會計核算技能精選(九篇)

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第1篇：會計核算技能范文

關(guān)鍵詞：核算中心；監(jiān)督

部隊會計核算中心是指將國家財政資金以及部隊經(jīng)費全部歸入到部隊會計核算中心的賬戶當(dāng)中，并由核算中心根據(jù)部隊的財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的科目統(tǒng)一納入預(yù)算，進(jìn)行管理和調(diào)撥的一種財務(wù)工作方式。其下屬各個預(yù)算單位的會計核算工作全部都集中到核算中心，并由核算中心的專職人員使用會計電算化軟件進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，這有利于財務(wù)審計工作的開展，進(jìn)一步提高了財務(wù)工作效率。

一、當(dāng)前部隊會計核算中心的現(xiàn)狀分析

通過長期的實踐探索，軍隊會計工作已逐步形成了一些比較成熟的監(jiān)督制度、方法和程序，對于保證軍隊單位經(jīng)濟活動及其會計資料的真實性、合法性、完整性，提高經(jīng)費使用效益發(fā)揮了重要作用，由于消防部隊與地方單位、人民群眾聯(lián)系緊密，故也就形成了“高于部隊本身、注重親民消防”的工作模式。但受地方誠信缺失、做假帳提供虛假會計信息、部分會計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德和職業(yè)操守等不良風(fēng)氣影響，嚴(yán)重影響了軍隊財務(wù)工作質(zhì)量，降低了經(jīng)費使用效益。

（一）監(jiān)督意識不強

會計核算中心是一個單位不可或缺的組織機構(gòu)，但現(xiàn)階段核算中心對所屬單位的經(jīng)費監(jiān)管力度較弱，監(jiān)督意識不強，導(dǎo)致了部隊經(jīng)費管理存在漏洞，部分財務(wù)人員吃拿卡要，從中獲利的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

（二）監(jiān)督力度較弱

一是監(jiān)督不夠系統(tǒng)，僅僅是停留在聽匯報、看報表、翻帳薄上，會計監(jiān)督好似蜻蜓點水，沒有側(cè)重點；二是監(jiān)督不夠深入，只注重表面現(xiàn)象，沒有下功夫研究分析謀劃問題產(chǎn)生的原因，往往只是解決得了一時，解決不了根本；三是監(jiān)督方法落后，有的僅憑個人經(jīng)驗來判斷，科學(xué)化、規(guī)范化程度不高，難以發(fā)現(xiàn)新情況；四是缺乏監(jiān)督，不采取有效措施督促有關(guān)單位和部門及時糾正問題，導(dǎo)致會計監(jiān)督喪失應(yīng)有的權(quán)威性威懾力。

（三）基層單位和會計中心工作脫離

首先，要保證會計信息向基層單位報送的會計信息的真實性是很難把握的，會計中心的人員不參與單位的具體業(yè)務(wù)，盡管審計了原始憑證和其他資料，但也只能看看標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票報銷手續(xù)齊全，很難判斷他們是否真正反映經(jīng)濟內(nèi)容。其次，會計中心對基層單位的物業(yè)管理監(jiān)督工作難以到位，工作只負(fù)責(zé)財產(chǎn)物資的記賬和賬戶，具體事情由各單位使用，如果單位領(lǐng)導(dǎo)和報賬員由于疏忽和不提供真實情況，會計中心將無法獲知各單位資產(chǎn)的實際情況。其三，會計中心對基本單位的信息反饋不及時全面，使得單位的領(lǐng)導(dǎo)對本單位的往來經(jīng)濟業(yè)務(wù)不能及時、準(zhǔn)確掌握，給其日常工作增添了不必要的麻煩。

二、加強部隊會計中心功能的方法

（一）會計中心應(yīng)當(dāng)加強自身修養(yǎng)

一是加強會計職業(yè)道德建設(shè)，要選擇政治素質(zhì)高，有較強的敬業(yè)精神，并且有會計知識和技能，并能根據(jù)財務(wù)制度辦事和管理；二是提高會計隊伍整體素質(zhì)，加強會計人員的后續(xù)教育尤其是基層兼職會計。三是建立選拔、激勵與約束機制。四是加強作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的業(yè)績觀，培養(yǎng)客觀、真實、公正的工作作風(fēng)，鑄牢清正廉潔的思想作風(fēng)底線。

（二）加強基層單位內(nèi)部管制認(rèn)識

基層單位的帳務(wù)匯集到會計計算中心管理后，主要負(fù)責(zé)人依然是會計工作的第一責(zé)任主體，對本單位財務(wù)會計信息的真實性、完整性及內(nèi)部控制制度的合理性、有效性，負(fù)主要責(zé)任。同時，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立了“六章”，財政平衡的第一目的審批和驗收，嚴(yán)格處理“檢查驗收”的程序，堅持“先審查后許可”，充分地發(fā)揮會計監(jiān)督的功能。

（三）創(chuàng)新會計工作管理理念

在做好會計核算工作的同時，還要加強三方面的工作：一是增強效益監(jiān)督觀念，發(fā)揮好績效考核的作用。二是放寬基層單位經(jīng)費投向的自，向二級財政爭取到的經(jīng)費只要是用之合理，投之有效，支隊不加以干涉，但必須做到合法、合理；三是樹立監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的觀念，主動當(dāng)好基層單位的參謀、助手。

（四）加強對基層單位負(fù)責(zé)人和會計人員培育

部門負(fù)責(zé)人作為財務(wù)會計工作的第一責(zé)任者，需要通過經(jīng)常性的訓(xùn)練，有相關(guān)的財政、稅務(wù)等方面的法規(guī)制度和財務(wù)的知識，為會計工作順利而創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，雖然單位報賬員不進(jìn)行具體的會計處理，但也擔(dān)當(dāng)很多項目的工作，因此，要加強會計人員的培訓(xùn)和管理，提高他們的專業(yè)水平，充分發(fā)揮其作為橋梁在會計集中核算中的影響。

三、總結(jié)

事實證明，會計中心負(fù)責(zé)各種資金的集中管理、統(tǒng)一計算的服務(wù)，不斷提高自己的綜合能力，才能更好的服務(wù)監(jiān)管。會計工作中，認(rèn)真按照國家財政法規(guī)、全面、客觀的會計理論和方法，對經(jīng)濟活動的整個過程的全面監(jiān)督，確保會計信息的真實與完整性、及時和統(tǒng)一，為了防止腐敗發(fā)生，適合基層單位工作的良好運作提供有力的支持。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：會計核算技能范文

一、將有關(guān)項目轉(zhuǎn)交給國家規(guī)定的職能部門經(jīng)辦的會計核算

（一）無償轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、物資的核算。在轉(zhuǎn)讓學(xué)校、、療養(yǎng)院、養(yǎng)老系統(tǒng)等主要由國家規(guī)定的專門職能部門經(jīng)辦的項目時，應(yīng)按照整體移交的辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。同時，接受單位往往由于政府行為或者資金等原因而不支付款項，采用無償轉(zhuǎn)移。而企業(yè)從經(jīng)營與經(jīng)濟效益出發(fā)，愿意無償轉(zhuǎn)移時，可按無償轉(zhuǎn)移方式辦理移交。

1、對各類學(xué)校辦理無償移交的核算

（1）對校舍等固定資產(chǎn)辦理無償移交的核算。企業(yè)購建學(xué)校校舍等固定資產(chǎn)時，作為非經(jīng)營用固定資產(chǎn)核算，具有帳面價值。在辦理無償移交時，應(yīng)該以其帳面價值沖減企業(yè)“實收資本”中的“國有資本”項目。具體核算時，要根據(jù)企業(yè)以前對附屬學(xué)校進(jìn)行核算的具體情況而定，如果對原附屬學(xué)校采用獨立核算，定額撥款方式，其學(xué)校的固定資產(chǎn)等設(shè)施通常是不折舊的；如果對原附屬學(xué)校直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產(chǎn)則已經(jīng)折舊。

例：某企業(yè)在資產(chǎn)重組時，將原附屬小學(xué)無償移交給當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)，該校固定資產(chǎn)為280萬元，已提折舊80萬元。其帳務(wù)處理為：

借：實收資本——國家資本 2000000

累計折舊　800000

貸：固定資產(chǎn)——非經(jīng)營用資產(chǎn)　2800000

如果該企業(yè)對其資產(chǎn)未計算折舊，則全部沖減實收資本。

（2）對學(xué)校常用物資移交的核算。學(xué)校常用物資如辦公用具等，企業(yè)在購買時已經(jīng)按制度規(guī)定列入“營業(yè)外支出”中核算了，現(xiàn)在辦理移交時，除了履行相關(guān)移交手續(xù)外，只需要沖減備查簿中的有關(guān)責(zé)任帳項，不進(jìn)行其他核算。

2、對醫(yī)院、療養(yǎng)院等辦理無償移交的核算

（1）對醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產(chǎn)辦理無償移交的核算。企業(yè)購建醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產(chǎn)時，已作為非經(jīng)營用固定資產(chǎn)核算。但是，醫(yī)院、療養(yǎng)院的固定資產(chǎn)購建資金是用的企業(yè)集體福利資金-“公益金”，該資金使用以后，必須結(jié)轉(zhuǎn)到“盈余公積——一般盈余公積”中；醫(yī)院的固定資產(chǎn)等設(shè)施通常也是不計算折舊的；如果對原附屬醫(yī)院直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產(chǎn)則已經(jīng)折舊。

例：某企業(yè)在資產(chǎn)重組時，將所屬醫(yī)院無償?shù)囊平唤o當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，該醫(yī)院固定資產(chǎn)為350萬元，未計提折舊。其帳務(wù)處理為：

借：盈余公積——一般盈余公積　3500000

貸：固定資產(chǎn)-醫(yī)院3500000

如果該企業(yè)的盈余公積已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)到實收資本時，上述分錄的借方應(yīng)為“實收資本——國有資本‘。

（2）對醫(yī)院常用物資移交的核算。醫(yī)院常用物資如辦公用具，藥品等，企業(yè)在購買時已經(jīng)按制度規(guī)定沖減“應(yīng)付福利費”，辦理移交時，除履行相關(guān)移交手續(xù)外，不進(jìn)行其他核算。

（二）有償移交的核算。有償移交主要是針對固定資產(chǎn)和相應(yīng)物資。

1、對學(xué)校的資產(chǎn)進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。學(xué)校校舍等資產(chǎn)如果進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓，實際上是對單位固定資產(chǎn)的出售，需要通過“固定資產(chǎn)清理”進(jìn)行核算，清理中的凈損益，列入營業(yè)外收支。

對學(xué)校常用物資通常用無償移交方式，如果需要適當(dāng)收費的，沖減原列支的“營業(yè)外支出”。

2、對、療養(yǎng)院等辦理有償轉(zhuǎn)讓的核算。對醫(yī)院、療養(yǎng)院等資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓，也需要通過“固定資產(chǎn)清理”進(jìn)行核算。但是，清理中產(chǎn)生的凈收益，列入“盈余公積-公益金”中。

對醫(yī)院、療養(yǎng)院常用物資通常用無償移交方式，如果需要有償轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)該將收到的款項記入“應(yīng)付福利費”的貸方。

二、與其他單位聯(lián)合經(jīng)辦有關(guān)項目的處理

與其他單位聯(lián)合經(jīng)辦的項目，如職工培訓(xùn)、職工療養(yǎng)等，其會計核算應(yīng)該根據(jù)聯(lián)合經(jīng)辦的具體方式而定。如果是合作舉辦項目，發(fā)生對該項目的投資應(yīng)在“長期股權(quán)投資”中核算，派出員工或者療養(yǎng)的費用，列入“管理費用”中，合作辦項目產(chǎn)生的收益，作為“投資收益”處理；一般性的聯(lián)合舉辦職工教育培訓(xùn)等，應(yīng)該按照以國家規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)而確定的費用扣除其組織費以后，列入“管理費用”中。

三、成立專門獨立的實體經(jīng)營的會計核算

將屬于服務(wù)項目，如賓館、招待所、飯店、商店、職工食堂、康樂設(shè)施等剝離出來成立專業(yè)的公司，各公司應(yīng)按照獨立法人實體核算。在剝離時按投資會計處理。

剝離時，將歸屬與這些部門的財產(chǎn)，包括服務(wù)設(shè)施、辦公用品、材料物資等進(jìn)行盤點清理，確認(rèn)其價值后，作為向這些子公司的投資。會計分錄為；

借：長期股權(quán)投資

累計折舊

貸：固定資產(chǎn)

原材料（等）

職工食堂和康樂設(shè)施等集體福利設(shè)施，如果企業(yè)原來是用“公益金”購置的，在作了上述會計分錄后，還應(yīng)作一筆會計分錄：

借：盈余公積——般盈余公積

貸：盈余公積——公益金

投資以后的核算按投資準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理。

四、作為附屬的非主營業(yè)務(wù)經(jīng)營項目核算

作為附屬的非主營業(yè)務(wù)經(jīng)營項目的剝離方式，并不改變企業(yè)原有財產(chǎn)的隸屬關(guān)系，只是改變了企業(yè)內(nèi)部組織管理方式。因此，這種剝離方式應(yīng)該強調(diào)對其采用簡易的自負(fù)盈虧的內(nèi)部核算管理，對其剝離以后的核算，在“其他業(yè)務(wù)收入”與“其他業(yè)務(wù)支出”中核算。特別注意，對這些部門剝離后，企業(yè)中各部門與部門之間的相互服務(wù)，應(yīng)該制定合理的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)價格，并辦理內(nèi)部結(jié)算。內(nèi)部服務(wù)的會計分錄為：

借：制造費用

營業(yè)費用

管理費用

其他業(yè)務(wù)支出（等）

貸：其他業(yè)務(wù)收入

第3篇：會計核算技能范文

合并資產(chǎn)清查管理委員會國家政府職能轉(zhuǎn)變過程中涉及的所有國有資產(chǎn)一律由國家審計署、國有資產(chǎn)管理部門臨時成立的資產(chǎn)清查管理委員會進(jìn)行聯(lián)合審計與清查。審計主要是對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計，在審計結(jié)果通過的基礎(chǔ)上再進(jìn)行國有財產(chǎn)清查。清查管理委員會要對原來的所有賬目進(jìn)行國有資產(chǎn)清查，在清產(chǎn)核資中要做到賬賬相符、賬實相符、賬物相符。涉及到報廢的國有資產(chǎn)，要組織有關(guān)專家進(jìn)行論證，確實不能使用的國有資產(chǎn)交由國有資產(chǎn)管理部門進(jìn)行處理。對于盤盈、盤虧的國有資產(chǎn)在查明原因的基礎(chǔ)上登記造冊，按照財務(wù)有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

二、撤銷與合并項目的控制與監(jiān)督

撤銷的國家人口和計劃生育委員會“十二五”計劃中有關(guān)人口發(fā)展規(guī)劃未實施的項目和已在實施的項目，應(yīng)由合并后的部門妥善進(jìn)行實施。項目包括基本建設(shè)和其他資本性項目?；窘ㄔO(shè)項目要與功能、性質(zhì)相同業(yè)務(wù)范圍合并后的醫(yī)療衛(wèi)生資源進(jìn)行整合。對于基建完工項目要做好完工驗收的工作，同時做好固定資產(chǎn)的登記賬簿記錄。未完工和未實施的基建項目要進(jìn)行監(jiān)督，合與并不能影響正常工作的進(jìn)行。2013年其他資本性項目要按批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行。2013年終要做好結(jié)賬工作，決算報表的財務(wù)數(shù)字要做到完整、真實可靠“。十二五”新的規(guī)劃項目繼續(xù)做好論證與可行性研究工作。組建后的國家人口和計劃生育委員會應(yīng)與國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)和匹配。使資源整合做到不浪費，有利于為控制人口和提高人口素質(zhì)服務(wù)。

三、新組建的國家衛(wèi)生人口和計劃生育委員會

第4篇：會計核算技能范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)合同能源管理；會計核算

當(dāng)前，為進(jìn)一步推動我國的節(jié)能工作，最為迫切的任務(wù)是引導(dǎo)和促進(jìn)節(jié)能機制面向市場的過渡和轉(zhuǎn)變，借鑒、學(xué)習(xí)和引進(jìn)國際上先進(jìn)的節(jié)能新機制，以克服我國目前存在的種種節(jié)能市場障礙，加快節(jié)能項目實施步伐。從國外市場化國家節(jié)能事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗來看，合同能源管理這種節(jié)能新機制比較適合我國的情況，我國的節(jié)能機構(gòu)和潛在的投資者完全可以結(jié)合實際情況對節(jié)能項目進(jìn)行投資并從中獲取盈利和發(fā)展。合同能源管理能夠幫助客戶乃至全社會以最有效的方式挖掘節(jié)能潛力。同時，在該模式下，節(jié)能服務(wù)公司為客戶承擔(dān)了幾乎所有風(fēng)險。但是，由于企業(yè)合同能源管理的會計核算存在的問題。能源價格被低估、財政體制不支持節(jié)能服務(wù)費的支付、稅收負(fù)擔(dān)不合理等因素，節(jié)能服務(wù)的收益有限；同時，節(jié)能會計核算體系、誠信體系、融資體系不完善，使節(jié)能服務(wù)公司、客戶、銀行等不得不支付額外的交易成本去處理爭議，規(guī)避風(fēng)險，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤空間。因此，完善企業(yè)合同能源管理的會計核算對發(fā)展我國的企業(yè)能源管理業(yè)務(wù)，推動我國節(jié)能減排工作有非常重要的意義。

一、企業(yè)合同能源管理概述

企業(yè)合同能源管理企業(yè)合同能源管理是一種專業(yè)化的節(jié)能服務(wù)，節(jié)能服務(wù)公司（在國外簡稱為EMC、EMCo或ESCo）為客戶設(shè)計節(jié)能方案，由前者出資添置或改裝設(shè)備，產(chǎn)生節(jié)能效益后，節(jié)能服務(wù)公司從中提取一部分作為收益來源。在這種模式下，客戶幾乎不承擔(dān)風(fēng)險，而節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)了幾乎全部風(fēng)險。一般而言，完整的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)要經(jīng)過以下幾個環(huán)節(jié)：能源審計方案設(shè)計項目施工設(shè)計項目融資原材料和設(shè)備采購施工、安裝和調(diào)試運行、保養(yǎng)和維護(hù)節(jié)能量監(jiān)測及效益保證收回節(jié)能項目投資和利潤。項目合同期結(jié)束后，設(shè)備的所有權(quán)一般將轉(zhuǎn)讓給客戶。企業(yè)合同能源管理大致可分為以下幾種類型：其一是節(jié)能效益分享型，雙方按合同規(guī)定的比例分享節(jié)能效益；其二是節(jié)能承諾型，節(jié)能服務(wù)公司需要在合同中承諾必須達(dá)到一定的節(jié)能量；其三是長期的節(jié)能服務(wù)托管，就像物業(yè)外包服務(wù)一樣；其四是融資租賃，如果節(jié)能服務(wù)公司出資有困難，就需要有租賃公司等金融機構(gòu)出資購買設(shè)備，再租賃給節(jié)能服務(wù)公司或其客戶使用。作為一種專業(yè)化的服務(wù)，企業(yè)合同能源管理模式可以幫助客戶以同等成本獲得最大的節(jié)能效益，或以最小的成本獲得同等節(jié)能效益。而且，由于在節(jié)能服務(wù)市場上，節(jié)能服務(wù)公司之間存在競爭關(guān)系，優(yōu)勝劣汰的壓力會促使它們不斷改進(jìn)節(jié)能方案設(shè)計水平，并經(jīng)由它們推動節(jié)能設(shè)備生產(chǎn)端的技術(shù)進(jìn)步。如果這種服務(wù)模式得以在全社會推廣，則可以幫助整個社會以最經(jīng)濟的方式節(jié)能，使節(jié)能潛力得到最大程度的挖掘。在上述四種類型中，其中節(jié)能效益分享型最難核算，如果這一類型的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)能進(jìn)行準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)核算，其他三種類型的業(yè)務(wù)也會迎刃而解的。

二、當(dāng)前發(fā)展企業(yè)合同能源管理的困境

企業(yè)合同能源管理雖然對減排節(jié)能具有重要意義，但這一專業(yè)化的節(jié)能服務(wù)市場卻難以運轉(zhuǎn)起來。一方面，是節(jié)能的貨幣收益不足。如果能源價格不能反映其真實價值，所節(jié)約能源的貨幣價值，就難以補償為節(jié)能而付出的成本。由于財政體制比較僵化，政府部門、事業(yè)單位以及一些大型國企購買節(jié)能服務(wù)的費用難以出賬或報銷。此外，在現(xiàn)行稅收體制下，節(jié)能服務(wù)公司或其客戶承擔(dān)了一些不合理的稅負(fù)。這些都會使節(jié)能服務(wù)的收益縮水。另一方面，節(jié)能服務(wù)市場或相關(guān)市場的交易成本過高，人們不得不付出額外的成本來規(guī)避風(fēng)險，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤空間。由于沒有權(quán)威的節(jié)能效益會計核算體系，節(jié)能服務(wù)公司和其客戶對于節(jié)能效果的爭議很大，難以就節(jié)能服務(wù)費用的支付達(dá)成一致。因為誠信體系不完善，節(jié)能服務(wù)的買賣雙方都很容易遭受對方違約帶來的經(jīng)濟損失，必須付出一定的規(guī)避風(fēng)險成本。由于節(jié)能服務(wù)項目每筆貸款的額度較小，加上節(jié)能服務(wù)公司尚未建立起足夠的商譽，銀行等金融機構(gòu)不愿向其提供貸款，它們的融資成本很高。要促進(jìn)合同能源管理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就要在能源價格、財政、稅收等各方面出臺支持性政策，增加其收益；完善節(jié)能會計核算體系、誠信體系、融資體系，降低節(jié)能服務(wù)公司、客戶及其他利益相關(guān)者的交易成本。同上，能源價格如果不能完全反映其真實價值，企業(yè)節(jié)能的積極性就會削弱，對專業(yè)節(jié)能服務(wù)的需求自然會減少。對此，應(yīng)當(dāng)漸進(jìn)式完善企業(yè)合同能源管理的會計核算，真實正確的核算出能源價格，使能源價格能反映其真實價值，讓企業(yè)有足夠的激勵節(jié)能，產(chǎn)生更多購買節(jié)能服務(wù)的需求。

三、我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會計核算存在的問題

節(jié)能服務(wù)公司是根據(jù)節(jié)能量從客戶處獲得報酬，所以準(zhǔn)確的節(jié)能會計核算是企業(yè)合同能源管理項目順利實施的關(guān)鍵之一；但是，目前國內(nèi)缺乏權(quán)威的節(jié)能效益會計核算體系，導(dǎo)致合同雙方要耗費額外的成本處理爭議，尤其是節(jié)能服務(wù)公司要承受不能獲得應(yīng)有報酬的風(fēng)險。節(jié)能量的會計準(zhǔn)確核算本身困難很大。首先，因為企業(yè)合同能源管理項目實施前后，許多其他因素也會發(fā)生變化；核算節(jié)能量時應(yīng)考慮其他因素引起的能耗減少或增加，而不能簡單地將項目實施前后的能耗量相減。其次，企業(yè)合同能源管理項目的實施需要客戶配合，如果因客戶不配合而未能達(dá)到預(yù)期的節(jié)能量，則不能歸咎于項目。其三，在一些項目中能耗量本身并不穩(wěn)定，為節(jié)能量的確認(rèn)帶來了不確定性。

四、解決我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)會計核算問題的對策

（一）出臺規(guī)范節(jié)能會計核算的法規(guī)和準(zhǔn)則

目前，我國沒有能源核算的會計準(zhǔn)則，甚至連行政法規(guī)也沒有，唯一相關(guān)的《企業(yè)能源會計核算技術(shù)通則》是1997年由國家技術(shù)監(jiān)督局頒布的部門規(guī)章。這一法規(guī)在實踐中表現(xiàn)出立法層次較低、效力不高、缺乏配套措施、可操作性不強的特點。我國中央和地方政府應(yīng)當(dāng)效仿美國的經(jīng)驗，頒布若干能源會計核算標(biāo)準(zhǔn)。目前，《國際性能核算和認(rèn)證協(xié)議》是當(dāng)前國際通行的節(jié)能效益會計核算和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并已成為美國節(jié)能服務(wù)公司的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這一權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)可以用來指導(dǎo)節(jié)能效益的會計核算機構(gòu)剔除企業(yè)合同能源管理項目中的不確定因素和獨立變量，如天氣、運行時間等對能耗有著重要影響但又是合同雙方很難或根本無法控制的因素，從而準(zhǔn)確地核算出多少節(jié)能量應(yīng)歸功于企業(yè)合同能源管理項目本身。在此基礎(chǔ)上，美國能源部編制了《聯(lián)邦政府節(jié)能項目驗證和核算指南》，此類技術(shù)指導(dǎo)手冊為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供了標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)平臺，有效地減少了圍繞能耗基準(zhǔn)和節(jié)能效果的爭議。當(dāng)前，要建立規(guī)范我國企業(yè)合同能源管理的制度體系，推進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。要將政府節(jié)能管理和節(jié)能改造納入同級財務(wù)預(yù)算，堅持依法管理與政策激勵相結(jié)合，加快合同能源管理會計核算的實現(xiàn)；通過編制政府機構(gòu)節(jié)能的項目指南和建筑能耗標(biāo)準(zhǔn)與定額，推動節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證和能效標(biāo)識管理制度的實施，保證會計核算的實現(xiàn)

（二）培育專業(yè)的節(jié)能效益測算機構(gòu)

針對企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會計核算存在的問題，政府還應(yīng)當(dāng)培育專業(yè)的節(jié)能效益會計核算機構(gòu)，并規(guī)范這一中介行業(yè)的運作，使之能為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供權(quán)威的節(jié)能會計核算報告。在這方面，日本做得較好。日本有獨特的能源管理師制度。日本把能源會計核算作為一個獨立的中介行業(yè)，出具能源會計核算報告的是能源會計核算師，要求一定量的用能單位必須配備一定數(shù)量的能源會計核算師和能源會計核算員。能源會計核算師有兩種資格取得渠道，其一為全國統(tǒng)一考試，無先期條件要求，考試通過發(fā)給能源會計核算師執(zhí)照；其二為能源會計核算師進(jìn)修，要求具備3年實際工作經(jīng)驗，考試合格發(fā)給能源會計核算師執(zhí)照。我國可以仿效日本的做法，在《節(jié)能能源法》中規(guī)定能源會計核算師制度，并在此基礎(chǔ)上培育專業(yè)的能源會計師事務(wù)所。在國內(nèi)，上海市企業(yè)合同能源管理指導(dǎo)委員會已經(jīng)計劃設(shè)立6～10家專業(yè)的第三方節(jié)能會計核算機構(gòu)，來為節(jié)能服務(wù)的買賣雙方服務(wù)。

（三）由企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會進(jìn)行會計核算服務(wù)

企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會也可以站在相對中立的立場，為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供節(jié)能會計核算或者編制指導(dǎo)性文件，輔助它們或中介機構(gòu)進(jìn)行節(jié)能測算。例如，美國采暖、制冷與空調(diào)工程師協(xié)會就在《國際性能會計核算和認(rèn)證協(xié)議》基礎(chǔ)上編制了更為詳盡的《節(jié)能會計核算指南》，供節(jié)能服務(wù)的買賣雙方或?qū)I(yè)會計核算機構(gòu)使用。

總之，隨著國家經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國節(jié)能減排的力度越來越大，有關(guān)企業(yè)合同能源管理會計核算的法規(guī)準(zhǔn)則也必將不斷出臺，這將對加快推行我國企業(yè)合同能源管理，積極發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，提供強有力的政策支持。當(dāng)前利用市場機制促進(jìn)節(jié)能減排、減緩溫室氣體排放，是我國培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、形成新的經(jīng)濟增長點的迫切要求，是建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的客觀需要。完善和發(fā)展企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會計核算，對推行企業(yè)合同能源管理、發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有重要意義。

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5.尹桂鳳.企業(yè)合同能源管理模式下的節(jié)能量保證支付型企業(yè)會計核算[J].稅務(wù)與經(jīng)濟，2010（4）.

第5篇：會計核算技能范文

總預(yù)算會計是財政機關(guān)核算、反映、監(jiān)督財政總預(yù)算執(zhí)行的會計。在進(jìn)行討論如何提高總預(yù)算會計的職能之前，我們來簡單介紹一下總預(yù)算會計到底具備有哪些職能。只要正確而全面的了解了總預(yù)算的職能，我們才能夠?qū)ζ溆幸粋€深刻的把握。

（一）會計核算職能

總預(yù)算會計的第一個職能是進(jìn)行核算的職能。在其事業(yè)單位，由于總預(yù)算會計負(fù)責(zé)多方面的開支與收入，在開支與收入時，他必須做好相關(guān)的全面記錄，并對其進(jìn)行核算，這樣可以保證以后有關(guān)信息的查找。

（二）會計監(jiān)督職能

總預(yù)算會計需要對事業(yè)單位的開支與收入進(jìn)行一定的監(jiān)督。在事業(yè)單位中，對于存在各種各樣的小單位，以及各種各樣的人員，對于財政的花費方面需要一定的監(jiān)督，否則容易造成財政的任意消耗，浪費以及貪污現(xiàn)象可能比較嚴(yán)重。

（三）計劃管理職能

總預(yù)算會計的另外一個十分重要的職能是進(jìn)行總預(yù)算方面的計劃管理。因為總預(yù)算會計需要全面地、有計劃地對財政資金進(jìn)行全面而統(tǒng)籌的籌集和分配。所以，計劃與管理是他們的職能，這要求他們必須具備良好的計劃好管理能力。

二、如何充分發(fā)揮總預(yù)算會計的職能

（一）從開支的角度

總預(yù)算會計的職能主要體現(xiàn)在兩個方面，一個是開支，另一個收入。本節(jié)從收入的角度出發(fā)，來探討如何才能充分地發(fā)揮總預(yù)算會計的職能。

1.預(yù)算具有計劃性

在開支方面，總預(yù)算會計必須具有計劃性。在預(yù)算的開始，他需要參加到去年的預(yù)算工作中，在預(yù)算中，特別是自開支預(yù)算方面，它需要充分地考慮到各個方面的因素，進(jìn)行具有前瞻性的安排和計劃。在預(yù)算的實際運行過程中，他還需要充分地調(diào)查和研究實際的事業(yè)單位的承受能力，對于一些預(yù)算中可能出現(xiàn)的突發(fā)財政問題，需要有一定的預(yù)備方案，不能等到財政問題出現(xiàn)后再來進(jìn)行方法的補救，這是具有滯后性的表現(xiàn)，因此永遠(yuǎn)具有計劃性是他的高素質(zhì)的要求。

2.預(yù)算具有目的性

在預(yù)算的前期工作中，除了具備計劃性，預(yù)算總會計還需要充分發(fā)揮預(yù)算的目的性。在財政進(jìn)行開支之前，它需要對一些重大的項目進(jìn)行一定的摸底。一方面，在預(yù)算前期，總預(yù)算會計應(yīng)該對財政的重大開支有一個全面而整體的把握，他應(yīng)該知道哪些項目是最急迫的；而哪些項目是最重要的；哪些項目是不急迫而重要的；哪些項目又是急迫而不重要的。因此，處理好“急迫”與“重要”的問題，這與他的預(yù)算目的性具有密切的關(guān)系。另一方面，在財政運行的過程中，他需要根據(jù)事業(yè)單位的需要而進(jìn)行靈活的調(diào)整財政的分配。

3.預(yù)算具有監(jiān)督性

加強預(yù)算的監(jiān)督管理，有助于發(fā)揮總預(yù)算會計的職能作用。總預(yù)算會計的監(jiān)督性主要體現(xiàn)字財政預(yù)算的執(zhí)行過程中。在財政預(yù)算的實際執(zhí)行過程中，如果沒有任何人的監(jiān)督與管理，這有可能會導(dǎo)致有人虛報作假，以及有人貪污浪費。因此，一方面，在事業(yè)單位中，總預(yù)算會計應(yīng)該時時刻刻對開支方面進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督，不放過任何的違法行為；另一方面，在工作以及生活中，總預(yù)算會計還應(yīng)該自己始終堅持勤儉節(jié)約的原則，保持潔身自好，自身不貪污，不虛報，為事業(yè)單位的其他員工樹立榜樣。

（二）從收入的角度

下面，從財政收入的角度出發(fā)，來說明總預(yù)算會計如何在財政管理中發(fā)揮重要的職能作用。財政收入是一個十分重要的方面，有穩(wěn)定而高額的財政收入是財政支出的基礎(chǔ)。

1.關(guān)注稅收

因為總預(yù)算會計在事業(yè)單位的財政方面發(fā)揮著掌管大權(quán)的作用，因此他也必須對收入有一定的關(guān)注。而稅收是一種可靠的經(jīng)濟來源。稅收主要關(guān)乎著大型的企業(yè)以及高收入人群，這就需要發(fā)揮總預(yù)算會計的作用。總預(yù)算會計往往掌握著最全面、最權(quán)威的第一手資料，他們的信息來源十分廣泛。因此，預(yù)算會計可以根據(jù)自身信息方面的優(yōu)勢，來關(guān)注納稅人以及納稅的企業(yè)。

2.進(jìn)行創(chuàng)收

總預(yù)算會計必須對于他所在的事業(yè)單位有全面而深刻地把握。他可以根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，給出一定合理的建議，在事業(yè)單位發(fā)展的過程中進(jìn)行一些其他方面的創(chuàng)收，這既有利于本事業(yè)單位的收入的提高，同時還可以極大的使社會資源得到最大程度的利用和合理配置。

3.實體經(jīng)濟

總預(yù)算會計在進(jìn)行自身發(fā)展的同時，也是進(jìn)行其它方面的投資。這需要總預(yù)算會計根據(jù)自身掌握的信息流，進(jìn)行有選擇的，對有巨大發(fā)展空間的行業(yè)或者是實體經(jīng)濟進(jìn)行合理的投資，這也是一種積極有效的增加財政收入的措施。

第6篇：會計核算技能范文

AMD 首席技術(shù)官 Mark Papermaster 表示：“基于新一代 APU 和 GPU 技術(shù)，我們的工程設(shè)計團隊盡一切可能地提升產(chǎn)品性能與能效。通過對 APU 采用創(chuàng)新設(shè)計，我們大大增加了芯片上的晶體管數(shù)量以提高功能和性能，并采用了先進(jìn)的電源管理和基于硬件的異構(gòu)系統(tǒng)架構(gòu) （HSA）部署。在最新的GPU上，AMD 是首家引進(jìn)晶片堆棧和高帶寬內(nèi)存等突破性技術(shù)的廠商，由此打造出偉大的產(chǎn)品，實現(xiàn)每瓦性能的跨越式大幅提升?！?/p>

AMD在兩次研討會上分享這些技術(shù)的細(xì)節(jié)。8月24日，AMD 公司院士、工程設(shè)計師 Guhan Krishnan發(fā)表題為“28納米 Carrizo APU圖形與多媒體能效”的演講，深入介紹那些為高性能筆記本電腦和眾多變形本產(chǎn)品帶來卓越的性能、電池續(xù)航時間和用戶體驗的眾多領(lǐng)先技術(shù)。8月25日，AMD公司副總裁兼產(chǎn)品首席技術(shù)官 Joe Macri 發(fā)表題為“AMD新一代GPU與內(nèi)存架構(gòu)”的演講，分享歷時八年，涉及多個重要合作伙伴，從產(chǎn)品最初設(shè)想到投入市場的開發(fā)歷程，同時介紹為AMD Radeon R9 Fury系列GPU帶來全新性能與能效的架構(gòu)細(xì)節(jié)。

通往全新Fiji系列AMD Radeon R9 Fury GPU的歷程，從探索晶片堆棧的最佳選項開始，旨在將大量內(nèi)存引入到相同的GPU芯片封裝，并在不增加功耗的同時顯著提升高性能圖形引擎的可用內(nèi)存帶寬。通過與內(nèi)存合作伙伴SK Hynix合作，基于AMD GCN架構(gòu)的全新GPU可通過4096位接口提供高達(dá)4GB的高帶寬內(nèi)存HBM，從而實現(xiàn)前所未有的512 Gb/s顯存帶寬。通過在圖形處理行業(yè)中首次采用高容量中介層和TSV硅穿孔，以及（Micro-Bumps）微凸點技術(shù)，可以在封裝中將新內(nèi)存堆棧位置盡量靠近GPU。高帶寬內(nèi)存HBM和中介層可提供比上一代GDDR5顯存多60%的帶寬，同時每瓦性能是 GDDR5 的4倍。與此同時，F(xiàn)iji系列能夠?qū)崿F(xiàn)高達(dá)8.6 TFLOPS的性能，比上一代（R9 290系列GPU）提高了將近35%，由此帶來最高可達(dá)1.5倍的每瓦性能提升。

第7篇：會計核算技能范文

一、企業(yè)會計核算概述

企業(yè)會計核算是以貨幣為尺度，對企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)情況進(jìn)行的事后核算的行為，淺顯來說就是會計工作中的記賬、算賬和報賬。我國的會計制度經(jīng)過了一個漫長的演變過程，已經(jīng)比較成熟，相關(guān)的法律法規(guī)也比較完善。相關(guān)的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進(jìn)行會計核算時，必須以國家的相關(guān)法律和法規(guī)作為基礎(chǔ)準(zhǔn)則，并將財務(wù)會計目標(biāo)放在首位，會計核算工作還要反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)，做到中立無所偏頗。會計核算還需要具有內(nèi)容上的適應(yīng)性、全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性。會計核算的規(guī)則上不僅要符合我國的企業(yè)發(fā)展形勢，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業(yè)經(jīng)濟活動的復(fù)雜性和多樣性，會計核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎(chǔ)有效的對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行反映。

企業(yè)的會計核算有三個基本的特點，第一是會計核算的計量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經(jīng)營過程中需要應(yīng)用到多種計量尺度，但在進(jìn)行會計核算時需要將其他尺度轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反應(yīng)企業(yè)的會計內(nèi)容。企業(yè)會計核算的第二個特點是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經(jīng)營活動是圍繞盈利開展的，因此企業(yè)的會計核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對企業(yè)的整個經(jīng)營流程所設(shè)計的資金流動情況進(jìn)行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運營過程中的整體信息。完整性是指會計核算需要細(xì)化到企業(yè)經(jīng)營中的每個細(xì)節(jié)，不能對企業(yè)經(jīng)營活動中任何的經(jīng)濟活動發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會計核算需要以時間為軸，并將時間軸上某一時間節(jié)點發(fā)生的經(jīng)濟活動有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時間段的生產(chǎn)和經(jīng)營以及盈利情況。企業(yè)會計核算的第三個特點就是合法性，在進(jìn)行會計核算時要嚴(yán)格遵循會計法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會計核算信息的真實性和可靠性，這就要求企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟業(yè)務(wù)的同時需要獲得或填制合法憑證，從而為會計核算提供現(xiàn)實資料。

二、企業(yè)會計核算管理問題分析

1.企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)的會計核算內(nèi)容包含款項和有價證券的收付；財務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收支與成本費用的計算；財務(wù)成果計算和處理等，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的內(nèi)容在企業(yè)核算中都需要進(jìn)行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此企業(yè)的會計核算工作對會計人員的專業(yè)要求是相當(dāng)嚴(yán)格的。雖然我國會計行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)擁有了龐大的從業(yè)人員隊伍，但由于我國市場經(jīng)濟起步較晚，會計核算從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)仍然有待提高。現(xiàn)如今從事企業(yè)會計核算工作的人員中，大部分會計都是通過自學(xué)或者機構(gòu)培訓(xùn)獲得從業(yè)資格，走進(jìn)會計領(lǐng)域的。這些會計人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，他們對一些簡單的會計事物處理的游刃有余，但對企業(yè)會計核算這種對專業(yè)技能掌握要求極強的工作他們的專業(yè)水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設(shè)了會計專業(yè)，加大對會計人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時間，會計核算工作不僅要求技能，想要做好會計核算工作還需要有大量的工作經(jīng)驗積累。目前來說，我國的企業(yè)會計核算從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然偏低，會計核算技能和經(jīng)驗與我國的經(jīng)濟發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康發(fā)展。

2.會計機構(gòu)和會計人員配置不到位

我國現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當(dāng)今的企業(yè)管理中，存在著對會計工作重視程度不足的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致我國的企業(yè)往往沒有按照會計法的要求成立專門的會計機構(gòu)，會計核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會計兼任或者外包給社會上的會計事務(wù)所等單位。雖然這種會計核算也能有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，但由于兼職人員和外聘人員對企業(yè)整體的運營狀況不了解，無法發(fā)揮出會計工作在指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢，在面臨企業(yè)經(jīng)營中的特殊經(jīng)濟活動時，也常常無法達(dá)到企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內(nèi)部的會計機構(gòu)和會計人員配備不到位，會直接導(dǎo)致企業(yè)會計核算脫離實際甚至不符合規(guī)范，給企業(yè)的經(jīng)營帶來了很大的困難。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)的不健全，必然會導(dǎo)致企業(yè)會計核算監(jiān)督的缺失，我國企業(yè)中很少設(shè)有完整的會計機構(gòu)，對會計核算監(jiān)督體制的建設(shè)更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對會計核算工作設(shè)置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員兼任，因此存在著外行指導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對企業(yè)會計核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財務(wù)管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會計信息無法得到強力的監(jiān)督。同時，管理層把關(guān)注點放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對會計核算不重視或者進(jìn)行非正常的干擾，使得會計核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導(dǎo)致會計核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加大會計人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會計核算水平

做好企業(yè)的會計核算工作，我們首先要做好企業(yè)內(nèi)部的會計人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內(nèi)部的會計人員是直接參與到企業(yè)會計核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會計核算的真實性和有效性，因此企業(yè)應(yīng)該加大對內(nèi)部會計人員的培養(yǎng)力度。為了提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請我國會計行業(yè)優(yōu)秀的會計核算師來給企業(yè)內(nèi)部會計進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并建立獎懲和測評機制，從而讓企業(yè)會計人員能夠在培訓(xùn)中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對優(yōu)秀會計人才的引進(jìn)力度，通過引進(jìn)優(yōu)秀的會計人才帶動企業(yè)會計隊伍整體素質(zhì)的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)內(nèi)部其他會計人員的發(fā)展提供方法和方向。

2.健全企業(yè)內(nèi)部會計體系，設(shè)立專門的會計機構(gòu)

企業(yè)會計是不同于生產(chǎn)和經(jīng)營其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會計核算工作能夠細(xì)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，我們需要在企業(yè)內(nèi)部按照法規(guī)的要求成立會計機構(gòu)，給企業(yè)會計人員的發(fā)展和會計核算工作的開展提供穩(wěn)定平臺。為了實現(xiàn)這個目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內(nèi)部的會計體系，讓專門的企業(yè)會計機構(gòu)對企業(yè)各單位、部門的會計進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會計核算能夠?qū)崿F(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該放給優(yōu)秀的會計人才，并在企業(yè)內(nèi)部為會計人員的職業(yè)發(fā)展設(shè)計一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內(nèi)部會計人員增強歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動性，使企業(yè)會計核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會計系統(tǒng)人員的共同努力下，實現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展同發(fā)展。

3.建立健全企業(yè)內(nèi)部會計核算監(jiān)督體制

第8篇：會計核算技能范文

[關(guān)鍵詞]報刊行業(yè)；會計核算模式；探討

我國文化事業(yè)正在以迅猛的速度發(fā)展，媒體行業(yè)也蓬勃興起，報刊行業(yè)作為當(dāng)今媒體行業(yè)的重點，也正在快速發(fā)展。在報刊行業(yè)發(fā)展過程中，要想保證能以理想的速度持續(xù)發(fā)展下去，就必須做到會計核算模式符合自身的發(fā)展水平，會計工作必須能為企業(yè)提供有效的預(yù)算機制。會計核算是企業(yè)的一項基本職能，對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。因此，規(guī)范會計核算已經(jīng)成為報刊行業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容。要想提升報刊行業(yè)的會計核算水平，保證企業(yè)資產(chǎn)安全，就要對會計核算的內(nèi)涵進(jìn)行深入了解，并以此為基礎(chǔ)，對當(dāng)前我國報刊行業(yè)會計核算模式進(jìn)行深入探討，對其中存在的問題進(jìn)行反思與更正，要對報刊行業(yè)總體發(fā)展趨勢做全面分析，對會計核算結(jié)構(gòu)和報刊行業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行優(yōu)化。只有這樣，才能推動報紙行業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多個方面都會涉及到會計核算問題，因此，報刊行業(yè)的會計核算人員應(yīng)當(dāng)在充分了解業(yè)務(wù)操作流程和不同環(huán)節(jié)所需的核算與財務(wù)監(jiān)控的前提下，從本行業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，充分把握最基本的財務(wù)運行節(jié)奏。

報刊行業(yè)會計核算模式改革的重要性

1.面對新的行業(yè)環(huán)境，需要做出更多改進(jìn)

以前，報刊行業(yè)所需要處理的款項比較單一，資金來源的種類較少，因此當(dāng)時報刊行業(yè)的會計核算模式也較為簡單。但在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，報刊行業(yè)所需要處理的款項增加，核算模式更加復(fù)雜，除訂閱費用和發(fā)行費用外，諸如廣告收入等項目也都列入其中。由于當(dāng)今各類資本的涌入及經(jīng)濟形勢的變化，使得報刊行業(yè)的資金來源多樣化，報刊行業(yè)的會計核算模式要根據(jù)時代的發(fā)展不斷改變，以適應(yīng)新的發(fā)展要求。在此基礎(chǔ)上，報刊行業(yè)的會計核算模式要想適應(yīng)新的社會發(fā)展環(huán)境，就必須與新型工作系統(tǒng)相配套，這樣才能保證企業(yè)的監(jiān)管和預(yù)算工作順利進(jìn)行。

2.報刊行業(yè)經(jīng)營模式的改變

在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展會受到計劃管理的約束，其發(fā)展形式單一。但在市場經(jīng)濟不斷推進(jìn)的時代，我國各行各業(yè)都逐漸擺脫了計劃經(jīng)濟的制約，發(fā)展形式多種多樣。企業(yè)要在市場競爭中顯露頭角，提高企業(yè)在市場中的占有份額，就要不斷優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展模式。在當(dāng)今市場經(jīng)濟模式下，報刊行業(yè)必須從各個角度全方面地考慮成本，力圖把成本價格控制在最低，并對各項費用按照壓縮彈性的程度進(jìn)行精確分析，從而不斷提高企業(yè)整體運作效率。

3.為決策參考提供幫助

在會計核算中對發(fā)行成本予以合理控制，是會計工作的重中之重，它能夠保證企業(yè)的運轉(zhuǎn)資金更加充足，保證企業(yè)的各項基本費用能夠壓縮到最低。合理地對報刊的發(fā)行量和發(fā)行范圍進(jìn)行控制，有助于提升報紙的有效閱讀率，將無效發(fā)行方式盡可能降到最低，以保證報刊行業(yè)的經(jīng)濟收入。將廣告投送到特定用戶群體，也是報刊行業(yè)在進(jìn)行讀者篩選后要做的重要工作，無論是對發(fā)行成本的控制，還是對廣告的投送，都要對這些成本進(jìn)行合理核算，都需要對報刊行業(yè)的會計核算模式進(jìn)行必要的改革，進(jìn)而優(yōu)化核算模式，為經(jīng)營決策提供有效的數(shù)據(jù)。

當(dāng)前報刊行業(yè)會計核算模式存在的問題

1.缺少健全的會計核算制度

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的逐步實現(xiàn)，國際會計準(zhǔn)則已經(jīng)形成完整的體系，會計核算也逐步進(jìn)入正規(guī)程序，當(dāng)今許多國外企業(yè)已經(jīng)建立了完善的會計核算制度，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。從目前情況來看，我國企業(yè)的會計制度建設(shè)還不夠完善，未能對現(xiàn)有的核算制度進(jìn)行改革，對會計準(zhǔn)則的落實還不到位，企業(yè)會計核算制度還需要進(jìn)一步完善，核算方式和核算效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟的發(fā)展。此外，報刊行業(yè)中還有部分企業(yè)的核算工作是交由企業(yè)中的財務(wù)部門主管處理，還沒有設(shè)立專門的會計核算機構(gòu)或核算中心，部門建設(shè)不健全容易造成職責(zé)不明、資金走向不清的問題。對于建立了相關(guān)的會計核算機構(gòu)或核算中心的企業(yè)，其中仍有部分企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)層次不清，各部門的分工不明確，容易造成會計核算管理性差、工作效率低的問題，這會成為會計核算工作發(fā)展的障礙。

2.缺少強有力的會計核算管控制度

我國部分報刊企業(yè)由于對財務(wù)管控和監(jiān)督等職能沒有深刻的認(rèn)識，造成在對會計制度進(jìn)行管控時，未能建立相應(yīng)完善的會計管控制度。此外，有些報刊企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)的實際狀況對會計制度進(jìn)行合理改革，使得財務(wù)監(jiān)管職能受到多方制約，工作效率較低。具體表現(xiàn)在：沒有建立完整的會計核算科目和會計核算賬目，使得在進(jìn)行會計核算時數(shù)據(jù)混雜；沒有按照《會計法》的相關(guān)要求設(shè)立相應(yīng)的會計機構(gòu)組織，使得在進(jìn)行會計核算時常出現(xiàn)一個會計人員擔(dān)任多種職務(wù)的現(xiàn)象，這樣不但會造成會計人員身心疲憊，還會出現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量低的問題；會計制度沒有真正發(fā)揮作用，常常是擺設(shè)。會計管控制度是基本的會計工作內(nèi)容，也是整個工作的關(guān)鍵，如果不夠健全，會使會計核算不能真實反映企業(yè)的經(jīng)濟活動，企業(yè)財務(wù)管理工作上容易出現(xiàn)信息錯誤，這樣必然會嚴(yán)重制約企業(yè)的正常運行。

3.財務(wù)工作人員整體素質(zhì)較低

會計從業(yè)人員是會計工作的主要負(fù)責(zé)人，《會計法》是會計從業(yè)人員工作的準(zhǔn)則，其基本內(nèi)容必須掌握，每項工作都應(yīng)以《會計法》的基本要求為出發(fā)點，這樣才能保證會計資料的真實性、完整性和有效性。但從現(xiàn)實情況來看，報刊行業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，他們對《會計法》的內(nèi)容了解不多。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，會計從業(yè)人員雖然有多年的從業(yè)經(jīng)歷，但在實際工作中接受系統(tǒng)教育的機會較少，從業(yè)人員很難得到企業(yè)組織的專業(yè)培訓(xùn)，這會造成會計人員知識結(jié)構(gòu)較為單一，會計核算制度與核算系統(tǒng)不能隨著時代的發(fā)展有所創(chuàng)新，也會造成從業(yè)人員想要提升自己能力的意識比較淡薄。此外，在報刊行業(yè)中雖然擁有一些高素質(zhì)的從業(yè)人員，這些人員憑借自己在工作中積累的豐富經(jīng)驗，對會計核算的基本知識有深入了解，但有些高素質(zhì)從業(yè)人員的電子操作技能較低，他們在進(jìn)行會計核算時普遍采用手工操作。財務(wù)工作比較繁雜，要想達(dá)到高速、高效的會計核算效果，就必須將核算工作電子化。只有培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的會計從業(yè)人員，才能保證會計核算速度快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、及時高效。

4.會計核算信息系統(tǒng)形同虛設(shè)

對會計核算模式進(jìn)行整改優(yōu)化的內(nèi)容主要包括：確保會計規(guī)范化作業(yè)和會計核算整體水平提升。但就目前實際發(fā)展情況看，許多報刊管理人員注重其市場擴展與開發(fā)，對會計核算工作關(guān)注較少。有些會計人員雖然已經(jīng)開始使用電腦辦公，但他們對會計核算系統(tǒng)不熟悉，仍采用最為傳統(tǒng)的記賬方式和對賬方式，這就使得工作效率低下，會計核算系統(tǒng)不能很好地跟進(jìn)；或者部分企業(yè)的會計核算設(shè)備較為落后，未能得到及時升級，資源存儲性能低，容易出現(xiàn)核算數(shù)據(jù)丟失的問題，甚至有些企業(yè)根本就沒有引進(jìn)會計核算系統(tǒng)。這些都會導(dǎo)致報刊企業(yè)會計核算速度緩慢，會計核算數(shù)據(jù)不能及時為企業(yè)決策服務(wù)，企業(yè)的工作效率降低，最終核算出來的數(shù)據(jù)錯誤率不斷升高。

5.在科學(xué)引導(dǎo)方面會計核算模式不占優(yōu)勢

當(dāng)今社會市場競爭強烈，隨著競爭壓力的不斷增大，許多報刊行業(yè)都對新市場開發(fā)格外關(guān)注，但企業(yè)的精力是有限的，在新的市場開發(fā)上投放的精力大，就會使得企業(yè)對內(nèi)部的關(guān)注度下降，造成企業(yè)內(nèi)部制度管理工作出現(xiàn)不同程度的漏洞。在這些漏洞中，企業(yè)會計核算工作控制制度顯得格外突出，造成會計核算模式缺乏專業(yè)制度的引導(dǎo)。雖然許多報刊企業(yè)都追求全方位的發(fā)展，但有些企業(yè)對會計工作的控制制度嚴(yán)重違背會計核算規(guī)章的基本要求，使得企業(yè)無法適應(yīng)當(dāng)今市場的發(fā)展趨勢，無法在市場經(jīng)濟的潮流下更好地發(fā)展。

如何對報刊行業(yè)會計核算進(jìn)行改革

1.進(jìn)一步調(diào)整會計核算內(nèi)部制度

報刊企業(yè)要想保證會計核算能夠良性運作，一定要保證會計人員深入理解和掌握《會計法》中的基本內(nèi)容。具體可以從以下三方面進(jìn)行調(diào)整：第一，企業(yè)要為會計從業(yè)人員提供培訓(xùn)機會，幫助他們提升工作效率，要善于發(fā)現(xiàn)與更正企業(yè)運行過程中的問題，著力提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)問題，并提出自己的意見和看法，幫助企業(yè)不斷提高整體效益水平。第二，嚴(yán)格遵循《會計法》中的基本要求，對會計核算機構(gòu)進(jìn)行完善，保證工作人員能夠?qū)⒏髯缘谋韭毠ぷ髯龅阶詈?，要避免一人身兼?shù)職的現(xiàn)象，保證專門工作人員對其工作內(nèi)容有充分的了解，從而推動企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展。第三，建立強有力的行業(yè)監(jiān)督機制，要不斷提高企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，不定期地對其員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行綜合考察評定，提高員工的工作能力，保證各項工作能高質(zhì)量高效率完成。

2.創(chuàng)新意識對核算人員非常關(guān)鍵

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，報刊企業(yè)的市場化程度越來越高。要想促進(jìn)報刊行業(yè)良好運行，就要保證報刊行業(yè)的專業(yè)人員能夠做到專業(yè)化，因此要對其進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)。只有得到專業(yè)化的技能培訓(xùn)，才能更好地執(zhí)行各自的任務(wù)。當(dāng)報刊行業(yè)的專業(yè)人員接受專業(yè)化培訓(xùn)后，有利于他們掌握新技術(shù)，領(lǐng)悟新法規(guī)，使他們逐漸拋棄以往傳統(tǒng)的會計核算方式，對新型的會計核算方式有深入了解，主動對會計核算制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。企業(yè)要幫助會計人員充分認(rèn)識當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展趨勢和企業(yè)未來發(fā)展方向，對企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境有更精準(zhǔn)、更深入的了解，這有利于促進(jìn)工作人員整體素質(zhì)的提高。同時要保證會計核算人員能夠與時俱進(jìn)，要對其進(jìn)行不定期的考核，對其工作質(zhì)量予以評定，對其工作技能進(jìn)行嚴(yán)格考核。此外，企業(yè)的監(jiān)督管理也必不可少。只有對各項工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，才能保證工作井然有序，才能保證會計管理制度能夠合理有效地運行，才能充分調(diào)動從業(yè)人員的工作激情和專業(yè)潛能，企業(yè)的業(yè)績才會得到提高。

3.使用更加先進(jìn)的數(shù)字化系統(tǒng)

第9篇：會計核算技能范文

隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，中小企業(yè)得以快速發(fā)展，有力地推動著國家經(jīng)濟發(fā)展。對于企業(yè)而言，財務(wù)管理工作尤為重要，能夠為企業(yè)發(fā)展提供資金保障。建立和完善財務(wù)管理與會計核算體系尤為重要，不僅能夠提升企業(yè)財務(wù)管理水平，而且為企業(yè)發(fā)展提供充足動力。本文主要對財務(wù)管理和會計核算體系中的問題進(jìn)行深入分析，并根據(jù)問題而提出合理的對策建議，有助于規(guī)范財務(wù)管理工作和會計核算工作。

關(guān)鍵詞：

財務(wù)管理；會計核算體系；措施

前言：

目前，我國企業(yè)發(fā)展中，其財務(wù)管理和會計核算體系相對不夠完善，不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足動力?；诖?，企業(yè)面臨著許多財務(wù)問題，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。只有在規(guī)范會計核算工作的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步提升企業(yè)財務(wù)管理水平。所以，我國有關(guān)部門人員有必要對財務(wù)管理與會計核算體系中存在的問題進(jìn)行深入分析，并提出規(guī)范該體系的措施，以全面提升財務(wù)管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

一、財務(wù)管理和會計核算體系中的問題

當(dāng)前，財務(wù)管理和會計核算體系構(gòu)建中，存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，財務(wù)管理人員的思想觀念相對較為落后。在企業(yè)發(fā)展中，財務(wù)管理人員應(yīng)不斷提升自我素質(zhì)，以更好開展財務(wù)管理工作，但許多工作人員的理財意識相對較為薄弱，未能采用較為合理有效的財務(wù)管理方式。其次，企業(yè)內(nèi)控體制相對不夠完善，如會計監(jiān)督與管理工作不到位，對會計工作產(chǎn)生影響等，使內(nèi)控形同虛設(shè)，直接阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。再次，會計工作的基礎(chǔ)相對較為薄弱，對財務(wù)管理和會計核算工作帶來不便，如工作人員素質(zhì)能力水平相對較低等，不利于企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)缺乏有效的預(yù)算管理，降低資金利用率，不能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部財務(wù)預(yù)算功能的積極作用。所以，在實際工作中，有關(guān)人員要對財務(wù)管理和會計核算體系中的問題進(jìn)行深入分析[1]。

二、規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系的重要性

規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系，尤為重要。首先，有利于推動企業(yè)財務(wù)管理體制改革的發(fā)展進(jìn)程。在新時期，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須堅持財務(wù)管理體制改革，為企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)造良好的條件，有利于增強財務(wù)管理效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，在規(guī)范該體系過程中，企業(yè)及相關(guān)部門能夠?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，使之能夠滿足該體系的應(yīng)用需求，對強化企業(yè)人員技能和提升工作效率發(fā)揮著積極的作用。由此可見，規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系具有必要性[2]。

三、規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系的措施

（一）提高人員素質(zhì)

企業(yè)在發(fā)展中，有必要對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其素質(zhì)能力。首先，會計人員必須加強后期學(xué)習(xí)，以強化自身的專業(yè)技能水平，以適應(yīng)財務(wù)管理體制改革發(fā)展的實際需求，更好開展財務(wù)管理工作。其次，財務(wù)管理工作人員應(yīng)具備一定的分析能力和前瞻能力，對財務(wù)管理未來發(fā)展方向及企業(yè)財務(wù)變動等方面有正確的預(yù)見，以采取更具針對性的措施，全面提高財務(wù)管理水平。

（二）完善相關(guān)制度

在規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系過程中，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，為相關(guān)人員更好開展財務(wù)管理和會計核算工作提供重要的依據(jù)。首先，建立和完善內(nèi)部控制制度，不僅能夠?qū)?nèi)部人員進(jìn)行有效的約束，而且可以提高財務(wù)資金利用率，為財務(wù)部門人員更好開展管理工作營造良好的環(huán)境。其次，完善會計核算制度，對會計核算工作流程加以規(guī)范，有助于財務(wù)管理工作深入開展。最后，針對財務(wù)管理人員而完善考核制度，鼓勵其有效開展會計核算體系建設(shè)工作，并健全相關(guān)法律法規(guī)，對其行為方式給予規(guī)范和約束，對規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系發(fā)揮著積極的作用[3]。

（三）進(jìn)一步規(guī)范會計核算工作

在財務(wù)管理與會計核算體系規(guī)范中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步規(guī)范會計核算工作。首先，充分發(fā)揮企業(yè)會計核算的功能。會計核算工作尤為重要，能夠為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，只有發(fā)揮會計核算功能，才能深入開展會計核算工作，有利于對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的監(jiān)督。其次，工作人員在開展會計核算工作中，應(yīng)降低核算成本，不僅對企業(yè)發(fā)展中現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效會計核算，而且應(yīng)立足于長遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的會計形式對未來核算成本加以有效預(yù)測，以強化會計核算工作。

（四）強化企業(yè)財務(wù)收支管理

在規(guī)范財務(wù)管理與會計核算體系過程中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步強化企業(yè)財務(wù)收支管理，不僅能夠滿足企業(yè)發(fā)展中財務(wù)管理的實際需求，而且可以進(jìn)一步對企業(yè)人力資源、財力資源、物力資源進(jìn)行合理的分配和核算。收支管理是企業(yè)財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，只有對各項資源進(jìn)行統(tǒng)一的核算與管理，才能深入開展企業(yè)收支管理工作，不僅為會計核算工作提供依據(jù)，而且有助于提高財務(wù)管理工作效率。

四、結(jié)論

對于企業(yè)而言，財務(wù)管理和會計核算工作之間存在著密切聯(lián)系，只有有效處理二者關(guān)系，才能促進(jìn)財務(wù)管理與會計核算體系的構(gòu)建。目前，企業(yè)財務(wù)管理與會計核算體系中存在一定的問題，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。所以，在構(gòu)建和完善財務(wù)管理與會計核算體系過程中，應(yīng)注重提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)能力，并采取一系列有效措施而開展財務(wù)管理活動，以提高財務(wù)管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動力。

參考文獻(xiàn)：

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