畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中的問題及對策

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摘要:畜牧業(yè)已經(jīng)成為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中重要的支柱產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)的農(nóng)村養(yǎng)殖方式已經(jīng)逐漸被現(xiàn)代化養(yǎng)殖技術(shù)和模式取代。在這樣的情況下，畜牧業(yè)對畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的要求就越來越高，但當(dāng)前我國并沒有一個完整的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的標準或相關(guān)政策，大多數(shù)企業(yè)也是采用傳統(tǒng)的方式推廣畜牧養(yǎng)殖技術(shù)，使得畜牧養(yǎng)殖技術(shù)得不到很好的推廣與發(fā)展，無法更好的為我國畜牧業(yè)發(fā)展做貢獻。本文主要討論我國當(dāng)前畜牧業(yè)養(yǎng)殖基礎(chǔ)推廣中的問題，探討相關(guān)的解決對策。

關(guān)鍵詞:畜牧養(yǎng)殖;技術(shù)推廣;問題;對策

產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開專業(yè)技術(shù)的支撐［1］。我國畜牧業(yè)雖然已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，但在畜牧業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)推廣的問題上還是采用較為傳統(tǒng)的方式。如此即使得畜牧業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有得到應(yīng)有的提升，在企業(yè)管理方面也存在諸多問題。

1畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問題

1．1對現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)認識不夠

我國的畜牧養(yǎng)殖已經(jīng)開始步入現(xiàn)代化養(yǎng)殖與集約化養(yǎng)殖模式，現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)也在不斷研究與更新。但在一些相對保守的地區(qū)，養(yǎng)殖戶仍然采用的是傳統(tǒng)的養(yǎng)殖模式與技術(shù)。傳統(tǒng)的養(yǎng)殖模式主要以散養(yǎng)為主，對養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖經(jīng)驗依賴性非常強［2］。這樣的養(yǎng)殖戶對現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的認識不夠，接受程度較低，從而加深了畜牧業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)推廣的難度。

1．2推廣人員的專業(yè)素質(zhì)不夠

現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的專業(yè)性較強，需要推廣人員具備足夠的專業(yè)性，但目前我國大部分畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的人員沒有接受過相關(guān)的培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，主要是依靠自己的經(jīng)驗在展開服務(wù)，推廣技巧與內(nèi)容沒有及時更新，無法滿足畜牧養(yǎng)殖戶的要求。雖然我國一些高職院校開設(shè)了相關(guān)的專業(yè)，在教學(xué)的知識內(nèi)容較為固定，具有滯后性，學(xué)生畢業(yè)后需要重新學(xué)習(xí)才能開始工作。

1．3沒有建立完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體制

目前并沒有關(guān)于畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的流程或先關(guān)規(guī)定，而畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門更多的關(guān)注部門內(nèi)部的行政管理與畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的使用，沒有建立完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)，致使畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作內(nèi)容分散，沒有專門的部門負責(zé)及對其規(guī)劃，導(dǎo)致推廣人員執(zhí)行力不夠，推廣作效率不佳。

1．4推廣投入不足

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作是一項需要推廣投入非常高的服務(wù)性工作，無論是人力、物力和財力都需要得到足夠的支持。但目前各地方政府與企業(yè)都沒有設(shè)立專門的項目經(jīng)費，人才投入工作也非常不理想，導(dǎo)致推廣部門不得不因為沒有足夠良好的推廣能力而陷入逐漸萎縮的狀態(tài)。

2提升畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的措施

2．1加強畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門及政府對畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣的重視

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門及政府對推廣工作的態(tài)度，直接影響了推廣工作的執(zhí)行力［3］。政府要充分自身的政府職能，為畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作提供環(huán)境，讓畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門得以更好的展開工作。

2．2建立健全完善的畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系

政府可以設(shè)立一個部門專門的負責(zé)畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作，有負責(zé)人制定出詳細的工作內(nèi)容與工作職責(zé)，定期做出畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣計劃，重視提升整個團隊的執(zhí)行力。畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門可以組織一支專家團隊幫助基層推廣工作人員解決推廣工作中遇到的任何問題，或探討推廣工作中遇到的新問題，提升基層推廣工作人員的專業(yè)性。

2．3加強基層推廣工作人員的培訓(xùn)與福利待遇

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門可以采用績效薪資的方式，將推廣人員的薪資與績效成績與平日的表現(xiàn)掛鉤，以此提升推廣人員的積極性?？冃С煽兂掷m(xù)優(yōu)秀的人員有用優(yōu)先錄取的權(quán)利，增加其競升或深造的幾率。畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門還要定期對基層推廣工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)，通過對培訓(xùn)內(nèi)容考核并記入績效成績，提升基層推廣工作人員的專業(yè)知識與專業(yè)技巧，保證基層工作人員的專業(yè)性，如此不僅能有效提升推廣的力度，也提升了基層推廣工作人員的自我競升力［4］。

3結(jié)論

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣有利實現(xiàn)我國畜牧業(yè)的現(xiàn)代化，提升我國畜牧業(yè)的經(jīng)濟效益，加快畜牧養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶的發(fā)展。國家政府與畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣部門只有從根本上重視畜牧養(yǎng)殖技術(shù)的推廣，為其提供一系列相關(guān)支持，逐步完善畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系。重視畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣人才的培養(yǎng)，為畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作提供源源不斷的動力，保證畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣發(fā)揮其應(yīng)有的效果。

參考文獻:

［1］李強．畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中的問題及對策［J］．中國畜禽種業(yè)，2015，05(7):29．

［2］羅厚才，袁仕源．畜牧養(yǎng)殖技術(shù)推廣中存在的問題及對策［J］．湖北畜牧獸醫(yī)，2015，06(36):60．

［3］赫樹娜．做好養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作［J］．中國畜牧獸醫(yī)文摘，2014，02(30):8．

［4］趙朋寬．淺議當(dāng)前畜牧技術(shù)推廣工作［J］．江西畜牧獸醫(yī)雜志，2014，02(45):6－7．

作者：劉巖 單位：黑龍江省杜爾伯特蒙古族自治縣畜牧獸醫(yī)局