科技創(chuàng)新的啟示精選(九篇)

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第1篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

引言

美國通用電氣公司的研究實驗室是公司專門負責創(chuàng)新工作的研發(fā)機構，它主要由具有豐富研發(fā)經驗的科技人才組成。研究實驗室著眼于企業(yè)的長期創(chuàng)新發(fā)展，以基礎科學原理的探索為己任，增強企業(yè)的科研實力，在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中，與營銷、生產和專利等部門保持緊密協(xié)作。這種科研創(chuàng)新機構加強了企業(yè)科學知識和研發(fā)經驗的積累，增強了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的能力。同時，它有利于企業(yè)降低外購科研成果的風險，提升企業(yè)利用外部科技成果，發(fā)掘其商業(yè)潛力的效率。研究實驗室在企業(yè)整個科技創(chuàng)新過程中發(fā)揮著積極而關鍵的作用，它不僅提升了企業(yè)的競爭實力，增加了產品和服務的科技含量，同時，也提升了美國整體工業(yè)的科技含量，增強了國家競爭力。分析和研究通用電氣公司研究實驗室在企業(yè)科技創(chuàng)新過程中的關鍵作用，對于我國企業(yè)的科技創(chuàng)新管理，企業(yè)在國家經濟社會發(fā)展中有效發(fā)揮創(chuàng)新主體作用，提升國家競爭力，具有一定的借鑒意義。

一、研究實驗室內部人員的協(xié)作

通用電氣公司研究實驗室內部人員的協(xié)作主要包括縱向和橫向兩種類型。縱向協(xié)作指實驗室科研專家與工程技術人員、機械師等輔助研發(fā)人員在具體研發(fā)項目中的合作，這種合作的有效性直接影響到研發(fā)成功的幾率。

在企業(yè)科技創(chuàng)新過程中，實驗室內部成員履行的主要縱向協(xié)作任務包括以下幾點：一是科研專家根據已有科學知識和新的科學發(fā)現(xiàn)，或者依據營銷、工程和專利等部門提供的最新信息，以及從外部科研機構和競爭者研發(fā)動向中獲取的情報，產生出最新的研發(fā)構想；二是科研專家在工程技術人員配合下，設計開發(fā)新產品原型；三是將產品原型在研究實驗室中的小型試驗工廠進行試生產，以事先掌握和解決產品在大規(guī)模生產中可能遇到的技術問題。技術創(chuàng)新經濟學者波爾斯瑪?凱斯通過對通用電氣和飛利浦公司研究實驗室具體運作的比較，論述了實驗室內部不同職能人員在具體研發(fā)項目中的協(xié)作制度，這種縱向協(xié)作的有效性可以極大提高研發(fā)效率和創(chuàng)新成功的可能性。[1]

橫向協(xié)作主要指實驗室科研專家之間，以及不同研發(fā)項目組之間的溝通交流。德國等歐洲國家高科技企業(yè)的研發(fā)機構，出于商業(yè)機密的考慮，實驗室科學家多是單獨或組成與外部隔離的研發(fā)任務組，進行保密性的科研活動，科研專家之間不能隨意就研發(fā)動向和相關信息進行交流。而通用電氣公司研究實驗室則與之不同，引導和鼓勵科研專家，進行多樣化和自由的溝通交流，實現(xiàn)最新科學知識和科學發(fā)現(xiàn)在實驗室內的傳播，提升實驗室人員的工作技能和效率，促進新構想的產生。例如，通過這種橫向協(xié)作，實驗室科學家、1932年諾貝爾化學獎得主歐文?朗繆爾利用對真空管和熱傳導的研發(fā)經驗，為柯立芝項目組X-射線設備的成功研發(fā)做出了重要貢獻；絕緣材料組對化學材料的研發(fā)經驗，又可以給其他項目組帶來很大幫助和啟發(fā)。這種橫向溝通交流，有利于“靈感突現(xiàn)”，可以產生更多具有商業(yè)潛力的新構想和新思路。

二、企業(yè)科技創(chuàng)新過程中研究實驗室發(fā)揮的積極作用

（一）研究實驗室專門從事企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新工作

和通用電氣公司長期保持合作關系的管理學者彼得?德魯克說，企業(yè)需要創(chuàng)造一種創(chuàng)新型組織，在這種組織中，變革是一種常規(guī)而不是例外，是一種機會而不是威脅。創(chuàng)新是這種組織的態(tài)度和實踐，創(chuàng)新型企業(yè)組織的領導高層要使整個組織富有創(chuàng)新的理念。要做到這一點，就要對企業(yè)組織關系予以重新安排，已有的層級組織還會繼續(xù)存在，創(chuàng)新型組織只是在原有正式組織框架之外構建一個新的神經系統(tǒng)。[2]

創(chuàng)新型組織認識到，保持企業(yè)日常運營和創(chuàng)造新事物都是艱巨的任務，但這兩項工作都必須去做，創(chuàng)新型組織需要專門設立創(chuàng)造新事物的獨立機構。[2] 此外，在19世紀和20世紀之交，美國科學技術和工業(yè)發(fā)展的聯(lián)系愈發(fā)緊密，“通用電氣公司高層領導和科技專家明顯意識到公司創(chuàng)新活動缺少什么。工程技術以應用科學為基礎，而科學知識是工程技術發(fā)展最重要的原材料。沒有科研工作對最新科學知識的供給，企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展難以為繼?！盵3] 在通用電氣公司的發(fā)展越來越依賴科學研究的歷史條件下，研究實驗室就成為這種專門從事創(chuàng)造新事物的研發(fā)機構。

研究實驗室既要肩負研發(fā)工作，又要和企業(yè)其他職能部門共同合作。它不僅要關心研發(fā)，還要關心生產、財務和市場營銷，在企業(yè)科技創(chuàng)新活動中，需要其他職能部門給予及時有效的配合。[2] 內森?羅森伯格在《探索黑箱》中指出，“在商業(yè)上應用新科學知識的能力取決于一定的社會能力。這些能力包括組織、管理和市場營銷等方面的技能?！盵4] 這就是通用電氣公司研究實驗室和公司其他部門協(xié)調合作所起的作用。

（二）研究實驗室在企業(yè)創(chuàng)新活動中與其他部門的協(xié)作

在企業(yè)創(chuàng)新活動中，研究實驗室和其他部門的協(xié)作主要包括與工程實驗室、專利部門、生產部門和營銷等部門的協(xié)作。企業(yè)研發(fā)、生產、營銷和專利等主要職能機構的緊密協(xié)作，是企業(yè)創(chuàng)新成功的重要保證。通用電氣公司創(chuàng)新管理的這種協(xié)作制度主要包括以下幾點。

第一，研究實驗室和公司各工程實驗室的協(xié)作是產品和技術創(chuàng)新成功的必要條件。[5] 工程實驗室協(xié)助研究實驗室將新產品設計完善，以適應工廠的高效生產。工程實驗室及時向研究實驗室反饋新產品制造方面的技術問題，或提出某些需要高等科學知識指導的技術服務需求，求助研究實驗室制造某些高精密的部件和儀器等。研究實驗室設立了研發(fā)管理工程師職位，專門負責研究實驗室和公司各工程部門的協(xié)調工作。

第二，研究實驗室和公司專利部門緊密協(xié)作，可以滿足公司專利事務對科研專家的需求，可以及時將實驗室的研發(fā)成果申請專利保護，協(xié)助公司建立起專利壁壘和專利優(yōu)勢，在研究人員的科研進程中，發(fā)現(xiàn)具有商業(yè)價值的階段性成果等。實驗室首席領導者威利斯?惠特尼要求科研人員定期提交研發(fā)報告，梳理篩選有申請專利價值的項目材料送給專利部門。專利部門也會派遣人員到研究實驗室，跟蹤科研人員的研發(fā)活動，閱讀研究報告，現(xiàn)場考察研究工作，尋找具有專利申請可能性和商業(yè)潛力的項目。

第三，研究實驗室和生產部門的協(xié)作可以保證新產品盡快投入高效的大規(guī)模生產，生產部門也能根據研究實驗室推出的新產品特征，及時迅速地對生產設施設備和生產方法進行調整?？蒲袑＜疫€時常在研究實驗室中培訓一部分來自工廠內及其工程實驗室的員工，將他們分派到各工廠工程實驗室或生產作業(yè)中，傳播科技知識和科學方法，這樣既增加了工廠員工的科學知識，增強了工作技能，又有利于新產品生產和新技術應用由研究實驗室向生產部門的順利轉移。

第四，研發(fā)和營銷部門的協(xié)作效率直接影響著創(chuàng)新成功的幾率。在這方面，通用電氣公司擁有豐富的成功經驗。公司營銷人員從創(chuàng)新過程的研發(fā)階段就參與其中，向實驗室具體研發(fā)項目組及時反饋必要的市場信息，或隨時向實驗室提供市場的發(fā)展動態(tài)報告，使實驗室掌握研發(fā)方向，把握住新的創(chuàng)新機會。研究實驗室和營銷部門的協(xié)作正是科技研發(fā)和市場需求的有力結合。

綜上所述，研究實驗室與工程和生產部門的協(xié)作，促進了研究成果轉化為高效生產的新產品、新材料，或最新的生產設備和生產方法，為工程和生產人員提供科學知識的指導，提高其工作技能和效率。研究實驗室和專利部門的協(xié)作，有利于公司為新技術和新產品及時獲取專利保護，在科研中發(fā)現(xiàn)具有商業(yè)潛力的項目，為公司各類專利事務提供咨詢服務和科技支持。研究實驗室和營銷部門的協(xié)作，使研發(fā)和市場需求緊密結合，推進公司的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。在符合企業(yè)整體利益和長期發(fā)展目標的基礎上，研究實驗室通過這些多重協(xié)作機制提升創(chuàng)新成功的概率，促進公司研發(fā)創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新范圍的拓展。通用電氣公司研究實驗室和各部門的有效協(xié)作，是公司基于科技進步，拓展已有業(yè)務，并不斷創(chuàng)新進入新業(yè)務領域，保持長期發(fā)展和提升企業(yè)競爭力的重要保障。

三、研究實驗室和公司外部環(huán)境的緊密聯(lián)系

通用電氣公司研究實驗室和外部環(huán)境的聯(lián)系主要包括和學術團體、專業(yè)協(xié)會、大學和政府科研機構的聯(lián)系，以及通過實驗室的情報部門，對國內外同行業(yè)和相關行業(yè)企業(yè)研發(fā)動態(tài)的關注等。這些聯(lián)系既可以使科研人員在實驗室以應用為導向的研發(fā)環(huán)境中，始終保持對基礎科學現(xiàn)象的研究與探索精神，也可以不斷增加科研人員的科學知識，增強科研能力。實驗室科研專家可以在參與學術活動中獲取學術界的認可和殊榮，實現(xiàn)自身在學術上的事業(yè)追求，以此不斷激勵他們的工作熱情。同時，科研專家的學術貢獻也提高了公司在美國經濟社會各界的聲譽，吸引更多科技人才加入公司。此外，對外部科研機構和競爭企業(yè)的情報搜集，可以使實驗室根據最新信息把握研發(fā)創(chuàng)新機會，保證企業(yè)的科技競爭力。

研究實驗室的科研專家參加各類學術團體和學術會議，和國內外大學甚至競爭企業(yè)的科研專家溝通交流。例如，實驗室科學家惠特尼就是美國電氣工程師協(xié)會（AIEE）的成員，并于1909年擔任美國化學學會（ACS）主席。朗繆爾也曾于1928年擔任美國化學學會的主席。實驗室另一位著名的科學家艾爾伯特?赫爾曾任美國物理學會（APS）主席。[6] 朗繆爾還經常參加美國電氣工程師協(xié)會（AIEE）等學術團體組織的會議。[7] 1932年，由于在表面化學現(xiàn)象的研究貢獻，朗繆爾成為美國第一位來自工業(yè)界獲得諾貝爾化學獎的科學家。1934年，他獲得富蘭克林獎章，并于1941年當選美國科學促進會（AAAS）主席?；萏啬嵋苍蛟谖锢韺W領域的杰出貢獻在1931年獲得富蘭克林獎章。因為對電力科學作出的卓越貢獻，以及對科研事業(yè)功績卓著的激勵和領導工作，他于1934年獲得美國電氣工程師協(xié)會頒發(fā)的愛迪生獎章。[8]

從另一種聯(lián)系方式和對象來看，在提出創(chuàng)建研究實驗室的提議時，公司發(fā)明家伊萊休?湯姆生就建議要在研究實驗室內設立一個信息搜集和管理機構，該機構要通過各種途徑從公司外部搜集具有建設性意義，能激發(fā)最新研發(fā)構想的各類相關信息。[6]據此，研究實驗室成立后，設立并逐漸擴充實驗室圖書館，收集公司業(yè)務相關領域的最新學術成果和研發(fā)報告，并通過專業(yè)情報人員從外界獲取最新最前沿的科研動向和信息資料。

對國內外西屋電氣和西門子電氣等競爭企業(yè)研發(fā)動態(tài)的關注，有利于及時獲取市場發(fā)展動向的信息和最新的研發(fā)機會，努力使公司在科研實力上保持競爭優(yōu)勢。和美國政府相關部門的研發(fā)機構、國內外大學實驗室和獨立科研機構的聯(lián)系，既有利于獲取最新的研發(fā)成果、掌握科技前沿信息、獲取外部專利、把握科研機會，又有利于提升公司的公共形象，塑造通用電氣公司代表科技前沿的創(chuàng)新型企業(yè)形象，為公司發(fā)展創(chuàng)造公共環(huán)境，也使公司對全世界科技精英更具吸引力。另外，公司自身雄厚的科研實力，加上和美國政府研發(fā)機構的合作經驗，有利于公司在政府合作研發(fā)項目中，獲得優(yōu)先合作機會和項目支持，同時，也可以提升公司在美國國家科技和經濟發(fā)展中的地位，獲取更廣闊的創(chuàng)新發(fā)展空間。

四、對我國企業(yè)創(chuàng)新與國家經濟社會發(fā)展的啟示

通過對通用電氣公司的創(chuàng)新管理、研究實驗室的運作、研究實驗室對公司科技創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)性推動作用以及對美國整體經濟社會發(fā)展重要貢獻的分析，可以歸納幾點對我國企業(yè)科技創(chuàng)新、國家經濟社會可持續(xù)發(fā)展和國家競爭力提升的重要啟示。

（一）完善的企業(yè)創(chuàng)新管理制度的構建

建立起完善高效的科技創(chuàng)新管理制度是我國企業(yè)提升競爭力，保證長期創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。如同通用電氣公司一樣，美國多數企業(yè)都把科技創(chuàng)新看做是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，紛紛設立專門從事研發(fā)的創(chuàng)新機構，不斷完善的科技創(chuàng)新管理制度，在企業(yè)管理高層的引導與協(xié)調下，有效組織技術、產品和服務的創(chuàng)新活動。

借鑒通用電氣公司的經驗，我國企業(yè)的研發(fā)機構要大力加強實驗室內部科研專家和工程技術人員在科技創(chuàng)新過程中的協(xié)作，提升研發(fā)效率。要加強科研專家之間的橫向交流，使新知識和新方法在實驗室內廣泛傳播，創(chuàng)新研發(fā)理念。要大力激發(fā)實驗室工作人員的積極性和創(chuàng)造力，對提出的新設想積極論證，并進行實驗，對創(chuàng)議者給予相應的獎勵。

還需強調的是，企業(yè)科技創(chuàng)新的成功不僅在于科研本身，還包括新產品推廣等多重因素。因此，除了要建立科研機構內部高效的溝通協(xié)作制度外，企業(yè)對科技創(chuàng)新進行組織管理的重點還包括研發(fā)、營銷、生產和專利事務等部門的有效協(xié)作，這在通用電氣公司研究實驗室和公司各職能部門的協(xié)作機制中有明顯的體現(xiàn)。

在科技創(chuàng)新過程中，還需要對科技創(chuàng)新的組織管理制度不斷進行改革和創(chuàng)新。我國企業(yè)要積極推進科技創(chuàng)新活動的組織管理制度創(chuàng)新，構建富有靈活性、進取性和創(chuàng)新性的組織管理機制，系統(tǒng)有效地組織、協(xié)調和整合企業(yè)各職能部門的力量與各類優(yōu)勢資源，達到整體上的優(yōu)化配置。特別是要將企業(yè)的整體利益和長期發(fā)展目標與企業(yè)的科技研發(fā)、組織管理制度改革以及生產設施設備合理布局結合，推動企業(yè)的長期創(chuàng)新發(fā)展。

（二）企業(yè)科研創(chuàng)新機構和外部環(huán)境的緊密協(xié)作

首先，如前所述，通用電氣公司研究實驗室與外部學術團體和科研機構保持著長期合作關系，實驗室有些科學家還在學術機構中擔任要職。實驗室科研專家甚至與同行業(yè)競爭企業(yè)的科研專家保持一定的溝通聯(lián)系，以了解最新科技知識和科研成果。我國企業(yè)也要經常組織科技人員以各種形式與外界進行科技交流，及時獲取國內外最新科研信息，掌握行業(yè)最新科技發(fā)展動態(tài)，把握住每一個創(chuàng)新發(fā)展時機。

其次，隨著產品和服務技術復雜性的提高，企業(yè)科技創(chuàng)新成功的不確定性與風險越來越大。企業(yè)與外部科研機構的交流合作，成為企業(yè)分擔風險、分享信息的有效途徑。

再次，因為我國多數企業(yè)科技創(chuàng)新人才稀缺，研發(fā)能力不足，因此，企業(yè)和外部學術團體、科研機構、高等院校結成研發(fā)和科技創(chuàng)新聯(lián)盟，有效利用高等院校等外部科研機構的研發(fā)資源，也是企業(yè)成功創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑。

最后，同發(fā)達國家企業(yè)相比，我國企業(yè)數量眾多，規(guī)模偏小，研發(fā)力量相對分散。由于行業(yè)競爭等原因，國內企業(yè)習慣于各自獨立研究，即各自為戰(zhàn)，這種狀況亟需改變。通用電氣公司的科技人員經常在學術團體內和同行業(yè)競爭企業(yè)的科研專家進行溝通交流，這一點值得我們借鑒。我國企業(yè)相互之間要盡量通過建立某種形式的科技聯(lián)盟，使分散于各個企業(yè)的科技資源加以重新整合，優(yōu)勢互補，以便最大限度地降低創(chuàng)新成本，提升創(chuàng)新成功的幾率。通過合作研究和聯(lián)合開發(fā)，不但可以增強各企業(yè)的研發(fā)力量，避免重復研發(fā)投入，提升研發(fā)效率，還能共享創(chuàng)新成果，從整體上提高行業(yè)領域的科技水平，增強我國企業(yè)的國際競爭力。

（三）有效的科技人才政策的制定與實施

通用電氣公司既制定了科技人才激勵政策，又與政府、高校合作培養(yǎng)科技人才。我國同樣要加強政府、高等院校和企業(yè)界對科技人才的合作培養(yǎng)，激勵科技人才為國家經濟社會發(fā)展貢獻自己的聰明才智。

我國科技人才長期較為匱乏，科技人才流失嚴重，而且對科技人才利用效率不高，科技人員分布不合理，主要集中在高等院校和科研院所，企業(yè)研發(fā)人才不足。此外，國家教育經費投入不足，現(xiàn)行教育體制整體來看仍然偏向應試教育，不易培養(yǎng)創(chuàng)新型人才?？萍及l(fā)展以人為本，科技創(chuàng)新離不開具有創(chuàng)新精神的人才，政府需要加大教育經費投入，改革教育體制，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，形成高校和創(chuàng)新型企業(yè)間對人才培養(yǎng)和發(fā)揮人才效用的良性互動。

除了加強對科技人才的培養(yǎng)外，要利用多種途徑提升企業(yè)現(xiàn)有科技人才的創(chuàng)新能力。在企業(yè)中形成一整套人才引進、培養(yǎng)、評價和激勵機制，加大對有突出貢獻人才的獎勵力度，鼓勵科技人才以科研成果入股，充分發(fā)揮科研人員的創(chuàng)新潛力。在美國科學家把為工業(yè)發(fā)展做出貢獻視為科研工作主要職責之一，而且絕大部分從事研發(fā)工作的科學家和工程師受雇于美國私人企業(yè)，科技人才成為工業(yè)技術創(chuàng)新的主導力量。

（四）發(fā)揮大型企業(yè)科技創(chuàng)新的主體作用

從美國企業(yè)技術創(chuàng)新的發(fā)展過程可以看出，大型企業(yè)一直是創(chuàng)新的主體。通用電氣公司等創(chuàng)新型大企業(yè)通過有組織的科研創(chuàng)新力量，推動企業(yè)自身與國家整體經濟社會的同步發(fā)展。與中小企業(yè)相比，大企業(yè)在研發(fā)和技術創(chuàng)新方面具有許多優(yōu)勢，大型企業(yè)擁有充足的資金來源，能夠提供更多的經費吸引科技人才投身于研發(fā)和技術創(chuàng)新活動。在推進創(chuàng)新過程中，大型企業(yè)可以購買大量精良的研發(fā)設備，吸引和聚集多領域的科研專家，利用自己龐大的生產規(guī)模和銷售網絡及時迅速地將研發(fā)成果推向市場。而且，大型企業(yè)比中小企業(yè)更有能力承擔創(chuàng)新風險。

目前，在我國大型企業(yè)中，自主研發(fā)創(chuàng)新效率不高，大型企業(yè)在研發(fā)和技術創(chuàng)新方面，還有很大的發(fā)展空間。從外部環(huán)境看，我國必須深化體制改革，通過政策傾斜、法律保護和市場培育等引導和激勵措施，真正使大型企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體。通過資本市場實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性重組，加快傳統(tǒng)產業(yè)的技術改造，建立技術創(chuàng)新的利益驅動與風險制約機制。促進大型企業(yè)建立健全科研創(chuàng)新機構，盡快形成一批自主創(chuàng)新能力強、具有國際競爭力的創(chuàng)新型大企業(yè)。

從美國企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展歷程可以看出，在整個20世紀，正是由于美國聯(lián)邦政府的大力支持和有組織、有計劃地推動，建立鼓勵企業(yè)從事科技創(chuàng)新的政策體系，企業(yè)科技創(chuàng)新才得到迅速發(fā)展。在我國多數企業(yè)科技創(chuàng)新長時期沒能得到政府的大力支持，而企業(yè)則因政府投入或與政府合作研發(fā)機會太少，本身又因風險等因素而對研發(fā)投入缺乏興趣，很難成為研發(fā)創(chuàng)新的主體。要確立我國企業(yè)在研發(fā)創(chuàng)新活動中的主體地位，必須建立鼓勵企業(yè)從事研發(fā)的政策體系。通過深化企業(yè)改革，鼓勵企業(yè)從事科研和技術創(chuàng)新。在制定經濟政策時，應鼓勵著眼于長期可持續(xù)發(fā)展的科技創(chuàng)新活動。對于企業(yè)進行研發(fā)和技術創(chuàng)新，政府要大力支持，并給予一定的資金扶持和稅收優(yōu)惠，推進企業(yè)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮。

結 論

高科技企業(yè)要保持長期發(fā)展，就需要技術和產品的不斷創(chuàng)新，而創(chuàng)新是有風險的，降低風險的最好方法之一就是進行基礎科學原理的研究，探索更深層的科學現(xiàn)象，提高技術創(chuàng)新成功的概率。[6]擁有高水平、經驗豐富的科研專家的研究實驗室，對企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展具有關鍵性作用。研究實驗室使科技進步內化為企業(yè)成長的驅動力，成為企業(yè)長期創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。[7]

第2篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

[關鍵詞]孵化器；生物制藥產業(yè)；產業(yè)技術創(chuàng)新；云南省

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.24.053

目前，生物制藥產業(yè)在飛速發(fā)展的過程中同樣面臨著技術創(chuàng)新能力需要不斷提升，技術創(chuàng)新模式嚴重滯后于產業(yè)發(fā)展的窘境。本文在借鑒國內外相關產業(yè)技術創(chuàng)新研究成果的基礎上，結合生物制藥產業(yè)自身發(fā)展特點，提出了符合云南省情的生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式，以期為其他各省市地區(qū)的產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式的選擇提供有益啟示。

1 基于科技企業(yè)孵化器的技術創(chuàng)新管理模式分析

孵化器于20世紀50年代首先出現(xiàn)在美國，是一種通過向專門經過挑選入駐特定區(qū)域的科技型中小企業(yè)提供包括物理空間、基礎設施以及相關專業(yè)化服務支持的介于市場與企業(yè)之間的高技術創(chuàng)業(yè)服務中心。[1]目前，我國科技企業(yè)孵化器在形式上形成了包括政府主導的綜合性創(chuàng)業(yè)中心、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園以及圍繞某一特定領域，針對特定服務對象，培育和發(fā)展具有某種技術優(yōu)勢的專業(yè)技術企業(yè)孵化器四種類型。

基于科技企業(yè)孵化器的技術創(chuàng)新管理模式是在產學研合作創(chuàng)新模式的基礎上，基于政府、大學和科研機構與高技術企業(yè)等創(chuàng)新主體各自所擁有的創(chuàng)新資源集聚到某個特定的區(qū)域，并以合同契約的方式聚合到一起共同組成的特殊技術創(chuàng)新聯(lián)盟組織。[2]從技術的基礎研發(fā)階段到技術成果的商品化階段，整個技術創(chuàng)新的過程都會受到上述六個驅動因素的影響和作用。該技術創(chuàng)新管理模式的核心是為生物制藥產業(yè)從基礎研發(fā)、生產制造到市場銷售整個新藥研發(fā)過程提供一個全方位創(chuàng)新環(huán)境的保障。基于科技企業(yè)孵化器的技術創(chuàng)新管理模式[3]如圖1所示。

2 基于科技企業(yè)孵化器的云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式分析

2.1 云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式可行性分析

云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式的選擇，要從本省生物制藥產業(yè)的具體發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，既要看到生物制藥產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，也要看到存在的不足，形成符合省情的具有自己特色的模式。

2.1.1 龍頭企業(yè)缺乏，創(chuàng)新能力亟待提高

2010―2012年，云南生物醫(yī)藥產業(yè)保持了年均25%以上的高速增長，其中，生物醫(yī)藥工業(yè)總產值2011年和2012年連續(xù)兩年達到了29%以上的高位增長。2013年生物醫(yī)藥產業(yè)工業(yè)總產值達到338億元，云南生物產業(yè)對戰(zhàn)略性新興產業(yè)增加值的貢獻率已經達到60%以上。[4]然而，生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新體系中各個創(chuàng)新主體仍舊是條塊分割，各自為政。企業(yè)之間溝通協(xié)作少，資源共享、協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展氛圍還未形成，導致低水平研究重復出現(xiàn)。

2.1.2 投資主體日益多元化，投資體系漸趨完善

融資仍然是生物制藥企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。云南省大多數生物制藥企業(yè)仍然處于發(fā)展的初級階段，技術落后，自主創(chuàng)新能力不足，沒有自己的產品上市，一般主要依賴風險投資。近年來，云南風險資本市場逐漸成熟，風險投資機構、金融服務機構紛紛進入云南，給云南生物制藥產業(yè)帶來了新的契機。同時，生物制藥企業(yè)之間也通過股權轉讓、技術轉讓等途徑建立技術創(chuàng)新聯(lián)盟，這也預示著云南多元化投資體系漸趨完善。

2.1.3 產業(yè)政策與技術創(chuàng)新戰(zhàn)略促進產業(yè)技術創(chuàng)新能力提升

2012年1月云南省印發(fā)了《云南省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，推動實施了《云南省生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》?！笆濉币詠?，生物制藥產業(yè)被作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)的首位產業(yè)進行培育和發(fā)展，生物制藥領域的開發(fā)投資大幅增加。[5]技術創(chuàng)新是生物制藥產業(yè)能夠獲得長期持續(xù)發(fā)展的原動力。為此，云南省積極推動產學研協(xié)同創(chuàng)新，把加強與國際、國內知名院校及科研機構的聯(lián)系擺到提升創(chuàng)新能力的重要位置。

2.1.4 相關產業(yè)發(fā)展迅速，產業(yè)集聚效應凸顯

目前，云南生物制藥產業(yè)基地的相關園區(qū)格局已初步建成，形成了包括昆明國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（昆明高新區(qū)）、玉溪國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、文山三七產業(yè)園區(qū)、普洱工業(yè)園區(qū)四大生物產業(yè)核心區(qū)，產業(yè)“集聚效應”日益凸顯。

2.2 云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式

云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式是以起源于20世紀50年代美國硅谷為代表的集科研、生產、銷售、流通、服務為一體的以政府為主導，科技企業(yè)孵化器為依托的園區(qū)經濟發(fā)展模式。這種發(fā)展模式打破了傳統(tǒng)的先建工廠后搞研發(fā)的模式，通過充分整合現(xiàn)有資源，共享基礎設施和公共服務平臺，推動產業(yè)集聚發(fā)展，同時有利于打造從上游原料的加工，產品研發(fā)到下游產品的生產、銷售、流通的完整產業(yè)鏈。[6]“以平臺促創(chuàng)新，以創(chuàng)新興產業(yè)”的生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式如圖2所示。

創(chuàng)新驅動是云南生物制藥產業(yè)獲得發(fā)展的生命線。在整個生物制藥產業(yè)發(fā)展過程當中，始終從科技創(chuàng)新、產業(yè)集聚、體制機制改革三個方面為產業(yè)創(chuàng)新基地的發(fā)展提檔。科技企業(yè)孵化器是產業(yè)集聚最好的載體。從產業(yè)鏈的角度來看，產業(yè)創(chuàng)新基地承載著區(qū)域產業(yè)技術創(chuàng)新的系統(tǒng)組合與補充。為此，基地建立了“三大平臺”，構建了“苗圃―孵化器―加速器”全產業(yè)鏈企業(yè)科技企業(yè)孵化器鏈條體系，形成了具有云南特色的生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理模式。

2.2.1 產學研合作平臺

為了解決好技術成果商品化的關鍵問題，產業(yè)創(chuàng)新基地與中科院昆明分院、中國醫(yī)學科學院醫(yī)學生物學研究所、云南省藥物研究所、昆明植物研究所、昆明理工大學、云南農業(yè)大學等科研院所合作，建設國際技術轉移中心，組建產學研技術創(chuàng)新聯(lián)盟，推進開放實驗室建設，為產業(yè)創(chuàng)新基地的企業(yè)提供專業(yè)化服務。

2.2.2 孵化器催化平臺

為了實現(xiàn)整個產業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展，產業(yè)創(chuàng)新基地積極推動孵化器體系的建設，搭建苗圃載體和企業(yè)加速器，升級孵化器平臺。針對企業(yè)發(fā)展的不同階段，根據企業(yè)發(fā)展的具體情況，建立了項目孵化、企業(yè)孵化、規(guī)模孵化三種不同類型的孵化器，進一步延伸了孵化器鏈條，構建全產業(yè)鏈企業(yè)創(chuàng)新孵化器鏈條體系。實行“清單式服務”，帶動中小企業(yè)以及孵化器發(fā)展的同時，提升產業(yè)的技術創(chuàng)新能力，促進整個產業(yè)鏈的發(fā)展。

2.2.3 科技金融創(chuàng)新平臺

建設金融創(chuàng)新服務中心，打造線上應用模塊，探索互聯(lián)網金融模式，集聚有實力的金融服務機構入駐，吸引社會資金注入，成立產業(yè)投資母基金，拓寬投融資渠道，構建以企業(yè)公共信用數據庫、金融服務機構信息數據庫為基礎的信用檔案系統(tǒng)。云南生物制藥產業(yè)科技企業(yè)孵化器以企業(yè)為主體，市場為導向，體制機制為保障，傾力搭建“三大平臺”，在新藥研發(fā)過程中，跟蹤服務，依托技術、人才以及區(qū)位優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，通過整合資源，延伸上下游產業(yè)鏈，推動整個產業(yè)的良性發(fā)展。

3 提升云南生物制藥產業(yè)技術創(chuàng)新管理水平的對策與建議

3.1 提高龍頭企業(yè)集聚效應，促進產業(yè)轉型升級

云南現(xiàn)有的生物制藥企業(yè)規(guī)模普遍偏小，創(chuàng)新能力不強，昆明高新區(qū)聚集了全省超過80%的規(guī)模以上的生物制藥企業(yè)，但企業(yè)間沒有形成較好的資源共享、協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展氛圍，知識產權保護意識和企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，導致低水平研究的投資重復，產品結構過于單一、趨同嚴重，競爭激烈。產業(yè)創(chuàng)新基地應以科技創(chuàng)新為龍頭，營造良好的技術創(chuàng)新環(huán)境、完善產業(yè)創(chuàng)新基地中科技企業(yè)孵化器的功能，通過招商引資，吸引國內外科技研發(fā)企業(yè)、金融服務機構、高技術人才及科技服務業(yè)向產業(yè)創(chuàng)新基地聚集，形成產業(yè)規(guī)模，產生集聚效應和輻射效應，更有力的促進產業(yè)轉型升級。

3.2 拓寬融資渠道，加大新藥研發(fā)投入

云南要將生物制藥產業(yè)打造成為新的支柱產業(yè)，拓寬融資渠道，加大資金投入是關鍵。在產業(yè)創(chuàng)新基地設立的“科技金融創(chuàng)新平臺”的基礎上，還應該鼓勵更多的企業(yè)借助金融杠桿，在資本市場中融資。研發(fā)投入方面，要制定相應的產業(yè)發(fā)展政策，對于重大科研項目，新藥研發(fā)項目設立專項基金。

3.3 提高技術成果轉化率，完善協(xié)同創(chuàng)新體系

技術成果轉化率低的根本原因歸根結底在于很多“技術成果”不是技術成果，或者技術成果不成熟，或者技術成果脫離了市場需求。云南省應該結合生物制藥產業(yè)的技術力量，在產業(yè)發(fā)展過程中，一方面，堅持新藥研制與仿制藥相結合，完善相關的技術創(chuàng)新體制和機制，促進科技成果盡快商品化；另一方面，不僅要與大學和科研機構建立“產學研合作平臺”，而且要與國內外先進的企業(yè)之間建立合作，引進先進的設備、技術、高技術人才，形成符合云南省情的技術創(chuàng)新聯(lián)盟和技術研發(fā)團隊。

參考文獻：

[1]趙黎明，任凱，付春滿.科技企業(yè)孵化器的孵化模式比較研究[J].中國科技論壇，2008（8）：68-70，79.

[2]王黎明.論孵化器的目標、功能與發(fā)展制約因素[J].經濟問題探索，2005（1）：124-126.

[3]吳貴生，.技術創(chuàng)新管理[M].2版.北京：清華大學出版社，2009.

[4]國家發(fā)展和改革委員會高技術產業(yè)司，中國生物工程學會.中國生物產業(yè)發(fā)展報告2013[M].北京：化學工業(yè)出版社，2014.

[5]云南省發(fā)展與改革委員會，云南省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會.云南省“十二五”生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展規(guī)劃[Z].2010.

第3篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

關鍵詞：石油機械制造企業(yè)；科技創(chuàng)新；問題及對策

1 石油機械制造企業(yè)科技創(chuàng)新的概述

1.1 機械制造業(yè)的概述

所謂的機械制造業(yè)指的就是從事各類機械性方面生產的行業(yè)，包含各種類型的機械設備的生產制造工作，如農業(yè)機械、化工機械、動力機械、紡織機械、起重機械、運輸機械、冶金礦山機械、工具、儀器以及機床等等，在我國國民經濟快速發(fā)展的過程中，機械制造業(yè)為其提供了重要的技術裝備上的支持，其發(fā)展的水平對于我國工業(yè)化的程度也是有著決定性的影響的。

1.2 科技創(chuàng)新的概念

科技創(chuàng)新的含義就是原創(chuàng)性的技術創(chuàng)新以及科學研究的總和，其具體指的就是科學合理的運用行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新技術、新工藝、新材料以及新知識等，同時創(chuàng)新企業(yè)經營管理的模式和生產的方式，從而做好企業(yè)新產品的開發(fā)工作，大大的提高了企業(yè)的產品質量，并且為企業(yè)客戶提供了一種全新的服務。通常情況下，科技創(chuàng)新主要包括技術創(chuàng)新、知識創(chuàng)新以及現(xiàn)代科技引領的管理創(chuàng)新三個方面的內容。

2 石油機械制造企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題

2.1 未形成完善的分配體制

在我國石油機械的制造企業(yè)中，車間員工和管理者的薪酬分配方式主要有兩種，一是車間只負責生產的分配方式，而后續(xù)的產品的銷售以及企業(yè)的經營都是由企業(yè)來總體管理的，在這種方式下，產品的生產和銷售實際上就是分開的，車間與營銷是沒有利益關聯(lián)的；而第二種則是車間也統(tǒng)一負責企業(yè)經營的方式，企業(yè)的最主要作用就是市場的模擬，車間必須先向進行財務貸款才可以生產產品，之后的產品營銷也是由車間負責的。采用這種分配方式時，一旦市場出現(xiàn)了突然的變化，企業(yè)的應對能力是較弱的，并且其對企業(yè)的快速發(fā)展也會產生限制作用。

2.2 管理體制無法較好的與市場經濟相適應

現(xiàn)階段，我國的絕大部分的石油機械制造企業(yè)都是從傳統(tǒng)的計劃經濟的體制下改組而成的，通常都是對原來的機械廠進行改革和重組，在不斷的改進其管理體制的過程中，就形成了一種新的總廠模式，也可能是更加先進的公司的管理模式。從表面上看，機械制造企業(yè)的管理體制確實是發(fā)生了變化，但是在企業(yè)實際經營管理的過程中，企業(yè)內部的管理體制卻仍在采用著傳統(tǒng)的模式和體制，而這一特點在企業(yè)的管理制度和自身結構上體現(xiàn)的尤為明顯，石油機械制造企業(yè)在設置各類機構時，并沒有體現(xiàn)出自主管理的權力，而是過分的強調了與上級部門的對應性。

2.3 新產品的審批流程過于繁瑣

在我國石油機械制造企業(yè)深化改革的進程中，企業(yè)的經營模式、管理制度以及在分配和用人等方面，確實已經發(fā)生了一定的變化，但是當各個部門需要進行一些改革工作時，卻還是需要各個上級部門進行一道道的審批流程。就拿即將要上線的新產品來說，首先是必須要上級部門的批準的，當確定了要研發(fā)一個新的項目時，在市場調研、編制進度規(guī)劃以及論證可行性等方面都必須經過審批，而由于這些過于繁瑣的審批流程，新的產品項目在審批完成后可能都已經錯過了最佳的生產時間，這樣這個項目就可能出于一種尷尬的境地，同時也無法取得理想的市場反應。

3 石油機械制造企業(yè)科技創(chuàng)新的有效對策

3.1 堅定的樹立科技創(chuàng)新觀念，形成較強的科技創(chuàng)新的意識

作為一個石油機械設備的制造企業(yè)，企業(yè)的領導層應高度的重視對員工科技創(chuàng)新觀念的培養(yǎng)工作，提升企業(yè)每一個管理人員以及每一個生產人員的科技創(chuàng)新意識，在這種情況下，石油機械制造企業(yè)才能更好、更快的吸收行業(yè)中的先進技術，發(fā)展自我的科技創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)企業(yè)自身的快速發(fā)展。

3.2 石油機械制造企業(yè)大力開展科技研發(fā)，同時應敢于創(chuàng)新

在石油機械制造企業(yè)進行生產研發(fā)的過程中，應敢于創(chuàng)新，這樣企業(yè)才能生產出行業(yè)領先的先進產品，同時還要擁有自己的核心技術。企業(yè)應做好自主研發(fā)工作，提升自身的市場核心競爭能力，產品在某些方面應是出于行業(yè)中的領先地位的，同時產品還應具備較高的智能化水平，從而最大限度的爭取市場份額，在市場中占得一席之地。而企業(yè)的領導層還應具有可持續(xù)發(fā)展的意識，做好新產品的儲備工作，這樣當市場出現(xiàn)突然的變化時，企業(yè)才能做出正確的應對。

3.3 石油機械制造企業(yè)應制定完善的科技創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略

作為企業(yè)的領導層人員，其在制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時，應將科技創(chuàng)新的發(fā)展納入進來，并且應將其當作企業(yè)發(fā)展的重點項目，面對著不斷發(fā)生變化的市場環(huán)境和行業(yè)環(huán)境，企業(yè)要想得以生存和發(fā)展，其就必須不斷的進行科技創(chuàng)新，在科技創(chuàng)新的過程中提升自身的科研水平，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4 員工應能夠更好的利用科技創(chuàng)新，降低企業(yè)的生產成本

企業(yè)通過不斷的提升自身的科技創(chuàng)新能力，還能夠有效的降低產生的生產成本，這樣企業(yè)所生產出的產品才能在價格上取得優(yōu)勢，從而獲得更多的市場份額，提升企業(yè)的經營利潤。而要想順利的實現(xiàn)這一目標，石油機械制造企業(yè)就應在研發(fā)、管理以及技術等方面不斷的進行創(chuàng)新，與本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀相適應，也能夠促進我國機械制造業(yè)的健康發(fā)展。

3.5 做好科技創(chuàng)新的培訓和教育工作，提升經濟效益

石油機械制造企業(yè)在求發(fā)展、求進步的過程中，應科學的運用各種不同的科技創(chuàng)新形式，舉例來說，可以采取聯(lián)營加工的形式，使員工更好學習行業(yè)中的先進技術，實現(xiàn)企業(yè)自身經濟效益的穩(wěn)步提升。

3.6 借助于現(xiàn)有的設備進行技術創(chuàng)新，提升企業(yè)的生產效率

企業(yè)應不斷的提高全體員工的技術水平，應加大在生產設備技術改造方面的資金投入力度，定期的引進行業(yè)中出現(xiàn)的先進的生產設備，同時認真研究該設備的操作流程和生產規(guī)范，從而較好的操作此類設備，以這些設備為基礎，進一步的進行自主研發(fā)，從而實現(xiàn)企業(yè)生產效率的提升。另外，還應不斷的激發(fā)員工工作的積極性和主動性，建立健全的獎懲機制，同時做好企業(yè)員工的考核和培訓工作。

4 結束語

通過以上的論述，文章對石油機械制造企業(yè)科技創(chuàng)新的概述、石油機械制造企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題以及石油機械制造企業(yè)科技創(chuàng)新的有效對策三個方面的內容進行了詳細的分析和探討。石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新工作是一項巨大的系統(tǒng)工程，面對著石油機械制造業(yè)發(fā)展過程中暴露出的一些問題，企業(yè)應制定有針對性的科技創(chuàng)新的對策，不斷的提升自身的技術水平和知識素質，并且應能夠利用現(xiàn)有的技術進行管理創(chuàng)新，從而真正的做好石油機械制造企業(yè)的科技創(chuàng)新，促進我國石油機械制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]周琳.風險管理視角下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升研究[J].財會通訊，2011.

[2]陳耀.技術創(chuàng)新與企業(yè)市場競爭能力的提升[J].中國橡膠，2010.

第4篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

關鍵詞:科技期刊;知識創(chuàng)新;載體;中介作用

科技期刊與知識創(chuàng)新存在著必然的聯(lián)系,創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是國家興旺發(fā)達的動力。科技期刊一方面記錄創(chuàng)新成果,另一方面又是創(chuàng)新知識轉化為生產力的開始,也是科技成果向市場過渡的橋梁。正是通過科技期刊的這種橋梁作用,創(chuàng)新成果才能被充分利用,才能產生一定的社會效益和經濟效益,促進科學技術的發(fā)展。知識與創(chuàng)新能力是知識經濟發(fā)展最主要的動力,知識創(chuàng)新體系是迎接知識經濟挑戰(zhàn)的基礎。知識的傳播系統(tǒng)是知識創(chuàng)新體系重要的支持系統(tǒng),是知識創(chuàng)新的資源?？萍计诳莻鞑タ萍紕?chuàng)新知識的主渠道。因此,從知識創(chuàng)新到應用,自始至終滲透著科技期刊的貢獻,科技期刊擔負著記錄知識、傳播信息、促進科技成果轉化和培養(yǎng)人才的重任,在科技知識傳播中起著舉足輕重的作用。

一、知識經濟時代科技期刊的載體作用

知識的傳播分為直接傳播和間接傳播。直接傳播是一種面對面的活動,非常局限;間接傳播是通過圖書、期刊、報紙、廣播、電視等其他媒體間接實施。眾所周知,出版物形式的圖書、期刊、電子期刊、報紙較之廣播、電視等更利于知識的存儲和積累。與圖書相比,期刊避免了出版周期長、傳播滯延的弊端,而在傳播內容上卻發(fā)揮了圖書所具有的專門性和系統(tǒng)性的優(yōu)點;與報紙相比,期刊避免了缺乏系統(tǒng)性、學術性的弊端,卻具有報紙的多樣性和連續(xù)性?？萍计诳涗浀膭?chuàng)新知識是經過期刊編輯工作的嚴格篩選、審定、加工整理的知識信息,具有可靠性、規(guī)范性、權威性。當今世界已經進入信息社會,信息更新的速度越來越快。信息的價值與信息傳播速度密切聯(lián)系,新技術、新方法、新理論只有及時發(fā)表才能被稱為創(chuàng)新。另外,新的成果發(fā)表以后,其他人會在這項成果基礎上作出新的探索,促進這一學科的發(fā)展,所以科技期刊的出版周期也對科技發(fā)展產生很大的作用。在網絡高速發(fā)展的今天,科技期刊應充分利用網絡的優(yōu)勢,縮短出版周期,及時傳遞科技信息。因此,科技期刊可以引導知識創(chuàng)新者的科研方向,幫助知識創(chuàng)新者完善和提高創(chuàng)新成果,使創(chuàng)新知識的傳播和交流更系統(tǒng)、更深入、更有利于誘導新成果的誕生,同時,科技期刊也是展示學術思想的平臺。

二、科技期刊的中介作用

科技期刊是科技事業(yè)的重要組成部分?？萍计诳陌l(fā)展水平,集中反映了一個國家的科技發(fā)展水平,是衡量一個國家科學技術和經濟文化發(fā)展水平的重要標志,對我國科教興國戰(zhàn)略的實施起著重要的作用。在科學研究和社會發(fā)展中,科技期刊發(fā)揮著越來越重要的中介作用。

科學技術是生產力,但科學技術需要中介環(huán)節(jié)才能與生產活動相結合,才能轉化為現(xiàn)實生產力?？萍计诳强蒲泄ぷ髡甙l(fā)表科研成果的園地,也是人們獲得信息的基地?？萍计诳癁橹R的創(chuàng)造者、技術的發(fā)明者與工程的設計者之間提供了一片相互合作、相互交流的天地?？萍脊ぷ髡咧挥型ㄟ^相互交流和探討,才能使模糊的觀念變得清晰,片面的認識得到糾正,散亂的概念得到整理,有缺陷的知識得到補充,創(chuàng)造性的火花得到觸發(fā)?？萍计诳芽萍汲晒植加谑?傳播為社會所知,從而轉化為社會知識的組成部分,進而轉化為社會生產力,實現(xiàn)知識應用的橋梁和紐帶作用。

社會的發(fā)展、經濟的發(fā)展都必須依靠科學技術和科研成果的創(chuàng)新。科技期刊是廣大科研工作者進行學術交流和探討的平臺,它是將科技成果轉化為現(xiàn)實生產力的橋梁和紐帶,是促進知識創(chuàng)新、科技發(fā)展的必備條件。據有關資料記載,當今世界平均每分鐘產生一個發(fā)明創(chuàng)造,并且這些發(fā)明創(chuàng)新很快被寫成文字信息,在世界各地廣泛傳播。正是由于科技期刊的這種傳播和紐帶作用,使科技創(chuàng)新成果充分得到利用,并產生一定的社會效益和經濟效益,促進了科學技術的發(fā)展。由此可見,從知識創(chuàng)新到應用的每一個環(huán)節(jié),都離不開科技期刊。

三、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)科技人才的作用

知識經濟的發(fā)展最終取決于人才及人才的素質。與以往的經濟不同,知識經濟中知識是經濟的最基本資源和生產的最核心要素。而科技的飛速發(fā)展使知識的更新越來越快,這使得獲取知識成為終身任務,終身學習將是知識經濟時代人們生存和發(fā)展的永恒主題?？萍计诳且凰皼]有圍墻的大學”,是對專業(yè)技術人員進行教育的園地。隨著知識經濟時代的到來,期刊多樣化載體,如光盤版、網絡版等的出現(xiàn),使科技期刊的這種教育功能將會越來越大。

另外,科技期刊在發(fā)掘人才和扶植人才方面,也起著非常重要的作用,編輯通過大量地審閱、比較、選擇、修改和編輯加工,發(fā)表本專業(yè)具有代表性的優(yōu)秀論文,這既是科技期刊編輯“人梯”作用的體現(xiàn),也是社會賦予科技期刊的使命。而論文的作者由此而獲得人們的肯定和支持,并引起學術界的廣泛重視。如歷史上著名的科學家愛因斯坦、華羅庚等的成名,是與《物理學年鑒》、《科學雜志》那些獨具慧眼的編輯分不開的。在知識經濟時代,高素質的人才資源是社會和經濟發(fā)展的最大動力,科技期刊發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、扶植人才的功能對社會發(fā)展所起的作用尤為重要。

編輯工作是通過生產有精神文化內容的出版物來為社會服務的,科技期刊的編輯要順從時代潮流,與時俱進,審時度勢。觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎,同樣也是創(chuàng)新工作的動力。第一,科技期刊編輯在認識和思想上一定要牢牢樹立和落實科學發(fā)展觀,增強服務大局的責任感和使命感。在管理、運營機制上有所創(chuàng)新,走企業(yè)化管理,市場化運作之路,擴大業(yè)務創(chuàng)新范圍、提高業(yè)務創(chuàng)新能力,如掌握計算機、網絡新技術和方法,電子排版和辦電子雜志、光盤雜志的業(yè)務知識,還要掌握并精通英語。英文是世界第一國際語種,世界上70%的科技論文是用英文發(fā)表的,SCI收錄的英文期刊約為80%。英語水平差是許多科技期刊難以進入SCI的原因之一。因此,除寫好外文參考文獻,英文文題、單位名外,還應寫好英文摘要,這是國際交流時專家獲取有效信息的唯一來源。

總之,科技期刊是科技普及的園地,也是科技創(chuàng)新交流的平臺,更是一個國家科技發(fā)展水平的重要尺度,科技期刊是知識傳播與信息傳播的重要推動力和重要支柱之一,也是社會賦予科技期刊的使命。

參考文獻:

[1] 王麗恩.論期刊編輯策劃意識創(chuàng)新[J].焦作工學院學報:社會科學版,2003,(4):306-308.

第5篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

關鍵詞：創(chuàng)新 科技 管理

引 言

企業(yè)的科技創(chuàng)新管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要命脈，是大中小型國營和民營企業(yè)發(fā)展經營的主要管理體制，是企業(yè)在現(xiàn)代社會經濟大潮中展開竟爭的有效地雙刃劍。是以體制、機制創(chuàng)新為動力，加快提升創(chuàng)新資源配置能力，加快科技成果向現(xiàn)實生產力轉化和決定經濟發(fā)展方式的轉變，進一步推進創(chuàng)新資源的合成與發(fā)展，壯大企業(yè)自主創(chuàng)新核心竟爭力，是推動企業(yè)又快又好發(fā)展的管理機制，它貫穿于一個企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，它的主要任務是以國家規(guī)定的法律法規(guī)為依據，以企業(yè)發(fā)展的規(guī)范、規(guī)程為標準，按照科技發(fā)展規(guī)化和要求，努力實現(xiàn)科技引進，技術攻關，技術創(chuàng)新的管理和人才培養(yǎng)、資金運用、科技市場運作等，只有提高了企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體制，才能使企業(yè)有更好的竟爭優(yōu)勢和創(chuàng)造出更加先進科學的技術領域，才能使企業(yè)創(chuàng)造出更好的經濟效益和社會效益。

1.企業(yè)文化建設需要活躍創(chuàng)新思維

企業(yè)進行技術創(chuàng)新，首先要有活躍的創(chuàng)新思維。而創(chuàng)新思維的形式和潛能的發(fā)揮，與企業(yè)文化有很大的關聯(lián)度。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的，充分體現(xiàn)本企業(yè)的價值理念、總體目標、管理哲學和價值觀的文化體系，是企業(yè)的無形資產。企業(yè)文化是動態(tài)的，需要不斷的補充和完善。能否充分激發(fā)組織員工的創(chuàng)新思維是現(xiàn)代企業(yè)組織文化建設的一個重要內容，因此，創(chuàng)新文化需要從以下幾點做起；

（1）發(fā)展核心理念相對應的創(chuàng)新文化，堅持以內部調整為基礎，以創(chuàng)新績效考核為手段，全面加強自主創(chuàng)新體系建設，全面推進技術市場運作；

（2）不斷進行體制和機制的創(chuàng)新，建立完善創(chuàng)新激勵機制，公平公正地評價科技人員的奉獻，引導和推進全員創(chuàng)新，積極發(fā)揮政策優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，開展多層次技術攻關和技術創(chuàng)新活動；

（3）不斷凝聚、錘煉先進的創(chuàng)新文化，始終堅持“在思想上重視創(chuàng)新、思路上圍繞創(chuàng)新、工作上依靠創(chuàng)新、實踐上落實創(chuàng)新”的指導方針，實施“兩創(chuàng)新，兩帶動”主題戰(zhàn)略，引領科技創(chuàng)新工作不斷推向深入，催生出亮彩紛呈、魅力迸射的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。

2.加強企業(yè)科技創(chuàng)新管理的想法

（1）加強制度建設，努力形成科學規(guī)范的管理體系

（2）在制度建設中要重點強化廉潔自律制度。

（3）嚴格執(zhí)行國家、省、地方政府和有關科研單位制定的法律法規(guī)和政策制度。

（4）加強信息化建設，通過網絡，科技雜志，科技信息等途徑及時傳播科技動態(tài)。

（5）建立科技創(chuàng)新監(jiān)控制度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、相關職能部門、全體員工和社會各方面的監(jiān)督，努力使科技創(chuàng)新工作真正成為組織放心、群眾滿意的“陽光工程”。

3.加強隊伍建設努力提高隊伍的政治素質和業(yè)務水平

（1）努力組建學習型團隊，使全員成為能干事、會干事、干成事、不出事的合格建設者，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。

（2）加強黨風廉政建設，樹立科學的人生觀、價值觀，自覺做到自警、自省、自律，警鐘長鳴，按制度辦事，做到有法可依，有章可循。

（3）強化質量意識，控制技術創(chuàng)新項目造價，努力加快科技項目的進度。牢固樹立創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識。為迎接上級部門的技術評估，奠定了物質基礎，努力促進學校事業(yè)又好又快的發(fā)展。

4.堅持原則，努力達到“雙優(yōu)目標”

（1）依法規(guī)范原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設必須堅持依法規(guī)范原則。應嚴格按照國家有關政策、法規(guī)所確定的基本建設程序，對科技創(chuàng)新項目必須進行科學論證和決策，按規(guī)定的程序辦理報批及其它各種手續(xù)。建立健全各項工作制度和責任制，進行嚴格的管理和監(jiān)督。

（2）安全優(yōu)質原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設必須堅持安全優(yōu)質原則。積極采用先進技術、新型的材料、節(jié)約能源及現(xiàn)代化的管理方式，提高科技含量，（包括修舊利廢）降低原材料消耗，節(jié)約投資，而且能為企業(yè)創(chuàng)造清潔、優(yōu)美的環(huán)境，有助于員工的工作、學習和生活，有助于企業(yè)精神文明建設。

（3）資源節(jié)約原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設工作必須堅持資源節(jié)約原則。全面貫徹“適用、經濟、美觀、實用”的科技方針，對科技資金要精打細算，提高資金使用效益。[3]

（4）勤政廉潔原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設工作必須堅持勤政廉潔原則。建立健全勤政廉潔和監(jiān)督制約的制度措施，加強廉政建設，加強對科技工作人員的教育、管理和監(jiān)督。提高科技工作人員的思想政治素質和業(yè)務水平，增強科技管理干部的拒腐防變能力，努力實現(xiàn)“技術優(yōu)質、干部優(yōu)秀”的雙優(yōu)目標。

（5）科學管理的原則。要達到科學管理的目的，就要積極主動地學習相關領域的知識，學習其他企業(yè)的先進管理辦法，學習先進的管理理論，如“木桶原理”、“泰勒的科學管理理論”、“霍桑試驗”、“奧卡姆剃刀定律”、“團體力學理論”、“學習型組織理論”等經典理論，并積極地用來指導我們的工作。

（6）以人為本的原則。企業(yè)的科技創(chuàng)新建設管理的最終目的是充分發(fā)揮企業(yè)員工的科技創(chuàng)新能力。要有倡導創(chuàng)新精神，完善創(chuàng)新機制，大力倡導敢為人先、敢于創(chuàng)新、敢于競爭和寬容失敗的精神，鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，努力營造崇尚科學、和諧共進的人文環(huán)境，以人為本寬松高效的工作環(huán)境；公平公正、協(xié)調有序的競爭環(huán)境；健康優(yōu)美、舒適便捷的生活環(huán)境。

5.明方向、定目標，積極培植企業(yè)科技騰飛新優(yōu)勢

（1）提高認識，堅定自主創(chuàng)新的信心。創(chuàng)新，本質在“新”，核心在“創(chuàng)”。要把提高自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的突出位置，真正認清當前企業(yè)自主創(chuàng)新的面臨的機遇和挑戰(zhàn)，切實把建設創(chuàng)新型企業(yè)提高到政治高度，真正增強自覺做好自主創(chuàng)新工作的危機感、責任感和使命感，珍惜企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的難得機遇和環(huán)境，在有限的崗位奉獻期內、在嶄新的起點上有力地邁出前進的步伐，伴隨著企業(yè)自主創(chuàng)新工作的發(fā)展歷程而感到欣慰和自豪。

（2）在自主創(chuàng)新方法上的不斷創(chuàng)新。探索提高創(chuàng)新能力的科學方法，形成科學的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法和科學手段，讓自主創(chuàng)新的根本之源得到充分涌動，全面推進企業(yè)自主創(chuàng)新工作，積極培植創(chuàng)新型企業(yè)科技騰飛的的新優(yōu)勢，為打造高標準、高水平、高層次企業(yè)提供強有力的支撐。

（3）大力走產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟之路。在戰(zhàn)略層面建立持續(xù)穩(wěn)定、有法律保障的技術創(chuàng)新合作關系，整合產業(yè)技術創(chuàng)新資源，引導創(chuàng)新要素向優(yōu)勢企業(yè)集聚；保障科研與生產緊密銜接，實現(xiàn)創(chuàng)新成果的快速產業(yè)化；促進技術集成創(chuàng)新，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，提升產業(yè)核心競爭力。

（4）著力提高自主創(chuàng)新的領航能力。面對國際新形勢，我們必須更加自覺、更加堅定地把科技進步作為企業(yè)發(fā)展的首要推動力量，把提高自主創(chuàng)新能力作為調整經濟結構、轉變增長方式、提高企業(yè)競爭力的中心環(huán)節(jié)，切實把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到又好又快發(fā)展的各個方面去，迅速把自己培養(yǎng)成為自主創(chuàng)新的合格領航員。

（5）進一步加大科技政策資源配置力度。按照《科學技術進步法》的要求，進一步加大科技投入，擴展科技基金規(guī)模；為基層單位科技經費運轉提供專用通道，切實為基層科技工作發(fā)展提供資金保障。

（6）開展寬泛的科技培訓?？萍际袌鲞\作是寬泛性的，運作科技市場的人員也要具備諸如人文等方面的知識結構；搞科技研究不是只用單一的知識那么簡單，要用全面的知識去寬泛的培養(yǎng)創(chuàng)新人才，以便解決技術人員層次低、技術差、水平不高的問題。

(7)強化管理創(chuàng)新方面協(xié)同創(chuàng)新。世界五百強企業(yè)辦事效率高，抓市場、抓機遇的能力強，從這個角度講，管理創(chuàng)新應該比技術創(chuàng)新更重要，管理創(chuàng)新比技術創(chuàng)新更能體現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新的特點，有時候一個思路一個點子就能解決大問題。因此，應該進一步推進協(xié)同式的管理創(chuàng)新工作，特別是對于基層。

(8)全面開展創(chuàng)新型團隊、創(chuàng)新型班組建設。全面構建四級科技市場，激活并培育各個層次、各個層面的創(chuàng)新細胞，全面促進基層自主創(chuàng)新工作向縱深發(fā)展。

(9)進一步深化創(chuàng)新績效累積積分制。通過擴展創(chuàng)新績效累積積分制的累積外延，實行項目運作績效累積積分制和成果推廣績效累積積分制，全面提升創(chuàng)新績效累積積分制對創(chuàng)新活動、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新成果的階段跟蹤、科學評價的指導作用。

第6篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

【關鍵詞】科技園；企業(yè)；創(chuàng)新；發(fā)展；溫床；圍城；效應

我國舉辦科技園的政策在較大的程度上促進了科技成果的轉化，并且極大地推動了區(qū)域性高新技術產業(yè)的興起和發(fā)展，可以說，科技園成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了各種有力的支持，并且在政府、高校、企業(yè)、金融機構、中介機構的共同促進之下，科技園區(qū)快速發(fā)展，不斷壯大，使之成為高?？萍汲晒D化和高新技術產業(yè)化的良好示范，在科技園區(qū)快速發(fā)展的過程中，各種要素高度聚集，各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素處于一種被活化和激發(fā)的狀態(tài)之下，可以使企業(yè)更好地自由選擇和競爭。但是，我們也要意識到，科技園是一種技術創(chuàng)造和技術轉移的社會實驗，“溫床效應”和“圍城效應”并存，并非所有的科技園企業(yè)都能夠獲得創(chuàng)新績效，還需要尋求適宜的、科學的組織戰(zhàn)略，才能最大程度上發(fā)揮科技園的“溫床效應”，調節(jié)科技園對企業(yè)創(chuàng)新的抑制性的“圍城效應”。

一、科技園的概念及其功能

科技園是基于公司的贏利為基礎而創(chuàng)建的，它與高校和科研機構相結合和聯(lián)系，推動和倡導以知識型產業(yè)為主導的企業(yè)建構和成長，并為技術和商業(yè)技能的傳輸提供有力的支撐和有效的管理。

科技園的正向影響功能具體體現(xiàn)為以下幾個方面：（一）技術輸送和支撐?？萍紙@內有多種重要的資源，這些內部重要資源的配置方式有所不同，這就成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的資源來源和渠道。在科技園內的交流技術研發(fā)經驗、信息交換網絡等不斷溢出，成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要技術支撐。（二）資金支持?？萍紙@為企業(yè)提供了風險資本金，并為企業(yè)成長提供了信用認證服務和資金支持服務，這些支持都極大地避免了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的失敗。（三）文化支持?？萍紙@的人才聚集，也極大地激發(fā)出創(chuàng)新的思S和文化氛圍，在優(yōu)越的地理位置條件前提下，科技園通過自身良好的文化氛圍，提供了園區(qū)內企業(yè)的形象，為園區(qū)企業(yè)吸引了極其廣闊的社會關系。（四）市場支持?？萍紙@的獨特地理優(yōu)勢，還為企業(yè)創(chuàng)新提供了極其寬泛的市場環(huán)境，集聚和匯集了大量的社會市場信息，成為了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“千里眼”和“順風耳”。

二、科技園對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“溫床”效應與“圍城”效應分析

（一）溫床效應

科技園成為高新技術創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，其具有的“溫床效應”具體如下：

1、科技園是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的技術創(chuàng)新驅動平臺?？萍紙@建構了一個優(yōu)化而完善的技術創(chuàng)新平臺，在這個優(yōu)化的系統(tǒng)和平臺之下，企業(yè)可以獲得極為強勁的創(chuàng)新驅動力，通過這個“政策工具池”，實現(xiàn)政府、高校、科研機構、企業(yè)的整體銜接，在這個整體之中，它為不同的利益群體提供共享的知識創(chuàng)造機會和知識信息交換平臺，極大地提升了科技園內企業(yè)創(chuàng)新的績效性。

2、科技園為企業(yè)提供基礎設施服務?？萍紙@具有優(yōu)越的地理便利性特征，它臨近大學和區(qū)域性的研究機構，這就為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了基礎設施服務的契機，科技園可以為企業(yè)提供極其便利的公共建筑、辦公場所、圖書館、信息交流中心等資源，在這些基礎設施服務的前提下，可以極大地提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。

3、科技園為企業(yè)提供管理咨詢服務?？萍紙@為園區(qū)內的企業(yè)提供必要的、科學而系統(tǒng)的管理咨詢服務，這主要是針對一些新的高技術企業(yè)尚缺乏足夠的行業(yè)經驗而提供的，它可以較好地使園區(qū)內的企業(yè)陷入到“新組織”困境之中，清晰地使園區(qū)內的企業(yè)界定自己的高科技定位，并在科技園的專業(yè)服務和管理咨詢條件下，極大地提升自身的創(chuàng)新績效。

4、科技園為企業(yè)提供了全新的文化環(huán)境?？萍紙@在國家的推動之下，儼然是一種“社會性的符號”，它集聚了政府、高校、科研機構的各種資源，融合生成了一種全新的科技園創(chuàng)新文化和氛圍，在這個和諧的、良好競爭秩序的合作創(chuàng)新商業(yè)環(huán)境和氛圍之中，企業(yè)獲得了創(chuàng)新發(fā)展的驅動力，并極大地提升了企業(yè)的創(chuàng)新績效。

5、科技園為企業(yè)提供了良好的市場對接服務?？萍紙@利用其優(yōu)越的地理位置特征，更容易使知識和技術產業(yè)化，而企業(yè)通過向消費者提供直接的產品和服務，更快地提升了知識和技術的溢出效應，并在良好的市場對接服務前提下，極為有效地拉近了知識創(chuàng)新與增值市場服務的關系，使科技成果產業(yè)化更為快速和高效，切實促進了科學技術的產業(yè)化落地，由此也提升了企業(yè)的創(chuàng)新績效。

（二）“圍城”效應

盡管科技園對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展產生了綠色的溫床效應，然而，也有部分研究學者看到，科技園的地理位置特征并沒有完全達成企業(yè)的創(chuàng)新績效，這種單純的、地理上的位置拉近，并沒有真正促進高校與企業(yè)之間的互動和鏈接。研究認為，事實上，在科技園內的高校、科研機構、政府、企業(yè)之間的互動是受到一定因素的限制和制約的，它們并不是開放式的、自由的互動和交流，這就使彼此之間的交易成本增加。尤其是當科技園集群在應對外部環(huán)境的變化時，科技園集群會出現(xiàn)鎖定和強化內部網絡的意識和觀念，這就使企業(yè)與外部的聯(lián)系弱化，處于科技園集體思維的禁錮之下，無法實現(xiàn)自身的創(chuàng)新，這便出現(xiàn)了科技園對企業(yè)的“圍城效應”，這種“圍城效應”在一定程度上弱化了企業(yè)與外部網絡的聯(lián)系，無法打破在科技園形成的思維定勢，抑制了企業(yè)的創(chuàng)新績效性。

三、企業(yè)戰(zhàn)略分析

（一）資源獲取戰(zhàn)略

科技園區(qū)的企業(yè)可以充分挖掘自身在園區(qū)內的地理位置優(yōu)勢，獲取自身創(chuàng)新發(fā)展所需要的資源，以最大程度上減少自身在創(chuàng)新發(fā)展進程中所遭遇的技術創(chuàng)新風險，最大化地減少企業(yè)創(chuàng)新過程中的各種不確定性。在這種資源獲取戰(zhàn)略的有效運用之下，可以使企業(yè)明顯地獲得創(chuàng)新發(fā)展所需的資源，活躍自身的創(chuàng)新文化氛圍，從而獲得科技園對自身創(chuàng)新發(fā)展的“溫床效應”，削弱外部組織網絡聯(lián)系的“圍城效應”，還可以克服和防范科技園內部的交易成本增加的“圍城效應”，進一步提升創(chuàng)新績效。

（二）提升爭力戰(zhàn)略

科技園區(qū)內的企業(yè)需要不斷提升自身的核心競爭力，并主要從以下幾個維度加以考察和優(yōu)化，即：企業(yè)家戰(zhàn)略決策能力、企業(yè)成本創(chuàng)新能力、吸收資源和技術的能力、網絡信息能力。通過對這四種核心能力的提升，可以極為有效地增強企業(yè)的核心競爭力，極其有效地規(guī)避和防范科技園的集體行動所帶來的限制，突破科技園內的群體性思維固有模式，同時這也是企業(yè)不斷學習和知識累積的成長過程，它可以極其明顯地提高和優(yōu)化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

（三）品牌創(chuàng)建戰(zhàn)略

科技園與企業(yè)的鏈接可以極大地提升企業(yè)的形象和社會聲譽，科技園的各項有利資源可以為企業(yè)的產品和服務吸引更多的關注者，并引發(fā)良好的評價和社會聲譽，有利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建，進而也可以極大地擴大企業(yè)產品的銷售，提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。具體來看，科技園的管理咨詢服務和創(chuàng)新文化氛圍，可以較好地提升企業(yè)的社會聲譽和品牌建設。然而，科技園所提供的市場對接服務則可能會對企業(yè)的社會聲譽的創(chuàng)建產生一定的負向影響，這主要是企業(yè)的內生行市場行為，沒有積極地向外開拓市場，而僅依賴于科技園管理委員會的市場對接服務，這顯然對企業(yè)的社會聲譽的創(chuàng)建不利。為此，企業(yè)應當積極地開拓外部市場，增強自己對外界的吸引力，提升自己的市場形象和聲譽。

四、科技園充分發(fā)揮資源優(yōu)勢的渠道與舉措

（一）充分挖掘網絡平臺信息，提供合作契機

科技園要充分利用自身的資源，加強政府間的科技合作，建立與國外科研機構或公司的科技合作與交流機構，獲得相關的合作與交流信息，為企業(yè)建立良好、穩(wěn)定而有價值的合作契機，要充分挖掘網絡平臺的各項信息，推動我國企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，在技術引進和創(chuàng)新的過程中，最大程度上實現(xiàn)技術的轉移和對接。例如：可以開展合作研究、技術座談會、聯(lián)合設計、合作辦實驗室和研究所等，推動科技園區(qū)企業(yè)的國際化建設。

（二）注重科技園內企業(yè)的技術互動與合作

科技園是一個具有強強聯(lián)合的優(yōu)勢地理區(qū)域，在這個區(qū)域之內，企業(yè)可以進行交互式的合作與交流，例如：位于產業(yè)鏈上下游的企業(yè)、同行企業(yè)等，這些企業(yè)可以從技術上、生產流程等方面，進行聯(lián)合和合作，利用其地理優(yōu)勢和文化融合優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)生產和技術的鏈接，為企業(yè)的國際化發(fā)展奠定基礎。并且，科技園還要完善自身的“組織協(xié)同”和“互利共生”機制和體系，使科技園區(qū)內的企業(yè)可以在體系的激發(fā)之下，更好地形成一個網絡，達到最大化的激發(fā)效應和反饋效應。

（三）優(yōu)化創(chuàng)建科技園金融服務平臺

在科技園的資本驅動前提下，還要開發(fā)和優(yōu)化科技園的金融服務平臺，要通過有效的激勵機制和舉措，更好地激發(fā)科技園區(qū)的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要通過設立研發(fā)成果獎勵基金的措施和方式，對企業(yè)的技術開發(fā)成本、技術的先進性和科學性、技術增值能力、合法性、風險性等，進行監(jiān)督和評估，并對研發(fā)成果良好的企業(yè)給予研發(fā)成果資金基金的激勵，從而提升企業(yè)的自主創(chuàng)新研發(fā)能力。

五、結束語

綜上所述，科技園是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的綠色溫床，在設立科技園區(qū)的過程中，不僅要關注科技園對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推動作用，還要考慮區(qū)域經濟集聚所產生的“圍城效應”，要通過有效的舉措和策略，規(guī)避科技園的聚集負向效應，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新績效性。

參考文獻：

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第7篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

一國外科技期刊的現(xiàn)狀與趨勢

1國外科技期刊的現(xiàn)狀

通過觀察國外的科技期刊，我們可以得出：目前擁有一百四十多個類別的8825種核心期刊；分布在五十多個國家中，美、英、德、日、荷和前蘇聯(lián)共擁有7301種，占總數的百分之八十之多。其中美國占有3124種，占總數的35.4%[1]；與之相對應的是科技期刊論文產出數量的地區(qū)分布，兩者保持了一種平行發(fā)展的關系，亦是以美、英、日、德、前蘇聯(lián)等國家名列前茅，其中美國作者的論文產出量的比例高達37%[2]，諸多數據充分反映出當今美國在世界科技期刊出版業(yè)的中心地位，同時也充分表明美國作者的理論實力和研究水平，這也恰恰是美國出版業(yè)致力于科技期刊國際化發(fā)展的重要產物。

2國外科技期刊的發(fā)展趨勢

從近年來主要發(fā)達國家出版業(yè)的發(fā)展情況來看，國外科技期刊形成規(guī)?；a的出版模式按組織形式歸納為三類：即出版集團（公司）出版、學術團體或高校、科研機構出版以及期刊社出版[3]。

集團出版是發(fā)達國家科技期刊出版的重要趨勢[4]。大眾媒體的整合的趨勢不斷加劇，資本越來越集中的流動，集團出版不僅可以在資源上實現(xiàn)互補，更可以使某一科技期刊實現(xiàn)超大規(guī)模的發(fā)展；集團化的出版模式，其體制健全，分工細致謹慎，所有的科技期刊都是在相對完善的管理框架內出版發(fā)行，有效規(guī)避了個別期刊單兵作戰(zhàn)的短板。

國外的部分高校和科研機構也是科技期刊的重要組成部分，但是由于某些學術團體組織力量相對偏弱，故而他們采取了和出版界知名大公司合作的經營模式，由學術團體自身的途徑獲得科技信息并編輯成冊，再由出版公司負責出版與發(fā)行。

有些期刊社不直接參與期刊的管理，而是委托給相應的理事會，這些理事會是由若干科學家組建的，理事會成員負責刊載的傳播內容，具體的編輯事宜則由期刊社內部進行。

另外，發(fā)達國家的數字信息技術已達到了一個新的高度，通過網絡化、數字化平臺來實現(xiàn)其大眾傳媒及科學傳播已成為一種尋常的技術手段和路徑。由此不難看出，國外的科技期刊的數字化產品已經及時地進入受眾的日常生活。國外的科技期刊界，充分重視并長期致力于數字化產品的研發(fā)工作，以規(guī)避對傳統(tǒng)出版的沖擊，使科技期刊的電子信息化產業(yè)迅猛發(fā)展；與此同時，國外的民眾早已適應并積極采納了通過信息平臺去涉獵科技期刊的數字化產品。

這些經營模式揭示了國外科技期刊的主流發(fā)展趨勢。

二國內科技期刊的現(xiàn)狀與趨勢

1國內科技期刊的現(xiàn)狀

目前，我國的科技期刊數量已達到4800余種，占據了整個期刊市場的半壁江山，雖然品種門類繁多，數量具大，但是鮮有在國際科技期刊界占有重要位置的優(yōu)秀權威期刊。目前國內有相當一部分的科技期刊使用的依舊是三十多年前落后的設備與管理方法，這讓我們無法與那些具有先進設備與管理的發(fā)達國家的同行競爭[5]。

因為在國際科技期刊體系中，權威性排名靠前的都是國外的一些期刊；我國的大部分的杰出科技工作者為了追求自己科技成果的前沿性和威望度，往往把創(chuàng)作的學術論文書稿轉投到國外的某些在國際上很有影響力的期刊，致使國內的一些科技期刊團體機構沒有上乘質量的學術成果來源，長此以往，發(fā)展進入了“沒米下鍋”的窘態(tài)。部分科技期刊的管理者和經營者觀念陳舊、思想保守，不思改革進取，也使某些科技期刊經營慘淡，入不敷出，想要做大做強更是無從談起。政府和相關的職能部門尚未全面對已成規(guī)模的科技期刊團體給予政策傾斜和大力扶持；制約了部分科技期刊發(fā)行機構的核心競爭力，導致一些規(guī)模較小的科技期刊團體在經濟全球化的浪潮中慢慢敗下陣來。

2國內科技期刊的發(fā)展趨勢

2010年，在上海召開了第六屆中國科技期刊發(fā)展論壇?！氨緦谜搲浴俺霭鏄I(yè)變革中的中國科技期刊發(fā)展之路”為主題，邀請到新聞出版總署副署長李東東，中國科協(xié)書記處書記馮長根，上海市政協(xié)副主席、市科協(xié)副主席高小玫等領導以及浙江大學校長、中國科學院院士楊衛(wèi)，中國科學院北京生命科學院院長康樂，中國科學院上海生命科學院院長、中國科學院院士陳曉亞，《自然》主編菲利普斯？坎貝爾，日本科學技術振興機構科技信息部部長大倉克美等國內外專家學者逾400名嘉賓出席”[6]。

參會的各界人士一致認為，科技期刊是我國大眾傳媒和科學傳播的重要組成部分，對于推動我國國民的科學普及和科技事業(yè)的進步作出了重大的貢獻；目前國內的科技期刊依然存在很多不足的地方，和國際上知名的一些科技期刊相比還存在著不小的差距。這就要求我們職能部門管理者和期刊工作者，實事求是，深化改革，銳意探索，使我國的科技期刊發(fā)展事業(yè)既好又快地穩(wěn)步提升。

隨著網絡的逐漸普及與應用，數字化技術的迅猛發(fā)展，也給傳統(tǒng)期刊出版業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，但往往新的機遇就蘊含在挑戰(zhàn)之中，這同時也亟待科技期刊的決策者瞅準形式，積極探尋如何在這種新型的平臺之上大展拳腳。要做到，充分遵守市場規(guī)律，引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰，切實做好期刊資源的重新配置，以實現(xiàn)集團化經營；積極學習并運用好新媒體技術，加緊數字產品的研發(fā)和出版工作，有效整合學術資源，推動科技期刊的網絡信息技術的發(fā)展。

我國的科技期刊發(fā)展方向，依目前情況來看，建立健全相關機制，從我國實際情況出發(fā)，順應國際發(fā)展潮流要求，走出一條切實可行的兼顧傳統(tǒng)出版和數字媒體的路子是大勢所趨，且相關的實際工作努力開展也迫在眉睫。

三科技期刊國際化的沖擊與應對

世界經濟全球化進程正如火如荼，伴隨著我國的科技文化事業(yè)在國際上的參與和

交流日漸增多，在給我國科技期刊發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)與新的機遇的同時，也預示著科技期刊的國際化進程是其前進的總的潮流和趨勢。

當今時代，國際間市場的競爭日趨激烈，科技期刊國際化進程更是不斷加??；為了使我國的科技期刊在國際期刊界產生重要影響并占據一席之地，必須要求我們廣開言路，審時度勢，準確把握自身固有優(yōu)勢，取其精華去其糟粕，深化體制與觀念的雙重改革，確?？萍计诳霭媸聵I(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在社會上，也存在著一些諸如過分抬高國外科技期刊進而貶低國內科技期刊的片面觀點，嚴重制約了我國的科技期刊發(fā)展；導致了某些優(yōu)秀科技工作者將科研成果投稿給國外科技期刊，大量的科學傳播內容的外流致使國內的科技期刊很難有前沿性的科技學術論文呈現(xiàn)世人。因為科技信息的來源受到遏制，所以現(xiàn)在大多數科技期刊刊載的學術論文都是部分科技工作者為了評晉職稱而倉促完成的質量不是很高的文章，進而導致這一部分的科技期刊的權威性大大受挫。

1科技期刊規(guī)范化

我國已制定并出臺了近50條國家標準和準則，基本上都是參照國際標準制定的。

科技期刊的規(guī)范化是期刊未來發(fā)展的重要趨勢。只有讓科技期刊朝著規(guī)范化的方向去不斷前行，才能確保科技期刊的競爭水準。因此，國家需要全面的與實施科技期刊規(guī)范化的管理準則。讓廣大的科技期刊的工作人員都能夠按照國家公布的統(tǒng)一化的標準規(guī)范去進行規(guī)范化地編輯出版工作。這樣，不但能夠加強我國科技期刊工作人員的編輯工作效率，提高他們的業(yè)務水平，更能夠讓我們的科技期刊盡早地適應激烈的國際化競爭需要。

現(xiàn)階段，大家對編輯工作曾有的錯誤觀念開始改變，不再認為編輯工作只是一種形式。這種觀念的改變證明了我們國家的科技期刊正在步入國際化的正軌。

科技期刊要能在對外交流的過程中實現(xiàn)信息傳遞、學術探討和資源共享的目的，編輯工作的標準化、規(guī)范化就顯得越來越重要。堅決執(zhí)行國家標準，不僅對科技期刊十分必要，對其他出版物也都至關重要。這種做法不但讓科技期刊的質量得到了提升，更使得科技知識能得到更加迅速的傳播。

科技期刊編輯應明確自身的定位。編輯身為精神文化產業(yè)的從業(yè)人員，肩負著傳播先進文化的巨大職責。因此，編輯人員必須要緊跟時代的步伐，在思想觀念上不斷進步，完善自己。編輯人員所要從事的工作絕不是乏味的重復性勞動，恰恰相反，編輯人員所做的工作是一種創(chuàng)新型工作。因此作為科技期刊的從業(yè)人員，需要不斷地提升自己的業(yè)務水平。想要成為出色的編輯，除了要熟練業(yè)務，還需要對期刊所在的行業(yè)有一定的了解。只有這樣，才能辦出高學術水準、高編輯質量的優(yōu)秀期刊；因此，科技期刊編輯必須通過不斷學習來提高自己，進一步培養(yǎng)開放意識、超前意識、創(chuàng)新意識和信息意識，來適應新時代的要求。

2職能部門要大力扶持

科技期刊國際化的趨勢下，我國科技期刊工作者的福利待遇相對于其他工種還有待于提高；辦刊經費的不足，也是擺在我們面前的不爭事實。我國現(xiàn)階段正在努力開拓文化產業(yè)，其中大眾媒體的科學傳播也是重要組成部分；由此，政府部門應當設置專項資金，用來扶植期刊事業(yè)發(fā)展壯大，以此提高科技工作者發(fā)表的具有創(chuàng)新性的學術論文的稿費報酬，在某些職稱評審工作中，也要均衡國內與國外科技期刊的砝碼，不能顧此失彼，要統(tǒng)籌兼顧，另一方面，要適時適當提高期刊編輯工作者的工資待遇，以激發(fā)這一群體的工作積極性，使之能具有創(chuàng)新性的工作熱情。

參考文獻

[1]何榮利，王亞貞.國外科技核心期刊及其學科與地區(qū)分布[M].世界圖書，1992.

[2]胡小元，曹雙云.期刊論文產出與核心期刊地區(qū)分布[M].世界圖書，1992.

[3]張宏翔.國外科技期刊經營模式及對我國科技期刊經營發(fā)展的思考[J].中國科技期刊研究，2007，18（15）.

第8篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

【關鍵詞】中小微企業(yè)；科技發(fā)展；對策

全球經濟不斷深化的今天，在日益激烈的市場競爭面前，技術創(chuàng)新己經成為企業(yè)生存、發(fā)展的關鍵因素，對于中小微企業(yè)來說更是如此。就張掖市而言，近一二十年，中小微企業(yè)猶如雨后春筍般蓬勃發(fā)展起來，這些新興的中小微企業(yè)擁有充沛的活力，創(chuàng)新更有動力，已經在全市經濟發(fā)展中處于舉足輕重的地位。而中小微企業(yè)的興起與發(fā)展將能夠改變張掖市工業(yè)短腿的現(xiàn)狀，能促進和推動生態(tài)工業(yè)的發(fā)展，將會為實現(xiàn)幸福美好家園夢提供強大的經濟支撐。

1 張掖市中小微企業(yè)運行情況

據調查統(tǒng)計，2012年全張掖中小微型企業(yè)約3803戶。其中中小微工業(yè)企業(yè)857戶，期末從業(yè)人員47808人，中型企業(yè)23戶，占全部工業(yè)企業(yè)的2.7%；小型企業(yè)268戶，占31.2%；微型企業(yè)566戶，占66.1%；小型微型企業(yè)比重達到97.3%，構成工業(yè)經濟的主體力量。128戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成增加值59.94億元，主營業(yè)務收入143.13億元，實現(xiàn)利潤總額8.33億元。規(guī)下中小微工業(yè)企業(yè)729戶，實現(xiàn)總產值46.84億元，主營業(yè)務收入40億元，工業(yè)增加值15.8億元，增長迅速。

2 中小微企業(yè)的科技發(fā)展狀況

近年來，全市中小微企業(yè)越來越意識到科技創(chuàng)新對企業(yè)的生存、發(fā)展及競爭具有至關重要的作用，部分企業(yè)已經加大了科研投入，積極同科研院所合作，引進科研人才，改進工藝設備，在科技創(chuàng)新方面取得先機。舉例來說，臨澤縣神光新能源科技開發(fā)有限公司每年的銷售收入只有73萬元，但每年的研發(fā)投入都在10萬元左右；三強化工建材有限責任公司2011年研發(fā)投入高達482萬元，占銷售收入的11%；年銷售在千萬以上的企業(yè)其每年的研發(fā)投入都占到銷售收入的10%以上，年銷售收入在500萬-1000萬的企業(yè)研發(fā)收入達到5%，500萬以下的企業(yè)每年也都拿出一部分資金開展研發(fā)。至目前，部分企業(yè)已經取得了一系列科技成果，例如河西制藥公司開發(fā)的國家三類新藥前列泰片年均銷售收入占企業(yè)銷售總收入的60%左右；錦世化工公司開發(fā)出了具有自主知識產權的鉻鹽無鈣焙燒清潔生產工藝，取得發(fā)明專利23項；宏豐蔬菜加工公司引進了混聯(lián)式高效太陽能集熱箱式果蔬干燥設備和相關技術成果，年節(jié)能達到35%以上；高臺格瑞斯公司開發(fā)出了主導產品番茄紅素膠囊。

從全市大的創(chuàng)新環(huán)境看，中小微企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境進一步優(yōu)化，科技成果轉化的能力不斷增強，科技服務平臺建設日趨完善，正向著一個良好的方向發(fā)展。至目前，已建成省級工程技術中心1個、省級中小微企業(yè)公共服務示范平臺9家，培育高新技術企業(yè)9家、全國企事業(yè)知識產權試點單位2家、省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)1家、省級企業(yè)技術中心7個，認定市級民營科技企業(yè)41家。已有26家企業(yè)獲得國家科技型中小微企業(yè)技術創(chuàng)新基金無償資助資金2230萬元。企業(yè)申報專利數量占全市專利申請總量的65%，擁有自主知識產權的企業(yè)達到82家，實現(xiàn)技術貿易額12.3億元。中小微工業(yè)企業(yè)的技術創(chuàng)新活力明顯增強，科技研發(fā)財力智力投入增長加快，創(chuàng)新項目支撐得到進一步加強。

3 中小微企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的難題

在各個中小微企業(yè)對技術創(chuàng)新日益重視、加大研發(fā)投入的同時，我們也必須清醒地認識到全市科技發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)日趨嚴峻?？萍紕?chuàng)新能力和科技供給能力不足已成為經濟社會可持續(xù)發(fā)展最重要的瓶頸性約束。中小微企業(yè)技術創(chuàng)新遇到了前所未有的困難和矛盾。

3.1 小微企業(yè)生存困難，綜合經濟實力弱。目前，科技成果中的大部分都是占2.7%的中型企業(yè)取得的，比重達到97.3%、構成工業(yè)經濟的主體力量的小型微型企業(yè)的科技成果微乎其微。企業(yè)運營成本增高，生存周期短，淘汰率較高，使得小微型企業(yè)的生存壓力增大，阻礙了小微企業(yè)的創(chuàng)新之路。

3.2 科技投入資金不足。目前全社會R&D支出占GDP的比例僅為0.16%（全省平均水平為0.97%），是甘肅省R&D投入強度增速最慢的三個市州之一。近幾年來，雖然市財政每年拿出一部分資金專門用于科技創(chuàng)新，但與科技發(fā)展的要求相比，只是“杯水車薪”。

3.3 科技服務體系不夠完善?？萍纪茝V機構、科技中介服務機構還不夠完善，職能作用發(fā)揮不夠，科技服務組織存在量少、運行不規(guī)范等問題。

3.4 科技人才不足。全市各類專業(yè)技術人員2.15萬人，而從事工業(yè)科技的才1376人?？萍既瞬艊乐夭蛔?，尤其是高層次創(chuàng)新人才不足或大量流失，成為影響中小微企業(yè)科技創(chuàng)新的重要障礙因素。

4 中小微企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的對策

4.1 加強政策落實，加大中小微企業(yè)資金投入。逐步建立起以政府投入為引導，企業(yè)投入為主體，民間融資為基礎，貨幣資本、知識技術資本合作的全方位、多元化、多形式的投入機制。積極落實支持小微企業(yè)各項金融政策，加強銀企溝通，創(chuàng)新金融產品，為小微企業(yè)提供個性化金融服務。

4.2 進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新的環(huán)境氛圍。大力宣傳和貫徹落實國家、省、市關于促進科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，使企業(yè)重視科技成果的開發(fā)應用同重視生產經營一樣，并把它作為決定企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵要素來抓，從而推動企業(yè)的發(fā)展真正轉移到依靠科技進步的軌道上來。

4.3 堅持引進消化吸收再創(chuàng)新原則，增強企業(yè)的自主創(chuàng)新意識。全市大部分中小微工業(yè)企業(yè)從事加工和初級產品開發(fā)，要迅速提升產品市場競爭力，提高產品附加值，必須采取拿來主義的作法。積極引進國內外先進技術、管理經驗，加強引進技術的消化、吸收和進一步的技術研發(fā)工作，鼓勵企業(yè)開展自主創(chuàng)新和引進消化吸收和再創(chuàng)新。

4.4 進一步完善中小微企業(yè)創(chuàng)新服務體系服務水平。大力發(fā)展技術中介機構，為企業(yè)提供多樣化的科技成果轉化和人才服務，提供技術咨詢、信息服務等技術創(chuàng)新服務。整合生產力促進中心、科技孵化器及中試基地等各類科技資源。緊緊抓住現(xiàn)代科技大發(fā)展的機遇，引導中小微企業(yè)創(chuàng)造、吸納、承接和轉化科技成果。

4.5 進一步構建科技人才體系。一方面，結合省市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，重點引進學科帶頭人和擁有領先成果的高層次技術領軍人才，加速區(qū)域人才集聚；另一方面，加速培養(yǎng)既懂科技又懂管理的復合型企業(yè)人才。健全科技人才流動機制，鼓勵科研院所、高等學校創(chuàng)新人才到中小微企業(yè)兼職或自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)力度。

【參考文獻】

第9篇：科技創(chuàng)新的啟示范文

【關鍵詞】 科技金融； 創(chuàng)新模式； 服務； 平臺

近年來，廣東省在融資擔保風險準備金、“三臺一會”工作模式、省市共建科技金融結合試點城市、“EMC+供應鏈 +金融”商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)投資引導基金等方面進行了科技金融創(chuàng)新的探索，在推進科技資源與金融資源對接、推動科技成果轉化、促進科技企業(yè)發(fā)展等方面取得了較大進展。在當前全球孕育新一輪創(chuàng)新競爭、加快轉變經濟發(fā)展方式的關鍵時期，為促進科技和金融結合，推進自主創(chuàng)新，轉變經濟發(fā)展方式，科技部、財政部、中國人民銀行等八部委于2011年10月頒布了《關于促進科技和金融結合加快實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的若干意見》，科技金融創(chuàng)新迎來了新的契機。但是，相對于北京和上海等地在科技金融創(chuàng)新方面更為成熟和豐富的實踐，作為經濟發(fā)達的地區(qū)，廣東在科技金融方面的創(chuàng)新還是有待于進一步加強和提升。尤其是在開始實施《廣東省自主創(chuàng)新促進條例》的背景下，研究發(fā)達地區(qū)科技金融創(chuàng)新模式對于深化廣東科技金融體制改革和自主創(chuàng)新具有重要的意義。

一、北京中關村地區(qū)科技金融創(chuàng)新實踐

北京中關村在促進科技金融結合方面進行了大量的探索和實踐，通過金融要素集聚、政策扶持，制度改革等，構建起系統(tǒng)的科技金融創(chuàng)新體系，為在全國范圍內推廣科技與金融的結合積累了豐富的示范經驗，成為打造科技金融創(chuàng)新中心的領路者。

（一）突出科技金融創(chuàng)新中心定位，實現(xiàn)資源集聚集群

2009年，國家批準建設中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，要把中關村建設成為具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，繼續(xù)發(fā)揮其在推進創(chuàng)新型國家建設、探索中國特色自主創(chuàng)新道路中的示范作用。在2011年制定的發(fā)展規(guī)劃中，中關村進一步明確了今后10年的戰(zhàn)略定位和發(fā)展思路：集聚整合核心創(chuàng)新要素，將中關村示范區(qū)建設成為國家科技金融創(chuàng)新中心。

在國家和北京地方政府有關政策的推動下，大量創(chuàng)新型科技金融機構在中關村聚集，并形成不斷發(fā)展的態(tài)勢。如今，中關村占據了全國1/3的風險投資案例和投資金額，擁有中關村科技創(chuàng)業(yè)金融服務集團有限公司、大量銀行和上市公司，300多家科技金融服務相關的機構，4 000余家在孵科技企業(yè)，40家行業(yè)協(xié)會組織，24家高?？萍紙@，33家留學人員創(chuàng)業(yè)園，發(fā)揮了資源集聚和集群效應。

（二）發(fā)展“1—6—10”工程，完善科技金融體系

中關村政府部門通過不斷探索和積累，發(fā)展“1個基礎，6項機制，10條渠道”工程，完善了其科技金融體系。在基礎方面，主要通過企業(yè)信用體系建設，將中關村建設成為信用首善之區(qū)，從而提高企業(yè)融資能力；在機制方面，主要包括信用激勵機制、風險補償機制、投保貸聯(lián)動機制、多方合作機制、分階段連續(xù)支持機制、市場選擇聚焦重點機制等，促進技術與資本的有效對接；渠道方面，主要包括風險投資、資本市場運作、信貸保險等方面的十條渠道。

（三）不斷優(yōu)化科技金融平臺，提升協(xié)同創(chuàng)新功能

1.整合資源，搭建投融資平臺。2009年初，中關村管委會和北京市海淀區(qū)政府重組設立北京中關村科技創(chuàng)業(yè)金融服務集團有限公司，整合區(qū)域優(yōu)質企業(yè)資源和金融服務資源，通過資源共享、業(yè)務協(xié)同、工具創(chuàng)新，不斷提高產品質量和服務效率。2009年12月，進一步推出中關村創(chuàng)業(yè)金融服務平臺，在信息上實現(xiàn)了融資供給與融資需求的有效對接，在要素上實現(xiàn)了技術創(chuàng)新與金融資本的有效對接，在實體上實現(xiàn)了金融機構和科技中介機構的有效對接。

2.整合資源，組建服務聯(lián)盟。一是成立中關村信用保險及貿易融資服務聯(lián)盟；二是成立中關村代辦系統(tǒng)股份報價轉讓試點金融服務聯(lián)盟；三是成立中關村科技金融創(chuàng)新聯(lián)盟。圍繞不同定位和需求，在中關村中小企業(yè)成長路線上繼續(xù)發(fā)揮聯(lián)盟成員各自在資源、技術、品牌、資金方面的優(yōu)勢，創(chuàng)新合作機制，拓展合作領域，推動了金融產品和服務的創(chuàng)新。

二、上海地區(qū)科技金融創(chuàng)新實踐

上海通過完善科技企業(yè)信貸服務體系和融資擔保體系、加快拓展資本市場直接融資、加大科技金融創(chuàng)新力度、依托科技園區(qū)加大對早期科技企業(yè)的資金支持力度、加強科技金融信用和服務環(huán)境建設、建立科技企業(yè)與金融機構的對接機制等六方面，推進科技金融服務創(chuàng)新，促進科技企業(yè)發(fā)展，取得了明顯成效。

（一）科技金融服務產品創(chuàng)新

2011年，張江集團與工商銀行、交通銀行聯(lián)合，在科技金融服務產品和科技金融貸款方面進行了系列創(chuàng)新和改革。一是包括“未來星”、“啟明星”、“科靈通”、“投貸寶”等在內的新產品；二是專設為科技中小企業(yè)提供融資服務的銀行支行，從審批流程、條件、金額等方面，為企業(yè)提供全方位金融支撐；三是在科技貸款方面，工商銀行、交通銀行為張江集團、區(qū)內較好的成長性中小企業(yè)及龍頭企業(yè)提供較大力度的融資額度支持。