企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新對(duì)策措施分析

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摘要：作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用，其不僅能夠有效保障企業(yè)隊(duì)伍的純潔性，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)而言也是重要途徑。文章從企業(yè)政工管理工作的必要性出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)政工工作之中所存在的問(wèn)題，并從各個(gè)方面為企業(yè)政工的管理方式創(chuàng)新提出了行之有效的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新對(duì)策；企業(yè)管理；文化建設(shè)

所謂企業(yè)政工工作，指的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的管理工作，利用多種手段去引導(dǎo)職工樹立正確三觀，并且充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性來(lái)進(jìn)行工作。企業(yè)政工工作在企業(yè)的各項(xiàng)工作之中都有著非常重要的作用，不僅能夠提高企業(yè)在激烈的市場(chǎng)之中的競(jìng)爭(zhēng)力，提升職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而且也能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力。當(dāng)代社會(huì)正在飛速發(fā)展，那么企業(yè)政工管理的方式也必然存在著相對(duì)比較落后的體系，這對(duì)于企業(yè)的健康、平穩(wěn)和可持續(xù)發(fā)展有著嚴(yán)重的阻礙作用，所以企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急就是重視政工管理的工作，并且思考出創(chuàng)新方式。

1企業(yè)政工工作的必要性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，但是企業(yè)政工的管理方式如果還停留在過(guò)去的階段，那么必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。企業(yè)政工的管理其實(shí)就是針對(duì)企業(yè)員工思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn)，從而使得員工更加了解企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)，并為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)工作的順利進(jìn)行、企業(yè)的和諧發(fā)展、企業(yè)的優(yōu)良風(fēng)氣都與企業(yè)政工工作息息相關(guān)，可以說(shuō)，思想政治的觀念是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神推動(dòng)力，其不僅能改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念，也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新，提供一個(gè)新發(fā)展平臺(tái)給企業(yè)。眾所周知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)發(fā)展的作用，企業(yè)的管理更是需要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)只有結(jié)合自身實(shí)際，剔除糟粕并且進(jìn)行創(chuàng)新，才能探索出適合企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式，并跟上時(shí)展的步伐。

2企業(yè)政工管理工作存在的問(wèn)題

2.1缺乏健全的制度

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)政工管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展管理有著舉足輕重的作用。企業(yè)要想在這種競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，那么就必須要完善企業(yè)各個(gè)結(jié)構(gòu)和體系，并建立一套科學(xué)完善的政工管理制度。但是，部分企業(yè)總想著用最少的付出去獲取最大的收入，將經(jīng)濟(jì)利益看得過(guò)重，而忽視了政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，以至于企業(yè)政工管理工作缺乏完善的制度保障，而建立的制度又無(wú)法真正落實(shí)，這就使得企業(yè)政工工作不能順利開(kāi)展，也做不到有章可循、有法可依，最終導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展的落后。在這種領(lǐng)導(dǎo)者不重視，管理人員不落實(shí)的情況之下，企業(yè)政工管理的工作效率和質(zhì)量都較低，不利于企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。

2.2缺乏專業(yè)的人才

企業(yè)政工管理工作的人員是政工管理工作能夠順利進(jìn)行的有效保障，而高技術(shù)、高素質(zhì)的專業(yè)人員更是政工管理工作的骨干和主力軍。但是就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工管理工作的專業(yè)人才卻非常稀缺。這一方面是由于企業(yè)管理者沒(méi)有給予政工管理工作足夠的重視，對(duì)政工管理人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)較為寬松，從而使得專業(yè)素質(zhì)低下的人也能著手政工管理工作，使得企業(yè)還要花費(fèi)大量物力、財(cái)力和時(shí)間去對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)；另一方面則是管理人員對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)不足，不愿意去提升自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，最終給企業(yè)政工管理的工作帶來(lái)阻礙，也造成了企業(yè)的一些不必要的損失。

2.3思想環(huán)境的不利

隨著改革開(kāi)放的深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系和社會(huì)環(huán)境都發(fā)生了重大的改變，也造成了人們思想觀念的不斷更新。而且隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展越來(lái)越深入，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和文化體系由于受到西方思想認(rèn)識(shí)與文化藝術(shù)各方面的影響，也同樣進(jìn)入了一個(gè)新階段。另外在一定程度上也促進(jìn)了文化之間的交流，為文化市場(chǎng)的繁榮做出了貢獻(xiàn)。但是，中國(guó)傳統(tǒng)文化畢竟根深蒂固，某些落后的封建思想不易消除，而且傳來(lái)的西方文化也并不是完美無(wú)缺的，這些腐朽、落后、低級(jí)的思想也對(duì)我國(guó)社會(huì)產(chǎn)生了較大的影響，思想文化跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)政工的管理工作也是有著阻礙的。

3企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

3.1建立健全企業(yè)政工管理的相關(guān)制度

企業(yè)政工工作能夠順利進(jìn)行與發(fā)展的一個(gè)前提就是完善的政工管理制度，其規(guī)范了企業(yè)的各項(xiàng)工作和政工管理的工作人員，也督促了政工人員按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行政工工作。國(guó)家政府應(yīng)當(dāng)重視起企業(yè)的政工工作，結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)際，針對(duì)企業(yè)政工管理工作的問(wèn)題來(lái)制定科學(xué)合理的制度規(guī)定，以此作為政工管理人員工作的準(zhǔn)則和規(guī)范。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身文化和社會(huì)實(shí)踐，建立健全一套科學(xué)合理的政工管理制度并且獎(jiǎng)罰分明。在政工管理工作中成績(jī)突出的員工，除了有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也要在精神方面進(jìn)行激勵(lì)，而表現(xiàn)較差的人員則要及時(shí)給予處分，嚴(yán)格的賞罰制度能夠有效調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，從而提高生產(chǎn)效率。由此可見(jiàn)，科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制能夠有效保障政工工作的順利進(jìn)行，而且嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作能夠減少錯(cuò)誤，有效推動(dòng)企業(yè)政工工作順利進(jìn)行。

3.2針對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)

作為企業(yè)政工工作的保障，專業(yè)的政工工作人員能夠使得工作事半功倍，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，所以企業(yè)除了要定向招收專業(yè)人員之外，也要針對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。首先，要對(duì)政工工作人員進(jìn)行道德、信念和服務(wù)方面的教育。引導(dǎo)政工人員從官商的意識(shí)向著競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)的方向轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)政工人員樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀以及堅(jiān)定的信念，提升政工人員的社會(huì)公德和職業(yè)道德意識(shí)，培養(yǎng)其集體意識(shí)與團(tuán)隊(duì)觀念；其次，就是要進(jìn)行愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗和敬業(yè)的教育。作為企業(yè)的一部分，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每位員工的共同努力，而企業(yè)作為員工生存、發(fā)展的庇護(hù)所，又應(yīng)當(dāng)為員工提供應(yīng)有的福利。企業(yè)與員工是互相促進(jìn)和依存的關(guān)系，所以必須要引導(dǎo)政工人員愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)，使其主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自身專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。此外，對(duì)于企業(yè)新進(jìn)的政工人員也要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，既提升其工作能力與業(yè)務(wù)水平，也要提升其思想政治水平，保證其在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.3對(duì)企業(yè)政工工作的內(nèi)容進(jìn)行更新

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也在不斷進(jìn)行改革與完善，而面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，就必然要對(duì)原來(lái)的觀念和內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變與更新。企業(yè)必須要根據(jù)其存在的問(wèn)題，結(jié)合自身實(shí)際，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律來(lái)進(jìn)行政工工作，必須要將以人為本的理念貫徹到政工工作過(guò)程中，切實(shí)考慮企業(yè)員工的利益，為員工做實(shí)事。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做到自我檢討、企業(yè)員工要做到自我約束，從而創(chuàng)造良好的工作文化環(huán)境，企業(yè)在團(tuán)隊(duì)的共同努力之下必然能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。但是，現(xiàn)階段的企業(yè)政工管理工作依然存在著許多問(wèn)題，缺乏完善的制度、專業(yè)的人才稀缺、思想環(huán)境不利等都是阻礙政工工作順利進(jìn)行的因素。只有國(guó)家政府重視企業(yè)政工的管理工作，并制定出科學(xué)的管理制度；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作的作用，加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)；企業(yè)根據(jù)實(shí)際更新自身文化環(huán)境才能促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，從而為企業(yè)發(fā)展提供助力。

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作者:侯斌 單位:中石化巴陵分公司化肥事業(yè)部