區(qū)域性企業(yè)人才科技創(chuàng)新現(xiàn)狀探究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了區(qū)域性企業(yè)人才科技創(chuàng)新現(xiàn)狀探究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

【摘要】論文采取問卷和訪談的形式，調(diào)查了安徽省創(chuàng)新型企業(yè)人才實現(xiàn)科技創(chuàng)新的具體狀況。論文分別從創(chuàng)新動機(jī)、獲得創(chuàng)新信息渠道、獲得創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)途徑、科技成果產(chǎn)出和創(chuàng)新收益5個維度進(jìn)行了初步的探討，揭示了區(qū)域性企業(yè)人才實現(xiàn)科技創(chuàng)新的一般性特征。

【關(guān)鍵詞】人才；科技創(chuàng)新；影響因素

1引言

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)大背景下，要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，必然要打破區(qū)域傳統(tǒng)創(chuàng)新模式，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)生動力和活力。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施，必然重點關(guān)注區(qū)域人才戰(zhàn)略與政策環(huán)境，最終實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型與人才集聚的良性互動。近年來，安徽省地方政府制定了實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的系列政策，其中，創(chuàng)新型企業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)政策相繼執(zhí)行，逐步積累了企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與使用的經(jīng)驗，提升了區(qū)域創(chuàng)新水平。因此，調(diào)查創(chuàng)新型企業(yè)人才的創(chuàng)新實現(xiàn)過程，分析其成功路徑中具有借鑒意義的規(guī)律，揭示所受挫折的普遍性經(jīng)驗，有著相當(dāng)重要的理論和實踐意義。本文將安徽省獲得創(chuàng)新型企業(yè)產(chǎn)業(yè)科技人才榮譽(yù)的企業(yè)科技人才作為研究群體，通過問卷調(diào)查了其中的396位，并訪談了26位，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)計分析和實證研究。

2企業(yè)科技人才從事科研活動的動力不限于個人目的，更是為了滿足國家和所在企業(yè)的發(fā)展需要

調(diào)查企業(yè)科技人才從事科研活動的動機(jī)因素，目的在于了解其從事科研創(chuàng)造活動的主觀能動性。從科研活動動力狀況圖中發(fā)現(xiàn)，人數(shù)最多的是344人，占總數(shù)87%的企業(yè)科技人才為了促進(jìn)所在單位更好發(fā)展而從事科技創(chuàng)造活動，表明正是這些科技人才的主觀能動性和創(chuàng)造力推動了所在單位的自主創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合統(tǒng)計分析科技人才在單位承擔(dān)職務(wù)情況（見圖2），發(fā)現(xiàn)企業(yè)科技人才絕大多數(shù)是企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)一線崗位工作的技術(shù)研發(fā)專家和業(yè)務(wù)骨干，或管理經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效顯著的高層管理精英。具體而言，企業(yè)科技人才群體的多數(shù)出任各自機(jī)構(gòu)的高級管理職務(wù)，有111人即接近30%的人才成為所在機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（廠長、總經(jīng)理；副廠長、副總經(jīng)理等），有222人即55%的人才承擔(dān)所在機(jī)構(gòu)的部門負(fù)責(zé)人或中層管理干部，超過了調(diào)查總數(shù)的一半，更加突出的是達(dá)到90%（總工程師、工程師、專職研究人員、專職技術(shù)員）的人才都是所在機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員。從這2項調(diào)查綜合分析來看，一方面，獲得“產(chǎn)業(yè)高端人才”榮譽(yù)的這些科技人才確實是地方和企業(yè)的自主創(chuàng)新核心力量，同時，體現(xiàn)了地方相關(guān)人才政策正在發(fā)揮積極作用；另一方面，企業(yè)科技人才通過科技創(chuàng)新活動，獲得了社會的承認(rèn)（承擔(dān)所在機(jī)構(gòu)管理、技術(shù)職務(wù)），反過來也提升了他們?yōu)樗趩挝坏陌l(fā)展而繼續(xù)創(chuàng)新的主觀動力，二者形成正向反饋的效應(yīng)。從國家層面來看，有168人即占調(diào)查總數(shù)42%的企業(yè)科技人才選擇從事科技創(chuàng)造活動是為了對國家科技進(jìn)步有所貢獻(xiàn)，正是他們的這種奉獻(xiàn)精神為安徽省科技創(chuàng)造活動注入無限的潛力。有學(xué)者研究中國現(xiàn)代著名科學(xué)家科研創(chuàng)造活動的動力狀況，發(fā)現(xiàn)中國現(xiàn)代著名科學(xué)家從事科研創(chuàng)造活動主要也是為了推動國家科技水平的提高，較少關(guān)注自身的發(fā)展。安徽省企業(yè)科技人才與中國現(xiàn)代著名科學(xué)家有相似的愛國情懷。從人才雙因素理論來看，個人職務(wù)的升遷或更好的就業(yè)是真正激發(fā)科技人才科技創(chuàng)新積極性的激勵因素，如社會地位、職稱晉升、行政職務(wù)等內(nèi)在動機(jī)也是企業(yè)科技人才從事科研創(chuàng)造活動的動力因素。從科研活動動力狀況圖中可以發(fā)現(xiàn)：有166人，占總數(shù)42%的科技人才認(rèn)為個人職務(wù)的升遷和更好的就業(yè)是從事科研活動的動力因素。此外，有266人即占總數(shù)67%的人才認(rèn)為從解決技術(shù)難題中獲得滿足感是他們從事科研活動的動力因素。為了科學(xué)而科學(xué)，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，沉浸于科技創(chuàng)新活動過程中，在科研過程中實現(xiàn)自身的價值，追求發(fā)現(xiàn)的樂趣，這是企業(yè)科技人才作為一名科技工作者的崇高情懷和必備素質(zhì)。

3企業(yè)科技人才從事科研活動時獲得信息的渠道相對單一

科技工作者是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要主體，是科研信息供給的主要對象。大科學(xué)時代造成知識指數(shù)性增長，及時獲得最前沿的科研信息對于科技工作者的重要性日益凸顯出來。但是，在現(xiàn)階段，科技工作者的信息需求問題以及有針對性對其進(jìn)行信息供給等問題并未引起所有單位的足夠重視，在科技工作者信息供給上存在信息供給總量不足、信息內(nèi)容陳舊、信息供給方式落后等問題，這些問題已在很大程度上影響了科技工作者的科技創(chuàng)造性活動，對于時刻處于激烈市場競爭環(huán)境中的企業(yè)更是如此。因此，統(tǒng)計分析安徽省企業(yè)科技人才科研信息需求的具體特點以及影響因素，對提高供給人才所需信息的針對性，加快人才多出成果、出好成果，推動人才成長都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。從科研創(chuàng)新活動的信息渠道統(tǒng)計圖中可以明顯地看出：企業(yè)科技人才從事科研創(chuàng)新活動時獲得信息的渠道雖然比較廣，但分布很不均衡，科研信息主要來自文獻(xiàn)資料（包括文獻(xiàn)、標(biāo)準(zhǔn)、專利信息等）和組織內(nèi)部的研發(fā)部門，分別占總數(shù)的63%和59%。這一方面表明企業(yè)科技人才對文獻(xiàn)資料相當(dāng)重視，也有了相當(dāng)?shù)某晒涣硪环矫骘@示企業(yè)科技人才的科研活動信息更多地依賴文獻(xiàn)資料和所在組織內(nèi)部的信息，其他方面的科研信息獲取則顯得不足。此外，值得關(guān)注的是，政府計劃和政府提供的信息只占人才科研活動的信息渠道的26%，剛剛超過總數(shù)的1/4，這表明地方政府在提供和宣傳科技信息方面的工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。除了文獻(xiàn)資料外，有35%的企業(yè)科技人才可以從同行業(yè)競爭者處獲得科研活動所需的信息。究其原因，一方面，可能是企業(yè)科技人才在政府、協(xié)會等組織下，同行之間的交流逐漸充分和強(qiáng)化，這一點可以從展覽會和考察的信息渠道統(tǒng)計數(shù)據(jù)找到驗證的答案（超過30%的人才從此渠道獲得科研信息），可能正是因為國內(nèi)各級政府、專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會舉辦的多個層次博覽會、展銷會等公共平臺，增加了企業(yè)科技人才獲得科研信息的機(jī)會；另一方面，可能是目前中國社會對專利權(quán)的保護(hù)還有待加強(qiáng)的大環(huán)境，造成了企業(yè)科技人才有機(jī)會從同行業(yè)競爭者處獲得科研活動的信息。值得注意的是，企業(yè)科研活動的最終目的是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益，從而，市場需求和社會需求是科研活動的最終動力和評價杠桿，因此，用戶所提供的信息往往是科研活動的導(dǎo)向。從科研活動的信息渠道統(tǒng)計圖中看到，只有不到30%的企業(yè)科技人才認(rèn)為從用戶那里得到了科研活動的信息，這表明企業(yè)科技人才向市場要信息的渠道還不十分暢通，這與知識社會條件下以人為本的“創(chuàng)新2.0”模式還相去甚遠(yuǎn)。

4企業(yè)科技人才的科研活動經(jīng)費(fèi)主要來自所在企業(yè)和政府財政、課題經(jīng)費(fèi)

進(jìn)入大科學(xué)時代的科學(xué)研究活動不但需要越來越多、越及時的信息支持，還需要規(guī)模、數(shù)量越來越大、越持續(xù)的經(jīng)費(fèi)支持，要做出卓越的科技成果，經(jīng)費(fèi)支持是必要條件之一。中國在激光冷卻原子的科技領(lǐng)域國際競爭中落后于他人，最終與諾貝爾獎失之交臂，一個相當(dāng)重要的原因就是20世紀(jì)70年代中國的科研經(jīng)費(fèi)投入不足，缺乏進(jìn)行激光冷卻原子實驗的必要實驗器材，而最終在這一世界科技研究競爭中落后于他人。因此，統(tǒng)計分析企業(yè)科技人才從事科研活動的經(jīng)費(fèi)來源情況，是分析人才實現(xiàn)科技創(chuàng)新的另一個重要客觀路徑。由圖4可知，企業(yè)科技人才從事科研創(chuàng)新活動的經(jīng)費(fèi)主要由人才所在組織承擔(dān)，超過90%的企業(yè)科技人才從事科研創(chuàng)新活動的經(jīng)費(fèi)都來自所在企業(yè)和人才自身。如此，對于企業(yè)而言，對科技創(chuàng)新活動的重視程度往往對該地區(qū)科技創(chuàng)新活動起到非常重要的作用。顯然，安徽省地方政府和企業(yè)都認(rèn)識到科技創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大推動作用。另外，通過考察安徽省創(chuàng)新型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，所有的創(chuàng)新型企業(yè)都設(shè)立了自己的研究機(jī)構(gòu)，甚至很多科技創(chuàng)新型企業(yè)在其他大學(xué)或在國外設(shè)立了研究機(jī)構(gòu)，投入大量資金進(jìn)行科研創(chuàng)新活動，這是令人鼓舞的現(xiàn)象。與此同時，對處于市場競爭環(huán)境下的企業(yè)單位來說，當(dāng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的時期，企業(yè)可能有相當(dāng)?shù)呢斄χС謩?chuàng)新活動，反之則很難保證對創(chuàng)新活動經(jīng)費(fèi)的持續(xù)支持，特別是對于中小企業(yè)來說，在市場不景氣的時期，科技創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)投入則很難保證。通過對26位企業(yè)科技人才的訪談，普遍反映不但科研創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)獲取渠道狹窄，科研經(jīng)費(fèi)投入的額度也有很大的缺口，這必然對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下區(qū)域創(chuàng)新活動的持續(xù)性產(chǎn)生不利影響。分析研究后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新活動的經(jīng)費(fèi)除了主要來自企業(yè)科技人才所在企業(yè)外，政府財政資金與課題經(jīng)費(fèi)是創(chuàng)新活動的次要來源，這與我國創(chuàng)新型國家建設(shè)戰(zhàn)略是相一致的，中央和地方政府正在逐年增加R&D的投入，特別是助力創(chuàng)新驅(qū)動國家戰(zhàn)略的實施，不僅在經(jīng)費(fèi)支持上有持續(xù)性增加，在制度保障和人才保障上，中央和地方政府都開展了大量的工作。與上述兩種科研經(jīng)費(fèi)渠道相比，其他經(jīng)費(fèi)支持則顯得相當(dāng)不足，特別是當(dāng)前國外風(fēng)險投資對科研創(chuàng)新活動的支持起到相當(dāng)重要作用的大環(huán)境下，在近400個調(diào)查樣本中，只有5人獲得了風(fēng)險投資的支持，只占總數(shù)的1%。雖然沒有統(tǒng)計到安徽省企業(yè)科技人才的全部數(shù)據(jù)，但上述調(diào)查依然可以得到普遍意義的結(jié)論：多渠道地拓寬科研創(chuàng)新活動經(jīng)費(fèi)來源是當(dāng)下地方政府和企業(yè)推動科研創(chuàng)新的重要工作，特別是市場化的風(fēng)險投資進(jìn)入科研創(chuàng)新領(lǐng)域是當(dāng)下迫切要推動的工作。

5企業(yè)科技人才的科技成果集中于專利和應(yīng)用技術(shù)

從企業(yè)科技人才做出的最杰出科技成果類別看（見圖5），只有8%的人才從事基礎(chǔ)理論研究，與此相對應(yīng)的是有70%的人才從事應(yīng)用技術(shù)研究，再加上創(chuàng)造性運(yùn)用某項技術(shù)或使用某種設(shè)備而作出卓越貢獻(xiàn)的人才，共有360人，超過調(diào)查總數(shù)90%的企業(yè)科技人才偏重于技術(shù)成果的熟化和推廣，因此，企業(yè)科技人才對所在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動有直接的影響，一個杰出人才的引進(jìn)或成長甚至是一個地區(qū)某產(chǎn)業(yè)振興的前兆。從企業(yè)科技人才的科技成果去向分類統(tǒng)計圖看，有353人申請了專利權(quán)，接近總數(shù)的90%，而且有70%的科技創(chuàng)新是屬于應(yīng)用技術(shù)成果，很顯然，這是他們?yōu)樘岣咂髽I(yè)自主創(chuàng)新水平作出了卓越的貢獻(xiàn)。其次是科技成果得到了推廣、應(yīng)用和獲得了獎勵，表明這些發(fā)明專利確實對所在企業(yè)，甚至是地方經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)起到了相當(dāng)重要的作用。另外，分析數(shù)據(jù)顯示超過了50%的科技人才都因為做出了科技創(chuàng)新成果而獲得了獎勵，企業(yè)和地方政府對他們的科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)非常重視，并給予一定的物質(zhì)獎勵。與此同時，在科技成果商品化和產(chǎn)業(yè)化方面，只有22人的成果實現(xiàn)了商品化，被其他機(jī)構(gòu)所購買，只占總數(shù)的6%。究其原因，企業(yè)科技人才的科技創(chuàng)新成果所有權(quán)可能大都屬于其所在企業(yè)，這一方面是因為這些科技創(chuàng)新成果對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營更具有針對性，可以立竿見影地帶來經(jīng)濟(jì)、社會效益，不愿出售；另一方面科技創(chuàng)新成果市場交易環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步推進(jìn)。除了科技成果商品化和產(chǎn)業(yè)化遇到困難外，有30%的企業(yè)科技人才將自己的科技成果直接轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)出售。這是一個令人驚喜的現(xiàn)象，說明人才不但在科技創(chuàng)新上做出了顯著的成績，在科技創(chuàng)新成果市場化遇到困難時，能夠主動依靠這些成果去創(chuàng)業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。值得注意的是，有21%的企業(yè)科技人才最杰出的科技成果是創(chuàng)造性運(yùn)用某項技術(shù)或使用某種設(shè)備。這一方面說明，企業(yè)科技人才中有相當(dāng)大的一部分深入生產(chǎn)一線，根據(jù)所在企業(yè)的實際情況，發(fā)揮自身的創(chuàng)新才華，為企業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)的建設(shè)作出貢獻(xiàn)；另一方面說明，企業(yè)科技人才最杰出的科技成果的層次還需要進(jìn)一步提升，對于國民經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)過程中重大課題的解決和突破還需要更加積極和努力。

6企業(yè)科技人才從事科研活動的獎金收益相當(dāng)突出

分析企業(yè)科技人才在科研活動中的收益狀況，是考察其實現(xiàn)科技創(chuàng)新活動路徑的另一個環(huán)節(jié)。從企業(yè)科技人才的科研活動收益上看（見圖7），最突出的是獎金收益，有261人即66%的人才從科研活動中獲得了不同層次、不同數(shù)額的獎金。獲得獎金一方面增加了人才的經(jīng)濟(jì)收入，改善其生活條件；另一方面獲得獎金不但是經(jīng)濟(jì)收益的增加，同時也是榮譽(yù)的獲得，是得到社會對其工作的肯定。與其相反，技術(shù)入股、期權(quán)、出售專利或技術(shù)在科研活動的收益中比例是相當(dāng)?shù)偷?，三者一共只占總?shù)的12%。雖然之前分析得出地方政府和企業(yè)非常重視科技人才的創(chuàng)造性活動，但對比來看，有接近總數(shù)2/3的科技人才所從事的科研創(chuàng)新活動只得到了各個層面的獎勵，這更加凸顯了我國中部省份科技成果商業(yè)化的困境，表明企業(yè)科技人才科技成果商品化和產(chǎn)業(yè)化道路依然任重而道遠(yuǎn)，同時從全國來看，中國技術(shù)專利市場還不夠發(fā)達(dá)，相對于中部省份，這一現(xiàn)象更加突出。值得關(guān)注的是，有79人即達(dá)到總數(shù)20%的人才認(rèn)為他們的科研活動沒有收益。究其原因，首先，一般而言科技創(chuàng)新活動本身的風(fēng)險性很高，雖然很少有人對科技創(chuàng)新活動的風(fēng)險做過定量性的研究，但總體上看，有約1/5的企業(yè)科技人在科研活動中沒有收益，這種代價對于創(chuàng)新活動的高風(fēng)險而言，基本上是可以接受的。其次，中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷30多年的建設(shè)后，初具規(guī)模的中國資本市場持續(xù)發(fā)展，使得資本可以方便地追逐那些有經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期的科研成果。反之，說明這部分企業(yè)科技人才的科研成果可能沒有經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期（不被市場所認(rèn)可），或者可以說這些人才在科研創(chuàng)造過程中，雖然付出了很多心血，卻沒有產(chǎn)出高水平的科技創(chuàng)新成果。

7結(jié)論

綜合分析安徽省創(chuàng)新型企業(yè)科技人才科技創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑，主要體現(xiàn)為明顯的“三強(qiáng)兩弱”特征，即政府、企業(yè)和個人對科技創(chuàng)新活動抱有相當(dāng)?shù)闹匾暫妥銐虻臒崆椋萍紕?chuàng)新過程和成果的商品化、市場化則任重道遠(yuǎn)，科技創(chuàng)新的直接經(jīng)濟(jì)效益還不明顯。具體包括以下5個方面：第一，企業(yè)科技人才科研活動的動力并不限于個人的經(jīng)濟(jì)目的，除了改善自身生活條件和獲得社會聲望之外，更多的是為了滿足國家和所在企業(yè)的發(fā)展需要，繼承了中國現(xiàn)代著名科學(xué)家的傳統(tǒng)。第二，企業(yè)科技人才在開展科研活動過程中獲得信息的渠道雖然比較廣，但分布很不均衡，科研信息主要來自文獻(xiàn)資料和企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)部門。政府雖然在科研信息供給上做出了大量的工作，但在制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃上要持續(xù)提高透明度，加強(qiáng)對有關(guān)信息的宣傳。第三，企業(yè)科技人才從事科研活動獲得經(jīng)費(fèi)的渠道狹窄，主要來自所在企業(yè)和個人、政府財政或課題經(jīng)費(fèi)，市場化的風(fēng)險投資還遠(yuǎn)未進(jìn)入科研創(chuàng)新活動。第四，企業(yè)科技人才的科技創(chuàng)新成果集中于專利和應(yīng)用技術(shù)，科技創(chuàng)新成果層次有待提升，成果商品化、產(chǎn)業(yè)化還遠(yuǎn)未實現(xiàn)。第五，獎金收益在企業(yè)科技人才科研活動的收益中相當(dāng)突出，科技成果的經(jīng)濟(jì)效益（技術(shù)入股、期權(quán)、出售專利和技術(shù)）還未顯現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】閻平.中國近代科學(xué)家群體的形成及其特點評析[J].江漢論壇,2009(6):78-84.

【2】王育竹.科學(xué)研究的核心是創(chuàng)新──關(guān)于中國諾貝爾獎的思考[J].世界科學(xué),2000(12):2-3.

【3】陽立高,賀正楚,韓峰.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)問題與對策———以湖南省為例[J].科技進(jìn)步與對策,2013,30(19):143-147.

【4】王利,邱艷君,熊燕,等.瀘州科技型企業(yè)科技創(chuàng)新人才研究[J].決策咨詢,2018(6):38-42+46.

【5】彭麗華,羅東,李淑嫻,等.淺析科技企業(yè)創(chuàng)新型人才管理機(jī)制及改進(jìn)策略[J].科技管理研究,2018,38(15):189-193.

作者:卜曉勇 單位:安徽工程大學(xué)馬克思主義學(xué)院