職業(yè)生涯設計書精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)生涯設計書范文

[關鍵詞]職業(yè)生涯；工作再設計；工作輪換；工作擴大化；核心工作要素

[中圖分類號]G258.6 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）06 — 0090 — 02

現(xiàn)代化圖書館如何加強館員職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展的問題已經(jīng)成為圖書館事業(yè)發(fā)展的重要課題。從理論上講，職業(yè)生涯由行為和態(tài)度兩個部分組成。它是以人的心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職業(yè)職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內心體驗的經(jīng)歷。職業(yè)生涯設計是指一個人制定職業(yè)目標、確定實現(xiàn)目標手段的不斷發(fā)展過程。它是一個人一生中在事業(yè)發(fā)展目標上的戰(zhàn)略設想和計劃安排，要求個人根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，最大限度地實現(xiàn)自我價值。職業(yè)生涯的關鍵在于個人職業(yè)目標和現(xiàn)實可能機會的配合上。它是一個有機的、動態(tài)的逐漸開展的過程。從以上的定義中，可以看出職業(yè)生涯設計主要是以個人為主的一個行為過程。通過對現(xiàn)代人際關系學理論的學習，我認為應以心理激勵因素進行工作再設計，并豐富這一過程，具體方法諸如增加自主性、提供反饋和使工作多樣化等。下文我將詳盡地闡述工作再設計這一現(xiàn)代人際關系學技術系統(tǒng)的基本含義及其在圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展中的實際應用。

一、工作再設計的基本含義

工作再設計是指為了提高館員的工作質量或工作效率而采取的改變工作的一切活動。根據(jù)這個定義，常用的工作再設計技術包括工作輪換、工作擴大化和工作豐富化。

工作再設計是提高組織效率的一種獨特方法。原因如下：

首先，工作再設計改變了館員和工作之間的基本關系，而這是長久以來一直是個人際關系問題。對這個問題，科學管理者是這樣處理的：把工作的物質要求與館員的生理特征相結合，然后剔出那些不符合要求的人。行為科學家進入后，他們試圖通過改進對館員的挑選和培訓來完善這個過程。然而，和科學管理者一樣，重點仍放在做工作的人上，工作被看作是不可變動的固定物。而工作再設計打破了這個傳統(tǒng)，它是建立在這樣的假設基礎上的：工作本身對館員的激勵，滿意和工作效率就有強有力的影響 。

其次，工作再設計不是試圖首先改變態(tài)度，而假定在工作得到適當?shù)脑僭O計后，積極的態(tài)度就會隨之而來。注意力首先放在決定工作就如何做。一旦這決定之后，從事此項工作的人就會被迫改變舊的行為，很有可能非常喜歡這項新的安排，這樣，對工作的態(tài)度也就會是積極的了。

第三，工作再設計有助于個人有機會重新享受因其很好地完成工作而得到的樂趣。這不僅僅是一種滿意感，而且還有一種稱職和對自己評價較高的感覺。人們從中感到自己作為一個人，正在施展自己的力量，正在成長之中。

第四，有時，當組織重新設計了工作和解決了人-工作問題，就會要求進行其它的組織變革。例如，改變了工作，技術問題就會產(chǎn)生，這給管理者提供了一個改進整個工作系統(tǒng)的機會。同時也會引起人與人之間的問題，通常是管理者與下屬之間的關系問題，這又給組織一個機會去改進工作系統(tǒng)中有關人與人之間的關系和監(jiān)督方面的問題。

二、工作再設計的方法

1.工作輪換是為了減少對工作的厭煩感而把館員從一個崗位換到另一個崗位。如此輪換館員，比讓他們日復一日重復同樣的工作更能使其對工作保持興趣。工作輪換的另一個好處是它為人們提供了一個個人行為適應總體工作流的前景。第三個好處是個人增加了對自己的最終成果的認識。第四個好處是工作輪換使館員從原先只能做一項工作的專業(yè)人員轉變?yōu)槟茏鲈S多工作的多面手。所以這些好處有助于增加工作的激勵。很明顯使用工作輪換的方法可以有效地解決工作中出現(xiàn)的倦怠心理。實例：根據(jù)古籍建設工作的需要，我館為了加強古籍館員隊伍建設，以全體館員為培養(yǎng)對象，并沒有完全局限于古籍部的現(xiàn)有館員，而是從其他部門選派了人員參加古籍培訓，使參訓人員得到了全面的提高，也促進了工作的開展。這一實例有力的證明了工作輪換的方法在圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展中的激勵作用。

2.工作擴大化是使館員有更多的工作可干。通常這種新工作同館員所做的工作非常相似。例如，如果張三負責…，李四負責…，王五負責…，這三個人可通過允許他們從事所有這三項工作而擴大他們的工作。這種工作再設計導致高效率，是由于不必把工作從一人手里傳給另一人而節(jié)約了時間。此外，由于完成的是整個一項工作，而不是在一項大的工作中單單從事一項小工作，這樣的心理上也得到了安慰。一些研究報告顯示，工作擴大化的主要好處是增加了工作滿意感和提高了工作質量。

3.工作豐富化是一種比工作擴大化更為復雜的方法，它試圖按照赫茨伯格的雙因素激勵理論，在工作中建立心理激勵因素。尤其是，工作豐富化要在館員進行工作時，給他們在計劃、控制節(jié)奏和程序方面以更多的職權。然而，工作豐富化也不是不需要代價的，那些沒有決心去做好它的人常常會失敗。如果他們不考慮核心工作要素，則尤其如此。

三、核心工作要素

技能多樣化是指一項工作要求完成多種不同的活動的程度，而所有這些活動都要求有不同的才能。這些技能中最普遍的兩個是運動技能和智力技能。運動技能使人從事“體力”勞動，而智力技能則用于“腦力”勞動。如果一項工作同時需要這兩種技能，那么它就比只需要其中一種技能的工作要更為多樣化。

工作完整性是指一項工作要求全面完成的程度。一個人越多地從事某項工作，他就越要求全面地完成所做的工作，也就是說完成一項工作中主要部分的人有更大的完整性。

工作的意義是指工作對別人的生活或工作產(chǎn)生影響的程度 。當館員看到自己所做的工作對別人有很大的影響時，他們就會被激勵去做好工作。

自主性是指工作給予館員的自由、獨立，和安排工作與決定如何執(zhí)行時的處置權的程度。當人們自己計劃、執(zhí)行自己的任務，不需要依賴別人的指導或暗示時，他們就會有一種對工作成敗的強烈的個人責任感，同時也會被激勵盡最大的努力去做好工作。

反饋是指工作為工作者直接、清楚地提供所做工作的效果信息的程度。反饋使館員能自己監(jiān)測自己的工作，而不是依靠別人為其監(jiān)測。

激勵潛力分值的公式：

從這一公式中可以得出一個最重要的理論：如果組織想重新設計工作以激勵館員，就必須在工作中納入自主性、反饋，以及剩下三個要素中至少一個。也就是說，如果沒有自主性或沒有反饋，MPS就等于零，因為這兩個要素是乘積關系；同樣，如果所有其他三個要素都為零的話，MPS也為零。

四、工作豐富化設計的原則

1.形成自然工作單位

在許多部門中，館員都致力于提供一種服務，但每個人又不能參與這項工作的全部。在這樣的工作流程中，具體到每一個人，他們都不能感覺到哪部分工作是自己做的。這種工作沒有實在的意義。豐富這種工作的一個方法就是形成自然工作單位，在這里，館員有一定的工作所有權。例如，把基本一項工作完全的交由一位館員完成，其工作指標是這項工作的全部，而不僅是其中的一部分。時間一長，他就會把自己與工作聯(lián)系在一起，并感受到自己的工作成果對其他人的價值。自然工作單位的形成有利于產(chǎn)生兩個核心工作要素：工作完整性和工作意義。

2.建立館員-讀者關系

館員和讀者建立良好關系，會導致工作責任感和激勵的加強。建立館員-讀者聯(lián)系有利于增進核心工作要素：技能多樣化、自主性和反饋。增進技能多樣化是由于館員有機會在處理和維持同讀者的關系中施展人際關系方面的技能。增進自主性是由于館員對怎樣處理同讀者的關系要負責任。增進反饋是因為館員有機會聽到對他工作表現(xiàn)的表揚和批評。這種良性的互動關系可以使館員能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和缺點，并及時的改進工作。

3.合并任務

合并任務這一原則是建立在這樣的假設基礎上的：把一系列簡單的工作合并成一個新的、更大的工作，可提高工作的激勵程度。工作合并能夠促進兩個核心工作要素：技能多樣化和工作完整性。擴大了的工作要求各種不同的技能，同時隨著人們不斷地完成工作任務，工作的完整性也提高了。

4.垂直負擔

垂直負擔發(fā)生在工作的兩個方面----做（doing）和控制（controlling）----之間的鴻溝縮小之時。具體來說，當以前由管理部門承擔的責任，現(xiàn)在下放給館員作為館員工作的一部分時，就有了垂直負擔。使一項工作垂直負擔的若干方法如下：

給館員以決定工作方法和指導或幫助培訓無經(jīng)驗人員的職責。

給館員以決定什么時候開始和停止工作、什么時候休息和安排工作的先后順序的自由。

鼓勵館員自己解決困難和處理工作危機而不是馬上求助于領導。

讓館員知道更多的有關工作和組織的財務知識，讓他們對影響自己工作的預算事務有更多的控制。

當一項工作被垂直負擔之后，自主性提高了，館員對他們的工作成果有了更大的個人責任感。

5.開放反饋渠道

對大多數(shù)館員來說，有許多方法能開放反饋渠道，從而使每個人都能自己監(jiān)測自己的績效。上面已經(jīng)提出過的一個方法是，建立直接的館員-讀者關系，從中了解讀者對服務是否滿意。另一個方法是盡可能地給館員自己以更多的控制權。例如，讓館員自己而不是讓領導來檢查他們的工作質量。這樣的變動保證了迅速的反饋，還使人們有機會實行自我控制。把質量控制職能交給館員可導致高效率和高質量。這條原則有助于克服一個最大的人際關系問題，即館員對自己究竟干得如何不得而知。

工作再設計是從管理的層面來規(guī)劃和發(fā)展圖書館員職業(yè)生涯，使這一過程成為有制度保障的系統(tǒng)工程，它可以使圖書館員始終置身于一種被激勵的工作狀態(tài)中，從而使全體人員都能充分發(fā)揮自身的潛力，真正做到人盡其才。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕盧家楣.關于情緒發(fā)生心理機制的需要—預期假說〔J〕心理科學通訊，1988，（04）.

〔2〕葉奕乾、孔克勤.個性心理學〔M〕.上海：華東師范大學出版社.1993.

第2篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；研究成果；研究反思

職業(yè)生涯規(guī)劃是根據(jù)經(jīng)濟社會和個人實際發(fā)展的需要，制訂未來職業(yè)生涯發(fā)展藍圖，即對個人職業(yè)前途的瞻望，是落實職業(yè)理想的規(guī)劃，是職業(yè)生涯教育的文字產(chǎn)出。職業(yè)生涯規(guī)劃指導是幫助中職學生正確認識自我、全面分析職業(yè)需求、培養(yǎng)自主規(guī)劃與自我創(chuàng)業(yè)能力的教育。

一、研究的背景及目標

在德育課程教學過程中，發(fā)現(xiàn)中職汽修新生1009班普遍存在：學習動力不足、學習目標模糊、缺乏正確的職業(yè)觀等特點。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃的指導與實踐，提高汽修專業(yè)中職學生的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進自我管理和能力的提高，使其能正確認識自我，建立科學的擇業(yè)觀，提高就業(yè)成功率，在雙向選擇的基礎上找到適合自己的崗位。有利于中職學生做好適應社會、融入社會和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的準備。

二、研究對象存在的問題、提出對策以及實踐意義

對中職1009汽修班的職業(yè)生涯規(guī)劃進行問卷調查，分析研究發(fā)現(xiàn)中職汽修專業(yè)學生“職業(yè)生涯規(guī)劃”現(xiàn)狀存在以下問題：①被動選擇學習汽修專業(yè)，缺乏對專業(yè)全面認知；②學習、生活目標模糊，缺乏明確的目標；③對自己的興趣、優(yōu)劣勢、職業(yè)能力等缺乏客觀全面的了解；④對未來就業(yè)能否適合自己缺乏自信；⑤正確的職業(yè)價值觀缺乏引導；⑥不了解職業(yè)生涯規(guī)劃，缺乏專業(yè)的指導。針對存在的問題提出對策及建議：①加強汽車維修專業(yè)教育，激發(fā)學生學習興趣；②加強目標教育，確立明確清晰的目標；③加強自我認識，樹立正確的職業(yè)生涯價值觀；④加強技能訓練，增強就業(yè)信心；⑤加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育，規(guī)劃好自己的職業(yè)人生。通過職業(yè)生涯規(guī)劃指導：①有利于中職汽修專業(yè)學生全面客觀剖析自己；②有利于學生培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣；③有利于學生提高自身的競爭力；④有利于樹立正確的職業(yè)價值觀；⑤有利于學生確立更具體、更明確的目標；⑥有利于學生采取針對性的措施，實現(xiàn)目標等實踐意義。

三、中職汽修職業(yè)生規(guī)劃指導的研究成果

1.梳理了職業(yè)生涯規(guī)劃教育的基本思路和方法。職業(yè)生涯規(guī)劃教育對人生的指導意義明顯、實用價值突出。通過職業(yè)生涯規(guī)劃指導，幫助學生樹立生涯規(guī)劃意識，感受進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要，做好職業(yè)生涯規(guī)劃書，為今后的實習和就業(yè)做準備。在對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計指導的過程中發(fā)現(xiàn)，中職學生今后的職業(yè)生涯發(fā)展，和在學生時代對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識、是否有職業(yè)生涯規(guī)劃意識、有沒有進行過職業(yè)生涯規(guī)劃的設計、后期有沒有得到持續(xù)的職業(yè)指導，有非常密切的關系。職業(yè)生涯規(guī)劃教育著眼于學生職業(yè)理想和職業(yè)觀、擇業(yè)觀以及成才觀的樹立，著眼于學生職業(yè)生涯規(guī)劃能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的培養(yǎng)，通過“樹立理想、認識自我、職業(yè)認知、生涯設計”四大模塊的指導，設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃書。有效幫助學生做好適應社會、融入職場和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的準備，成就輝煌的事業(yè)，創(chuàng)造美好的生活，享受幸福的人生。

2.幫助學生設計“職業(yè)生涯規(guī)劃書”，搭建通向成功的臺階。在教師的指導下，學生進行了“職業(yè)生涯規(guī)劃書”的設計。結合學生及其所學專業(yè)，讓學生確立奮發(fā)向上，實事求是、腳踏實地的發(fā)展目標，構建近景期望、中期期間、遠期期望的發(fā)展臺階。每個臺階都是“稍加努力，就能達到”的目標。攀登一個個臺階，品嘗取勝的樂取。制訂具體、務實、針對性強的發(fā)展措施，并付出實實在在的努力，將目標變?yōu)楝F(xiàn)實。制定一個方向正確、目標明確、符合實際、步步攀登、內容翔實、措施具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，開始自己的職業(yè)生涯。搭建通向成功的職場人生臺階。結合學校技能大賽積極開展第二課堂活動，鼓勵學生踴躍參加學校、南京市、江蘇省的各類比賽，提升自己的各種能力。

3.幫助學生樹立正確的職業(yè)價值觀，有效改善了中職生在實習期間的流失現(xiàn)象。據(jù)學校就業(yè)指導處對以往中職學生實習狀況的了解，大部分中職生，進入生產(chǎn)實習期之后，從第一個月興奮好奇，到第三個月有的學生覺得每天干的活都是一樣的，產(chǎn)生疲勞；有的不能適應企業(yè)規(guī)章制度、怕吃苦；有的缺乏溝通能力，與領導、同事相處不當；有的因動手技能不適應企業(yè)要求；等等，會產(chǎn)生離開崗位的念頭，甚至有的學生會在崗位上流失。目前中職汽修1009班的36位學生在第2012年6月開始頂崗實習至今，一直在實習崗位上工作學習，穩(wěn)定率100%，有28人在汽車行業(yè)工作，對口率占78%，有8人在第三產(chǎn)業(yè)工作，占22%。

4.教師的教學能力和教科研能力得到了提高。教師通過對“職業(yè)生涯”理論、規(guī)劃等書籍系統(tǒng)的學習，從整體上強化了教科研意識，提高了自己的理論素養(yǎng)和教科研水平。

教師通過課題研究，有具體的努力方向和目標，探索教學規(guī)律，對教材、教法和學生的特點、差異等因素進行深入的鉆研，推出新的教學方法。對現(xiàn)代教育思想在新課改下的教學模式進行實驗和研究。盡快完成“角色”轉換，成為新時期的合格教師。致力于課堂教學改革，學會反思，提高教育教學能力。學會提出問題、分析問題產(chǎn)生的原因、解決問題，提高教科研能力。

四、中職汽修職業(yè)生規(guī)劃指導的反思

1.缺乏完善課程設置，完善構建完整的職業(yè)生涯規(guī)劃思路。中職汽修1009班的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導是以“輔導講座”的形式進行的，內容多，課時少，職業(yè)生涯規(guī)劃教育缺乏系統(tǒng)教學，學生掌握不全面。部分學生主動探索不夠，所導致的自我認知不足，特長分析定位不準，興趣特長與職業(yè)專業(yè)發(fā)展結合度不高，職業(yè)規(guī)劃方向不明確，職業(yè)指導教師所掌握的學生職業(yè)生涯規(guī)劃的信息，多為教師按照書本理論一廂情愿“設計”出來的“紙上談兵”，學生的職業(yè)生涯規(guī)劃設計“全面性、針對性、有效性”的問題較為突出。

2.中職生的知識能力基礎弱，缺乏綜合分析運用能力。中職生的知識能力基礎弱，主動學習的動力不夠，在加上自我認知技術和職業(yè)、專業(yè)發(fā)展信息的缺乏，使指導者無法根據(jù)學生個人特點和強項，準確定位職業(yè)方向。通過分析發(fā)現(xiàn)中職生自我興趣、性格、能力、價值觀，和自己的職業(yè)生涯目標沒有緊密聯(lián)系，如何使自己的興趣、性格、能力、價值觀為實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標服務，沒有進行綜合總結，使得“職業(yè)生涯規(guī)劃書”不夠完整，同時也弱化了有效性。

3.教師缺乏專業(yè)技術，職業(yè)規(guī)劃設計指導質量提升困難。教師對職業(yè)生涯教育多為教材內容遷移式的理論講解。從業(yè)教師職業(yè)規(guī)劃指導專業(yè)技能的缺乏，多使學生智力、性格、能力、評價信息收集分析停滯在經(jīng)驗分析階段，缺乏科學性、針對性；教師職業(yè)與專業(yè)發(fā)展認識不足，直接造成職業(yè)規(guī)劃時“人職匹配”分析結合留下缺陷；綜合影響職業(yè)規(guī)劃設計指導的針對性、實用性和指導性。

通過對中職汽修職業(yè)生規(guī)劃指導的反思發(fā)現(xiàn)其中還存在一些不足，今后還需要進一步進行實踐研究探索。

參考文獻：

[1]蔣乃平，杜愛玲.職業(yè)生涯規(guī)劃教學參考書[M].高等教育出版社，2009.

[2]江蘇省職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教材編寫組.職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)[M].南京：江蘇教育出版社，2012.

[3]于愛芳.職業(yè)生涯規(guī)劃之于中職新生的要義[J].教育教學論壇2011，（34）.

第3篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞：職業(yè)生涯；員工發(fā)展

職業(yè)生涯規(guī)劃既包括企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系，也包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或者個人，在結合個人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎上，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業(yè)發(fā)展上的規(guī)劃設想與計劃安排。個體職業(yè)生涯規(guī)劃與個體所處的家庭、成長環(huán)境以及社會存在密切的聯(lián)系，受到上述因素的制約和影響。而對于企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的、復雜的管理工程，它涉及到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體制、企業(yè)文化、人力資源管理現(xiàn)狀等諸多方面；同時，隨著個體的經(jīng)歷、價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化，每個人的職業(yè)期望都在不斷發(fā)生變化，因此它又是一個動態(tài)的過程。

職業(yè)生涯規(guī)劃主體是員工和企業(yè)，分別承擔個體職業(yè)生涯計劃和企業(yè)職業(yè)生涯管理的功能。這兩個主體彼此之間互動、協(xié)調和整合，共同推進職業(yè)生涯規(guī)劃工作。企業(yè)和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解企業(yè)需要什么樣的人才，企業(yè)了解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃；企業(yè)為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；企業(yè)鼓勵員工向與企業(yè)需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和政策支持。

對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸。

很多人不了解職業(yè)生涯規(guī)劃，覺得員工職業(yè)生涯規(guī)劃是投入大，收益低的工作。其實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃影響著員工的流動性和企業(yè)的長遠發(fā)展。

用職業(yè)生涯的規(guī)劃留住員工的心。企業(yè)能否贏得員工獻身精神的一個關鍵因素在于其能否為員工創(chuàng)造環(huán)境和條件，使得員工在獲得物質回報的同時，得到獲取成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)機會。職業(yè)生涯規(guī)劃主體是員工和企業(yè)，分別承擔個體職業(yè)生涯計劃和企業(yè)職業(yè)生涯管理的功能。這兩個主體彼此之間互動、協(xié)調和整合，共同推進職業(yè)生涯規(guī)劃工作。企業(yè)和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解企業(yè)需要什么樣的人才，企業(yè)了解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃；企業(yè)為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；企業(yè)鼓勵員工向與企業(yè)需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和政策支持。

1.成立職業(yè)生涯規(guī)劃領導專組。由其負責全公司或企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的領導與指導，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供組織保證。企業(yè)還可以聘請受過專業(yè)培訓的專家和顧問來給員工提供專業(yè)的咨詢服務和專業(yè)化的建議。

2.提供專業(yè)的工具和技術。進行職業(yè)生涯規(guī)劃的首要條件是進行自我評估。自我評估就是對員工的個人特征進行分析，主要采用測驗的方法和自我反思的方法。公司或企業(yè)可向員工提供自我評估的測評表格、量表等測評工具，比如《個性特征問卷》、《鑫項人格物質測驗》、《職業(yè)舉六邊形測驗》、《職業(yè)生涯規(guī)劃表》等，幫助員工進行價值觀、興趣、技能的自我測評。

3.提供信息支持。公司或企業(yè)可根據(jù)員工的工作情況向員工提供企業(yè)對其能力和潛力的評估信息。企業(yè)向員工提供職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會的信息，其中主要提供的是企業(yè)內部環(huán)境的信息，包括：企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、組織結構；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)中的人力資源狀況，即目前的人員年齡、專業(yè)、學歷結構、人力資源發(fā)展等。利用這些信息幫助員工分析環(huán)境因素對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響等，使員工職業(yè)規(guī)劃設計更加合理。

4.設計多重職業(yè)生涯路線。企業(yè)為幫助員工確定職業(yè)發(fā)展道路，可設計不同的晉升路線，向員工展示不同的發(fā)展路徑。公司根據(jù)不同崗位的特點和職務發(fā)展層次，設計“三線推進”的晉升系列，包括管理系統(tǒng)晉升系列、技術系統(tǒng)晉升系列和業(yè)務系統(tǒng)晉升系列。每一系列都設置由低到高的職務晉升路徑，并明確每一職位的職責及所需要的經(jīng)驗、知識和技能。

5.提供咨詢幫助。公司可定期舉辦一系列的職業(yè)生涯規(guī)劃研討會，分別就職業(yè)生涯規(guī)劃中自我評估、目標設置、行動計劃等進行研討；公司舉辦主題為現(xiàn)代企業(yè)員工應該養(yǎng)成良好的職業(yè)理念、管理者在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用等專題的講座。

6.組織相關培訓。企業(yè)應以員工終生教育為目標，開展多種形式的職業(yè)技能、技術繼續(xù)培訓，實現(xiàn)人才的持續(xù)發(fā)展；深化職工教育改革，建立以高層次崗位培訓和繼續(xù)教育為主的多功能培訓體制，創(chuàng)建學習型組織，并加強對青年技術員工的培養(yǎng)。

7.建立激勵機制。

對公司或企業(yè)中表現(xiàn)良好，業(yè)績突出，通過積極完善和提高自我，不斷學習進修并給公司創(chuàng)造了效益的員工給以物質和精神傷的激勵。

8.利用先進的科學技術和電腦軟件系統(tǒng)來輔助員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設計。如今，軟件工程的發(fā)展使得提高改善組織的職業(yè)計劃過程變成可能。例如，德克薩斯州歐文城的Criterion公司發(fā)明了勞動力視窗（workforce vision）.它幫助公司分析每一個員工的培訓方向。只要點擊員工的名字，就可以得到他或她的工作歷史、能力、職業(yè)歷程以及其它信息。每種能力（例如領導力和客戶關注量）都會在一個“橫斷面分析”中以圖表數(shù)據(jù)分析的形式體現(xiàn)出來?？梢灾苯涌吹奖救说膬?yōu)缺點，以這個人為中心的發(fā)展計劃隨后也會被制定出來。

企業(yè)在開展了以上幾個方面工作后，還要注重積極地協(xié)助員工，與其共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長，注意不能簡單地運用激勵理論，一味地對員工進行物質、精神上的激勵，因為在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質對員工的工作效率起著決定性的作用。如某酒店為了使員工更好地工作，給每個員工都設計了職業(yè)發(fā)展方向，其中：員工的方向是領班；領班的方向是主管；主管的方向是部門經(jīng)理等等。而酒店的管理者們并沒有考慮到員工的感受和需求，只一味地憑借自己對員工的認識來為員工設計他們的職業(yè)生涯，忽略了員工的不同特點。企業(yè)為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃的做法，很多企業(yè)都在使用，員工在入職時，直接領導就直言不諱地告訴他，其崗位就是該員工在這個企業(yè)的發(fā)展方向。孤立的物質和精神激勵，固然能夠起到一定的作用，但是企業(yè)還應當以發(fā)現(xiàn)員工的特質作為提高勞動效率的首要工作。

可以看出：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是由員工、企業(yè)共同設計的一個整合，其中員工個人應在其中承擔50%的職業(yè)發(fā)展責任；而公司的職責主要是明確職業(yè)發(fā)展通道，提供發(fā)展空間并給予培訓等支持，應承擔約25%的職業(yè)發(fā)展責任；另，主要輔助員工制定發(fā)展計劃和培訓計劃的員工入職引導人和部門直接上級，應承擔約25%的職業(yè)發(fā)展責任。

(一)職業(yè)通道體系設計。

系統(tǒng)化的職業(yè)通道設計旨在減小組織的剛性對人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一。具體內容包括：

1.組織目標梳理：分析組織未來的發(fā)展方向，并預測組織規(guī)模與組織資源的變化，由此分析組織發(fā)展所能帶來的職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升機會、新增職位機會、職責擴展機會、價值提升機會、能力提升機會等。

2.崗位體系梳理：以現(xiàn)有崗位體系為基礎，結合組織發(fā)展趨勢，綜合梳理組織未來的崗位體系，進行職系、職類的劃分，為職業(yè)發(fā)展通道的設計提供框架。

3.職業(yè)發(fā)展通道設計：設計各類崗位、各個崗位在組織內的多種發(fā)展路徑，明確每一個路徑的實現(xiàn)條件與步驟，為每個崗位設計出多元化的發(fā)展通道。

(二)自我評估體系。

為了幫助員工更客觀、全面認識自己，選擇各類自我測評工具，并編寫成為統(tǒng)計表格，下發(fā)全員進行自測評。例如：職業(yè)滿意度測驗、職業(yè)錨測驗、霍蘭德職業(yè)傾向測驗、卡特爾16PF性格測驗等。測評之前需要對員工進行必要的培訓、示范，測評過程要統(tǒng)一開展、實時指導、全程封閉，測評結果要點對點反饋并作必要的解釋，對外要嚴格保密。

(三)編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》，確定職業(yè)目標。

在充分認識組織環(huán)境及自我的前提下，編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》模板，組織員工完成設計書，引導員工確定自身職業(yè)目標。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》的過程中，需組織自我戰(zhàn)略分析引領練習、職業(yè)規(guī)劃研討小組等活動，使員工更準確、更客觀地確定職業(yè)目標。

(四)開展員工評估，明確與職業(yè)目標的差距。

選擇適當?shù)姆椒ê凸ぞ?，依?jù)職業(yè)目標崗位的勝任要求，對員工進行綜合素質評估，找到員工與職業(yè)目標的差距和短板結構。

(五)依據(jù)自我差距，制定行動計劃。

組織員工編寫《職業(yè)發(fā)展行動計劃表》，制定針對性的行動計劃，并明確行動的內容、時間要求、檢視方法等內容?！队媱澅怼肪幹仆瓿珊?，要對計劃的實施進行輔導、跟進、反饋、檢視。

第4篇：職業(yè)生涯設計書范文

一、指導思想

致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求，建立一套領導重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行為，制定合理的制度和規(guī)劃，為員工職業(yè)生涯做出恰當?shù)脑O計，激勵員工努力實現(xiàn)短、中期目標，形成學習——持續(xù)改進——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán)，形成企業(yè)發(fā)展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。

二、設計原則

（一）擇己所愛的原則

選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路，培養(yǎng)自己"干一行，愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作，在工作中實現(xiàn)自身價值，活出生命的意義。

（二）擇己所長的原則

選擇自己所擅長的領域，積極發(fā)揮自我優(yōu)勢，作到物盡其才，努力實現(xiàn)奮斗目標。應盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。

（三）擇企所需的原則

選擇職業(yè)通路應考慮企業(yè)的需要，盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向，只有這樣，員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。

三、設計步驟

（一）自我評估

自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己，并做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處。通過對員工個體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業(yè)生涯。

1、優(yōu)勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析，發(fā)現(xiàn)并總結出自己的學習、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在，以此作為個人職業(yè)生涯設計的基礎和支撐。

2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業(yè)設計中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢于承諾“給我時間，我可以做得更好”。

（二）環(huán)境評估

環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯設計具有實際意義。

（三）設定目標

在進行職業(yè)生涯設計時，通過員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向，確定目標。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

[NextPage]（四）職業(yè)生涯通路計劃

把職業(yè)生涯中的重要方面如發(fā)展、調動、晉升等結合在一起，就構成了職業(yè)生涯通路，它實際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自愿與組織推薦相結合的原則，現(xiàn)就組織內部的職業(yè)生涯通路數(shù)推薦如下，供員工結合自身實際進行選擇時參考。

1、技術型職業(yè)生涯通路

典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致，主要注意力是工作的實際技術。不擅長或不喜歡全面管理，只愿在技術職能區(qū)提升。

成功標準：在本技術區(qū)達到最高管理位置，并保持自己的技術優(yōu)勢。

主要職業(yè)領域：檢修、運行、工程概預算、工程監(jiān)理、技術管理等。

典型職業(yè)通路：―專責工程師--分場技術專責—技術職能部門專責--―總廠或公司副總—總工以及其它技術崗位。

2、管理型職業(yè)生涯通路

典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。

成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業(yè)領域：企業(yè)各級組織或部門。

典型職業(yè)通路：一般員工－-班組長（班組技術負責人）－-處室領導（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。

3、技能型職業(yè)生涯通路

成功標準；技能水平達到相當熟練程度，成為生產(chǎn)部門不可缺的骨干。

主要職業(yè)領域；企業(yè)各生產(chǎn)部門

典型職業(yè)通路：試用崗―初級工―中級工―高級工技師高級技師

（五）職業(yè)生涯策略

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業(yè)選擇目標后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)。所以員工應根據(jù)個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。在規(guī)定時間內取得相應內部員工資格證、國家職業(yè)鑒定機構頒發(fā)的各類證書，如注冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業(yè)余時間進行學歷教育、進修管理學知識并注重開發(fā)潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。

員工個人制定本人職業(yè)生涯通路計劃，應包括以下內容：

（1）描述各種工作流動的可能性。

（2）反映工作內容、組織需要的變化。

（3）詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。

（4）職業(yè)生涯規(guī)劃的時限。

（5）自我提升發(fā)展計劃。

為幫助員工順利推進其職業(yè)生涯，企業(yè)將為員工提供以下幫助和支持：

[NextPage]1、機制建設方面

（1）實行內部員工資格證，推行員工持證上崗。

（2）推行星級員工制。

（3）完善學科帶頭人制度。

（4）完善教育獎勵辦法。

（5）完善其他激勵、考核、用人機制。

2、學習環(huán)境方面

（1）網(wǎng)絡培訓。提供內部MIS網(wǎng)絡上的學習平臺，開辟學習資料、案例分析等。

（2）內部培訓。龔電大學為員工的學習提供硬件支撐，定期開展各種基礎知識的教育培訓，并將在不同時期根據(jù)需要安排各類專業(yè)知識的培訓。

（3）外出培訓。根據(jù)需要，為員工提供外出學習提高的機會。

（六）評估與改善

影響員工職業(yè)生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。而進行職業(yè)生涯設計的人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調整自己的前進步伐，最終達到目標。

四、注意事項

制訂職業(yè)生涯設計方案時，員工應認真對待，主管單位和各級組織應作好引導和管理工作。其中，員工個人和組織應注意以下事項：

2、組織應本著以人為本的思想，從尊重員工職業(yè)發(fā)展意愿、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的角度出發(fā)，制訂現(xiàn)代人力資源管理政策、措施以及培訓計劃，實施人性化與理性化相結合的職業(yè)管理方案，促進員工自身綜合素質的全面提高，最終實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的雙發(fā)展。

五、實施步驟

1、確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，職業(yè)目標必須設定清晰、時間明確。

制訂目標的步驟有：

（1）自我分析

（2）內外環(huán)境分析

（3）選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線

（4）確定職業(yè)目標

（5）制定相應的行動計劃和落實措施

職業(yè)生涯實施前由員工認真填寫職業(yè)生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環(huán)境評價表，職業(yè)路徑與實施措施，規(guī)劃出明確的職業(yè)藍圖。各部門領導和人力資源處根據(jù)員工的特點對員工職業(yè)藍圖進行引導，并提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業(yè)生涯設計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。

第5篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；高職院校；就業(yè)

2014年，一直被媒體稱為“更難就業(yè)年”，就業(yè)率作為一個學校培養(yǎng)人才質量的重要指標，牽動著大部分高職院校管理者的神經(jīng)。近年來，高職生的就業(yè)問題較為嚴峻，筆者認為應從主觀方面入手，發(fā)揮積極的能動性去適應社會和市場是明智的選擇。高職院校通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育，可以讓學生學會自主科學地進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，減少“跟風”盲目擇業(yè)的現(xiàn)象，知己知彼，能更好地適應社會和企業(yè)要求，更好地提高就業(yè)滿意度，從而提高學校的就業(yè)率。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念和意義

要進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，首先要了解職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。其中職業(yè)生涯是指一個人一生中所經(jīng)歷的職業(yè)過程，包括職業(yè)的準備期、選擇期、適應期、穩(wěn)定器和衰退期5個階段，如圖1所示。而職業(yè)生涯規(guī)劃是指根據(jù)學生本人實際情況和市場需要，制定未來人生事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，設計自身職業(yè)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯規(guī)劃教育是職業(yè)教育和就業(yè)指導的重要內容，是學校就業(yè)工作的重要組成部分，在教育過程中，應針對不同學生的差異、特點，盡量做到具有針對性，實行因材施教，使學生能夠個性發(fā)展，更好地適應市場和社會。職業(yè)生涯規(guī)劃教育對高職院校學生的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)有著十分重要的意義和作用。

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃教育有利于幫助學生樹立正確的人生奮斗目標和職業(yè)目標。學生在“就業(yè)季”感到就業(yè)壓力大，找不到好工作的原因不是沒有崗位，而是學生沒有進行職業(yè)生涯規(guī)劃，不了解自己的職業(yè)目標，不知道自己適合做的工作和該做的工作，因此在各類招聘會和人才市場上，如果沒有目標，只是抱著碰運氣的心態(tài)亂投簡歷，往往會因此錯失較好的就業(yè)機會。

其次，職業(yè)生涯規(guī)劃教育有利于學生與企業(yè)市場能更好地“無縫對接”。實際上，職業(yè)生涯規(guī)劃設計不是憑空臆想出來的，而是根據(jù)市場需求和社會經(jīng)濟發(fā)展，再結合學生自身的情況制定出來的，高職教育的一個培養(yǎng)方向就是以就業(yè)為導向，重點培養(yǎng)學生的應用能力，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能讓學生提前了解市場需求和崗位信息，從而客觀分析自身的優(yōu)點和不足，引導學生學習技能，彌補差距，就業(yè)時能真正做到與企業(yè)和市場的“無縫對接”。

然而，經(jīng)過筆者的調查發(fā)現(xiàn)，高職院校學生對職業(yè)生涯規(guī)劃普遍不夠重視。大部分學生對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃過；小部分學生對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有過想法，但是沒有實施；而真正進行過職業(yè)生涯規(guī)劃設計的學生數(shù)量屈指可數(shù)，

二、高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題

（一）從學生角度出發(fā)。第一，高職院校學生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識還處于萌芽階段。職業(yè)生涯規(guī)劃是國外引進的方法，目前國內高校都處在起步階段，對于高職院校來說，職業(yè)生涯規(guī)劃教育更是處于萌芽階段。第二，學生自我認識不夠全面。目前一些高職院校雖然已經(jīng)開設了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程，也開始運用各種職業(yè)測評工具對學生的職業(yè)生涯進行測評，然而學生在學習過程中，未能結合自身實際，而是過渡依賴測評工具，直接將結果套在自己身上。

（二）從學校角度出發(fā)。第一，高職院校對職業(yè)生涯規(guī)劃教育重視度不夠。目前，我國普通高等院校大部分都開設了相關職業(yè)生涯規(guī)劃課程，但是大部分高職院校卻“無動于衷”。第二，高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教學形式單一，內容枯燥，缺乏個性化的指導。根據(jù)筆者調查發(fā)現(xiàn)，目前很多高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃的教學普遍采用課堂理論授課的方式，實效性不夠強。對學生來說，純理論的學習枯燥乏味，沒有參與其中的積極性。。

三、高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的建議

第一，高職院校應加大職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視力度，增強職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊伍的力量。職業(yè)生涯規(guī)劃教育是學校提升就業(yè)率，提高人才培養(yǎng)質量的重要手段和方法，學校應高度重視職業(yè)生涯規(guī)劃教育的發(fā)展，把職業(yè)生涯規(guī)劃教育與就業(yè)指導緊密結合起來。此外，高職院校應當加大教師的培訓力度，加強職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊伍建設，鼓勵教師積極考取相關職業(yè)資格證書，如全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）證書等，提升業(yè)務能力。

第二，更新教學理念，采取個性化、連續(xù)化指導。職業(yè)生涯規(guī)劃是一門體驗性很強的綜合課程，教師應當轉變觀念，拋開傳統(tǒng)的授課方式，增強學生的參與度，提高學生的學習興趣，教師應根據(jù)不同學生的特點因材施教，注重引導，同時由于學生閱歷和知識結構儲備會隨著年齡的增大進一步增加，其目標和心理特征也會不斷成熟，因此，應把職業(yè)生涯教育貫穿到學生的整個學習生涯之中，

第6篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞 中職生；職業(yè)生涯；管理模式；網(wǎng)絡平臺

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2015）23-0162-02

新形勢下，職業(yè)生涯教育已越來越被中職學校所重視。“三百六十行，行行出狀元”，中職生也是人才，只要有一套合理的管理模式，系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃程序，相信每個人都能獲得成功。那么，作為中等職業(yè)學校的教師，我們應該如何以職業(yè)生涯教育為引領指導學生進行有效的生涯規(guī)劃，用以調動學生的積極性，幫助學生正確地做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢？筆者就自己的看法做以下探討。

1 中職生職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循“循序漸進，螺旋上升”的模式

中職學校的學生，年齡大都在16～18歲之間，很大一部分學生是離開父母第一次獨立生活，進入新的生活環(huán)境，獨立生活能力欠缺，自我認知能力差，一時很難適應，遇到事情不知如何解決，容易給自己造成較大的心理壓力，影響在校學習；就目前情形，大部分中職學校的生源文化課基礎較薄弱，一些學生對課本理論知識在進入中職學校以前就產(chǎn)生了抵觸情緒，缺少學習動力；還有部分學生學習文化知識的能力和興趣從小就缺乏，失去了學習信心。

馬斯洛的理論認為，“對于學生來說，與取得學業(yè)上的成就相比，愛與尊重是更需要的需求”。教育的重要性在于缺失需要與生長需要的關系，一般來說，學校最重要的缺失是愛和自尊。如果學生本身認為自己無能，不如考上普通高中的同學，再感到?jīng)]有被人關愛，他們就不可能有強烈的動機去學習，實現(xiàn)較高的目標。因此，對于中職生這一特殊群體，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時不要急于求成，要尊重個性差異，遵循“循序漸進，螺旋上升”的原則，引導學生從自我認知開始，首先認識自己，找到自己的優(yōu)點與不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛能所在，進而增強自信心，通過努力學習，彌補自身文化基礎差的不足，在不斷學習增強自身素質的“循序漸進”基礎上，對自己會有更充分的認識，才能更充分挖掘自身潛能，更明確自己的人生目標，達到“螺旋上升”的目的，更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。作為中職教師，我們應當熱愛每一個學生，對每一個學生都充滿愛心，良好的師生情感、和諧的師生關系，是影響學生學習積極性的一個重要方面，很大程度上能提高學生的學習積極性，幫助學生螺旋上升。師生關系應該在相互尊重的基礎上體現(xiàn)，在和諧愉快的課堂教學氛圍中體現(xiàn)。因此，教師要尊重學生的個性差異，用愛心、耐心和真心與學生溝通交流，傾聽他們的心聲，從而提升學生的存在感。相信每個學生都有巨大的潛能，相信在教師的感化與教育下每個學生都可以變得更好，從而讓學生感受到教師的愛，激發(fā)學生對待學習的熱情，提高學習積極性，培養(yǎng)學生的自我效能感，進而取得好的學業(yè)成績，更好地規(guī)劃自己的人生。

2 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，需要一套系統(tǒng)的規(guī)劃程序

中職生對自我與環(huán)境評估確定中職生理想職業(yè)目標選擇職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯計劃方案的制訂與實施職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋，是一個聯(lián)系的動態(tài)的過程。在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，中職生對自身的認識很模糊，要引導學生循序漸進，多聽取他人的意見，幫助自己更清醒地認識到現(xiàn)實與理想間的差距，充分挖掘自身潛能。從職業(yè)需要的角度去分析自我，客觀地認識自我，找到自己的優(yōu)勢和不足，根據(jù)自身條件完成對自我的評估。每個人都處在一定的社會環(huán)境之中，環(huán)境為每個人提供了活動的空間、發(fā)展的條件和成功的機遇。學校要進一步豐富校園文化生活，通過一系列的活動營造積極向上、健康活潑的校園環(huán)境氛圍，為廣大師生搭建發(fā)掘自身潛力、展示自身才能和發(fā)揮專業(yè)技能水平的平臺，讓學生在活動中獲得成功的體驗，增強適應社會環(huán)境的能力，對社會環(huán)境、自己的性格能力有一個較清醒的認識，使自己理性地面對紛繁復雜的職場，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

中職生目標的選擇應以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。職業(yè)目標的確定不能定得太高，太高了，通過努力沒有達到，容易有挫敗感，會產(chǎn)生消極情緒，從而放棄目標。目標也不能定得太低，太低的目標較容易達到，不但不會珍惜，而且也覺得自己的能力得不到展現(xiàn)。因此，要不斷探尋、分析總結，最終會發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)生涯目標。每個人的現(xiàn)實狀況與理想目標之間都存在著多種可供選擇的路徑，可以選擇不同的行業(yè)，選定了行業(yè)還可以選擇不同的企業(yè)，選定了企業(yè)還能選擇不同的職位起點等，中職生要實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，必須與時俱進，在學校努力學好專業(yè)知識、學好如何為人處事，通過不斷學習提高自身素質，設計制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以應對競爭激烈的現(xiàn)實社會。

制訂詳細實施方案首先要分析好中職生目前的狀況與實現(xiàn)目標所需要的知識、能力、觀念等方面的差距，方能采取有效的行動。在了解自身條件、分析差距的前提下，找到適合自己的縮小差距的方法并制訂實施方案。中職生可以通過參加校內培訓，學習新知識和技術，提升自身專業(yè)素質；還可以多到企業(yè)參加實踐鍛煉，多與有經(jīng)驗的教師與企業(yè)專家交流，不斷學習新的技術，加強對所學專業(yè)的實踐練習，一點一滴的積累，循序漸進，螺旋上升，從而不斷提高自身技能水平?！罢f一尺不如行一寸”，只有真正行動起來，努力去做，才能縮短自己與目標之間的距離，把理想最終變?yōu)楝F(xiàn)實。我們從許多成功者的身上都可以找到某些成功的必然性，機遇總是偏愛有所準備的人，正因為他們每個人能做得好，準備充分，才體現(xiàn)了成功的必然性。因此，我們要引導中職生行動起來，努力朝著自己的既定目標奮進。

中職生在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，由于對自身及外界環(huán)境不是十分了解，最初確定的職業(yè)生涯目標往往都是比較模糊，甚至是錯誤的。經(jīng)過一段時間的學習、實踐以后，應引導學生有意識地回顧自己的行為得失，找到自身差距，檢驗自己的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適。進而引導他們自覺總結經(jīng)驗和教訓，評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，修正對自我的認識，糾正中職生最終職業(yè)目標與分階段職業(yè)目標的偏差，通過評估與修正增強中職生實現(xiàn)職業(yè)目標的信心，保證中職生職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效。

3 搭建校內職業(yè)生涯教育網(wǎng)絡平臺，設計制定中職生職業(yè)生涯規(guī)劃

教育信息化背景下，網(wǎng)絡教育的應用越來越廣泛，優(yōu)勢突出。應用信息化手段搭建校內職業(yè)生涯教育網(wǎng)絡平臺，對開展學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育具有積極的促進作用。在設計平臺時要尊重中職生個性差異，充分考慮到這個特殊群體的實際特征，綜合考慮中職學校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實際需要。

網(wǎng)絡平臺要有針對性，根據(jù)中職生年齡段的心理特征，分析其認知能力及職業(yè)生涯發(fā)展特點，有針對性地構建中職生職業(yè)生涯網(wǎng)絡教學資源。要注重學生主體地位的體現(xiàn)，使學生能夠根據(jù)自身情況確定學習目標與進度。網(wǎng)絡平臺的實效性要強，通過平臺為學生提供各方面自我分析測評系統(tǒng)，學生可以自主選擇測試項目，通過分析測試結果發(fā)掘自己的潛能與特質；創(chuàng)建中職生職業(yè)生涯規(guī)劃電子檔案及教師評價機制，根據(jù)學生電子檔案的內容，教師可以為不同特點、不同層面的學生提供個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導與引導，遵循循序漸進、螺旋上升的原則，幫助學生發(fā)現(xiàn)興趣，挖掘潛能，使每一位學生都能找到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向；學生借助平臺還可以與校內專業(yè)教師進行交流，也可以與校外心理咨詢師和職業(yè)生涯規(guī)劃專家在線交流，以消除中職生因生活、學業(yè)、就業(yè)等問題產(chǎn)生的心理困惑，從而獲得專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

微信公眾平臺可實現(xiàn)一對多的點對點信息共享，受眾范圍廣，只要是添加了關注和訂閱的微信用戶都可以對其信息進行轉發(fā)和共享。將最新就業(yè)形勢、有代表性的就業(yè)案例、優(yōu)秀畢業(yè)生事跡、學生平時優(yōu)秀表現(xiàn)、開展活動情況等第一時間推送到微信公共平臺，讓學生能夠及時了解就業(yè)形勢，增加學生的自信心；平臺還可以成為學生與老師在線互動溝通的橋梁，提升學生的存在感，比簡報、網(wǎng)站、郵箱等平臺也更及時有效。從學校層面講可以通過微信公眾平臺學校的思想、理念、決策等信息，可以提高學生對學校的認知度，增強學校的透明度，有利于校園文化的傳播和建設。

通過網(wǎng)絡及微信公眾平臺將有助于中職生更好地認識自我，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，挖掘自己的潛能，找準自己的職業(yè)定位，為學生職業(yè)生涯規(guī)劃書的制定指明方向，幫助學生更好地設計制定出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃書，進而生成電子版規(guī)劃書，不僅便于交流、校正，而且能更好地促進中職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的有效開展和迅速發(fā)展。

4 結語

科學、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，是廣大中職學生順利踏入社會、走上職業(yè)崗位，在實踐中不斷發(fā)展、提高實現(xiàn)自我價值的重要條件。我們要根據(jù)學生的不同情況，遵循“循序漸進，螺旋上升”的管理模式，有針對性地幫助他們樹立正確的職業(yè)觀，合理有效地引導他們進行正確的適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而最終幫助學生實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

參考文獻

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[2]陳友義.職業(yè)技術學院開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育初探[J].教育與職業(yè)，2005（11）.

第7篇：職業(yè)生涯設計書范文

1）缺乏圖書館專業(yè)的知識和技能。這類館員，由于沒有圖書館學相關的專業(yè)背景知識，剛走上工作崗位的這段時間內，陌生的工作崗位與原有專業(yè)知識之間的矛盾使得他們找不到自己和工作的契合點，難以樹立明確堅定的目標和努力的方向，主要表現(xiàn)在興趣點或切入點難以與圖書館工作或專業(yè)結合。2）缺乏職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)追求。這些年輕館員已經(jīng)意識到個人職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯管理的重要性和必要性，并積極爭取良好的職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境和路徑，希望單位能夠搭建幫助他們實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的平臺，盡可能多地提供各種增強職業(yè)能力的機會，以便能盡早實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯發(fā)展目標，獲得工作的成就感和歸屬感［1］。但也有個別館員視工作僅是生存之道，不關心圖書館整體發(fā)展，對個人發(fā)展不做長遠打算，沒有根據(jù)圖書館的發(fā)展方針，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯，更沒有根據(jù)圖書館員職業(yè)發(fā)展的趨勢提高工作技能和補充業(yè)務知識，促進自己的發(fā)展的實際行動。3）對自己和周圍環(huán)境不能正確認識。由于圖書館工作具有較強的穩(wěn)定性與單一性，在很大程度上限制了個人的創(chuàng)造性，使其工作熱情和積極性受到一定壓抑，甚至滋生倦怠和消極情緒［2］。有些館員不能及時完成學校到社會、學習到工作、學歷到能力的轉型，沒有再學習的意識和意愿，不愿為適應環(huán)境或工作做出積極改變，從而放棄了職業(yè)發(fā)展的機會。有的館員則不安于平凡的工作，不能保持平常心，對職務期望過高，使得職業(yè)上升通道變得越來越狹窄，遇到挫折又不能及時調整心態(tài)、正確認識問題，對自己的職業(yè)發(fā)展自設障礙。

高校非圖書館學專業(yè)年輕館員職業(yè)發(fā)展的對策

圖書館職業(yè)生涯管理

圖書館必須重視職業(yè)生涯管理，建立相配套的體系和先進的管理模式，制定合理的用人政策，提供有利的環(huán)境和加強職業(yè)培訓，創(chuàng)新工作方式，拓展發(fā)展空間，把人力資源開發(fā)與館員的整個職業(yè)生涯結合起來，讓人才從工作中獲得應有的發(fā)展機會，提高自身的價值和能力，滿足他們自我實現(xiàn)的需要。1）建立科學、完善的管理制度。從公開的制度設計上，體現(xiàn)公平合理，按勞取酬，尊重貢獻。對于關心圖書館發(fā)展提出合理化建議者和工作出色有突出貢獻者，圖書館領導一定要予以公開表揚、給予一定獎勵或提升等，使其感受自我價值實現(xiàn)的成就感和滿足感，提升其對圖書館工作的滿意度和對圖書館有所奉獻的意愿，形成牢固的“心理契約”和自我激勵，并對其他人形成榜樣［4］。2）重視人才規(guī)劃和制定合理的用人政策。圖書館需要全面掌握這些年輕館員的情況，包括個人性格、興趣、專業(yè)特長以及價值觀等，合理規(guī)劃調整，使原先沉悶的圖書館動起來，促進人才的合理流動，以此增強圖書館員的職業(yè)新鮮感，提高工作效率。加強競爭意識，打破以往單一的晉升模式，開辟多種多樣的晉升途徑，充分調動圖書館員的工作積極性。［3］能夠大膽起用新人，增強其自信心和上進心，增強其歸屬感和價值感，充分發(fā)揮其聰明才智和積極性。3）重視教育和培訓。圖書館應當注重對人的培養(yǎng)、注重對人的投資，對館員實行有目的的培訓，促進館員的知識優(yōu)化和技能提高，使他們盡快融入工作，融入職業(yè)，成功實現(xiàn)人才轉型。首先做好入職教育，幫助其專業(yè)地融入職業(yè);其次注重崗位學習，幫助其盡快融入工作;再次做好進修培訓，助其提升工作技能。通過創(chuàng)造有利于人才健康成長的良好環(huán)境和有組織的培養(yǎng)，使這部分人員實現(xiàn)人才轉型，成為圖書館發(fā)展的急需人才。此外，還需要圖書館從崗位設計和工作豐富化等方面為個人職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺以拓寬職業(yè)通道。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃

第8篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞： 就業(yè)形式 藝術生 職業(yè)生涯規(guī)劃

一、就業(yè)現(xiàn)狀及藝術類學生的特點

21世紀，伴隨著藝術類專業(yè)招生報考的不斷升溫和各類高校的擴招，全國藝術類考生每年都在以20%左右的速度遞增，隨之而來的就是藝術類畢業(yè)生人數(shù)的激增，但社會提供的崗位卻沒有按同比增長，學生要以何種心態(tài)面對就業(yè)壓力，及時把握就業(yè)機會，使得自己在競爭激烈的社會中立于不敗之地，已成為高校藝術類學生心中的一大難題。藝術類學生是一個特殊的就業(yè)群體，由于所學專業(yè)的特殊性，他們思維活躍、觀察力強、富有想象力、個性張揚，不愿被條條框框束縛。處在大學階段，學習是首要任務，由于學生離開了高中那種忙碌的生活，少了更多的約束，藝術生的特性要求他們必須為自己的時間做最好的合理安排。積極參加和自己專業(yè)有關的活動，多與同學交流求職工作的心得體會，了解收集工作信息。在此情形之下，職業(yè)生涯規(guī)劃對藝術類大學生而言顯得尤為重要。

二、影響藝術類大學生就業(yè)能力的相關因素

（一）學校教學因素

學校需培養(yǎng)具備良思想道德、廣泛科學文化知識、扎實設計及相關理論知識基礎的藝術生，從而增強學生的新媒體廣告市場意識。如果可以按照企業(yè)對工作者的要求培養(yǎng)學生，學生會更好地適應工作。然而由于藝術類學生文化課相對薄弱，學校要加強學生文化素質教育，幫助學生提高藝術專業(yè)人才必備的基本能力，引導學生多多讀書，擴大知識面，完善知識結構，豐富內心世界。利用現(xiàn)代化的教學手段和理論與實踐相結合的現(xiàn)場教學方法，培養(yǎng)學生的審美能力和專業(yè)鑒賞能力，啟發(fā)學生進行創(chuàng)造性思維，提高學生的設計水平。

（二）人文環(huán)境因素

學校在積極傳授知識的同時，自身需要有所改變。一方面，教育者要繼續(xù)撬動舊有的教育體制的鐵板，另一方面，要質疑國際性的藝術系統(tǒng)的運作機制。中央美術學院教授、中國油畫學會理事的殷雙喜說：“個體如何在這種全社會的整體性的功利性與犬儒性的價值認同與追求，做出自己的獨立思考？這是當代藝術家需要面對的?！碑斎唬覀兛梢哉J為近年來設計內容的轉變更多的是為了迎合消費者的心理需求，但是一張好的設計作品是可以將這種反思傳遞給更多人的，起到很重要的媒介作用，這是誰都不可以忽視的。

（三）經(jīng)濟環(huán)境

在當下社會環(huán)境里，普通背景和身份的青年人每天工作十幾個小時甚至更多時間。這種白加黑的工作強度下，僅能處在蝸居的水準，何來富余的時間進行藝術實踐呢？當代藝術大學生，創(chuàng)作時間沒有保證；創(chuàng)作環(huán)境也不穩(wěn)定。藝術人才要達到怎樣的職業(yè)要求，社會需要什么樣的人才？社會要求的不只是簡單的會畫畫的人才、編程的人或者只會寫故事的人，將來的學生是跨界的、擁有多重能力的、多項型的人才。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使藝術學生的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃對藝術生就業(yè)的重要性

藝術類大學生應該做好合適的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能在未來職業(yè)競爭中脫穎而出，為自己人生目標邁出正確的一步。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃可以認識自我與社會

在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃期間，藝術生需要了解自我的相關情況，這個時候可以幫助學生清楚地看到自己的長處和短處，也可以找到認識這個社會的方法。只有清楚認識自己，才能對自己的職業(yè)做出比較正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯道路，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳的選擇。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性

在大學期間做好完整合適的職業(yè)生涯規(guī)劃，有一個明確的目標和奮斗方向，雖說不能百分百地走一條直線，至少能少走一些彎路。當然，前提是學生的規(guī)劃要有理有據(jù)和有計劃性。大學階段的職業(yè)規(guī)劃很重要，對以后就業(yè)和職業(yè)發(fā)展意義重大。這個時間段的職業(yè)規(guī)劃是需要專門職業(yè)測評的幫助下進行的。因為該階段學生的個人氣質已經(jīng)形成，有自己的性格、興趣、愛好等，通過職業(yè)測評幫助學生科學地分析并認識自己，同時結合他們對就業(yè)市場和形勢的了解，對大學生進行初步定位。根據(jù)職業(yè)定位，明確近期和長期的努力目標。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃可以為未來做好準備

當學生開始書寫職業(yè)生涯規(guī)劃時，他們就意識到要開始為自己的未來做打算。面對現(xiàn)在的社會就業(yè)形勢，藝術類大學生應該如何選擇呢？事實上，大多數(shù)大學畢業(yè)生對社會就業(yè)并不了解，在這種情況下，對藝術學生進行簡單的職場規(guī)劃教育是可行和必要的舉措?？陀^地說，以現(xiàn)有師資力量，只能進行一些不夠專業(yè)、不夠完全的職場規(guī)劃規(guī)劃。但是，對于藝術學生來說，這樣的規(guī)劃能讓他們初步認識到，未來人生要自己規(guī)劃，人生的每一步都要為自己的目標服務，從而客觀地對待就業(yè)這一座大廈。制訂好的職業(yè)生涯規(guī)劃，在畢業(yè)時就可以成功地找到適合的工作，經(jīng)過大學的努力完全可以滿足現(xiàn)下的就業(yè)市場。

總的來說，作為渾身充滿藝術細胞的藝術學生，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的，只有這樣才能為以后就業(yè)打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書前言[EB/OL].http：///zhiyeguihua/.

[2]何潔.視覺傳達設計的發(fā)展趨勢[J].裝飾，2002（3）.

第9篇：職業(yè)生涯設計書范文

關鍵詞：高職教育 學生就業(yè)指導 職業(yè)生涯規(guī)劃 作用

職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃正逐漸受到學生、學校和社會的重視，并成為提升就業(yè)指導工作職能的重要課題。在就業(yè)指導工作呈現(xiàn)出多形式、多元化局面的今天，對此應加以必要的重視。從事就業(yè)指導的老師需進一步挖掘探索職業(yè)生涯規(guī)劃在大學生就業(yè)指導工作中的作用。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的緣起及含義

職業(yè)生涯規(guī)劃源于美國，早期以職業(yè)指導的形態(tài)出現(xiàn)。由于當時美國社會的職業(yè)形態(tài)比較穩(wěn)定，工作機會與選擇范圍比較狹窄，個人對職業(yè)的觀念大多傾向于謀生的考慮，職業(yè)生活主要以工作為核心，因此，職業(yè)指導工作的重點在于協(xié)助個人做出職業(yè)的選擇，僅是一項作為解決失業(yè)和就業(yè)問題的社會工作。隨著人本主義思潮興起，職業(yè)指導也逐步地由最初的簡單“協(xié)助人擇業(yè)”演變成了一項“協(xié)助個人發(fā)展、接受適當與完整的自我形象，同時發(fā)展并接受完整而適當?shù)穆殬I(yè)角色形象”的工作，它的名稱也就由最初的“職業(yè)指導”變成了“職業(yè)生涯規(guī)劃”。

因此，職業(yè)生涯規(guī)劃簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計，涵蓋了個人探索（認識自身）、職業(yè)探索（認識職業(yè)）、就業(yè)形勢和政策分析、職業(yè)素質塑造、成功經(jīng)驗分享、職業(yè)體驗等內容，通過一系列的指導使學生充分發(fā)揮自己的特長，準確把握社會發(fā)展變化的趨勢，從而更好地成長和成才。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃在大學生就業(yè)指導工作中的作用分析

1.認識自我、準確定位。相對客觀全面的自我認識幫助大學生更好了解自身的優(yōu)勢和劣勢，科學清晰地分析出個人的興趣、能力、性格等心理特征。通過就業(yè)指導老師指導借助信息化的職業(yè)傾向、職業(yè)類型測量分析，如：測定職業(yè)能力傾向的明尼蘇達空間關系測驗、貝內特機械理解測驗、明尼蘇達文書測驗、霍蘭德職業(yè)傾向測評;測評氣質類型人格特征的明尼蘇達多人格測驗、艾森克人格測試、卡特爾 16 種人格因素測驗和 MBTI 職業(yè)性格測驗等完成職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步―――良好的自我認知。

2.準確描述職業(yè)愿景。職業(yè)愿景是職業(yè)生涯規(guī)劃的動力所在，明確的職業(yè)愿景是指人們對未來職業(yè)表現(xiàn)出來的一種職業(yè)生涯的構想和規(guī)劃。確立目的性強烈的職業(yè)愿景尤為關鍵，所謂“志不立，天下無可成之事”。因此關鍵是要準確清晰地描述出自己的職業(yè)愿景。在職業(yè)指導老師的幫助下，撰寫自己的“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書”是一個行之有效的職業(yè)愿景制定方法。在職業(yè)生涯規(guī)劃書中精細規(guī)劃大學每學年的學習生活，暢想在未來 5～10 年的完成目標，充滿理想與斗志地投入大學生活。

3.發(fā)掘學生個體潛能優(yōu)勢，增強應對職業(yè)競爭的能力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃將會使學生正確認識自身的個性特質、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助學生重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值。同時促使學生對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析，評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距，選擇與實際相結合的職業(yè)定位，搜索、發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會，學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強自身的職業(yè)競爭力。

4.實現(xiàn)發(fā)展目的與計劃的統(tǒng)一，為介入社會提供明確方向。職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人謀求合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向和發(fā)展目標以及實現(xiàn)目標的步驟與安排的設計，具有明確的計劃與目的性，學生按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強了對自身的認識與了解，發(fā)現(xiàn)自己感興趣的職業(yè)領域，確定自己能干且能干好的工作，明確了切入社會的起點及提供輔助支持、后續(xù)支援的方式，其中最重要的是明確了個人人生目標，即給了自己的人生較為明確的定位。初步解決了“我會什么” 、“社會可能給我什么”、“我如何選擇” 、“我怎么做”等問題，在發(fā)展目的與計劃統(tǒng)一的基礎上使職業(yè)理想可操作化。

三、以職業(yè)生涯規(guī)劃為核心的就業(yè)指導工作實施對策

1.重視輔導員在職業(yè)生涯規(guī)劃中的特殊作用，加強對輔導員的相關學習與培訓。輔導員是學生工作的第一線，是在大學校園中與學生接觸最多的人。同時，輔導員也是一個多面的角色，凡是涉及學生心理、思想、學習、生活等方面的內容往往是由輔導員進行相關工作的。結合輔導員工作與職業(yè)生涯規(guī)劃的性質，筆者認為，讓輔導員掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和方法，結合輔導員的實際工作經(jīng)驗，指導學生做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對于學生本身的角色定位、職業(yè)發(fā)展有著巨大的實際意義，輔導員也是大學生職業(yè)生涯規(guī)劃主要的指導者與引路人。同時，輔導員自身的綜合素質也在職業(yè)生涯規(guī)劃理論與實踐的學習中得到提升。

2.構建以職業(yè)生涯規(guī)劃為指導的班級管理模式，營造良好的就業(yè)氛圍。班集體是大學生學習與生活的載體，有共同的行為規(guī)范、奮斗目標，同學們在感情上相互依賴，在思想上相互影響。在班級建設方面必須主動進取，立足現(xiàn)實又要面向未來，積極探索新形勢下班級建設的新思路、新方法，構建務實、開放、有效的班級建設模式。

3.建立學生“職業(yè)生涯規(guī)劃”檔案，有針對性地做好就業(yè)指導工作。充分利用現(xiàn)代科學技術構建通暢、有效的信息渠道，逐步健全和完善學生“職業(yè)生涯規(guī)劃”檔案。這是一個信息爆炸的時代，及時的信息更新是職業(yè)生涯規(guī)劃的生命力所在。

4.引導學生重視評估與反饋。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有很多，一些變化因素可以預測，一些可能難以預測。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，要善于根據(jù)效果進行評估與反饋，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對職業(yè)生涯中的不和諧之進行矯正。這種建立在清晰、標準、客觀、實事求是基礎上的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能起到應有的作用。

總之，成功要有美好的愿景導航，更要付出辛勤的汗水。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期發(fā)展的工作，在高校就業(yè)指導工作中起著舉足輕重的作用。重視職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助大學生提升擇業(yè)就業(yè)能力，對高校的良好發(fā)展與品牌建設有著重大意義。

參考文獻：

夏利波，王瓊.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃探索與思考[J].科技信息，2008（14）.