思想政治工作目標(biāo)精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作目標(biāo)范文

【關(guān) 鍵 詞】學(xué)分制 目標(biāo)管理 學(xué)生思政

在管理學(xué)上，目標(biāo)管理是以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲為手段，通過員工的自我管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的的一種管理方法。[1]管理學(xué)家們?cè)?jīng)專門做過一次摸高試驗(yàn)，試驗(yàn)內(nèi)容是把二十個(gè)學(xué)生分成兩組進(jìn)行摸高比賽，看哪一組摸得更高。第一組十個(gè)學(xué)生，不規(guī)定任何目標(biāo)，由他們自己隨意制定摸高的高度；第二組規(guī)定每個(gè)人首先定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如要摸到1.60米或1.80米。試驗(yàn)結(jié)束后，把兩組的成績(jī)?nèi)拷y(tǒng)計(jì)出來進(jìn)行評(píng)比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)規(guī)定目標(biāo)的第二組的平均成績(jī)要高于沒有制定目標(biāo)的第一組。[2]

摸高試驗(yàn)證明了一個(gè)道理：目標(biāo)對(duì)于激發(fā)人的潛力有很大作用。將目標(biāo)管理引入到大學(xué)生成長(zhǎng)成才的教育過程中，是高校學(xué)生工作上的一個(gè)創(chuàng)新，特別是在學(xué)分制條件下，更加突出以學(xué)生為本的理念，傳統(tǒng)的以學(xué)生自然班級(jí)為單位的管理的方式受到挑戰(zhàn)，需要尋找新的學(xué)生工作模式來適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。

一、當(dāng)前學(xué)生思政工作的面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

學(xué)分制是一種以學(xué)分為計(jì)量單位衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成狀況的教學(xué)管理制度。從表面看，學(xué)年制與學(xué)分制的最大區(qū)別在于前者是以學(xué)年成績(jī)作為學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)計(jì)量單位，后者是以課程學(xué)分作為學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)計(jì)量單位。但從實(shí)質(zhì)上講，學(xué)分制是教育管理體制的一項(xiàng)根本性變革，它的核心機(jī)制是選擇，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的理念。

在傳統(tǒng)的學(xué)年制下，按照學(xué)生自然班級(jí)管理在學(xué)生工作中發(fā)揮了重大作用。然而，學(xué)分制的實(shí)施，是建立在廣泛的自由選課基礎(chǔ)上的，它允許學(xué)生主動(dòng)、靈活地選擇學(xué)習(xí)進(jìn)度、選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、選擇學(xué)習(xí)方式、選擇教師和選擇所學(xué)課程或課程模塊，還允許校內(nèi)跨系、跨專業(yè)學(xué)習(xí)和某些校際之間的學(xué)分互認(rèn)。這些大大弱化了班級(jí)的作用，打破了傳統(tǒng)班級(jí)、年級(jí)的界限和傳統(tǒng)的以班級(jí)為主要載體的學(xué)生工作的框架，使得傳統(tǒng)的自然班級(jí)管理模式受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。例如，班級(jí)很難像以前那樣在學(xué)生工作中起橋梁、紐帶的作用，學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員、學(xué)生干部再也不能像以前那樣有效地利用班級(jí)進(jìn)行工作，開展班集體活動(dòng)等。

但是，學(xué)分制的實(shí)施也給高校的學(xué)生思政工作帶來了機(jī)遇，首先由于我國(guó)還處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，高等教育沒有完全市場(chǎng)化，這種特殊的國(guó)情使得我國(guó)的學(xué)分制把二者結(jié)合起來，是中國(guó)特色的學(xué)年學(xué)分制，[3]它保留了學(xué)年限制嚴(yán)格、專業(yè)分類嚴(yán)密等的特征。其次是學(xué)分制的教學(xué)管理制度本身就體現(xiàn)了“目標(biāo)管理”的思想。有學(xué)者認(rèn)為，學(xué)分制的核心是自由選課制和彈性學(xué)制，強(qiáng)調(diào)在教育過程中尊重教育對(duì)象的個(gè)性差異和趣味發(fā)展，實(shí)行因材施教，注重的是目標(biāo)管理。[4]因此，在高校學(xué)生思政工作中運(yùn)用目標(biāo)管理方法是以教育或者培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、激勵(lì)為手段，通過學(xué)生的自我評(píng)價(jià)、自我管理來實(shí)現(xiàn)教育培養(yǎng)目標(biāo)的一種創(chuàng)新教育方法。

二、目標(biāo)管理的實(shí)施方法

在學(xué)分制條件下，我國(guó)高校的學(xué)生思政工作隊(duì)伍的主要力量是由輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師組成。根據(jù)我國(guó)的學(xué)年學(xué)分制特點(diǎn)，大學(xué)生分年級(jí)目標(biāo)管理的目標(biāo)內(nèi)容包括學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)置和分解，職業(yè)生涯規(guī)劃，最后到學(xué)生德智體美各個(gè)方面。

它的步驟是，第一步對(duì)四個(gè)大學(xué)教育階段（按照我國(guó)現(xiàn)行通用的劃分為大一、大二、大三、大四等幾個(gè)階段）的培養(yǎng)目標(biāo)和教育計(jì)劃的分解，設(shè)置各個(gè)階段的目標(biāo)。包括教會(huì)學(xué)生自我設(shè)置目標(biāo)（個(gè)體目標(biāo)）和學(xué)生工作者制定檢查目標(biāo)（群體目標(biāo)）；這也可以稱作為分年級(jí)目標(biāo)管理。

第二步是個(gè)體目標(biāo)的實(shí)施。包括引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)調(diào)整和修正目標(biāo)，對(duì)照目標(biāo)評(píng)價(jià)個(gè)人的完成情況，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，需要一定的時(shí)間，但學(xué)生個(gè)人一定要嚴(yán)格按照已設(shè)置目標(biāo)來安排學(xué)習(xí)生活，必要調(diào)整時(shí)，應(yīng)告知輔導(dǎo)員或?qū)I(yè)班導(dǎo)師。所以，要求在這一階段，輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師要做好監(jiān)督。

第三步是以相同專業(yè)選課學(xué)生為單位檢查和評(píng)價(jià)學(xué)生目標(biāo)完成情況，可以安排下學(xué)期開始或者結(jié)束，以輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師講評(píng)或者班會(huì)的形式開展。對(duì)于完成得較好的同學(xué)要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，完成得不好的要給予批評(píng)。重要的要引導(dǎo)學(xué)生針對(duì)目標(biāo)自我評(píng)價(jià)。并開始設(shè)置新一輪的目標(biāo)。

三、目標(biāo)管理在學(xué)生教育中的作用

目標(biāo)管理在企業(yè)管理中得到廣泛的運(yùn)用，實(shí)踐證明起到了非常大的作用。運(yùn)用到學(xué)生思想政治工作中，作用表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

（一）能集中每個(gè)大學(xué)生的力量，保證完成學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

這是在專業(yè)分類嚴(yán)密的學(xué)年學(xué)分制下，高校對(duì)各專業(yè)學(xué)生教育的必然要求。學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)是國(guó)家依據(jù)教育目的的總體要求和不同類型教育的性質(zhì)任務(wù)，對(duì)受教育者提出的特定的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，即是學(xué)校培養(yǎng)人，教育人的目標(biāo)，學(xué)生的發(fā)展定位。高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)是各級(jí)各類高等學(xué)校確定的對(duì)所培養(yǎng)的人的特殊要求，它是由特定的社會(huì)區(qū)域（如教育工作領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生工作領(lǐng)域、工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域等）和特定的職業(yè)層次的需要決定的。[5]因此，高等學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)最終是以專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)體現(xiàn)出來的。

大學(xué)生分年級(jí)目標(biāo)管理是借用企業(yè)目標(biāo)管理的形式，把學(xué)校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)貫徹到大學(xué)生身上，要求每個(gè)學(xué)生制定自己的目標(biāo)時(shí)與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)一致，并將培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)換成操作化、具體化的目標(biāo)，比如，我校的培養(yǎng)目標(biāo)、人才定位是知識(shí)型高技能創(chuàng)新人才，圍繞這個(gè)目標(biāo)，學(xué)生可以制定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，從而形成了一個(gè)自上而下的連貫體系，如果每一個(gè)學(xué)生都能完成自己的目標(biāo)，那么學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)就有了可靠的保證。

（二）能使每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力得到迅速提高

當(dāng)前，社會(huì)普遍認(rèn)為，大學(xué)生學(xué)習(xí)能力普遍不是很好，知識(shí)獲得與應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)過程自我監(jiān)控能力、學(xué)習(xí)資源管理與應(yīng)用能力都只是處于中等水平，仍有很大的發(fā)展空間。學(xué)分制條件下，學(xué)生的自由支配的時(shí)間與空間更大了，如何讓大學(xué)生“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”成為高等教育改革所面臨的重要課題。

目標(biāo)管理運(yùn)用到學(xué)生的學(xué)習(xí)上，客觀上要求每個(gè)學(xué)生在制定目標(biāo)時(shí)，要重視履行目標(biāo)的后果，并在實(shí)現(xiàn)的過程中要重視各種能力的提高。在引導(dǎo)學(xué)生制定目標(biāo)的過程中，學(xué)生之間的互相參照，也能激發(fā)起“比學(xué)趕超”的氛圍，從而提高大學(xué)生的個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。

（三）能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

學(xué)分制突出了以學(xué)生為本的理念，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和創(chuàng)造性。學(xué)生自主選擇課程，自主選擇教師，自主選擇上課時(shí)間，自主選擇學(xué)習(xí)進(jìn)程，學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過程中，培養(yǎng)了參與意識(shí)、自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、成功意識(shí)。

目標(biāo)管理正是這樣一種激勵(lì)技術(shù)，也保證了學(xué)生自己參與到管理中。通過在新生進(jìn)校時(shí)，召開班會(huì)，設(shè)定問題，我來大學(xué)干什么？（浙江大學(xué)校長(zhǎng)竺可楨語），要求學(xué)生撰寫入學(xué)暢想，激發(fā)起學(xué)生報(bào)考大學(xué)的學(xué)習(xí)原動(dòng)力；通過輔導(dǎo)員老師和班導(dǎo)師的評(píng)價(jià)，建立獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性；通過學(xué)生自我評(píng)價(jià)，激發(fā)起學(xué)生的責(zé)任、權(quán)力、成就、創(chuàng)造等方面的意識(shí)。

（四）有利于大學(xué)生思想政治工作的開展

為了落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治教育和學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的指導(dǎo)及和諧校園的建設(shè)，目標(biāo)管理的方式可以充分發(fā)揮教師在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的重要作用，充分發(fā)揮學(xué)生在自我教育、自我管理、自我提高中的作用，讓思想政治工作與輔導(dǎo)員將日常事務(wù)工作結(jié)合起來，為加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生的思想政治工作提供了一個(gè)創(chuàng)新的形式。

目標(biāo)管理的激勵(lì)作用、凝聚作用、指引作用等都是開展思想政治工作不可缺少的形式，輔導(dǎo)員在目標(biāo)管理過程中，可以將學(xué)生的思想政治作為一個(gè)方面，制定具體的目標(biāo)，把評(píng)優(yōu)、推優(yōu)等工作融入到目標(biāo)管理實(shí)施中。

四、目標(biāo)管理中應(yīng)注意的問題

近年來，中國(guó)不少企業(yè)引進(jìn)了國(guó)外的目標(biāo)管理方法，對(duì)于發(fā)展生產(chǎn)起到了較大作用，但生產(chǎn)和教育工作不能一概而論，將其運(yùn)用到學(xué)生工作中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。

（一）堅(jiān)持學(xué)生參與制定目標(biāo)

由于目標(biāo)是每一個(gè)學(xué)生親自制定的，無疑會(huì)有明確目標(biāo)感，覺得“身負(fù)重任”，就會(huì)以極大的熱情投入到學(xué)習(xí)生活中，故自己制定目標(biāo)本身就是一種激勵(lì)。而且目標(biāo)的制定與學(xué)生的發(fā)展緊密結(jié)合起來，能夠因人而異，既不能太高，也不能太低，使學(xué)生量力而行，只要經(jīng)過努力就能實(shí)現(xiàn)。

（二）堅(jiān)持激發(fā)學(xué)生達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任感

學(xué)生通過制定目標(biāo)、承諾目標(biāo)，就會(huì)激發(fā)出努力達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任感，也不排除一些學(xué)生在成長(zhǎng)過程中由于多種因素的影響，產(chǎn)生消極或者喪失目標(biāo)的情況，因此，輔導(dǎo)員或者班導(dǎo)師要及時(shí)引導(dǎo)和監(jiān)督，做好學(xué)生思想政治工作，同時(shí)，利用學(xué)校的其他活動(dòng)一起開展工作，比如新生入學(xué)教育、黨員述職答辯、專業(yè)座談會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)，就業(yè)導(dǎo)向等工作，讓學(xué)生不斷強(qiáng)化目標(biāo)感，必要時(shí)修正目標(biāo)，也要達(dá)到學(xué)習(xí)生活全程激勵(lì)的狀態(tài)。

（三）堅(jiān)持自我評(píng)價(jià)、自我管理的原則

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，輔導(dǎo)員和班導(dǎo)師要信任學(xué)生，一方面學(xué)生要經(jīng)常對(duì)照自己的目標(biāo)檢查實(shí)施活動(dòng)，另一方面又要依靠自己的分析判斷來決定行動(dòng)方案，在充分張揚(yáng)個(gè)性的前提下，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。自我評(píng)價(jià)的作用，能夠讓學(xué)生體會(huì)結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)生活中的興趣和價(jià)值，并在目標(biāo)達(dá)到后享受勝利的滿足感，對(duì)于那些沒有按時(shí)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的學(xué)社，通過總結(jié)教訓(xùn)，也能激發(fā)起一種自我提高的強(qiáng)烈愿望。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王敏晰，李新.目標(biāo)管理方法的應(yīng)用[J].天津市職工現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2004（2）.

[3]王玉忠.學(xué)分制條件下高校學(xué)生管理模式和途徑探索[J].大眾科技，2005（4）.

第2篇：思想政治工作目標(biāo)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；科學(xué)化；水平；提升

在現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，開展的思想政治工作仍然是面臨著一些問題的。其中較為嚴(yán)峻的問題有兩個(gè)，第一個(gè)就是有一些事業(yè)單位片面的將思想政治工作作為重中之重，卻忽略了其它相關(guān)工作的開展，并沒有對(duì)事業(yè)單位作為公益性的服務(wù)組織的特點(diǎn)予以應(yīng)用的重視；第二個(gè)就是有些事業(yè)單位忽視了思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作并不是非要開展的，對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)和發(fā)展也沒有予以充分的重視，職工一般情況下只是片面的對(duì)經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行追求，上文中所提及到的這些相關(guān)問題是會(huì)在事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的阻礙作用的。所以，是需要使得事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化水平處于一個(gè)不斷提升的狀態(tài)之中。那么在上文中所提及到的這個(gè)背景之下，事業(yè)單位需要考慮到的問題就轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽鯓硬拍軌蚴沟盟枷胝喂ぷ鞯目茖W(xué)化水平得到一定程度的提升？

1思想政治工作觀念需要得到創(chuàng)新

首先，在思想政治工作進(jìn)行的過程中是需要堅(jiān)持貫徹“以人為本”這一個(gè)原則的，“人”始終都是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是應(yīng)當(dāng)將提升職工的工作積極性和主動(dòng)創(chuàng)造性當(dāng)做開展思想政治工作的終極目標(biāo)的，為事業(yè)單位各項(xiàng)相關(guān)工作的開展?fàn)I造出來寬松、民主以及和諧的氛圍，以便于能夠?qū)T工的主觀能動(dòng)性激發(fā)出來。其次，事業(yè)單位思想政治相關(guān)工作進(jìn)行的過程鐘是應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)體發(fā)展提出的要求予以充分的重視的。以往事業(yè)單位鐘開展思想政治工作的方式一般情況下都是集中進(jìn)行，因?yàn)楦鱾€(gè)職工之間是存在一定程度的差異性的，上文中所提及到的這種思想政治工作開展方式并不能夠滿足所有人提出的發(fā)展要求。所以，事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中是不能夠只使用一個(gè)模式的，是需要依據(jù)具體的時(shí)間、地點(diǎn)的變化而不斷的進(jìn)行調(diào)整的，需要對(duì)各個(gè)個(gè)體發(fā)展之間的差異性予以充分的重視，以便于能夠使得每一個(gè)員工的需求都得到滿足。最終，設(shè)定出來的思想政治工作需要達(dá)成的目標(biāo)是需要具有一定的針對(duì)性的，并應(yīng)當(dāng)是宏大但不切實(shí)際的虛偽目標(biāo)。以往事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展進(jìn)程相親啊推進(jìn)的過程中，設(shè)定出來的思想政治工作目標(biāo)是非常宏大的，這其實(shí)是一件好事情，但是卻是不具有實(shí)際的針對(duì)性的。為了能夠使得思想政治工作的科學(xué)化水平得到一定程度的提升。是需要依據(jù)不同類型的工作目標(biāo)和內(nèi)容，設(shè)定出來處于不同層面之中的工作目標(biāo)的，上文中所提及到的這種目標(biāo)是應(yīng)當(dāng)滿足所有職工提出的廣泛的要求的。所以，設(shè)定出來的思想政治工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是清晰、明確、有體系，能夠在各個(gè)職工發(fā)展的過程中起到引導(dǎo)性作用，能夠使得事業(yè)單位工作的時(shí)效性得到一定程度的提升。所以，假如說想要使得事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性得到一定程度的提升，首先就需要對(duì)思想政治工作的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

2事業(yè)單位開展的思想政治工作是應(yīng)當(dāng)和人文關(guān)懷進(jìn)行有機(jī)的相互融合的

首先，就應(yīng)當(dāng)為思想政治工作的順利開展茍安出來一個(gè)人文環(huán)境。在思想政治工作進(jìn)行的過程中是需要使用到一種平等、公平以及和諧的環(huán)境的，為思想政治工作的順利開展構(gòu)建出來友愛的環(huán)境，在事業(yè)單位思想政治工作開展的過程中起到引導(dǎo)性作用。其次，就是應(yīng)當(dāng)為思想政治工作的順利開展構(gòu)建出來和諧的文化。在事業(yè)單位思想政治工作開展的過程之中，職工的思想道德與道德品質(zhì)是值得關(guān)注的，需要引導(dǎo)職工在實(shí)踐的過程中逐漸構(gòu)建出來正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，培養(yǎng)出來強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，以便于能夠使得職工的凝聚力德奧一定程度的提升，在精神的層面之上形成共同的理想。使得職工的道德建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)得到一定程度的提升。最終，在思想政治工作進(jìn)行的過程中，是需要在情感的層面之上對(duì)職工予以充分的關(guān)懷的。從本質(zhì)的層面上記性分析的話。思想政治工作其實(shí)就是情感層面上的溝通和交流，所以在思想政治工作進(jìn)行的過程中，其實(shí)是需要從事思想政治相關(guān)工作的人員將感情融入到工作當(dāng)中的。事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程之中，是需要將溫暖的一面呈現(xiàn)在職工的眼前的，使得思想政治工作還能夠呈現(xiàn)出來人文關(guān)懷和溫情管理這樣一種局面，從而就能夠使得事業(yè)單位的各個(gè)職工之間的關(guān)系變得更加的融洽，事業(yè)單位尊重職工的情感需求和心理需求，是能夠使得事業(yè)單位的凝聚力和向心力得到一定程度的提升的。

3思想政治工作不僅僅需要重視思想層面上的問題，還需要解決實(shí)際問題

思想政治工作的工作目標(biāo)就是為了能夠使得職工思想層面上的問題得以解決，但是在實(shí)際的工作進(jìn)行的過程中不僅僅是需要使得思想層面上的問題得到解決的，影藏在思想的背后的實(shí)際問題也是需要予以高度重視的。因此，現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行的過程中，不應(yīng)當(dāng)僅僅使用傳統(tǒng)的口頭說教這種方式，需要找到一種嶄新的工作方式，在使得職工思想層面上的問題得到解決的同時(shí)，也能夠使得實(shí)際問題得到解決。自從改革開放以來，我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中已經(jīng)出現(xiàn)了重大的變革，也帶來了一些矛盾和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位鐘的職工是較為容易受到各種類型的思想的沖擊和影響的，此外，隨著各個(gè)事業(yè)單位改革的深化程度不斷的提升，各個(gè)職工之間呈現(xiàn)出來的利益關(guān)系逐漸的變得較為復(fù)雜，社會(huì)當(dāng)中各種類型的公共性事件發(fā)生的幾率變得相對(duì)來說比較的高。所以，事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，除了需要使得員工思想層面上的問題得以解決之外，也是需要使得員工遇到的實(shí)際問題得到解決的。

結(jié)束語

在嶄新的發(fā)展形勢(shì)之下，事業(yè)單位是需要滿足社會(huì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中所提出的要求的，已經(jīng)開展的思想政治工作是需要從整體的層面上進(jìn)行調(diào)整的，以便于能夠在提升思想政治工作科學(xué)化水平的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用，這是一個(gè)具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義的課題，是需要各個(gè)事業(yè)單位不斷的思考、探索，并在實(shí)踐的過程中認(rèn)識(shí)的。事業(yè)單位在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，是應(yīng)當(dāng)從始至終的秉承著思想政治工作鐘的優(yōu)良傳統(tǒng)的，并提以此為基礎(chǔ)不斷的創(chuàng)新，在為了思想政治工作科學(xué)化水平得以提升的過程中付諸努力，使得事業(yè)單位能夠走上穩(wěn)定發(fā)展的道路之上。

參考文獻(xiàn)

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第3篇：思想政治工作目標(biāo)范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作前瞻性

思想政治工作要有前瞻性也就是防患于未然。所謂防患于未然，就是在各種矛盾，各種隱患尚未發(fā)生之前進(jìn)行防范，也就是我們通常講的消滅在萌芽狀態(tài)。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律的，職工的思想變化也是如此。只要我們能正確地把握其發(fā)生、發(fā)展的變化規(guī)律，把思想政治工作做在前頭，就可以起到防患于未然的作用。區(qū)隊(duì)思想政治工作和其它工作一樣，要緊緊圍繞礦井的安全生產(chǎn)開展工作，也必須以預(yù)防為主、防患于未然，這樣才能做到早發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，從而早預(yù)防、早解決、才能使思想政治工作不處于被動(dòng)狀態(tài)，也為安全生產(chǎn)打好了基礎(chǔ)。 警鐘長(zhǎng)鳴。顧名思義就是警鐘時(shí)常敲響的意思。心理學(xué)家認(rèn)為：人的任何實(shí)踐活動(dòng)都是在心理活動(dòng)的調(diào)節(jié)支配下進(jìn)行的。在日常工作中我們可以看到：如果一段時(shí)間內(nèi)放松了對(duì)職工的思想教育，或者思想教育抓得不緊，警鐘敲得不響，就會(huì)導(dǎo)致許多問題的出現(xiàn)，也給安全生產(chǎn)埋下了隱患。因此，必須根據(jù)職工的心理，有針對(duì)性地做好超前教育工作，使警鐘常鳴。

要把握正常情況下產(chǎn)生的各種心理狀態(tài)。如厭煩心理、麻痹心理、浮躁心理、松懈心理、針對(duì)這種狀況可采取以下方法加以教育、疏導(dǎo)。一是抓住薄弱時(shí)間，如節(jié)假日前后，麥?zhǔn)?、秋收秋種等農(nóng)忙季節(jié)，職工思想容易波動(dòng)；事故發(fā)生后，職工思想容易混亂；生產(chǎn)任務(wù)重、現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)，職工思想容易浮躁等，都要把思想政治工作做在前頭，早打“預(yù)防針”。二是抓住重點(diǎn)人物，如思想比較落后的職工，經(jīng)常違章作業(yè)的職工，性格比較暴躁的職工等，應(yīng)把他們作為思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，利用班前會(huì)、班后會(huì)、學(xué)習(xí)日和家庭走訪等形式，用事故案例經(jīng)常在他們耳邊敲警鐘，避免違章、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

要把握非正常情況下職工產(chǎn)生的心理狀態(tài)。由于個(gè)人或家庭中的突發(fā)事件的發(fā)生，會(huì)給職工思想上帶來很大的波動(dòng)，作為區(qū)長(zhǎng)、支部書記就要隨時(shí)掌握員工家庭情況和信息、及時(shí)了解他們的思想變化狀況、及時(shí)跟進(jìn)做好思想工作，既為職工解決了困難、渡過難關(guān)、又幫助職工放下了思想包袱，使他們能集中精力干工作。從而避免職工在工作中思想精力不集中發(fā)生事故。

全員防范。做好職工的思想工作，搞好超前預(yù)防，是一個(gè)系統(tǒng)工程。單靠某個(gè)人、某個(gè)部門或某一方面的努力是不夠的，必須黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，實(shí)行全員防范，全方位控制。因此，在實(shí)際工作中必須建立強(qiáng)有力的保障體系，形成網(wǎng)絡(luò)，明確目標(biāo)。

一是加強(qiáng)教育。特別形勢(shì)任務(wù)教育和三大規(guī)程、安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，事故案例教育，用血的教訓(xùn)，使職工真正從思想上端正工作態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，懂得按章作業(yè)，安全學(xué)習(xí)的重要性，從要我學(xué)習(xí)到我要學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)教育從思想上提高職工遵章守紀(jì)的自覺性。提高全體職工自我控制，自我保護(hù)能力。只有每個(gè)職工端正工作態(tài)度、對(duì)安全工作思想認(rèn)識(shí)提高了，才能為全員防范奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是發(fā)揮黨團(tuán)員工會(huì)組織和班組長(zhǎng)作用。建立黨團(tuán)員責(zé)任區(qū)，做到包片、包人、包安全的責(zé)任聯(lián)責(zé)制，黨團(tuán)員班組長(zhǎng)要做好所包人的思想及安全工作。根據(jù)班組劃分：本班組的黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)、要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，分片包干、責(zé)任到人、聯(lián)?；ケ＃?lián)系人簽定聯(lián)責(zé)保證書，有針對(duì)性地做好聯(lián)系人的思想政治工作。

第4篇：思想政治工作目標(biāo)范文

關(guān)鍵詞：高校思想政治教育；評(píng)估體系；方法探析

1 高校大學(xué)生思想政治教育實(shí)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則

高等院校大學(xué)生的思想政治教育實(shí)效評(píng)價(jià)不是一件簡(jiǎn)單的工作，涉及到許多未知因素和原因，又受到較多的客觀條件的制約。因此在構(gòu)建評(píng)價(jià)體系過程中，要注意把握以下四項(xiàng)原則：

1.1 系統(tǒng)性和層次性統(tǒng)一的原則

在設(shè)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)，做到評(píng)價(jià)指標(biāo)明確，具體評(píng)價(jià)內(nèi)容能夠全面地反映大學(xué)生思想政治教育實(shí)效評(píng)價(jià)的范圍。既要在反映層次內(nèi)部體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生思想政治教育各因素的關(guān)聯(lián)作用結(jié)果，又要表現(xiàn)出層次之間存在的反饋?zhàn)饔谩?/p>

1.2 簡(jiǎn)明性和科學(xué)性統(tǒng)一的原則

評(píng)價(jià)體系的大小必須適合，應(yīng)具備有一定的科學(xué)性。如果評(píng)價(jià)體系過大，層次過于繁瑣，勢(shì)必不容易評(píng)估；相反，如若指標(biāo)體系過小，指標(biāo)層次過少，指標(biāo)過粗則不能達(dá)到我們要反映的思想政治教育實(shí)效評(píng)價(jià)的實(shí)際效果。

1.3 普遍性和差異性相統(tǒng)一的原則

人的思想是對(duì)社會(huì)存在的能動(dòng)的反映， 受思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念、生活方式等各種因素的影響，大學(xué)生的思想道德素質(zhì)表現(xiàn)出很強(qiáng)的層次性、差異性。要承認(rèn)思想政治教育上有年級(jí)的差異、心理的差異、接受能力的差異等， 在評(píng)估中貫徹以人為本的原則， 促進(jìn)大學(xué)生整體素質(zhì)的提高。

1.4 針對(duì)性和滲透性相統(tǒng)一的原則

思想政治教育評(píng)估是一種專一性的評(píng)估， 具有非常明顯的針對(duì)性。正是思想政治教育中存在著這種的滲透機(jī)理所以在評(píng)估指標(biāo)體系中， 將這種滲透機(jī)理充分考慮、加以評(píng)估， 是對(duì)思想政治教育特殊性的科學(xué)反映。

2 創(chuàng)新性的高校思想政治工作評(píng)價(jià)模式的方法探索

2.1 建立科學(xué)的目標(biāo)評(píng)價(jià)體系，打破傳統(tǒng)單一的目標(biāo)

科學(xué)地評(píng)價(jià)思想政治工作， 首先必須科學(xué)地制定思想政治工作目標(biāo)。適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的新型人才應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的自主意識(shí)、開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)， 這就要求思想政治工作應(yīng)充分考慮個(gè)性發(fā)展、促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高。因此， 必須打破傳統(tǒng)的“理想層次”的單一目標(biāo)模式， 建立分層次的思想政治工作目標(biāo)體系， 其內(nèi)容大致可分為最高層次、中間層次和基本層次。最高層次是理想目標(biāo)， 即通過積極的努力， 可以接近的目標(biāo)； 中間層次是通過努力完全可以達(dá)到的目標(biāo)； 基本層次是必須做到的目標(biāo)， 起碼要求的目標(biāo)。三個(gè)目標(biāo)層次就是目標(biāo)輸入評(píng)價(jià)的基本框架， 而每一層次的具體內(nèi)容， 可根據(jù)不同類型的工作對(duì)象來確定。

2.2 創(chuàng)造性地落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，重視達(dá)標(biāo)過程中的運(yùn)作

執(zhí)行過程評(píng)價(jià)是自我執(zhí)行、自我評(píng)估、自我提高的過程。尤其需要注意對(duì)執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足， 需要通過改革創(chuàng)新以修正原目標(biāo)中的不符合實(shí)際的部分， 進(jìn)一步完善目標(biāo)輸入評(píng)價(jià)體系。思想政治工作是高校管理的重要組成部分， 其目的就是要充分激發(fā)人的潛能， 并通過自身評(píng)價(jià)， 促進(jìn)內(nèi)因的轉(zhuǎn)化。而執(zhí)行過程評(píng)價(jià)是思想 政治工作的自評(píng)自測(cè)、實(shí)現(xiàn)自我提高的過程。為此必須做到： 第一， 全員參與， 通過目標(biāo)分解， 明確各崗位的責(zé)任， 形成領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)體系， 全員承擔(dān)思想政治工作的任務(wù)， 做到全員負(fù)載， 責(zé)任到人； 第二， 對(duì)思想政治工作的過程評(píng)價(jià)要注重思想政治工作的特色， 要把思想政治工作構(gòu)筑在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、育人的統(tǒng)一體中， 全方位加強(qiáng)思想政治工作。要體現(xiàn)特色， 就要充分發(fā)揮教師在教書育人中的主導(dǎo)作用， 教師是思想道德和科學(xué)文化的直接傳播者， 教師的職業(yè)道德和文明程度對(duì)學(xué)生具有潛移默化的影響。因此， 學(xué)校思想政治工作不能忽視教師的作用， 要通過抓好教師的思想政治工作， 以教師的為人師表給大學(xué)生起到良好的示范作用。

2.3 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則， 科學(xué)評(píng)價(jià)思想政治工作的效果

對(duì)高校的思想政治工作過程的評(píng)價(jià)， 要注重靜態(tài)的基礎(chǔ)材料， 更要注重動(dòng)態(tài)的實(shí)效。評(píng)判組評(píng)價(jià)的根本原則必須是實(shí)事求是， 操作過程應(yīng)遵循的原則是民主集中制和深入調(diào)查，熟悉目標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容，對(duì)被評(píng)對(duì)象工作情況作了全面的調(diào)查了解之后， 結(jié)合被評(píng)單位的自我評(píng)價(jià)， 才能作出公正合理的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)思想政治工作的效果要與高校的中心工作聯(lián)系起來，看同學(xué)們的積極性、自覺程度、參與意識(shí)； 看教學(xué)質(zhì)量、科研成果、辦學(xué)效益； 看學(xué)生“產(chǎn)品”的質(zhì)量、社會(huì)反響等情況。所以， 在思想政治工作評(píng)價(jià)中我們既要看現(xiàn)實(shí)的效果， 又要看潛在的、間接的效果， 要把定量與定性結(jié)合起來， 只有對(duì)思想政治工作做出切合實(shí)際的評(píng)價(jià)， 評(píng)價(jià)本身才能起到應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：思想政治工作目標(biāo)范文

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得我國(guó)企業(yè)的思想政治工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，在一定程度上，企業(yè)能否和諧有序的可持續(xù)發(fā)展直接受到企業(yè)思想政治工作的影響。企業(yè)思想政治工作所具備的精神品質(zhì)和文化傳統(tǒng)，如何得以傳承與創(chuàng)新是當(dāng)前亟待解決的問題。因此，為使我國(guó)企業(yè)的思想政治工作能夠與不斷變化的社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)的實(shí)際內(nèi)在需求相適應(yīng)，則必須建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想工作的管理職能。

一、新形勢(shì)下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)涵

新形勢(shì)下，在傳承企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，建立更加科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，不僅可以使企業(yè)內(nèi)部的管理工作得到加強(qiáng)，同時(shí)可以提升企業(yè)的整體實(shí)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。必須將企業(yè)職工的實(shí)際情況與企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)充分結(jié)合在一起，明確工作目標(biāo)及工作內(nèi)容，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密聯(lián)系起來，消解影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各種因素。將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)的思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)。

企業(yè)的思想政治工作不僅是企業(yè)的助推器，也是企業(yè)的生產(chǎn)力。企業(yè)的思想政治工作可以將企業(yè)職工的行動(dòng)和思想統(tǒng)一起來，將企業(yè)理念與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)融入各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過積極引導(dǎo)，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形勢(shì)下，只有在繼承中發(fā)展，在傳承中創(chuàng)新，建立更加科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)的思想政治工作才能夠更好地發(fā)揮治企作用[1]。

二、新形勢(shì)下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的有效途徑

（一）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的激勵(lì)機(jī)制

在新形勢(shì)下，從企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制方面來看，要想使企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制能夠更加快捷、有效地運(yùn)行，企業(yè)必須在將運(yùn)行主體的積極性充分調(diào)動(dòng)起來的前提之下進(jìn)行。傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的激勵(lì)機(jī)制，其主要價(jià)值導(dǎo)向?yàn)榱藢⒓?lì)機(jī)制的常態(tài)功能充分發(fā)揮出來，使運(yùn)行主體的積極性得到有效激發(fā)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。首先，企業(yè)應(yīng)該以企業(yè)思想政治工作的目的和社會(huì)的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，確立正確的激勵(lì)方向。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作中存在的主要矛盾是企業(yè)職工的實(shí)際思想行為與一定時(shí)期下的社會(huì)發(fā)展需求，這一矛盾決定了企業(yè)思想政治工作在運(yùn)行過程中的激勵(lì)方向，不僅要與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求相適應(yīng)，同時(shí)也要符合企業(yè)職工全面發(fā)展的客觀需要。其次，企業(yè)應(yīng)該建立合理的激勵(lì)手段，采用合適的激勵(lì)強(qiáng)度，盡可能地將企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來[2]。激勵(lì)效果與激勵(lì)手段有著密不可分的關(guān)系，激勵(lì)手段的選擇應(yīng)該以企業(yè)職工的實(shí)際需求為前提，這樣企業(yè)職工才能在需求得到滿足的基礎(chǔ)上獲得物質(zhì)激勵(lì)的力量，更加積極地投入到工作當(dāng)中。另外，企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)企業(yè)職工的歸屬感。使企業(yè)職工的需求與企業(yè)的發(fā)展需求相一致，這不僅是治本的有效措施，也是激勵(lì)機(jī)制上的創(chuàng)新。

（二）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制

新形勢(shì)下，在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作機(jī)制運(yùn)行當(dāng)中，存在許多不確定因素影響其正常運(yùn)行。如果這些因素得不到有效的處理，很可能導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)偏差，得到反效果。因此，只有傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制，將其控制功能充分發(fā)揮出來，才能確保企業(yè)的思想政治工作能夠在變幻莫測(cè)的社會(huì)環(huán)境中按照既定的目標(biāo)運(yùn)行。首先，企業(yè)應(yīng)該保持一定的彈性，合理掌握控制度[3]。適當(dāng)?shù)目刂屏Χ仁菢?gòu)建科學(xué)有效的控制機(jī)制的重要內(nèi)容，控制活動(dòng)只有在合理適度的范圍內(nèi)才能夠?qū)⑺淖饔贸浞职l(fā)揮出來，因此，在實(shí)施過程中，應(yīng)該保持一定的彈性，是企業(yè)職工保持一定的創(chuàng)造力?？刂茩C(jī)制的創(chuàng)新必須全面考慮控制手段的合理性與適度性，盡量發(fā)揮相互系統(tǒng)的最大作用。其次，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，制定合理有效的控制標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)能夠建立一套客觀的控制標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督并測(cè)評(píng)企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的運(yùn)行情況，那么整個(gè)思想政治工作的實(shí)施過程便能夠得到有效控制，為控制機(jī)制趨向于企業(yè)思想政治工作目標(biāo)高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。另外，企業(yè)還應(yīng)該將激勵(lì)與約束充分結(jié)合起來[4]。從根本上來說，企業(yè)職工的思想道德行為是企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制的目標(biāo)。控制標(biāo)準(zhǔn)在控制機(jī)制中起著指揮棒的作用。激勵(lì)并約束企業(yè)職工的思想行為，社會(huì)思想道德才能夠真正實(shí)現(xiàn)向個(gè)體化發(fā)展。

（三）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的評(píng)估機(jī)制

在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的綜合評(píng)估是對(duì)思想政治工作的總體情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，企業(yè)思想政治工作的所占權(quán)重以及評(píng)估指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)該將企業(yè)職工的學(xué)習(xí)評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、反應(yīng)評(píng)估和行為評(píng)估這四層評(píng)價(jià)內(nèi)容作為評(píng)估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)指南和理論依據(jù)。這四層評(píng)價(jià)內(nèi)容分別為：學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估主要是對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)化情況進(jìn)行評(píng)估，即人們認(rèn)同和接受思想政治教育目標(biāo)，并把目標(biāo)所要求的思想、觀點(diǎn)、觀念、規(guī)范等納入自己的態(tài)度體系，真正成為自己思想政治意識(shí)形態(tài)中的組成部分的情況；效果評(píng)估，主要考察的不再是職工的情況，而是從社會(huì)和企業(yè)的大范圍內(nèi)，了解并分析由于企業(yè)思想政治教育而帶來的組織上的改變效果[5]。這一階段評(píng)估的費(fèi)用和時(shí)間，難度都是最大的。但意義也是最重要的；反應(yīng)評(píng)估，主要是評(píng)價(jià)思想政治工作的總體印象，包括對(duì)內(nèi)容、方法等進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以通過問卷調(diào)查、小組座談等形式進(jìn)行行為評(píng)估，主要評(píng)估企業(yè)思想政治教育過程中的外化情況，即職工把思想認(rèn)識(shí)和行為規(guī)范等轉(zhuǎn)化為行為實(shí)踐的情況，可以通過對(duì)參加者進(jìn)行正式的測(cè)評(píng)或非正式的方式如觀察來進(jìn)行。另外，企業(yè)還應(yīng)該選擇科學(xué)有效的檢測(cè)評(píng)估方式，因?yàn)榭茖W(xué)合理的評(píng)估方法是評(píng)估機(jī)制中最重要的部分。在實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中，可以采用動(dòng)態(tài)評(píng)估法、專家調(diào)查法、實(shí)際調(diào)研法等多種形式的評(píng)估方法。

（四）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制

在新形勢(shì)下，要想傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制，企業(yè)首先必須使企業(yè)職工的綜合素質(zhì)能力得到不斷提升，這不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作運(yùn)行優(yōu)化整體功能的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作運(yùn)行有效整合的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該在對(duì)單個(gè)要素進(jìn)行優(yōu)化的基礎(chǔ)之上，對(duì)要素方向進(jìn)行合理有效的整合，以清晰明確的目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，不斷探尋出形式多樣的方式方法，以及途徑和手段，達(dá)到要素合理配置的目的，推動(dòng)機(jī)制朝著既定的目標(biāo)順利有序的運(yùn)行[6]。另外，傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制，還應(yīng)該建立合理有效的矛盾解決機(jī)制。從本質(zhì)上來看，企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制其整體功能的優(yōu)化是通過對(duì)利益矛盾的協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)的。因此，企業(yè)必須建立有效的矛盾解決機(jī)制，才能夠真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制的創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)該建立暢通的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)的思想政治工作在實(shí)際的運(yùn)行過程中，與企業(yè)思想政治工作運(yùn)行信息的有效溝通是密不可分的，企業(yè)職工在進(jìn)行信息交流與信息融合時(shí)，就是在進(jìn)行信息的整合。主要注意的是，在建立信息溝通網(wǎng)絡(luò)時(shí)，需要解決信息量過大、信息之間相互矛盾、信息被過濾這三個(gè)方面的問題。

第6篇：思想政治工作目標(biāo)范文

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。

（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。

（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”。

正文

在不少單位，經(jīng)常聽到一些同志反映，近些年來，各級(jí)電信企業(yè)把思想政治工作擺到了重要位置，傾注了很大精力，做了大量工作，但效果卻不如人意。帶著這個(gè)問題，本人在一些單位進(jìn)行了調(diào)查了解，總的感到，當(dāng)前，江西電信正大力推行企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理，經(jīng)濟(jì)效益有了明顯改善。但企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢(shì)，不斷提高工作效益，的確是值得研究的重要課題。本文擬就這一問題作一淺顯的探討。

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在

效益，原是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)槪念，后來運(yùn)用到其它學(xué)科。經(jīng)濟(jì)工作要講效益，其他工作也要講效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的生產(chǎn)，既有人力、物力、財(cái)力的投入，也有精神成果和相應(yīng)的物質(zhì)成果的產(chǎn)出，也必須遵守以較少的勞動(dòng)消耗獲得最大的勞動(dòng)成果和效益這一原則。如果效益不高，人們就有理由懷疑思想政治工作的客觀地位和價(jià)值作用。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作為什么投入大而效益差呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從企業(yè)思想政治工作之中去查找存在的矛盾和問題。

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，使其與變化了的實(shí)際情況相適應(yīng)，這是企業(yè)思想政治工作面臨的重要問題。但從實(shí)際情況看，電信企業(yè)思想政治工作卻難以適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,在內(nèi)容的設(shè)置上存在著明顯的“舊、空、雜”的現(xiàn)象。一些單位在組織思想政治工作中，照抄照搬的現(xiàn)象比較突出，上面有什么要求，下面“照葫蘆畫瓢”；有的脫離本單位實(shí)際，把主要心思用在天數(shù),人數(shù),次數(shù)上,敷衍了事,空洞說教,解決不了任何問題；還有的受形式主義的影響，把政治部門本身做了哪些工作，包括開了多少會(huì)，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗(yàn)等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實(shí)、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進(jìn)性、規(guī)范性還存在相當(dāng)大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作相對(duì)封閉，員工的社會(huì)交往大都局限于同志和親友之間，一般來說員工的思想問題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，員工社會(huì)交往的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，與社會(huì)交往的渠道不斷增多，社會(huì)影響員工思想的信息越來越強(qiáng)，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過去時(shí)間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會(huì)議精神傳達(dá)方式，本來新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進(jìn)行。教育的實(shí)施過程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒有任何變化，尤其是那種“我教你聽，我打你動(dòng)”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)極不適應(yīng)。

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念，價(jià)值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評(píng)估思想政治工作目標(biāo)時(shí)明顯的脫離實(shí)際。一方面在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要求先進(jìn)性的同時(shí)，往往對(duì)員工個(gè)人的生活目標(biāo)缺乏關(guān)照，有時(shí)甚至超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)和員工的思想實(shí)際，不分層次，不看對(duì)象，提出一些過高的目標(biāo)要求，造成企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評(píng)估思想政治工作時(shí)往往把完成時(shí)間、內(nèi)容的多與少、教案有沒有、心得體會(huì)寫沒寫作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫心得體會(huì)等辦法應(yīng)付，這樣嚴(yán)重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影響政治工作的效益。為什么同一件事,同樣一個(gè)道理,有些人講出來，人家就信服,而另一些人講出來卻被任為是“唱高調(diào)”？問題的癥結(jié)就在于人格力量的差異。我們一些單位之所以思想政治工作效益低下,一個(gè)很重要的原因就是我們有些領(lǐng)導(dǎo)，臺(tái)上說一套，臺(tái)下做一套，要求別人做到的自己做不到,這樣不僅在員工中降低形象,喪失威信,還會(huì)使人反感。“臺(tái)上他說,臺(tái)下說他”,思想政治工作的效益就無從談起。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

經(jīng)濟(jì)效益可以運(yùn)用公式來計(jì)算，通過貨幣來表現(xiàn)。思想政治工作的效益如何評(píng)估？長(zhǎng)期以來存在一些誤區(qū)。不少同志一提到思想政治工作的效益總感到“看不見，摸不著”、“效益高低，全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，秀才一支筆”。其實(shí)，思想政治工作的效益并不是“虛無縹緲，隨意評(píng)說”，而是客觀存在的，只不過其表現(xiàn)方式有特殊性罷了。因此，要提高思想政治工作的效益,我們首先必須用辯證的、發(fā)展的和普通聯(lián)系的觀點(diǎn)科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的效益的特殊性。

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。能夠象經(jīng)濟(jì)工作一樣，把思想政治工作的勞動(dòng)量和成果量化為各項(xiàng)比例、數(shù)據(jù)，對(duì)于反映、評(píng)價(jià)思想政治工作的效益，固然簡(jiǎn)單明了。但實(shí)踐證明，僅以我們目前一些單位在工作中所量化的指標(biāo)，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切實(shí)際的。美國(guó)控制論專家查理所創(chuàng)立模糊集合論認(rèn)為，任何事物在狀態(tài)和屬性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是確定的，又是不確定的，是精確性和模糊性的統(tǒng)一。思想政治工作效益的表現(xiàn)也不例外。例如，思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)是培養(yǎng)“四有”員工，可是在評(píng)價(jià)這一任務(wù)完成情況時(shí)，我們就不能說某單位“四有”員工已達(dá)到百分之多少，因?yàn)檫@樣說反而不精確。我們只能分析員工與“四有”要求的接近程度，來評(píng)價(jià)“四有”教育的效果，這個(gè)“接近程度”是難以量化的，一般呈模糊性。但是，其中一部分又是可以量化的，如違法違紀(jì)有多少人次，某個(gè)時(shí)期先進(jìn)人物出現(xiàn)了多少，這一人數(shù)的多少可以從一個(gè)側(cè)面反映“四有”教育的成效，所以思想政治工作的效益又呈現(xiàn)出精確性。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以通過投入產(chǎn)出的比率直接表現(xiàn)。如果把投入產(chǎn)出的概念借用到思想政治工作領(lǐng)域，那么其投入產(chǎn)出的過程要比經(jīng)濟(jì)效益復(fù)雜的多。思想政治工作的對(duì)象是人，而人的思想變化是一個(gè)漸進(jìn)的過程，各種思想問題的形成和解決，又受周圍環(huán)境的制約。還由于政治工作的效果是一個(gè)逐步積累的過程，因此，思想政治工作的效果，不會(huì)象工人將鐵絲送進(jìn)制釘機(jī)就能造出釘子那樣必然和直接，它往往帶有很大的潛在性和漸進(jìn)性。思想政治工作者通過自己的說（作報(bào)告、講課、對(duì)話、談心）、做（具體的組織工作）、行（自身的模范行動(dòng)），投入即灌輸?shù)绞芙逃龑?duì)象的腦子里，所投入的一系列勞動(dòng)是否有效還很難說。這一階段的勞動(dòng)效益只具有可能性，不具有必然性。要將這種潛在的效益轉(zhuǎn)化為直接效益，需要受教育者對(duì)教育者的勞動(dòng)成果進(jìn)行鑒別、吸收、消化之后，再通過自己的言行表現(xiàn)出來。受教育者所吸收的內(nèi)容，不是全部可以轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)，只能是一部分被吸收轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)。這個(gè)被受教育者吸收并轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)直接性，未被吸收或未被轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)潛在性。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。在思想政治工作的實(shí)踐中，我們會(huì)經(jīng)常碰到這樣兩種現(xiàn)象：一類是表現(xiàn)一貫很好的員工，思想政治工作對(duì)于他們，好比“春風(fēng)化雨，點(diǎn)滴入土”，一次思想工作之后，很快就能產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，并在工作、學(xué)習(xí)和生活中較快地表現(xiàn)出來，思想政治工作的效益在這部分員工身上，能夠持續(xù)、穩(wěn)定地釋放。當(dāng)然，如果覺得“響鼓不用重錘敲”，放松對(duì)這部分員工的教育與管理，也可能“大爆冷門”，出現(xiàn)意想不到的情況。還有一部分員工，思想政治工作效益在他們身上表現(xiàn)得很微弱，看不出明顯變化。可是到了緊急關(guān)頭，他們便出乎意料地表現(xiàn)出色，令人們“大吃一驚”。分析上述兩部分員工的表現(xiàn)，可以看出，思想政治工作的效益既具有穩(wěn)定性，又具有突變性。穩(wěn)定性和突變性，隨著思想政治工作量的變化和主客觀條件的變化而交叉出現(xiàn)，如同物理現(xiàn)象那樣，穩(wěn)定的輸入會(huì)帶來穩(wěn)定的輸出，一旦輸入和輸出不成比例，就會(huì)帶來突然的變化。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。一般地說，經(jīng)濟(jì)工作的效益，在時(shí)間上、空間上都有比較明確的規(guī)定性，勞動(dòng)成果與投入的勞動(dòng)量成正比例，并在直接的勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料上相對(duì)固定地表現(xiàn)出來。可思想政治工作的效益，往往超出原來設(shè)想的范圍、時(shí)限、影響，涉及到教育對(duì)象周圍的群體，變得無法估量。如教育、挽救一名后進(jìn)的員工，會(huì)使許多人幡然醒悟，這就是我們平時(shí)所說的“挽救一個(gè)人，教育一大片”。一場(chǎng)好的報(bào)告，不僅能使直接的聽眾受益，還會(huì)通過各種媒體在社會(huì)各階層中廣泛傳播，引起連鎖反應(yīng)，成為人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的強(qiáng)大動(dòng)力，這就是思想政治工作效益的無限性?？墒菑牧硪环矫嬲f，思想政治工作又不是包醫(yī)百病的“靈丹妙藥”，其效益的發(fā)揮受到各方面條件的影響和制約。同樣一次教育，有的人感覺如沐春風(fēng)，受益匪淺；有的人卻毫無反應(yīng)，無動(dòng)于衷。有的人受教育后可長(zhǎng)久起作用，有的人教育時(shí)有所觸動(dòng)，過后仍如往常，這就是思想政治工作的有限性。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

既然企業(yè)思想政治工作的效益和經(jīng)濟(jì)工作效益相比具有明顯的特殊性，因此，我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作的過程中，必須正確地、恰當(dāng)?shù)匕盐者@些特性，并根據(jù)這些特性來抑制思想政治工作的方案，不斷校正思想政治工作的偏差，科學(xué)評(píng)價(jià)思想政治工作的成果,積極探索提高思想政治工作效益的途經(jīng)。

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。根據(jù)潛在性和直接性并存的特點(diǎn)，要求企業(yè)思想政治工作既要“謀長(zhǎng)遠(yuǎn)”，又要“圖現(xiàn)實(shí)”，既要“治本”，又要“治標(biāo)”，把從根本上提高員工的政治覺悟，打牢思想基礎(chǔ)與解決現(xiàn)實(shí)思想問題結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。一方面要理直氣壯地灌輸科學(xué)理論，旗幟鮮明地講好大道理，幫助員工不斷豐富“思想庫”，把思想基礎(chǔ)打牢，不斷擴(kuò)大思想政治工作效益的“潛在性”。另一方面又要注意把思想工作與員工的思想實(shí)際結(jié)合起來，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的利益觀念發(fā)生了很大變化，由此引發(fā)的思想問題越來越多，越來越具體，變化的頻率越來越快。因此，必須充分考慮社會(huì)發(fā)展變化對(duì)員工思想的影響，切實(shí)摸清員工在想什么，關(guān)注什么，需要什么，積極跟蹤熱點(diǎn)，關(guān)注焦點(diǎn)，詮釋疑點(diǎn)，解決難點(diǎn)，努力創(chuàng)造條件，把道理講到員工的心坎上，把工作做到細(xì)微處，把滿意送到家門口，促使“潛在性”變?yōu)椤爸苯有浴保瑢⑿б姘l(fā)揮出來。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。必須明確，衡量思想政治工作是否有效，最基本的標(biāo)志就是看員工的思想覺悟有沒有提高，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性是否激發(fā)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是否具有積極的推動(dòng)作用。這就要求我們?cè)趯?shí)施每一項(xiàng)思想政治工作之前，必須對(duì)此項(xiàng)工作所產(chǎn)生的效益進(jìn)行估量，如同經(jīng)濟(jì)工作中的“可行性論證”那樣。在每一項(xiàng)思想政治工作結(jié)束之后，必須對(duì)此項(xiàng)工作所產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，無論是效益估量還是效益評(píng)價(jià)，都必須根據(jù)精確性和模糊性并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長(zhǎng)期效益、個(gè)體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動(dòng)態(tài)效益、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，進(jìn)行多形式、多層次、多方面的系統(tǒng)性評(píng)估，能定量的定量，不能定量的就定性，并在此基礎(chǔ)上建立和完善激勵(lì)機(jī)制。

第7篇：思想政治工作目標(biāo)范文

一、工作理念要始終堅(jiān)持以人為本

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。醫(yī)院改革發(fā)展中的思想政治工作，要始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生。我們的改革措施、思想政治工作的具體方法，都要做到尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人。要強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過關(guān)心職工生活、滿足合理訴求等方法來提升思想政治工作的實(shí)際效果。在推進(jìn)改革過程中，既要引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)工作者正確理解和認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，也要幫助黨和政府解決推進(jìn)公立醫(yī)院改革涉及民生的各種復(fù)雜問題和矛盾，從廣大醫(yī)務(wù)工作者的思想認(rèn)識(shí)問題出發(fā)，有的放矢地講明道理、解開疙瘩、提高認(rèn)識(shí)，又要在文明和諧的氛圍中推進(jìn)改革。醫(yī)院改革和發(fā)展，必然涉及到機(jī)構(gòu)合并、干部精簡(jiǎn)、人員聘用、分配方案等方面的改變，每走一步，都必須事先多調(diào)查研究。深入細(xì)致、有的放矢地做好思想政治工作，吃透摸清職工的所思、所急、所為，幫助他們調(diào)適好心態(tài)，使他們認(rèn)同改革、支持改革、參與改革、推動(dòng)改革。

二、工作目標(biāo)要始終堅(jiān)持“大題細(xì)作”

做思想政治工作，要認(rèn)清工作對(duì)象，確立工作目標(biāo)。醫(yī)院改革和發(fā)展的順利推進(jìn)，離不開思想政治工作對(duì)改革目標(biāo)的強(qiáng)化。通過思想政治工作，使改革和發(fā)展的目標(biāo)深深扎根于人心，從而轉(zhuǎn)化為干部職工關(guān)心、支持、參與改革發(fā)展的具體行動(dòng)。要尋找醫(yī)院改革發(fā)展目標(biāo)與干部職工基本理解程度的最佳平衡點(diǎn)，使思想政治工作做到他們的心坎上。要摒棄發(fā)號(hào)施令的做法，把思想政治工作的具體要求通過解決現(xiàn)實(shí)問題和實(shí)際困難來實(shí)現(xiàn)，把重大的改革和發(fā)展的問題用醫(yī)院的身邊小事進(jìn)行闡述，真正做到“大題細(xì)做”。要把當(dāng)前改革的形勢(shì)、方針和政策向干部職工講清楚，把醫(yī)院的狀況和困難、改革和發(fā)展的前景向職工講透徹。使廣大職工認(rèn)清改革形勢(shì)，真正認(rèn)識(shí)到，新的醫(yī)改政策是推進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的必由之路。

三、具體方法要始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。醫(yī)院改革和發(fā)展中的思想政治工作，要始終高揚(yáng)改革創(chuàng)新的旗幟，摒棄不適應(yīng)改革形勢(shì)和時(shí)展的一些老框框、老套路，用新思路、新方法、新視角去發(fā)現(xiàn)新問題、新經(jīng)驗(yàn)，大膽探索、勇于創(chuàng)新，不斷探索思想政治工作新的形式和手段。創(chuàng)新的根本在于增強(qiáng)工作的針對(duì)性。要深入醫(yī)院基層的第一線，及時(shí)了解基層醫(yī)務(wù)工作者關(guān)心什么、議論什么、滿意和不滿意的又是什么，對(duì)這些改革的社會(huì)民情認(rèn)真地分析研究，分清主流支流，區(qū)別不同情況，因勢(shì)利導(dǎo)。對(duì)有利于改革和醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定大局的社會(huì)輿情，要大張旗鼓地做好正面宣傳，推出關(guān)心支持改革的典型人物和典型事件;對(duì)無關(guān)改革大局的、一時(shí)還難以看清和把握的社情民意，可以暫時(shí)放在一邊，靜觀其變;對(duì)于跟改革不同調(diào)、帶有雜音的社會(huì)輿情，要嚴(yán)格監(jiān)控，逐步消除;對(duì)于在改革過程中出現(xiàn)的疑惑和情緒，要多做解疑釋惑、理順情緒的正面引導(dǎo)工作。

四、工作手段要始終堅(jiān)持運(yùn)用現(xiàn)代科技

廣大醫(yī)務(wù)工作者的科學(xué)素養(yǎng)都很高，接受新信息的渠道也很多，對(duì)新醫(yī)改政策的理解程度也都比較深。在這種情況下，做好改革和發(fā)展過程中的思想政治工作，手段上就要高度重視新的傳播科技的應(yīng)用、推廣和普及。要善于利用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等新形式，宣傳醫(yī)院改革和發(fā)展的目標(biāo)、原則、舉措等。要大力借鑒和應(yīng)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等一些先進(jìn)的技術(shù)方法，開展問卷調(diào)查，研判社會(huì)輿情。要引入科學(xué)的設(shè)計(jì)方法，探索建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高思政治工作的科學(xué)化水平。

第8篇：思想政治工作目標(biāo)范文

事業(yè)單位/創(chuàng)新/思想政治工作

思想政治工作，指為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)對(duì)職工施加有目的的關(guān)于意識(shí)形態(tài)的影響，旨在轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯季S，對(duì)人們的社會(huì)行為進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。新形勢(shì)下，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，例如人們的自我意識(shí)逐步提高，思想呈現(xiàn)出多元化的時(shí)代特點(diǎn)，社會(huì)壓力顯著提升，隨著人們的綜合素質(zhì)顯著提高，思想政治工作的開展存在新的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新思想政治工作開展途徑，提升思想政治工作有效性是一個(gè)亟待解決的問題。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提升新形勢(shì)下對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)

新時(shí)期是一個(gè)具有歷史轉(zhuǎn)折意義的時(shí)期，新形勢(shì)下的思想政治工作觀念也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷革新。第一，思想政治工作要由“以人為載體”向“以人為目的”轉(zhuǎn)變。在思想政治工作的開展過程中，要秉持以人為本的理念，全心全意為人民服務(wù)。要努力創(chuàng)設(shè)符合“人”的成長(zhǎng)特點(diǎn)、寬松和諧的環(huán)境，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性以及參與意識(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。第二，由“面向大眾”向“關(guān)注個(gè)人”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作忽視個(gè)體差異，傾向于將不同的人的思想與行為都統(tǒng)一在固定的模式中，嚴(yán)重制約了思想政治工作的針對(duì)性。新形勢(shì)下的思想政治工作要對(duì)個(gè)體的心理以及素質(zhì)差異進(jìn)行關(guān)注，從個(gè)體出發(fā)，滿足個(gè)體需求。第三，將思想政治工作的目標(biāo)由“高遠(yuǎn)、宏大”向“具體、分層”轉(zhuǎn)變。依據(jù)不同的工作對(duì)象、工作內(nèi)容設(shè)置具有針對(duì)性的工作目標(biāo)，在層次清晰的目標(biāo)體系中為每一個(gè)群體找到努力方向，進(jìn)而提升工作效果。第四，由“解決思想問題”向“解決實(shí)際問題”轉(zhuǎn)變。通常，思想問題的背后都隱藏著實(shí)際問題，只有從實(shí)際問題入手，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教工作方法，才能夠更好的做好新形勢(shì)下的群體思想政治工作。

二、以人為本，凸顯新形勢(shì)下思想政治工作的人文關(guān)懷

以人為本是新形勢(shì)下思想政治工作的核心，既要做到關(guān)心人、尊重人，也要依靠人。既要充分關(guān)注員工的切實(shí)利益，又要實(shí)心實(shí)意為群眾做好事、辦實(shí)事。既要講政策、講原則，又要對(duì)實(shí)際工作中的具體情況進(jìn)行具體分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具體而言，首先要營(yíng)造出體現(xiàn)人文關(guān)懷的環(huán)境，體現(xiàn)出公平正義、和諧友愛、團(tuán)結(jié)互助、民主參與的價(jià)值觀念。其次，要構(gòu)建和諧的文化環(huán)境，在道德層面推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)行。思想政治工作要培育員工的價(jià)值取向，形成責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)信品質(zhì)等，進(jìn)一步提升員工的思想境界，促進(jìn)共同精神支柱的形成。最后，實(shí)施必要的心理疏導(dǎo)，做到感情關(guān)懷。思想政治工作就是情感溝通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效進(jìn)行的重要保證。因此，在開展思想政治工作時(shí)，要避免“冷面孔”，選擇針對(duì)性強(qiáng)的方法開展工作，做些暖心事，多說些暖心話，讓思想政治工作具有人情味，使整個(gè)單位更加團(tuán)結(jié)與和睦。

三、借助網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)新形勢(shì)下思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)

網(wǎng)絡(luò)是新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的有效載體。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，即運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，針對(duì)當(dāng)前存在的各類思想問題等進(jìn)行手段方式上的創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)的有效運(yùn)用需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，既要抓好理論學(xué)習(xí)，又要做到解放思想。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息管理與引導(dǎo)工作，要加強(qiáng)針對(duì)性，主動(dòng)探索生動(dòng)活潑、喜聞樂見的多種方式。通常開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作主要有三個(gè)基本途徑。第一，建立單位思想政治教育專門網(wǎng)站，為思想政治工作的開展占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。運(yùn)用網(wǎng)站開展思想政治工作，能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)資源中的圖文、聲像等，幫助員工更好的理解思想政治教育的內(nèi)容，提升工作的有效性以及針對(duì)性，開創(chuàng)思想政治工作順利進(jìn)行的新局面。第二，開辟網(wǎng)絡(luò)服務(wù)專欄，將網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成為單位思想政治工作的服務(wù)平臺(tái)，積極解決員工的實(shí)際困難。通過服務(wù)專欄開展的交流，往往能夠真實(shí)的反映員工的思想狀況。結(jié)合這一特點(diǎn)，也可以設(shè)立專門的心理咨詢窗口為員工提供相關(guān)咨詢，了解員工的心理狀況。另外，也可以設(shè)置相關(guān)答疑系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上答疑。第三，設(shè)立單位網(wǎng)絡(luò)論壇開展在線交流與在線教育。通過網(wǎng)絡(luò)論壇，員工能夠積極自由的發(fā)表自己的觀點(diǎn)見解，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的觀點(diǎn)與見解進(jìn)行收集與分析，了解員工的思想狀態(tài)以及心理狀態(tài)，為更好的解決員工的思想問題奠定基礎(chǔ)。另外，思想政治教育工作者還要保持足夠的政治敏感度，設(shè)立關(guān)于熱點(diǎn)問題的專門討論，針對(duì)員工在帖子中表現(xiàn)出的錯(cuò)誤立場(chǎng)與言論，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，糾正錯(cuò)誤觀點(diǎn)，做好思想政治工作。

新形勢(shì)下思想政治工作的開展需要打破傳統(tǒng)規(guī)則的束縛，積極創(chuàng)新工作途徑。針對(duì)工作環(huán)境的巨大變化與全新挑戰(zhàn)，要積極探索新的工作方法，提升思想政治工作的針對(duì)性與有效性。要轉(zhuǎn)變觀念，提升新形勢(shì)下對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)；以人為本，凸顯新形勢(shì)下思想政治工作的人文關(guān)懷；還要借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，推動(dòng)新形勢(shì)下思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。思想政治工作者要加強(qiáng)與員工的情感溝通，主動(dòng)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，為工作的順利有效開展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓元信.淺析新形勢(shì)下思想政治工作的開展[J].赤子，2013，（12）：21-22.

第9篇：思想政治工作目標(biāo)范文

【關(guān)鍵詞】交通；基層員工；思想政治

一、西漢高速公路運(yùn)營(yíng)員工隊(duì)伍狀況介紹

隨著高速公路事業(yè)的飛躍發(fā)展，隨著企業(yè)改革的不斷深入，隨著勞動(dòng)用工制度的不斷改革，隨著利益格局的不斷調(diào)整，西漢高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)職工隊(duì)伍的理想信念、道德觀念、人生價(jià)值、生活方式等方面也相應(yīng)發(fā)生了深刻變化。高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)員工總數(shù)逐年增加，集中分布在遠(yuǎn)離都市、秦嶺腹地沿線，呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，思想意識(shí)更加多元化及民主意識(shí)、維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)、自我認(rèn)同感不斷增強(qiáng)的特點(diǎn)?？傮w來講，西漢高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工具有正確、積極的思想政治傾向，理性、客觀的社會(huì)認(rèn)識(shí)態(tài)度，獨(dú)立、多元的個(gè)人價(jià)值選擇。

二、基層思想政治工作存在的突出問題

新形勢(shì)下的思想政治工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但整體來說，思想政治工作薄弱的狀況依然存在，對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)來說，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不均衡。部分干部員工對(duì)當(dāng)前思想政治工作缺乏全面的把握和正確的認(rèn)識(shí)，有的過分夸大不利因素，對(duì)做好基層思想政治工作信心不足；有的認(rèn)為“可有可無”；有的認(rèn)為“企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵，思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值不大”；有的對(duì)思想政治工作比較反感，甚至持明確的反對(duì)態(tài)度，這些都成為阻礙思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。

（二）基層思想政治工作發(fā)展不平衡。隨著高速公路企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，思想政治工作必須從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型。在這一轉(zhuǎn)型過程中，新舊觀念、新舊內(nèi)容、新舊方法載體、新舊機(jī)制等雜陳并存，必然帶來傳統(tǒng)與創(chuàng)新思想政治工作之間的沖擊，必然造成工作發(fā)展的不平衡。一方面體現(xiàn)在基層思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。另一方面從干部員工對(duì)思想政治工作的了解度、關(guān)注度、滿意度、正面評(píng)價(jià)等方面的總體情況看，思想政治工作所占的比例還較低。

（三）基層思想政治工作呈現(xiàn)"被動(dòng)"。通過對(duì)出現(xiàn)的矛盾分析來看，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作尚未樹立起“預(yù)防為主”的意識(shí)，介入時(shí)機(jī)往往是在出現(xiàn)“問題”之后，而不是在“問題”之前，仍舊處于被動(dòng)開展工作，缺乏主動(dòng)的意識(shí)，"防患于未然"的工作做得不夠。其次，近年來，隨企業(yè)發(fā)展和用工制度的改革，利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然帶來很多員工的思想困惑。思想政治工作很大程度上多與群眾的切身利益息息相關(guān)，能否把解決思想問題與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合，依然是制約思想政治工作成效的主要節(jié)點(diǎn)。有的基層單位堅(jiān)持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，從而取得明顯實(shí)效。但有的還停留在空洞說教的現(xiàn)象，或者有的只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視政治、文化、社會(huì)等多方面帶來的影響，致使思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。第三，大多數(shù)基層單位尚未建立起解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制。

三、對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)基層思想政治工作的幾點(diǎn)建議

根據(jù)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、存在的突出問題，毋庸置疑，做好思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，以下是筆者認(rèn)為新形勢(shì)下高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)基層思想政治工作應(yīng)從以下六個(gè)方面抓好做實(shí)：

（一）服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心工作和實(shí)現(xiàn)階段工作目標(biāo)任務(wù)。始終圍繞運(yùn)營(yíng)中心工作，不斷適應(yīng)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要，位置要前移，重心要下移，切實(shí)抓好 “形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，及時(shí)確立為運(yùn)營(yíng)中心工作服務(wù)、實(shí)現(xiàn)各階段運(yùn)營(yíng)工作具體目標(biāo)任務(wù)的主題鮮明的活動(dòng)目的，緊緊圍繞這個(gè)目的，以調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性為主要任務(wù)，確定活動(dòng)內(nèi)容、設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、實(shí)施活動(dòng)過程，營(yíng)造良好的環(huán)境和協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，匯集一切優(yōu)勢(shì)和手段，形成強(qiáng)烈的催人奮進(jìn)之勢(shì)。

（二）積極探索建立思想政治工作目標(biāo)管理機(jī)制。根據(jù)“兩個(gè)文明”建設(shè)要求，定期制訂思想政治工作的目標(biāo)、規(guī)劃、措施，做到主管明確、分工落實(shí)、協(xié)調(diào)有力、條線清晰、工作有序、獎(jiǎng)懲分明。建立健全思想政治工作制度，深挖造成思想政治工作工作不到位、缺乏力度、得不到應(yīng)有重視的重要原因，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項(xiàng)規(guī)章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛?cè)嵯酀?jì)，虛實(shí)結(jié)合，使思想政治工作更具群眾性、廣泛性和社會(huì)性。做好與“績(jī)效考核“的結(jié)合文章，增強(qiáng)思想政治工作者的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。

（三）強(qiáng)化文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的影響力。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作工作對(duì)象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動(dòng)途徑相通、工作環(huán)境相似，同屬于“以人為本”的企業(yè)管理活動(dòng)模式。企業(yè)文化既具有意識(shí)形態(tài)又具有物質(zhì)領(lǐng)域的這種屬性，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的工作中，就能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，能增強(qiáng)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬思想政治工作的新領(lǐng)域。所以，要借助企文化建設(shè)的不斷強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與運(yùn)營(yíng)工作的融合，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延，增強(qiáng)思想政治工作的群眾性，使思想政治工作更趨完善，更有新意。

（四）正確把握?qǐng)?jiān)持“以人為本”的工作原則。堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和要求。堅(jiān)持以人為本，就是要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神。隨著民主思想不斷發(fā)展，員工對(duì)民利的要求越來越高。要通過政務(wù)公開、經(jīng)理信箱、投訴熱線、基層調(diào)研、職代會(huì)、黨內(nèi)民主生活會(huì)、征求意見座談會(huì)等形式基本滿足廣大員工行使民利的愿望。人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，是“以人為本”的重要標(biāo)志，把調(diào)動(dòng)、發(fā)揮、保護(hù)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造精神作為思想政治工作主要任務(wù)。不斷改進(jìn)思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持做到“三貼近”（貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾），提倡“尊重員工、理解員工、關(guān)心員工”，要注重從政治上激勵(lì)員工、思想上引導(dǎo)員工、生活上關(guān)心員工、工作上幫助員工，使廣大員工在敬業(yè)奉獻(xiàn)的過程中充滿實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感和得到人們尊重的榮譽(yù)感；要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活形式，深入員工當(dāng)中，傾聽員工的呼聲、了解員工的思想問題、實(shí)際困難和要求，要在員工生日、結(jié)婚時(shí)及時(shí)贈(zèng)送禮物、賀卡，在員工生病住院、遭遇不幸、員工及其直系親屬亡故時(shí)及時(shí)派人前往家中探望，幫助解決員工的實(shí)際困難。建立操作性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力和潛能，以增強(qiáng)思想政治工作的綜合效應(yīng)。注重員工的心理健康，把握好將心比心、注重實(shí)效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導(dǎo)等心理原則，把握員工的個(gè)性差異，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異持之以恒地開展思想政治工作，引導(dǎo)員工樹立陽光心態(tài)。

（五）抓好典型選樹發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用。 “樹立先進(jìn)層，轉(zhuǎn)化后進(jìn)層，帶動(dòng)中間層”是新形勢(shì)下發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用的主要方法。積極發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是思想教育更具體化、形象化的體現(xiàn)。在選樹典型上要把握好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是“特”，發(fā)揮其示范作用，總結(jié)出其特點(diǎn)；二是“實(shí)”，選樹典型必須走群眾路線，才具有生命力；三是“廣”，通過巡回演講、信息宣傳等方式讓每個(gè)員工認(rèn)識(shí)和了解選樹的典型。