檔案管理優(yōu)秀事跡精選(九篇)

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第1篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

許多學校都有比較悠久的歷史，在教學和教研方面有獨特的成就，產生過不少有社會影響的名人名事，這些材料都保留在學校檔案之中，通過挖掘可以成為素質教育的重要素材。

一、利用學校檔案實施素質教育是必要的

1、發(fā)揮學校檔案在素質教育中的作用是全面推進素質教育的重要部分。隨著知識經濟時代的到來，學校在培養(yǎng)學生具有扎實的文化知識的同時，更重要的是培養(yǎng)學生的綜合素質。所謂素質“是把從外獲得的知識、技能內在于人的身心，升華形成穩(wěn)定的品質和素養(yǎng)”。學校檔案室通過組織學生開展對室藏檔案中優(yōu)秀學生、知名校友先進事跡的學習，可以激發(fā)起學生求知的欲望，從小培養(yǎng)其學會做人的基本素質。

2、學校檔案具有課堂教學不可替代的教育作用。利用室藏檔案中的學校發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和優(yōu)秀學生、知名校友的資料有組織的進行圖片展覽宣傳，并組織學生以各種形式參觀、學習。利用學生身邊的事例學習，比課堂上抽象的講解學習的重要性和苦口婆心地幫助學生鞏固知識的效果恐怕要好得多。當學生嘗到學以致用的甜頭，也會加深對于“有知識才有作為”的認識，這對于他們日后進入高等院?；蛏鐣r心態(tài)平衡也會有好處。

二、利用學校檔案進行素質是可行的

1、《檔案法》頒布以來，大部分學校都建立了綜合檔案室，普遍開展了檔案管理目標認定活動，并實現(xiàn)了檔案的集中統(tǒng)一管理，檔案工作基本形成了標準化、規(guī)范化、科學化的局面。這使得學校檔案室保存了大量珍貴的學校檔案，這些都為利用學校檔案進行素質教育創(chuàng)造了良好的條件，奠定了堅實的基礎。

2、隨辦學條件的不斷改善，大部分學校騰出一兩間房布置成陳列室或展覽室還是能夠做到的。利用學校檔案室所藏的照片、獲獎證書、獎狀等，可定期舉辦校史展覽、知名校友展覽、優(yōu)秀學生展覽等各種展覽，通過這些展覽，對學生的發(fā)展起到一種陶冶情操的潛在作用。同時，這些身邊的事跡也是激發(fā)起學生學習新知識、培養(yǎng)正確的學習方法的重要一環(huán)。

3、可以利用校慶日更好地發(fā)揮學校檔案的教育作用。學校檔案室可利用大量的文件、照片、實物、圖片，通過精心構思和巧妙設計，概括出學校的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌成就，通過校慶日進行展覽，學生一方面聆聽老校友親身經歷的奮斗史備感任重道遠，另一方面從校慶展覽看到了老校友在社會中的輝煌的業(yè)績，遠大的理想悄然樹立。

三、如何發(fā)揮學校檔案在素質教育中的作用

1、進一步擴大檔案收集范圍，使檔案內容更加豐富。學校檔案與學校素質教育密切關，為此，我們有必要做到擴大視野，盡可能多而全地收集與學校教育密切相關的歷史記錄。要擴大收集范圍，拓寬收集渠道，保證收集材料的齊全完整。除按規(guī)定收集學校本身產生的檔案外，還要注意收集以下的檔案：知名校友檔案，包括本地區(qū)著名的歷史人物、先進人物等社會名流材料；優(yōu)秀學生檔案，收集在校期間獲獎情況、事跡材料、照片；歷史檔案，對學校發(fā)生的重大事件，以錄音磁帶并對錄音的文字記錄并存的形式，有效地保護歷史記憶，以彌補學校檔案的空白，新聞媒體報道檔案：各級各類媒體宣傳報道學校辦學成果的內容，加以收集起來，以彌補檔案的不足，同時利用校慶的時機，征集知名人士捐贈學校的紀念物品和題詞。通過拓寬收集渠道，使學校檔案的內容更加豐富，從單一的“文書檔案”向多門類和多種載體形式的綜合性檔案轉移。

2、深入挖掘檔案資源，不斷開發(fā)檔案信息。學校檔案室蘊藏著深厚的檔案資源，只有深入挖掘這些檔案的內涵，才可以充分發(fā)揮其素質教育的功能。目前，學校在辦學過程中，涌現(xiàn)出一大批各種競賽尖子、各類先進人物和許多做出突出成就的知名校友。這些事跡材料分散為各個方面，可以將這些素材中較生動的、有說服力和感染力的開發(fā)出來，匯編成系統(tǒng)的專題史，以滿足素質教育的需要。

3、大力拓展利用途徑，加強學校網絡管理。一方面可利用校慶日、“六一節(jié)”、新生報到日等時節(jié)，展出學校的發(fā)展史、創(chuàng)業(yè)史、榮譽史、名人史等各種類型、各種題材、主題鮮明的展覽，在展出照片、圖片、實物等展品的同時，并配置學生講解人員，以提高展覽效果。另一方面可利用現(xiàn)代化手段，建立學生信息管理系統(tǒng)，將每一位學生在學校的表現(xiàn)輸入電腦，使學生通過校園網絡了解自身發(fā)展、成長之路。

第2篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

一、對企業(yè)文化建設與企業(yè)檔案的認識和理解

企業(yè)文化是企業(yè)和企業(yè)職工在我國改革開放不斷深入的歷史環(huán)境中，在經濟與文化一體化發(fā)展的驅動下，在決策、生產、管理、經營、銷售等活動中逐漸探索和逐步形成的為全體職工普遍接受和共同遵循的價值觀念、思維方式、理想信念、行為準則和道德規(guī)范等。企業(yè)文化的內容主要包括：企業(yè)的價值觀和道德觀；企業(yè)精神；企業(yè)形象。企業(yè)的價值觀和道德觀是企業(yè)文化的基石，決定企業(yè)追求的方向和目標；企業(yè)精神是企業(yè)文化的本質特征和核心組成，決定企業(yè)發(fā)展的成效；企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，決定企業(yè)發(fā)展的空間?？傊?，企業(yè)文化決定著企業(yè)在社會中生存和發(fā)展的價值和意義，增強企業(yè)的市場競爭力，是企業(yè)無形但又決定生命力的資產。企業(yè)文化建設的內容包括外部文化建設和內部文化建設，外部文化建設是企業(yè)為樹立自身形象，提高社會知名度，促進營銷開展的各種活動。企業(yè)職工是企業(yè)的核心生產力，企業(yè)人事檔案與企業(yè)職工的生活密切相關，是保障和維護職工社保、醫(yī)保、住房等社會保障的有效依據，做好企業(yè)人事檔案工作，有利于增強企業(yè)職工的主人意識，提升企業(yè)職工的責任感和使命感。因此，企業(yè)文化建設是企業(yè)的基本建設，是企業(yè)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略性措施。

企業(yè)檔案是企業(yè)在各種實踐活動中形成的以文字、圖表、照片、影音等載體形式記錄和保存的全部信息資源的總和，其主要內容包括決策規(guī)劃、科學技術、財務管理、營銷、人力資源管理、行政管理等方方面面的信息。它反映企業(yè)發(fā)展歷程，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)歷史的積存。檔案學理論闡述了檔案是一種文化，企業(yè)檔案作為檔案的一個分支，同樣具有豐富的文化內涵，因此說，企業(yè)檔案是企業(yè)文化的組成部分，作為企業(yè)重要的信息資源，檔案對企業(yè)文化建設起著后盾和保障的作用。

二、企業(yè)檔案和企業(yè)文化的關系

企業(yè)檔案和企業(yè)文化在某種層面具有相同的作用，即對于企業(yè)生存與發(fā)展的保障和推動作用。企業(yè)檔案以具體的物質形態(tài)存在，企業(yè)文化以外在的精神昭示，二者之間有著一種內在的必然聯(lián)系。

1.企業(yè)檔案具有企業(yè)文化因素

檔案是人類文化的原始記錄，富含歷史文化知識，是人類文明進步的階梯。企業(yè)檔案作為檔案的一個門類，同樣具有這種文化性質。管理也是一種文化，企業(yè)檔案管理是企業(yè)管理的一項基礎性工作，同時也是一種管理文化。企業(yè)檔案的文化因素從以下三個基本大類中可以反映出來：企業(yè)的規(guī)劃檔案是明確企業(yè)發(fā)展目標的決策性信息，是企業(yè)價值觀的展現(xiàn)；企業(yè)的黨群工作檔案包括思想政治工作和精神文明建設信息，是培育企業(yè)精神最基本的文化素材；企業(yè)產品銷售檔案中的名牌產品檔案是良好企業(yè)形象見證。企業(yè)經營者越來越重視企業(yè)形象，以文化宣傳的方式推出自己的產品，打造名牌效應，贏得社會認知，增強市場競爭力。例如，“可口可樂”的美國文化，“?！钡母Ｎ幕?、“阿迪達斯”的運動文化等，都從某個側面體現(xiàn)了企業(yè)檔案的文化內涵。從這種意義上來說，企業(yè)銷售者銷售的不僅是產品，更是企業(yè)文化，所以說，企業(yè)文化與企業(yè)檔案是一脈相承的。

2.企業(yè)文化建設依托企業(yè)檔案

企業(yè)文化建設的實踐驗證，企業(yè)文化是支配一切管理活動的靈魂，它的概念雖然興起于近年，但企業(yè)早已有文化內容融入。善經營、重質量、講信譽、重商德，經過由史以來的文化積淀，已經形成了獨具特色和魅力的文化精神財富。企業(yè)檔案的一項重要內容就是對企業(yè)文化思想的真實記錄，是企業(yè)產生與發(fā)展的歷史長卷。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設的過程中，我們不但要積累新的檔案資料，更要挖掘積淀在歷史檔案中的文化瑰寶。“誠信為本，義利兼顧，童叟無欺、和氣生財”是我國傳統(tǒng)優(yōu)秀的企業(yè)經營文化。一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不僅要精通專業(yè)技術和企業(yè)管理，也要精通民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重企業(yè)的文化思想的繼承和發(fā)揚。江西贛南卷煙廠就是在優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化的基礎上，精煉出“一絲一支、精益求精、品牌卓越、顧客滿意”的質量方針和“生產圍著銷售轉、銷售圍著市場轉、一切圍著質量轉”，“讓經營戶得利，讓消費者得實惠”的經營思想等現(xiàn)代企業(yè)特有的經營文化。企業(yè)的發(fā)展需要借鑒歷史的文化思想，企業(yè)檔案是企業(yè)文化思想的寶庫，因此說，企業(yè)文化建設依托企業(yè)檔案。

三、企業(yè)檔案在企業(yè)文化建設中的重要作用

1.企業(yè)檔案可作為企業(yè)文化建設的歷史借鑒和參考

企業(yè)檔案記述和反映了企業(yè)發(fā)展整個歷史過程。企業(yè)文化建設必須立足于本企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，企業(yè)自身的特色不可能脫離企業(yè)的歷史發(fā)展。企業(yè)檔案可以深刻理解本企業(yè)特點及歷史發(fā)展的規(guī)律，對企業(yè)文化建設也有一種連續(xù)性和繼承性。企業(yè)檔案同樣記載了企業(yè)文化建設的歷史發(fā)展，為當今企業(yè)文化建設提供經驗和教訓，具有較大的歷史借鑒作用。

2.企業(yè)檔案是某些企業(yè)文化建設的直接依據

一部分企業(yè)文化建設并不直接依據企業(yè)檔案，如企業(yè)參與社會公益事業(yè)、進行與企業(yè)產品無直接關系的文化活動等。這些企業(yè)文化建設常常是企業(yè)根據社會、經濟環(huán)境的不同而靈活采用的。但有一部分企業(yè)文化建設與企業(yè)檔案有著直接的密不可分的聯(lián)系。如反映企業(yè)發(fā)展精神的《企業(yè)發(fā)展史》，宣傳企業(yè)勞動價值觀的《勞模事跡匯編》等，離開企業(yè)檔案是無法編寫的。企業(yè)檔案記載了企業(yè)發(fā)展的歷史，為企業(yè)文化建設提供各種歷史線索，可作為某些企業(yè)文化建設的直接依據。從這種意義上說，企業(yè)檔案管理是企業(yè)文化基礎建設的重要內容之一。

3.企業(yè)檔案管理本身就是企業(yè)文化建設的重要組成部分

第3篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

對于我來說是不平凡的一年，這一年我從大學畢業(yè)后非常幸運的來到了三環(huán)中化。一開始從事硫酸生產工作，面對新的工作環(huán)境、新的工作崗位，我沒有因為遇到困難和考驗而退縮，而是在陌生的領域里積極探索并迎難而上。我努力學習硫酸專業(yè)知識，在工作中我積極主動、認真負責、服從上級分配、聽從指揮，平時與同事們和睦相處，真正做到了工作中是同事，生活中是朋友的和諧局面。我除完成自己的工作外，還積極參加公司和硫酸廠組織的各項活動，我在“共慶祖國61華誕”演講比賽中榮獲三等獎。同時，我非常熱愛團隊工作，通過競選成為硫酸團支部宣傳委員，協(xié)助硫酸團支部書記做好團支部各項工作，為把硫酸團支部建成一個團結活潑、充滿朝氣的群體而努力。

從6月份，公司倡導創(chuàng)建“誠信自律”班組活動以來，我與班組人員一同認真學習公司創(chuàng)建“誠信自律”班組的有關內容。經過學習和內部試運行，我認真編寫了硫酸廠生產工段一班“誠信自律”班組申報材料以及班組詳盡的規(guī)章制度，通過一年來不斷的學習、改進，我們從最開始的“毫無頭緒”到如今大家在工作和生活中都形成了自覺意識。同時我還肩負著對硫酸廠稿件的審核工作，為提高自己的寫作水平，搞好新聞寫作，我對公司局域網上刊登的文章進行深入學習，時刻了解公司工作動態(tài)，保證了硫酸廠新聞稿件的針對性、及時性和真實性。在廠領導的大力支持下，我堅持正確的宣傳原則，對在生產崗位中涌現(xiàn)出的典型事跡、安全生產、質量控制進行了宣傳報導，鼓舞了員工的士氣。多層次，全方位的展示了硫酸人的精神風貌和工作中取得的優(yōu)秀成績，為硫酸廠宣傳報道盡了一份自己的力量，作為硫酸廠稿件負責人，我認真排版校對，在自己負責的范圍內避免稿件的失誤，因表現(xiàn)突出，我在宣傳報道中被評為“硫酸廠宣傳報道先進個人”。

7月1日，我通過應聘進入行政部檔案管理員工作崗位，主要負責公司檔案管理方面的工作。我非常珍惜與熱愛這份工作，入職以來，我一直希望呈現(xiàn)給大家一個真誠、理性、執(zhí)著、堅毅的我。平時我認真做好公司檔案管理、存檔、借閱、復印等每一項工作。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時間內熟悉各項檔案管理的工作，在以后的工作中我會明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。今后我將努力改正我的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，再接再厲把工作做的更好。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，很多工作還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里，我將更加認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。

最后，誠摯的感謝部門領導和同事在工作中對我的幫助和關心，我將會在以后的工作中更加努力。發(fā)揮出自己的滿腔熱情,依靠自己的勤學苦練,在自己平凡的崗位上創(chuàng)造一個個不平凡的奇跡。為公司的再次騰飛貢獻自己的全部智慧和力量。

第4篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

對于我來說是不平凡的一年，這一年我從云南大學畢業(yè)后非常幸運的來到了三環(huán)中化。一開始從事硫酸生產工作，面對新的工作環(huán)境、新的工作崗位，我沒有因為遇到困難和考驗而退縮，而是在陌生的領域里積極探索并迎難而上。我努力學習硫酸專業(yè)知識，在工作中我積極主動、認真負責、服從上級分配、聽從指揮，平時與同事們和睦相處，真正做到了工作中是同事，生活中是朋友的和諧局面。我除完成自己的工作外，還積極參加公司和硫酸廠組織的各項活動，我在“共慶祖國60華誕”演講比賽中榮獲三等獎。同時，我非常熱愛團隊工作，通過競選成為硫酸團支部宣傳委員，協(xié)助硫酸團支部書記做好團支部各項工作，為把硫酸團支部建成一個團結活潑、充滿朝氣的群體而努力。

從6月份，公司倡導創(chuàng)建“誠信自律”班組活動以來，我與班組人員一同認真學習公司創(chuàng)建“誠信自律”班組的有關內容。經過學習和內部試運行，我認真編寫了硫酸廠生產工段一班“誠信自律”班組申報材料以及班組詳盡的規(guī)章制度，通過一年來不斷的學習、改進，我們從最開始的“毫無頭緒”到如今大家在工作和生活中都形成了自覺意識。同時我還肩負著對硫酸廠稿件的審核工作，為提高自己的寫作水平，搞好新聞寫作，我對公司局域網上刊登的文章進行深入學習，時刻了解公司工作動態(tài)，保證了硫酸廠新聞稿件的針對性、及時性和真實性。在廠領導的大力支持下，我堅持正確的宣傳原則，對在生產崗位中涌現(xiàn)出的典型事跡、安全生產、質量控制進行了宣傳報導，鼓舞了員工的士氣。多層次，全方位的展示了硫酸人的精神風貌和工作中取得的優(yōu)秀成績，為硫酸廠宣傳報道盡了一份自己的力量，作為硫酸廠稿件負責人，我認真排版校對，在自己負責的范圍內避免稿件的失誤，因表現(xiàn)突出，我在宣傳報道中被評為“硫酸廠宣傳報道先進個人”。

7月1日，我通過應聘進入行政部檔案管理員工作崗位，主要負責公司檔案管理方面的工作。我非常珍惜與熱愛這份工作，入職以來，我一直希望呈現(xiàn)給大家一個真誠、理性、執(zhí)著、堅毅的我。平時我認真做好公司檔案管理、存檔、借閱、復印等每一項工作。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時間內熟悉各項檔案管理的工作，在以后的工作中我會明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。今后我將努力改正我的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，再接再厲把工作做的更好。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，很多工作還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里，我將更加認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。

最后，誠摯的感謝部門領導和同事在工作中對我的幫助和關心，我將會在以后的工作中更加努力。發(fā)揮出自己的滿腔熱情,依靠自己的勤學苦練,在自己平凡的崗位上創(chuàng)造一個個不平凡的奇跡。為公司的再次騰飛貢獻自己的全部智慧和力量。

第5篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

關鍵詞：勞模檔案;特征性

高校勞模是知識分子階層的杰出代表，他們身上所呈現(xiàn)的高尚的精神追求和無私的奉獻精神，激勵著廣大高校教師以主人翁精神愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)，不斷開拓進取。高校勞模檔案是勞模在長期教育教學過程中形成的具有傳承、保存與利用價值的文字性材料、圖片、視頻等以不同形式存在的真實歷史紀錄。和其他類檔案材料一樣，高校勞模檔案也具有原始性、記錄性、信息性、知識性等一般性特征，同時還具有自身獨有特征。

一、特定性

高校勞模作為一個特定群體，其檔案也具有特定的時代烙印。從1950年第一次評選全國勞動模范到現(xiàn)在，65年的時間，全國、省、市、縣各級政府評選表彰了一大批各級勞模，他們是各行業(yè)的精英人才，是社會主義核心價值觀的忠實踐行者，勞模不僅僅是一個個人榮譽稱號，更是勞模所在行業(yè)的光榮。高校勞模群體以他們辛勤的汗水和智慧才能，在取得出色業(yè)績的同時，也為社會創(chuàng)造了豐厚的物質和精神財富，推進了社會發(fā)展，引領著社會新風尚。多次提出“必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用”，“廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚光大”。勞模檔案真實記錄了不同時期勞模的工作情況和學習狀態(tài)，其權威性不容置疑。因此，重視對高校勞模檔案的征集、整理與編纂，合理有效保護和管理勞模檔案，對于將勞模精神賦予新的時代精神發(fā)揚光大，促進社會和諧健康發(fā)展具有重大意義。

二、傳承性

勞模的榜樣示范作用隨著時展而不斷豐富， 一代代勞動者在勞模榜樣力量的感召下，艱苦奮斗，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷前行。正如所指出的：“長期以來，廣大勞模以平凡的勞動創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，豐富了民族精神與時代的精神的內涵，是極為寶貴的精神財富?！?/p>

精神財富，勞動傳承。從一定意義上說，高校勞模的奮斗軌跡，就是我國社會主義高等教育事業(yè)的發(fā)展史，它彰顯著中國知識分子階層的偉大使命、優(yōu)秀品德和時代風貌，引領著一代代教育工作者開拓創(chuàng)新、積極進取。因此，建立和完善高校勞模檔案也是弘揚勞模精神，傳承勞模文化的內在必然要求。

三、時代性

偉大的勞模精神是時展的標桿，它是一個時代的價值取向，也是一個時代的精神標桿。不同的時代有不同的價值取向，它隨著時代的改變詮釋并賦予勞模精神以新的內涵，每一個時期的高校勞模都有其內在的特點。

當前，社會經濟的飛速發(fā)展讓技術型、知識型、創(chuàng)新型的勞動價值取向愈發(fā)凸顯，高校勞模在科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅動等國家發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著越來越重要的作用。高校勞模檔案的建立和管理要及時適應這種發(fā)展變化，在建設和管理過程中注意體現(xiàn)勞模檔案不同時期的時代性特征。

四、文化性

勞模精神是一種文化，它所特有的品牌形象具有深厚的文化內涵與精神價值，成為社會文化的有機組成部分。每一位高校勞模在教育教學過程中不僅強調自己創(chuàng)新勞動的價值，更體現(xiàn)了無私奉獻的文化內涵，是社會主義核心價值觀在高等教育領域中的具體化。

勞模文化實質上是勞模精神的一種延伸，具有內在的文化育人功能。完備的高校勞模檔案能準確地反映出這種文化性的特征，通過征集勞模檔案、舉辦勞模事跡展覽等各種渠道和媒介，充分發(fā)揮檔案的服務功能，滿足社會各界各個層面的利用需求，向社會傳遞新時期勞模精神的正能量。

五、實物性

實物檔案是稀有史料，具有不可再生性，恰恰是這種不可再生性決定了勞模檔案的珍貴。隨著時代的變遷，時間的跨度讓高校勞模的先進事跡已被人們逐漸淡忘，關于勞模工作學習的文字記錄、圖片視頻、表彰文件證書、獎狀獎章等珍貴的歷史資料如果不注重征集保存，也會逐漸散落殆盡。因此重視高校勞模檔案的征集與整理工作就顯得非常必要。

要建立完備的勞模檔案管理系統(tǒng)，將內容豐富、形式多樣的檔案材料進行提煉加工，做好勞模檔案征集中的原始記錄，全面了解記錄檔案材料的信息情況，對具有保存價值的實物檔案要妥善保管，并采用攝錄、復印等現(xiàn)代化手段拍攝復制，按要求形成數(shù)字化材料整理歸檔，確保勞模檔案的齊全完整。

綜上所述，高校勞模檔案所特有特定性、傳承性、時代性、文化性和實物性特征，對于弘揚新時期勞模精神，傳承勞模文化有著重要的現(xiàn)實意義。要通過對高校勞模檔案的征集與編纂，利用現(xiàn)代化、科學化的管理手段合理有效地加以保護，充分發(fā)揮檔案的教育大眾和服務大眾功能，推動全社會樹立尊重、關心、學習、爭當勞模的良好風氣，在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念，讓“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”成為新時代的最強音。

參考文獻：

第6篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

1 人事檔案在公立醫(yī)院建設發(fā)展中的作用

1.1 人事檔案在公立醫(yī)院選人用人上提供依據。公立醫(yī)院人事檔案是對醫(yī)院職工個人工作經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績的記載，是重要的人力信息資源，為人才戰(zhàn)略實施提供直接依據。根據人事檔案中的資料和數(shù)據，明確不同人才的不同優(yōu)勢，在選人用人，申報各項人才計劃、評價人才技能時提供方便、準確、快捷的查詢利用，提供重要評價依據。

1.2 檔案數(shù)據分析促進人力資源合理配置。做好人事檔案數(shù)據統(tǒng)計分析，全面掌握醫(yī)院中的人才結構，可以節(jié)約管理成本，提高工作效率，為培養(yǎng)和選拔高素質人才并留住、用好人才出謀獻策。

通過定期分析人事檔案數(shù)據，對缺少后備人才或某一研究方向空白的學科，有針對性地補充、引進、培養(yǎng)學科發(fā)展所需人才，構建合理人才梯隊，促進人力資源科學配置。

1.3 公開模范人才檔案信息，激勵人才隊伍建設。通過針對性的公開人事檔案信息，宣傳和樹立模范人物和先進典型，學習先進模范的專業(yè)特長和先進事跡，彰顯先進，督促后進。倡導尊重知識、重用人才的風氣，營造比學趕超、奮發(fā)作為的良好氛圍。用賽馬機制激發(fā)人才潛能，使外在壓力與內在活力并舉，不僅有利于醫(yī)院內部形成公開競爭，公正選拔的用人環(huán)境，而且有利于調動個人工作積極性和主動性。

2 公立醫(yī)院人事檔案管理存在的問題

2.1 對人事檔案不夠重視，管理理念待更新。公立醫(yī)院人事制度受限于傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理，普遍存在對檔案管理重視不夠，人力物力投入不到位的情況，難以適應即將實行的公立醫(yī)院去編制和醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)政策，在很大程度上制約人事檔案管理水平的提高。

多數(shù)公立醫(yī)院人事檔案依賴人事部門管理，缺乏專職人事檔案管理人員；人事檔案管理人員沿襲被動接收檔案資料的傳統(tǒng)，主動服務意識不強，臨床工作人員往往重臨床、輕管理，對人事檔案管理認識不足，導致檔案資料收集不齊全，保管不完善，甚至造成資料丟失，直接影響人事檔案歸檔質量和規(guī)范管理。

2.2 人事檔案內容簡單、存放分散凌亂?，F(xiàn)有人事檔案內容大多較為簡單，片面關注履歷、簡介等，體現(xiàn)工作業(yè)績和成長軌跡方面的材料少，難以突出個體特色，忽略了以人為本的人力資源開發(fā)管理理念。檔案材料甄別不嚴謹，檔案內容因人而異，缺少統(tǒng)一建檔標準和規(guī)范。

部分人事檔案資料存放在職能部門。比如，科研部門統(tǒng)計科研課題、論文、專利、獲獎情況；教學部門保存有臨床帶教、課堂教學等檔案；人事部門負責職稱評審、外出進修等情況；醫(yī)政、護理等部門負責臨床工作質量等。人事檔案分散管理，降低了人力資源的效力。

2.3 檔案管理手段落后，?稻萑鄙偈斃?性。現(xiàn)代人力資源管理要求方便快捷地檢索各種人才信息。但目前人事檔案管理仍處于傳統(tǒng)管理模式，以手工操作、簡單的電腦檢索為主，大多未配備專業(yè)人事檔案管理軟件進行信息化管理，檔案信息時效性較差。

2.4 人事檔案缺少利用，發(fā)揮作用少。管理層對人事檔案重視度不夠，重保管，輕利用，很少花時間精力對人事檔案資料進行分類、整理、分析；人事檔案管理人員因循守舊，對人事工作的發(fā)展缺少規(guī)劃和設想，缺少主動創(chuàng)新利用檔案資源為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策的意識，使得人事檔案的利用率較低，沒有充分發(fā)揮其在實施人才戰(zhàn)略中的重要作用。

3 公立醫(yī)院人事檔案管理的對策

3.1 提高思想認識，建設高素質的人事檔案管理隊伍。

3.1.1 更新人事檔案管理理念，提高思想認識。廣泛宣傳人事檔案對于醫(yī)院和個人的重要性，使廣大職工尤其是領導層和臨床醫(yī)務人員提高對人事檔案的重視程度，積極配合人事檔案管理工作。

3.1.2 配備專職專業(yè)人事檔案管理人員。設置專職人事檔案管理員，要求兼具人事管理與檔案管理知識，同時醫(yī)院配備必要的設備，不斷引進高素質人才充實到人事檔案管理部門，為醫(yī)院人才戰(zhàn)略服務。

3.1.3 定期對檔案管理人員進行培訓。定期對人事檔案管理人員進行現(xiàn)代化管理知識培訓，提高業(yè)務水平和專業(yè)素質。檔案隊伍中的臨床、職能部門等非檔案專業(yè)人員，可通過發(fā)放工作手冊，建立微信群等方式，加強業(yè)務學習和職業(yè)操守教育，適應新形勢下人事檔案管理工作的新要求。

3.2 制定人事檔案統(tǒng)一存檔內容和標準。

3.2.1 人事檔案存檔信息全面。公立醫(yī)院人事檔案的內涵要進一步豐富和擴大，結合工作性質和特點，存檔內容涵蓋：社會任職、外語程度、人才學科、主攻方向、醫(yī)德醫(yī)風、繼續(xù)教育、進修情況、學術思想、學術傳承，以及論文、專著、課題、獲獎、專利情況；既要體現(xiàn)歷史材料，也要體現(xiàn)成長發(fā)展的內容。通過檔案可以了解個人專業(yè)特長、興趣愛好、業(yè)務水平、成長經歷等，并預測其發(fā)展?jié)摿?，為醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)人才，選用人才提供依據。

3.2.2 人事檔案存檔標準統(tǒng)一。在收集人事檔案材料時，要嚴格檔案的審查、鑒別，歷史材料要認真核對；動態(tài)更新的內容要準確翔實，附有證書或文件的掃描件。做到檔案信息管理數(shù)字化、規(guī)范化、標準化。

3.3 明晰檔案移交流程，運用信息技術提高時效。

3.3.1 建立動態(tài)管理機制。人事檔案立卷后，其內容要隨著個人發(fā)展不斷補充反映成長經歷、教育背景、業(yè)務能力等新信息的文件材料，更新及時，動態(tài)管理，力求縮短檔案資料與實際情況的“時間差”，保證人事檔案信息的時效性和準確性。

3.3.2 明晰人事檔案歸檔流程。檔案管理流程清晰，權責分明。流程為：個人提供原始資料；科室收集；醫(yī)政、護理、科研、教學部門初步甄別鑒定；移交人事部門整理預歸檔；移交檔案室歸檔保管利用。

3.3.3 利用信息技術保證檔案時效性。檔案管理信息化，就是將現(xiàn)代計算機技術、信息技術、通信技術充分運用于檔案信息資源的處置、保存、管理和提供利用等活?又校?以期獲得最佳的工作效率、經濟效益和社會效益[1]。

信息化管理具有自動編整、儲存量大、收集標準、方便查閱、利于統(tǒng)計、方便編研等優(yōu)勢，還可系統(tǒng)反映人才成長軌跡，進行數(shù)據分析對比，是人事檔案管理最有效的工具。同時，按照使用權限開展網上查詢、搜索和評價等，不僅能增強醫(yī)院全體職工檔案意識，增加人事檔案管理工作的透明度，而且沖破檔案利用的種種局限，使檔案管理從封閉走向開放。

3.4 分析人事檔案數(shù)據，為人才戰(zhàn)略服務。檔案管理人員要增強服務意識，積極開展多種編研和數(shù)據分析，并將信息傳遞給管理層和用人部門，使醫(yī)院的人事檔案為臨床一線工作服務，為科學布局人才、使用人才服務。

3.4.1 為學科發(fā)展規(guī)劃服務。定期分析人事檔案信息，掌握人才儲備狀況，預測學科發(fā)展人才需求，并根據各類人才不同特點和能力，把人才分配到最能發(fā)揮其作用的崗位上，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，帶動醫(yī)院各學科的合理設置和發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院總體可持續(xù)發(fā)展。

3.4.2 為人才培養(yǎng)發(fā)展服務。人事檔案為公立醫(yī)院職工發(fā)展提供機遇，是醫(yī)院發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、晉級晉職等工作的信息來源。隨著衛(wèi)生改革不斷深化，優(yōu)化人力資源配置，建立和培養(yǎng)一支政治素質好、業(yè)務能力強、辦事效率高的現(xiàn)代化專業(yè)人才隊伍[2]，是每個醫(yī)院面臨的問題。利用人事檔案信息，建立公立醫(yī)院人才庫，并通過分析人才個性特征，制定多元化的人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠促進優(yōu)秀人才脫穎而出、快速成長。

第7篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

1.1傳統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風檔案發(fā)揮作用十分有限。紙質的醫(yī)德檔案往往實行定期考核，通常只在年終才進行考核，情況好的醫(yī)院也大多是年中和年終兩次。因此，傳統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風檔案的作用僅僅局限在反映年中考核和年底考核的情況[1]，不能及時反映醫(yī)務人員在全年工作中的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)，而且因為頁數(shù)的限制，不能全面記載醫(yī)務人員的醫(yī)德情況。同時，由于醫(yī)德檔案的時限性，紙質的醫(yī)德檔案不能及時記載醫(yī)務人員所受到的患者表揚或批評情況。而且，對收到的表揚情況，往往能通過錦旗、表揚信等進行反饋，而受到的批評卻經常被忽略。這也使醫(yī)德醫(yī)風檔案在提高醫(yī)務人員服務水平和服務質量的作用上大打折扣。

1.2醫(yī)德檔案管理人員能力參差不齊，影響醫(yī)德檔案的管理水平。雖然很多公立醫(yī)院非常重視醫(yī)德醫(yī)風工作，在實際的工作中也采取了很多措施加強醫(yī)德醫(yī)風的建設，但是對醫(yī)德檔案的管理工作普遍缺少關注。在日常工作中，醫(yī)德檔案的管理人員往往是兼職人員，不能專心從事醫(yī)德檔案的管理，導致醫(yī)德檔案的建設工作不細致，不系統(tǒng)。而且，很多醫(yī)德檔案管理人員缺少檔案管理方面的專業(yè)知識，缺少系統(tǒng)的檔案管理培訓[2]，往往檔案收集意識不夠，不了解醫(yī)德檔案的重要性，嚴重影響了醫(yī)德檔案的收集整理工作，導致醫(yī)德檔案的作用很難發(fā)揮出來。

1.3醫(yī)德檔案難以發(fā)揮其作用。醫(yī)療質量的好壞取決于醫(yī)務人員的服務態(tài)度和技術水平兩個方面因素，而服務態(tài)度在一定程度上起著重要作用。同樣的設備、同樣的技術，由于醫(yī)務人員的醫(yī)德修養(yǎng)不同，在醫(yī)療實踐中所發(fā)揮的作用和帶來的結果也會不同。當前，很多公立醫(yī)院的醫(yī)德檔案仍然采用傳統(tǒng)的紙質檔案管理手段，未積極使用電子化的醫(yī)德檔案管理手段對相關資料進行實時的填報、跟蹤和分析[3]。這種傳統(tǒng)的管理方式導致醫(yī)德檔案既沒有給醫(yī)院帶來經濟效益，又增加了醫(yī)院的工作負擔，從而導致醫(yī)德考評流于形式。在實際的具體執(zhí)行過程中，往往采取在年中考核和年底考核中進行醫(yī)德檔案的填寫和記錄，缺少日?？己速Y料的支撐，醫(yī)德檔案的填寫常常如出一轍，沒有個體差異，也沒有針對性，以致于醫(yī)德檔案的質量水平很低，不能反映出醫(yī)務人員的醫(yī)德水平。在醫(yī)務人員的提職、晉升、獎懲中發(fā)揮不了醫(yī)德檔案應有的作用。

2醫(yī)德醫(yī)風電子檔案管理平臺在某公立醫(yī)院的實踐

院領導向來重視本院的醫(yī)德醫(yī)風管理工作，從2009年至2011年不間斷進行醫(yī)德醫(yī)風的收集和整理，對上述傳統(tǒng)檔案的管理中存在的弊端有著深刻的認識。2011年根據醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的發(fā)展趨勢，院領導一致同意招標采購了某知名科技信息公司的醫(yī)德醫(yī)風檔案管理平臺。該平臺具有較高的兼容能力，對計算機操作系統(tǒng)要求不高。結合醫(yī)院日?？己酥械尼t(yī)德醫(yī)風重點，該平臺系統(tǒng)模塊劃分為檔案填報、檔案審核、檔案查詢、檔案考評、考評統(tǒng)計、系統(tǒng)設置、權限設置等七大模塊。2015年又在原有基礎上增加了意見建議模塊。該電子檔案平臺將重點設置在“檔案填報”中，細分成了7大項、20個小項。系統(tǒng)還根據醫(yī)德醫(yī)風工作實際設置了8個一票否決項目[4]。該系統(tǒng)每個考核主體都實行百分制，考評檔次分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”。在檔案填報結束后，醫(yī)院可通過考評結果進行進行查看考評的檔次。為配合該系統(tǒng)的使用，該院將每月的定期檢查項目與該系統(tǒng)結合起來，將績效扣分情況與科主任、護士長掛鉤，將扣分項目具體到個人。與此同時，醫(yī)院還與隨訪平臺、醫(yī)德醫(yī)風批評評價系統(tǒng)進行對接，每月進行匯總總結。在核實后將批評意見加入到考評檔案中進行動態(tài)評分。

3醫(yī)德醫(yī)風電子檔案平臺實施效果及應用意義

該電子檔案管理平臺實施以來，實現(xiàn)了該公立醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設三個重要轉變：

3.1醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風管理實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉變。該平臺對醫(yī)務人員的行為信息實行動態(tài)管理，破除了以往紙質檔案只能進行動態(tài)管理或者很少動態(tài)管理的桎梏，有效的建立起醫(yī)務人員的電子化檔案，動態(tài)記錄醫(yī)務人員的各種身份信息，保證醫(yī)務人員信息不會被漏記，醫(yī)德醫(yī)風存在的問題和收到的表彰獎勵也因該平臺得到及時的記錄，有力的保證了醫(yī)德檔案的完整、規(guī)范和全面。

3.2在醫(yī)務人員的考評標準中，真正實現(xiàn)了檔案管理軟指標向硬指標的轉變。在以往的醫(yī)德考評過程中，因醫(yī)德考評標準由考評委員執(zhí)行，而考評委員對標準的理解不盡相同，而且考評人員本身的水平也參差不齊，導致每年的考評結果一年一個樣，年年不重樣，也對醫(yī)務人員如何具體執(zhí)行標準造成了很大的困惑。該檔案平臺使用后，很大程度上將以上軟指標細化成易操作的硬指標，直接地反映醫(yī)務人員的服務態(tài)度、水平和質量，不僅很大程度上方面了醫(yī)務人員考評，將認識不清的問題更加具體，方便了醫(yī)務人員對考評標準進行清晰的認識，能夠及時糾正自己在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題，提高他們的自律意識，有力的推動了醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風建設水平。

3.3該檔案管理平臺實現(xiàn)了醫(yī)務人員醫(yī)德行為的重大轉變。由于該平臺的開放性及與績效掛鉤的實時性，以及考核結果對每個醫(yī)務人員進行公開，使醫(yī)務人員對自己操作中的失誤有了更加清晰的認識，對患者的具體需求有了明確的認知，也對醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風行為規(guī)范進一步熟知。該平臺通過上述功能直接對全院醫(yī)務人員的醫(yī)德行為起到了切實的鞭策和鼓勵作用。該檔案平臺的執(zhí)行中還存在著諸多加分項目（如哪年哪月獲得患者贈送的錦旗等），通過這些加分項目，在醫(yī)務人員當中促進了該醫(yī)院正面人物典型及其事跡的宣傳，有利于醫(yī)務人員正能力的傳播，起到了激勵先進，鞭策后進的重要作用。除上述三個重大轉變以外，該平臺還能夠為領導決策和職工的考核提供重要參考。因為該平臺匯集了每個職工的考核管理信息，院領導可通過該系統(tǒng)調閱每個員工的工作信息，為自己的決策提供直接依據。同時，該檔案平臺還真實記錄了職工的考核信息，在年度考核評、優(yōu)評先進崗位聘用及職稱評審等方面提供了有效客觀的資料，做到考核結果公平、公正、公開，有利于以上工作的順利開展和實施。同時，電子化的檔案還極大的節(jié)省了人力、物力。

4對該電子檔案平臺應用的未來展望

第8篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

首先感謝各位領導比機會我參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。

我叫×××,*年畢業(yè)后在×××工作，*年調到廠部任文書工作至今，期間修讀了中文秘書大專課程充實自己?？梢哉f，我的青春歲月在×××公司的蓬勃發(fā)展中度過，雖然沒有參加過公司的三大工程建設，沒有轟轟烈烈的感人事跡，但我默默無聞的做好自己的本職工作。

我之所以選擇競爭文書檔案員這個崗位，有兩方面原因：一是我有一定的文秘工作經驗，這個崗位能充分發(fā)揮自己的所長；二是我很在乎工作環(huán)境氛圍是否融洽愉快，在辦公室工作得到大家的支持和配合，工作雖然繁瑣，但心情舒暢。

競爭文書檔案員我有以下的優(yōu)勢：

1、有良好的思想品德修養(yǎng)。自己一貫注重個人品德素質的培養(yǎng)，努力做到尊重領導，團結同志，工作認真負責，不計較個人得失。

2、有扎實的基礎知識和專業(yè)知識。我有給水工程專業(yè)為基礎，熟悉廠的生產工藝流程，對開展各項工作提供有利條件。另外修讀的中文秘書大專課程和4年多的工作實踐經驗，并取得了檔案員上崗證，這些硬件足以勝任文書檔案員崗位的工作。

3、有較強的工作能力。熟悉檔案管理工作相關知識，掌握電腦操作、辦公系統(tǒng)等操作技能。

4、有較好的工作業(yè)績。從事文書檔案員以來，曾獲公司的表揚檔案員、優(yōu)秀通訊員、女能手。在五年的團支部工作中，任團支部副書記，個人多次獲局和公司優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干等稱號，而團支部連續(xù)五年獲公司先進團支部，在20*-20*年更獲×××市先進團支部稱號。

竟聘成功后的工作設想：一是加強學習，不斷提高自己的綜合素質、創(chuàng)新能力。二是團結同志，充分調動大家的工作積極性，搞好各項工作。三是當好領導的參謀和助手，認真履行文書檔案員的工作職責，主動為領導工作服務，熱情為廣大職工服務。四是創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。提高服務質量。

第9篇：檔案管理優(yōu)秀事跡范文

一個組織，最幸運的事情就是有一個好的領導，就像周毅一樣。

學習，堅持不懈地學習，已經成為周毅局長整個工作、生活中最重要的內容。他始終認為，不學習，必然要落后。因此，他特別注重政治和業(yè)務學習。從中央、國家局、省市局的各項方針政策、有關反腐倡廉的文件精神到行業(yè)的各項文件精神、動態(tài)、各種管理文化方面的書籍等，都是他學習的重要內容，為他創(chuàng)新工作增長了知識，開拓了視野。同時他強化黨建學習，不斷提升自身黨性修為，為清徐縣局的科學發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

——強化內部管理，完善學習機制

清徐縣局有著良好的學習氛圍，在周毅局長的指導下，建立了每周學習制度。結合實際成立了圖書閱覽室，定期為員工購買各種書籍。深入開展“讀書月”活動，并定期組織交流、座談，將優(yōu)秀的感悟在太原煙草內網進行宣傳。充分利用電子大屏每日播放一句名言警語，有效創(chuàng)造了和諧向上的學習氛圍，極大的增強了員工“想讀書、愛讀書”的意識，極大地激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)了鼓足干勁、爭創(chuàng)一流，蓬勃向上的良好局面。同時清徐縣局加強文明辦公、規(guī)范服務的培訓和管理。辦公環(huán)境舒適美觀，門面、標語、橫幅、各項宣傳資料整齊劃一，提升了清徐縣局的服務水平，樹立了基層煙草專賣局嶄新的形象。 事跡材料網

——強化技能培訓，提升綜合素質

強將手下無弱兵。自2005年周毅局長到任以來，清徐縣局在工作上有了更高的標準和要求。他說：隊伍是各項工作的源頭活水。隊伍素質的提升是各項工作高效開展的前提和不竭動力。多年來，清徐縣局始終堅持以人為本，以積極打造一支“政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、服務優(yōu)質”的干部員工隊伍為目標，一是堅持“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”的工作標準，以“四要”要求強化工作能力，正確執(zhí)行上級部門及單位的各項規(guī)章制度，善于鉆研，腳踏實地，認真負責，對各項工作做到有布置、有檢查、有匯報、有總結，對向上級報送的各種材料、報表，做到精益求精、一絲不茍，準確、出色地完成本職工作。二是強化技能培訓，以職業(yè)技能鑒定為抓手，采取“全員、全過程；多形式、多載體”的“二全、二多”教育培訓方式，通過組織集中培訓、業(yè)務知識競賽、計算機技能測試、系統(tǒng)流程演練、真假卷煙識別等一系列活動，結合勝任素質模型測評實現(xiàn)了員工培訓的針對性、常態(tài)化，使員工具備了扎實的業(yè)務知識、嫻熟的業(yè)務技能、良好的職業(yè)道德，大大提高了員工隊伍的綜合能力，實現(xiàn)了由數(shù)量型向素質型的轉變。 sjclw.net 事跡材料網

——強化專賣職能，筑牢規(guī)范基礎

縣級煙草專賣局肩負著穩(wěn)定煙草市場根基的重要使命，是堅持專賣制度最基本的單元，是市場管理的第一道防線、服務客戶的第一級平臺。

超前的理念造就良好的管理，良好的管理催生工作的質變。作為基層煙草專賣執(zhí)法部門，清徐縣局緊緊圍繞打假破網、規(guī)范經營秩序兩條主線，開展各項工作。一是聯(lián)合打假保一方凈土。按照“打防結合、標本兼治、整頓和規(guī)范并重”的方針，建立健全了情報線索管理、上級協(xié)調、聯(lián)動協(xié)查、案件移送等多項制度，做到走訪到位、排查到位、布控到位、抓捕到位。近年來，清徐縣局積極發(fā)揮公安、檢察院、法院、交通、交警、工商、質檢、煙草八部門聯(lián)合打假機制作用，連續(xù)破獲“11。8”“7。19”和“8。17”三個特大涉煙網絡案，累計涉案金額達1400余萬元，查扣卷煙1360余件，刑拘4人，正式逮捕19人，判刑10人，確保了卷煙市場的規(guī)范有序。

二是嚴格自律抓規(guī)范建設。清徐縣局一貫堅持“以犧牲規(guī)范為代價的利潤我們不能要”的信念，傳承全國內管現(xiàn)場會精神，以“流程化、痕跡化、精細化、規(guī)范化”為目標，積極保持并繼續(xù)完善內部監(jiān)管長效機制。強化日常監(jiān)管、加大月度考評、注重年度考核，在抓好《專賣監(jiān)督管理服務冊》、《動銷臺帳》、《客戶資料夾》的基礎上，充分發(fā)揮專賣信息系統(tǒng)平臺功能，保障了工作的規(guī)范化和標準化。信息共享功能加強了與縱向、橫向部門的溝通交流，使工作更富有效率，監(jiān)管全過程的公開功能，使工作更加透明，有效確保了卷煙經營的規(guī)范有序。 內容來自sjclw.net事跡材料網

三是動態(tài)規(guī)范證件管理。本著公開透明、嚴格程序、動態(tài)管理的原則，清徐縣局規(guī)范行使行政許可審批權力，建立健全了證件管理制度，優(yōu)化行政許可、審批流程，搭建高效暢通的“一站式”行政審批體系。同時規(guī)范行政許可檔案管理，實行了電子檔案和紙質檔案雙軌制。對無證戶采取雙管其下的方式，一方面由市場監(jiān)管員在日常監(jiān)管過程中加大巡查力度，掌握無證戶信息；另一方面聯(lián)合工商部門對無證戶進行集中清理整治。為“卷煙上水平、稅利保增長”建立了健康、有序、和諧的市場流通秩序。

——強化文化建設，提升社會形象

作為帶頭人，周毅局長始終堅持以文化為引領，全面開展各項工作。在“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和太原煙草“上班是幸福、工作是愉快、相聚是緣分、奉獻是責任”的“二十字”企業(yè)精神的影響和感召下，飲水思源，以獲得“奉獻社會楷模”、“全國未成年人思想道德建設先進工作者”光榮稱號的李拖梅同志為榜樣，以職業(yè)道德規(guī)范為操守，多措并舉增強團隊凝聚力、提升社會形象。