經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化及其發(fā)展趨勢(shì)

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摘要：隨著社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展重視力度的不斷加大，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化步伐進(jìn)一步加快。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化通常包含思想、組織及文化的現(xiàn)代化。而經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化也是經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。基于此，本文通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化內(nèi)涵及表現(xiàn)展開(kāi)分析，在此基礎(chǔ)上提出經(jīng)濟(jì)管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理；現(xiàn)代化；發(fā)展趨勢(shì)

改革開(kāi)放和對(duì)外開(kāi)放政策實(shí)施以來(lái)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)、快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革步伐不斷加快，使得經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化需求逐步增大。研究表明，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化水平直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球一體化背景下，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化趨勢(shì)日益明顯，作為立足現(xiàn)狀、展望未來(lái)的重要工具，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化內(nèi)涵及意義十分豐富，通過(guò)研究經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及其發(fā)展趨勢(shì)，將有利于經(jīng)濟(jì)管理整體水平的提高和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展，其研究意義深遠(yuǎn)而重大。

1經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化含義及形式

1.1經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化含義

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的出現(xiàn)，有力推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展表現(xiàn)出多元化、綜合性特征，而這些特征通常需要通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，經(jīng)濟(jì)管理所扮演的角色尤為重要。可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)管理的缺失，將會(huì)阻礙到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。顧名思義，經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化即就是為了更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，所需要進(jìn)行相關(guān)核心問(wèn)題的及時(shí)處理和解決。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展主要涉及到模式、思維和方法[1]。經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)的逐步完善，為經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展研究提供重要保障和參考依據(jù)。

1.2經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化表現(xiàn)形式

（1）管理的藝術(shù)性。從某種層面來(lái)講，經(jīng)濟(jì)管理不僅僅是一種管理和控制，而是更多的表現(xiàn)其藝術(shù)性特征。經(jīng)濟(jì)管理的核心工作為思考和謀劃，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出行之有效的解決方案。（2）管理的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。任何一種管理活動(dòng)，均能夠從不同程度上表現(xiàn)出創(chuàng)造性和能動(dòng)性。經(jīng)濟(jì)管理在資源配置、結(jié)構(gòu)調(diào)整等活動(dòng)中，同樣表現(xiàn)出創(chuàng)造性和能動(dòng)性特征，旨在實(shí)現(xiàn)價(jià)值和效益最大化。（3）管理的專(zhuān)業(yè)性和民主化。經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，需要管理人員具備專(zhuān)業(yè)化知識(shí)和民主化管理意識(shí)。唯有此，方可體現(xiàn)出客觀、公平和民主性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理成效最佳的目的。（4）管理的科學(xué)化和經(jīng)濟(jì)性。經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，需要不斷學(xué)習(xí)和借鑒新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)，并汲取新成果，從而達(dá)到提升管理科學(xué)化水平的目的。同時(shí)，要運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)，切實(shí)提高管理的經(jīng)濟(jì)性和效率化[2]。

2經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展，逐步呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，筆者通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)研究，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)大致有以下幾種：

2.1經(jīng)濟(jì)管理制度的人性化

人作為經(jīng)濟(jì)管理的核心主體，隨著經(jīng)濟(jì)管理需求的日漸多元化和多樣性，需要管理人員發(fā)揮積極主觀能動(dòng)作用。可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展離不開(kāi)管理人員的積極參與，人在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中起到至關(guān)重要的作用。因此，要盡可能激發(fā)管理人員的積極主動(dòng)性和工作潛力，讓其全身心投入到經(jīng)濟(jì)管理工作當(dāng)中，開(kāi)展人性化、個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理制度的人性化，并創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

2.2經(jīng)濟(jì)管理方式的民主化

對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程來(lái)講，需要實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的民主化，民主化管理方式有利于工作人員積極主動(dòng)性和創(chuàng)新能力的提升，同時(shí)有利于決策效率最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，經(jīng)濟(jì)管理中要突出民主化，尊重所有人員的意見(jiàn)，采納建設(shè)性建議，集思廣益，發(fā)揚(yáng)民主精神，凝聚集體智慧，從而達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)水平的目的。

2.3經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)的扁平化

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)為金字塔模式，這種模式形成自上而下的管理階層，階級(jí)性的管理結(jié)構(gòu)，勢(shì)必會(huì)影響到基層人員的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性，不利于廣大基層人員積極主動(dòng)性的提升[3]?；诖吮尘跋?，扁平化的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，該種組織結(jié)構(gòu)有利于團(tuán)隊(duì)凝聚力、創(chuàng)造力的提升，并且有利于集體智慧的凝聚，對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理而言，其成效更為顯著。

2.4經(jīng)濟(jì)管理組織理念以客戶(hù)為導(dǎo)向

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理體制和系統(tǒng)模式下，經(jīng)濟(jì)管理組織理念以人才、技術(shù)為導(dǎo)向。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和創(chuàng)新，逐步轉(zhuǎn)型為以客戶(hù)為導(dǎo)向的組織理念，要求企業(yè)以市場(chǎng)客戶(hù)需求為導(dǎo)向，嚴(yán)格按照客戶(hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的供應(yīng)。如此一來(lái)，客戶(hù)成為企業(yè)需求來(lái)源主體，企業(yè)也只能以客戶(hù)需求為生產(chǎn)依據(jù)，建立以客戶(hù)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)管理組織理念。

2.5經(jīng)濟(jì)管理溝通模式的網(wǎng)絡(luò)化

任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，均離不開(kāi)有效的交流和溝通，企業(yè)不僅要做好與市場(chǎng)其他經(jīng)濟(jì)主體的交流、溝通工作，而且需要強(qiáng)化內(nèi)部交流、溝通。唯有此，方可及時(shí)發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確解決問(wèn)題。通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)化的溝通模式，一方面有利于企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、員工之間的信息溝通；另一方面有利于經(jīng)濟(jì)管理水平的大幅提高[4]。

2.6經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)人才，而人才能力及水平的發(fā)揮離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)。因此，團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是不可或缺的。經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，需要組建團(tuán)隊(duì)，并突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值和效益最大化。團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)，旨在增強(qiáng)人才創(chuàng)造、創(chuàng)新積極主動(dòng)性，并確保按期完成任務(wù)。另外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力作為企業(yè)文化的重要組成部分，其培養(yǎng)工作不容忽視，是經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢(shì)。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)、社會(huì)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的先決條件和根本保障。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化步伐的進(jìn)一步加快，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是其未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而，經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化將是一個(gè)長(zhǎng)久、持續(xù)的發(fā)展過(guò)程，需要不斷改革和創(chuàng)新理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，最終為經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及未來(lái)持續(xù)、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂茜文,李永戈,周潤(rùn)青.基于經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015,06:101.

[3]梁晨,吳倩雯.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展新趨勢(shì)研究[J].中國(guó)管理信息化,2016,02:141.

[4]李莉.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,10:271.

作者：郭雨塵 單位：河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)