煤礦安全培訓在煤礦安全管理價值分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了煤礦安全培訓在煤礦安全管理價值分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：對于煤礦來說，安全是最為重要的生存底線。想要避免安全事故的發(fā)生，就需要做好煤礦安全培訓工作，做好煤礦安全管理的各項措施。根據(jù)我國煤礦企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)管理還需要對安全培訓工作進一步深化。只有不斷強化煤礦安全培訓工作才能提高全體人員的綜合素質(zhì)，為煤礦安全管理打下堅實的基礎(chǔ)。本文探究了煤礦安全培訓對煤礦安全管理的價值。

關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓；安全管理；價值

煤炭作為我國重要的工業(yè)能源之一，在一定程度上能促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。煤炭開采屬于地下作業(yè)，開采的環(huán)境較為惡劣，生產(chǎn)過程極為復雜。地質(zhì)構(gòu)造的復雜性增加了煤炭生產(chǎn)的危險性。只有落實好煤礦的安全管理工作，才能促進煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。安全教育作為煤礦安全管理中的重要環(huán)節(jié)，需要煤礦企業(yè)高度重視，客觀面對各項危險因素。

1煤礦企業(yè)出現(xiàn)安全事故的幾大原因

近幾年，在煤礦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不同種類的安全事故，主要原因是安全管理重視程度不夠、員工的安全意識低下、各項安全措施不到位、設施設備檢測不徹底、技術(shù)不先進等，在煤礦生產(chǎn)過程中甚至出現(xiàn)了違章操作，究其原因在于“人”。目前，大量的開采煤礦安全管理工作受到煤礦企業(yè)的高度重視。安全隱患的因素主要有人的不安全行為及其物的不安全狀態(tài)。所以要在消除物的不安全因素的基礎(chǔ)上，最大限度地控制人的不安全行為。相對來說，物的不安全可以依靠技術(shù)和設施進行安全管理。人作為安全生產(chǎn)過程中的主要地位，卻需要不斷提高人的安全素質(zhì)，樹立安全工作意識，嚴格根據(jù)各項操作標準進行作業(yè)，杜絕出現(xiàn)隨意操作的現(xiàn)象。

2分析煤礦安全培訓對煤礦安全管理的意義

煤礦企業(yè)出現(xiàn)的安全事故種類繁多，帶來的社會經(jīng)濟損失不可計量。近幾年，我國煤礦企業(yè)越來越重視安全管理工作。由于職工的受教育程度較低，決定了員工安全意識和安全生產(chǎn)能力低下。煤礦企業(yè)想要開展安全管理工作，落實安全培訓工作是極大的挑戰(zhàn)。

2.1教育工作需嚴格

煤礦企業(yè)只有不斷深化安全培訓工作，才能為各項安全管理打下堅實的基礎(chǔ)。安全是生產(chǎn)的基本要素，在煤礦安全培訓工作過程中，需要堅持“以人為本”，堅持“先培訓后上崗”的原則，只有當每一名操作人員真正樹立安全意識，強化自我防范能力，提高操作能力后才能進行規(guī)范的安全生產(chǎn)，有效降低安全事故的發(fā)生概率。首先，煤礦企業(yè)應針對新入職的員工進行各項安全培訓，培訓后進行考試，不合格者進行再教育補考，只有考試合格者方可進行操作。同時，對違規(guī)操作的員工，必須立即開除。對在職工作人員進行繼續(xù)安全教育，保證所有在崗人員安全意識的強化，緊跟時展的要素，更新安全操作的規(guī)范，保證煤礦開采過程中人是有主觀的安全意識的。

2.2安全培訓體系要健全

煤礦安全管理工作必須“以人為本”，營造出“人人樹立安全的意識”氛圍，不斷拓寬安全教育的形式，進而建立健全安全培訓系統(tǒng)。首先，煤礦安全培訓可以通過課堂學習，利用音頻、語音等對員工進行安全實踐教育，讓員工感受到安全開采的重要性；其次，通過各項安全事故，讓每名員工發(fā)表看法，深入分析安全事故出現(xiàn)的原因，汲取教訓，利用空余時間結(jié)合煤礦企業(yè)的實際生產(chǎn)情況做出預防對策和安全生產(chǎn)的標準。通過各項安全培訓讓每一名員工樹立安全意識，提升各項操作技能，保證從業(yè)人員的綜合素質(zhì)達標，不斷提升煤礦安全管理的質(zhì)量。

2.3安全意識培養(yǎng)需要“帶”

作為煤礦的管理人員，首先要吃透所有的規(guī)章制度，熟悉各項技能。經(jīng)常走動，和員工及時溝通，口頭上提醒和灌輸安全生產(chǎn)的思想，促使員工樹立安全意識。同時也可以科學計劃，比如“一級帶一級”的方式或是“以點帶面”的方式。先把班長的安全意識進行強化，然后讓班長作為領(lǐng)導帶頭作用，去教其他員工，最終實現(xiàn)有效的安全管理工作。除此之外，企業(yè)還可以組織觀看安全警示片或者事故案例片，用事實情況來告誡員工安全的重要性，逐漸樹立全體員工的安全意識。

2.4發(fā)揮有效的激勵作用

在生產(chǎn)作業(yè)的過程中，員工的安全意識、責任意識、執(zhí)行能力以及風險控制能力都有所不同。要善于發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的導向作用，懲惡揚善、形成積極向上的安全管控氛圍，不能讓敬業(yè)的員工放松警惕。所以說“度”很重要，在日常工作中，善于記錄，大膽獎勵，嚴格考核，容易出現(xiàn)問題的地方進行反復考核，以盡可能合適的“度”調(diào)動員工的主觀能動性，實現(xiàn)全員講安全、全員管安全的狀態(tài)。這個“度”就是要根據(jù)當前員工的收入水平及心理接受能力，適當調(diào)節(jié)獎懲力度，安全管理中的獎懲力度可以比其他專業(yè)考核的力度更大，以此來達到獎要獎要心動、罰要罰得徹底的目標。

3小結(jié)

綜上所述，煤礦安全培訓工作極為重要，我們必須高度重視。煤礦安全培訓作為企業(yè)安全管理的重中之重。只有在安全培訓順利開展后，企業(yè)才可以確定大部分安全事故的出現(xiàn)均是因未能嚴格的執(zhí)行制度所帶來的。這就需要對相關(guān)的員工展開安全教育，內(nèi)容主要涉及安全思想教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)方針政策教育、法制觀念和紀律教育等。煤礦企業(yè)進行安全培訓，能夠推動安全管理工作的開展，促進煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)，提升企業(yè)的社會經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]譚章祿,吳琦,肖懿軒.煤礦安全培訓學習效果影響因素研究[J].煤礦安全,2019,50(11):249-253.

[2]李莉.煤礦安全管理存在的問題及應對策略分析[J].決策探索(中),2019(05):4-5.

作者：劉其鵬 鄧環(huán)宇 單位：內(nèi)蒙古上海廟礦業(yè)有限責任公司