心理學(xué)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

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摘要：目前，心理學(xué)已經(jīng)從心理學(xué)領(lǐng)域向其他的領(lǐng)域發(fā)展和進(jìn)行研究，在這個(gè)之中，心理學(xué)對(duì)人力資源的影響是非常重要的。心理學(xué)當(dāng)中的一些觀念和理論，能夠幫助推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)單位在員工的選用和管理方面，存在著一系列的問(wèn)題，應(yīng)該利用心理學(xué)，幫助企業(yè)改善人力資源管理的狀態(tài)。社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)方面也更加的重視人力資源管理的問(wèn)題。將心理學(xué)適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用到人力資源管理中，能使其具有更高的效率。

關(guān)鍵詞：心理學(xué)；人力資源管理；影響探究

一、如何把心理學(xué)應(yīng)用到人力資源管理當(dāng)中

（一）注重工作環(huán)境

要想讓員工能夠積極地參與到工作里，就要注重工作的環(huán)境，還有其自身的發(fā)展問(wèn)題。管理人員把這些要考慮的因素做出完美的解決，建立有效的崗位管理模式。選擇崗位人才的時(shí)候，做到全方位的考慮，不光要重視崗位的需求，還要關(guān)注人才的個(gè)體知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ鹊?。通過(guò)心理學(xué)的研究，了解求職者的自身價(jià)值觀和自我的規(guī)劃，把這些都要考慮到其中。

（二）設(shè)立有挑戰(zhàn)性的崗位

其次，崗位的設(shè)置，不能只是能夠符合公司的運(yùn)營(yíng)，也要具有挑戰(zhàn)性，人的心理都是有對(duì)新鮮事物的探索意識(shí)的，這樣能夠刺激員工心里的工作潛能，同時(shí)也可以增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)能力，最終就會(huì)提高工作效益。

（三）企業(yè)文化要優(yōu)良

還要注意培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，關(guān)注員工內(nèi)心對(duì)工作是否產(chǎn)生不滿，給他們提供良好的工作環(huán)境，才能有助于提高工作的效率。員工心里對(duì)公司認(rèn)可，才能讓公司更好的發(fā)掘員工的潛能。積極的鼓勵(lì)員工，認(rèn)可他們，使得他們?cè)敢飧淖冏陨淼牟蛔悖瑥亩鴿M足公司的需要。心理學(xué)，對(duì)于研究個(gè)人是非常有用的，不能光是讓員工一味的工作，了解他們的需求，才能夠去想辦法滿足，員工自身得到重視，才能幫助企業(yè)不斷的進(jìn)步。

二、心理學(xué)如何能夠孕育企業(yè)人才

（一）公司要準(zhǔn)備系統(tǒng)的培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展不僅是靠人才的加入，還要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓他們了解相關(guān)的公司文化，從心里上意識(shí)到自己是公司的一員，也能夠讓員工不斷進(jìn)步，擁有公司崗位所需要的技能，從而提升公司的效益，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另外，通過(guò)培訓(xùn)，還能讓員工從心里有一種成就感，這也是在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，挖掘員工心理素質(zhì)的重要方式。

（二）對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)認(rèn)可

公司除了系統(tǒng)的培訓(xùn)，還要對(duì)員工進(jìn)行一定的認(rèn)可，能夠激勵(lì)他們更好的完成工作。在給員工提出批評(píng)的時(shí)候，也要注意方式言語(yǔ)，不能給他們的心里帶來(lái)壓力，從而產(chǎn)生厭煩。關(guān)注員工的自尊心，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)指出他們的不足。對(duì)員工要一視同仁，才能讓他們的心里產(chǎn)生平衡，同時(shí)，在公司的日常管理時(shí)，不能夠過(guò)于嚴(yán)格，這樣會(huì)使員工產(chǎn)生抵觸心理，做事也不會(huì)產(chǎn)生高的效率。要在工作中給予員工一定的自由，通過(guò)各種手段來(lái)激發(fā)員工的積極性，讓員工的內(nèi)心感覺(jué)到企業(yè)對(duì)自己的信任，才能更好的發(fā)揮出他們的潛能，在工作中也會(huì)取得超乎預(yù)計(jì)的效果。

（三）關(guān)注員工的自身

另外，公司還要重視員工的家庭，了解他們?cè)谏钌系牟蛔?，從心理和?shí)際上都去滿足他們的需求，才能讓員工從心里認(rèn)可公司，這才是通過(guò)心理學(xué)來(lái)實(shí)現(xiàn)了共贏。注重與員工的交流溝通，研究他們的心理，避免因?yàn)榧彝?wèn)題而影響工作，構(gòu)建最舒適的工作氛圍。

三、心理學(xué)對(duì)人力資源管理的影響

當(dāng)今社會(huì)上，哪一個(gè)企業(yè)能夠在人力資源開(kāi)發(fā)做到最好，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上占有一席之地。員工要隨時(shí)保持積極性，才能把企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)的更好。這樣就要求管理人員，要根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)處理，分析員工的心理，知道員工的需求。不能只給員工滿足物質(zhì)方面，還要了解他們?cè)诰裆系男枰?。要想把人力資源做到更加完善，管理人員就要重視員工在公司中的各項(xiàng)參與，通過(guò)民主的方式，讓員工有強(qiáng)烈的自我意識(shí)，心中覺(jué)得自己真正是公司中的一員，使他們擁有榮譽(yù)感。將員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和公司的發(fā)展目標(biāo)做到完美的融合。只有這樣，員工才能在工作中主動(dòng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，積極性提高，發(fā)揮出全身的能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人力資源最大限度的開(kāi)發(fā)?，F(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中，心理學(xué)對(duì)于人力資源的管理起到了一定的積極作用。企業(yè)也越來(lái)越重視人才的培養(yǎng)，更加的關(guān)注自己的員工，大部分的企業(yè)建立了員工激勵(lì)制度，還會(huì)不斷對(duì)其進(jìn)行改善。即使現(xiàn)在社會(huì)的人力資源管理進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，但是仍舊存在著很多的問(wèn)題。沒(méi)有真正的了解到員工的需求，就解決不了實(shí)際的問(wèn)題。用人單位需要加強(qiáng)心理學(xué)的應(yīng)用，做到對(duì)員工最好的維護(hù)。員工是企業(yè)的根本，企業(yè)是員工發(fā)展的橋梁，管理人員要從中做好協(xié)調(diào)的工作，真正的了解員工的心里想法，才能把員工和企業(yè)融為一體，二者互相進(jìn)步，達(dá)到共同發(fā)展的目的。

結(jié)束語(yǔ)：

不可否認(rèn)，心理學(xué)對(duì)人力資源管理的影響是非常巨大的，了解員工，重視員工的內(nèi)心想法，才能真正的做到員工與企業(yè)的共同發(fā)展。目前的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)如此的激烈，必須擁有良好的人才，才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。作為管理人員，要熟練的掌握心理學(xué)，分析員工的方方面面，才能更好的對(duì)員工進(jìn)行選取和聘用。人盡其才，物盡其用，這樣，才能夠讓員工更好的忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，企業(yè)也才能很好的留住人才，幫助雙方共同的發(fā)展、進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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作者：燕曉 單位：遼寧財(cái)貿(mào)學(xué)院