會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)思考探析

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摘要:由于企業(yè)發(fā)展的腳步日益加快，再加上企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了極大的改變，對(duì)于單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員要求越來越高，再也不局限于人才專業(yè)素養(yǎng)的需求，更加注重對(duì)于道德品行的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為從業(yè)人員必須具備的基本基礎(chǔ)，在具體的工作中常常表現(xiàn)為嫻熟的職業(yè)技能、履行職責(zé)義務(wù)、遵守法律行規(guī)以及嚴(yán)謹(jǐn)慎行的職業(yè)操守等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德培養(yǎng)，將有助于規(guī)范從業(yè)人員的行為規(guī)范，形成良好的行業(yè)氛圍。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);職業(yè)道德;培養(yǎng)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

職業(yè)主要是指社會(huì)成員謀取穩(wěn)定工作以維持生活，職業(yè)道德作為人民從事職業(yè)活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的職責(zé)。在日常的職業(yè)行徑中，會(huì)計(jì)人員必須具備嫻熟的職業(yè)技能、履行職責(zé)義務(wù)、遵守法律行規(guī)以及嚴(yán)謹(jǐn)慎行的職業(yè)操守等。嫻熟的職業(yè)技能，要求專業(yè)素養(yǎng)必須深厚，積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、稅法等知識(shí)體系，快速提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)時(shí)展變化;履行職責(zé)義務(wù)，要求從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)具備認(rèn)同感，能夠站在企業(yè)角度“節(jié)流開支”，有效控制企業(yè)成本支出;遵守法律行規(guī)，要求從業(yè)人員依法行事，熟知國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī);嚴(yán)謹(jǐn)慎行的職業(yè)操守，要求從業(yè)會(huì)計(jì)人員具備殫精竭慮、堅(jiān)持原則、客觀公正的品格。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為衡量從業(yè)人員的基本準(zhǔn)則，也是每個(gè)從業(yè)人員具備的道德操守。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)存在的問題

(一)行業(yè)法律法規(guī)不健全隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型快速、經(jīng)濟(jì)形式多元化發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域的法律政策同樣面臨著內(nèi)容單薄、體系滯后的現(xiàn)實(shí)困境。法律政策作為規(guī)范社會(huì)民眾行為的基本準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員同樣也在法律的約束力下從事財(cái)經(jīng)活動(dòng)，在社會(huì)范圍內(nèi)開財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，如若沒有健全的法律體系進(jìn)行督導(dǎo)，以及完善財(cái)務(wù)制度進(jìn)行約束。這將在很大程度上提高會(huì)計(jì)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不利于社會(huì)的安全穩(wěn)定。

(二)職業(yè)道德規(guī)范不完善規(guī)范作為約束民眾的行為規(guī)則，有效約束從業(yè)者的職業(yè)行為，具有一定道德他律屬性。會(huì)計(jì)職業(yè)屬于專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、廉政要求高的行業(yè)，這就決定了從業(yè)人員必須以誠信為重，對(duì)于處理的事務(wù)必須客觀公正。但就當(dāng)前國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)實(shí)情況來看，道德體系建設(shè)不夠規(guī)范、規(guī)則過于陳舊、內(nèi)容不夠完善，對(duì)于行業(yè)內(nèi)的操作規(guī)程都沒有翔實(shí)明確，以造成整個(gè)社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)同度不高。

(三)對(duì)會(huì)計(jì)道德建設(shè)重視不夠單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力作為整個(gè)企業(yè)的核心關(guān)鍵的能力，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)道德建設(shè)的認(rèn)知程度顯得尤其重要。受限于以往傳統(tǒng)管理模式的影響，這與當(dāng)今的會(huì)計(jì)道德建設(shè)需求嚴(yán)重脫節(jié)。傳統(tǒng)管理方式存在主動(dòng)弊端:一方面多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在會(huì)計(jì)管理等重要崗位配置上“任人唯親”，而這些親屬缺乏崗位專業(yè)能力素質(zhì)，道德素養(yǎng)不過硬，勢(shì)必會(huì)給單位發(fā)展帶來不利影響;另一方面，部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)道德品質(zhì)重要性認(rèn)知水平有限，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)為會(huì)計(jì)的道德品質(zhì)就是對(duì)于單位忠誠，能夠履行報(bào)賬、算賬等職能即可。單位的管理就是高層領(lǐng)導(dǎo)決定的，這些不良認(rèn)識(shí)給企業(yè)帶來諸多損失。

(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系缺失健全的監(jiān)督監(jiān)管體系能夠確保職業(yè)道德風(fēng)尚發(fā)揮長(zhǎng)效機(jī)制，有效減少會(huì)計(jì)人員心存僥幸，極大程度的減少會(huì)計(jì)人員發(fā)生違規(guī)行徑。作為行業(yè)主管部門，應(yīng)該積極發(fā)揮好自身的監(jiān)督職能，營(yíng)造良好的從業(yè)氛圍。單位內(nèi)部應(yīng)該建立有效的考評(píng)機(jī)制，建立行之有效的誠信機(jī)制，在內(nèi)部建立起有效的自律環(huán)境。如若缺失有效的監(jiān)管機(jī)制，這勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員違規(guī)違法的可能性，嚴(yán)重影響到社會(huì)的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行，也影響到整個(gè)行業(yè)口碑。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的對(duì)策措施

(一)完善法律法規(guī)體系會(huì)計(jì)行業(yè)作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)至關(guān)重要的職業(yè)之一，其潛在的社會(huì)影響力以及經(jīng)濟(jì)價(jià)值可見一斑。建立健全長(zhǎng)久有效的法律法規(guī)體系，能夠有效督導(dǎo)從業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺形成遵紀(jì)守法的良好意識(shí)，幫助其自覺堅(jiān)守道德底線。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速調(diào)整的新時(shí)代，財(cái)會(huì)活動(dòng)隨之更新變化。因此，政府機(jī)構(gòu)要對(duì)照時(shí)展變化，仔細(xì)甄別有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)體系，查漏補(bǔ)缺，健全完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，滾動(dòng)修訂完善法律體系，規(guī)范從業(yè)人員道德品行，以約束會(huì)計(jì)人員行為。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德教育針對(duì)企事業(yè)單位在管理會(huì)計(jì)人員道德培訓(xùn)體系方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)。一方面，要不斷完善人才道德培訓(xùn)機(jī)制。通過對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行系統(tǒng)的道德知識(shí)培訓(xùn)，可以幫助職工快速提升人員能力素質(zhì)，能夠正確認(rèn)識(shí)到道德品行對(duì)于本系統(tǒng)以及單位和個(gè)人的發(fā)展重要性。在對(duì)于現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行道德培訓(xùn)時(shí)，要針對(duì)培訓(xùn)人員的基本情況與素質(zhì)，有針對(duì)性地設(shè)置課程，分批次進(jìn)行理論授課，能夠快速提升單位內(nèi)部財(cái)會(huì)人員的道德素養(yǎng)。在對(duì)于授課教師的選擇上，可以通過外聘教師或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于現(xiàn)今單位內(nèi)部人員進(jìn)行道德教育授課，采用多樣化教學(xué)方法，提高參與課程的積極性。同時(shí)，通過課程培訓(xùn)也能夠幫助職工樹立正確的從業(yè)觀念，更好地從培訓(xùn)課程中汲取理論知識(shí)，有助于形成積極向上的職業(yè)觀念，更好地幫助職工成長(zhǎng)進(jìn)步。另一方面，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、市場(chǎng)招聘等方式，來吸引更多的專業(yè)化人才投入到會(huì)計(jì)體系建設(shè)之中，有助于快速提升整體管理水平。

(三)提高對(duì)道德重視程度企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力作為核心關(guān)鍵的能力，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)知程度顯得尤其重要。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的重視程度。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重高素質(zhì)人才的建設(shè)，革除以往“任人唯親”管理模式的陋習(xí)，高層管理者要充分意識(shí)到道德對(duì)于會(huì)計(jì)人員、單位發(fā)展所起到的作用與意義，要積極引進(jìn)具備高品質(zhì)、高專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，采取必要的激勵(lì)措施，激發(fā)出管理會(huì)計(jì)人才潛在能力。

(四)健全監(jiān)督考評(píng)機(jī)制要進(jìn)步改善會(huì)計(jì)賴以生存的內(nèi)、外部環(huán)境，使企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既定規(guī)劃方向發(fā)展，督導(dǎo)企事業(yè)單位積極主動(dòng)參與到會(huì)計(jì)道德的實(shí)踐工作。同時(shí)，要根據(jù)企事業(yè)單位的自身發(fā)展實(shí)際狀況，結(jié)合市場(chǎng)內(nèi)外部環(huán)境，創(chuàng)新性的完善道德管理體系。對(duì)于外部環(huán)境的改善，政府部門應(yīng)該積極改善法律環(huán)境，出臺(tái)相關(guān)法律規(guī)定督導(dǎo)企事業(yè)單位做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性、真實(shí)性，其中把道德品質(zhì)納入其中。另外，國內(nèi)政府應(yīng)該積極借鑒發(fā)達(dá)國家對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國內(nèi)的傳統(tǒng)文化特點(diǎn)、單位實(shí)際情況以及價(jià)值觀念等因素，制定適宜國情的業(yè)績(jī)、道德品行評(píng)價(jià)系統(tǒng)、責(zé)任會(huì)計(jì)執(zhí)行等制度。企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行改善，應(yīng)該加大對(duì)道德品行的監(jiān)管工作，真實(shí)記錄會(huì)計(jì)人員的道德品行素養(yǎng)，按照獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，健全考核機(jī)制，有效規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。

四、結(jié)語

職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基礎(chǔ)和根基，沒有高尚的職業(yè)操守作為基礎(chǔ)保障，就易于道德風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必會(huì)造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，相繼會(huì)給企業(yè)、國家造成經(jīng)濟(jì)損失。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德培養(yǎng)，有利于提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)綜合素養(yǎng)，提高整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。故而，本文主要從行業(yè)法律法規(guī)不健全、職業(yè)道德規(guī)范不完善、會(huì)計(jì)道德建設(shè)重視不夠以及會(huì)計(jì)監(jiān)督體系缺失等方面分析新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)存在的問題，并著重從完善法律法規(guī)體系、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德教育、提高對(duì)道德重視程度以及健全監(jiān)督考評(píng)機(jī)制等方面提出相應(yīng)完善策略，以期正規(guī)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣。

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作者：朱佳 單位：南通市中醫(yī)院