資源科學論文精選(九篇)
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第1篇：資源科學論文范文
實驗是初中生物教材的重要內(nèi)容,是獲取知識和實踐創(chuàng)新的重要手段。它具有現(xiàn)象明顯、說服力強的特點,是文字表述的重要輔助,在教學中有著獨特的價值。離開了實驗,生物學的概念、原理及規(guī)律就如同空中樓閣。作為以實驗為基礎(chǔ)的學科,蘇科版生物學新教材非常注重對學生進行實驗技能的培養(yǎng),通過觀察和實驗,不僅可以使學生加深和掌握生物學事實性知識,而且還非常有利于培養(yǎng)學生的學習興趣。因此,即使在課時緊張的情況下,也應盡量讓學生多動手多實踐,而絕不能把實驗做在黑板上、講在嘴巴里。首先要重視教材里的實驗課。如在“蚯蚓在什么樣的物體表面爬得最快”的探究實驗中,鼓勵學生自己去尋找不同的材料,自己去親身實驗探究。課堂上有的學生將蚯蚓放在光滑的玻璃面上,有的放在包裝盒紙板上,有的放在軟軟的海綿上,更有甚者將蚯蚓浸放在水里。通過觀察比較,直觀得出結(jié)論:姐卿在粗糙的硬紙板上爬得最快。理由是蚯蚓的運動須依靠剛毛的協(xié)助,只有在粗糙的表面才爬得快。實踐證明:初中學生對實驗有著天然的好奇心和濃厚興趣,他們樂于動手,熱衷探索,教師只要做好組織引導,巧妙引導,讓學生大膽實踐,學生就能通過自由自在的探究享受到成功的樂趣。其次要充分利用教材中的探究性實驗,引導學生進行豐富多彩的“研究性學習”。當然這絕不是讓學生上網(wǎng)搜、直接抄、隨意編,而應該組織學生真正參加實踐活動,以學生感興趣的生物學問題為研究主題,以個人或小組活動方式進行專題研究。通過學生的自主性、探索性的合作學習,使學生主動獲取有關(guān)生物體結(jié)構(gòu)、功能及進化方面的知識。如生物學與地理等學科相結(jié)合,可以為學生設計探索生物多樣性與環(huán)境保護、植被破壞與水土流失、亂伐森林與沙塵暴肆虐的關(guān)系,以及環(huán)境污染與人類疾病發(fā)生的關(guān)系等課題,從而建立起師生平等民主、教學相長的教學關(guān)系,有效提髙學生分析問題、解決問題的能力,彰顯生物學科價值。
二、讓學生成為課程資源的開發(fā)整合者
生物世界是絢麗多彩的,因此,生物課程資源無疑也是豐富的,可以說是衣食住行、生產(chǎn)生活等無所不在。誠然,教材編者、教研人員和任課教師責無旁貸應該依據(jù)“課程標準”有意識、有目的地開發(fā)和利用好各種課程資源,但是,如果發(fā)揮學生的主體優(yōu)勢,讓學生參與到課程資源的有效整合開發(fā),必將對學生個性品質(zhì)與創(chuàng)新精神的發(fā)展產(chǎn)生奇特的作用。如在學習“花的結(jié)構(gòu)”一課時,筆者曾發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象:教師和學生都用鮮花實物標本學習了花的結(jié)構(gòu),課堂氣氛也相當活躍,但課堂檢測的反饋顯示,學生對結(jié)構(gòu)知識點的掌握并沒有預想的那么好,特別是將桃花換成百合花后,學生更是錯誤百出。教師細心回顧課堂后發(fā)現(xiàn)了癥結(jié)所在:學生帶到課堂上來的都是很容易買到的康乃馨(雖然顏色有異),導致學生缺少對不同種類花朵的觀察、比較與解剖,所以學習效果不佳。由此啟示教師應該研究解決一系列與生物教學計劃相關(guān)的問題。如,生物教材所涉及的各種植物有哪些是可以通過校園種植解決的?哪些可移栽?其他標本如何解決?校園小池塘可養(yǎng)殖哪些生物?如何分工?這樣一來,一個班的學生就可能觀察到十幾種花,在動手解剖時就能輕松掌握本課的知識重點。又如在學習《沒有細胞結(jié)構(gòu)的微小生物——病毒》一課時,很多學生都對課文提到的“病毒能幫助完成轉(zhuǎn)基因過程”這一點非常感興趣,少部分學生還能講出一點小知識,但仔細追究發(fā)現(xiàn),大多數(shù)都只停留在對“轉(zhuǎn)基因”這個名詞本身的記憶印象上,而對概念的內(nèi)涵卻知之甚少。于是我提議全班學生圍繞“轉(zhuǎn)基因技術(shù)”“基因治療”分組查找相關(guān)資料,下一課時進行小組比賽,看誰找得又多又好。結(jié)果,每個小組都能找到一些新奇有趣的資料,大家都聽得津津有味?？梢?合理地開發(fā)利用課堂生成性資源加以深化整合,有利于提高教學的有效性。自此,大部分學生都開始養(yǎng)成自覺收集學習資料的習慣,每當學習某些內(nèi)容需要舉例說明時,通常都能有不少學生能幫上忙。教師鼓勵學生自己尋找合適的學習素材,豐富了課堂的教學資源,既開闊了學生的視野,又拓寬了他們的學習領(lǐng)域。
三、讓學生成為情境問題的主動思考者
思維能力是考查學生科學素養(yǎng)高低的重要標志。培養(yǎng)學生的思維能力,教師的重要任務之一就是要善于創(chuàng)設問題情境和創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題,用問題激發(fā)學生的探索欲望和思考空間。例如,在學習“遺傳物質(zhì)存在于細胞核中”時,選用學生都熟悉和喜歡的節(jié)目《爸爸去哪兒》中的明星父子(父女)的圖片并提問:為什么他們長得如此相像?由此引發(fā)學生積極的思考和熱烈的討論。這時,教師便可進一步提出:那么決定子女相似于父母的遺傳信息存在于細胞的什么部位呢?通過設置懸念,觸發(fā)主動思考,激發(fā)學生的好奇心理和探求情趣,促使他們迫不及待地想繼續(xù)探索,由此順理成章地引導學生主動參與閱讀、理解課文。順勢結(jié)合課文中提供的相關(guān)圖文資料信息,提問:“你知道克隆是怎么回事嗎?克隆羊多莉是怎么產(chǎn)生的?請觀看影片《小羊多莉的身世》?！睂W生帶著問題觀看視頻,對分析解決“細胞核是遺傳信息庫”這個難點問題有很大的幫助,而且直觀的影像讓學生清楚了遺傳物質(zhì)存在于細胞核中,使學生對整個克隆過程有了更深刻的理解,也催生著學生更深人的思考。接著教師拓展提問:“你們對爭議比較多的克隆人這一事件有哪些看法?請各小組收集有關(guān)信息,闡明你們的觀點?！备餍〗M學生在積極準備了一個星期后,將各自的觀點帶到了課堂上,爭相發(fā)表自己的觀點,展示支持的證據(jù),下課時大家還意猶未盡,我為他們能夠收集到如此豐富的資料而感到驚奇,這說明了學生們對周圍熱點問題的關(guān)心。在這個過程中教師并沒有發(fā)表任何見解,也無需告訴他們什么是對什么是錯,也不要求他們有一個最終的標準答案或者掌握什么新的知識,教學應該重在學習過程,重在知識技能的應用,重在親自參與探索性實踐活動,獲得感悟和體驗,而不是僅僅接受別人傳授的經(jīng)驗。
四、總結(jié)
第2篇：資源科學論文范文
所謂課程資源，有廣義和狹義之分。廣義的課程資源是指有利于實現(xiàn)課程目標的各種因素，如生態(tài)環(huán)境、人文景觀、國際互聯(lián)網(wǎng)絡、教師的知識等；狹義的課程資源僅指形成課程的直接因素來源，典型的如教材、學科知識等。本文所談為廣義的課程資源。課程資源按功能，分為素材性課程資源、條件性課程資源；按空間的分布，分為校內(nèi)課程資源、校外課程資源。課程資源包括課內(nèi)資源、課外資源和信息技術(shù)。主要有三個來源：學生、社會、知識。
二、語文課程的特點
語文是最重要的交際工具，是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統(tǒng)一，是語文課程的基本特點。我們要樹立大語文觀念，語文即生活，生活處處有語文。只有充分挖掘身邊的語文課程資源，因地制宜，才能全面提高學生的語文素養(yǎng)。只要你擦亮雙眼，仔細觀察，語文課程資源可謂俯拾皆是。
三、語文課程資源的開發(fā)與利用
教師開發(fā)和利用課程資源的方法有激趣、活動、選擇、反饋等等。下面從人、事、景（境）、物、情五個不同角度加以闡述。
（一）人
1、教師
教師在一個人成長的過程中起著非常重要的作用。無論正面、側(cè)面還是反面，其為人，其言談，其舉止都會給學生產(chǎn)生一定的影響；甚至其成長經(jīng)歷、生活瑣事、家庭、朋友，無不可以作為語文課程資源。著名教育家于漪、魏書生的語文教育就是活生生的例子。
教師輪流上課，利用資源優(yōu)勢，發(fā)揮各自特長，取長補短；同時，還可使學生有新鮮感、新奇感。成都市某小學打破傳統(tǒng)的一個教師幾年專教一屆學生的做法，實行每兩年教師年級循環(huán)制度。我想，目的之一就是充分挖掘?qū)W校自身的教師資源，讓學生吸收不同教師的長處，感受不同教師的教學風格，體味不同教師的人格魅力。當然，打破學校、地區(qū)、省市的教師資源流動，“流水不腐，戶樞不蠹”，這對師生雙方來說，更是雙贏。但目前來看，還不很現(xiàn)實。不過，教師自身資源的利用，貴身教而非言教。
2、學生
關(guān)注人的生活質(zhì)量，人的生命質(zhì)量是世界話題。我們要關(guān)注學生的生活世界，既要面向?qū)W生現(xiàn)實生活世界，如成長經(jīng)歷、經(jīng)驗、情感、興趣、差異，自然環(huán)境，學校生活，家庭生活，童話世界；也要面向社會生活實踐，反映社會、科技的發(fā)展水平，把學生從課堂領(lǐng)入社會生活的實踐之中，拓展課程資源，還要面向?qū)W生可能的生活世界，即個人意味著去實現(xiàn)的生活，打開學生視野，穿越時空隧道，把過去、現(xiàn)在、未來人類的全部精神財富濃縮在一起。我們可以開展許多活動：每堂課拿出幾分鐘時間讓學生“課前天天說”。每學期結(jié)合實際，確定一兩個重點，學生自由選材，任意發(fā)揮。如：最新科技、時事動態(tài)、我看（談、說等）、名人展等。
興趣是最好的老師。我根據(jù)學生的興趣，開展猜謎語、成語故事表演、趣味標點、明星模仿秀等活動，還結(jié)合書上的要求，讓學生策劃聯(lián)歡會、進行封面設計，交流“長城”的有關(guān)資料，這樣做到資源共享，讓學生感覺到：語文原來就來源于我們的生活，它很容易，從而激發(fā)了學生學習語文的積極性。
智力差異：加德納認為人的智力是多元的，有九種基本智力，每個人都是具有多元智力，有自己智力的強項和弱項，有自己學習的風格。這就要求我們要盡量讓學生表述與眾不同的表現(xiàn)，合作小組要體現(xiàn)異質(zhì)分組原則，給不同意見的學生更大展示自己的空間。
（二）事
包括古今中外之事，國際國內(nèi)大事，校內(nèi)校外之事，師生之事，日常生活小事。世界之窗，成語故事溯源，校園之星介紹，班級一周大事；學生家庭生活；日常生活話題，如國慶期間成都市第一屆花卉展、成都市蝴蝶展、龍泉驛區(qū)一年一度的桃花節(jié)、藝術(shù)月活動、手抄報比賽、板報評比等……各種活動、報告會、演講會、辯論會、研討會、戲劇表演都是課程資源，都可以進行開發(fā)利用。作為航天的一員，我們關(guān)注航天，把它當作重點來開發(fā)，航天發(fā)展史，航天精神，航天英雄故事都可成為我們的話題；作為龍泉的一份子，宣傳“國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，花果之鄉(xiāng)的美，也應成為我們的義務和責任。
（三）景（境）
課堂小天地，生活大課堂。與課外信息資源溝通，與課外社會現(xiàn)實現(xiàn)象溝通。自然景物包括自然風光、人文景觀、文物古跡。如桃花山、龍泉湖、寶獅湖、石經(jīng)寺……社會環(huán)境包括風俗民情，如落帶古鎮(zhèn)、客家文化研究、火龍節(jié)、潑水節(jié)，桃花節(jié)、枇杷節(jié)，航天精神，國內(nèi)外的重要事件，如神舟5號升空、奧運會成功申辦、加入世界貿(mào)易組織、中國足球沖出亞洲走向世界。我們提倡學生要走出課堂，走出校園，走向生活。
校園文化建設也是一個非常重要的環(huán)境。文明用語、名人名言、師生書畫、警示語言等，都可給我們每一個人以教育，啟迪、引導、暗示、幫助。
（四）物
1、教室和學校
其結(jié)構(gòu)、布局、陳設，其最初的樣子、以前的故事、今后的發(fā)展，都值得我們?nèi)ビ^察、思考、聯(lián)想、想象?；顒邮墙虒W發(fā)生的基礎(chǔ)。教室是教學活動的主陣地。教師應組織學生發(fā)現(xiàn)、尋找、搜集和利用學習資源，組織學生營造教室中積極的心理氛圍。班級教室，除了學校統(tǒng)一要求布置的外，師生可根據(jù)教學內(nèi)容，活動要求，興趣愛好靈活布置，不拘一格。座位安排也不必統(tǒng)一的橫與豎，可弧形，可扇形，可圓形，可成一堆。
2、教材
教科書、自讀課本、教學掛圖，課外讀本、工具書；其他圖書、報刊、電影、電視、廣播、網(wǎng)絡；圖書館、博物館、紀念館、展覽館、布告欄、報廊、各種標牌廣告等等，其設計、編排、封面封底、插圖、內(nèi)容無不成為我們的課程資源。
3、信息技術(shù)
這是一個全新的打破了時空界限而無限寬廣的令年輕人和有識之士神往的領(lǐng)域，現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，科技發(fā)展日新月異，我們必須在短時間里掌握大量的信息，這樣你才能在日益激烈的競爭中搶得先機，贏得時間，才能獲得成功，因此我們要鼓勵學生學習、掌握先進的信息技術(shù)。
4、其他學科
自然、社會科學、思想品德等學科知識都可作為語文的學習資源進行開發(fā)，這些知識的學習，也是為學生積累語文知識，教會他們做人的道理，只有學會了做人，這樣擁有了知識才能造福人類，否則，知識越多可能造成的危害更大。
（五）情
人間至愛是真情。親情，友情，愛情；手足情，骨肉情，同學情，同志情，老鄉(xiāng)情；相見之情，離別之情；喜悅之情，悲傷之情；悔恨之情，感動之情……情，情滿天下；情，情滿人間。我們要充分挖掘，充分體味，充分感受，充分描繪這人間真情。
以上幾個方面的課程資源并非截然分開的，許多時候是相互交融、彼此滲透的，在開發(fā)和利用時要有機結(jié)合。同時，我們要因人因時因地因境恰當選擇，靈活運用，不可機械分開，也不可亂用，不可濫用。
附：參考書目
1、《全日制義務教育語文課程標準解讀（實驗稿）》（教育部基礎(chǔ)教育司組織編寫湖北教育出版社）
2、《新課程師資培訓精要》（鐘啟泉主編北京大學出版社）
3、《語文教學探賾索隱——中西合璧的語文教育觀》（劉永康著成都科技大學出版社）
第3篇：資源科學論文范文
1.學生資源的定義
學生資源通常是指在課內(nèi)外展現(xiàn)出來的，教師可以加以應用，有助于教學的，學生已掌握的知識、經(jīng)驗等。本文所講的學生資源主要是指在課堂教學中來源于學生，通過師生之間的互動而形成的一種無形的學習資源，其中包括課堂中的突發(fā)事件、學生的特殊行為或者是學生出乎意料的的設計問題或回答等；其表現(xiàn)方法可以通過學生的行為、情緒和語言以及具有課程意義的環(huán)境。
2.學生資源所具備的特點
2.1學生資源具有生動性和鮮活性
由于生理特征、興趣愛好、教育環(huán)境、遺傳素質(zhì)以及文化背景的影響，學生之間的學習基礎(chǔ)、動機、能力、個性特征、創(chuàng)新意識等方面有較大的差異。將這些差異融入學內(nèi)容時，由于不同體會、不同經(jīng)驗、不同的思維能力，因此呈現(xiàn)的是模糊、粗糙、零散的。教師加以善用、選擇、優(yōu)化，就能變成生動而鮮活的教學資源，在一定程度上，學生的差異越大，反而教學資源的開發(fā)空間就越大。
2.2學生資源具有生成性和無盡性
學生的資源要越用越豐富。隨著年齡的增長，思想、見識也隨之增強，學生所擁有的資源也會不斷增加。學生作為教學活動的主題，自身能力的爆發(fā)和創(chuàng)造性社會價值的實現(xiàn)，是無止境的。教學是通過不斷的刺激和開發(fā)學生資源的過程，將自身資源的釋放轉(zhuǎn)化成一種習慣，這樣可以增強學生的學習積極性。生成性資源具有突發(fā)性和靈動性，在特定的場合生成特定的效果，教師要隨時抓住這類有效的資源，巧妙的融入到課堂上去，保持課堂教學充滿生機。
2.3學生資源具有待發(fā)性和隱藏性
學生群體或者個體身上有蘊含的學習資源都帶有隱藏性的。這些隱藏的資源只有在特定的情境中，才能釋放出來當作資源來使用。要加強學生資源意識的培養(yǎng)，隱藏資源需要激發(fā)，教師的引導功能體現(xiàn)在創(chuàng)設什么樣的課堂氣氛，怎么調(diào)動學生的積極性，來達到師生互動的目的，引發(fā)什么樣的話題，采取什么激勵的手段。教師應該通過多元化的學習活動，讓學生在學習活動中，展示自己的學習潛力。因此教師就是課堂資源的形成的“引導者”“應用者”“推動者”，將課堂教學活動增添精彩。
二、課堂教學中有效利用學生資源的策略
教師應該時刻保持眼中有資源的原則。全面了解學生的學習實際情況，結(jié)合學生的特點設計教學，抓住每次可能出現(xiàn)的生成點埋下伏筆，做好全方面的準備，保持高度的警覺，及時抓住課堂的閃光點，加以應用。在課堂教學中起到積極的作用，達到理想教學效果。
1.通過個性化閱讀激發(fā)學生的理解性資源
語文教學的重要環(huán)節(jié)是閱讀，更是學習課文的基礎(chǔ)。首先，要掌握學生對課文內(nèi)容的選擇需求。為了達到學生選擇學習的目的，語文教師通常會用“自己選擇喜歡的段落閱讀”的方法，因為學生的實際學習情況不同，所以會導致閱讀個性方面的差異，選擇會有傾向性，通過情感的體驗，促成個性化的閱讀，然后通過溝通交流，實現(xiàn)理解全文、掌握知識的目的。在引導學生閱讀時，教師要及時發(fā)現(xiàn)學生對課文的不同理解而形成不同讀法。相同的文章，不同的學生會有不同的感覺，因此會出現(xiàn)不同的朗讀形式。在閱讀的背后，卻隱藏學生的內(nèi)在思考，此時我會在學生閱讀課文后提出問題：“你這樣讀是怎樣想的？”然后根據(jù)學生不同的自我表達，闡述出自己對課文的不同感受，在情感的體驗下，將內(nèi)在的理解與外在的表述融合起來，促成富有個性色彩的閱讀。不同個性的獨特感受，可以激發(fā)學生的理解空間，豐富學生的情感體驗。例如在學習《羚羊木雕》《皇帝的新裝》后，通過個性的閱讀方式后，可以引導學生將課文改成課本劇，然后激發(fā)學生的理解性資源。
2.通過錯誤的出現(xiàn)激發(fā)學生的分析性資源
學生課堂上的錯誤也隱藏了豐富的學習資源，新課程倡導教學的真實性，意味教學中必然呈現(xiàn)會有學生從不懂到懂的過程。通過這個過程，由于不同學生的領(lǐng)會情況不同，必然會出現(xiàn)一些學生在理解上的偏差。抓住這種現(xiàn)象及時開展針對問題的有效教學活動，必定會是教學效果更為理想；充分運用學生的差異，鼓勵學生之間互相幫助，學生的學習主體性將會得到充分的體現(xiàn)。一堂真實的課，學生敢于面對問題并針對問題而開展的教學活動。教師要正確對待學生的錯誤，抓住“錯誤”資源應用去教學，促進學生發(fā)展，最終才能讓教學活動有“錯誤”而精彩。
3.通過疑問激發(fā)學生的思考性資源
沒有疑問的教學是不成功的教學，在學生疑問的基礎(chǔ)上開展教學活動，才有說服力、有針對性，才能真正推動學生進步。
教師應該培養(yǎng)學生的質(zhì)疑的習慣，要求學生不僅要了解課文的基本內(nèi)容，更要帶著問題參與到學習中去，培養(yǎng)學生在學習過程中善于思考的習慣，不斷提出新問題激發(fā)大家的思維；教師不要過于簡單地解答問題，要有技巧的將問題帶給學生，作為更深層次的探討，然后不斷的轉(zhuǎn)化為更有吸引力的學習內(nèi)容，讓學生積極的解答問題展現(xiàn)自身的能力；結(jié)束后，解決完舊問題，引導學生帶著新問題繼續(xù)思索。例如在學習《愚公移山》的時候，學生們應該帶著愚公為什么要移山的問題進行學習課文。由于學生的不同理解，部分學生會以表面意思來理解，把愚公當成不會審時度勢、無經(jīng)濟頭腦、因循守舊、沒有效率觀念的蠢人，但是通過更深層次的思考，一些學生會體會到愚公的精神。在教學結(jié)束后，我又提出愚公移山的精神在現(xiàn)代社會哪些地方可以體現(xiàn)出來？留給學生們課后思考。通過此次教學，讓學生明白凡是問個為什么，要積極調(diào)動自身的潛在能力來解決問題，讓自身的主體價值得到充分的體現(xiàn)，這種疑問式的教學方式一旦成為習慣，將影響整個學習生涯，使人終身受益。
4.通過辯論激發(fā)學生的創(chuàng)造性資源
回顧課堂，更多的是教師再講和學生在聽的局面，讓整個課堂毫無生趣。真正的有效性教學，應該是學生的聲音充滿整個課堂，而且都是帶有自己觀點的聲音。教學的本質(zhì)不是傳統(tǒng)的講解，而應該充滿辯論和之一，每個學生都敢表達自己的觀點，通過不同的觀點擦出火花，激發(fā)新的想法。教師要抓準學生的辯，在設計教學中，針對教學難點、把握重點，對可能產(chǎn)生歧義的地方，埋下伏筆，保障學生之間的辯論的質(zhì)量。對于教學過程中突發(fā)的爭論，教師要善于把握好方向，掌握好力度，一擊即中，在關(guān)鍵的時候，及時點撥，將討論始終放在調(diào)控范圍內(nèi)，使其學生通過討論加深對課文知識的理解，同時體會成功感，認識到自己的價值，讓學生在互動中得到提升、完善、進步，提高課堂教學效率。
第4篇：資源科學論文范文
關(guān)鍵詞：語文；影視資源；課堂教學；應用
中圖分類號：G623.2；G431 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）24-0091-01
對于學生來講，與教材相關(guān)的影視資源在某種程度上可以視之為一種知識的載體，可以有效地吸引學生學習興趣，讓學生所要掌握的知識點難度變得容易。所以，將影視資源應用于課堂教學中越來越受到廣大教師的關(guān)注，成為了學生學習的重要資源。
一、利用影視資源進一步擴充閱讀教學
隨著網(wǎng)絡的大面積普及，對學習信息獲取的手段也日益呈現(xiàn)出多元化的趨勢。因此，語文教師在授課的時候也要借助互聯(lián)網(wǎng)，合理地利用好影視資源這種優(yōu)勢，將教學內(nèi)容與影視資源相結(jié)合，在教材教學的基礎(chǔ)上，為學生構(gòu)建一個多元化的閱讀教學平臺。這種做法一方面可以激發(fā)學生參與閱讀，降低學習難度，另一方面可以為學生創(chuàng)造一個全新的學習環(huán)境，讓學生通過觀看相關(guān)的影視作品，從而解讀范本。例如，在學習課文《讓我們蕩起雙槳》的時候，教師可以給學生播放電影《祖國的花朵》。學生在沒看到影視作品的時候，可能只會對課本中的圖片產(chǎn)生聯(lián)想，而當影視作品輔助進入學生的視野，學生通過視頻中的人物在波光粼粼的湖面上盡情地劃船、游唱，比較真實地感受到了那種愉快的、無憂無慮的氛圍，學習興趣也由此得到了激發(fā)。當然，在閱讀教學中運用影視資源也不應該僅僅局限于課本，還需要延伸到課外，這樣才可以更好地豐富學生的業(yè)余生活。比如，教師鼓勵學生多閱讀課外讀物，并且給學生介紹與之相關(guān)的影視作品，讓學生在閱讀后，通過影視作品加深對文章的理解。
二、利用影視作品進一步提高學生的審美能力
節(jié)選自語文課本中的文章，很多都是蘊含著作者的豐富情感，有著非常濃厚的人文氣息的文章，這對于學生藝術(shù)審美能力的形成具有重要意義。教師在授課過程中的目的不僅是為了讓學生通過文章掌握相關(guān)的知識，還在于讓學生感受到生活中的美、自然界中的美和藝術(shù)中的美，如此一來學生自身的審美能力才會形成與發(fā)展乃至提高。與課文內(nèi)容相關(guān)的影視資源則可以通過聲音、動作、色彩等方面將文學、喜劇活靈活現(xiàn)地表現(xiàn)出來，再現(xiàn)原著的內(nèi)容，讓故事生動形象地展示在學生面前。比如，影視資源的某個片段與課文所要講的內(nèi)容極為相同，但是影視資源通過不同角度、景點拍攝和各種音樂聲響的配合，以及光影色彩帶來的特殊效果展現(xiàn)給學生，就會立刻吸引學生的學習興趣。如在學習《埃及金字塔》的時候，如果單靠語言講述和圖片展示，遠遠不能打動學生，這時教師就可以給學生播放一個與埃及金字塔有關(guān)的好萊塢科幻大片的片段。視頻中，導演對金字塔的建造過程、建造背景以及建造完成后的特寫，完整地將偉大的金字塔展現(xiàn)在學生面前。再如，給學生講述課文《我愛你，中國》的時候，給學生播放我國對外宣傳的宣傳片，宣傳片中既有中華大地的壯麗河山的鏡頭，又有人民安居樂業(yè)、生活幸福的鏡頭，也有我國科技迅速發(fā)展、奧運健兒為國家爭光以及保衛(wèi)國家安全的英姿颯爽的鏡頭等。
三、利用影視資源幫助學生提高作文寫作水平
作文寫作水平是衡量學生語文綜合水平的重要體現(xiàn)，也是語文教學中不可缺少的、最為重要的學習環(huán)節(jié)之一。小學階段是學生系統(tǒng)性學習作文寫作的開始，因此對于他們而言算是一個不小的挑戰(zhàn)。學生所面臨的難度一是寫作的時候不知道從哪里下手，二是不會構(gòu)思，也就是提筆寫的時候即使有自己的思路，也不知道如何更好地進行下去。影視資源，特別是一些科幻性、動畫性的資源以其絢麗的色彩，天馬橫空的想象力，多變的展示方式深深吸引了學生的目光。因為這種表象形式對于處在兒童階段的學生而言，可以牢牢地抓住了學生的好奇心和注意力。所以，在寫作課上教師可以靈活地運用影視資源，這樣不僅可以增強課堂的吸引力，而且可以啟發(fā)學生，讓學生陷入無窮無盡的想象之中。例如，在寫作課上讓學生續(xù)寫童話故事的時候，可以播放一個或幾個很常見的童話小故事。學生興致勃勃地看著這些集形、聲于一體的動態(tài)畫，會不由自主地陷入沉思中。這個時候，教師再給學生提供事先準備好的寫作題材，讓學生根據(jù)他們之前觀看到的作品，編寫出自己心中的童話故事。此外，在給學生擬定《未來二十年后的我》寫作題目的時候，為了讓學生發(fā)揮自己的想象力，能夠?qū)ξ磥砩鐣M行更好的描述，在學生寫作之前，可給學生播放一個有關(guān)未來社會的影視片段，如《人工智能》《明日世界》《星際穿越》等電影的片段，讓他們感受在科技發(fā)達的未來社會人類是一種什么樣的生存狀態(tài)，進而讓他們在寫作之前更好地進行思考。
四、結(jié)束語
在課堂教學中，教師要合理開發(fā)課堂教學資源，其中電影、電視資源作為重要的學習資源需要好好利用。因此，在選擇方面教師不僅要涉及到“風俗民情”“文化遺產(chǎn)”等，也應注重“日常生活的話題”，給學生創(chuàng)設學習語文的新環(huán)境，開展多種形式的學習活動，拓展學生語文學習空間，進而有效提高學生的課堂學習效率。
參考文獻：
[1]姜敏.影視藝術(shù)教育[M].北京：人民出版社，2012.
第5篇：資源科學論文范文
隨著科技的進步和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人力資源是第一資源已經(jīng)被提到了戰(zhàn)略的高度，其重要性不言而喻。雖然當前社會對高層次的人力資源需求量較大，但是由于“供大于求”，學過該課程的學生就業(yè)形勢不盡人意，這就迫切要求改革人力資源管理的人才培養(yǎng)模式。人力資源管理課程具有綜合性的特點，學習該課程的學生不僅要從整體上把握并運用管理學、經(jīng)濟學和心理學等學科的知識理論，而且還要具備一定的計算機操作能力，同時要具有分析解決相關(guān)人力資源管理方面實際問題的能力，當然人力資源管理課程培養(yǎng)目標就是讓學生成為面向社會的應用型人才。為了達成這樣的目標，高校就應著眼調(diào)整教育觀念、改進教學內(nèi)容和教學方法、加大實踐性教學手段等，從而提高學生在就業(yè)中的競爭力以及加強學生對市場的適應能力。
2人力資源管理在課程教學中存在的問題
目前很多高校的人力資源管理課程在教學體制、教學手段、教學內(nèi)容和教學理念等方面不能與社會市場經(jīng)濟發(fā)展相適應，從而導致人力資源管理在教學過程中產(chǎn)生了新的問題。本人通過調(diào)查研究，將企業(yè)對人力資源的要求與目前大學生學習人力資源管理課程的現(xiàn)狀進行對比之后，發(fā)現(xiàn)大部分高校在開設人力資源管理課程中所存在的主要問題如下：
2.1課程形式單一，學生缺少實踐經(jīng)驗
人力資源管理課程是融會多種學科知識為一身的一種專業(yè)課，而在傳統(tǒng)的教學過程中，比如以講解的方式向?qū)W生傳達各種知識理論，以教師為主導，學生一直處于被動地接受知識，使得教師不能調(diào)動學生參與教學活動的積極性，也無法激發(fā)學生求知的欲望，更不能培養(yǎng)學生的實踐能力。尤其目前在課堂中所采用的教學方法很少能實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，引導學生進行深入的分析，僅僅停留在將基礎(chǔ)概念解釋清楚，將基本原理闡述明白的層面上，從而導致教學效果較差。另外，人力資源管理課程本身就具有實踐性、應用性的特點，在教學過程中如何將理論與現(xiàn)實實際問題結(jié)合起來顯得尤為重要，但是大部分高校教師由于自身學習經(jīng)歷和人力資源管理實踐經(jīng)驗的限制，再加上采用傳統(tǒng)的教學環(huán)節(jié)，以教師的知識理論講解為主，致使我國高校人力資源管理課程的教學目標只注重學生對知識理論的掌握情況，而忽視了理論如何指導實踐的問題。
2.2課程傳授的教學內(nèi)容不符合企業(yè)對人才的需求
隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，與此相適應，企業(yè)對人力資源管理的理念與管理模式也有了新的突破。但是教師在傳統(tǒng)教學模式的制約下，使得學生工作之后，發(fā)現(xiàn)自己在課堂中所學的人力資源管理的相關(guān)知識理論與企業(yè)對人才的要求差距較大，在課堂中所學的專業(yè)知識過于理想化，與企業(yè)的實際情況不相符，在工作中根本用不上，導致課堂教學理論與企業(yè)實際需求嚴重脫節(jié)。
2.3未能與企業(yè)建立合作關(guān)系，缺乏實踐教學基地
校外實踐教學基地是提高學生實踐能力以及實現(xiàn)用理論解決實際問題的最佳途徑和渠道，而目前我國大部分高校都缺少校外實踐教學資源，可以說幾乎沒有真正意義上的培養(yǎng)學生實踐能力作用的教學基地。
2.4大部分高校教師缺少實踐經(jīng)驗
我國高校不僅學生缺乏實踐經(jīng)驗，而且教師也同樣存在這樣的問題，因此在人力資源管理課堂教學中，教師也無法傳授和市場緊密結(jié)合的專業(yè)知識和實際案例分析。
2.5期末考試強調(diào)答案的一致性，無法培養(yǎng)學生獨立的思維能力和創(chuàng)新能力
當前的教學管理理念仍然是為了應對應試教育的需求，把考試結(jié)果當作教學的根本目標，只一味地強調(diào)答案的一致性，這種教學方法無法培養(yǎng)學生的獨立思維能力和創(chuàng)新能力。由于人力資源管理課程具有科學性、人文性的特點，所以教師應充分發(fā)揮學生在教學過程中的主動性、創(chuàng)新性，激發(fā)學生求新求異的思想，鼓勵學生獨立地思考問題，幫助學生從多個角度全面地去分析問題和解決問題。
3人力資源管理課程教學改革的三點建議
3.1精選教材，更新和完善教學內(nèi)容
教材是將知識轉(zhuǎn)化為能力和素質(zhì)的條件。人力資源管理課程教材應該具有管理專業(yè)理論知識與管理具體實務相結(jié)合的特點，即既具備知識理論的邏輯性和系統(tǒng)性，同時又具有管理實踐的例證性和參考性。傳統(tǒng)的教學模式是每一門課程訂閱一本固定的教材，學生通常認為要想學好一門課程，只要認真掌握教材中的每一個知識點就可以了，即使教師提出課后閱讀的書目，學生課后也很少主動去閱讀其他相關(guān)資料。但是人力資源管理課程是一門不斷發(fā)展更新的學科，人力資源管理的知識體系都是來源于人力資源管理的實踐，而教材編寫的內(nèi)容相對滯后，普遍存在教材內(nèi)容與市場需求不相符、教材體系不夠全面、教材缺乏實際案例等問題，所以精選教材、在課堂教學中不斷添加緊跟市場需求的內(nèi)容是非常必要的。教師應該對教材進行認真、詳實地對比研究，選擇條理清晰、知識體系完整、知識內(nèi)容較新、實際案例豐富的新書作為學生的教材，在教學講授的時候應該主動地傳授與人力資源管理相關(guān)的新理念，從而擴大學生的知識面，激發(fā)學生學習的積極性。同時，人力資源管理課程的學科基礎(chǔ)是管理學、經(jīng)濟學和心理學等課程，一個優(yōu)秀的人力資源管理者必須了解市場、掌握籌資、營運銷售和商務等知識理論，所以教師在教學過程中，就要從整體上將這些知識理論融入到課堂的教學內(nèi)容中，引導學生自主地將這些知識理論聯(lián)系起來，形成一個較完整的知識體系，從而實現(xiàn)學生知識面的拓展以及學生能力和素質(zhì)的提高。
3.2完善課程教學方法
3.2.1討論式教學法。
討論式教學方法是結(jié)合高校大學生的特點，為了調(diào)動學生參與教學活動的積極性，彌補傳統(tǒng)講授方法的不足，在教學實踐中培養(yǎng)學生獨立思考問題的能力、語言表達能力、創(chuàng)新精神，提高學生的綜合素質(zhì)。采用討論式教學方法的步驟是：教師提出課堂討論的主題，由學生利用課后時間，借助網(wǎng)絡、電子閱覽室等渠道查找資料，同時寫出詳細的討論提綱，然后由教師安排小組討論，教師進行綜合評議，最后學生做總結(jié)，改進教學。比如在講授績效考評這一章時，在學生的資料準備階段之后，組織學生開展主題討論，學生們各抒己見，最后再由教師進行歸納總結(jié)，從而讓學生明確了國內(nèi)外績效考評的內(nèi)容存在一定的差異性，掌握了績效考評的諸多方法等。實踐證明，通過師生一起的討論，使專業(yè)課程從枯燥變得更加有趣生動，提高了學生求知的積極性，也大大提高了教學效果，這種方式也打破了學生被動接受知識的模式，得到了學生的認可與好評。
3.2.2案例分析教學法。
由于人力資源管理課程具有應用性、實踐性的特點，所以案例教學非常適合該課程的運用。案例教學法就是指學生在教師的引導下，教師根據(jù)教學目標與內(nèi)容，采用實際案例來組織學生進行研究、分析、培養(yǎng)能力的一種教學方法。采用案例教學方法的步驟是：教師在課堂教學中首先導出實際案例，同時提出讓學生分析和解決的問題，再以組為單位，讓學生進行自由分析討論以及選出小組代表發(fā)言，最后由教師做出總結(jié)評議。該方法對教師的要求較高，一方面要求教師能夠根據(jù)自己的教學目標和要求，選出有代表性的以及符合學生現(xiàn)有知識背景的案例，另一方面教師要能夠有效地組織、引導案例教學的全過程，不要急于提出自己的觀點，要鼓勵學生進行獨立的思考和辯論，以培養(yǎng)學生的口頭表達能力、獨立的思維能力、分析問題和解決問題的能力。
3.2.3模擬教學法。
模擬教學法是指根據(jù)講授的進程和內(nèi)容，教師幫助學生模擬一個逼真的情景，讓學生參與實踐環(huán)節(jié)，從而充分調(diào)動學生的學習興趣，培養(yǎng)學生實際操作能力的一種教學方法。比如在講授員工招聘這一章節(jié)時，就可以以班為單位開設模擬招聘會，讓學生自由安排、組織整個模擬招聘會的過程，這種訓練方式可以提高學生的自信心，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)能力，如應變能力等。實踐證明，情景模擬教學方法為學生搭建了實戰(zhàn)演習的機會，實現(xiàn)了理論聯(lián)系實際，學以致用的目的。
3.2.4角色扮演法。
角色扮演法是指在教學過程中，教師根據(jù)教學的要求，讓學生扮演某個特定的管理角色，借助角色的演練來體驗某種管理行為的具體實踐，理解角色的內(nèi)容，并對其行為表現(xiàn)進行評定和反饋，以此來幫助其發(fā)展和提高素質(zhì)和能力的一種有效訓練方法。采用角色扮演法的步驟是：教師設置扮演主題，由學生自由選擇扮演的角色，然后教師要告知學生扮演該角色的目的，同時要對整個扮演過程進行把控，扮演結(jié)束后，要開展師生討論，對每一個扮演的角色要進行總結(jié)。角色扮演法讓學生從演員變成了導演，成為教學的主體，大大提高了學生參與教學活動的主動性和積極性，增強了教學效果，是一種非常有效的實踐教學方法。
3.2.5社會實踐教學法。
社會實踐教學有利于培養(yǎng)學生的實踐能力，增強學生處理管理問題的能力。一方面，組建一個實踐性較強的教師團隊?？梢圆捎脙煞N途徑：一個是將知識理論扎實的教師“請出去”，讓教師深入到企業(yè)實體中掛職鍛煉，學習和積累各種人力資源管理的實踐經(jīng)驗；另一個是將企事業(yè)單位中較為優(yōu)秀的管理者“請進來”，讓他們充當學生的教師，開設部分主題教學，講授學生在課本中學不到的知識和培養(yǎng)學生的實際操作能力。另一方面，建立校外實踐基地。學校可以積極主動地與企業(yè)建立起良好的合作關(guān)系或者可以利用項目搭建實習基地，這樣不僅有利于保證企業(yè)儲備充足的人力資源，而且也為學生的就業(yè)和實踐教學奠定了堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)了學校和企業(yè)的雙贏。
3.3改進考核方式
目前高校大部分的考試沒有真正地實現(xiàn)從應試教育到素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變，仍然停留在對學生識記能力的考核，無法考核學生的認知能力、分析能力、應用能力和創(chuàng)新能力。如何考核學生的綜合素質(zhì)和實踐能力成為改革考核方式的重點。在人力資源管理課程的教學考核中，應該加大平時實踐環(huán)節(jié)的成績在綜合評定中所占的比重。比如，期末考試成績與平時成績各占50%，其中平時成績包括學生的到課情況、紙質(zhì)作業(yè)情況、課堂回答問題情況、案例分析情況、情景模擬情況等。而對于學生在校外實踐基地的實習活動成績單獨計分。這種改革后的考核方法更加科學合理，既考察了學生掌握知識理論的情況、參與教學環(huán)節(jié)的情況，也考察了學生的綜合素質(zhì)和各種實踐能力。
4結(jié)語
第6篇：資源科學論文范文
（一）經(jīng)濟全球化和文化多元化的挑戰(zhàn)
當前，經(jīng)濟著全球化方向發(fā)展，地區(qū)之間的經(jīng)濟合作變得越來越密切，國與國之間的界限也越來越模糊，一個地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展不好就會影響到全球，世界經(jīng)濟是一個不可分割的整體。在經(jīng)濟一體化的時代背景下，人力資源管理面臨著不同地區(qū)政治和法律的影響，也面臨著不同地區(qū)不同的習俗，面對這樣的情況，做好人力資源管理工作，就要推動不同地區(qū)的員工相互了解、相互融合。人力資源管理者遇到不同地區(qū)、不同文化和不同語言的困難，怎樣做好人力資源的管理工作，怎樣和不同價值觀的人們更好地溝通。人力資源管理需要科學管理，需要創(chuàng)建新的管理模式，才會具有更高的效率，更強的競爭力。
（二）知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
知識經(jīng)濟時代中效率非常高、競爭非常激烈、變化速度非?？旌凸芾砑夹g(shù)非常先進。面對當前的環(huán)境和背景，對人力資源的管理提出了更高的要求。創(chuàng)新是發(fā)展的根本，是經(jīng)濟進步和社會發(fā)展的強大的動力。一個組織中最核心的人才就是創(chuàng)新的人才，因此，在發(fā)展中要注重創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。
（三）信息化的挑戰(zhàn)
當今是信息化的時代，這信息時代中，給人力資源管理也帶來了很大的挑戰(zhàn)。新的技術(shù)對于信息發(fā)展具有很大的優(yōu)勢，但是這樣的變化，也使得崗位發(fā)生了很大程度的變化。這就需要增加綜合性的崗位，增加知識性的員工。當前，人力資源管理非常重視知識型的員工，在人力資源發(fā)展中，要重視培養(yǎng)和管理知識型的員工，在管理中，對知識型的員工采取不同的策略，培養(yǎng)一支創(chuàng)新型的人才隊伍。同時，要積極建立人力資源管理系統(tǒng)，能夠?qū)θ藛T進行精確的管理，更重要的是要得到控制和溝通的目的。
二、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）管理理念滯后
事業(yè)單位人力資源管理中，受到了多年管理模式的影響，事業(yè)單位人力資源管理部門思想受到了很大的束縛，在人力資源管理上觀念比較落后，這些問題在事業(yè)單位還有很多。人力資源管理中，經(jīng)常不重視學歷和年齡，在管理中會用很多的條框進行限制，在管理中，具有很多的硬性規(guī)定，不能做到以人為本。通過上述的分析能夠看出，人力資源管理在觀念上比較落后，是事業(yè)單位人力資源管理中存在的最大問題。
（二）缺乏現(xiàn)代人力資源管理的制度環(huán)境和平臺
在人力資源管理中，沒有建立科學有效的管理制度。在人力資源管理中，事業(yè)單位和政府之間的區(qū)別不能顯示出來，不能反映出事業(yè)單位獨特的特點，因此，不能根據(jù)事業(yè)單位的特點建立不同的規(guī)章制度和激勵制度，進而不能做到做事業(yè)單位人員的科學管理，在人力資源中僅僅是粗放的管理模式，不利于事業(yè)單位快速發(fā)展。
（三）人才流動困難
當前，我國對事業(yè)單位人力資源改革不到位，并且受到事業(yè)單位編制的影響，在事業(yè)單位人力資源管理中，以政府管理為主，市場不能發(fā)揮很好的作用。出現(xiàn)這樣的請情況主要是沒有健全的保障制度。近年來，我國對事業(yè)單位的人資源管理進行了改革，但是，事業(yè)單位之間的進展不同，一些省直的事業(yè)單位沒有在這方面進行改革，因此，在人力資源管理中，出現(xiàn)了一些問題。
三、加強事業(yè)單位人力資源管理的對策
（一）建立健全人力資源管理制度
第一，建立科學的用人制度。事業(yè)單位新錄取的人員要按照國家規(guī)定進行合理安置，在招聘人才時，一定要進行公開招聘，并且要面向全社會進行招聘。對于新招進的人才建立聘任制度，建立一種符合當前事業(yè)單位特點的新的用人制度。第二，要建立一種競爭激勵制度，建立具有一定活力的人事管理制度。運用這樣的制度，使優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出，對人才資源進行優(yōu)化配置，建立一種具有危機意識和競爭意識的良好氛圍。
（二）建立人力資源管理新理念
第一，人力資源管理中要以人為本。對事業(yè)單位的人力資源管理，就要以人為本的思想進行管理，要注重人員健康成長，要發(fā)揮人才的作用；在人力資源管理中，要運用激勵的方式來進行管理，并且在管理中要以柔為主，對原來的身份管理改變?yōu)閸徫还芾怼５诙?，在事業(yè)單位中，要樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是事業(yè)單位發(fā)展的核心，注重人才才能使人力資源具有很大的活力；事業(yè)單位的人力資源的開發(fā)能夠促進社會可持續(xù)發(fā)展。
（三）優(yōu)化人力資源配置
第一，對人才市場體系做好規(guī)劃，對人才市場進行認真的研究，晚上人才市場的功能，使得人才市場做到全面發(fā)展。根據(jù)建設“中國夢”和事業(yè)單位改革的要求，建立健全人力資源相關(guān)的制度。第二，要對當前的管理模式進行創(chuàng)新。建立完善的人才市場，一定要將中介機構(gòu)和功能進行分離，將政府主導的人才服務和市場化人才服務進行分開，建立一種清晰的人力資源管理模式。
四、總結(jié)
第7篇：資源科學論文范文
關(guān)鍵詞:酒店實習生人力資源
近些年來,各級院校根據(jù)現(xiàn)代教育的發(fā)展及社會的需要,積極推行“2+1”或“2.5+0.5”的教學模式改革(即2年或2年半的時間在校系統(tǒng)學習,一年或半年的時間在企業(yè)頂崗實習)。因而,各級院校旅游專業(yè)和酒店管理專業(yè)的實習生已成為酒店服務員工的生力軍,在一線部門占據(jù)了較大的比例,代表酒店參與了對客服務的每一流程。酒店使用實習生不僅可以降低人力資源成本,還可以提前進行人才儲備。這樣使得許多酒店紛紛走進校園,開展校企合作,接受大批實習生就職。學生通過到酒店實習,在真實的酒店氛圍中能鍛煉才干、磨練意志、開闊視野。酒店與院校合作,科學使用酒店實習生這一重要人力資源是一個能讓酒店、學校、學生“三贏”的好途徑。
可在實際操作中,較多的酒店卻陷入了實習生用工的誤區(qū),某些院校強制性地盲目統(tǒng)一安排學生到酒店實習導致學生怨聲載道,嚴重的甚至出現(xiàn)了酒店、學校、實習生三方相互抱怨拆臺等不和諧的局面。
1酒店使用實習生過程中出現(xiàn)的典型問題
1.1實習生對實習酒店的認同感低
不少酒店有排外現(xiàn)象,部分老員工認為實習生在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)可能會威脅到他們的利益,實習生在人際關(guān)系上的某些“青澀”表現(xiàn)也會讓他們嗤之以鼻,表現(xiàn)在行為上就是老員工與實習生“劃清界限”,給實習生一種難以接近和打交道的感覺。酒店某些領(lǐng)導認識上比較狹隘,認為實習生的實習期有限,實習期結(jié)束后實習生基本上不會選擇繼續(xù)留在酒店工作,因而對實習生的管理沒有引起足夠的重視。此外,學生到酒店實習往往是學生接觸社會的第一站,實習之前他們大多對酒店和酒店工作寄予較高的期望,對酒店的方方面面有太多的渴求,當在實習中發(fā)現(xiàn)酒店服務上和管理中存在這樣那樣的漏洞與問題時,反應過于敏感,很容易對酒店產(chǎn)生抵觸情緒。以上這些現(xiàn)實問題都會讓實習生心理沒有歸屬感,從而對實習酒店的認同感低。
1.2實習生的工作積極性不高
實習生在酒店實習期間工作積極性不高有其主觀和客觀原因,一是實習生待遇較低。酒店雇傭?qū)嵙暽蠖嗤ㄟ^院?；蛘哂嘘P(guān)中介進行,酒店通過向他們支付“管理費”(100—200元每生每月或300—500元每生不等的報酬)而獲得他們在管理上的配合,這樣使得實習生本來就不高的工資在扣除管理費后,能拿到的就只是“生活費”了;二是缺乏酒店實習的主觀意愿。并不是每個旅游專業(yè)和酒店管理專業(yè)的學生都準備從事酒店業(yè)而意愿去酒店實習。許多院校在學生畢業(yè)前一年或一個學期統(tǒng)一安排學生到酒店頂崗實習,酒店實習是旅游專業(yè)和酒店管理專業(yè)學生學業(yè)的必不可少的環(huán)節(jié)和組成部分,這樣,不管學生意愿不意愿,只要想要順利完成學業(yè),都必須參加學校安排的實習;三是對酒店喪失信念。學生到酒店實習之前通過老師的教育對酒店有所了解,學會了一些基本的技能與管理知識,以為會像老師們所講的那樣,只要能吃苦、能持之以恒、能樹立客人意識,就一定會在酒店業(yè)這個“朝陽行業(yè)”里有美好前途。然而,到達酒店實習,他們大多做著最基層的一線服務工作,許多是技術(shù)含量低的體力活,甚至有些從書本上學到的理論基本上被酒店的實際完全“顛覆”,倘若這時酒店仍對實習生能否發(fā)揮才能不予理睬,對實習生在實習中出現(xiàn)種種困惑、問題不做出正確的引導,片面的只是關(guān)心實習生能否吃苦、能不能做好一名服務員、是否“好用”等就很容易讓實習生對酒店工作感到絕望,對酒店喪失信念。
1.3許多酒店一味的把實習生看作是廉價勞動力來使用
酒店招收實習生,可以達到降低人力資源運營成本的目的,這是許多酒店接受實習生最直接的動機。如果酒店只把實習生看作是一種便于管理的廉價勞動力,忽視對實習生的能力以及忠誠度的培養(yǎng),缺乏針對實習生進行的有效的管理和培訓機制,那么這樣的酒店接收的實習生在實習期滿后基本上是留不住的,實習生于酒店來說也就只是一種臨時性的廉價勞動力資源而非進行人才儲備和促進酒店管理完善等的有效途徑了。
2科學使用酒店實習生人力資源
酒店在使用實習生的過程中出現(xiàn)的以上問題,學校、學生、酒店三方都有責任,特別是校企兩方要不斷地去調(diào)整觀念,力爭既要完成實習生實習目標,又要很好地發(fā)揮實習生人力資源的優(yōu)勢,做到“三贏”。
2.1學校方面
(1)考察實習酒店,簽訂實習生用工協(xié)議,為實習生謀求利益最大化。實習是各級院校重要的教學組織形式,是通過實踐對學生進行多方面教育的綜合教育,是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要手段和途徑。學校應重視和加強實習教學,應建立健全的校企合作機制以及不斷完善學生實習管理規(guī)定。一方面,學校要認真考察和選擇酒店,要選擇那些既有一套比較完備的日常管理體系又能針對實習生實習培訓的高星級綜合性酒店,來保證學生在酒店的培訓與實習的質(zhì)量,順利完成實習目標;另一方面,學校要與酒店簽訂實習生用工協(xié)議,依法加強對學生在酒店培訓與頂崗實習的保護工作。
(2)強化對實習全過程的管理。實習生在酒店的表現(xiàn)不僅關(guān)系到學校的聲譽與發(fā)展,而且關(guān)系到學生的就業(yè)出路。學校安排學生到酒店實習,不能將實習生的管理工作完全推給酒店,要針對學生實習前、實習中、實習后三個階段的不同特點,充分考慮到學生實習過程中可能遇到的困難和問題,為保證實習的質(zhì)量,必須與酒店配合做好實習生實習全過程的管理工作。①實習前——思想灌輸,促成共識。實習前對學生的思想教育以及酒店某些通則的灌輸非常重要。學校應采取實習動員大會、講座或報告會等多樣形式,讓即將第一次上崗的學生們提高認識:做好吃苦的準備;激發(fā)生活和工作的熱情;強化艱苦創(chuàng)業(yè)、從基層做起的思想;訓練不畏困難、不怕挫折的心理;樹立“崗位成才”的信念等。②實習中——排憂解難,督促指導。學生抵達實習酒店上崗實習過程中,總會或多或少出現(xiàn)一些不適應、新鮮感過去后的倦怠感、對酒店工作的困惑迷茫等系列問題,學校應針對每一批的實習生成立實習領(lǐng)導小組,為學生做好指導、排憂解難,敦促實習順利完成。針對學生集中到酒店實習的這一情況,還可以派一名帶隊老師第一個月駐店協(xié)助酒店工作,使學生盡快熟悉酒店環(huán)境和崗位職責,幫助學生盡快實現(xiàn)從“學生”到“員工”的角色轉(zhuǎn)變;學生適應期過后,學?？筛鶕?jù)具體情況每月或每2月派專業(yè)指導老師到酒店了解學生實習情況,解決實習工作和生活中出現(xiàn)的問題和困難;此外,建立實習酒店學生干部“反饋機制”,學校通過學生干部了解實習動態(tài),及時有效地解決實習過程中出現(xiàn)的問題也是對實習生進行有效管理的一種途徑。③實習后——總結(jié)表彰,跟蹤成長。實習結(jié)束后,要求每一名實習生就實習階段的體會與反思撰寫實習報告或?qū)嵔Y(jié);及時表彰優(yōu)秀實習生,通過表彰,達到鼓勵先進,激發(fā)其他學生從優(yōu)秀實習生的榜樣中得到啟發(fā)、教育;學校與酒店保持聯(lián)系,跟蹤學生在酒店的成長過程。
2.2酒店方面
(1)制定長遠的實習生使用計劃,提前實施人才儲備戰(zhàn)略。人才是酒店在競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵因素。未來高素質(zhì)、高能力的人才來源之一就是這些掌握一定酒店管理理論知識和基本服務技能的各級院校旅游專業(yè)和酒店管理專業(yè)的學生,酒店實習恰好提供了讓酒店與其未來人力資源有一次親密接觸的機會。酒店應充分利用這一次提前進行人才儲備的機會,讓實習生高質(zhì)量的完成實習任務,畢業(yè)后還意愿繼續(xù)為酒店效力。酒店對實習生資源的開發(fā)和利用應避免短期行為,要有一個長遠的規(guī)劃和考慮,酒店可依據(jù)自身的條件和需要,與院校簽訂穩(wěn)定的實習生輪換合同進行長期合作。:
(2)對實習生進行有效的管理。酒店實習生資源是酒店的一種特殊人力資源,實習生自身的優(yōu)勢決定了他們是酒店人才儲備的方向,但有些實習生在心態(tài)和認知上存在偏差、社會和實踐經(jīng)驗不足、缺乏吃苦耐勞精神等也是酒店在使用實習生過程中經(jīng)常抱怨的問題。有效地管理實習生,揚長避短地為酒店所用是許多酒店面臨的共同問題。①強化對實習生的培訓。就服務而言,客人并不關(guān)心到底是酒店正式員工還是實習生在為他提供服務,然而服務質(zhì)量的優(yōu)劣,卻都代表著酒店。因此,酒店的培訓部門要有專門針對對酒店的崗位職責、員工行為規(guī)范、崗位技能等不太熟悉的實習生的培訓體系。將培訓落到實處,重視培訓效果,做到事事有標準,在酒店老員工中選用優(yōu)秀服務員讓實習生人人有師傅帶,讓實習生從業(yè)務技能到心理素質(zhì)都得到鍛煉。酒店對實習生的培訓要結(jié)合實習階段分期推行:實習初期著重培養(yǎng)實習生認同酒店的服務理念和經(jīng)營方針,樹立酒店服務意識,與酒店建立同等的價值觀;實習中前期對實習生進行嚴格的技能培訓,用制度來規(guī)范他們的服務標準;實習中后期,在鞏固和熟練操作的同時,向個性化服務延伸;實習末期,可引導一些能力較強的實習生站在酒店管理者的角度去思考和處理突發(fā)事件。②重視對實習生的心理輔導。從享受服務到服務他人,從學校里的隨心所欲到酒店的條條框框,從熟悉的校園到陌生的酒店,從單純到復雜的人際關(guān)系,從規(guī)律的學習生活到輪班、倒班與隨時聽候的加班等這些問題很可能會給實習生帶來不少心理上無法排解的問題。酒店要重視實習生,預計、理解并有效地開導實習生在實習過程中出現(xiàn)的種種心理問題。尤其是實習生的專管人員和實習部門直屬上司要多關(guān)注實習生的心理狀態(tài),發(fā)現(xiàn)不對苗頭時要主動找實習生談心并加以引導。③人性化管理實習生。酒店是大多數(shù)實習生接觸社會的第一站,他們對社會認知的不足,角色定位的不準確,理想與現(xiàn)實的心理落差,面對復雜人際關(guān)系的無所適從等都會對他們的工作狀態(tài)產(chǎn)生一些負面影響。酒店不應一味地指責、埋怨,要多一些表揚、鼓勵和關(guān)懷。尊重和理解實習生,對實習生以情感人,以情留人,多組織一些實習生座談會,了解實習生在工作中和生活中的困難和需求,并盡可能的幫助他們解決。多組織一些集體活動,增強實習生對酒店的認同感和歸屬感。④幫助實習生設計自己的酒店職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不少旅游專業(yè)和酒店管理專業(yè)的實習生懷揣著對酒店的憧憬,夢想著西裝革履的高星級酒店工作和生活,但在對客服務過程中難免會產(chǎn)生不適應的現(xiàn)象。酒店管理者要以情感管理為主線,動之以情,曉之以理,幫助他們樹立酒店職業(yè)規(guī)劃意識,對酒店職業(yè)生涯作出理性思考,為他們的酒店職業(yè)發(fā)展規(guī)劃盡可能多的做出正面引導,幫助他們明確未來的出路。
參考文獻
[1]儀孝法.關(guān)注酒店實習生這一重要人力資源[N].中國旅游報2009-6-29.
第8篇：資源科學論文范文
中學體育校本課程的開發(fā)，對各種資源的擁有量和實際使用率與資源發(fā)揮作用的大小，反映了中學體育校本課程改革的發(fā)展進程。中學體育課程資源是是實現(xiàn)體育課程目標的來源，是學校體育進行體育教學、運動訓練、課外活動的保障，校本課程的開發(fā)必須有人、財、物的支持。根據(jù)學校學體育的有形資源和無形資源來說，有形資源是硬件條件是可以通過經(jīng)濟的投入得以改善的，這些有形資源也是體育課程賴以生存的必要物質(zhì)基礎(chǔ)和條件。無形資源就是教師的專業(yè)教學能力和素質(zhì)，這種無形資源的能動性和可塑性較大，對提高教學質(zhì)量和效果密不可分，在校本課程的開發(fā)中占有一定的分量和極其重要的地位。在學校的校本課程開發(fā)中，這兩種資源的多寡和質(zhì)量如何，直接關(guān)系一個中學體育課程的質(zhì)量和體育校本課程的開發(fā)的潛能如何。當然有形資產(chǎn)也是無形資產(chǎn)得到有效發(fā)揮其最大能量的基礎(chǔ)。在校本課程的開發(fā)中，如果要使得有形資源發(fā)揮其最大效益，就需要無形資產(chǎn)的關(guān)鍵人去組織、管理和操作與利用，才能更好的發(fā)揮有形資源在校本課程的開發(fā)中的作用。其次，無形資源的效益發(fā)揮無疑是依附于教師在課堂教學中的運用效應。由于校本課程的開發(fā)離不開資源的保障，所以在確保有形資產(chǎn)為教學的基本環(huán)境提供便利的前提下，作為無形資產(chǎn)的主體———人可以通過自身在教學中能量的釋放，更有效的運用于校本課程教學的進程中。因此，這兩種資源之間的形態(tài)可以相互磨合和利用，使得有形資源的效益發(fā)揮到最佳，使之成為教學穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的資源保證。
二、中學體育校本課程開發(fā)中資源的配置
體育課程與課程資源關(guān)系十分密切，沒有體育課程資源也就沒有課程可言，體育課程必須有體育課程資源的支持，才能實現(xiàn)體育課程改革。中學體育資源的配置，是指社會（國家政府、社會部門、工礦企業(yè)、私人資助者等）、教育的受益者和家庭對中學體育事業(yè)投入的人力、物力、財力在各種不同使用方向上的分配。首先中學的體育資源是根據(jù)不同區(qū)域和學校的調(diào)控，學校的布局，等方面來進行的。其次，就是在學校體育資源配置已經(jīng)配備的情況下，通過對校本課程的開發(fā)中資源的管理來提高場館、設施和設備的利用率。為此，從宏觀層次上中學體育資源的配置在校本課程的開發(fā)中，它的目標就是在于提高中學體育校本資源的利用率，使之在投入有限的資源下發(fā)揮其最大效能。從微觀就是使無形資產(chǎn)如何發(fā)揮他們更大的優(yōu)勢來提高資源的利用率，使投入的有形資源能被利用發(fā)揮出最大效益。
三、中學校本課程的開發(fā)與體育資源配置方式
資源是指社會經(jīng)濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本物質(zhì)條件。所以，中學體育校本課程開發(fā)中資源的配置應該包括兩個方面：其一是中學體育校本資源宏觀層次的分配。根據(jù)市場資源配置的基本方式來看，中學體育資源配置的方式也同樣有計劃方式、市場方式和計劃與市場的協(xié)調(diào)結(jié)合。在中學體育校本課程開發(fā)中這幾種資源的配置計劃方式都是依據(jù)教育整體利益和發(fā)展的要求，將有限的資源分配到體育教學中的。這些資源配備的主體是政府和教育部門，由他們統(tǒng)籌安排分配到一定的地方去。另外，最重要的是計劃方式雖然配置的時候信息準確并且完備，但在實際運行中往往由于一些人為的分配不當，使得資源使用效能偏低等一些弊病。市場方式是中學體育與市場經(jīng)濟互動的規(guī)律，有時候中學的體育資源可以憑借市場的調(diào)節(jié)將體育資源配置到最能發(fā)揮其效益和最適宜的地方。中學校本課程的配置在市場的調(diào)節(jié)機制作用下，對中學體育資源配置的作用不是單單靠挖掘自身資源來調(diào)節(jié)中學體育教學的供求，而是在除了校本資源以外的校外資源的數(shù)量、資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整和安排上，都必須考慮到校本課程的需求。另外，學校領(lǐng)導要重視并加大對體育經(jīng)費的投入，確保場地、器材滿足課程及體育活動的需求。因為中學體育校本課程資源涉及的是整個中學體育資源的優(yōu)劣，并具有特定的資源使用范圍，須通過校本課程的設置和課堂的教學來體現(xiàn)資源配置的合理性和其效能的展現(xiàn)。這種表現(xiàn)形式就如同體育教學質(zhì)量是否真正體現(xiàn)校本課程，達到教學改革的目的。其二是中學體育校本資源微觀層次的使用和再分配。校本課程資源開發(fā)是一個活動的過程，這個活動的結(jié)果是開發(fā)出的校本課程資源，校本課程資源被利用整合到課程的教學設計、實施、評價和管理活動中，在與學生、教師、學校管理者的交互作用中對這些人群發(fā)生作用。中學體育校本課程資源的開發(fā)，有相關(guān)的機構(gòu)統(tǒng)一計劃配置后，通過與社會等資源的互補和利用，最終把這種資源的服務于學生，充分利用體育場館、運動設施，提高學生的運動技能，增強學生體質(zhì)。如校園足球的開發(fā)、新興項目的引入、各項小型比賽、舉辦校園體育節(jié)等。另外，通過企業(yè)、個體及有關(guān)部門會為中學體育提供贊助，增加運動設施，使中學體育資源配置上更加優(yōu)化。為此，任何一種教育資源的配置方式都要從資源的計劃經(jīng)過運行，再到其使用的條件和基礎(chǔ)。由于目前我國中學體育教育資源配置的重點不一樣，計劃方式強調(diào)“最重要”和“最適宜”，所以這種資源的配置在一定程度上強調(diào)的是資源的優(yōu)化組合和發(fā)揮能量，這樣的資源配置顯然最關(guān)鍵的是要使得中學體育課程內(nèi)容上的“有板有眼”必須要解決好教育資源的有限和教學需求的無限這一對矛盾。現(xiàn)在隨著我國城鄉(xiāng)大搞基礎(chǔ)建設，部分中學體育用地面積縮水，不能滿足大部分中學體育教育的發(fā)展需要，開發(fā)體育課程，合理利用有限的中學體育資源，調(diào)動老師的積極性，辦出學校特色，將是近些年中學體育教學中的追求的目標。
四、中學體育校本課程的開發(fā)與資源配置的原則
中學體育校本課程開發(fā)與教育資源配置的相互協(xié)調(diào)是為了避免中學體育資源的浪費，保持中學體育校本課程開發(fā)的實用性和有效性，使得有形資源為體育校本課程的開發(fā)提供良好的教學硬件基礎(chǔ)，更能促使無形資源為推動體育校本課程的建設發(fā)揮更大的能量。
1．堅持教育可持續(xù)發(fā)展觀，開發(fā)有形資源，拓寬體育資源來源渠道，拓展校本課程開發(fā)內(nèi)容
堅持教育可持續(xù)發(fā)展，本質(zhì)上就是根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要而推行的教育，進而促進社會、經(jīng)濟、環(huán)境與文化的可持續(xù)發(fā)展。”從教育的可持續(xù)發(fā)展觀來看，在中學體育校本課程開發(fā)中發(fā)現(xiàn)，首先要制定出適合本區(qū)或本校教育可持續(xù)發(fā)展總體方案，合理利用人力資源、物力資源等，進行資源的優(yōu)化配置，有效地增進學生的健康，增強體質(zhì)，提高體育素質(zhì)。二是重視中學生體育價值觀的培養(yǎng)，把興趣、愛好作為參加體育活動的主要驅(qū)動力，增強社會責任感和榮譽感。把體育作為重要的育人目標之一，通過針對性的教學活動，對學生進行人生觀的教育。因此，在中學體育校本課程的開發(fā)中還要保持諸如保護環(huán)境、低碳課堂的內(nèi)容設計、弘揚傳統(tǒng)體育文化等，應強調(diào)教育的可持續(xù)發(fā)展觀和本學科領(lǐng)域的課程建設，與終身體育意識掛鉤。開發(fā)有形資源，提高中學體育設施場館的利用率，利用節(jié)假日期間的體育場館有償經(jīng)營，舉辦體育競賽，促進學校體育發(fā)展，拓展校本課程內(nèi)容的開發(fā)。在校本課程的開發(fā)過程中，管理者、教師應積極采納學生的意見和建議，自主探究、合作探究過程中，增強應用探究的實用性，并對體育資源的供給渠道通過加強校園建設和投入，利用各種校園活動、和諧校園的創(chuàng)建活動和宣傳體育文化的機會在節(jié)約型學校建設的同時，拓展實用性強的校本課程開發(fā)內(nèi)容。確保校本課程開發(fā)應用的有效性，提高辦學效益。
2．提高無形資源的潛能，注重校本課程開發(fā)的有的放矢
第9篇：資源科學論文范文
科學發(fā)展觀是以“以人為本”為核心，包括三個方面即全面發(fā)展觀、協(xié)調(diào)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀［1］。高校圖書館的文獻資源是圖書館為教學、科研服務的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是衡量高校資質(zhì)的重要指標之一。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，各種學科的相互交叉、相互滲透日趨明顯，教學和科研工作對圖書館的文獻資源要求越來越高，要求圖書文獻資源在深度、廣度方面都要進一步提高，并向多學科、多層次及圖書情報一體化的方向發(fā)展，為教學和科研水平的提高，提供切實有效的文獻信息保障。另外，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展，改變了人們的閱讀習慣和獲取信息的方式，網(wǎng)絡環(huán)境下的高校圖書館館藏文獻資源應進行多元化組配的綜合建設，實現(xiàn)從文獻組織到知識與信息組織的轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)文獻轉(zhuǎn)化為數(shù)字資源，并利用電子信息資源及網(wǎng)絡資源來豐富館藏，這是新時期圖書館文獻信息資源建設的新趨勢。樹立科學發(fā)展觀并使之與圖書館的文獻資源建設結(jié)合起來，是高校圖書館生存與發(fā)展的必由之路。
1 更新文獻資源建設觀念
1.1 樹立“以人為本”觀念
“以人為本”應作為圖書館文獻資源建設的發(fā)展主線。以人為本就是關(guān)心人、尊重人、解放人、發(fā)展人?！耙匀藶楸尽睆娬{(diào)用戶本位，就是圖書館的每一個環(huán)節(jié)都圍繞用戶的需求開展；相反，以書為本，強調(diào)資源本位，就是說不考慮用戶的需求，不考慮館藏文獻的“藏”與“用”之間的關(guān)系，使圖書館處在自我封閉狀態(tài)。高校圖書館文獻資源建設要跟上科學發(fā)展的步伐，必須更新觀念，從采訪到分編都應圍繞“以人為本”這個主題，從用戶的需求而制定采訪方案和本館編目細則，變被動服務為主動服務，加強與廣大師生讀者的溝通，盡可能全面真實地收集讀者的各種反饋信息，開發(fā)資源共享，提高資源使用效率，圖書館的資源管理應時常根據(jù)社會和用戶的需求進行調(diào)節(jié)，以適應發(fā)展環(huán)境的不斷變化。
1.2 加強多元化思維觀念
傳統(tǒng)圖書館的信息主要以印刷型為載體的文獻為主，其他載體如錄音帶、錄像帶等也有少量收藏。由于科學技術(shù)的迅速發(fā)展，學科間相互交叉滲透，同時文獻劇增及文獻信息資源載體向多樣化發(fā)展，文獻類型出現(xiàn)了電子圖書、電子期刊、數(shù)據(jù)庫等非傳統(tǒng)紙質(zhì)的數(shù)字化文獻。網(wǎng)絡的出現(xiàn)，圖書館的文獻資源的采集對象不再只是傳統(tǒng)紙質(zhì)文獻，可供圖書館服務利用也不再局限于本館所擁有的現(xiàn)實資源，而是注重對網(wǎng)絡信息以及電子文獻的收集、整理、利用，出現(xiàn)了虛擬館藏。信息資源內(nèi)容范圍也有了更大的擴展，一是網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫和光盤數(shù)據(jù)庫的出現(xiàn)為數(shù)字圖書館館藏內(nèi)容范圍的擴展提供了條件；二是因特網(wǎng)為數(shù)字圖書館提供了豐富的信息資源，其中蘊藏著大量有價值的零次文獻及其他信息，而許多信息是傳統(tǒng)圖書館所無法收集的。信息資源獲取方式有新的發(fā)展，由傳統(tǒng)的購買、交換、接受捐贈等途徑，到現(xiàn)在文獻采集利用計算機系統(tǒng)，特別是網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，為圖書館文獻采集提供了新的途徑，利用現(xiàn)代信息處理技術(shù)對各種媒體的信息進行處理與傳播，從而提高了信息檢索與傳播的效率。新時期的圖書館是復合型的圖書館，不僅文獻載體類型發(fā)生變化，而且在文獻源、文獻類型、館藏發(fā)展途徑和手段等方面均出現(xiàn)了多元化趨勢，這一切要求我們改變傳統(tǒng)文獻資源建設中的單一思維模式，接受多元化的觀念，構(gòu)建多元化的館藏體系。
1.3 改變“重藏輕用”觀念
傳統(tǒng)圖書館對文獻的收藏，是以文獻本身的內(nèi)容質(zhì)量取向的，而對文獻是否符合讀者的要求，能在多大程度上利用，則不大關(guān)心，“重藏輕用”是傳統(tǒng)圖書文獻信息管理特點，影響深遠。在知識經(jīng)濟時代，知識創(chuàng)新將成為時代的靈魂，網(wǎng)絡使知識信息的檢索利用突破了時空的限制，文獻信息工作的重心轉(zhuǎn)到“開發(fā)利用”上來，實際上就是把文獻組織轉(zhuǎn)變?yōu)橹R信息組織，為讀者選擇、存取有用的文獻資源、切實提高文獻利用率，成為圖書館人追求的目標。近年來為達到教學評估標準而使館藏“跨越式”增長，并不等于館藏建設得到發(fā)展。實體館藏和虛擬館藏并存，紙質(zhì)文獻繼續(xù)在建設特色館藏中發(fā)揮主要作用；網(wǎng)絡信息資源的開發(fā)，對網(wǎng)絡信息資源進行組織，使之有序化，將圖書館服務容入網(wǎng)絡大環(huán)境，信息下載、館際互借、文獻傳遞、合理復制等網(wǎng)絡“存取”，為用戶提供最直接、最高效率的知識信息服務。
1.4 學科館員素質(zhì)觀念
科技信息高速發(fā)展的今天，要求圖書館員提高素質(zhì)，提倡培養(yǎng)學科館員［2］，優(yōu)化人才隊伍，使其在學科專業(yè)、學歷、職稱、年齡等比例結(jié)構(gòu)達到最優(yōu)化，既要具有扎實的圖書館學、文獻學、信息學方面知識和技能，又要掌握計算機基本知識和相關(guān)學科知識，對重點學科的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、學術(shù)研究的前沿和熱點問題有較全面的了解。
2 文獻資源建設新模式
2.1 建立有效的采訪模式
導入有效的采訪模式，是文獻資源建設的關(guān)鍵［3］。傳統(tǒng)圖書館普遍存在采購途徑單一、資源開發(fā)程度不深、采訪體制老化等問題。要改變這些現(xiàn)象，首先要正確認識科學發(fā)展的多元性，從科學發(fā)展觀來制定和完善采訪制度；其次，要結(jié)合學校教學、科研對文獻的要求，確定文獻采集的方向和方式，并加強對外交流。圖書館采訪人員是文獻建設的直接承擔者，其工作在文獻資源建設中舉足輕重，在一定條件下，采訪工作中人的因素是第一位，而采訪模式則為采訪工作提供機制的保障。面對高校的多元化發(fā)展，對采訪工作要求越來越高。因此，高校圖書館采訪人員必須具有較高的業(yè)務水平和工作責任心，不斷提高自身素質(zhì)，要掌握整個學校的科研發(fā)展和動態(tài)以確定采購方針。建立個別采訪和集體采訪相結(jié)合的模式，即采訪不再是某個部門或某個人的單獨工作，而是由圖書館中具有較高水平和較高道德修養(yǎng)的學科館員組成“集體采訪團”加盟。
2.2 重視重點學科文獻資源建設模式
重點學科是指在眾多學科基礎(chǔ)上具有培養(yǎng)碩士、博士生能力的專業(yè)學科，能夠完成國家或省重點科技攻關(guān)項目或在某方面具有地域性、民族性特色的專業(yè)學科［4］。重點學科文獻保障是指在高校某一重點學科或?qū)I(yè)范圍內(nèi)，應用、研究和參考所用文獻的收藏相當完善，完全可以支持該學科教師、科研人員進行一定深度的科學研究、教學輔導，完全可以滿足攻讀碩士、博士學位人員對該學科專題文獻需求的整體要求［4］。重點學科文獻資源建設應視作整個館藏資源建設重心，突出館藏特點，形成特色館藏。因此，文獻資源采集目標性要強，所收藏文獻資源有針對性、適用性、系統(tǒng)性和完整性，并根據(jù)重點學科的級別來確定文獻資源保障的級別，滿足重點學科對所需文獻的深度、廣度和時效性的需求，注重核心期刊的收藏，重視灰色文獻收藏，外文文獻與中文文獻比例合理，注意收集本校重點學科、教學科研成果，對所收集的文獻信息資源進行優(yōu)化管理，實行統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一管理，將重點學科文獻資源建設納入統(tǒng)一管理的軌道上來。
2.3 數(shù)字資源、網(wǎng)絡資源與印刷型文獻資源并存的模式
信息時代圖書館的文獻資源建設除傳統(tǒng)的印刷型文獻資源建設外，更應重視數(shù)字資源建設和網(wǎng)絡資源建設。數(shù)字資源是館藏書目、文摘、索引、電子圖書、電子期刊以及數(shù)據(jù)庫等資源。圖書館利用自動化系統(tǒng)共享館藏資源，也可利用聯(lián)合書目系統(tǒng)進行館際間的書目共建共享；文摘、索引等二次文獻資源，除自己加工外，還可以利用購買補充；還可以通過購買電子圖書、電子期刊以及網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫（資金不足可采用聯(lián)合購買方式）等來豐富數(shù)字資源建設。
網(wǎng)絡資源具有地理分散、組織松散、類型繁多、隨機性強、非規(guī)范、跨時空、跨行業(yè)、語種多等特點，給人們的查詢和利用帶來一定的困難，對網(wǎng)絡資源要做好組織管理工作［3］。網(wǎng)絡信息的選擇要根據(jù)讀者的信息需求，建立明確的網(wǎng)絡信息源選擇目標、確定主題和收集范圍，通過學術(shù)領(lǐng)域的專家和學校的教授、學者推薦、介紹，作為選擇確定核心網(wǎng)址和網(wǎng)站的基本依據(jù)，做好網(wǎng)絡導航服務，向用戶提供資源的地址鏈接。做好網(wǎng)上一次文獻資源、二次文獻資源的組織，進行分類整合，并按一定分類體系存儲，建立專題資源建設，向用戶提供分布情況，指導用戶查找。
2.4 讀者參與文獻資源建設模式
讀者參與文獻資源建設模式即由圖書采訪人員依照本校圖書館文獻資源發(fā)展政策和館藏原則，有計劃、指導性地組織不同層次的讀者持續(xù)地參與現(xiàn)場挑選、書目圈選或推薦購買，從而獲取文獻的方式。讀者參與文獻資源建設，可以借助讀者的科學專業(yè)知識，選擇與學科相適應的文獻，加深對學科領(lǐng)域所需文獻的認識，深入了解各專業(yè)所需的教參和教輔，及時捕捉到學校科研的最新動態(tài)，使圖書館更好地為學校科研服務。參與文獻資源建設的讀者面要廣，包括學科帶頭人、專家學者、普通教師和研究生讀者、本科讀者等，建立長期參與文獻資源建設的專家隊伍。讀者參與文獻資源途徑有：①參與現(xiàn)場采書；②網(wǎng)上薦購；③書目圈選；④特殊薦購等。
3 文獻資源建設的總體目標及評價
3.1 以教學科研服務為目標
高校文獻資源建設的總體目標就是為教學科研提供優(yōu)質(zhì)的文獻信息服務。要提供優(yōu)質(zhì)的信息服務，除了有高素質(zhì)的工作人員外，還要有高質(zhì)量的文獻信息資源作保障。圖書館服務要達到全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的境界，就要進行服務創(chuàng)新，改進服務機制，樹立“以人為本”、“以用戶為中心”的信息服務理念，開發(fā)深層次、多形式的信息服務。對不同類型、不同層次的用戶，特別是帶有重點科研課題的用戶，挖掘開發(fā)信息文獻資源，提供專題服務、引文檢索、項目背景分析、科研產(chǎn)出能力評價、學術(shù)期刊檢索、項目查新等深層次服務，以提高信息資源的使用價值。另外，利用網(wǎng)絡進行遠程信息服務，網(wǎng)上咨詢服務（包括電子郵件、留言板、網(wǎng)絡會議、聊天等方式），文獻傳遞服務，教學與學習支持服務，網(wǎng)上培訓等多形式，個性化的信息服務。
3.2 館藏文獻資源建設的科學評價
傳統(tǒng)館藏文獻評價標準強調(diào)文獻采訪的質(zhì)量，以藏書的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和藏書的利用為主要指標，而往往注重館藏量，以“重藏輕用”來取向，以擁有文獻量來判斷資源價值。而在網(wǎng)絡信息大量涌現(xiàn)的今天，對館藏文獻資源建設評價必須突破原來館藏評價的范圍，要從一個全新的視角去審視已有的文獻信息資源，對各種資源信息系統(tǒng)進行分析、比較和評估，建立起科學合理的館藏文獻資源評價指標體系，實行對實體館藏數(shù)量和質(zhì)量以及利用網(wǎng)絡資源能力進行評價模式，包括文獻保障率、讀者滿足率、文獻覆蓋率以及館藏文獻的知識信息含量、館藏文獻結(jié)構(gòu)、館藏文獻利用率等。文獻的利用不只是紙質(zhì)文獻的借借還還，更應重視網(wǎng)上資源信息利用，包括電子圖書、電子期刊、數(shù)據(jù)庫的利用，人均可獲館藏信息量、人均數(shù)據(jù)庫信息量、所推薦的重點網(wǎng)址、網(wǎng)頁的點擊率，用戶對網(wǎng)上資源文獻信息的下載、存貯與傳輸?shù)牟僮魇欠袢菀渍莆找约跋嚓P(guān)數(shù)據(jù)庫的鏈接度和利用的易難度等都應該作為評價標準。
館藏文獻信息資源的科學評價還應包括可持續(xù)發(fā)展的評價。可持續(xù)發(fā)展要求文獻建設要保持協(xié)調(diào)性、持續(xù)性和整體性［5］。協(xié)調(diào)性要求文獻資源建設要根據(jù)本校培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、學科建設的現(xiàn)實和發(fā)展的需要，根據(jù)高校文獻保障體系的建設情況，從內(nèi)容和文獻載體形式上科學合理地建立館藏文獻資源體系。持續(xù)性要把當代的發(fā)展與未來的發(fā)展結(jié)合起來，要以未來的發(fā)展的可能性作為制定當展戰(zhàn)略的前提?？沙掷m(xù)發(fā)展必須是整體的發(fā)展，破壞了其中的一部分，其后果必將波及整體，文獻資源建設工作是一個整體，其可持續(xù)發(fā)展要以文獻資源建設工作的整體發(fā)展為目標。因此，高校圖書館在文獻資源建設中，把加強文獻資源建設的計劃性，根據(jù)學校館藏文獻的實際，按照學校的發(fā)展規(guī)模的要求，制定文獻資源建設的中長期發(fā)展規(guī)劃，使文獻資源建設得到持續(xù)、漸進、有序、健康地發(fā)展并作為可持續(xù)發(fā)展的評價目標。
【參考文獻】
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［2］王瑛.高校圖書館與重點學科的文獻資源建設［J］.圖書館工作研究，2005(7):70-71.
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