會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)

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摘要：會(huì)計(jì)是以貨幣為計(jì)量單位，采用相應(yīng)的方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算與監(jiān)督，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作中占有重要的地位，會(huì)計(jì)信息的可靠性有利于企業(yè)做出正確的決策。但是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益嚴(yán)重，這就對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了阻礙，基于此，本文首先闡述了會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)，然后對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的具體對(duì)策進(jìn)行探討，希望為相關(guān)人士提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真表現(xiàn)；真實(shí)性；原因與對(duì)策

會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中價(jià)值數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度與方法流程，將其加工成有助于決策的財(cái)務(wù)信息與經(jīng)濟(jì)信息，會(huì)計(jì)信息包括的內(nèi)容有很多，例如，已發(fā)生的財(cái)務(wù)信息、資金分配、資產(chǎn)負(fù)債表，其信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有重要的作用，但是現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象呈逐年上升趨勢(shì)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性有待考察，為了有效地避免這一現(xiàn)狀的發(fā)生，我國(guó)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的解決。

一、會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)

（一）財(cái)務(wù)信息滯后性

財(cái)務(wù)信息的滯后性主要體現(xiàn)在以下幾方面，首先財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息是歷史性的，不具有前瞻性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)僅僅是概括與總結(jié)歷史的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但是企業(yè)在決策未來(lái)時(shí)，最主要的還是前瞻性的信息，這就使得歷史數(shù)據(jù)與實(shí)際價(jià)值產(chǎn)生差異。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的主要是單一的貨幣計(jì)量信息，體現(xiàn)的并不是企業(yè)的全面經(jīng)濟(jì)信息。

（二）賬面價(jià)值與公允價(jià)值的差異

公允價(jià)值是市場(chǎng)上在某一時(shí)間點(diǎn)的資產(chǎn)公認(rèn)價(jià)值，在不同時(shí)間點(diǎn)上，公允價(jià)值具有一定的差異，簡(jiǎn)而言之，公允價(jià)值就是社會(huì)上對(duì)這種資產(chǎn)的公認(rèn)價(jià)值，而賬面價(jià)值主要指的是資產(chǎn)的入賬價(jià)值減去累計(jì)折舊、跌價(jià)準(zhǔn)備所形成的價(jià)值。在會(huì)計(jì)管理中，公允價(jià)值受到多種因素的限制，在物價(jià)變動(dòng)時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所反映的信息都是歷史的成本信息，與資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值存在滯后。

（三）會(huì)計(jì)造假

會(huì)計(jì)造假主要包括以下三方面內(nèi)容，首先存在原始憑證失真的現(xiàn)象，原始憑證中對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄，但是一些單位在對(duì)這些原始資料進(jìn)行填寫(xiě)的過(guò)程中，不具有規(guī)范性，憑證填寫(xiě)的要素不全，或者是采取作假的手段對(duì)這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行隨意地更改，利用造價(jià)的憑證或者超時(shí)效的憑證進(jìn)行報(bào)賬，甚至一些工作人員在利益的驅(qū)使下，對(duì)報(bào)賬金額進(jìn)行隨意的填寫(xiě)，這就使得原始憑證失去真實(shí)性。其次，會(huì)計(jì)報(bào)表存在虛假的狀況，在上交會(huì)計(jì)報(bào)表的過(guò)程中，報(bào)表中的數(shù)據(jù)并不能對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)地反映，經(jīng)過(guò)了人為修改，甚至一些企業(yè)會(huì)編制兩份報(bào)表，用于應(yīng)對(duì)檢查。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的具體對(duì)策

（一）積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

現(xiàn)階段傳統(tǒng)的純手工處理會(huì)計(jì)信息的模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，人工處理模式不僅會(huì)給企業(yè)的會(huì)計(jì)人員帶來(lái)巨大的壓力，使其在信息填寫(xiě)的方面出現(xiàn)錯(cuò)誤，同時(shí)隨著時(shí)間的流逝，紙質(zhì)版的會(huì)計(jì)信息也會(huì)出現(xiàn)字跡淡化的現(xiàn)象，并且也無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)的更新，因此，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作時(shí)，要注意利用現(xiàn)代化的手段來(lái)處理信息失真的問(wèn)題，不斷完善會(huì)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件管理系統(tǒng)，使會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員等可以通過(guò)這一平臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理，避免信息孤島的現(xiàn)象發(fā)生，從而有效的解決財(cái)務(wù)信息滯后性的問(wèn)題。但是在應(yīng)用信息化技術(shù)時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有不穩(wěn)定性，使得會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)容易受到病毒、黑客等入侵，對(duì)系統(tǒng)的安全性造成威脅，針對(duì)這一現(xiàn)狀，企業(yè)可以對(duì)防火墻、身份認(rèn)證系統(tǒng)、病毒查殺軟件等進(jìn)行構(gòu)建，從而有效地避免不法分子在利益的驅(qū)使下對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行竊取，或者受到病毒入侵而降低軟件系統(tǒng)的工作效率。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

從目前的情況看，我國(guó)部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)較低，在工程的過(guò)程中普遍抱有拿固定工資的傳統(tǒng)觀念，在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整理時(shí)，缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生，為了有效地避免這一現(xiàn)狀的產(chǎn)生，企業(yè)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，首先企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)人員的聘用制度進(jìn)行改革，不論資歷都需要進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的考試。除此之外，在聘用的過(guò)程中也可以借助58同城、智聯(lián)等網(wǎng)絡(luò)招聘軟件，對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能加強(qiáng)了解，使其滿足會(huì)計(jì)崗位的需求。其次，企業(yè)要對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過(guò)程中要以會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)、會(huì)計(jì)信息失真的危害等為主，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，為了有效地提高會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)熱情，要采取多樣化的培訓(xùn)手段，例如，專題會(huì)議、主題性擴(kuò)展等培訓(xùn)手段。最后，企業(yè)需要針對(duì)會(huì)計(jì)人員制定考核制度，在考核的過(guò)程中要由專業(yè)人員對(duì)考核評(píng)價(jià)進(jìn)行填寫(xiě)，從而確保其公平公正性。在考核結(jié)束后，企業(yè)也要結(jié)合一定的獎(jiǎng)懲措施，例如，對(duì)表現(xiàn)較好的工作人員采取薪資補(bǔ)貼、額外假期的獎(jiǎng)勵(lì)，而一些表現(xiàn)較差的工作人員不僅要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，還要組織這些人員重新參與培訓(xùn)，從而全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。

（三）建立健全的會(huì)計(jì)管理制度

健全的會(huì)計(jì)管理制度時(shí)是避免會(huì)計(jì)信息失真的重要舉措，在完善會(huì)計(jì)管理制度時(shí)，首先要結(jié)合國(guó)家的規(guī)章制度，制定詳細(xì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為了有效地避免公司出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假行為，需要在管理?xiàng)l例中配置相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)之前對(duì)其進(jìn)行控制，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。其次，企業(yè)需要加大處罰力度，企業(yè)會(huì)計(jì)造價(jià)人員不僅要接受輿論、資金等方面的處罰，還要在法律層面上給予制裁。在執(zhí)法的過(guò)程中需要具有一定的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，使其付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)通過(guò)造假行為所獲取的利益，從而在根本上杜絕企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗的現(xiàn)象出現(xiàn)。除此之外，為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，還要規(guī)范會(huì)計(jì)信息的流程，具體企業(yè)可以在管理制度中對(duì)具體的管理職責(zé)進(jìn)行劃分，將管理職責(zé)落實(shí)的每一個(gè)成員與部門(mén)，從而有效地避免相關(guān)工作人員及部門(mén)因?yàn)槁氊?zé)劃分不清而出現(xiàn)糾紛，防止崗位交叉、崗位缺失等現(xiàn)象的發(fā)生。最后，企業(yè)為了避免會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生，需要分離不相容的崗位與部門(mén)，使其形成相互制約的關(guān)系，將不同部門(mén)的工作信息透明化。例如，采購(gòu)部門(mén)按照公司的需求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填寫(xiě)之后，會(huì)計(jì)部門(mén)需要對(duì)其進(jìn)行核實(shí)，從而確保數(shù)據(jù)填寫(xiě)的真實(shí)性。

（四）建立完善的監(jiān)督機(jī)制

建立完善的監(jiān)督體系可以有效地解決會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，在健全監(jiān)督機(jī)制時(shí)，首先要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法則的重視程度，以此作為依據(jù)來(lái)審查會(huì)計(jì)工作中的具體環(huán)節(jié)，從而有效地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，國(guó)家以及企業(yè)的相關(guān)部門(mén)在會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查時(shí)，都需要依照相應(yīng)法律法規(guī)來(lái)選擇監(jiān)管方法與處罰措施，從而將監(jiān)督質(zhì)量進(jìn)一步提高。除此之外，企業(yè)也需要強(qiáng)化升級(jí)監(jiān)督功能，將工作重點(diǎn)放在構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)與行業(yè)自律機(jī)制的構(gòu)建中，將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性作為核心問(wèn)題，從而使我國(guó)的審計(jì)程序朝著規(guī)范性、合理性的方向發(fā)展，想要強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督功能，需要健全審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)中配備高素質(zhì)的人才，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)與人員的操作情況進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)在會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)工作中存在問(wèn)題，需要及時(shí)地采取措施進(jìn)行解決，從而有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)協(xié)議與社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)維護(hù)社會(huì)的秩序，樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信形象具有重要的意義，因此相關(guān)部門(mén)應(yīng)該引起重視，首先要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)進(jìn)行分析，然后采取提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、建立健全的會(huì)計(jì)管理制度、建立完善的監(jiān)督機(jī)制、積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)等措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，進(jìn)而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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作者：田楨 單位：青島萬(wàn)家鑫泉建筑工程有限公司