優(yōu)秀團干部個人總結精選(九篇)

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第1篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

團干培訓進行了一個星期，沒一天的培訓都會有新的感受，新的進步，做為一個團干部應有的個人文化素養(yǎng)，道德素質，職業(yè)工作能力。這些對于一個優(yōu)秀的團干部來說這些都是重要不可缺少的。

團干培訓的第一講是由校團委的李書記進行的，他的講堂從大的方面整體的概述了一個團干部需要注意的方面，工作從整體入手著眼，要熟知學校的工作安排，對學校工作安排要有一個整體的了解，能夠從大局入手。從整體出發(fā)管理好局部，例如現(xiàn)階段我校的活動有西部計劃、挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)業(yè)（金翅膀），校里的運動會。

而如何從整體著手，搞好自己班級進行整個活動的參與進行，是對一個干部重要的考驗。一個優(yōu)秀的團干部，要有整體意識觀，能夠時刻從大局出發(fā)。李書記對我們的第一講來說很重要，讓我們能夠知道作為一個團干部應注重的大局意識。

禮儀培訓是杜老師對我們大家進行的教育，的確，作為一個禮儀之邦，我們更要注重自身的禮儀培訓，注意個人的修養(yǎng)。從一個很小的細節(jié)，如同端茶倒水，到個人的衣服穿戴。都要注重講究，這樣不僅僅是為了讓自己能夠適應領導大家的需要要求，也是對自身的一個素質要求。辦公禮儀我們是更應該注意的我們進入辦公室那一刻就要整理好自己，從給領導老師一個良好的印象舒心的工作環(huán)境都很重要。關于禮儀的培訓對于現(xiàn)階段的我們來說可以說是當務之急，我們正欠缺的東西之一，很重要的一方面。所以對于這一講有很好的學習需求。而且在講堂上杜老師聲情并茂的講述和大家的互動都讓我們更好地學習到了禮儀的培訓內容。

郭老師對我們的培訓則是從一個團干的類型，我們應做的是一個學習型，服務型，創(chuàng)新型的干部。首先我們的服務要從大眾出發(fā)，從大家的需要出發(fā)，充分了解大家的心里感受，了解大家的需求，能夠更好的服務大家。學習型，自己要隨時隨地的學習文化知識，學習管理學習經(jīng)驗，學習自身需要填補的不足，能夠更好的完善自身的文化要求。學習很重要無論是文化學習還是工作學習，都一個團干部來說都很重要。創(chuàng)新型。創(chuàng)新是這個時展的重要方面，對于我們這個領導者更應該有創(chuàng)新型的大腦能夠從整體出動，另辟崎徑，從不同的方面出發(fā)思考，做到與眾不同而且要收到預期的效果?；蛘吒?。創(chuàng)新是我們保持先進的重要路徑，所以做創(chuàng)新型的管理者很重要。

湯老師在講堂上對學生干部團隊提出了嚴格的批評和要求，做為學生干部我們要嚴格要求自己，對于自己的不足的地方，做的不對的地方我們要及時的做出改正，對于團干部，我們是在領導著其他人對于自身的錯誤我們自身來說可能很小，但是帶來的后果就是無限放大的，所以對于自身的嚴格要求，對于一個團干部來說很重要。

第2篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

前不久，我作為一名基層團干部參加了集團公司團委組織的團干部培訓班，精心安排的項目使我充分沉浸其中，緊張的工作后精神上得到了充分的緩解，并且在培訓中收獲頗多。

本次培訓，雖然只有短短幾天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，從青工心理健康到團務基礎知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活，培訓形式多樣化，不單單有講座，還有外出學習考察活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。

在本次培訓中，我深刻認識到：

一、通過培訓，豐富和增長了知識

通過學習，我充分認識到，新時期、新形勢下的青年工作，要始終保持與時俱進的精神，要注意青年工作的創(chuàng)新，要研究青年的需求，作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經(jīng)驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務，不斷豐富自己的專業(yè)知識內涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域，并在工作中體現(xiàn)兩者關系，使之發(fā)揮最大效益。

二、通過培訓，提高了理性思考能力

通過學習，讓我深刻地認識到，自身工作水平的差距。在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。要勤于思考，有分析、有比較、有鑒別地學習，同時要學以致用，根據(jù)我們的具體實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用，敢于進行大膽地改造和創(chuàng)新，運用所學的知識和積累的經(jīng)驗不斷提高自己的素質。

這次團干部培訓我感覺非常的好，培訓的時間里，大家暫時放下工作的繁雜，用充分的時間和輕松的心態(tài)交流經(jīng)驗，互相了解，互相學習，取長補短，不僅增進了彼此感情，也為日后可能的工作聯(lián)系打下了良好的基礎。我熱愛共青團工作，熱愛這個快樂的組織，我會努力從中不斷汲取營養(yǎng)，完善自我，在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)新，為共青團及石油事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血。

————-范文一結束。

團干部培訓班心得體會 范文二

通過這次培訓，聽了陳老師、趙老師及幾位學姐的講授，自己學到了很多東西：為人處事、能力培養(yǎng)、溝通技巧等。 使我受益匪淺，它將成為我工作生涯中難忘的一段歷程。

一、心在哪里，收獲就在哪里。

怎么樣才能把一件事情做好，這次培訓給了我正確的答案。首先，得細心，細節(jié)是決定成敗的關鍵;其次，得用心，一個不能把心思用到工作上的人，永遠做不成大事，一個用力去做工作的人，只能說他還稱職。而只有用心去工作的人才能達到優(yōu)秀，才能備受企業(yè)的青睞。其次，得有信心，在工作的過程中，遇到困難，積極面對，努力通過各種渠道去解決問題，為成功找方法，只要堅信自己，事情總將會得到解決。

二、把職業(yè)當事業(yè)，把個人當公司。

使自己養(yǎng)成良好的工作習慣，對工作充滿熱情、積極的態(tài)度，樂意接受上級安排的工作，高效并有創(chuàng)意地完成工作。公司就是一所學校，提高了你的思想，增進了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。

三、提升個人價值，給別人一個低頭的理由。

在這個終身學習的年代，我們不能以忙為借口，必須克服困難堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。使自己以良好的品質、淵博的知識、高超的技術贏得大家的認可。

四、換位思考，真誠溝通。

以前總覺得自己在與同事交往溝通方面做的不好。這次的培訓通過幾位領導深入淺出的講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，讓我深刻地認識到溝通交流的重要性，使我一生受用。

第3篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

根據(jù)學生社團的不同特點，學校擬定中長期培養(yǎng)規(guī)劃與年度工作計劃，主要內容有：1.指導老師定期指導；2.基本素養(yǎng)與基本技能訓練；3.社團成員互相比賽、切磋；4.主題活動；5.與兄弟學校、相關組織開展交流、學習活動；6.其他培訓活動。 

一、創(chuàng)新思維，凝練學生社團的指導思想 

我校堅持“鼓勵發(fā)展、積極引導、嚴格管理、放開搞活”的學生社團指導思想。“鼓勵發(fā)展”包括數(shù)量和質量的保證；“積極引導”即教師對學生社團的指導。“嚴格管理”與“放開搞活”相結合，一方面加強對社團的管理和監(jiān)督，另一方面充分尊重社團的自主性和發(fā)展性，做到宏觀把握，微觀搞活。 

二、高度重視，讓學生社團成為提高學生“三自”的平臺 

首先，從學生自身發(fā)展和興趣愛好出發(fā)，確定組織何種社團、開展哪些活動、需要誰來參加、邀請誰來指導等，強化學生的“自我意識”。 

其次，注重在學生社團建設中發(fā)掘社員的個人潛能，指導老師退回幕后，為學生的“自主發(fā)展”提供舞臺。 

第三，鼓勵學生將社團作為一項“事業(yè)”來做，使學生社團成為服務他人、提高自己的途徑，成為適應社會、服務社會的通道，讓學生社團真正成為我校青年學生“自我教育”的陣地。 

三、加強管理，促進社團工作良性循環(huán) 

（一）打造“三型”社團干部 

某種程度上，社團有無發(fā)展?jié)摿?，很大一部分取決于社團干部的素質和能力。學校團委嚴格社團干部的選拔使用，并通過干部培訓、經(jīng)驗交流、集中指導、個人自學等方式培養(yǎng)“敢想、能說、會做、善寫”的獨當一面的社團干部。另開通綠色通道，采取“老師、學生、自我”三位一體的監(jiān)督和“動態(tài)管理、末位淘汰”的模式，用活動、事實和成績說話，全力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型社團干部。 

（二）制定學生社團“三化”方針 

即發(fā)展走“精品化”、社團定位走“社會化”、社團宣傳走“網(wǎng)絡化”方針，以此加強社團自身建設，擴大社會影響力，使社團成為我校對外交流的一面旗幟。 

（三）舉辦“兩大”活動，展示社團風采 

第4篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

具體抓好以下幾項工作：

一、以建設和諧企業(yè)為核心，不斷加強團員青年的思想政治教育。

1、加強理論學習，構建精神支柱。認真組織學習黨的xx大精神和李鳳明院長在年度工作總結大會上所作的《抓住機遇，科學發(fā)展，努力實現(xiàn)全院各項工作新跨越》的工作報告，準確把握我院全年工作思路，緊緊圍繞我院中心任務和重點工作、院共青團工作的方向和思路，加強青年思想政治工作。深入開展形勢任務教育，提升危機意識，及時準確的將我院黨政重大決策、市場形勢、科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況、階段工作重點傳達到廣大團員青年中，增強青年員工對院重大決策的理解和執(zhí)行力，增強青年員工做好各項工作的緊迫感和使命感。

2、選樹先進典型，深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道，積極申報各級別青年先進集體和個人；同時要以紀念“五四”運動89周年為契機，認真組織開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀團員”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用《煤研月報》、宣傳櫥窗等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)我院廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。

3、加強青年學習意識教育。繼續(xù)實施青年讀書計劃，規(guī)范我院青年書社的管理，進一步加大投入、整合資源，不斷完善構建讀書計劃的保障機制和運行機制，努力使讀書活動成為團組織教育青年的主要載體。

二、加強團組織自身建設。

1、加強團支部建設。認真貫徹落實團中央《企業(yè)團委基本工作規(guī)范（試行）》和《企業(yè)團支部（總支）基本工作規(guī)范（試行）》文件精神，建立黨建帶團建工作責任制度、工作考核制度，實現(xiàn)黨建帶團建工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，帶動團的組織建設整體活躍。繼續(xù)開展 “五四紅旗支部”創(chuàng)建活動，充分調動團支部加強自身建設的主觀能動性，努力把團支部建設成為基礎扎實、充滿活力、作用突出、凝聚青年的堅強戰(zhàn)斗核心。

2、加強團的隊伍建設。要加大團干部培訓工作力度，舉辦團干部培訓班，對兼職團干部進行培訓，提高團干部的組織能力、協(xié)調能力、合作能力。要積極引導團干部加強理論學習，要進一步做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作，為黨源源不斷地輸送新鮮血液。

3、開展青年思想調研活動。團組織要把青年調研工作作為一項長效機制，定期深入基層，深入青年，真實了解團支部和團員青年的基本情況，青年的思想狀況和需要，認真分析當前共青團和青年工作的不足，探索新形勢下繼續(xù)做好共青團和青年工作的有效途徑，推動共青團工作健康發(fā)展。

三、大力開展“健康迎奧運，和諧展風采”系列活動。

以突出特色，服務青年，共創(chuàng)和諧為目標，開展“健康迎奧運，和諧展風采”系列活動。通過組織開展青年足球、籃球比賽，青年科技論文演講比賽，卡拉ok大賽，主題晚會等形式多樣、內容豐富的文體活動，助推企業(yè)文化建設，為廣大團員青年搭建展示自我風采的舞臺，使團員青年在參與中豐富生活、開闊視野、陶冶情操、提高修養(yǎng)，不斷增強青年職工對我院的歸屬感和認同感。

四、以“五小”為主要內容，進一步深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

緊跟我院改革發(fā)展，在科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面繼續(xù)實施創(chuàng)新創(chuàng)效活動，增強團員青年的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，促進青年的成長成才和企業(yè)的快速健康發(fā)展?；顒拥闹饕獌热菔情_展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議征集評比活動，年底各評選2-4項獲獎項目。為此，年初就要進行摸底立項，確定項目的負責人，制定“五小”活動開展的意向書，年中要進行督促檢查，根據(jù)項目進展和評選情況，適時進行青年創(chuàng)新成果、成果展示和成果交流活動，年底評選出院優(yōu)秀“五小”成果。

第5篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

大家好！

我是外語協(xié)會會長魯勇，首先，我代表我們社團誠摯地感謝院團委老師、各兄弟社團及廣大同學對我們外語協(xié)會工作的關心和支持。

年度在緊張匆忙中度過，回首一年來的工作，繁雜卻充實，忙碌而不失條理。本年度我管理外語協(xié)會的工作。在院團委老師的領導下，在全體團干熱情支持和幫助下，各項工作得以順利進行，并取得了一些成績。現(xiàn)就一年來我所做的工作，向上級領導和全體團干匯報，有不妥之處敬請斧正。

一、主要活動

1、年04月份我們外語協(xié)會為山東省駐濟高校英文朗誦比賽選取選手。

2、年05月份我們外語協(xié)會承辦了山東省科技外語大賽初賽（協(xié)和賽區(qū)）。

這兩次的比賽主要是考選手的英文水平，我們從中得到了一定的經(jīng)驗，但是也有不足之處，我們了解了我們學校學生英語的整體水平，同時也了解到學生對英語的熱愛程度。

但是，我們通過這兩次的比賽發(fā)現(xiàn)我們許多的不足之處，主要有以下幾點：

（1）、與選手沒有好的溝通，駐濟高校英文朗誦比賽的時候，沒有和選手溝通好而致使好多工作都很倉促，像、沒有及時與選手溝通，比賽時間與學院的補考時間有沖突，最終致使沒有去鐵道職業(yè)技術學院參加比賽。

（2）、前期工作沒有準備好，在山東省科技外語大賽的時候，由于時間沒有安排好，所以中間的一個節(jié)目（樂器演奏）沒能上場，原因是當天為國家哀悼日，停止一切娛樂性的活動，并且，已經(jīng)做好的條幅也沒能夠掛上。

總結這兩次活動，我得到了一系列的教訓。

3、9月份的納新工作

開源結流,做好招新工作,保證社團干部的質量。把好招新工作的關，規(guī)范招新工作，以“公平公正公開”的原則，精心選拔一批素質過關作風過硬的優(yōu)秀人才，為將來社團的傳承和發(fā)展提供良好的條件。

從納新工作中我體會到了90后的個性，10級學生的雨中不同之處，他們有新的思想、新的理念、個性創(chuàng)新的想法。好多都是我們這些09級的學長、學姐們需要去學習的，比如，他們的大膽，他們的開放等。

4、特色品牌活動“第四屆英文歌大賽”

“第四屆英文歌大賽”在年11月份成功落下帷幕，英文歌朗誦比賽，使我清楚的認識到了舉辦特色活動，對于一個社團的重要性。在英文歌大賽中，我們社團成員相互合作，共同創(chuàng)新。但是，也有很多不足之處。

（1）、沒有給人員具體分工，致使人員分工不明確，好多會員都不知道應該做什么。

（2）、雖說已經(jīng)做了資金預算，但是，沒有對所購物品進行統(tǒng)計，而致使購買物品時復雜而沒有條理性。多走了好多彎路。

以上為舉辦特色活動時所遇到的問題

5、12月份周年慶典+內部聯(lián)歡

通過開社團內部例會的形式爭取大家的意見是舉辦對外的周年慶典還是舉辦自己社團的內部聯(lián)歡，征得大家的意見，大家一致要求舉辦內部聯(lián)歡形式的周年慶典。

通過此次周年慶典使我發(fā)現(xiàn)社團內好多有才華、有管理、組織能力的人才。這也就使后來通過競爭選取，而選取的很多社團的骨干力量。發(fā)現(xiàn)10級的學生有創(chuàng)新的想法、個性的做法等等。

6、常規(guī)活動“英語角”的改版

今年把我們的常規(guī)活動英語角進行了改版，使枯燥的、無味的、令很多人頭疼的英語，改的活靈活現(xiàn)。

（1）、我們通過比賽的形式進行英語培訓，類似增強廣大會員的斗志。

（2）、我們通過頒發(fā)小禮品的形式來刺激廣大會員的學習心理。

使廣大會員愿意學英語、樂意學英語、喜歡學英語。

改版后的“英語角”雖說是兩周一次，但是，比起以前一周一次的“英語角”來說，我們準備的更加充分了。廣大會員也更加喜歡學習英語了。

二、個人的社會實踐及體會心德

1、在暑假期間面試進入了學校的新生接待團，在接待團期間不但鍛煉了我的管理能力，更加鍛煉了我的交際能力。使我收獲頗多。是我人生中的一筆財富。

2、走進敬老院、為老人服務。當我得知要走進敬老院的時候我迫不及待的報名要參加，當我得知在郭店敬老院有一個來自異國他鄉(xiāng)的老人與本地人無法交流時，更加激發(fā)了我要去敬老院的志向，為老人服務，使我了解到了老年人需要的是什么。

3、參加學院升本專家座談培訓班，參加這樣的培訓班是一件光榮而又艱巨的任務，參加這樣的培訓班使我不但了解到學院的基本概況，又使我了解到我們學校與其他本科院校相比的優(yōu)點與缺點，學院升本，人人有責。每個人都應該參與進來。

三、完備和成熟的內部建設是社團發(fā)展的基礎，是各項工作和活動運行的關鍵。

1、建立自己社團的規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。完善評選優(yōu)秀社員制度，嚴格執(zhí)行優(yōu)秀社員考核制度，并把社團干部考核制度作為自己的行為規(guī)范和工作標準，嚴格要求！

2、不斷提高社員干部工作水平。隨著各社團發(fā)展的規(guī)模不斷擴大，要求更加嚴格，社團工作的難度也隨之不斷加大，社團干部隊伍建設越來越重要。為此，我們根據(jù)需要定期召開會議，并適當?shù)亟M織各種活動，使一批能力強的社團干部脫穎而出。增強社團干部對社團的歸屬感和榮譽感，進一步增強社團的凝聚力，推動社團工作更加健康地發(fā)展。

3、打造社團品牌活動。開展符合當代大學生口味、意義深刻、內容新穎的活動，努力創(chuàng)新校園的傳統(tǒng)活動，將優(yōu)秀經(jīng)驗、學院特色結合起來激發(fā)同學們的參與熱情,鍛煉自己的各方面能力培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。

四、未來的規(guī)劃與期望

在接下來，下半年的工作中，我們外語協(xié)會在舉辦好山東省駐濟高校英文朗誦比賽和山東?。v濟高校）科技外語大賽的同時，我們有結合自身的實際情況，設計、策劃了“SuperMan”的評選活動。力爭使我們外語協(xié)會的工作在今后更上一個新臺階，以不辜負院團委老師及在座各位同學的厚愛與期望。

以上便是我在一年工作中的一點經(jīng)驗和心得。

第6篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

一、以制度建設為出發(fā)點，夯實共青團組織基礎工程

團的制度是有效開展團工作的依據(jù)和標準。在已經(jīng)初步建立的制度體系的基礎上，我們從完善抓起、從創(chuàng)新抓起、從規(guī)范抓起、從落實抓起，切實加強各級團組織的基礎建設。

1．進一步完善團內選舉增補、團代表常任制等有關制度，確保制度更貼近實際，更具有操作性。

20**年，我們進一步完善了團內選舉增補、委員分工、團代表常任制等有關制度，團委班子建設做到“調離一個，增補一個”，確保委員增補工作的及時性和共青團工作的延續(xù)性。同時，作為團市委“團代表常任制”試點單位之一，我們學習研究了寶山團區(qū)委的相關經(jīng)驗，經(jīng)過反復討論，結合實際制定了《團代表常任制試行辦法》，進一步明確了代表的職責和代表團定期活動的要求，為發(fā)揮團代表議事職能，暢通團內民主協(xié)商、上下溝通的渠道打下了基礎，進一步推進團務公開，促進團內民主。

制度出臺后，我們狠抓執(zhí)行落實工作，通過定期召開團代表代表團會議，我們將局團委工作情況向團代表進行了傳達，聽取團代表對于團工作的意見和建議；我們還實地走訪調研各基層單位，與團代表進行面對面的溝通交流；同時，我們每半年收集團代表建議案，發(fā)動團代表為團工作獻言獻策，并對建議案進行逐級反饋，確保了團代表常任制在知情環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)、反饋環(huán)節(jié)上的全貫通。

2．進一步細化團組織考核評價辦法，提高團工作激勵機制的有效性。

在考核辦法的優(yōu)化方面，今年年初，我們對團組織工作評價標準進行了重新修訂，根據(jù)年度工作要點，將“四個凝聚”建設作為評價重點，將工作的數(shù)量、質量、工作貫徹的及時性和團青的滿意度作為考核項目，以定量和定性的方法相結合，細化、優(yōu)化考核指標、權重和標準，提高考核的針對性、科學性和有效性，確保工作的執(zhí)行力。

在考核過程的管理控制方面，我們通過事先溝通、明確考核指標，事中跟蹤控制考核指標落實情況，事后客觀評價并及時反饋、指導改進，形成了對團工作考核過程前饋控制、過程控制和后饋控制的閉環(huán)管理。

在考核結果的應用方面，我們緊緊依托黨的組織優(yōu)勢，堅持黨建帶團建,積極爭取黨政領導對團工作的指導和支持,將團的工作納入黨的工作的總體格局，把團委對各基層團組織年度工作的量化考核成績計入所在單位領導班子年終考核總分。

3．進一步加強對基層團組織在團的制度貫徹、落實上的檢查力度。

我們以狠抓團內組織生活正?；癁橹攸c，通過組織團委班子成員每季度下基層走訪、調研、檢查等方式，加強考核督促和學習借鑒。同時，對檢查結果進行整體點評和逐一反饋，促進基層團組織不斷提高工作執(zhí)行力。

二、以團委班子建設為落腳點，打造共青團組織形象工程

1．通過建立團委班子雙月學習匯報制和團干部輪訓制，積極營造團隊學習的氛圍。

今年，我們以班子成員學習導讀制的形式，每雙月進行一次集體學習。學習內容既有涉及黨的大政、方針、政策，也有團中央就如何開展好共青團工作的指導意見；既有企業(yè)重要會議上的領導講話精神，也有相關社會主義改革與發(fā)展的評論文章，由團干部輪流主講。到目前為止，已組織開展了多次團委班子學習交流，并形成了固化的長效學習機制，良好的團隊學習氛圍正逐步形成。

同時，結合行業(yè)團干部隊伍普遍兼職化、流動相對快的現(xiàn)狀和新形勢下共青團工作的新情況、新要求，我們以“培訓、實踐、溝通”為主要抓手，努力塑造一支“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍。我們堅持通過強化培訓，提升團干部綜合素質。從政治理論、團務知識的培訓到職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新管理能力的培養(yǎng)，從專家授課式的培訓到案例分析、情景模擬的自我培訓，從集團內部“請進來”辦班到與兄弟集團“走出去”聯(lián)合辦班，幾年來，我們在團干部培訓內容和形式上不斷創(chuàng)新，幫助團干部開闊視野，增長見識，為團工作的開展打下了良好的基礎。今年，在總結經(jīng)驗、聽取意見的基礎上，我們對聯(lián)合辦班的師資力量、授課內容、交流方案進行了進一步改進，繼續(xù)以每季度分批輪訓的方法，對團干部加強在演講技巧、青年心理研究、公文寫作和青年職業(yè)生涯導航等方面的培訓。半年來，共有50余名團干部參與了培訓。

2．通過團內品牌培育，積極倡導務實創(chuàng)新、協(xié)作服務的工作作風。

各級團干部以“一團一品”建設為抓手，以爭創(chuàng)“創(chuàng)新特色獎”為目標，立足實際，積極探索具有創(chuàng)新意義和各自特色的團工作模式。同時，為加強資源共享、信息共通，我們還嘗試了“基層單位團內活動項目菜單管理”模式，在為團員青年提供跨單位參與團活動機會的同時，更進一步培養(yǎng)了團干部的服務意識和整合資源能力。

3．通過實踐鍛煉、深入基層，切實提高團干部工作能力。

重實踐，鍛煉能力。我們根據(jù)黨委提出的青年思想政治工作“群眾性、思想性、針對性、實效性”的要求，通過設立團干部基層聯(lián)系點、團支部書記接待日和團青思想動態(tài)反饋匯報分析制度等，要求各級團干部深入基層，加強對團青思想的把握和引導，積極提高團干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰(zhàn)斗力的團干部隊伍。

三、以隊伍建設為著力點，推進共青團組織素質工程

1．以團內“”制度的落實和執(zhí)行為根本，不斷規(guī)范團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念。

今年，從規(guī)范團的組織生活著手，建立了團員青年組織生活學習制度、每季主題實踐和特色組織活動制度，實行了季度填報《基層團組織生活安排計劃表》。此外，我們還專門設計制作了《團員學習、團組織生活記錄本》共計2000本，確保團員青年人手一冊，在方便團青學習記錄的同時，也加強了痕跡管理。各級團組織在組織生活中堅持把握內容和創(chuàng)新形式并重，采取了團干部導讀、黨支部書記輔導、團員青年大討論、主題實踐等方法，多法并舉增強學習教育的實效性。例如，卷煙廠科室聯(lián)合團支部開展了“青樹林——我為企業(yè)發(fā)展獻一計”青年諫言活動；機關團委以青年論壇為載體，組織了“責任文化”的討論。此外，煙機公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機，組織各支部開展了征文和座談會等活動；高揚公司從細節(jié)入手，開展了“查找我身邊的陋習”主題實踐活動，使青年在行動中深化認識，提升素質。

2．以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發(fā)、體驗和感悟，激發(fā)青年人自我提升的內驅力。

今年，我們以“舞動青春、感動青年”為五四先進表彰大會主題，授予了30名個人、28個集體各類局級榮譽稱號，同時有5個集體、2名個人獲得市級榮譽，會上通過“走近青年”專題訪談，進一步激勵和引導廣大的團員青年向先進學習，倡導“講責任、講學習、講激情、講奉獻”的道德風尚。

其次，我們舉行了“實踐中體驗，生活中感悟”**煙草青年先進事跡演講會，以挖掘、宣傳行業(yè)優(yōu)秀團員青年先進事跡和感人故事為內容，加強正面宣傳和典型引路的示范效應，進一步引導團青立足崗位、敬業(yè)奉獻、提升素質、不斷進取。

三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團發(fā)展”的參觀活動，先后有10多批共200多名行業(yè)團青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**煙草陳列館，通過回顧上煙發(fā)展歷程，感受集團今日新貌，激發(fā)和引領廣大青年投身**煙草新一輪的改革發(fā)展中。

3．以青年志愿者活動、主題實踐活動為途徑，強化青年的道德實踐，培養(yǎng)社會公德意識和責任感。

我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志愿行動伴我行”**煙草青年志愿者服務行動。在系列活動中，青年志愿者為行業(yè)職工提供婚慶咨詢，手表電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務總計700余人次。廢舊電池以舊換新共計4300余節(jié)，倡導了“保護環(huán)境，人人有責”的理念。在“安全月”活動中，還配合安全保衛(wèi)處開展安全知識問卷調查，共發(fā)放1322張問卷，增強團青安全生產(chǎn)的意識。同時一些基層團組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結對、慰問孤老等活動，體現(xiàn)了上煙青年“服務、奉獻”的價值追求。特別是煙機廠團委，為配合“20**年**世界特奧會”的舉辦，組織了20余名志愿者參加志愿者招募活動，為構建和諧社會，提升企業(yè)形象，獻出青年應有的力量。

四、以活動陣地建設為立足點，推進共青團組織凝聚力工程

團組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團的活動如何把握青年需求、團的陣地如何有效服務青年上進行思考，活動內容有創(chuàng)意，形式有新意，青年才能受益。

1．以青年技術人才培養(yǎng)作為深入推進青年職業(yè)生涯導航活動的重點，引導青年立足崗位成才，著眼技術技能提升。

在前階段青年職業(yè)生涯導航活動扎實推進、成效良好的基礎上，今年，我們在集團勞培處領導的關心和指導下，通過深入基層青工一線調查研究，在形成調研報告的基礎上，制訂下發(fā)了《**煙草青工技能振興實施意見》，力求通過搭建學習交流平臺、依托名師資源施教、借助團內品牌建設載體、挖掘樹立先進典型、開展“積分制”試點和形成評價激勵機制等手段，在青工中形成積極向上的學技術、講技能、鉆業(yè)務的良好氛圍。而行業(yè)五四大會上的小品《從機臺走來的青年講師》也形象生動地演繹了在青年技術進步、技能提升過程中青年自身、團組織和人力資源部門所應承擔的職責，起到了良好的宣傳動員效果。煙廠和煙印廠作為試點單位，在貫徹領會《實施意見》的基礎上，更是結合實際制訂具體的實施細則，扎實有效的積極推進。如煙廠不斷探索、完善各類團內技能交流平臺和機制：“到崗培訓機制”、“青年機臺”、學習沙龍等具有工廠特色的青年技術交流載體已初見成效；煙印廠成立了青工技能振興行動領導小組與工作小組、召開了“點亮青春、感悟成長”青工技能振興行動動員大會，以強有力的組織保障和宣傳效應來推動青工技能振興行動有重點、分步驟的有序開展。

2．以深化開展青年示范群體建設為載體，更高要求、更高水平地開展青年突擊隊、“共青團號”建設。

今年，我們各單位團組織紛紛以“我與集團同發(fā)展”青春建功行動、“青年論壇”、大中專生協(xié)會等為載體，引導青年投入企業(yè)生產(chǎn)、技術、管理的創(chuàng)新實踐，初步形成了“青年有項目，項目有青年”的良好局面，廣大青年在參與技術項目鍛煉中發(fā)揮了積極有效的作用。如，今年煙廠大中專生協(xié)會申報項目共11個，其中一車間的《運用人員信息集成管理系統(tǒng),構建現(xiàn)代員工管理模型》及科室的《團員滿意率測評系統(tǒng)開發(fā)與應用》等項目均體現(xiàn)一定的創(chuàng)新水準；而在高揚公司今年確立的各類項目課題中，有近半數(shù)由團青擔任組長，負責項目的組織推薦工作，青年群體的作用發(fā)揮明顯。在市級先進青年群體的評選中，有1個青年班組獲得“**市新突擊隊”稱號，3個青年群體被授予市級“共青團號”，呈現(xiàn)出知識型、科技型、營銷型、創(chuàng)新型的創(chuàng)建特點。

3.以形式多樣的陣地建設為抓手，搭準青年思想脈搏，滿足青年發(fā)展需求，增強團員青年的認同感和歸屬感。

第7篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

[關鍵詞]高校 共青團 建設

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）02-0224-01

高?；鶎庸睬鄨F的建設對于提高廣大團員青年的綜合素質和能力，對于構筑廣大團員青年的思想支柱和精神家園具有重要意義，只有不斷加強基層共青團的思想建設、載體建設和隊伍建設，才能切實為廣大青年學生的成長成才服務。

一、著眼于目標的確立、平臺的選擇和精神的塑造，不斷加強共青團的思想建設

（一）目標的確立

青年學生自入學以來多半都是迷茫的，有諸多的不適應和失落感，如何讓他們在大學階段重新找到自己的目標和方向，這是擺在我們學團干部面前的一個重要課題，特別是新生入學以后對自己專業(yè)的學生很是迷茫，不知道自己所學的專業(yè)以后究竟能干什么，畢業(yè)后何去何從，為此，我們務必引導團員青年確立目標為工作切入點，通過大學學習生活規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)介紹、新老生交流等形式，不斷引導團員青年確立自己的目標，如：引導大一學生學好公共基礎課，奠定良好基礎，引導大二學生爭取一次性通過四級考試和計算機考試，引導大三學生考取相關執(zhí)業(yè)資格證書，引導有考研意向的同學盡早確立考研學校和專業(yè)方向，攻讀比較適合的考研輔導班，引導大四學生搞好就業(yè)定位和應聘求職的各項準備。目標的確立對于青年學生尤為重要，只有確立了目標才能不迷失自己，不讓男同學們成為網(wǎng)絡游戲的瘋狂玩家，女生成為愛情泡沫劇的鐵桿粉絲，目標有長期的遠大理想，更有短期的愿望，只要我們加以引導，青年學生一定會為自己確立的目標而樂此不疲。

（二）平臺的選擇

高?；鶎訌V大團員青年中來自鄉(xiāng)村的比例逐年提高，他們中大多數(shù)見識不廣，視野偏窄，語言表達和交際能力較差，所以這些同學入學以來多半是不夠自信的，是期待有個平臺讓自己得到培養(yǎng)和鍛煉的，他們是希望和想要擁有一個平臺去鍛煉自己，提高自己，豐富和充實自己的大學生活。保護他們的熱情，最好的方式便是讓他們學會進行平臺的選擇，引導他們進入基層團委、學生會、學生社團、公益組織等進行學習和鍛煉，他們一旦選擇了一個平臺，便會在這個平臺上不懈努力，并且能夠在這些平臺中受到教育、得到鍛煉、增長才干，找到自我、找到自信、找到快樂。

（三）精神的塑造

每個學校均有每個學校的校訓，校訓體現(xiàn)了高校的精神追求，我們要在日常的共青團工作中潛移默化地將校訓精神融入其中，并引導和教育廣大團員青年“言而必行，行而必堅，堅而必恒，恒而必達”。便是教育和引導團員青年要不但敢言并且敢做，不但敢做并且敢于堅持，不但敢于堅持并且敢于持之以恒，長此以往，目標和理想就一定能實現(xiàn)。

二、著眼于培養(yǎng)青年學生良好的表達力、有效的溝通力、完美的執(zhí)行力，不斷加強共青團的載體建設

我們深知團的載體建設的重要性，尤其對基層共青團組織來說更加重要，必須通過組織征文、演講、辯論賽、詩朗誦大賽、校園歌手大賽、創(chuàng)業(yè)項目展示大賽，迎新晚會、歡送畢業(yè)生文藝演出等校園活動載體以及網(wǎng)站、微博等宣傳媒介，豐富團員青年的課余文化生活，也不同程度上鍛煉和提高學生的組織協(xié)調、語言表達、文字編輯、人際溝通和執(zhí)行落地能力。

三、著眼于系統(tǒng)的培訓和持續(xù)的激勵，不斷加強共青團的隊伍建設

（一）系統(tǒng)的培訓

高?；鶎庸睬鄨F組織每學期要堅持開展包括崗位職能解讀、材料文印要求、活動組織策劃要素、日常文明禮儀規(guī)范、和諧團隊構建、綜合素質拓展等內容在內的系統(tǒng)學習和培訓，讓廣大學團干部在學習中交流，在培訓中成長，在實踐中檢驗，不斷提高自身素質和修養(yǎng)。

第8篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

在20xx-20xx學年的上半學期中，我團支部主要做了以下的工作：團員戶籍注冊登記、開展團章學習和考試、開展特色團日活動以及特色團日活動的評比等。在這些工作中，支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力比之前有較大的加強，但支部建設依然存在著一些問題。包括：(1)團干部不能很好地做到各施其職;(2)團干部之間的溝通不夠;(3)同學們之間的凝聚力需要進一步加強等等。

二、工作任務

在大一的下半學期中，我將繼續(xù)認真負責地擔任好團支書的重任，帶領支部不斷向前奮進。為了更好地迎接新的挑戰(zhàn)，更好地做好團支書的工作，我對自己的工作制定了如下的目標：

(1)做一名親近同學，時刻為同學和支部所著想的團支書;

(2)不斷地加強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力建設(包括團干部的建設和整個支部的建設);

(3)認真貫徹落實好老師和團委布置下來的任務;

(4)不斷地加強自身的建設，在學習、工作、生活中起到榜樣的作用。

三、工作方法

為了更好地完成我下半學期的工作任務，我對實現(xiàn)每項任務做了如下的安排：工作任務工作方法做一名親近同學，時刻為同學和支部所想的團支書多留意身邊同學的身體和心理狀況，平時多關心、鼓勵、支持他們，傾聽他們的聲音，了解他們的想法，在他們遇到困難的時候適當?shù)厝椭麄?。不斷地加強支部凝聚力和?zhàn)斗力的建設。

(1)團干建設：

a 做好任務分配，權利下放，使得團委更好地各施其職、各展其能;b定期與各團委溝通交流;c團干之間互相幫忙，并協(xié)助班長以及其他班委做好班級事務工作。

(2)支部凝聚力：

a 多開展一些形式各樣的活動，把在活動中增強支部凝聚力和戰(zhàn)斗力認真貫徹落實好老師和團委布置下來的任務：

秉著公平、公正、公開地態(tài)度開展好“五四”評優(yōu)等工作，并且積極鼓勵同學參與到有益的活動中來。

b 積極主動地老師或師姐匯報工作狀況不斷地加強自身的建設多看書、多記筆記、多向身邊的老師、師兄師姐、同學們學習，把真理用在實踐中，不斷地發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并不斷地改正，在學習、工作、生活中起到榜樣的作用。鑒于計劃趕不上變化，本學期還會根據(jù)實際情況加以調整，以把我的工作做的更好，把我們班的團支部建設成一個優(yōu)秀的團支部。

作為一名團支書，肩負著把握整個班級的思想方向的重要職責，所以在下學期的工作中，我們一定會更加努力，以提高同學們在學習和生活中的思想覺悟：

一、加強本團支部的內部建設，合理分配工作。組織委員負責一些活動的組織安排以及人員的調動，以及班上的青年志愿者活動;宣傳委員負責將各種信息及時傳達到每位同學，以及班內的各項宣傳工作;文藝委員負責組織班級的文藝活動，活躍班級的氣氛，讓同學們在學習中也能兼具娛樂;團支書負責思想上教育，以及對團支部各項工作的監(jiān)督。每周召開團支部一次會議，互相溝通，交流意見，為同學更好的服務。

二、思想方面。我們總是說思想問題，因為思想問題的確是一個很大的問題。要有思想提高到一定的高度，我們的工作才能更好的開展。很多同學對我們的工作并不太理解。

所以我們：

1、首先要以先進的思想來武裝自己的頭腦，保持自身的先進性。

2、班級團支部作為一個整體，一定要大家一起努力，整個團支部委員會的三個人要經(jīng)常碰頭，共同討論，積極響應上級團組織的各項號召。

3、在每一次的活動中都要積極組織，提前安排好各項事務，并團結互助，帶領整個支部一起展示的方面。

4、學期中的談心性質的團組織生活會主要是要實際的解決大

部分同學的困惑和不解，并利用這一次機會，繼續(xù)鞏固大家的友愛意識。

5、總結本學期工作，找出不足，積累經(jīng)驗，為下學期的工作做準備。

三、工作安排：

1、新生團組織生活會。

2、積極參加新生活動月的各項活動。

3、積極參與“新起點•新征程大學生技能大賽”。

4、組織支部中同學積極報名參加“12•9”長跑。

5、第二次團組織生活會。

第9篇：優(yōu)秀團干部個人總結范文

此次培訓雖然時間短暫，但上級領導根據(jù)我們的實際情況為我們安排了豐富的培訓課程，通過幾位領導和老師深刻細致的講解，從我們身邊的事務和日常生活入手，開展一些溝通與交流的小游戲，讓我對團干工作有了全新的認識和定位；使我充分認識到新時期、新形勢下共青團工作要始終保持與時俱進，要注意青年工作的創(chuàng)新，要研究青年的需求，嚴格管理，注重鼓勵，作為公司領導注重加強團隊的建設和自我修養(yǎng)的提高，注重自我形象和禮儀，加強企業(yè)核心文化建設，為公司營造一個充滿人情味的和諧工作環(huán)境。下面我結合工作實際，對這次培訓的體會總結為以下幾個方面：

一、文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心支柱，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在，文化建設具有十分強大的潛在凝聚力量，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。通過這次企業(yè)文化課程的學習，我深刻的認識到先進科學的企業(yè)文化，能夠讓每一位員工認同企業(yè)發(fā)展的方向、目標并為之奮斗。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工能夠心往一處想，勁兒往一處使。形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍。我們應通過對企業(yè)文化建設、宣揚、增加企業(yè)的凝聚力，進一步樹立我們企業(yè)的品牌意識和團隊意識，為企業(yè)吸引人才、留住人才。

二、團隊是企業(yè)發(fā)展的根本

企業(yè)的發(fā)展離不開公司團隊共同協(xié)作，合理利用每一個員工的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,最終達到共同目標。因此，團隊建設是公司生存發(fā)展的首要任務，要培養(yǎng)建立一支高效協(xié)作又充滿凝聚力的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，中層干部在其中要起到承上啟下的作用，秉著對公司領導團隊和制動隊伍負責，嚴格要求每個成員都能克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果這五大障礙，并充分認識到：團隊就是有共同的目標并認同，為結果擔負共同責任。有嚴密的組織，各盡其責，有強有力的領導核心。有相互合作、相互服務、相互支持、相互信賴的團隊精神，因此加強溝通和組織高效協(xié)調非常重要。將團隊建設的知識轉化為行動，進而養(yǎng)成習慣，最終上升到企業(yè)文化的高度，提高本人及團隊職工的素質，團結職工，才能為公司的美好未來作出自己的貢獻。

三、人才是企業(yè)發(fā)展的動力

人力資源管理這門課程的學習讓我感觸最深的是“人才才是企業(yè)發(fā)展成功的原動力”?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，實質上就是人才的競爭。一個企業(yè)能做的發(fā)展，并不取決于它獲得了多少物質資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于它的經(jīng)理人、它的員工?！暗萌瞬耪卟?，失人才者敗”。這就要求我們要注意綜合素質、基礎知識、專業(yè)能力、文化素養(yǎng)的培養(yǎng)；注意內在美和外在美要統(tǒng)一。因此，一方面我們必須時刻了解員工的心理狀態(tài)，對心態(tài)出現(xiàn)問題的員工及時安排基層共青團組織成員對他們進行心理疏導，使他們看到積極的自己，樹立積極的人生態(tài)度；另一方面，通過員工學習和培訓激發(fā)他們的創(chuàng)新精神和理念，保持樂觀愉悅的心情，在做好本職工作的同時學會突破舊觀念學習與時俱進開拓創(chuàng)新精神，切實做到：工作理念要創(chuàng)新、工作內容要創(chuàng)新、工作的方法要創(chuàng)新，相信沒有自己做不到的事，只有自己想不到的事。

四、加強自身素質建設