企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新

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經(jīng)濟(jì)的改革加速了國企的改革，創(chuàng)新企業(yè)文化與改革政工工作之間緊密聯(lián)系，兩者相輔相成。創(chuàng)新國企政工工作能夠推動企業(yè)的自我發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容和思政教育，其也順應(yīng)了我國市場改革的要求。建設(shè)優(yōu)秀的國企文化，為建設(shè)創(chuàng)新國企政工工作奠定了堅實基礎(chǔ)，也是發(fā)展的重點，國企應(yīng)該先改革現(xiàn)代化企業(yè)制度，順應(yīng)時代的發(fā)展建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，進(jìn)而讓工作人員能積極主動地投入到工作中，對員工進(jìn)行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創(chuàng)新國企的政工工作。

簡要闡述企業(yè)發(fā)展中文化視角的定義和關(guān)系

企業(yè)文化與國企政工工作的具體內(nèi)容市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，企業(yè)需要高度重視文化的建設(shè)，以此才能實現(xiàn)更好的發(fā)展，一個企業(yè)的文化是由員工長時間在工作環(huán)境中形成，并自覺遵守的一種思想理念和企業(yè)工作方式的總稱，其中蘊含了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、前景規(guī)劃、價值觀、行為與道德規(guī)范以及傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。首先，開展國企政工工作有利于對員工進(jìn)行思想政治教育，其中包含思想建設(shè)內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展的價值理念及發(fā)展目標(biāo)，但是想要實現(xiàn)這些內(nèi)容必須要遵循國家提出的政策方針。其次，開展國企政工工作必須要團(tuán)結(jié)所有員工，以此才能建立一批團(tuán)結(jié)合作、有凝聚力的核心團(tuán)隊，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和民主政治法治教育等內(nèi)容發(fā)展企業(yè)，需要完成企業(yè)精神、職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)和與企業(yè)日常經(jīng)營相關(guān)的教育內(nèi)容，進(jìn)而構(gòu)建符合企業(yè)自身發(fā)展與員工的統(tǒng)一性關(guān)系，這樣不僅可以為學(xué)生創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)效益，也能有效解決思想有問題的員工，協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系。

企業(yè)文化和思想政治工作間的關(guān)系

企業(yè)文化和思想政治的工作都是為了激發(fā)和調(diào)動工作人員的工作積極性。再加上企業(yè)文化與思想政政治工作有相同的立足點，在實際工作中主要以人為中心綜合考慮員工對企業(yè)發(fā)展的需求，并且在建設(shè)企業(yè)文化和開展思想政治工作的過程中充分落實我國科學(xué)發(fā)展觀。此外，企業(yè)文化與思想政治工作之間有非常緊密的聯(lián)系，兩者之間具有相輔相成、互相促進(jìn)的作用，深入開展思想政治工作可以為建設(shè)企業(yè)文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)文化也為順利開展思想政治工作提供了保障。

國有企業(yè)政工工作中存在的問題

政工工作的地位逐漸下降

受經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響，國有企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變了自身的工作重點，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很大程度上保障了國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，一般情況下，國有企業(yè)基本上都是將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為改革與創(chuàng)新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設(shè)與開展，這導(dǎo)致企業(yè)管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)也不愿意在這方面投入充足的資金，這導(dǎo)致企業(yè)無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。沒有引進(jìn)足量的政工工作人才為了順應(yīng)新時代的改革主流，國有企業(yè)逐漸整合了各種有效資源和資金，在此基礎(chǔ)上逐漸建設(shè)了更加完善的機(jī)構(gòu)，將引進(jìn)、培養(yǎng)和建設(shè)優(yōu)秀人才作為工作的重點，但是一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致國企的政工工作人員始終毫無變化，結(jié)構(gòu)固化、陳舊，很多工作人員的年齡都比較大，導(dǎo)致其無法順應(yīng)時代和整個的改革，再加上沒有投入充足的資金，導(dǎo)致工作人員無法全身心地投入到工作中，企業(yè)也沒有建立健全人才保障機(jī)制，無法真正有效改革國企的政工工作。

政工工作的改革創(chuàng)新力量不足

現(xiàn)階段，國有企業(yè)開展的政工工作過于表面化，再加上沒有引進(jìn)優(yōu)秀的政工工作人才，導(dǎo)致無法有效創(chuàng)新政工工作，如果國有企業(yè)沒有順應(yīng)時代政策創(chuàng)新改革自身的發(fā)展觀念，不利于創(chuàng)新原本陳舊的工作內(nèi)容。開展政工工作有利于建設(shè)國企的優(yōu)秀文化和精神文明，國企應(yīng)該順應(yīng)時代的要求適當(dāng)?shù)馗母锱c創(chuàng)新政工工作，只有這樣才能實現(xiàn)良好的發(fā)展。基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制

首先，加強(qiáng)促進(jìn)融合的兩用人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊伍建設(shè)，必須嚴(yán)格專業(yè)人才的招聘和選拔。當(dāng)前我國一些市場化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。例如新興際華集團(tuán)嘗試將“職業(yè)經(jīng)理人制度”引入企業(yè)思想政治工作，面向全國國資國企系統(tǒng)科學(xué)地招聘與選拔企業(yè)思想政治工作人員。中國電子科技集團(tuán)通過在企業(yè)二級單位黨組及其相關(guān)的思想政治工作單位、企業(yè)文化建設(shè)單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作績效用KPI指標(biāo)等科學(xué)手段進(jìn)行量化管理，提升工作業(yè)績的可視化程度。并以相關(guān)的評估結(jié)果為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選拔，真正實現(xiàn)無論是從事企業(yè)思想政治工作的人員還是從事企業(yè)文化建設(shè)的工作人員均是精兵強(qiáng)將。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。因為制度具有強(qiáng)制性也更加規(guī)范，并且使用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

首先，國企應(yīng)該先做好核心內(nèi)容的教育，為此，需要重點基于黨的基本理論、路線和綱領(lǐng)開展具體的工作，并且在實際工作中充分貫徹落實中國特色社會主體理論體系和愛國主義內(nèi)容教育，特別要引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展觀理念；其次，國企應(yīng)該不斷引進(jìn)先進(jìn)思想、創(chuàng)新方法和科學(xué)精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業(yè)技能，因為科學(xué)技術(shù)是我國的第一生產(chǎn)力，所以國企應(yīng)該不僅引進(jìn)先進(jìn)的科技，從輔助生產(chǎn)經(jīng)營逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，并且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業(yè)始終基于黨與國家的中心工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，在實際的思想政治工作中充分貫徹落實新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內(nèi)外的形勢，強(qiáng)化國有企業(yè)管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發(fā)展意識，進(jìn)而明確國有企業(yè)的未來發(fā)展方向；除此之外，國企還應(yīng)該對員工開展民主法治教育，針對性地開展內(nèi)部普法工作，進(jìn)而讓經(jīng)營者和企業(yè)工作人員學(xué)習(xí)和掌握更多法律法規(guī)，并且能自主遵守這些法律法規(guī)，為發(fā)展企業(yè)提供更穩(wěn)定的環(huán)境。

借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實際的政工工作中應(yīng)該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實現(xiàn)良好發(fā)展。在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個月都會有具體的企業(yè)文化活動，因此，可以借助企業(yè)文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，通過活動當(dāng)中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進(jìn)而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

總結(jié)

總而言之，由于經(jīng)濟(jì)全球化和市場國際化的發(fā)展，整個世界的經(jīng)濟(jì)逐漸實現(xiàn)了一體化。企業(yè)在發(fā)展中過程中會形成自身的獨特文化，是建設(shè)思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強(qiáng)有力的支持，這也是貫徹落實我國科學(xué)發(fā)展觀的重要離你那，企業(yè)可以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求建設(shè)好根基，在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，能夠適應(yīng)社會的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場的有利位置，進(jìn)而保障整個企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

作者：郭翠芳 單位：湖南有色冶金勞動保護(hù)研究院