管理工作制度全文(5篇)

摘要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育改革等多重因素的影響下，大學(xué)階段管理工作的開(kāi)展中往往涉及多方面的內(nèi)容。尤其當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，不僅讓學(xué)生的心態(tài)發(fā)生了些許的變化，同時(shí)也讓學(xué)生承受了多重壓力。這些種種變化，既為大學(xué)學(xué)生管理工作帶來(lái)了更多的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了多方面的挑戰(zhàn)。本文在分析目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下學(xué)生管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下學(xué)生管理工作的優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；學(xué)生管理；路徑

大學(xué)教育旨在為社會(huì)輸送更多的人才，其中既包括對(duì)學(xué)生技能的培養(yǎng)，還包括對(duì)學(xué)生各方面能力及職業(yè)精神的培養(yǎng)。為了使得對(duì)大學(xué)生教育更符合社會(huì)的發(fā)展，在教育工作的開(kāi)展過(guò)程中則勢(shì)必需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀。目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展的推動(dòng)下，已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新常態(tài)，這就需要大學(xué)加強(qiáng)學(xué)生管理工作的開(kāi)展，讓學(xué)生在學(xué)校的正確引導(dǎo)下具備更加迎合社會(huì)發(fā)展的技能及職業(yè)素養(yǎng)。

一、目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下學(xué)生管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，在推動(dòng)學(xué)校教育大力發(fā)展的同時(shí)，也暴露出了當(dāng)前大學(xué)管理工作的開(kāi)展中存在的三點(diǎn)問(wèn)題：

（一）缺乏有效學(xué)生管理模式在新課改的不斷推動(dòng)下，大學(xué)的教育模式在不斷地優(yōu)化改進(jìn)，但是管理工作的開(kāi)展卻沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，很多高校還仍然采用傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式。在這種管理模式下，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的管理工作與社會(huì)脫節(jié)，既讓高校的教育結(jié)果大打折扣，同時(shí)也讓大學(xué)的管理工作不能順利開(kāi)展。尤其是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，很多大學(xué)缺乏有效的符合社會(huì)發(fā)展的學(xué)生管理模式，從而讓學(xué)校的管理與社會(huì)脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生進(jìn)入工作崗位后不能很好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。因此，傳統(tǒng)的大學(xué)管理工作的模式必須做出改革優(yōu)化，這樣才能讓大學(xué)學(xué)生管理工作真正達(dá)到管理的目的。

（二）學(xué)生管理隊(duì)伍能力有待提高大學(xué)階段的管理工作的開(kāi)展中涉及的內(nèi)容比較繁雜，要想更好地開(kāi)展管理工作，則勢(shì)必需要專業(yè)的管理隊(duì)伍來(lái)完成。然而，在當(dāng)前的大學(xué)教育的開(kāi)展中，在管理工作中投入的不管是人力還是物力都占教育資源的很少一部分，這就導(dǎo)致學(xué)生管理隊(duì)伍的能力不足。一方面從事管理工作的人員往往趨于年輕化，這使得在管理工作中他們不能自如的應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況；另一方面則是從事管理工作的人員不具備良好的管理素質(zhì)，從而導(dǎo)致在實(shí)際的工作開(kāi)展中工作方式方法有所欠缺。這些種種管理現(xiàn)狀都表明，學(xué)生管理隊(duì)伍的能力有待提高。

摘要：水利工程是我國(guó)的一項(xiàng)民生工程，具有防洪、灌溉以及等功能，為人們?nèi)罕姷纳钐峁┝酥匾憷麠l件。想要保證水利工程的正常運(yùn)營(yíng)，還需要注重對(duì)水利工程的管理養(yǎng)護(hù)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決水利工程存在的問(wèn)題，不斷提高水利工程管理養(yǎng)護(hù)水平，從而促進(jìn)我國(guó)水利工程的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：水利工程；管理；養(yǎng)護(hù)；措施

水利工程是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，管理養(yǎng)護(hù)工作往往需要投入更多精力以及時(shí)間。為了保證水利工程管理養(yǎng)護(hù)效果，還應(yīng)采取科學(xué)、合理的管理養(yǎng)護(hù)措施，并將其養(yǎng)護(hù)措施落實(shí)到水利工程的各個(gè)環(huán)節(jié)中，及時(shí)的排除水利工程中的安全隱患，保證水利工程正常、穩(wěn)定的運(yùn)行，充分發(fā)揮水利工程的功能，使其能夠更好的造福廣大群眾。

1水利工程管理養(yǎng)護(hù)工作存在的問(wèn)題

1.1水泵站等相關(guān)設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理不到位

在水利工程運(yùn)行過(guò)程中，水閘泵站是其運(yùn)轉(zhuǎn)核心，主要用于水量控制以及防汛調(diào)撥。同時(shí)水閘泵站等相關(guān)設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理是水利工程養(yǎng)護(hù)管理的重要組成部分。但是目前對(duì)水閘泵站等設(shè)施管理養(yǎng)護(hù)工作落實(shí)不到位，包括泵組、機(jī)電設(shè)備以及相關(guān)配套機(jī)械等，對(duì)水利工程的運(yùn)行產(chǎn)生了不利影響。輸水管道是水利工程的一項(xiàng)重要設(shè)施，也是養(yǎng)護(hù)管理的難點(diǎn)，輸水管道養(yǎng)護(hù)管理工作不到位，極易引發(fā)泄露、爆裂等問(wèn)題，給水利管理養(yǎng)護(hù)工作帶來(lái)了許多安全隱患，對(duì)水利工程的安全穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生了不利影響。

1.2防汛設(shè)施養(yǎng)護(hù)管理不到位

【摘要】在黨的報(bào)告中，對(duì)黨校的檔案管理工作提出了更高的要求，在現(xiàn)有的檔案管理工作中，應(yīng)該不斷加強(qiáng)管理方法，提高檔案管理工作意識(shí)，并且建立完善的管理制度，從而提高黨校檔案管理的工作效率。因此，本文主要對(duì)新時(shí)期下黨校檔案管理問(wèn)題進(jìn)行研究與創(chuàng)新，從而提高黨校檔案管理的工作效率以及質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】黨校；檔案管理；問(wèn)題；創(chuàng)新

前言

黨校的檔案管理中包含黨校的所有信息資料，主要的記錄方式有圖片、問(wèn)題、視頻以及音頻等，根據(jù)需求，選取相應(yīng)的記錄方式，將其編訂成冊(cè)。黨校的檔案記錄中不僅僅記錄了黨校的發(fā)展歷史，同時(shí)也是黨校科研、教學(xué)等方面工作的記錄，是黨校經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展所遺留下來(lái)的結(jié)晶。所以，檔案管理工作必須要僅僅跟隨我國(guó)社會(huì)發(fā)展的腳步，不斷完善檔案管理中存在的問(wèn)題，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)檔案管理的工作目標(biāo)。

一、黨校檔案管理工作中存在的問(wèn)題

（一）檔案管理工作意識(shí)有待提升

在黨校的發(fā)展過(guò)程中，檔案管理工作是重要的組成部分，并且檔案管理工作不僅能夠?yàn)榻虒W(xué)、科研工作提供有效的依據(jù)，同時(shí)也能夠幫助黨校找到準(zhǔn)確的發(fā)展方向。但是，有部分黨校的檔案工作管理意識(shí)比較薄弱，從而限制了檔案管理工作的有效開(kāi)展，在實(shí)際的管理工作過(guò)程中，宣傳的比較多，但是實(shí)際落實(shí)的工作比較少，并且硬件條件比較豐厚，但是軟件的建設(shè)比較薄弱，同時(shí)，在案卷管理中，建立的案卷比較多[1]，但是實(shí)際利用的比較少。此外，部分工作人員，認(rèn)為檔案管理工作與自己的管理不大，在實(shí)際的工作過(guò)程中沒(méi)有充分的發(fā)揮出檔案管理的價(jià)值。

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都獲得了快速的發(fā)展，建筑行業(yè)也同樣獲得快速發(fā)展，建筑工程項(xiàng)目的數(shù)量不斷增長(zhǎng)，施工安全、質(zhì)量等都變成人們較為關(guān)注的問(wèn)題，為了能夠在建筑工程項(xiàng)目的實(shí)際施工中確保施工安全、質(zhì)量，就一定要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效管理，當(dāng)前時(shí)期，建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作中依然有很多問(wèn)題存在，需要對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的探析，并且在此基礎(chǔ)之上提出對(duì)應(yīng)有效的解決措施，才能夠切實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑工程施工質(zhì)量、安全的有效保障。文中闡釋建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，并且探究合理而有效的解決措施，希望能夠?yàn)榻ㄖこ贪l(fā)展提供一些借鑒。

關(guān)鍵詞：建筑工程；施工現(xiàn)場(chǎng)；管理工作；問(wèn)題；改進(jìn)措施

1現(xiàn)代國(guó)內(nèi)建筑工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

當(dāng)前建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作中依然有很多問(wèn)題存在，其中較為顯著的有施工作業(yè)人員綜合素養(yǎng)偏低，建筑施工企業(yè)的組織架構(gòu)不夠合理，科學(xué)有效的管理工作等，這些問(wèn)題會(huì)對(duì)施工質(zhì)量、施工安全產(chǎn)生極為不良的影響。

1.1施工作業(yè)者的綜合素養(yǎng)偏低

事實(shí)上，很多建筑工程項(xiàng)目施工作業(yè)者都是農(nóng)民工，其通常都未經(jīng)歷過(guò)專業(yè)的職業(yè)教育，也不具備對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與技能，并且施工安全、施工質(zhì)量相關(guān)意識(shí)也較為薄弱，這樣的情況導(dǎo)致在建筑工程項(xiàng)目的實(shí)際施工中，特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作中，施工作業(yè)者的綜合素養(yǎng)普遍偏低，施工能力也是良莠不一的。大多數(shù)施工單位在實(shí)際施工開(kāi)始之前未針對(duì)施工作業(yè)者實(shí)施必要的施工安全、質(zhì)量相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致實(shí)際施工過(guò)程中，施工作業(yè)人員的施工操作不符合相關(guān)規(guī)定，很多施工作業(yè)者存在嚴(yán)重的違規(guī)操作狀況，這樣的問(wèn)題在建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作中較為常見(jiàn)。

1.2施工單位自身的組織架構(gòu)成效不足

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理工作都至關(guān)重要，只有切實(shí)做好人力資源管理的各項(xiàng)工作，才能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)和健康發(fā)展。作為人力資源管理工作的重要組成部分，大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有十分重要的價(jià)值，不僅能夠保障員工權(quán)益，而且也能夠調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工，更能夠在留住員工方面發(fā)揮積極作用。但是，一些企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作方面仍然存在諸多問(wèn)題，制約了人力資源管理的有效性，需要引起重視并認(rèn)真加以改進(jìn)，特別是要運(yùn)用科學(xué)的方法和措施，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和系統(tǒng)思維，大力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作科學(xué)化、規(guī)范化和效能化。本文對(duì)此進(jìn)行了研究與探討，在簡(jiǎn)要分析社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的問(wèn)題，最后提出了優(yōu)化對(duì)策。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

從根本上來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為員工建立的一項(xiàng)福利保障制度，不僅涉及員工的利益，而且也涉及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。試想，如果一個(gè)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善，員工滿意度不高，那么就會(huì)出現(xiàn)較大的離職率，員工的穩(wěn)定性不足就會(huì)制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極作用。大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)于穩(wěn)定員工、用好員工以及激發(fā)員工具有很強(qiáng)的基礎(chǔ)性作用，較好的社會(huì)保險(xiǎn)制度可以使員工對(duì)企業(yè)的滿意度更高，進(jìn)而能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ?，提高勞?dòng)效率，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)；大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，有利于促進(jìn)員工薪資體系的合理化，同時(shí)也能夠?yàn)閱T工提供有效的保障，減輕家庭負(fù)擔(dān)，提升員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，能夠使人力資源管理的系統(tǒng)性更強(qiáng)，特別是對(duì)于提升人力資源管理效率至關(guān)重要，這也有利于使企業(yè)人才建設(shè)取得更好的成效。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

盡管隨著我國(guó)法律法規(guī)的不斷完善，絕大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中都已經(jīng)將社會(huì)保險(xiǎn)工作納入整體運(yùn)行體系中，而且在重視程度方面也在不斷加強(qiáng)，但按照較高標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)看，個(gè)別企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作仍然面臨諸多問(wèn)題，直接導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作的整體水平不高，甚至因此而出現(xiàn)了很多勞動(dòng)糾紛、人才流失以及制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)象。有的企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，還沒(méi)有構(gòu)建科學(xué)和完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，相關(guān)工作的系統(tǒng)性不強(qiáng)，規(guī)范化相對(duì)比較薄弱，甚至很多員工沒(méi)有享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也有一些流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿意參加社會(huì)保障，而企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行教育和引導(dǎo)，直接導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)參保率相對(duì)較低；有的企業(yè)則沒(méi)有構(gòu)建科學(xué)和完善的社會(huì)保障工作機(jī)制，盡管將其納入人力資源管理體系中，但相關(guān)的運(yùn)行機(jī)制不完善，還沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保障員工利益以及防范法律風(fēng)險(xiǎn)等緊密結(jié)合起來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)的全面性、綜合性、系統(tǒng)性仍然有待進(jìn)一步提升；有的企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，盡管社會(huì)保險(xiǎn)工作體系比較完善，但其激勵(lì)性相對(duì)比較薄弱，甚至還存在“論資排輩”的現(xiàn)象，年輕人的機(jī)會(huì)相對(duì)比較少，不僅違背了相關(guān)法律法規(guī)，而且也導(dǎo)致年輕員工的積極性不高。

三、提升社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用對(duì)策

（一）完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度