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商務(wù)局述職報(bào)告精選(九篇)

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商務(wù)局述職報(bào)告

第1篇:商務(wù)局述職報(bào)告范文

一、加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),將綜治擺上重要議事日程,與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合,明確了局長為綜治工作第一責(zé)任人,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,形成了一個(gè)從上到下、齊抓共管、人人有責(zé)的綜治工作體系,并落實(shí)了責(zé)任制,納入了年度目標(biāo)管理。

二、健全落實(shí)了綜治責(zé)任制。實(shí)行了分工負(fù)責(zé),分片包干。同時(shí),還為綜治領(lǐng)導(dǎo)小組配備了專職人員、經(jīng)費(fèi)、通訊工具等,使綜治工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)費(fèi),確保綜治工作順利開展。

三、充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群眾團(tuán)體力量,建立了調(diào)委會(huì)、安保辦等基層組織。各部門辦公室每天確定了一名值班員,下班前督促關(guān)門、關(guān)電、關(guān)窗和治安檢查,值班室全天24小時(shí)值班,真正形成了全方位群防群治的綜治氛圍。

四、廣泛開展普法宣教工作。下發(fā)了《生豬屠宰管理?xiàng)l例》、《湖南省酒類管理?xiàng)l例》、《成品油市場管理辦法》等多種普法書籍、資料,利用大小會(huì)議開展普法教育,分批組織干部職工參加省、市、縣組織的普法培訓(xùn)學(xué)習(xí),為各部門訂閱各種普法報(bào)刊雜志,并積極參加市和縣組織的普法宣傳和法制咨詢活動(dòng),增強(qiáng)了干部職工的法律意識(shí)、法制觀念和維護(hù)社會(huì)治安的自覺性,學(xué)法、知法、懂法、用法的風(fēng)氣在全局上下蔚然成風(fēng)。

五、加強(qiáng)流動(dòng)人口管理,對(duì)各種外出(出差)人員,外出前一律進(jìn)行法規(guī)教育,警鐘長鳴。今年,我局外出人員無一違紀(jì)違規(guī)。

六、各類矛盾和糾紛解決調(diào)解及時(shí)得當(dāng),調(diào)解成功率達(dá)100%,重點(diǎn)部位防范進(jìn)一步加強(qiáng),守樓護(hù)院措施得力,全年無一火災(zāi)、治安災(zāi)害和安全事故發(fā)生。

七、開展社會(huì)主義思想、道德和法制教育宣傳,特別是以創(chuàng)建安全文明單位和安全文明小區(qū)為載體的基層基礎(chǔ)建設(shè)和健康有益的文化娛樂活動(dòng)的宣傳報(bào)道,豐富和活躍了干部職工的文化生活,充分發(fā)揮了商務(wù)系統(tǒng)在社會(huì)綜合治理工作的作用。

八、為確保順利進(jìn)行,我局把特防期安全保衛(wèi)工作作為當(dāng)前工作中的重中之重,并專門召開了黨政班子聯(lián)席會(huì)進(jìn)行了研究部署,成立了安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了工作方案和應(yīng)急處置預(yù)案、建立值班制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度,將特防期安全保衛(wèi)工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)具體人員上。

第2篇:商務(wù)局述職報(bào)告范文

微博管家云算110億關(guān)系數(shù),五大維度剖析電子商務(wù)運(yùn)營效果和商業(yè)轉(zhuǎn)化

隨視傳媒作為首家社會(huì)化媒體精準(zhǔn)營銷平臺(tái)推出微博管家(weibopai.com),發(fā)展至今,已經(jīng)積累超過3.6億微博用戶,超過110億微博關(guān)系數(shù),透過龐大真實(shí)的微博營銷數(shù)據(jù)形成清晰的微博營銷解讀,并提供新銳有效的行業(yè)觀點(diǎn)。

此報(bào)告通過研究超過2000家的電子商務(wù)品牌在新浪微博的商業(yè)轉(zhuǎn)化情況及數(shù)據(jù)效果,基于活躍粉絲數(shù)、轉(zhuǎn)評(píng)數(shù)、提及數(shù)等9個(gè)指標(biāo),從客流情況、客流轉(zhuǎn)化、官博活躍、品牌提及、客人滿意五個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)各電子商務(wù)品牌微博運(yùn)營效果及商業(yè)轉(zhuǎn)化情況,為行業(yè)及電子商務(wù)微博運(yùn)營提供參考。

值得關(guān)注的是,在微博啟動(dòng)商業(yè)化運(yùn)作、社會(huì)化媒體即將成為新商圈的今天,隨視傳媒《電子商務(wù)社會(huì)化指數(shù)研究報(bào)告》不僅是對(duì)當(dāng)前微博媒體平臺(tái)的解讀,更是對(duì)社會(huì)化全營銷未來發(fā)展趨勢(shì)的精準(zhǔn)判斷,對(duì)企業(yè)在整個(gè)社會(huì)化媒體環(huán)境下的發(fā)展起到指引作用。

相關(guān)專家表示,《社會(huì)化指數(shù)研究報(bào)告》對(duì)當(dāng)期電子商務(wù)行業(yè)的企業(yè)微博進(jìn)行了詳細(xì)解讀,并提出“社會(huì)化全營銷”的概念,同時(shí)也提出了社會(huì)化媒體未來發(fā)展方向,將幫助企業(yè)更好地向社會(huì)化媒體戰(zhàn)略升級(jí)。

觀點(diǎn)一:微博形成媒體屬性新商圈

電子商務(wù)類微博多項(xiàng)指標(biāo)均領(lǐng)先其他行業(yè)

《電子商務(wù)社會(huì)化指數(shù)研究報(bào)告》指出,新浪微博作為社交興趣圖譜,結(jié)合了媒體內(nèi)容、社交關(guān)系、商品的興趣,即將發(fā)展成為一個(gè)可以和淘寶競爭的新商圈,且擁有淘寶所不能比擬的強(qiáng)大媒體屬性。

數(shù)據(jù)顯示,截至2012年2月底,企業(yè)開通新浪微博數(shù)超過13萬家,近三成世界500強(qiáng)企業(yè)開通新浪微博。其中,電子商務(wù)行業(yè)比例超過5%,占行業(yè)排名第四。微博客流量、客流轉(zhuǎn)換及官博活躍均領(lǐng)先其他行業(yè)。

觀點(diǎn)二:美麗說和蘑菇街的Pinterest模式是媒體而非電子商務(wù)

報(bào)告研究發(fā)現(xiàn),具備導(dǎo)購性質(zhì)的美麗說和蘑菇街兩品牌的官微主要是集各商家貨品所長,引發(fā)大家關(guān)注討論,更具備類論壇的媒體屬性,打造出中國特色的Pinterest。兩家官微包裝各商家優(yōu)質(zhì)貨品作為內(nèi)容,并聯(lián)動(dòng)各商家協(xié)同曬單,充分利用微博平臺(tái)各個(gè)環(huán)節(jié),有效通過高質(zhì)量的博文內(nèi)容和多樣性的活動(dòng),充分吸引并調(diào)動(dòng)網(wǎng)民的積極性與參與度,客流量、客流轉(zhuǎn)化、官博活躍領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)明顯。

目前,兩家企業(yè)的活躍粉絲數(shù)、轉(zhuǎn)評(píng)述、品牌提及數(shù)都遠(yuǎn)高于電子商務(wù)品牌。其差異并不是源于運(yùn)營質(zhì)量及效果,而是營銷目的導(dǎo)致。電子商務(wù)品牌以銷售為核心目標(biāo),而Pinterest是追求更高的發(fā)行量,活躍粉絲數(shù)分別達(dá)到了172萬和148萬,遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)先電子商務(wù)平均31萬的微博活躍粉絲數(shù)。

客流量是提升商業(yè)轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ),通過分析發(fā)現(xiàn)活躍粉絲數(shù)與日均轉(zhuǎn)評(píng)數(shù)呈顯著正相關(guān),每增加149個(gè)活躍粉絲或217個(gè)粉絲,微博日均轉(zhuǎn)評(píng)數(shù)提升1。

觀點(diǎn)三:官博與子賬號(hào)間的互動(dòng)率低,京東商城最高

在同一品牌下,根據(jù)需求建立不同的賬號(hào),是很多企業(yè)的習(xí)慣做法,同一品牌賬戶的互動(dòng)不僅可以影響到更多粉絲,而且也是增強(qiáng)品牌影響力的重要方式。

報(bào)告發(fā)現(xiàn),在14家受調(diào)研的電子商務(wù)微博當(dāng)中,僅有一半微博與關(guān)聯(lián)帳號(hào)進(jìn)行互動(dòng),整體上,品牌內(nèi)帳號(hào)協(xié)作推廣頻率較低。

從品牌互動(dòng)的微博來看,京東商城微博互動(dòng)次數(shù)最高,近90天有50多次互動(dòng),美麗說和藝龍旅行網(wǎng)微博互動(dòng)次數(shù)也都在40次以上,銀泰網(wǎng)和攜程旅行網(wǎng)微博互動(dòng)次數(shù)相對(duì)較少,少于20次。

觀點(diǎn)四:微博平臺(tái)是響應(yīng)、終結(jié)負(fù)面信息最好的領(lǐng)地,企業(yè)普遍反應(yīng)較慢

由于微博傳播的即時(shí)、互動(dòng)特性,越來越多的負(fù)面信息出現(xiàn)在微博等社會(huì)化媒體,也終結(jié)在微博平臺(tái)上。近期涉及電子商務(wù)微博的負(fù)面聲音主要針對(duì)帳號(hào)被盜、產(chǎn)品質(zhì)量、客服、網(wǎng)站穩(wěn)定幾個(gè)方面。

報(bào)告指出,大部分電子商務(wù)企業(yè)還沒有意識(shí)到微博平臺(tái)其實(shí)是響應(yīng)、終結(jié)負(fù)面信息最好的領(lǐng)地,即使是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、美團(tuán)對(duì)自身負(fù)面微博響應(yīng)速度也較慢。例如,“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)帳號(hào)被盜,資金被盜用”話題產(chǎn)生5,318條轉(zhuǎn)發(fā),957條評(píng)論,對(duì)品牌形象損害較大。

團(tuán)購類微博負(fù)面聲音一直較多,且負(fù)面話題多樣。報(bào)告認(rèn)為,一個(gè)行業(yè)負(fù)面信息不斷但是仍在存活,說明人們對(duì)于團(tuán)購類微博的信任度已經(jīng)降至低點(diǎn)。雖然團(tuán)購網(wǎng)站的負(fù)面?zhèn)鞑チτ邢蓿菚?huì)制約行業(yè)的長久發(fā)展。

觀點(diǎn)五:電子商務(wù)行業(yè)品牌代言人或微博名人效應(yīng)不明顯

報(bào)告研究發(fā)現(xiàn),關(guān)于是否簽約明星做形象代言人,電子商務(wù)行業(yè)內(nèi)存在差異,但都會(huì)照顧到明星與企業(yè)的匹配度。其中,家電、服飾類電子商務(wù)企業(yè)更熱衷聘請(qǐng)明星做代言人;服飾類會(huì)結(jié)合自身的品牌定位找青春、時(shí)尚明星做代言,如凡客邀請(qǐng)韓寒、王珞丹,夢(mèng)芭莎邀請(qǐng)范冰冰;家電類更傾向于找幸福家庭夫妻代言,如庫巴邀請(qǐng)文章、馬伊俐。

報(bào)告指出,有明星代言的電子商務(wù)企業(yè)積極與品牌代言人互動(dòng),更容易制造引爆點(diǎn),增強(qiáng)品牌認(rèn)知和博友參與。但目前,電子商務(wù)企業(yè)在微博上并未充分挖掘與品牌代言人之間的互動(dòng)價(jià)值,合作形式有待完善。

例如,大多數(shù)品牌代言人均會(huì)在新浪開博,但電子商務(wù)品牌并沒有挖掘品牌代言人在微博上的價(jià)值,電子商務(wù)企業(yè)只有在做某些活動(dòng)時(shí)會(huì)主動(dòng)@明星,但并沒有明星與品牌間互動(dòng);其中,藝龍旅行網(wǎng)和湖南衛(wèi)視快樂大本營的合作比較成功,主持人何炅、謝娜會(huì)主動(dòng)與藝龍互動(dòng),何炅近期與藝龍的活動(dòng)互動(dòng),轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)均在10萬以上。

觀點(diǎn)六:電子商務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)

平均每100個(gè)粉絲中有59個(gè)活躍粉絲;

平均每個(gè)電子商務(wù)微博有4.4萬活躍粉絲;

平均每個(gè)電子商務(wù)微博每天發(fā)4.6條微博,電子商務(wù)微博越來越活躍;

平均每個(gè)電子商務(wù)微博每天被轉(zhuǎn)評(píng)472次;

每增加149個(gè)活躍粉絲,日均轉(zhuǎn)評(píng)數(shù)增加1;

第3篇:商務(wù)局述職報(bào)告范文

為了做好200年度工作人員考核工作,結(jié)合中心工作實(shí)際,現(xiàn)對(duì)二OO年度考核工作匯報(bào)如下:

一、考核對(duì)象

市場開發(fā)服務(wù)中心在冊(cè)工作人員。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

三、考核等次、標(biāo)準(zhǔn)及確定辦法

考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種,各個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下:

優(yōu)秀----思想政治素質(zhì)好,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績突出,清政廉潔。在民主測評(píng)中優(yōu)秀票數(shù)達(dá)到40%以上,同時(shí)不稱職票數(shù)在20%以下或基本稱職和不稱職票數(shù)共計(jì)在20%以下。

稱職----思想政治素質(zhì)較好,組織能力較強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)比較扎實(shí),工作實(shí)績比較突出,能做到廉潔自律。

基本稱職----思想素質(zhì)一般,組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱,工作作風(fēng)方面存在不足,能基本完成年度工作目標(biāo),但工作實(shí)績不突出,能基本做到廉潔自律,但某些方面還有差距。在民主測評(píng)中得基本稱職票和不稱職票數(shù)共計(jì)超過40%。

不稱職----存在下列情形之一者,應(yīng)評(píng)定為不稱職等次:①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題;②組織能力或業(yè)務(wù)工作能力不能勝任現(xiàn)職工作崗位;③有行為,存在不廉潔問題;④因工作不負(fù)責(zé)任,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失;⑤未完成工作目標(biāo)任務(wù),工作實(shí)績差,在民主測評(píng)中得不稱職票數(shù)超過30%或得基本稱職票和不稱職票共計(jì)超過50%;⑥計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的,單位負(fù)責(zé)人不得被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

其確定辦法為:平時(shí)考核分60%和群眾測評(píng)分40%,按百分制折算。成績?cè)?9分以下者,定為不稱職等次;60—70分(不含70分)定為基本稱職等次,70分以上定為稱職以上等次,其中優(yōu)秀等次按參加考核人數(shù)的13%確定,根據(jù)比例干部優(yōu)秀等次人數(shù)為6名,工勤人員優(yōu)秀等次為3名,優(yōu)秀等次的名額按高分優(yōu)先的原則,依次確定并報(bào)中心黨總支評(píng)定。

四、考核辦法及步驟

(一)考核辦法??己朔謨刹糠滞瑫r(shí)進(jìn)行,一是機(jī)關(guān)人員為單位進(jìn)行考核,二是以站為單位進(jìn)行年度考核。今年的考核工作采取平時(shí)考核、群眾測評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)審定相結(jié)合以打分為主的定量考核辦法。1、平時(shí)考核。平時(shí)工作考核得分采用“基分浮動(dòng)法”確定。既先為每個(gè)被考核人確定60分為基本分,然后由單位考核小組根據(jù)每個(gè)被考核人年度實(shí)際任務(wù)完成情況,在認(rèn)真聽取本人匯報(bào)的基礎(chǔ)上,從“德”、“能”“勤”、“績”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定給分。2、群眾測評(píng)。各單位組織群眾參照“德、能、勤、績”四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),直接為被考核人打分,對(duì)測評(píng)中出現(xiàn)的滿分、零分、負(fù)分予以舍棄,視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。3、不準(zhǔn)打惡意分,群眾測評(píng)表中打的最高分(最后平均分)與最低分差不能超過50分,超過即視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。4、單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒。按照平時(shí)工作考核分和群眾測評(píng)分的原則,兩者相加成績排列出被考核人在單位內(nèi)得分的高低順序,結(jié)合等次確定標(biāo)準(zhǔn)核定該單位優(yōu)秀等次名額,由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署評(píng)鑒意見。5、考核小組初審。中心考核小組依據(jù)被考核人平時(shí)工作考核分、群眾測評(píng)分及單位負(fù)責(zé)人的評(píng)鑒意見,按照合計(jì)分?jǐn)?shù)較高優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次的原則,確定被考核人年度考核等次意見,并報(bào)人事局審核備案。6、書面通知考核結(jié)果。由本人在“考核登記表”上就考核結(jié)果簽署意見。如本人對(duì)考核結(jié)果有異議,可在5日內(nèi)向所在單位提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)被確定為優(yōu)秀等次的人員,應(yīng)在確定優(yōu)秀等次前進(jìn)行公示接受監(jiān)督。

(二)考核步驟:

1、宣傳準(zhǔn)備階段(1月9日)

⑴召開中心總支及各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,安排部署年度考核工作。

⑵根據(jù)中心統(tǒng)一部署對(duì)照考核辦法,組織實(shí)施年度考核工作。

2、實(shí)施階段(1月11日—15日)

⑴各單位對(duì)被考核人進(jìn)行年度考核時(shí),要先按“基分浮動(dòng)法”確定每位工作人員平時(shí)工作考核分,然后再組織群眾測評(píng)。

⑵所有參加考核的人員都必須按規(guī)定填寫《考核登記表》,由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署等次意見。

⑶單位考核小組根據(jù)被考核人綜合得分,單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒意見確定單位優(yōu)秀等次名額,提出被考核人年度考核等次意見,報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

⑷中心考核小組對(duì)所屬各考核單位上報(bào)的考核等次結(jié)果進(jìn)行審查,對(duì)優(yōu)秀等次按不擠不占和高分原則進(jìn)行綜合平衡,對(duì)每個(gè)被考核人的年度考核情況提出審查意見,報(bào)市人事局審查備案。

3、總結(jié)階段(1月17日—21日)

年度考核工作結(jié)束后,各單位應(yīng)向中心上報(bào)以下材料,由中心人事科審核備案:

⑴單位年度考核工作總結(jié)一份;⑵《十堰市國家公務(wù)員事業(yè)單位工作人員年度考核備案統(tǒng)計(jì)表》一份;⑶十堰市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核“等次備案表”一份,只填寫優(yōu)秀、不稱職,未參加考核的不定等次,對(duì)于未定等次和未參加考核的,書面報(bào)送情況說明書一份;⑷中心領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告一份。

各單位要寫出年度考核工作總結(jié),填寫《備案表》,連同《考核登記表》、《群眾測評(píng)表》報(bào)中心辦公室,考核等次經(jīng)中心考核小組審查后,報(bào)市人事局備案,考核結(jié)束后,中心辦公室將考核工作總結(jié)以書面形式上報(bào)市商務(wù)局。

五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)年度工作人員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo),成立市場開發(fā)服務(wù)中心年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:王清明,副組長:龔如龍、計(jì)建榮,成員:李小華、高勇、吳慧。中心各單位也要相應(yīng)成立考核小組,考核小組中的群眾代表必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于年度考核小組成員總?cè)藬?shù)的三分之一,考核工作由人事科總體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、考核注意事項(xiàng)

1、嚴(yán)格考核紀(jì)律和考核程序,不得、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù),違者視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、降低考核等次直至黨紀(jì)政績處分。