法務就業(yè)前景精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的法務就業(yè)前景主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：法務就業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；金融服務；前景

前言：

在我國的經(jīng)濟發(fā)展潮流中，小微型企業(yè)扮演著重要的角色，并且越發(fā)不可忽視，在解決我國人員就業(yè)這個難題上有著舉足輕重的作用，作為企業(yè)家成長的平臺，是推進科技進步和發(fā)展的主要力量，因此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時應該注重對小微企業(yè)的服務能力進行一定程度上的提升，使得小微企業(yè)能夠得到健康的發(fā)展。近年來，我國政府對小微企業(yè)的發(fā)展高度重視，為了扶持小微企業(yè)能夠平穩(wěn)較快地發(fā)展，已經(jīng)連續(xù)頒發(fā)了一系列的政策和計劃，旨在促進小微企業(yè)能夠更好發(fā)展，并且取得了一定的效果。但在目前，由于企業(yè)本身成本不斷上升，對于企業(yè)的融資問題依舊存在著困難，如何做到進一步降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的收益，使得小微企業(yè)的金融服務能夠得到良好的發(fā)展等多個問題值得我們思考。

一、對我國小微企業(yè)金融服務現(xiàn)狀進行分析

對于小微企業(yè)來說，金融服務的品種有多個，包括的范圍也廣，包括公司或者是個人的存取款等多個業(yè)務，從企業(yè)銀行的角度出發(fā)，我國小微企業(yè)在發(fā)展金融服務的時候存在水平低下的原因主要是包括下面幾點：

（一）管理理念和水平無法和小微企業(yè)本身的風險特性相吻合

對于我國風險中的管理理念來說，相對趨于保守，依舊是以擔保和抵押作為主要的發(fā)放貸款的方式，產(chǎn)品本身的定價較為低廉，在報價時使用的方式無法跟上信息時代的發(fā)展，主要是采用傳統(tǒng)的利率上浮這樣的間接報價為企業(yè)服務，沒有建立專門針對小微企業(yè)在定價方面的主要決定權(quán)。

（二）企業(yè)存在的制度得不到更好的完善

在小微企業(yè)中，本身制定的制度對金融服務的支持度不夠，在對小微企業(yè)進行責任追究方面依舊存在傳統(tǒng)觀念，考核和服務管理沒有跟上發(fā)展的腳步，處于一線的工作人員存在終身追究責任，最終無法擺脫，在小微企業(yè)中的業(yè)務人員容易受到影響，在市場拓展和營銷方面無法充分發(fā)揮其本身具備的潛力，在制定上的不足沒有得到很好的補充，制度本身的創(chuàng)新性不夠，使得小微企業(yè)人員的業(yè)務無法快速發(fā)展。

（三）模式不符合小微企業(yè)發(fā)展業(yè)務的特點

在進行企業(yè)業(yè)務拓展的過程中，缺少專業(yè)化的模式，業(yè)務在進行銷售的時候沒有很好地和管理等多個環(huán)節(jié)做好分離，在職責考核上沒有做到相互的獨立，使得效率和優(yōu)勢得不到足夠的發(fā)揮，存在著操作、道德等多個風險在其中，嚴重阻礙了小微企業(yè)業(yè)務的快速進行，企業(yè)得不到可持續(xù)的發(fā)展，并且小微企業(yè)在建立售后服務這一業(yè)務上缺少共識，得不到統(tǒng)一的建立，在資產(chǎn)管理的過程之中缺少有效的手段，需要做到進一步的加強和提高，客戶對業(yè)務的信任度不高，缺少可持續(xù)的業(yè)務服務支持，在銷售方面缺少交叉業(yè)務的機會存在，比較單一發(fā)展。

二、完善服務措施，發(fā)展小微企業(yè)金融前景

小微企業(yè)的金融服務要想得到長處的發(fā)展，就必須要有一定的服務措施，而這個過程是需要循序漸進的，并且需要長遠的規(guī)劃，政府在對小微企業(yè)進行相關(guān)的政策支持的同時，更加應該注重對企業(yè)塑造良好的發(fā)展環(huán)境，銀行等多個主要的機構(gòu)需要有良好的措施開放，在做好小微企業(yè)的金融服務上主要有以下幾方面：

（一）合理配置資金

建立門檻低、覆蓋率高的針對小微企業(yè)貸款投放的專業(yè)機構(gòu)小微企業(yè)在進行貸款的同時，可以實現(xiàn)有效的資金配置。在資金規(guī)模以及相應的貸款額度上建立獨立的機制，使得小微企業(yè)能實現(xiàn)在貸款的過程優(yōu)先得到足額的款項投放，對現(xiàn)有的各個貸款流程進行一定程度上的重新梳理，對其中阻礙貸款流程的不必要流程可以進行適當?shù)膭h減或者更改，使制度得到一定的完善，對小微企業(yè)建立簡單方便的貸款流程，實現(xiàn)零距離的服務效果。專門設(shè)立對小微企業(yè)貸款的審批人，在進行決策的時候能夠擁有獨立的審批權(quán)力，提高審批人的獨立審批額度，對貸款過程中的各個環(huán)節(jié)進行適量的減少。小微企業(yè)的貸款時間以及周期可以適量壓縮，使得貸款的效率在一定程度上能夠提高，建立良好的風險評判體制，使得小微企業(yè)在風險方面得到良好的控制以及適度的減低，當小微企業(yè)在貸款的同時能夠證明其行為合法的時候，可以進行免責過程，促使企業(yè)在貸款的過程中能夠放心。

（二）服務、監(jiān)督、扶持為一體

對小微企業(yè)的服務中，需要將客戶的服務工作加入到后臺的貸后監(jiān)督工作當中，使得貸后的各項工作于客戶的采集工作得到良好的融合，努力挖掘最有價值客戶的信息，促使貸款過程中的客戶風險得到良好的控制，需要綜合思考到小微企業(yè)本身存在的各種問題，包括經(jīng)濟周期、行業(yè)等多個重要的制約因素，在實現(xiàn)貸款的過程之中附加一定的違約補償費用的多個補償要求，使得利率水平能夠有效地保證小微企業(yè)的基本收益，在此同時也能夠較好地覆蓋了貸款中的風險，確保一定的資產(chǎn)收益，政府進行小微企業(yè)扶植的過程中，需要注重對國有的機構(gòu)進行大力的支持和方向上的引導，支持本身實力雄厚的企業(yè)進行行業(yè)間的相互扶持，金融機構(gòu)需要加強對小微企業(yè)業(yè)務的進一步重視，使得小微企業(yè)在向金融機構(gòu)貸款的同時能夠擁有良好的貸款擔保機構(gòu)，三者能夠形成良好的格局，實現(xiàn)風險共同承擔，利益共同分享的關(guān)系，地方財政部門在進行相應的扶持的同時，需要建立有效的貼息機制，專門針對小微企業(yè)貸款而設(shè)立，對其貸款實行一定比例上的補貼和支持，減少小微企業(yè)在進行融資的過程中得到資本上的減低，促使企業(yè)能夠在資金上得到更好的運轉(zhuǎn)，加快企業(yè)本身的發(fā)展。

（三）建立完善的信息管理系統(tǒng)

為確保小微企業(yè)在貸款過程中的各個流程，政策性銀行需要建立有效的信息管理系統(tǒng)，專門針對小微企業(yè)的信貸業(yè)務，使得其能都正常運行并且取向?qū)I(yè)化，主要是對小微企業(yè)的信用數(shù)據(jù)進行良好的統(tǒng)計和收集，以此作為小微企業(yè)良好的信用的記錄，對小微企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)有良好的把握，能夠進行信用的評估，克服小微企業(yè)融資過程中的各種障礙，對于動態(tài)數(shù)值能夠全面熟悉，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的調(diào)整和進一步的升級，堅持與時代共同進步的原則，促進小微企業(yè)金融服務的觀念不斷得到加深，實現(xiàn)小微企業(yè)資本能夠更加方便地進入到我國的信貸市場，實現(xiàn)小微企業(yè)業(yè)務的可持續(xù)增長，逐步實現(xiàn)對小微企業(yè)貸款業(yè)務的綜合開發(fā)，提高企業(yè)的價值，全面優(yōu)化和整合各項金融服務產(chǎn)品，建立良好的產(chǎn)品定價以及風險控制措施，使得小微企業(yè)金融服務能夠得到更好的深化和認可，實現(xiàn)金融機構(gòu)經(jīng)營模式上的改變，從小微企業(yè)客戶的角度出發(fā)，為小微企業(yè)創(chuàng)造利益，切實做好調(diào)查研究，密切結(jié)合小微企業(yè)在金融服務中的實際情況。

三、結(jié)語

小微企業(yè)作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要一員，有著不可缺少的作用，并且在市場經(jīng)濟中一直活躍存在著，它和其他類型的企業(yè)一樣具備一定的金融業(yè)務潛力，本文主要從小微企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)進行分析，重點闡述了出現(xiàn)現(xiàn)狀的各種原因，并提出促進小微企業(yè)發(fā)展前景的各項措施，為小微企業(yè)的發(fā)展提供一定的借鑒內(nèi)容。（作者單位：廈門大學經(jīng)濟學院）

參考文獻：

第2篇：法務就業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞：IT服務與外包行業(yè)；發(fā)展前景；人才需求

中圖分類號：G424 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）03-0129-02

隨著社會服務行業(yè)和科學技術(shù)的不斷發(fā)展，我國“十二五”時期就把IT服務與外包作為了重點發(fā)展的高端服務業(yè)。與制造業(yè)相比，IT服務外包行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景和明顯的戰(zhàn)略優(yōu)勢。目前，我國IT服務與外包行業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，在國際上具有一定的影響力，僅次于印度、愛爾蘭等國家。IT服務與外包行業(yè)具有搞人力資源含量、高技術(shù)含量和高附加值含量等特征，這對我國IT服務與外包人才培養(yǎng)提出了更高的要求。本文主要分析了IT服務與外包行業(yè)發(fā)展前景和人才需求研究，以期能夠促進我國IT服務與外包行業(yè)的發(fā)展。

1 IT服務與外包概述

目前，我國已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代中，計算機、網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的高速發(fā)展，不但改變了人們的生活方式和生活習慣，還對傳統(tǒng)商業(yè)模式產(chǎn)生了巨大的沖擊，從計算及用戶和網(wǎng)民規(guī)模的快速增加，如今移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對社會各個方面都產(chǎn)生了巨大的影響。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的不斷深入，市場競爭也發(fā)生了激烈的變化。而在信息化建設(shè)的步伐上，國內(nèi)外不少企業(yè)都在專注自己的核心業(yè)務，加快信息化建設(shè)，并且為了做企業(yè)最擅長的業(yè)務，企業(yè)的決策層也在發(fā)生著觀念上的變化，由此可見，將IT等非核心業(yè)務外包給一些專業(yè)公司去完成，成了當今企業(yè)選擇業(yè)務的一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。根據(jù)相關(guān)研究資料顯示，與傳統(tǒng)企業(yè)的運行效率相比，將IT業(yè)務外包的公司運營成本更低，效率更高。IT服務與外包（ITOutsourcing Managed Service）是指為了代替企業(yè)內(nèi)部部門和人員承擔企業(yè)IT系統(tǒng)，企業(yè)戰(zhàn)略性地選擇外部專業(yè)技術(shù)行業(yè)服務資源，也被稱作IT外包服務，系統(tǒng)設(shè)計的業(yè)務流程的建設(shè)、運營、維護和支持的服務外包。IT服務與外包是企業(yè)迅速發(fā)展企業(yè)數(shù)字化，提高企業(yè)工作效率，提高數(shù)字化質(zhì)量為個人用戶提供巨大幫助，節(jié)約信息化成本的一種途徑，其主要包括信息化規(guī)劃（咨詢）、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和應用軟件系統(tǒng)建設(shè)、設(shè)備和軟件選型以及維護管理平常整個系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和升級等。IT服務與外包的方式主要有三種：首先IT業(yè)務整體外包。由于企業(yè)迫切希望降低運營成本，而又不想成立IT部門或雇傭IT工程師，因此，將IT系統(tǒng)的整體業(yè)務外包給專業(yè)公司，包括規(guī)劃、采購、運維、培訓等等。其次單項IT業(yè)務外包。一些企業(yè)選擇將諸如網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、設(shè)備維護等部分IT業(yè)務外包給IT服務企業(yè)，這是由于對日常的各種繁雜事務難以應付，只擁有少數(shù)的額IT技術(shù)人員。另外系統(tǒng)維護業(yè)務外包。有些企業(yè)由于自有的維護人員日常工作不多，但是當信息化系統(tǒng)建設(shè)完成后，有了問題又處理不過來，這時企業(yè)可以將維護業(yè)務選擇隨機地外包，不但能夠保障已經(jīng)建成的系統(tǒng)能夠正常地運行，還能享受到團隊技術(shù)力量的服務。

2 國內(nèi)外IT服務行業(yè)發(fā)展前景

自2000年至今，全球IT服務外包業(yè)務得到了高速的增長，IT服務與外包行業(yè)規(guī)模和發(fā)展速度驚人，市場空間巨大，產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出“供需兩旺”的局面。作為IT服務提供商，IT服務企業(yè)紛紛成長起來，全球IT服務行業(yè)的發(fā)展都十分迅猛。但是目前，我國IT服務與外包雖然從一定程度上滿足了IT服務外包業(yè)務的需求，但是，IT服務企業(yè)數(shù)量和規(guī)模還遠遠不夠，還不能完全滿足實際IT服務業(yè)務的需要。

2.1 國外IT服務行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，全球承接IT服務外包業(yè)務的國家主要來自于三個地區(qū)，如：亞洲、東歐和拉美等，其中亞洲約占全球份額的45%，是全球承接IT服務與外包業(yè)務最多的地區(qū)。根據(jù)2013年權(quán)威機構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果顯示，從地域分布來看，美洲地區(qū)約占IT服務外包市場的42%，北美和西歐等發(fā)達經(jīng)濟體IT服務外包市場約占全球總量的80%，歐洲、中東、非洲地區(qū)約占42%。印度、中國等國家已經(jīng)成了全球IT服務與外包的主要承接國家，由于其具有豐富的人力資源、較強的支付能力等優(yōu)勢，相應的IT服務行業(yè)發(fā)展速度十分驚人。

2.2 我國IT服務行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國發(fā)展IT服務行業(yè)具有較好的基礎(chǔ)和先天優(yōu)勢，人口數(shù)量多地域廣闊，在IT服務外包市場上已經(jīng)吸引了越來越多的國家。2006到2010年，為了刺激我國IT服務行業(yè)的發(fā)展，國務院先后了《2006-2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》等重要政策文件，實行了財稅優(yōu)惠，對被認定為信息技術(shù)外包和技術(shù)性業(yè)務流程外包的服務企業(yè)，強調(diào)要大力發(fā)展信息服務業(yè)。如：在收益方面，IT服務與外包對中國經(jīng)濟的貢獻是原料加工的20倍；在增值價值方面，IT服務外包的國內(nèi)增值接近100%，而制造業(yè)原料加工增值部分只占總規(guī)模的2%～3%；在能源消耗方面，IT服務外包單位的GDP能耗只為制造業(yè)的20%。目前，我國已經(jīng)有近4000家IT服務企業(yè)，并且有的企業(yè)已經(jīng)與國際標準正常接軌，步入了正常的發(fā)展軌道，但是有的企業(yè)服務有待規(guī)范化，在觀念上需要更新。近些年來，根據(jù)國內(nèi)外IT服務外包市場的現(xiàn)狀，我國工業(yè)與信息化部制定了符合我國國情的IT服務行業(yè)統(tǒng)一標準，與國際、國內(nèi)市場雙雙接軌。

2.3 我國IT服務行業(yè)的發(fā)展前景

目前，在諸如一些電信、銀行、保險等企業(yè)核心業(yè)務中，不斷增強了對信息技術(shù)的依賴性。隨著我國信息化建設(shè)的不斷深入，一方面，為了使業(yè)務部門能夠更好地達到業(yè)務目標，企業(yè)要求IT服務外包能夠創(chuàng)造更多的機會，也要求IT服務持續(xù)不間斷的支持業(yè)務運營。因此企業(yè)需要不斷開發(fā)一些軟件，如：ERP、CRM軟件等。另一方面，為了保證業(yè)務的安全性，企業(yè)需要打造銅墻鐵壁，不斷升級和更新各種硬件設(shè)備。根據(jù)相關(guān)研究表明，企業(yè)IT項目的生命周期是典型的“技術(shù)高消費”階段，投資僅占整個IT投資的20%，在大約80%的時間與IT項目運營維護有關(guān)，但是在未來一段時間中，這種反常的現(xiàn)象會發(fā)生重大的逆轉(zhuǎn)。另外，在IT服務外包觀念上，為了跟上領(lǐng)頭企業(yè)科學管理的步伐，各個行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)的變化將會帶動其他一些企業(yè)，IT服務外包將會是很大、中型企業(yè)發(fā)展的必然選擇，這說明我國IT服務外包行業(yè)會有良好的發(fā)展前景，服務外包市場潛力巨大。

3 IT服務與外包行業(yè)的人才需求分析

目前，IT服務人才的培養(yǎng)已經(jīng)成了我國競爭的主要砝碼，但是隨著我國IT技術(shù)市場與國際標準的全面接軌，我國IT缺乏服務人才，結(jié)構(gòu)不合理，高端人才缺乏，基礎(chǔ)人才總量又不足，嚴重地制約了我國IT服務外包產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為了填補人才資源不足而造成的缺口，高職院校就要培養(yǎng)很多的IT服務人才。

3.1 崗位需求

企業(yè)的IT系統(tǒng)基本由基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)平臺、應用系統(tǒng)等三個層次結(jié)構(gòu)構(gòu)成，其中基礎(chǔ)設(shè)施包括網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和計算機硬件環(huán)境等；應用系統(tǒng)包括信息系統(tǒng)和電子商務等；系統(tǒng)平臺包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫等。IT服務團隊的主力軍是計算機應用技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，其為了保證企業(yè)IT系統(tǒng)各部分穩(wěn)定、安全而高效率的運行，他們主要從事IT運維和系統(tǒng)服務工作，涉及崗位主要有IT桌面運維、IT技術(shù)支持、網(wǎng)絡(luò)運維服務等。因此，目前，我國一些高職院校傳統(tǒng)計算機應用技術(shù)專業(yè)等面臨著招生規(guī)模呈現(xiàn)下滑的趨勢，為了滿足我國IT服務行業(yè)對計算及類人才的大量需求，一些高職院校適當?shù)卣{(diào)整了這些專業(yè)，并設(shè)置了計算機應用技術(shù)專業(yè)，即：IT服務方向。另外，在IT服務行業(yè)就業(yè)中，根據(jù)一些企業(yè)對畢業(yè)生的知識、技能和素質(zhì)要求，要適當?shù)卣{(diào)整原有計算機應用技術(shù)專業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)模式。

3.2 總體需求

IT服務外包產(chǎn)業(yè)被認為中國未來20年最大的就業(yè)“蓄水池”，其需要大量的儲備人才。

近些年來，在我國IT服務行業(yè)中，IT服務外包產(chǎn)業(yè)人才緊缺，IT服務人才培養(yǎng)沒有滿足IT服務企業(yè)實際需求。，在“十二五”期間，為了實現(xiàn)我國商務部等有關(guān)部分的規(guī)劃目標，我們要努力促進著名跨國公司將服務外包業(yè)務轉(zhuǎn)移到中國，培訓實用人才，建立一批產(chǎn)業(yè)聚集并具有服務外包基地。目前，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國IT服務外包企業(yè)對各層次的人才存在著各有側(cè)重的需求，企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)多層次的特點。

參考文獻：

[1] 楊曉芳.“IT 服務外包”人才培養(yǎng)模式的研究[J].科技視界，2013（2）.

[2] 姜靈敏，鐘瑞瓊.IT 服務外包人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式研究與實踐[J].華章，2012（2）.

第3篇：法務就業(yè)前景范文

［關(guān)鍵詞］第三方；回收物流；可行性

1 回收物流的概念

回收物流作為逆向物流的一部分,1998年carter和ellram對回收物流下了比較成熟的定義,他們認為“回收物流是物品在渠道成員間的反向傳遞過程,即從產(chǎn)品消費地(包括最終用戶和供應鏈上的客戶)到產(chǎn)品來源地的物理性流動”。

2 第三方回收物流的市場前景分析

2008年,工業(yè)品物流總額為79.86萬億元,同比增長20.8%,占社會物流總額的比重為88.8%,仍是帶動社會物流總額增長的主要因素,但我國制造業(yè)缺乏精細產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)品,制造成本和物流成本太高,增值空間太小。在國外制造業(yè)中,純生產(chǎn)時間只占生產(chǎn)流程總時間的10%,而采購與物流成本占90%；生產(chǎn)利潤占總利潤的10%,而物流與銷售利潤占90%。物流業(yè)增加值占全部服務業(yè)增加值的比重為16.5%,占gdp的比重為6.6%,在

4.3 第三方回收物流能使服務的質(zhì)量得到保證

社會分工專業(yè)細致化已經(jīng)成為全球的發(fā)展趨勢,更高質(zhì)量、更高專業(yè)的服務對于現(xiàn)代企業(yè)來說是至關(guān)重要的,是企業(yè)能優(yōu)于其同行的另一項競爭優(yōu)勢,提高自身的服務專業(yè)水平,而第三方物流的大量信息網(wǎng)絡(luò)和節(jié)點網(wǎng)絡(luò),能加快退貨處理和廢品回收,保證企業(yè)為顧客提供穩(wěn)定、可靠的高水平服務。

4.4 物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃為發(fā)展第三方回收模式提供引導

發(fā)達國家的一些物流公司通過重組、資本擴張、兼并、購買、流程再造等形式,形成了擁有雄厚的資金、先進的技術(shù)和設(shè)備、科學的管理理念的跨國綜合型物流集團和全球性的服務物流網(wǎng)絡(luò),使物流成為創(chuàng)造財富的技術(shù)與服務型產(chǎn)業(yè)。2009年國務院印發(fā)了關(guān)于《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》的通知,把現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)列為應對當前國際金融危機、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和增強國民經(jīng)濟競爭力的十大產(chǎn)業(yè)之一。現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的繁榮意味著物流服務從低端走向高端,物流服務可以達到高技術(shù)的、一體化的、高附加值的水平,可以為社會帶來巨大的經(jīng)濟和社會效益。2010年8月末,海爾電器全面收購青島海爾物流,也暗示著全面發(fā)展第三方相關(guān)業(yè)務的成熟。

5 結(jié) 論

面對金融危機、環(huán)境危機的雙重后續(xù)效應,我國制造業(yè)要想繼續(xù)保持快速增長,應對出口下滑、效益不佳的現(xiàn)狀,必須從粗放產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向大力發(fā)展專業(yè)化、節(jié)約化的第三方回收物流體系,為制造業(yè)提供專業(yè)化的服務,降低制造業(yè)物流成本,在總體上扭轉(zhuǎn)我國制造業(yè)不利狀況,全面提高我國制造業(yè)在世界上的競爭力。

參考文獻：

［1］陳宇,唐春勇.逆向物流的有效管理策略分析［s］.軟科學,2004,18(1):30-32.

第4篇：法務就業(yè)前景范文

會計學專業(yè)課程

公共必修課：大學英語、高等數(shù)學、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、近代史、馬哲、思修、毛概等;專業(yè)基礎(chǔ)課：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、會計專業(yè)英語、計算機基礎(chǔ)、統(tǒng)計學等。專業(yè)課核心課：會計基礎(chǔ)、中級財務會計、成本會計、財務管理、高級財務會計、管理會計、稅務會計、審計等。

會計學專業(yè)就業(yè)前景

需求量巨大，凡是企業(yè)必須需要會計。大企業(yè)會設(shè)立專門的會計機構(gòu);小型企業(yè)可能不設(shè)有會計崗位，但也需要會計機構(gòu)記賬、報稅等?？梢哉f會計是萬金油的行業(yè)，必不可少。

會計學專業(yè)的學生們要有一定的經(jīng)濟、管理、會計以及法律方面的知識，畢業(yè)生們將來可以在各大企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位等從事相關(guān)的職位。會計學專業(yè)的畢業(yè)生要是具備一定的專業(yè)知識和工作能力的話，相信日后可以找到一份滿意的工作，就業(yè)前景也是比較理想的。

會計從業(yè)職務海納百川：會計、出納、審計、稅務、金融機構(gòu)從業(yè)、教育培訓、統(tǒng)計等等，只有你想不到的，沒有用不到的。

會計是一項經(jīng)濟管理工作，做賬、報稅、預測經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策、評價經(jīng)營業(yè)績等，是一項全能的工作，越是經(jīng)驗豐富的會計，越能夠給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟收益，當然工資收入也相當可觀。

拓展閱讀：會計學專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在各大企業(yè)、銀行、酒店、學校等等地方工作?？蓮氖妈b證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產(chǎn)清算，法務會計，預算制定，商業(yè)咨詢等。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易等行業(yè)工作，大致如下：

1、新能源;

2、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務;

3、貿(mào)易/進出口;

4、金融/投資/證券;

5、建筑/建材/工程;

6、其他行業(yè);

7、房地產(chǎn);

8、專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事會計、出納、財務經(jīng)理等工作，大致如下：

1、會計;

2、出納;

3、財務經(jīng)理;

4、財務主管;

5、財務總監(jiān);

6、成本會計;

第5篇：法務就業(yè)前景范文

“體面就業(yè)”，是國際勞工組織（ILO）總裁Juan Somavia在其就職演說中提出的。其涵義對勞動者來說，就業(yè)不僅是獲得一份工作，而是獲得一個能充分發(fā)揮其生產(chǎn)技能和得到尊重的職位。目前，體面就業(yè)已經(jīng)獲得廣泛的認可。

調(diào)查顯示，多數(shù)高校畢業(yè)生對首次就業(yè)的工資水平通常要求不高，但都希望從事一份“體面”的工作，雖然就業(yè)形勢不樂觀，但“好不容易考出來了，怎么能就這么回去呢！”誠如一家國際知名的化妝品公司所言，其一線營銷員崗位雖然“底薪+提成”每月能達4000元，卻吸引不了高校畢業(yè)生。所以，一些用人單位就在崗位名稱上“動腦筋”：業(yè)務員被冠之“通路業(yè)代”、“渠道經(jīng)理”等名稱。

“體面就業(yè)”，這是許多人的心愿。智聯(lián)招聘針對職場人士的調(diào)查結(jié)果顯示，律師、銀行職員、設(shè)計師被公認為最體面的三種職業(yè)。5000余名受訪者中，有45.3%的人認為律師或法務工作者是他們心目中最風光的職業(yè)，同時有39.7%和38.6%的職場人士將票投給了金融從業(yè)者和創(chuàng)意設(shè)計師。相比之下，認為市場營銷、采購貿(mào)易、廣告會展等行業(yè)風光的職場人士卻不多。求職就業(yè)猶如一枚硬幣的兩面。專家對高校畢業(yè)生的就業(yè)前景“很有信心”，但現(xiàn)實很殘酷，多數(shù)高校畢業(yè)生很難一畢業(yè)就找到滿意的工作，甚至高校畢業(yè)生的起薪比不上出租車司機和農(nóng)民工。當然，這種困難是暫時的。

高校畢業(yè)生相比其他就業(yè)群體，如農(nóng)民工、大齡下崗失業(yè)人員等，畢竟有著年輕、文化水平高的優(yōu)勢，在勞動力市場上仍是相對強勢的群體。經(jīng)過一段時期的適應，伴隨著工作經(jīng)驗的豐富、人脈關(guān)系的積累，高學歷群體的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)前景都會有更好的表現(xiàn)。

“體面勞動”像“讓人民活得更有尊嚴”一樣，被賦予了種種深意與期待。體面勞動和尊嚴生活兩者相輔相成。我們每個人都想要“形象”，并愿意為此付出一切。但是沒必要把錢都花在外表上，“死要面子活受罪”的教訓不少，切不要因體面問題而失去機會。坐辦公室比當修腳工有面子，但如果滿足于現(xiàn)狀，無所作為，那就大錯特錯了。

崗位不分高低貴賤，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，沖破世俗觀念和擇業(yè)偏見，高校畢業(yè)生定能繪制出人生美好藍圖。

求職艱難，僧多粥少，一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數(shù)人。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。

態(tài)度決定一切。態(tài)度有瑕疵，其他方面再優(yōu)秀也難以說服招聘者你就是他們要誠聘的那個人?！凹影嗟娜藗黄稹?、“鴨梨山大”、“各種煩”……如今這些詞語早已成為職場人掛在嘴邊的熱詞。25歲碩士生潘潔的第一份工作是進入四大會計師事務所普華永道從事審計，然而一年不到，4月初，她“過勞死”的消息一下子引爆網(wǎng)絡(luò)。一時間，白領(lǐng)們紛紛控訴在高薪高壓的企業(yè)里，犧牲個人時間和健康做“白領(lǐng)炮灰團”。

又到“求職季”，如何面對畢業(yè)后的第一份工作？是挑戰(zhàn)高薪高壓的工作，還是放下面子，不走尋常路，設(shè)計屬于自己的職業(yè)規(guī)劃？這是個“仁者見仁，智者見智”的話題。面子重要，還是票子重要？或許會真的可以演變?yōu)椤懊孀又匾?，還是生存重要”的問題，但走“白道”，還是“藍道”，這絕對是有待商榷的問題。

如今，白領(lǐng)軍團在城市日漸臃腫，隨便找個寫字樓甚至民居里的小公司，出入也是襯衫領(lǐng)帶。而“藍道”卻有些悄然走熱的趨熱。（“藍道”，即藍領(lǐng)生存之道）。選擇“藍道”的人，要愿意從事外人眼中“低賤”的服務性行業(yè)，更須頭腦活絡(luò)、手腳勤快。只要你做多、做熟，再有心學習一些新技術(shù)，把手中的活做精，收入倒是不用愁的。雖談不上“大富大貴”，但在“人人爭當白領(lǐng)”的世道，“藍道”的就業(yè)率會遠比“白領(lǐng)”高。朋友開的小公司里，一個做行政的女孩辭職了，她說她來公司上班8小時，月入1500元，但她下班后去每天幫人家站4小時柜臺，月入2000元……說到底，工作體面與否，是個理念問題。譬如，在日本人的觀念中，藝伎是非常體面的職業(yè)，女孩子能成為一名合格的藝伎是非常了不起的事情，一個家庭有人擔任藝伎將會被視為一種榮譽。而在朝鮮，妓生卻是賤民。

卡耐基曾說過“成功的素質(zhì)15%來自于專業(yè)知識，而剩下的85%是依靠與人相處的技能”很多高校畢業(yè)生都想一下找到自己終身的理想單位和工作，但這非常難。一般情況下，大學畢業(yè)以后，應該經(jīng)過三到四次的職業(yè)調(diào)整，才能知道自己真正喜歡什么工作、社會又能提供什么工作，做到個人的理想與現(xiàn)實很好地結(jié)合在一起。應該說，社會在評價人時候，往往把收入看成一項重要的指標，這無可厚非。但高校畢業(yè)生在選擇工作時，如果把收入、面子看得太重就有問題。比如你可能到一個很大的單位，今后的發(fā)展前途很好，但起薪非常低，給你兩千甚至更少，那么你怎么抉擇呢？所以，不要把工資和面子看得太重，而是看后勁、看發(fā)展。

第6篇：法務就業(yè)前景范文

面對當代中國高技能人才嚴重短缺的現(xiàn)狀，高等職業(yè)院校必須對人才培養(yǎng)目標進行明確定位，肩負起培養(yǎng)高技能人才的歷史重任。會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。會計專業(yè)領(lǐng)域涉及面非常廣：財務管理，公司會計，管理會計，稅收，審計，鑒證，破產(chǎn)清算，法務會計，預算制定，商業(yè)咨詢等等都是會計專業(yè)將要涉及的領(lǐng)域。那么高職院校會計專業(yè)的畢業(yè)生能否滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，成為會計領(lǐng)域的精英呢？教師是用來傳授道理，講授學業(yè)，解答疑難問題的。所以，培養(yǎng)會計專業(yè)高素質(zhì)高技能人才的重任就落在了每位教師的身上，我們高職院校會計專業(yè)這個教學團隊要想不辱使命，必須把提高教師素質(zhì)放在重要地位。

1 目前高職院校會計專業(yè)的教師存在的主要問題

1.1 理論知識的匱乏 從縱向看：高職院校會計專業(yè)的教師大多數(shù)都是從本科或研究生畢業(yè)后就從事教學工作，一教就是十幾年甚至二十幾、三十幾年！由于國家經(jīng)費和學校經(jīng)費緊張，很少有再次深造的機會。雖然這幾十年，會計制度經(jīng)過了幾次重大改革，宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟也發(fā)生了重大變化，但在一些教師的思想觀念里還沒有進行徹底的會計革命，還在守著老理論老觀念進行教學。這就迫切要求他們馬上更新知識，跟上時展的需要。從橫向看：目前一些高職院校會計專業(yè)的教師還存在著一個教師一輩子只會教一、兩門課的現(xiàn)象，別的課即使教授也只是照本宣讀，講解不透徹，學生提出的問題不能給予滿意的回答，學生產(chǎn)生厭學現(xiàn)象，使教學質(zhì)量下降。

1.2 教師缺乏實踐經(jīng)驗 我們教學生很多知識最后是要付諸于實踐應用的，能不能讓我們的學生和企業(yè)需要實現(xiàn)零距離對接，關(guān)鍵是學生在校期間學校和教師的培養(yǎng)，體現(xiàn)在兩個方面：首先是學校的硬件設(shè)施是否齊全，如手工模擬實驗室、電子模擬實驗室、情景模擬實驗室等等。其次是教師的社會實踐是否豐富。目前大多數(shù)學校的實訓課無非就是工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的常見業(yè)務實訓，而我們的學生走向社會后面臨的崗位選擇是多樣的，如服務業(yè)、交通運輸業(yè)、文化體育業(yè)、建筑裝飾業(yè)、郵電通信業(yè)、銀行、機關(guān)、事業(yè)單位等等，這就要求教師首先得具備各行各業(yè)的會計處理知識，業(yè)務核算方法等等，這樣才能主講工商業(yè)業(yè)務的同時，把其他行業(yè)的業(yè)務貫穿其中。

1.3 目前的現(xiàn)狀是高職院校會計教師基本是從學校到學校，沒有參加過社會實踐 到學校任教后又由于教師緊缺，課程安排的比較多，教師把全部的精力都用在備課講課中，而不能到各個企業(yè)去實習鍛煉。教師的講授只是從書本上獲得的知識再傳授給學生，沒有任何感性認識，講課也只停留在紙上談兵，面對各行各業(yè)復雜的業(yè)務處理，缺乏實際處理經(jīng)驗。

2 提高高職院校會計專業(yè)教師素質(zhì)的策略探析

2.1 加強理論知識的學習 首先，學校在條件允許的情況下多送教師出去培訓，去全國各大兄弟院校參觀考察，開闊視野，汲取有價值的理論應用于我們的教學中。其次，教師也應在業(yè)余時間和假期學習相關(guān)的知識內(nèi)容，多關(guān)注會計制度的新規(guī)定，不斷更新自己原有的知識。

2.2 派教師下基層實習鍛煉 每學期派一個教師去企業(yè)或事業(yè)單位、機關(guān)的財務科上班實習，要做到在該單位完成整套財務業(yè)務處理兩到三個循環(huán)，親身實踐并參與各種會計及稅務處理業(yè)務，回到學校后編成案例題以輔導和講座的形式給其他老師進行講解和演示，并得出心得體會跟大家進行交流。每學期派出的教師實習的單位性質(zhì)最好不相同，這樣經(jīng)過幾年后，教師的感性認識大大增強，實踐經(jīng)驗大大豐富。

2.3 每個教師在精講兩門課的基礎(chǔ)上，每隔一年交叉授課 現(xiàn)在多數(shù)高職學校的教師只講一兩門課程，年年來新生，年年重復講，而別的課程慢慢地就變成了他人的事情。我認為，有自己的主講課程這是必須的，但同時還應該觸類旁通別的課程，這樣才能拓展知識面，增加教師的基本技能。

2.4 鼓勵教師在社會兼課或兼職 教師在時間和精力允許的條件下，應該在社會做些兼職工作，比如兼課或兼職會計等，尤其是兼職會計，在具體的做賬、報稅、報表等工作中對書本上的知識有了深刻地了解，更好地應用于教學中。

2.5 實行教師對接制度 每個學校的教師結(jié)構(gòu)都是老中青三代相結(jié)合的，職稱也是從教授、副教授、講師到助講等。實行教師對接制度就是讓具有教授、副教授職稱的老教師對接一個剛大學畢業(yè)沒有教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的年輕教師，并在一年內(nèi)規(guī)定完成對接任務。這樣，老教師在授課、科研、實踐方面給予年輕人巨大幫助，讓年輕教師盡快成長。

第7篇：法務就業(yè)前景范文

 

法學院排名指南

 

網(wǎng)絡(luò)關(guān)于美國大學的排名有很多種，最常見的是US NEWS排名，殊不知US NEWS排名其實是美國大學本科教育的綜合排名，其英文是Best Colleges Rankings。US NEWS里面還有一個Best Graduate Schools Rankings，這個才是研究生院的排名。而法學院排名，既不等同于本科排名，也不是研究生院排名，而是有自己獨立的排名。很多綜合排名比較靠前的大學，它的法學院在法學系統(tǒng)里面并不是TOp Tiers，比如Penn State，比如UIUC。

 

法學院講究T6，T14，T30，T是Top的意思。這30所頂級法學院的排名每年基本上沒有變化，前6所分別是：耶魯、哈佛、斯坦福、哥大、芝加哥、紐大，7-14所分別是：賓大、杜克、伯克利、弗吉尼亞、密歇根安娜堡、西北、康奈爾、喬治城，其中康奈爾和喬治城，被稱為Lower T14，意思是前14所中排名比較靠后的，這兩所學校的LLM相比前面的大咖會更加容易申請一些，按照筆者關(guān)于留學咨詢方面的經(jīng)驗，即使沒有工作經(jīng)驗也可以申請的到。

 

JD與LLM

 

我們通?？赡軙暾埖姆▽W類學位有兩個：JD與LLM。

 

JD是法律博士，拉丁文叫Jurum Doctor(英文：Juris Doctor)，但是這個法律博士跟理工科的博士不一樣，理工科的博士以搞科研為主，而JD更加類似于法學界的MBA，事實上很多學校也會開設(shè)JD和MBA的雙學位，畢業(yè)生通常會進入大中型律所或者大型金融機構(gòu)等，而實際上法律界還有一個JSD學位，拉丁文叫Juris Scientiae Doctor(英文：Doctor of Juristic Science)，讀JSD的人很少，甚至比商科的博士還少，這是因為JD畢業(yè)后會收獲非同一般的收入，而JSD的畢業(yè)生都會去各個大學的法學院當教授。

 

LLM俗稱“老流氓”，就是我們常說的法律碩士，中國本科畢業(yè)生去美國讀法律大多讀的都是這個學位，學制一般為一年，開學比其他研究生院略早，可能是7月份，暑期要多上1-2門課。申請LLM學位，本科一定要是法律專業(yè)，而JD則是什么專業(yè)背景都可以申請。

 

與LLM不同，JD一般需要三年完成學位。第一年，跟大多數(shù)LLM相同，單純上課就可以，課余時間完成各種作業(yè)、報告、Case Study等。第二年，JD們通常會去找實習，或者參與學校的各種論壇——法學牛校每年都會組織很多論壇，在這里你也有機會認識數(shù)量極為龐大的法學界大咖們。一般JD們會通過實習拿到return offer，而拿到offer的時間通常在學制的第二年結(jié)束的時候，第三年對JD們來說是畢業(yè)前的happy hours，相對輕松。

 

申請與考試

 

談到申請，LLM的申請相對簡單，主要考察四個維度：托福分數(shù)，本科畢業(yè)院校，本科GPA以及實習經(jīng)歷。對于托福分數(shù)，如果想申請T14的學校，托福是一定要上100分的，這也是保證你能聽懂或者能讀懂法學復雜的課本和文案。當然Lower T14的兩所學校托福98、99也是有機會的，不過其他方面一定要補齊。關(guān)于本科畢業(yè)院校，國內(nèi)法學界的四大校：北大、清華、人大、中國政法是第一梯隊，南京大學、吉林大學、華東政法、西南政法可以算得上是第二梯隊。想沖擊T6的LLM，一定要是四大校本科畢業(yè)，并且要有非常強的實習經(jīng)歷，甚至是2-3年的頂級律所的工作經(jīng)歷。關(guān)于GPA，不需要贅述太多，平均分能上90最好，申請T14也最好在85分以上，如果在80-85分之間，還可以靠文書“多講故事”，80分以下一定沒戲。實習經(jīng)歷則在此不贅述，大律所、法院、檢察院、金融機構(gòu)法務等都可以。

 

與LLM不同，JD的申請唯LSAT“馬首是瞻”。如果你的LSAT能上170分，T6學校的JD就有很大的機會。對于JD的錄取者，GPA也不可以低于3.0(80分上下)。我曾經(jīng)看過一個美國網(wǎng)站公布的Report，即使是非常一般的法學學校的JD錄取者，GPA的下限也會略高于3.0。LSAT是一項極其有難度的考試，難點在于：在有限的時間內(nèi)完成若干篇既要求強大的邏輯性又有要求英文能力的閱讀，其詞匯量可以跟老版本的GRE考試媲美，而閱讀文章的難度完全不亞于老版GRE的長閱讀。如果英文底子好的學生考托福做做題可以達到100分以上，LSAT就一定要上課了，而且上課不見得有效果，不上課卻是一定不懂的，LSAT的課程主要還是講方法，而有些方法是講不出來的，一定要自己悟。

 

文書寫作

 

關(guān)于文書寫作，個人認為講故事的成分偏多，尤其對于沒有正式工作經(jīng)歷，只是在律所打打雜的本科生們來說。文書主要在以下幾個點上有所著重：有經(jīng)歷，有深度，有“大餅”。有經(jīng)歷，就是一定要羅列上所有的實習經(jīng)歷，哪怕做了極其不重要的事情，也要寫在上面;有深度，即在實習或各項活動中，哪怕遇到了再小的事情，也要有所感悟，這要和有“大餅”聯(lián)系到一起：看到了什么，聽到了什么，怎樣影響未來的職業(yè)走向……

 

就業(yè)前景

 

多數(shù)LLM和JD學位的畢業(yè)者會選擇律師作為自己的第一份工作，國內(nèi)比較大的四所中資律所是：金杜、君合、中倫、海問。其他的諸如君澤君，國楓凱文等在金融行業(yè)也比較知名。律所的工作模式類似于“大洛杉磯地區(qū)”的結(jié)構(gòu)，一個合伙人，帶下面幾個律師，多的十幾個，少則兩三個，合伙人接案子，下面的律師具體操作。律所作為乙方，加班比較頻繁，而且工作時間不確定，經(jīng)濟回報較可觀，一般工作一兩年的律師，月薪在8000到11000左右(稅前)，年終獎金在3個月左右。