企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

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摘要：在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，思想政治工作作為促進(jìn)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致、化解矛盾、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的基礎(chǔ)工作，發(fā)揮著十分重要的作用。隨著改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)政工工作應(yīng)該不斷擴(kuò)大其功能范圍，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，更應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇俏覀凕h的傳家寶，是經(jīng)濟(jì)工作和一切其他工作的生命線，這對(duì)企業(yè)開(kāi)展政工工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化建設(shè)的必要性進(jìn)行深入分析，以期探索一條適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新的融合思路與路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；文化建設(shè)；創(chuàng)新與融合

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度在不斷提高，與此同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)日益復(fù)雜的生存環(huán)境，這就要求企業(yè)通過(guò)行之有效的政工工作來(lái)不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的思想意識(shí)，杜絕享樂(lè)主義、分散主義、小山頭主義和個(gè)人英雄主義等錯(cuò)誤思想的形成。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)重視政工工作和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)可持續(xù)性的推動(dòng)力量。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應(yīng)該是，在整改的過(guò)程中不斷發(fā)展，在發(fā)展的過(guò)程中不斷創(chuàng)新。

一、企業(yè)政工工作概述

企業(yè)的思想政治工作，就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工進(jìn)行一系列的思想政治教育，其中主要包括愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育等相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用。同時(shí)，也激發(fā)了職工在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與建設(shè)中作貢獻(xiàn)的積極性，不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀的形成。現(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作具有以下幾方面的特點(diǎn)。1.具有社會(huì)屬性對(duì)任何一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)組織來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展都與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要充分考慮到，隨著社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化及法律環(huán)境的變化會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些影響，通過(guò)對(duì)變化的分析，找到一條適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)程的企業(yè)發(fā)展道路。2.具有實(shí)踐屬性“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，充分說(shuō)明了企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)與外部的宏觀環(huán)境相結(jié)合，在企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展中進(jìn)行綜合分析，立足于客觀事實(shí)，充分保證政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。3.具有復(fù)雜性政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)充分關(guān)注，要求政工干部需要具備一定的細(xì)心與耐心，做到對(duì)癥下藥。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.黨組織的作用弱化在企業(yè)的部門(mén)組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，設(shè)置了相關(guān)黨組織。但是在實(shí)際工作中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)并沒(méi)有明確政工工作的地位與重要性，這就導(dǎo)致黨組織在一定程度上被弱化，嚴(yán)重影響了工作的順利開(kāi)展。由于對(duì)黨管干部的弱化，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任免只需要通過(guò)董事會(huì)就可以進(jìn)行，專職黨支部書(shū)記在實(shí)際工作中的話語(yǔ)權(quán)卻被削弱。除此之外，黨組織的監(jiān)督作用也并沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，從而極大地阻礙了思想政治工作的開(kāi)展。2.政工工作隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)現(xiàn)階段，一些企業(yè)的政工干部對(duì)工作的重要性理解不到位，導(dǎo)致其對(duì)工作的展開(kāi)缺乏信心。同時(shí)，因沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)及時(shí)更新自身的工作方法，以至于政工工作的開(kāi)展進(jìn)度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠，普遍認(rèn)為政工工作可有可無(wú)，從而導(dǎo)致自身的思想動(dòng)搖，不明確政工工作的目的和意義，對(duì)工作開(kāi)展前景缺乏理解。還有部分企業(yè)中的政工干部普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象，其思想觀念相對(duì)傳統(tǒng)、保守，不愿意接受創(chuàng)新思想，這就導(dǎo)致他們安于現(xiàn)狀，接受新鮮事物的能力較差，拘泥于形式主義，不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。此外，部分政工干部自身還存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，以致其自身的綜合素質(zhì)不高，從而在實(shí)際工作中不能達(dá)到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作效率降低。政工工作本身具有一定的廣泛性，其工作內(nèi)容也是相對(duì)零散，面臨的工作難度較大。再有，企業(yè)政工崗位的人員普遍年齡較大，崗位薪資待遇較低，工作程序復(fù)雜，具有專業(yè)技術(shù)的年輕人并不愿意從事該項(xiàng)工作，長(zhǎng)此以往就形成了惡性循環(huán)，不利于政工工作的開(kāi)展。

三、政工工作與企業(yè)文化融合的必要性分析

1.企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是通過(guò)塑造企業(yè)精神與價(jià)值觀來(lái)不斷豐富和完善的文化體系，在一定程度上對(duì)員工具有一定的激勵(lì)作用，可以通過(guò)潛移默化的影響來(lái)培養(yǎng)員工的主人翁精神，對(duì)于發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性、進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率具有重要作用。而企業(yè)文化作為一種多元化的融合產(chǎn)物，能夠?qū)T工通過(guò)其能接受的方式將他們?nèi)诤显谝黄穑囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，可以不斷提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，讓企業(yè)的穩(wěn)定性得到最大限度的發(fā)揮。此外，企業(yè)文化還是企業(yè)一道“看不見(jiàn)”的管理制度，它是從內(nèi)心對(duì)企業(yè)員工的束縛力量，明確了什么事情可以做，什么事情不可以做，促使員工積極遵循企業(yè)的規(guī)章制度，同時(shí)還促進(jìn)了企業(yè)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)文化還具有一定的社會(huì)效益，能夠不斷培養(yǎng)員工的大愛(ài)精神，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)的企業(yè)氛圍，這些企業(yè)文化也會(huì)不斷向社會(huì)輻射，進(jìn)而提升了企業(yè)在社會(huì)中的形象。2.企業(yè)文化在政工工作當(dāng)中的重要性企業(yè)文化與企業(yè)的政治工作是相互依存并相互促進(jìn)的關(guān)系，在二者工作中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其相互協(xié)調(diào)的作用。首先，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與國(guó)家發(fā)展政策相一致，要不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、管理理念以及發(fā)展方向。其次，政工干部應(yīng)當(dāng)在工作中不斷從思想上引導(dǎo)員工更好地遵循企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作。最后，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，為了能夠全身心投入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)與政治工作相結(jié)合，從職工思想上開(kāi)始改變，確保企業(yè)的政工工作可以順利而有效地開(kāi)展。

四、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的原則與實(shí)施方法

1.融合的原則（1）嚴(yán)格執(zhí)行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針，不斷強(qiáng)化思想政治工作的重要性，并將其放在工作的首要位置，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握正確的時(shí)機(jī)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)與發(fā)展方向，堅(jiān)持“以人為本”為精神指導(dǎo)，確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展。（2）遵循融合的指導(dǎo)原則。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展為第一指導(dǎo)原則，保持政工工作的先進(jìn)性，將促進(jìn)二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展為第一要義，將解放企業(yè)生產(chǎn)力與提高經(jīng)濟(jì)效益為首要前提，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化與政工工作對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。此外，還要嚴(yán)格遵循二者融合的具體要求與實(shí)際工作方法，立足于群眾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的共同發(fā)展與進(jìn)步。2.具體實(shí)施方法從企業(yè)文化建設(shè)的角度上看，要通過(guò)不斷推進(jìn)政工工作的觀念進(jìn)行創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)當(dāng)前不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，在政工工作當(dāng)中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進(jìn)而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開(kāi)拓眼界，吸納國(guó)內(nèi)外其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新與運(yùn)用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實(shí)向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，確保員工各項(xiàng)保障措施的落實(shí)與制度的建立健全。要持續(xù)對(duì)企業(yè)職員開(kāi)展有效的教育，促進(jìn)企業(yè)職員的思想意識(shí)不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近，進(jìn)而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)與文化相融合的時(shí)代背景下，要將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的政治工作相互融合，建立起一個(gè)相互依存、相互輔助的文化建設(shè)與管理體系。要合理利用企業(yè)自身的文化內(nèi)涵，并以企業(yè)文化為載體，推動(dòng)思想政治工作的有效進(jìn)行。通過(guò)對(duì)自身企業(yè)價(jià)值的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，不斷完善企業(yè)文化，并從中找到最合適發(fā)展的道路。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益發(fā)展和完善，對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，二者利用雙方獨(dú)特優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分融合，有利于推動(dòng)企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收的目標(biāo)。

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作者：金偉麗 單位：浙江精功新能源有限公司