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第一條為了加強(qiáng)*市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合*市的實(shí)際情況,制定本條例。
第二條本條例適用于設(shè)立在*市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。
本條例所稱的外商投資企業(yè)是指,中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)。
第三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二章職工的招聘、辭退和辭職
第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)確定的用人計(jì)劃,報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門備案,在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。
第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人,可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘,也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘,或者在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘,經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。
外商投資企業(yè)招聘的職工,應(yīng)當(dāng)具有*市常住戶口。需招聘外省市人員的,按本市有關(guān)規(guī)定辦理;確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員的,必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。
外商投資企業(yè)公開(kāi)招聘錄用本市在職職工時(shí),被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持,允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議,分別由勞動(dòng)、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。
第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí),所需的中國(guó)職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘,原企業(yè)不能滿足的,從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘;未錄用的原企業(yè)職工,由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。
第七條外商投資企業(yè)的外方投資者,可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)人員為企業(yè)職工,經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。
第八條外商投資企業(yè)招聘的職工,最低年齡必須滿十六周歲;從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的,最低年齡必須滿十八周歲。
第九條外商投資企業(yè)錄用的中國(guó)職工,必須向勞動(dòng)、人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。
第十條外商投資企業(yè)聘用的職工,需要試用的,可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十一條外商投資企業(yè)的職工,實(shí)行勞動(dòng)合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);
(二)勞動(dòng)合同期限;
(三)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇;
(四)生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù);
(五)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職條款;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;
(八)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,但中、外文本勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí),以中文本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。
勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門和市總工會(huì)備案。上述部門可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
外商投資企業(yè)中的工會(huì)組織(在建立工會(huì)前,由職工推舉的代表)可以代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判,依法訂立集體合同。
第十二條對(duì)外商投資企業(yè)的中國(guó)職工,必須建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。《勞動(dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。
第十三條符合下列情形之一者,外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,辭退職工:
(一)在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;
(二)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的;
(三)職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的;
(四)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的;
(五)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(七)在勞動(dòng)合同中另有約定的。
第十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即自行解除:
(一)職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(二)外商投資企業(yè)宣告解散的。
第十五條有下列情形之一的,外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同,不得辭退職工:
(一)職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,但符合本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的除外;
(二)職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,但符合本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的除外;
(四)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條例第十三條規(guī)定的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的,其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)完全喪失勞動(dòng)能力的,外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同;
(二)大部分喪失勞動(dòng)能力的,外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同,但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的,可以終止勞動(dòng)合同;
(三)部分喪失勞動(dòng)能力的,外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
按本條第二款第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的職工的待遇,外商投資企業(yè)必須按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條有下列情形之一的,職工可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)外商投資企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(四)職工提出辭職的。
第十七條任何一方提出解除勞動(dòng)合同,均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),并提前三十天,以書面形式通知對(duì)方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)、第十六條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不必提前通知對(duì)方。
任何一方違反勞動(dòng)合同,均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。
第十八條外商投資企業(yè)對(duì)于按照第十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定辭退和按照第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除以及按照第十六條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定辭職的中國(guó)職工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:工作年限不滿一年的,發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi);工作年限一年以上的,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不超過(guò)相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。
對(duì)于按照第十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工,由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的,其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位,不發(fā)給職工本人。
第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作,與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,如有違反,按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定,承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。
第二十條終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的去向分別為:
(一)從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘錄用的職工,均向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù);
(二)從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工,按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時(shí)與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的,按協(xié)議辦理;
(三)從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員,由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。
第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),用于職工培訓(xùn),不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,適應(yīng)企業(yè)的要求。
第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,向*市統(tǒng)計(jì)局、*市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門。
第三章工資和獎(jiǎng)懲
第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平,獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度由企業(yè)自行確定。
外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。
外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式按時(shí)、足額地支付職工工資。
第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇,由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定。
第二十五條外商投資企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異者,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工,可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。處分職工,須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),并聽(tīng)取本人的申辯。職工不服處分的,可以按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。
嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱,以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍,限制職工人身自由。
第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十六條外商投資企業(yè)的中國(guó)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起,必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,向*市人民政府指定的機(jī)構(gòu)辦理其全部中國(guó)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。
第二十七條外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷,按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保健康保險(xiǎn)。
外商投資企業(yè)中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保安全保險(xiǎn)。
第二十八條外商投資企業(yè)必須依法為中國(guó)職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。
第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國(guó)職工工資總額百分之十五至二十的金額,作為中國(guó)職工的住房基金。
第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金,用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有,由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。
第三十一條外商投資企業(yè)中國(guó)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定,繳納其中國(guó)職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。
第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定后,在聘用合同中加以規(guī)定。
第五章勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察,以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章,加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生工作,并采取切實(shí)有效措施,改善職工的勞動(dòng)條件,保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要,發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí),必須按照我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。
第三十五條外商投資企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況,自行決定縮短工作時(shí)間。
外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。
延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。
第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提訟。
第七章法律責(zé)任
第三十八條勞動(dòng)行政部門對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察。
第三十九條外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動(dòng)力、外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員,以及違反職工最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間等規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。
第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,并可處以罰款,對(duì)職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)違反本條例第九條、第二十條規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的,按每人五百元至一千元處以罰款;
(二)違反本條例第十一條第一款規(guī)定,故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,按每人五百元至一千元處以罰款;
(三)違反本條例第二十三條第三款規(guī)定,不以貨幣形式或者不按時(shí)、不足額支付職工工資的,按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。
第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》對(duì)責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第四十二條勞動(dòng)、人事行政部門的工作人員、、的,給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第四十三條外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處罰決定不服的,依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提訟。
第四十四條罰沒(méi)款收入由勞動(dòng)行政部門上繳財(cái)政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第八章附則
第四十五條國(guó)外華僑和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在*市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,除國(guó)家另有規(guī)定外,依照本條例執(zhí)行。
外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在*市的分支機(jī)構(gòu)招用本市職工的勞動(dòng)人事管理,參照本條例執(zhí)行。
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