打造富有特色追求實效企業(yè)文化論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了打造富有特色追求實效企業(yè)文化論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、從實際出發(fā)建立與眾不同的企業(yè)文化

企業(yè)文化也稱組織文化，既是一種企業(yè)獨屬的文化形象，更是企業(yè)員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式。它在增強單位內(nèi)部凝聚力中作用顯著，一是深入人心的企業(yè)文化對于規(guī)范員工的行為具有積極意義；二是基于行為動機的企業(yè)文化，能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，進一步調(diào)動員工的工作積極性。企業(yè)文化對生產(chǎn)和經(jīng)營具有很大的精神支撐作用，符合企業(yè)客觀實際的企業(yè)文化，能使從領(lǐng)導到普通員工各個層次的人員都能順利接受，使主觀的企業(yè)文化變成客觀現(xiàn)實的企業(yè)文化。

二、以企業(yè)文化來提高企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)文化的核心價值是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。從某種角度來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化能提高企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康發(fā)展?！捌髽I(yè)文化建設一個重要目標就是培育學習型企業(yè)，建立重視知識、重視人才開發(fā)、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新的現(xiàn)代科學文化氛圍。”能源是國民經(jīng)濟的命脈，是保障民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。浙能集團以提供電力、天然氣等能源產(chǎn)品為己任，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供不竭動力。企業(yè)首先把“為發(fā)展提供動力，為社會創(chuàng)造財富”作為企業(yè)的“雙為”使命，詮釋了企業(yè)對誰負責，為誰服務，建設一個什么樣企業(yè)的問題，并逐漸將其培育成一種企業(yè)文化，以此來確立對社會和事業(yè)的根本態(tài)度和目標定位。同時，把“讓事業(yè)精彩，讓生命閃光”的“雙讓”精神作為浙能人共同一致的內(nèi)心態(tài)度和思想境界。“讓事業(yè)精彩”，昭示了浙能人肩負發(fā)展能源事業(yè)這一神圣而崇高的使命，表達了浙能人使命感與責任感的統(tǒng)一，自豪感與成就感的結(jié)合，體現(xiàn)了浙能人在不懈追求中鑄就浙能事業(yè)的輝煌與精彩；“讓生命閃光”，體現(xiàn)了能源的行業(yè)屬性，蘊涵了浙能人的人生價值觀，表達了浙能人的一種理想境界，即在建功立業(yè)中演繹閃光理念，在無私奉獻中詮釋閃光精神，在平凡崗位上塑造閃光形象?！半p讓”精神將生命價值與企業(yè)發(fā)展、社會進步緊密結(jié)合，體現(xiàn)了浙能人對生命意義的真切感悟，宣示了浙能集團將企業(yè)個性與時代精神有機融合，聚能源于生命、賦能量于社會的豪邁氣概?！捌髽I(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，一個成功的企業(yè)文化可以很好地凝聚企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)動他們工作的積極性，將他們的能量發(fā)揮到極致?！绷己玫钠髽I(yè)文化，還有利于企業(yè)制定出符合本企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭更多地表現(xiàn)在文化競爭的層面上，企業(yè)文化對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動會產(chǎn)生很大的影響。以人為本的企業(yè)文化，能進一步增強企業(yè)的核心競爭力?！捌髽I(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中具有不可替代的核心作用?！逼髽I(yè)的目的，主要是增強市場競爭能力，追求生產(chǎn)和經(jīng)營效率，提升經(jīng)濟效益。而這些物質(zhì)性的行為往往要靠企業(yè)文化這個精神力量來支撐，因此也可以說，企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是決定企業(yè)興或衰的關(guān)鍵因素?！捌髽I(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟實力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。一個企業(yè)的文化得到公眾的認可就如同有了名牌產(chǎn)品一樣，會大大提高企業(yè)信譽度、知名度等，進而提高企業(yè)的整體形象?！眱?yōu)秀的企業(yè)文化能體現(xiàn)出企業(yè)的綜合實力，反映出一家企業(yè)的文明程度，能成為知識形態(tài)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化還具有幅射作用，它不但能在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，還能通過企業(yè)員工的思想行為和服務精神在社會上產(chǎn)生影響?！肮芾韺W中達成的共識是：管理一個小企業(yè)可以靠權(quán)威，管理一個中型企業(yè)就要靠制度，而管理一個大企業(yè)就必須靠文化?！?/p>

三、用企業(yè)文化提升員工隊伍的整體素質(zhì)

企業(yè)文化也要以人為本，尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。通過企業(yè)文化建設，挖掘員工的工作潛力，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。如今，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)全方位、多元化。有學家認為：學習型組織是未來成功企業(yè)的模式。因為學習型企業(yè)能充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，浙能集團平時就是經(jīng)常通過個人學習、組織學習，來服務于各人所從事的崗位工作。員工整體素質(zhì)包含三個方面，即組織意識、市場意識和技能養(yǎng)成，學習型企業(yè)給員工提供了良好的成長氛圍，從而使員工的素質(zhì)得到全面、有效、充分的提高。隨著信息共享、技術(shù)創(chuàng)新的新經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)文化作為一種軟實力，發(fā)揮著有形資本無法替代的功能?！霸诟母锇l(fā)展、競爭激烈的大潮中，企業(yè)要乘風搏浪，要謀求更好的發(fā)展，除了比拼財力、物力、技術(shù)這些硬實力外，越來越多的企業(yè)把加強企業(yè)文化建設提升職工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的硬實力?！笨梢哉f，企業(yè)文化是一種價值觀、信念和行為模式，并構(gòu)成企業(yè)的核心體。良好的企業(yè)文化，能為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的人文環(huán)境，有利于提高職工的思想道德素養(yǎng)和文化素質(zhì)，是一家企業(yè)不可缺少的精神紐帶。“企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用?！币宰鹬貑T工、關(guān)心和愛護員工為中心的企業(yè)文化，使員工能對企業(yè)有一種歸屬感、自豪感、認同感和成就感，從而增強責任心，提升工作效率。通過企業(yè)文化建設，能增強單位內(nèi)部的凝聚力，而廣泛發(fā)動員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，又能使企業(yè)負責人與員工在各種問題的認同感上趨于一致?！拔幕顒邮瞧髽I(yè)文化建設的重要組成部分，是增強企業(yè)員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體，能夠有效地發(fā)揮教育、引導、激勵、促進的作用，調(diào)動員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的積極性和創(chuàng)造性?！苯陙?，浙能集團為了通過企業(yè)文化建設提升員工隊伍的整體素質(zhì)，一是經(jīng)常開展企業(yè)文化交流活動，要求員工各抒己見，暢談如何開展企業(yè)文化建設；二是結(jié)合各個崗位的不同特點，積極開展企業(yè)文化主題實踐活動，讓員工在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務中感悟和認同企業(yè)文化；三是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，在確保企業(yè)文化建設正確方向的同時，處理好企業(yè)文化建設與思想政治工作、精神文明建設的關(guān)系。此外，還著重從人崗匹配、職業(yè)發(fā)展、教育培訓、權(quán)益維護等方面入手加強員工隊伍建設，從而進一步增強了企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)文化是企業(yè)管理層和全體員工價值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的精神支柱與靈魂。任何企業(yè)都不能忽視企業(yè)文化建設，因為企業(yè)文化就是軟實力，是有效面對激烈市場競爭的核心元素，而富有特色的企業(yè)文化更能取得促進企業(yè)發(fā)展的實效。

作者：繆奇 單位：浙江浙能紹興濱海熱力有限公司