小學教師先進材料精選(九篇)

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第1篇：小學教師先進材料范文

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作優(yōu)劣的關鍵。作為學校的學科帶頭人，我積極參加了新課程培訓、教師職業(yè)技能培訓和教師提高培訓等，抓住一切培訓機會，不斷為自己充電，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，及時將培訓所得知識與同事交流，第一時間用于教學實踐中，為培養(yǎng)社會合格人才打下了堅實的基礎。在實際工作中，他主動向老教師學習，虛心接受別人意見和建議，并經(jīng)常主動地去聽其他老師的課，從中汲取長處，常和同事探討教育教學方法，研究和不斷改進自己的教學方法，取得了良好的效果。新形勢下的教育對教師有了更高的要求，他充分運用所學專業(yè)知識，制作課件，優(yōu)化了課堂教學結構，提高了教學質(zhì)量，使學生在輕松愉快的氛圍中學習，促進了學生的全面發(fā)展，收到了良好的效果。

在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極帶領全體教師探索教育教學規(guī)律，充分運用學?，F(xiàn)有的教育教學資源，發(fā)揮教師為主導的作用，取得了明顯效果。積極開展建立“書香校園”特色活動，鼓勵學生多讀書、讀好書，在全校掀起了“讓讀書成為習慣 讓書香溢滿校園”的讀書熱潮，并借此時機在09年帶領全體語文教師申報了市級小課題《小學生課外閱讀能力培養(yǎng)研究》榮獲三等獎；

在近六年的工作中，他充分利用課余時間鉆研課標和課程，把握課文的重點和難點，精心設計教學過程，板書設計，了解學生實際，采用恰當?shù)慕虒W方法，做到心中有學生，胸中有教法，教學目標明確，教學內(nèi)容準確無誤，既注重了知識的傳授，又注重學生能力的培養(yǎng)，激發(fā)了學生的學習熱情和學習興趣，讓學生愉快地學習，健康地成長。他多次承擔學校公開課教學，外出培訓后的匯報課等，并獲得表彰獎勵。在近幾年的教學中，所任教學科成績名列前矛，由于教學效果好，本人受到了學校，社會的一致好評。07年——09年連續(xù)三年年終考核為優(yōu)秀教師。

我并不認為當老師一定要投入自己的全部時間和精力、愛校如家、愛學生超過愛自己的孩子。但我認為當老師需要你投入自己的大部分時間和精力；把學校當成第二個家；把學生近似地當作自己的孩子，盡你所能地付出你的智慧和愛心。這對任何一名教師都不是什么難事，難的是持之以恒，總是這種心態(tài)，總是這種精神，總有與這種心態(tài)和精神相應的行為。我在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調(diào)動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉(zhuǎn)化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，我一直注重抓好后進生轉(zhuǎn)化工作。

曾經(jīng)在擔任班主任期間，嚴格要求是我對學生的第一要求，無論是在學習上、生活上和紀律上，還是在活動中、交往中和假日中，我都堅持“嚴格要求，嚴中有愛”的原則，為學生身心健康著想，讓他們感受到學校、班級這個大家庭的溫暖，主動融合到集體中來，主動參與建設維護這個集體。

第2篇：小學教師先進材料范文

##市##特殊教育學校的教師##，自2006年8月到##市##特殊教育學校任教，一直從事學校培智部的教學工作，并擔任班主任十二年。“用心對待每一個孩子，努力走進他們的心靈。”這一句話一直是##的座右銘與口頭禪，她也默默的用十二年行動來詮釋這一句話。

培智班的學生是一群智力有缺陷，同時伴有自閉及精神缺陷的孩子們，他們的認知以及生活自理能力有的都比不上正常幼兒園的孩子們。做這些孩子的班主任，要付出更多的愛心、耐心、細心和責任心。##十二年如一日，把班級的每個孩子都當成自己的孩子。

往屆生眼中的“@姐姐”

2006年8月，##從##特殊教育師范學院畢業(yè)來到##市##特殊教育學校擔任第一屆培智班的班主任以及語文教學工作。當時她才二十三歲，班上十五個孩子年齡參差不齊，認知水平也有很大差異。有個別孩子大小便都不能自理。##不怕苦，不怕累，不僅在學習上給予他們幫助。在生活上更像一個“知心姐姐”，及時幫助他們排憂解難。那時班上的學生們私下都會親切的喊她一聲“@姐姐”。

班上那時有個女生，姓楊。她是個住讀生。一天，楊同學走進辦公室，猶豫不決的找到##說：“@老師，我遇到了一點困難?！薄笆裁蠢щy啊？”##和顏悅色地問她?？匆姉钔瑢W面露難色，##把楊同學拉學校的走廊，親切的說：“你說吧！沒關系。我也比你大不了幾歲，沒什么不好意思的。你以后私下就叫我姐姐也可以?！甭犕?#的話，楊同學落下了眼淚，說：“我已經(jīng)幾天沒有大便了。解不下來，肚子總是疼！”說完，撩起衣服，露出小鼓似的肚皮。##聽完，二話不說，就去藥店買來了開塞露，拉著楊同學來到女生宿舍。幫助她將藥水打進體內(nèi)，還叮囑她一定要趴一會兒再起來解?？粗鴹钔瑢W在廁所里一副釋然的樣子，她才悄悄的離開女生宿舍，繼續(xù)回到辦公室工作，就像什么事情沒發(fā)生一樣?？墒恰癅姐姐”的稱呼卻在孩子們之間叫開了。

在校生眼中的“@媽媽”

##從一畢業(yè)就擔任培智班的班主任工作，一直到2011年5月，當時她已經(jīng)懷孕了八個月，臨盆在即，可她依然沒有離開她熱愛的班主任工作崗位。那天在上語文課，##突然覺得肚子一陣不舒服，可她強忍著不作聲，堅持到下課。以后的一連幾天，晚上睡覺她都覺得肚子一陣陣的不舒服。第二天，##實在忍不住去醫(yī)院檢查了一下。醫(yī)生幫她仔細檢查完，一臉嚴肅地說：“立馬請假，回家保胎!不然你會有早產(chǎn)危險?！薄翱墒俏疑习嘣趺崔k？我班上的學生怎么辦？他們離不開我??！”##為難地說。醫(yī)生立馬大聲訓斥道：“你不要命了?。《歼@樣了！你還不休息。是你肚子的孩子重要，還是你班上的學生重要啊？”一下子，##被問住了。班上的孩子，她早已當成了自己的親生孩子。最后，在家人和校領導的堅持下，她終于同意回家休息保胎。生完孩子沒多久，##就又回到了自己的工作崗位。因為做了母親，她對這幫特殊孩子的愛又多了一些母性的色彩。這樣“@媽媽”的稱號也就出現(xiàn)了。

前幾年的班上有個姓華的女生，她是個插班生，性格很孤僻，不愛與人交往，還經(jīng)常愛發(fā)脾氣。##就特別的關注她。沒事就拉著她聊聊天?！叭A同學，你早??！”“華同學，你今天好漂亮?。　薄叭A同學，你今天早上吃的是什么?。俊?#每天都會找一些話題故意逗她講話。剛開始，她總是無動于衷地看看，一點不配合。有一天語文課下，##給孩子們發(fā)獎勵物時，對她說：“華同學，你今天上課坐的筆直，@老師要獎勵你一塊糖?！敝灰娝缓靡馑嫉匦α诵Γ舆^了糖。又過了不久，班里的一位學生過生日，家長帶來了蛋糕，##分蛋糕給學生們吃。每個學生都分得了一塊蛋糕，當大家都津津有味的吃著的時候。她發(fā)現(xiàn)華同學坐在那里，看著蛋糕發(fā)愣，##走過去，笑瞇瞇地說：“華同學，你怎么不吃??？來！@老師喂你，好嗎？”當##端起蛋糕，挖了一勺放進華同學嘴里的時候，她隱隱地聽到一聲怯怯的“媽媽！”##有點不相信自己的耳朵，繼續(xù)喂她?！皨寢?！我想媽媽了！”##這次聽清楚了，一把抱住華同學，小聲地說：“在學校，你就把@老師當成媽媽，好嗎？”華同學頓時滿眼淚水，輕輕的點點頭，叫了一聲：“媽媽！”這聲媽媽讓##激動的熱淚盈眶。

在她的眼里，這些孩子是世界上最純潔無邪的天使。只要給她們與溫暖，他們就用最真摯的笑容回應你。就這樣，“@姐姐”正式升級為了“@媽媽”。

“@媽媽”在現(xiàn)在培五年級孩子的眼中是“無所不能”的。作業(yè)不會，找“@媽媽”講解；有心事了，找“@媽媽”說說；有困難了，找“@媽媽”幫忙。班上有兩個學生韋同學和王同學家里母親均為智力障礙者，家庭條件較為困難。##經(jīng)常自討掏腰包幫他們購買一些生活用品。今天幫王同學買雙襪子，過兩天幫韋同學帶套秋衣秋褲……每當看到孩子臉上露出燦爛的笑容時，##的內(nèi)心都感到無比的滿足。這些點點滴滴的感人場景每天都在培智五年級的班里上演著。

即將升級的“@奶奶”

因為擔任班主任往往要付出異于常人的艱辛和勞累，白發(fā)早早的躲進了她的青絲。每當班級孩子大聲的叫到：“@老師，你有白頭發(fā)啦！”##總是不好意思地笑笑說：“老啦老啦！有了白頭發(fā)就是老奶奶了！以后你們就要叫我‘@奶奶’了。”“不！@老師！你在我們眼里永遠是最美的！你是最美的老師！”每當聽到孩子稚嫩的回答，##總是熱淚盈眶。

第3篇：小學教師先進材料范文

“2003年之前，我還是在__小學的一名普通生活教師，憑借著自己的努力奮斗，我獲得了一個到縣城工作的機會。當時有兩個選擇，一是去__中學，還有一個就是去特殊教育學校?！盻_回憶道，“我當時想都沒想，就選擇了特殊教育學校，因為我相信，這里的孩子更需要幫助?！?/p>

選擇特教事業(yè)，年輕的__遇到的困難可不少，“2003年才來到特殊教育學校的時候，我還是一只‘菜鳥’，因為這里的一切，都超出了我的想象，特別是教育孩子的辛苦程度和難度和以前更是完全不能比?！碧厥饨逃龑W校在教育教學上和__以前任職的學校有著很大的不同，為了能夠快速融入這個新集體，成為一名真正的特教教師，__在學校跟著有經(jīng)驗的老教師學習，學習如何面對這些特殊的孩子，學習如何理解這些孩子的想法，學習如何與他們溝通，學習如何教育這些孩子，不僅如此，__每天回家還查找資料，結合教學實際繼續(xù)學習，很快，她就從一名副課教師成長為一名主課教師了。

“后來，學校的聾啞學生逐漸少了，智障孩子越來越多，教起來更不容易?！盻_說，除了課堂教學變得困難，很多孩子的自控能力也非常差，“于是我們開始著手開發(fā)校本教材，除了文化課，生活習慣和禮儀也是我們教授的重點。”__將每天的授課經(jīng)歷先自我總結，然后和同事們一起研究、修改、打磨，經(jīng)歷了無數(shù)個日日夜夜，一套屬于他們的校本教材終于完成了編纂。“我們的教材是從給孩子上課的實踐中、從教師的日常教學中總結出來的，因此更加具有針對性。”__說。

現(xiàn)在，學校每到休息日還會組織教師送教上門，“能來我們特教學校上學的，我們?nèi)幦?；實在沒辦法的，我們會送教上門?！泵康叫菹⑷?，__都會坐上一個小時的車，沿著彎彎曲曲的鄉(xiāng)間小路來到____的家，__是一名下身癱瘓的孩子，完全沒有自理能力，不能來學校上課。__不僅教會她一些生活常識，還憑借自己的心理學知識給她成長的勇氣和信心，“在我們學校，有一本特殊的花名冊，不論能不能來我們學校上課的特殊孩子，這本花名冊上都有記錄，我們一個孩子也不會放棄?！?/p>

品學兼優(yōu)的學生固然可愛，但那些后進生更需要教師的理解、關心和幫助。__的班上有一個孩子叫__，生活、學習都很不錯，但是有一個缺點：花錢大手大腳，總是嫌爸爸媽媽給的零花錢太少。“我沒有責怪他，而是經(jīng)常和他談心，告訴他生活的不易，應當尊重父母的勞動，好好學習，以后靠自己的雙手賺錢，還不斷表揚他的優(yōu)點，讓他找回自信，找回自尊?！本\所至金石為開，一段時間后，__主動來到__辦公室說：“__老師，我錯了，謝謝您……”

__像母親一樣照顧著孩子們的學習和生活，讓他們從依賴老師到相信老師，再到親近老師，聽從老師的教導，逐漸適應并喜愛學校生活。一天，學生小劉向__請假，說是回家過生日。誰知上午興匆匆地回家，下午就垂頭喪氣地回到了學校。一問才知道，他的父母出去打工了?！拔伊私獾竭@個情況之后，悄悄地組織學生給他過生日。晚上，當他看到豐盛的晚餐、裝扮一新的教室、大大的蛋糕、各種各樣的生日禮物時，流下了激動的淚水?！盻_回憶道。從那以后，小劉變了：學校里的事情，不分大小，他主動去做；放學了也不著急回家，等__老師走了才走；下雨了，__老師沒帶雨傘，他去和同學借……直到畢業(yè)了，他還經(jīng)常到學校去看望__老師。在他的心中，學校就是他的另一個家，__就是他的另一個媽媽。

還有一個叫__的學生，紀律散慢，作業(yè)常常不完成，還經(jīng)常與同學鬧矛盾，雖然多次教育，但效果甚微。__決定從尋找孩子身上的優(yōu)點著手，逐步改變他的性格和習慣。一發(fā)現(xiàn)他做好事，__就及時表揚；犯了錯誤，__也從不大聲訓斥，而是以一顆寬容博大的心去感化他、激勵他。一段時間后，__的家長看到孩子變化，他們激動地對__說：“把孩子交給__老師，我們一萬個放心！”

特殊教育學校的孩子大多數(shù)是住校生。這些孩子遠離父母、親人，沒有了父母的呵護，沒有了親人的關懷，他們常常會不適應，甚至會彷徨、失落，長此以往就會產(chǎn)生孤獨感等負面情緒。__告訴記者：“教育好這些孩子不僅僅是對一個個孩子和家庭負責，也是對社會負責。”如何走進這些孩子的內(nèi)心，打開他們心靈的窗戶，使他們在學校這個特殊的環(huán)境里健康成長？__以她的實際行動給出了答案——那就是母愛。

在課堂教學中，__積極采用表演課文內(nèi)容、觀看相關資料、合作交流、集體探究、動手操作、拓展運用等學習方法，讓學生們在享受快樂的同時，更加牢固地掌握知識。她告訴記者：“由于特教學校的孩子們接受能力比較差，所以很多時候口頭的囑咐對他們沒有多大的用處，我就經(jīng)常借用排練節(jié)目的方式教育他們，讓他們在表演中領悟道理，從而做到‘寓教于樂’?！逼胀ǖ暮⒆优啪氁粋€節(jié)目，都需要教師忙前忙后地指導，而在特殊教育學校，想要讓孩子們演出一個簡單的情境都十分困難。

第4篇：小學教師先進材料范文

一、加大教學設施投入力度，大力改善辦學條件

二、加強學校規(guī)范化管理，全面提升辦學質(zhì)量

一是采用千分量化制，激發(fā)教職工的積極性。制定并實施了《千分量化管理制度》、《崗位聘任制度》和《崗位職責管理制度》。按照教職工自愿選擇、競爭上崗，學校擇優(yōu)聘用的原則，與教職工簽訂了聘用合同，實行崗位聘任制和崗位工資制，每月按量化打分情況，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，并作為評優(yōu)樹先的重要依據(jù)，最大限度地調(diào)動了教師的工作、學習積極性，確保了教學質(zhì)量。二是采用星級管理制度，促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成。學校以抓學生的養(yǎng)成教育為重點，以《特校學生日常行為規(guī)范60條》為標準，制訂了《學生星級管理制度》，從學習、勞動、助人、守紀、禮儀五個方面對學生進行考評，由分管校干檢查監(jiān)督，班主任和教養(yǎng)員具體負責，評出班級“每日一星”、學?！懊恐芤恍恰?，學期結束時評出“校園之星”，并張榜公布，增強了學生的參與積極性，提高了自我約束能力。三是加強職業(yè)技術教育，提高學生的勞動技能。積極貫徹《全國特殊教育十一五發(fā)展規(guī)劃》中加強職業(yè)技術教育的要求，配備了專業(yè)職勞教師，在啟智部開設生活技能課，在聾啞部開設服裝裁剪與制作、計算機等職勞課。同時，還根據(jù)學生實際情況，組織到學校職業(yè)技能培訓學院進行一對一的實踐培訓。通過這種

“教、學、做”合一的培訓，使學生都能掌握一技之長甚至是多技之長，增加了他們就業(yè)選擇的機會，提高了他們的社會適應能力。目前，學校畢業(yè)生就業(yè)率達到了96%以上。

三、改善校園環(huán)境，建設生態(tài)文化和諧校園

第5篇：小學教師先進材料范文

多年來，學校始終以“辦人民滿意的教育、做人民滿意的教師”為宗旨，以“精細化管理，內(nèi)涵式發(fā)展”為抓手，堅持德育為首、教學為主、育人為本、質(zhì)量立校、教研興校、藝術惠校，持續(xù)深化教育改革，全面實施素質(zhì)教育，積極開展課改實驗，進一步優(yōu)化學校管理，辦學水平逐步提高。

學校先后被評為全國目標教學先進集體、慶陽市綠色學校、慶陽市語言文字規(guī)范化示范校、正寧縣六星級學校、正寧縣教育系統(tǒng)先進集體，校長連續(xù)六年被評為市、縣模范校長， 4名教師先后被評為“甘肅省骨干教師”、“青年教學能手”，10名教師被市、縣教育局評為教壇新秀、教學能手、教改能手和學科帶頭人，24名教師受到市、縣政府的獎勵， 40多篇于國家省市縣刊物，150多名學生在縣級以上各類競賽中獲獎。

科學人文的精細管理

加強過程性管理，全力落實教學常規(guī)管理工作“十字”方針和教師備課“五備四精”、學生作業(yè)“四精四必”的要求，堅持班子成員包級包組制度，不斷完善各種崗位職責和管理制度，結合工作量、工作業(yè)績及師德規(guī)范對績效工資合理分配，力促教育教學管理規(guī)范化、制度化、科學化、人文化。

追求卓越的高效課堂

學校始終堅持以新課程改革為統(tǒng)攬，以教學研究與實踐為途徑，以高效課堂為切入點，注重在“新”字上求突破，在“研”字上下功夫，在“用”字上做文章，在“廣”字上顯成效。結合各年級課標體系和學生認知規(guī)律，努力探討新課改下的課堂教學模式，整理編纂了《西關小學新課改下的高效課堂教學模式資料匯編》，經(jīng)常性地開展青年教師匯報課、骨干教師示范課、電子白板共享課、“同課異構”、學科帶頭人評選等活動，以教促研，以研助教，做到了備課有模板、上課定模式、課堂多方法、學習高效率。

豐富多彩的學生活動 

學校把大課間、社團活動、主題活動等納入課程體系，以5套校園集體舞為依托，積極開展大課間活動。以培養(yǎng)興趣、提高能力為目的，組建了“七彩橋”社團，形成了舞蹈隊、花樣跳繩隊、創(chuàng)意呼啦圈隊等25個各具特色的活動項目，學生自愿報名，全員參與，定期活動，階段展演，促進了學生的全面發(fā)展、個性發(fā)展、特長發(fā)展。組織好每周的班會、隊會、科技小組活動、年級組活動和每期的書畫展、主題演講賽、文藝匯演、英語故事會和運動會等，給學生提供了發(fā)展的空間和展示的舞臺。以班級為單位，評選“月度小明星”，報送學校統(tǒng)一表彰獎勵，充分發(fā)揮了學生在各個方面的典型示范和激勵引導作用，促進了學生的健康成長。

彰顯特色的校園文化

第6篇：小學教師先進材料范文

[關鍵詞] 遠程教育; 農(nóng)村; 教師;素質(zhì)提升工程

前言:

基礎教育新課程改革成功的關鍵在于教師。中小學教師素質(zhì)的高低直接影響新課程實施的效果,并最終決定著我國基礎教育人才培養(yǎng)的規(guī)格和質(zhì)量。教育大計,教師為本。全國1000多萬名中小學教師特別是農(nóng)村教師,其整體素質(zhì)和專業(yè)化水平的高低是我國教育改革成敗的關鍵所在。在基礎教育教學改革不斷深入、新課程標準全面實施的新的歷史時期,農(nóng)村中小學教師隊伍正面臨十分嚴峻的挑戰(zhàn)。我們必須充分運用現(xiàn)代遠程教育手段,對農(nóng)村中小學教師大規(guī)模地開展高水平的現(xiàn)代遠程教育,這是提高農(nóng)村中小學教師專業(yè)化水平和整體素質(zhì)的快捷途徑 。

一、農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升的重要性和必要性

農(nóng)村教育是教育工作的重中之重,作為農(nóng)村教育的施教者――農(nóng)村中小學教師素質(zhì)的提高無疑是推動農(nóng)村教育發(fā)展的關鍵性因素。據(jù)統(tǒng)計,全國有70%左右的中小學教師在農(nóng)村學校承擔著義務教育的歷史重任,由此可見,農(nóng)村中小學教師的繼續(xù)教育問題是一個值得關注的大問題。農(nóng)村的中小學教師對新理念、新知識、新方法有著強烈的求知欲,但是在實際工作中,往往受到自身水平、教材、學生實際、經(jīng)費、教學設施等多方面因素的困擾,影響了專業(yè)化水平提高的速 。

目前農(nóng)村中小學教師素質(zhì)令人堪優(yōu):農(nóng)村中小學教師的總體文化素質(zhì)偏低的現(xiàn)象比較突出。農(nóng)村部分中小學教師中畢業(yè)于師范中專和大專的較多,本科學歷以上的相對較少,相當一部分都是通過進修或函授達到學歷要求。大部分教師沒有受過正規(guī)師范院校教育,文化水平、專業(yè)水平不高,知識面窄。教師學歷不夠,文化素質(zhì)不高是制約農(nóng)村中小學教育的一大瓶頸 。

二、農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程中存在的問題

在農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升培訓過程中目前存在以下一些問題:培訓質(zhì)量要求提高,培訓師資難以適應,反映在:一是培訓的內(nèi)容上要有高質(zhì)量的專題;二是教育教學方法上要靈活多樣,不斷創(chuàng)新。但目前我市的師資隊伍的總體狀況還難以適應這種培訓要求,具體表現(xiàn)在:一是數(shù)量不足,不少培訓單位的培訓師資缺編,二是師資水平有待提高。這種現(xiàn)狀在短時期內(nèi)還難以根本解決。培訓課程內(nèi)容豐富,而教學信息、資料貧乏;培訓需求增長,經(jīng)費投入難以滿足;培訓技術和手段落后。就目前的培訓現(xiàn)狀來看,培訓的技術手段和方式仍以課堂講授為主,只是偶爾開展一些交流研討,另外就是缺乏現(xiàn)代技術的應用。培訓時問相對集中,工學矛盾較為突出,影響了培訓工作,另外,教師培訓雖有統(tǒng)一的規(guī)定,但激勵措施缺乏力度,受訓教師的積極性不高。

同時,農(nóng)村中小學教師繼續(xù)教育還存在著嚴重的形式主義,具體表現(xiàn)為 :敷衍應付、走過場;教學內(nèi)容脫離實際、教學方法單一;經(jīng)費緊缺。要解決這些問題,真正提高農(nóng)村中小學教師的素質(zhì),就必須加強培訓,而培訓的最佳方法和途徑則是實施現(xiàn)代遠程教育。

三、遠程教育在農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程中的作用

要想在短期內(nèi)對全國農(nóng)村教師進行大規(guī)模、高水平、多層次、開放式的培訓,提高農(nóng)村和邊遠地區(qū)教師的學歷、專業(yè)水平和整體素質(zhì),僅靠一般的培訓模式是絕對不可能的?，F(xiàn)代遠程教育能夠突破地域和時空的局限,可以克服工學矛盾,快捷、高效地對農(nóng)村教師進行培訓。

農(nóng)村中小學教師較為特殊的工作環(huán)境和工作特點要求有效地開展遠程教師教育。由于農(nóng)村教師缺編嚴重,所以很多地區(qū)往往是一名教師承擔著教育全村孩子的重擔,一人獨擋一面,他們更迫切需要接受培訓,可是繁重的工作,艱苦的條件又不允許他們接受離職、脫產(chǎn)學習。在這種情況下,遠程教育的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了。所以,對農(nóng)村中小學教師進行培訓,一定要以遠程教育為突破口,把現(xiàn)代教育技術引入繼續(xù)教育的課堂,使教育內(nèi)容更富時代氣息,以更豐富、更活潑的形式為農(nóng)村教師更新知識、提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。

四、遠程教育在農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程中的優(yōu)勢

現(xiàn)代遠程教育跟傳統(tǒng)教育相比,具有以下一些優(yōu)勢:面廣量大的優(yōu)勢,以廣播、電視、計算機網(wǎng)絡等傳播渠道和文字、聲像制品等載體開展中小學教師現(xiàn)代遠程教育,是實現(xiàn)大容量、廣覆蓋、跨越式發(fā)展農(nóng)村中小學教師培訓的有效途徑?？旖荼憷膬?yōu)勢,利用現(xiàn)代教育技術手段能夠及時、快捷、準確地把知識和技術傳遞給農(nóng)村中小學教師。教師無需離校、離崗,以最便利和經(jīng)濟的途徑獲得知識、技術和能力。機會均等的優(yōu)勢,目前,我國農(nóng)村特別是偏遠貧困地區(qū),由于經(jīng)濟不發(fā)達,教育資源匱乏,使很多人失去了接受培訓學習的機會?，F(xiàn)代遠程教育通過重組教育資源,能為廣大農(nóng)村中小學教師提供均等的學習機會和條件,促進教育均衡發(fā)展。學習媒體先進性的優(yōu)勢現(xiàn)代遠程教育以計算機信息網(wǎng)絡為平臺,使學習信息呈現(xiàn)數(shù)字化,教學媒體交互化,教材編制軟件化,教學過程智能化,教學媒體操作的簡便化,教學傳播的網(wǎng)絡化、多媒體化等,具有無可比擬的先進性?？傊?現(xiàn)代遠程教育信息的多樣性和交互性、資源的共享性、內(nèi)容的豐富性、教學方式的靈活性、教學系統(tǒng)的開放性、教學手段和學習材料的先進性、學習模式和學習進程的民主性、學習環(huán)境的優(yōu)越性和趣味性、學習效率的快捷性等特征,特別適合農(nóng)村中小學教師學習的需要。

五、遠程教育在農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程中的實施方法

從實際出發(fā),加強投入,加強農(nóng)村遠程教育的基礎設施建設,是農(nóng)村教師實施現(xiàn)代遠程教育的迫切需要。我們要積極爭取各級政府財政的大力支持,爭取靈活多樣的措施,吸引社會、企業(yè)和個人多方投入,促進農(nóng)村教師遠程培訓工作的現(xiàn)代化。

開發(fā)信息資源。信息資源既是教師培訓的內(nèi)容,也是溝通培訓者與被培訓者、培訓部門內(nèi)部與外部的重要手段。培訓課程是培訓信息開發(fā)的重點,要面向2l世紀,立足中小學的實際,建立農(nóng)村中小學教師培訓課程體系。大綱、計劃作為教師培訓的依據(jù),必須要求明確,重點突出,操作規(guī)范,具有針對性和適宜性。教材是教師培訓的重要信息源,要按照培訓教學計劃要求,用好統(tǒng)編教材,選編專題教材,制作音像教材,同時要充分運用各種傳媒擴大培訓信息總量。

結束語:

第7篇：小學教師先進材料范文

【關鍵詞】解決對策；教育科研；問題

【中圖分類號】G335.22 【文章標識碼】B 【文章編號】1326-3587（2012）05-0112-02

中小學開展的教育科研活動已經(jīng)有幾十年的發(fā)展，初步形成了自己的特色和體系。很多教育管理人員和教師逐漸認識到，教育科研在解決學校教育實際問題、提升教師素質(zhì)、提高教學質(zhì)量、推進教育理論建設等諸方面都具有重要意義；中小學教育科研是基礎教育課程改革對中小學教師提出的時代要求。但隨著基礎教育改革的不斷深入開展，學校教育科研工作暴露出一些亟待解決的問題。本文主要圍繞中小學的教育科研現(xiàn)狀及解決對策等問題展開探討。

一、中小學教育科研存在的問題

如上所述，中小學教育科研工作取得了一些成績，但是總體上看，中小學教育科研整體水平仍不夠高，遠遠不能適應教育發(fā)展和改革的需要。我國中小學教育科研工作主要存在以下幾個方面的問題。

（一）從觀念上來看，中小學教師普遍存在對科研工作的認識誤區(qū)。

從一定意義上說，現(xiàn)在部分中小學教師教育科研意識較之以前有所提高了，但是，從整體而言，部分教師對中小學的教育科研工作存在許多觀念上的誤區(qū)。

誤區(qū)一，搞教育科研是專家學者的事，是專門機構與專業(yè)人員的事。很多中小學教師認為，自己只是教書匠，充其量“傳道、授業(yè)、解惑”，搞教育科研只會分散自己的時間和精力，影響教育教學質(zhì)量的提高。

誤區(qū)二，學校領導重視不夠。學校管理人員只是把教育科研與評先進、評優(yōu)秀掛鉤，把科研工作的進行作為考核教師的手段之一。這會導致一部分教師錯誤地認為，教育科研只是證明個人能力的一種方式，是提高工資的一種手段，是換取名譽的一種途徑。

誤區(qū)三，不少中小學教師把從事教育科研工作簡單地理解為的數(shù)量多少。他們盲目地通過在各種期刊上來證明自己的科研能力，甚至為了增加的數(shù)量，不惜把錢花在不知名的期刊上。

（二）學校教育科研在實施過程中存在的問題。

教育科研工作在實施過程中存在的問題比較嚴重，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、從教育科研的管理方面來看，學校管理者忽視對教育科研的過程管理。很多學校出現(xiàn)這種情況，只重視立項和結果鑒定時的管理，忽視整個教育科研工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。一些教師教育科研課題申報成功，獲得立項以后，科研工作就立刻進入停滯狀態(tài)，申報人員將其放置一邊，學校管理者也沒有進行指導和管理。直至結題階段，申報人員才開始找資料，補記錄，編寫研究報告，東拼西湊，整理出一套材料，拿到一個國家、省級或市級的獎狀或證書就告一段落。因此，中小學的教育科研管理不能只停留在對課題的監(jiān)督、檢查、成果的鑒定上。

2、教師在教育科研過程中存在理論指導不足。中小學教師在日常的教育教學過程中積累豐富的教學經(jīng)驗，但是也正是因為此，中小學教師缺少足夠的時間及時學習先進的教育科學理論。一方面，他們掌握的教育理論和方法較少或者比較膚淺，難以用先進的教育理論來指導科研工作，另一方面，即使掌握了一些教育方面的理論或方法，大部分中小學教師也無法用他們所掌握的這些教育理論分析解決實際遇到的教育問題，因為他們經(jīng)驗豐富但理論基礎薄弱。

（三）科研經(jīng)費不足造成教師參與科研主動性不高。

一般來說，對于各級規(guī)劃的課題，相應的管理部門應給予適當?shù)慕?jīng)費支持。但是，科研經(jīng)費現(xiàn)狀是，科研所需要的經(jīng)費遠遠高于管理部門所給予的數(shù)量，中小學教師申請的科研項目要想出成果，除了需要付出大量的時間和精力外，還需要投入大量的資金。這在很大程度上影響了中小學教師參與科研活動的積極性和主動性。

（四）研究成果價值偏低。

中國教育學者鄭金洲曾經(jīng)指出，中小學教育科研存在“有行動無研究、有研究無成果、有成果無轉(zhuǎn)化、有方法論無具體方法、有定性無定量、有敘事無提煉、有課題無問題、有師本無校本、有分析無元分析”等基本問題。

教育研究成果價值偏低主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對許多重要教育理論和實踐問題的研究還相當薄弱，有的還近乎空白；二是教育科研對提高教育教學質(zhì)量的功能沒有充分表現(xiàn)出來?？蒲械淖谥际且倪M實踐。教育科研應該為提高教育教學質(zhì)量、增強教學效果服務，真正以改進教學為目的的科研活動并不多。

通過以上四個方面的論述我們可以看出，我國的中小學教育科研工作總體水平不高，已無法適應新形勢對中小學教育科研的工作要求。

二、針對中小學教育科研存在問題的解決對策

針對上述論及的各種問題，結合國內(nèi)外學者在教育科研方面的研究成果，我認為中小學教育科研要想走出誤區(qū)，不斷提高科研素養(yǎng)和科研水平，應采取以下五個方面的對策。

（一）樹立正確的科研觀念。

隨著新一輪課程改革的推進，研究型教師已成為新形勢下對當代中小學教師的時代要求。所謂研究型教師就是把中小學教師的日常教實踐與理論分析創(chuàng)新相結合，促進教師專業(yè)化和研究水平的提高。中小學教師向“研究型”轉(zhuǎn)變離不開教育科研。

一方面，中小學教師要認識到，中小學教育科學研究既不同教育專家的教育科學研究，又不同于一般的教學經(jīng)驗總結。中小學教育科研工作應該是在研究教學實踐的基礎上對教育理論的充實和創(chuàng)新。這樣，既不會把教育科研工作專家化、專門化，又不會把教育科研工作看作教學工作之外的附加工作。

另一方面，中小學教師要在發(fā)展自身、發(fā)展學校的基礎上來進行教育科研工作，摒棄科研是為了“晉級評優(yōu)”的思想，克服形式主義和應付了事的工作態(tài)度。廣大中小學教師要認識到只有教學與科研相結合，才能從根本上提高自身的教學素養(yǎng)，提升教學水平，促進自身的可持續(xù)發(fā)展。

（二）完善教育科研的管理制度。

如何制定一套科學、完善的教育科研管理制度，我們認為，從教育科研管理制度現(xiàn)狀看，應從以下幾個方面進行。

教育科研管理制度要從課題選擇、評審、立項開始，到課題的檢查、鑒定及獎勵，整個教育科研過程需要不斷完善。不能在一些教師剛開始申請課題時，學校表現(xiàn)很積極，整個科研過程卻不聞不問，加上教師自身也很懈怠，使得整個研究過程極為松散，科研成為空談。針對這種情況，學校要對整個科研的過程進行跟蹤檢查，及時督促，對不能按時完成研究任務的教師取消其研究資格，結題時不予上報。

嚴格申報教育科研課題的教師資格。有的教師平時教學工作質(zhì)量不高，考核成績較差，但數(shù)量不少，申報課題很積極。對于這種教學工作考核成績不好的教師，在制度中應明確規(guī)定，在課題申報或者驗收時不應給予過高評價，必要時取消其上報資格。

可以設立專門教育科研管理機構，同時打通科研、教學、教師培訓之間的關系，使得教師對教學與科研的關系有正確的認識。同時，在申報教育科研課題時得到必要的指導，從而營造廣大教師積極參加的科研環(huán)境。

（三）加強教育科學理論培訓，以先進的理論指導科研工作。

中小學教育科研加強理論培訓是指，中小學教師要接受教育理論的指導，用先進的教育理論武裝自己，而不是對教育實踐遇到的問題或教育創(chuàng)新進行盲目的、無計劃的、隨意的經(jīng)驗總結。具體說，中小學可以聘請教育理論工作者進校指導或組織教師積極參加各項教育培訓，熟練掌握現(xiàn)代教育理論，具有教育學、心理學、教學論等方面的知識，了解教育科研的基本方法、基本步驟，以理論武裝自己。在教育理論的指導下，從事系統(tǒng)的教育科學研究工作，以此來提高教育教學質(zhì)量和教師的科學素養(yǎng)、教育素養(yǎng)。

（四）建立教育科研激勵機制，加大教育科研經(jīng)費投入。

要改變中小學教師進行科研工作的功利思想，調(diào)動中小學教師參與教育科研的積極性、主動性，就必須建立教育科研激勵機制。通過教育科研激勵機制，引導中小學教師端正進行教育科研的態(tài)度，積極投身于教育科研實踐。

一方面，學校必須本著公平、公正、客觀的原則來評價成果的價值，不能根據(jù)發(fā)表文章數(shù)量來評職晉級，否則會挫傷一部分真正想從事研究的教師的積極性，影響研究結果的價值和實用性。

另一方面，學校可以設立“教育科研專項基金”，為中小學教師提供充分的科研經(jīng)費支持，使教師在從事科研工作時無后顧之憂，從而提高教師從事教育科研活動的積極性。

（五）重視教育科研成果的推廣和應用。

正如前面所提到的，科研成果價值偏低是當前中小學教師教育科研工作較為普遍的現(xiàn)象。很多教育科研成果對教育實踐中急需解決的熱點、難點問題，未涉及或未作深入研究，大部分提出的研究成果仍然是口號式的，雖然有些道理，但是可操作性很低，實用價值不大。事實上，評價一項科研成果是否具有價值應該看其對本校甚至中國的教育教學工作的改進是否有幫助，其現(xiàn)實意義尤為重要。

第8篇：小學教師先進材料范文

一、指導思想與工作方針

1、中小學教師繼續(xù)教育工作的指導思想是：以建設有中國特色社會主義理論與教育要“三個面向”思想為指針，以不斷提高全體教師政治、業(yè)務素質(zhì)為宗旨，建立與完善繼續(xù)教育體系，逐步造就一支具有高尚師德、正確教育思想、較強教育教學能力，適應基礎教育改革與發(fā)展，適應素質(zhì)教育需要的中小學教師隊伍。

2、中小學教師繼續(xù)教育的工作方針是：

（1）堅持為在基礎教育中全面推進素質(zhì)教育服務的正確方向，全面認真貫徹國家的教育方針，全面提高培訓質(zhì)量和效益。

（2）貫徹理論聯(lián)系實際的原則，按需施教，學用一致，因地制宜，講求實效。以業(yè)余、自學、短訓為主，形式靈活多樣。

（3）面向全體教師，分類指導，重點抓好中青年骨干教師與學科帶頭人的培養(yǎng)，努力優(yōu)化中小學教師的整體素質(zhì)。

（4）建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現(xiàn)中小學教師繼續(xù)教育制度化、規(guī)范化、法制化。

二、繼續(xù)教育的有關要求與登記制度

1、參加繼續(xù)教育培訓的對象是全省具有合格學歷的中小學在職教師。

2、中小學教師繼續(xù)教育培訓的學時數(shù)，凡具有教師資格的在職中小學教師，每年培訓不少于48學時，五年累計不少于240學時。以每五年為一個周期，可集中也可分散使用。中小學新教師一年試用期培訓不少于120學時。

3、中小學教師繼續(xù)教育是以提高教師政治、業(yè)務素質(zhì)和教育教學能力為主要目標的培訓，其內(nèi)容包括；政治思想和師德修養(yǎng)，教育政策和法規(guī)，專業(yè)知識擴展和更新，教育科學理論學習和教學實踐研究，教育教學技能訓練及現(xiàn)代化科技教育等。

4、中小學教師繼續(xù)教育培訓的主要類型有：新教師試用期培訓教師崗位職務培訓或全員培訓；骨干教評培訓；其他類型培訓等。中小學教師參加與教學業(yè)務對口的高一層次學歷或第二學歷進修視同參加繼續(xù)教育培訓。

5、建立和實行中小學教師繼續(xù)教育登記制度。中小學教師按規(guī)定參加繼續(xù)教育，達到規(guī)定的學時效并獲取相應的學分，由有關培訓單位登記后，由任職學校歸人教師業(yè)務檔案，經(jīng)相應教育行政部門審核后，發(fā)給中小學教師有關繼續(xù)教育的憑證或證書（有關憑證或證書由省教委統(tǒng)一印發(fā)）。

凡按上述要求和程序獲得中小學教師繼續(xù)教育憑證或證書的，作為中小學教師職務晉升、聘任、續(xù)聘等必備條件之一。在評聘教師時，教師繼續(xù)教育的憑證或證書作為必備的申報材料之一提供有關部門審查。未按規(guī)定取得繼續(xù)教育憑證或證書者，不得晉升、聘任、續(xù)聘教師職務。

三、繼續(xù)教育的職責與分工

1、省、市（地）、縣（區(qū)）教育行政部門分別是本轄區(qū)中小學教師繼續(xù)教育工作的主管部門。省教委的主要職責是：制定全省中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃和政策；制定加強教師進修院校建設的有關意見，負責省級教師培訓基地建設；制定中小學教師繼續(xù)教育培訓教學計劃和教學綱要，組織編寫相應教材；制定中小學教師繼續(xù)教育培訓的辦學標準，審批有關培訓機構的辦學資格；確認全省性教師繼續(xù)教育登記資格，審驗相應的教師繼續(xù)教育憑證或證書；指導、檢查、評估全省中小學教師繼續(xù)教育的培訓質(zhì)量。市（地）、縣（市、區(qū)）教育行政部門的主要職責是：制定本轄區(qū)中小學教師繼續(xù)教育的規(guī)劃和落實相應政策；實施加強教師進修院校建設的有關意見，負責本級教師培訓基地建設；確認本轄區(qū)教師繼續(xù)教育登記資格，審驗相應的教師繼續(xù)育憑證或證書；指導、檢查、評估本轄區(qū)中小學教師繼續(xù)教育的培訓質(zhì)量。

2、對中學教師進行繼續(xù)教育的主要培訓基地是有關教育學院、高師院校及經(jīng)過省教委批準的其他培訓機構；對小學教師進行繼續(xù)教育的主要培訓基地是經(jīng)省教委批準備案的縣（市、區(qū)）教師進修學校和省、市（地）兩級小學教師培訓中心及經(jīng)省教委批準的其他培訓機構等。省小教進修教研室、省、市（地）小學教師培訓中心要加強對縣（市）教師進修學校的指導與監(jiān)督。上述培訓單位要按照關于開展中小學教師繼續(xù)教育的有關要求，認真積極開展各級各類中小學教師繼續(xù)教育，做好繼續(xù)教育登記制度有關工作。同時要進一步改善辦學條件，加強自身師資隊伍建設。開展繼續(xù)教育培訓的師資由專職和兼職教師組成，專職為主，專兼結合。專、兼職師資應當由具有與教學內(nèi)容相適應的理論水平、實踐經(jīng)驗的高中級專業(yè)技術職務人員擔任。

3、按計劃、有步驟地落實中小學教師接受繼續(xù)教育是教師任職學校的職責。各中小學應當根據(jù)上級教育行政部門制定的繼續(xù)教育規(guī)劃、本單位發(fā)展目標和工作需要以及不同層次中小學教師素質(zhì)提高的要求，制定年度計劃和管理制度，組織中小學教師參加繼續(xù)教育，保證其學習時間和享受在崗人員同等工資福利待遇，提供必要的學習經(jīng)費和其他條件。同時要按中小學教師繼續(xù)教育登記制度，做好有關業(yè)務檔案管理工作，并把人才的培養(yǎng)與使用結合起來。

4、中小學教師參加繼續(xù)教育既是一種權利，又是一種義務。中小學教師要自覺遵守有關規(guī)定和要求，服從任職學校和培訓單位的安排，努力完成繼續(xù)教育所規(guī)定的任務；接受繼續(xù)教育后應按有關規(guī)定繼續(xù)為任職學校服務。此外，凡由任職學校或上級教育行政部門支付學習等費用且脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習1年以上及派出國（境）外進修學習的中小學教師，應當與任職學校就受繼續(xù)教育后的服務等事項簽訂書面合同。

5、中小學教師繼續(xù)教育所帶經(jīng)費按財政管理體制，由省、市（地）、縣（市、區(qū)）的財政部門和教育行政部門分級負責落實，教師進修院校開展繼續(xù)教育培訓的業(yè)務經(jīng)費在“教師進修及干部培訓經(jīng)費”列支，教師任職學校支付的培訓費用在學校相應的經(jīng)費項目列支，各級財政部門和教育行政部門要嚴格監(jiān)督經(jīng)費的使用情況，確保專款專用。

四、繼續(xù)教育的獎懲辦法。

1、對在中小學教師繼續(xù)教育工作中作出顯著成績的單位、個人及積極參加繼續(xù)教育并在實際工作中作出較大貢獻的中小學教師，各級教育行政部門及所在單位要予以表彰與獎勵。

2、對侵犯中小學教師繼續(xù)教育權利的單位及其負責人，上級教育行政部門要根據(jù)情節(jié)輕重，批評教育，直至行政處分。

3、對辦學思想不端正，培訓質(zhì)量差，或未按規(guī)定辦理審批手續(xù)而亂辦繼續(xù)教育班的單位，教育行政部門要責令其檢查，停止辦班，或取消其辦班資格。

4、中小學教師在繼續(xù)教育中，有下列行為之一的：不服從任職學?；蚺嘤枂挝话才诺?；未經(jīng)批準，擅自放棄學習的；學習期間違反有關規(guī)定造成不良影響的；未完成繼續(xù)教育任務，修業(yè)不合格的；弄虛作假，騙取培訓成績；接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為任職學校服務的等，任職學?？筛鶕?jù)不同情節(jié)，分別給予通報批評、不予報銷學習費用和責令退還學習費用、緩聘或解聘其教師職務等處理。

第9篇：小學教師先進材料范文

關鍵詞：農(nóng)村；中小學教師；培訓；策略

中圖分類號：G451 文獻標識碼：A 文章編號：1671―1580（2013）10―0032―03

張家口市中小學教師繼續(xù)教育中心設立于筆者所在單位張家口教育學院，承擔著大量的農(nóng)村中小學教師培訓項目。通過對接受培訓學員的問卷調(diào)查以及對培訓中的問題整理分析，發(fā)現(xiàn)目前的培訓中存在諸多有待進一步研究改進的問題，這些問題的存在導致培訓效率不高，未能實現(xiàn)預想效果。

一、我國農(nóng)村中小學教師現(xiàn)狀

農(nóng)村教師是指工作地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落，以農(nóng)村人口為教育對象，為農(nóng)村的經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的教育工作者，他們的主體是農(nóng)村小學和初中階段的教師。根據(jù)2010年教育部全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報統(tǒng)計：我國農(nóng)村中小學在校學生人數(shù)為15，606，476人（不含高中和中專）、農(nóng)村中小學教職工總數(shù)為4，963，132人，農(nóng)村中小學師生數(shù)量占全國中小學師生數(shù)量的50%以上。伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，我國農(nóng)村居民經(jīng)濟收入和文化水平均有很大的提高。但傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式仍未改變，脫離土地外出務工的青壯年勞動力受諸多因素的影響，依然從事技術水平不高、就業(yè)門檻較低的勞動密集型行業(yè)，農(nóng)村勞動力文化狀況成為自身參與競爭的障礙。城鄉(xiāng)之間基礎教育的差距越來越大，直接導致高校農(nóng)村戶籍學生的比例逐年下降，農(nóng)村中小學學生獲得的公平教育的權利無法體現(xiàn)。推進基礎教育均衡發(fā)展，一方面要加大對農(nóng)村地區(qū)教育的投入，另一方面迫切需要提高農(nóng)村教師教學水平，更新教育理念和教育方法。

農(nóng)村教師工作環(huán)境條件一般、生活鄉(xiāng)土化，教師課程多、負擔重，工作量超常，學習時間有限，特別是在人口密度低，學區(qū)、校區(qū)跨度大的地區(qū)，工學矛盾突出。由于環(huán)境的原因，農(nóng)村教師擁有的教師教育資源比較貧乏，經(jīng)過農(nóng)村中小學布局調(diào)整后，大量寄宿制學生的存在，又使他們比其他區(qū)域的教師承擔了更多的教育和管理責任。留守兒童的心理發(fā)展和心理健康問題對農(nóng)村教師提出了新的挑戰(zhàn)。農(nóng)村的繁榮與穩(wěn)定，城市的發(fā)展，國家的現(xiàn)代化，迫切需要一支能夠符合我國實情、解決農(nóng)村教育癥結、長期穩(wěn)定工作在比較艱苦環(huán)境下的教師隊伍，這不僅是教育本身的問題，更是關乎民族復興、國家強盛的根本性問題。立足于現(xiàn)有的農(nóng)村教師隊伍，通過各種形式的培訓學習活動提高教師的綜合素質(zhì)是比較穩(wěn)妥可行的解決方案。為此，國家和各級政府均實施了大規(guī)模的教師培訓計劃，力求全面提高農(nóng)村教師的整體素質(zhì)。

二、農(nóng)村中小學教師培訓的形式與問題

筆者通過問卷的形式調(diào)查了解參加各級培訓的農(nóng)村中小學校、各層次教師接受教師培訓的現(xiàn)狀，特別是基礎教育課程改革以來的教師培訓內(nèi)容、形式、時間、效果等。

由于國家的重視、投入力度的加大，農(nóng)村中小學特別是中青年教師參加過各類培訓的比例達到80%，培訓的形式多種多樣，內(nèi)容也愈加豐富。

培訓形式包括：

（一）新任教師就職前培訓，即擔任教師正式上課之前的培訓教育

師傅帶引式。這種培訓主要由指定老教師對新教師進行傳、幫、帶，幫助其掌握工作技巧，將所學的知識技能用于教學實踐。內(nèi)容通常為聽老教師示范課，與老教師一起研究教案和研討問題等。

集中培訓式。集中新任教師進行崗前培訓，培訓時間長短不一，主要培訓內(nèi)容包括：作為教師應掌握的教育學和教育心理學內(nèi)容；具體教學指導，課堂教學指導，觀摩公開課。這種培訓形式有兩個優(yōu)點：培訓內(nèi)容正規(guī)，按國家對新教師的要求來培訓；學習時間集中，便于教師深鉆細學。

（二）以課程為基礎的在職培訓模式

1.單科課程培訓式。即某一學科的專門知識課程和教育方法課程。其目的是讓教師掌握新的教育科學理論和新的教學方法，以及學科發(fā)展的新知識。

2.專業(yè)教育課程培訓式。也稱為補習課程或補充課程培訓。它側(cè)重的是學科專業(yè)的新知識和應用方面，強調(diào)從學科專業(yè)教育的角度開設學科新知識與應用性教育課程，培訓教師的實際應用能力。

3.短期進修課程培訓式。多為國家教育行政部門和地方教育部門根據(jù)教育和教學的需要而開設，目的是解決當時教育和教學中的實際問題。這類培訓課程的時間一般很短，僅2～3天。教學形式比較靈活，有講座式，有研討式，也有問題解答式。短期進修課程培訓的層面分兩類：一類對普通教師，即對所有在職教師開設；另一類則是專對骨干教師開設的。

（三）“以學校為中心”的校本培訓模式

校本培訓是指以學校為單位，面向教師的學習方式。內(nèi)容以本學校的需求和教學方針為中心，以提高教師的業(yè)務水平和教育教學能力為目的。教師培訓由學校自身組織、領導，依靠校內(nèi)優(yōu)秀骨干教師去帶動其他教師，互教互學，共同啟發(fā)提高。但是，“以學校為中心”這一培訓形式很受學校自身條件的局限，即在一些自身規(guī)模小、師資和設備條件差的學校很難實施。同時，這一培訓形式重在校內(nèi)，不太考慮社會的要求和教育發(fā)展的趨勢，故難以起到全面提高的培訓效果。

（四）短期進修在職培訓模式

教師繼續(xù)教育實行的“短訓班”是根據(jù)教育發(fā)展需要而開展的短期培訓教育活動。常見的“新教材備課會”、“教學方法研討會”均是這種模式，一般采用脫產(chǎn)集中時間學習。它的形式包括：

1.“老教師培訓”。就是將需要進修提高的老教師集中起來，幫助他們總結教學經(jīng)驗，指導他們學習教育理論，將他們的教學先進經(jīng)驗進行宣傳推廣，并以此來促進老教師的提高。

2.“備課培訓”。備課培訓，主要是為新開設的學科或教材新補充的內(nèi)容而開辦。主要采取集中講解和自學的方式進行培訓，目的是使這些教師盡快熟悉和掌握新教學大綱和教材。

3.“一般性培訓”。這種培訓就是集中幾天的時間，對參加者進行一般性政治思想和文化水平方面的培訓教育，促進教師素質(zhì)的提高。

4.“專題研究式”培訓。主要是針對教學中的某個方面的問題而開展，目的是提高教師對這個方面問題的認識和處理能力，時間大多只有2～3天。如“數(shù)學教學方法探討”、“教材新內(nèi)容教學研究”等，都屬于這種專題研究式培訓活動。既有理論知識的學習、討論，也有實踐性的課堂教學觀摩、教師互相聽課等。

5.廣播電視網(wǎng)絡講座式培訓。主要是利用各種先進媒體遠程進行培訓指導，具有高效、經(jīng)濟、實用的特點。

傳統(tǒng)的填鴨式灌輸培訓使受訓者總是被動地接受教師所傳授的知識，制約了學習者的自主性，一定程度上影響了培訓的效果。其次，接受培訓的教師必須在規(guī)定的時間和地點接受培訓，靈活性、機動性不夠，時間和空間的限制明顯影響參與培訓的積極性。培訓時間短，強度大，工學矛盾難以解決，集中脫崗培訓困難，使培訓容易流于形式。長期高強度的工作容易使人產(chǎn)生職業(yè)疲倦，培訓的考核缺乏科學的評價體系，形不成應有的激勵機制，僅僅被當作評聘職稱的跳板。培訓的專家脫離實際，不完全掌握學員需要，忽視農(nóng)村教師特定的工作環(huán)境，培訓內(nèi)容與教師實際工作需求脫節(jié)，培訓的針對性和實效性不強，實際操作中容易避重就輕。培訓機構把培訓當作任務，造成培訓的形式化。參加遠程教育方式學習的教師對培訓認識不足，對網(wǎng)上學習的培訓教育模式不適應，對網(wǎng)絡教育平臺操作不熟練，不能積極參與交流。這些均是在培訓中現(xiàn)實存在的問題。

三、網(wǎng)絡背景下的農(nóng)村中小學教師培訓的目標定位與培訓策略

網(wǎng)絡技術的應用屬于現(xiàn)代教育技術的分支，不僅改變著教育方式和教學過程，也改變著教師分析和處理教育教學問題的思路。網(wǎng)絡培訓作為一種重要的數(shù)字化學習培訓模式，它使培訓信息的傳播方式發(fā)生了很大改變。切實利用網(wǎng)絡環(huán)境，實現(xiàn)從單一培訓向訓管結合模式轉(zhuǎn)變，從單一文化知識傳授向綜合實踐培訓模式轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)村中小學教師培訓質(zhì)量、實現(xiàn)培訓目標，全面提高農(nóng)村教師整體素質(zhì)，是教育行政部門和培訓機構多年來不斷探索并積極尋求解決路徑的課題?；诰W(wǎng)絡條件的培訓，花費較低的成本來獲得較高的培訓效益，給廣大中小學教師提供了大量便捷的學習機會，解決了他們的工學矛盾，它具有社會強化功能和信息交流功能，應用于農(nóng)村中小學教師培訓能解決培訓過程中交流與協(xié)作困難的問題?；诰W(wǎng)絡的教師培訓可在最短時間內(nèi)通過網(wǎng)絡教育提高教師素養(yǎng)，進而提高其教育教學水平及教學質(zhì)量。

（一）在線式學習模式的問題及解決方法

以國培項目培訓為代表的引領式在線學習模式，擁有豐富的教學資源，多樣化的課程內(nèi)容組織方式，嚴密的教學管理體系，過程式評價體系，便捷的交流交互，被廣泛使用。但依然存在評價方式程式化，沒有創(chuàng)新；評價時間集中，避免不了一刀切，培訓效果無評價，不進行反饋與修正，不利于教師自我完善；重視全體，忽視個體；受訓者的積極性和學習的真實性不高等問題。

要解決這些問題，培訓者及時通過網(wǎng)絡平臺在培訓前對受訓教師的情況加以調(diào)查評判，根據(jù)實際選取安排內(nèi)容，建立貫穿培訓始終、連續(xù)不斷的完整的評價體系。將資料的積累與收集貫穿培訓的始終，及時根據(jù)受訓人員的培訓效果進行修正，依據(jù)不同人的特點建立不同的培訓目標。培訓結束后不間斷地進行跟蹤評價，將問題及時反饋，建立個人培訓檔案，為后續(xù)培訓建立基礎數(shù)據(jù)。通過網(wǎng)絡平臺跨地域、時間的特點，增加培訓后的后續(xù)評價與反饋工作環(huán)節(jié)，敦促教師將培訓成果應用于教育教學實踐，加強對小學教師培訓的后續(xù)評價的研究。在教師培訓評價中應該重視不同個體的不同需求，考慮受訓者依據(jù)自我需求接受培訓后獲得的結果。

（二）基于網(wǎng)絡環(huán)境的自主式學習模式

現(xiàn)存的各類培訓對于師德素養(yǎng)、個人科研能力沒有進行關注，導向性不強。自主式學習模式要求學習者擁有高度的自主能動性，在基本祛除“教師”引導的情況下，根據(jù)自身的需求通過與設計者設計的數(shù)字化教學內(nèi)容的交互來達成某種既定的目標。自主式學習將要我學變?yōu)槲乙獙W，可以滿足對象對學習的個性化要求，它的學習內(nèi)容不是標準的，而是具有個體差異的，可以根據(jù)教師工作的具體實踐加以選擇性地學習。對于解決工作中的新問題，處理學生的新動態(tài)有很大幫助。但是這種學習基本依賴學員的自覺，測評體系和評價方式一直沒有好的辦法解決。我們需要構建大量的學習材料，成立專家?guī)欤梃b國外先進經(jīng)驗，鼓勵一線教師參加科研活動，為其提供各種便利，通過科研活動使教師獲取專業(yè)學位。

（三）教師培訓資源與教師培訓的矛盾

由于農(nóng)村地區(qū)總體經(jīng)濟落后，許多鄉(xiāng)村學校計算機的配置較低，沒有寬帶接入，管理維護跟不上，制約了遠程培訓工作的質(zhì)量與效果。教師培訓項目中的教師研修網(wǎng)站的資源由于版權問題無法下載，教師在工作中的第一手資料也無法和其他人共享，大量的研究型高校沒有與之對接。中國教育網(wǎng)沒有接入中小學，教育資源比較匱乏的農(nóng)村中小學無法使用高校大量的數(shù)據(jù)資源。國家一方面應加大對農(nóng)村地區(qū)的教育資金投入，更新電教設備；立足于各大高校和科研單位對教師培訓的新命題進行研究，組織專家參與培訓，解決輔導教師的專業(yè)素養(yǎng)和輔導教學的效率與質(zhì)量之間的矛盾；建立基于教師教學和培訓的大規(guī)模信息資源網(wǎng)絡；制定更加合理的激勵機制。另一方面應加強對農(nóng)村教師的計算機知識培訓，鼓勵教師多使用網(wǎng)絡教育平臺。

四、結語

伴隨素質(zhì)教育的迅猛發(fā)展和新課程的進一步實施，農(nóng)村中小學教師的專業(yè)化發(fā)展是必然趨勢。教師培訓在促進農(nóng)村中小學教師專業(yè)化發(fā)展的過程中起著關鍵作用，因此，教師培訓要進一步完善，以適應新時代的要求?；诰W(wǎng)絡環(huán)境的教師培訓是今后發(fā)展的方向，對于資金的投入、制度的建立、人員觀念的轉(zhuǎn)變，都需要極大地重視。

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