綠色資源管理精選(九篇)
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第1篇：綠色資源管理范文
新的經(jīng)濟(jì)形勢下，低碳經(jīng)濟(jì)成為人力資源管理的新的發(fā)展方式，逐漸轉(zhuǎn)向以“人”為中心的模式。
1.1綠色人力資源管理的概念
綠色人力資源管理是不僅依靠低碳經(jīng)濟(jì)理論做支撐，同時(shí)還包含綠色經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展等理論支撐的一種管理方式，通過綠色人力資源管理，改善公司或企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部管理環(huán)境，合理安排人員的使用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集約化管理的新模式。
1.2綠色人力資源管理特征
和諧、環(huán)保和生態(tài)是綠色人力資源管理的重要特征，將這些特征充分運(yùn)用和體現(xiàn)在人力資源管理中，能夠同時(shí)兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益，從而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。
1.2.1和諧性
和諧性管理特征下，是指企業(yè)內(nèi)部和外部的和諧，以及企業(yè)內(nèi)部各部分之間的和諧。企業(yè)內(nèi)部的和諧主要體現(xiàn)在辦公及各部門溝通上的綠色和諧，廣泛運(yùn)用科技手段和電子技術(shù)，進(jìn)行無紙化辦公，減少紙張的使用和浪費(fèi)。同時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，促進(jìn)各部門員工間的和諧相處，從而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。對(duì)于外部而言，則是要協(xié)調(diào)處理外部環(huán)境，合理處理企業(yè)和政府、市場等部門之間的關(guān)系。
1.2.2環(huán)保性
所謂環(huán)保性就是將環(huán)保的思想理念引入企業(yè)管理，使員工具有較高的環(huán)保意識(shí)和節(jié)約意識(shí)，注重對(duì)各種資源的合理利用，減少資源的消耗。同時(shí)將綠色環(huán)保的理念引入企業(yè)日常工作，積極倡導(dǎo)綠色環(huán)保的辦公方式，從而使企業(yè)內(nèi)部形成低碳健康的工作環(huán)境。
2 低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的作用
2.1低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理目標(biāo)的作用
在傳統(tǒng)發(fā)展方式下，人力資源管理更加注重對(duì)于各項(xiàng)事務(wù)的管理而非對(duì)員工的管理。在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，應(yīng)當(dāng)注重方式和管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，注重對(duì)“人”的管理，以員工為中心，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工低碳經(jīng)濟(jì)意識(shí)的培養(yǎng)，努力使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。
2.2低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理主體的作用
發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的主體通常是企業(yè)和公司，因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和公司低碳經(jīng)濟(jì)模式下進(jìn)行人力資源管理顯得十分重要。對(duì)于公司來說，這一理念促使管理者轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的舊觀念，引入新的發(fā)展模式和理論，減少工業(yè)污染和排放，提升資源的使用效率，不斷學(xué)習(xí)和使用先進(jìn)技術(shù)，將粗放型的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)轫槕?yīng)自然環(huán)境的發(fā)展方式。
2.3低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理方式的作用
在人力資源管理的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)不同部門員工的特征、工作方式、發(fā)展目標(biāo)等因素，將人力資源管理模式的環(huán)保、和諧和生態(tài)的理念引入日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，秉持以人為本的理念進(jìn)行規(guī)劃管理，將員工利益考慮到企業(yè)管理中，綜合分析考評(píng)員工的績效、培訓(xùn)等內(nèi)容。
3 低碳經(jīng)濟(jì)模式下綠色人力資源管理的具體實(shí)施方式
3.1企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的綠色管理
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色管理主要是從企業(yè)物質(zhì)管理、文化管理和思想管理的角度入手，優(yōu)化企業(yè)資源配置，合理分配企業(yè)各部門的員工配置，在產(chǎn)品銷售、客戶營銷、客戶維護(hù)等方面引入低碳經(jīng)濟(jì)的理念，發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，減少污染和排放，同時(shí)建立綠色企業(yè)文化，樹立綠色、環(huán)保、低碳的企業(yè)形象。
3.2綠色人力資源管理內(nèi)容的實(shí)施方式
公司綠色人力資源管理的具體實(shí)施過程中，從人員招聘、員工培訓(xùn)到日?？己硕家呔G色發(fā)展的模式，以減少資源消耗為目標(biāo)。
在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)要求員工熟悉基本的環(huán)保知識(shí)，有較強(qiáng)的節(jié)約意識(shí)，在員工錄取時(shí)采用無紙化的招聘方式，例如網(wǎng)上招聘，投放電子簡歷的模式，大大減少紙張的使用。在培訓(xùn)環(huán)節(jié)，也要減少紙張的使用，轉(zhuǎn)而采用多媒體教學(xué)方式，既能夠達(dá)到教育培訓(xùn)新員工的目標(biāo)又減少了資源的消耗。對(duì)于日?？己谁h(huán)節(jié)，也應(yīng)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行考核記錄，以電子表格等方式將定期考核的結(jié)果發(fā)送給各個(gè)部門和員工。通過不同方式將綠色低碳理念深入到企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，間接影響每位員工，提升他們的環(huán)保意識(shí)和責(zé)任。
3.3綠色人力資源管理外部的環(huán)保化
對(duì)于公司企業(yè)來說，任何發(fā)展都要適應(yīng)國內(nèi)外的大環(huán)境，遵循政策方針的要求，積極響應(yīng)國家的政策和號(hào)召，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，切實(shí)做到低碳發(fā)展。同時(shí)，積極研究發(fā)展新技術(shù)并將其運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)上，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展模式。對(duì)于政府來說，還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)發(fā)展綠色就業(yè)，鼓勵(lì)綠色環(huán)保行業(yè)的發(fā)展和壯大，增加資金的扶植力度。另外，還要加強(qiáng)國際間的合作與交流，交流綠色人力資源管理的發(fā)展方式和先進(jìn)的技術(shù)管理水平。
第2篇：綠色資源管理范文
關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì) 綠色 人力資源管理
中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）10（c）-0000-00
低碳經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業(yè)管理實(shí)踐，面對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發(fā)，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的人力資源管理理念，從而推動(dòng)企業(yè)管理實(shí)踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長從粗放式增長向集約型增長轉(zhuǎn)變，就具備十分重要的理論意義。
1 低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響
1.1 對(duì)人力資源主體的影響
低碳經(jīng)濟(jì)是為了在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的同時(shí)應(yīng)對(duì)全球氣候變暖、實(shí)現(xiàn)世界經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一種新的經(jīng)濟(jì)增長模式，涵蓋經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。無論是工業(yè)革命以來的高碳經(jīng)濟(jì)還是綠色經(jīng)濟(jì)，本質(zhì)上都是通過“人”這一能動(dòng)性要素創(chuàng)造價(jià)值和社會(huì)財(cái)富的人力資源經(jīng)濟(jì)，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的宏觀影響則主要是對(duì)人力資源主體的影響。傳統(tǒng)的工業(yè)化生產(chǎn)及城市化進(jìn)程，為人類社會(huì)創(chuàng)造了大量的財(cái)富。在傳統(tǒng)高耗能高投入的發(fā)展特征下，人力資源主體是以工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)工人為主的；而在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的知識(shí)工作者。因此，低碳經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。
1.2 對(duì)人力資源管理目標(biāo)的影響
在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長模式中，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及具體企業(yè)發(fā)展的差異，很多企業(yè)仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業(yè)人力資源管理無法完全擺脫作為企業(yè)管理輔助職能的地位，因此企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)也被單純的認(rèn)為僅僅是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于人力資源主體的變化，企業(yè)人力資源管理必然要轉(zhuǎn)向以“人”為中心。因?yàn)橹挥幸匀藶橹行?，加?qiáng)對(duì)知識(shí)工作者的管理，企業(yè)才能占有更多的知識(shí)，并依托知識(shí)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益。因此，低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)該是有效整合知識(shí)工作者的知識(shí)積累，為知識(shí)工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)知識(shí)工作者利用自身知識(shí)來創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。
1.3 對(duì)人力資源管理內(nèi)容的影響
現(xiàn)代人力資源管理理論以“人”為中心的特點(diǎn)，決定了其管理內(nèi)容必然是在考慮企業(yè)或組織工作目標(biāo)的同時(shí)，也充分考慮到員工個(gè)人性格、能力、特長及發(fā)展要求等，以充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織與員工個(gè)人的雙重發(fā)展。在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于企業(yè)或組織被賦予了更多的社會(huì)與生態(tài)責(zé)任，因此人力資源管理的內(nèi)容也必然會(huì)發(fā)生變化。具體而言，低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發(fā)，在人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)具體環(huán)節(jié)（如招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵(lì)等）強(qiáng)調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎(chǔ)上，整合整個(gè)價(jià)值鏈，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新技術(shù)帶來的高度不確定性競爭環(huán)境。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)本身不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工本身的利益，更要注重社會(huì)效益和生態(tài)效益。
2 基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理概念
2.1 綠色人力資源管理概念的界定
本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，融合綠色經(jīng)濟(jì)理論、和諧管理管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論及生態(tài)系統(tǒng)理論的有關(guān)思想；通過構(gòu)建綠色人力資源管理系統(tǒng)，解決以往人力資源管理中不注重環(huán)保、和諧發(fā)展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內(nèi)外環(huán)境（如外部生態(tài)環(huán)境與內(nèi)部管理環(huán)境），促使人力資源管理從傳統(tǒng)的職能管理邁向系統(tǒng)管理，開發(fā)和培養(yǎng)具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實(shí)施綠色人力資源管理的目的是從社會(huì)科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本要素――人的角度出發(fā)，將傳統(tǒng)人力資源管理從各種人性假設(shè)的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對(duì)“人”這一要素的管理，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉(zhuǎn)變。
2.2 綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征
綠色人力資源管理強(qiáng)調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業(yè)或組織的微觀角度出發(fā)，但著眼于宏觀層面社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)效益的實(shí)現(xiàn) ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項(xiàng)職能的前提下，系統(tǒng)的分析如何在人力資源管理的各項(xiàng)職能環(huán)節(jié)融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益的同時(shí)，也更加關(guān)注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的三大特征：
（1）綠色性。綠色思想的核心是環(huán)保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點(diǎn)，注重對(duì)各類資源的節(jié)約利用――也包括對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，避免在人力資源管理活動(dòng)中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現(xiàn)在要求員工關(guān)注企業(yè)的社會(huì)環(huán)境責(zé)任、綠色企業(yè)文化的建立，同時(shí)倡導(dǎo)低碳健康的辦公方式以及關(guān)注企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)與外部信息交換的整體健康。
（2）生態(tài)性。自古以來，人的活動(dòng)就是處于一定自然生態(tài)環(huán)境與社會(huì)生態(tài)環(huán)境中的。尤其是在一定的文化、制度、經(jīng)濟(jì)的社會(huì)生態(tài)環(huán)境下，人這一社會(huì)科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展最根本要素才能夠得以體現(xiàn)和發(fā)揮自身功能。因此，人力資源的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的發(fā)展具有相輔相成的關(guān)系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態(tài)環(huán)境和社會(huì)生態(tài)環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、信息、能量的交換必然要體現(xiàn)生態(tài)性，以求得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（3）和諧性。綠色人力資源管理企業(yè)與外部環(huán)境之間的和諧可以通過采用現(xiàn)代科技手段，比如實(shí)現(xiàn)信息溝通便利和無紙化辦公，達(dá)到緩解生態(tài)壓力，節(jié)約能源的目的。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧則是指企業(yè)與員工之間的和諧，這種和諧狀態(tài)是以“以人為本”思想指導(dǎo)下的人本管理，主要通過綠色企業(yè)文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態(tài)度、員工之間和睦穩(wěn)定的人際關(guān)系。
3 綠色人力資源管理實(shí)施措施
從綠色人力資源管理的定義和內(nèi)涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境綠色化，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)職能活動(dòng)融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項(xiàng)職能活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理。
3.1 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的綠色化
企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)外部環(huán)境的綠色化，需要政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造有利的大環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上要通過政策引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ；在文化建設(shè)上要通過各種方式宣傳和倡導(dǎo)“綠色”“低碳”“和諧”的發(fā)展觀念和生活理念 ；在社會(huì)建設(shè)上要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)社會(huì)大眾積極參與生態(tài)環(huán)境保護(hù)；在創(chuàng)新能力建設(shè)上，要積極支持企業(yè)開發(fā)和應(yīng)用各種新能源技術(shù)與工藝，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品或提供綠色服務(wù)。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色化，需要企業(yè)從資源配置、研究開發(fā)、生產(chǎn)營銷、客戶服務(wù)等方面都要從低碳化的角度出發(fā)加以考慮，因地制宜地制定出與企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境特征相匹配的戰(zhàn)略計(jì)劃及其實(shí)施方案。同時(shí)，企業(yè)要建立綠色企業(yè)文化，審視自身所處的行業(yè)，了解行業(yè)技術(shù)革新的方向，在日常經(jīng)營管理的各個(gè)方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業(yè)綠色品牌。
3.2 人力資源管理職能的綠色化
培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的綠色化，要求企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)需要包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任及和諧發(fā)展思想等方面的培訓(xùn)。使公司每位員工牢記公司的生態(tài)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，梳理企業(yè)與社會(huì)、生態(tài)和諧發(fā)展的思想。企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)要注意培訓(xùn)信息要簡單明確、培訓(xùn)以非正式的形式，多次分開進(jìn)行，M量使用企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益來支撐培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)要注意保持創(chuàng)新和主動(dòng)性。
4 結(jié)語
綠色人力資源管理理論并不否定傳統(tǒng)人力資源管理的職能，而是通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境及人力資源管理各項(xiàng)職能的綠色化，來有效改善企業(yè)管理活動(dòng)中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業(yè)創(chuàng)造有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境，更重要的是能夠有力地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，最終促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。當(dāng)然，綠色人力資源管理的提出畢竟時(shí)間尚短，綠色人力資源管理的內(nèi)容及過程還有待進(jìn)一步的研究。
參考文獻(xiàn)
[1] 楊光. 綠色人力資源管理― 人力資源管理的綠色化[J]. 管理評(píng)論，2003（10）：8～10.
第3篇：綠色資源管理范文
一、總體要求
以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，健全節(jié)約能源資源管理制度，提高能源資源利用效率，降低機(jī)關(guān)運(yùn)行成本，推行綠色辦公，率先全面實(shí)施生活垃圾分類制度，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的生活和工作方式，形成崇尚綠色生活的良好氛圍。
二、目標(biāo)要求及職責(zé)分工
（一）目標(biāo)要求
到2021年底，建成節(jié)約型機(jī)關(guān)。
（二）職責(zé)分工
局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)全局節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作，局辦公室具體負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及其所屬單位節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。各科室及下屬單位要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，形成合力，共同推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建。
三、創(chuàng)建內(nèi)容
（一）完善制度體系。健全節(jié)約能源資源管理制度，明確負(fù)責(zé)節(jié)約能源資源工作的管理機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)，設(shè)置能源資源管理崗位；強(qiáng)化能耗、水耗等目標(biāo)管理，完成上級(jí)主管部門下達(dá)的能源資源消耗考核指標(biāo)；實(shí)行能源資源消耗分戶、分區(qū)、分項(xiàng)計(jì)量，建立能源資源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，做好分析和公示工作。
（二）推進(jìn)綠色辦公。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)省公共機(jī)構(gòu)綠色辦公行為準(zhǔn)則的通知》要求，積極推進(jìn)綠色辦公，推進(jìn)能源資源節(jié)約和循環(huán)利用，帶頭踐行綠色出行，帶頭采購更多節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、再生、資源綜合利用等綠色產(chǎn)品，推進(jìn)機(jī)關(guān)率先形成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式。
（三）實(shí)行垃圾分類。率先全面實(shí)施生活垃圾分類制度，按照《省公共機(jī)構(gòu)垃圾分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格配置生活垃圾分類投放設(shè)施，做好垃圾分類投放、分類收集，建立垃圾清運(yùn)臺(tái)賬，確保各類垃圾規(guī)范處置。加強(qiáng)垃圾分類宣傳教育，積極組織開展垃圾分類志愿活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)全社會(huì)開展垃圾分類。
（四）開展宣傳教育。組織開展節(jié)約能源資源宣傳實(shí)踐活動(dòng)，將節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等內(nèi)容納入干部職工培訓(xùn)體系，定期舉辦知識(shí)講座、崗位培訓(xùn)等生態(tài)文明思想教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工節(jié)約意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、生態(tài)意識(shí)，營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的氛圍。
四、有關(guān)要求
（一）落實(shí)工作責(zé)任。節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建是黨的作出的戰(zhàn)略部署，是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)帶頭貫徹落實(shí)生態(tài)文明思想，深入推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)和綠色發(fā)展的具體行動(dòng)。要把節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建作為當(dāng)前及今后一段時(shí)間工作的重點(diǎn)，落實(shí)工作措施，確保節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)，各項(xiàng)制度和措施落實(shí)到位。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督審核。要加強(qiáng)對(duì)本單位節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建的監(jiān)督檢查，開展自查評(píng)估，確保創(chuàng)建工作進(jìn)度。嚴(yán)格對(duì)標(biāo)審核，確保創(chuàng)建質(zhì)量。
第4篇：綠色資源管理范文
社會(huì)責(zé)任目的：財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)比例降低
冉毅波介紹稱，在從2010年到2012年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，可持續(xù)發(fā)展投資的驅(qū)動(dòng)力因素中，選擇“財(cái)務(wù)競爭優(yōu)勢”的企業(yè)由13%降低到4%，這表示美國很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了更理性的認(rèn)識(shí)。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越多地融入了企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，50%的企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程結(jié)合；開展工作場所可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)的企業(yè)數(shù)量比例（72%）持續(xù)穩(wěn)定，大、中型企業(yè)和上市企業(yè)相對(duì)更多地開展工作場所的可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)；因開展持續(xù)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)而獲得正投資回報(bào)率的企業(yè)數(shù)量有所上升。
冉毅波認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任工作需要有一個(gè)尺度進(jìn)行評(píng)估，例如戰(zhàn)略層次的評(píng)估，或者更具體的指標(biāo)，如從員工的日常的工作的業(yè)績細(xì)則中評(píng)估以及針對(duì)人力資源管理中崗位設(shè)置是否符合可持續(xù)發(fā)展理念的評(píng)估。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)除了對(duì)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，也逐漸開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行測量，有很大一部分的企業(yè)發(fā)現(xiàn)其結(jié)果是積極的：實(shí)現(xiàn)了利用可持續(xù)發(fā)展活動(dòng)吸引、保有和培養(yǎng)員工。具體包括員工士氣得到提升、更佳的公眾形象、更有效的工作流程、定位于員工首選雇主、積極的財(cái)務(wù)表現(xiàn)等。
綠色工作職位數(shù)量上升
冉毅波介紹了美國企業(yè)中一個(gè)新詞“綠色工作職位”，包括兩類：一類是，工作內(nèi)容與可持續(xù)發(fā)展，或者對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象有所幫助或有直接聯(lián)系的工作；另一類是，工作本身創(chuàng)造了能夠推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的工作流程或者生產(chǎn)流程。
最近幾年的調(diào)研中，綠色工作職位的數(shù)量在美國呈上升趨勢，但依然不夠。20%的企業(yè)表示正在創(chuàng)建綠色工作職位，或者已經(jīng)創(chuàng)建了綠色工作職位。還有70%以上企業(yè)表示將要做這方面的工作。
第5篇：綠色資源管理范文
隨著企業(yè)信息化建設(shè)的快速發(fā)展，生產(chǎn)相關(guān)信息管理系統(tǒng)的逐步實(shí)施，涵蓋了生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、倉儲(chǔ)、財(cái)務(wù)、營銷等相關(guān)的大部分生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。當(dāng)前，企業(yè)的管理目標(biāo)逐步向精益管理深入，其中也包括了企業(yè)內(nèi)部信息資源精益管理，尤其是各內(nèi)部部門電子文檔等資源的管理，越來越需要信息化在這方面的有力支撐。本文借助作者開發(fā)資源管理系統(tǒng)的過程，探索如何利用信息化來加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)資源精細(xì)管理。
二、問題來源
信息資源管理，具體說來，就是如何將部門內(nèi)部及部門之間的知識(shí)信息分類管理，達(dá)到集中管理、數(shù)據(jù)共享、權(quán)限可控，以替代頻繁郵件傳送、紙張打印等繁瑣的管理。給業(yè)務(wù)管理提供一個(gè)可快速尋求支撐的知識(shí)信息化工具。關(guān)于部門信息資源管理需求，是各相關(guān)部門在信息化實(shí)踐過程中不斷提出的，信息中心也曾嘗試?yán)酶鞣N手段進(jìn)行探索，包括采用局域網(wǎng)絡(luò)共享文件夾等，但總不能滿足管理部門關(guān)于集中靈活存放、查看下載權(quán)限控制、源文檔保密等要求。本文經(jīng)過研究新方法、新技術(shù)、整合了各部門的管理需求，最終建立了一套信息管理系統(tǒng)，能夠基本滿足知識(shí)文檔管理需求。
三、信息資源管理系統(tǒng)建設(shè)
信息資源管理建設(shè)，主要是結(jié)合關(guān)鍵部門業(yè)務(wù)處理需求，利用信息技術(shù)，建立可在企業(yè)范圍內(nèi)推廣的知識(shí)資源精細(xì)管理的一個(gè)信息化管理系統(tǒng)。通過系統(tǒng)的使用與推廣，逐漸尋求快速高效的資源管理的有效模式，以提升部門內(nèi)部的精細(xì)化管理水平。
1.需求分析
根據(jù)各業(yè)務(wù)部門知識(shí)資源管理的需求，并對(duì)需求進(jìn)行整合、分析，最終形成分析報(bào)告，對(duì)資源管理的要求主要包括文檔集中存放、文檔格式靈活、用戶權(quán)限管理、文檔分類、文檔權(quán)限靈活可控、信息保密、自由快速檢索等。
2.功能設(shè)計(jì)
根據(jù)用戶的需求分析結(jié)果，結(jié)合系統(tǒng)設(shè)計(jì)理論和實(shí)現(xiàn)技術(shù)，制定信息資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體功能。
1）系統(tǒng)管理：實(shí)現(xiàn)用戶注冊與維護(hù)、用戶密碼修改、用戶功能權(quán)限設(shè)置、系統(tǒng)菜單的設(shè)置等。同時(shí)為增強(qiáng)系統(tǒng)可擴(kuò)展性，提供技術(shù)支持功能，滿足系統(tǒng)有新需求時(shí)，可簡單操作便即可實(shí)現(xiàn)。
2）文件管理：實(shí)現(xiàn)文件分類維護(hù)、類別權(quán)限維護(hù)、文件上傳與維護(hù)、文件查看。文件分類維護(hù)，是管理員可以對(duì)所有文件進(jìn)行分類的管理，分類應(yīng)具備無限級(jí)別自由分類，每一類下都可掛接文檔。類別權(quán)限維護(hù)，是指對(duì)每一個(gè)文件類別，可以指定用戶可以查看、上傳、下載的文檔權(quán)限。
3）文件查看：文件查看是本系統(tǒng)的入口，也是用戶最常用的系統(tǒng)功能。文檔查看要實(shí)現(xiàn)三種管理功能：一是按照權(quán)限查看文檔；二是源文檔保密，無法通過本地找到源文檔；三是查看采用完全綠色查看，即不需要安裝任何閱讀工具即可能查看文檔。
3.技術(shù)架構(gòu)
本著“把復(fù)雜留給設(shè)計(jì)、把簡單便于用戶”的原則，系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)模式。具體實(shí)施可細(xì)分為數(shù)據(jù)庫層、業(yè)務(wù)邏輯層、實(shí)現(xiàn)層、展現(xiàn)層四個(gè)層次。數(shù)據(jù)庫采用SQLSERVER2005，開發(fā)工具采用、C#、JavaScript、CSS等多角度不同的語言工具。其中，不同工具用途不一樣，互相補(bǔ)充。為架構(gòu)，C#為主題開發(fā)語言，JavaScript為用戶較好的交互體驗(yàn)，CSS為界面友好設(shè)計(jì)。
4.重點(diǎn)技術(shù)問題的解決
1）無限級(jí)別自由分類：技術(shù)實(shí)現(xiàn)方式為依托開發(fā)工具，進(jìn)行反復(fù)的優(yōu)化設(shè)計(jì)和多次試驗(yàn)，找出實(shí)現(xiàn)無限級(jí)別分類的一個(gè)通用程序方法。
2）用戶對(duì)類別的權(quán)限設(shè)置：需要結(jié)合部門的需求，并考慮未來需求、系統(tǒng)必須具備相應(yīng)的擴(kuò)展性，設(shè)計(jì)完善的權(quán)限管理方法。
3）無障礙綠色文檔查看：實(shí)現(xiàn)文檔查看是本系統(tǒng)的一個(gè)技術(shù)難點(diǎn)也是實(shí)現(xiàn)文檔保密的重點(diǎn)。本系統(tǒng)通過對(duì)國內(nèi)外非閱讀器方式提取文件查看技術(shù)進(jìn)行研究，利用程序代碼的控制，在不安裝文檔閱讀器的情況下，快速查看文件，并具備文件查看的各種功能，例如縮放、跳頁、縮略圖方式等。同時(shí)采用加密方式對(duì)文件進(jìn)行存儲(chǔ)和提取，沒有權(quán)限的用戶不能獲得源文件。
四、效果
第6篇：綠色資源管理范文
摘 要： 如今世界環(huán)境惡劣，全球氣候變暖，水文水資源管理是極為重要的工作內(nèi)容，要使用科學(xué)的技術(shù)手段加強(qiáng)水文水資源管理，使環(huán)境得以保護(hù)，優(yōu)化人們的生存環(huán)境。本文就我國水文水資源管理技術(shù)的應(yīng)用的現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)行分析，提出水文水資源管理技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用情況。
關(guān)鍵詞： 水文水資源；管理技術(shù)；應(yīng)用；創(chuàng)新
當(dāng)前社會(huì)各方面快速發(fā)展，水資源是社會(huì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，因此必須要加強(qiáng)水文水資源的管理。F階段我國水文水資源管理技術(shù)的應(yīng)用還存在一定的不足，技術(shù)創(chuàng)新性不強(qiáng)，因此必須要結(jié)合我國水文水資源的情況，找到其中的不足，積極開發(fā)新的技術(shù)與手段，并將其應(yīng)用到水文水資源管理中，提高管理效果，滿足民生需要，優(yōu)化換進(jìn)質(zhì)量，科學(xué)合理的開發(fā)水文水資源，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的持續(xù)、發(fā)展進(jìn)步。
一、水文水資源管理技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀
當(dāng)前社會(huì)各方面快速發(fā)展，水資源治理工作的思路以及方法也出現(xiàn)了一定的變化，相關(guān)管理部門開始采取科學(xué)有效的技術(shù)手段，堅(jiān)持可持續(xù)的發(fā)展方向，努力實(shí)現(xiàn)綠色技術(shù)的進(jìn)步。將水文水資源工程建設(shè)以及管理放在重要位置上，使用科學(xué)的技術(shù)手段開展水利工作，保證水文水資源能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)、有序的進(jìn)步，保證今后水文水資源檢測的順利推進(jìn)，強(qiáng)化水文水資源預(yù)警系統(tǒng)的建設(shè)[1]，科學(xué)的調(diào)度水資源，實(shí)現(xiàn)環(huán)境的保護(hù)，保證生態(tài)平衡，將科學(xué)的管理技術(shù)應(yīng)用到水資源工作中。
二、水文水資源管理技術(shù)的問題
我國的水資源短缺比較嚴(yán)重，并且水資源的分布也是不均衡的，人均水資源占有量比較少，這是我國水文水資源管理中面臨著重要問題。如今我國的人口數(shù)量不斷增多，人類的生產(chǎn)、生活等也會(huì)環(huán)境造成了一定的影響，水資源也會(huì)受到影響。人口數(shù)量的增多以及企業(yè)的發(fā)展使得水資源保護(hù)面臨著極大的挑戰(zhàn)和難度，水資源的使用量增多，河流利用過度，生態(tài)環(huán)境遭到嚴(yán)重的破壞，這些都是水資源管理中面臨的難題。
1、水資源管理知識(shí)不足
目前，我國只是研究國內(nèi)的水文水資源情況，并沒有涉及到世界范圍內(nèi)。對(duì)于一些比較干旱的地區(qū)，如沙漠、北部寒區(qū)等研究不足[2]。我國水文水資源研究的時(shí)間不長，對(duì)于技術(shù)要求比較高的內(nèi)容還存在著經(jīng)驗(yàn)不足的情況。因此必須要強(qiáng)化水資源以及監(jiān)測方面的研究與實(shí)驗(yàn)，我國的水資源管理技術(shù)發(fā)展還有很長的路要走。
2、技術(shù)設(shè)備不足
水文水資源技術(shù)設(shè)備不足也是當(dāng)前急需解決的問題，應(yīng)積極開發(fā)研究、引進(jìn)，同時(shí)開展講座研討會(huì)等，提高可預(yù)見性，并使后期治理更具可信度，能夠?qū)樗约昂禐?zāi)情況有效的控制，使用科學(xué)技術(shù)預(yù)防水災(zāi)出現(xiàn)。拓寬水文監(jiān)測預(yù)報(bào)的范圍，及時(shí)掌握不同地區(qū)的水文信息，使水資源能夠被科學(xué)、高效的開發(fā)。
3、水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)存在滯后性
對(duì)水文水資源進(jìn)行管理的主要目的就是要實(shí)現(xiàn)其持續(xù)進(jìn)步，有效控制水資源的總量。監(jiān)測水資源的水質(zhì)，對(duì)水資源進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)，實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用，滿足可持續(xù)發(fā)展的需要。積極學(xué)習(xí)借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，減少水資源的使用，避免出現(xiàn)水污染的情況。盡管我國的水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)手段相對(duì)滯后，但是發(fā)展空間是極大的。對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)發(fā)展相對(duì)落后的區(qū)域，在水資源檢測時(shí)效果并不理想，水資源的利用也會(huì)受到限制，因此必須要積極研究水資源檢測的相關(guān)技術(shù)，完善管理制度的設(shè)定，采用高科技的水資源檢測技術(shù)，完善技術(shù)體系建設(shè)，為水資源的管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、水文水資源管理技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用
1、積極推廣信息監(jiān)測，實(shí)現(xiàn)監(jiān)測精確度
做好水資源的信息監(jiān)測工作能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)水情、旱情情況，使用高科技監(jiān)測設(shè)備以及預(yù)警技術(shù)，滿足水資源的發(fā)展需要，依據(jù)我國水資源的分布情況，積極推廣水資源技術(shù)，開發(fā)信息采集以及監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程的監(jiān)督控制，提高水資源檢測的精確度。此外科學(xué)的使用水資源數(shù)據(jù)的分析技術(shù)，利用水文信息監(jiān)測技術(shù)、自動(dòng)監(jiān)測以及遙感衛(wèi)星技術(shù)等[3]，對(duì)大范圍內(nèi)的水文水資源進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控，及時(shí)了解水文水資源的具體情況，為水文水資源的管理提供科學(xué)的依據(jù)。
2、利用水文預(yù)警技術(shù)，科學(xué)調(diào)度水資源
使用現(xiàn)金的水文預(yù)警技術(shù)，對(duì)水文水資源進(jìn)行預(yù)警，使預(yù)測效果更加科學(xué)可靠，并且防洪抗災(zāi)工作的開展提供保障。所以必須要加強(qiáng)水文水資源的預(yù)警，使水文以及天氣預(yù)報(bào)的數(shù)據(jù)更加科學(xué)有效，明確水資源的變化情況。使用科學(xué)的技術(shù)手段全面開展水利工作，實(shí)現(xiàn)水文水資源的科學(xué)發(fā)展，保障今后的水文水資源檢測效果，科學(xué)的調(diào)度水資源，實(shí)現(xiàn)環(huán)境以及生態(tài)的保護(hù)。
3、開發(fā)新型水資源，實(shí)現(xiàn)資源再利用
在水文水資源管理中，積極開發(fā)新型水資源技術(shù)，有助于水資源的持續(xù)發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)循環(huán)、高效的利用，結(jié)合現(xiàn)有條件完善管理方案，對(duì)水資源，如雨水、海水等進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與利用，不同水資源環(huán)境下使用針對(duì)性的技術(shù)，對(duì)區(qū)域中的水資源加強(qiáng)監(jiān)測，積極推廣雨水再利用，污染熱內(nèi)化利用等。
4、應(yīng)用GIS系統(tǒng)，順利實(shí)現(xiàn)信息傳輸
GIS系統(tǒng)中，空間技術(shù)分析以及處理復(fù)雜數(shù)據(jù)是其核心內(nèi)容，能夠?qū)Φ乩憝h(huán)境進(jìn)行多個(gè)方面的分析，使用圖形模式查詢，對(duì)區(qū)域內(nèi)的水資源分布情況進(jìn)行全面的把握。GIS系統(tǒng)能夠交互分析相關(guān)圖形，并將圖形模擬繪制出來，能夠使水資源的相關(guān)信息數(shù)據(jù)清晰明確[4]，對(duì)于水資源的管理以及利用是極為有利的。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展，GIS系統(tǒng)能夠?qū)λ男畔⑦M(jìn)行收集，將水資源信息到網(wǎng)絡(luò)上，為用戶瀏覽提供便利，有助于水文水資源信息的傳輸。
結(jié)束語：
總而言之，當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，水資源利用也逐漸受到關(guān)注重視，我國也在積極研究開發(fā)水文水資源技術(shù)，但是其研究效果以及技術(shù)的利用率與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要還存在差距。因此就必須要繼續(xù)開發(fā)改進(jìn)水資源管理技術(shù)，有效處理我國水文水資源管理中遇到的問題，保證水文水資源管理與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的積極作用，做好水文水資源的管理工作，滿足人民群眾對(duì)水資源利用的需要。
參考文獻(xiàn)
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[2]陳騰飛，黃順冰，董芳. 水文水資源可持續(xù)發(fā)展研究[J]. 農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2015，11：94.
第7篇：綠色資源管理范文
【關(guān)鍵詞】生態(tài)環(huán)保；礦產(chǎn)資源管理；機(jī)制創(chuàng)新
1前言
現(xiàn)階段，資源和環(huán)境問題已經(jīng)成為了制約我國持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要因素，轉(zhuǎn)變過去的礦產(chǎn)資源管理模式，使其從粗放型的管理模式向著更加生態(tài)環(huán)保的方向演變，是實(shí)現(xiàn)我國礦產(chǎn)資源開發(fā)和利用工作提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，必須得到足夠的重視。本文正是出于這一立場，對(duì)生態(tài)環(huán)保視角下的礦產(chǎn)資源管理機(jī)制進(jìn)行了探討，目的是為了解決礦產(chǎn)資源開發(fā)利用和生態(tài)環(huán)保之間的矛盾，進(jìn)而尋找到一條能夠?qū)ξ覈慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生持續(xù)促進(jìn)作用的資源管理機(jī)制。
2當(dāng)前礦產(chǎn)資源管理中存在的問題分析
近年來，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的占比提升明顯，但因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式的影響，重工業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的占比優(yōu)勢還是會(huì)持續(xù)相當(dāng)長的一段時(shí)間，而這就決定了對(duì)礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用工作在以后的一段時(shí)間內(nèi)還依然是重點(diǎn)。雖然近年來我國的礦產(chǎn)資源管理水平取得了明顯的進(jìn)步，尤其是在快速推進(jìn)工業(yè)化、城市化等進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，但從生態(tài)環(huán)保的角度來說，我國的礦產(chǎn)資源管理中還存在著一系列的不足，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:第一，我國很多地方對(duì)礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用工作依然比較粗放，高消耗、高污染和高排放的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，由此帶來的直接惡果不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長方式的低效上，而且還體現(xiàn)為礦山的生態(tài)環(huán)境日益惡化，與踐行可持續(xù)發(fā)展的理念背道而馳;第二，眾多小規(guī)模礦山的采選技術(shù)落后，存在只重視產(chǎn)量卻忽視生態(tài)環(huán)保的現(xiàn)象，一些企業(yè)更是存在只采礦不回填等問題，而這不僅會(huì)造成生態(tài)環(huán)境的惡化，而且還會(huì)產(chǎn)生很多自然災(zāi)害隱患;第三，經(jīng)過多年的發(fā)展，很多優(yōu)質(zhì)、易采的礦區(qū)都陸續(xù)得到了充分的開發(fā)，這些礦區(qū)的資源貧化問題逐漸暴漏，再加上新礦的勘探和開采難度不斷提高，進(jìn)而都造成了礦山的生產(chǎn)成本增高、資源的緊缺形勢日益嚴(yán)峻。
3礦產(chǎn)資源管理不注重生態(tài)環(huán)保的原因及表現(xiàn)
工業(yè)化和城市化對(duì)生態(tài)環(huán)保產(chǎn)生不利影響的一個(gè)主要原因就是礦產(chǎn)資源的過度利用，具體則表現(xiàn)為礦產(chǎn)資源管理不注重生態(tài)環(huán)保，體現(xiàn)為:第一，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的監(jiān)督管理機(jī)制不健全，有些甚至還在沿用傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的手段，這種粗放的管理機(jī)制忽視了對(duì)生態(tài)環(huán)境的評(píng)價(jià)，亂采濫挖、大礦小開、采富棄貧、破壞生態(tài)等現(xiàn)象非常普遍。在這種情況下，對(duì)礦產(chǎn)資源加強(qiáng)管理和整合，尤其是對(duì)于一些對(duì)生態(tài)環(huán)境破壞較大的礦山企業(yè)進(jìn)行治理已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。第二，很多礦山企業(yè)缺乏基本的生態(tài)環(huán)保意識(shí)，存在只重視產(chǎn)量而忽視生態(tài)環(huán)境修復(fù)和治理的問題，至于實(shí)際應(yīng)用中的環(huán)境修復(fù)和治理措施更是非常缺乏，導(dǎo)致礦山周邊的生態(tài)環(huán)境可能會(huì)遭到嚴(yán)重破壞，如圖1所示。例如金屬礦山開發(fā)中形成的廢石、廢水、廢氣和尾砂等沒有經(jīng)過處理就隨意注入到周邊的自然環(huán)境當(dāng)中，各種露采小礦山毀壞、壓占土地的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，沒有得到有效地治理。
4生態(tài)環(huán)保視角下的礦產(chǎn)資源管理機(jī)制創(chuàng)新途徑
(1)礦產(chǎn)資源法律體系建設(shè)生態(tài)化，明確生態(tài)環(huán)保目標(biāo)。首先，國家和地方政府應(yīng)建立健全礦產(chǎn)資源法律體系，尤其要重點(diǎn)突出生態(tài)環(huán)保的內(nèi)容，對(duì)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中的生態(tài)環(huán)境保護(hù)責(zé)任必須加以明確。其次，生態(tài)環(huán)境保護(hù)不是一種單獨(dú)的法律責(zé)任，而是需要借助多種法律手段來實(shí)現(xiàn)，例如可以加入與環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境修復(fù)監(jiān)督、環(huán)境保護(hù)保證金等相關(guān)的法律制度，以形成一個(gè)比較完備的生態(tài)環(huán)保體制。最后，加強(qiáng)礦產(chǎn)資源保護(hù)與綜合利用的立法，融入生態(tài)環(huán)保的理念，為促進(jìn)礦產(chǎn)資源行業(yè)綠色發(fā)展提供法律依據(jù)。
(2)健全礦產(chǎn)資源規(guī)劃管理制度，體現(xiàn)生態(tài)環(huán)保理念。礦產(chǎn)資源的規(guī)劃管理要統(tǒng)籌好資源開發(fā)利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源的可持續(xù)利用。此外，還要建立礦產(chǎn)資源規(guī)劃實(shí)施的配套監(jiān)督機(jī)制，對(duì)依生態(tài)環(huán)保理念制定的規(guī)劃的落實(shí)情況加強(qiáng)監(jiān)督。
(3)礦產(chǎn)資源稅費(fèi)管理制度生態(tài)化，突出稅收對(duì)生態(tài)的調(diào)節(jié)作用。首先，在礦產(chǎn)資源的稅費(fèi)法律體系中，要體現(xiàn)諸如促進(jìn)礦產(chǎn)資源的合理開發(fā)使用、提高資源的利用率、減少對(duì)環(huán)境的污染以及重視對(duì)環(huán)境的修復(fù)等理念;其次，對(duì)當(dāng)前的礦產(chǎn)資源稅費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的稅費(fèi)應(yīng)主要用于對(duì)礦山生態(tài)環(huán)境的修復(fù)和治理上;最后，構(gòu)建礦產(chǎn)資源生態(tài)稅費(fèi)體系，設(shè)立諸如生態(tài)環(huán)境保護(hù)稅、礦山環(huán)境修復(fù)保證金等稅費(fèi)制度。
(4)重視資源環(huán)境監(jiān)督，完善礦產(chǎn)資源監(jiān)督管理制度。首先，根據(jù)生態(tài)環(huán)保的要求和當(dāng)前的開發(fā)技術(shù)水平制定新的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用考核制度，從而促進(jìn)礦產(chǎn)資源行業(yè)的綠色發(fā)展;其次，礦產(chǎn)資源監(jiān)督要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)礦業(yè)權(quán)人履行生態(tài)環(huán)保義務(wù)的監(jiān)督，督促其在開發(fā)利用中就采取措施減少生態(tài)破壞和加強(qiáng)環(huán)境修復(fù);最后，國家和地方政府要高度重視并有效制止各類嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的開采行為，做到及時(shí)識(shí)別和查處，并依法追究相關(guān)企業(yè)和人員的責(zé)任。
5結(jié)語
新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)增長方式要求實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型，而作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要物質(zhì)基礎(chǔ)的礦產(chǎn)資源也必須進(jìn)行管理機(jī)制創(chuàng)新，只有更加突出生態(tài)環(huán)保的理念，才能促進(jìn)礦產(chǎn)資源行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而也才能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供更好地支撐。
參考文獻(xiàn):
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第8篇：綠色資源管理范文
1陽光制度——沐浴人文的關(guān)懷
在此過程中,我們形成共識(shí):在乎所有的機(jī)會(huì),用積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn),化壓力為動(dòng)力,逐步養(yǎng)成每天總結(jié)得失、每周盤點(diǎn)成績與問題的習(xí)慣,在反思中分析問題,在反思中解決問題。
人力資源是學(xué)校獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,制度則是提升學(xué)校人力資源管理水平的保證。在日常管理中,我們建立效績評(píng)估體系,如《教師月考核制度》、《綠色接力方案》、《教科研管理與考核制度》、《星級(jí)班級(jí)考核制度》等,一系列的制度使學(xué)校各項(xiàng)工作規(guī)范科學(xué),有理有據(jù),同時(shí)極大地調(diào)動(dòng)了教師工作的積極性,提高了教師自我管理的自覺性。
2研修沃土——滋養(yǎng)靈性的智慧
隨著課程改革不斷走向深入,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵是教師。因此學(xué)校的一切教育教學(xué)研修活動(dòng)都源于教師實(shí)踐、服務(wù)于教學(xué)實(shí)踐,因此我們著力構(gòu)建立體化的人力資源培訓(xùn)模式,打造智慧型教師團(tuán)隊(duì)。主要采用下面四種開發(fā)方式:
2.1焦點(diǎn)訪談式的專題教研
我們以主題教研活動(dòng)為依托,面向全體教師,以解決課堂教學(xué)實(shí)際問題和發(fā)展課堂教學(xué)能力為目標(biāo)。對(duì)于新任教師重點(diǎn)指向熟練課堂教學(xué)技能;對(duì)于勝任教師,重點(diǎn)指向個(gè)性課堂教學(xué)風(fēng)格的逐步形成;而對(duì)于骨干教師,重點(diǎn)指向課堂教學(xué)的創(chuàng)造性和藝術(shù)性。
2.2智慧碰撞式的課題研討
開展課題研究,以科研帶動(dòng)人力資源發(fā)展,提高教師實(shí)施素質(zhì)教育能力。我們提倡教師在日常性教學(xué)中去追蹤某個(gè)教學(xué)問題,并使之“課題化”。而當(dāng)這樣做的時(shí)候,教師的教學(xué)就由日常性教學(xué)轉(zhuǎn)化為研究性教學(xué)。
2.2.1根椐學(xué)校的實(shí)際情況,在課題研究方面,我們以十一五國家級(jí)課題《基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下教育資源建設(shè)與運(yùn)用》為龍頭,塑造解小教育品牌:即充分利用校園網(wǎng),把信息技術(shù)整合于課程領(lǐng)域;高位構(gòu)建校本課程體系,從教材、學(xué)生、教師、環(huán)境四個(gè)方面構(gòu)建課程文化的基本框架。
2.2.2根據(jù)教師關(guān)注的問題,著重從以下幾方面進(jìn)行研究:語文學(xué)科的作文、第一第二課時(shí)銜接;數(shù)學(xué)學(xué)科的數(shù)學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)與數(shù)學(xué)問題解決;英語學(xué)科的快樂閱讀;綜合實(shí)踐活動(dòng)的訓(xùn)練等。通過這些課題的研究,極大地提高了廣大教師教育教學(xué)的實(shí)踐智慧。
2.3校際聯(lián)動(dòng)式的資源共享
校際之間聯(lián)動(dòng)研究能取長補(bǔ)短,互相促進(jìn)。我們通過外派訪學(xué)、校際聯(lián)動(dòng)、掛職培訓(xùn)三種途徑進(jìn)行教育教學(xué)工作的交流,通過交流使教師體會(huì)“獨(dú)教而無友,則孤陋而寡聞”,同時(shí)讓教師感到培訓(xùn)就是最大的福利。
2.4團(tuán)隊(duì)合作式的聯(lián)盟探究
學(xué)校圍繞“培養(yǎng)智慧型教師”的目標(biāo),傾力打造智慧型教師團(tuán)體,促進(jìn)人力資源形成合力、個(gè)性成長,成立了教師發(fā)展聯(lián)盟和月牙灣術(shù)科聯(lián)盟兩大非行政性組織。
3綠色質(zhì)量——孕育蓬勃的生命
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命,激勵(lì)教師通過自身的潛能和極積性的發(fā)揮,提升教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校人力資源管理的關(guān)鍵。我校以“綠色質(zhì)量”為紐帶,構(gòu)建“綠色”質(zhì)量發(fā)展體系,力求人力資源管理人性化,并服務(wù)于師生和諧成長。
3.1陽光綠洲——營造教育生態(tài)環(huán)境
我們認(rèn)為學(xué)生作為一個(gè)完整的生命體應(yīng)該得到全面的發(fā)展,教育教學(xué)質(zhì)量管理體系應(yīng)該覆蓋學(xué)校課程計(jì)劃中涉及的所有科目。
3.2綠色質(zhì)量——追求三高三全
學(xué)校工作是一個(gè)大的質(zhì)量體系,我們提出“綠色質(zhì)量”的概念,要求每一位教師、每一門學(xué)科、每一個(gè)環(huán)節(jié)都成為教育質(zhì)量的生產(chǎn)力,追求三高和三全:追求“第一責(zé)任人”的高質(zhì)量、追求課堂教學(xué)的高質(zhì)量、追求課程文化的高質(zhì)量;確立全面質(zhì)量觀、全員質(zhì)量觀、全程質(zhì)量觀,從而營造一個(gè)時(shí)時(shí)關(guān)注質(zhì)量、人人專注教學(xué)、事事講究績效的陽光綠洲。
3.3有氧課堂——杜絕負(fù)債
當(dāng)“質(zhì)量”成為所有教師追求的目標(biāo),當(dāng)“管理”落實(shí)在每一門學(xué)科每一節(jié)課時(shí),老師對(duì)自己的課堂敝帚自珍起來——主科老師再也無法從術(shù)科教師那里“要”到時(shí)間,術(shù)科教師再也無法容忍自己的課堂有個(gè)別孩子“缺席”。
我們提出杜絕課堂負(fù)債現(xiàn)象,要求防止課堂中出現(xiàn)以下問題:思維訓(xùn)練不到位;知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練不夠,缺少密度;教學(xué)環(huán)節(jié)安排拖拉松散;課課清不能落實(shí)(書后的練習(xí))。于是,各科教師對(duì)自己課堂教學(xué)時(shí)間的分配、內(nèi)容的側(cè)重、練習(xí)的效率越來越關(guān)注。
4綠色監(jiān)控——教學(xué)能力的加油站
提到質(zhì)量監(jiān)控,往往在績效考核層面考慮比較多。我們提出“綠色監(jiān)控”應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、全面的過程,尤其關(guān)注監(jiān)控的后續(xù)作用,力求能把對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的視角轉(zhuǎn)移到未來質(zhì)量的不斷提高上,目標(biāo)定位在對(duì)教師教育教學(xué)能力的監(jiān)控與培養(yǎng)。
第9篇：綠色資源管理范文
關(guān)鍵詞：施工管理創(chuàng)新；綠色施工；管理措施
中圖分類號(hào)：TU71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
一、建筑施工管理創(chuàng)新的必然性
1.創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的要求
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，建筑施工中外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境都產(chǎn)生了較大變化，建筑施工企業(yè)在市場競爭中需要面臨新的競爭。在這種情況下，建筑施工企業(yè)只有及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新施工管理方式，進(jìn)行綠色施工管理，以此來提高工程質(zhì)量，才能在激烈的市場競爭中，處于有利地位，從而獲得更大的發(fā)展。
2.創(chuàng)新是建筑市場不斷發(fā)展和日趨完善的要求
當(dāng)前，國內(nèi)關(guān)于建筑市場的法律法規(guī)還處于形成階段，在這一時(shí)期的建筑市場中存在著許多有待完善的地方，一些不正當(dāng)競爭存在于各種經(jīng)濟(jì)成分的建筑施工企業(yè)中。面對(duì)當(dāng)前建筑市場快速發(fā)展與完善的要求，建筑施工企業(yè)需要進(jìn)行建筑施工管理的創(chuàng)新，以此確保能在激烈的激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，并獲得可持續(xù)發(fā)展。
二、建筑施工管理創(chuàng)新的方法
1.施工管理觀念創(chuàng)新
觀念指導(dǎo)著行為，要進(jìn)行施工管理行為的創(chuàng)新，首先必須進(jìn)行管理觀念的創(chuàng)新。只有在創(chuàng)新施工管理觀念的情況下，才能有效推動(dòng)管理行為的創(chuàng)新。而掌握創(chuàng)新的實(shí)際意義與重要性是進(jìn)行觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。因此，在這個(gè)過程中，首先要加強(qiáng)管理者的認(rèn)知觀念。其次，要進(jìn)行合理投資，組織觀念創(chuàng)新的培訓(xùn)與教育活動(dòng)，將先進(jìn)的管理思維融入到施工管理中，培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)行管理觀念創(chuàng)新的重點(diǎn)在于，施工管理不能以自身的經(jīng)濟(jì)利益為主，在管理分析中需要綜合考慮工程的客觀實(shí)際情況、市場的需求以及自身經(jīng)濟(jì)利益等因素。
2.推動(dòng)施工技術(shù)創(chuàng)新
在市場競爭中，最具可比性的優(yōu)勢在于技術(shù)優(yōu)勢。因此，建筑施工企業(yè)要提高自身競爭力就必須進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新可從兩方面進(jìn)行，一方面可制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，結(jié)合新的施工要求與先進(jìn)的施工經(jīng)驗(yàn)，探索有效的施工技術(shù)。另一方面，也可積極引進(jìn)外部新技術(shù)與新工藝，進(jìn)行相關(guān)企業(yè)間的合作，形成以自身為中心的技術(shù)性創(chuàng)新體系。在施工中，將先進(jìn)技術(shù)與實(shí)際工程項(xiàng)目特征相結(jié)合，增強(qiáng)新技術(shù)、新工藝的實(shí)用性，形成具有獨(dú)特性的施工技術(shù)體系。
3.創(chuàng)新管理組織機(jī)構(gòu)
對(duì)建筑施工企業(yè)的管理組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新，需要從兩方面進(jìn)行。首先，管理組織機(jī)構(gòu)要符合市場要求。由于建筑施工企業(yè)可以進(jìn)行跨區(qū)域經(jīng)營，如果在管理中過于統(tǒng)一、集中的模式，不僅會(huì)增加管理的成本，還會(huì)影響決策的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。因此，建筑施工企業(yè)在進(jìn)行管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)，應(yīng)該考慮到機(jī)構(gòu)的靈活性，以達(dá)到市場要求，合理下放權(quán)限，構(gòu)建靈活協(xié)調(diào)的組織機(jī)構(gòu)，以便相關(guān)部門能結(jié)合具體情況的變化，及時(shí)作出正確的決策，提高管理決策的效率。其次，進(jìn)行管理組織機(jī)構(gòu)的改進(jìn)，以達(dá)到減少行政成本的目標(biāo)。建筑施工企業(yè)在對(duì)組織機(jī)構(gòu)做出調(diào)整時(shí)，需要在滿足管理工作實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行機(jī)構(gòu)的精簡，合理配置建筑施工管理人員，以達(dá)到降低行政成本的要求，提高建筑施工管理的工作效率。
三、綠色施工管理意義
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，可持續(xù)發(fā)展既是社會(huì)的發(fā)展要求，也是建筑施工企業(yè)今后的發(fā)展方向。因此，對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，綠色施工管理將成為未來管理創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的最佳方向。我國是一個(gè)發(fā)展中國家，各行業(yè)正處于一個(gè)快速發(fā)展階段，而建筑行業(yè)的發(fā)展尤為迅速。但在這一發(fā)展過程中，國家所面臨的資源短缺問題也越來越嚴(yán)峻，生態(tài)與環(huán)境問題對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約作用越來越大，綠色技術(shù)的大力推行，能有效應(yīng)當(dāng)前生態(tài)環(huán)境日趨惡化的狀況。并且，在建筑施工中，只有運(yùn)用綠色施工管理手段進(jìn)行控制，變革生產(chǎn)工藝，促進(jìn)資源的合理利用，實(shí)施綠色生產(chǎn)，最大程度地降低污染物與廢物的生成和排放，實(shí)現(xiàn)環(huán)境與現(xiàn)場施工的相互協(xié)調(diào)，才能確保環(huán)境資源的可持續(xù)利用。
四、綠色建筑施工管理的有效措施
1.加強(qiáng)資源、能源管理
綠色建筑施工管理包含資源管理與能源管理兩方面內(nèi)容。首先，是資源管理。進(jìn)行資源管理的重點(diǎn)在于保護(hù)施工現(xiàn)場水資源，避免被污染。在這個(gè)過程中，既要注重對(duì)水源的保護(hù)，控制用水量，又要合理收集與利用雨水及污水，將沉淀處理后的廢水用于對(duì)水質(zhì)沒有過高要求的施工中，以實(shí)現(xiàn)對(duì)水資源的高效利用。其次，是能源管理。能源管理包括節(jié)約能源與減少能源使用造成的環(huán)境污染。具體的管理措施主要表現(xiàn)在使用設(shè)備與施工工藝中，要優(yōu)先選用能源消耗較少的機(jī)械設(shè)備，并采取綠色環(huán)保的施工工藝，對(duì)于出現(xiàn)故障的機(jī)械設(shè)備要進(jìn)行及時(shí)的檢修與保養(yǎng)，以減少能源消耗。
2.優(yōu)選綠色環(huán)保施工材料
建筑施工企業(yè)在建筑施工中，往往過多關(guān)注材料的價(jià)格與質(zhì)量，而較少考慮材料的成分。但是在一些材料特別是價(jià)格較便宜的材料中，通常會(huì)含有較多的有害物質(zhì)與污染物質(zhì)，如氨、苯、甲醛等，都對(duì)人體與環(huán)境有著較大危害。因此，對(duì)施工材料的管理也是綠色施工管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)。相關(guān)部門在進(jìn)行工程設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循國家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，盡可能選用綠色環(huán)保型施工建材。加強(qiáng)對(duì)施工過程的管理，確保工程施工嚴(yán)格遵照科學(xué)的施工方案進(jìn)行，施工中各類材料與國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)相符合，如以水溶性涂料替代溶劑型涂料、以有機(jī)溶劑做稀釋劑等方式來避免使用存在污染性質(zhì)的材料，從而真正做到綠色施工。
3.加強(qiáng)施工污染控制
對(duì)施工工程的污染控制，需要從三個(gè)方面入手。首先，進(jìn)行泥漿控制。在基礎(chǔ)工程施工中，盡可能做到泥漿固結(jié)，最大程度地降低泥漿流入路面的可能性。其次，進(jìn)行塵土污染控制。在建筑施工現(xiàn)場，往往伴隨著嚴(yán)重的塵土飛揚(yáng)現(xiàn)象，造成了所在地的空氣污染，侵害著人們的健康與生活。因此，為了確保綠色施工，施工方可對(duì)施工現(xiàn)場的道路進(jìn)行淋水加濕與硬化，盡可能選用一些綠色環(huán)保型燃料等，對(duì)揚(yáng)塵污染進(jìn)行有效控制。最后，進(jìn)行施工噪音控制。當(dāng)前，噪音污染問題已成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)問題。而噪音污染主要來源于施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備，特別是在夜間最為突出。因此，對(duì)于施工中機(jī)械設(shè)備造成的噪音污染，可通過選擇噪音較小的機(jī)械設(shè)備或降低夜間施工量來進(jìn)行控制，從而有效減少噪音污染。
綜合上述分析所得，由于建筑施工項(xiàng)目的特殊性，極易形成道路環(huán)境、空氣粉塵、噪音等污染問題，影響人們的生活環(huán)境。因此，需要通過對(duì)建筑施工全過程的管理，來達(dá)到綠色施工管理的目標(biāo)。并且，在建筑施工中，還存在著許多其他污染，這就要求相關(guān)人員，在實(shí)際的施工管理中，對(duì)施工現(xiàn)場的具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析，做到實(shí)事求是，綜合各方面因素進(jìn)行有效管理，實(shí)現(xiàn)綠色建筑與綠色施工管理。
結(jié)束語
隨著各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能源與環(huán)境問題已成為國際所面臨的共同問題。在這種情況下， 為確保我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須采取相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施。就我國建筑行業(yè)而言，創(chuàng)新施工管理方式，開展綠色施工管理，是保證建筑施工企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。而創(chuàng)新施工管理方式必須從創(chuàng)新觀念、技術(shù)、組織機(jī)構(gòu)等方面著手，以有效實(shí)現(xiàn)施工管理的革新。其中，通過加大資源、能源管理力度，并選擇環(huán)保型材料，進(jìn)行施工污染控制，來實(shí)現(xiàn)綠色施工管理。
參考文獻(xiàn)
[1] 張燕. 淺議綠色施工[J]. 科技信息. 2013（02）
