醫(yī)院工作思路精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院工作思路范文

“健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福?！边@是十七大報告中有關(guān)健康的表述，也是第一次從黨的指導(dǎo)綱領(lǐng)中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護和促進人們的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的最終目標(biāo)，也是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。

一直以來，醫(yī)院是健康教育與健康促進的重要場所。健康教育是精神文明創(chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容，不僅關(guān)系到廣大職工的身體健康，也關(guān)系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養(yǎng)成文明的生活、科學(xué)飲食習(xí)慣，不斷提高健康水平和生活質(zhì)量，根據(jù)上級主管部門的要求和我院的實際情況，現(xiàn)制定年醫(yī)院健康促進工作計劃如下。

1、在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環(huán)境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定年醫(yī)院健康促進工作規(guī)劃；把落實《中國公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煘橹攸c，結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境、關(guān)注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態(tài)，明確健康教育健康促進工作的重點任務(wù)。

3、調(diào)整、落實健康教育宣傳網(wǎng)絡(luò)，充分調(diào)動宣傳網(wǎng)絡(luò)人員的積極性，配合臨床醫(yī)療工作，有針對性地開展健康教育健康促進活動。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預(yù)活動的開展。

5、積極參與社區(qū)健康促進工作，傳播健康知識，普及預(yù)防疾病知識，構(gòu)建和諧社區(qū)，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經(jīng)費的使用計劃，爭取院領(lǐng)導(dǎo)對健康教育健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經(jīng)費。

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結(jié)，有條有理工作規(guī)范。

2、做好年初健康教育宣傳員的調(diào)整工作，做到院、科領(lǐng)導(dǎo)重視、積極參與，宣傳員落實、各負(fù)其責(zé)。充分發(fā)揮健康教育網(wǎng)絡(luò)的作用，層層深入，科室合作，推動健康促進工作的開展。

3、依據(jù)《北京市健康促進醫(yī)院工作考核標(biāo)準(zhǔn)》、《東城區(qū)年健康教育與健康促進工作要點》進一步完善院內(nèi)門診、病區(qū)健康促進考核標(biāo)準(zhǔn)，將健康促進工作納入醫(yī)療管理規(guī)劃中，加強醫(yī)療部門及行政管理部門對健康促進工作的參與指導(dǎo)、監(jiān)督和管理力度。

4、定期召開健康促進委員會及健康教育宣傳員會議，利用院周會有效地向全院職工傳達健康促進的新信息。

年度內(nèi)召開兩次健康促進工作委員會會議。

每季度召開健康教育宣傳員工作例會。

5、積極參加市、區(qū)健教所舉辦的各項培訓(xùn)活動，按時參加例會。

1、有計劃地完成全年各大型宣傳日的院、內(nèi)外宣傳咨詢活動，大力倡導(dǎo)及普及衛(wèi)生知識，倡導(dǎo)人們采納科學(xué)、文明、健康的生活方式，營造有益健康的環(huán)境。全年完成不少于16個衛(wèi)生宣傳日的宣傳，及時總結(jié)，按時上報活動統(tǒng)計報表。

2、依靠各科宣傳員做好門診病人的日常宣傳教育工作，門診各科有針對性地向病人發(fā)放健康教育處方。護士、醫(yī)生在病人候診和治療時適時進行?？萍膊≈R的指導(dǎo)。

婦產(chǎn)科每周為孕婦播放兩次《孕產(chǎn)期保健知識》錄像。

3、門診大廳的電子顯示屏定時播放衛(wèi)生科普知識。候診區(qū)通過電視傳媒播放健康知識。

4、繼續(xù)做好門診35歲首診患者測量血壓工作，定期進行檢查。

5、病區(qū)開展多種形式的健康教育工作。每周進行一次健康宣教小廣播向住院病人宣傳健康知識，每月舉行一次病人工休座談會。宣傳專欄、健康知識園地為病人提供與本病區(qū)疾病相關(guān)的健康知識、健康行為等內(nèi)容的宣教材料。護士、醫(yī)生向病人傳播健康知識，力求宣傳內(nèi)容通俗易懂，提高宣教質(zhì)量，宣教覆蓋率100%。

6、根據(jù)病人住院期間的不同階段有針對性地開展健康教育工作。各病區(qū)認(rèn)真做好病人的入院宣教和出院指導(dǎo)，使病人盡快適應(yīng)病區(qū)環(huán)境，減輕病人對醫(yī)院的陌生感和恐懼感，減輕心理負(fù)擔(dān)，清楚了解疾病恢復(fù)期的注意事項，降低疾病復(fù)發(fā)率，提高病人對醫(yī)院的滿意度。

第2篇：醫(yī)院工作思路范文

醫(yī)院營銷策劃部在醫(yī)院整個職能系統(tǒng)中應(yīng)該充當(dāng)一個什么角色，如何定位，這對于營銷部有效地發(fā)揮職能作用是十分重要的，因此，我們對營銷部的職能定位是：戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、品牌推廣、客戶管理、科室指導(dǎo)、服務(wù)培訓(xùn)。其主要任務(wù)是：

1戰(zhàn)略規(guī)劃：充分利用各種信息，對醫(yī)院的優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅進行分析，從戰(zhàn)略角度做出醫(yī)院的營銷發(fā)展規(guī)劃，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，做好醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

2市場拓展：通過拜訪客戶、市場調(diào)研等多種形式積極拓展市場，增加醫(yī)院客戶量，提高客戶忠誠度。通過引進先進的醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備和資金，或者輸出我們的技術(shù)與管理品牌，廣泛開展醫(yī)療技術(shù)項目合作或其它相關(guān)項目的合作，提高醫(yī)院市場占有率。

3品牌推廣：與醫(yī)院宣傳和醫(yī)務(wù)部門密切配合，充分利用各種傳播媒介、健康講座、義診、舉辦聯(lián)合活動等整合營銷模式，做好醫(yī)療服務(wù)項目的推廣與宣傳工作，不斷提高醫(yī)院的社會聲譽和品牌形象。

4客戶管理：建立重點客戶檔案（包括團體與個人），做好各項跟蹤服務(wù)與信息反饋工作。利用多種形式與客戶發(fā)展和保持良好的關(guān)系，建立忠誠客戶群。特別是要加強大客戶的營銷關(guān)系管理，提高與大客戶的關(guān)系層級，形成利益共同體。抓好客戶服務(wù)中心的管理工作，為顧客提供診前、診中、診后完善、全面、高品質(zhì)的一體化服務(wù)。指導(dǎo)全院臨床科室、臨床醫(yī)生和護士運用數(shù)據(jù)庫對到院顧客開展全程服務(wù)與管理工作，形成院、科、個人三個層面的客戶群，對院、科、個人三級客戶群進行立體管理，消滅服務(wù)盲點，提高顧客對醫(yī)療服務(wù)各環(huán)節(jié)的滿意度。

5科室指導(dǎo)：經(jīng)常與各職能部門和臨床醫(yī)技科室進行溝通與協(xié)調(diào)，對全院醫(yī)療服務(wù)營銷活動進行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各科室的醫(yī)療服務(wù)行為與競爭行為，使醫(yī)療流程更加合理，縮短客戶等候時間等。

6服務(wù)培訓(xùn)：做好醫(yī)護人員和其他人員的營銷培訓(xùn)，配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好服務(wù)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)科室開展?fàn)I銷技能訓(xùn)練，提高全員營銷水平。

根據(jù)以上職能定位，將制定營銷部工作職責(zé)范圍和相關(guān)制度，今后營銷科將按照職責(zé)范圍規(guī)定，規(guī)范化地開展?fàn)I銷工作。

二、對本市其他醫(yī)院的營銷、客戶服務(wù)工作進行調(diào)查了解，了解同行和競爭對手的服務(wù)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù).

營銷部人員要對本市其他醫(yī)院的營銷與客戶服務(wù)情況進行情報搜集，了解同行和競爭對手的服務(wù)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)。對照我們的運作辦法，與所了解到的情況進行對比分析，積極吸收兄弟醫(yī)院的好做法好經(jīng)驗，不斷改進我們的工作。在全面調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，要寫出調(diào)查報告呈交院領(lǐng)導(dǎo)，并在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)做分析報告。具體安排為一季度內(nèi)對海珠區(qū)所有醫(yī)院進行調(diào)查了解，二季度對市內(nèi)大型醫(yī)院調(diào)查了解，三季度有選擇的對市內(nèi)其它醫(yī)院進行調(diào)查了解，四季度做出總結(jié)報告。

三、利用整合營銷手段，加大品牌推廣力度，不斷提高醫(yī)院的知名度與美譽度。

整合營銷是指對各種可以利用的營銷手段進行有效的整合，以提高營銷效果。我們要采取有效措施加大醫(yī)院品牌的推廣力度，在不斷提高醫(yī)院知名度的同時來提高醫(yī)院的美譽度。具體要做好以下幾項工作：

1、做好醫(yī)院網(wǎng)頁、院報、各種宣傳品等院內(nèi)傳播媒介的有關(guān)工作，讓的群眾了解醫(yī)院，認(rèn)識醫(yī)院。

2、積極主動的與有關(guān)醫(yī)學(xué)和醫(yī)院管理學(xué)術(shù)團體、學(xué)術(shù)雜志建立廣泛的聯(lián)系，在行業(yè)內(nèi)的媒體上刊登文章，在學(xué)術(shù)會議上交流文章，盡可能多地利用各種機會介紹醫(yī)院的技術(shù)、管理、改革與發(fā)展情況。

3、積極主動地參與各種學(xué)術(shù)活動，在不給醫(yī)院增加經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的情況下，主辦或者協(xié)辦有關(guān)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、等活動，展示醫(yī)院的品牌形象。

4、按照醫(yī)院“明確優(yōu)勢項目，打造品牌科室”的思路，做好醫(yī)院品牌科室、重點?？坪吞厣椖康耐平榕c推廣工作，爭取在社會上樹立幾個知名科室和知名專業(yè)。

5、引導(dǎo)專家認(rèn)識擴大自身知名度和奠定學(xué)術(shù)地位的重要性，營銷科要與業(yè)務(wù)部門緊密配合，增加我院專家在各種公開場合的露面機會，盡可能創(chuàng)造條件讓他們成為不同層次學(xué)術(shù)團體的專業(yè)委員，本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物的編委，政府或社區(qū)有關(guān)健康委員會的委員等，如果我們能做到提到某個專家的名字就知道了我們醫(yī)院，或者提到了我們醫(yī)院就能知道某個專家的名字，那正說明我們的醫(yī)院和專家都有了品牌形象。

6、要醫(yī)務(wù)科和臨床科室協(xié)作，在周邊單位和社區(qū)開展“健康教育促進行動”，有針對性地開發(fā)一批健康教育課程，并和宣傳我院特色與優(yōu)勢有機地結(jié)合起來。由營銷部負(fù)責(zé)課程聯(lián)系與講授安排，醫(yī)務(wù)科和臨床科室提供保障支持，在普及健康和保健知識的同時，不斷擴大醫(yī)院和專家的知名度。其基本做法是：選定專家或者?？漆t(yī)生—確定課程名稱—制作課件—確定課程，建立健康課程菜單—營銷科和保健科向客戶推薦—舉辦講座。

第3篇：醫(yī)院工作思路范文

由保障藥品供應(yīng)和藥品質(zhì)量轉(zhuǎn)向保障人民身體健康，從面對藥品制劑轉(zhuǎn)向面對病人，由非臨床轉(zhuǎn)向臨床，以患者為中心，以合理用藥為核心的臨床藥學(xué)工作，這對于我國廣大基層醫(yī)院的藥師們來說，是一項全新的工作。

我國著名醫(yī)藥專家、臨床藥學(xué)的積極倡導(dǎo)和開拓者劉國杰教授，曾提出臨床藥學(xué)是面向病人、以病人利益為中心的實踐科學(xué)，特點在于它的臨床實踐性，盡力保證病人用藥的安全、有效及在用藥上的方便與價格便宜，并能使藥師在工作中始終和病人站在一起。

臨床學(xué)科歸納起來有以下特征：按照疾病系統(tǒng)或診治項目設(shè)置科室并收治病人；絕大多數(shù)臨床醫(yī)師專科化并直接為病人服務(wù)直至終身，其技能與醫(yī)齡正相關(guān)并呈現(xiàn)高學(xué)歷、高學(xué)位、高職稱的“三高”特點，研究成果以臨床為主體；臨床醫(yī)學(xué)有系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章制度和醫(yī)療文書；臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)刊物的內(nèi)容名符其實是臨床實踐與科研。

然而，由于歷史原因，我國臨床藥學(xué)工作起步晚，大多數(shù)基層醫(yī)院尚未開展這項工作，本人認(rèn)為基層醫(yī)院藥師開展臨床藥學(xué)工作思路主要有以下幾個方面。

1 醫(yī)院藥師應(yīng)該努力成為臨床藥師

服務(wù)對象是病人，醫(yī)療服務(wù)又屬于對個體服務(wù)，因此，醫(yī)院藥師應(yīng)該成為以服務(wù)病人為中心，臨床藥學(xué)為基礎(chǔ)，促進臨床合理用藥的藥學(xué)技術(shù)服務(wù)的主體。對此，我國的《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理規(guī)定》要求醫(yī)院根據(jù)本機構(gòu)性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模配備適當(dāng)數(shù)量臨床藥師[1]?？梢钥闯?，醫(yī)院藥師的主要任務(wù)將由過去保障藥品供應(yīng)和藥品質(zhì)量，向臨床藥學(xué)階段過度，把藥學(xué)與臨床相結(jié)合，直接面向患者，以病人為中心，研究臨床藥物治療，保證用藥安全、有效、經(jīng)濟，保障人民身體健康。其核心是參與臨床藥物治療，促進合理用藥，提高藥物治療水平，維護病人利益。這符合醫(yī)療服務(wù)市場的需求和國際化醫(yī)院藥學(xué)的發(fā)展方向。面對眾多臨床學(xué)科，眾多病情復(fù)雜的病人，配備足夠數(shù)量的臨床藥師是實現(xiàn)醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)服務(wù)的必要條件。

2 臨床藥師必須全方位緊密服務(wù)患者

隨著醫(yī)院體制改革和臨床藥學(xué)的發(fā)展，藥學(xué)服務(wù)工作也從操作型轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)服務(wù)型。藥師首先應(yīng)把全部活動建立在以病人服務(wù)為中心的基礎(chǔ)上，通過與各個病人直接聯(lián)系，對其用藥有關(guān)事項進行直接和負(fù)責(zé)的監(jiān)督保護，使其可獲得改善生命質(zhì)量的有效治療。其次要正確認(rèn)清醫(yī)院藥學(xué)的發(fā)展方向，轉(zhuǎn)向臨床，面向患者，充分發(fā)揮藥學(xué)保健的服務(wù)功能，需者存，能者上。最后要勇于實踐，既然沒有現(xiàn)成的模式，那么就需要臨床實踐，和患者零距離接觸，掌握與患者溝通的技巧，做患者的朋友。通過與患者面對面的交流和溝通，不僅建立良好的醫(yī)患關(guān)系，還可以提高患者的合理用藥自我保健意識，增強患者治療的依從性。

3 臨床藥師須多環(huán)節(jié)緊密結(jié)合臨床

臨床藥學(xué)是面向病人，以病人為中心，以提高藥物治療水平為最終目標(biāo)的綜合性應(yīng)用學(xué)科。其特點在于它的臨床實踐性。因此，臨床藥學(xué)的工作必須緊密結(jié)合臨床。藥物的利用與再評價，是藥師的一項很重要的工作，如何利用藥物經(jīng)濟學(xué)的原理為臨床選擇藥品提供指導(dǎo)，利用藥物流行病學(xué)知識進行藥物在評價，是醫(yī)院藥學(xué)工作很重要的一部分。

藥品不良反應(yīng)（adr）監(jiān)測是藥師臨床藥學(xué)工作的另一個重要內(nèi)容，及時收集、上報分析出現(xiàn)的adr，是我們每一個醫(yī)院藥師應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。藥師只有深入臨床才能及時發(fā)現(xiàn)、判斷和收集adr病例，及時妥善處理adr，降低其發(fā)生率或減輕adr的癥狀?？傊o密結(jié)合臨床，針對不同的病人，進行用藥前的健康宣傳教育，用藥過程中的咨詢和監(jiān)測服務(wù)以及用藥后的療效監(jiān)測和評價，進行合理用藥知識的普及和病人的自我藥療常識，開展藥物知識普及工作，真正做到與臨床緊密結(jié)合。

4 臨床藥師要有醫(yī)學(xué)知識

不同醫(yī)院因為實際情況不同，實施臨床藥學(xué)的切入點不同，藥師必須掌握臨床醫(yī)學(xué)知識，如內(nèi)科學(xué)、診斷傳染病學(xué)、臨床微生物學(xué)和臨床檢驗學(xué)等等，這是從一名普通藥師成為臨床藥師必備的基礎(chǔ)知識。沒有這些必備醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，藥學(xué)知識再豐富，也無法立足于臨床，臨床藥學(xué)服務(wù)工作只能是一句空話。

5 臨床藥師應(yīng)向?qū)？苹较虬l(fā)展，要走?？浦?/p>

醫(yī)學(xué)和藥學(xué)發(fā)展迅速，藥物和藥物治療的科技水平越來越高、越來越復(fù)雜、越來越?？苹?。藥學(xué)知識也存在一個交叉問題，一名臨床藥師要想面面俱到，那是不容易的。因此，藥師也要像臨床醫(yī)師一樣向?qū)？苹l(fā)展。臨床藥師除需要具有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)技能外，重要的是要具有厚實、淵博的藥物和

轉(zhuǎn)貼于

藥物治療知識與技能，并隨時保持其領(lǐng)先水平，這樣才有可能與臨床醫(yī)師產(chǎn)生互補性，在為病人服務(wù)中發(fā)揮實質(zhì)性作用。目前，發(fā)達國家的臨床藥師已基本實現(xiàn)了?？苹?，成為藥物治療專家。在這方面，我們藥劑科也做過嘗試，比如，醫(yī)院糖尿病?？剖巧綎|省重點中醫(yī)專科，?？苾?nèi)單設(shè)藥房，藥房藥師注重糖尿病及其并發(fā)癥藥物與藥物治療方面的知識積累，努力提升醫(yī)學(xué)、心理學(xué)及交流溝通技能。在工作中認(rèn)真做好用藥交待與指導(dǎo)，藥物信息收集與咨詢服務(wù)，受到醫(yī)護人員及病人的肯定。

6 高學(xué)歷高學(xué)位高職稱藥師應(yīng)該在臨床

臨床學(xué)科具有高知識、高技能及豐富的臨床經(jīng)驗的特點。臨床醫(yī)學(xué)中的高學(xué)歷、高學(xué)位、高職稱人才堅持于臨床、鉆研于臨床、成才于臨床的特征，符合“臨床”特點，是臨床醫(yī)學(xué)發(fā)展、壯大和提高的成功經(jīng)驗。目前，我國醫(yī)院中的藥師普遍存在輕醫(yī)重藥的心理，具體表現(xiàn)在高學(xué)歷、高學(xué)位的藥師多數(shù)不愿意熟悉臨床，不愿深入臨床直接為病人服務(wù)。這種與臨床學(xué)科背道而馳的做法，十分不利于臨床藥學(xué)的發(fā)展。因此，醫(yī)院藥師必須遵循臨床實踐，才有可能使臨床藥學(xué)像臨床醫(yī)學(xué)一樣健康發(fā)展。

7 論文、科研主流應(yīng)體現(xiàn)藥物治療

醫(yī)院藥學(xué)論文和科研內(nèi)容能反映其主流工作的內(nèi)容與水準(zhǔn)，在一定意義上可以起到學(xué)科導(dǎo)向作用。強調(diào)醫(yī)院藥學(xué)論文和科研的主流向臨床藥物治療傾斜，實際上是強調(diào)醫(yī)院藥學(xué)工作重點的轉(zhuǎn)移。我國現(xiàn)有的與醫(yī)院藥學(xué)或臨床藥學(xué)相關(guān)的刊物不少，其刊登的內(nèi)容也應(yīng)隨著臨床藥學(xué)的發(fā)展而發(fā)展，使之真正成為對醫(yī)院藥學(xué)學(xué)科具有指導(dǎo)意義的刊物。讓藥物治療學(xué)專家充實到編委，并多刊登藥師從臨床藥學(xué)研究中產(chǎn)生的好論文、好成果。

8 臨床藥學(xué)應(yīng)創(chuàng)立具有特色的醫(yī)療文書

醫(yī)療文書是醫(yī)院管理的重要項目、醫(yī)療診治工作的重要資料，也是臨床科研、經(jīng)驗總結(jié)和基礎(chǔ)教學(xué)的主要依據(jù)，并具有法律效應(yīng)，同時也是政府醫(yī)政工作的重要依據(jù)。同樣，研究并建立具有臨床藥學(xué)特點的醫(yī)療文書，是臨床藥學(xué)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，這一點應(yīng)引起臨床藥師的重視。

第4篇：醫(yī)院工作思路范文

這要求醫(yī)院政工師不但要不斷加強自身政治修養(yǎng)，努力提高思想道德水平，樹立良好的政工師形象，而且要在工作中堅持以人為本，努力提高醫(yī)務(wù)人員的凝聚力，創(chuàng)造醫(yī)院良好的思想政治文化氛圍，并不斷促進醫(yī)院各項工作的創(chuàng)新性發(fā)展，確保醫(yī)院思想政治工作順利開展，促進醫(yī)院文明建設(shè)。

一、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的作用

政工師是促進醫(yī)院健康發(fā)展的重要力量。醫(yī)院作為我國建設(shè)和諧社會和構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要載體，其在建設(shè)和發(fā)展期間的政策及運行宗旨也要與我國的各項方針政策相一致，因此，醫(yī)院的思想政治工作必須要與我黨的方針政策及重要思想保持一致。政工師分布于醫(yī)院不同崗位，有的負(fù)責(zé)醫(yī)院的政策宣傳，有的負(fù)責(zé)醫(yī)院的綜合管理，不過，醫(yī)院所有政工師均要對我黨的各項重要方針政策有深刻的理解，并緊密結(jié)合醫(yī)院自身情況，做出對醫(yī)院管理制度、政策方針、發(fā)展方向等的研究和建議，為醫(yī)院健康發(fā)展貢獻力量。

政工師是醫(yī)院人員思想引導(dǎo)者和行為楷模。政工師也要與醫(yī)院行政管理部門人員建立良好的合作關(guān)系，在思想政治工作中給予積極引導(dǎo)，進而對醫(yī)院全體人員的思想政治工作起到思想政治引導(dǎo)者的作用。同時，政工師在日常工作中通過以身作則的模范帶頭作用，在行為及思想上引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員，還可通過為員工宣傳新工作方法和思路，引導(dǎo)員工進行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，讓醫(yī)院員工思想集中、積極為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。信息化技術(shù)發(fā)展，政工師可借助新科技、新手段，調(diào)動思想越來越活躍醫(yī)院員工的工作積極性。

二、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

鑒于以上政工師在醫(yī)院思想政治工作中的重要作用，在新形勢下政工師就要解放思想、積極創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，促進醫(yī)院思想政治工作在創(chuàng)新中發(fā)展。下面詳細(xì)闡述政工師在思想政治工作中的創(chuàng)新思路。

（一）創(chuàng)新工作思路。醫(yī)院作為一個特殊的服務(wù)性機構(gòu)，其運轉(zhuǎn)過程中與人們的身體健康、生命安全息息相關(guān)，因此，政工師要充分利用人的因素，堅持以人為本，在思想政治工作中積極引導(dǎo)、科學(xué)創(chuàng)新，提高醫(yī)院全體人員對生命的尊重意識，引領(lǐng)醫(yī)院以治病救人為核心宗旨、以患者利益與醫(yī)院利益綜合考慮為主要指標(biāo)，促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。同時，政工師在醫(yī)院的思想政治工作?_展中，要注意與醫(yī)院自身的文化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)二者的融合、共通。政工師可通過開展“全院服務(wù)禮儀培訓(xùn)”或“全院思想政治研討會”等活動，活躍醫(yī)院工作氛圍的同時，統(tǒng)一思想、提高意識，也為提高醫(yī)院實際服務(wù)水平、打造良好的醫(yī)院形象創(chuàng)造條件。

（二）自我的不斷創(chuàng)新。為了適應(yīng)新時代的發(fā)展和發(fā)展中醫(yī)院的新要求，政工師也要提高自我創(chuàng)新的意識，不斷創(chuàng)新自身思想，以不斷成長的新面貌、新精神應(yīng)對各種新情況。

1.不斷加強思想理論修養(yǎng)。在思想政治工作開展過程中，政工師要重視理論修養(yǎng)的不斷提高，以確保自身素養(yǎng)得到不斷提高。在思想政治工作中，修養(yǎng)是最為重要的因素。醫(yī)院政工師要通過不斷學(xué)習(xí)理論知識，提高自身知識量，并不斷吸收新思想、先進思想，以在醫(yī)院思想政治工作中保持思想的先進性和理論的堅實性，并以此影響醫(yī)院其他工作人員。因此，首先，政工師要制定科學(xué)、可行性的自我發(fā)展學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)，結(jié)合自我發(fā)展方向，盡快形成自我正確、先進的政治理念。其次，政工師要加強學(xué)習(xí)思想政治知識，提高自身素養(yǎng)。在此，政工師要積極借助工作中進行思想知識的宣傳、引導(dǎo)優(yōu)勢，在工作實施過程中積極了解相關(guān)思想政治教育書籍，并積極借助國內(nèi)外先進經(jīng)驗，樹立正確的價值觀念，促進醫(yī)院政治思想工作的順利開展。

2.不斷提升智力水平、加強道德修養(yǎng)。政工師的主要工作即依靠理論知識進行思想政治教育、宣傳，提高醫(yī)院工作人員的思想水平和政治覺悟，因此，政工師在工作的同時，要不斷加強自身邏輯思維及邏輯能力的培養(yǎng)，提高自身智力水平，確保在進行思想政治工作宣傳教育過程中靈活發(fā)揮自身能力。此外，政工師也要不斷加強自身道德修養(yǎng)，積極吸取我國傳統(tǒng)美德的思想精髓，并將其積極地傳達、宣傳，促進醫(yī)務(wù)人員以患者為中心的觀念的形成。

3.提高自身形象。由于政工師在醫(yī)院中的特殊位置及其工作特點，具備良好的自身形象非常重要。良好的自身形象是思想政治工作有效、順利開展的前提，也是獲得醫(yī)院內(nèi)更多人認(rèn)可、認(rèn)同的重要因素。隨著新時代信息化技術(shù)的發(fā)展，（下轉(zhuǎn)第29頁）（上接第24頁）人們獲取知識的途徑越來越多、便利性越來越強，因此，對理論知識的理解也有了本質(zhì)的不同，因此打造良好的自身形象，政工師首先就要保持一種先進性、可持續(xù)性的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在工作開展過程中，努力獲取更多的有效信息，結(jié)合醫(yī)院人員對理論知識的訴求特點，結(jié)合國外相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，積極為引導(dǎo)人們科學(xué)學(xué)習(xí)起到模范帶頭作用。

（三）創(chuàng)新工作方法。在提高創(chuàng)新思路和自我創(chuàng)新的同時，政工師在政治思想工作中要不斷尋找新方法、新途徑，創(chuàng)新工作方法，以促進思想工作的不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。如在進行醫(yī)院思想教育工作中，要改變傳統(tǒng)教育手段，積極利用新知識內(nèi)容和新的思想形式，借助高科技手段進行思想政治知識的滲透和傳遞。結(jié)合醫(yī)院人員自身學(xué)習(xí)狀況，積極為其創(chuàng)造相互交流、研討、相互借鑒的各種學(xué)習(xí)活動機會，這不但有助于促進人與人之間溝通和合作關(guān)系，而且對提高其學(xué)習(xí)效率有積極作用。

第5篇：醫(yī)院工作思路范文

關(guān)鍵詞： 高職院校 中醫(yī)專業(yè) 輔導(dǎo)員工作

在高職院校學(xué)生群體中，中醫(yī)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后服務(wù)的對象是有病痛的人，擔(dān)負(fù)著救死扶傷的神圣使命。因此，他們在高職院校學(xué)習(xí)中形成的人生觀與價值觀將直接影響將來醫(yī)患關(guān)系的和諧程度，從而對整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展有重要影響[1]。作為中醫(yī)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)教育的引航者，站在學(xué)生工作的第一線，中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員的工作將面臨更大挑戰(zhàn)，其管理水平、教育能力、知識儲備、人文修養(yǎng)，對學(xué)生各方面素質(zhì)的培養(yǎng)起著重要作用。本文結(jié)合中醫(yī)專業(yè)學(xué)生輔導(dǎo)員的工作實踐，從幾個方面分析高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員的工作思路。

1.加強與學(xué)生的溝通交流能力。隨著現(xiàn)代醫(yī)療水平的不斷發(fā)展進步，醫(yī)學(xué)知識的更新速度逐漸加快，課程內(nèi)容也不斷增加。高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)中醫(yī)的相關(guān)知識，還要學(xué)習(xí)公共基礎(chǔ)課程及西醫(yī)的相關(guān)知識。因此，高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生與其他專業(yè)相比學(xué)時較多，學(xué)業(yè)任務(wù)繁重。在此情況下，高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生在大學(xué)生活中，往往會出現(xiàn)一些心理上的不適應(yīng)。個別學(xué)生，由于適應(yīng)不了繁重的上課任務(wù)及快節(jié)奏的上課方式，喪失了學(xué)好中醫(yī)的信心。當(dāng)學(xué)生遇到問題時，作為輔導(dǎo)員應(yīng)該要及時與學(xué)生溝通交流，給予學(xué)生幫助和指導(dǎo)。

2.加強學(xué)生政治覺悟及人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。高職院校中醫(yī)專業(yè)學(xué)生本身政治觀念比較淡薄，所以，醫(yī)學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)該加強這方面工作。而要加強這方面工作，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)首先加強自身的政治覺悟及人文素養(yǎng)。因此，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識和相關(guān)理論，關(guān)注國內(nèi)外形勢，提高自身的政治認(rèn)識水平，只有這樣才能靈活采用各種有效的方式提高學(xué)生的政治覺悟。另外，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該加強自身的人文素養(yǎng)。人文素養(yǎng)從其內(nèi)涵來說，是由一個人的知識、能力、觀念、情感、意志、德行等多種因素綜合而成的內(nèi)在品質(zhì)，表現(xiàn)為一個人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)。學(xué)生的人文素養(yǎng)，除了與其自身平時的積累與修養(yǎng)有關(guān)外，還在很大程度上取決于輔導(dǎo)員的人文素養(yǎng)。輔導(dǎo)員的世界觀、人生觀、價值觀會對學(xué)生的成長有很大影響，因此，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該用自己的人格魅力感染和教育學(xué)生，從而提高學(xué)生的人文素質(zhì)，使其成為有較高素質(zhì)的中醫(yī)生。

3.加強學(xué)生醫(yī)德的培養(yǎng)。醫(yī)生是一個崇高而神圣的職業(yè)，選擇醫(yī)學(xué)就選擇了奉獻和責(zé)任。高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生走上工作崗位后，從事的工作直接關(guān)系患者的生命和健康。醫(yī)生不僅要有精湛的醫(yī)術(shù)，還要富有愛心、同情心等，善于與患者溝通[2]。如果醫(yī)德教育缺失，那么將是一件非常可怕的事情。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育對于中醫(yī)學(xué)生樹立正確的價值觀，提高其中醫(yī)診療水平，甚至是推動祖國醫(yī)學(xué)的整體發(fā)展與進步都有不可替代的作用?？梢姡诟呗氃盒Ｖ嗅t(yī)專業(yè)學(xué)生思想政治教育的體系當(dāng)中，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)重視加強學(xué)生的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育，讓學(xué)生樹立崇高的職業(yè)理想。然而，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育不是通過輔導(dǎo)員簡單的說教就可以完成的。在實際工作中，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員可以通過組織社團活動、社會實踐，舉辦相關(guān)的講座、報告會等活動，在潛移默化中加強學(xué)生醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育。同時，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員要在工作中指導(dǎo)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，幫助學(xué)生成為真正的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)高尚的中醫(yī)生。

4.加強學(xué)生心理健康教育。學(xué)生從中學(xué)來到大學(xué)，環(huán)境發(fā)生了很大變化，他們離開了長期依賴的老師和家長，面對新的老師及同學(xué)、新的學(xué)習(xí)特點、新的生活方式，一些學(xué)生難以適應(yīng)新的環(huán)境。在這樣的情況下，部分學(xué)生的內(nèi)心產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖突，從而導(dǎo)致意志消沉、信心下降、缺乏進取心。此外，目前高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生中獨生子女頗多，由于受到家庭、社會等環(huán)境的影響，部分學(xué)生做人做事過多追求自己的需求和個性，容易忽略別人的感受。一旦遇到情感問題，易自暴自棄，甚至走上極端[3]。高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該鼓勵學(xué)生參加學(xué)校、班級組織的各種活動，多與其他同學(xué)溝通交流，增強自身的適應(yīng)能力；鼓勵學(xué)生積極學(xué)習(xí)心理學(xué)知識，多參加與心理相關(guān)的講座等；有敏銳的覺察能力，及時覺察學(xué)生是否存在心理困惑，對于有心理困惑的學(xué)生，要及時判斷學(xué)生的困惑是由于什么原因引起的，能否在學(xué)校的范圍內(nèi)解決，是否需要學(xué)生家長的協(xié)助，對問題覺察得越清楚，就越有利于幫助學(xué)生解除心理困惑。總之，輔導(dǎo)員應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的心理特點，運用多種科學(xué)的心理學(xué)手段，開展好高職高專中醫(yī)專業(yè)學(xué)生的心理健康教育工作。

5.加強自身醫(yī)學(xué)知識的儲備。由于中醫(yī)專業(yè)知識理論性強，內(nèi)容相對枯燥無趣，很多學(xué)生尤其是剛剛接觸中醫(yī)學(xué)知識的新生，常常會感覺迷茫，缺乏有效的學(xué)習(xí)方法。高職院校中醫(yī)專業(yè)的專業(yè)知識的傳授主要是由專業(yè)課教師來完成的，主要采用集體授課的方式進行。學(xué)生通過課堂時間與專業(yè)課教師接觸，課后又很難與專業(yè)課教師進行交流，學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)方面的困惑不能得到及時解決。在日常生活當(dāng)中，輔導(dǎo)員與學(xué)生的交流最多，但由于目前輔導(dǎo)員老師隊伍以思想政治教育專業(yè)背景為主，對中醫(yī)專業(yè)接觸甚少，使輔導(dǎo)員對學(xué)生思維及行為方式不夠了解，對工作開展造成了一定的阻礙[4]。這就要求輔導(dǎo)員不斷學(xué)習(xí)，系統(tǒng)而簡要地了解中醫(yī)專業(yè)知識，完善自身知識結(jié)構(gòu)，對中醫(yī)專業(yè)有個全面、系統(tǒng)的了解。只有這樣，才能了解不同階段學(xué)生學(xué)習(xí)出現(xiàn)的困惑，有助于因材施教地指導(dǎo)不同學(xué)生，滿足不同學(xué)生的要求。

6.加強學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。目前，醫(yī)學(xué)人才需求相對飽和，據(jù)中國教育統(tǒng)計年鑒，自2003年以來，我國醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生人數(shù)從437944人增加到了2009年的1083303人。其中，本科、大專畢業(yè)生的數(shù)量增長最為明顯[5]。且近年來，大量醫(yī)學(xué)碩士、博士研究生參與競爭，患者對醫(yī)務(wù)人員的要求越來越高，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)壓力進一步加大。高職院校中醫(yī)專業(yè)的輔導(dǎo)員應(yīng)加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力，引導(dǎo)學(xué)生以積極的心態(tài)盡量獲取更多的就業(yè)信息，為自己準(zhǔn)確定位，不要將未來的就業(yè)崗位局限在大醫(yī)院，畢業(yè)后亦可以到社區(qū)醫(yī)院磨煉。指導(dǎo)學(xué)生擴大就業(yè)范圍，畢業(yè)后可以從事與中醫(yī)相關(guān)的工作，如中醫(yī)養(yǎng)生等。積極查詢招聘信息、聯(lián)系相關(guān)用人單位，為學(xué)生搜尋就業(yè)信息。鼓勵學(xué)生努力進入高一級學(xué)府學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生將可變的因素變得對自己最有利，積極面對就業(yè)道路上的各種挑戰(zhàn)和壓力。

高職院校輔導(dǎo)員工作面臨許多新問題、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)顯得尤為重要。輔導(dǎo)員應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決新問題的能力，不斷提高自身的工作能力，以迎接新的挑戰(zhàn)。而中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員的工作能力及水平的高低直接關(guān)系中醫(yī)專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，直接影響中醫(yī)學(xué)的發(fā)展。本文通過六個方面分析高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員的工作思路，旨在幫助廣大高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導(dǎo)員同行加深對學(xué)生的認(rèn)識，找到更好的工作方法與路徑，為社會提供更多符合社會需求的中醫(yī)專業(yè)人才。

參考文獻：

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[2]李卓成.改進醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員思想政治工作的思考[J].柳州醫(yī)學(xué)，2009，22（2）：129-130.

[3]趙夫鑫，龔子福，崔發(fā)強.輔導(dǎo)員在大學(xué)生心理健康教育中的作用探析[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報，2012，2（2）：112-115.

第6篇：醫(yī)院工作思路范文

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 預(yù)算管理 財務(wù)管理

一、我國公立醫(yī)院財務(wù)預(yù)算管理現(xiàn)狀

在我國社會主義市場經(jīng)濟的影響下，為了謀求更多的經(jīng)濟效益，許多公立醫(yī)院對其經(jīng)營管理方式均傾向于市場化、商業(yè)化運作，對醫(yī)院自身的盈利及其醫(yī)院的財務(wù)管理不夠重視。從這個層面看，對公立醫(yī)院來說，要想為醫(yī)院的經(jīng)濟效益可持續(xù)發(fā)展，對公立醫(yī)院的財務(wù)收支與預(yù)算進行管理是一種有效途徑，但是從現(xiàn)實情況來看，這一方面暫時未得到公立醫(yī)院的普遍重視。

二、建立完善公立醫(yī)院財務(wù)預(yù)算管理的對策

通過如上論述，那么，通過何種手段來實現(xiàn)公立醫(yī)院的預(yù)算的科學(xué)管理，筆者認(rèn)為要弄清公立醫(yī)院在財務(wù)預(yù)算中存在的主要問題，并結(jié)合公立醫(yī)院的實際情況，加大力度對其進行整頓，通過有效地手段逐步構(gòu)建完善公立醫(yī)院的財務(wù)管理系統(tǒng)。具體而言，筆者認(rèn)為應(yīng)弄清如下幾個方面：

（一）確定預(yù)算指標(biāo)

1、確定預(yù)算管理指標(biāo)的內(nèi)容

科學(xué)的預(yù)算管理必然要求細(xì)致而又全面，因此公立醫(yī)院的預(yù)算管理必須要對預(yù)算的內(nèi)容落實清楚?！豆⑨t(yī)院財務(wù)制度》，是公立醫(yī)院進行各項預(yù)算指標(biāo)劃分的重要依據(jù)，各公立醫(yī)院結(jié)合公立醫(yī)院的實際特點，具體的預(yù)算管理指標(biāo)涉及到如下幾個方面：人均出院費用與門診人次費用控制指標(biāo)、藥品比例、人員經(jīng)費、成本指標(biāo)、管理費用和后勤保障費用等。

2、對收入指標(biāo)進行科學(xué)預(yù)算

對公立醫(yī)院的財務(wù)預(yù)算要講求一定的程序，醫(yī)療服務(wù)量預(yù)算、醫(yī)療收入預(yù)算都有一定的先后順序。醫(yī)療服務(wù)量的確定是進行藥品與醫(yī)療收入預(yù)算的前提條件。醫(yī)療服務(wù)量的確立要用歷史發(fā)展的眼光來確立，要對近三年的平均增長率做綜合分析，尤要對上一年的相關(guān)情況作重點研究。同時醫(yī)療服務(wù)量的確定還要考慮公立醫(yī)院的醫(yī)療實力與醫(yī)療環(huán)境等因素。

3、對支出指標(biāo)進行科學(xué)預(yù)算

公立醫(yī)院支出指標(biāo)的確立，同樣也要參照公立醫(yī)院的收入預(yù)算，并且要先對公立醫(yī)院的各種支出比例進行系統(tǒng)比較。支出指標(biāo)的預(yù)算可以參考上一年度的指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合總收入與總支出為參考對象。此外，對公立醫(yī)院各項支出比例的預(yù)算可以參照具體的公示：各項支出量÷醫(yī)療收入（減去了高值耗材、輸血收入）×100%=各項支出比例

（二）對公立醫(yī)院預(yù)算的執(zhí)行與管理

為完成公立醫(yī)院財務(wù)各種預(yù)算指標(biāo)的實現(xiàn)，筆者認(rèn)為，公立醫(yī)院的管理者必須對具體預(yù)算指標(biāo)出臺相應(yīng)的對策方法并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。公立醫(yī)院具體的預(yù)算指標(biāo)管理內(nèi)容為：

1、優(yōu)化服務(wù)體系，重視無形資產(chǎn)的管理

公立醫(yī)院財務(wù)指標(biāo)主要是通過服務(wù)量的完成來實現(xiàn)，服務(wù)量體現(xiàn)在門診人次與出院人次上。在當(dāng)前，提升服務(wù)質(zhì)量也是提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益的一種重要途徑。為提高群眾就醫(yī)看病的熱情，國家全面實施醫(yī)療改革，普及合作醫(yī)療同時并對部分公立醫(yī)院加大了投入力度。同時，加大輿論宣傳力度，利用新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)勢，密切與相關(guān)管理部門的合作，加深老百姓對公立醫(yī)院的理解與信任度，擴展容納量，最大限度的完成服務(wù)量。

2、做好日常的財務(wù)預(yù)算管理

要控制好公立醫(yī)院各項指標(biāo)的成本支出，就要對公立醫(yī)院的各項支出做好管理。人力資源成本的管理主要目的是使員工的收入與公立醫(yī)院的效益和社會經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，其余支出以節(jié)省成本為目標(biāo)。

（1）人力資源成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展最基本的漲價成本之一。我國對員工工資、員工福利和各種教育培訓(xùn)經(jīng)費等有著嚴(yán)格的規(guī)定，公立醫(yī)院的自不大。所以控制和管理績效工資，也就是常說的人員開支成為降低人力成本的主要途徑。

（2）各類衛(wèi)生材料、低值易耗品品種繁多、用量大，是公立醫(yī)院醫(yī)療經(jīng)費開支的重要成本。隨著醫(yī)療服務(wù)行業(yè)質(zhì)量的提高，它們不允許額外收費，因此降低醫(yī)療成本，合理分配利用衛(wèi)生資源及加強使用管理已成為公立醫(yī)院項目管理的重要內(nèi)容。

（3）要探尋節(jié)省成本的方法。公立醫(yī)院在經(jīng)營過程中，對醫(yī)療成本造成影響的主要包括醫(yī)療設(shè)備的維修以及對耗材的使用，可有效的降低成本。

3、加強科室的預(yù)算管理

關(guān)于實現(xiàn)公立醫(yī)院預(yù)算管理離不開科室的核算與管理。當(dāng)前簡單的成本核算或者是收減支節(jié)余按照比例計算獎金等辦法是大部分公立醫(yī)院的科室核算時所采取的方法。將科室核算的改革與公立醫(yī)院預(yù)算管理工作保持同步。具體來說，做好財務(wù)的日常管理工作，一是深化預(yù)算管理制度，加強預(yù)算執(zhí)行管理，如對年初的開支及其個項目的費用支出方面，做好財務(wù)預(yù)算；二是不斷完善預(yù)算的績效考核，落實各級管理責(zé)任。如每月按時召開預(yù)算會，匯報月度預(yù)算執(zhí)行考核情況等，此外還要合理調(diào)整安排資金項目，達到有利于安全醫(yī)療兼顧效益的目標(biāo)。

三、結(jié)束語

總之通過本文的論述，對于公立醫(yī)院而言，如何做好其財務(wù)預(yù)算管理，首先要明確其財務(wù)預(yù)算管理的指標(biāo)，繼而在優(yōu)化財務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)的過程中，要強化對無形資產(chǎn)、日常開支等方面的管理工作，只有如此才能做好財務(wù)預(yù)算的管理工作，進而提高公立醫(yī)院的財務(wù)收入，為醫(yī)院的有效運營做好資金保障，同時也能夠有效地推動我國公立醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)的不斷完善。

參考文獻：

[1]鄭大喜.新醫(yī)改下公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代公立醫(yī)院管理，2012（6）

第7篇：醫(yī)院工作思路范文

摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在當(dāng)今國際、國內(nèi)的大形勢的下，基層醫(yī)院也有著很大的壓力。為了適應(yīng)如今的社會發(fā)展形勢，基層醫(yī)院必須要作出一系列的改革，借此來應(yīng)對在當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境中可能會出現(xiàn)的一些問題，另一方面，這也方便了對基層醫(yī)院的考核和監(jiān)管，然而基層醫(yī)院的財務(wù)管理關(guān)系著醫(yī)院今后的發(fā)展。對此，我們必須要重視基層醫(yī)院財務(wù)管理，讓其規(guī)范化和科學(xué)化。

關(guān)鍵詞 財務(wù) 會計 問題 基層醫(yī)院

一、在基層醫(yī)院當(dāng)中存在的一些財務(wù)管理問題

（一）基層醫(yī)院薪資待遇相對較低

因為有很多基層醫(yī)院的財務(wù)管理人員工薪和一線醫(yī)院比起來相對較少，而且對其的待遇缺乏相應(yīng)的保障以及管理。這樣基層醫(yī)院財務(wù)管理工作者往往工作積極主動性不高，這就會使得當(dāng)財務(wù)工作者自身工作與兼職工作出現(xiàn)矛盾的時候，大多數(shù)基層醫(yī)院的財務(wù)工作者都會首先確保自身利益，這對基層醫(yī)院財務(wù)工作的進程以及結(jié)果都有著很大的影響。例如當(dāng)收取現(xiàn)金、發(fā)放工資以及開發(fā)票的時候，有一些工作人員就會通過不合法手段乘機在這其中謀取自身利益。

（二）基層醫(yī)院財務(wù)工作者對于財務(wù)管理認(rèn)識不夠深刻

因為基層醫(yī)院財務(wù)工作者對于自己工作認(rèn)識不夠深刻，沒有充分了解到財務(wù)管理在基層醫(yī)院當(dāng)中所具有的重要的意義，并且不清楚其作用與職能，所以對于基層醫(yī)院的財務(wù)管理工作如何配合其他部門開展工作一頭霧水。另一方面，財務(wù)管理工作人員基本沒什么機會和基層進行接觸，和工作在一線的醫(yī)生沒有進行及時、有效的溝通，這就使得財務(wù)管理人員根本就不了解一線醫(yī)生以及廣大患者的想法，這就讓財務(wù)管理工作實施起來，缺乏針對性和時效性。極有可能出現(xiàn)財務(wù)管理與實際情況不同步的情況。同時，有一部分基層醫(yī)院財務(wù)管理人員思想作風(fēng)有問題，不思進取，嚴(yán)重缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和以及上進心，對于工作的態(tài)度，也抱著應(yīng)付了事的心理，當(dāng)財務(wù)管理工作出現(xiàn)一些新的問題的時候，也不急于解決，沒有實干精神，這就會導(dǎo)致基層醫(yī)院的財務(wù)工作嚴(yán)重停瀉。

（三）財務(wù)管理概念有偏差

因為醫(yī)院財務(wù)管理概念有偏差，這就使得基層醫(yī)院在一系列財務(wù)活動當(dāng)中，沒有辦法保證資金分配以及運用的質(zhì)量和效果。而且基層醫(yī)院在對原始憑證登記處理的時候，也有很多弄虛作假的現(xiàn)象存在，這會讓財務(wù)報表嚴(yán)重缺乏公正性以及客觀性。資金的運用透明度不高，另一方面，還會導(dǎo)致基層醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層決策錯誤。上級的醫(yī)療主管單位不能夠真實的知道基層醫(yī)院的營運情況，這就使得財務(wù)活動不規(guī)范的情況發(fā)生。

二、基層醫(yī)院財務(wù)管理的措施

要讓基層醫(yī)院全體上下認(rèn)識到財務(wù)管理工作的重要性。嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，為增加醫(yī)院效益而奮斗，努力做好基層醫(yī)院的經(jīng)濟建設(shè)工作，增加收入渠道，做好醫(yī)院服務(wù)工作，加強對耗品等細(xì)節(jié)的管理。對財務(wù)工作者進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷更新財務(wù)人員知識，提升其財務(wù)管理水準(zhǔn)。嚴(yán)格按照醫(yī)院財務(wù)制度來執(zhí)行財務(wù)管理工作，務(wù)必勤儉節(jié)約，凡事“精打細(xì)算”，對于在財務(wù)管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)以及管理混亂等情況，必須及時進行清查，將的風(fēng)氣扼殺在搖籃里。

（一）實現(xiàn)收支平衡

收支管理當(dāng)中包括了上級補助管理、醫(yī)療收入管理以及藥品收入管理等等。必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定進行收費，然而經(jīng)由財務(wù)部門的收費票據(jù)進賬。支出管理這當(dāng)中包括有醫(yī)療支出管理、藥品支出管理以及財政專項款支出管理等等，務(wù)必嚴(yán)格遵守我國頒布的財政政策，明確開支標(biāo)準(zhǔn)與開支范圍，對于支出多少進行嚴(yán)格的控制，若是發(fā)現(xiàn)不合理以及違規(guī)的支出，必須實施分類管理。

（二）財務(wù)部門預(yù)算管理

預(yù)算管理這當(dāng)中包含業(yè)務(wù)量估算、收費標(biāo)準(zhǔn)、專項款預(yù)算等等，首先明確目標(biāo)，然后進行預(yù)算和實際的差異控制，有條不紊的進行收支預(yù)算、開源節(jié)流以及資源分配的編制，充分的利用財務(wù)預(yù)算調(diào)控能力，將醫(yī)院財務(wù)資源合理分配，實現(xiàn)資源最優(yōu)分配，從而大大提升醫(yī)院運營收益。

（三）資產(chǎn)管理

資源資產(chǎn)管理，在這其中包括現(xiàn)金、物資以及應(yīng)收款等等，先要有完善的資產(chǎn)管理制度，務(wù)必對全醫(yī)院的資產(chǎn)進行定期的盤點，借此來實現(xiàn)資產(chǎn)管理的根本目的，防范資產(chǎn)流失。

（四）財務(wù)定額管理

對于基層醫(yī)院所使用的各種各樣材料以及物品必須實行定額管理，定額管理是財務(wù)部門在訂購物資以及耗材時候的起碼標(biāo)準(zhǔn)，針對每個科室所使用的耗材以及衛(wèi)生材料進行定額管理，實施計劃管理，從而達到節(jié)約成本，降低開支的目的，而且還能夠有效的讓基層醫(yī)院的經(jīng)濟效益有所增長，另一方面，也可以提升社會效益。

三、結(jié)束語

伴隨著全球經(jīng)濟一體化，國際、國內(nèi)市場競爭日益激烈，基層醫(yī)院也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就需要基層醫(yī)院站在市場經(jīng)濟的角度來制定醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)識到財務(wù)管理在基礎(chǔ)醫(yī)院發(fā)展當(dāng)中的重要性，并且針對醫(yī)院自身存在的財務(wù)問題，制定出一套完善的財務(wù)管理制度，這對于提高基礎(chǔ)醫(yī)院營運效益，有著至關(guān)重要的作用。

參考文獻：

[1]鄭靜.做好基層醫(yī)院財務(wù)管理工作的思路研究.現(xiàn)代商業(yè).2012（11）：222-222.

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第8篇：醫(yī)院工作思路范文

關(guān)鍵詞：新形勢 醫(yī)院檔案管理 新思路

隨著不斷實施的新醫(yī)改方案及配套政策，使得醫(yī)院的各項工作得到了改善和提高，并促使檔案管理工作成為醫(yī)院重要的管理內(nèi)容之一。醫(yī)院檔案管理工作涉及多方面、多角度，如醫(yī)院活動總結(jié)報告、發(fā)展歷史等，并基于此進一步開展醫(yī)院未來的發(fā)展活動，提供強有力的理論依據(jù)和保障。且醫(yī)院檔案管理中的各項信息資料也為臨床醫(yī)學(xué)提供了更多的參考，協(xié)助醫(yī)院進行病患診治工作，是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容。在新形勢下，進一步的醫(yī)療深化改革，給醫(yī)院檔案工作帶來了更大的挑戰(zhàn)和要求，為促進其科學(xué)化、合理化發(fā)展，必須對存在的問題進行改進和調(diào)整，以有效提高醫(yī)院檔案整體管理水平。

1.加強醫(yī)院檔案管理工作的必要性

1.1檔案管理為醫(yī)院發(fā)展提供基礎(chǔ)依據(jù)

隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，規(guī)模的不斷擴大，各種醫(yī)療設(shè)施得到了更新，醫(yī)院總體醫(yī)療水平得到提高，這些改變同時改變了檔案管理工作。檔案管理工作不僅是醫(yī)院發(fā)展的需求，也是融合傳統(tǒng)管理模式和現(xiàn)代管理模式的需求。提高檔案管理水平，有利于確保檔案管理的有序進行，并為醫(yī)院的全面發(fā)展提供基礎(chǔ)理論依據(jù)。

1.2檔案管理是醫(yī)院發(fā)展的歷史見證

醫(yī)院檔案管理是記載醫(yī)院歷史發(fā)展的最可靠依據(jù)，具有權(quán)威性。醫(yī)院檔案管理工作內(nèi)容有設(shè)備、圖書、病歷、基建、人事、科研、財務(wù)、文書文件等，見證了醫(yī)院的發(fā)展進程。而傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案記錄資料，容易損毀，且損毀后無法再回復(fù)原貌，從而產(chǎn)生了無法估計的損失。為了更好的服務(wù)醫(yī)療、科研、教學(xué)等，必須加強醫(yī)院檔案管理，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。

2.新形勢下醫(yī)院檔案管理工作存在的問題

2.1傳統(tǒng)管理模式存在問題

缺乏制定有效的檔案管理工作制度，使得在日常管理中，工作人員工作效率低下，責(zé)任感低，管理較為分散。如人事部門負(fù)責(zé)管理人事檔案，科教部門管理科研檔案、醫(yī)案室負(fù)責(zé)管理醫(yī)療病歷等，使得醫(yī)院檔案管理分散、雜亂無章，很多的信息資源利用率低，信息更新管理與檔案管理嚴(yán)重脫節(jié)，喪失了檔案管理的完整性。檔案管理跟不上快速更新的醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備，無法提供必備的信息資料。

2.2檔案管理意識不強

醫(yī)院進行管理時，關(guān)注更多的是醫(yī)院的經(jīng)營成績、診療水平及醫(yī)院的綜合發(fā)展前景，缺乏檔案管理意識，沒有系統(tǒng)、完整地進行檔案管理體系的研究。長久以往，檔案管理意識更加薄弱，檔案管理工作沒有認(rèn)真對待，無法為醫(yī)院未來發(fā)展提供有力幫助。

2.3現(xiàn)代化檔案管理水平不高

醫(yī)院為了讓醫(yī)院的醫(yī)療水平大幅提高，往往更多的投入大量的人力、物力、財力到醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療技術(shù)上，引進先進的醫(yī)療設(shè)備和高端技術(shù)型人才，提高醫(yī)院的服務(wù)水平。這導(dǎo)致醫(yī)院檔案管理工作的經(jīng)費常常被占用，檔案管理工作環(huán)境無法得到改善，也不能滿足檔案管理的保管嚴(yán)密性要求和標(biāo)準(zhǔn)。缺乏管理環(huán)境的同時一些管理設(shè)備也得不到及時更新，使得設(shè)備過于陳舊，檔案管理缺乏科學(xué)性。檔案管理工作還浮于表面，沒有體現(xiàn)檔案信息應(yīng)該具有的應(yīng)用價值。

2.4檔案管理人員綜合素質(zhì)參差不齊

檔案管理工作具有較強的專業(yè)性要求，這使得檔案管理人員的專業(yè)水平和文化水平達到一定層次，并具有較高的職業(yè)素質(zhì)。目前醫(yī)院的檔案管理人員還存在著專業(yè)水平不高，缺乏職業(yè)修養(yǎng)，對檔案管理工作缺少熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。有的醫(yī)院進行檔案管理的管理人員并不是專業(yè)檔案管理人才，專業(yè)較為雜亂，進一步降低了檔案管理人員的學(xué)歷水平和專業(yè)性水平，無法掌握或掌握現(xiàn)代化科技能力較差，使得整體檔案管理缺乏現(xiàn)代化和科學(xué)性，嚴(yán)重影響醫(yī)院的檔案管理工作有序進行。

3.新形勢下醫(yī)院檔案管理工作的新思路

面對現(xiàn)存的這些檔案管理工作問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和檔案負(fù)責(zé)人員必須高度重視，并積極采取措施進行妥善處理與改進，才能進一步促進檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，更好的提供更多資源給醫(yī)院的進一步發(fā)展，科研工作的進步和醫(yī)療記錄的完善。

3.1建立健全的檔案管理制度

醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)該建立健全的檔案管理制度，實施現(xiàn)代管理模式，明確規(guī)定檔案管理的保管范圍、制度、期限等，并將這些制定的規(guī)則、制度納入醫(yī)院日常管理考核體系中，對檔案管理人員的管理工作給予一定的考核，并對考核結(jié)果給予獎懲。建立健全的檔案管理制度，有利于落實各種具體規(guī)定、制度，且能促進各科室相關(guān)人員、檔案管理人員充分調(diào)動積極性，落實好各項日常工作。此外，醫(yī)院組建的檔案管理隊伍必須具備一定的檔案管理經(jīng)驗，且會運用現(xiàn)代化管理技術(shù)，并通過采取各科室意見，得出各科室對檔案管理、檔案應(yīng)用的實際需求，進而制定出更加具有科學(xué)性的，并且可付諸行動的有效的管理制度、規(guī)定，促使檔案管理工作更加規(guī)范化，全面提高檔案信息的連續(xù)性、完整性和實用性。實施現(xiàn)代管理模式，加強檔案管理科學(xué)性，提高檔案管理的保管安全性，基于《中華人民共和國檔案法》制定一系列的檔案保管制度，從而讓檔案管理人員提高法律意識。

3.2增強檔案管理意識

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理負(fù)責(zé)人增強對檔案管理工作的重視程度，明確檔案管理的重要性和實用性。醫(yī)院檔案管理工作，并不只是單純的收集和整理一些文檔資料并進行保管，而是需要符合新形勢、新醫(yī)改政策，實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化和制度化發(fā)展，是一個高標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)工程。醫(yī)院要建立相應(yīng)的檔案管理制度來提高管理人員的管理意識，增加其主動性，明確檔案管理的最終目標(biāo)，發(fā)揮檔案管理的真正價值，為檔案信息使用者提供更多的有價值和多元化信息。

3.3引進和使用現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)

加強檔案管理的硬件設(shè)備、設(shè)施建設(shè)。改變傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料檔案管理，采取現(xiàn)代化的管理技術(shù)和信息化手段，進行電子文件、視聽檔案形式存儲檔案，降低檔案存儲范圍，實現(xiàn)檔案的共享性。醫(yī)院結(jié)合自身情況適當(dāng)添加計算機、掃描儀、復(fù)印機等設(shè)備，結(jié)合檔案類型，適當(dāng)選取合適的存儲方式。

實施檔案網(wǎng)絡(luò)化管理，全面提高檔案信息資源的共享性和實時性，方便使用人員進行資料查詢和應(yīng)用。根據(jù)醫(yī)院實際情況，逐步建立檔案網(wǎng)絡(luò)化管理工作，并循序漸進，避免造成人力、物力浪費。

3.4提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

檔案管理具有的復(fù)雜性，要求檔案管理人員必須具有較高的專業(yè)水平與職業(yè)素質(zhì)，并且掌握現(xiàn)代化管理技術(shù)和管理意識。醫(yī)院要與時俱進，就要不斷提高醫(yī)院檔案管理人員的專業(yè)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，定期對檔案管理人員組織開展專業(yè)化的培訓(xùn)工作，且不定期的進行強化訓(xùn)練，從而有效提高檔案管理人員專業(yè)化水平，跟隨時代潮流進步發(fā)展，且加強對檔案管理的認(rèn)同感和管理意識。對檔案管理人員進行相關(guān)能力的考核和評價，制定相應(yīng)的晉職制度，讓檔案管理人員全面調(diào)動其主觀能動性和工作熱情。

參考文獻：

[1] 張洋.醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀及思考[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2011（9）.

第9篇：醫(yī)院工作思路范文

關(guān)鍵詞：人力資源管理 思路 方法 思想政治工作

人力資源主要是指推動社會經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的能力，具體包括處在勞動年齡已經(jīng)投入社會建設(shè)與尚未投入建設(shè)的所有勞動者的能力。人力資源作為最主要的資源，必須對其進行科學(xué)、合理地開發(fā)管理，才能最大限度地為社會政治、經(jīng)濟及文化的發(fā)展服務(wù)。在企業(yè)開展思想政治工作，實際上就是進行人本管理，二者是相互融合的，在整個企業(yè)管理過程中注意運用人性化因素，從而提升企業(yè)管理水平。

一、有效溝通，確保思想政治工作成效

在日常管理活動中，溝通問題是管理人員經(jīng)常會遇到的問題，假如溝通出現(xiàn)了障礙，那么企業(yè)有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置，也可能會導(dǎo)致某一項指令不能正常下達，這樣各個部門之間難免出現(xiàn)相互牽制的不良現(xiàn)象，進一步會嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常發(fā)展。相反，通過和諧、有效的溝通，能夠讓企業(yè)各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等等。并且在員工具體執(zhí)行各種政策、制度的過程中會自然而然形成自上而下的合力，較為順暢。在運用人力資源管理的思路和方法開辟思想政治工作時，主要遵照SMART原則，這樣才能達到良好的工作效率。即：在溝通管理過程同目標(biāo)必須是具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、達到的（Attainable）、并且和其它各項目標(biāo)具有一定的相關(guān)性（Relevant），有明確的截止日期（Time-based），這樣才能保證思想政治工作開展的效果。

二、構(gòu)建公平、公正的用人制度

思想政治工作對一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言具有良好的指導(dǎo)作用，同時人力資源管理對企業(yè)順利開展思想政治工作會產(chǎn)生一定的促進作用，只有讓二者緊密結(jié)合，才能促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。在運用人力資源管理方法開辟企業(yè)思想政治工作時，必須注重發(fā)揮核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通過工資留人、情感留人等各種方式留住人才，并且還要為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作、生活環(huán)境。第一，在選用管理人員時，堅持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開競聘等程序，讓每一位員工都在一個公平競爭的平臺上充分展現(xiàn)才華。第二，在評價員工績效時，必須堅持公開公正、實事求是的原則，充分發(fā)揚民主，重視面談的效果，了解員工的思想動態(tài)，在進行考核管理的同時不斷滲透思想政治教育，以增進和員工的思想交流，疏導(dǎo)其消極不良思想，達到正向引導(dǎo)、激勵的目的。第三，在開展思想政治工作的過程中，要注意對現(xiàn)存的矛盾進行及時、公正地調(diào)解，在調(diào)解過程中要多聽取當(dāng)事人的想法、意見，進而化解矛盾，構(gòu)建和諧、團結(jié)、熱情的工作氛圍。

三、注重保障員工隊伍的相對穩(wěn)定性

第一，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須依據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展程度、當(dāng)前居民消費總體水平的變化等各項因素來確定員工的薪資水準(zhǔn)；同時還要征求各位員工的意見，科學(xué)規(guī)劃薪酬的增長機制，讓員工可以清醒地認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展與個人收入的密切關(guān)系。第二，必須為員工設(shè)定好晉升空間，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中要逐步完善相關(guān)崗位的晉升通道，給予每位員工有一個充分展示才華的機會，堅定其在企業(yè)長期工作的信心。第三，為了讓員工排除工作以外的養(yǎng)老、住房等各項干擾因素，企業(yè)完全可以為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險、住房公積金等，以解除員工的后顧之憂。同時，在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎(chǔ)上，要真正做到深入員工生活，以走訪、談話等方式關(guān)心員工，了解其實際需要，進而幫助其解決生活中遇到的困難，使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱，樹立正確的思想政治觀念，全身心投入到工作中來。

四、加強研究思想政治工作方法

在企業(yè)人力資源管理過程中，常常會遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問題。這要求企業(yè)的人力資源管理人員要深入了解員工的內(nèi)心真實想法，以拉家常、舉辦文化活動或者談心等方式與員工進行充分的思想情感交流，并與之產(chǎn)生共鳴，使其對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感、信任感，為進一步開展思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。其次，管理人員可以根據(jù)其以往的管理經(jīng)驗，加強研究思想政治工作方法，了解員工工作過程中出現(xiàn)問題的實質(zhì)，進而采用一定的激勵措施、心理引導(dǎo)等各種方式，根據(jù)員工的不同情況，采用針對性的辦法，疏通員工思想障礙，以提高其管理質(zhì)量。

總之，只有企業(yè)的管理人員在開展思想政治工作時注重靈活性及潛移默化的作用，營造一個和諧的企業(yè)工作氛圍，不斷更新管理理念，找出新的管理方法，才能切實提高思想政治管理水平，開辟思想政治工作新視景。

參考文獻

[1]王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國商界（上半月），2009，2（7）：95-96