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會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)非常重要,其將直接影響到會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮,關(guān)系到企業(yè)的綜合實(shí)力與未來發(fā)展。因此,企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理顯得尤為重要。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
(一)會(huì)計(jì)核算制度不夠健全
健全完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的根本保障,但目前而言,會(huì)計(jì)核算制度仍有待于進(jìn)一步完善。主要還存在以下問題:如會(huì)計(jì)核算主體沒有明確,賬本的建立不夠規(guī)范,核算監(jiān)督管理系統(tǒng)不夠完善等。這些問題會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無法明確界定企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn),建賬混亂或質(zhì)量低,會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完整,在財(cái)務(wù)管理過程中,很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意向做事,不遵循相關(guān)的規(guī)章制度,嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。
(二)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待于提高
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)知識(shí)技能及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),需要高素質(zhì)的人才。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須具備專門的會(huì)計(jì)知識(shí),和較高的職業(yè)素質(zhì),豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是實(shí)際上,目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)不足,職業(yè)素質(zhì)不高,存在散漫,不遵章行事的現(xiàn)象。這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng),給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂,十分不利于企業(yè)的發(fā)展。
(三)會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱
在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度中,雖然有會(huì)計(jì)師注冊(cè)制度和社會(huì)監(jiān)督體系,但很多企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不健全,執(zhí)行能力不夠,嚴(yán)重約束了企業(yè)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能,企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作質(zhì)量無法保證。加之很多企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)核算管理制度,相關(guān)制度的落實(shí)力度也不夠,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確,有效性差,不能直接反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。
(四)會(huì)計(jì)基本信息不準(zhǔn)確
企業(yè)會(huì)計(jì)核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過程中涉及的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息的過程,這些信息的準(zhǔn)確、完整、及時(shí)是基礎(chǔ)要求。但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非常繁雜,在會(huì)計(jì)信息的采集與處理過程中,財(cái)務(wù)人員受各種因素影響,不能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行精細(xì)化管理,導(dǎo)致信息不夠準(zhǔn)確、全面,不能滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的需求。
(五)會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不匹配
一些企業(yè)由于管理者不重視會(huì)計(jì)制度的實(shí)施,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不相匹配,任用的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高或身兼數(shù)職,不能保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性,在一定程度上影響到了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和工作效率。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的策略
(一)健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度
首先,要健全會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律法規(guī),對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作及各類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的執(zhí)行做出全面、明確、細(xì)致的要求,強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理控制對(duì)策,從而減少乃至杜絕會(huì)計(jì)信息虛假和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違法違規(guī)現(xiàn)象。其次,要全面完善企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度,規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)部門及人員的責(zé)任與義務(wù),營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理氛圍。再次,加強(qiáng)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作中的不規(guī)范問題并加以糾正。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的目標(biāo),就必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)及管理制度,制定會(huì)計(jì)核算工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問題的處理的管理制度,確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有序開展。同時(shí),要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督和管理,制定明確的會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效考核目標(biāo)體系,激勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺配合企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)。
(三)健全內(nèi)部控制制度建設(shè)
有效的內(nèi)控機(jī)制對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率有積極的促進(jìn)作用。要健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識(shí),重視會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制,保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)決策的支持。通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)來提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。
(四)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí),使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生足夠重視。組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算理論知識(shí),并滲透規(guī)范化核算理念,使企業(yè)會(huì)計(jì)人員了解規(guī)范化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵、必要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)工作的政策、準(zhǔn)則及最新發(fā)展動(dòng)態(tài),使企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)與新要求。企業(yè)要加大高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn),促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理的順利實(shí)施。
三、結(jié)語
總之,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境,以及對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力提出的更高要求,企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求,全面推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理,才能提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
作者:張嘉馨 單位:長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)