固定勞動(dòng)合同精選(九篇)

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第1篇：固定勞動(dòng)合同范文

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

無固定期限勞動(dòng)合同范本

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在莆居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。

第2篇：固定勞動(dòng)合同范文

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條 乙方__________ 性別__________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________　 郵政編碼__________

在京居住地址__________　 郵政編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________________________________________________________________崗位（工種）工作。

第五條　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第3篇：固定勞動(dòng)合同范文

[論文摘要]《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議。本文從三個(gè)方面對無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了分析梳理，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法)對無固定期限勞動(dòng)合同制度的調(diào)整，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，但并非是對原有制度的顛覆。

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議，一時(shí)間眾說紛紜。有人甚至認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時(shí)代，凡此種種，不一而論。那么，無固定期限勞動(dòng)合同到底是什么樣的一種制度，《勞動(dòng)合同法》中的對無固定期限合同制度又有那些變化，筆者認(rèn)為有必要加以梳理，以便更加清晰地認(rèn)識無固定期限勞動(dòng)合同制度。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義

無固定期限勞動(dòng)合同制度并非由《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動(dòng)法》沒有對無固定期限勞動(dòng)合同給出定義。原勞動(dòng)部在95年8月4日實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中對無固定期限合同予以了明確。該意見第20條規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從“不約定終止日期”到“約定無確定終止時(shí)間”，《勞動(dòng)合同法》在原有基礎(chǔ)上更精準(zhǔn)地表達(dá)了無固定期限合同的含義。

與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同的鮮明特征就在于無確定終止時(shí)間。所謂無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但無固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或終止。

作為勞動(dòng)合同的一種，“無固定期限勞動(dòng)合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無固定期限合同以突破合同原理的方式進(jìn)行推進(jìn)”是不成立的。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，這些與一般合同訂立無異的原則，但它們是置身于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會(huì)法中的原則?！懊鞔_勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！边@一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法導(dǎo)向，所有的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)而展開，無固定期限勞動(dòng)合同也不例外，其目的就在通過制度設(shè)計(jì)中的傾斜性保護(hù)，平衡現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)力懸殊的勞資力量對比，而明確這一點(diǎn)也是展開進(jìn)一步討論的前提。

二、無固定期限合同的訂立

無固定期限勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者都非常關(guān)注的一個(gè)問題。除了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無固定期限合同外，《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說明》中有關(guān)于、本條的說明，“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第22條對此進(jìn)一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不問斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要想與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件。1．工齡條件，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；2．自愿續(xù)訂，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。仔細(xì)分析《勞動(dòng)法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中用人單位很容易采用一些方式來規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿前，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2．使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零；3．十年期滿，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前)“主動(dòng)辭職”，然后“依法”補(bǔ)償，解約后再競聘上崗，試圖通過此舉，使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關(guān)法律?！叭A為辭職事件”暴露了原有立法的不足。

《勞動(dòng)合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，還對《勞動(dòng)法》中訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件和程序進(jìn)行了改進(jìn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

與《勞動(dòng)法》相對照，《勞動(dòng)合同法》1．?dāng)U大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，變《勞動(dòng)法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動(dòng)法》中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽；3．對勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求訂立無固定期限合同，為除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，即除勞動(dòng)者要求不訂立外，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了更加充分和有力的保護(hù)，但無論是擴(kuò)大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實(shí)到制度層面。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止

無固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止問題在《勞動(dòng)法》環(huán)境下并不引人關(guān)注。《勞動(dòng)法》關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定散見在一系列不同的條文當(dāng)中?！秳趧?dòng)法》從第23條至第27條分別規(guī)定了期滿終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動(dòng)合同結(jié)束的情形。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結(jié)束無固定期限勞動(dòng)合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的空間，沒有考慮到當(dāng)事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動(dòng)紀(jì)律”全憑用人單位說了算；其次，解除過程中未能很好體現(xiàn)對困難職工的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員，但對于裁員過程中需要照顧的對象缺乏明確的規(guī)定。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動(dòng)合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動(dòng)合同法》第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)合同終止條件”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。事實(shí)上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》通過第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強(qiáng)調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)紀(jì)律”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章制度”的關(guān)系，還規(guī)范了過失性辭退的適用。在無過失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上，增加了兩項(xiàng)：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補(bǔ)了以前的空缺，強(qiáng)化對患病和年老者的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，《勞動(dòng)合同法》第四十一條與《勞動(dòng)法》第二十七條相比，確定了需要報(bào)告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強(qiáng)，突出了用人單位的社會(huì)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》對于解除、終止無固定期限合同制度的調(diào)整，引來眾多質(zhì)疑，《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，無固定期限合同能否解除、終止，是否會(huì)形成新的用工制度僵化，成為用人單位最為關(guān)心的問題之一。盡管《勞動(dòng)合同法》收緊了解除、終止勞動(dòng)合同的條件，但在滿足法定條件的情況下，用人單位仍然可以與簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者解除、終止合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對于用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行的歸納，規(guī)定了十四種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。通過比較分析，我們可以發(fā)現(xiàn)《條例》第十九條規(guī)定的十四種情形，其實(shí)就是對《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條單方即時(shí)辭退、第四十條無過失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等條文的匯總。相關(guān)內(nèi)容在‘勞動(dòng)法)第十八條第二項(xiàng)、第二十五條、第二十六條、第二十七條中也有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》還在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對于用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了修改完善，第四十四條規(guī)定了六種用人單位可以終止勞動(dòng)合同的情形。可見，無固定期限勞動(dòng)合同無論是在原有的法律環(huán)境下，還是在新的法律環(huán)境下都是可以被解除或終止的。

第4篇：固定勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。新晨

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

第5篇：固定勞動(dòng)合同范文

一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意：

1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

對策：當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第6篇：固定勞動(dòng)合同范文

關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同；目的和作用；完善

中圖分類號：D923 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）29-0138-02

一、無固定期限勞動(dòng)合同的定義及性質(zhì)

2007年，我國制定了首部有關(guān)勞動(dòng)合同制度的專門法律――《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施，并于2012年12月28日通過修改方案，自2013年7月1日起施行。同時(shí)，國務(wù)院于2008年9月18日公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自公布之日起施行。我國長期以來，以固定期限勞動(dòng)合同為主要形式，直至在這首部勞動(dòng)合同法中，對勞動(dòng)合同期限制度做出重要的調(diào)整和規(guī)范，對無固定期限勞動(dòng)合同專門做出規(guī)定，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。這部法律的出臺(tái)也引起了學(xué)術(shù)界、社會(huì)上的爭議，也出現(xiàn)了諸如華為公司為了規(guī)避勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，大規(guī)模安排老員工辭職再競聘上崗的社會(huì)現(xiàn)象。這些爭議和現(xiàn)象，正好體現(xiàn)了我國在改革過程當(dāng)中，勞動(dòng)市場關(guān)系、各市場經(jīng)濟(jì)主體利益關(guān)系及其社會(huì)價(jià)值觀念體系的矛盾沖突及重建；從深層次來看，則體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)體制下，對所謂公平與效率孰先的理念沖突。對此，筆者試進(jìn)行分析和闡述。

（一）勞動(dòng)合同法的規(guī)定

我國勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

無固定期限勞動(dòng)合同，從字面理解，通常的解釋是合同沒有固定期限，亦即沒有約定勞動(dòng)合同的終止期限。無固定合同絕非勞動(dòng)合同法的首創(chuàng)，早在1994年勞動(dòng)法頒行之際，就已經(jīng)規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的適用；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。

一種法律關(guān)系的提出和確定，背后必須有社會(huì)背景、利益關(guān)系和規(guī)則的綜合，才能對該法律關(guān)系概念的本質(zhì)進(jìn)行深入認(rèn)識，并理解它的社會(huì)意義。

（二）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指雇主（即用人單位）與勞動(dòng)者雙方約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生、變更和終止的期間。合同期限是雙方有關(guān)期限效力限制的一種意思表示。勞動(dòng)合同期限制度，則是法律根據(jù)“合同期限”這一要素，按照基本法律原則，基于勞動(dòng)合同訂立行為中的鼓勵(lì)和限制的立法目的，對不同期限類型的勞動(dòng)合同進(jìn)行一系列分類規(guī)制的措施。

勞動(dòng)合同期限制度的基本宗旨，應(yīng)當(dāng)是為勞動(dòng)力市場建立誠實(shí)信用、公平、自由的法制維護(hù)，在勞動(dòng)力供求關(guān)系上尋求一種理性平衡，以促進(jìn)勞動(dòng)力資本市場的繁榮，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場效率的目的。甚至應(yīng)該說，達(dá)成勞動(dòng)力市場效率目的只是一種結(jié)果，而本制度的實(shí)施本身就是目的，它鼓勵(lì)勞動(dòng)力市場的交易，并為交易各方的利益得到公正、合理的保護(hù)提供協(xié)調(diào)機(jī)制。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的目的和作用

（一）我國對無固定期限勞動(dòng)合同的爭議

1.資方

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，不少用人單位認(rèn)為該法偏袒勞動(dòng)者一方，不利于保護(hù)雇主的利益。一是認(rèn)為這是限制企業(yè)經(jīng)營自而偏向勞動(dòng)者的不公平的法律；二是認(rèn)為這是加大企業(yè)經(jīng)營成本的反市場的法律；三是認(rèn)為這是僵化勞動(dòng)關(guān)系以終身制無固定期限為主的行政化的法律。相當(dāng)多的企業(yè)甚至專家把無固定期限的勞動(dòng)合同、把勞動(dòng)合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為巨大的壓力和負(fù)擔(dān)來看待，這實(shí)在是過度的反應(yīng)和誤讀。

也有部分司法人員和律師認(rèn)為勞動(dòng)者有了強(qiáng)制締結(jié)無固定合同的權(quán)利。比如，李迎春律師就贊同下述觀點(diǎn)：“用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！逼湟罁?jù)就是前述立法機(jī)關(guān)在新聞會(huì)上的說法，諸如立法目的是解決勞動(dòng)合同短期化云云。

2.勞動(dòng)者方

對勞動(dòng)法實(shí)施條例中，允許解除無固定期限勞動(dòng)合同的14條規(guī)定，則受到勞動(dòng)者一方的質(zhì)疑，認(rèn)為立法終還是頂不住資方的壓力，是向資方的妥協(xié)和投降。

3.學(xué)界爭議

學(xué)術(shù)界的爭議從理論上來說，應(yīng)當(dāng)是代表著當(dāng)下社會(huì)發(fā)展階段，對該范疇的社會(huì)價(jià)值觀的碰撞。如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是終生雇傭制，是維護(hù)懶人，會(huì)對真正人才的職業(yè)晉升途徑造成阻礙，且在我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力為賣方市場的情況下，干涉合同締約的自由自主原則；也有法學(xué)界學(xué)者認(rèn)為，該法無助于守法的企業(yè)和勞動(dòng)者，反形成類似城管的“勞管”。當(dāng)然，對此也有不少學(xué)者撰文予以反駁。

以上各類爭議，綜合起來實(shí)際上主要聚焦如下：我國現(xiàn)階段，究竟應(yīng)當(dāng)以勞資市場的公平與效率如何得到協(xié)調(diào)，勞資雙方的利益如何得到理性平衡，立法究竟對此是否過度干涉。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同對我國的現(xiàn)實(shí)意義

對于我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的辯護(hù)，通常主要集中于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)方面：我國勞資市場中資方處于強(qiáng)勢，勞動(dòng)者一方處于弱勢，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到任意侵犯；用人單位通過反復(fù)簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同將長期勞動(dòng)關(guān)系短期化，不利于穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但從我國對該制度的爭議中可看出，該制度的現(xiàn)實(shí)意義不僅僅是單純對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

首先，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，毋寧說是理性客觀地平衡勞資雙方的利益。雖然保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一，但所謂保護(hù)是出于平衡雙方所代表的社會(huì)生產(chǎn)要素資源在勞動(dòng)市場上是否對等，談判力量的強(qiáng)弱，保護(hù)自身的能力等。從我國的勞動(dòng)市場現(xiàn)狀看，資方，尤其是大企業(yè)，天然地在勞動(dòng)力市場上處于絕對強(qiáng)勢一方，在勞動(dòng)合同談判中，勞動(dòng)者幾乎缺乏與其討價(jià)還價(jià)的余地和能力（特殊人才和賣方細(xì)分市場情況稍為好些）。勞動(dòng)合同通常是格式合同，格式合同的擬定者是用人單位，就合同的訂立能力和協(xié)商能力而言，顯然勞動(dòng)者更弱，用人單位則強(qiáng)得多，立法勢必在公平、自主以及法律救濟(jì)等方面對弱勢一方予以必要的保護(hù)，以平衡雙方的利益。

其次，強(qiáng)調(diào)合理、合法、公平的含義，從而有利于公共利益。在勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件上，首先強(qiáng)調(diào)的是基于誠實(shí)信用、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的十四種可解除勞動(dòng)合同的條件，實(shí)際上也涵蓋了勞動(dòng)者無法滿足用人單位對其勞動(dòng)要求的方方面面。這些規(guī)定，在關(guān)鍵的地方兼顧了勞資雙方的權(quán)益，并無過度干預(yù)勞資市場之慮（甚至是干預(yù)過少），引起爭議的地方并非立法問題，而是作為成文法其規(guī)定還失于過粗，不能滿足實(shí)際執(zhí)法過程中作為具體案例的依據(jù)。

三、我國無固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)的不足

（一）無固定期限勞動(dòng)合同的資方主體適用范圍問題

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，所謂用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。然而個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用無固定期限勞動(dòng)合同制度顯得不夠現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，和其他用人單位相比，其資金較少、規(guī)模較小、招收的勞動(dòng)者少（一般為7人以下），工作性質(zhì)多是以體力勞動(dòng)為主，技術(shù)要求不高，且又隨時(shí)發(fā)生變化，如果讓勞動(dòng)者與用人單位長期保持勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)妨礙個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，而且在實(shí)踐中個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也很少和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主體是否該適用個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織還有待探討。

（二）對解除合同的規(guī)定過于簡略，缺乏實(shí)際操作意義

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條、第19條分別規(guī)定了勞動(dòng)者、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。但這些規(guī)定僅是對《勞動(dòng)合同法》第38至第40條的簡單羅列，在執(zhí)行過程中，當(dāng)解決實(shí)際糾紛時(shí)許多實(shí)際情況比較復(fù)雜，而且對各類情況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在很大的暗箱操作空間，尤其對用人單位來說，在舉證方面比勞動(dòng)者更有利。

（三）效率與公平問題：是勞動(dòng)合同法的問題還是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境問題

在各方關(guān)于勞動(dòng)合同法的爭議中，關(guān)乎效率的問題方面，尤其是擔(dān)心增加了企業(yè)人力成本從而加大企業(yè)生產(chǎn)成本，損害企業(yè)和消費(fèi)者利益的問題，事實(shí)上并非勞動(dòng)合同法的立法目的，更非勞動(dòng)合同法所引起的問題，而是我國企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營環(huán)境造成的。我國民營企業(yè)、中小企業(yè)面臨經(jīng)營稅負(fù)較重、融資難導(dǎo)致融資成本高、壟斷企業(yè)的擠壓導(dǎo)致原材料等生產(chǎn)成本高等困難的經(jīng)營環(huán)境，這些因素是導(dǎo)致民營和中小企業(yè)經(jīng)營成本高企的關(guān)鍵原因，但是這些企業(yè)是無法自下而上去解決這些問題的，其所能主動(dòng)采取的措施無非是壓低人力成本，犧牲勞動(dòng)者的利益。

四、完善我國無固定期限勞動(dòng)合同法制的建議

從上述問題和爭議中，就完善立法提出一些簡單的個(gè)人淺見。

首先，未來的物固定期限勞動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)考慮到資方和勞動(dòng)者不同階層的情況，對適用范圍和條件進(jìn)行區(qū)分、細(xì)分。如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、小微企業(yè)是否適用，或如何適用，需要在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上予以具體區(qū)分。如針對訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)針對不同工作崗位、不同工作性質(zhì)做出細(xì)分規(guī)定，防止對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避的行為，以避免該制度的法定條件流于形式和起不到相應(yīng)的目的和效率。

其次，對解除、更改無固定期限勞動(dòng)合同的條件應(yīng)當(dāng)通過法律、實(shí)施條例乃至司法解釋等多種層次的詳細(xì)規(guī)定，以避免在實(shí)施過程中的難以把握，解決實(shí)際糾紛中存在的大量問題。

最后，從公平和效率方面，應(yīng)當(dāng)在完善勞動(dòng)合同立法之外，同時(shí)完善各項(xiàng)市場經(jīng)濟(jì)體制，改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，避免不必要的對勞動(dòng)者利益的犧牲。如財(cái)稅政策方面，應(yīng)進(jìn)一步降低企業(yè)稅負(fù)（尤其是中小企業(yè)），建立和拓寬民營和中小企業(yè)的融資渠道，降低融資成本，打擊不正當(dāng)競爭和壟斷行為，建立公平公正的競爭環(huán)境。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為建立科學(xué)合理的無固定期限勞動(dòng)合同制度做了一個(gè)階段總結(jié)性的探索，但是要轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀念趨勢，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無固定期限勞動(dòng)合同制度仍然任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王全興.勞動(dòng)法（第二版）[M].北京：法律出版社，2004.

[2]董保華.實(shí)施勞動(dòng)法疑難問題深度透視[M].北京：法律出版社，2010.

[3]董保華.建立定期合同與不定期合同的新平衡[J].中國勞動(dòng)，2006，（2）.

[4]翟玉娟.關(guān)于勞動(dòng)合同期限的法律思考[J].中國勞動(dòng)，2004，

第7篇：固定勞動(dòng)合同范文

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動(dòng)合同固定工用工制度

無固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對此做出了許多規(guī)定，那么什么是無固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)有什么樣的積極意義？一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動(dòng)合同的以下特征:勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如《法國勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則―勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定勞期限動(dòng)合同，并對固定期限勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我國臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！庇纱丝梢钥闯鲆恍﹪液偷貐^(qū)以無固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。

我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過死，包得過多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動(dòng)合同制所取代，無固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！边@樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過后，被單位即行辭退，同時(shí)，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

隨后，在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，又對此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視作“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

以上認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為了不致增加用人單位的負(fù)累，損害其合法利益，按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多?！秳趧?dòng)法》31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動(dòng)者在三種情形下隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不違反之前與用人單位簽署的勞動(dòng)合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對于單方解除勞動(dòng)合同就幾乎不存在什么障礙。

隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)合同制度實(shí)施十多年來.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動(dòng)合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動(dòng)派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建,也不利于我們綜合國力的提高,更不利于我們社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展.新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》能夠很好地解決這些問題，改變我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性,保持了勞動(dòng)力市場的活力。

在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境之中,企業(yè)的核心競爭力越來越集中地體現(xiàn)在核心人才的競爭上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對員工長期穩(wěn)定的投入。正如勞動(dòng)保障部吳道槐司長指出的：“合同一年一簽,勞動(dòng)者心里不踏實(shí),不會(huì)對企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展?！疅o固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個(gè)相對穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境?！?/p>

參考文獻(xiàn):

第8篇：固定勞動(dòng)合同范文

關(guān)鍵詞：無固定期限；勞動(dòng)合同；完善建議

一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念

《勞動(dòng)合同法》第14條明確了無固定期限勞動(dòng)合同的定義：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。無固定期限勞動(dòng)合同是沒有明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的合同，只要企業(yè)存在，勞動(dòng)者在工作的法定年齡，企業(yè)如果沒有法定或者約定事由就不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在出現(xiàn)法定或者正當(dāng)?shù)募s定事由的情況下可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、無固定期限勞動(dòng)合同特有的價(jià)值

1、保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同法中的無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)立的目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從個(gè)人角度講勞動(dòng)力的保護(hù)是個(gè)人獲得生活來源的重要保障，從社會(huì)角度來說勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，如果不能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益那就無法促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

2、促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

無固定期限勞動(dòng)合同制度穩(wěn)定了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，能夠使企業(yè)留住那些掌握核心技術(shù)的員工。同時(shí)，降低了企業(yè)重復(fù)招聘員工的成本，有助于培養(yǎng)員工對于企業(yè)的忠誠度和歸屬感，能夠使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

3、促進(jìn)社會(huì)分工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勞動(dòng)分工越來越精細(xì)化和專業(yè)化，使得不同工種之間的勞動(dòng)者依賴性不斷加強(qiáng)，如果某一工種的勞動(dòng)者淘汰那么會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)陷入癱瘓狀態(tài)。無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施保障了專業(yè)勞動(dòng)者和專業(yè)勞動(dòng)技能的維持和存在，從而促進(jìn)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀及缺陷

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生了重要影響，但是無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施現(xiàn)狀并不理想，許多企業(yè)都采取各種方式阻礙該制度的實(shí)施，主要表現(xiàn)在：

我國的勞動(dòng)力市場長期處于買方市場，勞動(dòng)力數(shù)量巨大，供大于求，這對于那些沒有核心競爭力的勞動(dòng)力影響巨大。由于其可替代性很大，使得其面臨著巨大的被解聘風(fēng)險(xiǎn)，這就是勞動(dòng)者的弱勢群體地位無法改變。企業(yè)的解雇裁員現(xiàn)象就更加突出，一些工作時(shí)間長、可替代性的老員工成為解雇的重點(diǎn)對象。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候提出了更加苛刻的條件和要求，甚至是通過民事合同代替勞動(dòng)合同的方式規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有部分企業(yè)與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，許多企業(yè)只與員工只是簽訂勞動(dòng)合同，但也都絞盡腦汁想出了一些辦法來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如以非全日制用工形式替代全日制用工；同一崗位工作輪換著以不同公司名義簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行勞務(wù)派遣形式用工等等。

四、完善我國無固定期限勞動(dòng)合同的思考

1.強(qiáng)化政府監(jiān)管部門的職責(zé)

勞動(dòng)法體現(xiàn)出來公法的權(quán)威性和強(qiáng)制性，政府部門是勞動(dòng)法實(shí)施的重要保障環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系平衡僅僅依靠私法來調(diào)整是無法達(dá)到平衡的，在兩者出現(xiàn)問題的時(shí)候政府部門及時(shí)的介入會(huì)公正的處理勞資關(guān)系。另外，我國的市場經(jīng)濟(jì)并不完善需要政府公權(quán)力的干預(yù)。當(dāng)企業(yè)對于符合條件的勞動(dòng)者不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，政府監(jiān)管部門加強(qiáng)審查，使企業(yè)不得不嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的要求來執(zhí)行，保證了法律的權(quán)威性。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化和提高

無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施從長遠(yuǎn)角度來看對于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，合同期限的固定穩(wěn)定了員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使得企業(yè)可以長期規(guī)劃勞動(dòng)者的分工和崗位，通過員工的梯隊(duì)建設(shè)，提高員工的工作技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大批的骨干力量。保障員工的合法權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，善待員工就是善待企業(yè)，無固定期限勞動(dòng)合同制度的設(shè)立維護(hù)了員工的基本權(quán)益，反過來員工歸屬感的增強(qiáng)使得員工更關(guān)注企業(yè)的成長和發(fā)展。

3.提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)

勞動(dòng)者素質(zhì)關(guān)系到其就業(yè)的競爭力，也是吸引企業(yè)的重要因素，只有員工具備企業(yè)發(fā)展的必備技能和條件企業(yè)才會(huì)愿意花成本來引進(jìn)和留住人才。另外，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有意識的了解關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。但是，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著“終身制”，員工要明白在符合法定條件的情況下即使是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

4.細(xì)化無固定勞動(dòng)期限合同制度

當(dāng)前，我國對于無固定期限勞動(dòng)合同制度的適用范圍還存在著比較狹窄的弊端，現(xiàn)實(shí)中簽訂率偏低，所以，我們應(yīng)該嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同制度的適用，另外，要擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。借鑒他國經(jīng)驗(yàn)，逐步實(shí)現(xiàn)以無固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)。同時(shí)以正當(dāng)事由作為簽訂固定期限勞動(dòng)合同的前提，并限定于一些特定的、臨時(shí)性的職業(yè)。還可以對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同占全體員工一定比率以上的用人單位，給予稅收、社保等方面的政策優(yōu)惠，努力使無固定期限勞動(dòng)合同作為主要的

五、結(jié)語

任何法律的實(shí)施都需要經(jīng)歷一個(gè)過程，無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施同樣是這樣的，它需要政府各部門的相互配合，需要各種制度之間的相互協(xié)調(diào)。但是，無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施既有利于員工權(quán)益的保護(hù)又有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同制度必然成為發(fā)展的必然趨勢，也將會(huì)促進(jìn)我國勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董保華：《勞動(dòng)合同立法的爭鳴與思考》[M]，上海人民出版社2011年版。

[2]袁紹義：《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)研究》[M]，光明日報(bào)出版社2010年版。

第9篇：固定勞動(dòng)合同范文

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人 單位地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，每周工作不超過 小時(shí)。每周休息日為 。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 。

九、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條 本合同附件如下 。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。

甲方：部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)