管理的發(fā)展趨勢精選(九篇)

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第1篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

摘要：隨著改革開放的逐漸深入，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，在市場發(fā)展中，企業(yè)也逐漸面臨著越來越激烈的競爭。在此環(huán)境下，為了使綜合競爭力得到提高，確保良好的發(fā)展，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工商管理方面的研究和探索，對(duì)工商管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，從而使其能夠更好的為企業(yè)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 ：工商管理 發(fā)展 現(xiàn)狀 趨勢

在當(dāng)前社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，工商管理是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。隨著改革開放的不斷推進(jìn)，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國對(duì)于工商管理方面進(jìn)行了大量的研究和探討。目前我國的工商管理水平已經(jīng)得到了極大的發(fā)展，但是由于起步相對(duì)較晚，因此與歐美等發(fā)達(dá)國家之間，還存在著一定的差距。因此，我國應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工商管理方面的認(rèn)識(shí)與研究，不斷優(yōu)化和發(fā)展工商管理模式，從而使工商管理水平得到更大的發(fā)展。

一、我國工商管理發(fā)展的現(xiàn)狀

1.管理模式落后，管理經(jīng)驗(yàn)欠缺。目前，我國的工商管理模式相對(duì)比較落后，依然呈現(xiàn)出粗放式的狀態(tài)，在管理制度和技術(shù)投入方面較為缺乏。在這樣的情況下，對(duì)于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分不利。而工商管理人員管理經(jīng)驗(yàn)的欠缺，是造成這種情況最主要的原因。在實(shí)際管理過程中，工商管理人員往往會(huì)按照一定的理論指導(dǎo)來進(jìn)行，忽略了對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的重視，對(duì)于國外一些成功的管理應(yīng)驗(yàn)，往往只會(huì)照搬，而沒有結(jié)合我國實(shí)際的發(fā)展情況。

2.部門職能劃分不明確。只有明確了各個(gè)管理部門的職能和任務(wù)，才能夠更好的確保工商管理工作的開展。但是，在我國當(dāng)前的工商管理領(lǐng)域當(dāng)中，各個(gè)部門之間職能的劃分缺乏明確性。不同部門之間的職能較為混亂，存在著較為嚴(yán)重的工作任務(wù)重疊或沖突的現(xiàn)象，使得工商管理的效率無法得到有效的提升。在這種情況之下，一旦出現(xiàn)了需要緊急處理的情況，往往需要經(jīng)過很多部門的申報(bào)和審批才能執(zhí)行。這樣將會(huì)極大的延長事件處理的時(shí)間，從而造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。

3.缺乏優(yōu)秀的工商管理人才。在當(dāng)前社會(huì)中，一切工作和活動(dòng)都需要人來進(jìn)行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作將會(huì)難以高效的開展。在工商管理的發(fā)展中，人才是其最基本的發(fā)展動(dòng)力和保障。不過，在我國當(dāng)前的工商管理部門當(dāng)中，具有豐富專業(yè)知識(shí)與技能的人才十分稀少，從而造成了管理模式粗放、部門劃分混亂、管理制度不明等情況，嚴(yán)重的影響了工商管理工作的順利開展。

二、我國工商管理的發(fā)展趨勢及發(fā)展策略

1.良好形象的建立。在工商管理的發(fā)展當(dāng)中，良好形象的建立，已經(jīng)逐漸成為工商管理今后的發(fā)展趨勢，對(duì)于發(fā)展方向和價(jià)值定位的確定，具有十分重要的意義。在未來的發(fā)展當(dāng)中，工商管理部門應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)和督促企業(yè)勇于對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，積極開展各種社會(huì)活動(dòng)，從而樹立起正面、積極的良好形象，贏得良好的口碑。

2.工商管理人才的強(qiáng)化。人才是確保工商管理發(fā)展和進(jìn)步的重要保障之一，要想在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中取得更為良好的效益，就應(yīng)當(dāng)積極強(qiáng)化工商管理方面的人才。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，工商管理部門應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才，同時(shí)對(duì)其工商管理知識(shí)與能力進(jìn)行培養(yǎng)，使其能夠在實(shí)際的工作中對(duì)先進(jìn)的科學(xué)理念進(jìn)行應(yīng)用。

3.工商管理制度的規(guī)范化。規(guī)范化的工商管理制度，能夠促進(jìn)工商管理部門間職能劃分的明確，更好的開展工商管理工作，使社會(huì)發(fā)展的效率和效果得到提升。同時(shí)，也能夠在工商管理工作中，做到有法可依、有據(jù)可循，實(shí)現(xiàn)工商管理綜合、規(guī)范的發(fā)展。在工商管理制度的制定過程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，在管理制度中注重賞罰分明，對(duì)工作人員的行為操守應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格約束，以此提高工作人員的工作態(tài)度。

4.國際化的發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與國際間的交流日益密切，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程也在不斷加快。在這樣的大環(huán)境之下，我國的工商管理應(yīng)當(dāng)積極的與國際接軌，朝著國際化的方向發(fā)展。這樣，才能夠在我國企業(yè)進(jìn)入國際市場的發(fā)展過程中，為其提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更為堅(jiān)實(shí)的支持。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)對(duì)國際市場的發(fā)展形式進(jìn)行積極的探索和掌握，從而有針對(duì)性的發(fā)展和優(yōu)化我國工商管理工作，使其能夠更好的面對(duì)國際市場的競爭。

結(jié)論：在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程當(dāng)中，工商管理是其最重要的基礎(chǔ)和保障。市場主體要想得到更好的發(fā)展，創(chuàng)造更大的利益，離不開工商管理的約束和支持。因此，應(yīng)當(dāng)在充分認(rèn)識(shí)到我國工商管理發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)其未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行把握，從而促進(jìn)工商管理作用更好的發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)

[1]王睿.企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢[J].中外企業(yè)家,2014(6):104

[2]王睿.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向探究[J].中外企業(yè)家,2014(10):73

第2篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

關(guān)鍵詞：工商管理；熱點(diǎn)問題；分析；探討

工商管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)、應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè)管理學(xué)科；工商管理基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的視角來研究企業(yè)發(fā)展，運(yùn)用各種管理方法、管理手段來進(jìn)行企業(yè)行為管理和經(jīng)營決策，從而提升企業(yè)的生命力、促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

當(dāng)前，在工商管理領(lǐng)域，出現(xiàn)了一系列熱點(diǎn)問題。我們應(yīng)當(dāng)重視這些熱點(diǎn)問題，分析、研究這些熱點(diǎn)問題。

一、當(dāng)前工商管理領(lǐng)域的主要熱點(diǎn)問題

（一）工商管理理論與企業(yè)管理的實(shí)踐相互脫節(jié)

工商管理的理論知識(shí)，必須應(yīng)用于企業(yè)管理的實(shí)踐，才能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。但當(dāng)前國內(nèi)的實(shí)際情況卻是：工商管理理論未能融入企業(yè)管理的實(shí)踐。國有大中型企業(yè)的經(jīng)營管理者認(rèn)為工商管理理論不過是坐而論道的紙上談兵，不愿應(yīng)用工商管理的理論知識(shí)；中小民營企業(yè)的老板認(rèn)為只要憑冒險(xiǎn)、鉆營、投機(jī)、低價(jià)競爭、偷稅漏稅就可以在市場經(jīng)濟(jì)中分一杯羹，根本不屑于學(xué)習(xí)工商管理（盡管中小民營企業(yè)的平均存活時(shí)間逐年縮短，但中小民營企業(yè)仍然對(duì)工商管理不感興趣）。由此造成了工商管理的理論與企業(yè)管理的實(shí)踐相互脫節(jié)，工商管理難以應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐[1]。

（二）企業(yè)的工商管理能力較為薄弱

當(dāng)前，國內(nèi)企業(yè)的工商管理能力較為薄弱：許多企業(yè)在運(yùn)營中實(shí)行粗放式管理，許多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，許多企業(yè)在人力資源管理上大搞末位淘汰，導(dǎo)致大量員工流失，難以吸引人才、留住人才?！磕甓加袛?shù)以萬計(jì)的企業(yè)由于工商管理能力薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的整體實(shí)力不斷下滑，最后倒閉、破產(chǎn)，被市場競爭淘汰[2]。

二、分析、探討當(dāng)前工商管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題

（一）工商管理必將與企業(yè)管理實(shí)踐相互融合

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國內(nèi)沒有自負(fù)盈虧、獨(dú)立發(fā)展的企業(yè)實(shí)體，億萬老百姓也沒有聽說過“工商管理”這一概念。改革開放后，企業(yè)在國內(nèi)快速發(fā)展起來，企業(yè)數(shù)量出現(xiàn)井噴式增長；但企業(yè)的工商管理卻沒有跟上?！覀冋J(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要原因是：許多企業(yè)經(jīng)營管理者沒有接受過高等教育，缺乏學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意識(shí)（毋庸諱言的事實(shí)是：許多民營企業(yè)的老板是在高考落榜、中考落榜，無法擠進(jìn)體制內(nèi)的“鐵飯碗”才被迫下海的）；但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期間，存在著大量市場空白點(diǎn)與大量廉價(jià)的生產(chǎn)要素（包括廉價(jià)的人力資源與基礎(chǔ)能源、礦產(chǎn)品等）；企業(yè)的經(jīng)營管理者不需要進(jìn)行精細(xì)化的工商管理，也能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得大量經(jīng)濟(jì)利益。因此在企業(yè)經(jīng)營管理中，產(chǎn)生了粗放型、低水平的企業(yè)管理實(shí)踐（但這是一種缺乏理論指導(dǎo)的、帶有盲目性的企業(yè)管理實(shí)踐[3]）。

縱觀世界各國的企業(yè)管理發(fā)展史，我們可以發(fā)現(xiàn)：各國企業(yè)都曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣一段粗放型、低水平的企業(yè)管理時(shí)期；我們還可以看到：實(shí)施粗放型管理的國外企業(yè)，其存活時(shí)間都未能超過10 ～20 年，它們都被應(yīng)用工商管理理論知識(shí)，實(shí)行精細(xì)化、高水平管理的企業(yè)所淘汰?！虼?，我們有理由相信：當(dāng)前國內(nèi)大部分企業(yè)（尤其是民營中小企業(yè)）所實(shí)行的粗放型、低水平、沒有理論指導(dǎo)的企業(yè)管理實(shí)踐，不可能繼續(xù)存在下去，不可能繼續(xù)維持很長時(shí)間。所以，我們認(rèn)為：工商管理必將在不遠(yuǎn)的將來與企業(yè)管理實(shí)踐相互融合。企業(yè)必須高度重視工商管理，必須更新工商管理觀念，必須主動(dòng)應(yīng)用工商管理。

（二）通過提升企業(yè)的工商管理能力，來促進(jìn)工商管理向前發(fā)展

工商管理來自于企業(yè)管理的實(shí)踐，工商管理只有應(yīng)用于企業(yè)管理的實(shí)踐才能獲得進(jìn)一步的發(fā)展。因此，必須著重提升企業(yè)的工商管理能力。

要提升企業(yè)的工商管理能力，具體來說，要做以下幾個(gè)方面的工作：

① 規(guī)劃企業(yè)的遠(yuǎn)景。通過規(guī)劃企業(yè)遠(yuǎn)景，來明確企業(yè)發(fā)展的未來目標(biāo)，企業(yè)的使命，企業(yè)的核心價(jià)值；從而界定企業(yè)的當(dāng)前業(yè)務(wù)與企業(yè)未來的發(fā)展方向。

② 根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景，設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略。為此，必須鎖定企業(yè)當(dāng)前和今后的事業(yè)活動(dòng)范圍，明確企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)未來的發(fā)展方向；確立企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢?！?，要進(jìn)行全面的戰(zhàn)略分析，選擇適宜于企業(yè)的戰(zhàn)略，最后進(jìn)行戰(zhàn)略管理。

③ 分析企業(yè)的外部環(huán)境（包括政治與法律環(huán)境、市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等），分析企業(yè)的競爭對(duì)手，研究企業(yè)競爭對(duì)手的優(yōu)勢與劣勢；分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，分析企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)資源、組織資源、技術(shù)資源、人力資源、企業(yè)管理能力、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化與企業(yè)形象，等等，從而做到知己知彼。

④ 根據(jù)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析的結(jié)果，運(yùn)用SWOT分析法，為企業(yè)選擇適宜的戰(zhàn)略；并將此戰(zhàn)略付諸于戰(zhàn)略管理[4]。

⑤ 在戰(zhàn)略管理的框架下，對(duì)企業(yè)開展全方位、多層次、精細(xì)化管理。包括：實(shí)行全面預(yù)算管理，實(shí)行全過程質(zhì)量管理，實(shí)行薪酬管理與績效管理，等等?！@樣，便把企業(yè)的戰(zhàn)略管理與內(nèi)部行為管理有機(jī)的結(jié)合了起來，就可以切實(shí)提高企業(yè)的工商管理能力。

⑥ 及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題，并針對(duì)這些問題對(duì)企業(yè)的工商管理進(jìn)行靈活調(diào)整，從而穩(wěn)步提高企業(yè)的工商管理水平。

⑦ 及時(shí)總結(jié)企業(yè)工商管理的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)，將它們上升為理性知識(shí)，從而豐富工商管理的理論內(nèi)容，促進(jìn)工商管理向前發(fā)展。

結(jié)束語

當(dāng)前，企業(yè)的工商管理能力較為薄弱，工商管理的理論知識(shí)又與企業(yè)管理的實(shí)踐相互脫節(jié)；既影響了企業(yè)的發(fā)展，又影響了工商管理的發(fā)展。因此，要將二者結(jié)合起來，從而發(fā)揮工商管理的作用，并且促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊東健.工商管理的熱點(diǎn)問題分析與探討[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020(31):58-59.

[2]莊若涵.企業(yè)工商管理的熱點(diǎn)問題及發(fā)展前景分析[J].企業(yè)改革與管理，2020(12):46-47.

第3篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；市場經(jīng)濟(jì)

中圖分類號(hào)：F203.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

工商管理一般指的是工商企業(yè)管理，是市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中比較常見的管理專業(yè)，包含了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)揮了重要作用。工商管理主要是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、開拓能力、精通管理以及具有國際化、現(xiàn)代化的管理人才。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，從事著物質(zhì)生產(chǎn)流通工作，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，要用管理經(jīng)濟(jì)的方式去組織管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，從這個(gè)角度上說，企業(yè)肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)。工商管理涉及的方面比較多，主要有企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等方面的理論和知識(shí)，在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

一、工商管理的發(fā)展歷史概述

就我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)來看，工商管理的最初形式可以追溯至周朝時(shí)期，由于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易相對(duì)比較發(fā)達(dá)，所以引起了統(tǒng)治階級(jí)的重視，并針對(duì)經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的發(fā)展問題成立了一個(gè)專門的管理機(jī)構(gòu)。秦始皇統(tǒng)一了六國以后，對(duì)社會(huì)的政治和經(jīng)濟(jì)管理方式都進(jìn)行了一系列的改革，在這個(gè)過程中不僅保留了周朝的先進(jìn)的工商管理的方式，還一定程度上進(jìn)行了完善。之后，隨著社會(huì)的發(fā)展，朝代的更替，工商管理的部門雖然不斷的更換名稱，但是其職能從本質(zhì)上并沒有發(fā)生變化，依然是政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要途徑。而對(duì)于目前的我國來說，工商管理的職能已經(jīng)進(jìn)一步完善，并且有相關(guān)的法律法規(guī)作為行為約束，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。

二、工商管理的基本職能分析

要想分析工商管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的作用，就必須對(duì)其具體的職能有一個(gè)充分的了解和認(rèn)識(shí)，一般來說，可以從以下兩個(gè)方面對(duì)工商管理的社會(huì)管理職能進(jìn)行闡述：第一，我國的工商管理部門作為市場監(jiān)管的機(jī)構(gòu)之一，對(duì)于市場主體的監(jiān)督和檢查有著不可推卸的責(zé)任，也就是說在市場行為和市場活動(dòng)中，工商管理部門扮演的是一個(gè)衛(wèi)士的角色，要牢牢的管理好市場的運(yùn)行秩序，避免一切干擾市場正常運(yùn)行的不法行為的發(fā)生。工商管理部門不僅要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)，還應(yīng)該積極的配合其他部門的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。第二，我國的工商管理部門作為政府職能的發(fā)揮的一個(gè)重要途徑，應(yīng)該始終堅(jiān)持政府的宏觀調(diào)控的基本目的，也就是說要始終保有一個(gè)積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的意識(shí)。

三、工商企業(yè)管理的主要內(nèi)容

1、企業(yè)的人力資源管理

面對(duì)著不斷變化的市場競爭，企業(yè)不能有絲毫的怠慢，質(zhì)量的提高和成本的降低總是有限的。成本的降低和產(chǎn)品的種類繁多是企業(yè)的一個(gè)競爭優(yōu)勢，企業(yè)一定要具有自己獨(dú)特的核心能力或者特殊技能。要擁有核心能力或者特殊技能，必須要靠有創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力的員工。企業(yè)離開了人力資源的利用和開發(fā)，企業(yè)的市場競爭力就會(huì)難以繼續(xù)，被其他企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)摔掉。當(dāng)今對(duì)人力資源的利用和開發(fā)，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)能否獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理是與企業(yè)培育核心競爭力密切結(jié)合的，為提高企業(yè)的核心競爭力奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源根基。薪酬激勵(lì)制度是企業(yè)促進(jìn)員工積極主動(dòng)的主要制度之一，與企業(yè)效益的高低和員工積極主動(dòng)的發(fā)揮有著密切的關(guān)系。合理的薪酬激勵(lì)制度的建立，必須以崗位評(píng)價(jià)和崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)；員工的薪酬必須要將崗位具體要求等因素結(jié)合起來，將薪酬考核與業(yè)績掛鉤；有一定的政策傾斜，關(guān)注生產(chǎn)一線或者環(huán)境差、任務(wù)重的工作崗位，政策向這些崗位有所傾斜，以充分達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性的目的；好的福利制度也是薪酬激勵(lì)制度的一個(gè)重要補(bǔ)充，有利于使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，員工的滿意度得到提升。

2、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理

企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理過程中最高層次的一個(gè)管理要求。企業(yè)戰(zhàn)略管理指的是對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期之內(nèi)長遠(yuǎn)的、全局的發(fā)展政策、任務(wù)、目標(biāo)、方向，以及資源的優(yōu)化配置做出決策的一種管理手段和管理理念。企業(yè)戰(zhàn)略管理是站在宏觀的層次上面，通過控制、規(guī)劃、預(yù)測、分析等手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的物力、財(cái)力、人力等資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容，可以將風(fēng)險(xiǎn)分為戰(zhàn)略制定風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略控制風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中，為了促進(jìn)企業(yè)有條不紊的發(fā)展，往往要制定短期或長期的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)運(yùn)營的計(jì)劃等。然而由于管理者的自身素質(zhì)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、所處的市場環(huán)境等各種因素，企業(yè)在制定戰(zhàn)略的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問題，如戰(zhàn)略的定位不準(zhǔn)確、所指定的戰(zhàn)略不能分解、戰(zhàn)略目標(biāo)過大等各種風(fēng)險(xiǎn)，一旦戰(zhàn)略制定出現(xiàn)偏差，對(duì)企業(yè)極有可能會(huì)造成沉痛的打擊。因此，企業(yè)要制定符合自身發(fā)展實(shí)際的戰(zhàn)略至關(guān)重要。企業(yè)制定戰(zhàn)略的時(shí)候要明確戰(zhàn)略的思想和目的，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、市場環(huán)境、國家政策等進(jìn)行細(xì)致地分析，確定企業(yè)戰(zhàn)略的宗旨，弄清戰(zhàn)略的重點(diǎn)，制定好戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略對(duì)策，進(jìn)行綜合的分析比較合理地選取戰(zhàn)略方案。其中，細(xì)致深入地對(duì)企業(yè)外部環(huán)境進(jìn)行分析是正確制定戰(zhàn)略的一個(gè)重要基礎(chǔ)，所以要及時(shí)地搜集和正確地把握企業(yè)的外部環(huán)境信息。例如國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略，社會(huì)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和調(diào)整政策，國家的宏觀調(diào)控政策，本地區(qū)、本行業(yè)、本部門的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，潛在的市場競爭者，供貨廠家的情況，市場需求情況等，明確企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和優(yōu)勢環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略管理既是一種管理，又是一種模式，通過制定科學(xué)、合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理

現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理應(yīng)運(yùn)而起，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理涵蓋范圍非常廣泛，主要有財(cái)務(wù)信息支持系統(tǒng)、全面預(yù)算管理、全面成本管理、資金管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)核算體系等各個(gè)方面，為企業(yè)提供了長期性、外向性、全局性的財(cái)務(wù)管理，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的保障。傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)管理認(rèn)為，企業(yè)獲得超出正常水平的投資回報(bào)的可能性比較低，不太容易實(shí)現(xiàn)。在理論上，這是完全正確的，因?yàn)檫@是由市場完全競爭決定的。但是，事實(shí)上市場是不完善的，完全競爭的市場還不存在，在現(xiàn)在的市場當(dāng)中充斥著各種風(fēng)險(xiǎn)和不確定的因素，也就是說市場效率存在一定的缺陷，是一個(gè)非完全、非完善的市場。在這樣一個(gè)市場競爭環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)完全可以通過發(fā)現(xiàn)市場的不完善性，并且要充分利用好，企業(yè)完全可以獲得一個(gè)超出正常水平的投資回報(bào)。從戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理的角度上來講，就是采取一個(gè)最恰當(dāng)?shù)耐顿Y及融資方式，當(dāng)然，企業(yè)的最恰當(dāng)?shù)耐顿Y及融資方式主要由企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與利益相關(guān)者利益權(quán)衡來決定的，支持企業(yè)建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的市場競爭優(yōu)勢，從而可以到達(dá)或者保持一個(gè)超出正常水平的投資回報(bào)。衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)利潤，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是以最小的投入獲得最大的利益，并且將這一個(gè)目標(biāo)貫穿于企業(yè)整個(gè)的預(yù)算管理以及財(cái)務(wù)的計(jì)劃、決策、預(yù)測等工作當(dāng)中。這其實(shí)是一個(gè)短期發(fā)展戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理更加關(guān)注的是企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展前景，關(guān)注企業(yè)核心競爭力的塑造。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理要求基本上每一筆的交易都要能夠獲利，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理更加注重是企業(yè)長期獲利的能力。

四、工商管理的工作特點(diǎn)

1、工商管理以一種監(jiān)督和管理的方式進(jìn)行，而不是對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行實(shí)際的操作。也就是說工商管理雖然是一種針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理行為，但是在實(shí)際的運(yùn)作過程中，不需要使用到大量的資金。而主要的目的在于通過自己的管理行為來糾正經(jīng)濟(jì)工作中的不正之風(fēng)，解決一些惡性競爭問題；

2、工商管理作為一個(gè)主管經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行政部門，在實(shí)際的工作過程中所采用的工作方式和工作手段是比較多樣化的，也就是說相對(duì)于其他的政府管理部門，能夠?qū)崿F(xiàn)更加靈活的工作形式。首先工商管理部門宣傳政府的基本經(jīng)濟(jì)調(diào)整政策，并通過經(jīng)濟(jì)處罰以及與其他行政部門的配合對(duì)違規(guī)操作的企業(yè)和法人進(jìn)行相應(yīng)的懲處，目的是規(guī)范整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場。同時(shí)，隨著工商管理部門行政能力的提高，它也可以適當(dāng)?shù)睦幂浾撁襟w的功能進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)宣傳和引導(dǎo)。

3、工商管理工作是一項(xiàng)具體的日常工作，管理人員需要對(duì)日常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作進(jìn)行及時(shí)有效地監(jiān)督，只有將具體的工作進(jìn)行細(xì)化和落實(shí)，才能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)市場運(yùn)行的弊端，并進(jìn)行及時(shí)有效地糾正?？梢哉f工商管理工作是維護(hù)市場秩序的—種基本手段，是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可靠保證。

四、總結(jié)

目前隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，工商管理也呈現(xiàn)出了不斷創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，這種發(fā)展趨勢對(duì)工商管理專業(yè)建設(shè)與學(xué)科教育提出了新的要求。因此，不斷改革與創(chuàng)新工商管理學(xué)科教育，培養(yǎng)現(xiàn)代化的工商管理人才顯得尤為重要。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

一、新形勢下企業(yè)工商管理概述

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)工商管理主要是指企業(yè)管理人員通過了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)的管理方法及企業(yè)的管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)長期的發(fā)展制定合理策略的一種過程。對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營而言，企業(yè)工商管理能夠發(fā)揮規(guī)范企業(yè)行為，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作、人力資源管理及市場營銷管理方面的工作。企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，重視新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究，有利于提高自身企業(yè)管理的工作效率，確保企業(yè)管理的質(zhì)量，使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。但是，隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化，新形勢下企業(yè)工商管理職能的發(fā)展還存在一些亟待解決的問題。因此，企業(yè)必須重視新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究，以便可以促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高工商管理的職能，完善企業(yè)的管理方式。

二、工商管理不同職能之間的關(guān)系

1.工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系。在針對(duì)新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究中，工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系，主要是指對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的引導(dǎo)。企業(yè)工商管理的職能，更多的體現(xiàn)在根據(jù)市場調(diào)査的結(jié)果，良性的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。在立足企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，使企業(yè)的發(fā)展更好的滿足市場的需求，不斷提升企業(yè)工商管理的職能水平，確保企業(yè)可以保持良好的發(fā)展優(yōu)勢。在處理工商管理部門管理引導(dǎo)之間關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)注意工商管理部門需要引導(dǎo)所管理企業(yè)在經(jīng)營過程中按照正確的方式進(jìn)行發(fā)展。此外，還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，將發(fā)展飽和的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分流，積極拓展外地市場。

2.工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，工商管理部門的服務(wù)主要體現(xiàn)在為企業(yè)的發(fā)展提供支持，服務(wù)對(duì)象是正處于困境的企業(yè)。工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系分析，也是相對(duì)重要的一個(gè)問題。在此環(huán)節(jié)，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相對(duì)全面的服務(wù)。因此，企業(yè)工商管理部門管理和服務(wù)的關(guān)系，其本質(zhì)體現(xiàn)在為監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)狀況及為其發(fā)展提供有效的服務(wù)，確保其可以按照正確的方向制定發(fā)展策略，不斷提高企業(yè)經(jīng)營的效益。企業(yè)工商管理職能的發(fā)揮，會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的有效措施

在實(shí)際工作中，為了促使企業(yè)更加適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)工商管理職能及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，深入分析問題存在的原因，并積極的探究如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的有效措施，成為企業(yè)發(fā)展中必須思考的問題。企業(yè)在激烈的市場競爭中，只有積極的發(fā)揮工商管理的職能，才能不斷的提高自身發(fā)展的競爭力。

1.樹立正確的工商管理意識(shí)。在企業(yè)工商管理職能的完善發(fā)展中，樹立正確的工商管理意識(shí)，是決定工商管理職能能否有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我們都知道，在實(shí)際工作中，正確的工作態(tài)度，才有可能做出正確的決策和工作。企業(yè)為了更好的適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，必須結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際狀況進(jìn)行積極的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，重視新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究，并積極的開展一系列的創(chuàng)新活動(dòng)，樹立正確的工商管理意識(shí)，才能促使企業(yè)工商管理職能更好的發(fā)揮作用。

2.充分發(fā)揮工商管理的職能。在新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究中，充分發(fā)揮工商管理的職能，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。企業(yè)工商管理的職能發(fā)揮，有利于企業(yè)更好的規(guī)范自身發(fā)展的行為，并制定合理的發(fā)展策略。在企業(yè)的實(shí)際管理工作中，充分發(fā)揮工商管理的職能，使之不斷的促進(jìn)企業(yè)獲得發(fā)展，才是企業(yè)工商管理工作發(fā)展的目標(biāo)。其次，充分發(fā)揮工商管理職能，還表現(xiàn)在嚴(yán)格的監(jiān)督市場行為，避免企業(yè)陷入違法經(jīng)營的困境，促使企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

3.改善工商管理工作作風(fēng)。在企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展中，改善工作作風(fēng)是非常重要的一個(gè)問題。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)一些辦事流程進(jìn)行規(guī)范化的管理，保證待辦事務(wù)都可以在符合法律法規(guī)的前提下進(jìn)行辦理。其次，通過發(fā)揮企業(yè)工商管理的職能，可以將工商管理部門的具體工作措施進(jìn)行公示，使工商管理部門在監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也發(fā)揮制約企業(yè)工商管理部門的作用。在企業(yè)工商管理工作中，重視改善工商管理工作的作風(fēng)，在一定程度上也是為了完善企業(yè)管理制度方面存在的漏洞，使企業(yè)可以更好的發(fā)展下去。

4.提高企業(yè)工商管理人員的能力。為了更好的發(fā)揮企業(yè)工商管理職能，在實(shí)際工作中，應(yīng)不斷的提高工商管理人員的能力。通常情況下，管理者的能力對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展都非常重要。加強(qiáng)企業(yè)工商管理者的能力和素質(zhì)，使其可以更好的進(jìn)行管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。因此，為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，管理人員必須具備快速獲取市場信息的能力，以確保企業(yè)在未來市場的競爭優(yōu)勢。其次，提高企業(yè)工商管理人員的能力，包括工商管理人員的組織能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力及管理執(zhí)行能力，最大程度的提高工商管理人員的能力成為企業(yè)發(fā)展的重要條件之一。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為最活躍的因素，其自身的發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展始終發(fā)揮著重要的作用。為了更好的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去，在企業(yè)的發(fā)展中，重視新形勢下企業(yè)工商管理職能的研究，是非常重要的一個(gè)工作問題。因此，在當(dāng)前的形勢下，企業(yè)必須積極的發(fā)揮工商管理職能，并有效的運(yùn)用現(xiàn)代化的工商管理理論以及利用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的相關(guān)理論，不斷完善企業(yè)工商管理的職能。在提高企業(yè)工商管理職能的前提下，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展下去。

第5篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中，不同企業(yè)的發(fā)展較快。在新時(shí)期下，企業(yè)需要在轉(zhuǎn)型中不斷提高自己的競爭力與發(fā)展實(shí)力，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國際的貿(mào)易往來不斷增加，企業(yè)的發(fā)展與壯大需要工商管理部門加強(qiáng)監(jiān)管。但是通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)工商管理中仍存在一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展和市場監(jiān)管。本文在此基礎(chǔ)上，主要對(duì)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略進(jìn)行研究與分析。

關(guān)鍵詞：

企業(yè);市場競爭;工商管理;基本現(xiàn)狀;運(yùn)營管理

1引言

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中離不開工商管理部門的市場監(jiān)督與檢查，因而企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下要獲得長足、穩(wěn)定的發(fā)展，就需要工商管理部門對(duì)其生產(chǎn)、運(yùn)營等進(jìn)行綜合化管理，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中需要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展實(shí)力和市場情況，做好基礎(chǔ)的生產(chǎn)規(guī)劃和運(yùn)營組織。工商管理部門對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管是為了進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的組織管理工作，使其能夠在市場競爭中充分發(fā)揮出自己的競爭優(yōu)勢。針對(duì)企業(yè)工商管理中存在的相關(guān)問題，需要從基本現(xiàn)狀的分析中，結(jié)合市場監(jiān)管和工商職能情況，積極分析出問題成因，并研究制定出有效的問題解決對(duì)策。

2企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及問題

企業(yè)工商管理中由于管理目標(biāo)不夠明確，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中過度追求經(jīng)濟(jì)利益，忽略企業(yè)管理和文化建設(shè)，不能正確把握企業(yè)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)自身效益與社會(huì)公眾效益難以有效結(jié)合，嚴(yán)重制約了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展、壯大。不同企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，組織形式不同、管理模式也不同，但是在現(xiàn)代化的發(fā)展中，企業(yè)發(fā)展模式創(chuàng)新、改革力度不夠，主要是仿效其他其他企業(yè)的發(fā)展模式，導(dǎo)致自身的發(fā)展特性和發(fā)展優(yōu)勢不夠明顯，不利于企業(yè)綜合實(shí)力和市場競爭力的提高。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不注重自身的文化建設(shè)與品牌建設(shè)，也難以實(shí)現(xiàn)長效、穩(wěn)定發(fā)展。

3企業(yè)工商管理的改進(jìn)策略

3.1順應(yīng)國際化趨勢

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，面臨的競爭壓力不斷加大，但是在開放性的市場環(huán)境下，也擁有較多的發(fā)展機(jī)遇，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中，企業(yè)要順應(yīng)國際化的發(fā)展趨勢，不斷提升自身的內(nèi)在實(shí)力。我國企業(yè)在國際化環(huán)境中，首先要樹立起正確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)與品牌形象等進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，并結(jié)合實(shí)際情況，在國際市場上打開知名度?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷向區(qū)域化和國際化的趨勢發(fā)展，我國企業(yè)工商管理中要具有這種先進(jìn)的管理發(fā)展意識(shí)，重點(diǎn)打造企業(yè)特色品牌，應(yīng)用更加開闊的視野和眼界去看待企業(yè)的發(fā)展性問題，不斷提升國際意識(shí)，在國際競爭與創(chuàng)新合作中促進(jìn)我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展、進(jìn)步。

3.2完善管理制度

企業(yè)工商管理工作是一項(xiàng)制度化和體制化的工作，在對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)、經(jīng)營策略和發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行指導(dǎo)的過程中，需要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展行為，維護(hù)正常、穩(wěn)定的社會(huì)主義市場經(jīng)營秩序。企業(yè)工商管理中需要制定出完善的監(jiān)管制度，對(duì)于企業(yè)管理中的員工管理、資金管理、運(yùn)營模式管理以及生產(chǎn)行為管理等均要進(jìn)行細(xì)節(jié)部分的完善。企業(yè)工商管理制度結(jié)合一定的績效考核制度和員工獎(jiǎng)懲制度等，能夠更好地對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面進(jìn)行更加體系化的監(jiān)管，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，提高其工作效率。另外，在企業(yè)工商管理中還需要對(duì)企業(yè)管理中的各項(xiàng)權(quán)、責(zé)、利內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分，使企業(yè)負(fù)責(zé)人在管理領(lǐng)導(dǎo)中肩負(fù)起管理責(zé)任，也使企業(yè)員工在付出自己的勞動(dòng)和心血之后，也能夠獲得自己的合法權(quán)益，使企業(yè)在市場競爭環(huán)境中能夠獲得良性發(fā)展。

3.3培養(yǎng)專業(yè)人才

對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)、營銷和管理各項(xiàng)工作，企業(yè)工商管理人員需要根據(jù)實(shí)際情況，重點(diǎn)分析企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與不足，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)予以強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效益提升，因而企業(yè)工商管理工作對(duì)專業(yè)性和實(shí)踐性要求較高。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中需要加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷維護(hù)人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制，同時(shí)在此過程中，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)，能夠促使各項(xiàng)管理工作的執(zhí)行效率和執(zhí)行效益提示。

4結(jié)語

工商管理部門主要是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營進(jìn)行管理，規(guī)范企業(yè)的運(yùn)營行為，維護(hù)市場秩序，企業(yè)在不同的生產(chǎn)活動(dòng)組織中需要根據(jù)工商管理部門的相關(guān)調(diào)控，做好規(guī)劃工作。由于在實(shí)際工作中，一些企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式與市場競爭環(huán)境具有不適應(yīng)性，導(dǎo)致盲目生產(chǎn)，產(chǎn)品過度堆積，且產(chǎn)品質(zhì)量難以保證，嚴(yán)重影響了正常的市場交易秩序。面對(duì)不同的企業(yè)工商管理問題，需要根據(jù)實(shí)際情況，采用合理、合適手段靈活調(diào)整管理對(duì)策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的改革，不斷完善管理制度，促使企業(yè)更加適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

1.有利于展開成本控制

在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)，可對(duì)企業(yè)工商模式發(fā)展形成有效帶動(dòng)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)成本的切實(shí)控制，確保每筆資金應(yīng)用都可得到合理管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)工商管理功能的最大限度運(yùn)用，幫助企業(yè)做好經(jīng)營分析與籌劃，確保各項(xiàng)工作都可得到切實(shí)規(guī)劃與優(yōu)化，企業(yè)內(nèi)部管理流程能夠得到切實(shí)完善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的最優(yōu)化配置，達(dá)到良好的成本控制效果。

2.有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理

作為工商管理重要內(nèi)容，通過對(duì)工商管理模式進(jìn)行完善的方式，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的切實(shí)強(qiáng)化，可從戰(zhàn)略管理層面入手，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理方案的科學(xué)編制與推行，可達(dá)到完善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，控制各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)，能夠?yàn)楦黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展提供可靠的支持與保障。

3.有利于設(shè)置科學(xué)發(fā)展目標(biāo)

實(shí)施結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型可為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的工商管理方案，幫助企業(yè)制定出更加符合自身發(fā)展規(guī)劃以及戰(zhàn)略部署的發(fā)展目標(biāo)，整體發(fā)展方案考慮更加全面、長遠(yuǎn)，這對(duì)于企業(yè)長久性發(fā)展而言是極為有利的。同時(shí)良好的發(fā)展規(guī)劃，也可有效避免企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展不明確或反向錯(cuò)誤的狀況，能夠?yàn)槠髽I(yè)長久性發(fā)展保駕護(hù)航。

二、企業(yè)工商管理模式應(yīng)用問題

在帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行工商管理模式應(yīng)用問題分析時(shí)，老師應(yīng)結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢以及企業(yè)實(shí)際情況，從多方面入手，以企業(yè)視角展開問題研究與剖析，幫助學(xué)生看清問題本質(zhì)。

1.自身定位不明

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢對(duì)企業(yè)發(fā)展形成了直接影響，在此環(huán)境中，企業(yè)想要得到長久性發(fā)展，需要從國際格局著手，對(duì)自身運(yùn)營模式展開完善，做好企業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型，制定出較為完善的工商管理模式，以達(dá)到穩(wěn)定提升企業(yè)運(yùn)營效率，滿足企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展需求的目標(biāo)。但因?yàn)椴糠制髽I(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在管理時(shí)存在著思想落后、固步自封等問題，導(dǎo)致其并無法對(duì)自身發(fā)展形成準(zhǔn)確定位，與國際接軌難度較大，整體工商管理模式并未達(dá)到預(yù)期要求。

三、工商管理轉(zhuǎn)型策略

1.創(chuàng)新管理觀念，提高重視程度

企業(yè)應(yīng)明確認(rèn)識(shí)到工商管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)管理工作的重視程度。要以全局發(fā)展角度入手，做好管理觀念改革與創(chuàng)新，樹立起良好的創(chuàng)新意識(shí)以及工商管理意識(shí)，運(yùn)用精細(xì)化管理手段，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式管理，不斷打破傳統(tǒng)思想禁錮，積極展開學(xué)習(xí)以及優(yōu)化升級(jí)研究，以為工商管理工作高質(zhì)量落實(shí)營造出良好環(huán)境。

2.完善管理體系，優(yōu)化管理機(jī)制

在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型環(huán)境中，企業(yè)要借助轉(zhuǎn)型優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建起健全的管理體系以及配套管理機(jī)制。企業(yè)要以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，逐步展開體系建設(shè)與優(yōu)化操作。同時(shí)要在現(xiàn)有機(jī)制基礎(chǔ)上，對(duì)管理機(jī)制展開調(diào)整與強(qiáng)化，設(shè)置嚴(yán)格考核機(jī)制，以便按照機(jī)制對(duì)企業(yè)展開科學(xué)管理。在進(jìn)行管理機(jī)制設(shè)置時(shí)，要以企業(yè)實(shí)況為依據(jù)，做好責(zé)任劃分以及獎(jiǎng)懲機(jī)制編制，以對(duì)員工工作積極性形成有效帶動(dòng)，確保機(jī)制價(jià)值可以最大限度發(fā)揮出來。此外需要做好企業(yè)文化建設(shè)，通過增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的方式，讓廣大員工形成發(fā)展共識(shí)，使員工可以真正將企業(yè)發(fā)展與自身利益緊密連接在一起，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍以及企業(yè)文化氛圍，構(gòu)建起高效、優(yōu)質(zhì)的管理體系，以對(duì)企業(yè)發(fā)展形成有效輔助。

3.確定經(jīng)濟(jì)方向，做好發(fā)展定位

在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型階段，國家開始出臺(tái)各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化政策，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步升級(jí)。在此背景下，企業(yè)需要認(rèn)清宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，要明確認(rèn)識(shí)到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目與經(jīng)營方向所形成的影響，做好市場分析與發(fā)展趨勢評(píng)估，以借助國家產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢，精準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)展定位，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展轉(zhuǎn)變速度，以為工商管理工作開展創(chuàng)造出更多有利條件。同時(shí)企業(yè)需要適當(dāng)精減高能耗項(xiàng)目，對(duì)高能耗項(xiàng)目展開技術(shù)改造，以達(dá)到良好節(jié)能降耗效果。

4.增強(qiáng)人資管理，強(qiáng)化知識(shí)管理

由于人才是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與競爭的關(guān)鍵，所以企業(yè)在進(jìn)行工商管理轉(zhuǎn)型時(shí)，需要做好人力資源管理。一方面要對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)展開深度分析與調(diào)查，明確人員基本情況與技術(shù)能力水平，以便有針對(duì)性展開知識(shí)教育與技術(shù)培訓(xùn)，確保人員綜合能力水平可以得到切實(shí)提升；另一方面，積極推行績效考核管理模式，加大對(duì)員工行為思想的約束力度，實(shí)施績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金掛鉤模式，以對(duì)人員積極熱情形成有效帶動(dòng)。同時(shí)需要做好知識(shí)管理，要加大對(duì)知識(shí)管理的重視程度，將其作為工商管理核心項(xiàng)目，以通過對(duì)各項(xiàng)先進(jìn)知識(shí)的合理運(yùn)用，對(duì)企業(yè)管理變革形成有效推動(dòng)。企業(yè)需要將生產(chǎn)要素歸入到知識(shí)管理之中，在內(nèi)部設(shè)置完善的知識(shí)共享機(jī)制以及員工參與學(xué)習(xí)機(jī)制，設(shè)置學(xué)習(xí)運(yùn)用平臺(tái)，不斷提高知識(shí)資本共享與管理水平，以為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展提供源源不斷的知識(shí)助力。此外為將知識(shí)管理優(yōu)勢、效能最大限度發(fā)揮出來，需要運(yùn)用人性化管理模式，對(duì)員工潛在能力展開深度挖掘，以便按照以人為本原則，對(duì)員工切身利益形成有效維護(hù)，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)共同發(fā)展的良好愿景。在進(jìn)行此部分教學(xué)講解時(shí)，老師應(yīng)為學(xué)生預(yù)留出足夠的思考空間以及討論空間，可讓學(xué)生以小組為單位，結(jié)合作用與問題分析結(jié)果，嘗試展開管理轉(zhuǎn)型方案設(shè)計(jì)，并讓其他同學(xué)一起就方案可行性與實(shí)施價(jià)值展開評(píng)估，以在討論過程中再次加深學(xué)生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)知與理解，確保其可以從中獲得新的感悟，進(jìn)而高質(zhì)量完成相應(yīng)教學(xué)任務(wù)。由于是自由討論教學(xué)，如果學(xué)生提出的觀點(diǎn)較為幼稚或存在錯(cuò)誤，老師不應(yīng)直接指出，而是應(yīng)通過引導(dǎo)方式幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)到自身問題所在，以在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題過程中，不斷鞏固自身所學(xué)，達(dá)到高水平課程教學(xué)目標(biāo)。

結(jié)束語

由于專業(yè)領(lǐng)域涉及內(nèi)容相對(duì)交廣，筆者能力有限，無法對(duì)企業(yè)工商管理轉(zhuǎn)型展開全方位研究，所以只期望本文闡述內(nèi)容能夠起到拋磚引玉的作用，能夠?yàn)閷I(yè)教學(xué)提供一些理論依據(jù)，可以更好地幫助學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與企業(yè)工商管理轉(zhuǎn)型等相關(guān)內(nèi)容展開分析與學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)工商管理轉(zhuǎn)型具體方式方法，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，真正做到活學(xué)活用，確保學(xué)生可以在畢業(yè)后快速融入到企業(yè)之中，能夠在企業(yè)中獲得更大的發(fā)展空間，以為社會(huì)培養(yǎng)出更多綜合能力、素養(yǎng)過硬的復(fù)合型人才。

【參考文獻(xiàn)】

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第7篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

關(guān)鍵詞：工商管理；基本職能；措施；市場經(jīng)濟(jì)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來說，如果我們想要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)維護(hù)好，不單單要將我國經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的法律法規(guī)完善，還要同時(shí)充分發(fā)揮相關(guān)部門的效率。所以在面對(duì)新的形勢和新的任務(wù)時(shí)，我們必須要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)我國工商管理的職能。

一、我國工商管理的現(xiàn)狀分析

1.工商管理的人才缺失。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，至2015年底，在我們的人才市場上，初級(jí)工商管理的需求量能夠得到滿足，但是中級(jí)工商管理人才和高級(jí)工商管理人才的缺口依舊很大。中高級(jí)工商管理人才的匱乏導(dǎo)致我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)在知識(shí)生產(chǎn)、分配及消費(fèi)上所建立的經(jīng)濟(jì)更加嚴(yán)重。相對(duì)于過去工農(nóng)也經(jīng)濟(jì)而言，我國現(xiàn)在所需要的是有競爭力的，對(duì)國際經(jīng)濟(jì)、國際金融和國際貿(mào)易等要有思想，才能適應(yīng)現(xiàn)在時(shí)代所需要的要求。但是我國現(xiàn)在所培養(yǎng)出來的工商管理的人才卻是缺少競爭力，各個(gè)方面發(fā)展的不完善。而造成這種現(xiàn)象的主要原因：一是我國的教育模式太過于單一化，并且培養(yǎng)途徑為學(xué)年制，在教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)計(jì)方面又與實(shí)際工作脫節(jié)，因此這種方式缺乏科學(xué)性和實(shí)用性。二是我國對(duì)工商管理人才的考核方式太過于單一，單一的考核方式會(huì)導(dǎo)致不能夠充分的反映出我國學(xué)生的綜合素質(zhì)，不能真實(shí)的反映出學(xué)生的實(shí)際水平。

2.工商管理體制的不健全。隨著我國改革的不斷深入和市場體系的逐漸完善，工商管理所要求需要發(fā)揮出來的功能與作用就越來越重，所以這就客觀的要求我們需要拓寬其管理范圍，加強(qiáng)工商管理的薄弱環(huán)節(jié)。但是由于我國工商管理是是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的，各部門各自為政，這就導(dǎo)致了形成的管理并不能合力的擺脫充當(dāng)保護(hù)主義工具的“頭銜”，所以我們必須要變這種現(xiàn)狀。

3.工商管理的執(zhí)法力度被弱化。工商管理部門是流通領(lǐng)域市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能部門，其是推進(jìn)依法治國和促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。所以，工商管理人員在履行其職能時(shí)必須嚴(yán)格依法行政，切實(shí)的去履行工商管理行政的執(zhí)法職能，把促進(jìn)社會(huì)和諧作為籌劃工作的重要依據(jù)以及檢驗(yàn)工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是，在現(xiàn)在，我國的工商管理部門卻不能應(yīng)對(duì)自如，在執(zhí)法手段方面一味的被弱化。而且在我國，政府認(rèn)為工商行政管理會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，私自決定工商管理行政部門不能未經(jīng)政府允許對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和實(shí)施出發(fā)，由此加大了管理人員的執(zhí)法難度。

4.工商管理內(nèi)部控制的不完善。工商管理在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)體系當(dāng)中都起著非常重要的作用，是政府主管市場監(jiān)督和行政執(zhí)法部門的管理機(jī)關(guān)。但是在其內(nèi)部管理問題依舊是一個(gè)很大的問題，職能部門多，政府的投入資產(chǎn)相對(duì)也較多，但是有些單位的管理制度卻是設(shè)立不全或者說是根本沒有，由此就會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)的使用效率較低的現(xiàn)象。由于我國工商管理部門的審計(jì)不夠健全，才會(huì)導(dǎo)致我國獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以展開，非常不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。

二、提高我國工商管理的措施

1.創(chuàng)新工商管理的教育理念。工商管理說到底是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè)，所以，工商管理的專業(yè)教師應(yīng)該在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)不單單只是純粹的講授理論知識(shí)，應(yīng)該與企業(yè)和社會(huì)的實(shí)際緊密聯(lián)系，這樣也能夠充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。除此之外教師還應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方法進(jìn)行加強(qiáng)和研究，應(yīng)該與同學(xué)們多加交流和互動(dòng)。畢竟工商管理的專業(yè)教育應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的要求，要以轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育理念以實(shí)施創(chuàng)新教育培養(yǎng)人才為主線，要培養(yǎng)出能為企業(yè)事業(yè)有貢獻(xiàn)的具有綜合素質(zhì)的人才，而這些人才又應(yīng)該具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)以及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

2.加強(qiáng)工商管理人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)。由于工商管理類的人才所從事的是管理與分析工作，一般在企業(yè)單位的決策、生產(chǎn)、技術(shù)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等方面工作，所具有的實(shí)踐性比較強(qiáng)，因此我們?cè)谂囵B(yǎng)工商管理人才的過程中必需要高度重視理論與實(shí)踐的相結(jié)合，增強(qiáng)人才的實(shí)踐能力。

3.要樹立工商管理人才國際競爭意識(shí)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場國際化發(fā)展的趨勢，工商管理因此成為了一門熱門專業(yè)。又因?yàn)樘幱谛聲r(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理者必須要具有國際競爭的思想，所以，這又要求我們的工商管理人才需要培養(yǎng)樹立競爭意識(shí)，以及需要具有國際經(jīng)濟(jì)和國際貿(mào)易的思想。

4.需要建立完善的工商管理體制。建立完善的工商管理體制有利于發(fā)揮工商管理職能隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。由于市場日以復(fù)雜化，建立完善的工商管理體系是順應(yīng)時(shí)代的需要。

4.1完善工商管理法制體系?！斗床徽?dāng)競爭法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》以及《合同法》是我國在工商管理方面的重點(diǎn)法規(guī)，我們需要以加強(qiáng)制定單項(xiàng)的法規(guī)來解決掉新舊法的自相矛盾問題，同時(shí)我們還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法制的宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此來不斷加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律意識(shí)及依法辦事的能力，切實(shí)的去履行法律法規(guī)所賦予他們的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。

4.2完善內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，明確各職能關(guān)系。目前工商管理的各個(gè)部門出現(xiàn)多個(gè)問題：分頭執(zhí)法、職能交叉、管理分散等等，這些問題的出現(xiàn)在一定程度上削弱了市場的監(jiān)管執(zhí)法力度。所以，根據(jù)我們工商管理的職能需要，我們應(yīng)該將工商管理的全部業(yè)務(wù)職能分為三部分：一是行政許可和審批方面的部門；二是行政監(jiān)督及處罰部門；三是行政督查部門。將其分為三部可以有效的避免工商管理行政機(jī)構(gòu)之間所存在的互不相干卻又互相重疊的情況，也有利于加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度。所以完善工商管理的內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，明確其各職能之間的各個(gè)關(guān)系是有利于促進(jìn)工商管理部門職能的優(yōu)化使用，也有利于促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.3加強(qiáng)監(jiān)管部門的建設(shè)。我們需要切實(shí)的加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管部門的建設(shè)，因?yàn)椋訌?qiáng)監(jiān)督部門的制度建設(shè)有利于規(guī)范相關(guān)人員的行政執(zhí)法行為。國家除了要把依法行政和營造公平的市場競爭環(huán)境作為評(píng)定地方政府的考核指標(biāo)外，還要將工商管理部門是否能夠依照轉(zhuǎn)變政府職能，建立服務(wù)型的工商部門作為指標(biāo)，由此來進(jìn)一步的規(guī)范依法執(zhí)法的行為。

5.對(duì)工商管理內(nèi)部控制制度進(jìn)行加強(qiáng)。工商管理部門應(yīng)該隨著外部環(huán)境和依據(jù)內(nèi)部情況的變化來由此開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，還要提高管理水平能力和風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。一方面，工商管理部門在對(duì)全省的工商管理系統(tǒng)實(shí)行統(tǒng)一管理時(shí)，要遵守省工商行政管理局的收支的兩條原則；另一方面，省級(jí)財(cái)政也需要根據(jù)行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)的支出范圍，在對(duì)人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等方面進(jìn)行核實(shí)統(tǒng)一進(jìn)行核撥。除此之外，我們還要加強(qiáng)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。內(nèi)部的審計(jì)人員因該直接向相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，這樣有利于內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能可以有效的得以真正的發(fā)揮，有利于加強(qiáng)監(jiān)督職能的加強(qiáng)和完善。

三、結(jié)語

不論是我國的市場經(jīng)濟(jì)還是國際的市場經(jīng)濟(jì)，只要是在市場經(jīng)濟(jì)中，工商管理都是維護(hù)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門。在工商管理的職能方面，我們需要順應(yīng)時(shí)代的要求，對(duì)其職能進(jìn)行不斷的研究和探索，要切合實(shí)際的整合工商管理的各個(gè)管理職能部門，只有這樣，我們才能打造更加完善的工商管理平臺(tái)。只有努力的去將工商管理的職能完善到最優(yōu)化，才能使得市場資源變得公平化，才能促使市場向多元化持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展。

作者:王新宇 單位:沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

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[2]李曉東.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].東方企業(yè)文化,2014,(4):20-20,22.

第8篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

【摘要】目前我國工商管理人才培養(yǎng)存在著創(chuàng)新意識(shí)低下，教學(xué)方式落后等問題。針對(duì)這種現(xiàn)狀，本文提出了工商管理本科人才培養(yǎng)的進(jìn)行了探討。首先，本文對(duì)工商管理學(xué)生的素質(zhì)要求進(jìn)行了分析。其次本文分析了工商管理教學(xué)中存在的問題。最后本文提出了相的改革方面。

【關(guān)鍵詞】工商管理 教學(xué)改革 人才培養(yǎng)

一、工商管理本科生應(yīng)該具備的素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，企業(yè)創(chuàng)新能力在在工商企業(yè)中的重要性日益凸顯。想要在激烈的競爭中占得一席之地，創(chuàng)新是一條必由之路。創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源，并且企業(yè)的創(chuàng)新能力直接影響著企業(yè)的成敗。作為工商企業(yè)的重要人才培養(yǎng)基地，高效也應(yīng)該緊隨發(fā)展趨勢，把培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力作為高等院校教育的責(zé)任。本科生不僅需要具有系統(tǒng)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而且還需要具有相當(dāng)?shù)膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工商管理專業(yè)的首要目標(biāo)是培養(yǎng)創(chuàng)新型的應(yīng)用人才，而且市場對(duì)工商管理類人才的需卻種類繁多。這就要求高效在滿足工商管理專業(yè)的基本要求下，針對(duì)不同的學(xué)生進(jìn)行不同的著重培養(yǎng)。這樣高校培養(yǎng)的工商管理人才才能更好地滿足社會(huì)的需求，使得學(xué)生的素質(zhì)不會(huì)出現(xiàn)“趨同化”趨勢。于此同時(shí)，由于工商管理專業(yè)的課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，學(xué)生很難很快體會(huì)到知識(shí)的應(yīng)用。由于管理學(xué)理論的特點(diǎn)，一個(gè)問題往往有多種解決方案，所以在實(shí)踐過程中存在很多的不確定性。對(duì)于工商管理專業(yè)的學(xué)生來說，創(chuàng)新的意義就非常重要，而且對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力要求非常高。然而，目前我國高校在課程設(shè)置方面仍然存在很多的問題，人才培養(yǎng)過程中缺乏特殊和針對(duì)性。要改變這種局面，我國高校就需要對(duì)工商管理人才的培養(yǎng)方案做出一定的改革。

二、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的問題

（一）培養(yǎng)方式單一

由于我國教育往往是共性教育，其培養(yǎng)人才的方式過于單一，這對(duì)大學(xué)生的個(gè)性培養(yǎng)造成了很大的阻礙，從而抑制了大學(xué)生是創(chuàng)新意識(shí)。這方面，我國高等院校應(yīng)該參考國外大學(xué)的教育方面。國外大學(xué)多以學(xué)生為中心，向?qū)W生提供其所需要的教育服務(wù)。而我國的教育機(jī)制主要是面向政府，所以缺乏為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)。因此，高效只是把知識(shí)傳授給了學(xué)生，而沒有真正地提高學(xué)生的能力。

（二）教學(xué)內(nèi)容與市場脫節(jié)

由于工商管理本身的特點(diǎn)，其實(shí)踐性非常重要，所以工商管理的教學(xué)必須符合市場需要和社會(huì)需求。而且管理學(xué)的知識(shí)都是從實(shí)踐中獲得。隨著全球經(jīng)濟(jì)的巨變和國家政策的出臺(tái)，管理理念和具體的管理方法也在不斷地發(fā)生著變化。從我國目前工商管理教學(xué)內(nèi)容來看，其教育有比較嚴(yán)重的滯后性。其教學(xué)內(nèi)容缺乏時(shí)代性，如很多工商管理的教材中體現(xiàn)的仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容。這會(huì)直接導(dǎo)致學(xué)生的知識(shí)體系落后，不能滿足市場需求。

（三）師資隊(duì)伍不佳

在目前高效的師資隊(duì)伍中，很多的教育思想都相對(duì)保守，他們不希望有變革和創(chuàng)新。這些教師更偏愛傳統(tǒng)的教學(xué)方法。在教學(xué)過程中，保守的教師往往以自己為中心，忽視了學(xué)生的需求。而且在課堂上教授知識(shí)的時(shí)間過多，學(xué)生很少有自由支配的時(shí)間。這種教學(xué)方式是很難幫助學(xué)生提高創(chuàng)新能力的。

三、工商管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)途徑

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來對(duì)管理人員的創(chuàng)新提出了迫切的要求。對(duì)于工商管理專業(yè)的學(xué)生來說，創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)就顯得非常重要。改革現(xiàn)有工商管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方案，提高工商管理學(xué)生的創(chuàng)新能力已經(jīng)刻不容緩。

（一）―提高師生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神

由于傳統(tǒng)的工商管理教育更多的是關(guān)注知識(shí)的傳授，所以學(xué)生的創(chuàng)新能力得不到提升，甚至學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)得不到啟發(fā)。這對(duì)學(xué)生日后的工作及其不利。其次，在教育中以考試成績來評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況是非常落后的教育方式。傳統(tǒng)教育方式采用一種方法對(duì)所有的學(xué)生進(jìn)行教育。學(xué)生使用同樣的教學(xué)，按照同樣教學(xué)規(guī)劃和教學(xué)方法接受同樣的知識(shí)。實(shí)際上，每個(gè)學(xué)生的情況不同，他們的性感特性、心理特性等各不相同。實(shí)踐證明，學(xué)生的某些特征往往是學(xué)生的創(chuàng)新特質(zhì)。要提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，教育部門就需要更新教育觀念，重視學(xué)生特性的發(fā)展。工商管理人才培養(yǎng)需要讓學(xué)生在知識(shí)、能力和素質(zhì)等多方面共同發(fā)展。

（二）更新高校的教學(xué)計(jì)劃

工商管理本科人才培養(yǎng)的有一個(gè)重要內(nèi)容是學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)方向有直接的影響。所以學(xué)校應(yīng)當(dāng)重新調(diào)整學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，從而構(gòu)建適應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的課程體系。在工商管理課程體系和教育計(jì)劃制定的過程中，應(yīng)當(dāng)把學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)放入到計(jì)劃中。為了解決傳統(tǒng)教育的死板與市場需要的矛盾，教學(xué)內(nèi)容必須進(jìn)行改革，從而優(yōu)化教學(xué)的內(nèi)容。在工商管理的教學(xué)改革中應(yīng)當(dāng)注重兩個(gè)層面的改革。首先，學(xué)生的課時(shí)必須進(jìn)行壓縮，由于學(xué)生的很多的課對(duì)于學(xué)生的能力提升沒有重要的意義，所以可以壓縮這些課程讓學(xué)生有足夠的時(shí)間來自我發(fā)展。第二，課程一定要緊跟時(shí)代的步伐，緊跟學(xué)科前沿。這樣才能更好地滿足市場要求。

（三）案例教學(xué)推廣

工商管理的教學(xué)應(yīng)該講基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)安排在一二年級(jí)。從三年級(jí)開始，學(xué)生應(yīng)當(dāng)多接觸一些實(shí)踐的內(nèi)容，因素實(shí)踐對(duì)于學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用和創(chuàng)新能力來說非常重要。在這個(gè)過程中，可以利用案例教學(xué)方法進(jìn)行學(xué)生教學(xué)。案例教學(xué)多是跟學(xué)企業(yè)的實(shí)際情況來讓學(xué)生設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在案例教學(xué)過程中，老師可只講理論部分，然后針對(duì)案例提出問題。學(xué)生則根據(jù)企業(yè)的具體情況去研究和設(shè)計(jì)解決方案。案例教學(xué)可以讓學(xué)生以課堂討論的方式進(jìn)行教學(xué)，一方面學(xué)生可以鍛煉自己的思維與表達(dá)能力。另一方面，學(xué)生之間可以互相學(xué)習(xí)，從而形成良好的課程互動(dòng)。這樣使得學(xué)生的課程興趣提高。學(xué)生不僅僅是學(xué)生知識(shí)，而且在很大的程度上也是參與研究工作。這樣學(xué)生才能體會(huì)到，知識(shí)應(yīng)用的困難與樂趣。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：工商管理的發(fā)展趨勢范文

【關(guān)鍵詞】工商管理；市場經(jīng)濟(jì)；促進(jìn)作用

一、工商管理的定義

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，工商管理在經(jīng)濟(jì)管理方面的作用越來越明顯，對(duì)于工商管理本身的相關(guān)的內(nèi)容的了解是很有必要的。工商管理在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中扮演的是監(jiān)管的角色，需要維護(hù)好市場經(jīng)濟(jì)的秩序才能夠使得市場經(jīng)濟(jì)可以正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。工商管理所具有的屬性不僅僅只是監(jiān)管的角色而已，還要有意識(shí)地參與到市場監(jiān)管，社會(huì)管理以及公共基礎(chǔ)建設(shè)中去，在市場經(jīng)濟(jì)所涉及的各個(gè)主體的部門之間充當(dāng)好連接的作用。而且工商管理的相應(yīng)的特征與模式也都不是一成不變的，需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行具體的分析來實(shí)施合適的工商管理。工商管理的作用在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中是不可或缺的。

二、工商管理的主要的特點(diǎn)

（一）協(xié)調(diào)的范圍比較廣

工商管理所協(xié)調(diào)的主要范圍要包括市場經(jīng)濟(jì)的各個(gè)流通的環(huán)節(jié)方面。包括進(jìn)入市場的審查，商品的交易，不同的產(chǎn)業(yè)間的合作，相同的企業(yè)之間的競爭，不良企業(yè)的淘汰等等各個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）監(jiān)督的方式多種多樣

我國的工商管理的工作方式主要就是采取行政的處罰與行政的指導(dǎo)作用相互結(jié)合，采取這樣的方式來對(duì)市場進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)管。而且工商管理相關(guān)方面的國家制定的法律條文比較多。

（三）致力于營造公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境

由于工商管理部門之間并沒有單獨(dú)的資金和項(xiàng)目方面的內(nèi)容職能，它最主要的職能就是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的基本的職能，使得它可以為我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一個(gè)比較良好的可以公平競爭的市場環(huán)境。不僅是為商戶，更主要的還是需要保護(hù)消費(fèi)者的合法的權(quán)益，國家在對(duì)工商管理的相關(guān)的職能進(jìn)行規(guī)定的時(shí)候，就有很多的職能本身就是和消費(fèi)者的一些權(quán)益相互掛鉤的，工商管理部門有必要在履行相應(yīng)的市場監(jiān)管的職能的同時(shí)，最大的保護(hù)好消費(fèi)者的 合法權(quán)益。

三、工商管理對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用

（一）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和可持續(xù)的發(fā)展

工商管理本身對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極其重要的促進(jìn)作用，各級(jí)的工商管理部門需要有意識(shí)地提高自身各方面的職能素質(zhì)，以便可以積極地發(fā)揮相應(yīng)的職能作用，工商管理對(duì)于經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)改善作用主要表現(xiàn)在以下的方面：

努力加強(qiáng)各方面的溝通，保障經(jīng)濟(jì)的全局發(fā)展。工商管理的相關(guān)的部門需要有意識(shí)地協(xié)調(diào)好管理部門與市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各大企業(yè)之間的關(guān)系，使得各方面可以形成一種比較良性的相互合住的健康的關(guān)系；與此同時(shí)，也需要對(duì)對(duì)本身的行政管理的機(jī)制進(jìn)行不斷地完善，以便可以為企業(yè)的健康的發(fā)展創(chuàng)造出公平競爭的市場環(huán)境。由于工商管理部門的相關(guān)的監(jiān)管的工作也都是采取的服務(wù)式的，都是為了方便經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效開展，而相應(yīng)的行政處罰指導(dǎo)意見，就是為了維護(hù)好市場經(jīng)濟(jì)的秩序。

持續(xù)提高自身的管理的水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)的發(fā)展。由于工商管理部門本身的職能屬性就是監(jiān)管市場，所以工商管理部門需要在具體的工作中做到深入市場基層，積極地參與到前線中去，以便對(duì)于市場的各種變化可以做到心中有數(shù)，這對(duì)于穩(wěn)定市場秩序有著一定的幫助，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)的發(fā)展有著重要的意義。由于個(gè)體企業(yè)在促進(jìn)國民的就業(yè)與創(chuàng)新方面有著重要的作用，工商管理部門相關(guān)的制定了個(gè)體企業(yè)的扶持政策，來幫助個(gè)體企業(yè)的建立；而為了促進(jìn)個(gè)體企業(yè)的良好的發(fā)展，國家相關(guān)的部門也都出臺(tái)了相關(guān)的管理?xiàng)l例，以便可以更好地服務(wù)于商戶。

加強(qiáng)法制執(zhí)行力度，以便可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。工商管理部門在實(shí)際的執(zhí)法的過程中，需要立足于消費(fèi)者本身，有了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康的方向而有意識(shí)地加強(qiáng)相應(yīng)的執(zhí)法力度，以便可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行。對(duì)于在工作中查處的質(zhì)量問題，一定要從嚴(yán)治理，以便保障消費(fèi)者的相關(guān)的權(quán)利。

（二）加快了我國的經(jīng)濟(jì)流通體制的相關(guān)改革

由于近年來政府對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)的大力推行，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)正在蓬勃發(fā)展。不僅是從國外吸引到了大規(guī)模的外商到中國來進(jìn)行相關(guān)的合作，而且對(duì)于我們國內(nèi)的很多的企業(yè)發(fā)展也都提供了很好的條件。從當(dāng)前的各方面的數(shù)據(jù)和分析報(bào)告來看，國內(nèi)的企業(yè)一般都是在進(jìn)行全國的跨省，跨部門的合作來取得更大的市場份額 ，這樣的勢頭對(duì)于企業(yè)來說有著多方面的好處：第一，使得企業(yè)可以從自身的小格局中抽離出來放眼于全國的大市場；第二，加強(qiáng)了不同的企業(yè)之間的相互的溝通與合作，這樣不僅有利于企業(yè)的共同發(fā)展，也會(huì)創(chuàng)造出一些新的機(jī)會(huì)。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)流通的體制改革也是大勢所趨，事實(shí)證明很多的國有企業(yè)在進(jìn)行政企分家以后可以得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。而且市場經(jīng)濟(jì)的屬性使得政府部門不得直接的對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)，只能在一些方面提供支持與指導(dǎo)，但是也不能夠是強(qiáng)制的，只能夠是一些服務(wù)性質(zhì)的幫助。由于實(shí)現(xiàn)政企相互分開以后，企業(yè)需要依靠自身的各方面的綜合素質(zhì)去到市場經(jīng)濟(jì)中參與競爭，這樣就在很大的程度上激發(fā)了企業(yè)各方面的潛力，對(duì)于提高企業(yè)的綜合的競爭力和在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中開展良性競爭的積極性有了很大的提升，這樣的局面對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展也有著積極地影響。

（三）對(duì)企業(yè)的相關(guān)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)

工商管理的職能就是為了市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展而存在的，所以工商管理部門在實(shí)際的工作中行使自身的權(quán)利的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)的改革與企業(yè)的健康的發(fā)展也都有著重要的作用。由于工商管理部門在進(jìn)行市場管理的過程中，掌握了大量的相關(guān)行業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)，通過相應(yīng)的分析就可以得到行業(yè)的發(fā)展趨勢。所以工商管理部門在工作實(shí)際中就需要從實(shí)際情況出發(fā)，積極地制定相關(guān)的計(jì)劃，來幫助企業(yè)獲得行業(yè)發(fā)展的最新的趨勢，以便企業(yè)可以根據(jù)自身的情況而結(jié)合實(shí)際的制定相應(yīng)合理的短期目標(biāo)以及長期目標(biāo)。對(duì)于政企分離以后，企業(yè)之間也就可以自由的進(jìn)行相互的合作，這樣的合作相應(yīng)的創(chuàng)造出了無限多的可能，使得市場經(jīng)濟(jì)可以蓬勃發(fā)展開來。對(duì)于大的行業(yè)中的企業(yè)，對(duì)于本身已經(jīng)是落后產(chǎn)能的，一定要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)或者淘汰；對(duì)于小的商販，要有意識(shí)地創(chuàng)造相應(yīng)的政策上的優(yōu)惠的條件，引導(dǎo)他們往服務(wù)業(yè)和勞務(wù)業(yè)這些市場前景巨大的行業(yè)轉(zhuǎn)型，以便可以健康的發(fā)展。

四、結(jié)束語

工商管理的職能屬性使得它在我國的市場經(jīng)濟(jì)行為中有著非常重要的作用，不僅僅是對(duì)于市場進(jìn)行監(jiān)督還可以加強(qiáng)不同企業(yè)的合作，這對(duì)于維護(hù)經(jīng)濟(jì)本身的健康可持續(xù)的發(fā)展具有重要的意義，而且還有很大的促進(jìn)的作用。鑒于以上的原因，我們需要加強(qiáng)工商管理的相關(guān)的建設(shè)，以便可以更好的促進(jìn)工商管理部門的職能上的轉(zhuǎn)變，這樣有助于工商管理部門可以更好地為經(jīng)濟(jì)的建設(shè)提供相關(guān)的服務(wù)，以便于經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙振明. 探究工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013（21）.