審計心得體會精選(九篇)

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第1篇：審計心得體會范文

品味酸，我原本沒干過審計，調(diào)到審計局后，第一次審計我既緊張又激動，緊張的是不知如何審計，激動的是想到要去別的單位審計，人家單位的賬是個什么樣子腦子里還是一片空白，頭天晚上竟沒睡好覺。第二天到被審計單位審計，我由于對該單位的地址沒搞清楚，害得自己走了許多的冤枉路。好不容易到了單位，結(jié)果又忘記了財會人員姓名及在哪個樓層，電話號碼一時也記不起來了。費(fèi)了好大勁才找到。真是起個大早趕個晚急，那位帶我的老同志也急了，話說得較重：“你做事別慌手慌腳的，俗話說磨刀不誤砍柴工，打電話時一定要問清，才不至于走冤枉路。你看現(xiàn)在幾點(diǎn)了？”聽了他的話我一看表都十點(diǎn)半了，與我們通知的時間晚了一個小時。當(dāng)時我心理很不是滋味，鼻子一酸眼淚忍不住地要掉下來……

品味甜，審計過程中，當(dāng)我用嫻熟的審計業(yè)務(wù)知識查出被審計單位存在一些違紀(jì)違規(guī)問題令被查單位心服口服時，而通過我們耐心細(xì)致地講解，使他們決心在財務(wù)管理上逐步規(guī)范而心存對我們感激時，那時我的內(nèi)心是甜的，因?yàn)槲覀兊膭趧拥玫搅硕鄶?shù)人的認(rèn)可，為廣大被審計單位提高財務(wù)管理水平盡了我們應(yīng)盡的力量，當(dāng)我順利完成任務(wù)時，一種“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的滿足感油然而生，我這種甜是無法用語言來形容的。

品味苦，夏季烈日炎炎，冬季寒風(fēng)刺骨，被審計單位到處都有我們審計人員的身影。當(dāng)我們來到被審計單位，為了查準(zhǔn)、查實(shí)每一問題，我們有時顧不上喝一口水，甚至飯也顧不上正點(diǎn)吃，碰到個別單位不配合，制作的取證材料蓋不了章，我們還得一邊做他們的工作，一邊耐心地跟他們講解財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，從而取消他們對審計的不良看法。有人說：“你們這是何苦？差不多得了，何必較真?！蔽覀冃南雱e人愛怎么說就怎么說吧，為了保證審計結(jié)果的真實(shí)性我們這點(diǎn)苦又算得了什么呢? 當(dāng)經(jīng)歷了風(fēng)雨，我們最終見到了彩虹的絢麗，但這段真實(shí)而又難忘的經(jīng)歷讓我接觸了審計的另一面，就是品味審計中的苦澀。

第2篇：審計心得體會范文

第二個感悟是實(shí)踐與理論既有聯(lián)系又有區(qū)別。理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，我們書本上的知識都是我們實(shí)踐的基礎(chǔ)，有許多知識不是一目了然的。需要我們掌握非常熟練后加以應(yīng)用。而且書本的知識都只是概論，至于細(xì)節(jié)，具體的方法還是要我們在實(shí)踐中去理解，去總結(jié)。

第三個感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內(nèi)資會計師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶，內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上，規(guī)范的做法是會計師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的，但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務(wù)所林立的情況下，一方面事務(wù)所要創(chuàng)造利潤，另一方面要保證審計報告的質(zhì)量。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時候，特別是發(fā)生尖銳的矛盾，關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下，很多時候事務(wù)所會以折衷的方法，降低審計工作質(zhì)量來謀求生存。

通過這次會計師事務(wù)所的實(shí)習(xí)，使我在學(xué)校外學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作中又必須具備的東西，明白事務(wù)所的主要職責(zé)范圍，機(jī)構(gòu)組成，學(xué)會了怎么樣更好的去對人對事，進(jìn)一步了解會計的相關(guān)法規(guī)，并逐漸熟悉了審計的業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵步驟。體會到了作為一名會計人員必須具備的個人素質(zhì)，應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能夠更好的適應(yīng)這樣一項重要的工作。

在當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨快速，各個企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也在快速增長，這就使得社會對會計人員有了更高的重視和更嚴(yán)格的要求，我們作為即將步入社會的未來的會計專業(yè)人員，為了滿足和順應(yīng)社會的要求，增強(qiáng)社會競爭力，更應(yīng)該增強(qiáng)自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會計操作能力和會計道德素質(zhì)。而最直接的途徑就是參加實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)中，我們可以使我們在課堂上學(xué)到的知識得到印證，加深印象，熟悉流程，發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)錯誤。

通過這次在會計師事務(wù)所的實(shí)習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機(jī)構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。體會到作為會計師事務(wù)所外部審計職責(zé)的重要性，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會計師事務(wù)所，肩負(fù)著外部審計這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

同時，作為事務(wù)所的實(shí)習(xí)人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細(xì)賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實(shí)踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。對于登賬：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細(xì)賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

第3篇：審計心得體會范文

近年來，政府重視審計，媒體聚焦審計，公眾關(guān)注審計，在群眾路線教育實(shí)踐活動如火如荼深入開展之際，作為審計人如何才能更好地強(qiáng)身健體、履行職責(zé)，確保走好群眾路線？我們認(rèn)為必須與時俱進(jìn)，努力打造一支鐵腦鐵手鐵腸鐵腿的“四鐵”審計隊伍。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)有鐵腦。學(xué)習(xí)是消除貧困的武器，是終身受益的投資，更是放飛思想的金鑰匙。當(dāng)今是知識爆炸的時代、信息猛增的時代，知識的“淘汰率”加快，“保鮮期”縮短，審計人員只有常懷本領(lǐng)的恐慌，常感能力的危機(jī)，常找自身的差距，才能把學(xué)習(xí)作為一種終身的修煉。在學(xué)習(xí)的問題上只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，只有結(jié)業(yè)沒有畢業(yè)。審計是與國家經(jīng)濟(jì)政策結(jié)合最緊密的行業(yè)之一，如果審計人沒有一顆鐵腦，政策理論上缺少功底，技術(shù)上就會缺少新氣，業(yè)務(wù)上就會缺少硬氣，方法上就會缺少銳氣。所以審計人必須努力做到學(xué)以致用，通過理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高分析問題、建言獻(xiàn)策的能力，提高謀發(fā)展、促和諧、解難題的能力，提高依法履職、推進(jìn)審計工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的能力，使每一名審計人都能做到有事能辦、遇事能想、開口能講、提筆能寫,全面提升審計人綜合素質(zhì)和能力，努力使每一位審計人都是“業(yè)務(wù)通”、“政策通”，成為審計工作的行家。

業(yè)務(wù)技能有鐵手。通過對收繳數(shù)額、移送案件、項目質(zhì)量等重點(diǎn)工作進(jìn)行考核，搭建平臺賽馬，明確正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大審計人把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實(shí)上，只為成功找辦法，不為失敗找理由，真正做到專研業(yè)務(wù)精益求精，對審計項目通過內(nèi)調(diào)外研，根據(jù)工作的悟性，做到下手準(zhǔn)、穩(wěn)、狠。對被審計事項不夸大、不縮小，對被審計對象不隱瞞、不泄密，取得審計證據(jù)不隨意、不歪曲，下達(dá)審計結(jié)論不獨(dú)斷、不專行。切實(shí)做到不因個人好惡和情緒好壞改變審計事實(shí)，不因利益得失左右審計結(jié)論，不輕易放棄有審計證據(jù)作支持的審計事項，不隨意給沒有證據(jù)支持的審計事實(shí)下結(jié)論。履行審計程序要依法依規(guī)，不怕麻煩，審計取證要任勞任怨、不懼風(fēng)險，審計文書起草和案卷歸集要經(jīng)得起檢驗(yàn)、不搞形式，落實(shí)審計結(jié)論要跟蹤到位，不畏權(quán)勢，審計文書起草和案卷歸集經(jīng)得起檢驗(yàn)、不搞形式，經(jīng)手的項目問題查得準(zhǔn)，有違必糾，有腐必揭，有案必送，努力把每一個項目都打造成精品。

第4篇：審計心得體會范文

一、以人為本，謀事靠人，謀事為人。

就內(nèi)部審計工作而言，以人為本包括兩方面的含義。

一方面，審計工作的開展必須依靠人，注重人的素質(zhì)。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)張和發(fā)展戰(zhàn)略的重新定位，內(nèi)部審計領(lǐng)域、審計對象、審計深度都發(fā)生了新的變化，審計的復(fù)雜程度不斷加深，新形勢對內(nèi)部審計工作提出了新的要求，內(nèi)部審計工作人員除應(yīng)精通審計、會計專業(yè)知識外，還應(yīng)掌握財政、金融、法律、外匯業(yè)務(wù)、工程預(yù)算等相關(guān)知識，能夠運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，特別是計算機(jī)在審計工作中的運(yùn)用。為此，審計部將有計劃有目的地安排內(nèi)審人員參加審計專業(yè)理論、國際業(yè)務(wù)、工程預(yù)算等知識的學(xué)習(xí)，努力拓寬知識面；同時要注重理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)際。通過學(xué)習(xí)—實(shí)踐—學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的與國際工程管理公司相適應(yīng)的內(nèi)部審計隊伍，以滿足公司內(nèi)部審計工作不斷發(fā)展的需要。

另一方面，開展審計工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了人。內(nèi)部審計工作要把職工最為關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心、工作最為迫切的問題放在審計的第一位。這就要求我們在實(shí)際工作中，要緊緊圍繞公司的中心任務(wù)、重大事項以及涉及職工切身利益的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題確定審計對象。審計部門要時刻牢記自己肩負(fù)的職責(zé)和使命，為促進(jìn)公司的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展、為維護(hù)廣大職工的根本利益發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、擺正位置，眼睛向內(nèi)重服務(wù)。

國際內(nèi)部審計師協(xié)會賦予內(nèi)部審計的新定義是：“內(nèi)部審計是一項獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于增加價值和改進(jìn)組織的運(yùn)作，它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評價和改進(jìn)風(fēng)險管理、控制和管理的有效性，幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”作為與政府審計、社會審計并重的三個審計主體之一，內(nèi)向性、廣泛性、及時性、針對性和經(jīng)常性是內(nèi)部審計不同與政府審計和社會審計的特點(diǎn)，具有獨(dú)立性和依附性并存的雙重特點(diǎn)。內(nèi)部審計的獨(dú)立性表現(xiàn)在審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立于審計對象之外，能夠以更高的角度、更寬的視野更客觀地審視和評價審計對象的經(jīng)濟(jì)行為，審計工作不受阻撓和干擾。但這種獨(dú)立性是相對的，不是超然獨(dú)立，因?yàn)閮?nèi)部審計部門是公司內(nèi)部的管理監(jiān)督部門之一，其生存、發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關(guān)。這種內(nèi)向性決定了內(nèi)部審計必須定位于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，寓服務(wù)于監(jiān)督之中。內(nèi)部審計監(jiān)督目的，就是維護(hù)公司的合法利益不受侵害，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動最優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)效益最大化。正如李金華審計長指出的“內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)很重要的一點(diǎn)就是為你所在的部門、單位加強(qiáng)管理，提高效益，建立良好的秩序方面發(fā)揮作用，這就是內(nèi)部審計的主要目標(biāo)?！币虼?，內(nèi)部審計要找準(zhǔn)定位，擺正位置，在監(jiān)督公司依法經(jīng)營的同時，重點(diǎn)是審計和評價公司的經(jīng)濟(jì)效益，并為公司領(lǐng)導(dǎo)者決策提供有效支持，切實(shí)履行作為參謀的職能，為加強(qiáng)企業(yè)管理服務(wù)，為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

三、把握方向：全面協(xié)調(diào)可持續(xù)

所謂“全面”，就是審計部門要全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，全面提高審計工作水平和審計質(zhì)量；所謂協(xié)調(diào)，就是審計工作要與公司的發(fā)展大局相適應(yīng)，與公司發(fā)展進(jìn)程相一致；所謂可持續(xù)，就是要明確審計工作的發(fā)展目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)做好各項基礎(chǔ)工作，通過長期不懈的努力，使審計工作不斷上臺階、出精品。

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和三年發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部審計工作應(yīng)著重抓好以下幾個方面：

1、以工程項目為重點(diǎn)，加強(qiáng)管理和效益審計。新形勢下內(nèi)部審計工作的重心應(yīng)該由傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計向管理、效益審計轉(zhuǎn)變?！秾徲嬍?003至2007年審計工作發(fā)展規(guī)劃》中已明確提出，要在真實(shí)合法性審計的基礎(chǔ)上，“積極開展效益審計，促進(jìn)提高財政資金的管理水平和使用效益”。開展管理和效益審計主要從三個方面入手：一是事前要審查計劃、預(yù)算及項目策劃書，對項目未來的經(jīng)濟(jì)活動可能產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評估，促使未來的經(jīng)濟(jì)活動方案更合理，更加行，更有效；二是事中把經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)施情況與事前的計劃和預(yù)算進(jìn)行分析比較，從中找出差距和存在的問題，督促有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正，使之更符合客觀實(shí)際；三是事后對已完項目的經(jīng)濟(jì)性、效益性和效果性進(jìn)行評價，進(jìn)一步尋求提高經(jīng)濟(jì)效益的途徑。從公司目前的管理現(xiàn)狀看，內(nèi)部審計的事前審查、評估職能難以實(shí)現(xiàn)，這有待于公司領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)管理部門進(jìn)一步重視項目策劃工作，把項目策劃真正提到加強(qiáng)項目管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的必由之路的高度來抓。2009年，審計部工作計劃中明確了28個工程項目審計（其中，在施項目11個，竣工項目17個）。就目前已審項目看，或多或少存在一些管理方面的不足或疏漏，需引起重視，進(jìn)一步規(guī)范和完善。

2、寓保護(hù)于監(jiān)督之中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約的一個有效機(jī)制，是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部廉政監(jiān)督的一個重要環(huán)節(jié)。它是以領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門的財務(wù)收支為基礎(chǔ)，通過對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、重要經(jīng)濟(jì)決策情況、執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)情況以及個人遵守廉政紀(jì)律情況等方面的審查考核實(shí)事求是、客觀公正地評價和認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的經(jīng)營業(yè)績、決策水平、履職能力和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為公司選拔任用干部提供參考依據(jù)。

在審計實(shí)踐中，對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計同樣要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，用發(fā)展的眼光、全面的角度、以人為本的理念和實(shí)事求是的態(tài)度開展審計、評價、認(rèn)定，在履行審計監(jiān)督職責(zé)的同時，客觀上起到保護(hù)干部的作用，為公司的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

3、有針對性地開展專項資金審計。

根據(jù)“全面審計、突出重點(diǎn)”的原則，根據(jù)公司年度工作重點(diǎn)和管理狀況，審計部把管理觸角深入到了非重點(diǎn)領(lǐng)域，確定了年度專項審計資金對象，把實(shí)業(yè)分局的農(nóng)場項目和公司技術(shù)研發(fā)資金的使用列入2009年度計劃中，目的是通過對非主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理效益的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)管理中的不足，提出改進(jìn)意見；通過對專項資金使用的監(jiān)督，評價其合理、有效性，促進(jìn)專項資金的進(jìn)一步規(guī)范管理，提高資金使用效果。

四、統(tǒng)籌兼顧，牢牢掌握內(nèi)部審計的根本方法

第5篇：審計心得體會范文

摘要在社會不斷發(fā)展的情況下，人們的價值觀念發(fā)生了非常顯著的變化，會計工作的環(huán)境也有了明顯的改變，所以對于會計工作的質(zhì)量要求有了進(jìn)一步的提升。從目前我國會計工作的實(shí)踐來看，因?yàn)闀媽徲嬍袌鲋贫却嬖谥恍┕逃械娜毕?，在市場競爭?dāng)中也存在著不完善的情況，所以越來越多的工作者在工作實(shí)踐中容易受到現(xiàn)實(shí)的誘惑，進(jìn)而違背誠信的職業(yè)觀念，導(dǎo)致假賬問題的發(fā)生率日益提高。為了改變這種情況，本文以會計審計誠信問題為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)對目前信息環(huán)境下的會計審計表現(xiàn)出來的問題進(jìn)行分析，旨在針對問題進(jìn)行相應(yīng)的解決措施探討，從而提升會計審計的誠信度。

關(guān)鍵詞信息環(huán)境會計審計誠信問題

會計審計陳新問題從根本上來講就是要求會計工作者在進(jìn)行會計審計工作的時候能夠遵守職業(yè)道德，講求誠信，從事實(shí)現(xiàn)實(shí)事求是。在信息化時代的不斷發(fā)展中，會計審計的弊端操作空間被逐漸的放大，現(xiàn)實(shí)誘惑因素也變得更加的多樣化和復(fù)雜化。在這樣的大環(huán)境中，保證會計審計工作人員的誠信度對于會計審計工作的效率和質(zhì)量有著重要的幫助。針對目前的現(xiàn)狀，積極的進(jìn)行會計審計問題的誠信探討，從而對會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化，這對于提升我國會計審計工作的整體質(zhì)量、提高工作實(shí)效來講具有非常重要的意義。

一、信息環(huán)境下產(chǎn)生會計審計誠信問題的原因

（一）信息環(huán)境下會計信息不對稱的問題更加嚴(yán)重

從目前的情況來看，產(chǎn)生會計審計誠信問題的一個重要原因是信息環(huán)境下會計信息具有嚴(yán)重不對稱的問題。在信息大環(huán)境下，信息傳遞和交流的速度都在不斷的加快，這種情況的出現(xiàn)為會計弊端行為提供了更大的操作空間。從現(xiàn)階段的會計信息傳遞和使用情況來看，經(jīng)營者對于會計信息的利用和知曉要比所有者更具優(yōu)勢。而從現(xiàn)實(shí)企業(yè)的經(jīng)營來看，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的主體存在著不一致性，這樣一來，會計信息不對稱的情況就會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者出現(xiàn)問題的逆向選擇，誠信問題也會因此而產(chǎn)生。

（二）會計制度的完善性差

就我國目前的會計制度來看，其發(fā)展空間依然巨大，所以其完善性存在著嚴(yán)重的不足。因?yàn)闀嬛贫鹊耐晟菩圆蛔?，所以在對企業(yè)會計行為進(jìn)行規(guī)范的規(guī)程中，其作用效果十分的有限，這種作用的有限性導(dǎo)致制度對企業(yè)多樣化的活動缺乏根本的約束和保證。簡言之，我國的會計制度還在不斷的完善當(dāng)中，原有的制度缺陷性較明顯，但是新的制度在會計信息中的適用性有比較低，這兩種情況的綜合作用導(dǎo)致了我國會計制度的漏洞明顯。因?yàn)榇嬖谥@著的漏洞，所以會計審計的誠信問題也就隨之產(chǎn)生了。

（三）企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境

企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境是目前產(chǎn)生會計誠信問題的有一個顯著因素。在目前的企業(yè)會計審計工作中，領(lǐng)導(dǎo)對于會計審計的重視度不高，因?yàn)樯闲邢滦У淖饔茫婕皶媽徲嫷墓ぷ魅藛T對于會計審計的質(zhì)量重視也比較低，這樣，其對于會計審計的工作態(tài)度、思想認(rèn)識等都會出現(xiàn)偏差，所以會計審計誠信問題會發(fā)生。另外，目前的會計審計工作人員在技術(shù)水平和專業(yè)性方面也存在著一些較為顯著的問題，這些問題也會導(dǎo)致誠信問題的發(fā)生。

二、解決信息環(huán)境下會計審計誠信問題的措施

（一）在企業(yè)內(nèi)部建立或落實(shí)會計委派制度

為了有效的解決信息環(huán)境下的會計審計誠信問題，在企業(yè)內(nèi)部建立或者落實(shí)會計委派制度有著顯著的作用。這種措施的落實(shí)，主要指的是在信息化的大環(huán)境中，對傳統(tǒng)的對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行依附的會計審計模式進(jìn)行打破，從而使得審計責(zé)任落實(shí)到個人或者是各個部門。這樣，部門責(zé)任機(jī)制會在工作實(shí)踐中形成，個人身上也會有工作任務(wù)的承擔(dān)。這樣，在企業(yè)審計過程中可能出現(xiàn)的因?yàn)閱挝回?fù)責(zé)人而產(chǎn)生的會計信息誠信化問題就會被有效的規(guī)避或者避免。簡言之就是利用這種制度的開展，線管會計信息的獲取以及會計目的的實(shí)現(xiàn)都會變得更加的高效化。

（二）做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作

做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作也是目前進(jìn)行會計審計誠信問題強(qiáng)化的有效措施和方法。要做好這方面的工作，企業(yè)要從兩個方面進(jìn)行工作的開展。第一是建設(shè)具有完善性的檔案制度，這樣，信息環(huán)境會更加的友好。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建具有完整性的信息化信用管理體系，并在體系當(dāng)中建立完善的相關(guān)獎懲制度，會對會計審計行為實(shí)現(xiàn)更加有力的規(guī)范。第二是以國家的相關(guān)法律法規(guī)為基本依據(jù)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制度的完善性建立。通過制度的完善，并將其運(yùn)用到企業(yè)會計審計工作實(shí)踐中，企業(yè)的審計工作質(zhì)量會有明顯的提升，誠信問題也能有效的降低。

（三）做好配套的監(jiān)督控制工作

做好配套的監(jiān)控工作在企業(yè)會計審計工作的高效運(yùn)行方面有著非常顯著的作用。此方面的工作開展，主要是企業(yè)在內(nèi)部建立具有相對獨(dú)立性的會計審計監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并且在這個機(jī)構(gòu)中，對于各個人員的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的劃分和明確，這樣，人員的崗位責(zé)任會更加的清楚，工作實(shí)效也會進(jìn)一步的提升。另外，在監(jiān)督控制工作的開展中，要以我國既有的法律規(guī)范為最基本依據(jù)，對企業(yè)內(nèi)部的制度以及標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等進(jìn)行優(yōu)化和完善，這樣，誠信問題發(fā)生的根本性因素就可以有效的規(guī)避。因?yàn)檎\信問題的發(fā)生因素減少，所以整個會計審計工作的誠信度會大大的提高。

（四）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的會計工作環(huán)境營造

在目前的工作實(shí)踐中，對企業(yè)內(nèi)部的會計工作環(huán)境進(jìn)行營造也可以有效的預(yù)防和避免會計審計誠信問題的發(fā)生。要進(jìn)行良好工作環(huán)境的營造，主要需要做好三方面的工作：第一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對企業(yè)會計審計工作的重視。通過領(lǐng)導(dǎo)以身作則可以為工作人員的工作開展樹立良好的榜樣。第二是對會計審計工作人員的培養(yǎng)力度要進(jìn)行強(qiáng)化。在培養(yǎng)的過程中不僅要進(jìn)行專業(yè)理論和技能的培養(yǎng)，更要就職業(yè)道德進(jìn)行強(qiáng)化。第三是對工作人員的工作態(tài)度以及責(zé)任態(tài)度進(jìn)行有力的培養(yǎng)。通過這方面的培養(yǎng)，工作人員會具有更好的工作態(tài)度，在工作中的誠信問題也可以被很好的避免。

（五）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行安全的信息處理環(huán)境營造

在企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行安全信息處理環(huán)境的營造對于規(guī)避會計審計工作中的誠信問題同樣有著重要的作用。在具體實(shí)施的過程中，企業(yè)一方面可以對員工的身份以及其相應(yīng)的缺陷進(jìn)行全面的設(shè)置，另一方面可以對一些具有突出重要性的會計信息進(jìn)行加密處理。與此同時，利用網(wǎng)絡(luò)防火墻等手段也可以有效的提升財務(wù)系統(tǒng)以及會計審計信息的安全性。因?yàn)榘踩缘玫接行У慕鉀Q，所以企業(yè)會計審計中存在的誠信問題在信息環(huán)境下可以實(shí)現(xiàn)積極的解決和規(guī)避。

三、結(jié)語

在信息大環(huán)境下，人們獲取信息的便捷性大大的提升，這給會計審計工作帶來了便捷，同時也帶來了隱患。在信息大環(huán)境下，因?yàn)樾畔鬟f和利用更加的頻繁，也愈發(fā)的復(fù)雜，所以會計審計工作的弊端操作空間進(jìn)一步加大。積極的分析在信息大環(huán)境下會計審計誠信問題發(fā)生的原因，并就具體的規(guī)避對策進(jìn)行探討，對于提升會計審計工作的質(zhì)量而言意義重大。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡薇.基于信息環(huán)境下會計審計的誠信價值的研究[J].商場現(xiàn)代化，2015.01：203.

[2]林玉梅.關(guān)于信息環(huán)境下會計審計誠信問題的思考[J].商場現(xiàn)代化，2015.03：241.

[3]胡茵.簡析信息環(huán)境下會計審計的誠信問題及建議[J].中外企業(yè)家，2015.08：99-100.

[4]龔云平.博弈論視角下會計審計信息的誠信價值分析[J].人才資源開發(fā)，2015.07：83-84.

第6篇：審計心得體會范文

關(guān)鍵詞：新建高校 檔案管理

“以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以見興替”，逝去的歷史正是因記錄下來的文字得以讓我們從中汲取營養(yǎng)，今天的所謂檔案，就是明天的歷史！高校作為中國教育的最高等學(xué)府，檔案的管理就尤為重要了?，F(xiàn)代的高校檔案管理工作不只是傳統(tǒng)的收集、鑒別、分類、整理、歸檔，更應(yīng)和計算機(jī)辦公自動化相結(jié)合為整個高校工作提供便捷服務(wù)，為培養(yǎng)人才、科學(xué)創(chuàng)新、開展各項活動當(dāng)好得力助手。

下面我就我的工作經(jīng)驗(yàn)談幾點(diǎn)新建高校檔案管理的幾點(diǎn)切身體會。

一、新建高校的檔案管理很重要

首先，眾所周知，檔案是對高校教學(xué)水平評估的重要依據(jù)?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校檔案管理辦法》第三條明確指出：“高校檔案工作是辦好學(xué)校的重要基礎(chǔ)工作之一：各高校必然把檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理?！逼浯?，檔案覆蓋面廣，包括教學(xué)、科研、黨群、設(shè)備、基建、財務(wù)、人事等，檔案管理工作做到位，可以幫助改進(jìn)教學(xué)工作，促進(jìn)教學(xué)交流，提高教學(xué)質(zhì)量的信息資源，，還可以為黨群工作搞一些紀(jì)念慶?；顒犹峁﹨⒖迹€可以在人事財務(wù)工作方面提供記錄查詢，便捷的服務(wù)無論對于集體利益，還是對于個人利益，都能給予最大保障。

然而，雖然檔案管理的重要性是顯而易見的，但在工作中我們經(jīng)常會看到迎接檢查時大家補(bǔ)檔案的情形，這就說明平時的檔案管理工作不規(guī)范，沒有進(jìn)行檔案整理歸檔工作。下面接著談我在實(shí)際工作中對高校檔案管理工作的思考。

二、新建高校檔案管理存在的問題

我工作的高校就像各地紛紛組建的高等院校一樣，是一所由八所大專、中專學(xué)校合并而成的新高校，檔案管理工作面臨著許多新問題,而后隨著我校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、改革的不斷深化,檔案管理工作又要應(yīng)對許多新情況。以點(diǎn)到面，高校檔案管理工作存在的問題主要表現(xiàn)在:

（一）給予檔案管理工作的重視度不夠

任何事情，從設(shè)想到提出到實(shí)施到完善，都不是容易的事情，尤其是實(shí)施環(huán)節(jié)，不知道會在現(xiàn)實(shí)的無奈中打多少折扣，檔案管理工作也是一樣，雖然從心里大家都知道它非常重要，但遇到中國式的兩難選擇時，檔案管理工作往往還是被排在了所有工作的最后。比如合并院校，首先這些院校在檔案管理上不盡相同，在院校合并時因?yàn)榻o予檔案管理工作的重視度不夠各院校的各類檔案沒能及時的進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的合并；其次檔案管理員專職的少，兼職的多，再加上頻繁更換；再次在院校合并時工作超量的壓力下，許多檔案未能及時歸檔，使得這些院校大量的原始的檔案信息已經(jīng)丟失或正在丟失，給高校的檔案造成了的不可估量的損失。

（二）檔案基礎(chǔ)設(shè)施落后

新時期的檔案工作不斷提出新的要求,對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提出了新的標(biāo)準(zhǔn)。與新的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比,新建高校檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足,適宜安全保存檔案的專門庫房缺乏,防盜、防火、防漬、防有害生物等的一系列必要設(shè)施不足;能夠支持檔案現(xiàn)代化管理需要的現(xiàn)代化設(shè)備配置不到位；庫房面積較小、設(shè)備老化或損壞等現(xiàn)象依然存在。

（三）管理人員素質(zhì)需要提高

首先人員數(shù)量不足,檔案專業(yè)技術(shù)人員少。專職檔案員中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例太低。其次,檔案管理人員隊伍的專業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)新時期開展檔案工作的需要,高?，F(xiàn)有的檔案人員雖經(jīng)過一定方式調(diào)整,改善了文化結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu),大都具有大專以上文化程度,高中級職稱人員占有一定比例,但隨著高校檔案范圍的拓展,現(xiàn)代化管理要求在不斷提高,其人員素質(zhì)不能滿足工作需要的矛盾仍然存在。特別是能進(jìn)行檔案信息深層次研究和開發(fā)的復(fù)合型的檔案管理人才仍顯得十分匱乏。檔案人員素質(zhì)制約了檔案現(xiàn)代化管理,影響了檔案的信息開發(fā)和編研工作。第三,基層管理人員多為兼職,且頻繁更換,造成檔案管理人員隊伍不穩(wěn)定,素質(zhì)參差不齊,為規(guī)范檔案管理工作增添了難度。

（四）管理方式落后,信息化管理手段運(yùn)用很少

目前許多高校的檔案管理仍采用傳統(tǒng)的手工管理方式,這種方式已經(jīng)越來越顯得無能為力,難以適應(yīng)信息化的要求;現(xiàn)代信息技術(shù)手段,如高校數(shù)據(jù)庫、校園網(wǎng)絡(luò)等沒有切實(shí)應(yīng)用到高校檔案管理工作中。檔案管理難為學(xué)校的發(fā)展提供高質(zhì)量、高水平的主動服務(wù)。有的學(xué)校盡管建立了檔案信息數(shù)據(jù)庫,但多僅限于簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,還沒有實(shí)現(xiàn)較高水平的數(shù)字化管理,難以開展整體信息資料的開發(fā)與利用。

三、新建高校檔案管理的幾點(diǎn)建議

如果是站在決策者的角度，可以宏觀的提出：一、規(guī)范檔案管理工作，二、 加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，推進(jìn)檔案管理的信息化建設(shè)，三、 提高檔案管理人員素質(zhì)。然而我覺得這些口號式的建議好多人都知道，但好多人都還是沒能去這么做，所以我的建議是從身邊做起的。

（一）從自己做起，讓身邊的人切實(shí)感受到做好日常的檔案管理工作，會使整體工作都事半功倍。

從檔案的鑒別整理、保管征集、分類歸檔、裁剪裝訂、建檔定級到查看借閱直至責(zé)任追究都建立完善的規(guī)章制度，特別做好檔案的收集、整理和歸檔工作。在具體實(shí)施過程中應(yīng)注意以下幾個方面：

1.收集。要明確收集范圍,及時、準(zhǔn)確、全面地收集學(xué)校教學(xué)科研和管理服務(wù)所形成的各類材料：對學(xué)校一些重要活動、重大事件要及時收集補(bǔ)充,確保檔案的完整性；

2.鑒別。要對收集來的歸檔材料進(jìn)行認(rèn)真的鑒別審核，做到取之有據(jù)、舍之有理。

3.整理。收集來的歸檔材料,要嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行整理立卷，做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、綱目分明、裝訂整齊。

4.創(chuàng)新工作機(jī)制,進(jìn)一步提高服務(wù)水平。要創(chuàng)新檔案材料的收集整理機(jī)制,改變基層單位檔案長期不整理、不裝訂、管理水平低，收集渠道不通暢的問題。

5.實(shí)行責(zé)任追究。明確基層單位的主要負(fù)責(zé)人為檔案管理工作的第一責(zé)任人，專(兼)職管理人員為直接責(zé)任人。把檔案管理工作納入單位年度目標(biāo)考核和干部個人評優(yōu)考核，實(shí)行責(zé)任追究。

等經(jīng)過一段時間的努力，讓大家經(jīng)歷過迎檢查不加班后，每個人都從內(nèi)心認(rèn)可的話，將會為檔案管理工作鋪平道路。

(二)在學(xué)校整體情況允許的時候，不失時機(jī)的為檔案管理工作爭取基礎(chǔ)設(shè)施的投入以及人員培訓(xùn)的機(jī)會。

加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，建立專門檔案室，配套相應(yīng)的防盜、防潮、防火等設(shè)施，加大資金投入改善檔案館相關(guān)硬件設(shè)施，對檔案信息化進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，以推進(jìn)檔案的數(shù)字化進(jìn)程為基礎(chǔ)，以電子文檔的歸檔和管理為重點(diǎn)，積極推進(jìn)檔案管理從紙質(zhì)化管理為主向數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)變。根據(jù)新形勢下檔案工作的新要求，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),對檔案信息進(jìn)行征集、加工整理、分類儲存、使檔案信息成為能夠多角度檢索，自由提取的系統(tǒng)化信息資源,推進(jìn)手動檢索向自動化檢索轉(zhuǎn)變。應(yīng)充分利用校園網(wǎng)的優(yōu)勢，堅持網(wǎng)絡(luò)化辦公，鼓勵各單位以電子文件的形式按規(guī)定格式和要求上報檔案材料。努力實(shí)現(xiàn)“無紙檔案”與“紙質(zhì)檔案”相結(jié)合，這將有助于加強(qiáng)電子檔案管理和建設(shè),提高檔案管理質(zhì)量，使學(xué)校的檔案更好地服務(wù)于教學(xué)、科研和各項管理工作。

檔案管理人員的素質(zhì)對檔案工作的成效起著決定性作用。盡力通過各種形式和途徑,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。

按照“提高素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的要求,分階段、分層次、有計劃、有步驟地對檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高管理人員的整體素質(zhì)。組織基層檔案管理人員到學(xué)校檔案館(室)或地方檔案館進(jìn)行實(shí)習(xí)操作,讓他們了解和掌握檔案材料的鑒別、整理、分類、編號、裁剪、裝訂等全過程。提高檔案管理工作者現(xiàn)代化意識,更新觀念,強(qiáng)化信息技術(shù)觀念。作為檔案管理人員應(yīng)充分認(rèn)識檔案管理現(xiàn)代化的必要性,積極參與學(xué)校的各項活動,主動、及時地為學(xué)校工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),切實(shí)加強(qiáng)對現(xiàn)代化管理技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究,了解和掌握最新的現(xiàn)代化管理手段,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),使個人的知識結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)水平適應(yīng)高校檔案信息化建設(shè)和發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：審計心得體會范文

一、計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第8號——資產(chǎn)減值》規(guī)定，資產(chǎn)存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)估計其可收回金額，然后將所估計的資產(chǎn)可收回金額與其賬面價值相比較，以確定資產(chǎn)是否發(fā)生了減值，以及是否需要計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并確認(rèn)相應(yīng)的減值損失。一般而言，資產(chǎn)可能發(fā)生減值的跡象主要包括以下方面：一是資產(chǎn)的市價在當(dāng)期大幅度下跌，其跌幅明顯高于因時間的推移或者正常使用而預(yù)計的下跌；二是企業(yè)經(jīng)營所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)或者法律等環(huán)境以及資產(chǎn)所處的市場在當(dāng)期或者將在近期發(fā)生重大變化，從而對企業(yè)產(chǎn)生不利影響；三是市場利率或者其他市場投資報酬率在當(dāng)期已經(jīng)提高，從而影響企業(yè)計算資產(chǎn)預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的折現(xiàn)率，導(dǎo)致資產(chǎn)可收回金額大幅度降低；四是有證據(jù)表明資產(chǎn)已經(jīng)陳舊過時或者其實(shí)體已經(jīng)損壞；五是資產(chǎn)已經(jīng)或者將被閑置、終止使用或者計劃提前處置；六是企業(yè)內(nèi)部報告的證據(jù)表明資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績效已經(jīng)低于或者將低于預(yù)期，如資產(chǎn)所創(chuàng)造的凈現(xiàn)金流量或者實(shí)現(xiàn)的營業(yè)利潤（或者虧損）遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于（或者高于）預(yù)計金額等。上述現(xiàn)象出現(xiàn)時，企業(yè)資產(chǎn)并未真正發(fā)生損失，可能只是資產(chǎn)的市場價格下跌，企業(yè)所處市場環(huán)境發(fā)生變化，或者投資報酬率下降，但根據(jù)謹(jǐn)慎原則，此時就應(yīng)該考慮確認(rèn)減值損失。以持有至到期投資為例，每期期末應(yīng)將攤余成本與其預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值進(jìn)行比較，如果預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值較低，則應(yīng)考慮計提減值，具體賬務(wù)處理為：

借：資產(chǎn)減值損失

貸：持有至到期投資減值準(zhǔn)備

例如，2009年1月1日，甲公司購入一批A公司當(dāng)日發(fā)行的5年期債券，將其劃分為持有至到期投資。2010年12月31日，有客觀證據(jù)表明A公司發(fā)生嚴(yán)重財務(wù)困難，甲公司據(jù)此認(rèn)定該債券投資發(fā)生了減值。當(dāng)日該債券投資的攤余成本為1086100元，甲公司預(yù)計未來從該投資收到現(xiàn)金流量的現(xiàn)值為703448.53元，應(yīng)確認(rèn)的資產(chǎn)減值損失=1086100-703448.53=382651.47（元）。會計分錄為：

借：資產(chǎn)減值損失 382651.47

貸：持有至到期投資減值準(zhǔn)備 382651.47

二、或有事項

或有事項是指過去的交易或者事項形成的，其結(jié)果須由某些未來事項的發(fā)生或不發(fā)生才能決定的不確定事項，包括或有資產(chǎn)和或有負(fù)債。或有事項具有以下特征：（一）由過去交易或事項形成。（二）結(jié)果具有不確定性。（三）由未來事項決定。常見的或有事項有：未決訴訟或仲裁、債務(wù)擔(dān)保、產(chǎn)品質(zhì)量保證（含產(chǎn)品安全保證）、環(huán)境污染整治、承諾、虧損合同、重組義務(wù)等。上述事項均會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生一定影響，雖然現(xiàn)在還并未發(fā)生，但根據(jù)謹(jǐn)慎原則需要提前估計。

以產(chǎn)品質(zhì)量保證為例：甲股份有限公司是生產(chǎn)并銷售A產(chǎn)品的企業(yè)，2012年度第一季度，共銷售A產(chǎn)品60 000件，銷售收入為360 000 000元。根據(jù)公司的產(chǎn)品質(zhì)量保證條款，該產(chǎn)品售出后一年內(nèi)，如發(fā)生正常質(zhì)量問題，公司將負(fù)責(zé)免費(fèi)維修。根據(jù)以前年度的維修記錄，如果發(fā)生較小的質(zhì)量問題，發(fā)生的維修費(fèi)用為銷售收入的1%；如果發(fā)生較大的質(zhì)量問題，發(fā)生的維修費(fèi)用為銷售收入的2%。根據(jù)公司技術(shù)部門的預(yù)測，本季度銷售的產(chǎn)品中，80%不會發(fā)生質(zhì)量問題；15%可能發(fā)生較小質(zhì)量問題；5%可能發(fā)生較大質(zhì)量問題。

據(jù)此，2012年第一季度末，甲股份有限公司應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中確認(rèn)的負(fù)債金額為：

360000000×（0×80%+1%×l5%+2%×5%）=900000（元）

借：銷售費(fèi)用 900 000

貸：預(yù)計負(fù)債 900 000

三、自行開發(fā)無形資產(chǎn)成本的確認(rèn)

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》規(guī)定，對于企業(yè)自行開發(fā)的項目，應(yīng)區(qū)分研究階段與開發(fā)階段兩個部分分別進(jìn)行核算。研究階段的特點(diǎn)是具有很大的不確定性，企業(yè)無法證明其研究活動一定能夠形成帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的無形資產(chǎn)，根據(jù)謹(jǐn)慎原則，研究階段的支出在發(fā)生時應(yīng)當(dāng)費(fèi)用化計入當(dāng)期損益。開發(fā)階段的特點(diǎn)在于：具有針對性，形成成果的可能性較大。由于開發(fā)階段在很大程度上形成一項新產(chǎn)品或新技術(shù)的基本條件已經(jīng)具備，此時如果企業(yè)能夠證明滿足無形資產(chǎn)的定義及相關(guān)確認(rèn)條件，所發(fā)生的開發(fā)支出可資本化，確認(rèn)為無形資產(chǎn)的成本。

某企業(yè)自行研究開發(fā)一項新產(chǎn)品專利技術(shù)，在研究開發(fā)過程中發(fā)生材料費(fèi)40000000元、人工工資10000000元，以及用銀行存款支付其他費(fèi)用30000000元，總計80000000元，其中，符合資本化條件的支出為50000000元，期末，該專利技術(shù)已經(jīng)達(dá)到預(yù)定用途。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)。

相關(guān)費(fèi)用發(fā)生時：

借：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出 30000000

——資本化支出 50000000

貸：原材料 40000000

應(yīng)付職工薪酬 10000000

銀行存款 30000000

期末：

借：管理費(fèi)用 30000000

無形資產(chǎn) 50000000

第8篇：審計心得體會范文

近一段時間，大連市國稅局三千多名黨員干部都在被曹連新同志的先進(jìn)事跡感動著、激勵著。市委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)關(guān)于在全市黨員干部中廣泛開展向曹連新同志學(xué)習(xí)活動的《通知》后，市國稅局黨組立即組織局黨組中心組進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并結(jié)合我局實(shí)際對全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)貫徹提出了具體安排意見，在全體黨員干部中深入開展了“學(xué)習(xí)曹連新先進(jìn)事跡，爭創(chuàng)服務(wù)型國稅機(jī)關(guān)”活動。通過集中學(xué)習(xí)、座談討論、體會交流，大家一致感到，國稅機(jī)關(guān)作為稅收執(zhí)法部門，理應(yīng)在學(xué)習(xí)曹連新同志先進(jìn)事跡、樹立政府執(zhí)法服務(wù)新形象中走在前列。

稅務(wù)機(jī)關(guān)作為國家組織財政收入和實(shí)施宏觀調(diào)控的重要部門，學(xué)習(xí)曹連新同志的先進(jìn)事跡，最重要的一條就是必須牢固樹立宗旨意識，服從和服務(wù)于保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展這個黨和國家工作的大局，高標(biāo)準(zhǔn)履行籌集財政收入、調(diào)控經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)分配的職能。當(dāng)前，就是要堅決貫徹市委十屆七次全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展為目標(biāo)，著眼國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，不斷深化對稅收與經(jīng)濟(jì)、服務(wù)與管理等稅收規(guī)律的認(rèn)識，不斷加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和稅收征管態(tài)勢的分析預(yù)測，及時向市委市政府提出政策建議和決策參考；就是要針對金融危機(jī)對我市經(jīng)濟(jì)的沖擊影響，把國家的各項結(jié)構(gòu)性減稅政策、稅收優(yōu)惠政策和市委市政府關(guān)于應(yīng)對危機(jī)的各項稅收調(diào)控措施落實(shí)到位，為扶持企業(yè)發(fā)展、涵養(yǎng)稅源和保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境；就是要依法加強(qiáng)征管，應(yīng)收盡收，堅持不收過頭稅，堅決不違規(guī)批準(zhǔn)減免稅和緩稅，為國家發(fā)展和地方建設(shè)提供充足的財力支持。

曹連新同志的最可貴的精神，就在于他視事業(yè)如生命，視責(zé)任如泰山，在本職崗位上恪盡職守，任勞任怨，既敬業(yè)又精業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。作為擔(dān)負(fù)稅收執(zhí)法職能的國稅機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)曹連新同志的先進(jìn)事跡，就是要牢固樹立責(zé)任意識，認(rèn)真履行稅法賦予的神圣職責(zé)，確保國家稅收足額入庫。要強(qiáng)化依法治稅，全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，全面落實(shí)稅收執(zhí)法責(zé)任制；嚴(yán)厲打擊發(fā)票違法犯罪活動和利用出口退稅政策調(diào)整進(jìn)行出口騙稅等違法活動，切實(shí)整頓和規(guī)范稅收秩序。

心系群眾、服務(wù)人民是曹連新同志先進(jìn)事跡的最生動體現(xiàn)，他用毫不利己、專門利人、全心全意為百姓辦實(shí)事解難題的實(shí)際行動，詮釋了我們黨和人民群眾血濃于水、肝膽相照的服務(wù)宗旨。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為直接與納稅人打交道的政府部門，更要積極轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，提升服務(wù)效率，努力建設(shè)服務(wù)型政府，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、保障和改善民生、維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮重要作用。要牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，切實(shí)尊重納稅人的主體地位，努力為納稅人創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境，盡力滿足納稅人的合法合理需求。要加大稅法宣傳的力度，擴(kuò)大稅法宣傳的輻射面，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層次納稅人的納稅需求，有針對性地開展分類宣傳，引導(dǎo)形成全社會理解支持稅收的良好氛圍。要進(jìn)一步優(yōu)化辦稅服務(wù)，全面推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，完善服務(wù)規(guī)范，簡并辦稅流程，簡化審批程序，大力推行網(wǎng)上申報納稅，有效減輕納稅人負(fù)擔(dān)。要切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，充分保障納稅人依法享有的各項權(quán)利，堅持公平、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法，大力推進(jìn)辦稅公開，建立完善投訴舉報快速響應(yīng)機(jī)制，嚴(yán)肅查處損害納稅人利益的不正之風(fēng)，最大限度地保護(hù)納稅人的利益。

曹連新一生中擔(dān)任過許多重要的職務(wù)，但他卻面對權(quán)力不失志，面對誘惑不動心，始終嚴(yán)于律已，甘于清貧，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。國稅機(jī)關(guān)擁有稅額核定、增值稅一般納稅人認(rèn)定、發(fā)票管理、減免緩稅審批、出口退稅審批、所得稅稅前列支審批、稅務(wù)稽查等稅收執(zhí)法權(quán)力，一舉一動都事關(guān)納稅人的利益，必須在權(quán)力運(yùn)行上建立嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，確保權(quán)力行使不越界、不跨線、不出格。要把稅收執(zhí)法納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容納入各級黨組的重要議事日程，明確職責(zé)分工，確定工作重點(diǎn)，堅持常抓常議，實(shí)行齊抓共管。要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的過程監(jiān)督，積極推行政務(wù)公開，實(shí)行“陽光作業(yè)”，加強(qiáng)稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，增強(qiáng)對稅收權(quán)力運(yùn)行的事前預(yù)防和過程監(jiān)控，切實(shí)使權(quán)力的運(yùn)行置于全社會的監(jiān)督之下，切實(shí)維護(hù)稅務(wù)干部隊伍的肌體健康，保護(hù)公平競爭，凈化社會風(fēng)氣，營造健康和諧的征納關(guān)系。

第9篇：審計心得體會范文

 

關(guān)鍵詞：  精神病患者;護(hù)理體會;心理素質(zhì)

1 具有高度的同情心和責(zé)任感

精神病患者行為紊亂、言語荒誕，尤其易發(fā)生攻擊及自殺傾向，對環(huán)境易產(chǎn)生陌生感對醫(yī)務(wù)人員易產(chǎn)生敵對情緒。我們在接觸時一定要先認(rèn)真了解他們的發(fā)病因素、家庭情況、生活習(xí)慣、職業(yè)、信仰等情況。然后要有親人般的同情心和高度的責(zé)任感，對新病人還應(yīng)耐心忍讓他們的無理行為，用熟練的技巧加以約束，不斷地安慰和體貼，使其情緒逐步穩(wěn)定。精神病人由于某些病態(tài)的表現(xiàn)，可能是幼稚可笑的、愚蠢粗魯?shù)?，甚至是缺乏道德倫理觀念的，這些都是病人的癥狀，而不能降低病人的人格。作為這個?？频淖o(hù)士要注意自己的語言美，不講有損于患者人格的話，不能將他們看做是癡呆進(jìn)行歧視、諷刺，給他們起別名叫代號。而應(yīng)該熱情地幫助他們，把他們當(dāng)成正常朋友，按其年齡、性別、習(xí)慣、個性等分別給予適當(dāng)?shù)姆Q呼和給予正常人的禮貌相待，盡量使病人受到應(yīng)有的尊重，這樣病人才會尊重我們、信任我們，才會把心里話傾訴給我們，使我們盡快獲得第一手臨床資料將護(hù)理記錄寫的真實(shí)可信，為臨床診斷提供可靠依據(jù)。

2 敏銳的觀察力

首先應(yīng)觀察病人的病情變化及心理活動，以協(xié)助病人解除心理障礙，特別是精神科專業(yè)性很強(qiáng)，也很特別，必須掌握每個病人的內(nèi)心活動，時刻觀察病情變化及行為舉止，做到心中有數(shù)，避免意外情況發(fā)生，在病情許可的前提下除心理治療外應(yīng)多開展一些有益的娛療活動以便創(chuàng)造一個有利于康復(fù)的愉快環(huán)境，使其行為得到很快的規(guī)范，積極配合治療，促進(jìn)康復(fù)。

3 建立病人的認(rèn)知度

首先使患者了解情緒與健康的關(guān)系，認(rèn)識到情緒的好壞直接影響疾病的康復(fù)與否。(1)情緒的釋放如傾訴、發(fā)泄、壓抑、消遣、超脫、升華、自我懲罰等，指出哪些方法是積極的，哪些是消極的，哪些方式性質(zhì)溫和，哪些帶有暴力性和破壞性，什么情況下選擇什么樣的釋放方式。同時還要教會患者如何控制自己的情緒。(2)了解憤怒情緒產(chǎn)生的原因，即問題的焦點(diǎn)是什么，以減輕刺激強(qiáng)度和它帶來的情緒波動。(3)分析自己在憤怒時所作的決定是否正確。(4)認(rèn)識憤怒帶來的后果與危害。(5)改變認(rèn)知、合理的情緒。(6)運(yùn)用自我放松方式減輕焦慮。(7)選擇正確的交流方式。(8)學(xué)會求助，擴(kuò)大支持系統(tǒng)。

4 禁止對患者進(jìn)行任何形式的人身侵犯

精神病人由于疾病的影響，不但喪失了自己保護(hù)的能力，而且在病態(tài)的影響下可能侵犯或冒犯醫(yī)務(wù)人員，這時我們要正確對待，要具備一個專業(yè)護(hù)士的道德修養(yǎng)，做到打不還手罵不還口，不計較病人的言行，不施加任何形式的報復(fù)。即使在為了病人的安全及使得病人的治療護(hù)理順利進(jìn)行而對其進(jìn)行必要的約束保護(hù)時，必須先征得患者家屬的同意，保護(hù)時間不宜過長，一般癥狀緩解即給予解除約束，如果需要長時間的約束保護(hù)則要每隔2h松解約束帶，協(xié)助活動肢體，保證肢體處于功能位，隨時觀察約束部位皮膚的血運(yùn)情況。嚴(yán)格交接班，認(rèn)真做好護(hù)理記錄。