小公司規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：小公司規(guī)章制度范文

一、資本性支出

公司的資本性支出包括對外投資、對外借款及固定資產(chǎn)購置等內(nèi)容。

公司對外投資、對外借款應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)約定時(shí)間表支付投資款。

公司固定資產(chǎn)的采購報(bào)銷按下述規(guī)定執(zhí)行：

1、公司的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算。固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年及單位價(jià)值2000元以上的房屋，建筑物，機(jī)器，機(jī)械，運(yùn)輸工具及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備，器具，工具等；不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價(jià)值在2000元以上，并且使用年限在二年以上，也作為固定資產(chǎn)。

2、固定資產(chǎn)的購置

公司于每年5月末及11月末編制本年度下半年及下年度上半年固定資產(chǎn)購置預(yù)算，由財(cái)務(wù)部匯總報(bào)總經(jīng)理會議審核批準(zhǔn)，無預(yù)算項(xiàng)目則不得購置，各部門應(yīng)及時(shí)將購置預(yù)算報(bào)告報(bào)財(cái)務(wù)部備案作為購建審核依據(jù)。購建固定資產(chǎn)報(bào)銷時(shí)，必須有預(yù)算批文，憑固定資產(chǎn)登記卡，經(jīng)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

若在預(yù)算外公司急需購置5萬元以下的固定資產(chǎn)，由所在部門提交申請報(bào)總經(jīng)理簽核批準(zhǔn)方予以購置；若在預(yù)算外公司急需購置5萬元以上的固定資產(chǎn)，則由部門提交專題報(bào)告報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)總經(jīng)理簽核批準(zhǔn)方予以購置。

因上級部門要求必須配置的固定資產(chǎn)，憑上級部門有關(guān)文件購置，報(bào)銷時(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

二、公司經(jīng)營性費(fèi)用支出

公司經(jīng)營性費(fèi)用支出是指直接列入經(jīng)營成本的各項(xiàng)費(fèi)用支出。本公司主要指與工程施工有關(guān)的工程進(jìn)度款、青苗補(bǔ)償、拆遷補(bǔ)償、水電報(bào)裝、辦證及報(bào)建等支出。

1、公司有關(guān)工程項(xiàng)目，應(yīng)實(shí)施預(yù)算管理，經(jīng)公司工程管理部、規(guī)劃部審核并簽署意見后于項(xiàng)目啟動前10天，報(bào)公司總經(jīng)理會議審查批準(zhǔn)。經(jīng)公司總經(jīng)理會審查批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算表應(yīng)報(bào)公司財(cái)務(wù)部備案，做為后續(xù)合同、協(xié)議簽訂的依據(jù)及分步計(jì)劃的制訂基礎(chǔ)。

2、主管服務(wù)部的副總經(jīng)理應(yīng)按項(xiàng)目預(yù)算表進(jìn)行經(jīng)營性費(fèi)用支出控制。凡已簽訂的青苗補(bǔ)償協(xié)議、拆遷補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)送財(cái)務(wù)部備案。財(cái)務(wù)部根據(jù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定審核付款條件。

3、為加強(qiáng)資金使用的計(jì)劃管理，各部門應(yīng)于每月末25日前根據(jù)經(jīng)營實(shí)際編制下月經(jīng)營性支出計(jì)劃表報(bào)本部門主管經(jīng)理審批后送財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部可根據(jù)公司資金情況要求總經(jīng)理對計(jì)劃表進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若因特殊情況急需支出計(jì)劃外款項(xiàng)累計(jì)超過10萬元的，所在部門應(yīng)提前3個(gè)工作日向財(cái)務(wù)部報(bào)備；超過30萬元的，提前5個(gè)工作日向財(cái)務(wù)部報(bào)備。

4、凡簽有經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的，需支付款項(xiàng)的，一律經(jīng)主管經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理負(fù)責(zé)最終付款審批；財(cái)務(wù)部根據(jù)合同有關(guān)條款支付款項(xiàng)。未簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的，需預(yù)付款項(xiàng)的由總經(jīng)理負(fù)責(zé)付款審批。

5、經(jīng)營性支出在付款時(shí)一律由經(jīng)辦人填寫經(jīng)營支出審批表（見附件一），經(jīng)辦人應(yīng)在經(jīng)營支出審批表中說明付款事由、付款金額、付款依據(jù)、付款方式及收款單位等有關(guān)資料后依審批流程簽名。財(cái)務(wù)部根據(jù)填寫完整的經(jīng)營支出審批表支付款項(xiàng)。

三、公司管理性費(fèi)用支出

公司管理性費(fèi)用支出是指按規(guī)定應(yīng)列入管理費(fèi)用的各項(xiàng)支出。

（一）差旅費(fèi)報(bào)銷

1、差旅費(fèi)用包括：住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼、交通費(fèi)用、雜費(fèi)。在出差期間發(fā)生的其他費(fèi)用單獨(dú)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，與差旅費(fèi)報(bào)銷單同時(shí)提交審批。

2、出差及報(bào)銷程序：

①按規(guī)定填報(bào)出差審批單并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差審批單包括以下內(nèi)容：出差任務(wù)、人員、預(yù)計(jì)時(shí)間、地點(diǎn)（注明地區(qū)類別）、乘坐交通工具、出差費(fèi)用預(yù)算等。

②出差人應(yīng)在出差返回后五個(gè)工作日內(nèi)憑差旅費(fèi)報(bào)銷單辦理有關(guān)的報(bào)銷手續(xù)。由總經(jīng)理審批。

3、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

出差費(fèi)用應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若有超出本標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)取得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)單位：元∕天

職等

地區(qū)

住宿費(fèi)

出差補(bǔ)貼

雜費(fèi)

交通費(fèi)用

長途交通費(fèi)用

市內(nèi)交通費(fèi)用

1-4職等

實(shí)報(bào)實(shí)銷

5-6職等

甲類

300元

80元

20元

飛機(jī)、列車硬臥、輪船三等船艙、長途汽車

出租車

乙類

250元

6職等以下

甲類

250元

60元

15元

飛機(jī)、列車硬臥、輪船四等船艙、長途汽車

公共汽車、中巴、地鐵、列車

乙類

200元

附注：前述甲類地區(qū)是指：

①國外;

②各省、自治區(qū)、直轄市政府所在城市；

③沿海各?。▍^(qū)）大中城市：廣東、廣西、海南、福建、浙江、江蘇、山東各省地級城市，遼寧大連市；

甲類地區(qū)以外的地區(qū)稱為乙類地區(qū)。

甲、乙類地區(qū)的區(qū)分，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)由公司總經(jīng)理會議討論調(diào)整。

4、雜費(fèi)是指因攜帶的行李費(fèi)、存包裹費(fèi)、電傳等項(xiàng)費(fèi)用。雜費(fèi)采用按標(biāo)準(zhǔn)控制，按實(shí)際報(bào)銷的原則。

5、公司員工出差期間的交通費(fèi)用按出差規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷。公司提倡員工在出差期間本著節(jié)約成本的原則，盡可能搭乘公共交通工具。

6、出差期間住宿費(fèi)用以兩人一間房為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，費(fèi)用在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑住宿發(fā)票按實(shí)報(bào)銷，超過部分自理。2人以上出差的，以職務(wù)高者住宿標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。在同一城市停留10天及以上者，其在該城市期間的住宿費(fèi)按照上述規(guī)定所定標(biāo)準(zhǔn)的80支付。因參加會議統(tǒng)一安排住宿的，經(jīng)總經(jīng)理同意后按實(shí)報(bào)銷。

7、出差期間差旅費(fèi)以外的其它費(fèi)用，必須取得總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可據(jù)實(shí)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。出差期間的其它費(fèi)用應(yīng)與差旅費(fèi)報(bào)銷同時(shí)報(bào)審。

8、實(shí)際報(bào)銷時(shí)出差補(bǔ)貼按控制標(biāo)準(zhǔn)以餐費(fèi)單報(bào)銷，若在出差過程中發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的，按其招待次數(shù)每次扣減當(dāng)日出差補(bǔ)貼的50。

9、公務(wù)外出的公司對其交通費(fèi)用參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，廣州地區(qū)以外的，按20元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷中餐誤餐費(fèi)，不再支付其它費(fèi)用。

10、公司副總經(jīng)理的差旅費(fèi)報(bào)銷一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

（二）員工借款

1、為加強(qiáng)資金管理，及時(shí)收回借款，借款人應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷還款手續(xù)，財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持“前帳不清，后帳不借”的原則，對逾期不報(bào)帳的借款人，財(cái)務(wù)部有權(quán)從本人工資收入中扣還借款。

2、員工出差需要借款的可憑出差審批單在出差費(fèi)用預(yù)算額度內(nèi)填寫借款審批單，經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以辦理借款。

3、公司員工日常因工作業(yè)務(wù)需要借用現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款審批單，由主管經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。業(yè)務(wù)借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后五個(gè)工作日內(nèi)按有關(guān)程序辦理還款手續(xù)。長期備用金的借用及前帳未清的再次借款，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

4、試用人員因工作需要確需借支差旅費(fèi)或業(yè)務(wù)費(fèi)，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷

為降低公司成本，控制業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的支出，公司業(yè)務(wù)招待應(yīng)按照先申請，后招待的原則。有關(guān)人員應(yīng)在請示標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)安排業(yè)務(wù)招待，并實(shí)行逐單審批制，報(bào)銷時(shí)經(jīng)手人、證明人分別在發(fā)票背面簽名，并對招待對象、事由、目的加以說明，確認(rèn)金額后按業(yè)務(wù)招待管理辦法中核定的金額范圍進(jìn)行審批。

（四）物品采購及報(bào)銷

范圍：辦公用品、技術(shù)資料等實(shí)物。

1、物品采購與驗(yàn)收

各部門每月二十五日前填寫下月采購申請交辦公室審核匯總，辦公室根據(jù)審核及庫存情況編制采購計(jì)劃表經(jīng)辦公室主任審批后送財(cái)務(wù)部備案，辦公室應(yīng)對小辦公用品（小辦公用品指單位價(jià)值10元以下的辦公用品）保持適當(dāng)?shù)膸齑鏄?biāo)準(zhǔn)。采購計(jì)劃表中應(yīng)注明采購物品的名稱、數(shù)量及預(yù)計(jì)采購金額。采購計(jì)劃表當(dāng)月有效。當(dāng)月未采購而公司確實(shí)需要的物品并入下月計(jì)劃的編制重新審批。

物品采購回來后應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收手續(xù)，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人在發(fā)票后面簽名確認(rèn)實(shí)際采購情況。經(jīng)辦人與驗(yàn)收人必須分開。

2、報(bào)銷

物品采購回來后憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單報(bào)銷，由總經(jīng)理審批。

（五）車輛費(fèi)用報(bào)銷

辦公室應(yīng)于每月末提交當(dāng)月車輛費(fèi)用報(bào)銷匯總表報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)送交財(cái)務(wù)部一份。

（六）公司其他費(fèi)用開支及報(bào)銷，憑正式票據(jù)，由經(jīng)辦人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)主管經(jīng)理核定費(fèi)用額并報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)部予以報(bào)銷。

（七）根據(jù)公司經(jīng)營實(shí)際，對一些緊急的支付必須經(jīng)請示總經(jīng)理后在一定的范圍內(nèi)可先支付后審批，但必須在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足支付手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）所有報(bào)銷人員均應(yīng)先將有關(guān)原始單據(jù)按財(cái)務(wù)部要求粘貼，要求一張粘貼單只能粘貼一類費(fèi)用的原始單據(jù)。粘貼單大小應(yīng)與憑證紙相同。

（二）為配合銀行工作時(shí)間，確保公司員工用款需要，凡現(xiàn)金用款額在壹萬元以上，應(yīng)在實(shí)際用款時(shí)間前半個(gè)工作日向財(cái)務(wù)部提出用款要求。

第2篇：小公司規(guī)章制度范文

王總給自己公司的戰(zhàn)略定位是“外腦公司”，他做的是培訓(xùn)和管理咨詢公司，主要承接企業(yè)管理、營銷咨詢服務(wù)以及企業(yè)的培訓(xùn)。接下來，王總的公司就開始拓展自己的業(yè)務(wù)，經(jīng)過公司上上下下的努力，在第一年當(dāng)中，企業(yè)也承接了十幾樁業(yè)務(wù)，運(yùn)作的還不錯(cuò)，效益基本上能夠保證，除去正常開支，王總還賺了一些。但令人難以置信的是，王總的公司好景不長，僅僅開了一年零十個(gè)月的時(shí)間，也像中國每年成千上萬破產(chǎn)倒閉的公司一樣“猝死了”。

小富即安 決策失誤

王總作為企業(yè)的當(dāng)家人，眼光短淺，小富即安，缺乏遠(yuǎn)大目標(biāo)和長遠(yuǎn)的眼光，不能隨著市場的變化而及時(shí)調(diào)整公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)（這也是諸多小企業(yè)犯的通?。?，比如到底是做管理咨詢還是專業(yè)做培訓(xùn)，沒有分得太清，總覺得什么都想做，都會做，結(jié)果做得很不專業(yè)。

雖然頭一年賺了些家底，但沒能非常積極的去拓展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大企業(yè)的在業(yè)內(nèi)的知名度，總覺得公司運(yùn)作得沒什么風(fēng)險(xiǎn)。并且，由于對公司對項(xiàng)目的決策，犯了一些策略性錯(cuò)誤，使幾個(gè)重要項(xiàng)目成為泡影。

未得支持 資金瓶頸

由于開公司沒有經(jīng)驗(yàn)，王總開公司既沒爭取到政府的政策支持，也沒有找到一些投資公司或?qū)嵙^強(qiáng)企業(yè)的合作支持。王總一個(gè)人苦苦支撐著公司的全盤運(yùn)作，同時(shí)也沒有發(fā)動公司所屬人員的投資合伙，最后導(dǎo)致了在王總后來決策失誤后，幾個(gè)重要項(xiàng)目沒有有效銜接上時(shí)，資金遇到瓶頸，未能形成良性的現(xiàn)金流，加之王總的公司給員工開的都是高工資，各項(xiàng)費(fèi)用支出龐大，到后來連工資都無法兌現(xiàn)，負(fù)擔(dān)過重是導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況急轉(zhuǎn)直下、捉襟見肘。沒有錢還要創(chuàng)業(yè)，這是許多的中小企業(yè)者所面對的共同的問題?，F(xiàn)金流狀況的好壞是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的另一口氣，一旦現(xiàn)金流中斷，到頭來企業(yè)還得宣布破產(chǎn)。

危機(jī)意識 松散淡泊

對于王總這類的公司，注冊起來本身就不難，但如果將業(yè)務(wù)開展起來很是不易，而恰恰是他的公司剛起步時(shí)發(fā)展較順利的緣故，使得王總危機(jī)意識松散淡泊，當(dāng)臨渴時(shí)才掘井，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)晚了。生于憂患、死于安樂、居安思危、未雨綢繆是危機(jī)管理理念所在。而大多數(shù)中小企業(yè)中，企業(yè)高層決策者、管理者缺乏這種理念，或者由于危機(jī)管理思想落后，企業(yè)危機(jī)管理僅停留在吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的層次上，而缺乏危機(jī)預(yù)警機(jī)制，從而使企業(yè)全員抵御危機(jī)的能力低下，在危機(jī)發(fā)生時(shí)，往往措手不及。

制度飾物 管理粗放

雖然王總也和相關(guān)人員一起制定了一些企業(yè)的規(guī)章制度，由于他采取的是粗放式的管理，即你只要把工作做完，玩游戲、回家休息等等都可以（創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)這樣做無異于自掘墳?zāi)梗?。?dǎo)致公司考勤、獎罰等制度形同飾物。王總的公司就是企業(yè)缺乏治理機(jī)制，他們?yōu)樵S多企業(yè)做著管理咨詢，自己這樣小的一個(gè)公司卻不知如何管理，真是一種“諷刺”（很多小公司都類似于此）。

分配混亂 人才不濟(jì)

當(dāng)王總的公司運(yùn)轉(zhuǎn)還算正常時(shí)，當(dāng)時(shí)也稱得上是兵強(qiáng)馬壯，但王總對公司人員的分配混亂，沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的按勞取酬和分配。只憑他對個(gè)人的感情與印象，并沒有按照能力與業(yè)績分配。使得一些人才不滿，不斷抽身走人，而且運(yùn)作的一些項(xiàng)目無人負(fù)責(zé)，或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人能力不濟(jì)，對客戶常常失信和無法對接，造成不良影響和較嚴(yán)重?fù)p失。

第3篇：小公司規(guī)章制度范文

[關(guān)鍵詞] 分工；專業(yè)化；產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)

[中圖分類號] F014.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-5024(2008)03-0056-04

[作者簡介] 王建軍，內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究方向?yàn)槲⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織理論。

(內(nèi)蒙古 呼和浩特 010021)

一、分工概念的再界定

在已有的有關(guān)分工的研究文獻(xiàn)中，明確給出分工概念的比較少，多數(shù)學(xué)者往往將分工等同于專業(yè)化，如斯蒂格勒(Stigler，1951)就認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動包含了許多職能，分工或?qū)I(yè)化過程，就是企業(yè)的職能不斷地分離出去，由其他專業(yè)化的企業(yè)專門承擔(dān)這些職能的過程。

盛洪(1994)給專業(yè)化和分工以分別的定義，他認(rèn)為，專業(yè)化就是一個(gè)人或組織減少其生產(chǎn)活動中不同職能的操作的種類；或者說，將生產(chǎn)活動集中于較少的不同職能的操作上。分工就是兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人或組織將原來一個(gè)人或組織生產(chǎn)活動中所包含的不同職能的操作分開進(jìn)行。同時(shí)，他指出分工和專業(yè)化有兩種含義：一是指分工和專業(yè)化的狀態(tài)或程度；二是分工和專業(yè)化的趨向或過程。

鄒薇和莊子銀(1996)將分工理解為一種生產(chǎn)性制度安排，不僅有直接產(chǎn)出效應(yīng)，而且具有間接制度效應(yīng)；同時(shí)，認(rèn)為分工規(guī)定著生產(chǎn)組織的方式、交易組織的發(fā)展程度和經(jīng)濟(jì)增長的制度特征。

楊小凱(1998)認(rèn)為分工應(yīng)至少包括三個(gè)規(guī)定性：(1)專業(yè)化：專業(yè)化使個(gè)人或組織所從事的經(jīng)濟(jì)活動范圍變小，隨著專業(yè)化水平的上升，勞動生產(chǎn)率不斷提高，即產(chǎn)生專業(yè)化經(jīng)濟(jì)。(2)迂回生產(chǎn)：生產(chǎn)的迂回性包括兩種迂回生產(chǎn)效果，第一種迂回生產(chǎn)效果指人們用資源去生產(chǎn)沒有直接效用的中間產(chǎn)品，而中間產(chǎn)品可以間接提高最終產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。第二種迂回生產(chǎn)效果指當(dāng)初始資源與最終消費(fèi)之間的中游產(chǎn)業(yè)層次增加，或迂回生產(chǎn)的鏈條加長時(shí)，生產(chǎn)率能得到改進(jìn)。(3)專業(yè)多樣化：這是因?yàn)閷I(yè)化只是分工的一個(gè)方面，如果只有專業(yè)化，而沒有專業(yè)多樣化，社會將無法滿足人們多樣化消費(fèi)的需要。

本文認(rèn)為分工可定義為：一個(gè)人或某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織將現(xiàn)有的一部分(或全部)操作或職能分割為兩個(gè)或兩個(gè)以上不同的操作或職能，交由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織去從事的過程。分工從靜態(tài)上看是一種狀態(tài)或分工水平，從動態(tài)上看分工是一個(gè)發(fā)展過程。同時(shí)，本文認(rèn)同將分工看作制度安排的觀點(diǎn)。綜合看來，分工可以從以下三方面來把握：首先，分工屬于經(jīng)濟(jì)組織與制度概念范疇，而非單純性技術(shù)因素。其次，對分工的考察需要進(jìn)行靜態(tài)和動態(tài)兩方面的考察。分工水平是一個(gè)靜態(tài)的概念范疇，而分工過程又是一個(gè)動態(tài)的概念，其本身具有內(nèi)在的演進(jìn)機(jī)制，是經(jīng)濟(jì)組織演進(jìn)和結(jié)構(gòu)變化的本質(zhì)原因。最后，分工具有報(bào)酬遞增的性質(zhì)，遞增報(bào)酬產(chǎn)生的原因不僅來自于專業(yè)化水平的深化，而且也來自于分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)和迂回生產(chǎn)特性。規(guī)模經(jīng)濟(jì)只是產(chǎn)生遞增報(bào)酬的一個(gè)“點(diǎn)”，而分工經(jīng)濟(jì)則是產(chǎn)生遞增報(bào)酬的一條“線”或一個(gè)“平面”。

二、分工在組織演進(jìn)中的作用

分工既然是一種制度安排，那么分工就是針對經(jīng)濟(jì)組織或社會而言的，是經(jīng)濟(jì)組織演進(jìn)和結(jié)構(gòu)變化的本質(zhì)原因。而且，分工體現(xiàn)了生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一。

馬克思曾對歷史唯物主義史觀作過如下精彩論述：“人們在自己生活的社會生產(chǎn)中發(fā)生一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關(guān)系，即同他們的物質(zhì)生產(chǎn)力的一定發(fā)展階段相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。這些生產(chǎn)關(guān)系的總和構(gòu)成社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，即有法律的和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形態(tài)與之相適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。物質(zhì)生活的生產(chǎn)方式制約著整個(gè)社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識。社會的物質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段，便同它們一直在其中運(yùn)動的現(xiàn)存生產(chǎn)關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系(這只是生產(chǎn)關(guān)系的法律用語)發(fā)生矛盾。于是，這些生產(chǎn)關(guān)系便由生產(chǎn)力的發(fā)展形式變成生產(chǎn)力的桎梏。那時(shí)，社會革命的時(shí)代就到來了。隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變更，全部龐大的上層建筑也或慢或快地發(fā)生變革?！雹?/p>

根據(jù)馬克思對生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系辨證關(guān)系的唯物史觀觀點(diǎn)，人類的生產(chǎn)活動總是以某種社會形式存在，總是脫離不了人與人之間的社會關(guān)系。社會形式的生產(chǎn)活動必然需要組織，否則生產(chǎn)活動就無法實(shí)現(xiàn)必要的分工與協(xié)作。而沒有分工和協(xié)作，也就沒有生產(chǎn)活動的社會組織，因而社會形式的生產(chǎn)活動也就必然陷入混亂無序的狀態(tài)。之所以認(rèn)為分工體現(xiàn)了生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一，一方面是因?yàn)榉止に哂械慕?jīng)濟(jì)性尤其是熟能生巧和知識積累，能夠形成極大的內(nèi)生比較優(yōu)勢，因而能夠推動生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展；另一方面，分工協(xié)作的是生產(chǎn)中人與人之間的關(guān)系，是針對經(jīng)濟(jì)組織或社會而言的。

由此可見，組織是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系機(jī)理的實(shí)現(xiàn)載體：即生產(chǎn)力的具體體現(xiàn)必然以組織為載體，同樣地，生產(chǎn)關(guān)系作為人們在經(jīng)濟(jì)活動中形成的社會關(guān)系，也是以組織為載體的。生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的辨證關(guān)系概括了人類經(jīng)濟(jì)活動的歷史演進(jìn)過程，這個(gè)過程實(shí)現(xiàn)的具體載體就是生產(chǎn)組織。生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動既發(fā)生在生產(chǎn)組織這個(gè)平臺上，同時(shí)也改變著生產(chǎn)組織這個(gè)平臺。因此，如果說人類生產(chǎn)活動的組織是永恒的，那么生產(chǎn)組織的內(nèi)容和形式便是不斷變化的，即隨著生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動而變動。分工是組織的基礎(chǔ)，也是組織的原因。所以，要理解生產(chǎn)組織(企業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)組織)的變化，必須從分工這個(gè)視角考察才能得到答案。

三、產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)的歷史邏輯――分工與專業(yè)化

產(chǎn)業(yè)組織的演進(jìn)先后經(jīng)歷了“原子式”自由競爭的產(chǎn)業(yè)組織形式、寡頭壟斷的產(chǎn)業(yè)組織形式和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織形式。產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)是有規(guī)律可循的。產(chǎn)業(yè)組織形式是與生產(chǎn)力的水平和狀況相適應(yīng)的。不同時(shí)期的生產(chǎn)力水平和狀況決定了勞動分工與專業(yè)化的水平和狀況，進(jìn)而決定了產(chǎn)業(yè)組織的狀況。分工與專業(yè)化經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)的歷史邏輯(見表)。

1.分工與“原子式”自由競爭的產(chǎn)業(yè)組織形式

從生產(chǎn)力發(fā)展史角度看，隨著第一、第二次社會大分工的發(fā)展，使得農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、手工業(yè)產(chǎn)生了分離，人們不再只為自己生產(chǎn)，商品交換逐漸固定化和經(jīng)常化，交換的規(guī)模和范圍也不斷擴(kuò)大。尤其是第三次社會大分工，即商業(yè)從農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、手工業(yè)中分離出來，出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。商人在商品交換中逐漸積累起一定的貨幣，然后，這些從生產(chǎn)活動中分化出來的商人又重新返回生產(chǎn)領(lǐng)域，引起了生產(chǎn)領(lǐng)域的重大變革，即導(dǎo)致手工工場――這一企業(yè)最初形態(tài)的出現(xiàn)。此時(shí)，商人借助手中握有的貨幣控制著小手工業(yè)者并阻止其成為工場主。工場手工業(yè)這個(gè)分工和專業(yè)化的產(chǎn)物，經(jīng)過長期的發(fā)展，又極大地促進(jìn)了工場生產(chǎn)的分工和專業(yè)化。

馬克思曾經(jīng)指出，從16世紀(jì)到18世紀(jì)末期，是手工制造業(yè)占統(tǒng)治地位的時(shí)期。馬克思認(rèn)為，手工制造業(yè)主要通過兩種方式產(chǎn)生：一是“當(dāng)一種產(chǎn)品在最后完成以前，必須通過不同種獨(dú)立手工業(yè)勞動者的手的時(shí)候，這些勞動者在同一個(gè)資本家的指揮下，在一個(gè)工場內(nèi)結(jié)合起來?！倍恰翱梢杂卸鄶?shù)做同一或同種工作的手工業(yè)者同時(shí)在同一個(gè)工場為同一個(gè)資本所使用?！雹?/p>

綜上所述，這一時(shí)期的勞動分工主要體現(xiàn)為個(gè)人、家庭和手工業(yè)工場等市場主體的分工生產(chǎn)，工場手工業(yè)內(nèi)部分工已經(jīng)達(dá)到以“操作”為基本單位的程度，專業(yè)化則基本處于產(chǎn)品專業(yè)化的階段。這一時(shí)期的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)表現(xiàn)為市場機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)下的眾多企業(yè)之間的古典競爭，即“原子式”自由競爭，不存在壟斷因素。

2.分工與寡頭壟斷的產(chǎn)業(yè)組織形式

隨著蒸汽機(jī)的發(fā)明和使用，在19世紀(jì)中葉，手工工場逐漸被以蒸汽機(jī)為動力的大機(jī)器工廠取代并成為占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)形式。這一時(shí)期，企業(yè)內(nèi)分工和專業(yè)化的主要特點(diǎn)是以大機(jī)器為中心的分工。

1870年到1940年，西方發(fā)達(dá)國家興起了以電力技術(shù)革命為代表的第二次技術(shù)革命。這使得許多工業(yè)部門內(nèi)部的復(fù)雜分工和專業(yè)化生產(chǎn)要求企業(yè)達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，從而更有利于降低成本，提高產(chǎn)品的市場競爭力。這一時(shí)期，資源供給比較充裕，市場需求也很大。在這樣的情況下，生產(chǎn)規(guī)模的大小就成為企業(yè)競爭力強(qiáng)弱的一個(gè)決定性因素。隨著19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來的兼并浪潮，生產(chǎn)和企業(yè)規(guī)模的大型化、集中化成為產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展的主要趨勢。也在這一時(shí)期，主要發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)或市場結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為壟斷或寡頭壟斷。

從總體上看，這一時(shí)期發(fā)達(dá)國家分工和專業(yè)化發(fā)展的共同特點(diǎn)是：(1)在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了現(xiàn)代分工和專業(yè)化生產(chǎn)方式，如著名的福特流水線生產(chǎn)方式。(2)在企業(yè)之間，分工、協(xié)作和專業(yè)化生產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到了零部件、工藝和輔助生產(chǎn)專業(yè)化程度。

3.分工與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織形式

當(dāng)代產(chǎn)業(yè)組織特征突出表現(xiàn)為企業(yè)專業(yè)化基礎(chǔ)上的規(guī)?；c小型化并行發(fā)展；大中小型企業(yè)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢。

(1)企業(yè)專業(yè)化基礎(chǔ)上的規(guī)模化。由于兼并浪潮的發(fā)生，使西方發(fā)達(dá)國家普遍出現(xiàn)了一些巨型企業(yè)。但與此同時(shí)，“大企業(yè)病”也日趨嚴(yán)重。由于盲目追求規(guī)?；投嘣?，許多企業(yè)在完成購并后使管理者難以駕馭，出現(xiàn)了機(jī)構(gòu)臃腫、決策緩慢、市場反映遲鈍、效率低下等問題。同時(shí)，許多企業(yè)在進(jìn)行多元化時(shí)，進(jìn)入了許多本身不熟悉、不擅長的行業(yè)領(lǐng)域，大量的這類投資不僅沒有給企業(yè)帶來購并前設(shè)想的利益，反而成為企業(yè)發(fā)展的包袱，拖累了企業(yè)主業(yè)的發(fā)展。一系列研究成果都表明這種現(xiàn)象的存在，主要有：

Child(1973)的研究表明，規(guī)模的擴(kuò)大會導(dǎo)致的增加，這將阻礙企業(yè)的增長。梅耶爾(Meyer，1987)也指出，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的過程中，當(dāng)出現(xiàn)了新的問題，企業(yè)傾向于增加新的組織結(jié)構(gòu)，這樣就會形成一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的螺旋上升趨勢，從而降低了企業(yè)對市場的反映速度。Carroll and Hannan(2000)的研究也得出了類似的結(jié)論，他們的研究揭示了成立越早的企業(yè)在組織變革上表現(xiàn)得越有惰性，而且越來越難以適應(yīng)外部市場的變化。即使在一個(gè)穩(wěn)定的市場環(huán)境中，他們傾向于建立更多的規(guī)章制度以及組織結(jié)構(gòu)，這些都使其在與年輕公司的競爭中處于不利地位。

奧爾森(Olson，1982)指出，如果缺乏選擇性激勵，那么集體行動的激勵會隨著該集體規(guī)模的增大而遞減。Rasmusen and Zenger(1990)的研究表明，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，由于控制寬度(span-of-control)問題而產(chǎn)生的員工激勵成本也越來越大。因此，規(guī)模大的公司傾向于根據(jù)職位來支付固定報(bào)酬，而規(guī)模小的公司則根據(jù)員工的績效來支付報(bào)酬。這樣以來，大公司就很難招聘到有能力的管理者，在與小公司的競爭中處于不利地位。McAfee and McMillan(1995)指出，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，控制損失(control loss)也越來越大。這是因?yàn)槿藗兌加袡C(jī)會主義傾向，有意歪曲信息以使對自己更加有利。因此，企業(yè)的等級層次越多，效率損失也就越大。

正是在上述情況下，許多企業(yè)改變了發(fā)展戰(zhàn)略，從單純追求規(guī)?；D(zhuǎn)向?qū)I(yè)化基礎(chǔ)上的規(guī)?；Ｈ绲聡髂防炸D奔馳公司與克萊斯勒公司的合并、波音公司與麥道公司的合并、時(shí)代華納與美國在線的合并等等。同時(shí)，許多企業(yè)在合并后將非核心業(yè)務(wù)剝離出去，通過專業(yè)化加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

(2)平均企業(yè)規(guī)模出現(xiàn)小型化的發(fā)展趨勢。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識密集型產(chǎn)業(yè)獲得巨大發(fā)展。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不同，知識密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)活動依靠的主要是生產(chǎn)者的知識、智慧和技能，而不一定是巨額的資本。這是因?yàn)橹R密集型產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)往往并不需要太大的勞動空間、龐大的機(jī)器設(shè)備，也不需要堆積如山的原材料、燃料和成百上千的體力勞動者。在某種程度上，單個(gè)企業(yè)的規(guī)模大小已經(jīng)變得不那么重要。而且在許多方面，例如股票市場、R&D、專利方面，許多研究都表明小公司與大公司相比更有優(yōu)勢。

張永生(2003)的研究表明，發(fā)達(dá)國家企業(yè)平均規(guī)模(按雇員人數(shù))的變化趨勢基本呈倒U型，有的從20世紀(jì)60年代起就呈下降趨勢。如美國和日本從1967年起平均企業(yè)規(guī)模開始下降；英國從1968年開始平均企業(yè)規(guī)模出現(xiàn)下降趨勢；法國和德國企業(yè)的平均規(guī)模在1977年后就一直在下降。

在股票市場上，法約爾(Farrell，1998)的研究表明，1964―1998年期間，大企業(yè)的市值相對于小企業(yè)的市值明顯地下降了。在1964年，最大的20家上市公司占總市值的44%，而到1998年該值則降到19.5%。而股票市值反映了公司的成長和贏利預(yù)期，因此，該值的下降表明人們對大企業(yè)相對于小企業(yè)的競爭能力產(chǎn)生了懷疑。Ibboston Associates(1999)對紐約股票交易所的一份研究報(bào)告也表明，在1926―1998年期間，小企業(yè)的表現(xiàn)要優(yōu)于大企業(yè)。最大企業(yè)的年回報(bào)率只有12.1%，而小企業(yè)的年回報(bào)率為21.0%

在R&D上，庫珀(Cooper，1964)基于與25位來自大公司與小公司經(jīng)理的訪談，指出小公司與大公司相比更有效率。主要原因有三個(gè)：一是由于小公司報(bào)酬支付更有激勵性，能夠雇傭到更優(yōu)秀的人才；二是小公司的工程師們更加注意節(jié)約成本；三是小公司內(nèi)部的信息溝通與合作更有效率。阿羅(Arrow，1983)也認(rèn)為，規(guī)模大的公司在研發(fā)上的投資不是最優(yōu)的，這是因?yàn)榇蠊镜男畔⒊杀靖摺Ｒ虼?，在新領(lǐng)域的研究上，小公司更有優(yōu)勢。曾格(Zenger，1989，1994)對高新技術(shù)領(lǐng)域雇傭合同的研究表明，在R&D上，組織的規(guī)模不經(jīng)濟(jì)將超過技術(shù)上的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。他對硅谷一些公司的統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，小公司更容易招聘到優(yōu)秀人才，這是因?yàn)樾」締T工的報(bào)酬與績效聯(lián)系地更加緊密，所以小公司能更有效地激勵員工努力工作。

在專利方面，Schmookler(1972)發(fā)現(xiàn)，無論是申請專利的數(shù)量還是將專利商業(yè)化的比例，亦或是重大發(fā)明的數(shù)量，大公司與小公司相比都要遜色，而大公司的每件專利的開發(fā)成本卻是小公司的2倍多。他將小公司在R&D上的高效率歸結(jié)為如下四點(diǎn)：一是人們對將要解決的問題有更好的認(rèn)識；二是更加注意節(jié)約研發(fā)成本；三是研發(fā)中的良好氛圍；四是高水平的技術(shù)人員。因此，Schmookler證實(shí)了Cooper 1964年的結(jié)論。

(3)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化分工。隨著新技術(shù)革命的持續(xù)影響，20世紀(jì)70年代以后，生產(chǎn)領(lǐng)域和市場狀況發(fā)生了一系列深刻變化，如產(chǎn)品的知識和技術(shù)含量越來越高；產(chǎn)品的市場壽命越來越短；產(chǎn)品的市場需求變化越來越快等。這意味著在某種程度上，“速度經(jīng)濟(jì)”將越來越重要。這種新的變化也促使社會分工和生產(chǎn)專業(yè)化進(jìn)一步深入發(fā)展。正是在這種背景下，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化分工日益興起。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工就是指若干家企業(yè)以交易契約或隱含契約的方式，形成一個(gè)互相依賴的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)來生產(chǎn)某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)。處于這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)形成垂直的生產(chǎn)關(guān)系，一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)出品是另一個(gè)企業(yè)的投入品。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工是介于市場分工(社會分工)和企業(yè)內(nèi)分工之間的一種分工形式。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工與企業(yè)內(nèi)分工的不同之處在于，前者是由多家企業(yè)完成同一個(gè)生產(chǎn)過程；后者是由一家企業(yè)完成同一個(gè)過程。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工也與市場分工(社會分工)有所不同，前者是指一家企業(yè)專門為另一家企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)之間存在密切的契約關(guān)系或長期的隱含契約關(guān)系；后者是指一家企業(yè)為一般的企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)之間不存在密切的契約關(guān)系。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工的形式主要有企業(yè)集群、虛擬企業(yè)、特許經(jīng)營、以分包關(guān)系為主的企業(yè)集團(tuán)等。這種組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于能夠克服市場和企業(yè)兩種機(jī)制在協(xié)調(diào)分工生產(chǎn)上的不足，在這里，合作競爭正在逐步取代古典和新古典競爭，網(wǎng)絡(luò)分工使眾多企業(yè)都比以往更多地分享到了分工和專業(yè)化經(jīng)濟(jì)的好處。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)或集群規(guī)模經(jīng)濟(jì)正在替代單個(gè)企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，從而成為分工和專業(yè)化經(jīng)濟(jì)更確切的表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)這種“企業(yè)間準(zhǔn)市場組織”正在成為當(dāng)今世界各國產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)中的重要現(xiàn)象。

四、結(jié)論

分工在本質(zhì)上是一種制度安排，而非單純的技術(shù)性因素。分工在組織演進(jìn)中具有重要作用：組織是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系原理的作用平臺；分工是組織的基礎(chǔ)，也是組織變動的原因，分工發(fā)展本身意味著組織的演進(jìn)與變遷。

注釋：

①馬克思恩格斯選集第2卷[M].北京：人民出版社，1972：82-83。

②資本論第1卷[M].北京：人民出版社，1953：356-357。

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第4篇：小公司規(guī)章制度范文

隨著我國行為金融理論的不斷健康發(fā)展，基于行為金融理論投資的各種各樣的策略，在部分發(fā)達(dá)國家（特別是美國）獲得了專業(yè)理論范疇和投資范疇的大力舉薦，有效地使得行為金融與專業(yè)的金融理論的具體策略廣為人知。行為金融學(xué)將社會群體中的有限理性內(nèi)容科學(xué)的引入到其金融問題的研究活動中，提出了具有可行性的投資策略。由于當(dāng)前階段的股票市場經(jīng)常是反復(fù)無常的狀態(tài)，對于部分反應(yīng)過度的修正會嚴(yán)重的引發(fā)過去的輸家的表現(xiàn)會越來越高于市場的平均水平，進(jìn)而造成長期超?；貓?bào)的不良現(xiàn)象。此問題的主要解決方法，就是反向投資策略。

反向投資策略，主要是指買進(jìn)過去部分表現(xiàn)比較差的股票，賣出過去部分表現(xiàn)十分良好的股票來進(jìn)行套利的投資策略。邦特和塞勒于1985年共同研發(fā)的投資策略，每年大約可以獲取超過7%的超常收益。為此，行為金融理論認(rèn)定，這是由于投資者在進(jìn)行實(shí)際投資過程中，過分看重上市公司最近一段時(shí)間表現(xiàn)的結(jié)果。通過一種十分簡單的策略也就是簡單外推的策略，依據(jù)其公司的長期表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測。進(jìn)而嚴(yán)重地導(dǎo)致了對公司近階段業(yè)績情況做出長期持續(xù)的過度反應(yīng)，同時(shí)還將引發(fā)對績優(yōu)公司股價(jià)的過分高估問題，為部分投資者利用反向投資策略提供了套利的機(jī)會和空間。在進(jìn)行實(shí)際在金融投資過程中，反向投資策略受到大部分投資者的歡迎和喜愛，特別是在進(jìn)行長期投資的投資者。

二、動量交易策略

動量效應(yīng)，主要是指在部分特定的持有期內(nèi)，如果市場中某只股票或某個(gè)股票組合在前一段時(shí)期內(nèi)漲幅走勢比較猛烈。那么在一定時(shí)間內(nèi)，此股票或股票組合仍然會出現(xiàn)較為良好的表現(xiàn)。

動量交易策略，也被人們統(tǒng)稱為相對強(qiáng)度交易策略，即預(yù)先對股票的最終收益和交易的數(shù)量進(jìn)行初步的預(yù)定過濾規(guī)則，當(dāng)市場中的股票收益或股票收益與交易量同時(shí)滿足其過濾的各項(xiàng)原則，就進(jìn)行選擇買進(jìn)或賣出股票的投資策略。Jegadeesh和Titman于1993年對當(dāng)時(shí)的資產(chǎn)股票組合的中期收益進(jìn)行深入探究的過程中，以3到12個(gè)月為一個(gè)季度進(jìn)行組建股票組合的中期收益。其中的股票的中期價(jià)格，在進(jìn)行某一方向連續(xù)動態(tài)的動量效應(yīng)。Rouvenhorst于1998年，對其他12個(gè)國家的研究數(shù)據(jù)結(jié)果，進(jìn)行雙向性的動量效應(yīng)活動，進(jìn)而有利的證明了這種效應(yīng)并不是由部分原始數(shù)據(jù)采樣的各項(xiàng)偏差所造成的問題。在進(jìn)行實(shí)際操作過程中，其動量交易的具體策略早已廣為人知。

三、成本平均策略和時(shí)間分散化策略

由于當(dāng)前階段中的投資者并不總是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的活動，投資者在出現(xiàn)資金損失后自身所承受的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過盈利時(shí)的喜悅感。為此，其市場中的投資者在進(jìn)行實(shí)際的股票投資活動時(shí)，需要事先進(jìn)行制定一個(gè)比較系統(tǒng)完備的計(jì)劃，并根據(jù)不同的價(jià)格進(jìn)行分批的資金的投資，以便在真正發(fā)生不測時(shí)進(jìn)行科學(xué)合理的攤低成本，這就是成本平均策略。

時(shí)間分散化策略，主要是指股票的投資風(fēng)險(xiǎn)，將隨著各種各樣的投資期限的延長而無限制的降低。投資者在剛剛進(jìn)行投資活動時(shí)，需要將其資產(chǎn)組合中的占據(jù)比例比較大的應(yīng)用于投資股票，并隨著自我年齡的不斷增長則逐漸減少股票投資比例，同時(shí)進(jìn)行增加債券投資比例的具體策略。

成本平均策略與時(shí)間分散化策略具有比較多的相似點(diǎn)，都是在進(jìn)行實(shí)際投資過程中，個(gè)人投資者和機(jī)構(gòu)投資者大量應(yīng)用的比較受歡迎的投資策略，同時(shí)卻又被指責(zé)為收益效果比較差的投資具體策略。越來越多的人們開始站在現(xiàn)代金融理論的角度上，分別對這兩種策略提出了質(zhì)疑和追問。斯塔特曼，F(xiàn)isher和斯塔特曼于1995年分別應(yīng)用行為金融理論，對成本平均策略和時(shí)間分散化這兩種策略進(jìn)行了全面的闡述和解釋，并深入的指出了其存在的合理性和可行性。

四、小盤股投資策略

當(dāng)前由于部分小盤股存在一種十分明顯的1月現(xiàn)象，普遍在一年中的1月份這一時(shí)間段，其股市會在出現(xiàn)急劇上漲的現(xiàn)象，此種現(xiàn)象被專業(yè)人員統(tǒng)稱為1月效應(yīng)。為此，解決這一問題的有效的投資策略，就是在1月這一特殊時(shí)期進(jìn)行大量的買進(jìn)小公司股票而在1月底全部進(jìn)行賣出小公司股票。1981年，Ban在發(fā)現(xiàn)小公司股票的收益率在排除風(fēng)險(xiǎn)的各種各樣的因素后，依然還是需要選擇高于依大公司股票的收益率。即使是部分公司內(nèi)規(guī)模最小的普通股票組的收益率，也要比規(guī)模最大組的收益率高將近20% 。在專家的大量實(shí)驗(yàn)認(rèn)證后，證實(shí)具體時(shí)間為1月份的前兩個(gè)星期。這一時(shí)間段對我國股市而言，雖然不存在十分明顯的1月效應(yīng)，但是部分小盤股仍然會比較容易遭受到莊家的控制，因此而實(shí)現(xiàn)比較高的經(jīng)濟(jì)收益。

第5篇：小公司規(guī)章制度范文

在實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學(xué)、自新。自己雖是實(shí)習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅(jiān)守人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴(yán)于律己。

我不是學(xué)財(cái)會專業(yè)的，在財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。

在的最大收獲在于體驗(yàn)到了其獨(dú)特的企業(yè)文化。那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念，使我深深認(rèn)識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。

自身存在問題

第一自己的財(cái)務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn)。

第二自己身兼兩職，隸屬于兩個(gè)部門。有時(shí)不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。

第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因?yàn)樯硎堋半p重領(lǐng)導(dǎo)”，財(cái)務(wù)部與采購部同時(shí)需要我的情況時(shí)有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個(gè)行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財(cái)務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時(shí)發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實(shí)際問題。

除了收獲、看見自身不足外，也憑借較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯(cuò)，不能做人力資源管理，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個(gè)問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強(qiáng)但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個(gè)損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。

第二培訓(xùn)機(jī)制有待完善。為期一個(gè)星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀(jì)律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險(xiǎn)公司接受兩個(gè)月的培訓(xùn)，覺得保險(xiǎn)公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿。

第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。每個(gè)月都開一個(gè)培訓(xùn)班，招聘大量的人員。與此同時(shí)，每個(gè)月都有大量的員工流失。我深信留住一個(gè)老員工的成本要比招聘一個(gè)新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補(bǔ)充人員。

第6篇：小公司規(guī)章制度范文

學(xué)生方：以企業(yè)類型論英雄

新聞系大四學(xué)生：民企是我的理想選擇，但我讀的是新聞專業(yè)，對口的是報(bào)社，大多都是國有企業(yè)，國企的規(guī)章制度太刻板，論資排輩現(xiàn)象很嚴(yán)重，我的潛力很有可能被長時(shí)間埋沒，這是我不能接受的。

廣告營銷專業(yè)大三學(xué)生：我的理想企業(yè)是外企。同學(xué)們總是說外企好，待遇好，能見市面，說出去也有面子。

汽車維修專業(yè)大一學(xué)生：雖然我對就業(yè)還沒有明確的想法，但我想我會選擇民企。我是學(xué)汽車維修專業(yè)的，感覺在這個(gè)行業(yè)里工作經(jīng)驗(yàn)比較重要，在民企反而能得到更多的鍛煉機(jī)會。我不太愿意去外企，因?yàn)閷W(xué)習(xí)的機(jī)會比較少。

金融系研究生一年級學(xué)生：我自己感覺進(jìn)入民企可以接觸到許多東西，從而成長就比較快，但是外企開放寬松的工作氛圍和完整的公司架構(gòu)體系也很吸引我，這讓我挺矛盾的。至于事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)雖然比較穩(wěn)定，但是相對而言工作比較沉悶、乏味，而且現(xiàn)在那么多學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，我也就不湊這個(gè)熱鬧了。

社會方：適合自己最重要，企業(yè)類型不該是評判依據(jù)

外企銷售：我曾經(jīng)去一家日企面試，因?yàn)槲倚愿癖容^外向爽朗，有些咄咄逼人，對方HR明確告訴我說我的性格不太適合日企，而后我在一家歐美企業(yè)成功就職了。我想說的是，企業(yè)性質(zhì)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是自己要確認(rèn)你要進(jìn)入的這家企業(yè)是否適合自己。同樣是外企，可能我在等級制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜毡酒髽I(yè)做得就未必有那么順心了。所以光從企業(yè)類型這樣粗線條的劃分，會造成偏差，更容易“一竿子打死一堆優(yōu)秀企業(yè)”。對于我來說，工作是生活的一部分，快樂最重要。當(dāng)然這個(gè)快樂包括了個(gè)性的釋放、工作的成就感等很多方面。

外企咨詢顧問：我想女孩子大都會有這樣的困惑：經(jīng)不起櫥窗里漂亮高跟鞋的誘惑，買了之后卻因?yàn)榱?xí)慣了平跟鞋的舒適而沒有機(jī)會去穿它。選擇企業(yè)，適合不適合要“穿”了才知道，再優(yōu)秀、再光鮮亮麗的企業(yè)卻未必適合你。關(guān)于適合，我個(gè)人理解是要從興趣出發(fā)，從專業(yè)出發(fā)。

民企律師：我們所定義的外企、民企還有國企，是看他資本的來源，這并不能夠完全代表一個(gè)公司的發(fā)展規(guī)模以及企業(yè)文化。如果真要這樣劃分的話，我認(rèn)為，整體上民企是最有發(fā)展前途的。因?yàn)榇磥矶惵势降群?，從國家整個(gè)信貸金融來看，民企在將來的發(fā)展空間一定是最大的。但具體到個(gè)人，還是必須結(jié)合自己的個(gè)性及專業(yè)、興趣挑選企業(yè)。一個(gè)理想企業(yè)是可以帶給員工很多，讓員工收獲很多的企業(yè)。而每個(gè)人以及每個(gè)人的不同階段的理想狀態(tài)都不同，要獲得的東西也不同。因此，理想企業(yè)是應(yīng)該有變化的，不能人云亦云，更不該拘泥于企業(yè)類型上。

媒體編輯：我覺得，現(xiàn)在有很多人，尤其是一些學(xué)生根本不知道自己的擇業(yè)方向在哪里，很盲目，所以首先，我們都需要確立一個(gè)目標(biāo)。我從兩方面考慮，一個(gè)是興趣，興趣能帶來動力和熱情，趁你還年輕，有時(shí)間資本可以去拼搏的時(shí)候不妨放手一試，但這條路需要堅(jiān)持不懈地走下去。就像美國的脫口秀王牌主持人Larry?King，他為了實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)主持人的夢想，甘愿去做了一個(gè)電視臺的看門人。另一個(gè)是收入，這是一個(gè)很實(shí)惠的選擇。在當(dāng)下，許多夢想是難以憑空實(shí)現(xiàn)的，不是每個(gè)人都能像李安那樣堅(jiān)定地蟄伏。尤其是當(dāng)你不知道自己的興趣在哪里時(shí)，“收入”是一個(gè)很好的選擇。若干年后，等賺滿了荷包，再實(shí)現(xiàn)理想，實(shí)現(xiàn)興趣也不遲。至于企業(yè)類型不是起到?jīng)Q定性作用的，不該在選擇企業(yè)時(shí)套上先入為主的帽子。

民企HR：我個(gè)人認(rèn)為，外企個(gè)人發(fā)展空間不是很大，員工像一顆螺絲釘，而民企傾向拿過來就能用，員工通常要有獨(dú)當(dāng)一面的能力。這兩者都有好處，也都有弊端。如果你工作過一段時(shí)間，有了跳槽的經(jīng)驗(yàn)，你會發(fā)現(xiàn)無論是外企還是民企，無論是大公司還是小公司，都各有利弊。所以，首先要明確自己最想獲得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通過分析、衡量之后，若覺得該企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)多于缺點(diǎn)，那它對你而言就是一家理想企業(yè)。當(dāng)然，理想是相對的，就看這個(gè)利弊權(quán)衡了。

理想雇主4大共性：

承諾＋品牌＋一致性＋文化理念

從采訪中可以看出，在提到去民企還是外企、國企或是事業(yè)單位時(shí)，大學(xué)生們看上去駕輕就熟，能夠侃侃而談。而用同一問題問社會人時(shí)，大多數(shù)社會人對此的反應(yīng)是質(zhì)疑的。因?yàn)閷W(xué)生接觸信息的途徑比較單一，他們的“情報(bào)”通常是學(xué)生互相之間從網(wǎng)上或者學(xué)長那里看到聽到的。這類信息有的是正確的，有的比較陳舊、過時(shí)，有的則是片面的，甚至是錯(cuò)誤的。長此以往會形成一種對擇業(yè)臆斷的思維定式，在就業(yè)初期就容易走入誤區(qū)。

找工作應(yīng)該是選大公司還是小公司？外企就一定比民企好嗎？理想雇主到底“長”什么樣？為此筆者采訪了翰威特咨詢顧問吳雁女士，吳女士表示通常優(yōu)秀雇主會有4種共性：

1．對于人才重承諾。以人為本是任何優(yōu)秀雇主信奉的理念以及對員工做出的承諾。這種承諾代表雇主會把“以人為本”這樣的企業(yè)文化真正落實(shí)到公司的人力資源管理上。

2．良好的雇主品牌。一個(gè)企業(yè)對員工或公眾形成的承諾。

3．非常強(qiáng)的一致性。這種一致性，代表著公司整體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，以及人力資源管理相關(guān)的操作模塊相一致。

4．具有高績效的文化理念。具有這樣文化理念的公司會在薪酬、培訓(xùn)和晉升等方面對高績效的員工給予更大的培養(yǎng)與肯定。

讓員工滿意的企業(yè)才是理想雇主

越來越多的優(yōu)秀企業(yè)會把以人為本的理念作為企業(yè)文化的基石，深知員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此他們非常關(guān)注員工對企業(yè)的滿意度。為此，我們走訪了一些企業(yè)，看看他們有哪些提高員工滿意度的方法：

1．快樂工作?！白鳛槠髽I(yè)要盡可能地了解員工需要，創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境?！彼募揪频耆肆Y源總監(jiān)吳先生表示，“人每天有三分之一的時(shí)間是花在上班上，因此工作是否快樂很重要。同時(shí)在專業(yè)領(lǐng)域，要讓員工感覺能不斷學(xué)習(xí)很多新的知識，自己能不斷獲得成長，這是提高員工滿意度很關(guān)鍵的一點(diǎn)?！?/p>

2．把員工看成自己的客人。上海錦江湯臣洲際大酒店人力資源總監(jiān)杭宇先生認(rèn)為：“企業(yè)要擅于聆聽內(nèi)部員工的需求，站在員工的角度去考慮他們的需求，做出改進(jìn)。如果無法滿足員工的需求，也要在信息公開的良好氛圍下，及時(shí)對員工的需求做出反饋，解釋原因。通過這樣的做法，員工會對企業(yè)表示出理解和信任，員工感受到了上司的尊重和關(guān)心，進(jìn)一步增強(qiáng)了對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。有些公司還經(jīng)常進(jìn)行員工滿意度的調(diào)查，及時(shí)了解員工需求?！?/p>

第7篇：小公司規(guī)章制度范文

一、日常主要工作

1、認(rèn)真做好綜合辦公室的文件整理工作

201x年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，認(rèn)真做好公司各類文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度

根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》兩本小冊子，并根據(jù)實(shí)際操作需要擬定《加班制度》、《員工宿舍管理制度》等。并根據(jù)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況修訂《員工制服及使用管理制度》等。

3、完成公司證照年審、變更工作

公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證每年的年審工作，是公司順利開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，201x年2月份，順利完成兩證的的年審工作；后由于公司發(fā)展需要，資產(chǎn)變更后需進(jìn)行變更工商登記。于201x年6月5日順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)。并配合總經(jīng)理室及辦公室主任收集、整理各項(xiàng)資料，于201x9月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎(chǔ)。于201x年9月份完成****二次供水水箱清洗工作及二次供水衛(wèi)生許可證的換證年審工作。

4、完成公司各項(xiàng)會議、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證會議按時(shí)召開。會后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，及時(shí)按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

5、做好公司活動組織及企業(yè)文化宣傳工作

xx年年初，xx遭遇大雪，綜合辦公室組織各部門、項(xiàng)目部與惡劣天氣做戰(zhàn)，對管理區(qū)域及政務(wù)區(qū)指定區(qū)域積雪進(jìn)行掃除；5月4日青年節(jié)組織公司青年團(tuán)員參加植物認(rèn)養(yǎng)活動；5月12日，汶川地震，災(zāi)區(qū)人民的苦牽動了公司全體人員的心，組織全體（本免費(fèi)公文由提供，轉(zhuǎn)載請注明）員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干，并于全國默哀日組織部門、項(xiàng)目員工舉行默哀儀式；5月28日組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)，為奧運(yùn)圣火在xx的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量；6月，組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動。8月，完成接待省團(tuán)支部書記至我司視察團(tuán)建工作。于3月4日完成公司在《xx物業(yè)》上刊登公司信息工作。

6、其他工作

綜合辦公室是一個(gè)與其他部門聯(lián)系最多的部門，在各部門、項(xiàng)目與總經(jīng)理室之間擔(dān)當(dāng)著橋梁的角色，xx年在總經(jīng)理室曹總的引導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變工作意識，變?yōu)闉楦黜?xiàng)目能順利開展工作的服務(wù)者，在“大項(xiàng)目、小公司”的環(huán)境引導(dǎo)下，完成了公司總部的日常管理工作。每月按時(shí)交納電費(fèi)、電話費(fèi)、月物資的申領(lǐng)、公司花卉租擺、辦公環(huán)境的督察及重大節(jié)日值班安排工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

一年來，我時(shí)刻秉承“把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成工作”的信念，努力在日常工作中不斷學(xué)習(xí)。通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道及時(shí)了解當(dāng)前形勢；通過向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握工作方法；此外，我還利用業(yè)余時(shí)間，自行出資進(jìn)行提高式在職再教育，以通過不間斷的學(xué)習(xí)來更新知識，從而努力提高自身素質(zhì)，以不落后于企業(yè)發(fā)展的要求。

三、存在問題：

一年來，雖然能按時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成各項(xiàng)工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1、綜合協(xié)調(diào)能力方面欠佳，遇到問題容易急躁，處理問題不夠冷靜，不能及時(shí)抓住領(lǐng)導(dǎo)給予的提升機(jī)會。

2、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題

3、物業(yè)理論知識水平欠缺。

四、今后努力方向

1、繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺作用，發(fā)揮部門團(tuán)隊(duì)的合力，重點(diǎn)做好各部門、項(xiàng)目部的后勤保障的服務(wù)職能，繼續(xù)加強(qiáng)對各部門、項(xiàng)目部的聯(lián)系，創(chuàng)立公司良好的溝通網(wǎng)絡(luò)。

第8篇：小公司規(guī)章制度范文

公安機(jī)關(guān)不再是中國保安服務(wù)業(yè)的直接領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，而是由各地的保安服務(wù)總公司來管理，這樣就出現(xiàn)了企業(yè)自我管理和政府監(jiān)管的模式在中國出現(xiàn)了。保安公司在運(yùn)營過程中，就出現(xiàn)了住勤單位，轄區(qū)派出所的多頭管理模式。這樣就為民營資本進(jìn)入這一領(lǐng)域鋪平了道路。

民營資本的進(jìn)入就象是世上任何事情都是一把雙刃劍一樣都有著它的兩面性，民營資本的進(jìn)入在解決政府維護(hù)社會治安方面面臨的人員不足，經(jīng)費(fèi)缺乏的問題上無疑是一個(gè)突破。但是隨著事態(tài)的發(fā)展，終于讓那些利益群體，專家學(xué)者，看到了事情的反面。面對短時(shí)間冒出來的眾多保安公司和大量從業(yè)人員，作為行業(yè)的管理者保安服務(wù)總公司開始有心無力了。各種規(guī)章制度的不健全和缺乏有效的管理，中國保安服務(wù)業(yè)猶如打開的潘多拉魔盒一樣陷入了一片混亂。

僅以北京市為例，二零一零年，北京的各類保安公司，合法注冊的有一百七十五家，從業(yè)人員大約有三十多萬人。如果把這些沒有合法注冊登記的小型保安公司和掛靠企業(yè)，以及保安游擊隊(duì)加起來，北京從事保安服務(wù)業(yè)的企業(yè)大約三百多家從業(yè)人員大約在五十多萬人以上，由于這些企業(yè)和人員的特殊性，以至于北京的相關(guān)部門也無法得出準(zhǔn)確的數(shù)字。潘多拉魔盒被打開了，原來有民營資料進(jìn)入該領(lǐng)域的美好憧憬化作了泡影，取而代之的是讓人始料不及的混亂。

如今雖然各項(xiàng)制度在不斷完善，管理和運(yùn)作也正在向正規(guī)化發(fā)展，可是我們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r(jià)卻是巨大的，可是這些代價(jià)現(xiàn)在想想是完全可以避免的。就象是一位業(yè)內(nèi)人士的說的：“如今北京的保安服務(wù)市場，的確是一部分是有實(shí)力的民營資本投資的，而另一部分說白了他們的創(chuàng)業(yè)就是靠偷和騙起家的。”除了幾家有實(shí)力的保安公司以外，北京的保安服務(wù)市場大都被一些掛靠在其他公司的小保安公司和沒有任何合法手續(xù)的黑保安公司控制著。這些掛靠在其他大公司的小保安公司通過幾年的發(fā)展再獨(dú)立注冊成企業(yè)法人，這幾乎成了北京保安服務(wù)業(yè)的必由之路。

而這些小保安公司，或者是黑保安公司在創(chuàng)業(yè)初期。幾乎沒有一家不是靠騙取服務(wù)費(fèi)和員工工資發(fā)展起來的，非法經(jīng)營成為這些小公司和黑保安公司生存的唯一手段。

記著作者在某家保安公司，北京市昌平區(qū)，馬池口鎮(zhèn)香江別墅項(xiàng)目部工作時(shí)。一位同事的工作經(jīng)歷更是讓人觸目驚心。他前幾年在北京某地作保安的時(shí)候，這個(gè)公司的老板三個(gè)月都沒有給他們發(fā)工資。當(dāng)他們向老板索取工資的時(shí)候，這個(gè)老板直言不諱的說道：“我接這個(gè)項(xiàng)目只是給各位提供了一個(gè)發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會，想吃飯自己解決，想花錢自己解決。能發(fā)多大的財(cái)是你們的本事，讓發(fā)工資給你們兩個(gè)字___沒有。”于是他的這些同事為了發(fā)財(cái)各顯神通，因?yàn)樗麄兘拥倪@個(gè)項(xiàng)目是個(gè)建筑工地不到一個(gè)星期工地上的施工器材被偷的干干凈凈。于是價(jià)值五百多萬的建筑器材被變成了廢品送到了廢品收購站，如果不是塔吊被提前豎起來的話恐怕也的變成這些人的囊中物。當(dāng)然這些人肯定會被繩之以法的，可是這家公司的老板卻把責(zé)任撇的是干干凈凈的，這件事和自己毫無關(guān)系。

二零一零年冬天，作者在北京市朝陽區(qū)，姚家園東路東方基業(yè)汽車城作保安時(shí)。在和轄區(qū)的住戶聊天時(shí)，他們也向我說起過這類的事情，他們那個(gè)小區(qū)，也是因?yàn)橥锨泛途馨l(fā)工資造成偷盜事件經(jīng)常發(fā)生。這些偷東西的主，在偷東西的時(shí)候?qū)嵲跊]得偷甚至把掛在外面的襯衣都給拿走了。就我們的工作區(qū)外面，有時(shí)間一夜之間，轄區(qū)的下水道井蓋被全部偷走，甚至發(fā)生了有人掉到下水道里受傷的事件。由于拖欠工資時(shí)有發(fā)生，而發(fā)生的在轄區(qū)的偷盜事情層出不窮，也讓附近的老百姓苦不堪言。保安公司的進(jìn)駐是維護(hù)一方平安的，可是他們卻成了禍害一方百姓的兇手。這也就難怪轄區(qū)的老百姓罵這些保安公司是一群穿著制服的土匪。

第9篇：小公司規(guī)章制度范文

服務(wù)是未來十年的工作重心

廣州采麗源生物科技有限公司副總經(jīng)理賓小麗在采訪一開始就信心滿懷地對記者表示，采麗源未來十年要向海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)，要做化妝品行業(yè)的“海爾”；“我相信榜樣決定高度，我們會全力以赴、持續(xù)發(fā)展，并堅(jiān)信努力就一定會成功!”

我們都知道，海爾集團(tuán)能進(jìn)入世界500強(qiáng)，主要是贏在服務(wù)。采麗源公司始終認(rèn)為，企業(yè)生存和發(fā)展的土壤是對顧客的服務(wù)，未來采麗源的重中之重就是要把對顧客的服務(wù)做到盡善盡美。向海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)服務(wù)觀，打造一流的服務(wù)體系，讓服務(wù)的每次升級和創(chuàng)新都走在同行業(yè)的前列。賓小麗堅(jiān)定地說：“我認(rèn)為服務(wù)也是營銷，只有通過持續(xù)推出親情化、能夠滿足用戶潛在需求的服務(wù)新舉措，最終創(chuàng)造顧客感動，實(shí)現(xiàn)與顧客情感的零距離，才能拉開與競爭對手的距離。公司要想保持持續(xù)、穩(wěn)健地發(fā)展，就必須建立一個(gè)差異化、實(shí)質(zhì)性的服務(wù)品牌形象。這種用心周全的服務(wù)，將是采麗源要實(shí)現(xiàn)的服務(wù)目標(biāo)。”

團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)教育穩(wěn)抓穩(wěn)打

過去十年，采麗源在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上取得了很大的成績。未來的道路上，采麗源將繼續(xù)打造高效率團(tuán)隊(duì)，同時(shí)為員工提供更多、更好的發(fā)展空間。賓小麗表示，未來十年采麗源將提供員工更多學(xué)習(xí)進(jìn)修、發(fā)展進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會?！斑M(jìn)入采麗源公司的員工文化程度并不高，但她們有強(qiáng)烈改變自己的上進(jìn)心，每個(gè)進(jìn)入采麗源的員工都有自己的夢想，采麗源就是要讓每個(gè)人都成為一個(gè)自主創(chuàng)新的人才、一個(gè)小老板，讓每個(gè)人都實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。同時(shí)采麗源愿與每一個(gè)有夢想并為夢想奮斗、堅(jiān)持、拼搏的員工起成長，一起實(shí)現(xiàn)夢想!”

賓小麗談到，采麗源過去十年的發(fā)展依靠的是團(tuán)隊(duì)，未來十年采麗源的發(fā)展依然要靠團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)和努力。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就會帶領(lǐng)出什么樣的團(tuán)隊(duì)，而采麗源的領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)管理上，充分相信自己的員工，允許員工犯錯(cuò)，并適時(shí)給予她們改錯(cuò)和成長的機(jī)會，欣賞員工的優(yōu)點(diǎn)并懂得讓其優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致，提高員工的地位，肯定員工的能力，所以采麗源團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力享譽(yù)業(yè)界。“我們要將培訓(xùn)進(jìn)行到底培訓(xùn)很貴但不培訓(xùn)更貴，采麗源從成立至今每年投入到培訓(xùn)教育中的資金一直是有增無減的。從清華、北大到2010年的廈大，未來十年采麗源優(yōu)秀員工將會去國內(nèi)各名校學(xué)習(xí)，并且還會走出國門，到法國、日本、韓國、澳大利亞等國外名校學(xué)習(xí)?！?/p>

公司的成長源自員工能力的提高，而員工只有通過不斷的學(xué)習(xí)、反復(fù)的學(xué)習(xí)，能力才會提升。的確，學(xué)習(xí)不管是個(gè)人還是企業(yè)，都是終生的事情。未來的采麗源還將狠抓教育培訓(xùn)，并在教育培訓(xùn)上細(xì)分調(diào)整，做針對生教育，讓教育培訓(xùn)深入到各個(gè)層面。

以品牌建設(shè)為推進(jìn)

創(chuàng)建品牌能為企業(yè)在競爭中帶來優(yōu)勢，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)還具有承載企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)總體形象的功能。

美容市場百花齊放的產(chǎn)品以及行業(yè)的迅猛發(fā)展，給采麗源帶來了新的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，打造企業(yè)品牌形象勢在必行。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的根本，產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。采麗源公司不僅重視產(chǎn)品的性能、外觀、質(zhì)量、市場占有率，更注重將員工的自身素質(zhì)、修養(yǎng)及文化內(nèi)涵和技術(shù)融入到產(chǎn)品中，并通過一切努力來提升采麗源的品牌價(jià)值。

采麗源公司成立至今，經(jīng)營精油和其他諸多護(hù)膚產(chǎn)品已有10年。10年中，員工的成長和產(chǎn)品在中國市場的成長密切相連，經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)識的提升，已經(jīng)讓人的品質(zhì)與產(chǎn)品的品質(zhì)、人的文化與產(chǎn)品的文化融為一體。賓小麗表示，在采麗源公司，員工只做一件事，即對消費(fèi)者有幫助的事：“未來的采麗源公司，依然堅(jiān)守給顧客帶去健康、快樂、美麗、幸福的核心思想；依然用心賣對的、好的產(chǎn)品給消費(fèi)者：依然拿出真心服務(wù)顧客：依然堅(jiān)持進(jìn)取，打造采麗源品牌?！?/p>

創(chuàng)新是打造品牌的源泉，只有堅(jiān)持變革，才能打造出品牌，采麗源公司在未來十年也將贏得更強(qiáng)的競爭力。首先，采麗源公司的創(chuàng)新不僅是關(guān)于產(chǎn)品的，也是關(guān)于流程的，員工的培訓(xùn)、合作伙伴的學(xué)習(xí)、消費(fèi)者的服務(wù)、產(chǎn)品的研發(fā)等，采麗源都會在原有基礎(chǔ)上去完善，其次，優(yōu)秀的商業(yè)模式是一種高科技與高情感的完美結(jié)合，在將創(chuàng)新的技術(shù)更好地運(yùn)用于自身的同時(shí)，采麗源也將與顧客時(shí)刻保持緊密接觸，維護(hù)好與顧客的關(guān)系。采麗源相信，創(chuàng)新的源泉會源源不斷地在未來的發(fā)展中涌現(xiàn)。

十年跨越迎接新希望