公司病假規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：公司病假規(guī)章制度范文

后面的事情處理就比較順利：他與酒店醫(yī)護(hù)人員一起到醫(yī)院嚴(yán)正交涉，由于他們掌握了確鑿的證據(jù)，那位醫(yī)生終于寫下書面證明，承認(rèn)這位員工其實(shí)不需要休息，以后也不會(huì)再給他開類似的病假證明……接著他們找到那位員工，干脆地對他說：“你辭職吧！”

此事雖獲“險(xiǎn)勝”，顧先生笑稱，現(xiàn)在HR實(shí)在難當(dāng)！什么都要懂，甚至還要懂醫(yī)學(xué)。說起如何識(shí)別和處理員工“泡病假”，他更是由衷感嘆：這水太深了！

審核病假證明的有效性

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，單位批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。

有的HR講：某女職工病假單上對于病因只寫“孕十四周”。這又不是病，我看她精神還好，不批準(zhǔn)她休息，可以嗎？不可以。因?yàn)閱T工是否生病、疾病是否嚴(yán)重、是否需要停工休息治療必須由具備資格的專業(yè)人員判定，而非用人單位。醫(yī)生開具的病假證明才是員工休病假的依據(jù)，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假證明或住院證明，公司一般是必須準(zhǔn)假的。

當(dāng)然，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。

首先，病假證明必須合法出具。有人問：用人單位可以規(guī)定“憑指定醫(yī)院證明方予以批準(zhǔn)病假”嗎？單位可以規(guī)定員工憑省市級以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)醫(yī)院的證明不予認(rèn)可嗎？回答是不妥的。員工患病時(shí)可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，對于本地區(qū)經(jīng)過合法登記的醫(yī)院（至少是有醫(yī)保關(guān)系的醫(yī)院）出具的病假證明，用人單位無權(quán)否決;現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)政策鼓勵(lì)參保人員到初級醫(yī)院就診。

其次，病假證明必須要素齊全。一張完整的病假證明，一般須載有員工所患病情、病假期限、執(zhí)業(yè)醫(yī)師的簽章和醫(yī)院有關(guān)部門的核對章以及落款日期等。有位職工提交醫(yī)院的診斷證明書，僅載“診斷慢性前列腺炎，前列腺增生，建議避免久坐，長時(shí)間開車等，休息”。其實(shí)，這在內(nèi)容上是存在一定問題的，既未有明確的休息時(shí)間，又未要求脫產(chǎn)休息，所以病假是難以成立的。當(dāng)然，有的員工病情比較特殊，如診斷證明書上明確寫有“生活不能自理”，這就不需要再寫具體的病假期限了。

審核請假程序的規(guī)范性

用人單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料等程序性要求。如規(guī)章制度中可以規(guī)定：

第一，員工必須本人親自填寫《病假申請表》，并親自向經(jīng)理遞交相關(guān)證明材料，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案，方可視為病假。未能及時(shí)以書面形式遞交申請

表和相關(guān)證明材料的，應(yīng)以口頭或電子郵件形式先行通知經(jīng)理，并于返回單位工作時(shí)，補(bǔ)繳申請表和相關(guān)證明材料。員工在病假結(jié)束時(shí)疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。

第二，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診或代開病假單的，必須如實(shí)向單位書面說明，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況后補(bǔ)請病假，原則上都由勞動(dòng)者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友代為請假。除非有特殊情況，如本人失去行動(dòng)能力等。員工未有任何通知或情況說明的，將視為曠工處理;無故曠工累計(jì)3天以上（含3天），將視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

審核病假證明的真實(shí)性

有一個(gè)真實(shí)的故事，筆者一位朋友叫肖嘯，在某汽車公司任HR。一位員工提交了一家著名醫(yī)院出具的病假證明，醫(yī)生的簽字為“陳剛”。湊巧的是，肖嘯自己也曾在那位醫(yī)生那里就診過，他清楚地記得該醫(yī)生名為“陳鋼”。事實(shí)證明，員工的病假證明是網(wǎng)上買來的。此后單位流傳出一句話：開病假證明之前，務(wù)必先問問肖嘯看過哪些醫(yī)生，呵呵。

如果HR懷疑員工所持的病假證明是網(wǎng)上買來的，最簡便的辦法，就是到醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。現(xiàn)在，大多數(shù)醫(yī)院都會(huì)配合用人單位核查的。某些醫(yī)院，如上海的瑞金醫(yī)院出具的病假單均有條形碼，醫(yī)院的電腦上有存根可查到相關(guān)記錄。如員工提交的病假單上無條形碼，或者是假的條形碼，到醫(yī)院一查便知。

現(xiàn)實(shí)中還有一個(gè)問題，就是用人單位到醫(yī)院調(diào)查員工病假證明的真實(shí)性時(shí)，醫(yī)院盡管當(dāng)面承認(rèn)病假證明是假的，但是不肯出具書面證明。這種情況，用人單位回去可按公司規(guī)章制度處理。如果員工拒不承認(rèn)，由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位可以要求法院發(fā)出調(diào)查令。作為過錯(cuò)方，員工將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

審核輔助材料的關(guān)聯(lián)性

有人問，用人單位可以規(guī)定請病假須附上掛號單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和診斷證明等附屬材料嗎？應(yīng)當(dāng)說，由于單位對病假證明有進(jìn)行審核的權(quán)力，這種規(guī)定無可厚非。不過，員工偶爾生點(diǎn)小病，建議用人單位可規(guī)定一般情況下，員工只需將病假單提交給用人單位即可，無須提供掛號單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和診斷證明等附屬材料。但員工請長病假或用人單位有疑問時(shí)，可要求員工提交附屬材料，員工有義務(wù)予以配合。應(yīng)及時(shí)向單位遞交的相關(guān)證明材料包括：（一）醫(yī)院開具的病假證明原件;（二）病例卡復(fù)印件;（三）診療費(fèi)或醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件。以上材料缺一不可，如員工無法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時(shí)單位有權(quán)要求員工提供其它病假證明材料，以證明其病假的真實(shí)性和有效性。

司法實(shí)踐中，如果用人單位對員工病假證明提出異議，法院會(huì)核實(shí)勞動(dòng)者的就診記錄，還會(huì)結(jié)合掛號單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、就診病名等確認(rèn)病假證明的真實(shí)性。在勞動(dòng)糾紛中，如果勞動(dòng)者只有一張病假證明，就診記錄等內(nèi)容無法對應(yīng)，那么證據(jù)就存在瑕疵，在訴訟中將處于不利地位。

審核員工病情的真實(shí)性

假的病假證明容易查，就怕病假證明是真的，病是假的，即所謂“人情假”。但是職工請病假，只要手續(xù)完備，公司沒有理由要求復(fù)查。當(dāng)然公司可以從關(guān)心員工的角度出發(fā)，建議員工“選擇一家三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查”，并且提供車輛和專人陪同，并報(bào)銷所需醫(yī)療費(fèi)用，這樣員工或許可以接受。但非要指定復(fù)查，并對拒絕的員工按曠工處理，甚至解除勞動(dòng)合同，這樣是有風(fēng)險(xiǎn)的。一般而言，企業(yè)對病情有懷疑，可先調(diào)查取證，貿(mào)然強(qiáng)令復(fù)查是不尊重員工和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)，也沒有任何法律依據(jù)。

實(shí)踐中有的病假單是合法醫(yī)生開具的真實(shí)病假單，但是需要休息治療的情況與病情不對應(yīng)，用人單位可要求員工提交附上掛號單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和診斷證明等附屬材料的詳細(xì)資料，比對病假單進(jìn)行分析，必要時(shí)可以請教專業(yè)人士或去醫(yī)院調(diào)查。若有證據(jù)認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，用人單位可以向醫(yī)院行政部門或醫(yī)院的上級主管部門進(jìn)行投訴。

用人單位如能像顧先生那樣運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識(shí)巧斷“人情假”固然好，而根據(jù)病情常理發(fā)展進(jìn)行分析、結(jié)合病假證明出具時(shí)間進(jìn)行推測等，也不失為企業(yè)審核員工病情真實(shí)性的“常規(guī)武器”。

有些病假單從表面上無疑，其實(shí)值得懷疑。而有的病假單從表面上看有疑，卻并非造假。如有的懷孕病假單的落款日期是2015年12月20日，病假期限卻是2016年1月10日至1月20日。是否就一定是假病假單？未必。因?yàn)閷τ谠袐D開病假單推遲病假日期也有一定的合理性，在有的地方這種做法已成慣例。HR對此有懷疑可以理解，但不宜未經(jīng)核實(shí)就一概認(rèn)定“假病假”。

需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況：

首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，用人單位不能因此剝奪員工病假的實(shí)體權(quán)利，這時(shí)不承認(rèn)病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以據(jù)此不作病假處理。但是，用人單位應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。

第2篇：公司病假規(guī)章制度范文

本期嘉賓

聯(lián)邦快遞國際貨運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司 人力資源經(jīng)理 倪輝紅

上海光明乳業(yè)物流事業(yè)部 人事主管 陳招群

上海美設(shè)國際貨運(yùn)有限公司 薪酬福利經(jīng)理 張生敏

上海環(huán)信環(huán)境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉

點(diǎn)評專家

勞達(dá)集團(tuán) 咨詢中心總監(jiān) 李 偉

案例一：

張某是應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年7月正式應(yīng)聘至A公司從事財(cái)務(wù)工作。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月的試用期。張某入職10天左右，因身體不適住院治療，隨后張某根據(jù)醫(yī)院證明休了2個(gè)多月的病假。張某出院后，距離試用期屆滿已經(jīng)不足10天。由于張某在入職時(shí)的主要工作只是熟悉業(yè)務(wù)，并未實(shí)際獨(dú)立從事財(cái)務(wù)工作，公司也沒有足夠時(shí)間考查其工作能力。為此，公司通知張某將試用期延長2個(gè)月。

話題一：如何應(yīng)對試用期中的長病假

陳招群：根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，試用期員工也享有相應(yīng)期限的法定醫(yī)療期。在本案例中，該公司面臨著兩個(gè)難點(diǎn)。第一個(gè)是延長試用期，它屬于變更勞動(dòng)合同的一種情形，需要雙方協(xié)商一致；第二個(gè)是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

就操作層面來說，可以從以下幾個(gè)角度著手解決：首先，中止約定。即在員工入職時(shí)與其約定哪些情形下可中止勞動(dòng)合同，并在相應(yīng)情形消失后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；第二，轉(zhuǎn)正條件。明確約定員工具備哪些情形可以轉(zhuǎn)正，且雙方簽字確認(rèn)；第三，延長試用期。但需要雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。

屠蓓莉：案例中的這種情形在我公司發(fā)生的概率微乎其微。我們在新員工入職前必須經(jīng)過嚴(yán)格的體檢程序，基本可以確認(rèn)員工的健康狀況，即便員工入職后突發(fā)疾病，公司還有一個(gè)醫(yī)院復(fù)查程序，需要進(jìn)一步確認(rèn)員工的病假的真實(shí)性。如果試用期員工短期內(nèi)無法康復(fù)返崗，就要根據(jù)復(fù)查的結(jié)果來決定是否在試用期內(nèi)與其中止勞動(dòng)合同。

張生敏：就本案例而言，難點(diǎn)在于如何平衡“試用期”和“醫(yī)療期”。如果病假期限短于試用期的，此時(shí)可以協(xié)商中止；但假設(shè)該員工算準(zhǔn)時(shí)間，試用期滿當(dāng)天病假才結(jié)束，此時(shí)是轉(zhuǎn)正還是解除呢？我個(gè)人認(rèn)為，對于試用期的長病假，最可取的處理方法是雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，延長試用期。如果員工不愿意協(xié)商，此時(shí)就按照法定的醫(yī)療期滿解除進(jìn)行處理。

倪輝紅：就我們公司的業(yè)務(wù)模式而言，如果發(fā)生案例中的這種情形，我們一般會(huì)以協(xié)商方式，溝通交流，曉之以理，最終實(shí)現(xiàn)勸退的目的。而對于部分特殊人員，比如打算“泡病假”的個(gè)別員工，最佳的處理方式就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

李偉：對于此類情況，用人單位可以通過兩種方式來有效應(yīng)對：一個(gè)是協(xié)商，另一個(gè)是加強(qiáng)日?？己?。

就此案例來講，提前在勞動(dòng)合同中約定中止情形的方法很有必要，這是預(yù)防此類問題很有效的方法之一。當(dāng)然此類約定需要界定清晰，即在試用期內(nèi)休長病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的可以中止，這在江蘇省《勞動(dòng)合同條例》中是有明確規(guī)定的，而上海卻沒有規(guī)定。既然沒有規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便是可行的。在中止期間，雙方可以就社會(huì)保險(xiǎn)的繳納進(jìn)行約定。為了實(shí)現(xiàn)操作的可行性，一般建議用人單位不要在勞動(dòng)合同中止期間中斷為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以就員工的繳納義務(wù)予以明確。

如果有些用人單位沒有在勞動(dòng)合同中提前約定中止情形，或者說擔(dān)心約定可能存在風(fēng)險(xiǎn)，那么還有另一種操作方法，就是在員工的錄用條件中明確，試用期內(nèi)出勤率未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的將視為不符合錄用條件。因?yàn)榧s定可作為公司談判籌碼，提高公司協(xié)商中止合同的成功率。當(dāng)然，這個(gè)操作方法也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

入職體檢在現(xiàn)實(shí)工作中是比較可取的。對于體檢，有一個(gè)問題，即企業(yè)在體檢中發(fā)現(xiàn)問題后不予錄用會(huì)存在就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)，除了食品行業(yè)外，體檢真正發(fā)揮的作用不大，反而給企業(yè)增加了成本。體檢對用人單位有利的一面體現(xiàn)在提前發(fā)現(xiàn)員工健康方面的問題，可以建議其先進(jìn)行治療；同時(shí)也可延遲其入職時(shí)間，這樣一來雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間就相應(yīng)后延了。

退一步說，如果案例中的情形實(shí)際發(fā)生又沒有在合同中進(jìn)行過上述這些約定，此時(shí)就需要通過協(xié)商來處理。要么協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長試用期；要么協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外，也可以通過加強(qiáng)試用期的考核，嚴(yán)把考核關(guān)來應(yīng)對。當(dāng)下，很多用人單位都面臨一些員工“分段請假”，即上幾天班再請幾天病假，如此反復(fù)。在這種情況下，就需要將考核工作落實(shí)到相關(guān)部門，且縮短考核周期，制作考核記錄或者是考核面談?dòng)涗?，且部門領(lǐng)導(dǎo)和員工本人簽字確認(rèn)，為公司將來處理該員工提供必要的紙質(zhì)證據(jù)，處理上會(huì)相對更有利一些。

案例二：

A公司是一家外資企業(yè)，在員工管理上較為人性化。李某是A公司的員工，已經(jīng)在A公司工作至少5年。自2012年2月起，李某開始隔三差五地向公司提交病假單，病因不是腰肌勞損就是頸椎不好，每次請假周期在半個(gè)月到一個(gè)月不等。銷假后再回公司工作一段時(shí)間，然后再找其他借口申請病假，如此反復(fù)多次。按照慣例，員工申請病假公司一律批準(zhǔn)，病假期間的工資待遇按照其正常出勤工資的70%發(fā)放（李某的病假工資在5000元/月左右）。由于李某經(jīng)常請病假，不僅影響了單位工作，而且越來越多的員工也開始效仿，給公司管理帶來難度和挑戰(zhàn)，于是公司準(zhǔn)備嚴(yán)肅處理李某。

話題二：如何應(yīng)對“泡病假”員工

陳招群：就這個(gè)案例，我談?wù)剮c(diǎn)看法：

第一，用人單位要加強(qiáng)審核。審核包括兩個(gè)方面，一個(gè)對醫(yī)療期的審核，把握清零規(guī)則；二是對病假真實(shí)性的審核，即關(guān)于病假的審核。用人單位可以到定點(diǎn)醫(yī)院詳細(xì)了解員工的患病情況。此外，對于提供虛假病歷，騙取病假和醫(yī)療期的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第二，公司對于員工的病假審批，其實(shí)是沒有主動(dòng)權(quán)的，是病假就應(yīng)該批準(zhǔn)。但是作為用人單位，可以要求員工進(jìn)行合理復(fù)查。

第三，對于病假員工，公司可以安排工會(huì)成員或所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)前去探望，既體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，也可以全面了解員工病假期間的實(shí)際情況。

第四，從請病假的原因出發(fā)，就本案例的描述可知病假是有利可圖的。所以公司可以從調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)這一角度進(jìn)行防范，降低員工的病假工資，控制在法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

倪輝紅：對于控制員工病假期間工資的操作方法，并不是所有地方的法規(guī)都允許。一些地方性的法規(guī)（如青島），就明文規(guī)定病假工資的計(jì)算基數(shù)為其前十二個(gè)月的平均工資。所以這個(gè)方法并不能普遍適用。

張生敏：對于長病假，可在公司規(guī)章制度中予以明確。若員工請3天以上的病假，則可設(shè)置一些具體約束條件，比如要求其提供三級甲等醫(yī)院的病假證明等。在員工提交合規(guī)病假證明的前提下，如果公司仍懷疑其真實(shí)性，可以要求員工去復(fù)查，或者找開具該病假證明的醫(yī)生了解情況，并通過錄音等方式將有關(guān)證明材料加以固定。

李偉：就剛剛大家的討論，實(shí)操中很多應(yīng)對病假的方法都已經(jīng)提及，我補(bǔ)充兩點(diǎn)：

第一，對于病假這個(gè)問題，值得用人單位反思。為什么請病假、泡病假現(xiàn)象越來越普遍？就病假來說，我個(gè)人將其劃分為兩類：“天災(zāi)”和“人禍”。所謂的“天災(zāi)”，是指員工確實(shí)患病的；所謂“人禍”，是指員工“泡病假”。員工為什么會(huì)“泡病假”呢？原因無外乎有二：一個(gè)是員工工作不開心，另一個(gè)則是生活所迫，想另覓高職。無論出于哪種原因，從用人單位角度來看，確實(shí)需要深究原因，進(jìn)行必要的反思，從源頭上解決員工泡病假的問題。

第二，要充分利用現(xiàn)有的法律規(guī)定。曾有過這樣一項(xiàng)法律規(guī)定：員工應(yīng)當(dāng)提供公司指定醫(yī)院的或者公司醫(yī)務(wù)室的病假單。由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，指定某家醫(yī)院并不現(xiàn)實(shí)，但是公司規(guī)定醫(yī)院的等級還是可行的，此外，有條件的企業(yè)可以建立醫(yī)務(wù)室，盡管實(shí)踐中碰到的類似案例不多，但既然法律曾有規(guī)定，有條件的用人單位可以一試。

關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定，國家層面確有“累計(jì)清零”一說，但在上海則有特別規(guī)定，即從員工第一次病假開始即可累計(jì)計(jì)算員工的法定醫(yī)療期。一旦達(dá)到法定期限，公司就可以做出處理。關(guān)于病假工資問題，建議秉承就低原則。

如果員工出現(xiàn)不配合復(fù)查的情況，建議如下：首先，要求員工復(fù)查需要有一個(gè)站得住的理由，不能無緣無故提出要求，否則容易導(dǎo)致員工的不滿；其次，在對此類行為的處理上，病假仍需批準(zhǔn)，但是公司可以就其不配合的行為給予違紀(jì)處分。

綜上，在病假的操作上，特別是針對“泡病假”的個(gè)別現(xiàn)象，企業(yè)可以從以下幾個(gè)角度把控：第一，嚴(yán)格請假的流程和手續(xù)；第二，病假工資，盡量根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)就低操作；第三，醫(yī)療期上，及時(shí)累計(jì)和處理。這些都是應(yīng)對“人禍”的，對于那些不可避免碰到的“天災(zāi)”，在實(shí)際處理上，建議企業(yè)將正常法定的“補(bǔ)償系統(tǒng)”和人性化的“救濟(jì)系統(tǒng)”區(qū)分，避免混淆后產(chǎn)生不必要的糾紛。此外，還可以從“企業(yè)文化”角度出發(fā)，對員工進(jìn)行正面的引導(dǎo)。

案例三：

王某是A公司的員工，2003年11月20日入職，最近一份合同至2013年10月30日到期（2008年后只簽過一次合同）。由于王某無法適應(yīng)公司發(fā)展需要，2013年10月9日，公司找到王某，告知其合同期滿即終止合同，并下發(fā)了《勞動(dòng)合同到期終止通知書》，王某當(dāng)場簽收。10月15日，王某因病住院，次日其家屬將病假條送至公司。公司認(rèn)為，王某已經(jīng)在終止通知書上簽字，且提交的病假條不符合公司規(guī)定（需三級甲等醫(yī)

院以上），所以對此不予認(rèn)可。王某則認(rèn)為，自己的合同到10月30日才終止，自己目前仍是公司的員工，且自己提供的是正規(guī)醫(yī)院的病假證明（盡管級別不夠），相應(yīng)的病假待遇應(yīng)當(dāng)享受，而自己的勞動(dòng)合同，應(yīng)該順延。

話題三：即將離職員工患病怎么辦

倪輝紅：我們公司曾經(jīng)碰到過類似事件。我們基本上就是到順延至醫(yī)療期滿。當(dāng)然最終我們是通過協(xié)商，提前終止勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閱T工確實(shí)患病，公司提供的相關(guān)補(bǔ)償也比較到位。

陳招群：就這個(gè)案例，我個(gè)人認(rèn)為有幾個(gè)操作不是很穩(wěn)妥：第一個(gè)是關(guān)于“三級甲等醫(yī)院”的規(guī)定，就醫(yī)是員工的自，公司制度限定不妥；第二個(gè)是在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)公司出具勞動(dòng)合同到期終止的通知，有單方解除之嫌；第三個(gè)是員工已然患病，出現(xiàn)了法定順延的情形，應(yīng)按照順延操作。

張生敏：我有一個(gè)問題，協(xié)商解除和終止，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上是否存在多一個(gè)之說？

李偉：這是不一定的。在本案例中，如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要從2003年開始計(jì)算，而終止勞動(dòng)合同，只要從2008年開始計(jì)算即可。

倪輝紅：其實(shí)很多情況下，決定該員工留與不留的決定權(quán)在用人部門，并非人力資源部，所以只要用人部門愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那基本也沒有問題。

陳招群：如果是這樣的話，那人力資源部門就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。畢竟領(lǐng)導(dǎo)并不是專才，對人力資源管理并不在行。若人力資源部門能將利弊分析清楚，我想領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)接受的，所以人力資源還是需要發(fā)揮其風(fēng)險(xiǎn)防控作用。

李偉：在本案例中，員工合同即將期滿，公司通知終止，且提前了近一個(gè)月時(shí)間，不管是否需要提前，至少公司已經(jīng)履行了通知義務(wù)。至于說該通知是終止通知還是到期不續(xù)簽通知，問題不大，當(dāng)然后者更容易讓員工接受。但本案例中，員工患病住院，此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)該順延至醫(yī)療期滿或者疾病痊愈回來上班時(shí)終止。即待王某病好后公司也是可以終止，只是習(xí)慣上，我們一般理解為醫(yī)療期滿。此時(shí)公司可以給員工發(fā)一個(gè)通知，告知其合同即將于什么時(shí)候到期，但基于出現(xiàn)法定順延情形，故合同自動(dòng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。這樣一來，不管是醫(yī)療期滿還是疾病痊愈，公司都可以及時(shí)進(jìn)行終止處理。

第3篇：公司病假規(guī)章制度范文

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生

簡介:___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

第4篇：公司病假規(guī)章制度范文

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

（4）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%；

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方（簽字）：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：_

_____________________

_________年_______月______日

第5篇：公司病假規(guī)章制度范文

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。21秘書世紀(jì)網(wǎng)

第一條乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

第6篇：公司病假規(guī)章制度范文

第一條 乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

第7篇：公司病假規(guī)章制度范文

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同.

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償.

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升.

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

第三條 工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

第8篇：公司病假規(guī)章制度范文

謊言一：

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)言稱轉(zhuǎn)正后的80%

如果你逐條細(xì)細(xì)閱讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實(shí)是吃了一驚！

提醒：若用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計(jì)算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時(shí)，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。

謊言二：

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1

最近幾年，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網(wǎng)絡(luò)媒體上曝光。估計(jì)是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹捌鸩絻r(jià)”，若辭退時(shí)拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現(xiàn)了這樣的怪象，“不講法律講人力，會(huì)哭的孩子有奶吃”。

對于N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者同意的；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時(shí)，用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需要額外支付一個(gè)月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者檢索了多個(gè)地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實(shí)讓HR有些心塞，“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。

提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的報(bào)道已不常見，看來有關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題時(shí)，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法定外的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會(huì)變成“理所應(yīng)當(dāng)”。

謊言三：法定婚假由

《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》規(guī)定

男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，當(dāng)愛情降臨的時(shí)候，小伙伴關(guān)注婚姻的同時(shí)也很關(guān)注婚假。有關(guān)法定婚假互聯(lián)網(wǎng)廣泛流傳的版本有很多：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

筆者看過后將信將疑，翻閱了數(shù)次現(xiàn)行的《婚姻法》也沒有發(fā)現(xiàn)法定婚假3天的提法。功夫不負(fù)有心人，筆者終于在《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部的》（[80]勞總薪字29號[80]財(cái)企字41號）中發(fā)現(xiàn)了婚假的蹤跡，是這樣規(guī)定的：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

筆者不禁有些茫然了，這不是針對國有企業(yè)的規(guī)定嗎？私營企業(yè)、外資企業(yè)也適用嗎？正確答案是：所有性質(zhì)的企業(yè)都適用。原因就是大家一直都是參照這個(gè)執(zhí)行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機(jī)關(guān)提個(gè)醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。

提醒：隨著各省市人口與計(jì)劃生育條例的修訂推進(jìn)，晚婚晚育假期已經(jīng)終結(jié)，將迎來的是延長生育假、增加婚假的時(shí)代或者其他福利待遇。從增加婚假天數(shù)來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯(cuò)，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節(jié)假日、雙休日？應(yīng)該怎么休？建議參照當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內(nèi)的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應(yīng)當(dāng)在自己依法制定的規(guī)章制度里面說清楚。對于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關(guān)部門對此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。

謊言四：

訂立無固定期限勞動(dòng)合同等于終生雇傭

對于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實(shí)踐中，勞動(dòng)者千方百計(jì)想與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則想方設(shè)法避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同?；ヂ?lián)網(wǎng)上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動(dòng)辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認(rèn)為在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)比固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該獲得更多的補(bǔ)償；無固定期限勞動(dòng)合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動(dòng)合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭呢。

提醒：無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個(gè)別難纏的勞動(dòng)者；對于勞動(dòng)者而言，誤認(rèn)為自己拿到了鐵飯碗、長期飯票。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)，無論是固定期限，還是無固定期限勞動(dòng)合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。

謊言五：“三期”是護(hù)身符

前幾天，筆者接到某位經(jīng)理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準(zhǔn)備把公司關(guān)掉，現(xiàn)在已經(jīng)開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網(wǎng)上查了相關(guān)法律規(guī)定，也咨詢了相關(guān)人士，因?yàn)檎幱凇凇瘍?nèi)，公司不能解除或終止自己的勞動(dòng)合同，我們該怎么辦？”聽到這里時(shí)，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)人士有時(shí)候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因?yàn)樘幱凇叭凇敝?，所以用人單位不能予以降低工資、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。

提醒：法律對于“三期”女職工有傾斜性的保護(hù)，但是“三期”絕非免死金牌。“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)依法制定的管理制度，反之可以受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形時(shí)勞動(dòng)合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，獎(jiǎng)金也可以少發(fā)甚至不發(fā)。筆者認(rèn)為，用人單位對于“三期”員工的管理，既要有保護(hù)女同胞的意識(shí)，也要有合法合規(guī)的管理措施；對于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業(yè)精神總是好的。

謊言六：病假管理“五花八門”的坑

第9篇：公司病假規(guī)章制度范文

一、并非“有病”就可請得病假享受醫(yī)療期待遇

【案例】：王某是一家水廠的化驗(yàn)員，工作馬虎，常常出錯(cuò)。在其勞動(dòng)合同期限即將屆滿的前幾日，廠方表示在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)約，并通知王某無需再上班，水廠會(huì)照常發(fā)放其從次日到勞動(dòng)合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，王某到醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生，醫(yī)囑注意休息，避免過度活動(dòng)。王某隨即向水廠提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在水廠的工作年限，水廠應(yīng)給予其6個(gè)月的醫(yī)療期，在這6個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，水廠不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。水廠未同意王某的要求。

【說法】：勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》在第二條中規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。請病假，享受病假待遇，職工一般要求向用人單位提交請假報(bào)告，提供病歷、提供檢查報(bào)告、提供診斷書。診斷書上主治醫(yī)師往往要提出必須休息、建議休息、應(yīng)當(dāng)休息等意見。用人單位享有審查權(quán)和最后批準(zhǔn)權(quán)。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。此處的“患病”并非泛指一切疾病，而是達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病?！白⒁庑菹?，避免過度活動(dòng)”，醫(yī)生的建議并非認(rèn)為王某的病情已經(jīng)達(dá)到需“停止工作、治病休息”的程度。水廠對王要求六個(gè)月醫(yī)療期的請求可以不予準(zhǔn)許。

二、病休“周期剩余不轉(zhuǎn)賬”法定假日不扣除

【案例】周某是一民辦食品廠糕點(diǎn)車間的打糕工人，室內(nèi)溫度高，室外溫度低，室內(nèi)室外溫差大。一次工作期間，出操作間去廠財(cái)會(huì)室，懷孕的她，室外途中得了重感冒。根據(jù)她的工齡，憑醫(yī)療診斷書依醫(yī)生的建議和她的身體情況，廠方批準(zhǔn)她休息，享受三個(gè)月的醫(yī)療期?？伤菹⒘艘粋€(gè)月自覺身體恢復(fù)的很好就上班了。此后六個(gè)月內(nèi)沒有再請病假。最近周某生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿身體狀況不佳，依醫(yī)生的建議和病歷等材料，根據(jù)她的申請按她的工作年限廠方批準(zhǔn)她休息三個(gè)月?？伤X得不夠用，要求把上一個(gè)醫(yī)療期剩余的兩個(gè)月，挪入這個(gè)醫(yī)療期累積計(jì)算。同時(shí)要求補(bǔ)足期間占用的公休、假日和法定節(jié)日。廠方?jīng)]有批準(zhǔn)。

【說法】：廠方不支持周某把上一個(gè)醫(yī)療期剩余的兩個(gè)月，挪入這個(gè)醫(yī)療期累積計(jì)算。同時(shí)要求補(bǔ)足期間占用的公休、假日和法定節(jié)日的請求有法可依。根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條以及勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患并或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第一條中第1條的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題：1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。從這些規(guī)定可以看出：第一、醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作的年限確定。第二、不同醫(yī)療期對應(yīng)不同的計(jì)算周期。第三、醫(yī)療期計(jì)算從病休的第一天開始，累積計(jì)算。第四、周期結(jié)束，如果在此周期內(nèi)，病假累計(jì)不滿，屬于醫(yī)療期未滿，這個(gè)未滿醫(yī)療期也隨周期的結(jié)束而結(jié)束。第五、周期結(jié)束，計(jì)算辦法“歸零”，下一個(gè)周期仍從下一次病假開始記錄，上一個(gè)周期剩余的病假天數(shù)不得轉(zhuǎn)入。第六、如果在此周期內(nèi)病假累積已滿，即使還沒痊愈，在這一周期內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個(gè)周期后才可以。另外根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患并或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第一條中第2條的規(guī)定：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、該復(fù)工的應(yīng)當(dāng)復(fù)工，醫(yī)療期間不得“撈外快”

【案例】：家居農(nóng)村的黃某技校畢業(yè)來一客運(yùn)公司當(dāng)了一名客車司機(jī)，入職五年，因患病輸尿管結(jié)石進(jìn)行了手術(shù)治療，術(shù)后出院，醫(yī)生建議他在家休息六個(gè)月，黃某出院后向公司提交了醫(yī)院出具的休息6個(gè)月的證明書。據(jù)此公司同意黃某在家休病假，并按照公司的規(guī)定給其發(fā)放病假工資。最近，公司發(fā)現(xiàn)黃某不好好在家休假，每天開一朋友的出租車外出拉客。公司派人帶黃去指定醫(yī)院復(fù)查。診斷結(jié)果為基本恢復(fù)正常，遂書面通知黃某回單位安排適當(dāng)工作，黃某以手術(shù)醫(yī)院和單位原批準(zhǔn)的六個(gè)月休假期未滿，拒絕回公司上班。

【說法】：這是一起員工病假期間在其他單位從事有收入活動(dòng)，不按公司要求回去上班的典型案例。具此勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)等五部委聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》在第二條中還規(guī)定，要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。同時(shí)在第四條中明確：“嚴(yán)禁傷病職工在病休期間以任何形式從事有報(bào)酬、有收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定》辦理”。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被廢止。公司可以依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度，對于拒不回公司上班的職工予以曠工處理，其曠工時(shí)間如達(dá)到公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，公司可依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與黃某的勞動(dòng)合同。

四、醫(yī)療期滿符合法定要件可解除勞動(dòng)合同