會計師事務(wù)所實習(xí)精選(九篇)

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第1篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

會計師事務(wù)所實習(xí)報告2000字范文一

在20年月初，經(jīng)同學(xué)介紹來到了會計師事務(wù)所有限公司業(yè)務(wù)部面試會計助理，實習(xí)了3個月，學(xué)到了不少應(yīng)用能力，發(fā)現(xiàn)塬來學(xué)校教的和實際工作的真的難接應(yīng)啊!應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生真的缺少實操經(jīng)驗和社會閱歷。

一、實習(xí)環(huán)境及崗位情況

會計師事務(wù)所有限公司是經(jīng)省財政廳批準(zhǔn)成立，具有獨立法人資格的會計師事務(wù)所，目前公司主要業(yè)務(wù)是企業(yè)設(shè)立驗資、變更、增資;各類企業(yè)年度審計、工商年檢審計;企業(yè)所得稅匯算清繳，出具查賬報告;資產(chǎn)評估(含房地產(chǎn));企業(yè)跨區(qū)、歇業(yè)清稅查賬;財稅顧問、培訓(xùn)、設(shè)立會計制度;稅務(wù)、記帳、會計咨詢、投資分析及海外公司注冊(離岸公司)等。公司擁有專業(yè)技術(shù)人員40多名，其中：注冊會計師15名、注冊稅務(wù)師8名、注冊評估師5名、高級會計師1名、其它專業(yè)人員11名，并聘請了多名資深專家和經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士與各類經(jīng)濟管理專家、學(xué)者擔(dān)任常年顧問。擁有自己的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部操作規(guī)范以及較強的專業(yè)技術(shù)力量，能確保我們的服務(wù)切合客戶的需求，公司有完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和信息溝通系統(tǒng)，能夠保持與客戶的雙向溝通和信息反饋，有利于服務(wù)質(zhì)量的保證。

二、實習(xí)內(nèi)容

實習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實習(xí)工作任務(wù)：

1.了解會計師事物所機構(gòu)組成,人員職責(zé),基本業(yè)務(wù)。

2.分別熟悉事物所各種會計業(yè)務(wù)的操作流程,行業(yè)規(guī)范,協(xié)助會計師完成各類業(yè)務(wù)。

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

現(xiàn)按照時間進度將實習(xí)內(nèi)容報告如下：

第一周，我就跟著會計師到一間物流公司查賬做審計報告和所得稅匯算清繳了，雖然自己什幺都還沒清楚要做什幺，但會計師很有耐心的講解給我聽怎幺做，第一次就負責(zé)了檢查他們公司的帳目有沒有白條，而會計師就在做審計工作。

在注冊會計師老師的指導(dǎo)下做一些測試工作，協(xié)助完成工作底稿。起初，比較生疏。就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證、總分賬、明細賬、固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作。開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項目憑證號，我們實習(xí)生只負責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目、抽查憑證工作是審計過程中一個至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的塬則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，塬始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會。

這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗。

第二周開始，我跟著注冊會計師出外勤，完成年度審計業(yè)務(wù)和所得稅清繳，客戶有**電子有限公司、****有限公司等。

之后的時間我們在事務(wù)所協(xié)助完成昨天現(xiàn)場工作的后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中。心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

這樣，我在***會計師事務(wù)所有限公司**業(yè)務(wù)部為期8周的實習(xí)就結(jié)束了，時間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。

三、實習(xí)體會

通過這次在會計師事務(wù)所的實習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。

明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。

體會到作為會計師事務(wù)所外部審計職責(zé)的重要性，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會計師事務(wù)所，肩負著外部審計這一重任，而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

同時，作為事務(wù)所的實習(xí)人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其塬始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、叁欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶，這為其一。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。

在會計的實踐中,漏賬,錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假.每一個程序,步驟都得以會計制度為前提,為基礎(chǔ).體現(xiàn)了會計的規(guī)范性.對于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得塬始憑證,將其登記記賬憑證.然后,根據(jù)記賬憑證,登記其明細賬.期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬.結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計,填制資產(chǎn)負債表,利潤表,損益表等等年度報表.這就是會計操作的一般順序和基本流程。

另外,財務(wù),審計本身就是比較煩瑣的工作,面對那幺多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶,厭倦,以致于錯漏百出,而愈錯愈煩,愈煩愈錯.必須調(diào)整好心態(tài),只要你用心地做,反而會左右逢源.越做越覺樂趣,越做越起勁。

其實在實習(xí)之前我就給這個實習(xí)定了一個目標(biāo)：感受審計工作。我不刻意要求能學(xué)到很多的審計知識，能獨立的完成審計的業(yè)務(wù)，這些對于一個實習(xí)生來說也不現(xiàn)實。我只希望能感受審計人的生活，體會事務(wù)所工作的氛圍，了解我理想的行業(yè)是否真的適合我。而結(jié)果是我得到遠遠超過了我開始的要求。其中最珍貴的不是加深了對審計這個行業(yè)的理解，而是實習(xí)帶給我的成就感，讓一直帶點自卑情結(jié)的我明白到自己的能力。

進入大學(xué)以后在參加的活動中我都扮演著一個teammate的角色。而實習(xí)中雖然沒有定位職位，我就自然而然的成為了實習(xí)生里的leader 的角色，從教導(dǎo)工作，分配任務(wù)到調(diào)解矛盾，一步步走來我都能把它們完成到位。上司和實習(xí)生們對我的信任讓我更認真細致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而這些也是快樂的源泉。實習(xí)期間和大家一起工作，一起成長我感到由衷的喜悅。

對于這次實習(xí),同樣存在著一些不足之處.一是實習(xí)時間短,兩周時間不足以對事務(wù)所所有業(yè)務(wù)都有一完整的了解,對于審計業(yè)務(wù)也是淺嘗輒止,沒能接觸到更多業(yè)務(wù)類型;第二,參與審計的都是業(yè)務(wù)較為簡單的諸如行業(yè)協(xié)會等,沒有涉及規(guī)模較大,業(yè)務(wù)繁雜的大中型企業(yè);第三,對于課本學(xué)習(xí)內(nèi)容有所遺忘,以至于在實踐過程中時常不知如何解決。

對于以上問題,還需要在今后有機會的實習(xí)過程或者工作過程中注意改進和解決。

會計師事務(wù)所實習(xí)報告2000字范文二

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在工作了叁個多月了，也許是自己太年輕了，完全不知道自己該怎樣確定自己的位置，不知道以后會怎樣。我想?yún)⒓恿藢嵙?xí)的同學(xué)都會有這樣的體會吧!一個多月的時間說長不長，說短也不短，但我知道這些日子對我很重要。我必須堅持做好自己的工作，為我將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

其實我知道要想熟悉和掌握公司財務(wù)會計的基本操作流程和財務(wù)核算過程是不易的。我主要采用了多看、多問、多學(xué)、多悟四多的方式，基本了解了整體情況和財務(wù)會計概況?，F(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：

這次實習(xí)我去了****會計事務(wù)所，因為是新去的，所以其實還要做很多雜事，比如打掃衛(wèi)生什幺的。整個實踐過程分為五周進行。

實習(xí)期間，我主要是了解公司正在使用的財務(wù)軟件的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證。公司采用從編制記賬憑證到記賬、編制會計報表、結(jié)帳都是通過財務(wù)軟件完成。我認真學(xué)習(xí)了公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了會計工作的全部過程，掌握了財務(wù)軟件的操作。實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早煺，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

除了做好被安排的各項工作后，我也會和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知塬來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎幺和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了。而且，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣，還要保管現(xiàn)金、支票和收據(jù)等等，所以需要非常細心，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。

剛開始去實習(xí)的時候，我的心情充滿了激動、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績。但后來很多東西看似簡單，其實要做好它很不容易。通過實踐我深有感觸，實習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習(xí)，還學(xué)會了在工作中如何與人相處，知道干什幺，怎幺干，按照規(guī)定的程序來完成工作任務(wù)。同時對會計這門專業(yè)也有了實際操作和了解，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。對一個企業(yè)而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤。水從堤轉(zhuǎn)，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方。軍中無法，等于自敗，企業(yè)無規(guī)，等于自亂。經(jīng)過叁月多月實習(xí)下來，使我受益良多。

1、要有堅定的信念。不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們實習(xí)生做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣，工作起來才能得心應(yīng)手。

第2篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

身為會計專業(yè)的學(xué)生，同時又對審計懷有濃厚的興趣，因而我選擇到會計師事務(wù)所實習(xí)，嘗試去感受審計工作的甜酸苦辣。

正式實習(xí)的前幾天我就已經(jīng)在網(wǎng)上查清楚到工作地點的公交路線，又牢記著具體的地址，心想萬無一失了。誰知道實習(xí)的第一天按著在網(wǎng)上查出來的路線下車后，問了在車站維持秩序的保安和好幾個路人都沒有一個人知道我工作的那棟大廈在哪里。我著急了，怎么可以在實習(xí)的第一天出現(xiàn)這種意外呢？于是我見到保安人員就攔截，終于我碰到的第二個保安知道大廈的所在，朝他指著的方向望去才發(fā)現(xiàn)那棟大廈正在裝修，整棟建筑都被竹竿和綠色的尼龍布給包起來了，怪不得我老找不著。在我的加速奔跑下最后在上班時間的前五分鐘到達了辦公室。

辦公室給我的第一感覺就是“空密交錯”?！翱铡敝傅氖琴即蟮霓k公室卻沒幾個辦公人員；“密”指的是一排排的辦公桌上擺滿了層層疊疊的紙張。簡單的景象卻深刻的反映出了審計工作的最本質(zhì)的特點：忙。辦公室里工作的職員少是因為大部分的員工都出外勤了，而辦公桌上堆滿的是審計報告的工作底稿。審計工作的大部分就是由外勤和出具審計報告構(gòu)成的。找到了自己的位置后我的上司給我的第一個任務(wù)就是看底稿。我才發(fā)現(xiàn)審計工作也分很多種，最普遍的當(dāng)然是年度審計啦，除此之外還有勞保金的審計，離任審計等專項審計。而目前等待整理的底稿中最多的就是年審了，我就先看年審的底稿。其實底稿的格式都一樣，首先是封面，接著是索引，然后是總體的審計計劃，最后是具體業(yè)務(wù)的審計。

由于前三項的內(nèi)容都相似，所以對我來說價值最大的就是具體業(yè)務(wù)審計的部分了。這部分是審計工作的精髓，凝聚了審計工作的過程。審定了的科目都匯集與此，每個科目都由具體審計計劃，審定表，抽查表組成。后來我從上司口中得知并不是每一個會計科目都有審定的必要，只有被審計單位年度財務(wù)報表上出現(xiàn)了的科目才需要審定。而審定表上需要填寫的內(nèi)容有年初審定數(shù)，就是財務(wù)報表上的年初數(shù)；未審定數(shù)，就是我們核對了被審計單位的明細賬與總賬相符后，總賬上填寫的科目的本年發(fā)生額；已審定數(shù)，就是把年初數(shù)和發(fā)生額相加后的本年余額。一般來說，已審定數(shù)是和被審計單位提供給我們的財務(wù)報表上的數(shù)字相同的，如果出現(xiàn)不符就是被審計單位的財務(wù)工作出現(xiàn)問題了。除了核對明細賬和總賬外，審計人員還需要從被審計單位的賬簿中抽出一定數(shù)量的業(yè)務(wù)，再檢查這些登記入賬的業(yè)務(wù)的記賬憑證是否填寫正確，記帳憑證后附有的原始憑證是否齊全。而這項工作的過程就記錄在抽查表上。如果財務(wù)報表上的存在本年沒有發(fā)生額的科目，那么這個科目就沒有抽查的必要了。

大概看懂了一點審計工作底稿后，我就開始整理工作底稿的工作了。其實這是一個重復(fù)性很強的工作，但由于每間公司的業(yè)務(wù)不同，底稿的內(nèi)容也各不相同，我就趁著這個機會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司，卻也感到其樂無窮。畢竟理論與實踐是有著差別的，有時候甚至存在鴻溝。而實習(xí)的一個重要目的是感受這些鴻溝并對此作出應(yīng)有的思考。

我實習(xí)的第一個感悟是實習(xí)價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環(huán)境里，有太多太多的事情你沒有能力把握了。比如是否可以碰到一個主動教導(dǎo)你并且放手讓你做業(yè)務(wù)，再指出你的錯誤幫助你進步的上司。能遇到這樣的上司實屬難能可貴，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業(yè)務(wù)，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了，也不會特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規(guī)范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機去發(fā)問，把握自己可以把握到的盡量讓實習(xí)更具價值。

第二個感悟是實習(xí)不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關(guān)系，可以讓你盡快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實習(xí)生相處融洽的這一點，讓我在實習(xí)期間心境愉快并得到意外的收獲。第三個感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內(nèi)資會計師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶，內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上，規(guī)范的做法是會計師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的，但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務(wù)所林立的情況下，一方面事務(wù)所要創(chuàng)造利潤，另一方面要保證審計報告的質(zhì)量。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時候，特別是發(fā)生尖銳的矛盾，關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下，很多時候事務(wù)所會以折衷的方法，降低審計工作質(zhì)量來謀求生存。

隨著時間的流逝，實習(xí)生日漸增多，由于我是第一個進公司的實習(xí)生，學(xué)習(xí)東西比他們早，工作也完成得不錯，負責(zé)管理實習(xí)生的職員就把教導(dǎo)后進實習(xí)生整理審計工作底稿的工作交給了我去完成。所謂人多力量大，在大家的努力下很快經(jīng)過整理的底稿替代了沒整理的底稿占領(lǐng)了一個又一個桌面。這時實習(xí)生的管理員就教我如何對已經(jīng)整理過的底稿進行歸檔、裝訂、貼條、保存。

由于工作并不難，我很快就把從整理底稿到將底稿保存到鐵柜里的這條流水線掌握到手了。當(dāng)哪個實習(xí)生沒有工作問我有什么可以幫忙的時候我總能交代她們新的工作，也很樂意把我掌握到的知識告訴她們。因為其他實習(xí)生對前輩們都有畏懼感，同時覺得我能把工作都完成得很好，所以她們碰到問題的時候就會選擇首先向我詢問；又因為管理員在實習(xí)生中與我溝通得最好，所以有什么任務(wù)都會交給我去做。最后就變成這樣一種局面：辦公室里名字被叫得最多次數(shù)的就是我了，從剛開始在辦公室里走漸漸變成在辦公室里跑來跑去。由于交給我的工作比較多，而幫助其他實習(xí)生解決一些工作上的問題也需要時間，我無法在短時間里完成交與的任務(wù)。

所以我開始把手上的工作分派給其他工作量比較少的實習(xí)生，讓每個人都有充足的工作。再后來，實習(xí)生的數(shù)量繼續(xù)增多，中間就會出現(xiàn)一些溝通方面的問題。實習(xí)生中碰到諸如此類的問題時她們也會告訴我，希望我能夠從中幫忙解決。而我在盡力化解溝通障礙的同時也能保持與實習(xí)生非常良好的關(guān)系。

第3篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

關(guān)鍵詞：新形勢 女工素質(zhì) 素質(zhì)教育

一、高職會計專業(yè)學(xué)生為什么要去會計師事務(wù)所實習(xí)

會計是專業(yè)性較強的一項工作，對于從業(yè)人員要求也比較嚴格，要求在掌握一定會計理論知識的前提下，還要進行一段時期必要的實踐演練取得相應(yīng)的會計從業(yè)資格證書才能上崗。

實習(xí)則是每一個會計專業(yè)大學(xué)生在正式上崗之前必須擁有的一段經(jīng)歷，它可以教會學(xué)生怎樣將理論知識與工作實踐有機的結(jié)合起來，幫助學(xué)生更深入的了解社會。財會類專業(yè)高職學(xué)生在進行了兩年半的大學(xué)理論課程學(xué)習(xí)生之后，《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)會計》、《成本會計》、《稅務(wù)會計》、《審計》、《財務(wù)管理》、《經(jīng)濟法》等知識內(nèi)容可以說已經(jīng)掌握了，但是我們以往的學(xué)生被分配到工作崗位之后，90%的學(xué)生對于本職工作勝任不了，給用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失，針對這種情況在人才招聘市場上大部分用人單位提出會計人員招聘必須要有工作經(jīng)驗，而這工作經(jīng)驗又從何而來呢？另外會計從業(yè)人員在上崗之前還很有必要進行一些職業(yè)道德的教育，而這些理論教育在學(xué)校的理論學(xué)習(xí)中已經(jīng)學(xué)的很多了，由于這些課程選修課占大多數(shù)，因此我們的學(xué)生并沒有引起足夠的重視?；谝陨蠋追矫嬖?，對于會計類專業(yè)的學(xué)生來說去會計師事務(wù)所或者稅務(wù)師事務(wù)所進行實踐是很有必要的。通過實習(xí)不僅業(yè)務(wù)知識，而且從做為會計人也會有一個提升。

二、高職學(xué)生在會計師事務(wù)所如何學(xué)習(xí)

一般來說，財會類高職學(xué)生在事務(wù)所實習(xí)首先要從以下幾點做起：首先要了解會計師事務(wù)所機構(gòu)組成、人員職責(zé)、基本業(yè)務(wù)；第二，分別熟悉事務(wù)所各種會計業(yè)務(wù)的操作流程、行業(yè)規(guī)范、協(xié)助會計師完成各類業(yè)務(wù)；第三，配合工作人員完成各種辦公室日常工作。那么具體說來怎樣做呢？俗話說細節(jié)決定成敗，筆者認為具體應(yīng)該從以下幾點做起：

（一）從心理上做好這個過渡過程的準(zhǔn)備

事務(wù)所要實習(xí)生最重要的目的就是幫忙，因此最簡單、最麻煩、最耗費時間、最不重要的事情肯定首選交給實習(xí)生來做。包括復(fù)印、碎紙、翻憑證、發(fā)詢證函、打電話等等。只要是大學(xué)生，就算沒接觸過會計都有能力做好，因此不必擔(dān)心自己的知識儲備不夠。需要的是擺正心態(tài)，勿以事小而不為，這種看似簡單枯燥的事情，也會有做的更快更好地技巧在里面。實習(xí)生有沒有用心是非常容易看出來的。

也不要覺得專業(yè)理論課學(xué)的不少了，懂的專業(yè)知識多了，應(yīng)該做更“高級”的事情。學(xué)校里面學(xué)的和書本上寫的與實際應(yīng)用中有很多差異，有很多學(xué)生拿著畢業(yè)證，但實際會計工作卻什么都不會。

（二）逐漸養(yǎng)成做事認真的好習(xí)慣

做好任何一份工作非常重要的是責(zé)任心，不會的東西可以學(xué)，不認真仔細卻是一種壞習(xí)慣。如果同學(xué)們沒有養(yǎng)成一個做事認真的良好習(xí)慣，則加班重做一遍審計工作底稿是常有的事。審計工作數(shù)字很多，容易出錯，不管做什么交出去的東西要保證是正確的，不要讓經(jīng)理每天像家長一樣檢查作業(yè)中的馬虎。

（三）態(tài)度謙虛、不恥下問

工作中遇到任何不清楚、不明白、不知道、不確定的事情都盡量在第一時間問清楚，不要自作主張。一般事務(wù)所從上到下的工作氛圍很好，對實習(xí)生是最溫柔的，沒有人會嫌棄問得多的，只會怒罵不懂裝懂做錯了給人添麻煩的。事務(wù)所工作每一個項目的完成需要大家相互協(xié)作、共同努力的，如果這個團隊里沒有一個良好的氛圍則會直接影響到工作效率的。

（四）少說，多聽多看多學(xué)習(xí)

如果在實習(xí)中簡單的事情完成很好，經(jīng)理則會愿意分配更具有“技術(shù)性”的工作，因此實習(xí)生短則一個月長則兩三個月的時間里，究竟能接觸多少東西，也要靠自己的努力。你可以趁著經(jīng)理不忙的時候問一些工作上或者非工作上自己感興趣的問題，尤其對于今后打算。這也是在事務(wù)所工作的同學(xué)一般很難得的機會。但也要有點眼力見，在大家都很忙的時候就不要不停的問不相關(guān)的事情了，要知道工作的時候每個人壓力很大，每天去衛(wèi)生間的時間都很緊張。

三、高職學(xué)生會計師事務(wù)所實習(xí)的內(nèi)容

實習(xí)生在會計師事務(wù)所實習(xí)的主要內(nèi)容總體為兩部分：第一部分為財務(wù)審計；第二部分為行政文員。 一般來說對于會計專業(yè)的學(xué)生在事務(wù)所實習(xí)的內(nèi)容主要是財務(wù)審計的實習(xí)。財務(wù)審計實習(xí)的內(nèi)容主要有：

第一步，在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下了解事務(wù)所的事務(wù)流程、業(yè)務(wù)范圍。一般實習(xí)生由于初來乍到所以一般不參與具體審計工作，分派的主要工作大體上就是每天翻閱所里以前年度的各項審計、驗資、司法鑒定報告等，熟悉知曉每份報告的業(yè)務(wù)性質(zhì)、具體內(nèi)容以及根據(jù)不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容所出具報告的形式。如果所長在忙不過來的情況下會安排實習(xí)生試著為他人編寫審計報告，這種機會不會多的。萬事開頭難，你首先要整理審計的內(nèi)容，然后了解了出報告的整個流程，這整個過程一般很“艱難”。但如果第一次用心去做了，那接下來的實習(xí)工作就相對順手一些。

第二步，跟隨所里的注冊會計師到具體公司審計，通過審計對公司的年度財務(wù)報表出具審計報告。我們要做的是首先了解該公司的組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及基本業(yè)務(wù)進展情況，了解被審計單位及其環(huán)境和內(nèi)部控制情況，做到知己知彼。接下來在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下開始制定總體審計計劃，制定底稿目錄，導(dǎo)入該公司的財務(wù)賬系統(tǒng)，便開始正式的審計工作。

（一）對該企業(yè)的庫存現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品及固定資產(chǎn)進行審查，可以通過查閱該企業(yè)的收、付款憑證，現(xiàn)金、銀行存款日記賬、庫存商品、固定資產(chǎn)明細賬，資產(chǎn)負債表、利潤表，銀行對賬單等相關(guān)的資料文件，進行賬賬、賬表核對，在負責(zé)人監(jiān)督下跟隨該企業(yè)保管員進行現(xiàn)金、庫存商品及各項固定資產(chǎn)盤點，核對企業(yè)銀行存款日記賬與銀行對賬單是否一致，查看是否有賬實不符、私設(shè)小金庫，固定資產(chǎn)折舊計提方法與年限不符合稅法規(guī)定的最低年限等現(xiàn)象。

（二）對管理費用、銷售費用需抽查其原始憑證審查其支出是否合規(guī)、合法，金額是否與原始憑證一致等，在抽查原始憑證時主要看其日期是否跨期，發(fā)票抬頭是否是本公司開具，看該企業(yè)是否有重復(fù)報銷，重復(fù)沖賬行為，對于超支的費用支出以及與賬簿記錄有出入的原始憑證復(fù)印下來留作證據(jù)附在相應(yīng)的審計表后面。對于費用在記賬過程中的不合理攤派情況，我們應(yīng)向該公司負責(zé)人提出核算錯誤，令其限期改正。

（三）根據(jù)以上審計結(jié)果編制審計工作底稿，在編制底稿的基礎(chǔ)上進一步出具審計報告，再附上憑證，合同等證據(jù)的復(fù)印件，一份完整的審計報告就這樣完成了。

四、高職學(xué)生會計師事務(wù)所實習(xí)收獲

實習(xí)是我們每一個學(xué)生在走上社會之前必經(jīng)的一個過程，尤其是通過事務(wù)所的實習(xí)可以學(xué)到許多實際工作中的內(nèi)容，將課本上的理論知識靈活的運用到實際工作中，理論與實際相結(jié)合。具體收獲有以下幾點：

（一）端正態(tài)度，從點滴做起：實習(xí)生剛跨出校門，沒有工作經(jīng)驗，要獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認可，就必須積極、認真、主動。在沒有安排具體工作的情況下，要學(xué)會自己去找事做，可以協(xié)助其他同事做一些輔助工作，比如取快遞、拿報紙、復(fù)印資料等，通過這些小事也會給領(lǐng)導(dǎo)、同事們留下良好的印象。一般實習(xí)的公司并不指望實習(xí)生創(chuàng)造價值，更多的時候，實習(xí)生是處于一種被觀察的狀態(tài)，觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。

（二）愛所為家，要有責(zé)任感：當(dāng)天的事情當(dāng)天完成，不拖到明天去干，即使到了下班時間，也最好主動自覺地把事情做完再走，養(yǎng)成不把今天的事情留給明天的好習(xí)慣，做一個有責(zé)任心的人。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任：當(dāng)自己某件事情處理的不妥當(dāng)?shù)臅r候，即使已造成不良的后果，不要過多的解釋，要認真反省自己的所作所為，敢于承認錯誤，知錯即改。這樣不僅不會缺斤少兩，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個知錯能改，善于學(xué)習(xí)的好員工。

（四）善于奉獻，不計報酬：剛開始去應(yīng)聘的時候，一般不要提薪資的事情，因為對于一個還沒有畢業(yè)的大學(xué)生來說，實踐經(jīng)驗就是零，也就是說還沒有談報酬的資本。關(guān)鍵在于去做，等你真正做了之后自有人會去評判的，你的付出會得到相應(yīng)的報酬。

（五）遇事要冷靜，多換位思考：俗話說，事在人為。在所里實習(xí)，如果眼里沒活兒，做事太被動，沒有人會喜歡你的，只有你積極主動才可能獲取越多。不要把工作不忙，沒事可做當(dāng)作借口，工作是永遠做不完的，這就看你有沒有眼力勁兒，實在沒有事情做，可以看別人怎么做，多觀察，多學(xué)習(xí)也可以有許多收獲。機會必須要自己去找尋，一般來說實習(xí)期意味著你已經(jīng)步入社會，不像在學(xué)校老師盯著你去學(xué)，公司是不養(yǎng)懶人的。對于重要的一些數(shù)據(jù)要反復(fù)核對、推敲，親力親為。同時要把自己不懂的不知道的問題記錄下來，請教老師同事，不恥下問，領(lǐng)導(dǎo)喜歡善于思考善于發(fā)現(xiàn)問題的學(xué)生，而且每個人的業(yè)務(wù)能力只有在邊做邊學(xué)邊問的過程中成熟起來。

總之，會計師事務(wù)所的實習(xí)必將會對即將走上工作崗位的學(xué)生有所幫助。通過實踐將學(xué)校所學(xué)的理論知識與具體工作實踐有機的結(jié)合起來，但是事務(wù)所實踐的時間畢竟短暫，業(yè)務(wù)內(nèi)容也不可能面面俱到，要想在業(yè)務(wù)上有所提升，還需要在以后的工作實踐中加以鍛煉。

參考文獻：

[1]朱新維.淺析高職會計專業(yè)學(xué)生在社會頂崗實習(xí)中存在的問題與解決辦法[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（08）.

第4篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

關(guān)鍵詞：會計師事務(wù)所；實習(xí)生；管理；流動性

一、我國會計師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀

市場經(jīng)濟體制下，我國會計師事務(wù)所承接的業(yè)務(wù)范圍不斷擴展，數(shù)量也不斷增多。截至2013年末，我國會計師事務(wù)所數(shù)量達到8066家，事務(wù)所從業(yè)人員達到30萬人左右。2015年中國注冊會計師協(xié)會的《2015年會計師事務(wù)所排名綜合評價前百家信息》中顯示，2014年排名前一百家的事務(wù)所營業(yè)額達到394億元，比2013年增長13%，其中收入超過1億元的事務(wù)所達到48家，比2013年增加2家。會計師事務(wù)所由于其行業(yè)特殊性，工作負荷比較大，尤其每年1月至4月為業(yè)務(wù)繁榮期，要進行年報審計，隨著業(yè)務(wù)量的增加，事務(wù)所對審計人員的需求也相應(yīng)提升，在審計人員不足以及為節(jié)省人力資源成本的背景下，實習(xí)生這一群體應(yīng)運而生。但通過對多家會計師事務(wù)所的走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)事務(wù)所實習(xí)生存在專業(yè)性不足、流動性大的問題，下面分別從實習(xí)生角度與事務(wù)所角度出發(fā)分析問題形成的原因。

二、事務(wù)所實習(xí)生管理問題成因及分析

（一）從實習(xí)生角度分析

基于21世紀(jì)新生代力量，90后占據(jù)了事務(wù)所實習(xí)生的主要市場，在當(dāng)前社會快速發(fā)展的大環(huán)境下，90后大學(xué)生有著他們特有的性格特點。首先，隨著高等教育的普及，有豐富知識和廣闊視野的大學(xué)生越來越多，在信息技術(shù)高度發(fā)達的背景下， 90后大學(xué)生生存壓力加大，但卻因其實習(xí)經(jīng)歷欠缺、缺乏生活歷練、獨生子女以自我為中心、對社會及他人期望值過高、責(zé)任心不強、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等因素造成大學(xué)生抗壓能力弱。其次，一些大學(xué)生抱著嘗試了解社會的初衷進入事務(wù)所，其知識儲備并不完全，在學(xué)校里學(xué)到的財務(wù)知識與事務(wù)所實踐對接得不夠融洽，無法做好將理論與實踐相結(jié)合，遇到困難輕言放棄，不能完成工作任務(wù)就干脆棄之不顧或直接無原因離崗。再次，一些學(xué)生無法安排好校內(nèi)事物與事務(wù)所工作發(fā)生的時間沖突，出現(xiàn)中斷實習(xí)的現(xiàn)象，給項目組正常審計項目的開展及人員住宿分配等環(huán)節(jié)造成不便。

一方面由于國家對實習(xí)生立法的欠缺，另一方面事務(wù)所處于節(jié)省成本的考慮，很多事務(wù)所零成本雇傭?qū)嵙?xí)生，不給實習(xí)生應(yīng)有的勞務(wù)待遇及補助。這一現(xiàn)象在中國會計師事務(wù)所中非常明顯，甚至2015綜合實力排名前20的事務(wù)所都有不發(fā)實習(xí)生補助的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象在中小型事務(wù)所就更為普遍。由于實習(xí)生勞務(wù)報酬的欠缺，當(dāng)有一家更優(yōu)的事務(wù)所可供實習(xí)生選擇的時候，人才就很容易流失。且事務(wù)所任用實習(xí)生往往不簽訂協(xié)議，而僅靠實習(xí)生的道德感和責(zé)任感所起到的約束作用是微乎其微的，由于沒有協(xié)議的束縛，實習(xí)生離職的隨意性就更大。

（二）從會計師事務(wù)所角度分析

首先，由于年審業(yè)務(wù)的特殊性，往往每年實習(xí)生聘用重復(fù)率低，因此很多審計項目經(jīng)理、助理不尊重實習(xí)生的貢獻與勞動，把實習(xí)生視為“臨時工”，對實習(xí)生有一種忽視的心態(tài)，在實習(xí)生遇到困難及問題甚至更優(yōu)選擇的時候，項目經(jīng)理和助理的態(tài)度無疑成為了實習(xí)生跳槽或離職的催化劑。同時我國會計專業(yè)學(xué)生較多，而事務(wù)所能提供的崗位有限，供需不平衡便出現(xiàn)了事務(wù)所“買方市場”，實習(xí)生在薪酬、待遇、補助方面博弈空間下降，事務(wù)所對實習(xí)生工資往往一口價，補助低甚至不發(fā)補助?？s減實習(xí)生工資成本實際上是對實習(xí)生勞動的一種壓榨，實習(xí)生為事務(wù)所創(chuàng)造了遠高于其付出成本所相對應(yīng)的收益，其應(yīng)有的權(quán)益卻無法得到保障，實習(xí)生的情緒上升從一定程度上對其流動性起到了推動作用。

另外，國內(nèi)事務(wù)所對招聘環(huán)節(jié)的重視并不普遍，除了幾家排名靠前的大型事務(wù)所在任用實習(xí)生的時候有正規(guī)招聘，很多事務(wù)所對實習(xí)生不進行基本的筆試面試考核就允許其進入事務(wù)所工作，這樣就降低了實習(xí)生的整體素質(zhì)。而且一些事務(wù)所不開展系統(tǒng)培訓(xùn)，欠缺培訓(xùn)便無法使實習(xí)生實質(zhì)地學(xué)到自己欠缺的知識和操作方法，在審計項目開展的過程中加大了人力以及時間成本，實習(xí)生審計期間遇到的難題得不到及時解決就會致使審計工作效率下降。種種原因會推動實習(xí)生的隨意離職。

三、提高事務(wù)所實習(xí)生管理有效性的幾點建議

綜上所述，人才流失主要有三個方面因素：個人因素、外界環(huán)境因素和事務(wù)所內(nèi)部的管理因素。實習(xí)生在編制工作底稿的工作過程中起到基礎(chǔ)作用，為項目經(jīng)理進行核心審計提供了時間與精力上的保障，并為事務(wù)所降低了人力資源成本。有效管理實習(xí)生隊伍對事務(wù)所外審業(yè)務(wù)的開展有重要意義。建議從以下幾個方面全面提升事務(wù)所實習(xí)生管理質(zhì)量：

第一，國家應(yīng)完善經(jīng)濟法方面對被雇傭者勞動報酬的立法。實習(xí)生身份特殊，一方面是事務(wù)所的勞務(wù)貢獻者，另一方面卻又未脫離學(xué)生身份，而國家又沒有關(guān)于實習(xí)生勞動保障方面的立法。實習(xí)生的認定標(biāo)準(zhǔn)不適合于勞動法中對勞動者的定義，實習(xí)生與事務(wù)所之間實際上屬于民法的雇傭關(guān)系，用人單位無需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。但實習(xí)生作為為事務(wù)所取得營業(yè)收入的組成部分，理應(yīng)享受應(yīng)得到的補貼或工資待遇。在國外，德、英等發(fā)達國家都有對實習(xí)生方面的立法，而我國非常欠缺。目前，只有我國的廣東省實現(xiàn)了對實習(xí)生進行權(quán)益保障的立法，于2009年9月22日提交申請的《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生見習(xí)條例（草案）》，自2010年3月1日起已經(jīng)施行，在我國是首次。條例規(guī)定，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)W生支付相應(yīng)工資，見習(xí)單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)向見習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補貼，且不論實習(xí)見習(xí)，雙方都應(yīng)在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確違約責(zé)任。這一條例有效維護了用人單位與實習(xí)生雙方的權(quán)益，值得我國其他省份借鑒。另外事務(wù)所可以簽訂協(xié)議，完善激勵機制，例如實行項目結(jié)束發(fā)放獎金的制度，根據(jù)事務(wù)所自身情況自行確定有效辦法，如此也能有效降低實習(xí)生流動的幾率。

第二，事務(wù)所應(yīng)對招聘環(huán)節(jié)和培訓(xùn)環(huán)節(jié)進行完善。事務(wù)所人員基本以實際業(yè)務(wù)為主，對講授培訓(xùn)這方面欠缺經(jīng)驗，若不明確工作職責(zé)與范圍，講授培訓(xùn)效果難以保障。建議事務(wù)所招聘大量實習(xí)生時設(shè)立臨時人事處專門負責(zé)實習(xí)生招聘與培訓(xùn)，對人事處員工給予額外激勵政策。招聘與培訓(xùn)分工明確，一來招聘環(huán)節(jié)可以擴大消息傳播渠道，使事務(wù)所招聘不再局限于熟人介紹，有利于事務(wù)所對實習(xí)生進行考核篩選；二來培訓(xùn)可以完善實習(xí)生知識體系，提高實習(xí)生工作質(zhì)量，促進審計效率提升。

第三，項目經(jīng)理及助理應(yīng)起到模范帶頭作用，尊重實習(xí)生勞動。根據(jù)美國心理學(xué)家亞伯拉罕？馬斯洛的基本需求層次理論，人的需求分成五種，按照層次遞進的階梯等級，分為：生理需求、安全需求、情感和歸宿需求、尊重需求和最高自我實現(xiàn)的需求。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實把實習(xí)生當(dāng)做團隊的重要組成部分，使實習(xí)生認識到自身價值，加強實習(xí)生在職的責(zé)任感，避免工作出錯率高、遇到問題輕言放棄的問題。良好的工作氛圍對實習(xí)生及其領(lǐng)導(dǎo)能起到舒緩工作壓力情緒、促進工作效率的作用，項目組領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為實習(xí)生起到榜樣的作用，加強團隊凝聚力。

第四，實習(xí)生應(yīng)嚴格要求自己，不斷提升自我實踐能力、抗壓能力及責(zé)任感。實習(xí)機會對于實習(xí)生來說相當(dāng)寶貴，是其在校期間了解接觸社會的一個重要渠道，有助于其將理論與實踐相結(jié)合、鞏固知識、了解社會。實習(xí)生應(yīng)認真學(xué)習(xí)，珍惜光陰，多參加社會活動提高對社會實踐的認識，增強自己的抗壓能力和解決問題的能力，學(xué)會處理人際關(guān)系，培養(yǎng)自身責(zé)任感，增強團隊精神，努力從各個方面發(fā)展自己的綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

實習(xí)生這一龐大隊伍對于處于年審期間的審計業(yè)務(wù)起到了不可或缺的作用，貢獻了很大的力量，同時潛在地為事務(wù)所創(chuàng)收制造了條件。降低實習(xí)生的流動率、加強對實習(xí)生的管理能有效提高審計期間的工作效率和工作質(zhì)量。建議從事務(wù)所、實習(xí)生、國家立法三個方面三管齊下去解決這一問題，希望本文能為事務(wù)所實習(xí)生的管理起到一定的幫助作用。

參考文獻：

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[2]鄧川. 中小會計師事務(wù)所吸引和留住人才問題探析[J].會計之友，2012，（02）.

[3]蔡繼紅. 馬斯洛需要層次學(xué)說述評 [J]. 理論界，2011，（05）.

第5篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

第一天早上8：30正式到公司報道，隨后由負責(zé)審計業(yè)務(wù)的主任會計師給同時去實習(xí)的四人開會，詳細介紹了北京中興通稅務(wù)師事務(wù)所的具體情況，主要從公司發(fā)展歷史，機構(gòu)人員設(shè)置，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營狀況等方面做了說明，同時對我們實習(xí)人員提出的相關(guān)問題做了解釋說明。最后，明確了實習(xí)期間的主要工作任務(wù)，并提出了相關(guān)要求和期望，鼓勵大家在新的環(huán)境里認真學(xué)習(xí)，努力工作，爭取在實習(xí)期間有所收獲。

之后，交由公司辦公室主任李老師具體負責(zé)我在公司實習(xí)期間的事項安排，我在事務(wù)所的實習(xí)也便正式開始。 開始兩天時間，在事務(wù)所內(nèi)跟隨李老師熟悉情況，并幫忙完成各項辦公室日常事物。

第二周：4月23日-4月29日

先將以前年度出臺的各項會計政策文件整理成冊，并每人配發(fā)一份，每天空閑時間自己學(xué)習(xí)翻閱，了解最近的會計政策，從宏觀經(jīng)濟，會計制度，證券，法律等等方面作以了解，這些都是在今后的工作中經(jīng)常用到的法律法規(guī)，給我們提供了很好的學(xué)習(xí)機會，使我們獲得了行業(yè)相關(guān)的第一手資料。

會計師事務(wù)所有大量的文件檔案，而且多數(shù)都是需要長時間保存的，很多也是需要隨時翻閱查看的資料，這就對檔案管理保存提出了較高的要求。辦公室主任李老師帶領(lǐng)我們4個實習(xí)學(xué)生進行了一些檔案整理工作。我們將過去兩三年的檔案重新碼放整齊，并按序號做以說明。在這期間進行了不少的體力勞動，搬運成捆的厚重的檔案讓我們這些即將畢業(yè)的大學(xué)生們體會到了新的鍛煉。另外，老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法，幾個人一同練習(xí)，從排序，打孔，穿線一直到最后的粘貼，編號，最終能夠?qū)⒁宦淞闵⒌膱蟾娴赘逭沓赏暾膱蟾嫖募⑴欧耪R。

第三周：4月30日-5月6日

事務(wù)所安排了一位有著多年從業(yè)經(jīng)驗的注冊會計師王老師給我們授課，主要講述了審計業(yè)務(wù)的操作。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實際應(yīng)用，整個講述過程都對照著完整的審計報告，從工作底稿的第一頁開始一直到報告的完成送交課戶，讓我們對審計業(yè)務(wù)有了更直觀的認識和體會。隨后，我們各自學(xué)習(xí)，翻看一本本審計報告尤其是工作底稿，使自己對其有更深刻的認識。

在此期間，我們也有機會看到了大量的審計報告，驗資報告，工作底稿等等一手的文字材料，讓我們真實的感受到了事務(wù)所的具體工作，那一本本厚重的檔案就是這些工作的最好見證。就是這些看似簡單不經(jīng)意的工作我們這些在校的學(xué)生要是不經(jīng)過鍛煉是沒有辦法做好的，而這些工作也正式以后從業(yè)中最最基本的。

第四周：5月7日-5月13日

這周開始進入審計業(yè)務(wù)的實際練習(xí)操作階段，主要是在注冊會計師老師的指導(dǎo)下做一些測試工作，協(xié)助完成工作底稿。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項目憑證號，我們實習(xí)生只負責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會。

第五周：5月14日-5月20日

這周我和另外一個實習(xí)同學(xué)一起和注冊會計師王老師出外勤，完成年度審計業(yè)務(wù)，客戶是中華商標(biāo)協(xié)會。中華商標(biāo)協(xié)會(cta)是為了促進社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)立中華民族品牌，經(jīng)中華人民共和國民政部正式批準(zhǔn)成立，并由中華人民共和國國家工商行政管理總局直接領(lǐng)導(dǎo)的全國性民間社團組織。于1994年9月9日，協(xié)會由中國享有盛譽的企業(yè)和地方商標(biāo)協(xié)會，商標(biāo)機構(gòu)，法律及學(xué)術(shù)界的專家自愿組成。我們在抵達業(yè)務(wù)現(xiàn)場后，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對中華商標(biāo)協(xié)會2011年度財務(wù)狀況進行審計，同時還要審計其下屬的中華商標(biāo)協(xié)會商標(biāo)鑒定中心。在老師的指導(dǎo)下，我們很快進入了工作狀態(tài)，面對滿桌子的賬本，憑證，我們一項項工作逐次進行，有條不紊。而后我們在事務(wù)所協(xié)助完成現(xiàn)場工作的后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊。

第六周：5月21日-5月27日

事務(wù)所多數(shù)老師都出外勤了，恰好又有兩個業(yè)務(wù)需要很快完成，主任會計師便領(lǐng)著我們幾個實習(xí)學(xué)生一同工作，同樣是緊張而又有條不紊。另外，客戶的會計處理比較規(guī)范，會計電算化比較完備，所以使得我們的工作進展也比較順利。最終按照要求完成了對中國醫(yī)藥工程設(shè)計協(xié)會和全國工商聯(lián)中華珠寶業(yè)協(xié)會的審計工作，并出具審計報告。當(dāng)審計報告送到客戶手中，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

這兩周的外勤工作十分緊張而又讓我受益匪淺，我真真體會到了出外審計的感受，體會到了會計師忙碌的工作狀態(tài)。明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。

第七周：5月28日-6月3日

我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對比較簡單的，沒有特別復(fù)雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報表相對照。這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗。財務(wù)，審計本身就是比較煩瑣的工作，面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯。必須調(diào)整好心態(tài)，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會計師事務(wù)所，肩負著外部審計這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

第八周：6月4日-6月10日

一個半月的實習(xí)將近結(jié)束，會計師事務(wù)所神秘的面紗在我面前揭開了。這里的生活與我的想象竟并無太大差異，工作著，快樂著。實習(xí)的日子，總是在學(xué)習(xí)著，挑戰(zhàn)與成就并存。在些具體實務(wù)方面，還有很多東西需要學(xué)習(xí);但這兩個月的日子使我對整個審計流程有了一個較為直觀的認識，不僅僅再局限于書本上的那些。

第6篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

中國注冊會計師協(xié)會的《關(guān)于推動會計師事務(wù)所做大做強的意見(征求意見稿)》對推動會計師事務(wù)所做大做強作出了全面規(guī)劃。這是中注協(xié)繼實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、審計準(zhǔn)則國際趨同戰(zhàn)略之后采取的又一重大舉措。

一、推動會計師事務(wù)所做大做強的背景

(一)當(dāng)前山西省同全國一樣，市場快速，包括太鋼不銹等一批規(guī)模大、實力強的大型迅速崛起

截至，山西省已有上市公司15家，十一五期間還將有十多家準(zhǔn)備上市，此外，還有一批大型國有企業(yè)集團、民營企業(yè)正在迅速壯大。經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)的壯大，迫切需要有一批規(guī)模大、專業(yè)能力強的會計師事務(wù)所為之提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。

(二)隨著我國市場經(jīng)濟活動的日益深化，市場對會計師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)也有了多元化的需求

除傳統(tǒng)的財務(wù)報表審計服務(wù)之外，企業(yè)估值、稅務(wù)、司法會計鑒證、破產(chǎn)清算管理、財務(wù)和管理咨詢等服務(wù)需求也日益增多。要滿足這些需求，客觀上也需要會計師事務(wù)所做大做強，不斷提高自身專業(yè)研發(fā)能力、資源整合能力、信息處理能力以及專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域開拓能力。

(三)山西省企業(yè)已經(jīng)和正在快速融入國內(nèi)、國際市場，為企業(yè)服務(wù)的山西省會計師事務(wù)所也必須盡快融入國內(nèi)、國際市場

只有加快山西省會計師事務(wù)所做大做強的步伐，才能更好地服務(wù)于山西省企業(yè)市場戰(zhàn)略，也才能在競爭激烈的會計市場中立足和發(fā)展。

二、當(dāng)前推動山西省會計師事務(wù)所做大做強的總體目標(biāo)

當(dāng)前山西省推動會計師事務(wù)所做大做強的總體目標(biāo)是:在形成會計師事務(wù)所規(guī)模和地域合理布局、整體素質(zhì)全面提升的同時，用3至5年的時間，發(fā)展培育1-2家能夠為山西省大型企業(yè)、企業(yè)集團提供綜合性專業(yè)服務(wù)(具有證券、審計資格)的全國性會計師事務(wù)所，10家左右能夠為山西省大中型企業(yè)提供審計、稅務(wù)、司法會計鑒證、破產(chǎn)清算管理、財務(wù)和管理咨詢等服務(wù)并占領(lǐng)山西省中高端市場的區(qū)域性會計師事務(wù)所。

要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要會計師事務(wù)所采取內(nèi)涵發(fā)展和外延擴展等多種形式，積極探索做大做強的有效途徑。要以專業(yè)服務(wù)能力和質(zhì)量控制能力的提高以及專業(yè)競爭能力的提高為目標(biāo)實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展;通過省內(nèi)會計師事務(wù)所強強聯(lián)合等方式幫助會計師事務(wù)所做大做強;推進合伙文化與制度的有機融合，完善內(nèi)部治理機制，提升內(nèi)部管理水平，構(gòu)建會計師事務(wù)所做大做強的基礎(chǔ)。中注協(xié)2005年百強會計師事務(wù)所排名中，山西省會計師事務(wù)所無一家進入前一百名，這種行業(yè)發(fā)展與山西省經(jīng)濟發(fā)展不相匹配的狀況，必須引起山西省注冊會計師協(xié)會的高度重視，為此，山西省注冊會計師協(xié)會應(yīng)該在行業(yè)內(nèi)外多做調(diào)查，摸清情況、掌握資料、盡快提出建設(shè)性的對策和意見。

三、積極有為，充分發(fā)揮山西省注協(xié)在推動會計師事務(wù)所做大做強過程中的作用

按照王軍副部長和劉仲藜會長的指示精神，在推動會計師事務(wù)所做大做強的過程中，山西省注冊會計師協(xié)會將在充分尊重和肯定會計師事務(wù)所在做大做強中的主體地位的基礎(chǔ)上，改善和加強服務(wù)，提供必要的支持和扶持。

(一)全面實施行業(yè)人才戰(zhàn)略

繼續(xù)貫徹落實行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，健全繼續(xù)制度與機制，培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才，大力培養(yǎng)行業(yè)后備隊伍，為師事務(wù)所做大做強培養(yǎng)和積累人才資源。

1.協(xié)會應(yīng)當(dāng)建立人才基金，通過鼓勵注冊會計師繼續(xù)深造，吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才加盟注冊會計師行業(yè);激勵全省注冊會計師攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、取得多種相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，開展學(xué)術(shù);支持注冊會計師報考財政部、中注協(xié)行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等措施，樹立以人為本的理念，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，加快山西省注冊會計師行業(yè)的。

2.加強對注冊會計師的繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。山西省注冊會計師協(xié)會已借新審計準(zhǔn)則出臺的東風(fēng)，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，嚴格管理，周到服務(wù)，扎實做好山西省注冊會計師行業(yè)新準(zhǔn)則培訓(xùn)工作，目的就是要使山西省每一位注冊會計師都能學(xué)好新準(zhǔn)則、掌握好新準(zhǔn)則、遵循好新準(zhǔn)則、運用好新準(zhǔn)則，努力培養(yǎng)一支具有風(fēng)險意識強、執(zhí)業(yè)水平高的行業(yè)人才后備隊伍，為會計師事務(wù)所做大做強積累人才資源。

3.加強注冊會計師行業(yè)的交流，促進山西省注冊會計師行業(yè)人才后備力量建設(shè)。協(xié)會要發(fā)揮橋梁作用，鼓勵有條件的會計師事務(wù)所派注冊會計師到國內(nèi)或國外的大所實習(xí)。通過參加實習(xí)，對大型會計師事務(wù)所的工作環(huán)境和工作氛圍增加感性認識;加深對審計工作的理解;增強對注冊會計師的責(zé)任感和職業(yè)榮譽感，提高對行業(yè)的職業(yè)熱愛;開拓山西省注冊會計師的視野。

(二)加強會計師事務(wù)所內(nèi)部治理實踐的指導(dǎo)

制定內(nèi)部治理規(guī)范體系，支持和引導(dǎo)會計師事務(wù)所建立健全內(nèi)部治理機制、管理制度以及合伙文化。

1.加強會計師事務(wù)所內(nèi)部治理實踐的指導(dǎo)，制定會計師事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)范本，支持和引導(dǎo)會計師事務(wù)所建立健全內(nèi)部治理。充分借鑒國際大型會計師事務(wù)所的發(fā)展經(jīng)驗，制定內(nèi)部治理規(guī)范體系，幫助和督促會計師事務(wù)所在架構(gòu)和所有權(quán)、安排、治理、內(nèi)部質(zhì)量控制體系、獨立性、繼續(xù)教育政策、利益分配及合伙人薪酬等方面建立一套完整的制度體系。建立相應(yīng)的評價機制與監(jiān)督檢查機制，提升會計師事務(wù)所加強內(nèi)部治理的內(nèi)在動力;加強正面引導(dǎo)和經(jīng)驗交流，推動會計師事務(wù)所章程、協(xié)議范本的貫徹實施，為會計師事務(wù)所做大做強提供制度保障。

2.培養(yǎng)現(xiàn)代合伙文化。不同規(guī)模的會計師事務(wù)所的合伙文化有所不同，相同規(guī)模的會計師事務(wù)所的合伙文化也會因為合伙人的目標(biāo)和要求而有所不同。而要實現(xiàn)會計師事務(wù)所的做大做強，就必須有“海納百川，有容乃大”的胸懷和氣魄。會計師事務(wù)所的合伙人，尤其是首席合伙人，要在吸收西方合伙文化的制度優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，認真我國傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)“晉商”經(jīng)營之道，運用古人“治大國如烹小鮮”、“半部《論語》治天下”的治國理念治理會計師事務(wù)所，徹底拋棄“寧做雞頭，不作鳳尾”的狹隘思想。會計師事務(wù)所要積極營造團結(jié)協(xié)作的和諧環(huán)境，努力為成員創(chuàng)造發(fā)展和取得成就的條件，提供給每個人具有一定挑戰(zhàn)性的工作和公平的機會，讓每個人的聰明才智都發(fā)揮出來。在審計實踐中，許多艱巨復(fù)雜的審計業(yè)務(wù)，如果沒有團結(jié)協(xié)作、發(fā)揮一盤棋的精神，就無法承接這樣的大項目。

(三)協(xié)調(diào)、推進行業(yè)法律環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境等執(zhí)業(yè)環(huán)境的改善，為會計師事務(wù)所做大做強創(chuàng)造有利的市場條件

協(xié)會要進一步加強溝通與協(xié)調(diào)，積極與政府有關(guān)部門開展對話，呼吁加快政府職能的轉(zhuǎn)變，建立更加公平、公開、開放的市場體系，并進一步消除市場壁壘和各種人為的資格限定;要著力提高會計師事務(wù)所的市場開拓能力，形成多元化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。比如，推動有限合伙制度實施;協(xié)調(diào)落實《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計制度;加強與國資委、銀行、工商等部門的協(xié)調(diào);完善行業(yè)稅收制度、收費政策、執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金和執(zhí)業(yè)責(zé)任保險制度;推動審計業(yè)務(wù)市場招投標(biāo)行為的規(guī)范和注冊會計師聘用制度和機制的化，以及為注冊會計師開拓高端市場創(chuàng)造平等競爭環(huán)境等等，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，鼓勵會計師事務(wù)所做大做強。

第7篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

歐盟——中國教育項目（PMU）

這是我參與的第一個審計項目，PMU為歐盟在中國的援助項目，資金雄厚，類似事業(yè)單位。我們遵照的審計準(zhǔn)則是獨立審計準(zhǔn)則和歐盟提供的TermsofReference。既然是報告給歐盟委員會，那自然就要求使用中英雙語，這TermsofReference首先就給我來了個下馬威，項目經(jīng)理隨手將9頁紙的材料交給我，要求“今天就先把它翻譯一下”。雖然英文會計沒有好好學(xué)，但是有書和文曲星在，還是比較好對付的。這時才記起那本大厚書的好處來，應(yīng)該還不算晚。

星期一就出外勤了。歐盟的內(nèi)控要求嚴格，我們的測試率必須達到95%以上。因為不涉及業(yè)務(wù)收入和利潤，我的任務(wù)就是對大量頻繁發(fā)生的各項費用支出進行測試，著重于控制性測試。經(jīng)過幾天的測試，我發(fā)現(xiàn)了許多問題，PMU的員工只有8個人，出納由數(shù)據(jù)工程師兼任，部分支出沒有出納簽字，PMU的中方人員的解釋是出納經(jīng)常出差，所以就由會計一人負責(zé)財務(wù)方面的事宜，只要中歐兩方主任批準(zhǔn)就可通過。這樣的架構(gòu)對于內(nèi)部人犯罪實在是太具鼓勵性了。在現(xiàn)場我們也的確看到有在小副食店開具的大額辦公用品發(fā)票。另外，在審計過程中我們發(fā)現(xiàn)PMU在組織各項培訓(xùn)時的咖啡茶飲開支大得驚人（雖然他們各項開支都非常巨大，一個翻譯的周薪就折合人民幣3750元），通過在網(wǎng)上查詢受訓(xùn)人員名單我們得知，每個人（包括員工、教師、學(xué)員、助理服務(wù)人員）平均一天的咖啡茶飲就達30元。呵呵，難道每天都去星巴克？會計最后不得不說實話，由于預(yù)算額度的限制，支付給培訓(xùn)場地提供方的部分支出開列到咖啡的發(fā)票中，而這部分的內(nèi)容中方主任是清楚的，歐方則毫不知情。雖然我已經(jīng)做了充分的思想準(zhǔn)備，很清楚理論和實踐有著巨大的差異，但當(dāng)這差異暴露在我面前時，自己仍然顯得手足無措……

周五下午接到所里領(lǐng)導(dǎo)的電話，第二天就動身去。

輪胎有限責(zé)任公司

五個小時火車的顛簸，我們一行三人來到了車城。這家公司是所里的老客戶了，是一家典型的國有工業(yè)企業(yè)，幾年前和馬來西亞一家著名的公司合資，但看的出來，外資的引入并沒有給它帶來實質(zhì)性的改變。

踏著廠區(qū)廣播雄壯的進行曲聲，我們來到了辦公區(qū)。我的任務(wù)是長短期投資、三項費用、營業(yè)外利潤等科目的審計，同時還要配合其他同事的工作。常經(jīng)理要求非常嚴格，工作底稿必須嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)書寫，審計目標(biāo)、審計程序、審計結(jié)論一樣都不能少。不可否認，這樣的要求的確能使我們在繁雜的數(shù)據(jù)面前保持清醒的頭腦，而清醒的審計思路幾乎決定了我們所有工作的質(zhì)量。審計過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會計實務(wù)和我們所學(xué)有著較大的差別，但是細一分析，很多處理從理論上來說又是行得通的，只不過出于某些具體的考慮，甚至是不正當(dāng)?shù)哪康?。例如?yīng)付工資的貸方有6000多萬的余額一直掛在帳上，換句話說就是公司一直欠著職工這么多錢不還。還有許多業(yè)務(wù)往來公司都記到其他應(yīng)收應(yīng)付款中，明細是業(yè)務(wù)員的名字，這樣可能增加了業(yè)務(wù)員的壓力，但卻放松了對公司應(yīng)收應(yīng)付款項的管理，極有可能出問題。另外，公司的現(xiàn)金和銀行存款的直接劃撥并不是很多，大量的是各種商業(yè)票據(jù)。我曾見一張背書了十幾次的銀行承兌匯票，幾乎跑遍了大半個中國。同時公司還有大量的三方貨物抵債協(xié)議。這說明國內(nèi)企業(yè)還存在著現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不暢的嚴重問題，只好以實物或票據(jù)抵現(xiàn)。這些比現(xiàn)金的流動性差，當(dāng)然會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

常說國有企業(yè)缺乏活力，這次審計使我親身體會到這一點。在這家公司我碰到一名干了0年的會計，對于企業(yè)的整個生產(chǎn)運營非常清楚，他可以一口講出今年市場發(fā)生什么樣的變化，預(yù)計能達到多少利潤，各類原材料應(yīng)在什么時候購進多少，各種產(chǎn)品應(yīng)以多大的比例生產(chǎn)。馬來西亞人一來就發(fā)現(xiàn)了這個人才，經(jīng)常找他單獨談話，這樣其他的中方領(lǐng)導(dǎo)就不樂意了，最后馬來人找他談他也不敢去了，因為“我還想要我的飯碗啊。反正不久我就要跳的”。

事已至此，人何以堪？我們的意見是：保留。

金屬制品有限責(zé)任公司

的經(jīng)濟歷來在省算是比較強的，在這里，我看到了縣域經(jīng)濟的一角。這家公司本是國有企業(yè)，由于各種原因負債累累。當(dāng)市（隸屬市）的一家公司上市時，領(lǐng)導(dǎo)就協(xié)調(diào)各方關(guān)系，上市公司將其兼并進去，于是這家公司就成為上市公司一個甩不掉的包袱：不僅沒有主營收入（已經(jīng)停產(chǎn)，廠房和設(shè)備租給工人自己對外加工，僅靠賣地給房產(chǎn)開發(fā)商取得收入），還要負擔(dān)大量的開支（依照協(xié)議，管理人員、退養(yǎng)職工等依然有支出）。上市公司管理層的意思是不要將公司列入到合并會計報表中，公司更是將折舊、攤銷這類事項“放心地”交給我們：“這些我們都還沒動呢，就等著你們來確定，我們年底的帳都沒有結(jié)?！敝档镁磁宓氖?，幾位CPA認真負責(zé)地了解到所需的數(shù)字，審定了會計報表。具體的數(shù)字我不知道，只知道公司的負責(zé)人是咬牙切齒送我們走的，我想他一定不滿意我們的結(jié)果。

呵呵，不要弄錯了，CPA不是為企業(yè)粉飾問題的。

電子信息技術(shù)有限責(zé)任公司

這家公司是以提供IDC、ICP等網(wǎng)絡(luò)通訊服務(wù)為主業(yè)的民營企業(yè)，是我們的新客戶。這個項目我只跟進了一天外勤，但這一天就發(fā)現(xiàn)了許多的問題。公司創(chuàng)始人是幾個搞技術(shù)的研究生，不太懂得會計，請的會計人員也始終沒弄明白IDC這些玩意兒，于是財務(wù)部的人就老是換來換去，許多決策根本沒有會計人員的身影。甚至公司融資租入的40多臺大型服務(wù)器只有那個略顯木訥的副總清楚，實地盤點中發(fā)現(xiàn)帳面和實盤很有幾處都對不上，企業(yè)完全沒有資產(chǎn)管理的概念。審計中我還發(fā)現(xiàn)有虛增資本的嫌疑（0%的實收資本無法核實）并及時報告給了項目經(jīng)理。公司老總非常清楚企業(yè)存在的問題，急切地想找到高水平的會計人員改善經(jīng)營管理，這次找我們審計也是想有一個外部的動力來刺激一下。但是很可惜，同事告訴我，這份報告就只能是“否定”了，或者建議將審計改為管理咨詢，不出報告了看來民營企業(yè)的發(fā)展壯大還真的有很長的路要走，愿他們一路走好。

超市股份有限公司

到了，覺得我們所真是一家大店，00多名專業(yè)人員個個有著豐富的經(jīng)驗，我這個新兵正好貪婪地吮吸營養(yǎng)。

零售業(yè)不是一件好干的活，業(yè)務(wù)量大，分支機構(gòu)多，人員多。更要命的是現(xiàn)在的市場環(huán)境惡劣外資零售巨頭大量搶占中國市場，企業(yè)壓價銷售，引發(fā)惡性競爭。這次我同兩名同事去的是大連和，三家店面，一共是6天。

客觀的說，上市公司的管理的確優(yōu)于非上市公司，各項管理制度健全完備。在大連，公司的成本控制實行的非常嚴格，復(fù)印紙都是限量雙面使用，大量的費用轉(zhuǎn)嫁到供貨商身上。公司也因此在0%的毛利率下獲得了300多萬的利潤。項目經(jīng)理安排我做的是貨幣資金和三項費用，同時還有固定資產(chǎn)和長期待攤費用的盤點，對上市公司審計的嚴格要求也讓我吃驚不小。

本來想貨幣資金就是現(xiàn)金和銀行存款，大不了是其他貨幣資金。當(dāng)我做好工作底稿送到項目經(jīng)理手中，她提出的疑問我一個也回答不出，只好主動要求撤回重做。后來的審計中我才知道在看似簡單的銀行存款余額調(diào)節(jié)表里會有那么多內(nèi)容。確實，假如公司的會計出納人員不夠誠實，我真的不會了解還有那么多的東西。三項費用（營業(yè)費用、管理費用、財務(wù)費用）也是一樣，做比較分析表時我就簡單的按照明細科目做了對比，但是項目經(jīng)理告訴我，本年度的處理方法有些變化我沒有注意，雖然是同樣的明細科目，但核算內(nèi)容發(fā)生了變化，如果直接比較，會發(fā)現(xiàn)無重大異常，但是還原到具體經(jīng)濟事項，就能看出一些東西出來。而且由于行業(yè)的特殊性，管理費用營業(yè)費用不僅要單獨比較，還要加總比較。真是受益菲淺。對待向供貨商收取的進場費、贊助費的稅收處理和大連增值稅管理政策等問題上兩位同事也是非常認真，不但翻出了國稅總局的批文，還要求大連國稅局出具同意在大連增值稅購進時即可抵扣的證明。這些行動不僅沒有引起客戶的反感，反而贏得了他們的尊重。

第8篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

2005年8月29日美國司法部和國稅局(IRS)宣布，畢馬威已承認有罪并就避稅事件達成延期刑事訴訟的協(xié)議。和解協(xié)議主要包括：取消為高收入人群定制避稅產(chǎn)品業(yè)務(wù)；遵循稅務(wù)意見書簽發(fā)和報稅表填報的規(guī)則；禁止從事任何預(yù)先設(shè)計好的稅務(wù)產(chǎn)品；只能采用以小時率為基礎(chǔ)的收費標(biāo)準(zhǔn)。作為和解協(xié)議的一部分，畢馬威同意支付4．56億美元的罰金(美國司法部，2005)。與此同時，美國司法部將畢馬威9位前高管告上法院。為使畢馬威今后更好地走上“正道”，政府要求畢馬威完善內(nèi)部監(jiān)控機制，并任命美國證券交易委員會前任主席里查德?布瑞登為公司的外部監(jiān)管人。他將在未來三年內(nèi)監(jiān)管畢馬威是否遵守其與美國司法部達成的和解協(xié)議。里查德?布瑞登任期結(jié)束后，IRS將繼續(xù)監(jiān)管畢馬威的稅務(wù)服務(wù)及協(xié)議的遵循情況，監(jiān)管期為兩年。如果畢馬威今后再出現(xiàn)違規(guī)行為，政府可能它或者延長監(jiān)管期。

畢馬威作為全球“四大”會計師事務(wù)所之一，在148個國家開業(yè)，為全球的客戶提供審計、稅務(wù)和咨詢服務(wù)，2004年畢馬威的營運收入為134．4億美元，其中稅務(wù)服務(wù)收／k．31．1億美元，占總收入的23．2％。畢馬威的這場危機源于其在1996至2002年間向富人銷售避稅產(chǎn)品。從1996年起，畢馬威迫切希望成為稅務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊，并決定開始以“冒進的市場策略”不遺余力地開發(fā)、推銷避稅產(chǎn)品。畢馬威為此雇傭了大量的營銷和法律人員，并且不惜高價網(wǎng)羅各律師事務(wù)所的資深合伙人。至2001年，畢馬威的稅務(wù)部門雇傭了約l萬名的稅務(wù)專業(yè)人員(Tanina Rostain，2005)。為了激勵員工極力推銷避稅產(chǎn)品，畢馬威在報酬體系設(shè)計上，以成功開發(fā)、推銷避稅產(chǎn)品為核心業(yè)績指標(biāo)。

畢馬威避稅產(chǎn)品的目標(biāo)客戶是年應(yīng)納稅收入在2000萬美元以上的富人。在避稅產(chǎn)品的銷售、執(zhí)行過程中，富人們自行決定他們所需要的“損失”，畢馬威的稅務(wù)合伙人和其他的參與者(律師事務(wù)所、大銀行等)則將精確虛構(gòu)出交易的類型、規(guī)模以產(chǎn)生預(yù)定的“損失”，并按“損失”的一定比例(通常在5％～7％之間)收取費用(美國司法部，2005)。對于公司客戶，除了運用慣用的營銷策略外，畢馬威鎖定其審計客戶，讓避稅產(chǎn)品的推行者與審計師一起合作。審計師只根據(jù)推行者的意見發(fā)表審計意見，并允許審計客戶把避稅產(chǎn)品帶來的收益體現(xiàn)在財務(wù)報表中。同時，審計師從避稅產(chǎn)品的銷售中獲取豐厚報酬。如此的“銷售途徑”，極大損害了審計師的獨立性，使其難以保持客觀獨立性。

為了躲過IRS對避稅產(chǎn)品的檢查，畢馬威采取了三個步驟：首先，不按照法律規(guī)定向IRS登記其避稅產(chǎn)品，這樣可以使其避稅產(chǎn)品得以順利推行而不會因IRS的否定而夭折；其次，為購買避稅產(chǎn)品的富人報稅，專家報稅的規(guī)范性并在報稅表中隱匿使用避稅產(chǎn)品的痕跡，可以降低IRS對避稅產(chǎn)品使用者審查的可能性，若IRSX對這些人進行審查也能以較大的可能性逃過；再次，如果因避稅產(chǎn)品的使用遭受IRS深入調(diào)查，則運用律師――當(dāng)事人特權(quán)阻止IRS的調(diào)查(美國司法部，2005)。

盡管畢馬威采取以上措施防止IRSX對避稅產(chǎn)品的審查，IRS仍察覺到避稅產(chǎn)品的存在。2001年9月，IRS對畢馬威未能按照法律的要求向其登記避稅產(chǎn)品進行檢查，并在2002年初開始向畢馬威發(fā)傳票，要求畢馬威向其提供有關(guān)信息(美國司法部，2005)。2004年2月，美國司法部和IRS開始對1996年至2002年間的避稅服務(wù)進行調(diào)查。在應(yīng)對IRS此后發(fā)出的傳票時，畢馬威宣稱IRS要求提供的資料受會計師――客戶特權(quán)、律師――當(dāng)事人特權(quán)和工作成果特權(quán)的保護，拒絕向IRS提供。這最終導(dǎo)致了2005年6月司法部對畢馬威非法銷售避稅產(chǎn)品和妨礙司法公正的調(diào)查。在可能重蹈安達信覆轍的高壓下，畢馬威終于在6月16日通過官方網(wǎng)站向媒體表示：公司將對從1996年到2002年期間提供的非法避稅服務(wù)全權(quán)負責(zé)，同時還對該不法行為給美國國庫造成的經(jīng)濟損失表示歉意。

二、會計師事務(wù)所致力于避稅產(chǎn)品的原因

縱觀審計行業(yè)的發(fā)展歷史，在接受法律所賦予的特許權(quán)之前，職業(yè)會計師已為人們提供范圍廣泛的專業(yè)服務(wù)。1720年，名噪一時的“南海公司”破產(chǎn)事件孕育了民間審計職業(yè)的最早先驅(qū)者查爾斯?斯內(nèi)爾。1862年英國頒布公司法，規(guī)定由處于第三者立場的特許會計師代表股東執(zhí)行對公司董事的監(jiān)督，促進了審計業(yè)務(wù)的發(fā)展。1929年股市崩潰，美國于1933年和1934年頒布證券法和證券交易法，要求上市公司的財務(wù)報表必須經(jīng)獨立的注冊會計師審計，使社會對審計服務(wù)的需求進一步大幅度增長。在這段時期，審計行業(yè)保持著健康的發(fā)展速度，審計業(yè)務(wù)處于賣方市場。

但從上世紀(jì)60年代末開始，審計行業(yè)步入一個多災(zāi)多難的時期，遭受來自各界的壓力。70年代初期，受經(jīng)濟危機的影響，許多公司倒閉，注冊會計師因此倍受責(zé)難，監(jiān)管者加強對審計行業(yè)的監(jiān)管。由于“深口袋原理”的作用及尋找替罪羊的心理使財務(wù)報表的使用者會計師事務(wù)所，掀起對注冊會計師的訴訟浪潮。這個時期的會計師事務(wù)所遭遇訴訟浪潮中的代表性判例是1968年的大陸自動售貨機公司案。法庭認為，“公認的審計標(biāo)準(zhǔn)說明的只是審計工作最低限度的要求，而不能推斷審計人員在各具體審計工作環(huán)境下必須做到的一切”，“證明符合公認的標(biāo)準(zhǔn)，是一項很有說服力的證據(jù)，但它不能最終證明被告的行為是誠實的”(麥吉爾，2001)。這種情況使審計人員就財務(wù)報表發(fā)表意見時對公認的會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則的依靠較以前更弱，一旦公司經(jīng)營失敗，會計師事務(wù)所將面臨著訴訟及巨額賠償?shù)娘L(fēng)險。

與此同時，審計行業(yè)由于外界的壓力，發(fā)生了不利于審計師獨立公正開展業(yè)務(wù)的變化。很多年以來，會計職業(yè)被認為不受反壟斷(反競爭)的限制，會計師應(yīng)遵循職業(yè)及道德準(zhǔn)則，審計行業(yè)因此能夠避免相互之間的激烈競爭，能夠保持較高的獨立性。但聯(lián)邦貿(mào)易委員會卻在60年代末提出，職業(yè)及道德規(guī)則的制定及阻礙了市場經(jīng)濟中的價格競爭和公開競爭(麥吉爾，2001)。1973年，美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)迫于聯(lián)邦貿(mào)易委員會的威脅，解除審計業(yè)務(wù)競標(biāo)的禁令。幾年之后，AICPA又被迫放棄禁止廣告招攬審計客戶的規(guī)定(Tanina Rostain，2005)。大型事務(wù)所在早期所形成的不相互爭搶客戶的共識逐漸喪失，替代的是殘酷的價格戰(zhàn)與事務(wù)所之間招攬審計客戶的無序競爭。

在審計行業(yè)充滿競爭又具有高度風(fēng)險的環(huán)境下，各會計師事務(wù)所把經(jīng)營重心轉(zhuǎn)向非審計服務(wù)，包括稅務(wù)服務(wù)和咨詢服務(wù)?，F(xiàn)代社會稅法的復(fù)雜程度使得很多人必須借助專業(yè)人員的服務(wù)才能正常納稅并遵循稅收法規(guī)規(guī)定。而且對納稅人而言，事先聘請稅收方面的專家進行咨詢，合理安排業(yè)務(wù)項目從而獲取稅收方面的最大優(yōu)勢，是經(jīng)營的明智之舉。會計師事務(wù)所具備精通稅務(wù)知識的會計人員和法律人員，在從事審計業(yè)務(wù)的過程中，熟悉審計

客戶的經(jīng)營及財務(wù)信息，成為稅務(wù)服務(wù)的提供者自在情理之中。從80年代后期開始，稅務(wù)服務(wù)的收入逐年增長。除報稅或協(xié)助客戶遵循稅法的服務(wù)外，稅務(wù)咨詢服務(wù)作為其他咨詢服務(wù)的補充提供給客戶。這是IRS所支持的服務(wù)，因為規(guī)范性的報稅單可以減輕IRS的工作量。

1991年，A1CPA開始允許會計師根據(jù)服務(wù)質(zhì)量收取費用，這表明AICPA允許會計師們可以按為客戶節(jié)省的避稅額的一定比例收費。而在此之前，美國會計師行業(yè)根據(jù)工作時間(一般為小時收費率)來向客戶收取報酬。或有收費標(biāo)準(zhǔn)的實行，打開了會計師事務(wù)所稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的潘多拉盒子。

90年代初期，典型的稅務(wù)服務(wù)主要是稅務(wù)籌劃，即建議客戶通過經(jīng)營活動或個人事務(wù)活動的安排，充分利用稅務(wù)法規(guī)提供的包括減免在內(nèi)的一切優(yōu)惠，享受最大的稅收利益。稅務(wù)專家提供稅務(wù)籌劃方案，有些可能比較激進，但在真實交易的基礎(chǔ)上進行，為稅務(wù)籌劃而發(fā)生的交易具有經(jīng)濟實質(zhì)意義。稅務(wù)籌劃服務(wù)應(yīng)個別客戶提出的要求進行，會計師事務(wù)所并不處心積慮兜售稅務(wù)服務(wù)。到90年代中期，各大會計師事務(wù)所采取類似制造業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，投入大量資源研究開發(fā)出適合大多數(shù)客戶的稅務(wù)產(chǎn)品。稅務(wù)產(chǎn)品開發(fā)所耗的經(jīng)費，就如工商企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本耗費，需把產(chǎn)品售出以收回成本進而獲得高額收益。這使會計師事務(wù)所的經(jīng)營政策不可避免地傾向商業(yè)化，采用商業(yè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去努力尋找業(yè)務(wù)，想方設(shè)法推銷其稅務(wù)產(chǎn)品。至90年代末，大規(guī)模避稅現(xiàn)象開始出現(xiàn)，稅務(wù)產(chǎn)品市場枝繁葉茂，眾多避稅產(chǎn)品在美國開始泛濫。逐利性使事務(wù)所忘記其“經(jīng)濟警察”的職責(zé)，而且還使其竭盡所能去“鉆營”稅收法規(guī)的漏洞，設(shè)計各種激進的避稅產(chǎn)品迎合客戶的要求。在這些避稅產(chǎn)品中，很多是通過無實質(zhì)經(jīng)濟意義的交易制造損失以達到避稅目的。

與之相對應(yīng)的，IRS一方面完善稅法，另一方面著手整治非法避稅并對之進行嚴厲懲罰。2002年夏天，普華永道支付了100萬美元的罰金結(jié)束了IRS的避稅調(diào)查，同時宣布“將不再對其激進的稅務(wù)策略進行大規(guī)模的營銷”。這是第一家因為避稅業(yè)務(wù)而繳納罰金的會計師事務(wù)所。此后，德勤和安永分別因為避稅計劃而遭到美國監(jiān)管部門的調(diào)查和客戶的。

為了能夠事先對會計師事務(wù)所提供稅務(wù)服務(wù)進行規(guī)范管理，美國公眾公司會計監(jiān)督委員會(PCAOB)提出了涉及稅務(wù)服務(wù)及或有收費的道德規(guī)范與獨立性準(zhǔn)則。2006年4月21日，SEC通過了該準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則明確了將有損會計師事務(wù)所獨立性的情況：所籌劃、推銷的稅務(wù)產(chǎn)品對現(xiàn)行稅務(wù)法規(guī)進行不恰當(dāng)?shù)慕忉?；對其審計客戶采用或有收費的標(biāo)準(zhǔn)收費；向公司的關(guān)鍵管理人員或其直系親屬提供稅務(wù)服務(wù)。此外，該準(zhǔn)則為進一步達到SOX法案有關(guān)會計師事務(wù)所提供非審計服務(wù)時需獲得審計委員會預(yù)先批準(zhǔn)的要求，規(guī)定審計師在提供稅務(wù)服務(wù)時需獲審計委員會的預(yù)先批準(zhǔn)，并需書面向?qū)徲嬑瘑T會表述要提供的稅務(wù)服務(wù)；需與審計委員會討論所提供的稅務(wù)服務(wù)是否會損害其獨立性，并把討論的主旨記錄在案。

三、畢馬威避稅案對我國會計師行業(yè)發(fā)展的啟示

我國在1994年稅制改革前，采取專管員上門征稅的管理制度，因而缺乏稅務(wù)咨詢業(yè)發(fā)展的需求市場。1994年稅制改革，我國建立了“納稅人自行計算稅款，自行到稅務(wù)機關(guān)申報，自行向國家繳納稅款”的稅收征管機制。此后，在逐漸健全稅收法規(guī)制度的過程中，稅務(wù)法規(guī)日益復(fù)雜，具體程序日趨繁冗，讓納稅人難以全面掌握。因此，減少因不熟悉稅收法規(guī)而違反稅收法規(guī)的風(fēng)險，進而在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的事先籌劃和安排，盡可能地取得“節(jié)稅”利益，已成為企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的一種迫切需要。

第9篇：會計師事務(wù)所實習(xí)范文

成都，曾被《新周刊》雜志譽為繼北京、上海、廣州之后的“中國第四城”。作為悠久的歷史文化名城，成都在中國經(jīng)濟文化中的地位可見一斑。現(xiàn)又正值中國入世，深化西部大開發(fā)的雙重歷史機遇，如何招商引資，打造城市競爭力，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，做好西部城市的表率。稅收作為國家財政收入的主要組成部分，無疑在其中扮演了極其重要的角色。因此為了加深對稅收政策的領(lǐng)悟，了解稅務(wù)機關(guān)——稅務(wù)機構(gòu)——企業(yè)三者之間的關(guān)系，我來到了成都錦瑞稅務(wù)師事務(wù)所，進行了為期一個月(7月——8月)的掛職實習(xí)。

二、實習(xí)單位簡介

成都錦瑞稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省國家稅務(wù)局和四川省地方稅務(wù)局注冊稅務(wù)師事務(wù)管理中心批準(zhǔn)成立，為企業(yè)提供稅務(wù)，稅務(wù)咨詢和稅務(wù)策劃等方面服務(wù)的稅務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)。公司主要分為兩個部門：綜合部與部，此次實習(xí)我主要在部工作。

三、實習(xí)成果