淺析高職院校學(xué)生管理模式
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了淺析高職院校學(xué)生管理模式范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
摘要：在高職院校的發(fā)展中，其學(xué)生管理模式一直是重要的話題，對學(xué)校的發(fā)展有重要的作用。然而，有相當(dāng)一部分高職院校的管理模式都不太理想，一定程度上阻礙了學(xué)校的發(fā)展，也對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活有影響。該文將首先討論高職院校學(xué)生管理現(xiàn)狀，再提出改進(jìn)高職院校學(xué)生管理模式的措施，旨在為我國高職院校學(xué)生管理提供借鑒。
關(guān)鍵詞：高職院校；學(xué)生管理模式；措施
1高職院校學(xué)生管理現(xiàn)狀
1.1教育觀念落后
教育觀念和學(xué)校的教育和管理是密不可分的，教育觀念可以給出學(xué)校教育的基本方向，影響著學(xué)校的管理方式和學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)狀態(tài)?，F(xiàn)階段，教育觀念對高職院校的管理模式并沒有較好的效果，根據(jù)一些高職院校的大致數(shù)據(jù)可以知道，相當(dāng)一部分最初都是中職學(xué)校，隨著專業(yè)的擴(kuò)張等轉(zhuǎn)型為高職院校。雖然如此，但是學(xué)校的教育觀念沒有隨著學(xué)校性質(zhì)的轉(zhuǎn)型而改變，依然有許多教育觀念和中職學(xué)校相同，沒有根據(jù)高職院校的定位來制定針對性的教育觀念。一些高職院校在管理的過程中在許多方面選擇了對學(xué)校有利或者簡便的方式，忽略了學(xué)生的感受和實(shí)際生活、學(xué)習(xí)狀態(tài)。由此一來，很少符合“以生為本”的要求，進(jìn)而較大程度影響了高職院校管理工作的進(jìn)程，對學(xué)校和學(xué)生都很不利。
1.2管理手段落后
時代在發(fā)展，學(xué)生也在改變，管理手段也不能一成不變，要隨著學(xué)生和環(huán)境的變化而變化，這樣才可以滿足科學(xué)管理的基本需求。在這種情況下，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注意學(xué)生變化的方向和方式，注意教育環(huán)境的現(xiàn)狀，進(jìn)而針對性地制定出合理的管理手段，如果管理手段沒有跟上變化的步伐，更迭較為落后，那么在實(shí)際管理中就會力不從心，對學(xué)校其他方面的發(fā)展都會有不可忽略的影響。根據(jù)許多高職院校的調(diào)查反映可以知道，一些高職院校的老師以及管理人員等一直存在老舊思想，總是輕易地認(rèn)為學(xué)生的總體素質(zhì)不理想，學(xué)習(xí)能力也不完善，因此，在制定管理方案時就會采用強(qiáng)制性管理。這樣一來，學(xué)生對這種管理方式都有排斥心理，在學(xué)校管理過程中較為抵觸，對學(xué)校的管理十分不利。
1.3管理體制不健全，管理方式單一
管理體制不健全，管理方式較為單一一直以來都是高職院校的重要問題，制約了管理工作的效率。前文說到，一部分高職院校前身都是中職學(xué)校，在轉(zhuǎn)型為高職院校后其管理模式并沒有質(zhì)的改變，一般都是由班主任統(tǒng)一管理，或者由輔導(dǎo)員完成這項(xiàng)管理工作。這樣的管理方式會使管理者與學(xué)生之間有一定的代溝，因?yàn)楣芾碚吆芏喽疾皇呛蛯W(xué)生同專業(yè)，因此無法在從學(xué)生專業(yè)技能角度對學(xué)生進(jìn)行管理和指導(dǎo)。如果讓學(xué)生的專業(yè)教師執(zhí)行管理工作，那么在管理上就會簡單許多，同時對學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)也有很大的幫助。另外，高職院校管理體制不健全，學(xué)校在管理中就會更加困難，不利于學(xué)校的發(fā)展，也有礙于學(xué)生的進(jìn)步。
2改進(jìn)高職院校學(xué)生管理模式的措施
現(xiàn)階段，許多高職院校管理模式較為落后，無法滿足新時代學(xué)生的管理需求，該文將從3個方面討論學(xué)生管理模式的相關(guān)措施，如圖1所示。
2.1優(yōu)化運(yùn)行體制，構(gòu)建學(xué)生“三自”管理模式
所謂的“三自”管理模式，就是實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理、自我教育和自我服務(wù)。在這種管理模式下，學(xué)生在一定程度上是管理的執(zhí)行者，可以充分提高學(xué)生的管理積極性，讓學(xué)生在管理中參與度更高，愿意遵守管理的要求和制度，保障了高職院校管理工作的質(zhì)量。因此，學(xué)生在管理工作中的作用和地位顯而易見，不論是學(xué)校還是教師，在進(jìn)行管理工作時都要具備“以生為本”的理念，管理模式要滿足“以生為本”的具體要求，保證學(xué)生在管理工作中的參與度，使學(xué)生成為學(xué)校管理模式的受益者。在這種情況下，管理模式會更加符合學(xué)生的需求，學(xué)生不會對管理工作產(chǎn)生抵觸行為，甚至?xí)酚谂浜蠈W(xué)校的管理工作，有利于管理工作的展開。除此之外，“三自”管理模式讓學(xué)生作為管理工作的主體參與進(jìn)來，這樣可以減少學(xué)校在管理工作中對人力、財(cái)力等的相關(guān)投入，減小了學(xué)校一定的負(fù)擔(dān)，這樣，學(xué)校便可以有更多的精力做額外的工作，譬如加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量、完善教育設(shè)備等，這都對學(xué)校的發(fā)展有重要的意義。
2.2構(gòu)建成績預(yù)警管理模式
在學(xué)校教育中，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度，上課聽講程度都是十分重要的，但是在許多高職院校中，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性并不是十分理想，對學(xué)習(xí)的興趣也較低，這些突出的問題導(dǎo)致高職院校學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差，專業(yè)水平不高，專業(yè)素質(zhì)也十分欠缺，嚴(yán)重影響了學(xué)生整體素質(zhì)。針對這類問題，學(xué)校可以構(gòu)建成績預(yù)警管理模式來提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度，提高學(xué)生整體專業(yè)素質(zhì)。所謂成績預(yù)警管理模式，就是對學(xué)生平時學(xué)習(xí)狀態(tài)加以要求，對不符合要求的學(xué)生予以警告：學(xué)校除了要對學(xué)生進(jìn)行期末考試評測，還要對學(xué)生平時學(xué)習(xí)行為進(jìn)行監(jiān)察評測，譬如，如果學(xué)生被發(fā)現(xiàn)3次缺課以上，直接不予期末考試資格；定期在課堂進(jìn)行測驗(yàn)，測驗(yàn)成績算入期末總成績中，對測驗(yàn)嚴(yán)重不理想的學(xué)生予以警示。對這種管理模式加以完善，可以對學(xué)生的學(xué)習(xí)提供合理的警示，學(xué)生根據(jù)警示可以意識到自身學(xué)習(xí)的欠缺程度，進(jìn)而減少不良的行為，提升對學(xué)習(xí)的積極性，這樣可以整體改變學(xué)生學(xué)習(xí)的不好現(xiàn)象，有利于高職院校管理工作的順利進(jìn)行。
2.3構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)管理模式
對于許多高職院校學(xué)生而言，在其畢業(yè)后一般都會直接去找工作，進(jìn)入對應(yīng)崗位上工作，而在工作之前，通常都會有幾個月的實(shí)習(xí)階段。學(xué)校利用定崗實(shí)習(xí)管理模式，可以有效地了解學(xué)生的實(shí)習(xí)狀態(tài)，對學(xué)生的行為進(jìn)行掌握，保證學(xué)校在對學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理合格到位，保障學(xué)生的發(fā)展和學(xué)校的工作合格。頂崗實(shí)習(xí)管理模式，有條件的高職院?？梢约訌?qiáng)與實(shí)習(xí)單位的溝通，然后在實(shí)習(xí)單位、指導(dǎo)教師以及輔導(dǎo)員之間創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)管理平臺，每個參加實(shí)習(xí)的學(xué)生必須要在這個平臺上注冊，進(jìn)而學(xué)生在實(shí)習(xí)時，實(shí)習(xí)單位可以根據(jù)其表現(xiàn)在管理平臺上進(jìn)行評分，學(xué)校在管理平臺可以獲取每個學(xué)生相應(yīng)的評分，對評分嚴(yán)重不理想的學(xué)生做出相應(yīng)的處理，另外，學(xué)生在完成實(shí)習(xí)后也要提交實(shí)習(xí)報告。通過構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)管理模式，學(xué)校可以獲得學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的實(shí)時信息，對一些實(shí)習(xí)不符合要求的學(xué)生及時做出處理，這樣，學(xué)校的管理更加完善，對學(xué)校和學(xué)生都有一定的幫助。
3結(jié)語
綜上所述，高職院校的發(fā)展越來越重要，同時學(xué)生管理模式是其發(fā)展的重要一部分，學(xué)校應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自身存在的教育觀念、管理手段、管理體制等方面的問題，采取一定的措施對這類問題加以完善，優(yōu)化運(yùn)行體制，保證高職院校學(xué)生管理模式更加合理完善，這樣才可以增加學(xué)校管理的效率，有利于學(xué)校的發(fā)展，也對學(xué)生的進(jìn)步有重要的意義。
參考文獻(xiàn)
[1]張海濤,吳萍萍.高職院校學(xué)生管理模式的創(chuàng)新[J].職業(yè)技術(shù)教育,2007(26):77-78.
[2]姚冰,姚蓉.試論當(dāng)前形勢下高職院校學(xué)生管理模式應(yīng)該轉(zhuǎn)型[J].新聞天地,2011(1):98-99.
[3]李軍.試論高職院校學(xué)生管理模式創(chuàng)新[J].中國成人教育,2012(16):41-42.
作者：賀立秋 單位：遼寧建筑職業(yè)學(xué)院