國企女性員工宗教信仰研究

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摘要:國企女性員工宗教信仰問題研究不僅在精神價值取向方面對現(xiàn)實社會產(chǎn)生重要的影響，還會對中國的未來產(chǎn)生潛在的趨勢性影響。針對基督教在國企女性員工中相對較高的占有比例、對國企女性自身的影響及其傳播影響等問題，提出降低認知“門檻”、增加企業(yè)感性關懷以重塑“主人翁”精神、構建網(wǎng)絡傳教的社會回應模式等對策建議，力求減輕基督教在國企女性員工及社會中的影響，營造良好的宗教環(huán)境。

關鍵詞:國企員工;女性員工;宗教信仰;對策建議

國有企業(yè)女性員工宗教信仰問題是個人性與組織性、個人性與社會性相交織的跨學科領域的問題。宗教信仰自由的憲法規(guī)定、國有企業(yè)的地位特殊性、中國與梵蒂岡關系的復雜性、中國的主流意識形態(tài)教育體系、人權與婦女地位等宏大話語敘事背景，賦予國企女性員工個體的宗教信仰問題以一定的敏感度，是否予以干涉與引導、以何種方式方法干涉與引導、怎樣才能取得效應，如何準確把握尺度等問題都還需要逐步探索。

一、國企女性員工宗教信仰現(xiàn)況及問題

國企員工是當今社會發(fā)展的重要支撐點之一，在“男女平等”“男女平權”的宏大背景下，女性員工無疑可視為社會發(fā)展的重要力量。她們的精神價值選擇，不但會在精神價值取向方面對現(xiàn)實社會產(chǎn)生重要的影響，還會對中國的未來產(chǎn)生潛在性的、可預見性的趨勢性影響。通過研究發(fā)現(xiàn)，目前基督教傳教過程中的“家庭感化”模式已然成為發(fā)展信眾的主要模式之一。已有學者指出:1990年以后，基督教在中國的發(fā)展出現(xiàn)了一個明顯的特征，即家庭教會數(shù)量明顯增多［1］。并且，家庭中的父母通過扮演傳教士角色使其家庭成為基督教徒“世家”，代代相傳，即“基督信仰通過下傳子孫，外延至宗族、姻親，逐漸形成一個教徒世家”［2］。在家庭內(nèi)部傳教過程中，女性較男性更為注重家庭生活因素的影響，便更容易成為傳教的中堅力量———基督教將母親在家庭中傳教稱為扮演“黃蜂”［3］的角色。甚至還有基督教在中國的傳播過程中喊出了更為旗幟鮮明的“女性戰(zhàn)斗”檄文，如“中青年婦女是基督教的生力軍”［4］等。

第一，國企女性基督教信眾對“宏大背景”的認知存在不足。通過“宗教與馬克思主義、無神論、唯物主義是否沖突”“單位內(nèi)可否公開傳教”等問題調(diào)查，可知國企女性員工對于一些宏觀的宗教政策、意識形態(tài)領域內(nèi)的認知都略有不足之處。在訪談中亦可得知，國企女性員工對于中國與梵蒂岡相對錯綜復雜的關系、自選還是派駐主教的問題、為何我國實行“自立、自養(yǎng)、自傳”的“三自”原則、教皇對中國的態(tài)度、我國現(xiàn)行的宗教政策、共產(chǎn)黨員可否擁有宗教信仰等“宏大背景”的認知，都有相對模糊或不清楚之處，而對此類問題的態(tài)度也無可無不可，并無知識性的好奇，大體呈現(xiàn)出雖然不太了解但是也并不關心、與我的生活無關之類的態(tài)度。國企女性基督教的信眾占有率偏高，而中國本土宗教佛教、道教信者寥寥，這或者也可反映出一定的趨勢，這個趨勢是不同以往的新情況，即西方基督教在當代的傳播能力遠高于中國本土宗教，并且它的信眾占有率亦明顯高于本土宗教。這種傳播能力的表現(xiàn)，在高校系統(tǒng)中已經(jīng)有學者得出結(jié)論:“基督教在大學生中的發(fā)展勢頭最快，業(yè)已超過其他宗教，成為高校中信徒最多、影響最大的宗教?！保?］

第二，“打工”概念的普遍建立與國企的定位沖突。曾在講話中強調(diào)國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地［6］。但是當下中國社會中員工從屬于資本的力量這種觀念已經(jīng)根深蒂固，“打工”成為白領、藍領階層的普遍共識，即使國企員工亦不可免?！皩嵺`黨的基本理論的重要基地”的落實任重道遠。國企職工到底是原來定義的“主人翁”，還是現(xiàn)在為企業(yè)、資本所驅(qū)動的“打工者”，這一根本性問題不能厘清，勢必妨礙國企員工對集體的判斷與態(tài)度，而若某些集體感、歸屬感之類的心理需求在每天工作8小時的單位不能得到滿足，將促使其尋求向其他“溫暖的集體”或能夠得到某種慰藉的宗教團體靠攏。

第三，國企女性信徒對宗教的傳播以及影響。有宗教信仰的母親，其子女雖不必一定具有相同的宗教信仰，但也無疑地會在子女成長過程中對其產(chǎn)生相當程度的影響。有宗教信仰的國企女性員工普遍認為可以或已經(jīng)獲得某種“好處”，如治病、釋放壓力、找到歸屬感、心靈安寧、人際關系增強、更加成熟、靈魂充實等，即便出于愛子之心，亦會希望子女能夠得到、享有這些“好處”，此為人母者慈愛之心，未可厚非。亦因此，若是解放前婦女地位低下之際，其宗教信仰對子女的影響或許還可以較低，但在現(xiàn)在“男女平權”“婦女能頂半邊天甚至多半邊天”的背景下，母親的宗教信仰對子女產(chǎn)生的較為巨大的影響是可以預料的。第四，新聞媒體對宗教的傳播以及影響。在法國學者?？驴磥恚吧缃幻襟w空間是新型的權力運作空間，此空間中也充滿權力的爭奪”［7］。在新的發(fā)展時期，新聞報導理應在定位、基調(diào)、話語模式下得到更深刻的探討，將“配圖”與“配音”在視覺與聽覺上引起的普遍悲愴感與使命感相融合、“抒情”模式的處理預案與悲情歷史感相結(jié)合、“情感”與“新聞”相嫁接、“雞湯”與“煽情”互補充、大量的與基督教儀式相吻合的“儀式”與“內(nèi)容”相呼應等。而目前新聞媒體單位尚未對此引起足夠重視，在某些關鍵節(jié)點上，不但時而讓渡權力，甚至有時讓渡權力而不自知，常出現(xiàn)為基督教等西方思維模式推波助瀾之舉動。某些官方媒體亦偶有失察，以至客觀上起到了“引導祈福———使民眾跟隨祈禱”這樣的基督教聚會式的“暖心”作用，某種程度上成為了西方基督教大肆傳播的“助手”。在客觀上形成了引導人們運用虛擬“點蠟燭”“祈禱”“流淚”的表情加以回應的模式［8］，甚至一度被譏諷為:中國媒體有三寶，“轉(zhuǎn)發(fā)”“滴蠟”和“祈禱”。

二、基于國企女性員工宗教信仰問題的對策建議

第一，降低認知“門檻”。鑒于基督教在國企、高校甚至社會等領域的迅猛發(fā)展勢頭，即使是出于平衡考慮，亦應盡量降低無神論和中國本土宗教(戒律較多)的認知“門檻”，進而降低發(fā)展迅猛的基督教信徒占有率?，F(xiàn)代基督教徒信教的原因各種各樣，可見信仰基督的路徑之多，而且諸多信教原因并不是相互排斥的，常常是兼而有之，在推動女性信教的路上形成合力?；浇淘趯Υ龐D女問題上，曾有過男權至上時期，如使徒保羅，即曾要求女基督徒“蒙著頭”參加禱告，以及“婦女在教會里要閉口”［9］，甚至《圣經(jīng)》中原罪的引發(fā)也是夏娃這一女性角色引誘了男性角色亞當。可見婦女歧視在基督教中是有歷來之傳統(tǒng)的。然而發(fā)展到現(xiàn)代，為了要發(fā)展龐大的婦女信眾，降低信教之“門檻”，基督教已經(jīng)作出明顯的改變與調(diào)整，如對《圣經(jīng)》的重新詮釋，將女性特征描述為圣母瑪麗亞般溫柔、慈愛等光輝形象，以使信徒們看到“主”對婦女的重視與關愛。不只重新詮釋《圣經(jīng)》，還在檔案、故事、小說、記錄中重新編織、制造婦女的光輝形象，并且在各類信教活動中，允許婦女擔任神職，賦予婦女們更多的、甚至等同于或超過于男性的發(fā)言權、組織權、決策權等，甚至還在基督神學領域成立新的婦女神學學科，以使婦女地位學科化、知識化。種種舉措，明眼人可辨識脈絡，勘破背后意圖，看清“營銷”手段，然而普通女性信眾們卻只是備受鼓舞。這種比較下，就顯出我國的無神論與本土宗教傳播相形見絀，無神論只在學校德育課上或可一見，佛教道教對婦女信眾的吸引力度，如在講道、傳道、集體活動、互相表達關愛等方面低于基督教，而對女性居士的限制、對女性信徒的輕視等方面則重于基督教。基督教已經(jīng)通過各種手法的改變使自己成為最“廉價”［10］的宗教，宗教戒規(guī)與宗教負擔都極少，又大力拉攏婦女們?nèi)虢?，給予相應地位與推崇，而無神論與我國本土宗教(戒律較多)在這一點上已然落于人后。要改變這種“人有我無”的局面，至少在降低認知“門檻”、放低身段、接地氣、更加尊重婦女、以現(xiàn)代話語重新詮釋經(jīng)典文獻等方面應體現(xiàn)出有組織、有計劃、有效率的提升力度。

第二，改變“打工”觀念，重塑“主人翁”意識。隨著市場經(jīng)濟以及各項改革的發(fā)展，“打工”理念業(yè)已深入人心，并在勞動關系、勞動者主體等方面引發(fā)了若干微妙而具體的轉(zhuǎn)變。在對國企女性員工的問卷調(diào)查中，將在國企工作僅僅當作“謀生手段”的占比為28%，這已經(jīng)是值得注意的比例了。勿庸諱言，如果國企員工只是將自己定位于“打工者”，那么其對企業(yè)、集體的歸屬感和認同感將大為降低。在工作的集體中缺乏歸屬感、集體感、認同感，則國企員工的精神家園空虛，就會被能夠給予這些感觸的集體所吸引，而基督教組織在歸屬感、集體感、認同感的營造方面一直在努力，并取得了明顯的成效。所以即使只是從對國企員工精神家園負責的角度而言，也相當有必要重塑我國傳統(tǒng)的“主人翁”意識。以公有制為主體的企業(yè)，員工的主人翁地位不會也不應當改變。不只員工是自己勞動力的主人，同時，勞動者集體亦是企業(yè)財產(chǎn)的所有者，只是這種所有以國家占有形式出現(xiàn)［11］。這樣的理念除了應當在企業(yè)中進一步宣傳之外，還應當通過必要的實際措施讓員工能夠親身體會，而不只是停留在語言表達———“虛”的層面。在“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根＇和‘魂＇，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”［12］這一前提下，首先，應通過法律法規(guī)來保證員工主人翁的地位，并通過宣傳使國企員工明確認知，以激發(fā)其熱愛單位、集體的熱情;其次，應堅持與完善職工代表大會制，以這種基本形式來保障國企員工行使民主權利，同時建立職工監(jiān)事會并賦予權力，以保證國企員工有參與企業(yè)某些決策、監(jiān)管的權力，這樣切實的參與才能讓前面的宣傳不至于只是空話套話;再次，還應建立健全國企的民主管理體制，讓員工依法享有建言、監(jiān)督、評議甚至參與、調(diào)整、修正決策決定等權利，并與管理者一道，保證國企經(jīng)營中的各方利益不受侵害;最后，還應建立上下暢通的監(jiān)督、檢舉渠道，以保證公開、透明。要增加企業(yè)視角的感性關懷，提高女性員工的集體感與歸屬感。在感性生活方面，女性的要求明顯高于男性。基督教的傳播必然要求感性大于甚至壓倒理性，這是其宗教特點決定的，否則很多諸如“神說要有光，于是有了光”之類的箴言易被視為無稽之談。因此，女性不僅是基督教的重點發(fā)展目標，同時，由于其自身的感性特點，更容易被發(fā)展為基督教徒。國有企業(yè)的價值觀易偏重于對整體經(jīng)營、個體行為的判斷，是一種外顯性的判斷，如某種行為的好與壞、正確與錯誤、值得效仿與不值得效仿等，但易忽視對精神的判斷、內(nèi)蘊性的判斷，如人性善惡等。國有企業(yè)通常要求員工增強集體意識，但收效莫知其可，基本上多數(shù)國企也都會宣揚以人為本，但對以人為本最本質(zhì)的部分———員工的理想、精神生活、道德評判標準、心情好壞與否卻觸摸不及。基督教并不過多宣傳集體意識，從個體關懷入手，卻會讓教眾自發(fā)產(chǎn)生“溫暖的集體”意識，這是值得借鑒和深思的地方。國企的經(jīng)營者或許更為關注企業(yè)文化中的價值觀念、企業(yè)精神、行為準則、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等宏觀方面，但還需要有更多的時間精力去進行個體關懷。在對國企女性員工的人文關懷方面，要多方位營造國有企業(yè)這個集體的“溫暖”，如應效仿基督教的氛圍營造方式，通過家庭聚會、各種福音茶話會等適度增加女性員工共同活動次數(shù)，同時，盡可能提升女性員工活動的層次，注重女性員工消極情緒的排解、積極情緒的養(yǎng)成與激勵，多角度滿足女性員工的合理訴求等。

第三，構建起抵御西方基督教網(wǎng)絡傳教的政府、社會回應模式?；浇虃鹘棠Ｊ揭宦纷邅恚呀?jīng)從依靠“人際關系”傳教、依靠“文字印刷品”傳教，進而與時俱進至依靠“互聯(lián)網(wǎng)”傳教的新模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，由于網(wǎng)絡技術的大幅度發(fā)展，傳統(tǒng)傳教模式的成本急劇下降，性價比、傳播速度、覆蓋面、體驗性、便利性急劇上升。約翰•保羅二世教皇(PopeJohnPaulII)在20世紀90年代即發(fā)出號召:“教會必須善用計算機技術提供的新資源和便利，來幫助其實現(xiàn)永恒的、緊迫的福音使命?！保?3］試想一個普通女性教徒，她的“輻射”能力基本限于工作、生活兩方面，而國企女性員工在工作(即單位中)傳播受限制，其“輻射”能力更多體現(xiàn)在生活(即家庭)中。相對于價值觀念已經(jīng)成型的成年親戚、朋友，這種“輻射”勢必將對與母親最為親近、正在接受家庭教育、價值觀念尚未成型的孩子影響最大?；浇滩季种\篇，所圖甚大，豈可等閑視之。這種對下一代信仰的爭奪，相當于爭奪未來，理應引起中國馬克思主義者的高度重視。從黨和政府角度而言，應同時在“一元化”與“多元化”上下功夫。所謂“一元化”，即在價值觀領域?qū)ι鐣髁x核心價值觀的弘揚，對中國傳統(tǒng)文化觀的弘揚，不斷摸索新時期的網(wǎng)絡宣傳模式，修正官話套話，從民眾喜聞樂見的角度發(fā)力，使宣傳部門從以往的“死板性”向“靈活性”轉(zhuǎn)變、“灌輸性”向“互動性”轉(zhuǎn)變，同時使民眾從以往的“聆聽者”身份向“參與者”身份轉(zhuǎn)變。所謂“多元化”，即發(fā)動中國本土宗教組織及各種民間力量，不能將互聯(lián)網(wǎng)空間全部讓給基督教一枝獨秀，此為堵不如疏的“疏”。多方開辟能夠分流宗教信仰的支干、渠道，對一些擁有道德權威性、一定群眾基礎的佛教、道教團體與民間組織通過網(wǎng)絡傳教給予適當?shù)墓膭钆c扶持。與此同時，政府部門還應成立專門的“監(jiān)管網(wǎng)絡傳教辦公室”，吸納專業(yè)網(wǎng)絡人才、傳播學人才、宗教學人才，建立“來之能戰(zhàn)”的專業(yè)隊伍。針對各宗教網(wǎng)站建立不同等級的“階梯式關注名單”，建立突發(fā)事件、群體事件的應對備選預案，不只對重要的傳教網(wǎng)站進行常態(tài)化監(jiān)管，對網(wǎng)絡宗教輿情進行常態(tài)化采集分析，還應對各類公開或隱密的傳教信息進行動態(tài)排查，對一些違反國家宗教政策和威脅社會穩(wěn)定的相關宗教活動能夠及早發(fā)現(xiàn)。

三、結(jié)語

國企女性員工的宗教信仰問題對家庭、企業(yè)以及社會等方面都有著重要的影響，筆者通過研究分析國企女性員工宗教信仰問題，結(jié)合基督教傳播模式特點，提出解決國企女性員工宗教信仰問題的對策建議，并希望社會、企業(yè)兩大方面及個人形成三方面“聯(lián)動機制”，三方互相依存、互相支撐，減輕基督教在中國國企女性員工中的潛在性影響，從而減輕基督教的影響，營造出和諧健康的精神家園。

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作者:吳哲 趙柏林 單位:沈陽建筑大學馬克思主義學院