醫(yī)院護(hù)理人力資源配置分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了醫(yī)院護(hù)理人力資源配置分析范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

人力資源是醫(yī)療衛(wèi)生資源重要的組成部分和元素，護(hù)理人力資源配置的規(guī)范性、科學(xué)性和實(shí)踐性與醫(yī)院臨床衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量息息相關(guān)。為了滿足醫(yī)院整體長(zhǎng)期的發(fā)展需求，促進(jìn)人力系統(tǒng)利用的規(guī)范化和合理化，及時(shí)了解醫(yī)院人力資源的配置現(xiàn)狀，并提出創(chuàng)新性的改革和見解十分的重要。本研究就醫(yī)院護(hù)理人力資源配置的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，于2014年6月至2015年6月對(duì)我院239例護(hù)理人員的一般資料進(jìn)行回顧性的分析，現(xiàn)將報(bào)告整理如下，供臨床研究和參考。

一、一般資料和研究方法

1.一般資料

于2014年6月至2015年6月對(duì)我院239例護(hù)理人員的一般資料進(jìn)行回顧性的分析，探討其人力資源配置現(xiàn)狀。239例護(hù)理人員中，共有男性14例，女性225例，年齡在19-55歲之間，平均年齡為27.87歲，其中，年齡范圍在19-34歲之間的有208例，年齡范圍在35-44歲之間的有24例，年齡范圍在45-55歲之間的有7例。239例護(hù)理人員中，主要以大專學(xué)歷為主，大專學(xué)歷共137例，占總比的57.32%，本科學(xué)歷18例，其他學(xué)歷84例。239例護(hù)理人員的工作年限為1-36年之間，平均工作年限為8年，其中，初級(jí)職稱的護(hù)理人員所占比例最多，其中級(jí)師85例、士級(jí)121例，共206例初級(jí)職稱護(hù)士，占總比的86.19%。

2.方法

對(duì)我院239例護(hù)理工作人員的一般資料進(jìn)行回顧性和系統(tǒng)性的分析，分析內(nèi)容包括研究對(duì)象的年齡、性別、工齡、學(xué)歷、職稱、護(hù)理科室等。

3.觀察指標(biāo)

對(duì)所有研究對(duì)象的年齡分布、工齡分布、職稱分布、學(xué)歷分布等一般情況進(jìn)行分析，以研究我院的人力資源配置現(xiàn)狀。

4.數(shù)據(jù)處理

對(duì)所有研究對(duì)象的年齡分布、工齡分布、職稱分布、學(xué)歷分布等一般情況使用SPSS18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，以95%作為可信區(qū)，本研究結(jié)果的所有指標(biāo)均使用計(jì)數(shù)資料表示，采用卡方檢驗(yàn)。

二、結(jié)果

1.年齡分布

研究結(jié)果表明，239例護(hù)理人員的年齡在19-55歲之間，平均年齡在27.87歲左右，年齡在34歲以下的護(hù)理人員共208例，占總比的87.03%，具體詳情如表1所示。

2.工齡分布

所有護(hù)理人員的工作年限在1-36年之間，平均工作年限在8年左右，工作年限大于10年的護(hù)理人員共69例，僅占總比的28.87%；工作年限范圍在1-5年的護(hù)理人員共106例，占總比的44.35%，工作年限范圍在6-9年的護(hù)理人員共64例，占總比的26.78%。

3.職稱分布

統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，初級(jí)職稱的護(hù)理人員所占比例最多，共206例初級(jí)護(hù)士，占比86.19%，中級(jí)職稱的護(hù)理人員最少，僅24例，占總比的10.04%，另外，其他護(hù)理人員分別有9例，占總比的3.77%。

4.學(xué)歷分布

研究結(jié)果表明，本科18例、大專137例、中專84例，分別占總比的7.53%、57.32%、35.15%，有一半的護(hù)理人員為大專學(xué)歷。

三、討論

通過研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我院的人力資源配置現(xiàn)狀具有以下特點(diǎn)：護(hù)理人員隊(duì)伍具有年輕化特點(diǎn)。我院年齡在34歲以下的護(hù)理人員共208例，占總比的87.03%，這說明我院的整體護(hù)理隊(duì)伍較年輕，整體的人力資源分布具有較強(qiáng)的時(shí)效性。34歲以下在人體生命周期中是才能和智慧發(fā)揮的最佳階段，從總體上來(lái)說，現(xiàn)階段的人力資源分布會(huì)產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，可促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而從另一方面來(lái)說，年齡較輕的護(hù)理人員缺乏豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和處理臨床問題的果斷性，在反應(yīng)靈敏度和處理綜合問題的素質(zhì)方面也有所欠缺。工作年限普遍較短，具有較多的不穩(wěn)定因素。本研究結(jié)果顯示，我院工作年限大于10年的護(hù)理人員僅占總比的28.87%。這個(gè)現(xiàn)狀表明，護(hù)理人員就職的不穩(wěn)定因素較大，例如專業(yè)技能的缺乏，會(huì)導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)的概率增加；績(jī)效考核的不如意，易影響護(hù)理人員的工作積極性，導(dǎo)致護(hù)理效率低下；經(jīng)驗(yàn)豐富護(hù)理人員的缺乏，導(dǎo)致護(hù)理工作缺乏指導(dǎo)，加大了培訓(xùn)的難度和強(qiáng)度，極有可能增加醫(yī)院的教育成本。護(hù)理人員的學(xué)歷主要以大專為主，總體的文化素質(zhì)不高。本研究中，239例護(hù)理人員中，大專學(xué)歷的共有137例，占總比的一半以上，而本科以上學(xué)歷的護(hù)理人員較少。教育的時(shí)代性特點(diǎn)是導(dǎo)致該現(xiàn)象的主要原因，但是護(hù)理人員的文化素質(zhì)會(huì)影響整體的護(hù)理質(zhì)量，低學(xué)歷的護(hù)理人員在知識(shí)面、社會(huì)知識(shí)及理論知識(shí)方面相對(duì)不足，學(xué)習(xí)和獲取新知識(shí)的能力較弱，因此，在護(hù)理工作中其綜合分析和解決問題的能力有所欠缺。整體職稱以初級(jí)為主，職稱水平總體不高。初級(jí)師85例、初級(jí)士121例，占比最多，中級(jí)職稱的護(hù)理人員所占比例最少，共24例中級(jí)護(hù)士，臨床一線正、副高級(jí)職稱的護(hù)理人員沒有，這說明了護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)層次分布具有明顯的不合理性，這導(dǎo)致護(hù)理學(xué)科優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量較少，對(duì)護(hù)理專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)具有一定的影響，不利于整體護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。綜上所述，我院護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀存在較多的不足，護(hù)理年齡和工齡具有年輕化特點(diǎn)，臨床經(jīng)驗(yàn)方面存在較大的欠缺，高學(xué)歷層次和高級(jí)職稱的護(hù)理人員數(shù)量較少，不能滿足醫(yī)院的正常發(fā)展需求。因此，應(yīng)及時(shí)對(duì)醫(yī)院護(hù)理人力資源的配置機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新。