經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用

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摘要:當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出數(shù)字化、信息化、智能化趨勢(shì)，數(shù)據(jù)分析不斷滲透到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。本文重點(diǎn)從宏觀經(jīng)濟(jì)層面和企業(yè)管理層面分析了數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，同時(shí)指出其在應(yīng)用過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，并提出相對(duì)應(yīng)的建議，以期為數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用發(fā)展提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)分析；宏觀經(jīng)濟(jì)；企業(yè)管理

一、引言

數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，經(jīng)過(guò)收集、整理、篩選、提煉、匯總等過(guò)程，最大化地開(kāi)發(fā)原始數(shù)據(jù)的功能，深入挖掘數(shù)字背后所反映的信息，最終形成一定的分析結(jié)論。數(shù)據(jù)分析不僅僅可以分析定量數(shù)據(jù)，即通過(guò)實(shí)驗(yàn)、測(cè)量、觀察、調(diào)查等方式獲取的觀測(cè)值，還可以分析定性數(shù)據(jù)，即無(wú)法用數(shù)值進(jìn)行測(cè)量的數(shù)據(jù)。定性數(shù)據(jù)通常通過(guò)分類、賦值的方式進(jìn)行定量，其中一部分不區(qū)分順序，如性別、行業(yè)，而另一部分則存在邏輯順序，如受教育程度、產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)級(jí)等[1]。因此，數(shù)據(jù)能夠反映出現(xiàn)實(shí)生活中的眾多信息，而數(shù)據(jù)分析則是為了提取有用信息和形成結(jié)論而對(duì)數(shù)據(jù)加以詳細(xì)研究和概括總結(jié)的過(guò)程。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，數(shù)字化、信息化、智能化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征愈發(fā)凸顯，各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域的數(shù)據(jù)不斷產(chǎn)生并融匯在一起，構(gòu)成了“海量數(shù)據(jù)”社會(huì)。如今，數(shù)字信息已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)因素之一，世界各國(guó)紛紛把大數(shù)據(jù)應(yīng)用作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)，眾多大型企業(yè)也從戰(zhàn)略層面出發(fā)，不斷推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化升級(jí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新模式。在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中呈現(xiàn)出更為重要的作用。

二、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的主要應(yīng)用

(一)宏觀經(jīng)濟(jì)層面1.掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)。經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代，經(jīng)過(guò)幾十年的改革和發(fā)展，取得了重大成就，為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)[2]。2002年，《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系》頒布并正式施行，標(biāo)志著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)治體制成熟[3]，各個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查也逐漸開(kāi)展和加強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性也隨之不斷提升。通過(guò)分析國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，可以及時(shí)地掌握一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，例如統(tǒng)計(jì)分析世界各國(guó)或地區(qū)的恩格爾系數(shù)，可以衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)人民生活水平的狀況；統(tǒng)計(jì)分析近年來(lái)我國(guó)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)，可以判斷出我國(guó)國(guó)民的消費(fèi)水平和物價(jià)水平；統(tǒng)計(jì)分析我國(guó)各省市的地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)數(shù)據(jù)，可以比較發(fā)現(xiàn)各省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。同理，通過(guò)分析行業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，則能夠較為客觀地刻畫(huà)出行業(yè)的發(fā)展歷程和趨勢(shì)。2.發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律是一個(gè)非常復(fù)雜且多元的課題。從目前的研究范式、領(lǐng)域以及熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)看，不僅有學(xué)者從政策以及歷史演繹的邏輯出發(fā)，以政策演變和時(shí)間發(fā)展探討宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展脈絡(luò)，更有多位學(xué)者圍繞各個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系、學(xué)派等展開(kāi)的理論性分析，以數(shù)量分析和模型透視國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律[4]。數(shù)量化、精密化、模型化是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一大特點(diǎn)，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的一種趨勢(shì)[5]。無(wú)論是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)還是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律并逐步完善形成理論，都離不開(kāi)實(shí)地調(diào)研觀察和現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)分析，通過(guò)模型建立和數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)不同主體之間、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間所存在的內(nèi)在聯(lián)系，在此基礎(chǔ)上可以逐漸探索總結(jié)出其存在的運(yùn)行規(guī)律，并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中加以反復(fù)驗(yàn)證。如今，在現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的輔助下，可以充分利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠更好地掌握當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，幫助預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作起到高效的引導(dǎo)作用。3.支持宏觀經(jīng)濟(jì)決策。宏觀經(jīng)濟(jì)政策是指國(guó)家或政府為了達(dá)到充分就業(yè)、價(jià)格水平穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、國(guó)際收支平衡等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)，為增進(jìn)經(jīng)濟(jì)福利而制定的解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的指導(dǎo)原則和措施。現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行往往會(huì)受到各種難以預(yù)見(jiàn)的因素的干擾，使原有的均衡遭到破壞，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期處于收縮或過(guò)度擴(kuò)張之中。在這種情況下，政府必須運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)政策來(lái)有意識(shí)、有計(jì)劃地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，以便消除各種干擾國(guó)民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的因素,避免引發(fā)經(jīng)濟(jì)的過(guò)度震蕩。經(jīng)濟(jì)政策正確與否，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極其重要的影響，因此，通常只有通過(guò)了反復(fù)論證之后的國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策才可以頒布實(shí)施，而數(shù)據(jù)分析則是制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要方法。 根據(jù)已知的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，再在現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上疊加經(jīng)過(guò)量化后的政策因素，通過(guò)數(shù)據(jù)模型加以論證分析，可以得出政策實(shí)施后的預(yù)測(cè)效果，同時(shí)也會(huì)暴露出政策所帶來(lái)的負(fù)面影響及問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的適用性具有判斷意義。另外，通過(guò)建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)分析指標(biāo)，可以利用數(shù)據(jù)分析對(duì)已實(shí)施的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求，預(yù)測(cè)和支持下一階段的宏觀經(jīng)濟(jì)決策。

(二)企業(yè)管理層面1.經(jīng)營(yíng)管理。改革開(kāi)放之后，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)外企業(yè)也紛紛涌入中國(guó)市場(chǎng)，促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，商品趨向同質(zhì)化，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)白熱化。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)分析則成為企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑：一是有利于了解消費(fèi)者需求，通過(guò)數(shù)據(jù)分析消費(fèi)者的個(gè)人特征、消費(fèi)習(xí)慣與消費(fèi)偏好，企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地鎖定目標(biāo)消費(fèi)對(duì)象，并根據(jù)消費(fèi)者的需求來(lái)改良相應(yīng)的產(chǎn)品，同時(shí)也可以提供更具有針對(duì)性的服務(wù)，從而吸引到更多的消費(fèi)者；二是有利于挖掘產(chǎn)品的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，數(shù)據(jù)分析可以用較為綜合的數(shù)量指標(biāo)體系來(lái)衡量同類產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，企業(yè)通過(guò)參考同類產(chǎn)品的質(zhì)量等級(jí)，同時(shí)結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況，從而明確自身在行業(yè)中的定位，有助于企業(yè)進(jìn)一步挖掘產(chǎn)品的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中揚(yáng)長(zhǎng)避短、激發(fā)潛力；三是有利于調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，企業(yè)對(duì)所經(jīng)營(yíng)各類產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可以清楚地獲悉每一種產(chǎn)品或服務(wù)的受歡迎程度、銷(xiāo)量多少、利潤(rùn)大小等信息，不僅為產(chǎn)品和服務(wù)的研發(fā)人員提供研發(fā)方向的參考[6]，還為企業(yè)在調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)行科學(xué)決策時(shí)提供支持，幫助企業(yè)將有限的資源投入到更為關(guān)鍵的地方；四是有利于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)漏洞，單純依靠經(jīng)營(yíng)理念來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理，管理者往往難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的變化，而數(shù)據(jù)分析則會(huì)敏銳地察覺(jué)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠及時(shí)提醒管理者彌補(bǔ)經(jīng)營(yíng)漏洞、優(yōu)化管理方法。2.財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理不僅可以規(guī)避企業(yè)的資金風(fēng)險(xiǎn)，還可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資金分配結(jié)構(gòu)，是企業(yè)得以平穩(wěn)發(fā)展的保障。將數(shù)據(jù)分析的方法應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理中，建立系統(tǒng)性的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，形成企業(yè)財(cái)務(wù)管理臺(tái)賬，有助于企業(yè)統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與賬目明細(xì)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表更加規(guī)范和清晰，大大降低了企業(yè)財(cái)務(wù)造假的可能性。利用計(jì)算機(jī)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整合和分析處理，能夠極大地節(jié)約財(cái)務(wù)管理的時(shí)間，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果的準(zhǔn)確度，同時(shí)也減輕了財(cái)務(wù)管理人員的工作負(fù)擔(dān)?？v向比較分析企業(yè)年度或季度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以較為清楚地反映出該企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)管理者可以根據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)總結(jié)出企業(yè)成長(zhǎng)的一般規(guī)律，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出較為準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和判斷，有助于為下一階段企業(yè)的資金投入和發(fā)展方向制定計(jì)劃。3.風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨著多種風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)等等，因此需要著重對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)加以防范和管理。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的常見(jiàn)領(lǐng)域：一方面，企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中已經(jīng)生成了一套較為穩(wěn)定的數(shù)據(jù)信息，形成了一般性的運(yùn)行規(guī)律，無(wú)論企業(yè)遇到哪類風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)打破當(dāng)時(shí)的穩(wěn)定局面，數(shù)據(jù)信息將會(huì)發(fā)生顯著波動(dòng)，管理者能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)地察覺(jué)到異樣數(shù)據(jù)，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并且采取相應(yīng)的措施來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)保障結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)發(fā)展的安全系數(shù)，助力企業(yè)長(zhǎng)久平穩(wěn)運(yùn)行；另一方面，企業(yè)在遇到各類風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，管理者通過(guò)數(shù)據(jù)分析將風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行具體的量化，利用數(shù)理模型進(jìn)行合理的推演和預(yù)測(cè)，可以大致估算出風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的損失程度，以及化解風(fēng)險(xiǎn)所需要付出的成本大小，從而能夠分析得出化解風(fēng)險(xiǎn)的最優(yōu)方法，最大程度上降低企業(yè)因風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失。4.人力管理。人才作為重要的軟實(shí)力，不僅是企業(yè)獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手，還是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。高效的人力管理能夠從企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)自身快速發(fā)展，而數(shù)據(jù)分析則可以提高企業(yè)人力管理的效率，幫助企業(yè)做好人才招聘、人才測(cè)評(píng)，提高員工薪酬與績(jī)效管理的水平，還對(duì)防止人才流失具有一定的效果[7]。人力管理中所分析的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、能力數(shù)據(jù)、效率數(shù)據(jù)和潛力數(shù)據(jù)四個(gè)維度：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指的是個(gè)人信息、家庭信息等員工背景信息，以及公司層面所有員工的數(shù)量、性別、年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)信息，為企業(yè)人才招聘和篩選提供支持；能力數(shù)據(jù)指的是員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和參賽獲獎(jiǎng)結(jié)果等，可以通過(guò)相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和權(quán)重設(shè)置，具體量化出員工智商、情商、反應(yīng)速度等的能力數(shù)據(jù)，有助于企業(yè)對(duì)員工適才而用；效率數(shù)據(jù)指的是對(duì)于員工的工作效率、成功率、失誤率等效率性評(píng)價(jià)和分析，也包括公司對(duì)于整體組織的考核數(shù)據(jù)，例如任務(wù)達(dá)成率、人才去留情況、績(jī)效考核評(píng)價(jià)等，分析效率數(shù)有利于提高企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)員工間相互促進(jìn)，并為員工的績(jī)效激勵(lì)提供參考基礎(chǔ)；潛力數(shù)據(jù)是指對(duì)于員工進(jìn)行縱向的分析，在一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)考察其業(yè)績(jī)提升狀況和進(jìn)步情況，對(duì)員工的特征進(jìn)行綜合分析，是一個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，包括了企業(yè)“選、育、用、留”整個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，有利于企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀員工，激發(fā)員工的潛力。5.行政管理。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)行政人員和行政物資的保障，盡管看似簡(jiǎn)單的行政管理，卻可以通過(guò)正確地應(yīng)用數(shù)據(jù)分析來(lái)大大提高管理效率。企業(yè)通過(guò)建立行政資源數(shù)據(jù)臺(tái)賬的方式，對(duì)日常行政用品的采買(mǎi)、消耗、庫(kù)存等方面的數(shù)據(jù)加以統(tǒng)計(jì)分析，能夠有效地整合行政資源，掌握行政辦公必需品的合理使用量，合理地規(guī)劃行政采買(mǎi)方案，靈活地分配和調(diào)用有限資源，減少資源浪費(fèi)，節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高整體利潤(rùn)收益。

三、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用中存在的問(wèn)題

(一)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)。盡管我國(guó)已經(jīng)逐漸建立起經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系，但仍然在收集統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)過(guò)程中仍存在一系列的問(wèn)題，導(dǎo)致在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析可能會(huì)存在一定的偏差。一是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的頻率較低，目前我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)網(wǎng)公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以年度數(shù)據(jù)為主，而季度數(shù)據(jù)、月度數(shù)據(jù)的空缺值較多，宏觀經(jīng)濟(jì)上每日所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)更是難以獲取，導(dǎo)致局部時(shí)間截面的數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)起來(lái)略有困難，因此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的細(xì)化程度有待提高；二是數(shù)據(jù)公布具有滯后性，以我國(guó)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)為例，通常要等到下個(gè)月的9號(hào)左右才上個(gè)月的CPI數(shù)據(jù)[8]，滯后的時(shí)間差可能會(huì)使得在應(yīng)用數(shù)據(jù)分析結(jié)果時(shí)具有一定的局限性；三是統(tǒng)計(jì)口徑存在不統(tǒng)一，一方面由于現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)指標(biāo)較多，部分指標(biāo)之間存在交叉或包含關(guān)系，不同的統(tǒng)計(jì)單位在對(duì)指標(biāo)解釋的理解上存在一定的偏差，從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)差異較大，另一方面統(tǒng)計(jì)口徑在修正前后，未能考慮到前后數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在年代斷檔的情況，從而在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中難以反映出經(jīng)濟(jì)管理的真實(shí)情況。

(二)數(shù)據(jù)分析設(shè)備不足我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展速度存在一定的差異，因此在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理的過(guò)程中，可以使用的硬件設(shè)備和所能支持的數(shù)據(jù)分析方法也有所不同，例如部分發(fā)達(dá)城市已建成智慧城市管理系統(tǒng)設(shè)備，能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控和定時(shí)上傳數(shù)據(jù)，具有充沛的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，為跨部門(mén)、跨行業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)分析服務(wù)，幫助其在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域做出科學(xué)決策。同樣，數(shù)字化企業(yè)建設(shè)離不開(kāi)先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備和系統(tǒng)，只用使用與數(shù)據(jù)體量相適應(yīng)的數(shù)據(jù)處理服務(wù)器，選擇穩(wěn)定安全的數(shù)據(jù)分析工具，才能快速地、準(zhǔn)確地分析出數(shù)據(jù)結(jié)果，并應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。當(dāng)前我國(guó)大部分地區(qū)仍使用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備，多數(shù)企業(yè)的智能數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)尚未完善，數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用仍以傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單、少量的分析為主，難以準(zhǔn)確挖掘并快速分析復(fù)雜化大數(shù)據(jù)，這對(duì)數(shù)據(jù)分析在我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用造成一定的阻礙。

(三)缺乏數(shù)據(jù)分析人才隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)分析的重要性愈發(fā)突顯出來(lái)。要想將數(shù)據(jù)分析合理地應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，必須要具有豐富的理論知識(shí)及實(shí)踐技能，尤其是需要經(jīng)濟(jì)管理方面的專業(yè)知識(shí)及計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用的方法。一方面，傳統(tǒng)的部門(mén)或企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，未能及時(shí)地感應(yīng)到大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求，缺乏應(yīng)用數(shù)據(jù)分析的思維和意識(shí)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)分析的重要性，在實(shí)際工作過(guò)程中具有明顯的傳統(tǒng)性和守舊性；另一方面，受到教育體制的影響，我國(guó)現(xiàn)如今計(jì)算機(jī)專業(yè)人才仍不能滿足社會(huì)需求，而計(jì)算機(jī)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理學(xué)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才更是稀缺，極大地限制了數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用和進(jìn)步。

四、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的建議

(一)優(yōu)化統(tǒng)計(jì)體系，筑牢數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)針對(duì)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系中現(xiàn)存的問(wèn)題，應(yīng)盡快加以解決和彌補(bǔ)。一是逐漸增強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的頻率，保證分析所用數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量；二是加快提高數(shù)據(jù)公布的效率，在確保數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，縮短數(shù)據(jù)公布的時(shí)間，盡量降低數(shù)據(jù)的滯后性；三是細(xì)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑解釋，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門(mén)與統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，尤其是針對(duì)易混淆、易出錯(cuò)的數(shù)據(jù)加以規(guī)范化指導(dǎo)，同時(shí)在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的制定和修改時(shí)，需要專業(yè)人員進(jìn)行反復(fù)論證與評(píng)估，盡量減少對(duì)數(shù)據(jù)分析的影響，從而保障數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的有效性。

(二)更新技術(shù)設(shè)備，持續(xù)深化領(lǐng)域應(yīng)用一是加大數(shù)據(jù)分析技術(shù)設(shè)備的投入，更新傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備，優(yōu)化數(shù)據(jù)分析設(shè)備的資源配置，縮小地區(qū)之間數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的發(fā)展不平衡；二是加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析設(shè)備的創(chuàng)新研究，不斷提升數(shù)據(jù)分類設(shè)備的技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)廣泛應(yīng)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具，持續(xù)深化數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)提高思想重視，加快專業(yè)人才培養(yǎng)國(guó)家和企業(yè)要從思想上重視數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)展的趨勢(shì)，理解數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然性，通過(guò)制定相應(yīng)的政策和規(guī)章制度，打破傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方式，將數(shù)據(jù)分析提升到國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，促進(jìn)數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用。同時(shí)，加大數(shù)據(jù)分析人才的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)培育計(jì)算機(jī)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)相結(jié)合的復(fù)合型人才，創(chuàng)新推動(dòng)數(shù)據(jù)分析方法的發(fā)展。五、結(jié)語(yǔ)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)分析被廣泛地應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，不僅可以推動(dòng)宏觀經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，還有利于提升企業(yè)管理的效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，通過(guò)不斷的發(fā)展與改革，數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用將會(huì)更加成熟，進(jìn)一步賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)、助力智能社會(huì)。

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作者：秦?fù)Q萍 白菁 單位：中國(guó)人民大學(xué)