精神文明建設(shè)內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

從增強(qiáng)工作感染力、企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性等方面分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性，同時(shí)研究了加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制等電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施，并提出了準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)、正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)等電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的有效途徑，以期為電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合提供一些參考，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，推動(dòng)電力企健康、穩(wěn)定、以及可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;結(jié)合

目前，隨著我國(guó)電力企業(yè)改革的不斷深入，精神文明建設(shè)已成為電力企業(yè)改革和發(fā)展的主要內(nèi)容。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)有著較強(qiáng)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，一定程度上加大了電力企業(yè)建設(shè)文明建設(shè)難度。電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的實(shí)際工作目標(biāo)，準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，同時(shí)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，確保電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧電力。

1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

1.1增強(qiáng)工作感染力

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)為員工營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，來增強(qiáng)工作感染力，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化有著導(dǎo)向功能及規(guī)范功能，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)企業(yè)員工，動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)向，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，創(chuàng)造相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)定來讓員工遵守，促進(jìn)員工健康積極向上，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2 企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)

目前，電力企業(yè)員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長(zhǎng)空間及成就感。電力企業(yè)塑造和培育企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非孤立存在，主要為電力企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，從精神層面推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.3 企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，使得電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多電力企業(yè)采用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有效強(qiáng)化了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)確保各項(xiàng)管理制度的貫徹實(shí)施，才能有效發(fā)揮精神文明建設(shè)的有效性。電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合，能夠幫助電力企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)效性，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

2.1 加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)以及作用的宣傳力度，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)。另一方面電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除干部和員工思想障礙。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，落實(shí)精神文明建設(shè);同時(shí)，電力企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)和理解兩個(gè)文明，積極、自動(dòng)投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.2 明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)，制定符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求、適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展改革需要以及切實(shí)可行的精神文明建設(shè)目標(biāo)，為帶來了企業(yè)精神文明建設(shè)指引方向。電力企業(yè)在制定建設(shè)文明建設(shè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼全局，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的精神文明建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設(shè)目標(biāo)。為了確保精神文建設(shè)工作的順利開展，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，定期開展精神文明建設(shè)的評(píng)估和考核，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.3 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)

電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高員工素質(zhì)。員工是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的主要實(shí)踐者，員工思想政治水平、文化素質(zhì)以及價(jià)值觀念直接影響著電力企業(yè)的精神文建設(shè)效果。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升員工素質(zhì)，提升電能質(zhì)量以及服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)營(yíng)造良好的文化環(huán)境，增強(qiáng)電力企業(yè)員工貫徹落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展部署的自覺性和堅(jiān)定性，激發(fā)員工工作熱情，提升電力企業(yè)工作效率。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，也應(yīng)當(dāng)注重黨的建設(shè)，注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2.4 健全精神文明建設(shè)機(jī)制

健全的機(jī)制是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障，因此，電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)健全建設(shè)文明建設(shè)機(jī)制。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，確保精神文明建設(shè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設(shè)效果。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保障機(jī)制，在企業(yè)了財(cái)政總體預(yù)算中納入精神文明建設(shè)費(fèi)用，為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)文明建設(shè)的監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)監(jiān)督，確保精神文明建設(shè)公開、透明，并及時(shí)反饋企業(yè)精神文明建設(shè)的成效，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)措施，提升企業(yè)精神文明建設(shè)成效。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并將企業(yè)精神文明建設(shè)成效與企業(yè)的人才選拔有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提升電力企業(yè)干部、員工參與精神文明建設(shè)的自覺性和主動(dòng)性，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效。

3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合途徑

3.1 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，確保準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作激情和主動(dòng)性，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)文化和精神文明建設(shè)水平，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

3.2 正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，可以利用道德規(guī)范來約束企業(yè)員工的行為，同時(shí)以也可以通過正面能量來對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育。電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)自身精神文明建設(shè)和企業(yè)文化存在的共同的立足點(diǎn)，全面發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備先進(jìn)的思想、良好的形象以及嚴(yán)格的制度規(guī)范，以便員工形成良好的職業(yè)道德，規(guī)范員工的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，提升員工的工作效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化能夠增強(qiáng)工作感染力、培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及提升精神文明建設(shè)實(shí)效性。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制，同時(shí)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，并正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 張立娟.對(duì)電力企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的研究[J].赤子，2013，（11）：10-10.

[4] 郭民.淺談當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].中華民居，2012，（19）：147-148.

[5] 劉德賢.新形勢(shì)下如何推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].民營(yíng)科技，2013，（12）：271.

第2篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設(shè);創(chuàng)新

高校精神文明建設(shè)的失落成為我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識(shí)的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境中，形成新觀念、打開新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。

一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探

所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動(dòng)之前卻內(nèi)在于行動(dòng)之中的一種中心的、理性的認(rèn)識(shí)和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對(duì)自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會(huì)像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動(dòng)。因此，樹立正確的精神文明建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個(gè)高等教育領(lǐng)域、整個(gè)高校建設(shè)的質(zhì)量。

理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實(shí)現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效。

風(fēng)吹動(dòng)白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個(gè)社會(huì)席卷沖撞來回，如此快節(jié)奏的時(shí)代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢(shì)，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價(jià)值也不容小覷。

二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選

高校精神文明建設(shè)堅(jiān)持“成人”原則，將教師教書育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無疑在上層建筑中對(duì)“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對(duì)“人”的強(qiáng)調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實(shí)現(xiàn)理念中的“主體意識(shí)”，將為政治、為社會(huì)服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實(shí)踐中，更要重點(diǎn)改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實(shí)到高校工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)個(gè)體。而這里對(duì)人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個(gè)人的每一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會(huì)、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對(duì)人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨(dú)特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實(shí)。面對(duì)時(shí)代的呼喚，面對(duì)整個(gè)教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩?kù)`魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)價(jià)值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下開展精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強(qiáng)、民主、文明到敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，這一核心價(jià)值觀中所蘊(yùn)含的和諧、民主思想為我國(guó)高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實(shí)踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺地追求。

高校精神文明建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過程，其運(yùn)作機(jī)制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵(lì)機(jī)制基于對(duì)人性的科學(xué)理性的考量，在實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。

精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對(duì)于道德知識(shí)的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)制也必然要求側(cè)重于對(duì)行為的考察和觀念的檢驗(yàn)。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過程性和結(jié)果性相結(jié)合、評(píng)價(jià)主體多元化等全方位、多層次的評(píng)價(jià)方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。

三、總結(jié)

高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動(dòng)這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，最終成就高校的整個(gè)建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]柳朝吉. 新時(shí)期高校精神文明建設(shè)創(chuàng)新的思考與實(shí)踐[J]. 曲靖師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（01）：122-124.

第3篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明建設(shè) 社會(huì)主義發(fā)展 重要地位

1前言

在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的過程中，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個(gè)企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設(shè)有著非常重要的作用。

2加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的情況下，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也對(duì)企業(yè)精神文明的建設(shè)有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢(shì)下企業(yè)精神文明的建設(shè)如何快速的適應(yīng)這樣的發(fā)展，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的改革和社會(huì)的發(fā)展，能夠很好的使社會(huì)人民體會(huì)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對(duì)環(huán)境造成的污染一點(diǎn)都不關(guān)心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)

加強(qiáng)思想道德建設(shè)和發(fā)展科學(xué)文化是社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)，（1）加強(qiáng)黨風(fēng)的建設(shè)，堅(jiān)持兩手抓，不但要加強(qiáng)教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點(diǎn)如世界觀、人生觀等，完善黨風(fēng)廉潔制度的建設(shè)，嚴(yán)肅處理黨員干部的違法行為加強(qiáng)處罰的力度。（2）做好干部和職工對(duì)政治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工作，進(jìn)行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國(guó)主義等。（3）加強(qiáng)對(duì)各種美德、道德和公德的學(xué)習(xí)，促進(jìn)人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，在工作中調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進(jìn)思想道德建設(shè)不但是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)而且還決定了企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的方向。

而在企業(yè)中加強(qiáng)職工們的職業(yè)道德建設(shè)決定了如何加強(qiáng)思想道德建設(shè)。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)狀態(tài)來或促社會(huì)對(duì)它的認(rèn)可，使客戶相信它。這樣才能有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務(wù)的道德規(guī)范。

4良好的企業(yè)形象能夠促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

要想使社會(huì)人民企業(yè)認(rèn)同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費(fèi)者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。要想促進(jìn)精神文明建設(shè)要把重點(diǎn)放在職工的團(tuán)結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對(duì)企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽(yù)和實(shí)力等優(yōu)點(diǎn)去占據(jù)市場(chǎng)。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)還要努力對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，組織各種公關(guān)活動(dòng)，選擇合適的時(shí)機(jī)，巧妙的進(jìn)行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀(jì)念、產(chǎn)品得獎(jiǎng)、企業(yè)得獎(jiǎng)、重大的節(jié)日或者是紀(jì)念日等合適的時(shí)機(jī)，來提高企業(yè)在社會(huì)上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的目的。

良好的企業(yè)形象不僅是指領(lǐng)導(dǎo)的形象還包括職工的形象。在這里邊領(lǐng)導(dǎo)的形象也不僅是指某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的形象也要求整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的形象要好。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的興衰，所以說領(lǐng)導(dǎo)的形象對(duì)于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的代表，消費(fèi)者是重點(diǎn)關(guān)注這些人的，領(lǐng)導(dǎo)的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，而在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)則是全體員工重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，他的品行、言談對(duì)每個(gè)員工的思想和行為有著至關(guān)重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則需要親力親為、認(rèn)真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關(guān)和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中，要?jiǎng)?chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個(gè)人員的素質(zhì)。

5完善企業(yè)制度是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的保證

（1）要想企業(yè)精神文明的建設(shè)有效果就必須要對(duì)企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)化的管理。不但要制定短期的目標(biāo)還要制定長(zhǎng)期的目標(biāo)，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實(shí)際情況，來設(shè)定企業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體的操作步驟，并且要使每個(gè)步驟都能夠有條理的進(jìn)行。（2）完善激勵(lì)鼓舞的管理機(jī)制。要對(duì)員工實(shí)行多鼓勵(lì)的原則，人是精神文明的建設(shè)的主體，而引導(dǎo)和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進(jìn)的示范，對(duì)這些先進(jìn)典型的示范進(jìn)行表?yè)P(yáng)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)法制社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，要想加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機(jī)制。（4）完善獎(jiǎng)懲的機(jī)制。社會(huì)主義精神文明的建設(shè)是不斷的創(chuàng)造文明社會(huì)、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會(huì)人民的素質(zhì)的過程。所以要想促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)也要使用獎(jiǎng)懲的機(jī)制。要勇于表?yè)P(yáng)善于批評(píng)，對(duì)于那些精神文明建設(shè)做的好的要表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些問題比較多的企業(yè)要及時(shí)的進(jìn)行批評(píng)和糾正。

6小結(jié)

加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；融合方法與策略

隨著電力企業(yè)改革的逐步深入，精神文明建設(shè)已經(jīng)成為電力企業(yè)改革及發(fā)展的主要組成部分。由于電力企業(yè)精神文明建設(shè)具有一定的復(fù)雜性與系統(tǒng)性，所以，極大的提高了企業(yè)精神文明建設(shè)難度。在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，一定要加強(qiáng)對(duì)“一強(qiáng)三優(yōu)”戰(zhàn)略的結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)，準(zhǔn)確掌握精神文明建設(shè)和文化建設(shè)融合的切入點(diǎn)、立足點(diǎn)、著力點(diǎn)，以此促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧電力[1]。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的必要性

（一）有助于強(qiáng)化工作感染力

在電力企業(yè)發(fā)展中，要想完善精神文明建設(shè)，就要重視精神文明環(huán)境與氛圍的創(chuàng)設(shè)，以此為相關(guān)工作的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而企業(yè)文化具有激勵(lì)、導(dǎo)向、凝聚等作用，可以充分實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，為此，通過兩者的融合，可以促進(jìn)彼此建設(shè)的有序進(jìn)行[2]。企業(yè)文化主要就是營(yíng)造一種健康積極、被員工認(rèn)可的文化氛圍，在一定程度上提高了員工的責(zé)任感以及自控能力與約束能力。所以，加強(qiáng)兩者的融合，可以有效加強(qiáng)工作的感染力。

（二）離不開企業(yè)文化的培育和塑造

目前，電力企業(yè)管理工作中，主要可以從兩個(gè)方面激發(fā)員工的積極性：一是，物質(zhì)方面，指的就是收入、福利；二是，精神方面，主要為工作成就感、發(fā)展空間等。在構(gòu)建和諧企業(yè)文化的局勢(shì)下，“以人為本”的理念受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注，也就是說，為員工創(chuàng)造一個(gè)成長(zhǎng)、尊重的環(huán)境，有效激發(fā)員工工作的熱情與積極性，能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來發(fā)展注入新的活力。從生產(chǎn)力角度分析，加強(qiáng)企業(yè)文化的培育與塑造，對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)力提高有著積極意義。通過有效的載體與途徑的利用，可以促進(jìn)建設(shè)企業(yè)精神文明，并且提供一種思想與精神動(dòng)力，在某種程度上而言，極大的促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展。為此，重視企業(yè)文化培育與塑造，能夠?yàn)槠髽I(yè)精神文明建設(shè)提供可靠保障。

（三）企業(yè)文化可以促進(jìn)精神文明建設(shè)

在過去的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，電力企業(yè)精神文明建設(shè)都未得到充分關(guān)注。隨著電力體制改革的不斷深入，現(xiàn)代管理理念的引入，在一定程度上強(qiáng)化了企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了可靠保障。但是，在實(shí)際工作中，必須確保各項(xiàng)工作全面落實(shí)，這樣才可以充分發(fā)揮工作的作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)，也包括精神文明建設(shè)，其是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)[3]。通過兩者的有效融合，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以此為各項(xiàng)工作的全面展開提供可靠保障，并充分反映精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合方法與策略

（一）完善企業(yè)制度，嚴(yán)明紀(jì)律

在電力企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須注重企業(yè)制度的完善，嚴(yán)明紀(jì)律。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的形勢(shì)下，電力企業(yè)管理體制改革力度越來越大，建設(shè)精神文明與企業(yè)文化培育工作涉及了每位員工的親身利益，必須對(duì)相關(guān)制度予以完善，并且嚴(yán)格按照制度內(nèi)容予以貫徹落實(shí)，這樣才可以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的全面展開[4]。與此同時(shí)，只有嚴(yán)明紀(jì)律，才可以確保改革方向正確，進(jìn)一步加深改革，為電力企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

（二）找準(zhǔn)兩者融合的切入點(diǎn)，提高向心力

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須明確兩者有效融合的切入點(diǎn)，這樣才可以有效增強(qiáng)企業(yè)向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一般來說，企業(yè)發(fā)展是由企業(yè)行為決定的，在本質(zhì)上而言，其又取決于指導(dǎo)思想，也就是核心價(jià)值觀，作為企業(yè)文化建設(shè)的基石，必須予以高度重視。所以，在融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，構(gòu)建核心價(jià)值觀就是兩者融合的切入點(diǎn)。在現(xiàn)階段的社會(huì)主義建設(shè)形式下，以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略就是核心價(jià)值觀，加之科學(xué)發(fā)展觀的全面實(shí)施，能夠?yàn)槠髽I(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境，有效提高物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)水平，以此強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)向心力。

（三）正確定位兩者融合的立足點(diǎn)，突出感召力

在電力企業(yè)的快速發(fā)展中，主要可以從兩個(gè)方面建設(shè)精神文明：一是，規(guī)范與約束企業(yè)員工的道德；二是，開展正面宣教工作。在真正落實(shí)相關(guān)工作的時(shí)候，必須對(duì)有關(guān)行為規(guī)范予以實(shí)施，使其成為企業(yè)文化建設(shè)的主要環(huán)節(jié)，給予充分重視[5]。所以，在融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，一定要具備相同的立足點(diǎn)，這樣才可以保證各項(xiàng)工作的全面展開，從而最大限度的突出文化的感召力。為此，在具體工作中，要求企業(yè)員工用先進(jìn)的思想武裝自己，并且樹立良好的形象，嚴(yán)格按照規(guī)范制度開展工作，以此促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

（四）重視兩者融合的著力點(diǎn)，增強(qiáng)凝聚力

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，要想有效融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化，就要保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，從而找出工作著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，進(jìn)而全面提高企業(yè)凝聚力。在電力企業(yè)中，通過精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，可以有效完善企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在某種層面而言，企業(yè)精神就是企業(yè)鼓舞士氣與凝聚人心的一種重要手段。要想保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，就要樹立“主動(dòng)服務(wù)、全員服務(wù)”的觀念，加強(qiáng)“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)”的思想及行為，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力，并且有效增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，以此推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展[6]。

（五）提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，豐富員工文化生活

文化不僅是物質(zhì)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面提高員工思想道德水平的重要因素，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，一定要采取有效措施提高員工文化素質(zhì)，以此促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合。1.重視員工的教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)是一個(gè)人接受新事物、新思想的首要條件，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，需要結(jié)合員工的具體情況，采取不同的方式，對(duì)員工展開教育培訓(xùn)。同時(shí)，針對(duì)工作崗位職責(zé)與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行定期培訓(xùn)，為企業(yè)的快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。2.重視員工的道德熏陶首先，加強(qiáng)職業(yè)道德教育工作的開展，樹立“忠誠(chéng)職守、公正廉潔、全心全意為員工服務(wù)”的理念，避免出現(xiàn)拜金主義、極端主義、，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍。其次，深入員工的日常工作，加強(qiáng)道德教育的開展，引導(dǎo)員工愛護(hù)公物、遵紀(jì)守法，使其成為“四有青年”[7]。再次，陶冶員工的情操。在業(yè)余生活中，組織員工開展一些文化活動(dòng)，加強(qiáng)道德教育內(nèi)容的融入，以此提高員工的思想覺悟，為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，營(yíng)造良好的文化氛圍，進(jìn)而促進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的融合，保證企業(yè)各項(xiàng)工作全面展開。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在電力企業(yè)日常建設(shè)中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須深入探討兩者融合的必要性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提出有效的方法與策略。在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，一定要完善企業(yè)制度與嚴(yán)明紀(jì)律；找準(zhǔn)兩者融合的切入點(diǎn)，提高向心力；正確定位兩者融合的立足點(diǎn)，突出感召力；重視兩者融合的著力點(diǎn)，增強(qiáng)凝聚力；提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，豐富員工文化生活，這樣才可以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)，促進(jìn)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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第5篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；精神文明建設(shè)

一、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

新時(shí)期下，我國(guó)的市場(chǎng)體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此會(huì)受到很多方面的影響和打擊，只有堅(jiān)定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。

（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。

（二）保障事業(yè)單位新時(shí)期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時(shí)期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會(huì)被后來者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢(shì)。從精神文明建設(shè)的角度來看，開展精神文明構(gòu)建的活動(dòng)必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時(shí)期下做出有效的應(yīng)對(duì)提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極地影響，還是社會(huì)精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。

二、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略

針對(duì)目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問題和缺點(diǎn)來進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國(guó)事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會(huì)從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)

事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動(dòng)和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開展崗位服務(wù)知識(shí)與實(shí)踐競(jìng)賽的活動(dòng)，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開展關(guān)于技術(shù)比武的活動(dòng)，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對(duì)其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵(lì)制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動(dòng)力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

事業(yè)單位可以將精神文明建設(shè)工作也制定為書面上的規(guī)章制度，并且要求各個(gè)部門的職工根據(jù)政策要求的內(nèi)容開展日常的工作和業(yè)務(wù)。例如事業(yè)單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創(chuàng)建工作管理辦法以及部門責(zé)任歸屬的通知和條款，并且在職工會(huì)議上針對(duì)今年精神文明建設(shè)工作的開展提出明確的目標(biāo)和具體的措施，讓每一部門的職工都能了解到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)構(gòu)建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發(fā)展。事業(yè)單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位文件的整體目標(biāo)制定出適用于部門內(nèi)部的制度，然后在落實(shí)到每一個(gè)處室和班組身上，形成較為規(guī)范的制度化精神文明建設(shè)體系，讓事業(yè)單位的所有職工都能參與到精神文明構(gòu)建的工作中，全面加快我國(guó)社會(huì)精神文明建設(shè)的步伐和進(jìn)程。

第6篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

[關(guān)鍵詞]交通運(yùn)輸業(yè)；精神文明；運(yùn)管素質(zhì)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134

1精神文明建設(shè)的重要性

同志在會(huì)見全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)代表時(shí)講話指出，要把精神文明建設(shè)作為我黨的一項(xiàng)政治任務(wù)，切實(shí)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的精神文明建設(shè)工作，要突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)。要繼續(xù)抓好培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動(dòng)精神文明建設(shè)立規(guī)立法。

精神文明建設(shè)工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。

2精神文明的現(xiàn)狀

精神文明建設(shè)涵蓋面廣，包括文化建設(shè)、政治思想、道德建設(shè)等。精神文明建設(shè)工作要貫徹“重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持，務(wù)求實(shí)效”的方針，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅(jiān)持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。

隨著改革開放的深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和信息時(shí)代的到來，全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的根本宗旨，以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，以“學(xué)先進(jìn)、樹新風(fēng)、創(chuàng)一流、講文明”為載體，以提高交通運(yùn)輸職工綜合素質(zhì)和行業(yè)文明程度為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的服務(wù)意識(shí)，持續(xù)深化和創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)。道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設(shè)對(duì)推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認(rèn)識(shí)程度不夠高，行動(dòng)不夠自覺的問題。由于思想認(rèn)識(shí)和文化水平以及知識(shí)結(jié)構(gòu)的局限，一些運(yùn)管部門的領(lǐng)導(dǎo)在道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)方面存在著一定的偏差，對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)涵的把握、功能作用的認(rèn)識(shí)不全面，往往將其簡(jiǎn)單地理解成開展一些文體活動(dòng)，將行業(yè)核心價(jià)值觀的塑造等同于職工的思想政治建設(shè)，把精神文明建設(shè)游離于道路運(yùn)輸管理工作之外；二是對(duì)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)缺乏整體部署和規(guī)劃，將其視為“軟任務(wù)”，沒有投入足夠的精力來深入系統(tǒng)思考行業(yè)精神文明建設(shè)，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性。

3精神文明建設(shè)的基本思路

31要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

理論是實(shí)踐的指南，行業(yè)精神文明建設(shè)的深入開展取決于各級(jí)運(yùn)管部門領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)程度。就道路運(yùn)輸行業(yè)而言，只有基礎(chǔ)建設(shè)的硬實(shí)力，沒有行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，不可能建成和諧運(yùn)管。運(yùn)管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)理論的學(xué)習(xí)，加深各級(jí)運(yùn)管部門干部職工對(duì)道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)地位、作用和功能的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為促進(jìn)和保證道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

32要制定目標(biāo)規(guī)劃

全面科學(xué)的規(guī)劃對(duì)推進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)具有統(tǒng)領(lǐng)和靈魂的作用。我們要結(jié)合運(yùn)管部門的具體情況，認(rèn)真探索道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的基本特征，構(gòu)建體系和操作方法，學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，提出符合實(shí)際的道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的目標(biāo)和規(guī)劃，以長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性目標(biāo)引領(lǐng)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的實(shí)踐，構(gòu)建完整的道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)體系。

33要實(shí)行量化管理

所謂的量化管理，又稱管理的數(shù)量統(tǒng)計(jì)法，是指以數(shù)字為基礎(chǔ)，用數(shù)學(xué)的方法來考察和研究事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和性能，對(duì)關(guān)鍵的決策點(diǎn)及操作流程，以求對(duì)事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學(xué)控制，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的管理模式。在具體工作中，就應(yīng)首先確定標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)或工作目標(biāo)，然后對(duì)其逐步細(xì)化、具體化，并逐項(xiàng)量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是針對(duì)具體的管理對(duì)象和管理內(nèi)容制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作程序。

由于社會(huì)存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個(gè)人理想和抱負(fù)，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準(zhǔn)逐漸下降。這就要求思想政治工作針對(duì)職工價(jià)值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)、集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的精神文明建設(shè)體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運(yùn)”。

4精神文明建設(shè)的具體舉措

41規(guī)范行業(yè)外在形象

近年來，省運(yùn)管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝、統(tǒng)一執(zhí)法車輛標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一執(zhí)法公示欄、統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤、統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎(chǔ)上，注重用良好的人文工作環(huán)境來促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點(diǎn)推進(jìn)基層單位文化場(chǎng)所建設(shè)。我市運(yùn)管部門積極加強(qiáng)閱覽室、陳列室、活動(dòng)室、健身房等文化場(chǎng)所建設(shè)，逐步改善職工文化體育活動(dòng)的硬件設(shè)施，有條件的單位還建立了榮譽(yù)陳列館、展示館等，充分展示道路運(yùn)輸行業(yè)建設(shè)與發(fā)展的成就。通過幾年的努力，初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價(jià)值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達(dá)到了美化工作生活環(huán)境、建立行業(yè)標(biāo)識(shí)體系、樹立行業(yè)良好社會(huì)形象的目的。

42提高運(yùn)管人員綜合素質(zhì)

組織運(yùn)管戰(zhàn)線有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志編寫《運(yùn)管人員職業(yè)道德》《運(yùn)管十不準(zhǔn)》等相關(guān)培訓(xùn)教材，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關(guān)業(yè)務(wù)專家到各站所開展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運(yùn)政執(zhí)法、客運(yùn)管理、貨運(yùn)管理、安全管理等崗位培訓(xùn)班，切實(shí)提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)；加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃建設(shè)，召開企業(yè)座談會(huì)、運(yùn)管工作會(huì)議，研究制定推進(jìn)我市道路運(yùn)輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見。

43大力宣傳行業(yè)精神

通過在各級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所、道路運(yùn)輸站場(chǎng)、道路運(yùn)輸企業(yè)采取懸掛張貼標(biāo)語(yǔ)為核心內(nèi)容的宣傳畫、宣傳標(biāo)語(yǔ)，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動(dòng)播發(fā)宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)等形式，弘揚(yáng)凌海交通精神；通過開展主題演講、報(bào)告座談、讀書征文、詩(shī)歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會(huì)和各類主題實(shí)踐活動(dòng)，形成一批廣大干部職工認(rèn)可、在行業(yè)及社會(huì)具有廣泛影響的文化作品，切實(shí)把行業(yè)核心價(jià)值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個(gè)方面。

運(yùn)輸系統(tǒng)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神和全國(guó)、省、市、縣宣傳思想工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主線，進(jìn)一步提升交通系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和文明程度，為全市交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】精神文明 和諧

創(chuàng)新 建設(shè) 企業(yè)文化

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性和

緊迫性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢(shì)下的新問題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于精神文明方面的活動(dòng)時(shí)間少。隨著全球一體化的進(jìn)程加快和中國(guó)加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對(duì)的不僅是區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)一步加劇，為了追求利潤(rùn)最大化企業(yè)資源配置方面進(jìn)行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設(shè)在時(shí)間上和活動(dòng)上無法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責(zé)任感淡化，少有通過學(xué)習(xí)得以提高的機(jī)會(huì)，文化素質(zhì)停滯不前；領(lǐng)導(dǎo)干部過分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)職工生活困難關(guān)心不足等問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視質(zhì)量，對(duì)因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關(guān)心。

上述新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)面臨的形勢(shì)說明了我國(guó)企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性和緊迫性。

二、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)和努力方向

1、加快形成符合企業(yè)特點(diǎn)的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點(diǎn)盡快形成自己的思想文化理念。新時(shí)期國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團(tuán)結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責(zé)任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時(shí)拉動(dòng)它，一旦拉動(dòng)繩子，日本國(guó)內(nèi)和國(guó)外的所有生產(chǎn)線會(huì)因此而停止，沒有人會(huì)抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會(huì)共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會(huì)再次出現(xiàn)，能夠及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)中的錯(cuò)誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國(guó)內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

企業(yè)的精神文明建設(shè)雖然粗要耗費(fèi)時(shí)間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來的巨大生產(chǎn)力和職工強(qiáng)大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會(huì)為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象和業(yè)內(nèi)口碑，這是事半而工倍的。

2、強(qiáng)化企業(yè)管理機(jī)制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實(shí)效，首先，要實(shí)行目標(biāo)化管理。除了要制定長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際，確立道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體步驟，并使每個(gè)步驟都有章可循，力學(xué)量化。

其次，建立激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機(jī)會(huì)，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵(lì)職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進(jìn)典型，運(yùn)用榜樣的示范作用帶動(dòng)其他職工。

再次，是建立監(jiān)督制約機(jī)制，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個(gè)職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達(dá)的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個(gè)職工的素質(zhì)抓起。抓學(xué)習(xí)，以科學(xué)知識(shí)武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝他們的頭腦。通過教育、培訓(xùn)，科技和文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立各級(jí)教育培訓(xùn)，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵(lì)人。通過集體主義、愛國(guó)主義、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團(tuán)結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

3、加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標(biāo)，使全體職工明確自己的責(zé)任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)。良好的企業(yè)形象能得到社會(huì)公眾的信賴和認(rèn)同，占領(lǐng)用戶和消費(fèi)者的心理并保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)精神文明建設(shè)要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的象征盒代表，所以領(lǐng)導(dǎo)者也要注意塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，提高整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)。

總之，新時(shí)期我國(guó)企業(yè)的精神文明建設(shè)還處在探索和發(fā)展進(jìn)程中，我們的國(guó)企還會(huì)腳踏實(shí)地的繼續(xù)創(chuàng)造和諧、創(chuàng)新的企業(yè)文化，并在積極的，健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)入良性循環(huán)的軌道。

參考文獻(xiàn)：

[1] 晁林. 試論企業(yè)精神文明建設(shè)[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者， 2008，(11)

第8篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

剛才，大會(huì)表彰了全市精神文明建設(shè)和軍民共建先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，翁卡同志作了全面的工作總結(jié)和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設(shè)工作戰(zhàn)線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設(shè)的社會(huì)各界表示衷心的感謝！

精神文明建設(shè)是一個(gè)社會(huì)和諧進(jìn)步的思想保證，是一個(gè)地區(qū)發(fā)展繁榮的精神動(dòng)力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設(shè)緊緊圍繞大局，服務(wù)中心，努力在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準(zhǔn)確，堅(jiān)持融入全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)服從于海西綠色腹地建設(shè)，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，涌現(xiàn)了一批典型做法和經(jīng)驗(yàn)，得到群眾認(rèn)可和歡迎；合力更加集聚，各級(jí)各部門的認(rèn)識(shí)有了新的提高，積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，方方面面協(xié)同運(yùn)作的格局不斷完善；實(shí)效更加明顯，這些年我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)較快發(fā)展，逐步形成風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)、動(dòng)力、支撐也是分不開的。

在新的形勢(shì)下，精神文明建設(shè)的地位和作用更為突出，市第三次黨代會(huì)把建設(shè)“文明*”，確定為今后的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性任務(wù)。精神文明建設(shè)作為意識(shí)層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會(huì)利益主體多元化、社會(huì)意識(shí)復(fù)雜化、道德價(jià)值取向多樣化有關(guān)?，F(xiàn)在，精神文明建設(shè)的重點(diǎn)是推動(dòng)建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)形成共同理想和正確價(jià)值判斷、價(jià)值取向，以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展要求。從具體來說，就是要堅(jiān)持重在持續(xù)、重在提升、重在運(yùn)作、重在實(shí)效，始終盯住一個(gè)“實(shí)”字，從*實(shí)際出發(fā)，從正在做的事情出發(fā)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)效。

一、虛實(shí)結(jié)合，促進(jìn)和諧

核心價(jià)值體系的形成，和諧風(fēng)氣的培育，雖然表現(xiàn)為人的思想和社會(huì)意識(shí)，但簡(jiǎn)單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結(jié)合整個(gè)社會(huì)實(shí)踐，做到虛實(shí)結(jié)合，虛功實(shí)做。首先，要有實(shí)在的切入點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)發(fā)展和構(gòu)建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設(shè)中，在實(shí)施“*”規(guī)劃中，在“一點(diǎn)一線一重心”發(fā)展、突出工業(yè)突破工業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、開展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、改善投資環(huán)境等發(fā)展重點(diǎn)中，努力激發(fā)想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現(xiàn)精神文明的動(dòng)力和支撐作用。其次，要有實(shí)在的著力點(diǎn)。這個(gè)著力點(diǎn)要選擇百姓關(guān)注的最直接、最現(xiàn)實(shí)、最突出的具體問題，堅(jiān)持采用項(xiàng)目運(yùn)作的方式，抓實(shí)抓深創(chuàng)建載體，尤其是文明城市、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)和軍民共建等群眾性創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)針對(duì)性、提高融合度，根據(jù)各地各部門的特點(diǎn)和職能，集中解決一批突出問題，使創(chuàng)建的過程成為營(yíng)造發(fā)展環(huán)境的過程，成為提高公民素質(zhì)的過程。再次，要有實(shí)在的落腳點(diǎn)。要把能否推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧，是否群眾滿意、公眾認(rèn)同，作為精神文明建設(shè)的衡量和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。無論縣市還是部門，文明建設(shè)的成效如何、是不是先進(jìn)，不單要看抓文明創(chuàng)建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務(wù)的主動(dòng)性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評(píng)要把兩者結(jié)合起來，真正反映出文明的程度。

二、好事做實(shí)，堅(jiān)持為民

以人為本是精神文明建設(shè)的根本原則和目的。為民辦實(shí)事、辦好事，既是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明建設(shè)吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級(jí)黨委、政府為民力度持續(xù)加大，惠民政策持續(xù)出臺(tái)，給精神文明建設(shè)拓展內(nèi)涵、提升作為創(chuàng)造了很好的條件。新時(shí)期精神文明建設(shè)，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實(shí)際需要出發(fā)，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項(xiàng)活動(dòng)，多建設(shè)群眾普遍歡迎、方便實(shí)秀的文化娛樂體育設(shè)施，如公益性文化項(xiàng)目推介、農(nóng)村文化解“四難”、經(jīng)常性“三下鄉(xiāng)”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務(wù)群眾，緊密結(jié)合群眾的生產(chǎn)生活，結(jié)合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設(shè)貫穿于宣傳思想、先進(jìn)文化建設(shè)的全過程，還要把精神文明建設(shè)貫穿于“平安建設(shè)”、誠(chéng)信建設(shè)、環(huán)境整治、城市管理、效能建設(shè)等各項(xiàng)工作中，真正在創(chuàng)建活動(dòng)中體現(xiàn)服務(wù)群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉(xiāng)“互動(dòng)聯(lián)動(dòng)”、文明共建、連片創(chuàng)建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實(shí)事好事，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)，讓群眾真正得到實(shí)惠。特別是關(guān)注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等扶貧幫困活動(dòng)，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會(huì)的關(guān)愛。總之，精神文明建設(shè)要堅(jiān)持教育和幫助相結(jié)合，講道理和辦實(shí)事相結(jié)合，努力增強(qiáng)凝聚力和感召力。

三、長(zhǎng)期堅(jiān)持，點(diǎn)滴積累

第9篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

一、精神文明建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉

1、精神文明建設(shè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境，只有穩(wěn)定，才有發(fā)展，這是硬道理。創(chuàng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境就必須加強(qiáng)精神文明建設(shè);社會(huì)主義精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)集體主義精神，這是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要力量來源，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就是要提高各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)效益，尤其是企業(yè)，要在市場(chǎng)激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個(gè)具有強(qiáng)烈集體主義精神的職工隊(duì)伍。因此社會(huì)主義精神文明的建設(shè)與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的，社會(huì)主義精神文明建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要杠桿。不進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)就失去了發(fā)展的支撐點(diǎn)和前進(jìn)方向。

2、精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一。企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須有一支技術(shù)高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊(duì)伍，才能夠生產(chǎn)合格的企業(yè)產(chǎn)品，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場(chǎng)中占據(jù)有利位置。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，精神文明建設(shè)就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的社會(huì)環(huán)境，因此精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。

3、精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。精神文明建設(shè)主要強(qiáng)調(diào)“人本管理”，它已不僅局限于對(duì)生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，形成企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然趨勢(shì)，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)自身的需要，也是建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天的必然。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的主要問題

1、部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實(shí)，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)建設(shè)和正常經(jīng)濟(jì)秩序，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

2、企業(yè)中少量員工素質(zhì)低，技能水平低，企業(yè)員工良莠不齊。一些領(lǐng)域道德敗壞，一些社會(huì)丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，使部分企業(yè)漸漸失去了發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

3、企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號(hào)化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)社會(huì)主義精神文明的建設(shè)沒有足夠的重視，企業(yè)精神文明建設(shè)不能有效地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機(jī)遇。

三、新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的途徑

1、企業(yè)要堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。在企業(yè)日常管理中，堅(jiān)持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟(jì)，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟(jì)、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補(bǔ)充。在企業(yè)中要使精神文明建設(shè)取得實(shí)效，重點(diǎn)是要抓好職業(yè)道德、職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)“三項(xiàng)”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，激發(fā)起員工克服困難、勇攀高峰的大無畏精神，使員工在積極向上的主旋律中為企業(yè)建功立業(yè)。二是切忌口號(hào)化。不能光喊口號(hào)，空講奉獻(xiàn)，要有良好的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人的積極性；三是切忌表象化。不能認(rèn)為環(huán)境優(yōu)美、員工隊(duì)伍外觀形象整齊就是精神文明成果。它只是企業(yè)精神文明的一部分，重點(diǎn)是提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的整體形象；四是切忌形式化。要腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真的做好每項(xiàng)工作，這樣精神文明建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，也才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

2、發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是解決國(guó)有企業(yè)客觀困難的有效辦法之一。在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，不揮霍，減少開支，增加企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備。發(fā)揚(yáng)“有條件要上，沒有條件要?jiǎng)?chuàng)造條件上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。加強(qiáng)黨員干部全心全意為人民服務(wù)的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣的惡習(xí)，杜絕揮霍公款、的現(xiàn)象出現(xiàn)。加強(qiáng)黨員干部法制教育，遵紀(jì)守法、依法辦事。加強(qiáng)黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦事能力和效率，使領(lǐng)導(dǎo)干部的形象成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的榜樣力量。在企業(yè)推行責(zé)任制、承辦時(shí)限制、服務(wù)承諾制、開展評(píng)優(yōu)樹模、公司經(jīng)理接待日等活動(dòng)，弘揚(yáng)正氣。在員工中組織豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶員工的情操。在開展員工文化活動(dòng)中，堅(jiān)持社會(huì)主義精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想：以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，在引導(dǎo)精神文化生活的同時(shí)，關(guān)心員工的物質(zhì)生活，教育員工以廠為家。

3、要有良好的管理機(jī)制，加強(qiáng)員工敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育。企業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機(jī)制和環(huán)境，使每一個(gè)員工不是處于被管的被動(dòng)狀態(tài)，而是處于自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的主動(dòng)狀態(tài)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、勵(lì)精圖治的精神。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會(huì)影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場(chǎng)所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會(huì)促進(jìn)工作效率的提高，也促進(jìn)人們文明程度的提高。