個(gè)人的剖析材料精選(九篇)

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第1篇：個(gè)人的剖析材料范文

一、存在問題

一是浮在上頭多，深入基層少。經(jīng)常忙于應(yīng)付材料，天天坐在辦公室閱研、修改相關(guān)材料，對(duì)工作布置落實(shí)想的不夠深，做的也不夠細(xì)，更不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層存在的困難和問題，幫助解決實(shí)際困難更少。撰寫材料時(shí)，拿一點(diǎn)、找一點(diǎn)、想一點(diǎn)，習(xí)慣于做表面文章。

二是吩咐辦事多，商量辦事少。我在主觀意識(shí)上總存在著偏主觀少民主的問題，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，往往認(rèn)為自己有能力且會(huì)比較好地去解決，吩咐辦事的多了，商量辦事的少了，忽略了處室團(tuán)體的力量。

三是安于現(xiàn)狀多，出謀劃策少。缺乏主動(dòng)、大膽為局黨委出謀劃策的意識(shí)，習(xí)慣于安于現(xiàn)狀，貪圖安逸，危機(jī)感明顯不足，創(chuàng)新工作乏力。

四是超標(biāo)接待多，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)少。在公務(wù)用車、公務(wù)接待方面未能嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)超標(biāo)接待只要上級(jí)有吩咐就聽之任之，想想各單位都一樣，法不罰眾，從眾心理明顯。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前逢年過節(jié)還接受過下面送來的土特產(chǎn)。

二、原因分析

一是對(duì)宗旨意識(shí)認(rèn)識(shí)不足。在我本人的潛意識(shí)里，總認(rèn)為只要做好職責(zé)范圍的工作就好了，似乎忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，心里不時(shí)會(huì)冒出我所在處室的工作量實(shí)在太多、任務(wù)實(shí)在繁重的想法。應(yīng)該說，近段時(shí)間以來，少了一點(diǎn)民本位的思維，認(rèn)為本身我處室的工作量已非其他處室可比，領(lǐng)導(dǎo)交待的額外工作，多一事不如少一事;多了一點(diǎn)官本位的思維，認(rèn)為即使我不做也不會(huì)對(duì)個(gè)人有所影響，逐漸萌發(fā)了輕松一點(diǎn)更好的惰性意識(shí)。從另外一個(gè)角度來看，也說明了我引導(dǎo)處室人員一起共同樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不足，認(rèn)為多接手額外的工作量，會(huì)更多地牽涉到本處室人員的工作精力，刻意地要求別人去做會(huì)傷感情的，也不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍的營(yíng)造。

二是對(duì)民主意識(shí)認(rèn)識(shí)不足。作為處室負(fù)責(zé)人，我自己的任職時(shí)間也較長(zhǎng)了，心里時(shí)常有著主觀臆斷。在此過程中，我在主觀意識(shí)上總存在著偏主觀少民主的問題，工作中吩咐督辦多了，協(xié)商幫辦少了，忽略了團(tuán)體的力量。而且，自己個(gè)人也有了一種憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷做事的意識(shí)，即使同事有不同意見，除非有相當(dāng)?shù)睦碛桑駝t仍然堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和打算，有時(shí)這也極易挫傷同事們的積極性，同時(shí)也反映了我在工作上未能充分挖掘、調(diào)動(dòng)好處室同事們的工作積極性，發(fā)揚(yáng)民主意識(shí)淡薄。

三是對(duì)危機(jī)意識(shí)認(rèn)識(shí)不足。平時(shí)總認(rèn)為專業(yè)干部只要注重專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握了先進(jìn)適用的業(yè)務(wù)知識(shí)，就能實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，而忽略了方法論方面的學(xué)習(xí)和探討，處事方式不活。而且，在工作過程中總希望大家能夠快馬加鞭地隨著自己的思路開展工作，聽取群眾意見還不夠充分，容易讓處室同事產(chǎn)生惰性，傳幫帶意識(shí)不夠。甚至，總覺得目前已做得很好，本領(lǐng)恐慌、危機(jī)感意識(shí)明顯不強(qiáng)，加上本人平時(shí)脾氣急，個(gè)性強(qiáng)，處事方式方法的危機(jī)意識(shí)明顯不足。

四是對(duì)危害認(rèn)識(shí)不足。問題違背了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨，也破壞了黨的先進(jìn)性和純潔性黨，更會(huì)影響到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重大決策。本人總認(rèn)為自己沒問題，其實(shí)沒問題才是最大的問題。沒有人是十全十美的，看不到自己存在的缺點(diǎn)和問題，就不會(huì)查找原因，落實(shí)整改，猶如不照鏡子，如何去正衣冠、洗洗澡、治治病，也不可能做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

三、整改措施

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，從理論上武裝自己。積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)中央和省市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神實(shí)質(zhì)，在理論上不斷武裝自己的頭腦，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市委的決策部署上來。結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，規(guī)章制度明確規(guī)定不能碰的堅(jiān)決做到不碰，嚴(yán)防觸碰高壓線，切實(shí)做到以身作則，嚴(yán)以律已。同時(shí)，積極引導(dǎo)處室黨員干部熟悉有關(guān)法規(guī)制度，增強(qiáng)遵守制度、貫徹制度、執(zhí)行制度的自覺性，時(shí)刻提醒自己在工作過程中要嚴(yán)格樹立有法必依、有章必循的理念。

第2篇：個(gè)人的剖析材料范文

一、存在的問題和不足

通過理論學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查，自己認(rèn)真排查自身存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，查找影響和制約工作中的突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也較少。平時(shí)自己學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)產(chǎn)生的效果不夠好，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、為群眾服務(wù)的能力和水平還比較欠缺。

二是創(chuàng)新意識(shí)還有待提高。做了多年的機(jī)關(guān)工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗(yàn)，也正因如此，在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)做事的跡象，認(rèn)為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進(jìn)行深入的思考、認(rèn)真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣，只滿足于維持現(xiàn)狀，不求提升工作質(zhì)量和水平。滿足于完成日常工作事務(wù)，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

三是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問題，在“深”字上沒有下“真”功夫，坐辦公樓工作多，深入基層、深入一線、有針對(duì)性進(jìn)行調(diào)查研究工作較少；平時(shí)與基層干部和群眾交流少，掌握第一手資料少，一定程度上，影響了參謀助手作用的發(fā)揮。在“嚴(yán)”字上沒有下“硬”功夫。對(duì)于工作只求過得去、不求過硬。在“實(shí)”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和一竿子插到底的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。

二、今后努力的方向

經(jīng)過認(rèn)真查擺、深入剖析、進(jìn)一步找準(zhǔn)了產(chǎn)生問題的原因，自己的思想認(rèn)識(shí)有了新提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力有了新增強(qiáng)，對(duì)自身問題整改也找到了新目標(biāo)。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動(dòng)性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)，努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學(xué)習(xí)與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來，提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力；與解決實(shí)際工作問題結(jié)合起來，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問題的能力，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，努力掌握當(dāng)代社會(huì)新發(fā)展的各種新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。

二是強(qiáng)化宗旨意識(shí)。解放思想，創(chuàng)新思路，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。踏踏實(shí)實(shí)工作，多深入基層、深入群眾，了解民情，掌握民意，不斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就第一流服務(wù)的本領(lǐng)；真心實(shí)意服務(wù)，立足本職工作職位為人民服務(wù)，真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事滿意，讓群眾滿意，始終把最高滿意度作為工作的奮斗目標(biāo)和精神追求；樹立務(wù)實(shí)形象，堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，不斷提高謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實(shí)能力。

第3篇：個(gè)人的剖析材料范文

1、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)。我采用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、以自學(xué)為主的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《》、同志的一系列重要講話。通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識(shí)、端正了態(tài)度，消除了思想顧慮，為正視問題、剖析自我打下了思想基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見。我根據(jù)實(shí)際情況，在個(gè)人撰寫黨性分析材料前，采用多種方式廣泛征求自己在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律等方面的意見和建議。并與黨員之間開展交心談心活動(dòng)，重點(diǎn)是查找思想、工作中存在的問題，虛心聽取意見和建議，為個(gè)人的黨性分析材料找準(zhǔn)方向。

3、嚴(yán)格對(duì)照檢查。我對(duì)照《》和保持黨員先進(jìn)性的基本要求，結(jié)合征求到的意見建議，重點(diǎn)檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源，撰寫2000多字以上的黨性剖析材料。

第4篇：個(gè)人的剖析材料范文

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“從嚴(yán)治警”方針和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，解決派出所部隊(duì)安全穩(wěn)定工作中存在的突出問題，切實(shí)加強(qiáng)部隊(duì)安全管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，確保部隊(duì)安全穩(wěn)定。通過安全穩(wěn)定教育整頓活動(dòng)，努力打牢立警為公、執(zhí)法為民思想，使官兵普遍受到教育，防止各種違紀(jì)、事故和案件的發(fā)生，確保部隊(duì)安全穩(wěn)定為主要內(nèi)容，從今年5月份開始至7月份結(jié)束，集中開展了安全穩(wěn)定教育整頓活動(dòng)，現(xiàn)已進(jìn)入查擺剖析整改階段。我認(rèn)為在全面開展安全穩(wěn)定教育整頓活動(dòng)是非常及時(shí)和必要的。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話和相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)一個(gè)月的教育整頓和學(xué)習(xí)活動(dòng)，我深刻地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前在公安邊防部隊(duì)開展安全穩(wěn)定教育整頓活動(dòng)的正確性，也更加清醒地感受到在我們邊防隊(duì)伍中存在的各種問題的普遍性和嚴(yán)重性，看到了邊防隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的挑戰(zhàn)。而教育整頓活動(dòng)的開展必將有利地推動(dòng)轄區(qū)派出所正規(guī)化建設(shè)的步伐，特別是對(duì)各項(xiàng)工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。因此，我深刻的意識(shí)到在安全穩(wěn)定教育整頓的過程中，我的工作、我一言一行必須要與踐行“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)的結(jié)合起來，要與“立警為公、執(zhí)法為民”的要求有機(jī)的結(jié)合起來，要與部局和總隊(duì)、支隊(duì)的有關(guān)精神和規(guī)定有機(jī)的結(jié)合起來，在認(rèn)真作好各項(xiàng)工作的同時(shí)，緊密聯(lián)系個(gè)人的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺，深刻反思，找準(zhǔn)存在問題，分析根源，制定整改措施。對(duì)照這些要求，認(rèn)真回顧自已這幾年來的工作，我確實(shí)感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。

第一，“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念還不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執(zhí)法為民”是我們公安邊防部隊(duì)所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；是指導(dǎo)我們各項(xiàng)工作的思想法寶；更是邊防工作必須遵守的法律準(zhǔn)則。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨和“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，對(duì)于嚴(yán)格、公正、正確的行使自己的權(quán)利是非常重要的。而我在實(shí)際工作中，堅(jiān)持的還不夠。并且執(zhí)法水平有待進(jìn)一步提高，對(duì)部分法律法規(guī)學(xué)習(xí)還不能熟練掌握。

第二，思想教育和理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。教育整頓活動(dòng)已開展一個(gè)多月了，但由于近期各項(xiàng)工作任務(wù)比較多，沒有嚴(yán)格按照支隊(duì)《方案》的要求一步一步的落實(shí)，特別是在教育整頓的學(xué)習(xí)和查擺階段，由于當(dāng)前各項(xiàng)工作任務(wù)比較多，一些學(xué)習(xí)任務(wù)沒有按時(shí)保質(zhì)保量完成。表現(xiàn)出自己在思想上的認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠高。還須進(jìn)一步加強(qiáng)思想方面和政治方面的教育和學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。

第三，工作責(zé)任心、事業(yè)感還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中有時(shí)存在等靠的心理，總是等著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部署，不能自己積極主動(dòng)地開展一些工作。工作責(zé)任心、事業(yè)心還需進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)還存在著遲到和早退的現(xiàn)象，工作不忙的時(shí)候有時(shí)就早走一會(huì)或是辦一些個(gè)人的事。在工作中存在著精力外移現(xiàn)象。上述這些問題的存在，在一定程度上為派出所的建設(shè)產(chǎn)生了一些負(fù)面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)照工作實(shí)際，對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真的反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下二個(gè)方面：一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實(shí)事求是，狠抓落實(shí)，浮于表面，制度、規(guī)定的具體落實(shí)還不夠堅(jiān)定。二是政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認(rèn)識(shí)不能緊跟形勢(shì)的要求。每次除了參加單位組織的學(xué)習(xí)外，只是看文件，報(bào)紙，電視新聞等，對(duì)于其他方面知識(shí)的攝取的還不夠廣泛。也有時(shí)，由于工作比較繁忙，轄區(qū)警情較多，沒能按時(shí)、積極的參加集體組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，有缺課落課現(xiàn)象。

第四，在保密防泄方面，對(duì)個(gè)人的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)使用嚴(yán)格按照規(guī)章制度去落實(shí)，在一定程度上存在可能泄密的隱患和苗頭，保密意識(shí)還比較淡薄。

針對(duì)上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面：

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。實(shí)際中自已要像對(duì)待業(yè)務(wù)工作一樣，制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，擠出時(shí)間予以落實(shí)，通過學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個(gè)人利益或小集團(tuán)的利益出發(fā)”做到“立警為公，執(zhí)法為民，清正廉潔，一身正氣”。

二是加強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高為轄區(qū)群眾服務(wù)意識(shí)。在工作中我要時(shí)刻牢固樹立全心全意為轄區(qū)服務(wù)的思想，對(duì)待官兵如對(duì)親人，積極工作，努力為官兵多辦實(shí)事，多辦好事。

三是嚴(yán)格管理，真抓實(shí)干。在工作中，我要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四是堅(jiān)決執(zhí)行“五條禁令”和部局“八個(gè)嚴(yán)禁”。要牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，努力提高為轄區(qū)服務(wù)意識(shí)，努力工作；通過深入轄區(qū)搞調(diào)查研究，積極收集情報(bào)信息，扎實(shí)開展好愛民固邊戰(zhàn)略，切實(shí)為轄區(qū)排憂解難、多辦實(shí)事。

第5篇：個(gè)人的剖析材料范文

一、集中精力，查實(shí)問題

查擺問題階段要按照“三講”要求，即：講主觀不講客觀，講自己不講別人，講問題不講成績(jī)，結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面查擺單位、個(gè)人存在的問題。要把查擺問題的過程，化作進(jìn)一步解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、自我教育、自我提高的過程。

(一)圍繞“六查”查擺存在的問題。這“六查”具體是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查為民意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)不強(qiáng)存在哪些具體表現(xiàn)，三查機(jī)關(guān)作風(fēng)“四大頑癥”存在哪些具體表現(xiàn)，四查執(zhí)行力層層衰減存在哪些具體行為，五查效能低下存在哪些具體行為，六查優(yōu)化環(huán)境制度哪些沒有得到落實(shí)。

(二)圍繞“三學(xué)”、“三干”查擺存在的問題。按照毛萬春書記《用“三學(xué)”促“三干”用“三干”再攻堅(jiān)》的講話精神，各各單位要對(duì)照“學(xué)精神、學(xué)精髓、學(xué)精華”和“持續(xù)干、抱團(tuán)干、巧干”要求，查擺在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上和作風(fēng)上存在的問題和差距。

(三)圍繞重點(diǎn)工作查擺存在的問題。在重點(diǎn)工作中存在哪些突出問題和困難，如資金問題、人力問題，效益問題，思考自己想了什么、做了什么，還有那些潛力沒有發(fā)揮。

（四）圍繞破解工作瓶頸查找存在問題。各單位要針對(duì)破解影響林業(yè)發(fā)展的資金、土地、質(zhì)量、人才、技術(shù)等問題，思考該怎么做。

(五)圍繞打贏“六加一攻堅(jiān)戰(zhàn)”查擺存在的問題。項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、機(jī)制轉(zhuǎn)換、城市提升、民生改善、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和國(guó)際文化旅游名城建設(shè)是市委、市政府確定的“六加一攻堅(jiān)戰(zhàn)”，各各單位和廣大黨員干部都負(fù)一定職責(zé)。要認(rèn)真查擺自身對(duì)“六加一攻堅(jiān)戰(zhàn)”的認(rèn)識(shí)、態(tài)度怎樣，行動(dòng)如何，存在哪些突出問題。

(六)圍繞企業(yè)、服務(wù)對(duì)象和群眾的要求查擺存在的問題。結(jié)合自身工作職能，針對(duì)企業(yè)、服務(wù)對(duì)象和群眾提出的意見、建議，以同不同意、認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在思想上、工作上和作風(fēng)上找出自身存在的問題和不足。

(七)圍繞國(guó)務(wù)院第四次廉政工作會(huì)議部署的三項(xiàng)工作、十項(xiàng)任務(wù)對(duì)照檢查存在的問題。按照會(huì)議部署的認(rèn)真治理領(lǐng)導(dǎo)干部和瀆職侵權(quán)問題、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、堅(jiān)決遏制奢侈浪費(fèi)和形式主義三項(xiàng)工作要求，認(rèn)真查找在招投標(biāo)、政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度落實(shí)、收送禮金、控制和壓縮行政經(jīng)費(fèi)等方面存在的問題。

二、講求方法，真查真擺

查擺問題在思想上要實(shí)事求是，在態(tài)度上要真查真擺，在行動(dòng)上要嚴(yán)查嚴(yán)改，采取開門辦法，多形式、多渠道查找單位、個(gè)人的問題和不足。

(一)“走出去”查找問題。深入企業(yè)、服務(wù)對(duì)象和群眾中，深入下轄基層單位，在現(xiàn)場(chǎng)辦公服務(wù)中，在真誠(chéng)對(duì)話交心中，坦誠(chéng)征求各方意見、建議，查找自身問題。

(二)“請(qǐng)進(jìn)來”查找問題。采取召開研討會(huì)、座談會(huì)、評(píng)議會(huì)等方式，把下級(jí)單位和企業(yè)、服務(wù)對(duì)象、群眾請(qǐng)到單位，查找單位和個(gè)人的問題。

(三)“自己找”查找問題。發(fā)動(dòng)單位干部職工，認(rèn)真查找組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面，尤其是效能建設(shè)存在的問題和不足。

(四)運(yùn)用現(xiàn)代手段查找問題。通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱、熱線電話等現(xiàn)代信息手段，廣泛征集意見和建議。

(五)深入剖析問題根源。各級(jí)各單位要分別組織召開座談會(huì)、討論會(huì)和民主生活會(huì)，查擺剖析單位和個(gè)人存在的問題，形成剖析材料。

單位和個(gè)人查找的問題，5月上旬前要采取一定方式公布。各單位及縣級(jí)干部查擺問題剖析材料，于5月10日前報(bào)送局政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室依此檢查督促整改階段工作落實(shí)情況。

三、改進(jìn)作風(fēng)，提升效能

各單位要對(duì)照市委、市政府的工作部署要求，對(duì)照外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照標(biāo)桿單位經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)照企業(yè)、服務(wù)對(duì)象和群眾的期盼，對(duì)照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能。

(一)全面推行政務(wù)公開工作。各單位工作職能、重點(diǎn)工作、審批收費(fèi)項(xiàng)目等要及時(shí)在林業(yè)信息網(wǎng)公開，要按照上級(jí)要求公開個(gè)人財(cái)產(chǎn)、干部任命等信息。

(二)積極整改發(fā)現(xiàn)的突出問題。堅(jiān)持邊查邊改原則，對(duì)于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快整改；對(duì)作風(fēng)問題的制度性原因，要通過建立健全制度加以解決。要及時(shí)把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的企業(yè)、服務(wù)對(duì)象和群眾。

(三)大力推行“一線工作法”。要求各地各單位積極做到：領(lǐng)導(dǎo)在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實(shí)，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗(yàn)，形象在一線樹立。

(四)積極倡導(dǎo)“五辦”作風(fēng)。各地各單位對(duì)基層、企業(yè)、群眾亟待解決的問題要做到“立即辦”，對(duì)老大難問題要做到“主動(dòng)辦”，對(duì)帶普遍性的問題要做到“上門辦”，對(duì)條件暫不具備、一時(shí)難以解決的問題要做到“跟蹤辦”，對(duì)涉及面廣、政策性強(qiáng)的問題要做到“公開辦”。為促進(jìn)“五辦”作風(fēng)落實(shí)。

(五)堅(jiān)決杜絕“十個(gè)不準(zhǔn)”行為。不準(zhǔn)說“我不知道”，必須在崗在行，熟悉業(yè)務(wù)。不準(zhǔn)說“不歸我管”，必須首問負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)說“今天不辦了”，必須當(dāng)日辦理，全天候服務(wù)。不準(zhǔn)說“企業(yè)沒找我”，必須主動(dòng)服務(wù)、上門服務(wù)。不準(zhǔn)說“領(lǐng)導(dǎo)不在”，分內(nèi)的工作必須勇于承擔(dān)責(zé)任。不準(zhǔn)不作為，必須吃透政策，善于在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上打破常規(guī)。不準(zhǔn)慢作為，影響工作效率，延誤審批服務(wù)事項(xiàng)的辦理。不準(zhǔn)亂作為，必須依法依規(guī)陽光辦事。不準(zhǔn)借機(jī)“吃拿卡要”，嚴(yán)禁不廉行為發(fā)生。不準(zhǔn)借機(jī)提出私下要求，利用職權(quán)為小集體或個(gè)人謀取私利。

四、強(qiáng)化問責(zé)，有錯(cuò)必究

(一)加大督導(dǎo)力度。加強(qiáng)查擺階段工作情況的檢查督導(dǎo)，嚴(yán)防查擺工作走過場(chǎng)，對(duì)查擺工作敷衍應(yīng)付的，要責(zé)令“補(bǔ)課”；對(duì)查擺問題不認(rèn)真，督查中發(fā)現(xiàn)未查擺的問題或邊查邊犯的問題，對(duì)有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究。

第6篇：個(gè)人的剖析材料范文

我局先教活動(dòng)第二階段已經(jīng)進(jìn)入到最后一個(gè)日程，也就是“回頭看”和小結(jié)轉(zhuǎn)段這個(gè)工作，今天的會(huì)議主要是對(duì)林業(yè)系統(tǒng)各黨支部第二階段工作進(jìn)行“回頭看”，根據(jù)縣先教辦的有關(guān)文件精神，“回頭看”的重點(diǎn)是“五看”，一是看征求意見是否廣泛、全面，對(duì)收集到的意見是否進(jìn)行了全面反饋；二是看個(gè)人對(duì)照檢查是否認(rèn)真扎實(shí)，問題是否找得準(zhǔn)；三是看是否每個(gè)黨員都有黨性分析材料，黨性分析材料是否深刻、客觀，問題是否說夠，原因是否說透，努力方向是否明確；四是看專題組織生活會(huì)是否真正開展了批評(píng)與自我批評(píng)，每個(gè)黨員思想上是否愛到了角動(dòng)；五是看民主評(píng)議是否符合規(guī)定是程序，每個(gè)黨員的評(píng)議是否客觀公正?，F(xiàn)在對(duì)我局第二階段工作“回頭看”。

一、認(rèn)真開展總結(jié)分析轉(zhuǎn)段工作動(dòng)員

在縣委召開轉(zhuǎn)段會(huì)議后，我局在也4月6日召開了轉(zhuǎn)段動(dòng)員大會(huì)，辦公室支部、公安支部和營(yíng)林支部在崗黨員、XX林場(chǎng)支部、林科所支部、開發(fā)站支部、木材公司支部的支書和支委、在縣城區(qū)的部分退休黨員干部也參加了會(huì)議，此外，還邀請(qǐng)了縣督導(dǎo)組XX同志到來指導(dǎo)。會(huì)上本人對(duì)第一階段工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)第二階段工作做出全面部署。會(huì)后，各黨支部又以支部為單位進(jìn)行了再動(dòng)員。其中有一點(diǎn)就是要求XX林場(chǎng)支部、林科所支部、開發(fā)站支部、木材公司支部回去也要召開各自支部的動(dòng)員會(huì)議進(jìn)行第二階段工作的部署。據(jù)了解，除開發(fā)站支部特殊情況外，各個(gè)支部都隨后召開了動(dòng)員會(huì)議。通過層層宣傳發(fā)動(dòng)、組織討論，使黨員干部充分認(rèn)識(shí)到黨性分析、民主評(píng)議階段既是對(duì)前階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作效果的檢驗(yàn)，又是解決突出問題，搞好整改的前提和基礎(chǔ)，是一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵性階段；同時(shí)明確了第二階段的主要任務(wù)、方法步驟和目標(biāo)要求。

二、堅(jiān)持開門教育，廣泛征求意見

這項(xiàng)工作在動(dòng)員會(huì)議后由辦公室具體抓實(shí)施，局黨組在動(dòng)員會(huì)后主要通過發(fā)放意見和建議征詢表、開通了專門電話進(jìn)行意見征詢。黨組把廣泛征求意見作為增進(jìn)同干部職工感情，加強(qiáng)與干部職工聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機(jī)會(huì)，努力創(chuàng)造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，采取多種方式搞開門教育：一是深入基層主動(dòng)征求意見。本人在4月上旬起，到了木材公司、開發(fā)站、森林公安分局傾聽基層的意見和建議。其他領(lǐng)導(dǎo)，像江組長(zhǎng)也經(jīng)常深入到自己分管的木材公司、開發(fā)站去征詢意見和建議。二是發(fā)放征求意見表。按在職的黨員干部、非黨人士、離退休老同志發(fā)放征求意見表，廣泛征求他們對(duì)局黨組和黨組成員個(gè)人的意見。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自征求意見以來，我局黨組共征求到各種意見建議50條，其中：對(duì)單位的意見建議29條，對(duì)黨組成員的意見建議21條。三是召開座談會(huì)。局黨組和各支部均召開了黨員座談會(huì)，采取面對(duì)面或背靠背的形式聽取意見，進(jìn)一步擴(kuò)大黨員對(duì)這場(chǎng)教育活動(dòng)的參與權(quán)。四是開展談心活動(dòng)。結(jié)合反饋的意見和建議，局黨組廣泛開展談心活動(dòng)，我同唐副局長(zhǎng)找了森林公安黨員干部進(jìn)行談心，做到突出一個(gè)“真”字。即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)，局黨組成員之間、領(lǐng)導(dǎo)和所分管的部門之間也開展了交心活動(dòng)。通過開門教育，廣泛征求意見，黨員干部本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，對(duì)收集到意見進(jìn)行認(rèn)真的分析、反思，找準(zhǔn)并抓住存在的突出問題，增強(qiáng)了針對(duì)性。

三、深入自我剖析，認(rèn)真撰寫自我剖析材料

黨員自我總結(jié)對(duì)照的過程是不斷增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、自我教育、自我提高的過程。為增強(qiáng)自我剖析的效果，我們抓住一個(gè)“深”字，從二個(gè)方面把關(guān)：一是黨員個(gè)人從嚴(yán)把關(guān)。各支部要求黨員對(duì)照總結(jié)時(shí)以“三個(gè)代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，勇于把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。黨員撰寫自我剖析材料都經(jīng)歷了自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾幫，反復(fù)修改，不斷完善的過程。二是支部嚴(yán)格把關(guān)。按照層層負(fù)責(zé)原則，各支部認(rèn)真審定黨員個(gè)人總結(jié)材料，做深入細(xì)致的思想政治工作，使每個(gè)黨員都能實(shí)事求是，找準(zhǔn)自身存在的突出問題和存在問題的原因。由于嚴(yán)把“二關(guān)”，因此各支部多數(shù)黨員的剖析材料質(zhì)量較高，從每位黨員的自我總結(jié)材料中，可以看出他們確實(shí)是經(jīng)歷了一個(gè)深刻而痛苦的思想反思過程。不少同志都從自己工作中的問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題。有的從個(gè)人升遷得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實(shí)；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創(chuàng)新不足，看到自己執(zhí)政為民意識(shí)的淡薄等等，從而為民主評(píng)議做好了充分準(zhǔn)備。

四、搞好專題民主生活會(huì)

一是在召開的專題民主生活會(huì)上，我局黨組成員都帶頭作自我總結(jié)、帶頭評(píng)議其他同志。能夠做到自我剖析深刻，實(shí)事求是，客觀全面。對(duì)支書、支委的評(píng)議既肯定成績(jī)，又重點(diǎn)幫助查找存在的突出問題，提出了今后的努力方向。其他黨員也分層次逐一進(jìn)行了客觀的自我總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。二是開展積極健康的批評(píng)和自我批評(píng)。黨員之間互評(píng)時(shí)，坦誠(chéng)積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，人人發(fā)言，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。據(jù)有同志反映，很多年沒有這么認(rèn)真地開過黨內(nèi)民主生活會(huì)了，特別是黨員之間能夠本著互相幫助，共同提高的原則積極開展批評(píng)方面，是以往很少見到、很難做到的。在民主生活會(huì)上，大部分黨員本著“言者無罪，聞?wù)咦憬洌袆t改之，無則加勉”的態(tài)度正確對(duì)待自己，正確對(duì)待群眾，整個(gè)民主評(píng)議過程氣氛積極、熱烈、健康。

在第二階段工作中，我們?nèi)w黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗(yàn)，成效是明顯的，主要收獲有三個(gè)方面：

一、進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念

在黨性分析、民主評(píng)議階段，我局機(jī)關(guān)黨員通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)《》，研究制定林業(yè)系統(tǒng)黨員先進(jìn)性的具體要求及進(jìn)行個(gè)人對(duì)照總結(jié)等一系列工作，經(jīng)歷了思想碰撞和靈魂洗禮，進(jìn)一步明確自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，找到自身差距，增強(qiáng)了黨性觀念。有三個(gè)變化：一是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性增強(qiáng)了。有的黨員干部利用工作之余自覺學(xué)習(xí)有關(guān)文章，積極參與先進(jìn)性教育標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)和討論，理論素質(zhì)有明顯提高。二是組織紀(jì)律性增強(qiáng)了。對(duì)上級(jí)工作部署的貫徹落實(shí)更加迅速有力，每個(gè)黨員對(duì)支部安排的工作認(rèn)真完成，黨員的組織觀念和履行義務(wù)的自覺性有明顯提高。特別是在全國(guó)開展的打擊破壞森林資源專項(xiàng)行動(dòng)中，大家都找準(zhǔn)一些案件的著力點(diǎn)，認(rèn)真開展案件的偵破工作，4月初就破獲了幾起森林火災(zāi)案件。四是團(tuán)隊(duì)精神增強(qiáng)了。工作中講協(xié)作、講貢獻(xiàn)多了，推諉、扯皮的事情少了，黨員大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和先鋒意識(shí)有明顯提高。也體現(xiàn)在我們各項(xiàng)工作中，又特別是這次森林資源目標(biāo)責(zé)任狀迎檢的工作上，林政、營(yíng)林、還有抽來的同志都分工負(fù)責(zé)開展相關(guān)工作，成效也明顯。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化了宗旨意識(shí)

通過黨性分析、民主評(píng)議，黨員的宗旨意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。各支部圍繞群眾最關(guān)心，與群眾切身利益關(guān)系緊密問題，進(jìn)行深入的研究，對(duì)馬上能改的不拖不等，邊整邊改，立說立行，認(rèn)真落實(shí)整改措施。如針對(duì)下屬單位退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，積極與縣資金所聯(lián)系協(xié)商，爭(zhēng)取支持，妥善解決。目前，我局黨員干部正以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，得到了群眾的肯定和歡迎。

三、促進(jìn)了批評(píng)與自我批評(píng)風(fēng)氣的形成

第7篇：個(gè)人的剖析材料范文

區(qū)人大機(jī)關(guān)的每位同志應(yīng)在強(qiáng)大‘中國(guó)夢(mèng)’的感召下，將做好本職工作作為成長(zhǎng)之基、創(chuàng)業(yè)之母、立業(yè)之本，寫好每篇材料，辦好每次會(huì)議，做好每件事情，憧憬自己實(shí)實(shí)在在的夢(mèng)想。”這是奉賢區(qū)人大常委會(huì)主任陸興祥在人大機(jī)關(guān)秘書座談會(huì)時(shí)對(duì)大家提出的新年期許，也進(jìn)一步明確了區(qū)人大機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)從基層抓起、努力提升人大整體形象的決心。

3月13日下午，區(qū)人大機(jī)關(guān)召開主題為“新年?新夢(mèng)想”的秘書座談會(huì)，機(jī)關(guān)全體秘書結(jié)合工作實(shí)際，暢談各自夢(mèng)想：希望國(guó)家繁榮昌盛，個(gè)人的命運(yùn)與國(guó)家、民族的命運(yùn)緊密相連，個(gè)人的夢(mèng)想只有在“中國(guó)夢(mèng)”的前提下才能有穩(wěn)固的基石；希望工作取得新突破，只有把工作的挑戰(zhàn)性和吸引力與自己追求的目標(biāo)和夢(mèng)想緊密結(jié)合，才能使各方面工作更上一個(gè)新臺(tái)階；希望家庭和諧美滿，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，“小家”和睦才能更好地促進(jìn)“大家”和諧；希望“衣食住行”能得到更多的保障、保護(hù)和福利……

陸興祥主任以漫談的方式與各位秘書進(jìn)行互動(dòng)，并勉勵(lì)大家：一要善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，要帶著問題、帶著“新聞眼”去學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐，從體制和機(jī)制上考慮問題，打開視野、開拓眼界，要總結(jié)過去工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，提高思想認(rèn)知的能力和認(rèn)識(shí)把握的能力；二要刻苦努力、加強(qiáng)改進(jìn)，要有包容、有理解，正確開展批評(píng)與自我批評(píng)；要有判斷、有立場(chǎng)、有觀點(diǎn)，將十理論與人大工作緊密結(jié)合，使每個(gè)人的價(jià)值最大化，使人大工作在原有基礎(chǔ)上更進(jìn)一步；三要有機(jī)結(jié)合、形成合力，多交流、多溝通，辦公室要敢于管理、善于管理，敢于領(lǐng)導(dǎo)、善于領(lǐng)導(dǎo)，使機(jī)關(guān)工作做得更好；四要深入實(shí)踐、深入基層、深入群眾，懷揣夢(mèng)想的同時(shí)，將思想轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，通過共同努力，努力追求自身工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)和高水平，更好地適應(yīng)奉賢經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和形勢(shì)需要，適應(yīng)群眾和代表的要求，實(shí)現(xiàn)提升人大監(jiān)督能力和整體形象。

去年，區(qū)人大機(jī)關(guān)以加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，以深化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)年輕力量為抓手，壓擔(dān)子、搭平臺(tái)、提要求，多管齊下積極促進(jìn)年輕干部的成長(zhǎng)。一是加大干部輪崗培養(yǎng)力度。實(shí)行機(jī)關(guān)干部多崗位鍛煉制度，實(shí)施跨部門掛職交流。相繼從外單位引進(jìn)4名干部到人大機(jī)關(guān)掛職，1名人大機(jī)關(guān)干部到區(qū)委辦掛職；1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)平調(diào)至區(qū)農(nóng)委；3名處級(jí)干部及4名科級(jí)干部實(shí)行內(nèi)部輪崗，為干部的工作能力和水平提高創(chuàng)造條件。二是探索建立秘書工作月度講評(píng)制度。按照個(gè)人自評(píng)――兩辦分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)――常委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)總評(píng)的流程，對(duì)每個(gè)月主要工作開展情況進(jìn)行梳理、總結(jié)、剖析。自工作講評(píng)制執(zhí)行以來，不僅機(jī)關(guān)干部個(gè)人綜合素質(zhì)得到一定的提升，機(jī)關(guān)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)互動(dòng)、搭臺(tái)補(bǔ)臺(tái)的良好氛圍日趨濃厚。三是搭建與區(qū)委辦交流溝通平臺(tái)。通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，加強(qiáng)與區(qū)委辦的溝通、學(xué)習(xí)，兩辦秘書彼此相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，在交流中不僅學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)認(rèn)清工作差距，激發(fā)了努力提升綜合素質(zhì)的主動(dòng)性。

今年，區(qū)人大機(jī)關(guān)將引導(dǎo)全體干部，特別是年輕的秘書隊(duì)伍進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)十精神重要內(nèi)涵，真正把思想統(tǒng)一到十精神上來，并結(jié)合人大工作實(shí)際將精神落到實(shí)處，對(duì)照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政廉潔”的要求，在強(qiáng)化“三精”意識(shí)（精品辦文、精心辦會(huì)、精細(xì)辦事），落實(shí)“三個(gè)狠抓”（狠抓學(xué)習(xí)、狠抓服務(wù)、狠抓管理）上下功夫，在平時(shí)工作中內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，努力實(shí)現(xiàn)提升人大監(jiān)督能力和整體形象的共同夢(mèng)想。

第8篇：個(gè)人的剖析材料范文

按照公司要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在深化學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在聽取基層單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的意見、建議的同時(shí)，通過聯(lián)系和對(duì)照自己的思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的實(shí)際，經(jīng)認(rèn)真查找，自我剖析如下：

（一）存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)不夠全面、系統(tǒng)，對(duì)政治理論和現(xiàn)代社會(huì)的各種新知識(shí)、新信息掌握的不夠全面，不善于從理論上提高自己，理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用有時(shí)存在欠缺。文化素養(yǎng)、政策理論、業(yè)務(wù)水平與其他同事還存在一定差距，業(yè)務(wù)能力有待提高。

2、工作中的超前意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任的意識(shí)有待加強(qiáng)。所以有時(shí)做工作只從自身業(yè)務(wù)或主抓業(yè)務(wù)出發(fā)，顯得有些被動(dòng)，遇到問題等領(lǐng)導(dǎo)指示多，或只滿足于一般的完成。

3、對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，為基層和職工服務(wù)缺乏主動(dòng)性，抓工作促落實(shí)的力度不夠，方法不夠活，點(diǎn)子不夠多，創(chuàng)造性開展工作的情況不多 。 

（二）問題產(chǎn)生的原因剖析

1、對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不足。平時(shí)拘于日常工作瑣事，總是以工作忙為借口，放松了學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和對(duì)世界觀、人生觀的修養(yǎng)改造，造成工作思路不寬，路子不多。尤其是針對(duì)本職工作的業(yè)務(wù)方面，還有許多政策和理論方面的知識(shí)需要掌握。

 2、工作中主動(dòng)性意識(shí)不強(qiáng)。滿足于自己現(xiàn)有的工作成績(jī)，工作中更多的是服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作，放松了對(duì)自己的要求，以致于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。

（三）問題改進(jìn)的方向

根據(jù)查找出來的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，對(duì)自己今后的思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)有了更加明確的努力方向。具體要做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。需要學(xué)習(xí)的地方很多，如果不深入、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐中有失誤。政治理論學(xué)習(xí)和世界觀、人生觀的修養(yǎng)改造，能夠讓自己有清醒、堅(jiān)定的思想和立場(chǎng)，并作為今后工作的指南。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)以及其他相關(guān)知識(shí)，并做到學(xué)以致用，才能夠運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，指導(dǎo)工作。

第9篇：個(gè)人的剖析材料范文

當(dāng)我們把一些令人心悸的事件聯(lián)系在一起，我們便不能再回避這樣一個(gè)事實(shí)：真正左右一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的“根本”，就是作為企業(yè)決策者的老板。

今年以來，許多浙江企業(yè)都在因一個(gè)名為“超同”的企業(yè)集團(tuán)公司的倒閉陷入一種全面的反思。這家地處浙江海鹽、曾在國(guó)內(nèi)紡織化纖行業(yè)排名第17位、2003年的銷售額還高達(dá)16億元的浙江知名民營(yíng)企業(yè)，卻突然在2004年秋天關(guān)門歇業(yè)了。盡管有行業(yè)整體不景氣、產(chǎn)品銷售受阻、銀行銀根抽緊等因素，但仍有觀點(diǎn)一針見血地指出：是老板資金投向的決策錯(cuò)誤，導(dǎo)致“超同集團(tuán)”在短短半年多的時(shí)間里由輝煌陷入絕境。

“超同集團(tuán)”事件在浙江企業(yè)家群體中引起了很大震動(dòng)。“超同現(xiàn)象”亦已成為浙江企業(yè)家的警示標(biāo)志。值得注意的是，媒體在評(píng)述“超同集團(tuán)”的興衰時(shí)，都提及了一個(gè)同在浙江海鹽、20年前曾在國(guó)內(nèi)赫赫有名而被譽(yù)為“改革先驅(qū)”的企業(yè)家步鑫生。

為何在同一地區(qū)、同一行業(yè)，“超同集團(tuán)”又克隆了這一極為相似的一幕?當(dāng)?shù)匾晃皇熘@兩家“明星企業(yè)”運(yùn)營(yíng)軌跡的政府官員剖析說：當(dāng)一個(gè)企業(yè)決策者聽不進(jìn)別人的不同意見時(shí)，這家企業(yè)離關(guān)門的日子也就不遠(yuǎn)了。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)的決策者對(duì)自己企業(yè)的運(yùn)營(yíng)說了不算時(shí)，這個(gè)企業(yè)是相當(dāng)可怕的；當(dāng)一個(gè)企業(yè)的決策者對(duì)自己企業(yè)的運(yùn)營(yíng)一個(gè)人說了算時(shí)，這個(gè)企業(yè)是相當(dāng)危險(xiǎn)的。

2005年7月1日公布的中國(guó)首部民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告“藍(lán)皮書”稱：20年來，中國(guó)每年新誕生企業(yè)接近15萬家，而每年消亡的企業(yè)也有十余萬家。60％的民營(yíng)企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn)。85％的民營(yíng)企業(yè)在10年內(nèi)死亡。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命僅有2．9年。

如果說占90％以上的小型企業(yè)還不足以說明問題的話，那么10％左右的大中型民營(yíng)企業(yè)因決策失誤導(dǎo)致企業(yè)衰敗的案例就很有說服力。同樣，作為中國(guó)企業(yè)“精英”群體的幾千家上市公司，也逃脫不了權(quán)力的陰影。

每年上市公司出年報(bào)和半年報(bào)時(shí)，我們總是能看到有相當(dāng)數(shù)量的上市公司經(jīng)營(yíng)不善，有些甚至相當(dāng)惡劣。但他們的分析報(bào)告都會(huì)把原因歸結(jié)于“原材料漲價(jià)”、“市場(chǎng)需求萎縮”、“行業(yè)整體利潤(rùn)下滑”等，從來沒有見到過諸如“投資失誤”、“決策失誤”，或者“經(jīng)營(yíng)不善”、“管理不善”等關(guān)鍵性詞語。其根本原因在于，目前中國(guó)的上市公司基本上都是控股方一股獨(dú)大，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)完全掌控在大股東董事長(zhǎng)手中，董事會(huì)形同虛設(shè)，成為董事長(zhǎng)個(gè)人的董事會(huì)，每一次決策都成了董事長(zhǎng)“個(gè)人秀”而走過場(chǎng)，甚至有的連“秀”都省略了。股東大會(huì)和中小股東們的權(quán)益，早已退化成“聾子耳朵”般的擺設(shè)。而前幾年一度很流行的“獨(dú)立董事”，在一些公司也已淪落為董事長(zhǎng)的“獨(dú)立粉絲”了。