醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的影響

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［摘要］基于新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的背景，重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，有助于從整體上提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，形成財(cái)務(wù)管理質(zhì)量提升的基礎(chǔ)和前提。文章在綜合分析新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的影響的基礎(chǔ)上，論述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施的具體對(duì)策，以期為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

［關(guān)鍵詞］新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)核算;職業(yè)素養(yǎng)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度開始在我國(guó)廣大醫(yī)院廣泛實(shí)行。新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理行為的有效規(guī)范，促使財(cái)會(huì)人員明確自身的角色定位，對(duì)開發(fā)財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的關(guān)注度大有裨益，有助于促使財(cái)會(huì)人員在業(yè)余時(shí)間提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。因此，探析醫(yī)院新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下財(cái)會(huì)人員的應(yīng)對(duì)策略具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的影響分析

1.1促進(jìn)財(cái)會(huì)人員角色定位轉(zhuǎn)變

隨著新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在各大醫(yī)院的廣泛實(shí)行，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考試科目發(fā)生了明顯變化，這在無形中加劇了財(cái)會(huì)人員的工作壓力。例如，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)其使用范圍進(jìn)行了合理調(diào)整，并將公共財(cái)政會(huì)計(jì)核算的相關(guān)內(nèi)容納入新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，表明了新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度呈現(xiàn)了由理論支持向注重功能的轉(zhuǎn)化，有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的豐富，這使財(cái)會(huì)人員的工作量進(jìn)一步增加?；诖吮尘跋?，財(cái)會(huì)人員應(yīng)盡可能做好新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度之間的協(xié)調(diào)工作，維持醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和外部經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)性。

1.2注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估

新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)醫(yī)院財(cái)會(huì)信息質(zhì)量提出了挑戰(zhàn)。例如，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表制作應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)與負(fù)債狀況的真實(shí)客觀再現(xiàn)，以形成醫(yī)院科學(xué)決策的良好前提。同時(shí)，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)計(jì)量原則進(jìn)行重新規(guī)定，要求財(cái)會(huì)人員將社會(huì)需求為準(zhǔn)繩，著力提升財(cái)會(huì)人員的廉潔奉公意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，促使財(cái)會(huì)人員能夠自覺披露醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息。

1.3實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要求，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中，應(yīng)重視提升財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)的掌握程度，在確保日常工作不受影響的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理手段，掌握新型的財(cái)會(huì)軟件操作方法，以適應(yīng)新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理需求。同時(shí)，醫(yī)院還要重視對(duì)財(cái)會(huì)人員開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)，加深財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的認(rèn)識(shí)程度，著力改善財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力，針對(duì)財(cái)務(wù)管理的不同問題實(shí)施不同的處理策略，以實(shí)現(xiàn)對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的快速適應(yīng)。［1］

1.4增強(qiáng)職業(yè)判斷能力

在財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)會(huì)人員應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，結(jié)合醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)醫(yī)院提供的財(cái)務(wù)信息對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)評(píng)判，形成會(huì)計(jì)制度合理選擇的重要保障。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，未對(duì)會(huì)計(jì)處理的具體方法作出明確規(guī)定，財(cái)會(huì)人員可根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行自主選擇。同時(shí)，由于醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類型不斷拓展，新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷衍生，財(cái)會(huì)人員應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行如實(shí)反映，從而為醫(yī)院發(fā)展的科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)。［2］

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施的具體對(duì)策

2.1開展財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作

做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作是促進(jìn)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)和前提。醫(yī)院應(yīng)重視在培訓(xùn)過程中，引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)變?cè)械闹R(shí)結(jié)構(gòu)，積極學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，迎合時(shí)代的發(fā)展需求，逐步提升自身對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入研讀，以扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)為依托，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題的探尋，為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略制定貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

2.2重視加強(qiáng)職業(yè)教育

增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)是提升財(cái)務(wù)管理科學(xué)性的重要保障?，F(xiàn)階段，醫(yī)療環(huán)境的變化呈現(xiàn)復(fù)雜性和多樣性的發(fā)展趨勢(shì)，若財(cái)會(huì)人員不具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，容易加劇醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的混亂程度，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)機(jī)密被泄露。因此，醫(yī)院應(yīng)積極開展常規(guī)的職業(yè)教育活動(dòng)，引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員樹立職業(yè)責(zé)任意識(shí)，注重對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)對(duì)新會(huì)計(jì)制度的迅速適應(yīng)。例如，某醫(yī)院在日常的財(cái)務(wù)管理工作中出臺(tái)了有效的激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)會(huì)人員的崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，通過這種方式，實(shí)現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的有效約束。

2.3完善職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)

良好的職業(yè)道德規(guī)范是確保醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作順利開展的重要前提。伴隨著新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，醫(yī)院的公益性屬性逐漸被廣大社會(huì)民眾所認(rèn)識(shí)到，這也對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)提出了挑戰(zhàn)。為了確保醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)積極參加職業(yè)道德規(guī)范教育，樹立良好的誠(chéng)信守法和潔身自好觀念，杜絕假賬現(xiàn)象的發(fā)生，彰顯新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的重要價(jià)值。

2.4促進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變

促進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變是新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度貫徹落實(shí)優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。為了從根本上提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)樹立大局意識(shí)，克服以往對(duì)財(cái)務(wù)管理工作認(rèn)識(shí)的局限，引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員嚴(yán)格執(zhí)行新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并實(shí)施多樣化的財(cái)務(wù)管理方式。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)注重加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重要性的宣傳力度，促使醫(yī)護(hù)人員樹立對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的正確認(rèn)知，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中分析和處理，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理未來發(fā)展趨勢(shì)的探索，加大對(duì)現(xiàn)金流的管理力度，重視做好財(cái)務(wù)核算工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)收支的有效控制。

2.5樹立成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)

成本控制是減低醫(yī)院經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的根本舉措，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控則是確保醫(yī)院穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的有力保障。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)樹立良好的成本控制意識(shí)，在對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行嚴(yán)格把控的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的成本費(fèi)用進(jìn)行細(xì)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)不必要成本浪費(fèi)現(xiàn)象的有效防范。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)重視做好財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作，在財(cái)務(wù)管理的全過程貫徹落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)策，結(jié)合新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)資金的使用情況進(jìn)行綜合分析，注重建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，確保醫(yī)院能夠在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。例如，某醫(yī)院通過對(duì)信息化手段的充分利用，對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的各項(xiàng)目、各病種的成本進(jìn)行統(tǒng)一歸類，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，把歸集的數(shù)據(jù)運(yùn)用作業(yè)成本法進(jìn)行病種成本核算，將同病種費(fèi)用歸集為一個(gè)成本動(dòng)因池，再按影響同病種不同動(dòng)因分類歸集，最后形成同種動(dòng)因的疾病診斷組費(fèi)用。同時(shí)，不同屬性醫(yī)院的財(cái)務(wù)核算方案具有差異性，對(duì)疾病診斷采取的治療方案不同，會(huì)導(dǎo)致同病種費(fèi)用歸集結(jié)果相差較大。因此，該醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員根據(jù)本院的?？漆t(yī)院屬性，對(duì)病種成本進(jìn)行了精準(zhǔn)核算，為醫(yī)保DRGs付費(fèi)方式提供了有力的數(shù)據(jù)支撐，使醫(yī)保定價(jià)政策更加符合醫(yī)療行業(yè)的實(shí)際情況，充分彰顯了新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的惠民效果。

3結(jié)論

綜上所述，通過重視加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，有助于提升財(cái)會(huì)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度。在此基礎(chǔ)上，實(shí)施職業(yè)素養(yǎng)教育，有助于形成財(cái)務(wù)管理職業(yè)生涯的良好基礎(chǔ)。此外，引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員樹立良好的職業(yè)道德，有利于降低假賬現(xiàn)象的發(fā)生概率。因此，面對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的沖擊，醫(yī)院可吸收借鑒上述方法。

參考文獻(xiàn):

［1］唐亞明.新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的探討與實(shí)踐［J］．財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2017(4):89－90.

［2］鄒少華.關(guān)于新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的相關(guān)探討［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017(2):

作者：高子平 單位：上海市第十人民醫(yī)院