企業(yè)文化建設思想政治工作的融合創(chuàng)新

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摘要：隨著我國綜合國力的不斷提升，我國的思想政治工作也實現(xiàn)了飛速發(fā)展。在這一時代背景下，企業(yè)的員工信念和核心價值觀也受到影響，這為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強大動力。站在思想政治工作的角度，企業(yè)文化建設是其重要載體，其在方法，觀念等多方面為思想政治的持續(xù)發(fā)展提供了有效支撐。由此可見，思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，不可分割。對企業(yè)來說，企業(yè)員工的年齡年輕化使企業(yè)的管理難度增大，而將上述兩項內容結合起來，既能有效提高企業(yè)的經濟效益，也能為社會貢獻一份力量。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；創(chuàng)新；企業(yè)物質文化

1企業(yè)文化與思想政治工作的定位

自我國邁入新世紀以來，社會經濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，而我國的文化發(fā)展也得到了推動，這也間接使得我國的企業(yè)文化實現(xiàn)了進一步提升。對于一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)來說，企業(yè)文化建設既可以促進企業(yè)更好發(fā)展，也可能成為阻礙其發(fā)展的絆腳石。為此，企業(yè)一定要將企業(yè)文化建設和思想政治工作有機融合，這不僅能夠幫助企業(yè)構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時也能在思想政治工作的幫助下實現(xiàn)企業(yè)文化的不斷發(fā)展。與此同時，企業(yè)文化建設也是為思想政治工作順利開展打打下的良好根基，只有將二者緊密聯(lián)合，才能確保企業(yè)長久發(fā)展，保佑其在未來激烈的市場競爭中乘風破浪。中國共產黨領導中國不斷前行，從創(chuàng)立至今，創(chuàng)造了許多優(yōu)良傳統(tǒng)。在不同的發(fā)展時期，依照中國共產黨的科學正確的指導思想，在不同的政治和經濟發(fā)展背景下，通過有組織有目的性的教育，為廣大人民群眾樹立正確的三觀，輔助廣大人民群眾掌握正確立場和方法工作，統(tǒng)稱為思想政治工作，該工作具有極強的實踐性和黨性。而企業(yè)文化是指企業(yè)在經營過程中，依照相應的經營管理體系，構建的經濟管理理論，并利用該種核心理念對員工的價值觀和行為準則進行培育，從而保證員工擁有積極的工作態(tài)度和有效的工作行為，以此促進企業(yè)繁榮發(fā)展，該內容具有極強的管理性、經濟性，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要內容之一。兩者雖各有概念，含義不同，但卻都對激發(fā)員工工作積極性、提高企業(yè)經濟效益有積極作用。兩者既不可以取消，也不可被隨意代替，然可以相互滲透，互促互進[1]。

2企業(yè)文化建設與思想政治工作融合創(chuàng)新的有效途徑

2.1以人為本，通過企業(yè)文化凝心聚力

首先，企業(yè)在日常的工作和生活中要重視對青年職工思想的引導，將企業(yè)文化滲透到日常工作中，從而提高青年工作者的工作主動性和工作自覺性，讓其在思想層面實現(xiàn)自我認知和自我評價，最后完成自我完善；其次，努力發(fā)揮青年工作者的創(chuàng)造力，營造和諧愉快的企業(yè)氛圍，活躍青年職工的思維，提高青年員工工作積極性，在了解員工工作和學習特點的同時，努力體現(xiàn)基層員工風范，從而加深職工之間的友誼；再次，加強員工培訓教育，努力提升青年員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能水準。在日常的工作當中，領導人員要堅持以人為本的原則，同時以身作則，起帶頭作用，通過表揚，榮譽、評價等多種方式，為員工們樹立優(yōu)秀員工標桿，以此激勵其他員工、鼓舞其他員工工作。該種方式也能為員工創(chuàng)建積極向上的學習氛圍，調動企業(yè)工作者自我提升的積極性；最后，調節(jié)員工矛盾，創(chuàng)造良好工作氛圍。領導人員需在日常工作生活中引導青年職工們加強自身修養(yǎng)，增強精神狀態(tài)，在工作過程中盡量保持寬容和理解，增強員工與員工之間的友誼，從而消除工作矛盾，創(chuàng)造和諧人際關系[2]。

2.2堅持從實際出發(fā)

首先，注重實際工作作風，避免所有工作內容流于形式，要將企業(yè)文化核心付諸行動；其次，制定合理工作計劃，有效引導工作開展；再次，努力發(fā)揮政治組織和產業(yè)組織的網絡優(yōu)勢，利用思想政治工作的力量，強化企業(yè)文化內涵；再次，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設的緊密結合，做到兩者相互滲透和互相補充，讓企業(yè)文化成為一種促進企業(yè)發(fā)展的手段；最后，結合企業(yè)自身發(fā)展特點，適當結合思想政治工作創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，避免照搬照抄，盲目跟風。要讓職工感受富足的文化生活，在嚴明的制度規(guī)范下讓職工感受到舒適的企業(yè)軟環(huán)境，通過和諧企業(yè)氛圍的營造使企業(yè)內部形成聯(lián)合力量，從而促使企業(yè)實現(xiàn)深入發(fā)展。另外，利用品牌戰(zhàn)略為企業(yè)進行正面的形象宣傳，從而提高企業(yè)的標志性，并且通過深入展開思想政治工作實現(xiàn)企業(yè)文化與經濟工作的融合。

2.3找準切人點，進行工作創(chuàng)新

2.3.1立足于企業(yè)制度文化，進行企業(yè)規(guī)則優(yōu)化一個企業(yè)在長期的發(fā)展過程中必然會形成自身的制度文化，這是企業(yè)長期經驗累積的體現(xiàn)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基繩。在企業(yè)制度文化形成與發(fā)展的過程中，思想政治工作應勇于承擔引導及推動的作用，同時思想政治工作還應立足于企業(yè)制度文化實現(xiàn)對企業(yè)規(guī)則的優(yōu)化，而這也是企業(yè)文化建設與思想政治工作重要的融合創(chuàng)新切入點。二者的融合應從站在企業(yè)利益的角度，對制度文化建設工作進行反思，不斷探索其中的缺陷與不足，通過對企業(yè)規(guī)則的優(yōu)化實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。同時，企業(yè)文化的創(chuàng)設也可尋求思想政治工作的支持，而思想政治工作的推進應避免假大空現(xiàn)象，更不能對制度文化進行盲目套用，而是應取其精華，學習優(yōu)質的部分，并在其基礎上結合企業(yè)情況實現(xiàn)創(chuàng)新。

2.3.2立足于企業(yè)物質文化，打造企業(yè)品牌以企業(yè)物質文化為切入點能夠幫助企業(yè)在市場中樹立具有個人特色的品牌形象，從而使企業(yè)更加具有影響力及信賴度，同時企業(yè)品牌的打造也有利于企業(yè)文化的建設，使職工更加具有榮譽感及歸屬感。但是對于大部分企業(yè)而言，企業(yè)品牌的打造主要還是依靠產品的質量，而產品的質量與科學技術水平及管理方式具有密切的聯(lián)系，而這在短時間內難以實現(xiàn)巨大的進步，而在物質文化方面思想政治工作的發(fā)展空間十分有限。由此可見若想打造企業(yè)品牌不僅需要一定的時間，還需要思想政治工作找準切入點。例如，為了提升消費者對企業(yè)品牌的信任與肯定，企業(yè)應致力于幫助消費者營造舒適的心理服務環(huán)境，這就要求企業(yè)職工必須重視言行舉止，使消費者賓至如歸。同時還需要切實考慮消費者的需求，形成具有企業(yè)特色的服務模式，不斷對工作方式進行突破與創(chuàng)新。

2.3.3創(chuàng)新活動方式，豐富工作形式活動方式的選擇直接影響著文化建設與思想政治融合的效果，對活動方式進行創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)形成更加和諧的文化氛圍，從而提高企業(yè)文化的層次與內涵，從而提高企業(yè)文化對職工的影響力，并且促使思想政治工作實現(xiàn)文化層面的提升，使二者能夠成功的融合為有機整體，實現(xiàn)相互推動、互相促進，從而更好的推動企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)對活動方式的創(chuàng)新可以從活動載體的多元化選擇入手，通過有效的宣傳渲染更加濃厚的文化氛圍，是職工具有更高的企業(yè)歸屬感，從而將企業(yè)文化與思想政治工作滲透到職工的思想中，體現(xiàn)在職工的行為中。企業(yè)可建立內部交流中心、健身中心等活動場所，使職工在工作之余能夠通過休閑活動感受企業(yè)文化，從而使企業(yè)凝聚力能夠得到提升。另外，還可組織職工舉辦辯論賽、演講比賽等主題活動，圍繞思想政治工作的內容展開趣味化活動，從而提升二者的工作效果[3]。

3結語

在新時代，企業(yè)的發(fā)展不能僅靠經濟的推動，還需要在企業(yè)文化建設對于思想政治工作的支持下穩(wěn)步前進。而二者之間也存在相互支持與推動的關系，良好的企業(yè)文化能夠為思想政治工作提供有力的支撐，較低職工提高思想政治素養(yǎng)的難度，而思想政治工作能夠提高職工的信念感為企業(yè)文化的建設提供強大的精神內核。因此，企業(yè)應該重視文化建設與思想政治工作的融合創(chuàng)新，從而使企業(yè)能夠更好的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而文化建設與思想政治工作的融合應該秉持著以人為本的原則，在科學發(fā)展觀指導下，找準二者在企業(yè)發(fā)展中的定位，探索高校的融合創(chuàng)新措施，推動企業(yè)文化建設與思想政治工作融合的多元化推進，使企業(yè)在市場中具有更加強大的競爭力，使企業(yè)能夠在時代的浪潮中屹立不倒。

參考文獻

[1]張昕欣.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共生關系研究[D].中共中央黨校,2016.

[2]欒強.我國企業(yè)文化建設亟待解決的問題及對策[J].山東社會科學,2017(01):141-144.

[3]王奕達.企業(yè)文化建設與職工思想政治教育有效結合路徑的研究[D].吉林農業(yè)大學,2016.

作者：繆劍華 單位：廣東煙草佛山市有限責任公司