會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策

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摘要：會計工作作為財務體系以及管理體系重要元素，對現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展具有重要影響。于會計工作而言，基礎(chǔ)工作則是會計工作中具有重要影響的部分，其不光影響著企業(yè)員工的個人發(fā)展，對整個企業(yè)的發(fā)展也具有推動作用。由此可見，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性，而影響會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的因素繁多，部分企業(yè)會有忽視的部分，給企業(yè)會計工作的規(guī)范化發(fā)展帶來了不良影響。對此，本文將對會計工作規(guī)范化發(fā)展的現(xiàn)狀以及所存問題進行分析，并提出相應的解決對策，以促進企業(yè)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計；基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；現(xiàn)狀；對策

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展的現(xiàn)狀與問題

會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，主要體現(xiàn)在三個方面：一是形式與制度的適應性，主要是指企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作與新形勢所要求的制度是否一致；二是工作內(nèi)容的合理性，主要是指員工所完成的工作與工作實際要求是否一致；三是員工管理的規(guī)范性，主要是指員工的工作質(zhì)量與綜合素質(zhì)是否符合相關(guān)要求。當前，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題也主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）會計基礎(chǔ)工作重視程度較低

員工以及企業(yè)管理層的思想方向是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化構(gòu)成的重要保障。目前，會計工作人員對基礎(chǔ)性工作的認識局限于經(jīng)營的收支活動，由于重視程度較低，使得會計基礎(chǔ)性工作被隨意對待，進而導致在入場的會計工作中，常常會出現(xiàn)一些思維思想上的偏差而導致的財務問題出現(xiàn)，比較常見的問題就是做假賬、亂做張等問題[1]。

（二）會計工作管理體制不夠完善

科學的管理體系是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化不斷完善的制度保障?，F(xiàn)今，在實際的工作過程中，會計工作人員為實現(xiàn)規(guī)范化的管理，一般采用的是通過經(jīng)驗積累的方式提高個人能力與綜合素質(zhì)，從而實現(xiàn)管理規(guī)范度的提高，但是這一方式帶有較多的主觀色彩，在一定程度上制約著管理體制的進一步完善。其中較為明顯的就是監(jiān)督體制的欠缺，監(jiān)督體制的不完善主要反映著以下幾個方面的問題：首先是監(jiān)督意識的缺乏，企業(yè)管理人員缺乏監(jiān)督管理的意識，導致在實際工作中并沒有建立相關(guān)的監(jiān)督體系；其次是專業(yè)素質(zhì)較低，部分企業(yè)及時建立了相關(guān)的監(jiān)督制度，但是由于工作人員工作能力不能夠貼合制度的需要，導致監(jiān)督制度的執(zhí)行效果欠佳；最后監(jiān)督力度不夠，部分監(jiān)督管理體制對相關(guān)違規(guī)行為的懲戒力度不夠，導致相關(guān)工作人員存有僥幸心理，或是抱有無所謂的態(tài)度，進而不利于會計管理體制的進一步完善，以及作用的高效發(fā)揮[2]。

（三）會計工作人員綜合素質(zhì)較低

會計工作人員作為各項會計工作的實際實施者對會計工作規(guī)范性發(fā)展有著直接的影響，而部分企業(yè)會計工作人員存在綜合素質(zhì)較低的問題，其主要反映著以下幾個方面的問題：首先招聘標準不科學，部分企業(yè)在招聘會計工作人員時，并未對員工的綜合能力進行切實的考察，部分會計工作從業(yè)人員甚至并沒有相關(guān)證書，進而導致會計工作的實際從業(yè)人員缺乏必要的專業(yè)知識；其次是培訓制度的缺乏，在會計從業(yè)人員本身綜合制度較低的背景下，企業(yè)培訓制度的缺失，導致工作人員在崗期間同樣缺乏必要的技能培訓，不利于會計工作人員知識技能的提高，此外，員工自身對自我學習的重視程度較低，在工作之外，并未利用自己的時間去提高自身專業(yè)能力和增加知識儲備，進而導致會計工作人員綜合素質(zhì)偏低的問題出現(xiàn)[3]。

二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展的優(yōu)化對策

（一）加強對會計基礎(chǔ)工作的重視

在企業(yè)管理過程中，相關(guān)工作人員應當加強對會計基礎(chǔ)工作的重視，嚴格按照國家相關(guān)的會計準則制定企業(yè)的會計工作準則，并嚴格要求相關(guān)工作人員按照規(guī)定進行會計工作，強調(diào)會計基礎(chǔ)工作的重要性，提升員工對會計基礎(chǔ)工作重要性的認可度，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)工作人員對會計基礎(chǔ)工作認識觀念的改進。整體而言，思維的轉(zhuǎn)變主要包括兩個方面：首先是企業(yè)管理層面重視度的加強；其次是會計工作人員的認可度。其中員工思想的轉(zhuǎn)變需要企業(yè)管理人員的引導，只有實現(xiàn)兩方面思維的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，才能為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展提供必要的思想保障[4]。

（二）完善會計基礎(chǔ)工作的管理體系

會計工作管理體系的完善，主要包括以下幾個方面：首先是招聘制度的完善，把控好會計工作人員的準入原則，從根源上解決部分員工綜合素質(zhì)偏低的問題，招聘人員應當嚴格按照會計工作者的聘選制度招聘會計工作人員，對會計工作人員的專業(yè)知識以及專業(yè)技能進行細致考察，必要時還可以檢查其是否有相關(guān)從業(yè)資格證書，進而確定該應聘者是否有資格進入企業(yè)；其次是監(jiān)督制度的完善，完善的監(jiān)督制度是促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化展開的重要推力，監(jiān)督制度可以包含有領(lǐng)導層的監(jiān)督、員工間的監(jiān)督以及專業(yè)人員的監(jiān)督，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)可以選聘專業(yè)的監(jiān)督人員，并將其劃分在一個獨立的部門，避免相關(guān)利益的牽扯，這樣能在一定程度上保證監(jiān)督工作不帶有個人感情色彩，進而實現(xiàn)監(jiān)督效果的提高，在監(jiān)督人員的選擇上應當著重對其專業(yè)知識以及性格特點進行考察，以保證其具備過硬的能力參與這份工作，對于監(jiān)督時間的控制，企業(yè)可以采用定期和不定期兩種方式，對基礎(chǔ)工作的細節(jié)部分進行詳細檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為予以適當?shù)膽徒?，并引導其及時改進，避免更多問題的出現(xiàn)；最后是獎懲制度的完善，完善的獎懲制度，一方面能夠有效提高會計工作人員的工作積極性，一方面能夠?qū)T工的違規(guī)行為進行警告，避免相同問題反復出現(xiàn)的問題出現(xiàn)，但是企業(yè)需要注意的是獎懲力度的控制，避免小問題夸大處理，打擊員工積極性，讓員工出現(xiàn)不滿情緒，亦或是大問題小化處理，使得獎懲制度的權(quán)威性減低等問題出現(xiàn)。

（三）培養(yǎng)員工專業(yè)知識與職業(yè)技能

員工的培養(yǎng)主要包括以下幾個方面：一是工資職稱引導，為實現(xiàn)員工工作能力以及專業(yè)素養(yǎng)的提高，企業(yè)可以制定職稱與工資掛鉤的制度，通過職稱反映員工的技能水平，并以職稱為工資的高低界線，這樣能夠讓會計從業(yè)人員積極主動的參與到個人專業(yè)素養(yǎng)提升之中，引導會計工作人員利用工作之余的時間，參與到各項培訓課程之中，獲取更高的職稱實現(xiàn)工資的上漲；其次是員工的培養(yǎng)，對于員工的培養(yǎng)主要包括入職前、入職后兩個部分。其中在正式入職前，為避免員工因未適應公司的制度、工作內(nèi)容以及工作模式而出現(xiàn)問題，企業(yè)可以對員工進行企業(yè)文化、會計工作知識、會計工作技能以及企業(yè)管理制度等方面的培訓，用以幫助員工更快的適應工作的具體內(nèi)容。企業(yè)隨著時代的發(fā)展并不是一成不變的，為讓已入職的會計工作人員，更快的順應企業(yè)的發(fā)展需要，優(yōu)化自身的專業(yè)知識體系，企業(yè)可以定期進行員工的培訓，用以提高員工的工作技能，根據(jù)實際需要，還可以引導員工相互學習，促進企業(yè)會計工作人員綜合工作能力的提高；最后專業(yè)的職業(yè)培訓也是必不可少的，對于企業(yè)優(yōu)秀的會計工作人員，企業(yè)可以給予其外出留學的機會，用以豐富員工的知識面，同時還能通過員工吸取到國外的優(yōu)秀會計知識技能，此外，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，在資金充足的情況下，企業(yè)還可以通過邀請專家、建設圖書館、招聘輔助工作人員等方式，培養(yǎng)員工的專業(yè)知識，為企業(yè)基礎(chǔ)會計的規(guī)范化發(fā)展提供人才保障。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化發(fā)展離不開思想、制度以及人才三方面的保駕護航。其中人才作為會計工作順利展開的基本保障，企業(yè)應當加強對人才會計知識以及技能的培養(yǎng)，制度作為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化推進的重要動力，企業(yè)應當加強招聘、監(jiān)督以及獎懲等方面制度的優(yōu)化，思想作為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化展開的先決條件，企業(yè)應當及時加強領(lǐng)導層以及會計工作者對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重視程度。

參考文獻

[1]沈振,李敏.電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀和對策[J].時代金融,2018(15):103+107.

[2]張夢冰,王江鳳.淺談會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策[J].新絲路(下旬),2016(12):76+155.

[3]程誠.電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀和對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(24):221.

[4]陳海瓊.淺談會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策[J].商場現(xiàn)代化,2015(11):252.

作者：閆博文 單位：黑龍江工商學院