師范繼續(xù)教育基地精選(九篇)

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第1篇：師范繼續(xù)教育基地范文

一、中學教師繼續(xù)教育基地存在的問題

1.單一性

當前，我國中學教師繼續(xù)教育基地還很單一，其首先體現(xiàn)在建設(shè)范圍的單一上。我國中學教師繼續(xù)教育基地還僅僅局限于各地區(qū)的培訓機構(gòu)和獨立的繼續(xù)教育學院，沒有把各師范大學、綜合性大學以及中學自身納入中學教師繼續(xù)教育的基地范圍。而大多數(shù)繼續(xù)教育學院僅為專科。另繼續(xù)教育學院和各級教師在職培訓機構(gòu)專業(yè)不全、學科單一、師資不足，缺乏必要的學科建設(shè)，既無學位授權(quán)點，也缺乏較為完備的學術(shù)門類和學術(shù)梯隊，教育和教學水平不高。繼續(xù)教育學院和各級教師在職培訓機構(gòu)還存在教學儀器、設(shè)備落后，圖書資料不全等問題。此外，它們面臨著一些實際的問題：專業(yè)的布局、結(jié)構(gòu)、教學內(nèi)容等存在脫離中學實際的現(xiàn)象；橫向聯(lián)系不夠廣泛，缺乏對中學教師實際的深入了解；缺少既了解本校內(nèi)部教學科研情況，又具有基礎(chǔ)教育豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員來充當繼續(xù)教育師資，因而客觀上造成教學內(nèi)容、教師教學技能培養(yǎng)等方面與基礎(chǔ)實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。此外，中學教師繼續(xù)教育基地的建設(shè)單一性問題體現(xiàn)在它的形式上，中學教師繼續(xù)教育基地僅僅局限在實體性基地上，而沒有充分地發(fā)揮以網(wǎng)絡(luò)為中心的現(xiàn)代媒體的作用，還沒有建立起網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育基地。這種單一的實體性的基地，在教學活動的安排上，無法滿足各個教師的實際需要以及各個教師的時間安排，因而也就無法充分發(fā)揮教師的主動性和自主性。

2.混亂性

我國現(xiàn)在中學教師繼續(xù)教育基地建設(shè)還處于混亂時期，它職能不分、層次不明，將對教師進行的學科培訓、素質(zhì)教育、技能教育等“一鍋端”，沒有針對各地區(qū)、各個教師的實際情況進行設(shè)置。而且在培訓中沒有將老、中、青教師區(qū)分開來，并根據(jù)這些教師的需求進行基地設(shè)置，這就無法真正滿足教師的真正需要，造成培訓的盲目性。除此之外，我國繼續(xù)教育基地的建設(shè)，沒有搞清楚職前教育和職后教育的區(qū)別，它們大多照搬進行職前教育的師范院校的形式，把職前教育與職后教育混為一談，以為教師教育就是傳統(tǒng)意義的職前教育，從而無法真正建設(shè)好教師繼續(xù)教育的基地，達到教師培訓的目的。

二、國外對中學教師繼續(xù)教育基地建設(shè)的經(jīng)驗

國外在職培訓基地的設(shè)置具有開放性。20世紀60年代以前，許多國家中小學教師的在職培訓大都是由實施職前教育的師范院校來完成的。近年來，隨著對中小學教師在職培訓的普遍重視和科技革命不斷發(fā)展的需要，發(fā)達國家和一些發(fā)展中國家紛紛設(shè)立各種培訓中學教師的教育基地。歸納起來有以下幾種基地：

一是以高校為基地。這種培訓基地的設(shè)置，是以對教師進行學科業(yè)余進修，使教師獲得相應(yīng)的學位或教育證書為目的。在這種基地所進行的培訓多與教師的晉升和提薪有關(guān)。

二是以培訓機構(gòu)為基地。英國創(chuàng)辦的“教師中心”、日本建立的“教育大學”、美國開辦的“暑期學校”、澳大利亞的“教師職業(yè)發(fā)展中心”等都是專司教師繼續(xù)教育的培訓基地。這種基地提高了教師的一般專業(yè)素質(zhì)，訓練教師適應(yīng)形式的變化且學習和借鑒成功的教學經(jīng)驗，體現(xiàn)了教師的自我需要和學習目的。

三是以教師在職學校為基地。這是由中學自身組織引導教師的在職培訓，依靠校內(nèi)優(yōu)秀教師去帶動其他教師進行互教互學。這種培訓基地能密切聯(lián)系本校實際，針對性強，能提高培訓工作的時效性。

四是以網(wǎng)絡(luò)為基地。它充分運用了現(xiàn)代高科技通訊媒體手段，如電視教學、電話教學、網(wǎng)絡(luò)教學、衛(wèi)星通訊教學。如：加拿大的安大略教育網(wǎng)絡(luò)，著眼于課程改革，將服務(wù)對象選定為所有教學第一線的教師，其內(nèi)容為：①聯(lián)結(jié)計算機的電子網(wǎng)絡(luò)，以使教師討論改革的各個方面并引進新措施；②一系列改革因素，以幫助教師對改革進行計劃；③交流計劃，以使教師能分享各自的經(jīng)驗。

三、對我國中學教師繼續(xù)教育基地建設(shè)的設(shè)想

中學教師繼續(xù)教育基地必須是能根據(jù)教師繼續(xù)教育的目的、任務(wù)和要求，具備相應(yīng)辦學條件，能組織實施繼續(xù)教育任務(wù)的培訓機構(gòu)或辦學實體。從目前我國中學教師繼續(xù)教育基地建設(shè)存在的問題以及外國建設(shè)中學教師繼續(xù)教育基地的經(jīng)驗來看，繼續(xù)教育基地的建設(shè)應(yīng)該朝著多元化方向發(fā)展，具有層次性。筆者就此有幾點設(shè)想：

（1）繼續(xù)發(fā)揮繼續(xù)教育學院基地的作用。繼續(xù)教育學院基地一般采取以課程為基礎(chǔ)的在職培訓模式，這一基地能使學員較系統(tǒng)地學習某些課程理論知識，提高學員的理論水平和學歷，但其必須增強綜合實力和辦學能力，拓寬服務(wù)功能，整合各方優(yōu)秀資源。

（2）建立高校的中學教師繼續(xù)教育基地。繼續(xù)教育學院雖然能給教師傳授理論知識，但其師資力量畢竟有限，各種教學設(shè)施、圖書也不夠齊備，因此我們要充分利用高校的優(yōu)勢，有三個理由：首先，高校專業(yè)較多、學科綜合、人才薈萃，擁有一支教學經(jīng)驗豐富的師資隊伍，具有一套成熟的教學和管理經(jīng)驗；其次，高校有較完備的教學設(shè)施和辦學條件，通過高校教學設(shè)施的挖掘和充分利用，不但為繼續(xù)教育保證了物質(zhì)條件，而且能較好地實現(xiàn)投資少、費用省的辦學效益；再次，高校處于科研前沿，掌握新的信息，能夠使中學教師站在時代前沿，掌握最新的信息。

（3）在名高中建立基地。名高中教學設(shè)施比較完備，教師能力較強且具有學科特色，師德、教風很好，大部分教師教學能力突出，而且在教師培訓過程中，我們還可以將其他學校各方面有特長的教師納入此基地，擔當其他教師的施培者，這樣就有利于學校之間資源的優(yōu)勢互補，有效利用。學校既是施培者的工作場所又是繼續(xù)教育的學習場所，使培訓不脫離實踐，從實踐中學習提高，花費少、效益高，可以實現(xiàn)繼續(xù)教育的全員化、全程化。

（4）建立網(wǎng)絡(luò)基地?，F(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，廣播、電視、計算機的廣泛應(yīng)用，尤其是網(wǎng)絡(luò)時代的到來，為教師繼續(xù)教育廣大提供了方便和效率。在網(wǎng)絡(luò)上，建立繼續(xù)教育基地，可以使教師隨時隨地接受培訓，也使教師擁有了自主權(quán)，能夠自主選 擇自己需要培訓的課程。而且網(wǎng)絡(luò)還可以增加中學教師的交流面，使教師的交流對象不再局限在本校、本縣市，從而可讓教師吸收更多優(yōu)秀的教學經(jīng)驗，借鑒別人的教學技能，提高自身的教學能力、教學技能和技巧。

參考文獻：

[1]袁 紅.繼續(xù)教育基地建設(shè)初探[J].成人高等教育，2004（3）.

第2篇：師范繼續(xù)教育基地范文

關(guān)鍵詞：繼續(xù)教育；問題；公平；效率

眾所周知，對取得教師資格的中小學在職教師進行的以提高思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的的培訓即中小學教師繼續(xù)教育對于穩(wěn)定提高教師的綜合素質(zhì)、開闊教師的視野、扎實推動素質(zhì)教育和新課程改革意義重大。自我國實行教師繼續(xù)教育制度以來已經(jīng)取得了很大的成就，它使教師在專業(yè)素質(zhì)方面不斷成長不斷成熟，在專業(yè)信念、專業(yè)知識、專業(yè)能力等方面不斷更新、演進和完善。但任何一種制度都是在逐步發(fā)展中完善的?！肮脚c效率并重”是現(xiàn)代教育應(yīng)該堅持的原則，在教師繼續(xù)教育領(lǐng)域也是如此。從公平與效率的視角反思我國中小學教師繼續(xù)教育，仍然存在著一些問題，對這些問題進行研究必將促進教師更快更好地發(fā)展。

一、中小學教師繼續(xù)教育中存在的問題：公平和效率視角下的思索

公平和效率是人類社會追求的理想之一，也是社會發(fā)展的重要維度。繼續(xù)教育公平是指中小學教師在享受公共繼續(xù)教育資源時受到的公正和平等的對待。繼續(xù)教育效率是指繼續(xù)教育對于個人發(fā)展和國家發(fā)展的貢獻率。公平和效率下的中小學教師繼續(xù)教育能夠在更大的程度上促進基礎(chǔ)教育的均衡、高效發(fā)展。盡管《中華人民共和國教師法》和《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》等法規(guī)對中小學教師繼續(xù)教育做了相應(yīng)的規(guī)定，體現(xiàn)了國家在公平和效率基礎(chǔ)上的對教師素質(zhì)普遍提高的愿望。但在實際操作中，由于種種原因及差異，繼續(xù)教育領(lǐng)域中出現(xiàn)了一些不公平和低質(zhì)低效的現(xiàn)象。

(一)繼續(xù)教育資源配置不平等

平等地配置繼續(xù)教育資源包括接受繼續(xù)教育權(quán)利平等和機會平等，它是教師可持續(xù)發(fā)展的保障手段之一。繼續(xù)教育不能保證每位教師成功，但必須保證每位教師擁有平等的成功機會。各種類型的教師在可能接受的繼續(xù)教育機會和繼續(xù)教育條件上存在巨大差別。首先，在教師可能接受的繼續(xù)教育機會上存在差別。從學段上看，高中教師接受繼續(xù)教育的機會多于初中教師，初中教師機會多于小學教師；從學科上來講，數(shù)語外等主科教師接受繼續(xù)教育機會多于音體美等副科；從學校級別上看，重點學校教師接受繼續(xù)教育的機會多于非重點學校；從經(jīng)濟發(fā)展狀況上看，發(fā)達地區(qū)教師接受繼續(xù)教育機會多于落后偏遠地區(qū)，城市教師機會多于農(nóng)村教師；從稱號上來講，骨干教師、優(yōu)秀教師接受繼續(xù)教育機會多于普通教師。其次，在教師接受的各級各類繼續(xù)教育活動的條件上不均衡。盡管都是參加繼續(xù)教育活動，但各級各類教師如城市教師與農(nóng)村教師、普通教師與各種“帶名頭”的教師在參加繼續(xù)教育活動的質(zhì)量與成本差別巨大，條件不均衡。常規(guī)的、針對廣大普通教師的繼續(xù)教育大多是由區(qū)教研室組織參加區(qū)級或市級的活動，范圍和深度有限，質(zhì)量與成本比較低。而各級骨干教師的繼續(xù)教育隨級別的增高各級投入隨之增加則別有一番景象。教育碩士班、名師研修班、特級教師的出國考察甚至是骨干校長培訓幾乎占據(jù)了校、區(qū)、市的全部投入，質(zhì)量和成本遠遠高于普通的教師培訓。城市教師與鄉(xiāng)村教師在分享繼續(xù)教育公共資源上的差距也異常巨大，而且仍在進一步拉大。相對城市教師而言，農(nóng)村教師除了為拿學歷文憑而不得不進修外，幾乎很少外出接受培訓或接受10天以上的本地培訓。農(nóng)村教師參加繼續(xù)教育的層次低、培訓時間短、經(jīng)費自籌比例較高。

(二)繼續(xù)教育基地、模式單一僵化

繼續(xù)教育公平要正視教師個體的差異性，放棄對教育同質(zhì)性的追求。既主張所有教師都接受繼續(xù)教育(體現(xiàn)平等原則)，又主張所有教師都受適切的繼續(xù)教育(差異原則)。對繼續(xù)教育多樣性的肯定為追求教育公平開辟了廣闊的空間。因此要求提供多樣性的繼續(xù)教育，包括多樣化的繼續(xù)教育基地、多種類型的培訓、多種類型的課程。機械劃一的、崇尚單一性、統(tǒng)一性和標準化的同質(zhì)性繼續(xù)教育不能適應(yīng)培養(yǎng)獨特性和綜合性的教師。我國當前的教師繼續(xù)教育很大程度上帶有政府規(guī)劃的特點，基地、模式等較為單一和僵化。各級教師進修院校和普通師范院校是當今實施中小學教師繼續(xù)教育教學工作的主體，而重點大學、綜合性大學甚至一些著名的中小學對于培養(yǎng)教師的廣博的相關(guān)知識和實踐性強的知識有著獨到的作用，卻被排除在教師繼續(xù)教育的基地之外。在教師進修學院或師范大學中，大多數(shù)培訓采取“辦班”和集體授課的形式進行所謂的“學科知識”和教育理論的學習。所開設(shè)科目基本上是根據(jù)學院自己的師資情況進行，真正切合教師需要的課程不多。而且課程基本都是必修課，沒有選修課，課程門類由上級規(guī)定，所有教師必須學習。不分學科?？荚嚂r間和方式也都統(tǒng)一，沒有選擇的余地。這些都忽視教師個體差異性，造成了不適切的繼續(xù)教育，進而影響了繼續(xù)教育的實效性。

(三)繼續(xù)教育忽視弱勢群體，違背教育公平的補償性原則

教育公平的補償原則關(guān)注受教育者的社會經(jīng)濟地位的差距，并對社會經(jīng)濟地位處境不利的受教育者在教育資源配置上予以補償。這樣配置教育資源是不平等的，但卻是公平的。農(nóng)村義務(wù)教育中的“兩免一補”政策對城市義務(wù)教育學生和農(nóng)村義務(wù)教育學生作了不平等的對待，但沒有人認為它不公平。這個政策主要體現(xiàn)了補償原則。在我國，經(jīng)濟落后地區(qū)及農(nóng)村等地存在著大量弱勢學校和亟待發(fā)展的教師，他們對于推動我國中小學教育教學質(zhì)量的整體提高和教育均衡發(fā)展具有重要價值。但這些弱勢地區(qū)、弱勢學校和弱勢教師群體傾斜卻沒有得到特別的繼續(xù)教育資源。盡管這種情況與社會經(jīng)濟、政治因素也有很大關(guān)系，但是，我們不能否認教育行政部門沒有起到相應(yīng)的作用，擔負起相應(yīng)的責任。各級教育行政部門、各級各類學校在教師繼續(xù)教育資源配置方面做了太多“錦上添花”的事，做了太少“雪中送炭”的事，加劇了教師之間、學校之間、地區(qū)之間教育差距，違背了教育公平的補償性原則。

(四)繼續(xù)教育缺乏內(nèi)在動力和外在活力，影響繼續(xù)教育的效率

從內(nèi)在動力上看，我國教師大多數(shù)的繼續(xù)教育活動活動是被迫、被動、強加的，缺乏教師自主、主動地尋求專業(yè)發(fā)展的意愿。如在繼續(xù)教育政策上或停留在促使教師達到底線合格標準的層次上(第二十一條：對中小學教師繼續(xù)教育質(zhì)量達不到規(guī)定要求的，教育行政主管部門應(yīng)責令其限期改正)，對于引導全體教師不斷提高、自我超越方面的作用遠遠不夠?；虿扇≈苯拥拿钍降挠残砸?guī)定制度，與教師的生存相掛鉤要求教師去完成某項任務(wù)(第十八條：地方各級人民政府教育行政部門要建立中小學教師繼續(xù)教育考核和成績登記制度。考核成績作為教師職務(wù)聘任、晉級的依據(jù)之一)。在這種情況下，行政指令未轉(zhuǎn)化為教師的自覺行動。教師為了職稱、為了生存被動、被迫地不得

不去接受繼續(xù)教育的情況非常明顯，繼續(xù)教育動力明顯不足。許多教師覺得繼續(xù)教育就是“為了生存的被迫教育”，因此，往往把參加各種培訓活動視為一種負擔，而不是一種發(fā)展的機會，進而采取應(yīng)付、抵制的態(tài)度。已評上高級職稱的教師，覺得“船在碼頭車到站”而無所事事、無所追求；未評上相關(guān)職稱的教師的動機也無非是“一切皆為職稱狂”，一旦所謂“功成名就”馬上就“解甲歸田”。而繼續(xù)教育機構(gòu)也在質(zhì)量上大放水，在有些地區(qū)甚至繼續(xù)教育演變?yōu)椋航诲X=取得繼續(xù)教育資格=通過繼續(xù)教育課程學習=獲得職稱評定的某些硬件條件。從外在活力上看，大規(guī)模運動式的教育形式、單一的教育模式、陳舊無選擇的教學內(nèi)容、缺乏互動的灌輸式的教學方式等等使繼續(xù)教育一潭死水，沒有任何的吸引力。許多教師參加了各類學習培訓活動，發(fā)表了科研論文，學歷水平也提高了，但卻沒有任何提高，沒有相應(yīng)的帶動專業(yè)化的提高就是明證?？梢哉f，當前的教師繼續(xù)教育是低質(zhì)低效的。

二、公平與效率的視角下的教師繼續(xù)教育的應(yīng)對策略

(一)合理配置繼續(xù)教育資源，協(xié)力推進教育公平

繼續(xù)教育資源配置的不平等造成大部分繼續(xù)教育資源集中在少數(shù)教師手上，形成金字塔結(jié)構(gòu)。作為塔的底部龐大基數(shù)的普通教師，享有的繼續(xù)教育資源極為可憐，是低成本的、匱乏的。而塔尖上的數(shù)量極少的教師卻占有絕大部分的繼續(xù)教育資源。盡管《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》明確規(guī)定“加強骨干教師隊伍建設(shè)，實施‘跨世紀園丁工程’等教師培訓l計劃，培養(yǎng)一大批在教育教學工作中起骨干、示范作用的優(yōu)秀教師和一批教育名師”。塔尖教師也的確能夠起到示范――引領(lǐng)――輻射的作用，但只有為了一切教師的發(fā)展才是為了一切學生的發(fā)展，才能切實促進教師整體素質(zhì)的提升。繼續(xù)教育資源配置的嚴重失衡必將對全面推進基礎(chǔ)教育的均衡、高效發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，各級教育行政部門、各級各類學校要明確在推進繼續(xù)教育公平中的責任和義務(wù)，以及所應(yīng)該發(fā)揮、所能夠發(fā)揮的巨大作用，在配置教育資源時應(yīng)堅持平等原則、差異原則、補償原則，合理調(diào)整繼續(xù)教育資源結(jié)構(gòu)，使繼續(xù)教育資源進一步向急需、弱勢、全體等方向傾斜，逐步縮小城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、校際之間和群體之間的教育差距，從而使繼續(xù)教育在加快發(fā)展中求均衡，在均衡發(fā)展中求公平。

(二)應(yīng)關(guān)注教師接受繼續(xù)教育的內(nèi)在動力，提高繼續(xù)教育效率

教師繼續(xù)教育的目的是促進教師的專業(yè)發(fā)展，從理論上講，它應(yīng)為教師專業(yè)發(fā)展提供動力和激勵，轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熥杂X自主的專業(yè)發(fā)展，使外在的活動取得實效。教師應(yīng)根據(jù)外在的條件和環(huán)境有意識自覺地促進整體專業(yè)素質(zhì)提高。但種種現(xiàn)象表明在實踐操作上教師繼續(xù)教育沒有為教師專業(yè)發(fā)展提供動力和激勵，沒有轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熥杂X、自主的專業(yè)發(fā)展，繼而造成惡性循環(huán)，影響繼續(xù)教育的效果。因此，應(yīng)強調(diào)、關(guān)注教師繼續(xù)教育的內(nèi)在動力。從科學發(fā)展觀的角度看待教師的繼續(xù)教育，應(yīng)解除一些教師身上的生存的枷鎖，提供更多的選擇、空間與支持，讓教師能靜下心來去發(fā)展。比如，繼續(xù)教育課程不直接與職稱掛鉤；多些選修課程，還教師更多自由和興趣；豐富教師培訓模式；喚醒教師自覺意識；激活教師繼續(xù)教育的原動力；轉(zhuǎn)變個體教育觀念等。同時建立國家、地方、學校三者共同的制度支持系統(tǒng)，變“要我發(fā)展”為“我要發(fā)展”，使教師的繼續(xù)教育在有效制度的保證下有不竭的動力，提高繼續(xù)教育的效率。

(三)拓寬繼續(xù)教育渠道，堅持有效學習為重心的理念

教師繼續(xù)教育應(yīng)以教師的真正需求為導向，拓寬繼續(xù)教育渠道，創(chuàng)新繼續(xù)教育模式，堅持有效學習為重心的繼續(xù)教育理念。各地應(yīng)該建立多樣化的教師繼續(xù)教育基地和市場機制，拓寬教師繼續(xù)教育的渠道。要根據(jù)各地中小學教育教學改革的具體需要和中小學教師的實際確定繼續(xù)教育的課程與教學內(nèi)容，重視教師既有知識與經(jīng)驗，幫助教師在課堂上運用通用的理論。增加教師的個人選擇、自主空間和參與設(shè)計的機會。教師的繼續(xù)教育注定教師的學習不僅是持續(xù)終身學習的理念，更是一種自主建構(gòu)的具有經(jīng)驗性、實踐性、問題性、反思研究性的有效學習活動。要形成基于教研組層面的學習文化、形成基于轉(zhuǎn)化意識和轉(zhuǎn)化能力的學習方式、形成基于研究者與合作者的學習共同體等一些有利于教師有效學習的策略。

注釋：

①褚宏啟，關(guān)于教育公平的幾個基本理論問題[J]，中國教育學刊，2006(12)：1―4。

第3篇：師范繼續(xù)教育基地范文

關(guān)鍵詞：白銀地區(qū);農(nóng)村中小學;教師繼續(xù)教育

為了切實提高義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學教師的教育教學水平，進一步促進教師專業(yè)化發(fā)展，根據(jù)省、市教師繼續(xù)教育有關(guān)會議精神，2007年3月，我們對白銀地區(qū)義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學教師繼續(xù)教育情況進行了抽樣調(diào)查，深入會寧縣、靖遠縣和平川區(qū)農(nóng)村學校46所，走訪教師近500人次，聽課33節(jié)次，翻閱教師教案、作業(yè) 100多本，座談51場次，發(fā)放調(diào)查問卷1100份，收回有效問卷981份。調(diào)查結(jié)果引起了我對西部農(nóng)村義務(wù)教育階段中小學教師繼續(xù)教育的深入思考。

一、白銀地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育存在的主要問題

1.教師隊伍存在深層次問題

第一，從結(jié)構(gòu)來看，教師隊伍組成比較復(fù)雜。由于教師入口問題突出，造成農(nóng)村教師隊伍師范類專業(yè)、非師范類專業(yè)、民教轉(zhuǎn)正、縣區(qū)聘請、校聘代課等各種成份并存，良莠不齊。

第二，從年齡來看，教師隊伍比較年輕。30歲以下教師，小學占48.42%，初中占56.69%；31-40歲教師，小學占23.68%，初中占23.11%；41-50歲教師小學占19.82%，初中占11.68%；50歲以上教師，小學占7.72%，初中占3.89%。由此可見，不論是小學還是初中，教師隊伍總體比較年輕。但這些教師的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和知識水平跟縣城學校相比還存在一定差距。諸如“雇人”替崗的，“不務(wù)正業(yè)”影響教學工作的，巧取文憑準備跳槽和進城的，不思進取混日子的等等。在這里，年輕并不是優(yōu)勢。

第三，從學歷來看，達標率相雖好，但專業(yè)合格率偏低。調(diào)查顯示，小學教師，中專以上學歷404人，達標率為 70.88%；初中教師，大專以上學歷368人，達標率為89.54%。但農(nóng)村教師在學歷進修中，選擇文科專業(yè)的居多，甚至數(shù)學教師也選擇中文專業(yè)。學歷進修中“重層次，輕專業(yè)”的傾向，使得農(nóng)村教師學非所教的問題比較突出。

第四，從教師數(shù)量看，由于各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大量教學點或小規(guī)模學校的存在，占用了教師資源，加上在職教師的生、老、病、事等，學校教師實際緊缺。

第五，民教轉(zhuǎn)正教師學歷偏低，年齡偏大，惰性偏重。

2.學科結(jié)構(gòu)不合理

農(nóng)村學校計算機和英語學科教師的非專業(yè)化問題突出，大多是一個老師教好幾門課程，沒有專職計算機和英語教師。相當一部分英語教師是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)崗而來，他們從未接受過專門的小學英語教學訓練，教學中出現(xiàn)的問題不少。比如語音語調(diào)不準確的現(xiàn)象非常普遍，這將給以后中學的英語教學帶來一定的困難。

另外，許多學校課程開設(shè)不齊全。雖說課表上所設(shè)科目都有，但實際上有課無師，比如音樂、美術(shù)、社會和思品等課程形同虛設(shè)。由于專業(yè)教師的嚴重缺乏，農(nóng)村中小學教非所學、學非所教的現(xiàn)象普遍存在。

3.教師教育教學能力亟待提高

由于近幾年補充到教師隊伍的非師范院校的大、中專畢業(yè)生，沒有進行過系統(tǒng)的教師專業(yè)訓練，縱然經(jīng)過一定程序取得了教師資格，但教育學、心理學知識仍很欠缺，基礎(chǔ)文化、教材教法等專業(yè)知識貧乏，普通話、三筆字、簡筆畫等教育教學基本技能短缺。專業(yè)素養(yǎng)的不足嚴重制約著這部分教師的教育教學水平。

4.教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神有缺失

從我們的調(diào)查問卷來看，小學有10.4%、初中有16.8%的人選擇教師這個職業(yè)是出于無奈或有碗飯吃，而真正把教師作為自己的理想職業(yè)來選擇的比例也讓人憂心，小學僅占50.9%，初中占67.4%。教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神有很大的缺失。

5.地區(qū)新課程的實施與培訓流于形式

2003年秋季起始，新課程、新教材在白銀地區(qū)三縣兩區(qū)陸續(xù)實施和使用。4年過去了，但新課程改革在農(nóng)村仍然停留在表面的口號階段。多數(shù)參加過培訓的教師仍沿用傳統(tǒng)的“教師講，學生聽”的教學方式，新課改理念的有機滲透還不夠，教學方法和手段還顯陳舊和滯后。當前實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵，仍在于課堂教學的效率和質(zhì)量。因此，教師教育工作要決戰(zhàn)課堂，最重要的是把新理念轉(zhuǎn)換為優(yōu)質(zhì)課堂教學實踐，這是今后農(nóng)村中小學教師全員培訓的重點和難點，必須為此作較長時間的努力。

伴隨著基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入，師范院校教師職前培養(yǎng)的模式和在職繼續(xù)教育培訓等方面還不能適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的要求。如基礎(chǔ)教育新課程中開設(shè)了科學課和歷史與社會課，但師范院校尚未培養(yǎng)出這方面合格的師資，對農(nóng)村中小學來說，科學課和歷史與社會課的教學困難重重。

6.信息技術(shù)運用有限

現(xiàn)在各個學校都有遠程教育網(wǎng)，不少中小學也都積極利用空中課堂輔助教學。但問題是掌握這種技術(shù)的教師非常稀少，專業(yè)人員幾乎沒有，絕大多數(shù)教師會看不會用。所以信息技術(shù)培訓應(yīng)該成為農(nóng)村教師繼續(xù)教育工作的重點之一。

7.偏遠地區(qū)教師不足，教師交流不夠

白銀地區(qū)基礎(chǔ)教育師資力量參差不齊，城鄉(xiāng)差異大，區(qū)域師資力量不均衡。城市師資力量雄厚，邊遠地區(qū)和農(nóng)村相對較差，特別是農(nóng)村學校合格教師緊缺的矛盾尤為突出。雖然教育主管部門采取了加大調(diào)入、城鄉(xiāng)教師交流等措施加強邊遠農(nóng)村地區(qū)的教師隊伍建設(shè)，但這遠遠不能滿足邊遠地區(qū)對優(yōu)秀教師的需求。

二、對白銀地區(qū)新一輪教師培訓的思考與建議

關(guān)于教師培訓，從縣（區(qū)）教育局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教管中心到教師個人都有明確而清醒的認識，教師需要培訓。但工學矛盾突出，集中的問題是各校教師緊缺，課量繁重，尤其是村級教學點，一個蘿卜一個坑，離職培訓派出教師的難度較大。從近兩年農(nóng)村新課改教師培訓實踐來看，主要存在著以下問題。

1.培訓經(jīng)費需要保證到位

白銀地區(qū)大部分縣鄉(xiāng)財政緊張，教師工資按月發(fā)放都有困難，對教師繼續(xù)教育的投入也就難以保證。從靖遠、會寧、平川等縣（區(qū)）近年招聘的4000多名教師來看，他們的月薪在300-500元之間，而這些人又正好處于成家、贍老、撫子、購房等階段，經(jīng)濟上的壓力很大。即便他們有學習和接受培訓的愿望，但是生活、工作中的一系列的困難，特別是經(jīng)濟上的困難直接導致了這部分教師學習培訓積極性的不高。

2.培訓基地需要進一步建設(shè)

白銀地區(qū)教師培訓機構(gòu)辦學條件較差、繼續(xù)教育信息化建設(shè)步伐緩慢的問題明顯，甚至成為制約教師繼續(xù)教育和新課改教師培訓的“瓶頸”。建議市上盡快成立白銀市“教育培訓中心”或“培訓基地”，謀求教育培訓遠景規(guī)劃。當前，白銀地區(qū)急需培訓三類教師：一是非師范專業(yè)畢業(yè)的教師，解決“會上課”的問題；二是民教轉(zhuǎn)正年齡相對較輕的教師，解決“上好課”的問題；三是農(nóng)村英語、音樂、美術(shù)和計算機等學科教師，解決“無專任教師”的問題。

3.培訓制度需要進一步健全

白銀地區(qū)教師繼續(xù)教育制度需要進一步健全，應(yīng)該建立健全教師繼續(xù)教育的學習、管理、考評、考核等制度，確保教師繼續(xù)教育培訓有質(zhì)有量。

4.培訓內(nèi)容應(yīng)該突出實效性

教師繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)該以師德教育為首，以新課程為基點，以教育基本理論、教學基本策略、專業(yè)基礎(chǔ)知識、信息教育技術(shù)、班主任工作、教育實踐等為要點進行培訓。

5.培訓對象應(yīng)該具有針對性

為提高教師的基本素質(zhì)，白銀地區(qū)新一輪教師繼續(xù)教育應(yīng)該抓好六類教師的培訓，即：管理者、農(nóng)村教師、骨干教師、新教師、學歷不合格教師、離職進修教師。

6.培訓工作的改革需要不斷推進

推進培訓機構(gòu)內(nèi)部各項工作改革，既要充分發(fā)揮各自的職能作用，優(yōu)化資源配置，也要加強培訓隊伍建設(shè)和科學研究，探索教師繼續(xù)教育工作的規(guī)律，不斷提高培訓質(zhì)量，不斷增強培訓機構(gòu)辦學活力。通過改革，逐步建立“統(tǒng)籌規(guī)劃、有序推進、上下互動、協(xié)調(diào)發(fā)展”的中小學教師繼續(xù)教育運行機制。

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第4篇：師范繼續(xù)教育基地范文

論文關(guān)鍵詞：教師繼續(xù)教育；特點；啟示

一、國外教師繼續(xù)教育的特點

(一)教師繼續(xù)教育體系制度化

目前，很多國家都已建立了符合本國國情的教師繼續(xù)教育制度。政府以立法的形式，明確規(guī)定教師繼續(xù)教育的類型、周期和培訓要求等，確保教師繼續(xù)教育有效開展。

法國是世界上最早進行教師在職培訓立法的國家。1972年，法國教育部和全國初等教育教師工會共同發(fā)表了《關(guān)于初等教育教師終身教育基本方針的宣言》，將中小學教師在職培訓納入教師教育體系。其《繼續(xù)教育立法》規(guī)定：每個中小學教師每年都享受學習進修假兩周，一生有累計兩年的帶薪學習進修假。

德國十分注重教師的全程培養(yǎng)以及執(zhí)教能力的培養(yǎng)。根據(jù)德國各聯(lián)邦州的法律規(guī)定，繼續(xù)教育是每一個在職教師的責任，中小學教師必須定期參加教師進修活動，包括在職進修和留職帶薪進修兩種。教師每年有5個工作日可以帶薪脫產(chǎn)進修。2004年，德國文化教育部頒發(fā)教師教育新標準，提出了教師職業(yè)培養(yǎng)的原則要求以及教師應(yīng)具備的具體職能。

英國政府于1972發(fā)表《教育：擴張的框架》白皮書，提出了在職教師進修的具體方案，正式把教師在職教育納入政府宏觀控制體系。1998年，教育與就業(yè)部頒布《教師：迎接變革的挑戰(zhàn)》綠皮書，把教師職業(yè)生涯劃分為五個階段，其中四個階段都與教師在職培訓有關(guān)，確立了在職培訓在整個教師教育中的重要地位。2001年開始實施在職教師早期專業(yè)化發(fā)展計劃，其后又頒布了《英國教育法》(2002年)、《教師專業(yè)發(fā)展計劃》(2004年)和《教師專業(yè)標準》(2007年)。

美國政府非常重視教師教育政策的研究與貫徹。1958年，美國政府頒布《政府職員培訓法》，規(guī)定由教師委員會規(guī)劃各層次教師的培訓事宜。1986年，開始興起教師教育及教學專業(yè)化的改革運動，要求接受教師教育的學生先接受4年的大學教育，在獲得學士學位以后再接受1—2年的教育專業(yè)訓練。此后，又實施了優(yōu)秀教師全國性認定制度，以提高中小學教師的素質(zhì)。

(二)教師培訓模式多樣化

為提高教師在職培訓的質(zhì)量，許多國家都在積極探索教師在職培訓模式。常見的主要有以下四種：

1.高校本位模式。該模式也稱課程本位模式，是以高校為主，以教師進修高一級學位課程為主要目的，脫產(chǎn)進修學歷的培訓。美國很多綜合大學與教育學院都開設(shè)了教師在職進修的課程。英國的大學和其他高等教育機構(gòu)也為在職教師提供各種進修課程。該模式作為一種傳統(tǒng)的培訓模式具有較強的理論優(yōu)勢。

2.學校本位模式。該模式以中小學為基地，培訓機構(gòu)送教上門，兩者合作開展教師培訓工作。培訓前，機構(gòu)要對中小學校及其教師進行實際需求調(diào)查，有針對性地設(shè)計培訓方案。學校本位培訓從學校及教師的實際出發(fā)，教師參與培訓的主動性強，也更有利于問題的研究解決。

3.教師中心模式。該模式是指通過設(shè)立專門的教師繼續(xù)教育基地，提高教師教學技能的教育模式?；匕ń處熍嘤栔行?、民間非營利性教師委員會、協(xié)會以及各種教師專業(yè)團體等。該模式一般由政策委員會管理，針對教師教學中的實際需要，為教師搭建一個學習的平臺，有效地促進教師群體間的交流，取長補短，實現(xiàn)資源共享。

4.遠程培訓模式。該模式主要針對師生間由于諸多因素無法集中一起進行課堂教學而利用各種通信媒體進行培訓。許多國家尤其重視開發(fā)和利用遠程教育，大力發(fā)展電視教學、電話教學及網(wǎng)絡(luò)教學等多種現(xiàn)代教育技術(shù)。遠程培訓模式具有時空自由、手段多樣、資源共享以及系統(tǒng)開放等特點。

(三)培訓目標多元化

在終身教育理論的指導下，國外教師繼續(xù)教育側(cè)重于教師質(zhì)量的全面提升，追求教師專業(yè)發(fā)展與個性完善，使知識、技能提高與個性發(fā)展相協(xié)調(diào)，教師繼續(xù)教育階段目標由單一走向多元。美國繼續(xù)教育的目標既包括教師的個性品質(zhì)、社會能力、獨立思考能力，也包括對兒童的接受與了解、對學校和社會的責任感等。

(四)培訓內(nèi)容針對性強

國外教師繼續(xù)教育在培訓內(nèi)容上由以大學的課程為主，轉(zhuǎn)向以中小學教師教學實踐的需求為主。法國教師繼續(xù)教育的內(nèi)容除了教育教學知識，還包括學校社會和經(jīng)濟環(huán)境的知識。英國按教師水平的差異，在教師培訓中把培訓內(nèi)容分為五種不同程度的課程，注重教師職業(yè)技能和教育勝任能力的提升。各國教師培訓內(nèi)容既有一般的文化業(yè)務(wù)水平的提高，又有師范專業(yè)課程的訓練；既有單項科目、課程和專題研究，又有多學科的系統(tǒng)學習、提高學歷的進修課程。培訓內(nèi)容的結(jié)構(gòu)、體系更趨合理，也更有針對性。

(五)培訓形式信息化

國外教師繼續(xù)教育已走上網(wǎng)絡(luò)科技時代，充分利用現(xiàn)代化遠程教育進行教師培訓。日本在1998年建立和完善衛(wèi)星通信的教育情報通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，與大學的網(wǎng)絡(luò)連接，充分利用網(wǎng)上開設(shè)的視頻進行培訓。英國學校之間形成一張教學資源、專家共享的網(wǎng)絡(luò)，在“全國學校網(wǎng)絡(luò)”的基礎(chǔ)上建立的“虛擬教師中心”成為教師跨地區(qū)交流的平臺。

(六)重視對培訓的監(jiān)督與評價

對中小學教師繼續(xù)教育進行評價，是教師培訓工作的一個重要環(huán)節(jié)。好的評價體系能激發(fā)教師參與繼續(xù)教育的積極性，也能督促培訓工作有效進行。英國提出績效與薪金相結(jié)合的PRP教師評估方式，對教師在職教育起著極大的推動作用。美國學者提出多元教師培訓評價理念。

二、國外教師繼續(xù)教育對我國的啟示

(一)重視教師繼續(xù)教育立法

世界主要發(fā)達國家的繼續(xù)教育之所以發(fā)展得好，主要原因之一在于，他們都通過一套穩(wěn)定的制度和法制確保教師繼續(xù)教育的有效進行，制定了具有本國特色的教師繼續(xù)教育法。目前，我國也相繼頒布了《教育法》、《教師法》和《中小學繼續(xù)教育規(guī)定》等法規(guī)，但是這些法律條文對教師繼續(xù)教育只做了較籠統(tǒng)的規(guī)定。我國應(yīng)在完善現(xiàn)有教師繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上，制定操作性較強的教師培訓法規(guī)以及相應(yīng)的管理辦法。把教師帶薪學習、教師繼續(xù)教育經(jīng)費管理、培訓機構(gòu)管理、教師繼續(xù)教育與職稱評定掛鉤等明確列入法律條款，并且細化相關(guān)政策法規(guī)，形成完整的評價指標體系。

(二)構(gòu)建職前培養(yǎng)、職后培訓一體化機制

我國教師繼續(xù)教育體系存在教師職前培養(yǎng)和職后培訓分離，優(yōu)勢資源無法共享的問題。構(gòu)建教師教育一體化機制，即構(gòu)建一個體系完善、機構(gòu)合理、內(nèi)容科學的一體化教師教育模式，建立教師職前、職后一體化教育網(wǎng)絡(luò)，以使已有的各種培訓機構(gòu)與培訓內(nèi)容互相銜接、相互融通，最終形成一個縱橫交錯的教師教育網(wǎng)絡(luò)與體系。在這個機制里，高師院校作為教師繼續(xù)教育的主體，擁有先進教育理論和專業(yè)師資，可承擔教育理論和專業(yè)知識的培訓，指導參訓教師進行研究和反思；中小學校作為實踐基地，應(yīng)著力強化教育實踐。鼓勵和支持各種公共教育文化機構(gòu)，面向社會開放繼續(xù)教育資源。

(三)完善教師繼續(xù)教育體系

1.增強培訓目標的實效性和內(nèi)容的針對性。我國教師繼續(xù)教育模式主要以學科為中心，以理論知識為重點，以學歷或?qū)W時達標為目標，只提供教師眼前實用的教育教學理論與技術(shù)，沒能從教師職業(yè)長期發(fā)展出發(fā)，確立教師專業(yè)發(fā)展的理念。今后，應(yīng)做好參訓教師的需求調(diào)研，關(guān)注教師的實際需求，制定有實效性的培訓目標，并根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展的階段性規(guī)律，選擇相應(yīng)的培訓內(nèi)容。

2.增加培訓形式的多樣性。我國教師繼續(xù)教育大多是“培訓機構(gòu)本位”模式，培訓形式與課程設(shè)置主要從培訓機構(gòu)出發(fā)，很難滿足學校和教師的需求。今后，教師繼續(xù)教育的培訓形式應(yīng)呈現(xiàn)多樣化和層次性，培訓模式以校本培訓為主，加強高校與中小學合作，充分發(fā)揮中小學校在教師繼續(xù)教育中的作用；以遠程培訓為輔，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建開放靈活的繼續(xù)教育資源公共服務(wù)平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢資源共享。

第5篇：師范繼續(xù)教育基地范文

關(guān)鍵詞： 發(fā)達國家 教師繼續(xù)教育 啟示

一、中外教師繼續(xù)教育培訓模式比較

世界各國教師繼續(xù)教育培訓多樣化表現(xiàn)為培訓模式、培訓形式和培訓機構(gòu)的多樣化。培訓模式大致有以下幾種。

1.“教師中心”模式。指通過設(shè)立專門的教師繼續(xù)教育基地，以提高教師的教學技能為主的模式。

2.“高校本位”模式。高等院校除保留傳統(tǒng)的脫產(chǎn)進修高學歷等方式外，還開辦“教育診斷醫(yī)院”、“教師職業(yè)發(fā)展學校”，大力推行遠距離教育，送教上門。

3.“學校本位”模式。由教師任職學校自主制定培訓規(guī)劃、自主組織培訓活動?！耙詫W校為中心”的教師繼續(xù)教育模式，是在原“以學校為基地”的教育模式基礎(chǔ)上改建起來的。

4.教師職業(yè)發(fā)展學校模式（Professional Develop-ment school簡稱PDS）。是于20世紀80年代中期，由大學教育與中小學合作創(chuàng)辦的一種新型教師繼續(xù)教育學校。其主要目的是改善大學教師教育的培訓計劃和給予在職教師職業(yè)發(fā)展的機會。

我國教師培訓主要有學歷培訓和職業(yè)培訓兩大類。學歷培訓是教師職后專業(yè)發(fā)展的主要途徑之一，是教育機構(gòu)（主要是高校）組織學員通過在職學習來提高學歷層次的培訓模式。職業(yè)培訓是教師職后專業(yè)發(fā)展的另一途徑，其特征是形式靈活多樣，因地因時制宜，時間地點相對集中；培訓內(nèi)容注重新觀念、新方法、新成果的介紹，輕知識積累而重實踐應(yīng)用，尤其重視教育教學及科研能力的提高，培訓方式主要有機構(gòu)培訓和校本培訓。

二、中外教師繼續(xù)教育的立法比較

很多國家都通過教育立法提供多種多樣的優(yōu)惠，建立機構(gòu)并制訂教師教育的長期計劃，讓廣大中學教師去學習和進修。在英國教師繼續(xù)教育的發(fā)展歷史上，政府對加強政策法規(guī)建設(shè)來提升教師繼續(xù)教育的社會地位的認識，是經(jīng)由自發(fā)走向自覺的，并由此逐漸體現(xiàn)出政策法規(guī)的建設(shè)對教師繼續(xù)教育發(fā)展所起的保證和推動作用。從1862年開始，為適應(yīng)工業(yè)革命的發(fā)展，頒發(fā)《毛利法案》，在建立職業(yè)學校的同時，要求任教教師進行技術(shù)知識的進修學習；與1958年通過《國防教育法》，并規(guī)定從1959—1962年間每年撥款8億多美元用來改革各級學校教育，培養(yǎng)科技人才，提高教師的科學教育水平；1965年又頒布《初等中等高等教育法》，加強教師的在職培訓；在英國，早在70年代就開始注重對教師實施全國的教師繼續(xù)教育，英國近年來進一步加強了對師資培訓的管理工作，1994年頒布的教育法案成立的師資培訓署負責英國教師培訓的各個方面。

我國1993年頒布的《教師法》規(guī)定：“不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務(wù)水平”是教師的義務(wù)之一。1995年頒布的《教育法》規(guī)定：“國家實行教師資格、職務(wù)聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓，提高教師素質(zhì)，加強教師隊伍建設(shè)”。1999年教育部頒布《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》，這是我國中學教師繼續(xù)教育工作的第一個全國性法規(guī)。相比之下可以看出，我國的繼續(xù)教育立法一方面起步較晚，另一方面不夠完善。

三、中外教師繼續(xù)教育經(jīng)費投入比較

各國在制定教師職后教育的有關(guān)制度和法規(guī)中對教師參加進修的經(jīng)費開支渠道都做了具體的規(guī)定。英國1958年通過《國防教育法》，并規(guī)定從1959—1962年間每年撥款8億多美元用來改革各級學校教育，培養(yǎng)科技人才，提高教師的科學教育水平；1965年又頒布《初等中等高等教育法》，加強教師的在職培訓；在英國，早在70年代就開始注重對教師實施全國的教師繼續(xù)教育，英國近年來進一步加強了對師資培訓的管理工作，1994年頒布的教育法案成立的師資培訓署負責英國教師培訓的各個方面，這是英國歷史上第一個把教師入門訓練、就業(yè)，以及在職進修的政策發(fā)展和實施作為一個相互關(guān)聯(lián)的、不斷發(fā)展的、專業(yè)化途徑的一部分來看待的組織。1998年英國啟動IT培訓工程。布萊爾首相決定投資總額為6億英鎊的信息技術(shù)培訓計劃，力圖通過培訓教師學會計算機和掌握因特網(wǎng)來提高教學質(zhì)量。

相對發(fā)達國家而言，我國無論是國家還是地方財政對繼續(xù)教育的投入都相對少一些。雖然近兩年國家一再提高對繼續(xù)教育的資金投入，但對速發(fā)展的高等院校群體也是捉襟見肘。目前，全國的多數(shù)高校都面臨著經(jīng)費短缺的問題。這種經(jīng)費短缺的局面必然會造成教師繼續(xù)教育的開展舉步維艱。調(diào)查中，40%的教師反映他們參加繼續(xù)教育的培訓經(jīng)費由學校承擔，25.7%的教師參加繼續(xù)教育的培訓經(jīng)費由學校和個人承擔，但也有17.1%的教師參加繼續(xù)教育的培訓經(jīng)費由個人承擔。教師的經(jīng)濟能力有限，培訓經(jīng)費由個人承擔勢必在加重教師工作負擔的同時帶來經(jīng)濟的負擔。

四、對我國的啟示

1.加強立法工作，確保經(jīng)費投入。

國家應(yīng)完善教師繼續(xù)教育相應(yīng)的政策法規(guī)，明確規(guī)定教師接受繼續(xù)教育的權(quán)利、義務(wù)、條件、經(jīng)費，使之制度化、立法化。經(jīng)費保障是教師繼續(xù)教育和培訓的有力支持，除了上級教育主管部門提供的部分經(jīng)費外，學校可根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)繼續(xù)教育費用的分擔，逐步形成誰收益誰承擔的觀念。同時應(yīng)該完善繼續(xù)教育監(jiān)督、激勵和反饋機制。近年來，上級教育主管部分出臺了許多提倡教師繼續(xù)教育的措施，但是仍然停留在號召鼓勵層面，硬性措施和規(guī)定較少，可供具體操作的措施少，使教師接受繼續(xù)教育難以制度化。學校在支持鼓勵教師進行繼續(xù)教育的同時，應(yīng)多渠道了解市場、高校發(fā)展的要求，及時調(diào)整高校教師的培訓計劃，使教育資源的使用獲得最優(yōu)效果。同時應(yīng)該廣泛征求教師對于繼續(xù)教育的要求和建議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整培訓計劃、內(nèi)容和形式，使繼續(xù)教育和培訓能夠得到實效。

2.構(gòu)建教師繼續(xù)教育培訓模式的多樣化。

除了進行學歷補償和提升，還可以利用本校教育資源，在校內(nèi)進行對口學習進修，以滿足學校和教師的發(fā)展和需要。校內(nèi)培訓的優(yōu)越性是：以學校和教師的實際需求為出發(fā)點，又以其具體的教學實踐為落點。可以根據(jù)自身情況開展各種知識講座、校際觀摩、案例研討，促進青年教師盡快成長，幫助骨干教師加速知識技能更新。去企業(yè)頂崗實踐也是培訓教師進行繼續(xù)教育，培養(yǎng)“雙師”的重要途徑。學?？梢杂杏媱澋胤峙才沤處熑テ髽I(yè)實習，更好地了解生產(chǎn)實際；與相關(guān)企業(yè)或者經(jīng)營實體合作開展科研課題，開發(fā)產(chǎn)品，促進教師增強實踐能力。

3.改革教師繼續(xù)教育課程和教學方法。

長期以來，我國教師繼續(xù)教育課程設(shè)置存在的一個突出問題是模仿師范院校來設(shè)置自己的專業(yè)和課程。以教育學課程為例，“在職教師教育（包括專科、本科兩個層次）的教育學課程實際上只是普通中師和高師（專科）的一種重復(fù)教育；也導致了培訓內(nèi)容只是零散式的，側(cè)重于消除職前教準備不足的專業(yè)（文化知識）補償。”一些教師在進修過程中學習相同或相似的教育學課程可能要達到三次。不難想象，這對教師來說實際上就是一個很大的時間、精力和財力、學習機會的浪費。造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的根源之一在于教師繼續(xù)教育未能從整體上設(shè)計有特色的課程。因此，在借鑒國外經(jīng)驗并對其進行改革時，我們應(yīng)當考慮如何改革教師繼續(xù)教育課程和教學方法。要達到這個目標，我們認為，需要充分研究教師職后培訓的不同需求，對目前實施的各種職后培訓形式進行歸類、分層建設(shè)，形成與之相適應(yīng)的，并與職前培養(yǎng)貫通的各有側(cè)重、彼此銜接、互為補充的課程體系。比如骨干教師培訓、中小學校長和行政干部培訓等就可采取在教師教育機構(gòu)集中培訓的方式進行，并設(shè)置不同的課程模塊，供受訓教師選擇。我們認為，一些已經(jīng)被國外實踐驗證為行之有效的教師教育方法，例如，案例教學、工作坊、行動研究、反思日記、生活史（自傳）分析、微格教學等都值得我們嘗試。

參考文獻：

［1］柏發(fā)臻，楊位棟.教師繼續(xù)教育的內(nèi)容與保障機制.中國成人教育，2008，3.

［2］何楊勇.高職教師師范性缺失及其根源探析.中國高教研究，2010，6.

第6篇：師范繼續(xù)教育基地范文

地方經(jīng)濟的發(fā)展，主要靠各種企業(yè)的發(fā)展，來形成各種產(chǎn)業(yè)的鏈條。當今時代，企業(yè)要立足和興盛，離不開創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新需要人才，所以企業(yè)引進先進人才關(guān)系著成敗與否。再者，在一定的區(qū)域范圍內(nèi)，地方經(jīng)濟發(fā)展方式創(chuàng)新也至關(guān)重要，這是對知識資源在質(zhì)和量上的要求，這就要求作為高智力人才培養(yǎng)陣地的高校在地方經(jīng)濟發(fā)展方式創(chuàng)新中擔負起此項重任。高校繼續(xù)教育部門憑借其技能型人才培養(yǎng)優(yōu)勢、理論技術(shù)研究優(yōu)勢、技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢而對地方經(jīng)濟的發(fā)展起著明顯的支撐、引領(lǐng)作用。隨著我國地方經(jīng)濟工業(yè)化進程的加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和技術(shù)梯度轉(zhuǎn)移的逼近，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重會不斷加大，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求。而我國地區(qū)人力資源狀況與地方經(jīng)濟發(fā)展尚有很大差距，特別是各層次技術(shù)型人才缺乏成為制約地方經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。高校繼續(xù)教育工作作為人才資源開發(fā)的著力點，一是可以緊貼區(qū)域?qū)嶋H設(shè)置專業(yè)，培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住”的本土化技能型人才；二是可以依據(jù)區(qū)域發(fā)展需要開展多形式、多層次的技術(shù)培訓，提高勞動者素質(zhì)；三是可以利用學校的理論、技術(shù)、人才優(yōu)勢開展技術(shù)研發(fā)與服務(wù)，為實際生產(chǎn)部門解決技術(shù)難題；四是可以憑借學校對周圍經(jīng)濟的輻射而拉動相配套的服務(wù)業(yè)的發(fā)展。這些多元化的創(chuàng)新優(yōu)勢對于轉(zhuǎn)變高校繼續(xù)教育服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展方式的能力意義重大。

二、依據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展實際．轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式

高校繼續(xù)教育要緊跟地方經(jīng)濟發(fā)展實際，在探索中不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。

1．要對準地方經(jīng)濟人才需求市場設(shè)置專業(yè)，使專業(yè)與地方經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢相適應(yīng)。高校繼續(xù)教育部門對地方經(jīng)濟發(fā)展情況必須有敏銳的覺察力和快速反應(yīng)能力，要有專門機構(gòu)和人員研究市場、地方經(jīng)濟發(fā)展方向及其對人才的需求，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，建設(shè)地方經(jīng)濟發(fā)展需要的新專業(yè)。

2．要對準崗位設(shè)課程，使教學內(nèi)容與崗位及地方經(jīng)濟發(fā)展需要相協(xié)調(diào)。課程建設(shè)直接關(guān)系到人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)與教育質(zhì)量的提高。高校繼續(xù)教育的課程設(shè)置必須“需要”、“適用”，在兼顧學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的同時更應(yīng)考慮職業(yè)崗位與地方經(jīng)濟發(fā)展的需求。既要不斷吸取新知識、新理論、新技術(shù)，保證教學內(nèi)容的時代氣息，又要緊貼地方經(jīng)濟發(fā)展實際，體現(xiàn)教學內(nèi)容的區(qū)域特色。

3．要對準實踐抓教學，使人才培養(yǎng)質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求相一致。注重學生職業(yè)能力、動手能力培養(yǎng)是高校繼續(xù)教育的基本要求與特色所在。因此，高校繼續(xù)教育部門的教學必須對準實踐要求來抓。一方面是要建設(shè)一支水平較高的“雙師素質(zhì)”教師隊伍。教師的動手能力在很大程度上決定著學生動手能力的培養(yǎng)水平。職業(yè)技術(shù)課教師必須了解本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)前沿動態(tài)和地方經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，根據(jù)實踐要求組織教學。另一方面要抓好校內(nèi)、校外實訓基地建設(shè)，為學生動手能力的培養(yǎng)搭建平臺，使學生在具有仿真職業(yè)氛圍的校內(nèi)實訓基地實訓或在校外實訓基地(或企業(yè))頂崗實習的過程中培養(yǎng)職業(yè)能力、動手能力。

4．要以服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，提升產(chǎn)學研合作教育水平。要實現(xiàn)高校繼續(xù)教育的區(qū)域化，學校必須爭取地方政府支持，充分調(diào)動行業(yè)、企業(yè)參與辦學的積極性，讓行業(yè)、企業(yè)參與教學的全過程。諸如聘請能工巧匠、企業(yè)技術(shù)人員來校兼職以改善教師隊伍結(jié)構(gòu)；建立校外實訓基地以拓展技術(shù)技能教育資源；充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導委員會的作用，參與技能型人才培養(yǎng)目標與層次的確定、新專業(yè)的設(shè)置論證、教學計劃與培養(yǎng)方案的制定、課程與教材開發(fā)、綜合實訓指導、畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文的指導；等等。

5．要實行多層次辦學，使高校繼續(xù)教育適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展對技能型人才的多層次需求。根據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展的實際，高校繼續(xù)教育要堅持兼辦中職教育與職業(yè)培訓，形成多層次、多形式、多元化辦學格局。

三、培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。轉(zhuǎn)變就業(yè)導向

高校繼續(xù)教育除了職后培訓，還應(yīng)以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，不斷提升辦學質(zhì)量，增強為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的能力2j。所謂“以就業(yè)為導向”，實際上就是以用人市場為導向，以用人市場所需專業(yè)人才及對畢業(yè)生的素質(zhì)與能力要求為導向。

1．“以市場為導向”一定是具有區(qū)域特色的市場，根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的特殊需求構(gòu)建兩大體系，即專業(yè)與課程體系、素質(zhì)與能力體系。

2．“以市場為導向”一定是具有變化的市場，高校繼續(xù)教育部門可針對現(xiàn)有的區(qū)域人才市場需求采取一種微觀式操作，即“訂單式”培養(yǎng)，以期于實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)；但還應(yīng)有前瞻性的思路，研究地方經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的變動規(guī)律與發(fā)展趨勢，實行超前的宏觀的規(guī)劃，有計劃地適量培養(yǎng)一批“以未來就業(yè)市場為導向”的專業(yè)技術(shù)人才，滿足地方經(jīng)濟發(fā)展對某些類型的高素質(zhì)技能型人才的潛在需求。

四、實現(xiàn)繼續(xù)教育培訓資源社會共享，轉(zhuǎn)變服務(wù)地方經(jīng)濟方式

在地方政府的組織和支持下，高校繼續(xù)教育部門要主動轉(zhuǎn)變服務(wù)地方經(jīng)濟的方式，充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，以職業(yè)培訓、科研力量為依托，以滿足地方企業(yè)的人才需求和職工的成才需求為目的，按照企業(yè)的需要開展企業(yè)員工的職業(yè)培訓，為提升勞動者素質(zhì)作出應(yīng)有的貢獻。高校繼續(xù)教育部門要堅持立足區(qū)域，積極開展高校繼續(xù)教育培訓、技術(shù)研發(fā)和服務(wù)，成為面向地方經(jīng)濟發(fā)展的重要的教育服務(wù)基地。要積極為地方行業(yè)企業(yè)提供應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等科技服務(wù)。加大高校繼續(xù)教育科技產(chǎn)業(yè)工作力度。建立健全高校繼續(xù)教育科技研發(fā)與推廣指標；鼓勵高校繼續(xù)教育部門參與地方經(jīng)濟課題研究，建立適合于高校繼續(xù)教育部門的科技推廣研究基金和課題；建立健全科技研究機構(gòu)，組建與教學密切結(jié)合的科技產(chǎn)業(yè)園，使更多的科研項目轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，提高服務(wù)地方經(jīng)濟社會的力度。直接參加地方經(jīng)濟高新技術(shù)攻關(guān)。高新技術(shù)是地方經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，地方上有很多高新技術(shù)項目有待攻關(guān)。高校繼續(xù)教育部門可以組織有相當?shù)目蒲袑嵙?、擁有很多掌握高新技術(shù)、具有較強科研能力的專家和學者，應(yīng)鼓勵他們直接參加地方高新技術(shù)攻關(guān)，借以突破地方經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，促進地方經(jīng)濟的發(fā)展。當前，高校繼續(xù)教育要特別重視為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)。解決好“三農(nóng)”問題是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵，農(nóng)民工培訓是高校繼續(xù)教育今后一個時期的重要任務(wù)。高校繼續(xù)教育應(yīng)結(jié)合自身專業(yè)特點與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際，加大對農(nóng)民工培訓方面的工作力度，采用靈活多樣的培訓形式，有效地提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的職業(yè)技能和適應(yīng)城鎮(zhèn)生活能力。

五、調(diào)整高校繼續(xù)教育發(fā)展策略，轉(zhuǎn)變校企資源對接方式

高校繼續(xù)教育能否有效地服務(wù)地方經(jīng)濟，不是“口號”工程，而是要將國家的相關(guān)政策堅實地貫徹下去，使學校的領(lǐng)導扎扎實實地做好相關(guān)調(diào)研、制定科學的校企對接渠道，使相關(guān)專業(yè)教師踏踏實實地到企業(yè)進行所涉及專業(yè)領(lǐng)域的鍛煉。很多高校繼續(xù)教育部門，依托本校教育資源，在硬件設(shè)備的數(shù)量和質(zhì)量上，并不遜色于一個中小型企業(yè)，這是不是意味著這樣的高校繼續(xù)教育部門就不需要和地方企業(yè)進行對接或者不需要與那些規(guī)模小的企業(yè)對接?其實，高校繼續(xù)教育部門與企業(yè)的硬件資源，不僅僅是指各類專業(yè)設(shè)備，還應(yīng)該包括這些設(shè)備在企業(yè)生產(chǎn)中的有效“合作”，這恰恰是高校繼續(xù)教育部門與企業(yè)的硬件資源實現(xiàn)對接的核心。一個規(guī)模再小的“麻雀”企業(yè)，也是五臟俱全；一個條件再好的高校繼續(xù)教育部門，也不可能擁有一個完全真實的企業(yè)。至少現(xiàn)狀基本如此。明確了這一點，如何實現(xiàn)高校繼續(xù)教育部門與地方企業(yè)的硬件資源的對接的問題便可迎刃而解：借鑒企業(yè)的經(jīng)營模式，以高校繼續(xù)教育部門為媒介，將高校的設(shè)備(部分或全部，視具體情況而定)打包掛牌，吸引有經(jīng)驗的企業(yè)家與高校繼續(xù)教育部門合作，在滿足學生實習要求的前提下辦廠生產(chǎn)，營造出近乎真實的企業(yè)氛圍。高校繼續(xù)教育部門與地方企業(yè)的軟件資源的對接主要是指以高校的專業(yè)教師群體和企業(yè)的技術(shù)人員群體的技術(shù)與思想的充分交流。在我國師范生培養(yǎng)機制陳舊的現(xiàn)階段，從事高校繼續(xù)教育工作的教師仍然是來自學校各教學部門的教師，這些專業(yè)教師對企業(yè)很陌生，在較為繁重的教學任務(wù)和壓力下，他們與地方企業(yè)得不到好的接觸。企業(yè)的技術(shù)人員，特別是年齡較大的師傅，雖不是正規(guī)專業(yè)畢業(yè)，但他們平時長期工作的經(jīng)驗積累尤其顯得寶貴。給高校的專業(yè)教師和企業(yè)的技術(shù)人員充分接觸的機會，才會讓學校的教師不斷地提升專業(yè)內(nèi)涵。解決這個問題的辦法有兩個：

第7篇：師范繼續(xù)教育基地范文

經(jīng)濟學中關(guān)于人力資本的理論是在60年代由美國學者舒爾茨首先提出的。其核心是強調(diào)人力資源的質(zhì)量和向人力資本投資。農(nóng)村人力資源開發(fā)是指在對全體農(nóng)村人口進行分析的基礎(chǔ)上，確定以農(nóng)民為主的不同人口類群中質(zhì)量、知識和技能的差別，利用培訓和教育等多種渠道，有效進行人力資本投資，提高農(nóng)村人口整體素質(zhì)。

我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人力資源開發(fā)問題是關(guān)系到我國人口素質(zhì)的大問題。在全面建設(shè)和諧社會這一新的發(fā)展時期，盡快培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的勞動力已成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的主題與核心。當今發(fā)達國家的成功發(fā)展經(jīng)驗告訴我們，人力資源成為一切資源中最重要的資源，而且人力資源中勞動者的質(zhì)量成為經(jīng)濟增長的決定性因素。農(nóng)民是農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的直接運用者，他們對科學技術(shù)的接受程度和操作水平，直接關(guān)系到生產(chǎn)的結(jié)果。提高農(nóng)民素質(zhì)，能夠產(chǎn)生更多的農(nóng)業(yè)科學技術(shù)運用人才，產(chǎn)生出更多的高素質(zhì)的熟練勞動者，從而進一步提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率，改變原有的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進經(jīng)濟增長與生態(tài)環(huán)境的改善，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

中國農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展歸根結(jié)底，要依靠一代代農(nóng)民具有可持續(xù)發(fā)展的意識、素養(yǎng)與能力來實現(xiàn)。因而要在整體上提高全體農(nóng)民的科技素養(yǎng)與文明素養(yǎng)，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟全面繁榮，改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，促進人與自然的和諧統(tǒng)一，做到人與社會的最終和諧發(fā)展，就必須全面提高農(nóng)村人力資源素質(zhì)。

二，我國現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源基本狀況

我國是一個人口較多的農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村有8億人口，占總?cè)丝诘?3．91％。并且我國人口每年大約以1300萬左右的速度增長，這其中農(nóng)村人口的增長占了絕大部分。在我國現(xiàn)階段還存在為數(shù)不少的農(nóng)村掃盲后的剩余人群、小學畢業(yè)后未升學的人群、初中和高中畢業(yè)后未升學的人群。根據(jù)有關(guān)資料顯示，1998年，我國農(nóng)業(yè)勞動力中的文盲、半文盲人數(shù)占農(nóng)業(yè)勞動力總數(shù)的8．64％，小學畢業(yè)占34．63％，初中畢業(yè)占45．67％，高中和中專畢業(yè)占10．73％，大專以上的占0．33％，在我國教育史上這些數(shù)據(jù)可謂取得了可喜成績，但按照我國農(nóng)業(yè)發(fā)展要求仍然是偏低的，尤其是西部地區(qū)更為明顯。1998年，西部地區(qū)勞動力中的文盲、半文盲率為14．8％，比東部高出1倍，而高中(含中專)以上文化程度的人口在西部又比東部低出1倍。農(nóng)村現(xiàn)有勞動能力的人口4．8億人，其中有近1．5億剩余勞動力，并且我國農(nóng)村每年還將新增600多萬的勞動力。我國農(nóng)村平均每萬人中的技術(shù)人員不足7人，約占農(nóng)業(yè)人口的0．06％，平均406．6公頃耕地只有1個農(nóng)技人員，也就是100多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有1名專業(yè)技術(shù)人員。我國農(nóng)村多數(shù)農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)的接受能力較弱，能夠看懂農(nóng)業(yè)科技書刊的人數(shù)不多。據(jù)2001年中國科協(xié)對中國公眾科學素養(yǎng)的調(diào)查，具備科學素養(yǎng)的農(nóng)村居民僅占0．4％，僅及城市居民比例3．19％的1／7，81％的農(nóng)民對農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品表現(xiàn)出消極的“觀察、觀望”態(tài)度。據(jù)抽樣調(diào)查，農(nóng)業(yè)勞動力中掌握1―2項實用技術(shù)的人數(shù)占被調(diào)查人數(shù)的16．4％，獲得專業(yè)技術(shù)職稱和崗位培訓證書的人數(shù)，合計占被調(diào)查人數(shù)的7．3％。

根據(jù)上述數(shù)字能夠看出：我國現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源在量上極其龐大，在質(zhì)上則相對落后，農(nóng)村人力資源開發(fā)迫在眉睫。

三、影響我國農(nóng)村人力資源水平相對落后的主要原因

農(nóng)村教育的滯后是造成我國農(nóng)村人力資源開發(fā)相對滯后的主要原因。

改革開放以來，我國農(nóng)村教育得到了迅速發(fā)展，但與我國整體教育發(fā)展水平相比存在較大差距，形成這一問題的主要原因是：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式落后制約了教育的發(fā)展，農(nóng)村較大的貧困人口群制約了教育的發(fā)展，農(nóng)村教育資金投入不足制約了教育的發(fā)展；思想認識上的偏差制約了教育的發(fā)展；農(nóng)村教育體制落后于市場經(jīng)濟制約了教育的發(fā)展。

四、加速發(fā)展繼續(xù)教育是提高農(nóng)村人力資源水平的重要途徑

發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育對農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展具有根本性、推動性的重要意義。一是繼續(xù)教育可以使勞動者不斷地掌握新的知識和技能，使勞動者同快速發(fā)展的社會與經(jīng)濟保持同步。二是加快農(nóng)村繼續(xù)教育是當前力口快農(nóng)村科技進步，優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動農(nóng)村經(jīng)濟進一步發(fā)展的迫切需要。三是大力發(fā)展繼續(xù)教育是轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的迫切需要。轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力已成為當務(wù)之急，而當前農(nóng)村勞動力普遍文化素質(zhì)低，勞動技能低，不能適應(yīng)城市化進程，已成為制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的瓶頸。即使已轉(zhuǎn)移的從業(yè)者大多也只是在城市中從事一些相對較低收入的繁重體力勞動，成為現(xiàn)代都市中的弱勢群體。可見，大力發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育，有針對性地加強對農(nóng)民職業(yè)技能培訓，引導農(nóng)民適應(yīng)市場經(jīng)濟需要，增強其就業(yè)能力，使龐大的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)變成豐富的人力資源，才能實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的順利轉(zhuǎn)移，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢。

五、全力加速發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育新的運行體制

在我國農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展中，農(nóng)村繼續(xù)教育必須積極改變原有舊的發(fā)展體制，一是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新辦學思路。在發(fā)展農(nóng)村繼續(xù)教育的工作中，一定要轉(zhuǎn)變單一的學歷教育觀念，要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)各地區(qū)不同的實際需要，制定符合實際的辦學層次、培養(yǎng)目標、教學方式。要改變學制長、教學內(nèi)容滯后、教學內(nèi)容缺乏吸引力、不適應(yīng)實際需要的問題。要克服實踐環(huán)節(jié)薄弱，學生實際技能差的問題。要結(jié)合本地的實際情況，加大實踐教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學生的實踐能力，力求課堂教學與生產(chǎn)實踐緊密銜接，與農(nóng)村生產(chǎn)實際合拍。注重組織學生在學校的實驗基地里參與各個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)活動，安排專業(yè)教師帶領(lǐng)相關(guān)專業(yè)學生深入到農(nóng)戶中進行技術(shù)服務(wù)和技術(shù)承包，在實踐中完成能力培養(yǎng)。使繼續(xù)教育培養(yǎng)出來的學生與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展結(jié)合地更加緊密，成為農(nóng)民喜愛的鄉(xiāng)土專業(yè)技術(shù)人才，從而改變農(nóng)村繼續(xù)教育中現(xiàn)有的較為單一的學歷教育結(jié)構(gòu)，造就出一大批多層次、多規(guī)格、多類型的農(nóng)業(yè)發(fā)展實用新型人才。二是加大經(jīng)費投入，擴大融資渠道。農(nóng)村繼續(xù)教育一直處于不發(fā)達的狀態(tài)，財力不足，經(jīng)費無保障是阻礙發(fā)展的重要原因之一，現(xiàn)階段政府對農(nóng)村繼續(xù)教育資金投入過少，極大限制了農(nóng)村繼續(xù)教育的發(fā)展，要改變現(xiàn)狀，政府必須通過政策扶持，加強統(tǒng)籌力度，通過財政出一部分，社會籌措一些，農(nóng)民個人拿出一點的辦法加以解決。這樣就要求政府不能停留在口頭上重視發(fā)展繼續(xù)教育，而要力口大對農(nóng)村繼續(xù)教育的投資，要通過立法，為農(nóng)村繼續(xù)教育建立起長期穩(wěn)定的財政支付渠道，保證繼續(xù)教育的健康發(fā)展。其次要引入市場機制，多渠道籌措資金，支持農(nóng)村繼續(xù)教育。要通過出臺優(yōu)惠政策，鼓勵民間資本投資教育，有計劃地發(fā)展農(nóng)村教育債券等方式，多渠道籌措資金，使繼續(xù)教育與社會主義市場經(jīng)濟做到有機的結(jié)合。逐步實現(xiàn)農(nóng)村教育主體的多元

第8篇：師范繼續(xù)教育基地范文

強教必先強師。

我國現(xiàn)有1700萬名教育工作者，其中各級各類學校專任教師有1390多萬名。他們是推動教育事業(yè)科學發(fā)展和提升教育品質(zhì)的重要力量。加強教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，是廣大人民群眾的期盼，更是教育改革發(fā)展的迫切需要。

針對教師隊伍建設(shè)面臨的突出問題，教育行政部門提出了以貫徹落實教育規(guī)劃綱要和教育人才規(guī)劃綱要為主線，以農(nóng)村和幼兒教師隊伍建設(shè)為重點，以提高師德水平和教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)為核心，以實施重大項目和改革試點為抓手，以應(yīng)用信息技術(shù)為突破口，總結(jié)推廣各地的典型經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，著力破解難點、熱點和重點問題，突出更多的改革創(chuàng)新，狠抓落實，培養(yǎng)造就專業(yè)化的教師隊伍，為教育事業(yè)的科學發(fā)展提供有力保障的工作思路。具體來說，可以從以下幾方面重點推進：

第一，加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。農(nóng)村教育是中國教育最短的一塊板，農(nóng)村教師是制約農(nóng)村教育質(zhì)量的最關(guān)鍵因素，所以，必須全力以赴提高農(nóng)村教師的素質(zhì)，防止農(nóng)村優(yōu)秀教師的流失，同時源源不斷地為農(nóng)村輸送優(yōu)秀教師。應(yīng)借鑒大學生村官的辦法，完善和推進師范生的免費教育，進一步明確政策導向，為農(nóng)村學校培養(yǎng)大批的骨干教師；繼續(xù)把“國培計劃”的經(jīng)費主要用到農(nóng)村教師的培訓上，對全國中西部地區(qū)的550萬名農(nóng)村教師開展國家級的輪訓；擴大特崗計劃的實施范圍，同時充分利用城市優(yōu)秀退休教師的資源，使其成為中西部地區(qū)中小學教師補充的主渠道；擴大并且完善“農(nóng)村學校教育碩士的師資培養(yǎng)計劃”；探索建立城鄉(xiāng)教師定期輪崗交流制度，鼓勵對流，使每一所農(nóng)村學校能夠找到對口支持的城市學校。

第二，加強幼兒教師隊伍建設(shè)，提高幼兒教師的整體素質(zhì)。目前，我國幼兒園的職生比(教職工與兒童比)為1∶17.8，其中城市為1∶9.7，縣鎮(zhèn)為1∶17.2，農(nóng)村為1∶36.5，遠遠超出了《全日制、寄宿制幼兒園編制標準》規(guī)定的1∶7~1∶8 的比例，幼兒教師的緊缺已經(jīng)成為制約學前教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，必須大力推進地方辦好中等幼兒師范學校和高師院校學前教育專業(yè)，支持地方建設(shè)幼兒師范?？茖W校，擴大部署免費師范生學前教育專業(yè)的招生規(guī)模；同時實施農(nóng)村幼兒教師的培訓計劃，推動各地開展幼兒教師的全員培訓；頒布幼兒教師的專業(yè)標準等。

第三，改革師范生的招生與培養(yǎng)辦法，完善教師職業(yè)準入與管理制度。建議采取師范大學與綜合大學同時培養(yǎng)教師的雙軌制，吸引優(yōu)秀高中生報考師范專業(yè)和優(yōu)秀大學生選修師范課程，鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生選擇教師職業(yè)。組織實施教師資格考試和定期注冊試點，建立“國標、省考、縣聘、校用”的教師準入和管理制度。

第四，推進教師教育課程改革，提升教師的教育質(zhì)量。應(yīng)該盡快出臺教師教育的課程標準，改變傳統(tǒng)的老三門，增加培養(yǎng)教師職業(yè)認同和專業(yè)發(fā)展的相關(guān)課程，增加課堂、課程、兒童發(fā)展、師生關(guān)系、教育研究、學業(yè)評價等實用性課程，增加教學實習的時間。

第五，加強教師繼續(xù)教育，推進教師的專業(yè)發(fā)展。目前，我國教師繼續(xù)教育缺乏嚴格的師資資格認定制度。在德國，師資培訓機構(gòu)的專職教師必須要有10年以上的教學經(jīng)驗，并要在理論上有較深的造詣，在理論界有一定的知名度，方可具備專職教師的聘任資格。而且，具備這些條件的教師還要經(jīng)過國家和地方各級部門的層層審批，才能正式擔任教師工作。如果工作不勝任，同樣可以被辭退。和國外嚴格的師資資格認定制度相比較，我國在這方面存在明顯的不足，無法可依、無章可循、隨意性過大的缺陷顯而易見。面對數(shù)目龐大的教師隊伍，各地的教育學院和教師進修學校在教師繼續(xù)教育方面越來越顯得力不從心，因而構(gòu)建多元化的教師繼續(xù)教育基地，有著非常重要的現(xiàn)實意義。可以在一些著名的中小學設(shè)立培訓基地，也可組建專門的教師研修中心。還可以建立全國范圍內(nèi)的教師繼續(xù)教育網(wǎng)，把全國最優(yōu)秀的教學資源優(yōu)化和集中，把當代教育家們精彩的演講和課堂教學等內(nèi)容錄制下來，為全國的培訓機構(gòu)服務(wù)，實現(xiàn)“資源共享”。同時，應(yīng)該創(chuàng)建示范性網(wǎng)絡(luò)研究社區(qū)，組建多類型的教師網(wǎng)絡(luò)學習共同體，開展網(wǎng)上、網(wǎng)下結(jié)合，真實、虛擬結(jié)合的區(qū)域教師的研修活動等。

第六，加強師德建設(shè)，營造全社會尊師重教的濃厚氛圍。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）明確提出，要加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。引導教師關(guān)愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。所以，一方面要通過生命敘事理論，鼓勵教師以優(yōu)秀教師為榜樣，書寫教師的生命傳奇；另一方面要把師德教育提前到職前培養(yǎng)、教師準入和職后培訓的全過程，把師德表現(xiàn)作為教師資格認定和定期注冊、績效考核、職務(wù)聘任、評優(yōu)獎勵的首要內(nèi)容，建立健全師德建設(shè)的激勵和約束機制。

第9篇：師范繼續(xù)教育基地范文

第二條本規(guī)定適用于取得教師資格的在職中小學教師（包括在幼兒園、特殊教育機構(gòu)、成人初等教育機構(gòu)、職業(yè)中學的在職教師，下同）。

第三條中小學教師繼續(xù)教育，是指對已取得教師資格的中小學教師進行提高政治思想、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及教育科研能力的培訓或進修。

第四條凡取得中小學教師資格的教師都有參加繼續(xù)教育的權(quán)利，參加繼續(xù)教育，提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務(wù)水平是中小學教師應(yīng)盡的義務(wù)。

第五條中小學教師繼續(xù)教育要統(tǒng)籌安排，按照分類指導、因地制宜、按需施教、學用結(jié)合、注重質(zhì)量和效益的原則，堅持以業(yè)余、自學和短期脫產(chǎn)培訓為主，輔以其他多種形式。

第六條中小學教師進修是指提高學歷層次的學習；中小學教師培訓是指學歷教育以外的其他學習。主要分為以下幾類：

（一）新任教師的培訓；

（二）教師職務(wù)培訓；

（三）骨干教師培訓；

（四）高一層次學歷或第二學歷的進修。

第七條中小學教師繼續(xù)教育原則上實行5年為一周期，每一周期的教師職務(wù)培訓和骨干教師培訓，累計時間不少于240學時。在同一周期內(nèi)，教師參加高一層次學歷或第二學歷進修的，可免參加同期的職務(wù)培訓。

新任教師在試用期內(nèi)必須參加以師德修養(yǎng)、教育教學能力訓練為主的培訓，時間不少于120學時。

第八條省教育行政部門主管全省中小學教師繼續(xù)教育工作，負責制定全省中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃和實施細則以及中小學教師繼續(xù)教育的教學方案、考核評估辦法；審定辦學單位和培訓機構(gòu)從事中小學教師繼續(xù)教育的辦學資格；建立、完善各級中小學教師培訓網(wǎng)絡(luò)；檢查、督導全省各地的中小學教師繼續(xù)教育工作。

第九條市、縣（區(qū)）人民政府教育行政部門在省教育行政部門指導下，制定本地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃與配套政策；負責本級教師培訓基地建設(shè)；協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實教師繼續(xù)教育經(jīng)費安排；組織實施教師繼續(xù)教育計劃。

第十條中小學教師繼續(xù)教育主要由各級教育學院和教師進修學校承擔。

普通師范院校也應(yīng)承擔部分中小學教師繼續(xù)教育的任務(wù)。

第十一條各級人民政府應(yīng)保證中小學教師繼續(xù)教育經(jīng)費的投入，采取以政府財政撥款為主，多渠道籌措為輔的方法解決。具體經(jīng)費來源包括：每年從教育事業(yè)費中按不低于中小學教師工資總額的2%和教育費附加中不低于5%的比例安排；從地方籌集的教育基金和學校勤工儉學收入中提取一定的比例。

企事業(yè)單位、社會團體和個人所辦學校，其教師繼續(xù)教育所需費用由辦學者負責。

中小學教師繼續(xù)教育經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫y(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，不得挪作他用。

第十二條經(jīng)教育行政部門和學校批準參加繼續(xù)教育的中小學教師，其培訓期間的教齡工資和政策利待遇不變。

第十三條按規(guī)定參加教師繼續(xù)教育，是中小學教師職務(wù)評聘、晉級的必備條件之一。拒不參加繼續(xù)教育或擅自中斷培訓、進修的中小學教師，不得參加職稱評聘和晉級。

第十四條中小學教師繼續(xù)教育考核科目、標準和考試大綱由省教育行政部門負責審定。

中小學教師參加高一層次學歷和第二學歷的進修，其課程設(shè)置、教學計劃，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條對認真執(zhí)行本規(guī)定，開展中小學教師繼續(xù)教育成績優(yōu)異的單位和個人，由上級教育行政部門予以表彰和獎勵。對違反本規(guī)定，不積極開展教師繼續(xù)教育工作，甚至拒不安排教師參加繼續(xù)教育的責任人，教育行政部門應(yīng)給予批評教育，直至行政處分。

第十六條對辦學思想不端正，教學質(zhì)量差，或未按規(guī)定辦理審定手續(xù)而舉辦教師繼續(xù)教育的培訓機構(gòu)，教育行政部門應(yīng)責令其改進或取消其辦學資格。

第十七條中小學教師繼續(xù)教育實行證書制度。其證書由省教育行政部門統(tǒng)一印制，在全省范圍內(nèi)適用。中小學教師繼續(xù)教育考核登記辦法由省教育行政部門制定。