工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

一、適用范圍

本條件適用于測(cè)繪專(zhuān)業(yè)各分支專(zhuān)業(yè)，即大地測(cè)量、攝影測(cè)量與遙感、工程測(cè)量（含礦山測(cè)量、水利測(cè)量等）、地形測(cè)量、海洋測(cè)繪、地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪、地質(zhì)測(cè)繪、地圖制圖與地圖制印、地理信息工程專(zhuān)業(yè)中從事科學(xué)研究、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)生產(chǎn)及測(cè)繪儀器設(shè)備維修、質(zhì)量檢查監(jiān)督、技術(shù)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、科技信息等工作的工程技術(shù)人員。

二、政治思想條件

遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核合格以上。

三、學(xué)歷、資歷條件

獲博士學(xué)位后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得工程師資格2年以上?；虼髮W(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得工程師資格5年以上。

四、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件

（一）較熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，參加全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)統(tǒng)一考試，成績(jī)符合規(guī)定要求。

（二）較熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，參加全國(guó)或全省職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試，成績(jī)符合規(guī)定要求。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

取得工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）?。ú浚┘?jí)測(cè)繪科技項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的主要參加者。

（二）主持完成市（廳）級(jí)測(cè)繪科技項(xiàng)目、工程項(xiàng)目?jī)身?xiàng)以上。

（三）主持技術(shù)推廣項(xiàng)目，采用新技術(shù)、新材料、新工藝或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)以上或主要參加三項(xiàng)以上。

（四）編制和審核大中型測(cè)繪項(xiàng)目綜合技術(shù)設(shè)計(jì)兩項(xiàng)以上或單項(xiàng)設(shè)計(jì)書(shū)四項(xiàng)以上，并組織或主持完成大型測(cè)繪工程項(xiàng)目或生產(chǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)以上。

（五）主持完成三項(xiàng)以上大中型測(cè)繪工程項(xiàng)目的質(zhì)量檢查，編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告。

（六）編輯設(shè)計(jì)或編審大型普通地圖集或?qū)ｎ}圖集，并已出版。

（七）承擔(dān)完成三種類(lèi)型10臺(tái)以上測(cè)繪儀器維修或檢測(cè)鑒定任務(wù)，并能獨(dú)立解決其重大技術(shù)難題。

（八）承擔(dān)完成重大測(cè)繪儀器的研制、改裝或精密儀器安裝調(diào)試工作。

（九）主要參加基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)的建設(shè)及技術(shù)推廣，完成數(shù)字化制圖或編輯入庫(kù)等項(xiàng)目工作。

六、業(yè)績(jī)成果條件

取得工程師資格后，具備下列條件之一：

（一）國(guó)家、?。ú浚┘?jí)測(cè)繪科技成果獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人、或市（廳）級(jí)測(cè)繪科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人。（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）

（二）主持或組織完成的項(xiàng)目成果獲得市（廳）級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀圖書(shū)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上。（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）

（三）主持完成大型測(cè)繪項(xiàng)目，經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審定，其項(xiàng)目設(shè)計(jì)水平先進(jìn)、質(zhì)量?jī)?yōu)良，產(chǎn)生顯著的效益。

（四）主持開(kāi)發(fā)、推廣的科技成果兩項(xiàng)以上，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

七、論文、著作條件

取得工程師資格后，公開(kāi)發(fā)表、出版本專(zhuān)業(yè)有較高水平的論文（第一作者）、著作（主要編著譯者），撰寫(xiě)有較高價(jià)值的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告，具備下列條件之一：

（一）出版本專(zhuān)業(yè)著作1部。

（二）在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊2篇以上。

（三）在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀或交流論文2篇以上。

（四）為解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題撰寫(xiě)有較高水平的技術(shù)報(bào)告2篇以上或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究（論證）報(bào)告2篇以上。

八、破格條件

為不拘一格選拔人才，對(duì)確有突出貢獻(xiàn)者，并取得工程師資格2年以上，具備下列條件中的兩條，可破格申報(bào)：

1、獲國(guó)家級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人；或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)或三等獎(jiǎng)二項(xiàng)以上，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人。（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）

2、在推廣新新技、新工藝和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得了重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，處于本行業(yè)領(lǐng)先水平，并被?。ú浚┘?jí)授予優(yōu)秀科技工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

3、擔(dān)任大、中型工程項(xiàng)目中的技術(shù)負(fù)責(zé)人，完成大型工程一項(xiàng)或中型工程二項(xiàng)以上，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)省級(jí)權(quán)威部門(mén)鑒定，填補(bǔ)了省內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域空白。

4、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文3篇、省級(jí)5篇以上，或正式出版專(zhuān)著1部（獨(dú)著10萬(wàn)字以上，合著20萬(wàn)字以上）。

九、附則

1、凡冠有“以上”的，均含本級(jí)（或本數(shù)量）。

第2篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

第一條為實(shí)施檔案法規(guī)，加強(qiáng)檔案行政管理部門(mén)的行政監(jiān)督職能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查，是指各級(jí)檔案行政管理部門(mén)對(duì)貫徹實(shí)施檔案法規(guī)的監(jiān)督檢查以及依法對(duì)違反檔案法規(guī)行為的查處。

第三條國(guó)家檔案局和縣級(jí)以上檔案行政管理部門(mén)是國(guó)家貫徹并監(jiān)督執(zhí)行檔案法規(guī)的機(jī)關(guān)，依法行使檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查權(quán)，并依法對(duì)違反檔案法規(guī)的行為進(jìn)行查處。

第二章執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查員

第四條國(guó)家檔案局和省、自治區(qū)、直轄市檔案局應(yīng)設(shè)檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，計(jì)劃單列市、?。ㄗ灾螀^(qū)）轄市、行署和縣級(jí)檔案行政管理部門(mén)應(yīng)設(shè)檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或監(jiān)督檢查員，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各自管轄范圍內(nèi)的檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。

第五條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

（一）宣傳貫徹《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》和其它檔案法規(guī)規(guī)章；

（二）監(jiān)督檢查檔案法規(guī)的實(shí)施情況；

（三）調(diào)查處理管轄范圍內(nèi)的違反《檔案法》案件；對(duì)輕微違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或發(fā)出《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書(shū)》（見(jiàn)格式一）；對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

（四）承擔(dān)上級(jí)檔案行政管理部門(mén)統(tǒng)一組織的案件查處和其他檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查任務(wù)；

（五）組織總結(jié)、交流本行政區(qū)域檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的經(jīng)驗(yàn)；

（六）對(duì)同違反檔案法律、法規(guī)的行為作斗爭(zhēng)表現(xiàn)突出的人員或者集體，提出表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的建議。

第六條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查人員，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，廉潔正派，秉公執(zhí)法，并要具備下列條件之一：

（一）高等院校法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在本單位工作一年以上的；

（二）具有館員以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，熟悉檔案法律、法規(guī)的；

（三）熟悉檔案工作業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)法律知識(shí)培訓(xùn)，確已掌握與檔案有關(guān)法律知識(shí)的。

第七條專(zhuān)職或兼職檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查員均發(fā)給《執(zhí)法監(jiān)督檢查證》。中央國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查員證由國(guó)家檔案局負(fù)責(zé)制作與填發(fā)；地方監(jiān)督檢查員證分別由各省、自治區(qū)、直轄市檔案局及計(jì)劃單列市檔案局負(fù)責(zé)制作并填發(fā)。

第三章檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查

第八條縣級(jí)以上檔案行政管理部門(mén)對(duì)各自管轄范圍內(nèi)檔案法規(guī)的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查應(yīng)與檔案業(yè)務(wù)工作密切結(jié)合，檢查的內(nèi)容和重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)檔案法規(guī)實(shí)施的情況具體確定。

第九條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查的主要形式為：

一、對(duì)規(guī)章、規(guī)范性文件備案審查；

二、建立檔案行政執(zhí)法情況報(bào)告制度；

三、開(kāi)展各種形式的檔案執(zhí)法檢查；

四、受理群眾舉報(bào)、申訴；

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其它形式。

第十條對(duì)下列行為，檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和執(zhí)法監(jiān)督檢查員可以發(fā)出《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書(shū)》：

（一）未建立檔案工作或檔案管理制度的；

（二）檔案保管條件差，危及檔案安全的；

（三）檔案管理制度不健全或執(zhí)行制度不嚴(yán)，可能造成檔案損毀的；

（四）發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)、下落不明或泄密等情況，未及時(shí)采取有效措施的；

（五）拒不向本單位檔案部門(mén)移交應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的文件材料的；

（六）不按規(guī)定向檔案館移交檔案的；

（七）科研成果、產(chǎn)品試制、基建工程或其他技術(shù)項(xiàng)目鑒定驗(yàn)收時(shí)，未按規(guī)定驗(yàn)收檔案，致使檔案殘缺不全的；

（八）借閱檔案未按規(guī)定及時(shí)歸還，且屢催不還的；

（九）在保管或新用檔案中涂改、撕毀、丟失檔案的；

（十）其它可能導(dǎo)致檔案損毀的行為。

《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書(shū)》應(yīng)寫(xiě)明被監(jiān)督檢查單位或個(gè)人所違反的具體檔案法規(guī)條款和違法事實(shí)以及改進(jìn)要求。

第十一條本規(guī)定所稱(chēng)對(duì)違法案件的查處，是指縣級(jí)以上各級(jí)檔案行政管理部門(mén)對(duì)違反檔案法規(guī)但尚未構(gòu)成犯罪行為的查處。

縣級(jí)以上各級(jí)檔案行政管理部門(mén)對(duì)具有《檔案法》第二十四條、《檔案法實(shí)施辦法》第二十八條所列違法行為，應(yīng)依法查處。

第十二條違反《檔案法》案件，按下列分工查處：

（一）各機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織的違反《檔案法》案件，由同級(jí)或上級(jí)檔案行政管理部門(mén)查處，必要時(shí)會(huì)同其上級(jí)主管機(jī)關(guān)查處；

（二）公民違反《檔案法》案件，由發(fā)生違法行為所在地的檔案行政管理部門(mén)查處；

（三）各級(jí)檔案館違反《檔案法》案件，由同級(jí)檔案行政管理部門(mén)或上一級(jí)檔案行政管理部門(mén)查處；

（四）各級(jí)檔案行政管理部門(mén)違反《檔案法》案件，由上一級(jí)檔案行政管理部門(mén)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)查處。

第十三條凡符合本規(guī)定第十一條規(guī)定查處的違反《檔案法》案件，查處機(jī)關(guān)都應(yīng)受理；如按本規(guī)定第十二條規(guī)定不應(yīng)由本單位受理的，要及時(shí)移送有權(quán)受理的機(jī)關(guān)。

第十四條上級(jí)檔案行政管理部門(mén)有權(quán)糾正下級(jí)檔案行政管理部門(mén)查處違反《檔案法》案件的錯(cuò)誤或不適當(dāng)?shù)臎Q定。

第十五條查處違反《檔案法》案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第四章查處違反《檔案法》案件的程序

第十六條查處違反《檔案法》案件的程序?yàn)椋?/p>

——調(diào)查

——處理

——上報(bào)備案

第十七條縣級(jí)以上檔案行政管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審查違反《檔案法》案件，并負(fù)責(zé)組織調(diào)查。必要時(shí)與有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合調(diào)查組，共同進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查人員每次不得少于二人，與本案有利害關(guān)系或者有其它關(guān)系可能影響查處工作的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十八條調(diào)查違反《檔案法》案件時(shí)，檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查員應(yīng)出示《執(zhí)法監(jiān)督檢查員》證。其它調(diào)查人員應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明文件。

第十九條依照本規(guī)定，對(duì)違反《檔案法》案件調(diào)查清楚后，確認(rèn)違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，情節(jié)較重但尚未構(gòu)成犯罪的，由查處機(jī)關(guān)依法提出處理意見(jiàn)，簽發(fā)《違法行為處理通知書(shū)》（見(jiàn)格式二），直接通知違法單位法定代表人或違法行為人所在單位協(xié)助執(zhí)行。

確認(rèn)違反檔案法規(guī)行為構(gòu)成犯罪的，由查處機(jī)關(guān)按法定程序移交發(fā)生違法行為地的司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第二十條有關(guān)部門(mén)接到《違法行為處理通知書(shū)》后，應(yīng)按通知書(shū)提出的意見(jiàn)處理并將處理結(jié)果回執(zhí)退回；如對(duì)處理意見(jiàn)有異議，應(yīng)于接到該通知書(shū)之日起十五日內(nèi)向通知書(shū)發(fā)出機(jī)關(guān)提出書(shū)面意見(jiàn)。十五日內(nèi)既不退回處理結(jié)果回執(zhí)，又不向通知書(shū)發(fā)出機(jī)關(guān)提出書(shū)面意見(jiàn)，查處機(jī)關(guān)有權(quán)詢(xún)問(wèn)情況和建議其上級(jí)機(jī)關(guān)督促執(zhí)行。

第二十一條當(dāng)事人對(duì)處理決定不服，可以向作出決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；屬于監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)察對(duì)象的人員，也可以向同級(jí)或上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)在三十日內(nèi)作出決定，并將結(jié)果通知申訴人。

申訴期間不停止對(duì)處理決定的執(zhí)行。

第二十二條查處機(jī)關(guān)應(yīng)將結(jié)案的違反《檔案法》案件的有關(guān)材料按規(guī)定格式（見(jiàn)格式三）填報(bào)，向上一級(jí)檔案行政管理部門(mén)備案。

廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)各地級(jí)以上市人事局、省直各單位：

為進(jìn)一步深化我省職稱(chēng)制度改革，拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理，改革評(píng)審辦法，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作社會(huì)化，加快我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、不論公有制、還是非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的條件上一視同仁，各有關(guān)部門(mén)、單位要積極為在非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格提供服務(wù)。

（一）非公有制單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，與公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有區(qū)別，在非公有制單位的任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算，具備條件的，同樣可申報(bào)評(píng)審或報(bào)考高一檔次資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。

（二）非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的，相關(guān)材料由所在單位審核蓋章后，直接報(bào)送所在地縣（區(qū)、市）人事部門(mén)?？h（區(qū)、市）人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)審核，將符合要求的材料分類(lèi)報(bào)送地級(jí)以上市人事部門(mén)或評(píng)委會(huì)。高、中級(jí)資格評(píng)審結(jié)果的公示工作由縣（區(qū)、市）人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并將取得資格人員的評(píng)審表（原件）移交負(fù)責(zé)其人事檔案管理的機(jī)構(gòu)存檔。

（三）為便于非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格，各地級(jí)以上市政府人事部門(mén)可按管理權(quán)限，在不降低資格條件的前提下，出臺(tái)相應(yīng)政策措施，暢通申報(bào)途徑，精簡(jiǎn)申報(bào)程序，簡(jiǎn)化評(píng)審材料，提高工作效率。

二、未正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的外省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報(bào)條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。其在外省獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)確認(rèn)后予以承認(rèn)。

三、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的人員，不受資歷限制，按其實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

四、在我省工作的港、澳、臺(tái)同胞以及外籍人士中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)名參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及職（執(zhí)）業(yè)資格考試。申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，按我省現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審的資格條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等政策規(guī)定執(zhí)行。

五、鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展，凡符合申報(bào)條件的，可以同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

六、凡符合申報(bào)條件，且身體健康、正受聘于我省各類(lèi)企事業(yè)單位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員），按照個(gè)人自愿原則，可以通過(guò)現(xiàn)受聘工作單位，申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

離、退休人員評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格僅作為其本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的評(píng)價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。

七、目前還是工人身份但在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，凡符合條件的，可以申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。其獲得的資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一視同仁。

八、我省農(nóng)村具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才，可以按實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。申報(bào)時(shí)可在學(xué)歷、論文要求等方面給予適當(dāng)傾斜。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可到各類(lèi)企事業(yè)單位應(yīng)聘。

九、貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先原則，鼓勵(lì)優(yōu)秀中、青年人才脫穎而出，對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的學(xué)歷、資歷條件作如下調(diào)整：

（一）凡申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格的，不受評(píng)審前是否被聘用的限制。同時(shí)將學(xué)歷（學(xué)位）（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）、資歷條件調(diào)整為：

1.碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；

2.研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；

3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；

4.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上；

5.中專(zhuān)畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)資格后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。

（二）凡申報(bào)評(píng)審高級(jí)資格的，取消破格和評(píng)審前是否受聘的限制。具備博士學(xué)位，或取得中級(jí)資格后、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員，達(dá)到副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格；取得副高級(jí)或不分正副高級(jí)資格后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員，達(dá)到正高級(jí)資格條件的，可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審正高級(jí)資格。

十、從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步調(diào)整我省職稱(chēng)外語(yǔ)政策，加大對(duì)基層單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的傾斜力度。

（一）從*年起，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審和聘任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），凡國(guó)家政策規(guī)定有外語(yǔ)要求的，均須參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，不再組織省內(nèi)的職稱(chēng)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文考試。

（二）在外語(yǔ)成績(jī)要求上，根據(jù)系列（專(zhuān)業(yè)）、年齡、地域的不同區(qū)別對(duì)待：

1.高等學(xué)校教師（不含黨校教師）、自然科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的人員，仍按原規(guī)定的外語(yǔ)條件執(zhí)行。

2.藝術(shù)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，其外語(yǔ)成績(jī)，僅作參考。

3.其他系列*年（含*年，下同）以前出生的，以及1977年恢復(fù)高考前進(jìn)入大、中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)僅作參考。

4.其他系列*年至*年出生的，以及在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到40分以上，當(dāng)年有效。

不符合上述2、3、4款規(guī)定的人員，外語(yǔ)考試成績(jī)必須達(dá)到人事部劃定的合格分?jǐn)?shù)線。

十一、對(duì)業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取特殊評(píng)審的辦法，評(píng)審高一檔次資格。

（一）業(yè)績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍：

1.中國(guó)科學(xué)院院士；

2.中國(guó)工程院院士；

3.獲得國(guó)家“杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)者；

4.經(jīng)人事部等七部委選撥進(jìn)入“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選者；

5.享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。

（二）上述人員（含已離退休人員）申報(bào)高一檔次資格，按規(guī)定提交相關(guān)材料，依照現(xiàn)行程序報(bào)省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。

（三）省人事廳負(fù)責(zé)組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)，審核申報(bào)人員業(yè)績(jī)材料，評(píng)審確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

十二、為進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的組建和運(yùn)作必須嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法》（粵人發(fā)〔*〕101號(hào)），按規(guī)定條件、數(shù)量組建評(píng)委庫(kù)，隨機(jī)抽取當(dāng)年度評(píng)委會(huì)組成人員，各評(píng)委會(huì)必須遵守相關(guān)紀(jì)律，全程接受監(jiān)督。

十三、為保證職稱(chēng)評(píng)審的公平、公正，全省高、中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，必須按照《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔*〕236號(hào)），將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單及資格名稱(chēng)，返回所在單位進(jìn)行公示。對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位和個(gè)人均可向高、中級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)、市人事局以及省人事廳監(jiān)察室或?qū)I(yè)技術(shù)人員管理處舉報(bào)。省人事廳舉報(bào)電話：020-83133936（監(jiān)察室）、020-83133947（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處）。

十四、繼續(xù)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開(kāi)的原則。各級(jí)評(píng)審組織要嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，履行評(píng)審程序，保證評(píng)審質(zhì)量；用人單位要堅(jiān)持按國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔〕27號(hào)），根據(jù)工作需要和編制、職數(shù)，自主決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，并加強(qiáng)聘任后的管理工作。

第3篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

一、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)

本人在校學(xué)習(xí)建筑施工管理專(zhuān)業(yè)，主修課程有《工程制圖與CAD》，《土木工程材料》，《工程測(cè)量》，《建筑力學(xué)》，《地基基礎(chǔ)》，《建筑施工技術(shù)》，《建筑工程概預(yù)算》及《工程建設(shè)監(jiān)理》等，除了擁有在校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以外，自工作以來(lái)，為了不斷提高自身的理論水平，貫徹著理論和實(shí)踐相結(jié)合的理念，還系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范》、《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》、《砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》、《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》、《民用建筑設(shè)計(jì)通則》、《高層民用建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》等相關(guān)技術(shù)規(guī)范，及熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、法規(guī)、條例及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。并在以后的工作中，我將要與時(shí)俱進(jìn)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)建筑行業(yè)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，不斷的提高處理在建筑施工管理過(guò)程中所遇到的技術(shù)難題。

三、工作經(jīng)歷和技術(shù)能力

畢業(yè)后的第一份工作是在昆明海口建筑有限公司，自1997年7月至2006年7月從事技術(shù)員工作，負(fù)責(zé)公司全面技術(shù)工作，協(xié)助經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作任務(wù)。堅(jiān)持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，平衡協(xié)調(diào)施工程序，及時(shí)處理好施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種技術(shù)問(wèn)題。并經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，解決質(zhì)量和安全隱患，負(fù)責(zé)安全質(zhì)量、竣工驗(yàn)收、旬檢查、月驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)，按時(shí)參加范圍內(nèi)的各種會(huì)議及各項(xiàng)集體活動(dòng)。

2006年7月進(jìn)入恒嘉建筑機(jī)械化工程有限公司，擔(dān)任土建主工長(zhǎng)了職，在工作中熟悉施工圖紙，參與項(xiàng)目組織的圖紙會(huì)審，編制施工技術(shù)措施及方案；組織施工班組進(jìn)行自檢、互檢及交接檢驗(yàn)活動(dòng)；參與土建施工圖的編制與繪制，配合相關(guān)部門(mén)做好竣工收方工作；同時(shí)對(duì)材料的使用進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，控制材料的使用，避免浪費(fèi)；提出材料需求計(jì)劃；準(zhǔn)確提出分段工作面的周工作計(jì)劃等。

2011年5月至今在靖豐建筑工程有限公司擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)圖紙和施工設(shè)計(jì)圖紙的評(píng)審；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招標(biāo)工作；在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們大力支持中，本人順利完成了工程施工前期的各項(xiàng)工作任務(wù)，并制定出相應(yīng)的管理責(zé)任制度，獲得了大家的一致認(rèn)可和好評(píng)。

第4篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

摘 要：近幾年建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展后市場(chǎng)下滑，如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)策劃雙效益圖書(shū)，需要圖書(shū)出版人認(rèn)真思考。該文針對(duì)圖書(shū)市場(chǎng)新形式，針對(duì)讀者的新需求，從3個(gè)方面來(lái)分析行業(yè)從業(yè)概況、施工領(lǐng)域圖書(shū)出版狀態(tài)以及開(kāi)發(fā)策略。并找到如何策劃出版高品質(zhì)高收益的圖書(shū)的高效方法。

關(guān)鍵詞：建筑領(lǐng)域圖書(shū) 施工類(lèi)圖書(shū) 建筑市場(chǎng)下滑 施工行業(yè)讀者需求

中圖分類(lèi)號(hào)：G23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）08（c）-0171-02

建筑施工在整個(gè)建筑工程建設(shè)中占有很重要地位。因此，建筑施工類(lèi)圖書(shū)在建筑類(lèi)圖書(shū)出版業(yè)中也占有很重要的一席之地。特別是經(jīng)過(guò)幾年建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展后，行業(yè)市場(chǎng)下滑對(duì)建筑施工類(lèi)的圖書(shū)影響也非常大。圖書(shū)的需求直線下滑。針對(duì)這樣的市場(chǎng)形式，我們作為專(zhuān)業(yè)圖書(shū)編輯該如何策劃雙效益圖書(shū)呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下3個(gè)方面努力，深入開(kāi)發(fā)領(lǐng)域圖書(shū)市場(chǎng)，才能在不利的市場(chǎng)環(huán)境下占有一席之地。

1 深入調(diào)研建筑行業(yè)施工領(lǐng)域從業(yè)概況

作為專(zhuān)業(yè)圖書(shū)策劃編輯，最重要的就是要對(duì)圖書(shū)市場(chǎng)需求有深入的了解。不同時(shí)期、不同讀者對(duì)象對(duì)圖書(shū)需求差別很大。

1.1 深入了解建筑行業(yè)概況

建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。幾十年來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)規(guī)模日益增大。截至2013年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)近4 000萬(wàn)人。其中施工行業(yè)從業(yè)人數(shù)占有絕大多數(shù)。尤其是技術(shù)工人，從業(yè)人數(shù)約2 500萬(wàn)人。隨著行業(yè)的發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的技術(shù)水平、文化水平要求也越來(lái)越高。大部分建筑企業(yè)已沒(méi)有自己固定的一線工人，操作工人主要來(lái)自農(nóng)村，這些人員基本上只具有初中文化水平，對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解甚少，文化水平低，建筑技術(shù)及操作工藝了解更少。務(wù)工人員均缺乏一個(gè)“拜師傅”和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的過(guò)程，直接上崗工作。建筑工人迫切需要掌握一定的操作技能，以適應(yīng)市場(chǎng)越來(lái)越激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。近幾年雖然建筑行業(yè)下滑，但是主要的讀者需求還在，無(wú)論是建筑工人還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的內(nèi)容要求更高。

1.2 深入了解建筑施工概況

1.2.1 了解施工行業(yè)人員從業(yè)概況

建筑施工行業(yè)從業(yè)人員眾多。需求的崗位也很多。從業(yè)人員大概有3種層次：第一，是建筑工人，具有初中以上文化，主要從事工種類(lèi)工作；第二，是中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，包括工長(zhǎng)、施工員、質(zhì)量員、造價(jià)員等員等，高職高專(zhuān)畢業(yè)生，本科院校畢業(yè)生，主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；第三，是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，包括土建專(zhuān)業(yè)工程師、造價(jià)工程師、一級(jí)建造師、監(jiān)理工程師、質(zhì)檢人員等，主要從事建筑施工管理工作。

1.2.2 了解建筑施工程施工的流程

建筑工程經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)完成后，交付施工單位圖紙進(jìn)行實(shí)施。建筑工程施工是一個(gè)系統(tǒng)又復(fù)雜的過(guò)程。操作過(guò)程主要由建筑工人實(shí)施，技術(shù)管理、技術(shù)問(wèn)題處理由技術(shù)人員來(lái)完成。施工過(guò)程中又需要不同專(zhuān)業(yè)人員協(xié)調(diào)管理，如，建筑專(zhuān)業(yè)、水暖專(zhuān)業(yè)、電氣專(zhuān)業(yè)等。建筑工程從基礎(chǔ)到主體工程完工都需要不同專(zhuān)業(yè)共同配合，缺一不可。

下面按照從業(yè)人員不同層次專(zhuān)業(yè)人員的從業(yè)范圍和內(nèi)容。

（1）建筑工人又按照工種不同分工不同。比如：砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工等很多工種。建筑工人是建筑工程能夠?qū)嵤┩瓿傻膶?shí)操者。由工長(zhǎng)管理，負(fù)責(zé)實(shí)施具體施工環(huán)節(jié)的工作。他們需要看懂施工圖，了解基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠解決基礎(chǔ)問(wèn)題即可。

（2）建筑施工中級(jí)技術(shù)人員。包括工長(zhǎng)、技術(shù)員等，他們負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工作。主要是基礎(chǔ)工作。比如：資料管理、工程造價(jià)、施工管理等工作。需要了解專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，了解工作流程以及專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容。

（3）建筑施工管理人員。包括專(zhuān)業(yè)工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等，主要從事工程項(xiàng)目的管理工作，主要關(guān)注如何解決工程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2 深入了解建筑行業(yè)施工領(lǐng)域類(lèi)圖書(shū)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

對(duì)建筑行業(yè)及施工領(lǐng)域從業(yè)概況深入了解后，需要結(jié)合圖書(shū)市場(chǎng)的圖書(shū)出版形式進(jìn)行調(diào)研分析。目前，圖書(shū)的銷(xiāo)售渠道主要有店面和網(wǎng)店。要了解不同渠道的圖書(shū)出版情況，分析讀者需求。

2.1 開(kāi)卷數(shù)據(jù)調(diào)研

開(kāi)卷報(bào)告可以提供書(shū)店、京東、亞馬遜、天貓店的圖書(shū)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。包括圖書(shū)的年銷(xiāo)量、累計(jì)銷(xiāo)量，還提供圖書(shū)暢銷(xiāo)排行榜、出版社占有率、圖書(shū)作者查詢(xún)等組合內(nèi)容，數(shù)據(jù)的存在周期較長(zhǎng)。可以根據(jù)不同領(lǐng)域、不同專(zhuān)業(yè)、不同年份進(jìn)行組合查詢(xún)。

2.2 網(wǎng)店調(diào)研

開(kāi)卷報(bào)告中未包括當(dāng)當(dāng)網(wǎng)站的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。目前當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在圖書(shū)市場(chǎng)占據(jù)了主導(dǎo)位置，要重點(diǎn)進(jìn)行關(guān)注和調(diào)研。網(wǎng)站有圖書(shū)暢銷(xiāo)榜數(shù)據(jù)可供調(diào)研分析，不僅按年份查詢(xún)也可以按月份、24 h等時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總查詢(xún)。網(wǎng)站圖書(shū)信息全面，既可以了解圖書(shū)詳細(xì)信息，也可以了解作者相關(guān)信息，很有參考價(jià)值。

2.3 書(shū)店（新華書(shū)店、專(zhuān)業(yè)書(shū)店）調(diào)研

技術(shù)類(lèi)圖書(shū)在新華書(shū)店和專(zhuān)業(yè)書(shū)店都有銷(xiāo)售，銷(xiāo)售的產(chǎn)品類(lèi)型各有不同。比如：新華書(shū)店銷(xiāo)售注冊(cè)考試類(lèi)圖書(shū)、技術(shù)類(lèi)圖書(shū)，而專(zhuān)業(yè)店重點(diǎn)銷(xiāo)售考試類(lèi)圖書(shū)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。因此，調(diào)研的圖書(shū)重點(diǎn)要有差別。

2.4 專(zhuān)業(yè)讀者調(diào)研

對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行針對(duì)性調(diào)研。包括有購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)需求的建筑工人、初級(jí)技術(shù)人員、管理人員、相關(guān)院校師生等讀者，專(zhuān)業(yè)讀者會(huì)提出個(gè)人的需求內(nèi)容，也會(huì)建議圖書(shū)出版的方向。但是一定要調(diào)研廣泛，綜合分析讀者的普遍需求與重點(diǎn)需求。

2.5 競(jìng)爭(zhēng)出版社調(diào)研

通過(guò)網(wǎng)站匯總數(shù)據(jù)、開(kāi)卷數(shù)據(jù)、終端調(diào)研等方式對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)出版社進(jìn)行調(diào)研。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)出版社的調(diào)研包括兩方面：一方面是圖書(shū)數(shù)據(jù)調(diào)研；另一方面是圖書(shū)的出版方向調(diào)研。了解出版社發(fā)展態(tài)勢(shì)以及產(chǎn)品的出版方向及內(nèi)容，更好地調(diào)整好自身的出版方向。

3 分析宏觀數(shù)據(jù)，確定開(kāi)發(fā)策略及經(jīng)營(yíng)策略

對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入細(xì)致調(diào)研后，要進(jìn)行宏觀數(shù)據(jù)匯總。要匯總的數(shù)據(jù)有：競(jìng)爭(zhēng)出版社占比情況、同類(lèi)產(chǎn)品調(diào)撥數(shù)據(jù)排行、暢銷(xiāo)產(chǎn)品數(shù)據(jù)占比、不同讀者層次需求產(chǎn)品占比、作者參編情況等。分析后確定出版的主攻領(lǐng)域。確定系列產(chǎn)品類(lèi)型、終端讀者層次、確定作者范圍。在確定寫(xiě)作圖書(shū)框架時(shí)，參考暢銷(xiāo)書(shū)寫(xiě)作框架與內(nèi)容等。

3.1 開(kāi)發(fā)策略

對(duì)調(diào)研匯總的已出版圖書(shū)市場(chǎng)銷(xiāo)售較突出產(chǎn)品進(jìn)行篩選，策劃跟蹤出同類(lèi)產(chǎn)品。

3.2 定價(jià)

確定策劃的圖書(shū)是采用低價(jià)還是高價(jià)的銷(xiāo)售策略。如果是工人類(lèi)圖書(shū)需要采用低價(jià)策略有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果是高端類(lèi)圖書(shū)就采用高價(jià)策略。也可以控制印張和版面字?jǐn)?shù)達(dá)到內(nèi)容較同類(lèi)書(shū)增多，但是印張數(shù)小，也具有內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.3 紙張

技術(shù)類(lèi)圖書(shū)常采用70g膠版紙，單色印刷。如果為了效果好一些可以采用雙色印刷。

3.4 版式

目前的技術(shù)類(lèi)圖書(shū)也要重視版式設(shè)計(jì)，包括章名頁(yè)、標(biāo)題、小提示等內(nèi)容都需要進(jìn)行細(xì)致的版式設(shè)計(jì)，否則圖書(shū)就感覺(jué)很呆板。雙色版式設(shè)計(jì)顯得活潑一些，設(shè)計(jì)的樣式也多一些。

3.5 開(kāi)本

技術(shù)書(shū)常用開(kāi)本是16開(kāi)，工人類(lèi)圖書(shū)開(kāi)本可以采用32開(kāi)和64開(kāi)，便于攜帶和使用。

3.6 封面

封面要有特色，簡(jiǎn)潔大方，重點(diǎn)宣傳語(yǔ)突出。裝幀不需要投入太多，節(jié)約成本就好。

3.7 增值產(chǎn)品

目前技術(shù)書(shū)出版，沒(méi)有新技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的話，最好有增值產(chǎn)品。例如：可以在書(shū)中增加增值的實(shí)例電子文件，或者數(shù)據(jù)的匯總電子文件，或者適合培訓(xùn)考試的試題等增值內(nèi)容，可以書(shū)中附光盤(pán)或者提供下載地址等。

3.8 印刷策略

確定圖書(shū)的計(jì)劃印量，首印量非常重要。如果不確定銷(xiāo)售市場(chǎng)的話，可以采用少印勤印策略。

3.9 渠道

策劃選題之初就要確定圖書(shū)的出版是適合網(wǎng)絡(luò)渠道還是店面渠道，各自銷(xiāo)售的比例等，渠道確定后就決定內(nèi)容的寫(xiě)作方向。

4 做好圖書(shū)寫(xiě)作過(guò)程中流程監(jiān)控

圖書(shū)確定寫(xiě)作思路后就要確定適合的作者。最好選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的作者，有寫(xiě)作經(jīng)歷就更理想了。在作者寫(xiě)作時(shí)可以提供同類(lèi)書(shū)供作者參考。作者寫(xiě)作一部分樣章后可以發(fā)給編輯進(jìn)行審核，這一環(huán)節(jié)工作很重要，既可以掌握作者寫(xiě)作進(jìn)度又可以提高圖書(shū)寫(xiě)作質(zhì)量。

總之，策劃符合讀者需求的建筑領(lǐng)域施工類(lèi)圖書(shū)必須要經(jīng)過(guò)以上幾個(gè)流程，深入調(diào)研，挖掘讀者需求，精心設(shè)計(jì)，作者貫徹寫(xiě)作構(gòu)思，出版后有策略營(yíng)銷(xiāo)，既要重視圖書(shū)內(nèi)容質(zhì)量也要合理控制出版節(jié)奏。每個(gè)環(huán)節(jié)都需要按照既定計(jì)劃有序有方向?qū)嵭校拍懿邉澇隼硐氲膱D書(shū)產(chǎn)品，才能出版真正符合讀者需求的產(chǎn)品。

參考文獻(xiàn)

第5篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

關(guān)鍵詞 重型機(jī)械；電氣自動(dòng)化；專(zhuān)業(yè)建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)TH2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1674-6708（2014）106-0034-02

1 我國(guó)重型機(jī)械電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

從我國(guó)目前的重型機(jī)械電氣自動(dòng)化的發(fā)展來(lái)看，其專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)初具規(guī)模，形成了具有一定數(shù)量的電氣自動(dòng)化技術(shù)隊(duì)伍。這些技術(shù)工作者每天面對(duì)的都是重型機(jī)械和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，大家一同工作，進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、做科研試驗(yàn)，為了重型機(jī)械設(shè)備水平的提高做出了不懈努力。但是，我們也看到了這樣現(xiàn)象，電氣自動(dòng)化是與重型機(jī)械相配套的專(zhuān)業(yè)，但是目前的專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作存在一定不足之處，大大影響了重型機(jī)械設(shè)備水平的提高。以下從幾個(gè)方面對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析：

第一，從目前的重型機(jī)械行業(yè)的發(fā)展看，其中具備電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員稀少，技術(shù)力量明顯不足。據(jù)調(diào)查，在一些重型機(jī)械廠，擁有的專(zhuān)業(yè)機(jī)電人員比例嚴(yán)重失調(diào)，往往人少任務(wù)量多，難以及時(shí)完成。一些礦井單位，由于缺少專(zhuān)業(yè)電氣人才，一個(gè)電氣技術(shù)人員經(jīng)常需要調(diào)換崗位，工作不穩(wěn)定，到新的崗位又要學(xué)習(xí)新的技術(shù)，影響了自身技術(shù)水品的提高，難以在一個(gè)工種上得到技術(shù)進(jìn)步。

第二，對(duì)于一些電氣自動(dòng)化的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，往往工作比較分散，缺少一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃，對(duì)其工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，而且相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資料比較少，在行業(yè)之間存在著封閉的現(xiàn)象。電氣自動(dòng)化技術(shù)人員之間缺少技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會(huì)，行業(yè)之間缺少對(duì)電氣自動(dòng)化技術(shù)的協(xié)調(diào)規(guī)劃。近幾年來(lái)，部分單位對(duì)自己的電氣自動(dòng)化技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的“封鎖”，導(dǎo)致各個(gè)單位之間難以開(kāi)展關(guān)于電氣自動(dòng)化技術(shù)的交流、學(xué)習(xí)的活動(dòng)，影響了整個(gè)電氣自動(dòng)化行業(yè)的發(fā)展速度，導(dǎo)致行業(yè)技術(shù)發(fā)展遲緩，產(chǎn)品質(zhì)量提高不上去，重復(fù)的勞動(dòng)增多，大大增加了企業(yè)成本，影響了經(jīng)濟(jì)效益。

第三，在重型機(jī)械設(shè)備中的電氣化專(zhuān)業(yè)還存在比較突出的問(wèn)題就是知識(shí)老化。從現(xiàn)有的電氣自動(dòng)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)看，多是畢業(yè)于電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)以及自動(dòng)控制專(zhuān)業(yè)。科技的發(fā)展，對(duì)知識(shí)水平的要求在不斷提高，原有的知識(shí)水平難以與科技發(fā)展相適應(yīng)，知識(shí)相對(duì)老化。不單是理論知識(shí)上的變化，在傳動(dòng)、控制系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與其組成也發(fā)生了巨大變化。對(duì)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)品質(zhì)進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)算過(guò)程中，不光結(jié)構(gòu)圖與以前不同，其傳遞函數(shù)也不同。對(duì)重型機(jī)械行業(yè)中的電氣化專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，知識(shí)老化問(wèn)題相對(duì)其它專(zhuān)業(yè)更為突出。因此電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工作人員就要不算加強(qiáng)知識(shí)的積累，勤奮專(zhuān)研，應(yīng)對(duì)現(xiàn)在工作的要求。

第四，電氣自動(dòng)化的電控裝置存在一定缺陷。電氣自動(dòng)化的研究成果是通過(guò)電控裝置體現(xiàn)的。目前，還不具備制造與其相配套的電控裝置的能力，尤其是能夠體現(xiàn)科研成果的那些非標(biāo)準(zhǔn)的電子裝置。一項(xiàng)科研成果的研發(fā)，耗費(fèi)了科研人員大部分的工作時(shí)間，包括了和相關(guān)部門(mén)、單位之間的溝通，對(duì)電子元件的選購(gòu)以及一些特殊的檢測(cè)儀表等相關(guān)設(shè)備的準(zhǔn)備工作，既耗時(shí)又耗力。

2 對(duì)加強(qiáng)重型機(jī)械電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)建設(shè)的建議

對(duì)重型機(jī)械的電氣自動(dòng)化來(lái)說(shuō)，以后的工作需要從三個(gè)方面進(jìn)行，首先是為本行業(yè)服務(wù)，其次是把服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行擴(kuò)大，最后就是與世界接軌，當(dāng)物質(zhì)技術(shù)條件符合時(shí)，進(jìn)行一些技術(shù)的出口、援外，與國(guó)外技術(shù)之間的交流、合作。為了電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，我們可以采取以下措施。

第一，電子技術(shù)的進(jìn)步直接影響了重型機(jī)械產(chǎn)品的技術(shù)結(jié)構(gòu)，為了更好的應(yīng)對(duì)這一變化，對(duì)于重型機(jī)械行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善。第一，適當(dāng)進(jìn)行短期的培訓(xùn)，比如現(xiàn)在微型計(jì)算機(jī)的短期培訓(xùn)班，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提升自身的技術(shù)知識(shí)水平有很大幫助。第二，領(lǐng)導(dǎo)班子適當(dāng)加入新鮮的血液，選拔一些年輕的、優(yōu)秀的電氣自動(dòng)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第二，為了更好的進(jìn)行電氣自動(dòng)化的相關(guān)研究，可以組建研究單位，對(duì)原有研究單位提供技術(shù)、人員、設(shè)備上的大力支持。

第三，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行廣泛應(yīng)用。在電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的相關(guān)工作中，對(duì)過(guò)程控制以及產(chǎn)品配套方面加強(qiáng)對(duì)微型計(jì)算機(jī)的應(yīng)用。微型計(jì)算機(jī)相對(duì)其它具有很大優(yōu)勢(shì)，微型計(jì)算機(jī)的體積小、通用性強(qiáng)、功耗低、價(jià)格低以及可靠性高，微型計(jì)算機(jī)的應(yīng)用具有重要意義。同時(shí)，在原有的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)在科學(xué)計(jì)算、輔助制造、模擬仿真、輔助設(shè)計(jì)以及企業(yè)管理方面的應(yīng)用。進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。

3 對(duì)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)

第一，加強(qiáng)建設(shè)電氣自動(dòng)化的師資力量。師資力量是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵因素，所以首先就是加強(qiáng)師資力量的建設(shè)工作。目前對(duì)礦業(yè)人才的需求量在不斷增多，要求也在提高，不管要具備專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，同時(shí)也要具有實(shí)際操作能力，當(dāng)面對(duì)機(jī)械的電氣自動(dòng)化問(wèn)題時(shí)，具備解決問(wèn)題的能力。所以要加強(qiáng)對(duì)師資力量的建設(shè)，打造一個(gè)集理論知識(shí)、實(shí)踐能力、綜合性強(qiáng)的師資隊(duì)伍。我們可以邀請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，也可以將教師派遣到其它地區(qū)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。為提高自身技術(shù)知識(shí)水平，打造更專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍做出努力。

第二，在現(xiàn)有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，健全與其相關(guān)的內(nèi)容體系。對(duì)現(xiàn)有的實(shí)踐基地進(jìn)行完善，開(kāi)展與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)相關(guān)的交流學(xué)習(xí)，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的實(shí)踐學(xué)習(xí)環(huán)境。

第三，建立教育培訓(xùn)體系。利用科研優(yōu)勢(shì)與學(xué)科的優(yōu)勢(shì)，對(duì)相關(guān)人才技術(shù)水平進(jìn)行全面提高，根據(jù)礦業(yè)的需求，培養(yǎng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才隊(duì)伍，健全人才教育培訓(xùn)體系。

4結(jié)論

自動(dòng)化技術(shù)是科技發(fā)展的產(chǎn)物，隨著機(jī)械化水平的提高，電氣自動(dòng)化應(yīng)用逐漸普及。但是目前的電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)存在一定不足之處，電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員需要不斷提高自身的技術(shù)知識(shí)水平才能滿足行業(yè)的需求。

參考文獻(xiàn)

[1]劉維亭，王德明，朱志宇.電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)建設(shè)與實(shí)踐[J].華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2002（12）.

第6篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

一、用好用活現(xiàn)有煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

要落實(shí)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核聘用管理制度，杜絕用人浪費(fèi)現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部要按照經(jīng)營(yíng)情況、崗位編制原則和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例要求，科學(xué)合理地設(shè)置煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限和有關(guān)待遇等事項(xiàng)。通過(guò)個(gè)人述職、單位公示、組織考核、專(zhuān)家評(píng)審和領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定等程序，擇優(yōu)聘用。要進(jìn)一步強(qiáng)化聘用合同管理制度，明確煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利，實(shí)現(xiàn)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才使用合理化、高效化。要完善煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才薪酬分配制度，充分調(diào)動(dòng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作積極性。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，推進(jìn)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工資報(bào)酬與其業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相掛鉤的分配激勵(lì)機(jī)制。要鼓勵(lì)各類(lèi)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才面向基層、面向一線、面向艱苦崗位提供服務(wù)；鼓勵(lì)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果及時(shí)推廣到生產(chǎn)工作中去，提高成果轉(zhuǎn)化效率；允許煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)其科技成果獲取收益；鼓勵(lì)基層通過(guò)多種途徑提高貢獻(xiàn)突出的煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的生活待遇。繼續(xù)加大對(duì)首席專(zhuān)家、首席工程師、首席技能大師、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生等各類(lèi)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。要尊重煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新主體地位，拓展煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮作用的空間和通道，營(yíng)造自由寬松的煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究環(huán)境。在部分單位、子公司努力探索煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才雙通道建設(shè)工作試點(diǎn)，認(rèn)真研究雙通道建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。要積極探索高水平煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與企業(yè)管理的途徑，在企業(yè)重大決策、重大投資、重大項(xiàng)目形成過(guò)程中，探索董事會(huì)決策咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、智庫(kù)組織等多種參謀機(jī)構(gòu)參與決策咨詢(xún)的可行性。利用各種傳媒平臺(tái)組織煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才討論學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，營(yíng)造良好煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作氛圍。

二、建立吸引煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的快速通道

要進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)公司《引進(jìn)急需高端專(zhuān)業(yè)人才辦法（暫行）》文件精神，在電力、化工、光伏、資本運(yùn)營(yíng)、機(jī)械、建筑建材、環(huán)保衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)林等領(lǐng)域，通過(guò)調(diào)入、聘用、兼職、專(zhuān)家聯(lián)系等多種形式大力引進(jìn)企業(yè)急需高端成熟人才，對(duì)引進(jìn)的緊缺高層次、創(chuàng)新型人才，除積極爭(zhēng)取相應(yīng)的政府人才政策性補(bǔ)貼、發(fā)放協(xié)議工資或項(xiàng)目工資外，對(duì)符合規(guī)定的還可提供安家費(fèi)或?qū)＜夜⒌缺憷麠l件，充分?jǐn)U大高端急需煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的規(guī)模。同時(shí)要積極接觸拓展國(guó)際人才智力市場(chǎng)，擴(kuò)大高端人才引進(jìn)渠道。要采取多種形式加強(qiáng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作。緊密聯(lián)系有關(guān)高等院校利用校企合作辦學(xué)、二學(xué)位培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作、變招工為招生等多種形式，從源頭上提高引進(jìn)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)層次和技能水平，下大力氣改善煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，提高煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。要提高對(duì)引進(jìn)人才的綜合服務(wù)水平；從簡(jiǎn)從速辦理引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。

三、強(qiáng)化煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作要圍繞“兩新”戰(zhàn)略愿景，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、技能操作、思想建設(shè)等方面人才的培養(yǎng)選拔工作。要配合省有關(guān)部門(mén)做好國(guó)家工程院院士、國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才、享受政府特殊津貼人員、三晉學(xué)者、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國(guó)家和省級(jí)重大人才培養(yǎng)工作。要利用好院士工作站工作平臺(tái)，充分發(fā)揮其煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的帶動(dòng)作用；利用好博士后工作站平臺(tái)，擴(kuò)大高精尖人才培養(yǎng)規(guī)模；利用好同大科技研究院和山西科技創(chuàng)新成工作平臺(tái)，加大創(chuàng)新型煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度；利用好優(yōu)秀人才工作室、技能大師工作室等基層人才培養(yǎng)平臺(tái)，加強(qiáng)主體煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。形成人才培養(yǎng)有組織、有場(chǎng)所、有資金、有成果、有效益的新常態(tài)。要利用“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等形式加強(qiáng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，加大對(duì)繼續(xù)教育的投入，確保煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年至少參加一次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化繼續(xù)教育考核，逐步把繼續(xù)教育考核結(jié)果作為煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才任職資格評(píng)審和煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的必備條件。加大高級(jí)技能人才培養(yǎng)力度，積極培養(yǎng)充實(shí)到基層一線崗位工作的大學(xué)畢業(yè)生這一高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，加速培養(yǎng)一大批理論水平高、操作能力強(qiáng)的成熟復(fù)合型煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

四、加強(qiáng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理基礎(chǔ)工作，做好宣傳工作

第7篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

關(guān)鍵詞:項(xiàng)目;專(zhuān)業(yè)碩士;人才培養(yǎng)模式;土木工程

專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育日益成為當(dāng)今研究生教育的關(guān)注領(lǐng)域。應(yīng)該說(shuō)，專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育是對(duì)當(dāng)前單一的學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)的有效補(bǔ)充，它將能更好地滿足特定行業(yè)或職業(yè)對(duì)應(yīng)用型高層次人才的實(shí)際需要。特別是隨著社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生需求的增大，如何構(gòu)建有效的專(zhuān)業(yè)學(xué)位的碩士研究生的培養(yǎng)模式已經(jīng)成為高校研究生教育亟需解決的重要問(wèn)題。土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育一直以來(lái)是以培養(yǎng)復(fù)合型工程技術(shù)人才為主要目標(biāo)，培養(yǎng)適合現(xiàn)代化建設(shè)需要的高層次人才。它不僅要求學(xué)生具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、了解土木工程專(zhuān)業(yè)的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解和熟悉各類(lèi)土木工程的建設(shè)方針、政策和法規(guī)，掌握一定的外語(yǔ)語(yǔ)言綜合能力具備良好的科學(xué)研究能力;同時(shí)也要求學(xué)生有一定的分析解決工程實(shí)際問(wèn)題及工程設(shè)計(jì)能力，項(xiàng)目投資分析與控制，項(xiàng)目規(guī)劃、決策、管理能力，工程造價(jià)的確定與控制，建設(shè)工程招投標(biāo)、工程造價(jià)能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。那么，土木工程專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生將以培養(yǎng)土木工程專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用型人才為主與傳統(tǒng)的側(cè)重理論、注重學(xué)術(shù)研究能力的學(xué)術(shù)型人才有著較大的區(qū)別［1］。專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容上都有明確的定位，將以應(yīng)用實(shí)踐為導(dǎo)向，培養(yǎng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上受過(guò)高水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的從事具有明顯的職業(yè)背景的高層次人才為培養(yǎng)目標(biāo)。因此，土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生對(duì)其培養(yǎng)模式也提出了更高的要求，將在培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容方面特別關(guān)注其應(yīng)用能力的培養(yǎng)。在協(xié)同創(chuàng)新背景下，針對(duì)該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)以及該領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬旁趯?zhuān)門(mén)技術(shù)工作能力的特定要求，我們提出了“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

一、“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的概述

教育部“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”(簡(jiǎn)稱(chēng)“2011計(jì)劃”)，有效地推進(jìn)了高校與行業(yè)企業(yè)、地方政府、科研院所之間的深度合作，打破不同創(chuàng)新主體間的壁壘，實(shí)現(xiàn)彼此間“人才、資本、信息、技術(shù)”等創(chuàng)新要素活力的有效匯聚，使得不同創(chuàng)新主體的不同需求的創(chuàng)新模式得到滿足［2］。應(yīng)該說(shuō)，協(xié)同創(chuàng)新給高校研究生教育帶來(lái)了一股暖流，極大地提升了專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)空間，豐富了專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)方式。在這樣和諧的協(xié)同創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍里，我們提出了“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的土木工程專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式?！绊?xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式以專(zhuān)業(yè)實(shí)踐與應(yīng)用為導(dǎo)向，以實(shí)際工作過(guò)程為出發(fā)點(diǎn)，解決學(xué)生在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的應(yīng)用能力與動(dòng)手能力為培養(yǎng)目標(biāo)。其培養(yǎng)過(guò)程中將利用校企合作等形式協(xié)同創(chuàng)新開(kāi)發(fā)符合專(zhuān)業(yè)技能要求的項(xiàng)目庫(kù)，以項(xiàng)目庫(kù)中的“項(xiàng)目”作為教學(xué)的主要載體，通過(guò)學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)完成實(shí)訓(xùn)“項(xiàng)目”的各個(gè)模塊訓(xùn)練，掌握一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，積累一定的專(zhuān)業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)該說(shuō)，“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的人才培養(yǎng)模式能較好地克服理論學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能兩層皮的難題，真正實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的有效融合，并且可以將專(zhuān)業(yè)方面涉及的新技術(shù)、新工藝、新方法得到了解和掌握。

二、土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)中“項(xiàng)目”的概述

(一)“項(xiàng)目”的來(lái)源

“項(xiàng)目”一般來(lái)源于職業(yè)情景中，來(lái)源于生產(chǎn)實(shí)踐;以一定的工作任務(wù)流程為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能模塊，要求項(xiàng)目模塊內(nèi)容具有可操作性;學(xué)生完成項(xiàng)目的工作任務(wù)所取得的成果具有可檢驗(yàn)性。學(xué)生可以通過(guò)選擇項(xiàng)目庫(kù)中的不同“項(xiàng)目”進(jìn)行學(xué)習(xí)，能掌握相應(yīng)的操作技能，提高技能的實(shí)踐應(yīng)用能力。結(jié)合土木工程專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生人才培養(yǎng)的“項(xiàng)目”主要來(lái)源于以下幾個(gè)途徑。按專(zhuān)業(yè)模塊分類(lèi)，可以分為:(1)模塊分類(lèi)的項(xiàng)目，如工程測(cè)量項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐項(xiàng)目、工程實(shí)施管理與預(yù)算項(xiàng)目、道路勘測(cè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目、建筑材料試驗(yàn)項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)試驗(yàn)項(xiàng)目等。(2)模塊綜合的項(xiàng)目，即這些項(xiàng)目中綜合了土木工程專(zhuān)業(yè)涉及的行業(yè)特性分析、生產(chǎn)過(guò)程分析等的項(xiàng)目，如參與校企合作的某個(gè)施工項(xiàng)目的勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工、保養(yǎng)、維護(hù)等技術(shù)活動(dòng)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的公路、房屋、橋梁的建筑設(shè)計(jì)等。按來(lái)源分類(lèi)，可以分為:(1)學(xué)校項(xiàng)目庫(kù)。協(xié)同創(chuàng)新為高校與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)協(xié)作搭建學(xué)校項(xiàng)目庫(kù)提供了極大的便利。因此學(xué)校項(xiàng)目庫(kù)大致可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)主要是通過(guò)校企合作的模式，利用學(xué)校的空間優(yōu)勢(shì)，把與土木工程專(zhuān)業(yè)對(duì)口的相關(guān)企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)流程中的部分生產(chǎn)流水線引進(jìn)成為合作企業(yè)的生產(chǎn)基地之一;同時(shí)以工作任務(wù)流程為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)成若干個(gè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，供專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生參加實(shí)踐鍛煉，掌握實(shí)際操作技能。第二類(lèi)是來(lái)自學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師的橫向科研課題項(xiàng)目，以項(xiàng)目為依托，針對(duì)合作企業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)際技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研發(fā)和實(shí)踐，切實(shí)解決企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題，從而掌握解決實(shí)際問(wèn)題的分析能力。(2)企業(yè)項(xiàng)目庫(kù)。充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生人才培養(yǎng)中的重要作用，通過(guò)協(xié)同創(chuàng)新的模式，真正在人才培養(yǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、資源共享等方面實(shí)現(xiàn)互利共贏。因此需要高校深入企業(yè)，與企業(yè)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性的技術(shù)合作，建立企業(yè)項(xiàng)目庫(kù)。特別是土木工程專(zhuān)業(yè)涉及的工程地質(zhì)勘察、工程測(cè)量、橋梁工程、給排水工程、道路工程等領(lǐng)域，其真正適合開(kāi)發(fā)為實(shí)訓(xùn)的項(xiàng)目，必須滿足一定的要求:項(xiàng)目的模塊設(shè)計(jì)，需要體現(xiàn)該專(zhuān)業(yè)需要掌握的技術(shù)要求;項(xiàng)目操作性強(qiáng)，不宜太復(fù)雜，需要保證學(xué)生能順利完成;實(shí)踐成果具有較好的檢驗(yàn)性，能夠?qū)W(xué)生的實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行及時(shí)的反饋，幫助學(xué)生改進(jìn)相應(yīng)的技術(shù)環(huán)節(jié)。

(二)“項(xiàng)目”的設(shè)計(jì)

一般來(lái)說(shuō)，如果用統(tǒng)一的一個(gè)“項(xiàng)目”把土木工程專(zhuān)業(yè)各研究所要掌握的技術(shù)能力全部涵蓋的話，是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。因此，對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，是一道極其重要的環(huán)節(jié)。首先需要設(shè)定項(xiàng)目的總目標(biāo)，然后根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求的不同模塊，將總目標(biāo)細(xì)化為每個(gè)模塊的小目標(biāo)，然后將專(zhuān)業(yè)實(shí)踐知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)嵌入到模塊工作任務(wù)中，從而使得項(xiàng)目的實(shí)踐練習(xí)具有一定的可行性。具體的設(shè)計(jì)要求如下:項(xiàng)目庫(kù)主要是根據(jù)土木工程專(zhuān)業(yè)的不同方向如道路橋梁、工民建、工程管理、工程造價(jià)涉及的工作過(guò)程和工作任務(wù)，從而使涉及的項(xiàng)目工作模塊能基本覆蓋其工作崗位群。在項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，每個(gè)項(xiàng)目所涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的模塊，應(yīng)該既有側(cè)重點(diǎn)又具有可操作性、可檢驗(yàn)性。對(duì)不同項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和類(lèi)別劃分主要是根據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的實(shí)際需求，以專(zhuān)業(yè)技能為基礎(chǔ)的工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和類(lèi)別劃分。

(三)“項(xiàng)目”的評(píng)價(jià)

以“項(xiàng)目”為主要載體的課程內(nèi)容具有不可比擬的優(yōu)越性，如項(xiàng)目?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)合理，凸顯應(yīng)用實(shí)踐能力。每個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，都需要經(jīng)過(guò)詳細(xì)的工作任務(wù)分析，然后整合土木工程領(lǐng)域?qū)＜业牟煌庖?jiàn)，取得專(zhuān)家小組認(rèn)可、層次分明的工作任務(wù)分析表，從而完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，保證項(xiàng)目中的工作模塊能基本覆蓋到工作崗位群［3］。因此，學(xué)生在完成項(xiàng)目的工作任務(wù)的過(guò)程中，實(shí)際操作技能不斷得到提升，為將來(lái)職業(yè)發(fā)展積累一定的操作經(jīng)驗(yàn)。但同時(shí)也存在著不少困難。如項(xiàng)目設(shè)計(jì)的復(fù)雜、難易程度、項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地問(wèn)題、項(xiàng)目的師資問(wèn)題等等，都是學(xué)校開(kāi)展“項(xiàng)目”培養(yǎng)模式需要進(jìn)一步深入探討的重要問(wèn)題。

三、“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

根據(jù)教育部“2011計(jì)劃”的劃分的重大需求來(lái)看，通過(guò)高校與高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)的合作，成立面向整個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新中心。協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)的運(yùn)作不僅可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)加強(qiáng)了高校與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的深度融合，給高校專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生人才培養(yǎng)創(chuàng)造了新環(huán)境、注入了新活力。

(一)培養(yǎng)目標(biāo)

土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生是在以培養(yǎng)具有扎實(shí)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，以專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和應(yīng)用為導(dǎo)向，培養(yǎng)具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的高層次人才，特別重視培養(yǎng)研究生解決實(shí)際問(wèn)題的應(yīng)用能力與動(dòng)手能力。隨著區(qū)域創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)陣地的不斷深化和發(fā)展，高校在專(zhuān)業(yè)碩士人才培養(yǎng)過(guò)程中，急需做好區(qū)域?qū)I(yè)型高層次人才需求的預(yù)測(cè)、制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案，遵循能力為本位，以協(xié)同創(chuàng)新為重要途徑，培養(yǎng)適合區(qū)域土木工程行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域所需的高級(jí)工程技術(shù)人才。

(二)課程設(shè)置

實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的構(gòu)建要繼承學(xué)術(shù)碩士培養(yǎng)的優(yōu)點(diǎn)，圍繞實(shí)踐能力培養(yǎng)進(jìn)行教學(xué)改革［4］。在通過(guò)對(duì)土木工程專(zhuān)業(yè)碩士研究生所面對(duì)的技術(shù)領(lǐng)域或崗位(群)進(jìn)行分析和調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的工作分析，確定土木工程專(zhuān)業(yè)在道路橋梁、鐵道工程、工民建、工程管理等方面所需的實(shí)際專(zhuān)業(yè)技能模塊。高校組織學(xué)校資深專(zhuān)家、企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行任務(wù)分解，確定項(xiàng)目能力培訓(xùn)模塊。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)的教學(xué)分析，最終確定項(xiàng)目的教學(xué)模塊。應(yīng)該說(shuō)，“項(xiàng)目”驅(qū)動(dòng)的課程教學(xué)對(duì)項(xiàng)目課程的設(shè)計(jì)和實(shí)施提出了極高的要求。在項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)中不僅要體現(xiàn)土木工程專(zhuān)業(yè)各方向的基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、技術(shù)能力，而且還要將這些知識(shí)和技能嵌入到項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)模塊中，通過(guò)完成項(xiàng)目中的各個(gè)工作任務(wù)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)能力的提升。因此，以“項(xiàng)目”形式出現(xiàn)的課程設(shè)置，需要高校專(zhuān)業(yè)碩士指導(dǎo)教師在實(shí)施過(guò)程中，邊做邊改，不斷地探索和完善“項(xiàng)目”中各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。

(三)師資建設(shè)

以“項(xiàng)目”為依托的教學(xué)方式，使得對(duì)實(shí)施“項(xiàng)目”教學(xué)的教師隊(duì)伍提出了更高的要求。學(xué)校需要在根據(jù)土木工程專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)需求的基礎(chǔ)上，采取“走出去，引進(jìn)來(lái)”的方式，建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。所謂“走出去”就是學(xué)校根據(jù)項(xiàng)目庫(kù)中“項(xiàng)目”所需技術(shù)對(duì)教師實(shí)訓(xùn)能力的要求，去相關(guān)企業(yè)進(jìn)行為期一年到兩年的技能培訓(xùn)，真正提高指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)能力。所謂“引進(jìn)來(lái)”，也是當(dāng)前協(xié)同創(chuàng)新過(guò)程中，加強(qiáng)高校與企業(yè)、行業(yè)之間溝通進(jìn)行人力資源流動(dòng)產(chǎn)生的互惠互利的重要產(chǎn)物。高?？梢愿鶕?jù)項(xiàng)目庫(kù)中“項(xiàng)目”實(shí)訓(xùn)的要求，對(duì)企業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)分工進(jìn)行進(jìn)一步的強(qiáng)化和培訓(xùn)，使企業(yè)導(dǎo)師在項(xiàng)目的實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)專(zhuān)業(yè)碩士提供更加細(xì)致入微的技能培訓(xùn)指導(dǎo)。還有一種途徑就是聘請(qǐng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在土木工程領(lǐng)域的資深專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師參與其中，這些專(zhuān)家多年的教學(xué)實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)技能，提高項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的針對(duì)性和有效性。同時(shí)，在此基礎(chǔ)上，隨著土木工程專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新方法的出現(xiàn)對(duì)師資的知識(shí)體系和技術(shù)進(jìn)步提出了新的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行終身學(xué)習(xí)，從而切實(shí)提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，順利地完成項(xiàng)目的實(shí)施工作。

參考文獻(xiàn)

［1］土木工程專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案［EB/OL］．［2015－02－28］．

［2］陳勁，陽(yáng)銀娟．協(xié)同創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)與內(nèi)涵［J］．科學(xué)學(xué)研究，2012(2):161－164．

［3］任梅．中職教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的“項(xiàng)目”策略研究［J］．職業(yè)技術(shù)教育，2009(26):72－73．

第8篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

第一條為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全市廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕62號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家每3年選拔一次，管理期限為3年。

第四條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔管理堅(jiān)持以下原則：

（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章選拔條件

第六條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔條件是：

熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡不超過(guò)50周歲，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得國(guó)家或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，地級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要研究人員；

（二）在完成市以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見(jiàn)解，出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論，并獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的帶頭人；

（四）在教書(shū)育人方面成績(jī)顯著，影響較大，獲得國(guó)家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，作出突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第七條選拔時(shí)以近3年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和長(zhǎng)期在基層、一線專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

第三章選拔程序

第八條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審的方法進(jìn)行。各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，開(kāi)發(fā)區(qū)、南海新區(qū)、埠口港管委（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各鎮(zhèn)辦”）和市直有關(guān)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家參評(píng)人選的推薦工作。

第九條基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)推薦人選。在推薦過(guò)程中，要聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公正、公平、公開(kāi)。

第十條各鎮(zhèn)辦和市直有關(guān)部門(mén)、單位根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，并將人選名單和有關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

第十一條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織成立市專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

評(píng)審委員會(huì)由11至13人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員1—2人。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，每個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組由5—7名專(zhuān)家組成，對(duì)推薦人選的申報(bào)材料進(jìn)行審核評(píng)議，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家考察人選。

第十二條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家考察人選名單予以公示（公示期為10天），并進(jìn)行考察。

第十三條經(jīng)考察、公示無(wú)異議，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)將評(píng)選情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并報(bào)市政府批準(zhǔn)后，予以通報(bào)表彰，頒發(fā)《市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家》證書(shū)。

第四章工作生活待遇

第十四條積極為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為其提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施；

（二）在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果開(kāi)發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)、單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持；

（三）有關(guān)部門(mén)、單位和所在單位要積極支持參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

（四）在重大項(xiàng)目咨詢(xún)論證、重大課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，合理使用。

第十五條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元；連續(xù)二次和三次選拔為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的，相應(yīng)管理期限內(nèi)每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續(xù)三次以上的，政府津貼不再增加。已享受市以上中青年專(zhuān)家政府津貼的，不重復(fù)享受我市政府津貼。

第十六條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理期內(nèi)享受醫(yī)療保健待遇。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)每年組織一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第十七條所在單位每年為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家安排15天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。

第十八條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家夫妻兩地分居的，主管部門(mén)和所在單位幫助將其配偶調(diào)到單位所在地。專(zhuān)家的父母（含配偶的父母）和未婚子女愿意到單位所在地落戶(hù)的，由本人提出申請(qǐng)，憑《市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家》證書(shū)到公安部門(mén)辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。配偶和子女待業(yè)、待崗的，主管部門(mén)和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章考核與聯(lián)系

第十九條建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。

（一）建立市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家檔案。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的有關(guān)情況立卷存檔，及時(shí)登記相關(guān)信息。

（二）建立業(yè)績(jī)考核工作制度。由單位和個(gè)人根據(jù)工作實(shí)際，共同制定3年的管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。每年年終由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記入市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家檔案，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)將不定期地對(duì)各單位的管理情況和計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

（三）建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度。市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家全部納入市高層次人才庫(kù)管理，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要經(jīng)常深入其所在單位，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)。市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家要積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，服務(wù)發(fā)展。

第二十條管理期內(nèi)，市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在市內(nèi)變動(dòng)工作單位的，主管部門(mén)和所在單位要及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，調(diào)離市的要事先報(bào)告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)市政府津貼，并不再按市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理：

（一）不再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)離市的；

（三）未經(jīng)單位同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）因?qū)W術(shù)造假、考核不合格等事由，不宜再作為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理的。

第二十一條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期內(nèi)，凡屬于下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，主管部門(mén)同意后，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)，取消其市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)和有關(guān)待遇：

（一）通過(guò)弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)的；

（二）因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他事由，不宜繼續(xù)作為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理的。

具有第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，收回已發(fā)放的市政府津貼。

第9篇：工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作范文

關(guān)鍵詞：傳輸設(shè)備；集中模式；設(shè)備安全接入

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.222

0 前言

現(xiàn)階段，我國(guó)山東省各電力公司在發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)將SDH和PTN傳輸設(shè)備的管理模式進(jìn)行統(tǒng)一，并為其建立了一套科學(xué)有效的數(shù)據(jù)通信傳輸網(wǎng)管信息體系。并使用雙平面建設(shè)。OTN傳輸，二平面的SDH傳輸，同時(shí)還為該數(shù)據(jù)接入了防火墻、安全審計(jì)、安全準(zhǔn)入證等相關(guān)安全設(shè)備保護(hù)措施，只有這樣才能保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩耘c穩(wěn)定性，從而促進(jìn)我國(guó)電力行業(yè)快速發(fā)展。

1 傳輸設(shè)備網(wǎng)管理論敘述

傳輸網(wǎng)管系統(tǒng)是網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)中的重要組成部分，同時(shí)也是網(wǎng)絡(luò)配置、監(jiān)控、維護(hù)重要平臺(tái)。要想做好傳輸設(shè)備網(wǎng)管省集中模式下設(shè)備安全接入工作，就需要將傳輸網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行全面實(shí)現(xiàn)、豐富，只有這樣才能形成全新的管理工作體系，并以最大程度的控制電信網(wǎng)絡(luò)資源，只有這樣才能從根本上提高網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行質(zhì)量與效率，為全省電力用戶(hù)提供更好的服務(wù)。

1.1 網(wǎng)管目標(biāo)和功能

現(xiàn)階段，我國(guó)通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，其網(wǎng)絡(luò)類(lèi)型、服務(wù)種類(lèi)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸的增加[1]。在當(dāng)前這種環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)資源分布程度和共享程度得到了一定的提高，如果在使用過(guò)程中稍有不甚就會(huì)發(fā)生一些事故，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)無(wú)法正常使用。只有做好網(wǎng)絡(luò)管理工作與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作才能為網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)、人們提供一個(gè)良好的服務(wù)，從而保證網(wǎng)絡(luò)的安全性、可靠性、靈活性。

1.2 網(wǎng)管結(jié)構(gòu)體系

網(wǎng)管結(jié)構(gòu)體系是網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的重要組成部分。不同體系的網(wǎng)管結(jié)構(gòu)有著不同的復(fù)雜性、靈活性、兼容性，同時(shí)也會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理工作帶來(lái)不同的管理需求效果，只有這樣才能從多種角度中提高網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)不斷的研究，已經(jīng)形成了全新的網(wǎng)絡(luò)管理框架，并在電信、信息等各個(gè)領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用。這些網(wǎng)絡(luò)管理框架還能打打破企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的界限，形成全新的綜合網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程操作的最終目的。在對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行遠(yuǎn)程操作時(shí)，還要將網(wǎng)絡(luò)資源的中數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單化操作，從而保證傳輸網(wǎng)管省集中模式下安全的安全接入工作可以順利進(jìn)行下去[2]。

1.3 SNMP協(xié)議

SNMO主要通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的相關(guān)網(wǎng)站、數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。在管理過(guò)程中主要由一臺(tái)具有特殊意義的軟件進(jìn)行操作，并通過(guò)SNMP協(xié)議與網(wǎng)絡(luò)通信進(jìn)行管理，只有這樣才能保證管理站和站之間的管理工作的準(zhǔn)確性，從而減少在管理時(shí)各設(shè)備存在的誤差。

2 傳輸設(shè)備網(wǎng)管省集中模式下設(shè)備安全接入

（1）接入式的實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)。在傳輸設(shè)備網(wǎng)管省集中模式下接入時(shí)需要采用一些相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行操作，只有這樣才能保證接入工作可以在不同的環(huán)境下進(jìn)行，并形成全新的可以預(yù)測(cè)性系統(tǒng)[3]。這種系統(tǒng)可以在任何的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行操作，并按照制定要求將網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行合理分配，保證每個(gè)任務(wù)在操作過(guò)程中都具有一定的實(shí)時(shí)性要求。實(shí)時(shí)性操作的主要工作原則是采用不同的計(jì)算方法和策略進(jìn)行，保證每個(gè)系統(tǒng)都具有一定的可預(yù)測(cè)性，并時(shí)刻關(guān)注每個(gè)系統(tǒng)在運(yùn)行時(shí)的表現(xiàn)，只有這樣才能在不同的情況下滿足不同系統(tǒng)的不同需求。

（2）Vx Works的選用以及系統(tǒng)特性。在對(duì)傳輸設(shè)備網(wǎng)管省集中模式下設(shè)備接入時(shí)，要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀為其選擇出有效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，只有這樣才可以將任務(wù)進(jìn)行合理調(diào)度、內(nèi)存管理、切換時(shí)間等。其中的任務(wù)的調(diào)度機(jī)制：選擇一些實(shí)時(shí)性較大的調(diào)度機(jī)制，并將不容的調(diào)度機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從而減少調(diào)度方式搶占現(xiàn)象的發(fā)生；內(nèi)存管理：將其劃分成對(duì)應(yīng)的保護(hù)模式和實(shí)模式，只有這樣才能在不同的模式下尋找不同的存儲(chǔ)空間，并提高存儲(chǔ)、訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)的速度。該這種模式的主要缺點(diǎn)就是沒(méi)有對(duì)應(yīng)的保護(hù)機(jī)制，如果操作不甚就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象；切換時(shí)間：當(dāng)一個(gè)任務(wù)因?yàn)橐恍┰蛲瞥鰣?zhí)行時(shí)，需要使用RTOS將其中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息妥善保管，并使用調(diào)度算法為其執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中所消耗的時(shí)間就是任務(wù)切換時(shí)間。

（3）設(shè)備安全接入。要想將設(shè)備安全的接入到傳輸網(wǎng)絡(luò)中，就需要設(shè)置完整的設(shè)備評(píng)估體系，并做到以下幾點(diǎn)：1）了解設(shè)備評(píng)估思路，設(shè)置完成評(píng)估體系[4]。主要以設(shè)備的運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，為其制定有效的評(píng)估體系，只有這樣才能時(shí)刻了解設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，如果發(fā)生危險(xiǎn)可以及時(shí)向?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行匯報(bào)，從而保證設(shè)備可以安全接入；2）設(shè)置模糊評(píng)估體系，將設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中的一些不確定原因進(jìn)行評(píng)估，了解設(shè)備出現(xiàn)這些不確定原因的主要因素，將這些因素進(jìn)行評(píng)判集的確定，并為其制定有效的解決方案。

3 總結(jié)

本文對(duì)傳輸設(shè)備網(wǎng)管集中模式下設(shè)備安全接入進(jìn)行了簡(jiǎn)單的研究，文中還存在一定的不足，希望我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)對(duì)傳輸設(shè)備網(wǎng)管集中模式下設(shè)備安全接入的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳榮.基于廣電農(nóng)網(wǎng)的技術(shù)分析[A].中國(guó)廣播電影電視社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)技術(shù)工作委員會(huì).第二十三屆媒體融合技術(shù)研討會(huì)（ICTC2015）論文集[C].中國(guó)廣播電影電視社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)技術(shù)工作委員會(huì)：2015：6.

[2]陳婉君，許成君，榮濤.核電站通信基礎(chǔ)承載網(wǎng)建設(shè)方案[A].中國(guó)電機(jī)工程學(xué)會(huì)電力信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、國(guó)家電網(wǎng)公司信息通信分公司.2015電力行業(yè)信息化年會(huì)論文集[C].中國(guó)電機(jī)工程學(xué)會(huì)電力信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、國(guó)家電網(wǎng)公司信息通信分公司：2015：6.