企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新思考

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摘要：在當(dāng)前的社會主義現(xiàn)代化快速發(fā)展的背景下，部分國有企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)不能與當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境相適應(yīng)，這也就推動了國有企業(yè)的改革步伐的加快，并更加注重企業(yè)文化與思想政治之間的密切聯(lián)系。從企業(yè)文化的角度進(jìn)行分析，對當(dāng)前國有企業(yè)在思想政治工作方面的創(chuàng)新工作進(jìn)行探討，并對這種企業(yè)文化視角下的思想政治工作的創(chuàng)新工作機(jī)制發(fā)展的必要性，并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的策略，為促進(jìn)我國國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新提供有益探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新；探究分析

企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化是根本原動力，政工工作有力保障了企業(yè)各個項(xiàng)目的工作順利落到實(shí)處，這也即是企業(yè)文化與政工工作之間具有相互依存和相互促進(jìn)的作用，并在兩者的共同推動作用下，實(shí)現(xiàn)了有效和順利對國企政工工作的開展，并為企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)文化與國企政工工作的內(nèi)涵

在一個企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化是企業(yè)中的員工在長期的企業(yè)環(huán)境中所形成和必須自覺遵守的一種思想理念和企業(yè)工作的方式的總稱，這種企業(yè)文化具體指向包括了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)前景的規(guī)劃、價值觀、行為規(guī)范以及道德規(guī)范和企業(yè)傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。并在企業(yè)文化的作用影響下，來引導(dǎo)公司發(fā)揮積極、激勵、團(tuán)結(jié)和約束作用的功能，來不斷增加企業(yè)發(fā)展和提升的動力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支柱。而對于國企政工工作，則是具有一定導(dǎo)向功能的一種引導(dǎo)和企業(yè)理念的傳達(dá)，在企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)行為的指導(dǎo)作用下來開展工作。首先這種政工工作是一種政治組織的思想政治教育，包括黨的思想、企業(yè)發(fā)展的價值理念以及大的國家方針政策等，并通過這種政工工作將大家的心團(tuán)結(jié)起來，形成一個互助、團(tuán)結(jié)且合作的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，并對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、民主法治教育等保持一致的發(fā)展步伐，還包括對企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所進(jìn)行的日常教育的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)國企自身發(fā)展與企業(yè)員工之間所建立起來的統(tǒng)一性關(guān)系，這樣在企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的同時，也有利于解決個別職工思想問題、協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系。

二、在企業(yè)文化的視角下如何加強(qiáng)國企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展

1、強(qiáng)化對思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度的存在是具有一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過制度來約束和改進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作的相關(guān)問題。并在具體的工作落實(shí)中，要有針對性的對相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)化的制度管理，并在細(xì)化方面做好更加明確化的規(guī)定，從而落實(shí)這種制度的可實(shí)施性和規(guī)范性；在制度的應(yīng)用上，要以嚴(yán)肅的方式對待，將具體需要進(jìn)行措施的制定與落實(shí)通過實(shí)踐來進(jìn)行相對應(yīng)的建立與完善。例如在企業(yè)思想動態(tài)方面的分析制度，要通過對思想工作量化的考核制度進(jìn)行宣傳，然后通過公開、公平和民主的職工代表大會來建立勞動競賽制度，群眾合理化建議活動制度，結(jié)貧困職工送溫暖的制度。

2、與時俱進(jìn)，加強(qiáng)對國企政工工作的思想觀念的創(chuàng)新

時代在不斷的發(fā)展與變化，很多事也在發(fā)生著運(yùn)動和改變。因此國企政工工作過程中，要敢于與時俱進(jìn)，并開拓創(chuàng)新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來開展工作。作為國企，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，要意識到黨政工作的重要性及其服務(wù)性質(zhì)，并通過實(shí)際性功能意義和措施來對企業(yè)職工存在的思想問題予以解決，從而達(dá)到企業(yè)全員在思想上的高度統(tǒng)一，要逐漸從對政工工作的主觀性錯誤認(rèn)識或者是對員工的教條式管理理念中轉(zhuǎn)變和過渡到新時代的國企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實(shí)到實(shí)踐，并做到圍繞企業(yè)職工，真正做到為人民服務(wù)，提高對工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，做到工作的務(wù)實(shí)與有效。

3、以人為本，加強(qiáng)對國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展背景下，開展國企政工工作要注意從內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，注重落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅(jiān)持黨的基本路線和相關(guān)政策路線進(jìn)行積極有效的推進(jìn)，發(fā)揚(yáng)愛國主義的精神。并注重對企業(yè)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，把科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，不斷更新和提升職工在技術(shù)和能力上的水平和綜合素養(yǎng)，豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識。并根據(jù)當(dāng)前我國的基本國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢態(tài)，從大局出發(fā)，對企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷為其樹立正確而積極的意識，并有意識的開展法制教育，落實(shí)我國“全面建設(shè)法制社會”的大政方針，要求企業(yè)職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。

4、加強(qiáng)對國企政工工作在方法上的創(chuàng)新

科學(xué)技術(shù)帶來了一次又一次人類的進(jìn)步與發(fā)展，并改變了人們的生活、價值觀。國企政工工作針對的是“人”，也即是企業(yè)中的職工，因此在這個過程中，也要相對應(yīng)的做好對科技的創(chuàng)新與發(fā)展，尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的階段，更好加強(qiáng)這種信息化技術(shù)對員工在工作方法和技巧上的提升和對接。只有這樣才能不斷提升企業(yè)職工的工作質(zhì)量，不斷豐富政工工作內(nèi)容，得到企業(yè)職工的擁護(hù)和支持，更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，國企政工工作的創(chuàng)新離不開企業(yè)文化作為引導(dǎo)，這也是在新時代的企業(yè)發(fā)展中為政工工作注入新鮮血液，賦予其鮮明的時代性特征，同時反過來也促進(jìn)了企業(yè)文化的不斷深化發(fā)展，達(dá)到兩者之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進(jìn)，從而使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中取得未來可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢和動力。

參考文獻(xiàn)

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[2]葉寒青;淺議新時期的政工工作[J];才智;2012年02期

作者：陳雯靜 單位：內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司