企業(yè)誠信檔案精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)誠信檔案范文

[關(guān)鍵詞] 信用檔案；中小企業(yè)；助推

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 18. 018

[中圖分類號(hào)] F276.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）18-0029-02

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的作用，做好中小企業(yè)信用體系建設(shè)的工作，能夠幫助中小企業(yè)解決融資難等關(guān)鍵問題。通過對我國中小企業(yè)信用體系建設(shè)的現(xiàn)狀分析，揭示了中小企業(yè)信用體系在企業(yè)自身信用缺失、法律政策、信用擔(dān)保體系、信用評價(jià)體系及銀行等方面存在的若干問題，在借鑒國外信用體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對性地在思想觀念、立法、政策建設(shè)、信息擔(dān)保體系建設(shè)、信用評價(jià)體系建設(shè)、獎(jiǎng)懲制度建設(shè)，金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)自身等方面提出對策。對于融資，大型企業(yè)的選擇幾乎完全集中在工農(nóng)中建等國有銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行（含信用社）這三類正規(guī)金融機(jī)構(gòu)。中小企業(yè)特別是微型企業(yè)雖然也對這三類金融機(jī)構(gòu)有較多選擇，但對其他資金來源的選擇也不在少數(shù)。有9%規(guī)模以上企業(yè)的選擇指向親戚朋友；微型企業(yè)的這一數(shù)值達(dá)到15.7%，甚至超過了其對城市商業(yè)銀行（含信用社）的選擇（對后者的選擇為12.4%）。微型企業(yè)還有9.4%的選擇歸于“向上游企業(yè)申請延期付款”，6.8%的選擇歸于“催繳下游企業(yè)的應(yīng)收賬款”；在規(guī)模以上中小企業(yè)中，以上兩個(gè)數(shù)值分別是6.6%和7.2%；大型企業(yè)則分別為3.1%和1%。

1 中小企業(yè)信用檔案成為中小企業(yè)展示自我的平臺(tái)，有效緩解銀企信息不對稱狀況

中小企業(yè)信用檔案建設(shè)試點(diǎn)以來，各級人民銀行加大信用檔案建設(shè)的意義及信貸政策的宣傳力度，以吉林為例，累計(jì)組織中小企業(yè)開展培訓(xùn)和宣傳1 997次。如通榆縣吉鶴房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在成立之初，因未建立信用檔案，企業(yè)及股東信用狀況難以有效把握，向建設(shè)銀行通榆縣支行申請的300萬元房地產(chǎn)開發(fā)貸款遭拒。在閱讀人民銀行分發(fā)的《建立信用檔案敲開融資之門——中小企業(yè)信用體系建設(shè)宣傳材料》后，該企業(yè)主動(dòng)詢問應(yīng)如何建立中小企業(yè)信用檔案，并于次日就到柜臺(tái)填報(bào)了《中小企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)項(xiàng)》。之后，建行通榆縣支行通過查詢企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫中的中小企業(yè)信用檔案子系統(tǒng)，較全面地掌握了企業(yè)的信息，經(jīng)多次實(shí)地考察后，決定提供信貸支持。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示中小企業(yè)信用體系建設(shè)為其叩開了商業(yè)銀行的信貸之門，并愿意向其他同行企業(yè)廣泛宣傳中小企業(yè)信用體系建設(shè)為企業(yè)帶來的好處，讓更多的企業(yè)參與到中小企業(yè)信用體系建設(shè)中來。

2 發(fā)揮窗口指導(dǎo)作用，積極溝通銀企，篩選有信貸需求的中小企業(yè)向商業(yè)銀行推薦

2010年，吉林在《中小企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)項(xiàng)》增加了“是否有貸款需求”項(xiàng)目，省內(nèi)各級人民銀行根據(jù)《中小企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)項(xiàng)》在手工臺(tái)賬中增加“備注”欄，統(tǒng)計(jì)有貸款需求的中小企業(yè)，并將有信貸需求的中小企業(yè)名單提供給各商業(yè)銀行，引導(dǎo)商業(yè)銀行有針對性地開展貸款營銷。部署轄內(nèi)各商業(yè)銀行積極利用已建立的中小企業(yè)信用信息平臺(tái)，對發(fā)展前景較好、符合環(huán)保政策和商業(yè)銀行信貸政策且急需資金的中小企業(yè)，從中擇優(yōu)進(jìn)行重點(diǎn)信貸支持。通榆吉建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于2009年5月期間建立了信用檔案。隨后，工商銀行通榆營業(yè)部發(fā)現(xiàn)該企業(yè)具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Γ鲃?dòng)與該公司接觸，了解到該公司開發(fā)的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)前景看好，但尚有資金缺口，經(jīng)充分調(diào)查后，為該公司提供了7 800萬元的開發(fā)貸款，解決了該公司的項(xiàng)目資金需求。建行利用中小企業(yè)信用信息系統(tǒng)，挖掘潛在客戶群，加大中小企業(yè)營銷力度，支持中小企業(yè)的資金需求，實(shí)現(xiàn)銀企雙贏。

3 商業(yè)銀行創(chuàng)新信貸運(yùn)作機(jī)制，有效解決中小企業(yè)融資難問題

商業(yè)銀行結(jié)合中小企業(yè)信用檔案建立情況，開發(fā)針對中小企業(yè)個(gè)性化需求的信貸品種。在全國率先推行以森林資源資產(chǎn)作抵押的“林權(quán)證”抵押貸款；通過“抵（質(zhì)）押擔(dān)保+企業(yè)業(yè)主或股東保證”形式，為中小企業(yè)發(fā)放“速貸通”貸款；為信息較充分、信用記錄較好、持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)的成長型小企業(yè)量身定做了“成長之路”貸款；推行“小企業(yè)簡式速貸”和“小企業(yè)自助可循環(huán)貸款”。

4 積極推進(jìn)中小企業(yè)信用評級工作，增強(qiáng)信用透明度

2010年，通榆信用聯(lián)社經(jīng)發(fā)局合作繼續(xù)開展“通榆縣第二屆成長型中小企業(yè)評選”企業(yè)初審工作，要求參評的中小企業(yè)進(jìn)行信用評級，信用等級達(dá)到“A-”級以上的中小企業(yè)才具備參選資格。通榆信用聯(lián)社指導(dǎo)評級中介機(jī)構(gòu)在原有評級指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上開發(fā)了中小企業(yè)信用評級指標(biāo)體系，繼續(xù)采用聯(lián)合評信模式，商業(yè)銀行和中介評級機(jī)構(gòu)在評信過程中有效溝通，信息共享。截至目前，累計(jì)完成對150戶中小企業(yè)的評級工作，其中“A-”級以上企業(yè)均被納入第二屆成長型中小企業(yè)候選名單，將向商業(yè)銀行進(jìn)行推薦，同時(shí)將評級結(jié)果納入中小企業(yè)信用檔案。同時(shí)當(dāng)?shù)卣谫Y金扶持、融資擔(dān)保、管理咨詢、市場開拓和監(jiān)管等方面提供政策傾斜。

第2篇：企業(yè)誠信檔案范文

 

關(guān)鍵詞：社會(huì)誠信識(shí)別體系；社會(huì)信用制度；信用缺失 

    形成以道德為支撐、以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、以法律為保障的社會(huì)信用制度是建設(shè)現(xiàn)代市場體系的必要條件，也是規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，客觀上要求建立社會(huì)誠信識(shí)別體系，以限制不誠信者的社會(huì)活動(dòng)空間，制約不誠信行為的發(fā)生。在我國目前信用嚴(yán)重缺失的情況下，建立健全社會(huì)信用制度必須從居于道德基礎(chǔ)地位的誠信重建開始。因此，建立社會(huì)誠信識(shí)別體系對社會(huì)信用制度的建立有重要意義。

    一、社會(huì)誠信識(shí)別體系的基本內(nèi)容

    社會(huì)誠信識(shí)別體系是指通過對當(dāng)事人相關(guān)社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)的記載、記錄或評價(jià)，使社會(huì)各界可以通過查詢了解、辨識(shí)當(dāng)事人誠信情況的系統(tǒng)。社會(huì)誠信識(shí)別體系以誠信檔案的形式記錄記載和披露誠信活動(dòng)主題的誠信信息，只要當(dāng)事人在社會(huì)誠信識(shí)別系統(tǒng)建立了自己的檔案，社會(huì)各界便可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體很方便地查詢到當(dāng)事人的誠信檔案信息，作為選擇交易對象、合作伙伴、雇員等活動(dòng)的參考。

    社會(huì)誠信識(shí)別體系由征信組織、誠信活動(dòng)主體、誠信信息使用者、誠信識(shí)別網(wǎng)站、誠信檔案等構(gòu)成。

    征信機(jī)構(gòu)是指從事誠信或資信征集、調(diào)查的單位或組織。政府不宜直接設(shè)立和經(jīng)營征信機(jī)構(gòu)，以避免政府企業(yè)壟斷信用市場，應(yīng)鼓勵(lì)民間資金投資征信業(yè)，通過市場化方式開展信用信息服務(wù)。在目前法制不夠健全、人們覺悟有待提高的社會(huì)環(huán)境下，宜首先成立社會(huì)誠信自律聯(lián)合會(huì)，然后由社會(huì)誠信自律聯(lián)合會(huì)設(shè)立社會(huì)誠信信息服務(wù)中心開展征信活動(dòng)比較合適。

    誠信活動(dòng)主題是指按照一定的誠信規(guī)則參加社會(huì)活動(dòng)的單位、個(gè)人或社會(huì)組織。

    誠信信息使用者是指查詢、了解他人的誠信信息，為自己選擇社會(huì)活動(dòng)的相對人提供參考的單位、個(gè)人或社會(huì)組織。

    誠信識(shí)別網(wǎng)站是社會(huì)誠信識(shí)別體系的技術(shù)基礎(chǔ)。在現(xiàn)代通訊技術(shù)條件下，誠信識(shí)別系統(tǒng)必須借助于網(wǎng)絡(luò)通訊工具，將當(dāng)事人的誠信信息以數(shù)據(jù)庫的形式在網(wǎng)站上建立成檔案，才能使社會(huì)各界方便地查詢使用誠信信息，社會(huì)誠信識(shí)別體系才易于被大家接受、認(rèn)可。

    誠信檔案是社會(huì)誠信識(shí)別系統(tǒng)的核心。誠信檔案是指對單位或個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中誠信的有關(guān)信息材料系統(tǒng)地記錄或記載。誠信檔案按行業(yè)應(yīng)分為個(gè)人誠信檔案、企業(yè)單位誠信檔案、事業(yè)單位誠信檔案、社會(huì)中介誠信檔案、民間團(tuán)體誠信檔案、政府部門誠信檔案等。將文書檔案復(fù)制到計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫中形成電子檔案，可為社會(huì)各界查詢使用誠信信息提供便利。

    二、建立社會(huì)誠信識(shí)別體系的整體操作思路

    (一)堅(jiān)定信心，以正面引導(dǎo)為出發(fā)點(diǎn)

    公民個(gè)人或社會(huì)組織建立誠信檔案有以下好處:

    1.向世人展示出誠信做人、誠信做事、誠信經(jīng)商、誠信做官的決心。

    2.自愿建立誠信檔案，公開自己的誠信信息，本身就是高度的誠信。如果社會(huì)活動(dòng)主題連建立自己的誠信檔案、接受社會(huì)監(jiān)督的勇氣都沒有，那么其誠信度就會(huì)首先受到懷疑。

    3.通過建立誠信檔案的形式，無論走到哪里，都可以使不熟悉自己的人通過誠信檔案認(rèn)識(shí)自己，并可以通過向社會(huì)誠信服務(wù)中心提供不誠信信息的方式制約自己的不誠信行為，把自己同那些不誠信者區(qū)分開來，從而博得社會(huì)的信任。

    另外還可以通過由社會(huì)誠信信息服務(wù)中心對各方面提供的信息進(jìn)行審查、信息披露前必要的溝通、檔案建立者發(fā)表保留意見、提供信息的可證實(shí)性材料及披露信息提供者的身份等方式來防止不正當(dāng)競爭及對檔案建立者的惡意攻擊，減少建立誠信檔案的負(fù)面影響。

第3篇：企業(yè)誠信檔案范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 誠信檔案

大學(xué)生是未來社會(huì)發(fā)展的主要力量，他們的素質(zhì)養(yǎng)成關(guān)乎社稷，而誠信，作為一個(gè)社會(huì)賴以生存的道德基礎(chǔ)，是我們的教育中應(yīng)該也必須要重視的一個(gè)部分。誠信是社會(huì)發(fā)展、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，圍繞打造誠信，構(gòu)建和諧社會(huì)的總體目標(biāo)，在全國范圍內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域建立了各種誠信體系。樹立誠信理念，營造誠信環(huán)境，建設(shè)誠信體系，已成為全社會(huì)的共同責(zé)任，我們把這種體系稱為誠信檔案。

一、大學(xué)生誠信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重

人無信不立，誠信一直是中華民族的優(yōu)良道德傳統(tǒng)，也是道德的底線，一個(gè)沒有誠信的大學(xué)生不是一個(gè)全面發(fā)展的大學(xué)生。在物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)里，我們不得不承認(rèn)，一些不正之風(fēng)在不知不覺間或多或少侵蝕了我們大學(xué)生的道德品質(zhì)。2008年，一所高校對大學(xué)生作弊情況進(jìn)行問卷調(diào)查，有52.4%的學(xué)生認(rèn)為作弊很普遍，37.2%的學(xué)生認(rèn)為作弊是取得好成績的捷徑，這讓我們對于他們的誠信問題擔(dān)心。

雖然絕大多數(shù)的大學(xué)生都始終以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把誠實(shí)守信當(dāng)做人生的準(zhǔn)則來踐行，但是由于社會(huì)種種不良現(xiàn)象的影響，使得一些大學(xué)生誠信意識(shí)淡漠甚至缺失，不守信現(xiàn)象層出不窮，主要表現(xiàn)在：（1）網(wǎng)絡(luò)使用中，實(shí)施撒謊、盜竊、詐騙、互相謾罵、攻擊、發(fā)表不良言論等；（2）考試作弊，分?jǐn)?shù)造假，惡意誤學(xué)等；（3）受經(jīng)濟(jì)利益誘惑，替人代考等；（4）抄襲，剽竊，作業(yè)等；（5）申請貸款或困難補(bǔ)助中，騙取助學(xué)貸款、困難補(bǔ)助或欠貸不還等；（6）異往中的隨意與道德缺失等；（7）人際交往中的誠信缺失。這些問題亟待著我們?nèi)ソ鉀Q，也是要求誠信檔案更加完善的建設(shè)。

誠信的缺失會(huì)帶來諸多危害。首先，誠信的缺失勢必會(huì)加劇人與人之間的不信任關(guān)系。人與人之間的相處最基本的是講求一個(gè)“誠信”，沒有了這兩個(gè)字為紐帶，那么交往中便多了一分猜疑與戒備。那么在大學(xué)生之間，我們可以看到，那些在生活中言出必行，言而有信的學(xué)生總是更加受到青睞，其人際關(guān)系更加和諧，受重視程度也更高。

其次社會(huì)風(fēng)氣的優(yōu)良與否，是考察一個(gè)國家民風(fēng)的重要指標(biāo)，從某種程度上，它也折射出一個(gè)國家文化軟實(shí)力的強(qiáng)大與否。不論是經(jīng)濟(jì)生活中的誠信缺失導(dǎo)致的不公平競爭，還是社會(huì)中的由于誠信缺失去而導(dǎo)致的人與人之間相互猜疑、腐敗、行賄等不良行為的滋長，都無一例外的嚴(yán)重的阻礙了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。中國正處于改革與發(fā)展的重要階段，在這重要的時(shí)期為祖國培養(yǎng)一批有誠信的建設(shè)者是重中之重，這是良好社會(huì)風(fēng)氣的先決條件，也是國家實(shí)力提升的重要條件。

此外，誠信的缺失嚴(yán)重破壞我國的對外形象，給長期利用外資帶來消極影響，并削弱我國企業(yè)的國際競爭力，阻礙我國拉動(dòng)內(nèi)需實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長政策的實(shí)施，制約我國經(jīng)濟(jì)融入世界的一體化進(jìn)程。

所以不難看出，立信在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中起到了舉足輕重的地位，如果立信不達(dá)，誠信缺失，則人際交往難，經(jīng)濟(jì)難發(fā)展，國家形象受破壞。誠信檔案的建設(shè)是十分必要的。建立和加強(qiáng)大學(xué)生誠信檔案建設(shè)有助于提高大學(xué)生的誠信意識(shí)，規(guī)范誠信行為，全面提升大學(xué)生思想道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)合格的社會(huì)主義建設(shè)者和可靠的接班人、為和諧社會(huì)構(gòu)建良好的誠信關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、大學(xué)生誠信檔案建設(shè)現(xiàn)狀不佳

目前我國很多高校都已經(jīng)開始建立了誠信檔案，主要內(nèi)容包括誠信承諾書，基本信息，信用檔案等。其中“誠信承諾書”是由學(xué)生自愿簽訂的履行誠信義務(wù)、享受守信利益、承擔(dān)失信后果并接受誠信監(jiān)督的書面協(xié)議，大學(xué)生簽訂誠信承諾書，體現(xiàn)了主觀意愿和客觀信息統(tǒng)一，從而保證了誠信檔案的真實(shí)、有效、保證了誠信教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；“基本信息”包括自然情況，健康情況，家庭情況，學(xué)籍情況，通訊情況以及其他自然信息等；“信用記錄”主要包括自然誠信記錄，學(xué)習(xí)誠信記錄，經(jīng)濟(jì)誠信記錄，就業(yè)誠信記錄，社會(huì)誠信記錄，是大學(xué)生誠信檔案的重點(diǎn)內(nèi)容。

在誠信檔案建設(shè)的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)我們的誠信檔案建設(shè)還存在很多的不足。首先，在對于誠信檔案的認(rèn)知上，各級管理者對于建立誠信檔案的建設(shè)的必要性認(rèn)識(shí)不夠清晰，因此誠信檔案的制度建設(shè)還不完善，立法保護(hù)還處于空白狀態(tài)。

其次，誠信檔案管理上層次較低。要想更加完善有效的建設(shè)誠信檔案，相應(yīng)的軟件開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)管理非常必要的，而我們國家目前缺少的恰好是這方面的輔助。開發(fā)一個(gè)可以供高校使用并能與社會(huì)信用網(wǎng)絡(luò)連接、互通的大學(xué)生誠信檔案管理軟件勢在必行。

另外，我國誠信檔案與社會(huì)信用檔案缺乏有效銜接。由于目前我國的信用體系還比較分散，信用資源不能做到統(tǒng)一共享，處于建設(shè)初始階段的大學(xué)生誠信檔案與各信用子系統(tǒng)的銜接不能完成，使得大學(xué)生誠信檔案的實(shí)際應(yīng)用受到了很大的影響。

三、推進(jìn)大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的有效對策

1.加強(qiáng)各級管理者對于誠信檔案建設(shè)的認(rèn)知。在全國范圍內(nèi)，對于各高校管理階級進(jìn)行誠信檔案建設(shè)知識(shí)普及，使他們更加關(guān)注大學(xué)生誠信教育，對于大學(xué)生誠信檔案建設(shè)的重要性有更加深刻的認(rèn)識(shí)，從基層開始，逐步完善誠信檔案建設(shè)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持學(xué)生參與為基礎(chǔ)，教育為主，動(dòng)態(tài)管理的原則，在實(shí)施過程中既有選擇的公開，也要保密個(gè)人隱私，通過不斷的努力，完善誠信檔案建設(shè)。

2.加強(qiáng)關(guān)于誠信檔案的軟件開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)管理，從而加強(qiáng)誠信檔案與社會(huì)信用的有效銜接。建立一個(gè)高效的大學(xué)生誠信檔案管理網(wǎng)絡(luò)，使大學(xué)生誠信檔案可以與社會(huì)信用網(wǎng)絡(luò)連接，互通，提高資源的共享性與有效性。

第4篇：企業(yè)誠信檔案范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)誠信 評估機(jī)構(gòu) 評價(jià)指標(biāo)

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是一種信用經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì)。因此，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是誠信；如果沒有誠信，就沒有有序的經(jīng)濟(jì)秩序，市場經(jīng)濟(jì)就不可能實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。在誠信體制中，會(huì)計(jì)誠信是企業(yè)誠信建設(shè)的核心與基礎(chǔ)，是社會(huì)信用體系建設(shè)的一個(gè)重要部分。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，因?yàn)槿狈τ行У臅?huì)計(jì)信用制度，造成了經(jīng)濟(jì)秩序和交易行為的混亂；如一些具有誠信資質(zhì)的企業(yè)沒得到社會(huì)的認(rèn)可，蒙受了經(jīng)濟(jì)損失；但信用程度比較差的企業(yè)卻沒有獲得社會(huì)的懲罰，還獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)利益。相比之下，西方發(fā)達(dá)國家都建立了完善的企業(yè)信用制度，以及評價(jià)信用制度的獎(jiǎng)懲激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，遏制了會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的發(fā)生，對推動(dòng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

由此可見，我國企業(yè)會(huì)計(jì)失信行為頻繁發(fā)生的重要原因，是沒有建立能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)體系。因此，本文筆者就探索如何建立完善合理的會(huì)計(jì)誠信評價(jià)體系，已給完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制提供借鑒的意義。

一、建立會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)

會(huì)計(jì)誠信評價(jià)體系的建立，是一種復(fù)雜的系統(tǒng)工程。從對象來看，會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)體系涉及到商業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、金融企業(yè)等等。對這些企業(yè)進(jìn)行科學(xué)評價(jià)，需要統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)方面的理論知識(shí)。我國目前的社會(huì)信用監(jiān)管體系還沒有成熟，難以掌握企業(yè)的全部內(nèi)部資料，所以在指標(biāo)考核設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，依然是依靠財(cái)政部門去獲取信息。當(dāng)稅務(wù)、工商和銀行等信用考核機(jī)制建立與完善的時(shí)候，將為誠信考核提供豐富的數(shù)據(jù)信息，評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上更為充實(shí)和豐富。

為了保證指標(biāo)的有效性，會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)體系建立應(yīng)該首先遵循的原則是系統(tǒng)性與科學(xué)性原則。在評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮到系統(tǒng)性和科學(xué)性；既要全面、系統(tǒng)、真實(shí)反映企業(yè)的誠信狀況，指標(biāo)的選擇上更應(yīng)有代表性，不應(yīng)該只反映一部分的內(nèi)容，應(yīng)全面反映企業(yè)的經(jīng)營狀況、遵紀(jì)守法等實(shí)際狀況；同時(shí)也不能虛設(shè)指標(biāo)，避免指標(biāo)重復(fù)考核的現(xiàn)象發(fā)生。

其次，評價(jià)指標(biāo)體系建立應(yīng)遵循定量與定性相結(jié)合的原則。會(huì)計(jì)誠信工作比較復(fù)雜，但如果對指標(biāo)逐一細(xì)細(xì)量化，就難以對企業(yè)狀況進(jìn)行科學(xué)考核。所以，在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，必需堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則。首先是要形成一個(gè)指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)，這樣排出指標(biāo)定性分析中的一切主觀因素和不確定的因素。在發(fā)達(dá)國家中，信用制度和法律法規(guī)比較完善，作為社會(huì)的評價(jià)機(jī)構(gòu)可以對被評估單位——企業(yè)展開充分的調(diào)查，掌握大量的實(shí)際資料。因此，國外通常在定性分析與定量分析比例關(guān)系是4：6。然而，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不完善，評估機(jī)構(gòu)只能獲得企業(yè)的一些定性材料，在定性分析與定量分析的比例應(yīng)該是6：4。

再次，面對評估機(jī)構(gòu)難以獲得企業(yè)內(nèi)部信息的事實(shí)，在設(shè)計(jì)指標(biāo)上應(yīng)該從可行性的角度著手。如針對稅務(wù)、銀行等機(jī)構(gòu)還沒建立完善的信用制度，因此被評估的企業(yè)納稅和信貸情況都可以作為評估的定性指標(biāo)。在定量指標(biāo)上，應(yīng)圍繞會(huì)計(jì)管理誠信指標(biāo)和會(huì)計(jì)核算誠信指標(biāo)這兩個(gè)方面展開。對會(huì)計(jì)核算誠信狀況的定量指標(biāo)，應(yīng)該是會(huì)計(jì)信息記錄失真率、利潤失真率、憑證抽象失真率等指標(biāo)。對會(huì)計(jì)管理誠信狀況指標(biāo)包含票據(jù)缺失率、違法違規(guī)查處率、資產(chǎn)非正常缺失率以及利潤失真率等等。定性指標(biāo)是從會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境、內(nèi)部控制等這些方面設(shè)計(jì)指標(biāo)；會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，應(yīng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)工作的重視程度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、配置會(huì)計(jì)人員、實(shí)行會(huì)計(jì)人員任用回避制度、會(huì)計(jì)電算化等。會(huì)計(jì)核算的指標(biāo)，主要從憑證填制和審核、依法建賬、會(huì)計(jì)科目設(shè)置、賬簿登記、編制報(bào)表、披露重大信息和管理檔案這幾個(gè)方面設(shè)計(jì)。內(nèi)部控制的指標(biāo)，應(yīng)該從財(cái)產(chǎn)保全、風(fēng)險(xiǎn)控制、授權(quán)審批等內(nèi)容來設(shè)計(jì)。在會(huì)計(jì)信用制度完善的過程中，評估機(jī)構(gòu)可以掌握到更多企業(yè)的豐富內(nèi)部資料，所以評估指標(biāo)體系內(nèi)容與形式，應(yīng)該給予不斷充實(shí)和調(diào)整。

此外，合理的誠信評價(jià)指標(biāo)體系建立，需要考慮到各種因素，并且各種數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行不斷收集和整理，從中選擇合理的評價(jià)指標(biāo)，并展開對指標(biāo)分?jǐn)?shù)值和評價(jià)等級的確認(rèn)工作，制定嚴(yán)格的指標(biāo)體系程序，并且展開反復(fù)的實(shí)踐驗(yàn)證工作。由于受著條件的限制，財(cái)政部門無法獲得企業(yè)更多的內(nèi)容信息，所以在設(shè)計(jì)指標(biāo)上，應(yīng)該考慮到可能性，不能脫離具體實(shí)際。

二、對企業(yè)評估機(jī)構(gòu)的管理

企業(yè)評估機(jī)構(gòu)是否完善，直接關(guān)系到是否能夠真正建立完善的會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)體系。因此，政府應(yīng)該引導(dǎo)建立誠信、守法的評估機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)以信用和資本來承擔(dān)獨(dú)立經(jīng)營的責(zé)任，以客觀、獨(dú)立和公正的身份來提供誠信服務(wù)。

為此，會(huì)計(jì)誠信評估機(jī)構(gòu)不應(yīng)該是具有行政執(zhí)法權(quán)力的政府機(jī)構(gòu)，應(yīng)該是在政府指導(dǎo)下，遵循市場運(yùn)作規(guī)律運(yùn)作的機(jī)構(gòu)。從我國目前企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀考慮，會(huì)計(jì)評估機(jī)構(gòu)應(yīng)該是由財(cái)政部門發(fā)揮組織的協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，組建專門的評級機(jī)構(gòu)。從長遠(yuǎn)的利益著想，我國可以學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家的做法，由第三方公司開展市場化的經(jīng)營運(yùn)作；并且在公司運(yùn)作上，通過專家評審和競標(biāo)的方式，選擇一些資質(zhì)比較好，并且具備優(yōu)秀的職業(yè)能力和良好職業(yè)道德的資信評估中介機(jī)構(gòu)來作為誠信評估的機(jī)構(gòu)；并且通過公平競爭的程序，由這些中介結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)向企業(yè)提供誠信評定服務(wù)。

鑒于誠信評估機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)誠信評價(jià)指標(biāo)體系中的重要性，相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)該不斷加強(qiáng)對誠信評估機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴(yán)厲懲罰一切開具虛假證明、非法評估材料等現(xiàn)象的發(fā)生。對于違規(guī)違法的人員和評估機(jī)構(gòu)，也進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰；并在工作中，力求保證評估機(jī)構(gòu)的公正、中立和可靠，從而有利于會(huì)計(jì)誠信評估指標(biāo)體系的良好運(yùn)作。

考估機(jī)構(gòu)的工作效果如何，直接關(guān)系到考估結(jié)果的質(zhì)量。我國目前的會(huì)計(jì)誠信評估工作，應(yīng)該采取本單位自評和主管財(cái)政部門評定互相結(jié)合的方法。先是由財(cái)政部門制定統(tǒng)一考核指標(biāo)，之后企業(yè)根據(jù)自己情況進(jìn)行自我考評，然后把考評結(jié)果直接上交到主管的財(cái)政部門。財(cái)政部門根據(jù)企業(yè)的考評盡情開展抽檢工作，考核企業(yè)自評的結(jié)果和真實(shí)性。伴隨著考評機(jī)構(gòu)的市場化運(yùn)作，考評范圍應(yīng)該是對各個(gè)企業(yè)進(jìn)行一一考評，并開展跟蹤監(jiān)測的工作。

三、建立完善的會(huì)計(jì)誠信檔案制度

目前，在企業(yè)或有關(guān)會(huì)計(jì)人員有貪圖利潤、違法法律規(guī)定、提供虛假的會(huì)計(jì)信息的行為被發(fā)現(xiàn)，只是給予經(jīng)濟(jì)上的懲罰和處置，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的晉升卻沒有實(shí)質(zhì)上的影響，所以起不到評估指標(biāo)的懲罰和警示作用。

為了發(fā)揮會(huì)計(jì)誠信評估指標(biāo)的警示作用，企業(yè)應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)誠信檔案制度。通過誠信檔案，記錄企業(yè)或會(huì)計(jì)人員的誠信記錄，借鑒發(fā)達(dá)國家的做法，對違法誠信的企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該記錄在檔案，并且隨時(shí)進(jìn)行查詢，這樣能提高企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員的誠信程度。

企業(yè)的誠信檔案，主要包括會(huì)計(jì)注冊登記時(shí)候的經(jīng)營情況?；厩闆r、納稅情況、合同違約情況和年檢、企業(yè)誠信評價(jià)等級還有債務(wù)糾紛等。這些企業(yè)誠信檔案應(yīng)作為市場經(jīng)營的通行證和“身份證”。對企業(yè)經(jīng)營不良行為的公示和記錄，可以促進(jìn)企業(yè)重視自己的誠信行為。目前，大多數(shù)財(cái)政部門對會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案開展計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案提供了一個(gè)便利的條件。政府可以把會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)、晉升、聘用專業(yè)技術(shù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。獎(jiǎng)懲處罰等情況都輸入電子檔案中去，這樣形成了會(huì)計(jì)人員誠信檔案。這誠信檔案不僅是監(jiān)管會(huì)計(jì)的根據(jù)，而且也應(yīng)該可以向社會(huì)各個(gè)部門和用人單位公開開放，使遵守誠信原則的會(huì)計(jì)人員得到獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰有不良行為的會(huì)計(jì)人員，這樣形成一種激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的活動(dòng)。

為了督促企業(yè)建立良好的信用環(huán)境，應(yīng)逐步開放會(huì)計(jì)誠信資料。為此，應(yīng)該建立一個(gè)記錄企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的誠信資料，功能齊全完善的信用數(shù)據(jù)庫。這數(shù)據(jù)庫向不同用戶開放，并且收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。這就需要誠信評估機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身誠信數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，并且政采取公示等監(jiān)督措施，保證數(shù)據(jù)庫信息的真實(shí)性、合法性、完整性和準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)

第5篇：企業(yè)誠信檔案范文

為了建設(shè)“綠色*”，優(yōu)化*生態(tài)環(huán)境，提高*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和信譽(yù)度，建立激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的管理機(jī)制，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合*實(shí)際，特制定*暫行辦法。

第二條（適用對象）

*暫行辦法適用對象為在*行政區(qū)域內(nèi)有污染物排放的工業(yè)企業(yè)。

第三條（基*原則）

（一）實(shí)行誠信等級評定。工業(yè)企業(yè)要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)自律，環(huán)保部門要嚴(yán)格審批、加大檢查和處罰的監(jiān)管力度；

（二）誠信等級評定，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序；

（三）工業(yè)企業(yè)應(yīng)加大環(huán)保投入，做到污染物總量控制和達(dá)標(biāo)排放；

（四）區(qū)政府積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)采用污染物排放減量化、資源化、無害化的生產(chǎn)工藝和技術(shù)；

（五）積極引導(dǎo)社會(huì)公眾愛護(hù)環(huán)境，參與環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)行政府監(jiān)管、公眾參與、輿論監(jiān)督的管理體系。

第四條（誠信檔案）

區(qū)環(huán)保局按照一廠一檔的要求，建立工業(yè)排污企業(yè)誠信檔案信息庫，并負(fù)責(zé)該信息庫的信息采集和維護(hù)。

以企業(yè)誠信檔案為基礎(chǔ)，根據(jù)上年度區(qū)環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測情況，區(qū)環(huán)保局每年會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施對工業(yè)排污企業(yè)誠信等級評定。

第五條（評定機(jī)構(gòu)）

*區(qū)成立*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)誠信等級評定委員會(huì)，委員會(huì)由區(qū)環(huán)保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經(jīng)委組成；邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)居民代表、村民代表、企業(yè)代表等參加。日常工作由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條（等級劃分）

工業(yè)排污企業(yè)誠信分為四個(gè)等級，即綠色等級企業(yè)、藍(lán)色等級企業(yè)、紅色等級企業(yè)和黑色等級企業(yè)。等級規(guī)定如下：

綠色等級企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)，自覺實(shí)施節(jié)能環(huán)保新技術(shù)，主動(dòng)削減污染物排放總量，并通過ISO14001認(rèn)證，與社區(qū)生態(tài)環(huán)境和諧良好的企業(yè)；

藍(lán)色等級企業(yè)：執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)、污染物達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)；

紅色等級企業(yè)：有不穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放行為或環(huán)保投訴被查實(shí)，受到環(huán)保部門行政處罰的企業(yè)；

黑色等級企業(yè)：存在嚴(yán)重環(huán)境違法行為，廠群矛盾突出、影響社區(qū)生態(tài)或發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，受到環(huán)保部門依法嚴(yán)肅查處或經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)。

第七條（評定方法）

（一）綠色等級企業(yè)評定與授牌

1、企業(yè)評定綠色等級企業(yè)，需企業(yè)先自行申報(bào)，再由區(qū)環(huán)保局誠信檔案記錄并征詢企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)、周邊居委會(huì)（村委會(huì)）的意見后確定，最后由評定委員會(huì)根據(jù)《*區(qū)排污企業(yè)環(huán)境誠信等級評定指標(biāo)》評定并授牌；

2、綠色等級企業(yè)若在*年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重污染事故，立即取消其等級稱號(hào)，并向社會(huì)公布。

（二）藍(lán)色等級企業(yè)評定與授牌

根據(jù)上年度該企業(yè)誠信檔案記錄及環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測情況，由評定委員會(huì)根據(jù)《*區(qū)工業(yè)排污企業(yè)環(huán)境誠信等級評定指標(biāo)》評定并授牌；

（三）紅色等級企業(yè)評定

有下列情形的為紅色等級企業(yè)：

1、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測，一年內(nèi)連續(xù)2次主要污染因子超標(biāo)或出現(xiàn)一類污染物嚴(yán)重超標(biāo)；

2、廠區(qū)年度內(nèi)出現(xiàn)1次環(huán)境污染事故，對廠界外環(huán)境有輕度影響的；

3、存在居民有效投訴，且對環(huán)境有一定影響和危害的。

（四）黑色等級企業(yè)評定

有下列情形的為黑色等級企業(yè)：

1、出現(xiàn)1次故意偷排、直排廢水、廢氣并超標(biāo)排放及危險(xiǎn)廢物未進(jìn)行規(guī)范化處置造成危害等環(huán)境違法行為的；

2、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測，一年內(nèi)連續(xù)3次超標(biāo)或出現(xiàn)主要污染因子嚴(yán)重超標(biāo)；

3、3次以上居民有效投訴，有較大環(huán)境影響和危害的。

第八條（評定時(shí)限）

綠色企業(yè)申報(bào)時(shí)間：每年*月*日－*月*日

評定機(jī)構(gòu)評定時(shí)間：每年*月*日－*月*日

評定結(jié)果公示時(shí)間：每年*月*日－*月*日

評定結(jié)果公布時(shí)間：每年*月*日

第九條（相關(guān)措施）

（一）綠色等級企業(yè)

1、可推薦為國家、市環(huán)境友好型企業(yè)；

2、環(huán)保行政主管部門對其日常監(jiān)察（測）每3個(gè)月1次；

3、連續(xù)3年被評為綠色等級企業(yè)的，可以適當(dāng)減少日常監(jiān)察（測）頻次。

（二）藍(lán)色等級企業(yè)

環(huán)保行政主管部門對其日常監(jiān)察（測）每2個(gè)月1次。

（三）紅色等級企業(yè)

1、依法進(jìn)行行政處罰，對由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；

2、增加環(huán)境監(jiān)察（測）頻次。在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每半月不少于1次；

3、嚴(yán)格控制企業(yè)排污總量；

4、通過媒體向社會(huì)公布。

（四）黑色等級企業(yè)

1、依法進(jìn)行行政處罰、限期治理或責(zé)令停產(chǎn)，對由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；

2、經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)，由區(qū)政府對其進(jìn)行停產(chǎn)或關(guān)閉；

3、加大日常環(huán)境監(jiān)察（測）力度，在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每半月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測）每周不少于1次；

4、嚴(yán)格控制企業(yè)排污量，執(zhí)行限產(chǎn)限排，改擴(kuò)建項(xiàng)目予以嚴(yán)格審批，新生產(chǎn)擴(kuò)建項(xiàng)目一律不予批準(zhǔn)；

5、通過媒體向社會(huì)公布；

6、停止享受地區(qū)優(yōu)惠扶持；

7、抄送區(qū)有關(guān)職能部門，各職能部門收到情況抄告，應(yīng)當(dāng)備存，并根據(jù)*部門職責(zé)，針對該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，采取有針對性的依法管理措施，從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)監(jiān)管，對存在可依法行政處罰的行為的，要從重處罰。

第十條（其他措施）

區(qū)環(huán)保局可根據(jù)工業(yè)排污企業(yè)排污狀況、守法誠信狀況，必要時(shí)安裝污染物在線監(jiān)測裝置，形成監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施全天候?qū)崟r(shí)監(jiān)察（測），發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)查處。

區(qū)環(huán)保局要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的隊(duì)伍建設(shè)，通過明確工作職責(zé)，將目標(biāo)責(zé)任量化，通過每年進(jìn)行培訓(xùn)、考核等方式，形成網(wǎng)格化管理和動(dòng)態(tài)管理。

第十一條（解釋部門）

*暫行辦法具體應(yīng)用問題，由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋，所涉及的評定標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)環(huán)保局另行制定公布。

第6篇：企業(yè)誠信檔案范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；誠信；教育

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1008-1216（2016）10C-0017-02

“民無信不立、業(yè)無信不興，國無信則衰?！闭\信從古到今都是中華民族美好品德，它是中華民族的傳統(tǒng)美德，又是現(xiàn)代社會(huì)的道德準(zhǔn)繩和公民的基本道德準(zhǔn)則?！罢\信”包括“誠”和“信”兩個(gè)方面?！熬舆M(jìn)德修業(yè)，忠信所以進(jìn)德也”；“修辭立其誠，所以居業(yè)也”。誠信是個(gè)人立身處世以及道德修養(yǎng)的基本要求。

大學(xué)生的誠信去哪了？究竟是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生缺乏誠信？對于高校來說這是一個(gè)重要的思想政治課題。大學(xué)生的誠信缺失與歷史因素、社會(huì)因素、家庭因素有關(guān)，但是與大學(xué)生對誠信問題的理解不透徹，不清楚誠信缺失的危害也有關(guān)。我國社會(huì)正處于變革期，各種制假、販假、食品衛(wèi)生安全已成為社會(huì)發(fā)展的絆腳石。由于大學(xué)生即將步入社會(huì)，是國家建設(shè)的中堅(jiān)力量，對大學(xué)生的誠信教育刻不容緩。每一個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)之前都應(yīng)該認(rèn)真分析，評價(jià)一下自己的價(jià)值觀和人生觀。

一、大學(xué)生誠信缺失問題的表現(xiàn)

（一）學(xué)業(yè)的不誠信

考試作弊是當(dāng)前大學(xué)生缺乏誠信的具體表現(xiàn)，現(xiàn)在學(xué)生考試作弊，手段花樣百出，夾帶紙條、手機(jī)傳答案。在計(jì)算機(jī)等級考試、四六級考試、普通話考試中都有替考或利用高科技通信手段作弊的現(xiàn)象。甚至在護(hù)士資格證考試中有保過培訓(xùn)班，學(xué)生只要繳納一定費(fèi)用，在考試中就能及時(shí)得到答案。這對那些平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生來說很不公平，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)生都想通過不正當(dāng)?shù)氖侄瓮ㄟ^考試，大學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏誠信的問題越來越嚴(yán)重。

（二）經(jīng)濟(jì)生活中的誠信缺失

助學(xué)貸款是國家為了幫助經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生完成學(xué)業(yè)而制定的政府貼息的貸款政策。大多數(shù)貧困學(xué)生能做到誠實(shí)守信，畢業(yè)后按時(shí)歸還貸款，但有一部分學(xué)生不能按時(shí)還款，還有一部分學(xué)生逃避還款。

2015年8月，北京宜信致誠信用評估有限公司和中國人民大學(xué)信用管理中心聯(lián)合了《全國大學(xué)生信用認(rèn)識(shí)調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中調(diào)查了全國252所高校的大學(xué)生，收回問卷近3萬份，從回收的問卷來看，在使用助學(xué)貸款的學(xué)生中，有近四成學(xué)生曾逾期還款，在用過信用卡的大學(xué)生中有近2%的人不按時(shí)還款，大學(xué)生的整體信用不容樂觀。

（三）高校圖書館考驗(yàn)大學(xué)生的誠信

高校圖書館購入的圖書，流失量占借書量的3%左右，新購置的圖書經(jīng)過幾年就會(huì)由當(dāng)初的十幾本變成幾本甚至孤本，這是由于大學(xué)生對在圖書館借書后需按時(shí)歸還并不重視。有些學(xué)生把借出來的圖書在同學(xué)中傳閱，過了一段時(shí)間甚至不知道書放在哪里。針對借書不還的情況，雖然一些學(xué)校將賠償金翻了幾番，但大學(xué)生們并不重視，有的學(xué)生甚至通過交點(diǎn)賠償金將絕版書據(jù)為己有。這些行為究其原因還是大學(xué)生沒有養(yǎng)成講誠守信的做事習(xí)慣。

（四）就業(yè)中的誠信缺失

審核求職簡歷是用人單位招聘員工的第一步。一些大學(xué)生在應(yīng)聘中為了引起招聘單位重視，往往對簡歷進(jìn)行造假，簡歷注水是存在于應(yīng)屆畢業(yè)生中很普遍的現(xiàn)象。由于投遞給用人單位的簡歷全憑個(gè)人制作，為了使簡歷看上去豐滿充實(shí)，能在眾多求職者中脫穎而出，一些學(xué)生使出渾身解數(shù)，在簡歷中夸大其詞、弄虛作假。還有一些學(xué)生通過偽造各種榮譽(yù)證書、課程成績、英語、普通話等級證書等，編造在校學(xué)習(xí)期間任職情況，偽造社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)競爭好的工作崗位。

部分學(xué)生在就業(yè)面試中面對招聘主管的提問，盲目吹噓自己、夸夸其談，結(jié)果到了實(shí)際工作中用人單位發(fā)現(xiàn)本人其實(shí)很普通。有的大學(xué)生甚至在簽約后隨意違約。一些畢業(yè)生在簽約后，在發(fā)現(xiàn)有更合適的單位時(shí)會(huì)毀約跳槽，這在一定程度上給用人單位造成了損失。

二、導(dǎo)致大學(xué)生誠信缺失原因

（一）大學(xué)生缺乏誠信與歷史原因有關(guān)

在中華文明的發(fā)展史上，自古就有“童叟無欺、公平交易”“君子一言、駟馬難追”的經(jīng)典語錄。但是在長期的社會(huì)發(fā)展中一些傳統(tǒng)的思想一直影響著人們的思維方式和行為方式。

（二）社會(huì)環(huán)境導(dǎo)致大學(xué)生誠信缺失

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅猛發(fā)展，博客、微信、QQ普及，大學(xué)生獲取信息的渠道越來越多。由于網(wǎng)上的信息良莠不齊，豐富的信息在使大學(xué)生的思想活躍的同時(shí)，也使大學(xué)生被動(dòng)接受了許多不良信息。這些負(fù)面信息直接影響了大學(xué)生的學(xué)業(yè)觀、金錢觀、就業(yè)觀。例如，前兩年網(wǎng)上熱議的“寧愿在寶馬車?yán)锟蕖⒉辉冈谧孕熊嚿闲Α保?某某女生找了有錢的大叔，等于找了長期飯票等；還有最近剛剛興起的 “網(wǎng)紅”，許多女孩在網(wǎng)上直播吃飯、睡覺、甚至不雅行為以博取眼球，賺取大量金錢。由于錢財(cái)來得太容易，使許多女孩把這種行為當(dāng)成快速賺錢的捷徑。一些大學(xué)生不辨是非紛紛效仿，造成了惡劣的社會(huì)影響。

（三）學(xué)校教育缺失導(dǎo)致大學(xué)生缺乏誠信

現(xiàn)在雖然各大學(xué)都開設(shè)德育課，但往往流于形式，老師講課往往照本宣科，不能解決學(xué)生面對的現(xiàn)實(shí)問題。在大學(xué)中，通常情況下班主任、輔導(dǎo)員與學(xué)生幾周才見一次面，科任老師一般上完課就走了，很少與學(xué)生交流，學(xué)生無法與老師進(jìn)行有效的溝通，在學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生的問題不能及時(shí)得到有效的解決。

（四）家庭教育的缺失導(dǎo)致大學(xué)生缺乏誠信

家庭教育形同虛設(shè)，一方面孩子上大學(xué)會(huì)住校，與家長見面機(jī)會(huì)很少，另一方面大部分家長認(rèn)為孩子已長大，不會(huì)干涉孩子，從而放松了對孩子的教育。其實(shí)大學(xué)生從以前那種嚴(yán)格的學(xué)習(xí)環(huán)境中進(jìn)入大學(xué)，對松散的管理很不適應(yīng)，很容易在自我管理過程中放松自己，從而做出道德失范的事情。

三、大學(xué)生誠信教育策略

（一）通過法律強(qiáng)制規(guī)定

國家應(yīng)盡快將公民的行為用法律加以規(guī)范。加快推進(jìn)誠信制度建立，應(yīng)盡快制定一套能充分體現(xiàn)公民誠實(shí)守信的法律法規(guī)，運(yùn)用法律約束政府、企業(yè)、個(gè)人的行為。法律中應(yīng)明確規(guī)定要求主體誠實(shí)信用，違反法律要受到法律的處罰。目前中國人民銀行已將大學(xué)生的助學(xué)貸款情況納入了個(gè)人信用系統(tǒng)，一旦大學(xué)生有違約行為，便會(huì)記錄在案，在今后房貸、車貸、留學(xué)就業(yè)中都會(huì)受到限制。

（二）應(yīng)加強(qiáng)高校兩課教育，改革高校道德教育方法

各高校應(yīng)積極加強(qiáng)“兩課”教育，引導(dǎo)大學(xué)生運(yùn)用正確的觀點(diǎn)、立場、方法解決生活中的實(shí)際問題，把握自己。結(jié)合具體事例開展誠信教育，使他們在同學(xué)交往中、學(xué)習(xí)和考試過程中做到言行一致，拒絕作弊、誠實(shí)守信，從而使學(xué)生培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀。在學(xué)校張貼誠信標(biāo)語并定期開展有關(guān)誠信的主題班會(huì)。通過這些活動(dòng)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到誠信的重要性。同時(shí)在學(xué)生會(huì)設(shè)立誠信督導(dǎo)組，監(jiān)督學(xué)生，讓大學(xué)生時(shí)刻認(rèn)識(shí)到誠信的重要性，從而能形成自律。在學(xué)校中營造一種誠信光榮、背信可恥的輿論氛圍。

（三）建立大學(xué)生個(gè)人誠信檔案

建立大學(xué)生個(gè)人誠信檔案是時(shí)展的需要，是促進(jìn)大學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的有效途徑之一。通過建立大學(xué)生誠信檔案可以對大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)做出有效的評價(jià)，對大學(xué)生的發(fā)展起到有力的約束作用。從而使大學(xué)生朝著健康的方向發(fā)展。針對大學(xué)生就業(yè)中的誠信缺失，2016年5月，戴爾、麥當(dāng)勞等多家國際大企業(yè)在浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦了全國首場大學(xué)生信用招聘會(huì)，第一次把考察誠信作為招聘大學(xué)生的一道門檻。在招聘會(huì)上，各家企業(yè)第一次將第三方征信機(jī)構(gòu)的信用評價(jià)作為招聘畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的重要條件。以前只注重簡歷的招聘模式已經(jīng)被打破。各大企業(yè)主要是通過第三方征信機(jī)構(gòu)查看應(yīng)聘大學(xué)生是否有信用卡不按時(shí)還款甚至拖欠未還。同時(shí)各大企業(yè)也把每個(gè)學(xué)生在大學(xué)中的信用評價(jià)作為招聘重要參考。2016年5月各高校開始建立大學(xué)生誠信檔案，將大學(xué)生誠信檔案規(guī)范化、制度化。誠信檔案從學(xué)生大一入校就開始記錄，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本信息（教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、資質(zhì)證書、學(xué)術(shù)論文、專著編著、發(fā)明專利）和學(xué)生在校成長記錄（包括學(xué)習(xí)成績、學(xué)期評語、學(xué)費(fèi)繳納記錄、助學(xué)貸款記錄、境外交流等），涉及大學(xué)生在校期間德、智、體、美各方面的個(gè)人信用信息。

（四）加快推進(jìn)誠信獎(jiǎng)懲機(jī)制建立

僅僅通過誠信教育培養(yǎng)大學(xué)生的誠信是不夠的，必須以嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度約束學(xué)生，使大學(xué)生誠信獎(jiǎng)勵(lì)和失信處罰有章可循。例如，在綜合測評的發(fā)展性素質(zhì)中對誠信良好的學(xué)生予以加分，在評優(yōu)評干中優(yōu)先考慮。在每年的貧困生認(rèn)定中采取優(yōu)先對待原則。使大學(xué)生能的認(rèn)識(shí)到講誠信與他們的學(xué)業(yè)息息相關(guān)。從而在日常生活中、學(xué)習(xí)中培養(yǎng)誠信意識(shí)。

目前我國約有3000萬大學(xué)生，他們是建設(shè)國家的棟梁之材，是祖國的未來，因此加強(qiáng)大學(xué)生誠信教育是高校思想政治教育的重要一環(huán)，切實(shí)解決大學(xué)生誠信危機(jī)，重塑大學(xué)生的誠信形象對構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。誠信檔案的建立可以規(guī)范大學(xué)生的行為，使大學(xué)生成為誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的合格的社會(huì)主義接班人。

基金項(xiàng)目：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)思想政治科研項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：YKD2016SXZZ001。

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[3]趙永明，馬俊紅.當(dāng)代大學(xué)生誠信教育缺失的現(xiàn)狀及對策分析[J].科技資訊，2015，（4）.

第7篇：企業(yè)誠信檔案范文

誠信教育是必要的，但誠信教育要講究方式方法。而蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院用誠信證搞誠信教育，顯然值得商榷。

首先，學(xué)生不守紀(jì)律就算不減信嗎?這顯然小題大作了，是將紀(jì)律問題上升到了道德的高度。學(xué)生偶爾遲到早退，這在大學(xué)時(shí)代很正常。雖然不守紀(jì)律不對，但以校紀(jì)校規(guī)處罰可矣，拿起不誠信這個(gè)道德大棒卻有些過分。

其次，就算不守紀(jì)律被評定為不誠信，對學(xué)生有什么觸動(dòng)嗎?拿不到誠信證又如何呢?學(xué)校宣稱要將誠信證與就業(yè)推薦掛鉤，這種說法恐怕嚇唬的成分多，可操作性少。在這個(gè)拼爹的時(shí)代，在這個(gè)學(xué)校以就業(yè)率評價(jià)教育政績的時(shí)代，學(xué)生能找到工作，學(xué)校巴不得呢，怎么舍得給學(xué)生以污點(diǎn)影響就業(yè)呢?

再次，就算搞誠信教育，總得有合理的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人是否存在不誠信行為，很好評價(jià)，只要他做了不誠信的事，騙了別人的錢，考試做了弊，寫論文抄襲了，一目了然。當(dāng)下社會(huì)就建立了企業(yè)或公民的誠信檔案，企業(yè)和個(gè)人貸款不還，不按時(shí)繳水電費(fèi)，不按時(shí)交電話費(fèi)，信用記錄就會(huì)被納入不誠信檔案，在未來的工作生活中，就會(huì)遇到各種麻煩。而學(xué)校將誠信證發(fā)給學(xué)習(xí)好的學(xué)生，顯然制訂的標(biāo)準(zhǔn)就不舍理。學(xué)習(xí)好，并不代表品德好，并不代表學(xué)生誠信，這個(gè)區(qū)別學(xué)?？倯?yīng)當(dāng)分得清吧?將學(xué)習(xí)、紀(jì)律和誠信扯到一起，自然不會(huì)有合理的誠信標(biāo)準(zhǔn)。

第8篇：企業(yè)誠信檔案范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德

進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，企業(yè)內(nèi)部控制理論在世界范圍的發(fā)展速度也超過了以往任何階段，最為顯著的研究成果是美國的COSO報(bào)告。COSO報(bào)告對國外內(nèi)部控制的研究現(xiàn)狀做了一系列的分析，并指出了其所帶來的啟示――風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部控制時(shí)代的來臨。同時(shí)，由于教育背景的差異，文化的差異，價(jià)值觀的差異，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也存在著微觀上的差異。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比具有自身的特征：一是具有一定的強(qiáng)制性；二是更加注重公眾利益。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。愛崗敬業(yè)，會(huì)計(jì)人員熱愛本職工作，安心本職崗位，為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。誠實(shí)守信，會(huì)計(jì)人員言行跟內(nèi)心思想一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事。廉潔自律，會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔；按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想過程。客觀公正，對于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，客觀包括真實(shí)性和可靠性，公正包括國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的人，公平公正，不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。堅(jiān)持準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志所左右；熟悉和掌握準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，并在會(huì)計(jì)核算中認(rèn)真執(zhí)行，為國家、企業(yè)、債權(quán)人、投資人和其他相關(guān)當(dāng)事人提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。會(huì)計(jì)人員服務(wù)社會(huì)的各個(gè)方面，為社會(huì)各個(gè)階層的服務(wù)。首先，要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)。做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；實(shí)事求是，如實(shí)反映；保密守信，不為利益所誘惑，同時(shí)必須加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；公私分明，不貪不占，在不義之財(cái)面前不動(dòng)心，絕不利用手中權(quán)力貪占便宜。其次，要求會(huì)計(jì)人員依法辦事，認(rèn)真遵守法律法規(guī)；實(shí)事求是，不偏不倚；保持獨(dú)立性，在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)不受個(gè)人或外界因素的約束、影響和干擾。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德之間問題的解決措施

完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督是內(nèi)部控制有效發(fā)揮作用的保證，它對于一個(gè)完善的內(nèi)部控制體系來說是必不可少的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部控制監(jiān)督制度，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和其他內(nèi)部機(jī)構(gòu)在內(nèi)部監(jiān)督中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督的程序、方法和要求。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度的總和。其核心是產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度是一種產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)，三者分別構(gòu)成企業(yè)制度的不同層次。企業(yè)制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的范疇，它是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷創(chuàng)新和演進(jìn)的。

健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)督。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，各企業(yè)作為會(huì)計(jì)工作的主體，應(yīng)充分考慮自身發(fā)展?fàn)顩r，做出合理的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制。缺乏有效的監(jiān)督管理體制是不符合企業(yè)發(fā)展的。因此，一般情況下，企業(yè)這種會(huì)計(jì)工作主體，應(yīng)實(shí)施相同的會(huì)計(jì)核算管理程序，盡量減少在對主體利益進(jìn)行分配時(shí)產(chǎn)生的影響。健全合理的會(huì)計(jì)制度，對于各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)有比較好的約束監(jiān)管功能，更有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度。會(huì)計(jì)作假賬的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與作假。如何解決企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的混亂，可以實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度和會(huì)計(jì)崗位輪換制度。這樣有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信及品德操守，加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。

建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案。誠信檔案包含的對象是我國所有會(huì)計(jì)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、收到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中，誠信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級財(cái)政部門逐級匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

三、總結(jié)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，必須從崗前職業(yè)教育到崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育開展。采用多種形式會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊登記管理相結(jié)合，與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評、聘用相結(jié)合，與會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查相結(jié)合，與會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員自己做到職業(yè)自律。因此，我國企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，改善治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，擴(kuò)大內(nèi)部控制的范圍，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部加大對招聘的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不僅要有專業(yè)的技術(shù)，更要有可靠的職業(yè)道德。

參考文獻(xiàn)；

[1]李晶.貨幣資金內(nèi)部控制研究[J].中國總會(huì)計(jì)師，2010，（7）.

第9篇：企業(yè)誠信檔案范文

一、不斷完善市場經(jīng)濟(jì)體制

誠信經(jīng)營企業(yè)能夠在市場競爭中獲得應(yīng)有的收益，營造出公平、公正的市場競爭環(huán)境，而這一切都與完善的市場經(jīng)濟(jì)體制息息相關(guān)。為此，政府應(yīng)該加大工作職能的深化力度，將宏觀市場經(jīng)濟(jì)管理和完善市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境作為當(dāng)前工作的核心內(nèi)容，從社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場的自身需求出發(fā)，不斷對市場交易的規(guī)模和范圍進(jìn)行擴(kuò)展，全面杜絕工作過程中出現(xiàn)部門或地方保護(hù)主義，讓每個(gè)企業(yè)都能得到公平合理的競爭機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，還要在市場上建立起完善的第三方誠信信用體系，并保障誠信考評標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，對企業(yè)進(jìn)行涵蓋資格認(rèn)證、信用評估、法律服務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)的綜合性誠信測評。不僅如此，法院、公安、銀行、稅務(wù)以及工商等部門應(yīng)該對企業(yè)誠信檔案進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)管理，保障企業(yè)誠信檔案信息的及時(shí)更新，定期通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、大眾媒體向社會(huì)公布相關(guān)信息，提高企業(yè)經(jīng)營誠信的透明度，為企業(yè)提供誠信查詢服務(wù)，從而幫助企業(yè)決定是否進(jìn)行相應(yīng)的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。另外對于企業(yè)誠信評估過程，還須建立起嚴(yán)格的法律監(jiān)控體系，確保企業(yè)誠信檔案的可靠性與安全性，對于其中的違法行為依法予以嚴(yán)懲。

二、政府加大對企業(yè)失信的懲處力度

政府對于企業(yè)的失信問題，應(yīng)該根據(jù)不同的情況采用不同的措施。企業(yè)失信問題從層次上可以分為個(gè)別企業(yè)的誠信缺失問題和多數(shù)企業(yè)的誠信缺失問題。其中，前者指的是通過非法手段諸如欺詐消費(fèi)者、經(jīng)營和生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、傳銷等謀取經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)。后者則是指那些嚴(yán)格遵循社會(huì)誠信倫理建立經(jīng)營理念的公司，但由于企業(yè)誠信管理理念薄弱，為了快速獲得經(jīng)濟(jì)收益而發(fā)生的失信行為。對于這兩類不同誠信缺失的企業(yè)，政府應(yīng)該采取不同的懲罰措施。政府處理以非法經(jīng)營手段盈利的企業(yè)時(shí)，需要大力增強(qiáng)他們的誠信文化建設(shè)工作，定期開展誠信教育，讓他們認(rèn)識(shí)到以往非法經(jīng)營手段對社會(huì)大眾和市場經(jīng)濟(jì)的危害，從而逐步建立起誠實(shí)守信的企業(yè)經(jīng)營管理理念。除此之外，政府還要不斷完善我國的相關(guān)法律條例，讓我國企業(yè)的誠信原則能夠從法律上獲得強(qiáng)有力保障，使債權(quán)人的利益遠(yuǎn)離非法經(jīng)營手段的危害，做到企誠信經(jīng)營的有法可依、有法必依、違法必懲。同時(shí)提高對企業(yè)誠信缺失行為的查處打擊力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)懲不貸，并依據(jù)相關(guān)法律追求企業(yè)責(zé)任人和相關(guān)管理人員的法律刑事責(zé)任，增大企業(yè)的失信成本，沉重打擊非法經(jīng)營者。在管理正常經(jīng)營企業(yè)的失信行為時(shí)，政府應(yīng)該先確定該失信行為是對內(nèi)還是對外的。如果是企業(yè)內(nèi)部的誠信缺失問題，則應(yīng)該對企業(yè)的經(jīng)營理念進(jìn)行引導(dǎo)式教育，幫助企業(yè)建立起健全的內(nèi)在誠信管理體系，依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀確立科學(xué)合理的可持續(xù)經(jīng)營理念。而在處理企業(yè)對外的誠信缺失問題上，政府應(yīng)該加快市場監(jiān)督管理體系和經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)進(jìn)程，通過外部市場加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營行為的法律約束效力，保障誠信經(jīng)營企業(yè)的利益的同時(shí)，讓投機(jī)取巧分子無路可走。

三、企業(yè)加大自身誠信建設(shè)

企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)從本質(zhì)來說是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)最大化，而一般員工的努力工作也是為了獲得更好的經(jīng)濟(jì)收入，所以在日常生產(chǎn)管理過程中，企業(yè)應(yīng)該對員工以誠相待，保障員工的付出能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，做到言而有信，遵守雙方之間的合同承諾，增強(qiáng)企業(yè)與員工的信息溝通力度，尊重每個(gè)員工的個(gè)人價(jià)值。這樣一來，不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情與積極性，降低人才的流失，還能讓企業(yè)以良好的誠信形象吸引更多高素質(zhì)人才的加入，從而促進(jìn)企業(yè)的全方面快速發(fā)展。除此之外，企業(yè)還要秉承為客戶負(fù)責(zé)的服務(wù)理念，緊抓產(chǎn)品的質(zhì)量并為消費(fèi)者提供良好的售后服務(wù)，在激烈的市場競爭中獲得消費(fèi)者的信任，進(jìn)而通過品牌誠信增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的附屬價(jià)值，維護(hù)客戶忠誠度，不斷提高企業(yè)的品牌誠信度，為企業(yè)創(chuàng)造更大的品牌價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益。

四、總結(jié)