中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識總結(jié)范文

一、優(yōu)勢分析

南通地處長江三角洲中下游，區(qū)位條件優(yōu)越，經(jīng)濟基礎(chǔ)較為發(fā)達。隨著國務(wù)院批準(zhǔn)的長三角區(qū)域規(guī)劃的實施，南通作為全國有名的“教育之鄉(xiāng)”面臨著前所未有的發(fā)展機遇，而且經(jīng)濟發(fā)展帶來的區(qū)域效應(yīng)和聯(lián)動效應(yīng)日漸明顯，為南通高等職業(yè)教育事業(yè)的迅速發(fā)展提供了可能。近年來，南通市7所高職院校嘗試“訂單式”培養(yǎng)取得了一定的成效?！坝唵问健迸囵B(yǎng)就是以企業(yè)訂單為依據(jù)，按照企業(yè)要求“量身定做”完成人才培養(yǎng)工作。在實施“訂單式”培養(yǎng)過程中，各校始終注重與企業(yè)深層次結(jié)合，使教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)需求同步，極大地調(diào)動了學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)的積極性，在一定程度上解決了高職學(xué)生的就業(yè)問題。

二、劣勢分析

南通的大部分高職院校的基礎(chǔ)設(shè)施條件還有待進一步改善，目前教學(xué)設(shè)備還相對陳舊，實訓(xùn)條件得不到很好的滿足，同時存在執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度不嚴(yán)格等問題，制約了教學(xué)水平的提高，影響了學(xué)生的實踐鍛煉和就業(yè)。高職院校的生源大多是高考成績不太理想的學(xué)生，學(xué)生的基礎(chǔ)較差。在這個越來越注重高學(xué)歷的社會中，用人單位也往往抱有“寧缺毋濫”的心態(tài)，設(shè)置了過高的招聘門檻，讓許多本科生甚至研究生都望而卻步，高職院校主要是大專學(xué)歷教育，畢業(yè)生的大專文憑在競爭激烈的就業(yè)市場中無疑處于弱勢地位。另外，“名牌效應(yīng)”導(dǎo)致社會上大量的優(yōu)秀師資涌入名牌高校，而高職院校明顯缺乏競爭力，因此高職院校的師資在數(shù)量和質(zhì)量上都有待大力發(fā)展。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料，南通高職院校中“雙師型”教師所占的比例仍低于全省高職院校的平均水平。

三、外部機會分析

2006年，江蘇省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》將“大力發(fā)展職業(yè)教育、加快人力資源開發(fā)”視為“深入實施科教興省戰(zhàn)略、又好又快實現(xiàn)‘兩個率先’的重大舉措”。南通市人民政府《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》也明確指出增加經(jīng)費投入，建立職教發(fā)展保障機制，推進職業(yè)教育優(yōu)先發(fā)展。南通市人民政府出臺的《南通市職業(yè)教育發(fā)展“十一五”規(guī)劃》從教產(chǎn)資源整合、師資素質(zhì)建設(shè)、推進課程改革等層面作了具體的規(guī)劃。以上這些都為南通高等職業(yè)教育的發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論和政策環(huán)境。隨著全球金融危機對中國影響的逐漸消退，我國的經(jīng)濟發(fā)展正逐步回到正軌。南通在江蘇這個經(jīng)濟大省中占據(jù)著重要一席，并在長三角核心區(qū)滬蘇通“金三角”和沿海滬甬通“一體兩翼”的區(qū)域格局中將得到加快發(fā)展。一些中小型的民營企業(yè)為了自身發(fā)展正謀求技術(shù)性的轉(zhuǎn)型。這既為南通高等職業(yè)教育的發(fā)展提供了廣闊的空間，也對職業(yè)教育人才的培養(yǎng)和使用提出了新的要求。

四、外部威脅分析

首先是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。自1999年高校擴招以來，每年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈大幅度增長趨勢。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2010年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)超過630萬人，比2009年增加近20萬人，而就業(yè)市場的容量并沒得到相應(yīng)增加。高職院校如何將自身的特色轉(zhuǎn)化為學(xué)生就業(yè)時的優(yōu)勢，是一個亟待解決的問題。我國高等職業(yè)教育的發(fā)展僅有20余年的歷史，與歐美等發(fā)達國家相比起步較晚、發(fā)展較慢。受“學(xué)而優(yōu)則仕”、“勞心者治人，勞力者治于人”等傳統(tǒng)思想的影響，目前公眾對高等職業(yè)教育仍存在一定的偏見，認(rèn)為高職畢業(yè)生只能充當(dāng)一線操作工的角色。許多用人單位往往戴著“有色眼鏡”區(qū)別對待普通高校和高職院校的畢業(yè)生。高中畢業(yè)生在填報升學(xué)志愿時也往往排斥高職院校。這些都是不利于高等職業(yè)教育發(fā)展的因素。

五、南通高職教育發(fā)展戰(zhàn)略及前景

（一）抓住發(fā)展機遇，強化政策導(dǎo)向

當(dāng)前國家沿海開發(fā)、蘇通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、洋口港等項目已經(jīng)全面啟動，對技能型人才的需求明顯增加。每年南通市高職院校招收的新生僅2萬多人，這種供需關(guān)系的不平衡也正是南通高等職業(yè)教育面臨大發(fā)展、大提升的極佳機遇。抓住機遇，推動南通高職教育大發(fā)展，需要強化政策導(dǎo)向。（1）多渠道扶持高職教育發(fā)展，重點扶持高技能型人才的培養(yǎng)。國家規(guī)定城市教育費附加用于職業(yè)教育的比例不低于30%，其中應(yīng)有不低于20%用于對高技能型人才的培養(yǎng)。同時，在政策方面適當(dāng)向培養(yǎng)高技能型人才傾斜，為高等職業(yè)教育的發(fā)展提供有力的政策保障。（2）對培養(yǎng)、引進、使用“雙師型”教師給予政策支持，完善有關(guān)激勵制度，吸引企業(yè)中的優(yōu)秀人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，推動產(chǎn)學(xué)研合作。（3）動員、鼓勵、支持社會各方面力量參與高等職業(yè)教育，實施多元化的投入政策，建立健全政府各部門、企業(yè)、高職院校共同參與的機制，使有限的資金和資源發(fā)揮最大的效益，形成全社會支持高等職業(yè)教育發(fā)展的格局。

（二）深化校企合作，完善“雙元制”模式

積極推進、深化學(xué)校與企業(yè)間的合作、交流，優(yōu)化“菜單服務(wù)，訂單培養(yǎng)”、“產(chǎn)學(xué)研，教學(xué)做”的辦學(xué)模式，共同制定人才的培養(yǎng)方案，實現(xiàn)教育科研與產(chǎn)業(yè)、學(xué)校與企業(yè)的無縫對接。校企合作應(yīng)充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，資源互補，靈活采取“訂單式”培養(yǎng)、“工學(xué)交替”培養(yǎng)等合作形式，加深學(xué)生對企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的認(rèn)識，樹立正確的人生觀和社會觀，為企業(yè)量身打造出適合企業(yè)當(dāng)前急需的技能型人才，讓學(xué)生真正做到“學(xué)以致用”。“雙元制”作為一種成熟的職教模式在德國已經(jīng)全面推廣，并取得了舉世矚目的成效。南通的高等職業(yè)教育在這方面做了不少的嘗試，但客觀上仍然存在“水土不服”的現(xiàn)象，如何將這一經(jīng)驗?zāi)Ｊ竭M行本土化改造，還需要進一步探索。

（三）推進課程改革

高職院校的課程設(shè)置應(yīng)緊貼地方經(jīng)濟的發(fā)展需要，根據(jù)社會發(fā)展的實際需求及時做出相應(yīng)的調(diào)整。在現(xiàn)有的課程結(jié)構(gòu)上，點面結(jié)合、條塊結(jié)合，努力推行“2+1”的課程模式（即2年在校學(xué)習(xí)，1年在企業(yè)實習(xí)），讓企業(yè)對課程的設(shè)置有一定的建議權(quán)和行使權(quán)。同時，高職院校還應(yīng)采用“請進來”、“走出去”的方法，借鑒和引用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)、先進的高職教育專業(yè)課程，結(jié)合南通的地方特色，打造與時俱進的精品專業(yè)品牌。

（四）加快對實訓(xùn)基地的建設(shè)

高等職業(yè)教育的目標(biāo)是要培養(yǎng)有較強動手能力的技能型人才，這關(guān)鍵在于平時加強學(xué)生的實際動手操作訓(xùn)練，做好這一點就必須加快對實訓(xùn)基地的建設(shè)。目前，缺乏實訓(xùn)基地、實驗操作設(shè)備，仍是困擾南通高等職業(yè)教育發(fā)展的一大因素。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上應(yīng)加大專項資金的投入力度，爭取短期內(nèi)能夠高效地建成一批專業(yè)種類齊全、適合各類高技能人才培養(yǎng)的實訓(xùn)基地。

（五）完善職業(yè)資格、技術(shù)等級證書制度

高職院校與普通高校的學(xué)生相比，前者的優(yōu)勢在于獲得更多的職業(yè)資格證書和技術(shù)等級證書。標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)資格證書應(yīng)由初級、中級、高級、技師和高級技師五個等級構(gòu)成，然而目前我國在這方面的體系還不夠健全，存在部門與部門間的證書互不認(rèn)可、證書的多頭管理和證書的品種類別繁多等問題。一方面要加大對職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量監(jiān)督，建立起職業(yè)技能質(zhì)量管理的長效機制，另一方面還要對重理論、輕操作的考試現(xiàn)狀加以修正，保證職業(yè)資格證書和技術(shù)等級證書的合理性、公正性和權(quán)威性。