社會資源理論精選(九篇)

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第1篇：社會資源理論范文

關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò) 人力資源管理實踐 理論框架

“你是誰并不重要，關(guān)鍵是你和誰在一起”，這句企業(yè)界經(jīng)常流行的一句話告訴我們，我們所構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)會影響到自己的各個方面，包括職業(yè)生涯的成功、個人的特定身份等（Martin kilduff.，Wenpin Tsai，2009）。社會網(wǎng)絡(luò)的這種功能和作用使得社會網(wǎng)絡(luò)理論很快被管理學界所注意，并逐步將其引入到企業(yè)管理研究中。并且隨著社會網(wǎng)絡(luò)理論在管理中的不斷應(yīng)用與發(fā)展，有學者從關(guān)注高管管理團隊（Top Team，TMT）入手，首次提出了構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源實踐”（Network-building human resource Practices，NBHRP），并進而探討其對組織績效的影響（Collins & Clark，2003））。已有研究發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源實踐能夠有效地提升TMT 所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)，并且能夠顯著提高企業(yè)績效（林亞清 趙曙明，2013）。為什么社會網(wǎng)絡(luò)對人力資源管理有影響，進而會影響組織績效呢？從人力資源管理角度，如何通過人力資源管理實踐來改善員工社會網(wǎng)絡(luò)，從而提升組織績效是當前必須思考的。為了進一步理順研究思路和提高研究層次，有必要對現(xiàn)有研究進行理論梳理和總結(jié)，以期為后續(xù)的研究和實證分析提供參考。

1.社會網(wǎng)絡(luò)是分析人的行為的基本框架

社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)（組織）、市場一樣，類似于Dimaggio和Powell針對組織定義的“場”， 組織場是一群組織組成的社群，它們從事相類似的活動（Dimaggio&Powell，1983） 。在這個“場”中，社會網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)（組織）和市場之間進行著各種資源的交換，它們都對在其中從事經(jīng)濟活動的個體或群體產(chǎn)生著約束和影響作用。但是古典經(jīng)濟學包括新制度經(jīng)濟學在研究中都忽略了社會網(wǎng)絡(luò)的存在。社會網(wǎng)絡(luò)視角既不把個體看作是彼此無關(guān)聯(lián)的、自由的原子人，也否認人在社會中是處于無自主選擇的牢籠狀態(tài)。格蘭諾維特將社會網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用于新古典經(jīng)濟學行為分析后指出，新古典經(jīng)濟學的一個不足之處是非社會的，忽略了人做任何決定的時候都有其外在的社會結(jié)構(gòu)存在，人的互動行為不止于理性的博弈，而更在于社會結(jié)構(gòu)的影響；第二個不足是非動態(tài)的，其實人的任何決定都是在一個動態(tài)的過程中，通過與外界不斷的互動和權(quán)衡做出的，因此理性選擇（rational choice）的理論架構(gòu)是“低度社會化”（under-socialized）的（Granovetter， 1985）?，F(xiàn)有的管理理論在研究組織內(nèi)部管理和外部拓展上也沒能將社會網(wǎng)絡(luò)納入其中，因此出現(xiàn)解釋的乏力（姚小濤、席酉民，2008）。社會網(wǎng)絡(luò)提供了分析資源獲取以及競爭力來源的重要思路，解決了交易費用理論、組織行為理論等由于其分析框架本身的局限性對管理問題解釋的失效性等問題。在社會急速轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)在人力資源管理、領(lǐng)導和控制方面的力度顯得很微弱，用傳統(tǒng)的人力資源管理理論不能完全解釋員工的流動性過高和組織認同度不高等管理問題，如遇到企業(yè)員工罷工等，現(xiàn)有理論既不能進行預(yù)測，也不能提供管理方法，構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理實踐的提出成為一種必然。

2.人力資源管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)嵌入性

嵌入性（embeddings）是社會網(wǎng)絡(luò)理論的主要觀點。首先是由經(jīng)濟學家卡爾?波拉尼首先提出來的。在《作為制度過程的經(jīng)濟》（1954年）一文中他批判了主流經(jīng)濟學家把經(jīng)濟學視為一個單純的研究領(lǐng)域的思想，提出了經(jīng)濟活動實際上是嵌入到經(jīng)濟與非經(jīng)濟的制度當中的觀點。盡管波拉尼的嵌入性概念對當時的主流經(jīng)濟學幾乎沒有產(chǎn)生任何影響，但是正如諾斯所言，波拉尼卻對其他社會科學家和在歷史學家中則有非常大的影響（劉世定，1999）。將嵌入性引入到網(wǎng)絡(luò)的社會結(jié)構(gòu)中給我們帶來一個重要的啟示：社會網(wǎng)絡(luò)的主體之間存在著關(guān)系的嵌入，同時，網(wǎng)絡(luò)又是社會資源的載體，資源嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中，社會主體之間通過關(guān)系的嵌入傳遞著社會資源（戴堅，2009）。

根據(jù)嵌入性觀點，戰(zhàn)略人力資源管理所研究的匹配問題就有關(guān)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)嵌入性。縱向匹配意味著企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略必須具有整合性，人力資源管理系統(tǒng)牢牢地嵌入到企業(yè)的外部環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)日常的運營系統(tǒng)中。人力資源管理系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的嵌入性，導致了人力資 源管理系統(tǒng)的社會復(fù)雜性。企業(yè)內(nèi)部的背景性人力資本與社會環(huán)境可能形成一種模糊的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，如銷售代表與客戶之間的關(guān)系，企業(yè)家和社會網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系。這樣一種人力資源系統(tǒng)嵌入于社會環(huán)境之中形成的復(fù)雜社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。而橫向匹配則表示人力資源系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)形成一種嵌入關(guān)系。當人力資源系統(tǒng)與社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)形成了一種嵌入關(guān)系時，人力資源管理系統(tǒng)就成為了企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源（李廣斌，2009），這說明社會網(wǎng)絡(luò)與人力資源管理系統(tǒng)有著必然的聯(lián)系。

3.社會網(wǎng)絡(luò)是獲取資源的重要渠道

相關(guān)研究表明，社會網(wǎng)絡(luò)是獲取各種信息和資源的重要渠道，并對組織績效和個人績效產(chǎn)生顯著正向影響（Gautam，2000；Christopher&Kevin，2003；Cross &Cummings，2004；Ahuja et al.，2003；Ozgen& Baron，2007）。Gulati（1999）認為，企業(yè)處于一個與外部組織相互作用、相互影響的多元網(wǎng)絡(luò)組織環(huán)境中，這種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系將有助于企業(yè)獲取信息、資源、市場和技術(shù)，通過組織學習、規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟來獲得優(yōu)勢。作為企業(yè)管理者的企業(yè)家們深諳其道。孫大鵬，朱振坤（2010）認為，企業(yè)管理者構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)具有一定的戰(zhàn)略動機，是應(yīng)企業(yè)的需求產(chǎn)生的，管理者對社會網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的收益和成本比較之后做出的選擇，其主要功能歸納為四種：信息獲取、互惠合作、結(jié)構(gòu)支持和資源獲取。有學者提出通過締結(jié)聯(lián)盟企業(yè)可以從合作伙伴處獲取網(wǎng)絡(luò)資源，從而獲取競爭優(yōu)勢。即通過構(gòu)建聯(lián)盟組合，焦點企業(yè)可以占據(jù)沒有聯(lián)系的聯(lián)盟伙伴間的結(jié)構(gòu)洞位置，也可以占據(jù)互不關(guān)聯(lián)的已有聯(lián)盟伙伴與潛在的聯(lián)盟伙伴之間的結(jié)構(gòu)洞位置，借由富含結(jié)構(gòu)洞的網(wǎng)絡(luò)位置，企業(yè)可以獲取多樣化的網(wǎng)絡(luò)資源，還可以獲取不關(guān)聯(lián)的聯(lián)盟伙伴間的“第三方漁利”（Walker and Kogut，1997）。

對于一般員工，社會網(wǎng)絡(luò)對信息資源的獲取具有同樣作用。在企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)中，弱聯(lián)結(jié)力量和傾向于中心的網(wǎng)絡(luò)地位提升了企業(yè)的信息搜尋能力，社會資本的培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)信任的成長則增加了合作者的知識轉(zhuǎn)移意愿。Cross（2001）在研究中發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)員工知識的最大來源是組織內(nèi)的其他同事，占到其獲取知識的34%，人們傾向于向朋友或同事求助的程度，比向其他信息資源求助的程度要多出5倍。這說明，企業(yè)信息的共享和傳遞在很大程度上依賴于企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)，社會網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)信息實現(xiàn)共享和利用的一個重要的渠道。一些學者認為，隱性知識或默會性知識（tacit knowledge）能否有效轉(zhuǎn)移對知識管理至關(guān)重要。Hansen通過實證研究發(fā)現(xiàn)，強連接網(wǎng)絡(luò)對隱性知識的轉(zhuǎn)移更有效，而弱連接網(wǎng)絡(luò)對顯性知識的轉(zhuǎn)移更有效。這表明社會網(wǎng)絡(luò)對組織和個人獲取資源具有重要作用。

4.結(jié)語

上述對構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理實踐的理論框架進行了探討。從中可以管窺，不論是自然形成還是人為構(gòu)建，企業(yè)都會形成各種員工社會網(wǎng)絡(luò)，這些社會網(wǎng)絡(luò)會對人力資源管理乃至組織績效產(chǎn)生影響。當今中國正面臨著深刻而全面的社會轉(zhuǎn)型，它不僅涉及社會的各項制度設(shè)置及其帶來的資源獲取問題，而且還觸及到精神層面的價值認知和幸福感受。同時，信息化、網(wǎng)絡(luò)化改變了員工認識自我與組織關(guān)系的視角和方法，使員工自身權(quán)利意識不斷增強，組織約束力不斷下降?？梢哉f，社會網(wǎng)絡(luò)既是組織獲取知識和資源，提高組織績效的主渠道，也是增強組織凝聚力，提高管理效果的重要工具。構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理可以配合組織內(nèi)部管理更好地解決企業(yè)管理難和可持續(xù)性發(fā)展問題，它的有效實踐將能為企業(yè)管理提供新的研究視角和理論依據(jù)，豐富本土管理理論，因此具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

參考文獻：

[1]Martin kilduff.，Wenpin Tsai著.王鳳彬等譯.社會網(wǎng)絡(luò)與組織[M].北京：中國人民大學出版社，2009：1-10

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[3]林亞清、趙曙明.構(gòu)建高層管理團隊社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理實踐、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效[J].南開管理評論，2013，（2）：4-15.

第2篇：社會資源理論范文

（一）社會保障一詞的由來

關(guān)于社會保障這個詞語最早來自美國1935年頒布的《社會保障法》。1999年在《社會工作詞典》中定義為“一個社會對那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補助。”而后又出版了《新大不列顛百科全書》，在本書中，將社會保障定義為“：社會保障是對病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇。”在國際勞工局，對社會保障的定義是：“社會保障即社會通過一系列的公共措施對其成員提供的保護，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟和社會困窘，對社會成員提供的醫(yī)療照顧以及對有兒童的家庭提供的補貼?！痹谥袊惲艰淌谠凇渡鐣Ｕ辖坛獭分?，對社會保障的解釋是：“國家和社會，通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權(quán)利予以保障的社會安全制度”。鄭秉文對社會保障的解釋，在《社會保證理論中》認為，社會主義保障的建立要和社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，國家根據(jù)相關(guān)法律對社會成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會保障學》里邊闡述道，社會保障是國家根據(jù)法律建立起來的，具有經(jīng)濟福利性的國民生活保障，是穩(wěn)定社會的系統(tǒng)。綜上所述，社會保障就是國家依法建立的，積極調(diào)動社會各個方面的資源，保證社會中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動者在年老的時候、患病的時候、失業(yè)的時候、在工作中受傷的時候以及生育的時候的基本生活不受到影響，同時，國家還要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況和社會發(fā)展的實際情況，逐步增加對公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質(zhì)量。

（二）社會保障包含的幾個方面

社會保障是國民經(jīng)濟進行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導和支配。社會保障制度指的是，按照國家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實施社會保障政策和實施社會保障政策的具體措施的體系稱為社會保障制度。由于各個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時期的社會保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個共同的特點，都是為了滿足社會成員多層次的需要建立起來的保障項目。社會保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會保險、社會福利、社會救濟以及優(yōu)撫安置等，其中社會保障的核心內(nèi)容是社會保險。

二、人力資源概述

人力資源和物理資源一樣，都是社會經(jīng)濟在運行的過程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會的快速發(fā)展，科學技術(shù)也在日益的更替，人力資源已成為了企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源。二十一世界的競爭，其實質(zhì)就是對人才的競爭，若企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，對推動企業(yè)的建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的市場競爭力具有重要的作用。

三、社會保障對企業(yè)人力資源管理的重要性

人力資源的建設(shè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，然而影響企業(yè)人力資源建設(shè)和管理的給藥因素就是社會保障制度，加強企業(yè)社會保障制度的建設(shè)，對于提高企業(yè)人力資源的管理水平、提高企業(yè)的市場競爭力和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。

（一）社會保障制度是加強企業(yè)人力資源管理的重要政策

我國的社會保障內(nèi)容主要包括社會保險、社會福利、、社會救助、社會救濟以及優(yōu)撫安置等，其中，和人力資源管理關(guān)系最緊密的便是社會保險。社會保險又包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、事業(yè)保險以及生育保險等重要內(nèi)容。從長遠的角度上考慮來說，企業(yè)建立起健全的社會保障制度，其實質(zhì)上就是對人力資源的投資，是符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律以及現(xiàn)代企業(yè)制度對人力資源管理體系要求的。

（二）健全的社會保障制度是企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要條件

人力資源的流動是社會主義市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，社會保障制度也是如此。當今的社會主義市場經(jīng)濟要求建立起合理的勞動流動機制，進一步實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。社會保障通過社會統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)絡(luò)，打破了勞動者和企業(yè)自我保障的界限，促使勞動者合理的流動，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。社會保障為人力資源的有序流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置創(chuàng)造了有利的條件。人員實現(xiàn)了合理的自由流動為企業(yè)吸納更多的人才，為企業(yè)注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。

（三）建立起健全的社會保障有利于企業(yè)吸引更多的人才

根據(jù)市場競爭理論和企業(yè)生命的周期理論要求，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍。建立起健全的社會保障體系有利于企業(yè)吸引到更多的優(yōu)秀人才參與到企業(yè)人力資源的隊伍中來，擴大企業(yè)的人才規(guī)模，加大企業(yè)人才的存量，為企業(yè)注入新鮮的血液，人才的擴充，必然會給企業(yè)的發(fā)展帶來更多先進的思想和意見，提高企業(yè)的人力資源管理水平，從而更好的推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（四）社會保障制度有利于提高企業(yè)的人才素質(zhì)

第3篇：社會資源理論范文

1．1我國水資源分布與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配問題

我國水資源地區(qū)分布不均，總體上水資源分布南方多，北方少;東部多，西部少;山區(qū)多，平原少;其中長江流域及其以南的珠江、浙閩臺諸河、西南諸河等流域，水資源量占全國水資源總量的81%，人均水資源量為全國平均水平的1.6倍，GDP占全國總量的56%，與水資源占有量相比，經(jīng)濟發(fā)展還有很大潛力;遼河、海灤河、黃河、淮河流域，水資源總量僅占全國總量的19%，特別是海灤河流域，人均水資源占有量為全國平均水平的16%，但是這些流域的GDP產(chǎn)值卻占全國總產(chǎn)值的44%，水資源成為限制這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。此外，區(qū)域間水資源開發(fā)利用程度差別很大，開發(fā)過度與開發(fā)不足并存，北方地區(qū)除松花江流域外，水資源開發(fā)利用程度在40%～101%之間，其中海河水資源供水量已經(jīng)超過多年平均水資源量，水資源的過度開發(fā)利用已經(jīng)引起了一系列的生態(tài)環(huán)境問題;而南方的水資源開發(fā)利用程度僅為35%，遠低于北方地區(qū)，水資源開發(fā)利用尚有一定的潛力。匹配是兩種或兩種以上系統(tǒng)或系統(tǒng)要素之間正相關(guān)或負相關(guān)的配合關(guān)系，是描述事物之間對稱關(guān)系的概念。比如，水資源與經(jīng)濟社會之間的匹配，就是認為“水資源匱乏地區(qū)，經(jīng)濟社會不發(fā)達;水資源豐富地區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)達”;再比如，一個人的水平與貢獻之間的匹配，就是認為“水平高的人，貢獻大;水平低的人，貢獻小”。實際上，自然界和人類社會很多事情并不是完全匹配，匹配也并不一定是一種好的狀態(tài)。目前我國水資源的空間分布與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展布局總體不匹配，有些水資源豐富的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后，或者水資源缺乏的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，使得水資源的地域性差別成為制約經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。詳細分析不匹配的原因，將為水資源調(diào)配與管理，以及制定經(jīng)濟發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整方向等提供支撐。

1．2水資源與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展

協(xié)調(diào)是兩種或兩種以上系統(tǒng)或系統(tǒng)要素之間配合得當、和諧一致、良性循環(huán)的關(guān)系，是描述事物之間良性相互關(guān)系的概念［8］。發(fā)展是指系統(tǒng)或系統(tǒng)組成要素本身從簡單到復(fù)雜、由低級到高級、從無序到有序的變化過程，是描述事物運動變化的概念［9］。協(xié)調(diào)發(fā)展則是協(xié)調(diào)和發(fā)展的交集，是系統(tǒng)及其要素之間在和諧一致的基礎(chǔ)上由低級到高級、簡單到復(fù)雜、無序到有序的總體演化過程［9］。水資源系統(tǒng)與經(jīng)濟社會系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)之間存在著相互依存相互制約的關(guān)系，水資源開發(fā)利用為經(jīng)濟社會發(fā)展提供用水支撐，是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要制約因素，而經(jīng)濟發(fā)展則為水資源開發(fā)利用和保護提供了必要的資金和技術(shù)支持。水資源與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，是指水資源與經(jīng)濟社會的良性循環(huán)發(fā)展，是消除不合理用水，提高水資源利用效率，控制環(huán)境污染條件下，維持經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的較好狀態(tài)。目前在影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的諸多外部因素中，水資源狀況正在起著越來越大的作用，水資源的多少和好壞直接影響著區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平。在大力發(fā)展經(jīng)濟的過程中，由于缺乏科學用水和保護水資源的理念，對水資源過度開發(fā)利用，造成水生態(tài)環(huán)境破壞，影響了水資源的可持續(xù)利用。因此需要使經(jīng)濟發(fā)展與水資源承載能力相適應(yīng)，實現(xiàn)水資源與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的目標［10］。

1．3水資源與經(jīng)濟社會和諧發(fā)展

本文第一作者將和諧定義為:為了達到“協(xié)調(diào)、一致、平衡、完整、適應(yīng)”關(guān)系而采取的行動［11］。人水和諧發(fā)展是指人文系統(tǒng)與水系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)的良性循環(huán)狀態(tài)，即在不斷改善水系統(tǒng)自我維持和更新能力的前提下，使水資源能夠為人類生存和經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供久遠的支撐和保障［12］。人水和諧涉及社會、經(jīng)濟、資源、環(huán)境、生態(tài)等多個復(fù)雜系統(tǒng)以及他們之間的相互關(guān)系［13］，本文第一作者等采用和諧論的研究方法對其進行了大量的研究，包括河流健康評估［14］、人類活動對河湖水系連通的影響評估［15］以及水資源管理［16］等。水資源與經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展屬于人水和諧發(fā)展的研究范疇，是兩者共同發(fā)展的最高目標，即為了滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，對河流進行的開發(fā)、利用和改造，應(yīng)當保持河流的可持續(xù)利用，不能損壞河流的自然過程。

1．4匹配與協(xié)調(diào)、和諧的關(guān)系

匹配是對“兩種或兩種以上系統(tǒng)或系統(tǒng)要素之間配合關(guān)系”的一種描述，匹配并不一定是一種好的狀態(tài)，匹配并不一定就是協(xié)調(diào)發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展也不一定達到和諧目標;所以，3個概念是有區(qū)別的，一般從低到高的層次關(guān)系是:匹配協(xié)調(diào)和諧。分析匹配程度，可為進一步研究協(xié)調(diào)關(guān)系、和諧關(guān)系奠定基礎(chǔ)。為了實現(xiàn)水資源與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，首先要分析兩者的匹配程度。定量計算不同區(qū)域水資源的利用情況和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的匹配度，并對其進行分析評價，了解不同地域水資源支撐能力、經(jīng)濟社會的發(fā)展速度與發(fā)展方向，是實現(xiàn)水資源優(yōu)化配置的前提和基礎(chǔ)。如果兩者匹配狀況良好，說明該地區(qū)建立了良好的適水產(chǎn)業(yè)布局;如果兩者的匹配狀況較差，則可以根據(jù)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、水資源利用效率、節(jié)水意識、節(jié)水型器具使用情況等進行分析，找出不匹配的原因，并提出相應(yīng)的措施改變其不匹配的現(xiàn)狀。另外，從國家層面，可以進一步優(yōu)化水資源調(diào)配和經(jīng)濟社會發(fā)展布局。本文旨在提出基于數(shù)列的匹配度計算方法，匹配度是定量度量系統(tǒng)之間或者系統(tǒng)各要素之間匹配程度好壞的指標，用來度量區(qū)域不同發(fā)展階段水資源與經(jīng)濟社會的匹配狀況。

2基于數(shù)列的匹配度計算方法

2．1空間上的匹配度計算方法

假設(shè)需要分析計算變量X和Y的匹配度，在研究空間上有K個單元，各個單元變量X和Y的值分別為(x1，y1)，(x2，y2)，…，(xK，yK)?？梢杂孟铝蟹椒ㄓ嬎愕玫讲煌瑔卧猉和Y的匹配度:a．可以對K個單元的X值x1，x2，…，xK從小到大進行排序，對應(yīng)的序號為n1，n2，…，nK(最小為1，最大為K)。同樣，對K個單元的Y值y1，y2，…，yK從小到大進行排序，對應(yīng)的序號為m1，m2，…，mK(最小為1，最大為K)。①如果X值越大而Y值也越大時，兩個變量越匹配，則匹配度計算公式為ai=1－ni－miΚ－1(i=1，2，…，K)(1)可以根據(jù)序號的差異來度量變量之間的匹配度。當ni=mi時，完全匹配，匹配度ai=1;反之當ni與mi序號相差越大時，匹配越差，匹配度ai越接近于0。②如果X值越大而Y值越小時，兩個變量越匹配，則匹配度計算公式為ai=1－ni+mi－K－1K－1(i=1，2，…，K)(2)這種情況下，當ni與mi差距越大，匹配度ai越接近1;反之當ni與mi的差距越小，匹配度ai越接近于0。b．另外，可以按照各個單元上，變量的具體數(shù)值占研究區(qū)該變量總值的比例進行匹配度的計算，同樣分為兩種情況，計算公式如下:ai=1－ri－simax(rk，sk)－min(rk，sk)(3)ai=1－ri+si－max(rk，sk)－min(rk，sk)max(rk，sk)－min(rk，sk)(4)其中rk=xk∑Ki=1xisk=yk∑Ki=1yi(k=1，2，…，K)

2．2時間上的匹配度計算方法

如果對具體的研究區(qū)域不同時間段內(nèi)，不同變量之間的匹配度進行分析計算，可以按照需要，將研究時段分為T個時間段，分時段的變量值分別為(x1，y1)，(x2，y2)，…，(xT，yT)。同樣對這些指標值進行排序，序號為n1，n2，…，nT;m1，m2，…，mT。則分時段變量間的匹配度的計算公式在兩種情況下變?yōu)閍j=1－nj－mjT－1(j=1，2，…，T)(5)aj=1－nj+mj－T－1T－1(j=1，2，…，T)(6)同樣地，也可以按照分時段內(nèi)，變量的具體數(shù)值占研究時段內(nèi)該變量總值的比例進行匹配度的計算。計算公式為aj=1－rj－sjmax(rk，sk)－min(rk，sk)(7)aj=1－rj+sj－max(rk，sk)－min(rk，sk)max(rk，sk)－min(rk，sk)(8)其中rk=xk∑Tj=1xjsk=yk∑Tj=1yj(k=1，2，…，T)2．3匹配度劃分標準依據(jù)匹配度的定義，可以人為劃定匹配度大于或等于0.8為匹配;0.8和0.6之間為較匹配;小于或等于0.6為不匹配。根據(jù)該標準，對不同變量之間的匹配度進行分析計算。

3實例分析

如果對不同區(qū)域或不同時間段內(nèi)，水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度進行計算，可以分別選取人均用水量和人均GDP作為代表性變量，采用上述方法定量計算兩者之間的匹配度。

3．1我國不同省級行政區(qū)水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度計算

依據(jù)2008年《中國水資源公報》全國不同省級行政區(qū)的人均用水量和人均GDP產(chǎn)值數(shù)據(jù)，采用公式(1)根據(jù)排序的方法進行計算，結(jié)果見表1。從表1計算結(jié)果來看，匹配程度較好的區(qū)域有江蘇、福建、湖北、四川、內(nèi)蒙古、重慶，說明這些區(qū)域當前人均用水量與人均GDP相匹配。匹配較差的區(qū)域有山西、寧夏、廣西、山東、、北京、天津，其不匹配的原因有兩種:一是水資源相對豐富，但經(jīng)濟發(fā)展相對落后，比如廣西、、寧夏，這些區(qū)域的水資源可以支撐經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展具有很大的潛力，尤其是的經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿ψ畲?二是水資源相對缺乏，而經(jīng)濟發(fā)展相對較快，比如北京、天津，山東、山西，說明這些區(qū)域的發(fā)展較快，水資源利用效率相對較高，在當前水資源量的限制條件下，水資源與經(jīng)濟社會發(fā)展不匹配，同時也說明了這些地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸，進一步的發(fā)展需要考慮外調(diào)水等方式增加可用水資源量。針對具體的省(市、區(qū))，還需要結(jié)合實際情況進行分析，探討匹配關(guān)系與地區(qū)缺水狀況之間的關(guān)系，同時針對省(市、區(qū))內(nèi)分布不均的情況，需要在更小的尺度上進行分析，才能得到省(市、區(qū))不同行政分區(qū)水資源與經(jīng)濟社會的匹配程度。

3．2河南省逐年水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度計算

上文計算了不同變量空間的匹配度，下面再計算時間系列的匹配度。以河南省為例，計算河南省2003—2011年水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度。相關(guān)數(shù)據(jù)來源于2003—2011年《河南省水資源公報》。采用公式(7)進行匹配度的計算，結(jié)果見表2。表22003—2011年逐年河南省水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度年份人均GDP/萬元人均用水量/m3不同年份人均GDP占總值的比例不同年份人均用水量占總量的比例匹配度.從表2可以看出，2003—2011年河南省經(jīng)濟社會發(fā)展較快，人均GDP持續(xù)增長，而人均用水量在經(jīng)歷了相對增長期后，開始趨于平穩(wěn)，兩者之間的匹配度在2007年達到最大值，而后逐步下降，這主要是2007年以前，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，水資源量能夠滿足發(fā)展需求，兩者同步增加，匹配度逐漸增加。2007—2009年，由于水資源短缺的限制，水資源量無法承載經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展對增加需水的要求，只能采取提高水資源利用效率的方式滿足發(fā)展的需求。2010年以后，水資源利用情況趨于穩(wěn)定，而經(jīng)濟社會依然持續(xù)增長，匹配度進一步降低，但是人們節(jié)水意識逐漸增強，水資源利用效率在技術(shù)推進和資金支持的基礎(chǔ)上逐步提高，同時也說明了水資源成為經(jīng)濟社會進一步發(fā)展的制約性因素。

3．3河南省不同行政分區(qū)水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的空間匹配度計算

前文已對水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間空間上的匹配度和時間上的匹配度分別進行了分析計算，但是針對較大單元內(nèi)水資源和經(jīng)濟社會發(fā)展分布不均的情況，還需要在更小的尺度上進行匹配度的分析計算以得到更加詳細的結(jié)果。因此根據(jù)上述計算結(jié)果，選擇匹配程度處于中等的河南省為例進行分析。利用2000—2009年《河南省水資源公報》和《河南統(tǒng)計年鑒》中的相關(guān)數(shù)據(jù)，采用公式(3)計算2000年、2005年以及2009年河南省各行政分區(qū)水資源利用與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的匹配度，計算結(jié)果見表3。從表3可以看出，2009年鄭州市的匹配度最差，主要是經(jīng)濟社會發(fā)展較快，而水資源相對缺乏引起的。如果要實現(xiàn)水資源與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，必須要大力發(fā)展節(jié)水器具，提高水資源利用效率或者通過調(diào)水等方式，增加水資源量。開封市和濮陽市從2000—2009年的匹配度持續(xù)下降，在經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，用水量猛增，這一方面說明這些地區(qū)水資源利用效率不高，節(jié)水意識不強，水資源浪費情況嚴重，另一方面也說明了其經(jīng)濟發(fā)展還有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＢ尻柶ヅ涠纫簿徛郎p小，但原因與開封和濮陽不同，它是經(jīng)濟社會發(fā)展較快，但水資源量并沒有隨之急劇增加，而是通過提高水資源利用效率來保障該地區(qū)快速經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。鶴壁市的匹配度緩步上升，主要是在保證經(jīng)濟發(fā)展的同時，通過節(jié)約用水，提高水資源利用效率等方式，維持用水量的逐步下降，達到了兩者的匹配發(fā)展。駐馬店市的匹配度變化不大，一直較高，這是由于這7年內(nèi)該市經(jīng)濟發(fā)展和用水量所處的排名位置基本沒有太大變化引起的。

4結(jié)語

第4篇：社會資源理論范文

【關(guān)鍵詞】和諧社會；人力資源管理

我國政府針對企事業(yè)單位的人力資源管理工作，制定了一系列的法律法規(guī)，在工作中，我們首先要嚴格按照這些政策法規(guī)行事，然后再結(jié)合醫(yī)專的具體情況制定人力資源管理的具體措施。另外，結(jié)合我黨提出的構(gòu)建和諧社會的發(fā)展理念，做到教職工間以及教職工與工作效益間的協(xié)調(diào)發(fā)展，是我們在新的時代背景下加強醫(yī)專的人力資源建設(shè)要關(guān)注的問題，下面筆者將從幾個方面就如何在醫(yī)專的人力資源管理工作中貫徹和諧社會理念：

一、要明確人才與其創(chuàng)造的價值之間的關(guān)系

醫(yī)專的人力資源管理工作雖然有其特殊性，帶有醫(yī)療單位的特點，但是歸根結(jié)底還是一種針對人才的管理工作，有著人力資源管理的共性。良好的人才管理的觀念是進行人力資源管理的基礎(chǔ)，所以，在我們開展人力資源的管理工作之前，要加強對于相關(guān)人員的人力資源管理的觀念的培訓和學習，糾正觀念中的落后思想和意識，充分握新的時代背景下的人力資源管理工作的新的要求。醫(yī)專的各種工作人員在自己的工作崗位上的成績是不同的，所得的報酬也是不同的，于是有一些管理者認為每一個工作人員為醫(yī)專創(chuàng)造的價值與其所得的報酬是相應(yīng)的，這就是大錯特錯了。通過對醫(yī)專以及各種企事業(yè)單位的經(jīng)營狀況的研究我們發(fā)現(xiàn)，雖然優(yōu)秀的人才所得的報酬是非常高的，但是其為醫(yī)專創(chuàng)造的價值已經(jīng)遠遠的超過了報酬所代表的經(jīng)濟價值，所以，從經(jīng)濟角度來看，聘用優(yōu)秀的人才雖然成本比較高，但是其可以從工作中的多個方面促進醫(yī)專的整體發(fā)展，這種無形的收益是無窮的，而相對應(yīng)的不優(yōu)秀的人才雖然所得的薪酬和報酬比較低，但是相對于其在工作中給企事業(yè)單位帶來的損失還是相去甚遠的，如此一來，醫(yī)專不僅要承擔這些有形和無形的損失，還要支付給工作人員相應(yīng)的報酬，從經(jīng)濟學角度來看，是得不償失的。所以，一些醫(yī)專的人力資源的管理人員要糾正在選聘人才的時候的陳舊的薪資觀念，要從人才醫(yī)專帶來的長遠利益和整體利益出發(fā)，來判斷人才的價值。

二、要明確現(xiàn)代社會的人才的自問題

隨著社會的發(fā)展，我們已經(jīng)走入了信息時代和知識經(jīng)濟時代，所謂知識經(jīng)濟時代就是指知識可以轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟效益的時代。也就是說現(xiàn)代的企事業(yè)單位和人才之間的關(guān)系是雙向選擇的關(guān)系，人才較以往有了更多更寬的選擇。這就要求醫(yī)專在選擇和管理人才的時候要更加迎合人才的選擇與需求，提供合適的崗位和工作環(huán)境，才能達成醫(yī)專和人才的合作，實現(xiàn)共贏。這就要求一些醫(yī)專的管理者要轉(zhuǎn)變相關(guān)的人才選擇和管理的理念，不能僅僅從工資待遇的角度來邀請人才的加入。因為人才具備了創(chuàng)造經(jīng)濟價值的專業(yè)知識，掌握了更多的籌碼，所以，企業(yè)要從與人才的合作達到共贏的角度來看待人才的選擇和聘用的問題。因為這些專業(yè)的知識人才的選擇是非常多的，他們可以通過同行業(yè)的對比分析來權(quán)衡自己的選擇，這種情況下對于稀缺的人才來說醫(yī)專甚至處于劣勢。所以，要求我們的人力資源管理人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的接收人才的觀念，要轉(zhuǎn)換成爭取人才。另外，醫(yī)專在構(gòu)建和諧社會環(huán)境下的和諧醫(yī)專文化的進程中，要時刻堅持以人為本的原則，從人才的角度出發(fā)開展人力資源的管理工作，以實現(xiàn)人才的全面發(fā)展為目標進行人力資源管理工作的改造。從人文關(guān)懷的角度上尊重人才、關(guān)心人才、信任人才，將人才與醫(yī)專的關(guān)系由簡單的合作上升到共同的發(fā)展，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和責任感，不僅有利于促進醫(yī)專的文化發(fā)展，還有利于發(fā)揮人才的潛能為醫(yī)專更好的服務(wù)。另外和諧社會理念在醫(yī)專的人力資源管理中的應(yīng)用還包括管理者要協(xié)調(diào)的解決員工間的內(nèi)部矛盾，要協(xié)調(diào)好各個部門的人才之間的關(guān)系。發(fā)生沖突的時候要從醫(yī)專的整體和諧穩(wěn)定的角度出，從員工的角度出發(fā)，找到解決問題的最佳方案。另外，要完善績效考核制度，激發(fā)員工的工作積極性，還要注重考核的公平工正，形成工作中的良性競爭。

三、制定科學具體的人力資源管理計劃

轉(zhuǎn)變了人才管理的觀念，還應(yīng)該制定一套科學合理的人才管理的計劃，否則任何人才管理的理論都將落空。所以，醫(yī)專的人力資源管理人員要針對具體的醫(yī)專實際，制定一個有針對性的人才管理計劃。以確保人才能在自己的崗位上和工作中充分發(fā)揮自己的能力，得到全面的發(fā)展。競爭上崗作為一種崗位提拔的機制，可以有效的實現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值得到更大的發(fā)揮。另外，在選拔的過程中要注重能力與專業(yè)知識相結(jié)合的考評，不針對某一方面做選擇，要全面判斷人才的綜合素質(zhì)。通常情況下，醫(yī)專的人才選拔分為公開選拔和內(nèi)部選拔兩種，內(nèi)部選拔即從醫(yī)專的在籍工作人員中挑選合適的人才進行任用，而公開選拔則是面對全社會選拔合適的人才，二者各有利弊，特點也比較明顯，內(nèi)部選拔的優(yōu)勢在于對于人才的能力的了解比較透徹，比較適合崗位的安置，但是缺點是局限性大。公開選拔的優(yōu)勢是受眾廣，可選擇余地大，但是缺點是風險較大。但是無論哪種選拔制度，在執(zhí)行的過程中我們都要注意加強其公平性和透明性，發(fā)動群眾對競爭上崗的監(jiān)督，可以有效的杜絕不公平競爭和其他競爭中的舞弊行為。另外，對于一些特殊的崗位或者重要的崗位，可以根據(jù)情況實行一段時間的崗制度，通過多為候選人的輪崗的工作表現(xiàn)，選擇最合適的人選。另外，要注意的是避免任用人才后的監(jiān)督不力的現(xiàn)象，要在后期保持有針對性的對其工作表現(xiàn)做定期的考核。

四、建立一套人力資源的獎勵和激勵機制

與市場機制的改革相適應(yīng)的是分配制度的改革，只有實行新型的更加合理的分配制度才能激發(fā)員工的工作積極性，以合理的獎勵機制促進醫(yī)專的人力資源管理的總體水平。（1）在分配的過程中要嚴格按照效率優(yōu)先，兼顧公平的原則來實施，這樣不僅可以達到對醫(yī)專的財政資金的有效配置，還能加強分配的公平性。否則，不當?shù)姆峙渲贫葘е聠T工的工作情緒低下，工作效益不高，不僅不利于醫(yī)專的人力資源的管理，還不利于醫(yī)專的整體醫(yī)療水平和服務(wù)水平的發(fā)展。所以，科學的獎懲機制和激勵機制對于醫(yī)專人力資源的管理工作是非常重要的。（2）醫(yī)專還應(yīng)該推行適當?shù)牡膯T工幫助計劃，幫助有困難的員工解決一些生活上的難題，可以凝聚員工的向心力，使員工更好的為醫(yī)專服務(wù)。實踐中可操作的具體的措施有通過改善員工宿舍、飲食、工作環(huán)境，并利用醫(yī)專的便利為員工提供醫(yī)療保障和相關(guān)的健康促進計劃，提高員工的生活和工作質(zhì)量，提升員工的滿意度，有助于促進個人努力工作，更能調(diào)動員工積極性，是醫(yī)專在學科建設(shè)和人才戰(zhàn)略上的雙重舉措，為員工提供多種發(fā)展機會。（3）要把員工情感的培養(yǎng)、歸屬感的增強及團隊精神的發(fā)揚作為醫(yī)專管理的基礎(chǔ)。員工應(yīng)明確“我為誰工作”的信念，只有明確了這一信念才能積極的投入到日常的工作當中，另外應(yīng)認識自己對醫(yī)專來的重要性，以及醫(yī)專對于自身價值的發(fā)揮的重要性，這無論是對于提高醫(yī)專的整體實力還是提高醫(yī)專的整體競爭力都是至關(guān)重要的。隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展，將來的醫(yī)專的人才發(fā)展趨勢必然是，人才流動的自由度的進一步加大，所以管理者在加強醫(yī)德醫(yī)風教育的基礎(chǔ)上，還要重視團隊精神的培育，重視醫(yī)專凝聚力的增強，營造積極、健康、和諧的文化與人際環(huán)境，讓員工在工作中體驗到快樂與幸福，讓團隊創(chuàng)造出效益和財富，實現(xiàn)員工和醫(yī)專的和諧發(fā)展。

綜上所述，和諧社會的大環(huán)境下，要求醫(yī)專的管理者要轉(zhuǎn)變以往的落后的醫(yī)專人力資源管理觀念，以促進員工和醫(yī)專的共同發(fā)展為目標制定一套符合醫(yī)專的發(fā)展實際的科學的人力資源的管理理念。只有這樣，才能順應(yīng)激烈的市場競爭，使醫(yī)專的人力資源管理在競爭中立于不敗之地，為醫(yī)專吸收更多更優(yōu)秀的人才，共同為醫(yī)專的整體發(fā)展服務(wù)。

參 考 文 獻

[1]孫軍平．淺談中等職業(yè)學校人力資源管理[J]．井岡山醫(yī)專學報．2007（2）

[2]雷洪亮．醫(yī)院人力資源分析[J]．合作經(jīng)濟與科技．2009（7）

第5篇：社會資源理論范文

關(guān)鍵詞:再生資源;產(chǎn)業(yè);社會化管理

一、引言

中國是一個人口眾多,資源相對不足的國家。大力開發(fā)再生資源回收利用,以減少對原生資源的開采,節(jié)約大量資源,可有效減少廢棄物排放。引導再生資源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展,也是解決當前嚴峻的就業(yè)壓力,調(diào)動社會閑散勞動力的一種重要途徑。然而目前,一面是城市里每天大量廢舊物資加速產(chǎn)生,一面是拾荒者無依無靠,無拘無束。因此,政府必須盡快制定詳盡可行的再生資源回收利用行業(yè)規(guī)章制度,加強企業(yè)注冊登記及檢查管理工作,對從業(yè)人員進行定期職業(yè)道德及業(yè)務(wù)培訓,樹立良好的行業(yè)社會形象。同時,積極利用媒體、學校等各種途徑向社會宣傳再生資源回收利用的重要意義,提升該行業(yè)及從業(yè)人員的社會地位,喚醒社會大眾對再生資源產(chǎn)業(yè)的支持。

二、經(jīng)濟上,摸索各種聯(lián)合之路,鞏固再生資源產(chǎn)業(yè)的社會化管理

改革開放以來,各地再生資源企業(yè)在經(jīng)營上試行過某些形式的聯(lián)合,也取得一定成效。雖然不夠鞏固,不夠持久,但實踐證明,凡在聯(lián)合經(jīng)營時,同業(yè)之間就有親和感,就形成一定合力,對本行業(yè)的發(fā)展也起到一定推動作用。現(xiàn)在,再生資源企業(yè)存在著廣泛的聯(lián)合基礎(chǔ)和許多聯(lián)合機會,應(yīng)該積極地繼續(xù)摸索各種形式的聯(lián)合。

首先,可以考慮在供銷社和物資部門的再生資源企業(yè)之間進行聯(lián)合經(jīng)營,特別在骨干品種廢舊金屬上的聯(lián)合經(jīng)營,既有機會又有可能。其次,與私有企業(yè)、個體戶的聯(lián)合經(jīng)營也勢在必行。不少私有企業(yè)和個體戶由于資金不足、購銷批量不大,他們迫切希望找到聯(lián)合經(jīng)營伙伴,以擴大經(jīng)營。再次,與加工企業(yè)環(huán)保單位和有關(guān)廠礦企業(yè)、科研單位聯(lián)合起來。這樣,既能挖掘再生資源利用潛力,提高經(jīng)濟效益,又有把回收、加工、科研緊密結(jié)合起來,互惠互利、融洽感情、共同發(fā)展,為行業(yè)的社會化管理打下較好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)?？傊?我們可以通過上下左右之間、各種不同經(jīng)濟成分之間、回收企業(yè)與加工、環(huán)保、科研單位之間等多種形式的聯(lián)合,借助聯(lián)合的“粘合劑”、“助化劑”,把各種從事再生資源工作的單位和個人團結(jié)起來,使行業(yè)社會化管理越搞越好。

三、技術(shù)上,加大研究與開發(fā)的投入,建立再生資源產(chǎn)業(yè)的技術(shù)支撐體系

當前,在技術(shù)領(lǐng)域:一是要加強再生資源綜合利用技術(shù)的基礎(chǔ)性研究,盡快建立再生資源綜合利用技術(shù)開發(fā)專項資金,以支持重大的關(guān)鍵項目的研究。二是加快建立產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)體系,包括廢棄物再生利用技術(shù)、無害化處理技術(shù)、生物技術(shù)等,都要參與產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的構(gòu)建,形成全面完整的產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系。三是積極推進“產(chǎn)、學、研”結(jié)合,不斷探索和完善科研成果轉(zhuǎn)化機制,加快科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。要加強對國外先進生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備的引進與合作,加快提高產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平。

在技術(shù)的基礎(chǔ)上,要建立我國現(xiàn)代再生資源回收利用體系,推動再生資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。至少可以形成五大層面的運作平臺:一是建立包括廢鋁在內(nèi)的再生資源物流平臺。現(xiàn)代再生資源回收利用體系應(yīng)當是一個通過整合改造形成,具有強烈社會公用特征的基礎(chǔ)功能服務(wù)體系,如社會資源收集網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、加工處理系統(tǒng)、倉儲系統(tǒng)、公共結(jié)算系統(tǒng)、服務(wù)系統(tǒng)等,系統(tǒng)龐大,以產(chǎn)權(quán)多元化為特征的合作空間同樣巨大。二是形成規(guī)?；C合利用的技術(shù)創(chuàng)新平臺。資源的集中,根據(jù)資源聚集量的大小和市場需求,可以進一步建立專業(yè)化的、具有區(qū)域經(jīng)濟特點的技術(shù)開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng),從而為國有大中型企業(yè)、應(yīng)用技術(shù)研究院所及在更廣泛的領(lǐng)域進行合作提供了一個巨大的平臺,使通過技術(shù)創(chuàng)新提高資源的回收利用率成為可能。三是建立政府宏觀指導和規(guī)范管理的平臺。整合再生資源產(chǎn)業(yè)鏈,建立現(xiàn)代回收利用體系,不但要有政府宏觀指導調(diào)控的政策體系,還要建立規(guī)范管理的標準體系和市場利益分配機制。四是形成具有網(wǎng)絡(luò)特征的信息平臺。再生資源涉及面廣,無所不在,回收涉及千家萬戶,利用涉及眾多行業(yè),要形成再生資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展格局,必須有強大的信息系統(tǒng)作為支撐。五是提供社會就業(yè)的平臺。建立再生資源回收利用體系,還為充分發(fā)揮再生資源回收的勞動就業(yè)作用提供了可能,規(guī)范運作的再生資源市場機制。保障了勞動者的合法權(quán)益,特別是以農(nóng)民為主體的回收隊伍,合法就業(yè)地位得到確認,合理報酬也得到了保護。

四、組織上,充分發(fā)揮再生資源行業(yè)協(xié)會的作用

(一)堅持為行業(yè)服務(wù),增強行業(yè)凝聚力

從行業(yè)協(xié)會的性質(zhì)看,它是個社會群體。搞行業(yè)社會化管理不能靠發(fā)號施令那一套,只能以服務(wù)為宗旨,真心實意為全行業(yè)辦實事,為行業(yè)的發(fā)展排憂解難才能增強凝聚力,扎根于行業(yè)群體之中,使全行業(yè)形成合力,一條心、一股勁地向前發(fā)展。堅持服務(wù),就是設(shè)身處地為全行業(yè)、全體員工著想。縱觀本行業(yè)目前情況,從總體上說,經(jīng)營管理、經(jīng)營(加工)設(shè)施比較落后,員工的文化、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高,粗放的經(jīng)營方式,笨重的體力勞動到處可見,不僅在很大程度上制約了再生資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,而且我們也不忍看到許多員工在那些惡劣環(huán)境里進行著幾乎是原始的笨重勞動。因此,為全行業(yè)、為全體員工服務(wù),既是行業(yè)協(xié)會的宗旨,又應(yīng)成為它的工作動力。本著這個宗旨,有了這個動力,就會更加積極主動地為行業(yè)服務(wù)。行業(yè)服務(wù)的領(lǐng)域很寬,行業(yè)協(xié)會在爭取本行業(yè)更優(yōu)惠的政策、協(xié)調(diào)各方關(guān)系、解決各種矛盾、減輕行業(yè)負擔、提高員工待遇、改善員工工作環(huán)境、搞好各種培訓、提供信息服務(wù)等方面,都是大有作為的。完全可以預(yù)言,行業(yè)服務(wù)搞得更多更好,行業(yè)的凝聚力就更強,行業(yè)的社會化管理就會愈快愈好。

(二)繼承和弘揚行業(yè)的優(yōu)良服務(wù)傳統(tǒng)

過去,本行業(yè)廣大職工在回收和經(jīng)營活動中,創(chuàng)造了很多好的收購、服務(wù)形式。如“三下服務(wù)”(下廠礦、下街道、下農(nóng)村),建立廠礦回收專業(yè)隊,派駐廠礦回收員,實行定時定點回收,回收后幫助打掃場地,協(xié)同街道居委會設(shè)置集廢箱、集廢桶、集廢袋等等。這些好的回收服務(wù)方式和措施,是我們行業(yè)文化美德的表現(xiàn),曾經(jīng)深受人民群眾的歡迎,也受到過黨和政府的表彰。但遺憾的是這些優(yōu)良服務(wù)傳統(tǒng)幾乎全部丟掉了,人民群眾至今還懷念它?，F(xiàn)在進行行業(yè)道德建設(shè),各地應(yīng)根據(jù)當?shù)睾妥陨韺嶋H情況,恢復(fù)和發(fā)展仍受人民群眾歡迎的優(yōu)良傳統(tǒng),弘揚本行業(yè)文化美德,促進行業(yè)發(fā)展。

五、觀念上,加大宣傳力度,引導綠色消費

(一)在全民范圍內(nèi)做好合理利用再生資源的政策宣傳與教育

發(fā)達國家除制訂法律和建立嚴密的監(jiān)控機構(gòu)確保法律的實施外,都對本國國民進行了不同程度的宣傳教育,增強公眾的資源意識和環(huán)境意識。例如,美國的《資源保護及回收法》規(guī)定,為了保證公眾的充分參與,每州都應(yīng)設(shè)立程序鼓勵公眾參與制定廢棄物回收利用計劃。可見,再生資源實際所涉及的是全體公民的利益,為此,當前我國應(yīng)大力引導全社會形成和提高資源循環(huán)利用意識。

(二)強化全民的資源與環(huán)境危機意識

為確保物資循環(huán)、抑制天然資源的消耗、減輕環(huán)境負擔,西方各國均以立法的形式來進行規(guī)范和管理要求產(chǎn)品的設(shè)計者從一開始就要考慮其抑制廢棄物的產(chǎn)生和舊產(chǎn)品的再生利用,而我國目前在這方面尚未有一部這樣的法律法規(guī)。同時,要把再生資源回收利用作為一個獨立的產(chǎn)業(yè)納入國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)目錄中,并盡快制定行業(yè)技術(shù)標準,要像重視原生資源保護和開采一樣重視再生資源的回收利用。要從把再生資源回收業(yè)僅僅作為一個普通的商業(yè)企業(yè)來管理轉(zhuǎn)變?yōu)榱腥氲劫Y源環(huán)保產(chǎn)業(yè)范疇來統(tǒng)一管理。要加強再生資源回收利用的教育和宣傳在全民中倡導和樹立資源與環(huán)境理念,借鑒國外的經(jīng)驗,在中小學開設(shè)再生資源專門課程,從小培養(yǎng)他們資源再生和環(huán)境保護意識。

(三)應(yīng)明確每個公民對生活過程中產(chǎn)生的廢棄物的責任

對工礦企業(yè)產(chǎn)生的廢棄物、淘汰的廢機電設(shè)備要明確流通渠道,嚴防不正當流通造成資源浪費和偽劣產(chǎn)品的生產(chǎn),保證資源的供應(yīng)和正常健康的市場秩序。中華民族是一個勤勞儉樸的民族,在資源緊張的現(xiàn)在,更應(yīng)該發(fā)揚艱苦樸素的美德,樹立環(huán)境與資源的意識,發(fā)展我國地再生資源利用事業(yè),造福于子孫后代。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善,再生資源利用領(lǐng)域的經(jīng)濟關(guān)系將逐步趨于明朗化,其立法也將趨于容易、合理和完善。但是,再生資源利用行業(yè)是關(guān)系到全體人民整體利益的行業(yè),如何給這位本不丑的“丑女”合理合法地解決“終身問題”,使人們不再有資源與環(huán)境的擔憂,還需全國人民的共同努力。

參考文獻:

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5、魯玉.發(fā)達國家保護利用再生資源的政策措施[J].中國物資再生,1994(1).

第6篇：社會資源理論范文

一、高校音樂教育資源的現(xiàn)狀

1、高校的有形音樂教育資源

高校的音樂教育資源大致分為有形音樂教育資源和無形音樂教育資源兩種。有形音樂教育資源指的是物資資源，這種物質(zhì)資源是客觀存在并且可以隨時投入使用的。高校所擁有的音樂演奏大廳，鋼琴管弦等樂器，以及高校經(jīng)驗豐富的音樂教師和成績優(yōu)異的音樂專業(yè)學生，還有高校圖書館內(nèi)音樂方面的書籍和音像制品都是高校的有形音樂教育資源。另外，音樂演奏大廳及其配套設(shè)施的維護經(jīng)費也屬于高校有形音樂教育資源。

2、高校的無形音樂教育資源

除了高校的有形音樂教育資源外，高校的無形音樂教育資源也是重要的音樂教育資源形式，高校的無形音樂教育資源主要是高校的人才資源，高校擁有非常多的音樂專業(yè)人才，這些人才不僅擁有音樂方面高超的教育能力和創(chuàng)新能力，還擁有對音樂創(chuàng)作豐富的經(jīng)驗和精深的理解，這些都是高校所擁有的重要無形音樂教育資源。另外，高校所擁有的信息資源和文化資源也是高校重要的無形音樂教育資源，高校可以與很多社會音樂機構(gòu)取得聯(lián)系，并動用其他學科的專業(yè)人士對音樂的研究與創(chuàng)新進行幫助。因此，高校所擁有的文化資源和信息資源都是高校的無形音樂教育資源。高校還可以組織學生進行志愿者活動，爭取其他社會力量的支持。這些都是高校潛在的無形音樂教育資源，高校的無形音樂教育資源對高校的音樂服務(wù)具有十分重要的作用，其重要程度不亞于有形音樂教育資源。

二、服務(wù)外包理論

服務(wù)外包理論是一種具備很強科學性的理論，依靠這一理論，高校音樂教育資源可以更好的為社會服務(wù)，服務(wù)外包理論是一種將服務(wù)的管理工作和開發(fā)工作委托給第三方進行的理論，這一理論最根本的依據(jù)是服務(wù)協(xié)議。我國加入世界貿(mào)易組織之后，服務(wù)外包理論需要依據(jù)世界貿(mào)易組織制定的《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》進行，《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》將服務(wù)分為教育服務(wù)和金融服務(wù)等十二個方面。

三、服務(wù)外包理論引導下高校音樂教育資源服務(wù)社會初探

1、高校音樂教育資源在企業(yè)音樂文化建設(shè)方面的服務(wù)

隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和企業(yè)員工文化生活需求的提高，傳統(tǒng)的企業(yè)音樂文化推行方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實的需要，企業(yè)迫切需要擁有高水平音樂教育資源的機構(gòu)對其進行音樂文化建設(shè)方面的服務(wù)?，F(xiàn)階段，企業(yè)的音樂活動已經(jīng)與企業(yè)員工的績效工資關(guān)系不大，企業(yè)的音樂活動更多的是具有共同音樂欣賞和創(chuàng)好的企業(yè)員工共同進行的活動，是企業(yè)提高內(nèi)部有凝聚力的重要方式。企業(yè)組織音樂活動，可以更好地提高企業(yè)員工的工作熱情，使企業(yè)員工保持樂觀向上的工作風格和健康正直的人格。因此，企業(yè)在服務(wù)外包理論的指導下，將企業(yè)的音樂活動委托給具備優(yōu)質(zhì)音樂教育資源的高校進行，高?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點，科學的對企業(yè)的音樂服務(wù)進行規(guī)劃，利用高校擁有的一系列優(yōu)質(zhì)音樂教育資源，對企業(yè)進行音樂服務(wù)，幫助企業(yè)提高音樂活動水平，使企業(yè)文化建設(shè)邁上新的臺階。高?？梢栽谝魳贩?wù)的過程中收取一定的經(jīng)濟報酬，用來提升高校的音樂服務(wù)水平，使高校可以更好的進行其它方面的音樂服務(wù)，高校的音樂服務(wù)方法也要根據(jù)外部形勢的變化做出調(diào)整，確保企業(yè)獲得應(yīng)有的音樂服務(wù)。

2、高校音樂教育資源在社會音樂比賽方面的服務(wù)

國家改革開放三十多年來，我國公民的精神文化生活得到了很大的改善，音樂比賽等文化娛樂活動已經(jīng)是我國公民文化生活當中必不可少的部分。目前，大型音樂比賽已經(jīng)不是北京、上海等特大城市獨有的比賽形式，而是全國各地普遍存在的文化娛樂形式。但是，大型音樂比賽活動需要進行非常多的輔助工作，而大型音樂比賽的主要承辦者精力有限，只能對音樂比賽的重要工作環(huán)節(jié)進行控制和領(lǐng)導。因此，在服務(wù)外包理論的指引下，大型音樂比賽的組織者可以將一些次要的輔助工作委托給高校進行，高校擁有非常多的優(yōu)質(zhì)音樂教育資源，完全可以在大型音樂比賽的進行過程中對音樂比賽的輔助工作進行支持。高?？梢詫⒃S多有形音樂教育資源，如樂器和燈光照明設(shè)施等器械提供給音樂比賽的參與者，使參與音樂比賽的人可以在閑暇時間進行音樂的練習。高校還可以將無形音樂教育資源如高校的高水平音樂教師委派到音樂比賽的現(xiàn)場，對音樂比賽的參與者進行指導，使每一位音樂比賽的參與者能夠在高水平教師的指導下提高音樂演唱和表演能力，以更好的狀態(tài)進行音樂比賽。高校還可以動用自身擁有的信息資源和文化資源對大型音樂比賽的輔助工作進行支持，比如，高?？梢詾橐魳繁荣惖谋硌菡呗?lián)系更多地區(qū)的音樂表演藝術(shù)家，使音樂表演者能夠獲得更多的高水平導師的指導，解開心中的疑惑，切實提高音樂表演水平。高校還可以將高校圖書館中數(shù)量眾多的圖書和影像制品提供給音樂比賽的參與者，使音樂比賽的參與者能夠有機會了解更多的音樂理論知識，開拓自己的視野，以更高水平的知識儲備迎接比賽的各項挑戰(zhàn)，獲得理想的比賽成績。

3、高校音樂教育資源在社區(qū)音樂文化活動方面的服務(wù)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，很多社區(qū)都已經(jīng)擁有了組織音樂文化活動的能力，社區(qū)的音樂文化活動是社區(qū)活動的重要組成部分，也是我國公民參與音樂文化活動的重要形式，社區(qū)的音樂文化活動大多為社區(qū)居民在居委會的組織下自發(fā)進行，具有很強的全民參與性。但是，社區(qū)畢竟不同于專業(yè)的音樂文化活動場地，并不具備高質(zhì)量的音樂文化活動硬件設(shè)施和高水平專業(yè)人士的指導，使得社區(qū)的音樂文化活動一直在較低的水平進行。因此，社區(qū)可以將音樂文化活動在服務(wù)外包理論的指導下進行委托，將社區(qū)音樂文化活動的指導工作和硬件設(shè)施的配套工作委托給高校進行，高?？梢詫⒏哔|(zhì)量的樂器和場地提供給社區(qū)音樂文化活動的參與者，使社區(qū)的居民獲得更加理想的活動場地和活動器械。另外，高校可以委托高水平的音樂專業(yè)教師前往社區(qū)進行音樂文化活動的指導，使社區(qū)居民在專業(yè)人士的指導下提高音樂文化活動水平，以更加專業(yè)的技藝進行音樂文化活動。

四、結(jié)語

第7篇：社會資源理論范文

關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)分析理論理論研究

中圖分類號：C91　文獻標識碼：A

一、引言

近年來，社會網(wǎng)絡(luò)分析作為一種應(yīng)用性很強的社會學研究方法。對社會學的發(fā)展有著突出的貢獻。比如：(1)提出了一系列指導著社會網(wǎng)絡(luò)研究的概念、命題、基本原理及其相關(guān)的理論，使社會學對于社會結(jié)構(gòu)的研究面目一新。網(wǎng)絡(luò)分析者在社會關(guān)系的層次上將微觀社會網(wǎng)和宏觀的社會結(jié)構(gòu)連結(jié)起來。(2)在研究方法上，通過創(chuàng)造一系列更好地理解結(jié)構(gòu)和關(guān)系的測量手段、資料收集方法和資料分析技術(shù)，擺脫了屬性分析的個人主義方法論和循環(huán)論證的因境。(3)網(wǎng)絡(luò)分析涵蓋甚至超出了社會學研究的傳統(tǒng)領(lǐng)域。經(jīng)過近40年的發(fā)展。社會網(wǎng)絡(luò)分析已經(jīng)從初期的小群體研究擴展到社區(qū)、社會階層、社會流動、社會變遷、社會整合與分化、城市社會學、經(jīng)濟社會學、政治社會學、組織社會學、社會工作、科學社會學、人類生態(tài)學以及一些邊緣性學科如精神健康學等領(lǐng)域，甚至一些經(jīng)濟學家和心理學家也自覺運用社會網(wǎng)絡(luò)分析的有關(guān)概念和方法研究經(jīng)濟與社會的關(guān)系和人與人之間的關(guān)系，其影響日漸深遠。

二、社會網(wǎng)絡(luò)概念的界定及其主要觀點

“社會網(wǎng)絡(luò)分析”是西方社會學的一個重要分支，是國外從30年代末出現(xiàn)并在最近20多年得到重要發(fā)展的研究社會結(jié)構(gòu)的最新方法和技術(shù)，也是一種全新的社會科學研究范式。它是在英國著名人類學家R布朗對結(jié)構(gòu)的關(guān)注中提出來的。但是，布朗所探討的網(wǎng)絡(luò)概念焦點在于文化是如何規(guī)定了有界群體(如部落、鄉(xiāng)村等)內(nèi)部成員的行為，而實際的人際交往行為要復(fù)雜得多。因此，為了深入理解布朗提出的“社會結(jié)構(gòu)”概念。從30年代到60年代。在心理學(主要是移居美國的社會科學家如K勒溫時群體結(jié)構(gòu)的研究、1.莫雷諾開創(chuàng)的社會計量學研究以及F海德對社會態(tài)度、社會均衡的研究等)、社會學(莫雷諾等)、人類學(布朗、納德爾等時社會結(jié)構(gòu)的研究、梅奧等人對霍桑工廠的研究、英國曼徹斯特大學的巴恩斯、米切爾等人的研究)以及數(shù)學(特別是歐拉開創(chuàng)的圖論、代數(shù)模型研究)、統(tǒng)計學、概率論研究領(lǐng)域，越來越多的學者開始構(gòu)建“社會結(jié)構(gòu)”概念，認真思考社會生活的“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”，各種網(wǎng)絡(luò)概念(如中心性、密度、結(jié)構(gòu)平衡性、結(jié)構(gòu)均衡性、區(qū)塊等)紛互沓來，“社會網(wǎng)絡(luò)”一詞漸漸步入學術(shù)殿堂。隨后，社會網(wǎng)絡(luò)分析的理論、方法和技術(shù)日益深入，成為一種重要的社會結(jié)構(gòu)研究范式。

在對社會網(wǎng)絡(luò)的定義上，不同的學者從各自的研究領(lǐng)域和研究對象出發(fā)，給予了不同的界定。這里列舉兩個得到較廣泛認同的定義。米切爾從社會關(guān)系的角度出發(fā)認為：“社會網(wǎng)是一群特定的個人之間的一組獨特的聯(lián)系”(1969)，這個定義強調(diào)的是在固定的群體內(nèi)部，個人與個人之間的不可替代的相互關(guān)系形式：韋爾曼從社會結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，把社會網(wǎng)界定為：“將社會成員連結(jié)在一起的關(guān)系模式”，它強調(diào)的是社會成員問既定的社會結(jié)構(gòu)一種從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生而非由先賦地位產(chǎn)生的新的結(jié)構(gòu)觀。以上兩類具有代表性的觀點都各有其獨到之處，可以說為社會學研究社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提供了嶄新的視角。但是，如果僅從個人之間關(guān)系的范疇出發(fā)界定社會網(wǎng)的概念，在夸天看來，已有明顯的不足。

隨著現(xiàn)代社會交往的日益頻繁和交往范圍的日趨擴大，社會網(wǎng)絡(luò)在今天已遠遠超越了個人之間的關(guān)系范疇。綜合前面兩者的基本意叉和指向。可以把社會網(wǎng)絡(luò)界定為“由個體之間的社會關(guān)系所構(gòu)成的相對穩(wěn)定的體系?！边@里，個體可以是個人、組織，也可以是國家；個體問的關(guān)系可以是人際關(guān)系，也可以是交流渠道、商業(yè)交換或貿(mào)易往來。

社會網(wǎng)絡(luò)分析基本上堅持如下重要觀，最：(1)世界是由網(wǎng)絡(luò)而不是由群體或主體組成的；(2)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)環(huán)境影響或制約主體行動，社會結(jié)構(gòu)決定：元關(guān)系的運作：(3)行動者及其行動是互依的單位，而不是獨立自主的實體：(4)行動者之間的關(guān)系是資源流動的渠道：f5)用網(wǎng)絡(luò)模型把各種(社會的、經(jīng)濟的、政治的)結(jié)構(gòu)進行操作化，以便研究行動者之間的持續(xù)性的關(guān)系模式；(6)規(guī)范產(chǎn)生于社會關(guān)系系統(tǒng)之中的各個位置；(7)從社會關(guān)系角度入手進行的社會學解釋要比單純從主體(或者群體)屬性角度給出的解釋更有說服力；(8)結(jié)構(gòu)方法將補充并超越主體主義方法：(9)社會網(wǎng)絡(luò)分析最終將超越傳統(tǒng)社會學中的：元對立。根據(jù)分析的著眼點不同，社會網(wǎng)絡(luò)分析可以分為兩種基本視角：關(guān)系取向和位置取向。關(guān)系取向關(guān)注行動者之間的社會性粘著關(guān)系，通過社會聯(lián)結(jié)本身―如密度、強度、對稱性、規(guī)模等來說明特定的行為和過程。按照這種觀點琊些強關(guān)系的、密集的且相對孤立的社會網(wǎng)絡(luò)可以促進集體認同和亞文化的形成。位置取向則關(guān)注存在于行動者之間的、且在結(jié)構(gòu)上相處于相等地位的社會關(guān)系的模式化。它討論的是兩個或以上的行動者和第三方之間的關(guān)系所折射出來的社會結(jié)構(gòu)，強調(diào)用“結(jié)構(gòu)等效”來理解人類行為。

三、社會網(wǎng)絡(luò)分析的主要理論

1.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀。該理論的主要代表人物有哈里森?懷特和馬克?格拉諾維特。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀就是把人與人、組織與組織之間的紐帶關(guān)系看成一種客觀存在的社會結(jié)構(gòu)。分析這些紐帶關(guān)系對人或組織的影響。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀認為。任何主體(人或組織)與其他主體的關(guān)系都會時主體的行為產(chǎn)生影響。同地位結(jié)構(gòu)觀相比-網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀具有如下鮮明的特征：(1)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀從個體與其他個體的關(guān)系(諸如親屬、朋友或熟人等)來認識個體在社會中的位置：(2)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀將個體按其社會關(guān)系分成不同的網(wǎng)絡(luò)，而地位結(jié)構(gòu)觀則按照個體的屬性特征對其進行分類；(3)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀分析人們的社會關(guān)系面、社會行為的“嵌入性”，而地位結(jié)構(gòu)觀注重的是人們的身體和歸屬感；(4)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀關(guān)心人們時社會資源的攝取能力，而地位結(jié)構(gòu)觀強調(diào)人們是否占有和占有多少某種社會資源：(5)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀指出人們在其社會網(wǎng)絡(luò)中是否處于中?心位置，其網(wǎng)絡(luò)資源多寡、優(yōu)劣的重要意史，而地位結(jié)構(gòu)觀則將一切都歸結(jié)為人們的社會地位如階級階層地位、教育地位和職業(yè)地位等。

2.弱關(guān)系和“嵌入性”理論。美國社會學家格蘭諾雛特在研究找工作的過程中發(fā)現(xiàn)，提供工作信息的人往往是弱關(guān)系。他據(jù)此首次提出了關(guān)系強度的概念。將關(guān)系分為強關(guān)系和弱關(guān)系，認為能夠充當信息橋的關(guān)系必定是弱關(guān)系。強關(guān)系維系著群體、組織內(nèi)部的關(guān)系。弱關(guān)系在群體、組織之間建立了紐帶聯(lián)系。通過強關(guān)系獲得的信息往往重復(fù)性很高，而弱關(guān)系

比強關(guān)系更能跨越其社會界限去獲得信息和其他資源。

強弱關(guān)系概念的提出對社會網(wǎng)絡(luò)分析產(chǎn)生了重大影響，回應(yīng)了經(jīng)濟社會學家波拉尼提出的“嵌入性”觀念。在此基礎(chǔ)上，格蘭諾維特對經(jīng)濟行為如何嵌入社會結(jié)構(gòu)作出了進一步的闡釋。他認為，經(jīng)濟行為嵌入社會結(jié)構(gòu)，而核?心的社會結(jié)構(gòu)就是人們生活中的社會網(wǎng)絡(luò)，嵌入的網(wǎng)絡(luò)機制是信任；信任采源于社會網(wǎng)絡(luò)，嵌入社會網(wǎng)絡(luò)之中。因此，人們的經(jīng)濟行為也嵌入社會網(wǎng)絡(luò)的信任結(jié)構(gòu)之中。

3.結(jié)構(gòu)洞理論。結(jié)構(gòu)洞理論是由美國社會學家伯特在格蘭諾維特等研究的基礎(chǔ)上提出來的。什么是結(jié)構(gòu)洞?“一個結(jié)構(gòu)洞是兩個行動者之間的非冗余的聯(lián)系?！崩?，對于三個行動者A、B、C來說，如果A和B有聯(lián)系，A與c有聯(lián)系，但是B和c之間不存在聯(lián)系的話，那么B和C之間就相當于存在一個洞。A、B、C之間關(guān)系的這種結(jié)構(gòu)就是一個結(jié)構(gòu)嗣。A是結(jié)構(gòu)洞的中聞人。伯特認為，結(jié)構(gòu)洞能夠為中間人獲取“信息利益”和“控制利益”提供機會，從而比網(wǎng)絡(luò)中其他位置上的成員更具有競爭優(yōu)勢。

4.社會資源理論。很多社會學家提出的社會資本理論也可以歸于社會網(wǎng)絡(luò)理論。例如，美籍華裔社會學家林南對格蘭諾維特的“弱關(guān)系強度假設(shè)”進行了推廣，進而提出了社會資源理論。他認為，那些嵌入個人社會網(wǎng)絡(luò)中的社會資源――權(quán)力、財富和聲望，并不為個人所直接占有，而是通過個人直接或間接的社會關(guān)系采獲取的：當行動者采取工具性行動時。如果弱關(guān)系的對象處于比行動者更高的地住，他所擁有的弱關(guān)系將比強關(guān)系給他帶來更多的社會資源。個體社會網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)成員的社會地位、個體與網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系力量決定著個體所擁有的社會資源的數(shù)量和質(zhì)量。為此，林南提出了社會資源理論的三大假設(shè)并進行了檢驗：(1)地位強度假設(shè)：人們的社會地位越高，攝取社會資源的機會越多；(2)弱關(guān)系強度假設(shè)：個人的社會網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)?掛越高。通過弱關(guān)系攝取社會資源的幾率越高；(3)社會資源效應(yīng)假設(shè)：人們的社會資源越豐富，工具性行動的結(jié)果越理想。

5.強關(guān)系力量論。該理論的主要代表人物是邊燕杰。該理論對格蘭諾維特的弱關(guān)系力量假設(shè)和林南的社會資源理論提出了挑戰(zhàn)。他指出，在計劃經(jīng)濟的工作分配體制下，個人網(wǎng)絡(luò)主要用于獲得分配決策人的信息和影響而不是用來收集就業(yè)信息，，因為求職者即使獲得了信息，但沒有關(guān)系的決策人施加影響，也有可能得不到理想的工作。在工作分配的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人情關(guān)系的強弱差異十分明顯。但對于多數(shù)人來說，他們并不能和主管分配的決策人建立直接的強關(guān)系，必須通過中間人建立關(guān)系，而中間人與求職者和最終幫助者雙方必須是強關(guān)系，，反之，如果中間人與雙方的關(guān)系弱，中間人和最終幫助者未必提供最大限度的幫助。因此，強關(guān)系可以充當沒有聯(lián)系的個人之間的網(wǎng)絡(luò)橋梁。他的主要貢獻是分析計劃經(jīng)濟的工作分配制度，區(qū)分在求職過程中通過網(wǎng)絡(luò)流動的是信息還是影響。

6.的“差序格局”。與中國傳統(tǒng)社會的基本特征相適應(yīng)，與西方社會“團體格局”(獨立的個體之間的交往)的社會結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系相區(qū)別，先生提出“差序格局”概念，形象地概括了中國傳統(tǒng)社會的社會結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系的特點：我們的格局不是一捆一捆扎清楚的柴，而是好像一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈子推出去的波紋，每個人都是他社會影響所推出去的圈子的中心，被圈子的波紋所推廈的就發(fā)生聯(lián)系每個人在某一時間某一地點所動用的圈子是不一定相同的。

第8篇：社會資源理論范文

【關(guān)鍵詞】工程造價；和諧社會；建設(shè)

中圖分類號：TU723.3 文獻標識碼：A 文章編號：

1 工程建設(shè)的利弊分析

社會進步的一個非常重要的體現(xiàn)就是能夠?qū)嵤┕こ探ㄔO(shè)。只有將一個國家的工程項目建設(shè)做好，才能有力推動社會的發(fā)展和進步。從社會的整個角度來看，為了進一步滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求、創(chuàng)造社會發(fā)展必須的基礎(chǔ)設(shè)施，提供給公眾更多新的就業(yè)機會以及公共產(chǎn)品，都要建立在不斷地增加企業(yè)固定資產(chǎn)投資、不斷地實施新的工程建設(shè)之上。站在某一個單位企業(yè)的角度來看，則主要目的就是實現(xiàn)企業(yè)的壯大和發(fā)展，在市場份額中占據(jù)更多的比重，最后總實現(xiàn)更多利潤的收獲。這個過程也是要將更多的固定資產(chǎn)投入到企業(yè)的再建設(shè)中，并尋找到新的適合投資的項目。我國作為發(fā)展中國家的基本國情是人口眾多、生產(chǎn)力較為落后，因此我們更要加強發(fā)展和建設(shè)，將其列為最主要的時代主題。全國各地都是在進行工程項目的建設(shè)，這充分表現(xiàn)出我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

單從工程建設(shè)的作用來看，人類進行社會生活必然是離不開的，但是工程建設(shè)推動人類文明進步的同時也產(chǎn)生了一定程度的負面影響。人們最容易發(fā)現(xiàn)的負面影響就是實際工程建設(shè)給生態(tài)環(huán)境、自然環(huán)境以及人文環(huán)境帶來的破壞。很多工程在建設(shè)中都要占用大量的耕地、砍伐周圍的森林，、污染了空氣和水源，同時各種固體廢棄物、廢料廢渣都隨意堆積，湖泊縮小、水土流失。自從人類進入到工業(yè)化生產(chǎn)發(fā)展階段后就對環(huán)境帶來了巨大破壞，甚至是影響到了全球氣象和氣溫。人類不注意對環(huán)境帶來的影響最終必然會威脅到自身的生存條件，危害人類的壽命及身體健康。

因此，工程建設(shè)有利有弊，不僅會給人類帶來福利，而且也會危害人類的健康。將這一利弊問題充分認清是工程管理的重要內(nèi)容，也是工程造價的核心部分。為了給人類帶來更加舒適的享受，則必須進行更大規(guī)模的實際工程建設(shè)；同時也要格外注意工程建設(shè)對生態(tài)環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境的保護措施。在國家宏觀調(diào)控方面，要建立和完善相應(yīng)的法規(guī)政策，切實做好工程建設(shè)中環(huán)境保護工作。在企業(yè)微觀管理方面，不僅要進行科學的人文管理，也要逐步加大對環(huán)境保護方面的投資。

人類社會的發(fā)展如今已經(jīng)給環(huán)境帶來了嚴重的影響，如果按照當前的發(fā)展態(tài)勢，不加以及時的控制管理，那么未來人類的生活環(huán)境必然不斷惡劣。

2 工程造價的理論體系

在改革開放之前，我國實行的工程造價管理都是基于計劃經(jīng)濟體制的預(yù)算管理，而在改革開放以后，逐步完善了過程跟蹤造價管理、全面造價管理以及全壽命造價管理等理論。我國造價管理方面的工作者將理論政策做詳細的介紹解讀、歸納分析，收錄到工程造價理論研究的相關(guān)專著中，在工程造價人員的考核中也得到了體現(xiàn)。

全壽命造價管理、全過程造價管理以及全方面造價管理之間有什么樣的聯(lián)系，并不存在專門的定義和權(quán)威的解讀。從目前來看，主要有以下幾點理解：⑴全過程造價管理的科學內(nèi)涵中包含了全方面的造價管理；⑵全方面造價管理的科學內(nèi)涵中也包括了全過程造價管理；⑶全過程造價管理、概預(yù)算管理以及全方面造價管理都是一個逐漸遞進的關(guān)系，內(nèi)容也逐漸豐富；⑷全壽命造價管理包括了工程項目從最初設(shè)計到完工進入使用期所有環(huán)節(jié)，是全過程造價管理的發(fā)展和延伸；⑸全壽命造價管理是一種在工程項目決策以及整體設(shè)計時考慮使用的方法，不是整體完善的理論。

筆者分析認為，不同的理論都是由不國家制度下，不同理論研究人員總結(jié)歸納的，其三種造價管理之間應(yīng)該是并存的關(guān)系而不是上述幾點包含與被包含的關(guān)系。

從工程造價工作人員的角度來分析，由最初的工程概預(yù)算發(fā)展到當前的全過程造價管理，可以理解為是工作范圍的擴大。造價管理人員不會為工程項目后期的使用中費用進行管理，其工作范圍主要涉及到從工程的設(shè)計籌建到竣工完成交付使用的整個工程階段。

真正全壽命的工程造價管理是不能實現(xiàn)的。對于基礎(chǔ)建設(shè)項目來說，工程造價應(yīng)僅限于工程籌建到施工完成。提出的全壽命工程造價管理超出了最初定義的工程造價范圍。合理理解全壽命工程造價是要考慮工程建成投入使用后產(chǎn)生的收益以及管理造價，不可以理解為將整體工程項目施工的造價延伸到工程的使用期。

全面的工程造價指的是施工羨慕造價管理、風險造價管理、要素造價管理等內(nèi)容，可以理解為在施工造價管理中所有行為的管理方法和準則。

3 工程造價對和諧社會的促進作用

從本質(zhì)角度來看，工程造價指的就是工程在施工建設(shè)中消耗的各種資源，利用貨幣的表現(xiàn)形式來描述會在工程建設(shè)中使用到的各類社會資源消費總量。實行工程造價管理就是為了有效控制工程建設(shè)過程中消耗的社會資源總理奧。工程造價的合理確定就是對建設(shè)中用到的社會資源進行最合理的確定。而有效控制工程造價就是將社會資源消耗量進行有效控制。

工程項目中會消耗多少社會資源，直接關(guān)系到我國社會主義資源節(jié)約型社會的建設(shè)目標。將工程造價同社會發(fā)展目標相結(jié)合，不僅顯示出工程造價的控制管理對企業(yè)經(jīng)濟消耗的作用，同時也能反映出社會經(jīng)濟進步的有效建設(shè)水平。從這個觀點來看，所有的工程施工建設(shè)企業(yè)都要研究好每一個項目的工程造價，而且不能僅僅局限在工程項目最初的建設(shè)期，要延伸發(fā)展到工程完成后的使用期內(nèi)。換一個表述方法就是，需要綜合考慮工程項目的壽命，以此高度來實行社會資源消耗的研究。在工程建設(shè)時期減少了社會資源的消耗，則后續(xù)使用期的社會資源消耗也會降低，這是工程建設(shè)造價最理想的目標。如果在工程建設(shè)時期就有較多的社會資源消耗，那么在工程使用期也會有額外的資源消耗，這就證明建設(shè)期實行的資源配制以及造價控制是不理想的，此類項目不可以實行。如果在工程建設(shè)時期增加了資源消耗，但在使用期能夠減少消耗，那么也是值得考慮的。只有經(jīng)過慎重的分析研究，權(quán)衡利弊才可以做出決定。

工程建設(shè)項目的社會資源消耗量，是綜合了宏觀調(diào)控和微觀管理的復(fù)雜問題。從微觀的角度來看項目工程造價，如果投資合理，那么就是可以接受的工程方案，如果從社會整體的角度來看也符合要求，那么該工程就是最為理想的項目。如果從投資方的角度來看，經(jīng)濟效益差，不合理，那么是不可被接受的；同時從社會整體的宏觀角度分析，也是不盡完善，那么該項目就應(yīng)該被叫停。如果從投資方的角度看，項目合理，有良好的經(jīng)濟收益，可以接受，但是換做社會角度的分析就不符合公眾利益，是不可接受，同時表現(xiàn)出社會成本高于個人成本，那么這樣的工程項目也不可施行。在工程項目的投資方來看，不具有較好的經(jīng)濟效益，但是對社會有著良好的回報，則政府需要在此時進行稅收或者補貼來鼓勵投資方施行。

4 小結(jié)

工程建設(shè)有利有弊，不僅能夠為社會大眾帶來財富，同時也會威脅到人類周圍的環(huán)境。建立起節(jié)約資源的良好施工作風，完善相關(guān)法律法規(guī)以及強化實施力度，都可以改善施工對周圍環(huán)境造成的破壞。工程造價同我們國家社會主義和諧社會的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，要實現(xiàn)科學發(fā)展觀的深化，就要牢牢抓住工程造價的本質(zhì)，將工程造價做好、做實。

【參考文獻】

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第9篇：社會資源理論范文

證券市場效率，一直是證券市場發(fā)展中的核心問題，也是金融研究的重要課題。在金融經(jīng)濟理論中，關(guān)于證券市場效率問題最有影響力的理論應(yīng)首推E．F．Fama在1970年提出的“有效率市場假說”(EfficientMarketHypothesis)。該假說認為，若證券市場在價格形成中充分而準確地反映全部相關(guān)信息，則稱該市場為有效率的。若證券價格并不由于向所有證券交易參與者公布了信息集中而受到影響，那么，就說該市場對信息集中是有效率的。換言之，能夠有效地利用經(jīng)濟、金融等各方面信息的證券市場，就是“有效率市場”。規(guī)范而言，假定不同的相關(guān)信息被滲透到證券價格中，按照證券市場上信息集中的三種不同類型將市場效率劃分為三種水平：(1)弱態(tài)有效市場(WeakfromEMH)：是指信息集中只包括價格歷史序列中的價格和信息；(2)半強態(tài)有效市場(SemistrongfromEMH)：指現(xiàn)時的股票價格不僅體現(xiàn)全部歷史的價格和信息，而且反映所有與公司證券有關(guān)的公開有效信息；(3)強態(tài)有效市場(StrongfromEMH)：是指市場價格充分反映有關(guān)公司的任何為市場交易參與者所知曉的全部信息。

有效率資本市場理論提出之后，引發(fā)了大量關(guān)于反映在證券價格中的信息的質(zhì)量和數(shù)量的實證研究。經(jīng)過大量實證分析，大多數(shù)檢驗結(jié)果表明，發(fā)達國家的證券市場符合弱態(tài)有效和半強有效的資本市場有效理論。但是，強態(tài)有效市場理論并不成立。

隨中國證券市場的建立與發(fā)展，國內(nèi)學者對我國證券市場的效率問題給予了積極性關(guān)注。從中國的現(xiàn)實情況看，股市有效性的檢驗主要集中于是否弱式有效，從實證支持分析，1993年以前的研究數(shù)據(jù)得出的結(jié)論是非市場有效，此后的研究大多支持弱式有效，這反映了中國股市存在明顯階段性變化。此外，一些學者對中國股市若干時間區(qū)間段的子樣本實證分析，結(jié)果也說明證券市場效率隨發(fā)展階段而不斷提高。

在此有必要指出的是，證券市場的效率是否通過市場有效性來反映，市場有效性是否是檢驗證券市場效率的惟一指標，這一指標對中國證券市場的效率能否具有完全的解釋能力。本文認為，理解這一問題的關(guān)鍵，在于如何界定證券市場效率的內(nèi)涵。

二、證券市場效率是市場有效性，還是資源配置效率?

在經(jīng)濟學著作和統(tǒng)計中，金融效率是一個非常關(guān)鍵的因素，但目前學術(shù)界沒有對此給出一個權(quán)威、一致、明確的內(nèi)涵。盡管金融效率內(nèi)涵還沒有統(tǒng)一性涵義，但有一點是肯定的，即經(jīng)濟學意義上效率的基本涵義是資源配置效率。相應(yīng)地，證券市場效率應(yīng)為金融資源的配置效率，即資金的有效動員與金融資源的高效利用。前者是指該種融資以最低的成本為資金需求者提供金融資源的能力；后者是指其能將稀缺的資本分配給進行最優(yōu)化“生產(chǎn)性”使用的投資者，相當于托賓提出的功能效率。

針對證券市場效率問題，學術(shù)界從資本市場有效運行效率角度進行分析。在有效資本市場理論中，“有效”在多種場合中用于描述資本市場的運行特征。“一個資本市場如果在確定資產(chǎn)價格中能夠使用所獲得的全部信息，它(從信息上說)就是有效率的。”[《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學大辭典》，第2卷，第346頁。)然而在具體分析上，該理論將證券市場區(qū)分為有效運行(內(nèi)部有效)和有效定價(外部有效)的市場兩種類型。

資本市場的運行效率是指證券市場價格是否有效、完全、準確的反映市場信息，并以此通過價格機制將金融資源從儲蓄者手中向生產(chǎn)者手中轉(zhuǎn)移。沒有有效運行效率，定價效率也就難以達到。如果存在政府對市場的過度干預(yù)、股票價格的人為操縱、市場信息的不完全、對潛在投資者市場的準入限制等，那么，這樣的市場運行肯定低效率甚至是無效率的。同樣，這樣的市場必然導致證券市場錯誤的定價和稀缺資金的逆配置。而錯誤的標價必然導致資本錯誤地分配到生產(chǎn)效率相對較差的企業(yè)或行業(yè)，并最終提高效率較高企業(yè)的資金成本。

資本的定價效率，實質(zhì)就是金融資源的配置效率，是指資本市場通過對證券價格的定價，使證券市場的收益率等于廠商和儲蓄者的邊際收益率，從而使稀缺的儲蓄(金融資源)被配置到有效率的生產(chǎn)性投資上去。市場價格在任何時候都充分反映了與證券定價相關(guān)的所有可獲得信息，這就是說，證券的有關(guān)信息會很快地在證券價格中得到反映。證券市場定價效率的研究集中在股票價格反映的數(shù)量和質(zhì)量上，在有效率的資本市場，價格充分和瞬時地反映著所有可以獲得的相關(guān)信息。金融資產(chǎn)價格是資本配置的準確信號，不存在使投資者持續(xù)獲得高于市場平均收益率現(xiàn)象，它只能使投資者的收益率與市場平均收益率之間存在較小的隨機差異，并且其差異范圍通常在交易費用之內(nèi)。

盡管有效資本市場理論為許多人所推崇并得到相當部分的證實，但在現(xiàn)實中這一理論仍然面臨許多矛盾與難題。按照國外成熟的資本市場理論，市場有效性本身就是證券市場效率。因為在有效率的市場中，通過證券市場的價格機制與信息機制，完全可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。同樣，按照資本市場有效理論，中國證券市場效率是低效，甚至是無效率的。但是，這能否說明，中國證券市場的整體效率是低效率或無效率的?本文認為，這種簡單判斷是值得商榷的，單純用市場有效性理論難以對中國證券市場效率做出合理性解釋。從證券市場效率的第一重涵義，即資源動員能力上講，中國證券市場在短短的10年期間發(fā)揮了強有效的資源動員功能，實現(xiàn)了傳統(tǒng)經(jīng)濟下銀行主導型融資制度向市場經(jīng)濟條件下證券市場融資制度的有力切換，社會主義市場經(jīng)濟融資制度框架基本上建立起來。但是，從證券市場效率的第二重涵義上講，中國證券市場運行效率低下，還不能有效地反映市場信息，股票市場資源配置的定價機制與信息機制功能還沒有充分發(fā)揮，社會資源無法有效配置成為證券市場低效率的主要體現(xiàn)。

三、證券市場低效率根源：制度變遷中的制度缺陷

如前所述，中國證券市場低效率問題，已經(jīng)進入我國理論界研究的視野。早在中國股票市場成立之初，學術(shù)界就開始對中國證券市場效率進行考察，但大量對證券市場低效率的分析，基本是從市場有效性理論的視角進行研究的。

市場有效性差，股票價格不能充分反映信息，能否等同于證券市場低效率?本文認為，對于這一問題顯然是不能簡單下此結(jié)論，關(guān)鍵是考察市場效率、證券市場制度與資源配置之間的內(nèi)在聯(lián)系，進而尋求造成中國證券市場低效性問題的根本原因。盡管市場有效性理論、中國證券市場低效率和制度性缺陷問題，都早已引起國內(nèi)學者的充分重視。但是，目前學術(shù)界并沒有從三者之間的內(nèi)在聯(lián)系與相互作用機制，來解釋中國證券市場的低效率問題。這也正是本文在此領(lǐng)域所做的嘗試和探索。

如前文所述，證券市場效率歸根結(jié)底是社會資源的配置效率。大家知道，社會資源的配置方式按照配置機制的基礎(chǔ)作用不同可以劃分為兩種，即以市場機制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟體制或以計劃機制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟體制。證券市場制度作為市場化產(chǎn)物，是依靠市場機制來發(fā)揮其內(nèi)在功能，通過市場運行機制與定價機制來實現(xiàn)社會資源的有效配置，其作用過程可以概括為：市場運行效率一市場定價效率一資源的有效配置。

按照市場經(jīng)濟作用機制，證券市場的有效運行實施對市場信息予以反映，以市場為導向，發(fā)揮市場對社會資源的動員作用與配置效能。通過市場定價效率，實現(xiàn)價格信號的有效傳導，既保證市場價格的合理形成，又能夠?qū)崿F(xiàn)資本的高效流動。就整個經(jīng)濟體系而言，是保證資本流向收益最高的企業(yè)，以此實現(xiàn)經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置并促進國民經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，只要市場是有效率的市場，市場機制的作用就能夠充分發(fā)揮，通過市場運行機制和市場定價機制，將資本配置到邊際效率高的項目之中，社會資源的有效配置就可以實現(xiàn)。因此，在完全市場條件下，市場有效性可以通過信號傳導與價格形成機制，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。由此可見，在完善市場制度的前提下，市場效率可以來衡量證券市場效率，即社會資源配置效率。

而考察我國證券市場制度，其建立的初衷是改革設(shè)計者在為中國經(jīng)濟快速發(fā)展尋求持續(xù)資本供給，而這本身就是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟安排中實現(xiàn)的一項重大突破。在這樣的初始條件下，政府對證券市場制度安排起著舉足輕重的作用。計劃經(jīng)濟特定路徑的慣性，使政府依舊對全社會資金的配置進行強有力的干預(yù)，從而保證其執(zhí)行產(chǎn)業(yè)政策、實現(xiàn)趕超戰(zhàn)略所需的足夠資本。由于行政力量作用于證券市場運行，既定制度安排下的信息難以發(fā)揮其內(nèi)在的傳導作用，造成市場行為的扭曲，以至證券市場運行的效率過低，定價效率也不可能有效發(fā)揮，因而難以做到市場機制下社會資源的有效配置。可見，中國證券市場低效率，不是市場本身錯了，而是市場運行機制發(fā)生了扭曲，在證券市場運行中其內(nèi)在機制不能有效地傳遞信息。而市場機制是依靠“信號”傳導機制發(fā)揮作用的，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中，兩種力量作用共生的條件中，“信號”的形成本身就不可避免地發(fā)生扭曲，不同機會利益者在體制變革或制度變遷中，便利用不完善的制度安排來獲取潛在的機會利益，進一步損耗了制度效率。