完善作風建設長效機制精選(九篇)

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第1篇：完善作風建設長效機制范文

在作風建設中，**市始終把為民辦實事作為作風建設的出發(fā)點和落腳點，把作風建設作為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略和生態(tài)文明建設重要保障貫穿于日常工作中，取得了較好的成效。下面，我就我市作風建設長效機制情況做一簡要匯報。

一、強化組織領導

**市把作風建設工作作為領導班子建設工作的重點，列入市委2008常委會工作和黨建工作要點之中，擺上黨委重要議事日程。形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊心協(xié)力，部門各負其責，紀委組織協(xié)調(diào)，全社會廣泛參與、社會各界共同監(jiān)督的領導體制和工作機制。出臺了《關于進一步建立健全作風建設長效機制的意見》，進一步明確黨委（黨組）書記作為作風建設第一責任人，對本地本部門作風建設負總責。領導班子其他成員切實履行一崗雙責，抓好分管范圍內(nèi)的作風建設機制。年初，對全年的作風建設進行責任分工，明確責任單位。年中，各責任領導、責任單位結合工作實際認真開展監(jiān)督檢查；市紀委將于8月上旬召開常委會專題聽取27個牽頭單位主要負責人工作情況匯報。年終，結合全市黨風廉政建設責任制考核進行專題檢查，促進作風建設各項任務落實。

二、健全學習長效機制

二、建立健全領導干部聯(lián)系基層聯(lián)系群眾機制

三、建立健全化解矛盾破解難題機制

1、推行走進矛盾破解難題制度和領導干部聯(lián)系重點建設項目制度。圍繞中心工作，市、縣兩級黨委政府每年梳理出一批難題，按照“一題一組一策”的要求，實行難題交辦制，逐一落實責任領導。對確定的難題，將難題項目、責任人、破解方案、擬完成時間以適當?shù)姆绞竭M行公示。市領導根據(jù)職責分工，確定一批聯(lián)系的重點項目。各項目責任單位、建設單位和相關職能部門及時向聯(lián)系領導匯報工作進展情況。今年按照市委開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年”活動的總體部署，5月，圍繞項目推進集中開展了蹲點調(diào)研解難題活動。市級領導根據(jù)聯(lián)系重點建設項目和重大建設項目前期工作制度，分赴所聯(lián)系的重點項目，通過現(xiàn)場進行調(diào)研、召開協(xié)調(diào)會等方式，對項目存在問題進行協(xié)調(diào)落實，提出具體方案措施，解決了一批存在困難和問題。同時，深入有關企業(yè)，對用地用房、融資擔保、基礎設施建設、企業(yè)稅費負擔、招工難等重大共性問題進行調(diào)研，逐一進行分析研究，要求有關市直單位協(xié)調(diào)落實，對一些不能解決或暫時無法解決的問題做好解釋工作。

2、推行領導下訪包案銷號制度。領導干部針對所包案件，安排時間集中下訪。簡單問題當場解決，復雜問題落實責任時限，共性問題出臺統(tǒng)一規(guī)定。實行案件領導包案責任制，按照“誰包案誰負責”、“分級負責，歸口辦理”、“屬地管理”的原則，把責任落實到單位、落實到人，做到不推諉、不扯皮。職能部門對涉及問題跟蹤督辦，及時了解問題解決進度。實行難題破解銷號制，問題不解決，不銷號，確保件件有著落，事事有結果。下半年**將集中開展穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動。集中時間、集中精力、集中人員，排查矛盾糾紛，有效化解重復上訪和破解疑難問題，切實做好涉奧穩(wěn)定工作，確保實現(xiàn)奧運會、殘奧會期間省委提出的“三個堅決”。安排市委常委到聯(lián)系縣（市、區(qū)）和**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對穩(wěn)定面上工作進行督查。同時安排市政府副市長對市區(qū)重點疑難案件包案化解，縣（市、區(qū)）結合實際情況，集中開展黨政領導穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動，爭取7月底前基本實現(xiàn)息訴息訪。

四、推進工作落實長效機制

1、大力推行“一線工作法”。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，廣大黨員干部帶著問題、帶著辦法、帶著感情下移工作重心，走向基層，深入一線調(diào)查研究、指揮協(xié)調(diào)、解決問題，力求做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產(chǎn)生、矛盾在一線解決、發(fā)展在一線促成、業(yè)績在一線創(chuàng)造。通過推行“一線工作法”，形成黨員干部在一線體察民情、化解矛盾，在一線宣傳群眾、服務群眾的機制；全面、廣泛地聽取群眾呼聲，問計于民、完善決策；解決黨員干部深入基層不夠，了解民情不多，具體工作不會的問題，加深對群眾的感情，提高工作能力。上半年，我市有關部門組織開展了一系列面向基層群眾的送服務活動，市衛(wèi)生局等部門牽頭開展“百名名醫(yī)送醫(yī)下鄉(xiāng)服務”、“百名法律工作者送法下鄉(xiāng)服務”、“百場戲進農(nóng)村服務”、“百名農(nóng)業(yè)專家送技術下鄉(xiāng)服務”、“百場普及科技知識展”和“百名優(yōu)秀教師進農(nóng)村上示范課活動”等“六個百”活動；市婦聯(lián)等單位在工業(yè)區(qū)水閣行政村，開展“關注外來人口，關愛母嬰健康”宣傳教育活動等等。

五、健全機關效能建設長效機制

六、推進節(jié)約型機關建設長效機制

認真執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，簡化公務禮儀，切實做到“同城不吃請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政灶、村級零招待”。財政部門嚴把單位接待費用核銷關，按季度匯總上報。外出學習參觀考察活動必須有關規(guī)定執(zhí)行。出國學習考察嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。嚴格執(zhí)行《**市政府投資項目管理實施辦法》，建立政府投資項目儲備制度，列入政府投資計劃的項目一律從政府投資項目儲備庫中選取。嚴格執(zhí)行《**市財政性基本建設預算管理辦法》，項目概算超過一定數(shù)額的要報原批準機關重新審批。建立健全政府重大投資項目公示制和責任追究制，對政府投資項目逐步實行財政直接撥付資金制度。目前，國庫管理制度改革實施方案已經(jīng)制訂，公務員津補貼規(guī)范工作在經(jīng)過較長時間的醞釀后，也將進入實質(zhì)性的操作階段。

七、健全激勵引導績效考評長效機制

健全機關效能建設績效考核評價機制，完善效能建設、效能監(jiān)察和效能投訴“三合一”工作體系。堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，制定機關績效考評辦法。將機關作風建設情況納入年度工作和黨風廉政建設責任制的考核范圍，作為部門目標責任制考核和領導干部勤政廉政考核的重要內(nèi)容，今年年初，由市委書記、市長等9位常委帶隊組成的檢查組，到九縣（市、區(qū)）對落實作風建設情況、長效機制貫徹落實等情況，進行專項檢查，召開社會各界人員座談會，了解他們對作風建設的評價、意見和建議。各級黨委、政府按照獎優(yōu)治庸罰劣的原則，充分發(fā)揮績效考評的導向作用和激勵作用，不斷推出和宣傳身邊的作風建設先進典型，對黨員領導干部開展示范教育；定期剖析典型案例，用反面典型進行警示教育。同時，通過組織開展豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立典范，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性和積極性，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。

八、加強干部作風建設監(jiān)督管理長效機制

認真落實“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔從政各項規(guī)定。進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，不斷暢通群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮各類監(jiān)督員作用，探索建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測制度，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，增強監(jiān)督的合力和實效。按照“為百姓說話，讓百姓說話”的要求，整合投訴資源，健全投訴網(wǎng)絡，完善群眾訴求機制，依托“百姓熱線”等載體，深化“開門聽訴、公開辦理”等活動。

深入開展作風建設民主評議活動。在今年市“兩會”期間，代表們對市直各部門服務態(tài)度和工作效率、辦事公正和廉潔自律、工作實效和社會影響三方面的內(nèi)容進行評議，把評議結果納入政府部門工作目標責任制考核。龍泉市還開展了“萬人評議職能科室”、“局長作風大家評”活動。松陽縣開展了“百家企業(yè)評涉工部門”、“星級群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動，都取得了較好效果。

第2篇：完善作風建設長效機制范文

一、活動目的

通過開展作風建設活動，努力提高全局機關干部的素質(zhì)，創(chuàng)建“六型機關”。

二、活動內(nèi)容

（一）、開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題學習討論，推進市委市政府年度重要工作目標、重點工作的落實。結合黨的十七大精神主題宣傳教育活動，在全局黨員干部中開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”主題學習討論活動，引導全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強服務“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和率先實現(xiàn)“第三次跨越”的自覺性和主動性。1、采取有效形式開展學習討論。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、溫州市第十次黨代會、市委十二屆五次全會精神及黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述，深入查找本部門黨員干部中存在的不良作風，從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準自身定位，明確努力方向。2、扎實完成年度工作任務。通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，提升領導干部和機關干部執(zhí)行力，把市委、市政府部署的年度重要工作目標和重點工作落到實處。

（二）、深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐，切實加強機關干部思想政治建設和執(zhí)政能力建設。堅持以推動科學發(fā)展觀在我市的實踐為根本立足點，切實提高領導班子、領導干部科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的難點熱點問題，著力構建服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。1、開展“服務創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。局黨組要以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調(diào)研，加強民主懇談和民情溝通，進行創(chuàng)業(yè)情況排摸，全面了解我市民族、宗教領域“最大困難是什么”、“最需要的政策是什么”、“最期盼干部做什么”，研究制定政策措施，幫助解決實際問題，進一步增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性。2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要梳理一批制約我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疑難問題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。3、開展“夯實基礎，再抓規(guī)范”專項活動。圍繞強化基層基礎建設，以轉變基層干部作風為切入點，進一步健全宗教團體和宗教活動場所規(guī)范化建設，做好宗教活動場所登記證換證掃尾工作。4、開展“訪貧問苦，幫扶救助”專項活動。深入基層一線，走村入戶，調(diào)查低收入農(nóng)戶狀況，建立相關檔案，開展低收入農(nóng)戶幫扶行動，研究制訂“一戶一冊一干部”結對幫扶措施，盡力幫助他們脫貧致富，為實現(xiàn)共同奔小康的目標打下堅實基礎。5、實行“疑難問題領導聯(lián)系”制度。圍繞社會和諧問題，實行領導聯(lián)系制度，領導干部要主動下訪約訪群眾，采取約訪人、現(xiàn)場了解群眾的思想動態(tài)和意見，調(diào)處各類矛盾糾紛。

（三）、繼續(xù)深化“陽光行動”，提升機關服務水平。1、繼續(xù)深化“陽光行動”。要實行政務信息公開，編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。2、完善行政審批流程。根據(jù)上級的有關規(guī)定，進一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，提高審批服務效率，努力從機制上解決“辦事難”問題。3、打造節(jié)約型機關。以節(jié)儉辦事為出發(fā)點，推進機關辦公節(jié)能降耗、檢查指導輕車簡從，提倡少開會、開短會，做到少發(fā)文、發(fā)短文，切實降低行政運行成本。

第3篇：完善作風建設長效機制范文

一、指導思想和目標

認真貫徹落實黨的十精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以著力抓好行風建設為主線，以開展機關作風和師德師風整治為抓手，把行風整治作為黨風廉政建設的重要內(nèi)容，繼續(xù)整改教育行風方面仍然存在的問題，進一步轉變干部作風，優(yōu)化師德師風，進一步穩(wěn)固“作風正、形象好、師德高、質(zhì)量優(yōu)”的教育工作新局面。

二、整治內(nèi)容

（一）機關作風

區(qū)教育局機關干部要繼續(xù)堅持聯(lián)系學校制度，堅持一崗雙責制度。進一步整治衙門之風，重點解決服務不優(yōu)的問題；進一步整治拖沓之風，重點解決效率不高的問題；進一步整治推諉之風，重點解決責任心不強的問題；進一步整治懶散之風，重點解決落實不力的問題。各科室要查找整改重點，突出解決好本科室存在的1—2個主要問題。

（二）校長作風

從依法治教、廉潔從教入手，進一步梳理校長管理制度，切實規(guī)范校長行為。區(qū)教育局在2013年度內(nèi)要召開至少2次校長端正作風專題會，要把作風問題作為校長會議的必講內(nèi)容。要著力解決好校長思想認識、工作作風、生活作風、領導作風上的突出問題。校長必須按要求承擔相應的教學任務，切實履行管理職責，從工作作風到生活作風都要率先垂范，在本校校風、行風建設中起好表率作用。

（三）師德師風

從思想、工作、行為三個方面進一步整治教師隊伍作風。進一步加強教師思想教育、提升師德境界，要求教師不得散布傳播有害學生身心健康的思想言論；要識大體、顧大局，牢固樹立熱愛本職工作、恪盡職守教書、全心全意育人的思想理念。進一步整治教學中敷衍塞責、不服從學校安排、不按要求參加各類培訓、學習，在晉職晉級等中采用不合理手段等現(xiàn)象。進一步清查課外違規(guī)有償家教、辦班收費、違規(guī)購買教輔、體罰和變相體罰學生等現(xiàn)象，嚴格上下班紀律，下班時間不得過度娛，確保教師課上課下、校外校內(nèi)都有良好的師德風貌。

三、整治措施

（一）延續(xù)好活動，形成長效機制

在我區(qū)教育系統(tǒng)“講責任、守紀律、強素質(zhì)、促發(fā)展”作風建設活動中，“讀經(jīng)典、強素質(zhì)”“我心目中的好老師評選”“千名教師進萬家”“家長開放日（周）”等活動受到師生、家長以及社會各界的一致好評和歡迎。根據(jù)學校實際，各校要將此類活動列入學校常規(guī)活動，納入管理制度。

（二）繼續(xù)強監(jiān)督，長期開門

區(qū)教育局繼續(xù)加強與21名在聘區(qū)級行風監(jiān)督員的聯(lián)系，定期不定期收集來自社會各界關于教育工作的意見和建議。區(qū)教育局在區(qū)級行風監(jiān)督員中推選2名擔任市級行風監(jiān)督評議員，配合全市行風整治年活動開展。各校繼續(xù)發(fā)揮好校級行風監(jiān)督員和家長委員會作用，定期開展監(jiān)督評議活動，及時整改存在問題，采納可行建議。

（三）后續(xù)強制度，及時跟進完善

密切結合我區(qū)作風建設第四階段“完善制度，機制創(chuàng)新”要求，創(chuàng)新管理制度，加強隊伍建設，創(chuàng)新服務制度，改善干群關系，創(chuàng)新發(fā)展制度，推動質(zhì)量提升，鞏固活動成果，構建長效機制。緊緊把握作風建設活動關鍵，進一步解決遺留問題，完善管理制度，建設長效機制，強化標本兼治。

四、相關要求

（一）領導機構。延用我區(qū)區(qū)、校兩級作風建設活動領導和督導機構。

第4篇：完善作風建設長效機制范文

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內(nèi)容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統(tǒng)一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領導干部和領導機關帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內(nèi)容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內(nèi)容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業(yè)、進村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質(zhì)量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執(zhí)行公務接待的有關規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本；強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識。月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內(nèi)容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結提高。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。那一世

五、幾點要求

（一）加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>

（三）加強監(jiān)督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

第5篇：完善作風建設長效機制范文

結合我辦工作實際，根據(jù)市委辦公廳《<關于印發(fā)深入推進“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：

一、指導思想

全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導。以推進“十大工程”和“四區(qū)建設”加快建設現(xiàn)代國際旅游城市為目標，著力解決機關作風建設中存在突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的機關工作環(huán)境。

二、總體目標

不斷改進領導方式和工作方法，通過深入推進機關作風整治活動。建立機關作風建設的長效機制，把市法制辦建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，為全面加快建設現(xiàn)代國際旅游城市，推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

三、整治重點

按部就班、不推不動，一是學風不濃”問題。重點解決有的干部以工作忙沒有時間學習、認為自己經(jīng)驗豐富而不愿意學習等問題。二是工作不實”問題。重點解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點解決少數(shù)干部發(fā)展意思不強烈，發(fā)展責任不上心，發(fā)展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點解決少數(shù)干部紀律不嚴等問題。

四、總體安排

開展深入推進機關作風整治活動分重點治理、全面推進、鞏固提升三個階段進行。

一）重點治理階段（年6月-年底）

集中治理機關干部作風，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業(yè)功、沈浩同志學習活動，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“七個凡事”工作要求，逐步實現(xiàn)“機關作風有新改進，干部職工精神狀態(tài)有新改變，發(fā)展環(huán)境有新改善”目標。

二）全面推進階段（2011年1月-2011年底）

使“創(chuàng)先爭優(yōu)”取得明顯成效，著力提高服務經(jīng)濟社會發(fā)展水平。七個凡是得到明顯提升，實現(xiàn)“行政能力有新提升，便民服務有新舉措，效能建設有新成效”目標。

三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）

全面提升機關作風，開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀公務員標兵”和“機關效能建設示范單位”活動。建立“結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效”機關作風建設長效機制。

五、組織領導

一）落實責任。成立市法制辦深入推進機關作風整治活動領導小組。加強領導。

組長：

副組長：

成員：

負責落實具體工作。辦公室設在綜合科。

第6篇：完善作風建設長效機制范文

根據(jù)市委、市政府和縣委、縣政府關于加強機關作風建設的部署和要求，現(xiàn)提出2009年全縣機關作風建設工作意見如下：

2009年全縣機關作風建設的指導思想是：以黨的*大和*屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“保增長、促轉型，保民生、促和諧”，進一步解放思想、更新觀念、優(yōu)化服務、提升效能，大力開展“攻關服務年”活動，以深化機關科室作風建設為抓手，全力推進為企業(yè)、為群眾、為基層、為項目和為人才的“五個服務”工作，努力實現(xiàn)全縣機關辦事高效、服務優(yōu)質(zhì)，以優(yōu)良的作風為全縣提前實現(xiàn)翻兩番和更高水平的小康社會及各項目標任務的圓滿完成提供有力保障。

一、深入學習貫徹科學發(fā)展觀，不斷推進機關思想解放和觀念更新

按照中央和省、市、縣委部署，扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織好機關的學習、宣傳和貫徹。堅持把提高服務水平作為改進作風的切入點和學習實踐活動的重要內(nèi)容，針對企業(yè)和群眾反映突出的問題，組織機關干部開展服務企業(yè)、關注民生系列服務活動。積極推進思想解放，強化高標準地推進“五個服務”、大格局地保障發(fā)展和民生、多層面地整合服務資源和措施的理念，把思想解放和體制機制創(chuàng)新貫穿于服務科學發(fā)展、維護群眾利益、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的各個方面，努力在破解發(fā)展難題上取得新突破，在優(yōu)化環(huán)境上取得新進展，在提升能力上取得新成效。重視調(diào)查研究，深入企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)開展調(diào)查研究，加快調(diào)研成果轉化，努力實現(xiàn)思想觀念和發(fā)展理念、發(fā)揮職能和整合機制、“五個服務”方式和水平、機關作風建設渠道和載體等方面的新突破。

二、認真學習貫徹全縣軟環(huán)境建設暨機關作風建設大會精神，切實抓好工作落實

全縣各級黨政機關要認真學習貫徹落實大會精神，按照縣委提出的工作目標任務和縣委主要領導在大會上提出的“進一步提升標桿，爭創(chuàng)四個一流”的要求，認真制定適合本部門單位工作實際的2009年機關作風建設工作實施意見，分解目標任務，研究工作措施和辦法，切實抓好工作落實。各部門單位要針對近兩年來在社會評議機關中群眾所反映的意見、建議，并結合今年縣軟環(huán)境建設暨機關作風建設大會指出機關存在的五個方面的問題，認真查找本部門單位在作風建設中存在的問題和不足，剖析原因，研究制定整改方案和措施，突出抓好重點環(huán)節(jié)和重點問題的整改，力求整改取得實效。

三、以服務企業(yè)為根本，進一步提升軟環(huán)境建設工作水平

今年縣鎮(zhèn)機關要緊緊圍繞“保增長、促轉型”的工作主線，扎實開展“攻關服務年”活動，著力提高服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務項目的能力和實效，進一步優(yōu)化我縣的發(fā)展環(huán)境。一是增強服務發(fā)展的意識?？h鎮(zhèn)機關要把改進作風作為深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，教育和引導機關廣大干部樹立“環(huán)境是生產(chǎn)力、服務是競爭力、宗旨是生命力”的理念，從領導干部做起，從部門科室抓起，進一步清理阻礙改革和發(fā)展的思想障礙，推動機關解放思想，帶頭求真務實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展。二是千方百計服務企業(yè)。機關各直接為企業(yè)服務的部門單位要把服務企業(yè)、促進企業(yè)健康發(fā)展作為當務之急，強化對重點困難行業(yè)的幫扶力度，強化對企業(yè)創(chuàng)新的支持力度，強化對資源要素的保供力度，在推進市場準入、擴大融資、提供財稅支持和改善服務等方面實現(xiàn)新突破。認真研究中央、省、市、縣各項幫扶政策，研究出臺配套措施，積極主動幫助企業(yè)用好、用足、用活各項政策措施。引導、推動企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略、開展技術進步、轉型升級和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，促進企業(yè)做大做強。三是全力以赴服務項目?？h鎮(zhèn)機關要把推進項目建設擴容提速作為服務發(fā)展的重中之重，特別是重大項目落地、推進和建成。要充分運用機關的資源和優(yōu)勢，積極在項目引進、落戶、簽約、開工、投產(chǎn)、經(jīng)營、達效等方面搞好服務。進一步完善重大項目綠色通道制度，推進大項目服務協(xié)調(diào)機制建設，優(yōu)化審批程序和精簡審批環(huán)節(jié)，實行全程跟蹤服務，全程代辦相關事項，營造更加優(yōu)良的投資環(huán)境、招商環(huán)境和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。加強對重點工程、重大項目服務情況的跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)解決項目推進過程中遇到的困難和問題。

四、以改善民生為重點，讓群眾享受改革發(fā)展的成果

縣鎮(zhèn)機關要按照“保民生、促和諧”的工作要求，把富民優(yōu)先、普惠百姓作為建設更高水平小康社會的立足點，采取一系列保障和改善民生的措施，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展的成果由人民共享。一是盡心竭力保障民生。緊緊圍繞落實“五有”目標要求，以促進就業(yè)、增加居民收入、確保民生持續(xù)改善為重點，積極主動為人民辦實事，提高辦實事的整體效益，擴大覆蓋面和受益面。大力發(fā)展社會事業(yè)，加快實施重大民生工程。關注經(jīng)濟社會發(fā)展情況的變化，研究新形勢下群眾在生產(chǎn)生活方面遇到的新困難新問題，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護好群眾的切身利益。二是減輕基層負擔。進一步清理評比達標和表彰活動；精簡基層、社區(qū)工作臺賬，杜絕多頭考核、重復考核；取消沒有法律法規(guī)文件規(guī)定的讓基層出錢出物出工和以各種名目收費的項目。切實改進會風和文風，提倡少開會、開短會、講短話、講有實效的話。機關干部特別是領導干部要主動深入基層，到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，了解實情、研究問題、解決難題，努力當好基層工作的指導者和服務者。三是關注弱勢群體。繼續(xù)開展機關干部與困難群眾“一幫一”和“萬名黨員進萬家”實踐活動，重點關注下崗職工、城鄉(xiāng)低保戶、失業(yè)人員、因病致貧等弱勢群體的生產(chǎn)生活，積極為他們提供技術、資金、信息、銷售、就業(yè)等方面的支持，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和難題，使其盡快脫貧并逐步實現(xiàn)共同富裕。

五、打造一流行政服務平臺，全面推進權力陽光運行機制

今年，按照縣委、縣政府的要求，進一步優(yōu)化和完善縣行政服務平臺建設，著力提高縣行政服務中心運行效能，全面推進權力陽光運行機制。一是優(yōu)化縣行政服務中心平臺建設。按照“職能到位、人員到位、授權到位、設備到位、運作到位”的工作要求，繼續(xù)整合部門職能進駐縣行政服務中心，通過明確職能、理順關系、加強協(xié)調(diào)配合等積極措施，進一步健全縣行政服務中心運行工作機制。創(chuàng)建聯(lián)審平臺，對聯(lián)合辦理項目由縣行政服務中心牽頭，實行“并聯(lián)審批、聯(lián)合辦理”的辦件模式，探索網(wǎng)上“并聯(lián)審批”的方式、方法和流程。二是全力推進權力陽光運行機制。全縣30個權力陽光運行部門所有的行政執(zhí)法事項（行政許可、行政處罰、其它行政行為）在縣權力陽光網(wǎng)上按實時、規(guī)范、無差錯、提前辦結要求運行。加強各部門、進駐中心各窗口、各分中心職能運行情況、網(wǎng)上辦件流程的實時監(jiān)控和績效考核，提高權力陽光運行機制的綜合效益。進一步完善現(xiàn)有系統(tǒng)功能，增加系統(tǒng)業(yè)務功能，拓展便民服務功能。

六、強化機關科室作風建設，促進全縣機關作風建設整體進步

今年，縣委、縣政府決定把強化機關科室作風建設作為深化機關作風建設的重點，以科室服務發(fā)展水平的提升，促進全縣機關作風建設整體進步。一是積極開展科室作風建設評議活動，著力解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、慢作為、亂作為等重點問題，努力整治在審批、執(zhí)法、收費、服務等環(huán)節(jié)中的不良風氣和突出問題。二是加強重點科室作風建設，對有行政執(zhí)法權、項目審批權、資金支配權和有服務窗口的科室，對承辦和牽頭重大項目重大活動的科室以及作風建設薄弱的科室，有重點地加強指導和監(jiān)督。三是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，充分調(diào)動積極性，促進科室進一步提升標桿，爭創(chuàng)四個一流，提升工作水平，提升創(chuàng)新力和執(zhí)行力；堅持以群眾和企業(yè)的評判為主要依據(jù)，在全縣開展“機關作風建設示范科室”的評選活動；加強典型引導，積極做好先進典型和經(jīng)驗的總結、宣傳，全面提高科室作風建設水平。（注：有關科室作風建設的實施意見另行發(fā)文）

七、加強監(jiān)督檢查，促進機關作風建設工作的落實

縣機關作風建設辦公室、縣軟環(huán)境建設辦公室和縣行政服務中心等部門單位要發(fā)揮職能作用，加強對機關作風建設工作的監(jiān)督檢查。主要檢查機關各部門單位對機關作風建設工作各項要求的落實情況，20*年群眾評議機關中反映具體問題的整改情況，有行政審批、行政執(zhí)法權部門和承辦科室（窗口）的依法行政、文明執(zhí)法和效能情況以及電子政務陽光運行情況等。對全縣重大活動、重要環(huán)節(jié)、重點工作和重點窗口，實施重點監(jiān)督。進一步整合監(jiān)督資源，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、部門內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結合起來，構建多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡。積極發(fā)揮經(jīng)濟110、行政效能投拆中心、企業(yè)聯(lián)系點及縣軟環(huán)境建設和機關作風建設監(jiān)督員隊伍的監(jiān)督作用。繼續(xù)組織“百企走訪”等專項監(jiān)督活動，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進整改，有效促進機關作風建設各項工作目標任務的落實。

第7篇：完善作風建設長效機制范文

20*年我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面深入貫徹黨的十七大和省、市、區(qū)黨代會精神，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務，完善社會保障體系，發(fā)展和諧勞動關系，加強勞動保障隊伍建設，努力開創(chuàng)我區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面，為建設全區(qū)人民共建共享的生活品質(zhì)新示范區(qū)作出積極的貢獻。

圍繞上述思路，20*年我區(qū)勞動保障工作著力于建設“一個體系”，即“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋，一視同仁，分類享受的勞動保障體系”，貫徹兩個法律，即《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》，抓住三條主線，即就業(yè)比較充分、社保全面覆蓋、勞資長期和諧，實現(xiàn)四個目標，即在建立就業(yè)幫扶長效機制上有新突破、在落實社會保障政策上有新舉措、在發(fā)展和諧勞動關系上有新成效、在勞動保障品質(zhì)服務上有新提升。

（一）按照城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的要求，在建立就業(yè)幫扶長效機制上有新突破

要深入貫徹實施《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》，進一步健全公共就業(yè)服務體系，完善就業(yè)援助制度，積極探索就業(yè)幫扶長效機制。一是要氛圍營造到位。要通過群眾喜聞樂見、行之有效的宣傳方式，把市場化就業(yè)的理念宣傳于企業(yè)、宣傳于村社、宣傳于失業(yè)人員和失地農(nóng)民，切實轉變各階層、各群體的就業(yè)觀念，形成有利于促進就業(yè)的良好社會氛圍。二是要情況掌握到位。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，大力實施城鄉(xiāng)勞動力動態(tài)管理機制，全面掌握就業(yè)困難人員的基本情況，提高就業(yè)幫扶的有效性。三是要財力保障到位。按照《就業(yè)促進法》的要求，強化各級政府促進就業(yè)的責任，加大財政投入力度，因地制宜地完善促進就業(yè)的政策，提高促進就業(yè)的針對性。四是要技能提升到位。圍繞市場就業(yè)需求的導向，開展急需實用的“訂單式”就業(yè)技能培訓，提高就業(yè)的穩(wěn)定性。五是要就業(yè)幫扶到位。以“零就業(yè)家庭”和“4050”失業(yè)人員為重點，按照出現(xiàn)一個幫扶一個的要求，實行“一人一戶一冊一幫扶”，提高就業(yè)幫扶的實效性。六是要責任落實到位。以“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建為抓手，明確目標，強化督查考核，確保全區(qū)60%以上的社區(qū)達到“充分就業(yè)社區(qū)”標準。

（二）按照社會保障多元化的要求，在落實社會保障政策上有新舉措

要按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋，一視同仁，分類享受”的總體思路，深入貫徹落實《*市基本養(yǎng)老保障辦法》和《*市基本醫(yī)療保障辦法》，建立起“多層次、廣覆蓋、可轉移”的社會保障體系，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人人享有基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的目標。一是提高城鎮(zhèn)社會保險覆蓋率。進一步加大社會保險政策宣傳力度，摸清轄區(qū)參保情況，加大對企業(yè)社會保險參保的督查力度，全面提高企業(yè)職工社會保險的參保率。繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民社會保障工作。二是大力推進農(nóng)村社會保障工作。圍繞城市化的推進和大項目的建設，進一步加大征地農(nóng)轉非人員“即征即保”工作力度，加強政策宣傳和典型示范，提高征地農(nóng)轉非人員參保的積極性；深入基層，了解情況，全面推進征地農(nóng)轉非人員的社會保障工作。以制度建設為平臺，做好農(nóng)保的轉、退、續(xù)服務工作，同時，積極探索新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，提高純農(nóng)業(yè)人員的養(yǎng)老保險覆蓋率。三是積極落實外來農(nóng)民工社會保險。根據(jù)外來農(nóng)民工流動性較大、收入較低的實際情況，按照“低門檻、廣覆蓋、可選擇”的原則，繼續(xù)貫徹實施農(nóng)民工“低標準繳費低標準享受”基本養(yǎng)老保險。進一步貫徹杭政辦函[20*]148號文件精神，切實推進建筑施工企業(yè)農(nóng)民工先行參加工傷保險工作，擴大外來農(nóng)民工工傷保險參保覆蓋面。四是建立多層次的醫(yī)療保障體系。按照“逐步推進、穩(wěn)步建設”的原則，分門別類地推進城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)民工醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、機關事業(yè)單位子女統(tǒng)籌醫(yī)療、離休干部醫(yī)療及醫(yī)療困難救助等各項工作，建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的多層次的醫(yī)療保障體系。

加強與衛(wèi)生部門的協(xié)調(diào)配合，切實做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)醫(yī)療保險辦法的銜接。繼續(xù)抓好參加基本醫(yī)療保險的醫(yī)療救濟和未參加基本醫(yī)療保險的困難家庭醫(yī)療救助工作。加強離休干部醫(yī)療費用的管理服務工作，不斷總結完善我區(qū)離休干部醫(yī)療費用節(jié)約返還管理辦法。五是大力實施企業(yè)退休人員分層管理模式。對自管小組長、退休黨員、勞模等骨干人員，創(chuàng)造條件、搭建舞臺，鼓勵、引導他們發(fā)揮余熱；對有不穩(wěn)定苗頭的退休人員，認真做好政策宣傳、思想教育和穩(wěn)控等工作；對有困難的退休人員，用足用好退休人員困難幫扶資金和服務經(jīng)費，切實解決他們的實際困難。

（三）按照勞動關系協(xié)調(diào)法制化的要求，在發(fā)展和諧勞動關系上有新成效

以《勞動合同法》的貫徹實施為契機，指導和督促企業(yè)規(guī)范勞動用工，注重源頭控管，積極探索建立預防和處理勞資糾紛的長效機制，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是全面推進勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理。進一步加強對基層勞動保障監(jiān)察組織和協(xié)管員的培訓指導，建立健全工作機制，做到“一戶一卡、一網(wǎng)一冊、動態(tài)監(jiān)控”。二是深入貫徹實施《勞動合同法》。進一步加大《勞動合同法》的宣傳力度，認真貫徹落實《勞動合同法》，切實指導督促企業(yè)用好新法，確保新老法律的平穩(wěn)過渡。加強勞動合同源頭控管，強化勞動合同的監(jiān)管前置作用，以個私企業(yè)為重點，強化用人單位和勞動者雙方的勞動合同意識，提高勞動合同簽訂率，規(guī)范企業(yè)用工行為。三是健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、鎮(zhèn)（街道）調(diào)解和勞動爭議仲裁機構調(diào)解相結合的調(diào)解工作體系，加強與區(qū)總工會、建設局等部門的合作，加快推行工資集體協(xié)商制度，加強對街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三方協(xié)調(diào)關系組織的運作指導，開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進企業(yè)建立健全勞動關系雙方利益協(xié)調(diào)和勞資糾紛調(diào)處機制。四是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步鞏固整治非法用工打擊違法犯罪專項整治行動的成果，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查、書面審查等方式，加大整治力度和查處力度，把規(guī)范勞動用工行為、經(jīng)營行為貫穿到日常工作中長抓不懈，加大對非法和無證照用工主體的排查、監(jiān)管力度，切實保障勞動者的合法權益。五是積極探索勞資糾紛預防和處理長效機制。按照標本兼治的要求，以解決農(nóng)民工欠薪問題為重點，在加大執(zhí)法力度的同時，進一步建立健全勞資糾紛預防和處理的長效機制。積極推行企業(yè)勞動保障誠信制度，將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽訂勞動合同和工資支付情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案，對存在克扣或無故拖欠職工工資等失信行為予以曝光。加強法律法規(guī)宣傳，完善企業(yè)工資支付制度，建立企業(yè)欠薪報告制度，督促企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資。實施處理拖欠工資事件應急預案，建立完善欠薪酬應急周轉金制度，提高解決欠薪問題的應急處理能力。開辟勞動仲裁綠色通道，努力提高勞動爭議處理效率。

第8篇：完善作風建設長效機制范文

全面學習貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強機關作風建設為主線，以創(chuàng)建“作風好、服務好、形象好、效率高”機關為目標，緊密聯(lián)系我局當前干部職工的思想和作風實際，認真解決干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，切實提高工作效率，為實現(xiàn)我局又好又快發(fā)展提供堅強保障。目標要求：一是加強隊伍建設。培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、務實、高效的檔案隊伍。二是增強服務意識，形成聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。三是改進機關形象。創(chuàng)建為民務實、清廉高效的機關，爭做誠信文明、人民滿意的工作人員。四是完善管理機制。通過完善教育、監(jiān)督、管理機制，促進教育常抓不懈，監(jiān)督持之以恒，管理規(guī)范有效。五是促進整體工作。進一步明確干部職工的崗位職責，增強履職的自覺性和主動性，促進整體工作再上新臺階。

二、工作內(nèi)容

（一）大討論。重點解決服務理念問題。全局上下要深入學習黨的十七大精神，學習有關法律法規(guī)和黨紀政紀的條款，結合改革開放30周年，組織開展了以“管理就是服務”為主題的大討論，進一步深化對“服務”的認識，深化服務理念。

（二）大整頓。通過本次作風建設活動，要重點解決以下四個方面的問題：

1、治玩。嚴禁上班遲到、早退；嚴禁上班時間上網(wǎng)玩游戲、看股市行情和炒股。要大力加強學風建設，切實整頓會風，形成比學習、比工作、比貢獻、比紀律的良好氛圍。

2、治散。嚴禁作風松懈散漫、辦事拖沓、互相推諉、不負責任。要大力加強行政效能建設，推行首問責任制、辦事公開制、限時辦結制和失誤責任追究制。

3、治軟。嚴禁執(zhí)法中的人情風、關系風、后門風。要敢于碰硬，依法行政，嚴格執(zhí)法。

4、治懶。嚴禁上班時間東游西蕩，串門閑談。根除“等靠要”思想，倡導“工作倒逼法”和“一線工作法”，要從嚴落實崗位目標考核，完善定期述職制。

（三）大監(jiān)督。單位負責人對所屬的工作人員要切實加強監(jiān)督和互相監(jiān)督；要自覺接受人大、政協(xié)以及新聞媒體、網(wǎng)絡的監(jiān)督，要強化群眾監(jiān)督，確保作風建設取得切實成效。

（四）大規(guī)范。重點解決機關作風長效機制建設問題，對接待群眾、辦事公開、首問責任、限時辦結、失誤責任追究以及接受投訴舉報等方面作出操作性強的具體規(guī)定，規(guī)范機關干部的工作言行。

三、具體措施

1、加強組織領導。局成立“創(chuàng)建人民群眾滿意機關”作風建設領導小組，局長任組長，各科室負責人為組員。

2、加強督促檢查。局作風建設領導小組要不定期地進行監(jiān)督檢查，對違反作風建設有關規(guī)定的，第一次由分管領導實行誡勉談話，第二次發(fā)出書面整頓通知，第三次通報批評，直至追究有關責任。

第9篇：完善作風建設長效機制范文

摘 要：從黨員進出機制存在的問題和已有實踐舉措進行思考。黨員隊伍能進能出機制的完善主要是吐故的健全和納新的提質(zhì)，難點在

>> 新形勢下建立健全黨的群眾工作機制的思考 健全黨員退出機制對策探討 新形勢下健全完善黨的作風建設保障機制問題探論 新形勢下黨員管理機制的創(chuàng)新 新形勢下大學生黨員教育管理問題及對策探討 新形勢下建立健全高校大學生黨員經(jīng)常性教育工作機制的研究 建立健全黨員隊伍純潔機制的路徑探討 關于對健全黨員能進能出長效機制問題的思考 對新形勢下健全群眾工作機制的思考 論新形勢下健全促進大學牛就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制的思考 健全黨員評價激勵長效機制研究 新形勢下外商投資企業(yè)資金進出問題研究 加強農(nóng)民工黨員管理是新形勢下健全項目黨支部重要任務 論新形勢下構建黨員教育管理監(jiān)督長效機制 新形勢下高職院校學生黨員教育管理機制的探索 新形勢下高校學生黨員考核機制芻議 新形勢下高校學生黨員培養(yǎng)的長效激勵機制研究 新形勢下黨員對黨忠誠保障機制研究 新形勢下高校大學生黨員發(fā)展機制探索 新形勢下高校實踐教學問題探討 常見問題解答 當前所在位置：l.

Abstract：thinking from the existing problems and the existing practice of the party import and mechanism.The improvement of this mechanism mainly base on strengthening exit and improving quality of entry，and the difficulty lies in the enter and exit of leading cadres and party representatives，and the essence lies in the full and effective implementation of inner-party democracy whose core is inner - party election and supervise. Accordingly，we should deepen reform of separate of party and government and strengthen legal construction to achieve modernization of party.We may establish the political party law to regulate，and trial full system of party representatives to maintain the driving force of advanced nature.

Key words： the party members； entry and quit；mechanism； the Party building