國(guó)企年度總結(jié)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的國(guó)企年度總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

2012中國(guó)管理創(chuàng)新年度報(bào)告

2012年，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)比2008年金融危機(jī)更嚴(yán)峻！一邊利潤(rùn)下降，主業(yè)不保；一邊被迫轉(zhuǎn)型，但新產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。這，就是中國(guó)企業(yè)的基本處境。我們稱(chēng)之為“流血轉(zhuǎn)型”。轉(zhuǎn)型要成功，靠什么？離不開(kāi)管理創(chuàng)新！

2012中國(guó)管理創(chuàng)新年度報(bào)告，總結(jié)2012卓有成效的商業(yè)模式、戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)、全球化、人才、資本、企業(yè)傳承等創(chuàng)新模式與案例，以推動(dòng)中國(guó)企業(yè)從“流血轉(zhuǎn)型”，走向“造血轉(zhuǎn)型”！

類(lèi)似的控股模式，為什么聯(lián)想控股成了，宗申集團(tuán)不成？

阿里巴巴B2B業(yè)務(wù)因業(yè)績(jī)不佳，退市！淘寶集市成為假貨橫行集散地，京東商城欲取而代之！蘇寧電器受到電子商務(wù)沖擊，以股票質(zhì)押舉債數(shù)十億打造電商！國(guó)美電器首度虧損！ 美的電器股票大跌！李寧經(jīng)營(yíng)下滑CEO下課！華為向“云—管—端”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

2012年，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)比2008年金融危機(jī)，更嚴(yán)峻！一邊利潤(rùn)下降，主業(yè)不保；一邊被迫轉(zhuǎn)型，但新產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。這，就是中國(guó)企業(yè)的基本處境。我們稱(chēng)之為“流血轉(zhuǎn)型”。轉(zhuǎn)型要成功，靠什么？離不開(kāi)管理創(chuàng)新！2012中國(guó)管理創(chuàng)新年度報(bào)告，總結(jié)2012卓有成效的商業(yè)模式、戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)、全球化、人才、資本、企業(yè)傳承等創(chuàng)新模式與案例，以推動(dòng)中國(guó)企業(yè)從“流血轉(zhuǎn)型”，走向“造血轉(zhuǎn)型”！

正確的人，正確的戰(zhàn)略

戰(zhàn)略決定轉(zhuǎn)型成敗與否。然而，制定戰(zhàn)略的依據(jù)是什么？市場(chǎng)機(jī)會(huì)導(dǎo)向，還是能力導(dǎo)向？還是兩者結(jié)合？本研究報(bào)道的重點(diǎn)案例宗申集團(tuán)，是中國(guó)低端制造企業(yè)流血轉(zhuǎn)型的典型代表。

從2002年開(kāi)始，左宗申認(rèn)為摩托車(chē)行業(yè)的高速發(fā)展不會(huì)長(zhǎng)久，開(kāi)始多元化之路，先后進(jìn)入汽車(chē)、房地產(chǎn)、生物、擔(dān)保、礦業(yè)等多領(lǐng)域。然而，效果如何？宗申集團(tuán)最近這幾年一直徘徊不前，摩托車(chē)銷(xiāo)售開(kāi)始疲軟，多元化也收效甚微，甚至不得不退出汽車(chē)、礦業(yè)及生物等板塊。

宗申集團(tuán)的主業(yè)摩托車(chē)受阻，聯(lián)想控股公司，做啥啥成，從PC組裝銷(xiāo)售起步，進(jìn)入IT分銷(xiāo)、軟件服務(wù)、地產(chǎn)、VC、PE，最終使聯(lián)想控股成為多元化投資控股集團(tuán)。為什么采用類(lèi)似的投資控股模式，結(jié)果卻有如此巨大的差別？根本原因在于宗申集團(tuán)的能力達(dá)不到！能力的載體是人，是人才，是人才成長(zhǎng)機(jī)制！朱立南、楊元慶、郭為、趙令歡、陳紹鵬、陳國(guó)棟，聯(lián)想系具有帥才輩出的培養(yǎng)體系。反觀(guān)宗申集團(tuán)，缺乏的是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物的成長(zhǎng)機(jī)制、成長(zhǎng)土壤、成長(zhǎng)文化！

聯(lián)想系人才憑什么能成長(zhǎng)？無(wú)非是選對(duì)最優(yōu)秀的苗子，給予成長(zhǎng)的土壤。聯(lián)想控股還通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，把高管個(gè)人利益融入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，確保高級(jí)人才持續(xù)成長(zhǎng)；把企業(yè)管理核心關(guān)鍵點(diǎn)，濃縮到“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”中，明確“建班子”是“定戰(zhàn)略”和“帶隊(duì)伍”的先決條件，倡導(dǎo)“有話(huà)直說(shuō)”和“有話(huà)好好說(shuō)”的高管班子文化。

沒(méi)有夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，只有夕陽(yáng)企業(yè)。產(chǎn)業(yè)具有生命周期，但是優(yōu)秀的企業(yè)，總是能在舊有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，依托自己不斷培育的、新的動(dòng)態(tài)核心能力，不斷轉(zhuǎn)型，不斷成功。其核心關(guān)鍵，就在于有正確的班子、正確的機(jī)制、正確的文化，然后，才有正確的戰(zhàn)略。

正確的商業(yè)模式

轉(zhuǎn)型要成功，還離不開(kāi)正確的商業(yè)模式。

商業(yè)模式的創(chuàng)新，在于擊中現(xiàn)有對(duì)手的軟肋，滿(mǎn)足客戶(hù)尚未被滿(mǎn)足的需求。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為什么經(jīng)營(yíng)了13年，被后來(lái)者京東商城反超？因?yàn)榫〇|商城抓住了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)物流配送遲緩、顧客體驗(yàn)極差的軟肋。蘇寧、國(guó)美為什么會(huì)受到京東商城的極大威脅？因?yàn)榫〇|商城網(wǎng)上購(gòu)物不受時(shí)間、空間制約，滿(mǎn)足了消費(fèi)者“便捷、放心、可靠、性?xún)r(jià)比高”的需求。蘇寧、國(guó)美模式的落后，是因?yàn)椋译娺B鎖的實(shí)體店模式，已經(jīng)不是實(shí)現(xiàn)其核心顧客價(jià)值的最佳手段。

本研究報(bào)告討論了阿里巴巴集團(tuán)的商業(yè)模式進(jìn)化。阿里巴巴B2B模式被迫退市，是因?yàn)樗嗄陙?lái)實(shí)行的“網(wǎng)上黃頁(yè)”模式，本質(zhì)上是媒體廣告模式，而不是真正的電子商務(wù)模式。而郭廣昌投資的“我的鋼鐵網(wǎng)”，已經(jīng)成功在A(yíng)股上市，其專(zhuān)注于鋼鐵及其上下游的煤炭、有色等行業(yè)，除信息展示、交易服務(wù)外，還提供如人才招聘、人才培訓(xùn)、融資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)等行業(yè)深度服務(wù)，這自然是大而全的阿里巴巴所不能及。

成功的企業(yè)，通常都是具備了某種核心能力，然后，在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展、延伸、衍生、蛻變，最后形成新的核心能力。為什么新浪微博能取得了目前的領(lǐng)先地位？這是因?yàn)樾吕瞬捎昧恕拔⒉┟襟w+在線(xiàn)社交”的模式，在沒(méi)有偏離自身作為在線(xiàn)媒體核心能力的情況下，向社交媒體延伸、擴(kuò)展自己的核心能力，打造微博盈利模式也率先從廣告運(yùn)營(yíng)去突破。

高效的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

企業(yè)的轉(zhuǎn)型，還離不開(kāi)高效的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，包括供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、資本運(yùn)作等。

2012中國(guó)管理創(chuàng)新年度報(bào)告，深入總結(jié)了京東商城以物聯(lián)網(wǎng)搶跑供應(yīng)鏈建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐，調(diào)研了它以銷(xiāo)定購(gòu)的采購(gòu)模式，還總結(jié)了吉利汽車(chē)等5種有效的供應(yīng)鏈管理范式。

騰訊是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最成功的公司之一，其人力資源如何支持企業(yè)戰(zhàn)略？本研究報(bào)告總結(jié)了騰訊HR的3大卓越實(shí)踐：高層導(dǎo)師制、最簡(jiǎn)化測(cè)評(píng)工具、靈活匹配高級(jí)人才需求。這使騰訊打造了自己無(wú)形的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第2篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

一、OECD成員國(guó)研發(fā)稅收優(yōu)惠政策簡(jiǎn)介

經(jīng)濟(jì)與合作發(fā)展組織（Organization for Economic Co-operation and Development，簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)合組織OECD）成立于1961年，旨在共同應(yīng)對(duì)全球化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政府治理等方面的挑戰(zhàn)，并把握全球化帶來(lái)的機(jī)遇。OECD實(shí)證分析表明，R&D投資增長(zhǎng)顯著提高了多因素生產(chǎn)率MFP（系指GDP增長(zhǎng)減去勞動(dòng)和資本貢獻(xiàn)率后的剩余）。

OECD每?jī)赡陼?huì)一份《Science，Technology and Industry Scoreboard》（可譯為“科學(xué)、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)計(jì)分板”）。最近一次時(shí)間為2009年。在此計(jì)分板中，根據(jù)《OECD Science，Technology and Industry Scoreboard 2009》數(shù)據(jù)，在OECD對(duì)世界主要國(guó)家的研發(fā)稅收補(bǔ)貼率的排名中，2008年我國(guó)排名跌到第14位，僅為0.138，而在2007年計(jì)分板的報(bào)告中，我國(guó)位列第3。2008年世界主要國(guó)家研發(fā)稅收補(bǔ)貼率排名前5位國(guó)家分別為法國(guó)、西班牙、葡萄牙、捷克和印度；我國(guó)0.138的研發(fā)稅收補(bǔ)貼率，不僅僅落后于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，也落后于印度和巴西等發(fā)展中國(guó)家。

我國(guó)研發(fā)稅收補(bǔ)貼率排名下跌的原因主要在于：目前，我國(guó)主要采用的是稅收扣除優(yōu)惠方式。與稅收抵免方式相比，稅收扣除最終優(yōu)惠額度會(huì)受到企業(yè)所得稅率的影響。雖然企業(yè)所得稅率降低，一方面極大了降低了我國(guó)企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)自主研發(fā)積極性，但是會(huì)在一定程度上帶來(lái)稅收優(yōu)惠額度的不穩(wěn)定。2008年，我國(guó)企業(yè)所得稅率由原來(lái)的33%降到25%，再加上研發(fā)費(fèi)用扣除范圍有所縮小，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)研發(fā)稅收補(bǔ)貼率降低到0.138，在OECD對(duì)世界主要國(guó)家的排名中跌到第14位。

二、研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策簡(jiǎn)介

目前，我國(guó)現(xiàn)有的促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中，主要有稅基優(yōu)惠、稅率優(yōu)惠和稅額優(yōu)惠三種類(lèi)型。本文所研究的企業(yè)研發(fā)費(fèi)稅前加計(jì)扣除政策屬于稅基優(yōu)惠類(lèi)政策。

到2008年，我國(guó)才形成研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系。該體系主要是以《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》為基準(zhǔn)，以《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施〈國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）〉若干配套政策的通知》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》兩部行政法規(guī)和全國(guó)性部門(mén)規(guī)章《企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》為依據(jù)，以地方性規(guī)章為執(zhí)行準(zhǔn)則，為企業(yè)享受該政策提供有力保證。

下面將對(duì)重要的法律法規(guī)和部門(mén)性規(guī)章做簡(jiǎn)單的回顧，以更好地從宏觀(guān)角度上解析研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策。

首先，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（主席令〔2007〕63號(hào)）作為基準(zhǔn)，統(tǒng)領(lǐng)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系。企業(yè)所得稅法第30條第1款規(guī)定：企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除。這樣做，一是擴(kuò)大了高新技術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍，；二是將高新技術(shù)企業(yè)的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)原則化，；三是將采用“核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件之一，操作性更強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向。

其次，《關(guān)于實(shí)施〈國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要2006-2020年〉若干配套政策的通知》（國(guó)發(fā)〔2006〕6號(hào)）屬于研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系中的主要依據(jù)。該法規(guī)規(guī)定：企業(yè)研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的“技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)”，在按規(guī)定實(shí)行100%扣除基礎(chǔ)上，允許企業(yè)再按當(dāng)年實(shí)際發(fā)生額50%在企業(yè)所得稅稅前加計(jì)扣除。企業(yè)年度實(shí)際發(fā)生的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)當(dāng)年不足抵扣部分，可在以后年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額中結(jié)轉(zhuǎn)抵扣，抵扣的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。

《關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕88號(hào)文件）將享受R&D稅收優(yōu)惠的企業(yè)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)于財(cái)務(wù)核算制度健全、實(shí)行查賬征收的內(nèi)外資企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校等（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)），都可以按照規(guī)定享受研發(fā)稅收優(yōu)惠政策?！蛾P(guān)于企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的若干意見(jiàn)》（財(cái)企〔2007〕194號(hào)）同樣屬于全國(guó)性部門(mén)規(guī)章，該文件對(duì)研發(fā)費(fèi)用（即原“技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)”）的范圍又作了進(jìn)一步的明確。

《企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)〔2008〕116號(hào)）中規(guī)定，企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，未形成無(wú)形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除；形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的150%攤銷(xiāo)。該政策明確了R&D支出稅收優(yōu)惠的范圍，對(duì)從事《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》和國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)等部門(mén)公布的《當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南（2007年度）》規(guī)定項(xiàng)目的R&D活動(dòng)，其在一個(gè)納稅年度中實(shí)際發(fā)生的下列八項(xiàng)費(fèi)用支出，允許企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照規(guī)定實(shí)行加計(jì)扣除，分別是：

（1）新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)以及與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的技術(shù)圖書(shū)資料費(fèi)、資料翻譯費(fèi)；

（2）從事研發(fā)活動(dòng)直接消耗的材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用；

（3）在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；

（4）專(zhuān)門(mén)用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設(shè)備的折舊費(fèi)或租賃費(fèi)；

（5）專(zhuān)門(mén)用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專(zhuān)利權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)費(fèi)用；

（6）專(zhuān)門(mén)用于中間試驗(yàn)和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開(kāi)發(fā)及制造費(fèi)；

（7）勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)；

（8）研發(fā)成果的論證、評(píng)審、驗(yàn)收費(fèi)用。

范金、趙彤、周應(yīng)恒（2011）對(duì)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策發(fā)展階段做了詳細(xì)描述和分析。該政策從20世紀(jì)90年代中期開(kāi)始實(shí)施，主要經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：

第一階段：政策確立階段（1996-2004年）。該階段一是規(guī)定“當(dāng)年技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長(zhǎng)10%的企業(yè)可以在稅前扣除外加計(jì)50%抵扣應(yīng)納稅所得額”；二是對(duì)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)的具體扣除做出規(guī)范；三是取消了技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除的審批，但是保留了集團(tuán)提取技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)的審批。

第二階段：政策發(fā)展階段（2005-2006年）。該階段一是取消了“當(dāng)年技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長(zhǎng)10%的企業(yè)可以在稅前扣除外加計(jì)50%抵扣應(yīng)納稅所得額”的限定；二是明確規(guī)定了企業(yè)年度實(shí)際發(fā)生的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)當(dāng)年不足抵扣的部分，可在以后年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額中結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

第三階段：政策完善階段（2007年至今）。該階段一是政策概念表述更加規(guī)范并且與國(guó)際接軌，將“技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用”按國(guó)際慣例改稱(chēng)為“研發(fā)費(fèi)用”，同時(shí)詳細(xì)說(shuō)明了技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用在財(cái)務(wù)賬目上如何歸集；二是政策的權(quán)威性提高，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例以法律形式規(guī)定研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策；政策內(nèi)容更加具體，可操作性提高。在此階段，研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策從適用對(duì)象、研發(fā)活動(dòng)的具體定義、研發(fā)費(fèi)用的具體范圍、不同的研發(fā)方式的執(zhí)行辦法、加計(jì)扣除的財(cái)務(wù)核算、稅收管理等方面做出了系統(tǒng)而詳細(xì)的規(guī)定，從而提供了強(qiáng)有力的政策指引。

總體來(lái)看，在以上三個(gè)發(fā)展階段中，研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策的扣除主體范疇①、研發(fā)活動(dòng)范圍②、研發(fā)費(fèi)支出內(nèi)容③、研發(fā)費(fèi)向后結(jié)轉(zhuǎn)④以及集團(tuán)公司集中研發(fā)費(fèi)合理分配⑤等方面內(nèi)容得到不斷拓展和延伸，有效構(gòu)建了前面所討論的多層次政策體系。

三、R&D費(fèi)用會(huì)計(jì)核算范圍與加計(jì)扣除范圍的對(duì)比分析

企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算主要依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的若干意見(jiàn)》（財(cái)企〔2007〕194號(hào)）。研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除主要依據(jù)《企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)〔2008〕116號(hào)）。

企業(yè)所得稅法和財(cái)企〔2007〕194號(hào)只是規(guī)定企業(yè)如果符合相關(guān)條件就可以享受研發(fā)費(fèi)用優(yōu)惠，并對(duì)研發(fā)費(fèi)用范圍做大致規(guī)定。而研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策則是采用列舉方式，指出只有符合條件的八項(xiàng)研發(fā)費(fèi)用可以加計(jì)扣除，表明研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系內(nèi)部存在研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算范圍和加計(jì)扣除范圍寬與范不一致的問(wèn)題。這兩個(gè)政策核算依據(jù)不同，造成了所得稅匯算清繳時(shí)涉及對(duì)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的規(guī)定范圍比會(huì)計(jì)處理的范圍小得多。表3.2總結(jié)了兩者在研發(fā)費(fèi)用內(nèi)容方面的不同。

從表3.2可知，可以加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用局限于與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的支出；非直接相關(guān)的支出可以在研發(fā)費(fèi)用列支成本，但是不可以加計(jì)扣除。財(cái)企〔2007〕194號(hào)是企業(yè)研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算的依據(jù)，但不是企業(yè)辦理稅收優(yōu)惠的依據(jù)。企業(yè)在辦理研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策時(shí)，應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)〔2008〕116號(hào)文件處理。

目前，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除相關(guān)政策存在操作性不強(qiáng)和財(cái)務(wù)核算與加計(jì)扣除范圍沖突等問(wèn)題，關(guān)于研發(fā)費(fèi)可扣除范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定主體、認(rèn)定程序仍不明確和具體，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等概念不明確，政策落實(shí)效果受到一定影響。

針對(duì)R&D費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算范圍與加計(jì)扣除范圍的不同，對(duì)國(guó)家有關(guān)部門(mén)提出以下建議：

（1）要規(guī)范會(huì)計(jì)科目，設(shè)置專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)科目核算研發(fā)費(fèi)用并細(xì)化費(fèi)用項(xiàng)目，以使所得稅匯算清繳時(shí)涉及對(duì)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的規(guī)定范圍與會(huì)計(jì)處理的范圍相一致；

（2）要進(jìn)一步拓寬研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除范圍，統(tǒng)一財(cái)政、科技與稅務(wù)統(tǒng)計(jì)口徑，以進(jìn)一步明確150%稅前加計(jì)扣除等政策關(guān)于研發(fā)費(fèi)用可扣除范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定主體、認(rèn)定程序，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等概念。

注釋?zhuān)?/p>

①主體由最初國(guó)有、集體工業(yè)企業(yè)發(fā)展到最后的財(cái)務(wù)核算健全并能準(zhǔn)確歸集研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的居民企業(yè)，也取消了“當(dāng)年技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長(zhǎng)10%”的限制條件。

②明確了研發(fā)活動(dòng)的概念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)R&D對(duì)地方科技發(fā)展的貢獻(xiàn)，并將R&D活動(dòng)僅限于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》和《當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南（2007年度）》所規(guī)定的項(xiàng)目。

③將“技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)”改為“研發(fā)費(fèi)用”，并明確規(guī)定八項(xiàng)可以加以扣除的研發(fā)支出項(xiàng)目。

④R&D支出加計(jì)扣除向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)從無(wú)到有（5年），對(duì)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的激勵(lì)作用加強(qiáng)。

⑤費(fèi)用分?jǐn)傆商崛≈聘臑榉謹(jǐn)傊啤?/p>

⑥表3.1引自由立信會(huì)計(jì)出版社2010年10月出版的《上海市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除操作手冊(cè)（試用版）》第49-51頁(yè)。

參考文獻(xiàn)

[1]鄧曉蘭，唐海燕.稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)研發(fā)的激勵(lì)效應(yīng)分析——兼論稅收優(yōu)惠政策的調(diào)整[J].科技管理研究，2008（8）：490-492，507.

[2]鄧子基，楊志宏.財(cái)稅政策激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證分析[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2011（5）：5-10.

[3]范金，趙彤，周應(yīng)恒.企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策：依據(jù)及對(duì)策[J].科研管理，2011（5），

Vol.32No.5：141-148.

[4]傅道忠.發(fā)達(dá)國(guó)家科技財(cái)稅優(yōu)惠政策及其啟示[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究，2003（7）：57-59.

第3篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

由王竹泉、權(quán)錫鑒總主編，王竹泉、孫瑩、孫建強(qiáng)主編的營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書(shū)《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》于2012年11月由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社隆重推出，以饗讀者。

《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》由財(cái)政部首批全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、中國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究中心主任王竹泉教授組織中國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究中心專(zhuān)兼職研究人員、特邀專(zhuān)家學(xué)者和中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的部分博士、碩士研究生共100多人歷時(shí)6個(gè)多月時(shí)間創(chuàng)作完成，是中國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究中心按《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書(shū)》規(guī)劃出版的第三部研究報(bào)告?！盃I(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書(shū)”旨在系統(tǒng)考察國(guó)外營(yíng)運(yùn)資金管理研究的進(jìn)展和研究成果，客觀(guān)描繪營(yíng)運(yùn)資金管理實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)程和基本特征，全面收集營(yíng)運(yùn)資金管理的文獻(xiàn)資料和信息數(shù)據(jù)，進(jìn)而深入探究營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展規(guī)律。

首部營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告—《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2011》于2011年10月由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。2012年1月，中國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究中心又將前期作為內(nèi)部出版物出版的“中國(guó)上市公司營(yíng)運(yùn)資金管理調(diào)查暨中國(guó)上市公司營(yíng)運(yùn)資金管理績(jī)效排行榜”2007、2008、2009年三部報(bào)告的內(nèi)容匯集成冊(cè)，并補(bǔ)充對(duì)各年度營(yíng)運(yùn)資金管理理論研究進(jìn)展的總結(jié)，由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社正式出版了《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2008-2010》。

《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》在系統(tǒng)考察2011年度國(guó)內(nèi)外營(yíng)運(yùn)資金管理研究的進(jìn)展和成果、客觀(guān)描繪營(yíng)運(yùn)資金管理實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)程和階段成果并全面收集2011年?duì)I運(yùn)資金管理的文獻(xiàn)資料和信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)增加了“專(zhuān)家視點(diǎn)與精選案例”一章，以充分匯聚營(yíng)運(yùn)資金管理領(lǐng)域著名專(zhuān)家學(xué)者的思想智慧，共同分享營(yíng)運(yùn)資金管理業(yè)界精英的成功經(jīng)驗(yàn)，以更好地實(shí)現(xiàn)將《營(yíng)運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書(shū)》打造成營(yíng)運(yùn)資金管理領(lǐng)域的“思想庫(kù)”、“文獻(xiàn)庫(kù)”、“信息庫(kù)”和“案例庫(kù)”的宗旨。

第4篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】上市公司；薪酬；企業(yè)績(jī)效

一、引言

高管激勵(lì)是指在公司治理結(jié)構(gòu)中對(duì)高層管理者的激勵(lì)。高層管理人員作為企業(yè)的核心決策層，擔(dān)負(fù)著制訂重大決策的職責(zé)，往往成為企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。在管理實(shí)踐中，企業(yè)也紛紛對(duì)高管人員推行了基于公司業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并且在激勵(lì)機(jī)制方面進(jìn)行了創(chuàng)新，如把股票期權(quán)等引入激勵(lì)機(jī)制，推行經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃，將高管人員的報(bào)酬與企業(yè)的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，以刺激高層管理者長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的積極性。

我國(guó)目前仍處于經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和管理層激勵(lì)補(bǔ)償機(jī)制還處在起步階段。總體而言，國(guó)企的高管激勵(lì)有著濃厚的中國(guó)特色：長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)形成了內(nèi)部人控制的治理格局，缺乏相應(yīng)的外部監(jiān)督機(jī)制；國(guó)有企業(yè)的高管激勵(lì)具有一定的官僚特征，高管多由上級(jí)主管部門(mén)直接任命，高層管理人員的收入特別是貨幣收入受行政決定的影響較大。而資本市場(chǎng)的不健全以及股份交易的諸多限制則影響了高管持股在激勵(lì)機(jī)制中的作用，國(guó)有企業(yè)高管“零持股”現(xiàn)象非常普遍，基于股票期權(quán)等的有效補(bǔ)償制度還沒(méi)有建立。高管激勵(lì)問(wèn)題始終貫穿于我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的全過(guò)程。

二、國(guó)有上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系

（一）樣本與數(shù)據(jù)

由于在所有類(lèi)型的企業(yè)中，上市公司信息披露較為規(guī)范、可以獲得的信息量大，因此本文選取滬深兩市國(guó)有和國(guó)有控股上市公司作為研究對(duì)象。考慮到新上市公司的股價(jià)可能出現(xiàn)非正常波動(dòng)，公司的上市年限應(yīng)不少于3年，篩選后得到有效樣本256家。

本文根據(jù)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的上市公司需要披露報(bào)酬的高層管理人員的范圍，將高管界定為在公司領(lǐng)取薪水的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及副總（包括總工程師，總會(huì)計(jì)師，董事會(huì)秘書(shū)等），獨(dú)立董事由于其領(lǐng)取的薪酬固定，與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，予以剔除。

本文以上市公司年報(bào)披露的高管年度總報(bào)酬作為貨幣補(bǔ)償?shù)暮饬?，上市公司披露的高管年度?bào)酬總額包括：基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其它津貼等。

本文采用會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)績(jī)效。最為投資者關(guān)心的重要指標(biāo)有每股收益（EPS）、主營(yíng)業(yè)務(wù)資產(chǎn)收益率（CROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）等?？紤]到主營(yíng)業(yè)務(wù)資產(chǎn)收益率CROA減少了公司高層借助非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)操縱會(huì)計(jì)數(shù)字的可能性，相對(duì)于凈資產(chǎn)收益率ROE更穩(wěn)定，因此本文用CROA來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效。

（二）樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)顯示，256家上市國(guó)企2007年前三名高管的平均報(bào)酬為402,674.85元，較2006年的平均水平高出34.99%，最大值和最小值均有提高，高管年度總報(bào)酬總體是上漲的，與此相適應(yīng)的是各主要會(huì)計(jì)指標(biāo)也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。但是樣本間的差異很大，2006年前三名高管報(bào)酬均值的最大值為1,447,967元，最小值僅為30,000元，前者是后者的48.3倍；2007年這一比值達(dá)到了53.6。

本文在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中還發(fā)現(xiàn)上市國(guó)企中存在高管報(bào)酬為零的現(xiàn)象。就持股情況看，我國(guó)上市國(guó)企高管“零持股”現(xiàn)象非常嚴(yán)重。2006年和2007年平均高管持股比例分別只有0.0420%和0.0344%。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)約73%的樣本公司高級(jí)管理層不持有本公司股票，而在高管層持股總數(shù)不為零的公司中，不持有本公司股票的高管人員平均占高管總?cè)藬?shù)的五分之四以上。同時(shí)，高管持股比例呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬水平存在明顯的行業(yè)特點(diǎn)。就所收集的256個(gè)樣本公司來(lái)看，2007年前三名高管薪酬均值最高的三個(gè)行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)573,433.33元、綜合類(lèi)567,844.44元、采掘業(yè)514,354.17元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)排名最低，只有117,625.00元；最高的行業(yè)薪酬均值將近是最低行業(yè)薪酬的5倍，行業(yè)間差異較大。電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、制造業(yè)的高管薪酬在全部樣本平均值以下。高管薪酬最大值出現(xiàn)在交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，最小值出現(xiàn)在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

同時(shí)不同行業(yè)間的樣本差異也有所不同。制造業(yè)的行業(yè)內(nèi)部差異最大，其最高薪酬是最低薪酬的43.9倍。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的行業(yè)內(nèi)部差異最小，最高薪酬是最低薪酬的6倍。

統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)國(guó)有上市企業(yè)高管薪酬在具有明顯的行業(yè)特征的同時(shí)，還受地域范圍的影響。發(fā)達(dá)地區(qū)的高管貨幣補(bǔ)償和持股比例無(wú)論是均值還是最大值都是最高的，較發(fā)達(dá)地區(qū)次之，欠發(fā)達(dá)地區(qū)最低。這說(shuō)明高管報(bào)酬總體水平的高低還受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況或者地區(qū)整體消費(fèi)水平的影響。

統(tǒng)計(jì)顯示前三名高管薪酬均值從高到低依次是大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)，所有樣本的最大值也出現(xiàn)在大型企業(yè)中。高管持股比例與企業(yè)規(guī)模沒(méi)有直接關(guān)系。從所收集的樣本公司數(shù)據(jù)來(lái)看，高管持股均值最高的是小型企業(yè)，其次是大型企業(yè)，中型企業(yè)的高管持股比例最低。

三、結(jié)論與建議

基于以上結(jié)論，我們提出如下建議：

1.繼續(xù)推行和完善基于公司績(jī)效的高管補(bǔ)償激勵(lì)制度。筆者認(rèn)為盲目提升薪酬水平而脫離績(jī)效考量的做法可能產(chǎn)生不公平現(xiàn)象，即當(dāng)企業(yè)的表現(xiàn)變差（如盈利水平下降，股票價(jià)格較之于整個(gè)市場(chǎng)波動(dòng)劇烈等）時(shí)，高管的貨幣報(bào)酬卻成倍增長(zhǎng)，因此基于公司績(jī)效的補(bǔ)償制度可能是相對(duì)公平和有效的。

2.改變單一的激勵(lì)結(jié)構(gòu)。從描述性統(tǒng)計(jì)中可以看到國(guó)企高管持股數(shù)量和比例都很小。一個(gè)有益的探討是效仿西方發(fā)達(dá)國(guó)家早就開(kāi)始實(shí)行的經(jīng)理期權(quán)計(jì)劃（ESOP）等將高管激勵(lì)與企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效掛鉤的措施。多種激勵(lì)補(bǔ)償并重的好處還在于，基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的績(jī)效激勵(lì)可能造成高管片面追求短期績(jī)效而忽視甚至損害長(zhǎng)期利益的行為，若能將高管補(bǔ)償與長(zhǎng)短期績(jī)效都有效結(jié)合，則能避免這種行為。

3.政府應(yīng)完善二級(jí)股票市場(chǎng)及相關(guān)法律法規(guī)。若股票價(jià)值受政策等非市場(chǎng)化因素的影響過(guò)大，就無(wú)法正確反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況和高管人員的工作成果，不僅基于長(zhǎng)期市場(chǎng)績(jī)效的激勵(lì)機(jī)制無(wú)從談起，持股計(jì)劃所產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)也會(huì)大打折扣。股票市場(chǎng)不規(guī)范也為高管人為操縱公司股票價(jià)格以謀取私利提供了條件。因此一個(gè)完善而規(guī)范的股票市場(chǎng)是設(shè)計(jì)有效的市場(chǎng)績(jī)效激勵(lì)契約的前提和基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂長(zhǎng)江,趙宇恒.國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究[J].管理世界,2008(11):99-109.

[2]譚玉丹.中國(guó)國(guó)企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J].商業(yè)研究,2008(6):53-57.

[3]Mehran,H.Executive Compensation Structure,Ownership and Firm Performance[J].Journal of Financial Economics,1995(38):185-212.

第5篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

“中國(guó)企業(yè)員工的信息安全意識(shí)可謂不容樂(lè)觀(guān)，提升員工信息安全意識(shí)刻不容緩?！惫劝蔡煜赂笨偨?jīng)理魏彩霞對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工的信息安全意識(shí)現(xiàn)狀表示擔(dān)憂(yōu)，“不同行業(yè)的信息安全意識(shí)現(xiàn)狀不同，電信、金融等行業(yè)由于業(yè)務(wù)的特殊性，安全意識(shí)較高，而其他行業(yè)的信息安全意識(shí)整體狀況則依舊薄弱”。

調(diào)查顯示，接近50%的受訪(fǎng)者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)的信息安全意識(shí)一般、很差或者還不如自己。而據(jù)魏彩霞介紹，一些企業(yè)中即使領(lǐng)導(dǎo)非常重視信息安全，希望提升員工的保密意識(shí)，但“只是看到別人的明文密碼導(dǎo)致信息泄漏就更改自己的網(wǎng)頁(yè)設(shè)置等單個(gè)事件，并不能系統(tǒng)地提升企業(yè)員工整體的信息安全意識(shí)”。

由于員工信息安全意識(shí)薄弱而給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性損失的案例屢見(jiàn)不鮮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界上每分鐘就有兩家企業(yè)因?yàn)樾畔踩膯?wèn)題而倒閉。而在所有信息安全事件中，只有20%~30%是因?yàn)楹诳腿肭只蚱渌獠吭蛟斐桑硗?0%~80%是由于內(nèi)部員工的疏忽或有意泄漏造成，而78%的企業(yè)數(shù)據(jù)泄漏是由于內(nèi)部員工不規(guī)范的操作造成的。

第6篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

為進(jìn)一步完善專(zhuān)職招商人員考核獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)招大引強(qiáng)，努力實(shí)現(xiàn)重大項(xiàng)目突破，現(xiàn)制定相關(guān)辦法如下：

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

從2013年起，對(duì)專(zhuān)職招商人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、重大項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)等3個(gè)項(xiàng)目，分別結(jié)算兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)目標(biāo)考核獎(jiǎng)

1.目標(biāo)任務(wù)

各辦事處新招項(xiàng)目投資總額不低于5億元，當(dāng)年注冊(cè)資本金不低于1億元，實(shí)際投入2000萬(wàn)元以上。其中辦事處每個(gè)招商人員招引億元以上項(xiàng)目不少于1個(gè)。

2.納入目標(biāo)考核的項(xiàng)目要求

①?gòu)?013年起新招項(xiàng)目，結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目不納入考核。

②新招項(xiàng)目單體總投資億元以上，年度注冊(cè)資本金不低于2000萬(wàn)元。外資項(xiàng)目單體總投資1000萬(wàn)美元以上，年度注冊(cè)資本金不低于400萬(wàn)美元。

3.目標(biāo)考核獎(jiǎng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

凡是完成目標(biāo)任務(wù)的辦事處，區(qū)黨工委、管委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。如辦事處完成任務(wù)數(shù)都低于年度目標(biāo)數(shù)的50%，則扣除各人年度工資總額的20%。如辦事處整體完成年度目標(biāo)任務(wù)，而其中招商人員未完成自身任務(wù)的，在獎(jiǎng)勵(lì)辦事處的同時(shí)，扣除該人員年度工資總額的20%。

（二）重大項(xiàng)目獎(jiǎng)

1.重大項(xiàng)目界定

分為實(shí)際投入5億元以上項(xiàng)目、10億元以上項(xiàng)目、20億元以上項(xiàng)目。

2.重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

投資5億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，投資10億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，投資20億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元。

3.重大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)方式

本著“總體測(cè)算、年度考核、分步兌現(xiàn)”的原則，從簽約之日起，投資5億元以上重大項(xiàng)目在兩年之內(nèi)，投資10億元以上、20億元以上重大項(xiàng)目都在三年之內(nèi)，根據(jù)實(shí)際投入額，按比例分年度兌現(xiàn)到相應(yīng)的辦事處。對(duì)于惡意夸大投資規(guī)模、套取獎(jiǎng)金的，將取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)責(zé)任。

（三）特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)

對(duì)于引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)、名牌產(chǎn)品、知名企業(yè)的，額外實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。①凡引進(jìn)項(xiàng)目屬省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元;屬?lài)?guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。②引進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)品為省著名商標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元；為國(guó)家馳名商標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。③引進(jìn)全國(guó)同行業(yè)前10名企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。④引進(jìn)上市公司投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。⑤引進(jìn)央企、國(guó)企投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。⑥引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)考核

1.建立專(zhuān)項(xiàng)考核小組，管委會(huì)主任牽頭，分別由區(qū)招商局、項(xiàng)目建設(shè)組、財(cái)審組相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)三大獎(jiǎng)項(xiàng)的考核。

2.考核組于每年年底，通過(guò)聽(tīng)申報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、查資料等方式，對(duì)各組進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn)，報(bào)黨工委、管委會(huì)審定。

四、獎(jiǎng)金的分配

1.每年的總結(jié)表彰大會(huì)上，區(qū)黨工委、管委會(huì)兌現(xiàn)三大獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)至各辦事處。

2.區(qū)黨工委、管委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)至各辦事處的獎(jiǎng)金，由各辦事處進(jìn)行二次分配，原則上辦事處主任得30%，第一信息提供人得50%，其他人員得20%。

五、其他各條線(xiàn)凡是完成年度

第7篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

一、中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同

2005年,中國(guó)財(cái)政部在全面總結(jié)多年來(lái)會(huì)計(jì)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,集中力量制定完成了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。在此期間,IASB多次派專(zhuān)家與財(cái)政部會(huì)計(jì)司團(tuán)隊(duì)一起工作。2005年11月8日,中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(CASC)與IASB簽署聯(lián)合聲明指出:中國(guó)制定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同。同時(shí),IASB確認(rèn)了中國(guó)特殊情況和環(huán)境下的一些會(huì)計(jì)問(wèn)題,涉及關(guān)聯(lián)方交易的披露、公允價(jià)值計(jì)量和同一控制下的企業(yè)合并。在這些問(wèn)題上,中國(guó)可以為IASB尋求高質(zhì)量的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則解決方案提供非常有用的幫助。

2009年11月4日,IASB了新修訂的《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)――關(guān)聯(lián)方披露》,基本消除了與中國(guó)關(guān)聯(lián)方準(zhǔn)則的差異。

2010年,IASB通過(guò)年度改進(jìn)項(xiàng)目對(duì)《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第1號(hào)――首次采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》進(jìn)行了修改,允許首次公開(kāi)發(fā)行股票的公司將改制上市過(guò)程中確定的重估價(jià)作為“認(rèn)定成本”入賬,并進(jìn)行追溯調(diào)整。此舉有效解決了中國(guó)企業(yè)改制上市過(guò)程中因資產(chǎn)重估引發(fā)的會(huì)計(jì)問(wèn)題。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系自2007年1月1日起在所有上市公司、部分非上市金融企業(yè)和中央大型國(guó)有企業(yè)實(shí)施,并逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍,目前已擴(kuò)大到幾乎所有大中型企業(yè)。三年實(shí)踐證明,中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到了平穩(wěn)有效實(shí)施,對(duì)于規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為,提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,促進(jìn)資本市場(chǎng)完善,發(fā)揮了十分重要的作用。2008年5月,IASB派專(zhuān)家對(duì)中國(guó)上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況進(jìn)行了實(shí)地考察,進(jìn)一步確認(rèn)了中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系平穩(wěn)有效實(shí)施的結(jié)論。2009年10月,世界銀行就中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同和有效實(shí)施情況評(píng)估報(bào)告,明確指出:“中國(guó)改進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)質(zhì)量的戰(zhàn)略已成為良好典范,并可供其他國(guó)家仿效”。

中國(guó)香港從2005年開(kāi)始采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。在中國(guó)內(nèi)地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同并有效實(shí)施后,2007年12月6日,中國(guó)內(nèi)地與香港簽署了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效聯(lián)合聲明,確認(rèn)兩地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效互認(rèn)。歐盟從2005年開(kāi)始在上市公司采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。

歐盟委員會(huì)在對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同和有效實(shí)施情況評(píng)估后,于2008年12月12日就第三國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效問(wèn)題規(guī)則,確認(rèn)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與歐盟所采用的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則等效,決定自2009年起至2011年底的過(guò)渡期內(nèi),允許中國(guó)企業(yè)進(jìn)入歐盟資本市場(chǎng)時(shí)直接采用按中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)告。

以上表明,中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了趨同,并在上市公司和非上市大中型企業(yè)范圍內(nèi)平穩(wěn)有效實(shí)施,得到了國(guó)內(nèi)外廣泛認(rèn)可。

二、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī),中國(guó)支持建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,積極推進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)國(guó)際趨同

為應(yīng)對(duì)本次國(guó)際金融危機(jī),2008年11月,G20華盛頓峰會(huì)深刻分析和總結(jié)了國(guó)際金融危機(jī)產(chǎn)生的根源,提出了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的對(duì)策,以及改進(jìn)IASB治理結(jié)構(gòu)和建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)。2009年6月,金融穩(wěn)定論壇(FSF)改組形成的FSB在瑞士巴塞爾舉行成立大會(huì),決定設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行委員會(huì)以促進(jìn)各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同。

2009年9月,G20匹茲堡峰會(huì)再次呼吁國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)加倍努力,通過(guò)獨(dú)立的準(zhǔn)則制定程序,制定一套全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

根據(jù)G20和FSB的要求,IASB積極研究國(guó)際金融危機(jī)中暴露出來(lái)的相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題,在完善國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則方面做了大量工作并取得了積極成果,主要包括:(1)成立金融危機(jī)咨詢(xún)組,提出了改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的系統(tǒng)化建議;(2)制定公允價(jià)值計(jì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,為公允價(jià)值計(jì)量提供一套統(tǒng)一的指南;(3)推進(jìn)降低金融工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則復(fù)雜性的綜合項(xiàng)目,簡(jiǎn)化金融工具分類(lèi)、計(jì)量、減值和套期等會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;(4)全面修訂財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,明確資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)和特殊目的主體會(huì)計(jì)處理問(wèn)題;(5)加快保險(xiǎn)合同等會(huì)計(jì)準(zhǔn)則項(xiàng)目的制定步伐。上述趨同項(xiàng)目將于2011年6月底前完成。

中國(guó)高度贊賞和支持IASB為應(yīng)對(duì)本次國(guó)際金融危機(jī)和落實(shí)G20、FSB要求所做的不懈努力。

中國(guó)作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家和新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同的基礎(chǔ)上,密切跟蹤IASB相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重大修改和制定工作,組織了會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)界專(zhuān)家等組成若干項(xiàng)目組,結(jié)合中國(guó)的實(shí)際開(kāi)展深入研究;同時(shí)與亞洲、大洋洲國(guó)家或地區(qū)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)成立了亞洲――大洋洲會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)組(AOSSG),反映本地區(qū)的情況和建議。中國(guó)始終堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同互動(dòng)原則,主張國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則要實(shí)現(xiàn)其高質(zhì)量、權(quán)威性和全球公認(rèn)性,必須充分考慮發(fā)展中國(guó)家尤其是新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)際情況。這樣,中國(guó)才能保持其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)國(guó)際趨同。

三、中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同的時(shí)間安排

第8篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

一、國(guó)企共青團(tuán)改革工作開(kāi)展情況

2020年度團(tuán)委在分行領(lǐng)導(dǎo)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞分行合規(guī)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的工作大局下，滿(mǎn)足團(tuán)員青年的根本需求，以團(tuán)的先進(jìn)性教育為基礎(chǔ)，以促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才為主線(xiàn)，團(tuán)的工作在繼承中創(chuàng)新，于探索中前進(jìn)，為推動(dòng)企業(yè)文化、文明建設(shè)和發(fā)展注入新的活力。

(一)、思想引領(lǐng)

在理想信念教育方面，以重要紀(jì)念日、重大節(jié)日為契機(jī)，開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)或主題團(tuán)日活動(dòng)，引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。青年大學(xué)習(xí)主題團(tuán)課積極推廣，全行員工全員學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)歷氛圍。2020年3月，組織分行青年員工前往周邊園林參加義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，此次活動(dòng)不但提高了植樹(shù)造林和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的意識(shí)，而且進(jìn)一步強(qiáng)化了保護(hù)生態(tài)平衡和綠化家園的責(zé)任感，增強(qiáng)了青年的凝聚力，提升了團(tuán)隊(duì)精神。在分行黨委和團(tuán)委的號(hào)召下，積極組織廣大團(tuán)員在我行包聯(lián)小區(qū)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動(dòng)，取得非常好的成效。

在職業(yè)道德、企業(yè)文化教育方面，通過(guò)組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)引導(dǎo)、典型示范等方式，加強(qiáng)青年職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠(chéng)實(shí)守信。引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提高青年對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。2020年5月在行范圍內(nèi)開(kāi)展學(xué)習(xí) “青年大學(xué)習(xí)”五四主題團(tuán)日活動(dòng)。

(二)、人文關(guān)懷

在文娛活動(dòng)方面，積極開(kāi)展適合青年特點(diǎn)的健康、豐富的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活躍青年業(yè)余生活，促進(jìn)青年間相互熟悉和交流，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、樂(lè)觀(guān)向上。2020年1月，積極組織公司青年員工參加局 “不忘初心跟黨走，奮斗的青春最美麗”主題演講比賽。2020年4月組織公司春季健步走活動(dòng)。2020年5月組織公司青年員工積極參加局第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。2020年4月組織公司青年參加局健步走活動(dòng)獲得了第二名的好成績(jī)。2020年6月積極組織青年員工代表局參加了集團(tuán)第二屆羽毛球賽。通過(guò)這些活動(dòng)展現(xiàn)出公司青年員工良好的精神面貌。2020年8月積極組織了公司應(yīng)屆畢業(yè)生籃球賽，一方面增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，另一方面增進(jìn)員工交流，培養(yǎng)員工之間的默契合作關(guān)系。

在溝通交流方面，建立和完善定期與青年溝通交流機(jī)制，特別是了解基層青年的心聲，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要經(jīng)常性深入基層，與青年召開(kāi)座談和調(diào)研會(huì)，把握青年訴求，切實(shí)提高服務(wù)青年的能力。各項(xiàng)目在8月份都開(kāi)展了新生座談會(huì)。

(三)、青年培養(yǎng)

在技能提升方面，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略部署，有計(jì)劃地開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、專(zhuān)業(yè)強(qiáng)化交流等活動(dòng)，為青年搭建學(xué)習(xí)先進(jìn)、提高技能、展示才華的平臺(tái)。各項(xiàng)目開(kāi)展了大學(xué)畢業(yè)生輪崗計(jì)劃，每位大學(xué)生都有指定的老師帶領(lǐng)，按照輪崗培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行對(duì)口培訓(xùn)，耐心指導(dǎo)，盡快的幫助他們掌握專(zhuān)業(yè)技能和工作方法，建立良好的人際關(guān)系。

在文化拓展方面，積極開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)，采用各類(lèi)沙龍、英語(yǔ)角、興趣小組、文化講座、互動(dòng)交流等形式，拓展青年視野，提升青年員工的綜合素質(zhì)。公司機(jī)關(guān)成立了籃球、羽毛球興趣小組，各項(xiàng)目部設(shè)立了圖書(shū)角并選購(gòu)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍供員工學(xué)習(xí)交流。

(四)、實(shí)踐活動(dòng)

第9篇：國(guó)企年度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露 價(jià)值相關(guān)性 影響因素

近幾年，隨著公眾社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷增強(qiáng)，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究越來(lái)越多，相關(guān)的文章和著作層出不窮。筆者在閱讀大量國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)后將國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究歸納為以下5類(lèi)：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露必要性研究、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀研究、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容和模式研究、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素研究。

一、 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露必要性研究

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)與外界溝通的工具。有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性研究常與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任及實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性聯(lián)系在一起。此處忽略以上兩方面的研究?jī)?nèi)容，僅從信息披露的角度來(lái)綜述。

楊熠、沈洪濤（2008）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的使用者是企業(yè)全體利益相關(guān)者，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有助于信息使用者的決策和資源配置。朱金生（2012）認(rèn)為企業(yè)履行了哪些社會(huì)責(zé)任，履行效果怎樣都是企業(yè)自身和外部利益相關(guān)者非常關(guān)心的問(wèn)題，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確披露不僅能增進(jìn)外界對(duì)企業(yè)的了解，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，同時(shí)也有助于企業(yè)不斷完善和改進(jìn)自身社會(huì)責(zé)任的履行。李姝、曹蕊（2010）以理論為基礎(chǔ)，提出企業(yè)為緩解沖突、降低成本有必要加大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平有著顯著影響。張會(huì)芹（2010）、尹林（2010）、李詩(shī)田（2010）的研究都表明：企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是合法性驅(qū)動(dòng)行為。王敬勇（2010）進(jìn)一步提出：嚴(yán)格實(shí)施安全、環(huán)境保護(hù)制度，加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度等措施，增加企業(yè)合法性壓力，提高煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平。袁蘊(yùn)、牟濤（2007）研究指出，社會(huì)責(zé)任信息披露能增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。廉春慧、唐婉虹（2010）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露有利于提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

二、 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀研究

截至目前，有關(guān)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的研究頗多。陽(yáng)秋林（2002）選取五家公司，通過(guò)其2000年年報(bào)中社會(huì)責(zé)任信息的分析得出：目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任總體水平較低，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任的程度遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。黎精明（2004）研究指出，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀是“理論上急需，實(shí)務(wù)上空白”。陳玉清、馬麗麗（2005）研究發(fā)現(xiàn)信息使用者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息不關(guān)注，資本市場(chǎng)對(duì)此信息的需求性不強(qiáng)。沈洪濤、金婷婷（2006）通過(guò)調(diào)查分析指出，上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整，信息披露行為具有很大的隨意性和不一致性。李正、向銳（2007）在研究上海證券交易所2003年642家上市公司年度報(bào)告后發(fā)現(xiàn)：我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還處于年度報(bào)告中的分散披露形式階段，信息披露以描述性方法為主。楊亞娥、劉建紅（2006）通過(guò)48家上市公司2000-2003年年報(bào)中社會(huì)責(zé)任信息的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在信息披露不充分、信息披露形式單一、缺乏獨(dú)立報(bào)告意識(shí)，信息披露的連續(xù)性和可比性較差，定性信息多、定量信息少等問(wèn)題。王魯璐、金建（2009）在對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)時(shí)也認(rèn)同楊亞娥的研究成果。溫素彬、方苑（2008）研究表明我國(guó)上市公司已開(kāi)始關(guān)注其自身的社會(huì)責(zé)任，但相關(guān)信息披露仍然很少。辛斌明（2010）認(rèn)為我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息中存在披露動(dòng)力不足，披露內(nèi)容和披露方式不能滿(mǎn)足信息使用者的需求等問(wèn)題。李姝、曹蕊（2010）研究結(jié)果表明：我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露總體水平仍比較低，但呈逐年上升趨勢(shì)；不同行業(yè)之間，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平存在顯著差異。劉長(zhǎng)翠、孔曉婷（2006）以滬市上市公司為研究對(duì)象，通過(guò)樣本公司社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：目前我國(guó)上市公司對(duì)待社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的態(tài)度非常消極，披露內(nèi)容仍停留在自發(fā)原始階段，既不規(guī)范也不完整，實(shí)際披露時(shí)主要采用非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。

三、 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容與模式研究

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的主要組成部分。企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中常存在兩方面問(wèn)題：披露什么和怎么披露。針對(duì)這兩方面問(wèn)題，我國(guó)學(xué)者進(jìn)行了廣泛研究。

在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容方面，顧兆峰（1997）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容歸納為，相關(guān)利益者的利益所得、人力資源開(kāi)發(fā)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、參與公益事業(yè)活動(dòng)等五個(gè)方面。葛家澎、林志軍（2001）認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)包括諸如環(huán)境保護(hù)、雇員培訓(xùn)、安置就業(yè)、醫(yī)療保障、反對(duì)種族歧視、企業(yè)與社區(qū)之間的聯(lián)系或所作貢獻(xiàn)等方面。陽(yáng)秋林（2005）認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容除應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)中的社會(huì)積累率和社會(huì)貢獻(xiàn)率外，還應(yīng)包括企業(yè)在生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利、人力資源、向消費(fèi)者提品和維修服務(wù)、踐行誠(chéng)實(shí)信用商業(yè)道德等方面所做出的貢獻(xiàn)。李正、向銳（2007）從社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)涵和外延兩個(gè)角度綜合考慮，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容劃分為六大類(lèi)十七小類(lèi)。辛斌明（2010）將這一內(nèi)容更加細(xì)分為六大類(lèi)二十二小類(lèi)。張萍、單曉鵬（2010）認(rèn)為，企業(yè)對(duì)外披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)包括：遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、捐助社會(huì)公益和慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式方面，宋獻(xiàn)中（1992）在其出版的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書(shū)中提出了簡(jiǎn)單模式、中級(jí)模式和高級(jí)模式等三種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告模式。郝美彥、王冬芳（2004）則認(rèn)為企業(yè)應(yīng)根據(jù)社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容的不同分別采取不同的披露方式。陽(yáng)秋林（2005）指出構(gòu)建我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式要以傳統(tǒng)三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心。趙文娟、陽(yáng)秋林（2005）進(jìn)一步提出在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中添加社會(huì)責(zé)任信息新項(xiàng)目，并在財(cái)務(wù)報(bào)告中單獨(dú)列示的披露模式。張楚堂、邢英（2009）也主張將現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行一定改造后，同時(shí)反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。黎精明（2004）用案例分析的方式說(shuō)明企業(yè)可以通過(guò)諸如招股說(shuō)明書(shū)、定期報(bào)告、公司網(wǎng)站等形式披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息。胡承德（2009）總結(jié)目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露的常見(jiàn)模式有文字?jǐn)⑹瞿Ｊ健⒁栏絺鹘y(tǒng)報(bào)告披露模式、獨(dú)立披露模式等三種模式。周虹（2010）認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇合適的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式，中小型企業(yè)運(yùn)用簡(jiǎn)易一些的模式，有條件的大型企業(yè)可以編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

四、 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究

近幾年，雖然有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性的研究增加較快，但目前尚未形成廣泛認(rèn)同的結(jié)論。宋獻(xiàn)中、龔明曉（2007）調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)年報(bào)中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的決策價(jià)值和公共關(guān)系價(jià)值不大。沈洪濤（2005）選取1997-2003年所有非金融業(yè)A股上市公司為樣本，通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)得出：我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系；兩者互為因果、彼此影響、互相促進(jìn)。高潔（2009）基于16份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究也表明：自愿社會(huì)責(zé)任報(bào)告的所有樣本公司在整個(gè)事件窗內(nèi)的累計(jì)異常收益率為正。但是，施平（2010）的研究卻顯示，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司中，絕大部分公司的年度累計(jì)異常收益率為負(fù)。江炎駿（2010）以我國(guó)290家上市公司的465份社會(huì)責(zé)任報(bào)告為樣本，采用事件研究法進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的市場(chǎng)反應(yīng)不顯著，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量是影響市場(chǎng)反應(yīng)的關(guān)鍵因素。溫素彬、方苑（2008）借助企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者模型對(duì)2003-2007年滬深46家上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示：大部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效有不好的影響；長(zhǎng)期來(lái)看，有良好影響。陳玉清、馬麗麗（2005）建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)指標(biāo)體系，并實(shí)證檢驗(yàn)出：現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與股票市場(chǎng)價(jià)值的相關(guān)性不強(qiáng)。王帆（2008）以石化行業(yè)上市公司為樣本進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任信息披露傳遞效應(yīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：市場(chǎng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露反應(yīng)不靈敏，社會(huì)責(zé)任信息并不能完全通過(guò)股價(jià)反映出來(lái)。曹兵（2011）針對(duì)2011年滬深1 933家上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性的研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任并進(jìn)行相關(guān)信息的披露會(huì)增加企業(yè)價(jià)值。

五、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的影響因素研究

針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素的研究，我國(guó)起步較晚。呂立偉（2006）通過(guò)對(duì)295家違規(guī)被罰上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析得出，公司董事會(huì)規(guī)模及結(jié)構(gòu)社會(huì)責(zé)任信息披露有顯著關(guān)系；董事會(huì)中獨(dú)立董事、專(zhuān)家董事的人數(shù)及比重的增加有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。李正（2006）運(yùn)用OLS回歸分析方法驗(yàn)證出：上市公司規(guī)模越大、財(cái)務(wù)狀況越好，越有可能披露更多的社會(huì)責(zé)任信息；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在著行業(yè)相關(guān)性，重污染行業(yè)傾向披露更多的社會(huì)責(zé)任信息。李姝、曹蕊（2010）認(rèn)為成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平有著顯著的影響，成本越大的公司，管理者披露社會(huì)責(zé)任信息的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈。姜濤、王懷明（2012）研究結(jié)果表明：董事會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、行為和激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平產(chǎn)生顯著的影響，但董事會(huì)的獨(dú)立性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平不產(chǎn)生顯著影響。辛斌明（2010）研究發(fā)現(xiàn)：公司規(guī)模、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、獨(dú)立董事比例均與上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露水平呈顯著正相關(guān)關(guān)系；國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平明顯高于其他類(lèi)型企業(yè)；我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在各類(lèi)問(wèn)題，主要原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)滯后，相關(guān)法律制度不健全，信息披露內(nèi)容和披露方式缺乏規(guī)范性，信息披露監(jiān)管力度不足等。

六、 總論

經(jīng)過(guò)多年研究，我國(guó)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論和實(shí)證研究方面都取得了較大進(jìn)展，為今后的研究打下良好的基礎(chǔ)。但同時(shí)也應(yīng)清楚，目前我國(guó)還處于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究的初探階段，較多研究仍停留在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的考證及披露內(nèi)容和模式的探討，深層次的內(nèi)容和問(wèn)題還有待進(jìn)一步的研究和挖掘，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

1.黎精明.關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2004，（9）：22-25.

2.陳玉清，馬麗麗.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)反應(yīng)實(shí)證分析[J].會(huì)計(jì)研究，2005，（11）：55-58.

3.李正，向銳.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究，2007，（7）：3-11.

4.劉長(zhǎng)翠，孔曉婷.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2006，（10）：36-43.

5.陽(yáng)秋林.架構(gòu)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的指標(biāo)分析體系[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2005，20，（2）：59-62.

6.宋獻(xiàn)中，龔明曉.社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量與決策價(jià)值評(píng)價(jià)――上市公司會(huì)計(jì)年報(bào)的內(nèi)容分析[J].會(huì)計(jì)研究，2007，（2）：45―49.

7.沈洪濤.公司特征與公司社會(huì)責(zé)任信息披露[J].會(huì)計(jì)研究，2007，（3）：9-16.

8.王帆.石化行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露傳遞效應(yīng)的實(shí)證研究[D].江蘇大學(xué)，2008.