有關(guān)老師的詩句精選(九篇)

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第1篇：有關(guān)老師的詩句范文

1、您用心中全部的愛，染成了我青春的色彩；您用執(zhí)著的信念，鑄成了我性格的不屈……老師，我生命的火花里閃耀著一個(gè)您！

2、老師，我們身上散發(fā)的智慧之光，永遠(yuǎn)閃爍著您親手點(diǎn)燃的火花。

3、老師，您是美的耕耘者，美的播種者。是您用美的陽光普照，用美的雨露滋潤，我們的心田才綠草如茵，繁花似錦！

4、在生活的大海上，老師，您就像高高的航標(biāo)燈，屹立在遼闊的海面上，時(shí)時(shí)刻刻為我們指引著前進(jìn)的航程！

5、老師，您是海洋，我是貝殼，是您給了我斑斕的色彩……我當(dāng)怎樣地感謝您！

6、真空、堅(jiān)定、謙遜、樸素――這是您教給我唱的歌，這是您指引我走的人生之路。

7、您的崗位永不調(diào)換，您的足跡卻遍布四方；您的兩鬢會(huì)有一天斑白，您的青春卻百年不衰。

8、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。

9、啊，老師――人類靈魂的工程師，唯有這光輝的名字，才有著像大海一樣豐富、藍(lán)天一樣深湛的內(nèi)涵！

10、有人說，師恩如山，因?yàn)楦呱轿∥?，使人崇敬。我還要說，師恩似海，因?yàn)榇蠛：棋?，無法估量。

11、忘不了您和風(fēng)細(xì)雨般的話語，蕩滌了我心靈上的塵泥；忘不了您浩蕩東風(fēng)般的叮嚀，鼓起我前進(jìn)的勇氣。老師，我終生感激您！

12、您的音容笑貌，時(shí)時(shí)閃現(xiàn)在我的眼前；您是品行人格，永遠(yuǎn)珍藏在我記憶的深處。

13、老師，是美的耕耘者，美的播種者。是您用美的陽光普照，用美的雨露滋潤，我們的心田才綠草如茵，繁花似錦。

14、在我的心目中，您是最嚴(yán)厲的父親，又是最慈祥的媽媽；您是無名英雄，又是教壇名師。

15、江河把我們推向浩瀚的大海，曙光給我們帶來明媚的早晨；親愛的老師，您把我們引向壯麗的人生。

16、春雨，染綠了世界，而自己卻無聲地消失在泥土之中。老師，您就是滋潤我們心田的春雨，我們將永遠(yuǎn)感謝您。

17、您的眼神是無聲的語言，對我充滿期待；是燃燒的火焰，給我巨大的熱力：它將久久地、久久地印在我的心里……

18、毫不吝惜地燃燒自己，發(fā)出全部的熱，全部的光，全部的能量。老師，您像紅燭，受人愛戴，令人敬仰！

19、假如我能搏擊藍(lán)天，那是您給了我騰飛的翅膀；假如我是擊浪的勇士，那是您給了我弄潮的力量；假如我是不滅的火炬，那是您給了我青春的光亮！

20、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點(diǎn)燃了希望的光芒。謝謝您，老師！

21、一日為師，終身為父。

22、有如從朔風(fēng)凜冽的戶外來到冬曰雪夜的爐邊；老師，您的關(guān)懷，()如這爐炭的殷紅，給我無限溫暖。我怎能不感謝您？

23、在我們從幼稚走向成熟，從愚昧走向文明的路上，您用生命的火炬，為我們開道。

24、您的工作在今朝，卻建設(shè)著祖國的明天；您的教學(xué)在課堂，成就卻是在祖國的四面八方。

25、片言之賜，皆我?guī)熞病?/p>

26、鶴發(fā)銀絲映日月，丹心熱血沃新花。

27、鳥兒遇到風(fēng)雨，躲進(jìn)它的巢里；我心上有風(fēng)雨襲來，總是躲在您的懷里－－我的師長，您是我遮雨的傘，擋風(fēng)的墻，我怎能不感謝您！

28、教師的春風(fēng)，日日沐我心。

29、您為花的盛開，果的成熟忙碌著，默默地垂著葉的綠蔭！啊，老師，您的精神，永記我心！

30、老師，在今天我們身上散發(fā)的智慧光芒里，依然閃爍著您當(dāng)年點(diǎn)燃的火花！

31、親愛的老師，您那赤誠的愛，喚醒了多少迷惘，哺育了多少自信，點(diǎn)燃了多少青春，摧發(fā)了多少征帆。

32、老師，大家都說您培養(yǎng)著祖國的棟梁；我卻要說，您就是祖國的棟梁。正是您，支撐起我們一代人的脊梁！

33、沒有您的慷慨奉獻(xiàn)，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的老師。

34、教誨如春風(fēng)，師恩似海深。

35、園丁，崇高的稱號，祝您桃李滿天下，春暉遍四方。

36、有一道彩虹，不出現(xiàn)在雨后，也不出現(xiàn)在天空，它常出現(xiàn)在我心中，鞭策著我堂堂正正地做人――給時(shí)刻關(guān)懷著我的導(dǎo)師！

37、一位好老師，勝過萬卷書。

第2篇：有關(guān)老師的詩句范文

根據(jù)勞動(dòng)部和北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定，為了加強(qiáng)對進(jìn)京務(wù)工人員的管理和服務(wù)工作，不斷擴(kuò)大北京市和的勞務(wù)合作及溝通勞務(wù)信息，經(jīng)商定，由勞動(dòng)廳在京設(shè)立勞務(wù)管理處。該勞務(wù)管理處是勞動(dòng)廳在北京的常設(shè)機(jī)構(gòu)，行使統(tǒng)籌管理進(jìn)京務(wù)工人員的職能，并根據(jù)國家關(guān)于勞務(wù)輸出和有序流動(dòng)工作的有關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)同北京市勞動(dòng)部門和用人單位的合作。

勞動(dòng)廳駐京勞務(wù)管理處的具體職責(zé)是：

一、全面了解和掌握進(jìn)京務(wù)工人員的情況，負(fù)責(zé)登記建檔；

二、負(fù)責(zé)進(jìn)京務(wù)工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的驗(yàn)證、補(bǔ)發(fā)和年檢工作；

三、督促各輸送單位并協(xié)助北京市用人單位處理勞務(wù)糾紛和勞務(wù)人員的因工傷、病、殘、亡等問題；

四、掌握并及時(shí)向各地提供北京市的勞務(wù)信息；

五、協(xié)助用人單位做好進(jìn)京務(wù)工人員的招收、培訓(xùn)、輸送及管理工作，配合北京市勞動(dòng)局做好勞務(wù)基地建設(shè)工作；

六、與北京市用人單位簽訂勞務(wù)合同，逐步將零散進(jìn)京的務(wù)工人員納入管理軌道；

七、駐京勞務(wù)管理處按勞動(dòng)廳授權(quán)辦理其它有關(guān)業(yè)務(wù)。

勞動(dòng)廳駐京勞務(wù)管理處地址：北京市宣武區(qū)永定門內(nèi)西街5號

郵編：100050

第3篇：有關(guān)老師的詩句范文

遼寧省勞動(dòng)局：

你局關(guān)于貫徹勞薪字〔1990〕11號文件有關(guān)問題的請示的函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題函復(fù)如下：

一、根據(jù)中央關(guān)于清理整頓公司的決定精神，企業(yè)性公司應(yīng)實(shí)行企業(yè)的工資制度。由于企業(yè)性公司情況比較復(fù)雜，規(guī)模大小不同，因而不宜執(zhí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)其注冊資金的多少、經(jīng)營規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益的好差以及人員編制等情況，并適當(dāng)參考公司原定的行政規(guī)格及領(lǐng)導(dǎo)干部配備等因素，由你省勞動(dòng)等有關(guān)部門進(jìn)行綜合評定。

二、原國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等委、部經(jīng)企〔1988〕240號文件中關(guān)于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》不與工資待遇等經(jīng)濟(jì)問題掛鉤的規(guī)定是對的。該劃類標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的，沒有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況。如果完全按此劃分類型標(biāo)準(zhǔn)與工資掛鉤，將會(huì)引起企業(yè)在類型上的攀比，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞薪字〔1990〕11號文件對企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部升級審批權(quán)限的規(guī)定與國發(fā)〔1989〕83號文件的規(guī)定原則上是一致的。國發(fā)〔1989〕83號文件只是指“廠級領(lǐng)導(dǎo)干部增加工資”，而且是包括所有企業(yè)，范圍比較廣，因此規(guī)定比較籠統(tǒng)；而勞薪字〔1990〕11號文件是指企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)工資，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問題，所以明確規(guī)定“報(bào)勞動(dòng)部門審核后，再按照干部管理權(quán)限審批?！?/p>

第4篇：有關(guān)老師的詩句范文

現(xiàn)將勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕155號《關(guān)于加強(qiáng)采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》和勞動(dòng)部勞礦局字〔1995〕1號《關(guān)于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按要求認(rèn)真落實(shí)有關(guān)工作，切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)采石場的安全管理和監(jiān)察工作，防止采石場重大事故發(fā)生。同時(shí)，請認(rèn)真做好采石場的調(diào)查工作，于6月30日前填寫好《采石場基本情況調(diào)查表》，并報(bào)我局職安處。

附件: 1、勞部發(fā)〔1995〕155號《關(guān)于加強(qiáng)采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》

        2、勞礦局字〔1995〕1號《關(guān)于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知（略）。

附件: 勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知（1995年4月3日  勞部發(fā)〔1995〕155號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

近期以來，采石場重大事故時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。1995年1、2月份采石場重大事故死亡人數(shù)比1994年同期上升高達(dá)20％。事故頻繁發(fā)生，給國家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成很大損失，同時(shí)，暴露出一些礦山企業(yè)和有關(guān)部門在安全生產(chǎn)工作上存在的問題。如有些采石場違反采礦科學(xué)規(guī)律和國家規(guī)定，采用“一面墻”或者掏采的方式進(jìn)行開采，導(dǎo)致了多起坍塌事故甚至山體垮落的發(fā)生；有的主管部門和礦山企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益，輕生產(chǎn)安全，對采石場存在的事故隱患熟視無睹，使事故隱患長期得不到糾正等。這些問題已嚴(yán)重影響到采石場的健康發(fā)展。目前，正值采石高峰期和事故多發(fā)期，為了扼制重大事故的發(fā)生，進(jìn)一步加強(qiáng)采石場的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作，提出如下要求：

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《礦山安全法》，落實(shí)《礦山安全法》中規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，盡快建立和健全各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特別是企業(yè)自我約束機(jī)制，提高全體職工遵紀(jì)守法的自覺性，真正做到依法辦礦、依法管礦和依法采礦。

二、各地區(qū)要按照《關(guān)于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》（勞礦局字〔1995〕1號）的要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，認(rèn)真做好采石場安全生產(chǎn)狀況調(diào)查工作。在弄清采石場安全生產(chǎn)狀況的基礎(chǔ)上，針對薄弱環(huán)節(jié)，有目的、有重點(diǎn)地加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理工作。

三、礦山企業(yè)必須嚴(yán)格按照《露天礦場安全生產(chǎn)規(guī)定》和《建材礦山安全規(guī)程》的要求布置開采順序和工藝，積極改造“一面墻”的落后開采方式，堅(jiān)持禁止“掏采”。

四、積極推廣先進(jìn)技術(shù)，引導(dǎo)采石場走規(guī)范化發(fā)展道路。廣東、浙江、湖北、安徽和大連等省、市勞動(dòng)部門堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則，在實(shí)踐中總結(jié)出了一套適用于不同情況的采石場安全開采模式和管理經(jīng)驗(yàn)，各地要結(jié)合自己的實(shí)際情況組織企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

五、各級勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門要注意研究采石場事故發(fā)生規(guī)律，在開春、農(nóng)忙過后和年底開展季節(jié)性安全大檢查，對存在重大事故隱患的采石場，要嚴(yán)格執(zhí)法，責(zé)令其限期整改，逾期不改的，要依法進(jìn)行處罰。

六、事故多發(fā)地區(qū)的部門要集中必要的人力物力加大對采石場的執(zhí)法力度，與有關(guān)部門共同研究采石場綜合治理的配套措施，盡快扭轉(zhuǎn)本地區(qū)采石場事故多發(fā)的被動(dòng)局面。

第5篇：有關(guān)老師的詩句范文

    為加強(qiáng)對本市農(nóng)村勞動(dòng)力及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的管理，根據(jù)《北京市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》（京勞就發(fā)〔1998〕312號）和《北京市建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員安置辦法》（1993年市政府令第16號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理本市農(nóng)村勞動(dòng)力及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員招聘備案手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：

    一、本市農(nóng)村勞動(dòng)力

    （一）用工單位招用本市農(nóng)村勞動(dòng)力須到勞動(dòng)力輸出地區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門辦理招聘備案手續(xù)。

    （二）用工單位辦理招聘備案手續(xù)須提供下列證明材料：

    1．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或單位介紹信；

    2．辦事人員的身份證；

    3．《招用本市農(nóng)村勞動(dòng)力花名冊》；

    4．勞動(dòng)合同書；

    5．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明。

    二、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員

    （一）接收建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員單位須到農(nóng)轉(zhuǎn)工人員所在地區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門辦理招聘備案手續(xù)。

    （二）接收單位辦理招聘備案手續(xù)須持下列材料：

    1．北京市人民政府批準(zhǔn)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的文件；

    2．《建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員花名冊》；

    3．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明；

第6篇：有關(guān)老師的詩句范文

各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕216號文件）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

文中所提關(guān)于通過仲裁監(jiān)督程序問題，請遵照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第三十四條辦理，今后有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函 （勞部發(fā)〔1996〕216號文件）（略）

第7篇：有關(guān)老師的詩句范文

    為了保障農(nóng)民合同制工人和企業(yè)的合法權(quán)益，妥善解決農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等有關(guān)待遇問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國務(wù)院1991年第87號令和勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及本市的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇問題通知如下：

    一、農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的待遇問題，直接涉及到企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的切身利益，各使用農(nóng)民合同制工人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好有關(guān)工作，保障農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，維護(hù)首都的社會(huì)穩(wěn)定。

    二、關(guān)于終止勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)問題。

    農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)民合同制工人在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年，發(fā)給其一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)發(fā)。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不得低于終止合同時(shí)的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

    農(nóng)民合同制工人解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕45號）的規(guī)定，向農(nóng)民合同制工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    四、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問題。

    （一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本市規(guī)定的統(tǒng)一比例，以上一年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按月為農(nóng)民合同制工人提取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后，一次性發(fā)給本人。

    （二）農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，從《北京市國營企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發(fā)〔1986〕127號）實(shí)施之日起執(zhí)行。

    五、本通知執(zhí)行之前終止、解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民合同制工人的生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，按過去的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，在本通知執(zhí)行之前的，按照過去的有關(guān)規(guī)定計(jì)提；自本通知執(zhí)行之日起，按本通知的規(guī)定計(jì)提。

第8篇：有關(guān)老師的詩句范文

關(guān)于你公司參加我市社會(huì)保險(xiǎn)的問題，經(jīng)我局與你公司多次研究、協(xié)商，并請示市政府同意，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和建立個(gè)人帳戶

我市企業(yè)職工自1992年10月開始實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，其繳費(fèi)數(shù)額和繳費(fèi)年限是計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)，關(guān)系到職工個(gè)人的切身利益。因此，首鋼總公司職工要按有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳1992年10月至現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)資金，并按全市統(tǒng)一規(guī)定為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

二、關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

考慮到自1986年以來，首鋼總公司一直采取定額包干的繳費(fèi)辦法，特別是考慮到目前企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，因此企業(yè)繳費(fèi)仍采取定額包干的辦法。自1998年開始至2002年止，5年期間企業(yè)每年上繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2000萬元，此標(biāo)準(zhǔn)一定5年不變。2003年以后與全市統(tǒng)一的企業(yè)繳費(fèi)政策并軌。

三、關(guān)于職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1998年1月1日以后符合養(yǎng)老條件并辦理退休手續(xù)的人員，按全市統(tǒng)一辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，其待遇水平與首鋼總公司自定的計(jì)發(fā)辦法的差距部分，由企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)予以解決?？偣咀远ǖ挠?jì)發(fā)辦法自1998年起進(jìn)行封定，水平不再提高，以便盡快與全市統(tǒng)一政策接軌。

四、關(guān)于補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

按照《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府1994年第7號令）的有關(guān)規(guī)定，總公司需補(bǔ)繳1994年以來欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、關(guān)于參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)

首鋼總公司按規(guī)定參加北京市大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。由于首鋼職工醫(yī)院勞保醫(yī)療管理基礎(chǔ)較好，為了發(fā)揮其作用，參統(tǒng)后，大病醫(yī)療費(fèi)用的收繳、支付等有關(guān)事宜暫由總公司自行管理，但執(zhí)行全市統(tǒng)一政策，并向市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心繳納大病統(tǒng)籌調(diào)劑金。今后逐步過渡到屬地管理。

第9篇：有關(guān)老師的詩句范文

為了保證《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》及《北京市外地來京人員務(wù)工管理規(guī)定》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步加強(qiáng)外地務(wù)工人員的管理工作，根據(jù)市政府辦公廳（1999）10號文件精神，現(xiàn)就建立外地來京務(wù)工人員自管小組等問題通知如下：

一、組織形式

自管小組是在用人單位領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)國家法規(guī)、政策以及外地來京務(wù)工人員為成員組成的自我監(jiān)督、自我管理的自管組織。

凡經(jīng)市、區(qū)（縣）勞動(dòng)局批準(zhǔn)使用外地來京務(wù)工人員的用人單位，使用外地務(wù)工人員在20人以上的應(yīng)當(dāng)建立每20名外地務(wù)工人員為單位的自管小組，并選舉或推薦1名小組長。

二、管理部門

市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)全市外地務(wù)工人員自管小組的管理工作，并將自管小組管理形式納入對外地務(wù)工人員的總體管理之中。區(qū)（縣）勞動(dòng)局將具體負(fù)責(zé)區(qū)（縣）屬以下用人單位自管小組的管理工作；各市屬、中央單位的主管部門將具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)用人單位自管小組的管理工作；計(jì)劃單列企業(yè)及外省在京企業(yè)按自管小組的組織形式進(jìn)行自我管理。

三、責(zé)任和義務(wù)

（一）用人單位主管部門的責(zé)任和義務(wù)

1.制定本系統(tǒng)相應(yīng)的管理章程，明確職責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，督促檢查所屬用人單位建立自管小組情況。

2.嚴(yán)格執(zhí)行本市外地務(wù)工人員有關(guān)管理規(guī)定，要重點(diǎn)檢查所屬單位對本市外來人口管理有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和教育情況，提高外地務(wù)工人員遵紀(jì)守法意識。

3.要了解、掌握所屬單位在京務(wù)工人員的基本情況及底數(shù)，加強(qiáng)“三證”的審核工作，對于證件不齊的要盡快補(bǔ)辦齊備。

4.完善對外地務(wù)工人員法規(guī)培訓(xùn)合格制度，并每人設(shè)卡記錄現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對于有犯罪前科或違反計(jì)劃生育規(guī)定的人員嚴(yán)禁招用。

（二）用人單位的責(zé)任和義務(wù)

1.根據(jù)本《通知》的要求，制定相應(yīng)的管理章程，明確職責(zé)，并要有主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

2.應(yīng)當(dāng)定期組織外地務(wù)工人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律及政策，提高其遵紀(jì)守法及保護(hù)自己合法權(quán)益的意識。

3.建立法規(guī)培訓(xùn)制度，要適時(shí)的根據(jù)需要有針對性地進(jìn)行法律、法規(guī)的教育，并對每人設(shè)卡記錄培訓(xùn)情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。

4.應(yīng)當(dāng)詳細(xì)掌握、了解使用外地務(wù)工人員的情況，加強(qiáng)對“三證”的檢查工作，對證件不齊的，要按規(guī)定補(bǔ)辦；對于有犯罪前科或違反計(jì)劃生育規(guī)定的外地人員禁止招用。

5.及時(shí)掌握非本單位外地來訪人員情況，不得讓其在本單位宿舍。

6.監(jiān)督檢查自管小組長工作情況，對不符合要求的小組長及時(shí)更換。

（三）自管小組長的責(zé)任和義務(wù)

1.按照用人單位制定的管理章程，對所屬人員進(jìn)行管理，定期組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律和安全生產(chǎn)知識。

2.掌握和了解所屬人員的詳細(xì)情況，檢查是否“三證”齊全，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)苗頭及時(shí)上報(bào)單位負(fù)責(zé)人。

3.了解和掌握來訪人員動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)上報(bào)用人單位，同時(shí)不得讓來訪人員在單位隨意留宿。

（四）外地務(wù)工人員的責(zé)任和義務(wù)

1.嚴(yán)格遵守北京市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，積極參加各項(xiàng)法律、政策和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育，自覺接受用人單位和自管組長的監(jiān)督檢查。

2.嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度辦事，不得隨意讓閑散人員留宿單位。

3.對違法違紀(jì)的人、事有義務(wù)及時(shí)予以舉報(bào)。